APRENDA A FAZER SUA SWOT PESSOAL! DICAS PARA SE DESCOBRIR COMO PROFISSIONAL!.

[Música] Então vamos lá Oi pessoal tudo bem Eu sou a Paula boarin sejam bem-vindos a mais um vídeo aqui do canal quase todos os dias tem vídeos provocações em sites para você avançar na sua carreira desenvolver pensamento crítico tem um pouquinho mais de malícia corporativa e principalmente crescer naquilo que você se propõe a fazer hoje no vídeo a gente vai falar um pouquinho sobre como você do outro lado pode identificar seus pontos fortes pontos fracos isso é super importante para você argumentar uma entrevista de emprego para você também traçar os seus planos de desenvolvimento né

uma pessoa que não se conhece tá num lugar muito ruim um ponto cego onde qualquer feedback dói ela não consegue se perceber às vezes ela acha que o problema é sempre o outro mundo universo o chefe e às vezes tem coisa dela ali que ela também precisa trabalhar então quanto mais consciente você estiver melhor para você e é porque eu quero tratar pontos fortes e pontos fracos naturalidade gente porque luz e sombra é o dia a dia de todo mundo ninguém é um ser angelical uma flor do campo a gente tem defeito a gente tem

pontos de melhoria e quanto mais a gente tiver clareza disso melhor para gente vamos começar então com os pontos fortes gente papel e caneta na mão eu tô aqui com algumas dicas para você ir anotando esses insights Primeiro pense naquilo que você faz bem naquilo que as pessoas buscam você para fazer Observe as atividades as frentes que você toma de forma mais natural eu vou te dar um exemplo clássico trabalho escolar tem sempre uma divisão que acontece meio que naturalmente uma das pessoas fica responsável por falar outra pessoa fica responsável por escrever outra pessoa fica

responsável por fazer a pesquisa tem sempre um colega que manja muito dislike faz apresentações belíssimas Observe nessas situações do cotidiano simples como essa que eu trouxe aqui onde que você se encaixa nas atividades domésticas mesmo você é a pessoa que vai para cozinha e tem toda paciência é com os detalhes você gosta de fazer doce com a confeitaria você é a pessoa que como eu vai para faxina porque faz rápido agiliza tudo e termina logo então eu percebo que por exemplo um ponto forte que eu tenho a velocidade é agilidade né fui perceber nisso nas

atividades domésticas mesmo porque tudo aquilo que demandava detalhe leitura de manual coisa assim eu saio correndo né então Observe nesse dia a dia as escolhas naturais que você faz porque indicam suas aptidões se você é a pessoa que sempre vai para frente falar nas apresentações de trabalho por exemplo isso pode indicar uma habilidade de comunicação que você tem e aqui a gente tem que tomar cuidado para não ser o tipo que o ser humano né porque o ser humano é impressionante a gente vive pela falta então a gente Às vezes tem muita dificuldade de reconhecer

as nossas aptidões dos nossos pontos fortes porque a gente sempre olhando para aquilo que a gente não tem eu que sou uma pessoa da área de humanas e que tenho aí uma aptidão maior para comunicação por exemplo passei minha vida inteira admirando Quem era bom em matemática Quem era bom com exatas Quem era bom com processos mais Miúdos que já não é muito minha praia e com muita dificuldade de reconhecer aquilo que eu sou boa sou uma pessoa que tem uma visão mais generalista tem uma curtida maior comunicação sou um pouco mais ágil são pontos

fortes da minha personalidade e quanto mais a gente tiver clareza disso nos detalhes do dia a dia melhor para nós agora quando a gente fala de pontos fracos gente quando a gente fala de defeitos também tem algumas dicas que eu posso te dar para você identificar de novo eu vou colar aqui ó primeiro é você observar os feedbacks que você recebe geralmente a gente rechaça os feedbacks e as críticas que a gente recebe porque elas vêm as vezes de uma forma violenta grosseira saúde mas agora Nessa altura do campeonato depois de muitos anos de terapia

mentoria processos de desenvolvimento pessoal posso dizer para você que quase todos os feedbacks que eu recebi Vamos colocar em um Pareto 80/20 80% dos feedbacks que eu recebi tinham ali alguma verdade sobre mim e às vezes a gente acaba não escutando porque a forma que as pessoas falam para nós vem com agressividade e a gente acaba rejeitando mas tenta acolher isso de uma forma um pouco mais fria tira um pouco da emoção para você tentar extrair desse feedback o que tem de melhor especialmente se o feedback se repete então se você sempre recebe o feedback

que você é uma pessoa ansiosa se você sempre recebe um feedback que você sei lá tem uma comunicação mais agressiva mais Rude se você sempre recebe o mesmo feedback começa a prestar um pouco mais de atenção porque tá se repetindo né então alguma verdade ele tem e mesmo que a fala vem a grosseira vem a Rude ou a crítica seja gente cabe a nós também extrair ali daquela pedra um olhinho para gente tá nem sempre as pessoas têm essa sensibilidade essa amorosidade ao falar mas não quer dizer que a gente não possa extrair dali alguma

coisa para o nosso desenvolvimento próxima dica analise aquilo que te irrita no outro eu tenho certeza que você tem uma situação dessa tá uma pessoa que você conheceu que você se atritou que você nossa super se irritou detestou no primeiro momento mas que depois ao conhecer essa pessoa ficou super sua amiga e você percebeu que o que te irritava nessa pessoa Na verdade era esse espelho né você via nessa pessoa algumas características talvez que você não goste tanto mas que você tem também Freud falou um pouquinho sobre isso dando nome de projeção que eu vou

tentar traduzir bem miudinho de forma muito simplificada que basicamente é aquilo que eu não gosto em mim eu vejo em você então todas as vezes que a gente olha para alguém identifica uma característica e aquilo nos agride muito eu acho também que é uma pista para gente pensar poxa será que isso que tá me incomodando no outro não é algo que eu tenho em mim geralmente fala de um ponto cego tá então são os defeitos ou as fraquezas que mais nos atrapalham na organização porque são coisas que a gente às vezes não reconhece porque nos

dói porque nos incomoda ou porque a gente tem vergonha Exemplo né gente quantas pessoas se sentem alvo de inveja quantas pessoas se assumem invejosas quantas pessoas falam que lhe dão com pessoas difíceis e quantas pessoas assumem que são essas pessoas difíceis né quantas pessoas reclamam de alguém que quer mandar e quantas pessoas são capazes de reconhecer esse desejo de mandar então essa relação de observar o defeito do outro e fazendo investigação honesta se isso não é um defeito seu pode ser bem interessante para você minha última e ela é legal Tanto para você perceber seus

pontos fracos quantos pontos fortes é você fazer um desafio você pode fazer isso nos Stories do seu Instagram ou com as pessoas que você conhece no offline de uma forma mais preservada você vai pedir para aquelas respondam quatro perguntas Quais são os seus pontos fortes Quais são os seus pontos fracos se você fosse um carro qual você seria porque se você fosse um objeto qual você seria e porque as duas perguntas são bastante óbvias e as duas últimas elas trazem um elemento de projeção facilita para quem não tem tanto vocabulário no sentido de identificar característica

tem todo mundo tem um vocabulário emocional ou uma percepção tão aguçada mas quando a gente fala de projeção as pessoas elas associam coisas objetos carros que elas já tem uma ideia mais formada com você e nessa Associação a gente descobre muito das suas características por exemplo você vai ser associada a um carro esportivo que traz de agilidade força ou a uma Picape um carro maior que cabem mais pessoas que é um carro para família ou de repente um carro que é de uma marca que traz muita segurança confiabilidade uma marca japonesa que tem baixa manutenção

tudo isso fala das características das habilidades que as pessoas veem em você o objeto também e não tenha medo de fazer essas perguntas a maior parte das pessoas tem um pouco de receio mas de modo geral com os dedos que a gente já aplicou essa essa brincadeira esse teste informal esse 360 informal resultado é sempre muito positivo a gente se descobre em coisas que a gente não percebia e a gente também vai ter a oportunidade de ver algumas fraquezas que talvez sozinhos fosse mais difícil e se você for fazer o desafio Não esqueça de me

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