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[Música] [Música] nos dias de hoje a tecnologia é fundamental para a organização de uma empresa e não pode ser diferente quando o assunto é gestão da saúde e segurança do trabalho e é para isso que a indexmed existe uma plataforma prática e rápida que te ajuda a atender as demandas do e-social e a gerenciar em tempo real os processos dentro da sua empresa ou de seus clientes a área da segurança do trabalho gerencia os riscos do ambiente classificando-os no inventário e criando planos de ações com essas informações a equipe da gestão da saúde ocupacional confic

ura o PCMSO e tem o controle automatizado dos vencimentos de exames e em poucos cliques é possível gerar documentos e laudos assinados eletronicamente como pgr ltcat PCMSO e muitos outros os dados da sua gestão de SST também são utilizados para gerar os eventos do e social que podem ser transmitidos diretamente para o governo e ainda é possível organizar os processos da sua Clínica ou ambulatório de forma digital controlar seus agendamentos e enviar as informações dos atendimentos para os funcionários por e-mail ou SMS a partir da plataforma e em caso de dúvidas a index mé oferece

suporte completo com a sua equipe de atendimento descomplique a saúde e a segurança no trabalho com a plataforma indexmed [Música] [Música] olá olá olá sejam bem-vindos boa noite boa noite boa noite Está começando mais um aulão de terça aqui na SST online Meu nome é Santos sou fundador da SST online e toda terça-feira nós estamos aqui terça-feira às 21 horas para um aulão para um conteúdo relevante para você profissional de saúde e segurança do trabalho para você contador profissional de RH advogado ou qualquer outro profissional que se relaciona com a área de saúde e segurança

do trabalho toda a terça-feira você tem um compromisso aqui marcado com a gente toda terça-feira tem um professor diferente um tema diferente nesse alão de texa que já faz mais de 2 anos que estamos aqui toda terça-feira trazendo um conteúdo relevante gratuito para você se qualificar e conquistar volos mais altos na sua carreira que lembrando para você se valorizado Ser Reconhecido o primeiro passo é qualificação é estudar é se qualificar e o segundo passo é TBC tirar a bunda da cadeira segundo passo é ação então a gente ajuda no primeiro passo a se qualificar estimula

vocês a dar o segundo passo e para ser valorizado e reconhecido na área de saúde e segurança do trabalho nós somos eh dos maiores canais você que tá no YouTube nós somos dos maiores canais do mundo de produção de conteúdo em saúde e segurança do trabalho Nós já estamos completando quase 90.000 inscritos e por isso que no começo do al long já eu quero pedir para vocês se não é inscrito no canal se inscreve no canal ativa o Sininho de de notificações para não perder nenhum conteúdo relevante que a gente produz aqui e para nos

ajudar também a bater 100.000 inscritos no canal a gente tá com essa meta de bater 100.000 inscritos e a gente conta com com a ajuda de vocês para atingir essa meta e assim se tornar um dos maiores canais do mundo em matéria de saúde e segurança do trabalho atingir essa grande marca que 100.000 inscritos é uma é um Marco histórico vai ser Mark storri aqui para nós nós que estamos aqui desde 2017 produzindo com conteúdo para vocês conteúdo e cursos online para qualificar profissionais de saúde e segurança do trabalho cursos online na área de PCMSO

de ltcat PPP gestão de saúde ocupacional SST no Social que é o tema de hoje nós temos conteúdo sobre sistema de gestão cursos sobre sistema de gestão mentorias e cursos sobre tributação de saúde e segurança do trabalho gestão do fap GR e pgr higiene ocupacional enfim todo conteúdo relevante para você se qualificar e conquistar voos mais altos na sua carreira e hoje eu disse que toda terça-feira tem um aão com professor diferente hoje eu sou seu professor no aulão de terça e hoje o tema é SST no Social o tema do aão de hoje gente

o tema do aão de hoje é checklist de SST no R social tá como fazer um muita gente tem dúvida me pergunta tanto os alunos qu o pessoal das lives Eh pergunta sobre que que eu devo quando eu chego na empresa que que eu devo eh para fazer uma um levantamento Inicial diagnóstico de SST no Social que que eu devo levantar quais informações que eu que eu preciso pegar eh Justamente esse o aulão vai ser sobre esse tema sobre como eu vou te trazer alguns algumas informações alguns elementos para você levantar nas empresas para fazer

esse diagnóstico inicial de SST no Social quando você chega num cliente para saber que o que qual o nível de maturidade digamos assim de social de adequação ao e social está seu cliente eu vou trazer alguns pontos para vocês levantar vão comentar sobre esses pontos para ajudar vocês que são Consultores ou vocês que estão chegando agora numa empresa e querem saber se tá tudo ok em matéria de saúde e segurança trabalho no Social eu vou trazer aqui alguns pontos que eu considero importantes de serem observados mas antes de começar o nosso aão gente eu quero

saber quem tá aí presente comente aí da onde vocês estão nos vendo comente aí também gente o a profissão de vocês né se se tem enfermeira do trabalho tem enfermeira do trabalho Bel aí ou não se tem enfermeira do trabalho se tem médico do trabalho comente aí no chat que eu quero ver quem tá presente com a gente aqui na SST online Abel tá aí presente ela que é enfermeira do trabalho e quer exame toxicológico Bel se eu te disser que semana que vem na terça-feira que vem às 21 horas tem um aulão sobre justamente

sobre exame toxicológico e com carinho que tu que tu conhece um pouquinho semana que vem já vou dar o spoiler então tem aulão de terça com Dr Rafael Calisto justamente falar sobre exame toxicológico que entrou em vigor n social agora dia primeiro o evento S 2221 entrou começou a vigorar dia 1eo de agosto vamos lá então tem bastante pergunta mas eu já pego as perguntas depois de passar o conteúdo eu quero ver quem tá presente com a gente Rodrigo Vieira tá aqui o grande Marcelo Ton bora levar SST online no topo é isso aí Marcelo

tá vendo aqui la poleana Cristina de Lima Machado boa noite boa noite Elias de Campinas ele é aqui segurança do trabalho a Hortência tá aí também Ana Lúcia Ana Lúcia tá tanto aqui como no no ksms RS seja bem-vinda Ana lúci beor sempre presente também e já fazendo uma pergunta ou uma afirmação sobre sobre o social é mais ou menos isso mesmo bioto o Francisco tá aqui TST de salto o Valdemir tá aqui já tá reclamando Valdemir nas aulas passadas ele garantiu que esse checklist estaria disponível e até hoje nada eu prometi isso eu acho

que tá confundindo eu vou mostrar o checklist É só vocês copiarem depois esse checklist que eu vou mostrar para vocês eh que já tá disponível ali para pros alunos pros meus alunos do curso já está disponível e se vocês quiserem é só copiar as informações que eu vou passar para vocês aqui nesse nosso alão de terça certo eu vou tirar bastante dúvida aqui nessa próxima uma hora então vocês podem eh encher Esse chat de dúvida mas eu quero pegar então com vocês alguns pontos alguns pontos que eu considero importante na hora de fazer um levantamento

Inicial Um diagnóstico inicial de SST no e social de uma empresa você é consultor chega na empresa o que que eu devo verificar eu vou trazer então alguns pontos eu defid eu defini esses pontos em em enquadramentos legais condições ambientais trabalho aposentadoria especial acidente de trabalho insalubridade e periculosidade monitoramento da saúde do Trabalhador afastamentos fap e treinamento e capacitações e a parte de gestão a parte mais administrativa só alguns pontos aqui que eu considero relevante para vocês entenderem quão adequada está a empresa ou não em matéria de saúde e segurança do trabalho talvez tem alguns

pontos aqui que que eu não marquei aqui eu quero ver se vocês têm alguns outros prontos para acrescentar também aqui nesse nosso checklist pra gente começar gente então vou compartilhar a tela com vocês pra gente começar esse nosso checklist o que que eu devo verificar numa empresa fechei um trabalho de SST no Social tem que fazer esse levantamento o que que eu devo verificar Então vamos lá para começar deixa eu colocar na tela aqui e essa aqui é é a é a planilha uma planilha bonita aqui ó deixa eu mostrar aqui em tela cheia essa

aqui é um checklist que tá disponível lá se você é meu aluno essa checklist está disponível logo abaixo dessa aula aqui essa aula tá na plataforma de ensino também se você tá vendo pela plataforma tem na descrição aqui esse checklist ó esse é um checklist que eu fiz em Excel que dá que dá um Panorama Geral de SST no Social então dividindo entre enquadramentos legais condições ambientais de trabalho e nesses e nesses tópicos tem vários pontos que eu vou trazer para vocês aqui pra gente conversar nessa noite o primeiro ponto gente que eu gosto de

verificar até antes de ir na empresa a gente pede essa informação vocês deveriam pedir também que é informação sobre os enquadramentos legais Quando eu digo enquadramentos legais eu digo atividade daquela empresa Qual a atividade econômica daquela empresa primeiro eu perguntaria para o responsável pela empresa ou quem eu tô em contato lá se foi feito um levantamento dos estabelecimentos por CNPJ CNPJ completo A empresa pode ter várias filiais né Cada filial provavelmente vai ser um CNPJ completo vai ter uma matriz e vai ter eh várias filiais Pode ser que a empresa tenha várias filiais com vários

CNPJ diferentes e eu pergunto foram mapear esses CNPJ completos pertencente à empresa foram levantadas atividade principal de cada CNPJ e também atividade preponderante essa atividade preponderante está correta essa é uma informação muito importante porque aqui a gente tá falando de tributação de saúde e segurança do trabalho atividade preponderante é aquela atividade em que possui o maior número de Empregados vinculados naquele mês então todo mês a empresa tem que verificar atividade preponderante informar no Social informar no Social Qual é a atividade preponderante dela por exemplo eh Digamos que o supermercado né Supermercado tem várias atividades que

estão relacionadas com Supermercado né tem por exemplo Caixa eh pessoal da da padaria enfim são várias atividades o estoquista relacionadas com Supermercado mas tem atividades de apoio também né administrativo tem o pessoal do ti eh tem várias atividades de apoio então no supermercado por exemplo Gente a gente deve verificar qual que é a atividade preponderante Pode ser que um supermercado gente atividade preponderante dele não seja aquela atividade Econômica de supermercado isso é possível acontecer eu conheço casos por exemplo de de um supermercado que tem são são várias filiais em uma única cidade ou numa região

tem vários Supermercados essa rede numa região e tem um centro administrativo que lá o pessoal é só do administrativo que tá lá tem administrativo tem ti só que atividade preponderante onde naquele CNPJ lá naquele prédio que é um CNPJ que é administrativo naquele prédio atividade preponderante lá não é atividade de supermercado porque lá a maioria dos empregados está vinculado à atividade administrativa então por exemplo Gente a gente sabe que de acordo com o kinai da empresa ela pode pagar uma alíquota nominal de Gil de 1% ou 3% sobre a folha de pagamento tá Então dependendo

da atividade prepoderante pode dependendo do grau de risco da atividade preponderante pode pagar 1 2 ou 3% quanto maior o grau de risco maior maior vai ser tributação vai ser 3% Supermercado geralmente 3% né e mas por exemplo nesses caso que eu disse mencionei aqui agora esse supermercado essa rede que tinha várias unidades Supermercados e tinha um CNPJ mercado que era um prédio administrativo que era um CNPJ diferente dos outros cada cada estabelecimento tinha um CNPJ e neste nessa unidade administrativa eles estavam dizendo tavam informando pra Receita Federal que a atividade preponderante era de supermercado

Afinal eles são Supermercado aquela ali era uma atividade de apoio só que a atividade principal deles era supermercado no entanto naquele CNPJ tinha mais gente da parte administrativa aquele CNPJ completo Atividade preponderante não era de supermercado mas sim de apoio administrativo que tem uma líquida tributária menor só nessa possibilidade de enquadramento gente você já pode verificar uma oportunidade de Economia para para sua empresa porque tu verificou que a empresa tá pagando a mais tá fazendo enquadramento do que na preponderante errado tá pegando a mais do que deveria você vai pedir pra empresa corrigir vai corrigir

seesse knip ponderante porque o knip preponderante correto tem uma líquida tributária menor O gilrat Ali é 2% e não 3% então é muito importante saber verificar né porque no é social A empresa ela informa o que não preponderante ela informa que na preponderante lá no evento s no evento de estabelecimentos de cada estabeleci ento é informado que na prepoderante então uma das informações que eu logo de cara pediria antes de de ir na empresa é essas informações dos enquadramentos porque a uma consultoria de SST no social para ser completa gente eu considero que tem que

tem que levar em em conta essa parte tributária também dos essa parte tributária que tá relacionada ao seguro de acidente do trabalho que tem uma líquida nominal de gilrat que pode ser um 2 ou 3% que é flexibilizada pelo fap Então nesse enquadramento legal Imagina você uma consultoria de SST verificar por exemplo nesse caso que eu dei aí verificar que a empresa tá pagando a mais do que deveria você verifica pô uma oportunidade de Economia para essa empresa com seu conhecimento imagina só a valorização para você como consultor na área né então só isso já

é um grande ponto e um ponto muito importante que deve ser verificado vamos lá então enquadramentos legais é um dos primeiros pontos que eu pediria mesmo antes de da empresa segundo ponto do nosso checklist gente é as condições ambientais de trabalho né antes de ir na empresa a gente já pode pedir algumas informações pra empresa por exemplo a empresa existe alguém dentro da empresa responsável pelo gerenciamento de riscos ambientais porque se existe já um técnico de segurança ou alguém responsável por isso o seu trabalho como consultor não vai ser do zero né tu vai vai

ter alguém de apoio lá na empresa Então até para você precificar o serviço depois eh o risco diminui quando já tem alguém lá dentro é pensando em saúde e segurança do trabalho da empresa então perguntaria essa informação existe alguém existe exposição agentes ambientais agentes químicos físicos e biológicos por exemplo poderia pedir um antes de ir na empresa poderia pedir se eles têm algum documento que registre as condições ambientais do trabalho Existe alguma situação perigosa relacionada com a nr16 porque tudo isso vai afetar depois no e social existe periodicidade na avaliação de riscos bom se não

existir a gente já vai saber que o ltcat tá desatualizado o que os documentos de SST estão desatualizado existe monitoramento das Exposições Existe algum histórico das condições ambientais de trabalho se a gente precisar emtir um pppp do passado Será que existe algum histórico dessas condições ambientais de trabalho existe medidas de controle por exemplo se tem exposição a risco a empresa tem alguma medida de controle um EPC um epi e existem registros relacionados a esses a esses equipamentos bom só aqui essas informações tu consegue antes mesmo de ir na empresa com essas informações Tu já tem

o panorama Inicial já consegue eh ter uma noção do que tu vai encontrar depois que tu for verificar em loco as condições ambientais for verificar em loco a empresa Então essas informações eu considero bastante importante para você fazer um diagnóstico inicial a partir disso a partir das condições ambientais de trabalho a gente já pode ter alguma noção sobre o evento s2240 sobre a aposentadoria especial desse trabalhador o que que verificaram na em matéria de aposentadoria especial Bom aposentadoria especial gente a gente perguntaria se existe exposição a agentes nocivos do Anexo 4 decreto 3048 se tem

um técnico de segurança lá ele pode nos dar essa resposta se não tem você pode pedir PPRA pgr algum documento que que consiga definir se tem exposição aos Agentes do decreto 3048 de 99 se tiver exposição a empresa teria que ter um ltcat a empresa tem um ltcat ou não tem tem exposição sim ou não não então se não tem exposição a empresa poderia declarar ausência de riscos no PPP e no e social com outros documentos então por exemplo a empresa poderia utilizar dir ou o pgr o próprio pgr para declarar ausência de riscos no

PPP a empresa possui Air ou pgr caso ela não possui ltcat em matéria de e social gente se a empresa tem ltcat a gente não não precisa nem perguntar sobre dir e pgr né o pgr a empresa tem ltcat Provavelmente tem exposição a agentes ambientais e se tem exposição a agentes ambientais a empresa tem que ter um pgr a segunda pergunta ela tem ltcat esse ltcat tá atualizado quando foi atualizado esse ltcat gente ltcat faz 10 anos que tá lá ninguém nunca mexeu tá na gaveta guardado hum existe algum monitoramento dessas Exposições por exemplo a

empresa tem exposição ao ruído que tá bem perto do limite de tolerância a gente sabe que o ruído é um ponto crítico eh tem monitoramento dessas Exposições existe exposição a agentes cancerígenos ou ao ruído acima do limite de tolerância bom essa é uma informação bastante relevante por quando a gente fala de SST neoal gente ruído e cí Geno para aposentadoria especial são dois pontos críticos por quê Porque a nova legislação relacionada à aposentadoria especial especialmente com a mudança que teve com o decreto 10410 de 2020 trouxe que se houver exposição do Trabalhador agentes cancerígenos eh

do grupo um da L que é a lista Nacional de Agentes carcinogênicos para humano se tiver o exposição do Trabalhador a agentes carcinogênicos de forma habitual e permanente mesmo que a empresa use epi por exemplo a aposentadoria especial vai est caracterizada porque no caso de cancerígenos para ser desenquadrado segundo diz a nossa legislação ao menos a minha interpretação da legislação do que diz hoje para ser desenquadrada a apura especial pela exposição a carcinogênicos é preciso que seja eliminada A exposição ou seja não pode ser não pode ter nenhuma exposição ao agente carcinogênico a gente sabe

que o epi ele não elimina a exposição o epi sim ele reduz a intensidade do agente ou a concentração do agente a níveis ele pode reduzir a níveis aceitados se for bem gerenciado mas ele nunca elimina Então nesse caso para carcinogênicos mesmo com uso de Epi aitoria especial estaria enquadrada e a partir do enquadramento de apó inter especial a gente sabe que tem tributação para a empresa pagar né Tem repercussão tributária tem lá o 6% 6 9 ou 12 mas norment é 6% na folha de pagamento daquele trabalhador um acréscimo de 6% além além do

do Sat 6% na folha daquele trabalhador e se tem exposição a ao ruído acima do limite gente daí também é outro ponto grave por quê Porque o entendimento hoje da Receita Federal é que mesmo que o trabalhador esteja exposto ao ruído acima do limite e utilize proteção eficaz epi eficaz mesmo assim a pooria especial é devida ao trabalhador e o tributo também é devido para Previdência Social então por exemplo se a empresa tem trabalhador exposto ao ruído acima do limite mas utiliza epi na proteção para reduzir essa intensidade mesmo assim mesmo o epi sendo considerado

Tecnicamente eficaz a Receita Federal entende que o tributo é devido e que a aposentadoria especial é devida ao trabalhador então esses são dois pontos críticos que eu levantaria no meu diagnóstico inicial de SST social Outro ponto que eu considero importante é se o ltcat está em sintonia com ess social e se o ltcat está em sintonia com outro os documentos da empresa Quando eu digo em sintonia com a social que que eu quero dizer gente o lcat tem todos aqueles elementos informativos exigidos lá na in 128 dnss que lista quais os os elementos informativos básicos

constitutivos do ltcat se o ltcat tiver todos aqueles elementos informativos vai ficar muito fácil de preencher o social se ele não tiver todos aqueles elementos informativos vai ficar um pouco difícil para você preencher o evento s2240 do Social que provavelmente vai faltar alguma informaçãozinha que você precisa para preencher os campos do evento s2240 Então é muito importante que o ltcat esteja em sintonia com social e especialmente esteja em sintonia com outros documentos da empresa porque não pode ter por exemplo um pgr que tem que reconhece alguns riscos e esses riscos não estão no ltcat por

exemplo a gente sabe que o ltcat deve avaliar somente os agentes nocivos e que estão listados no Anexo 4 do decreto 3048 e por exemplo no teu ltcat muitas vezes a empresa tem alguém que elabora o pgr e outra empresa que elabora o ltcat e pode ser por exemplo que o o o ltcat identificou algum agente nocivo que não tá lá listado no no inventário de riscos do pgr gente imagina um fiscal quando ele vê essa esse desencontro de informações imagina a Receita Federal por exemplo faz uma fiscalização online pede documentos paraa empresa e esses

documentos não se conversam isso é prova contra a empresa à medida que a empresa manda esses documentos paraa Receita Federal a receita verifica se inconsistência a receita vai abitar uma multa né paraa empresa porque a empresa não sabe o que tá fazendo ó tem esses documentos aqui inconsistentes que um não conversa com o outro essas informações não tem qualidade então eu não acredito nessas informações eu vou habitar uma multa porque a empresa não consegue comprovar que a exposição está controlada Vocês entenderam a a importância de ter documentos em sintonia e muitas empresas acontece isso da

empresa ter documentos um não conversa com o outro porque às vezes uma empresa labora um outra empresa labora outro no passado era outra empresa e e não existe essa sintonia entre documentação o que acaba produzindo provas contra a empresa então é muito importante Verificar se os documentos estão em sintonia com ess social Outro ponto importante gente é verificar se a empresa tem ppp físico especialmente para os trabalhadores que que tão expostos agentes nocivos E se eles estão atualizados até até dezembro de 2022 a empresa tem que ter o ppp físico para entregar pro trabalhador a

partir de Janeiro de 2023 a empresa tem que ter enviar tem que ter os os eventos enviados a social que é dessa forma que ela preenche o ppp do Trabalhador mas antes disso 2022 até dezembro de 2022 tem que ter o ppp atualizado com as condiçõ ambientais até essa data a empresa tem se tem registro de Epi se a empresa entrega epi o registros tem registro ficha deepi tem outros registros de e de coleta de periodicidade de troca tem registro de higienização dopis Esse controle de epis é eficaz empresas usam o software tudo na mão

é consistente essas informações tudo isso deve ser verificado algumas coisas tu pode verificar à distância pedir informações mesmo antes da empresa e outros fazendo essa investigação eem loco Dent a gente Analisa essas informações tem exposição agente nocivo tem a empresa usa epi e a conclusão do ltcat porque se a empresa tem exposição acima do limite e não tem registros de de de troca de uso de higienização de Epi entre outros registros importantes como é que a empresa pode comprovar que o epi tá sendo eficaz e como é que a conclusão do ltcat sem ter esses

registros pode comprovar pode comprovar que a a exposição que o epi tá sendo eficaz e que a exposição estava controlada não tava acima do limite não tem como né então outra informação importante é verificar a conclusão do ltcat se a empresa tem ltcat como é que tá essa conclusão do ltcat Eu já peguei empresas por exemplo de um supermercado um grande Supermercado que tinha bastante conclusão de aposentadoria especial para para várias várias vários várias funções lá do supermercado depois quando a gente chegou lá a gente Opa né mas isso aqui não isso aqui tá errado

gente não existe não existe condições de trabalho segundo segundo conta na legislação previdencial não existe que se condições de trabalho que se caracteriza como especial para fins de aposentadoria eh se a gente não tivesse se ele se essa empresa não tivesse contratado a gente para fazer essa avaliação do ltcat provavelmente eles iam estar pagando eh iam ter que pagar o financiamento da aporia especial ali que eu tá adicional do site para cobrir essa aposentadoria especial com base no ltcat que tinha conclusões bem equivocadas então se tem ltcat você como consultor vai lá Verifica a qualidade

dessas conclusões certo e depois de verificar as conclusões do ltcat a gente tem que verificar se tá em sintonia com a folha de pagamento se o código gfip lá código tabela 2 do Social tá de acordo com a conclusão do ltcat isso é muito importante gente folha de pagamento e ltcat se conversarem Porque dependendo da conclusão do ltc pode gerar ou não um tributo pra empresa pode gerar ou não adicional na folha de pagamento daquele empregado e isso é informado no R social não é pelo evento aquele código gfip que a gente coloca no PPP

físico no Social a gente não faz isso no evento de SST quem diz esse código gfip do ppp é a folha de pagamento e todo mês a empresa envia folha de pagamento e tem que colocar um dos códigos da tabela dois do Social dizendo se é zero que é sem condições eh especiais de trabalho que não tem que pagar nenhuma alíquota o código dois eh postura especial de 15 anos código 3 a postura especial de 20 anos e o código 4 quando existir é a posta especial de 25 anos que é a mais comum quando

existir e a empresa reconhece o dever de recolher uma alíquota de 6% certo então é muito importante essa sintonia entre o que você informa do s2240 na conclusão do ltcat com o que é informado na folha de pagamento você como consultor tem que verificar essa sintonia Ok Este é justamente um dos pontos mais críticos em matéria de SST no Social certo gente boa noite tem bastante gente chegando aqui eu já já abro para as perguntas tem aqui a a Bel tá dizendo muitos profissionais do DP está sofrendo com esse tema exatamente vamos lá então aposentadoria

especial é um dos temas mais mais importantes porque a fiscalização da Receita Federal tá de olho nessa tributação da aposentadoria especial então esses pontos aqui se forem verificados corretamente você vai conseguir avaliar se a empresa tem que pagar ou não essa tributação Lembrando que a fiscalização da receita primeira coisa que ela vai atrás é das empresas que devem essa tributação da aposentadoria especial segundo ponto gente que é o ponto da do acidente de trabalho da Cat né a cat começou a fazer parte do Social desde 2022 hoje a cat web não tá mais disponível pro

empregador apenas pros outros legitimados e e em relação à ktia ao acidente do trabalho gente não é só emitir uma cate né tem outros pontos que a gente precisa verificar como por exemplo existe procedimento interno de comunicação de acidente a gente sabe que a cat tem que ser emitida até o dia útil seguinte é o acidente ou em caso de morte de imediato Esse é o prazo legal para emissão da cart para o envio do evento s2210 ao social né que agora não é mais emissão da ktia eu envio da da ktia né que envia

mudou o verbo né agora é enviar o evento s2210 A empresa ela todos os funcionários devem ter noção do que fazer quando acontece um acidente sabe quem comunicar o que fazer aconteceu um acidente o cara F lá quebrou a perna ou enfim acidente de trajeto todo mundo tem que estar consciente de quem comunicar quando acontece um acidente do trabalho porque senão se a empresa não tiver esse procedimento definido e todo mundo consciente a empresa vai saber do acidente muitas vezes só do 3 5 dias depois às vezes nem sabe do acidente sabe dependendo da tamanho

da empresa nem sabe do acidente e daí quando vê não emitiu a cart e daí quando vê tem um benefício Previdenciário e não foi emitida a cat e daí quando vê tem a multa pela não emissão da Cat porque a empresa nem ficou sabendo de nada né então é muito importante que todo mundo saiba o que fazer quando acontece um acidente quem comunicar e para quem é responsável pelo cesm o pessoal pessoal da segurança do trabalho eh Antes de emitir uma cart a gente tem que analisar fazer uma investigação desse acidente para ver se é

uma situação em que se deve ser emitida a comunicação de acidente de trabalho porque não é sair emitindo acate primeiro o a definição de acidente de trabalho tá lá lá nele número 8203 artigos 19 20 e 21 se eu não me engano no Brasil é essa lei que define o que é e o que não é acidente O que é e o que é equiparado a acidente do trabalho então para emitir a cat você tem que saber quais são essas situações que são acidente ou equiparadas acidentes então para isso tem que ter um procedimento de

investigação tu mais sair emitindo macat tu vai analisar a situação vai fazer uma investigação daquele acidente muitas vezes já é óbvio de cara né mas outras vezes precisa de uma análise mais profunda então a empresa tem que ter esse procedimento de investigação de acidente principalmente para depois eh não só pra Cat mas especialmente para depois eh tomar aquilo como aprendizado aquele acidente analisar aquele acidente tomar aprendizado implementar medidas para que aquele acidente não ocorra mais então por isso tem que ser feito uma investigação de acidente Então aesa tem que ter um procedimento metodologia de investigação

de acidente existem diversas metodologias aí é importante que ten alguém responsável por isso e conheça da legislação e que sa fazer uma investigação de acidentes e que isso esteja documentado né Para que não só essa pessa Saiba que uma pessoa que sabia estava de férias e não tinha ninguém com esse conhecimento e depois ninguém fez nada né se aconteceu um acidente nas férias dessa pessoa então muito importante que tenha esses procedimentos relacionados à investigação de acidente e existe procedimento de emissão da kti quem é que emite Ó quem é que forma quem quem é que

emite a kti é o RH é o pessoal do CF a segurança do trabalho a consultoria tudo isso já tem que estar definido bem antes a quem comunicar e quem que vai fazer a missão da Cat existe isso na empresa ainda não existe você como consultor aí vai criar esses procedimentos comunicar todo mundo deixar tudo alinhadinho para que não aconteça nenhum problema na hora de emitir a comunicação de acidente de trabalho eh outro outro ponto importante existe prática de acompanhamento do acidentado foi acidente de trabalho O cara tá lá afastado do INSS a empresa deixa

ele lá ou fica monitorando a situação dele ó como é que tá você qual a previsão de alta você tá melhorando você quer voltar você vai poder já tá pronto para voltar pro trabalho pra empresa não tem nenhuma surpresa tá para não ter uma nenhuma surpresa tanto por exemplo o INSS pode cessar o benefício antes do Trabalhador tá realmente sentindo em condições de voltar ao trabalho isso pode ser eh pode ser um problema paraa empresa porque daí o NSS não vai pagar o salário e a empresa não tem o trabalhador apto a trabalhar e também

não vai querer pagar esse salário então é muito importante monitorar essa situação para Já tá pronto para responder se caso acontecer uma situação dessa de de Limbo então é muito importante monitorar o acidentado e até mesmo para tentar fazer o retorno se ele tá o INSS deu por exemplo 90 dias de afastamento mas o cara lá em 30 dias já tá bom já posso voltar já quer voltar não quer ficar em em casa porque a mulher tá enchendo o saco bom a gente sabe que que quando é acidente de trabalho o quanto mais tempo acidentado

fica afastado maior o custo do INSS e quanto maior o custo isso vai impactar no FAB da empresa então se a empresa conseguir retornar o empregado antes é melhor paraa empresa também que não vai impactar na tributação e aqui estabelecido um plano de ação pós acidente que é isso que a gente estava falando né Muito importante então sobre acidente do trabalho esse aqui seria o básico assim gente pra gente pensar não só emitir a c né mas tudo que que envolve acidente do trabalho a gente tem que fazer essa análise eh comente aí no chat

se eu esquecer algum ponto vocês coloquem aí no chat aí para pra gente conversar não quero que seja um monólogo aqui né se eu tô falando muito rápido também às vezes eu falo rápido me empolgo também coloque aí no chat quero ver aqui ó tem uns comentários aqui o João Paulo Cerqueira que tá sempre presente Éder no passado muitos frentistas conseguindo se aposentar como especial por ter exposição a vapores da gasolina de benzena hoje já não consegue mais mesmo com a ltcat favorável essa questão o o o os frentistas ainda consegu na na Via judicial

o INSS ele tá como como mudou a legislação eh se o frentista conseguir comprovar né que a exposição é habitual e permanente e tudo mais eu acredito que ele não tem não vai ter grande dificuldade para se aposentar porque a Interpretação da receita eh e também agora a interpretação do INSS mudou n nesses últimos anos né então acredito que que ele se não na Via administrativa sen não na Via administrativa na Via judicial eh tu vai conseguir ele vai conseguir com facilidade né É que na Via administrativa muitas vezes o ltk é mal feito daí

não tem tem as informações todas e qualquer coisinha lá se não for provado que é habitual permanente eh qualquer informação que falta o INSS já barra né Eh tá aqui o Eder Dias xará no curso de tributação que faço com o Edivaldo tem esse material disponível onde encontro cara esse material eh não checklist que eu fiz pros pros meus alunos do curso especialista em SST no Social eu não sei se o Edvaldo tem ali mas pede para ele se ele pedir com carinho talvez eu disponibilize ali Eh vamos lá pegar mais uma pergunta antes de

continuar aqui pra gente passar por para outro tópico que é o insalubridade e periculosidade eh Rafael Cau Matias Boa noite edder sofro muito com contadores que não aceitam fazer a questão de não terem salubridade e ter especial pelo ruído é uma batalha difícil que no final quem sai perdendo é a empresa Pois é Rafael e nesse caso do ruído até Tem empresas que estão brigando judicialmente né porque é é um ponto controverso ainda que não tem uma decisão definitiva tá E esse ponto relacionado ao ruído ele vem desde 2015 ali quando foi publicada t a

decisão e foi foi publicada lá em 2015 a a ar 664 335 do do STF que traz lá o entendimento de que a declaração do empregador no âmbito do ppp da eficácia do EPI não descaracteriza a aposentadoria especial trabalhadora ou seja não basta o empregador declarar que o IP eficaz no PPP é preciso que comprove que tenha essa comprovação da eficácia do EPI em neutralizar os efeitos no do ruo ao menos reduzir a a intensidade do ruído então a a minha interpretação da á m435 foi essa que não foi de que o epi é absolutamente

ineficaz foi de que não basta o empregador declarar que eficácia ele tem que ter outras provas que comprovem isso a gente sabe que 9999% das empresas não tem uma boa gestão de Epi e não consegue comprovar essa eficácia mas tem aquele 0,11% que tem uma boa gestão e que consegue fazer essa comprovação né então a gente não pode colocar todos todos no mesmo bolo né mas já paraa Receita Federal o entendimento é que o epi é absolutamente ineficaz então para qualquer exposição ao ruído acima do limite de forma habitual e permanente a pooria especial é

devida e a tributação também é devida eh porque a Interpretação da Receita Federal eh sobre A4 335 eu eu não concordo muito bem com essa com com absolutamente ineficaz né mas enfim eh um dos pontos positivos foi que ao menos o trabalhador agora ele tem acesso mais fácil ao benefício porque antes o empregador todo mundo colocava vpi eficaz mesmo sem ter evidência né mesmo tendo uma ficha de Epi mal porcamente preenchida já colocava epi eficaz bom isso aí não é evidência suficiente né só que o trabalhador chegava lá e não não conseguia aposentadoria porque o

INSS via ali no PPP Opa IP eficaz não tem direito e fez isso fez com que as empresas se movimentassem né e melhorasse a gestão de Epi e tudo mais e pensassem em outras medidas que não EPI para controlar a exposição ao ruído eh de certa forma gente eh não tem muito a o epi absolutamente ineficaz não tem muito sentido mas eh deixar o ônus da a prova pro pro trabalhador também não não não tinha sentido né então a gente tá nessa a gente ainda tá nessa ainda não tem uma decisão definitiva mas a gente

tá nessa parada aí da Receita Federal cobrando das empresas né Vamos lá então vamos daqui a pouco já volto com as perguntas vamos continuar aqui na insalubridade periculosidade você pode estar se perguntando mas zeder não foi excluída a parte da da trabalhista do e social de SST insalubridade não tá mais lá no esocial no passado estava né até o o layout de 2019 ali tinha a parte trabalhista tinha tabela 23 com todos uma lista de nome de Agentes nocivos eh depois disso com o processo de simplificação do Social foi retirado essa parte trabalhista dos agentes

nocivos trabalhistas e ficou só a par parte previdenciária que é os agentes nocivos da aposentadoria especial Então hoje a tabela 24 do Social que traz os agentes nocivos e atividades é somente para fins de aposentadoria especial não não é a finalidade não é para insalubridade eh mas gente os adicionais de insalubridade prosid já estão sendo informar unão social há muito tempo uma das rubricas que compõe a folha de pagamento são as rubricas dos adicionais deidade e periculosidade então desde que entrou a folha de pagamento para as empresas lá em pras grandes empresas foi em 2018

eh as empresas já estão informando quanto pagam de de salubridade prosid Será que elas estão pagando isso com base num laudo técnico Com base no que diz a legislação eu vou dizer que a imensa maioria não então você vai ter que verificar isso se a empresa paga o adicional de salubridade periculosidade a empregado se a empresa tem laudos que embasam esse pagamento se eles estão atualizados se os adicionais são Base São pagos Com base no laudo ou são pago com base no que diz o contador por exemplo que muitas vezes o contador diz ah esse

aí normalmente a gente paga essa função aí normalmente paga perigosidade essa aqui normalmente paga insalubridade e não com base no lado técnico né porque pagar adicional de insalubridade por liberalidade como tem aqui Um dos pontos do checklist é justamente este existe pagamento por liberalidade pagamento Por liberalidade que a empresa decide pagar sem ter base num lado sem ter base na legislação eh também é um risco né Por qu quando a empresa paga por liberalidade tipo Ahá essa aí eu vou pagar adicional para não me incomodar tem dois pontos que eu gostaria de dois riscos que

vocês devem prestar atenção que muita gente não se dá conta se a empresa paga adicional de insalubridade por liberalidade sem ter base num laudo por exemplo é lá ah vou pagar para não incomodar e na verdade não tinha uma base técnica para pagamento A empresa ela tá reconhecendo que o ambiente de trabalho dela é insalubre isso mesmo tá reconhecendo meu ambiente é insalubre ela tá dizendo ao pagar o adicional de insalubridade Ela tá dizendo meu ambiente é insalubre gente isso é uma prova contra a empresa a empresa tá reconhecendo muitas vezes erroneamente por pagar não

tem um laudo de salubridade reconhecendo tá dizendo que no Social lá na folha de pagamento pagando adicional com o ambiente insalubre Então imagina uma uma ação judicial por exemplo como é que a empresa vai se defender como é que a empresa vai se defender eh se ela se ela tá dizendo se ela tá pagando lá dizendo que o ambiente dela é insalubre o xiz vai dizer Car mas tá pagando insalubridade aqui mas tá dizendo que que o teu ambiente de trabalho é é sal lubre que não tem risco mas porque tu tá pagando adicional de

insalubridade então sabe essas inconsistências que depois chega no judiciário a empresa vai dizer o quê vai se defender Como já vi casos por exemplo de decisões judiciais que um dos elementos foi uma uma uma uma um caso de aponia especial que o empregado tava entrando para a pia especial e a empresa dizia que não que não tinha ambiente que não que as condições de trabalho não não eram especiais e depois um dos uma das evidências um dos argumentos que o juiz usou para para condenar a empresa foi cara mas vocês estão pagando insalubridade Estão dizendo

que o ambiente trabalha é insalubre estão pagando adicional de salidade como é que não é especial também então vocês entendem então é muito é um risco grande pra empresa pagar por liberalidade é um risco grande paraa empresa dizer que o ambiente dela é insalubre quando na verdade não é sabe essa esse reconhecimento tem que ser muito bem pensado juntamente com o advogado né se vai pagar por liberalidade consulta o advogado antes para ver as possíveis repercussões e outro ponto sobre pagamento por liberalidade é que no final esse adicional de insalubridade quando é pago por liberalidade

sem ter base na na na na nr15 na verdade esse adicional nunca foi um adicional de insalubridade se ele não tem previsão na nr5 esse adicional foi sempre uma parcela salarial e diferente do adicional de insalubridade que a empresa pode quando implementa medidas de controle ela pode retirar o adicional de salubridade porque ela pode implementar medidas coletivas reduzir a intensidade do agente ou trocar ou trocar trocar de produto enfim implementar medidas administrativas coletivas eh individuais que deixem o trabalho salubre dessa forma ela pode retirar o adicional de salubridade que não é mais devido mas quando

é pago por liberalidade o adicional nunca foi um adicional ele foi sempre uma parcela salarial e quando é uma parcela salarial não pode ser suprimida então são dois riscos bastante graves que eu gostaria de trazer aqui para vocês certo vamos lá então esse aqui é sobre insalubridade periculosidade que é informado não é informado nos eventos de SST mas o valor do adicional pago é informado no evento de folia de pagamento Nossa a gente tem bastante coisa ainda desse checklist já estamos chegando a quase 10 horas vou passar rapidinho aqui para vocês então monitoramento da saúde

do Trabalhador é o próximo ponto alguns pontos importantes an que eu considero eh PCMSO atualizado isso é básico né se tem muita empresa não tinha mas se tem um médico responsável empresa tem um controle de periodicidade de exame se tem alguém controlando essa periodicidade a clínica se se é uma clínica se a empresa uma clínica que atende ela essa Clínica tá preparada para social ela já consegue por exemplo enviar empresa o o arquivo do evento s2220 essa ou ele envia só o papel e a empresa tem que fazer tudo existe procedimento de entrega de exame

relatório analítico registro histórico de exame gente isso é muito importante a empresa tem que manter os exames a empresa o médico ordenador por 20 anos né existe esse registro não opa é um risco tem que formar paraa empresa né afastamentos afastamentos não tá nos eventos de SST um evento à parte mas tá extremamente relacionado com SST embora quem cuide normalmente seja o RH seja o DP que cuida desse desse evento mas tá bem relacionado com a nossa área então atestados o afastamento o primeiro o primeiro gatilho de afastamento é o atestado ó o o empregado

apresentou o atestado e por isso que é importante existe um controle de atestado a empresa valida o atestado tem alguém que olha para ver se aquele atestado tá correto se não tem que às vezes às vezes aquele atestado ali pode ser não não tô dizendo que acontece na sua empresa não pode ser que o trabalhador fori lá e comprou um atestado eh Pode ser que talvez aquele médico lá sempre vários trabalhadores Vem com os atestados meio meio assim que que a gente fica um pé na orelha do mesmo médico né Será que mas todo mundo

vindo com o mesmo atestado esse mesmo médico essa mesma cara vou dar uma ligadinha para esse médico ali para para dar uma assustada nele né porque se ele tá emitindo esses atestados porque na verdade pode ser que ele esteja vendendo esses atestados né então é importante fazer um controle deessa atestada porque a empresa tá perdendo dia de trabalho né Cada afastamento é um curo pra empresa então é importante ter esse controle eh monitoramento do afastado controle acompanhamento dos benefícios concedidos pelo INSS então que a gente já falou contestação a empresa mesmo antes mesmo quando a

empresa a empresa quando o trabalhador iniciou o afastamento a empresa já sabe se aquele afastamento vai vai passar de 15 dias que depois de 15 dias é encaminhado o INSS e a empresa já SA sabe se pode ser um afastamento um b91 que se chama né um afastamento que teve origem eh de um acidente de trabalho teve origem eh O trabalho teve foi a origem do afastamento Então nesse caso vai ser consedido um benefício acidentário e vai impactar na tributação da empresa então a empresa já tem que ter premente contestação se se ela não concorda

com esse possível benefício eh procedimento para preparar a volta do do do afastado e registros dos afastamentos tá bom são muito importantes esses registros históricos vamos lá vamos passar então pro fap fap que é outro ponto importante eu não vou explicar muito aqui que é o fap que tem o mestre Edivaldo Gregório aqui na SST online que tem aqui no nosso canal no YouTube tem dezenas de conteúdo sobre o fap então se você quer saber um pouquinho mais sobre o fap eh eu conselho que você pesquise aqui no nosso canal sobre fap fator acidentário de

prevenção com Edvaldo Gregório mas basicamente o fap é o flexibilizados que é o seguro de acidente de trabalho então a gente viu que pode ser 1 2 ou 3% esse 1 2 ou 3% é multiplicado pelo fap Então dependendo do eh da gestão de S da empresa dos afastamentos do custo desses afastamentos eh acidentários eh esse Esse fap pode ser elevado né pode ser Esse fap pode ser reduzido para 0,5 que a empresa teria um bônus que teria reduzindo estaria reduzindo Ai que tá previdenciária ou poderia est aumentando podia ser maior que um que tá

multiplicando pela pelo gilrat e vai dar um imposto maior do que o imposto nominal Então essa alíquota do fap que vai de 0,5 até 2 vai depender muito dos indicadores de SST da empresa de afastamentos de custo de afastamentos da frequência desse afastamento de rotatividade dos empregados tudo isso afeta no fap então por isso que eu a gente mencionou ali controle de de afastamentos que é muito importante porque se a empresa tem afastamento acidentário isso vai impactar no fap o fap vai ser maior e a alíquota de contribuição providenciária da empresa vai ser maior então

a empresa o valor do fap da empresa a empresa sabe você como consultor você pode atuar na S tributário também então vocês Qual é o fap de vocês eh qual é a folha mensal de pagamento em cada um de estabelecimento para ver mais ou menos o impacto do fap né Quais são os fatores que contribuiram na formação do fap vocês sabem a empresa pode dar o extrato do fap para você para ver eh se teve benefícios acidentais quantos tiveram o que que contribuiu pro fap tá elevado a empresa tem procedimento de avaliação do status do

fap o ra não sabe nem o que que é isso só aceita o o valor e não faz nada existe procento para contestação do fap a empresa pode contestar muitas vezes acontece erros o INSS na hora de calcular o fap ele coloca um benefício que na verdade não era da da empresa do Trabalhador nem tava vinculado a empresa naquele período Ou coloca um acidente de trajeto como eh incorporando no fap que não devia ir então pode haver esse cálculo e a empresa pode contestar eh existe possibilidade de melhoria do fap Então tá acima de 0,5

tá acima de um pode melhorar existe alguém responsável por fazer esse trabalho analisar o fap isso são informações importantes para você levantar num diagnóstico de SST n social Lembrando que essa parte tributária a empresa declara eh no social também a partir do kin preponderante o fap na verdade não precisa declarar só quando a empresa contesta né e ganha judicialmente mas o fap como a receita que como a providência que que cria esse valor eles o governo já tem esse valor Treinamentos e capacitações então vamos lá se bem que o treinamentos é uma coisa que ninguém

tá cobrando né mas a gente tem dois treinamentos lá da da tabela 28 se tão em di se possui pessoal treinar n se a direção já sabe enfim vamos lá administração então alguns algumas coisas que perguntaria paraa diretoria existe definição sobre quem vai enviar as eventos de SST se vai ser a própria empresa aqui eh vai ser a consultoria vai ser às vezes o contador possui software de gestão de SST a empresa possui as informações de SST já tão no software você como consultor se você eh for dar uma consultoria numa empresa que tenha software

e as informações já tá lá no software teu trabalho fica muito mais fácil né os envolvidos com a social possuem sistemas por exemplo existe possibilidade de integração por exemplo é possível por exemplo a empresa tá tá te chamando para fazer um orçamento né uma grande empresa e ela tem já um sistema lá ela quer que tu fique responsável pelo pelo levantamento das informações de SST pela gestão tudo mas ela quer fazer os envios porque ela já tem uma área lá especializada mas ela quer que tu Produza como consultor produzir essas informações os exames manter atualizadas

as informações das condições ambientais de trabalho todas essas informações preencher a cat ela ela quer preencher a c pode ser qualquer um né ela quer que tu como consultoria fica responsável por essas informações ela só quer fazer os envios para garantir que os envios são feitos porque ela não confia em ti digamos assim né é possível gente vocês integrar o software da Consultoria o software SST da Consultoria com o software de urp ou software de de folha que a que a empresa usa assim automaticamente as informações à medida que vocês preenchem os riscos epis os

exames no software de SST já é alimentado o software da empresa e já gerado lá na empresa o evento S2 os eventos de SSD para enviar então existe essa possibilidade de integração de sistemas se for o caso da Consultoria de vocês então já pergunta qual sistema existe essa possibilidade de integração para não ter que ficar fazendo trabalho manual isso é muito importante certificado digital é outra informação que eu pediria porque pode ser que o empregador não normalmente empresa tem ela tem um certificado digital né Mas pode ser que tem a empresa é pequena ali não

tenha certificado digital e para enviar os eventos de SST para teu cliente tu vai precisar de uma procuração e para fazer uma procuração gente eh sem sem certificado digital fica muito mais difícil né para fazer uma procuração paraa empresa dar dar os poderes para ti como Assessoria enviar os eventos em nome dela então sem sem certificado digital del tem tem que fazer uma procuração manual que é mais complicadinha né então é importante ter acesso a essas informações certo gente E terminei terminei meu diagnóstico é isso é este o meu diagnóstico de SST no Social comente

aí no chat que que vocês acharam desse diagnóstico comente aí no chat se eu confundi muito as coisas para vocês ou se eu trouxe alguma informação relevante importante que vocês desconheciam comente aí no chat que que vocês acharam se tem alguma outra informação que eu não trouxe que vocês consideram importante trazer também que eu esqueci por acaso eu esqueci ol tu esqueceu disse comente aí no chat também que eu quero saber eu quero ver aqui nesse chat eh tem gente pedindo fazer sorteio do meu curso Olha gente meu curso tá bem barato assim né por

isso que eu não faço sorteio quem não meu curso é 12 vezes de 39,70 né quem não tem 39 70 para para para investir no seu conhecimento eh não acredito ninguém que não tenha 39,70 por mês para investir no conhecimento se você não tem hoje V lá uma vez por mês 39 12 vezes de 39 de setemb é eu não tenho esse dinheiro então tá então vai lá ol lá com a tua avó ó avó eu corto o aut agrama uma vez por mês aí tu me dá 40 pila eh vai lá faz a faxina

limpa o quarto da da limpa a casa de alguém ou faz qualquer coisa sabe que ganhe 40 pilas por mês se se tu acha que é importante teu conhecimento se acha se tu acha que que que é importante eh se qualificar profissionalmente existem milhões de maneiras de fazer r$ 0 por mês para investir no seu conhecimento então por isso que não não tem eu não eu não faço sorteio de cursos né Eh vamos lá então vou pegar umas perguntinhas aqui eu quero saber da opinião de vocês e aqui tá o Rafael perguntando aqui ó Samuel

Rezende a tabela 24 passou a ser 22 Não tabela 24 ainda é 24 era 23 antigamente Samuel na versão do layout de social mais antiga de 2019 2018 era a tabela 23 que era diferente dessa 24 que a gente tem hoje a tabela 23 tinha uma tabela que tinha centenas de Agentes nocivos e fatores de risco tinha e tinha todos os cinco grupos de risco tinha ag gente químico agente físico biológico tinha risco de acidente tinha fator ergonômico então era uma tabela que englobava todos todos esses os agentes nocivos e fatores de risco e daí

com a simplificação neoal ficou apen os agentes nocivos e atividades da aposentadoria especial que é a tabela 24 mais PR frente social deve incorporar a parte Trabalhista de SST daí eu acredito que vai ganhar uma tabela parecida com aquela tabela 23 mas por enquanto não Rafael Matias muitas empresas aqui na minha cidade se baseiam na função é obra paga 20% é auxiliar de limpeza Pois é isso é muito comum isso é muito comum eh Rafael e e e não é como a gente viu ali não tem risco né tem risco nesse pagamento por liberalidade Marcelo

debot tá à venda opa não tá à venda é parte integrante dos cursos aqui da SST online mas eh enfim vamos lá aqui aqui numa fazenda em decorrência de uma ação de perícia em loco o Brito apontou em salubridade por exposição a calor a céu aberto para um cerqueiro que se acidentou e o empregado paga é perícia né pô a gente sabe se bem que agora o anexo 3 nr15 tá vai mudar né deve mudar mas a nr15 não não considera mais calor a cé aberto sem ter uma fonte artificial né então se ele tá

um calor S aberto não tem uma fonte artificial de calor eh o texto hoje da do anexo 3 nr15 não não enquadraria né mas tá mudando também não faz sentido Não enquadrar né embora o texto legal eh na vida judicial eu acredito que o trabalhador ganhe né porque não faz sentido esse esse texto 15 vamos ver aqui Parabéns não sou da área de St mas ficou Claro Silene Araújo comente aí de que área tu é cene eh Ela diz que que ia dormir não sei se ainda tá aí mas comente aí que eu gosto de

ver de ver outros profissionais de outras áreas aqui né o João Paulo aqui as lives onl sempre edores que legal a Bel diz que eu fiz o curso vai fazer novamente que legal Bel já fez o curso tem direito a esse checklist investimento de milhões na SST online alel tá sempre presente só esse material já vale bem mais do que o curso for dedicado Tempo estudo debard que legal gente então eu fico contente que eu tenha contribuído com vocês eh parabenizar vocês né Por estarem aqui 10:15 da noite buscando conhecimento eh e agradeço o privilégio

da audiência de vocês nessa noite de terça-feira E lembrando que toda terça-feira às 21 horas você você que tá aí profissional de SST contabilidade RH DP advogados enfim você tem um encontro marcado com a gente aqui na SST online para mais J alão de terça sobre um tema relevante da gestão de SST e na terça-feira que vem vai ser o meu o meu amigo o Dr Rafael Calisto e o tema vai ser exame toxicológico que acabou de entrar no re social Então se por acaso você não se inscreveu no canal se inscreva no canal ativa

o Sininho de notificações para que o YouTube te avise quando esse aulão de terça entrar no ar e a gente não per nada nada vocês não percam nada de importante aqui que a gente produz na SST online se você quer se qualificar vai lá acessa o nosso site SST online.com.br e confere os nossos cursos tem bastante curso lá para você se qualificar sobre os temas importantes da gestão de SST higiene ocupacional PCMSO pgr GR ltcat ppp documentação de SST SST no Social eh temas importantes para você profissional fica ligado sistema de gestão auditoria de ISO

141 91 451 todos ess sistemas importantes temos qualificações para você então confere lá nosso site se inscreve nos nossos cursos e se qualifique com a gente que eu tenho certeza que você vai se tornar um profissional diferente depois que você consumir os nossos cursos online eu sei aqui que tem bastante gente aqui que nos segue e consome nossos cursos faz faz um tempo e são destaque nas empresas que trabalham Então parabéns para vocês por estarem buscando conhecimento e eu vou me despedindo aqui de mais uma aul de terça terça-feira que vem a gente espera vocês

para mais um aulão com o nosso Dr Rafael Calisto sobre exame toxicológico Lembrando que aqui na SST online segunda terça quarta e sexta-feira a gente tem a gente tem lives semanais toda semana segunda-feira tem fábrica de higienistas então conteúdo de higi passional relevante com Thiago Francisco terça-feira ao long de terça com professor diferente sobre um tema diferente sempre às 21 horas segunda também às 21 Amanhã tem descomplicando a norma com o meu amigo Álvaro Domingos às 8:30 e na sexta-feira temos SST em Foco com professor Edivaldo Gregório sobre um tema importante de gestão tributação sobre

fiscalização da Receita Federal sobre Lad e social toda essa parte mais estratégica de SST o Edvaldo Gregório Traz esse conteúdo relevante para vocês certo gente um grande abraço Marcelo me chama ali que eu te dou um presente eh e a gente se vê então na próxima vez que você dá um play aqui na SST online não se esquece de compartilhar se você gostou desse conteúdo compartilhe com aquele colega que precisa desse conhecimento ok Um grande abraço e até a próxima gente tchau