Recrutamento e Seleção: Teoria e Prática no Google

olá hoje vamos falar sobre equipamentos seleção você sabe como funciona o recrutamento é o processo de identificar empregados consiste em atrair e reter profissionais para o processo de seleção este procedimento é realizado através de aquisições de pessoal elaboradas com os supervisores considerando o mercado de trabalho o recrutamento influenciado diretamente pelo mercado de trabalho em períodos de recessão de crise econômica e poucos investimentos o mercado de trabalho segue maior oferta de mão de obra que de postos de trabalho em períodos de crescimento e desenvolvimento econômico é disputar nas associadas às formas de equipamento são interno e

externo sendo que pra mim quem é no consciente da busca por profissionais dentro da própria organização e recrutamento externo ea busca por profissionais no mercado de trabalho ou em fontes específicas para o preenchimento de uma vaga vantagens do recrutamento interno menor custo direto conhecimento prévio do perfil do candidato estimo uma preparação para a promoção melhora do humor ao interno valorização do pessoal vantagens do recrutamento externo novas personalidades e talentos inovação do quadro de pessoas da equipe atualização do estilo e tendências de mercado o recrutamento interno pode ser realizado por inventário de talentos que consiste do

currículo interno de todos os funcionários quadro de substituição em que é realizada a análise para substituição de altas posições da empresa e anúncios interno de vagas por internet jornal corporativo eu o coral da empresa cuidados devem ser tomados para a realização desse processo pois pode ocorrer frustração para os candidatos que não forem selecionados ideal é que seja transparente que todos tenham conhecimento para que não haja problemas fontes principais de recrutamento externo são banco de currículos anúncios no próprio estabelecimento anúncios em jornais revistas rádios e tv consultorias especializadas indicações contados com escolas e universidades diretórios acadêmicos

e centro de integração empresa escola a seleção de pessoal para fazer da escolha do candidato que melhor atende aos requisitos da organização dentre todos emprestados por meio de vários instrumentos de análise avaliação e comparação de datas para realização da seleção algumas precauções devem ser tomadas a empresa deve escolher um candidato que tem as capacidades individuais adequadas composição que será exercida nem superior para não gerar frustrações e nem filho para não causar problemas para a empresa e as características essenciais descritas pelo requisitante que devem ser verificadas antes de iniciar o processo e de forma que atinjam

as necessidades do cargo as principais técnicas utilizadas na seleção são entrevistas provas de conhecimento testes psicológicos técnicas vivenciais e avaliação de saúde agora que você já sabe a teoria vamos voar para o mundo o grupo aumentou a carga de trabalho nos últimos meses ea demanda só tem aumentado preciso de mais um dever e julho após o nada se vê porque necessidade de mais um colaborador para o meu tratamento um favor em andamento o processo de recrutamento e seleção como vamos realizar o processo de recrutamento e seleção já sei podemos fazer um recrutamento interno o google

promove feiras internas para atrair candidatos dentro da própria organização para outras áreas então é anunciado na internet do google no mundo onde todos os colaboradores podem se inscrever nas vagas que mais chamaram a atenção a acerto o cruzamento interno vou verificar com os colaboradores se eles têm alguma indicação não és em tudo bem temos uma vaga no setor de vendas você queria alguma indicação infelizmente o inep cantora traz fila essa etapa também não deu certo não vamos partir para o livro também externo então fazemos a divulgação da vaga no google carreiras e pessoas do mundo

todo se inscrevem para a vaga os currículos são analisados criteriosamente pelos profissionais de recrutamento e seleção o perfil desejado são profissionais formados em universidades de primeira linha excelente perfil acadêmico de preferência na formação de engenharia computação e análise de sistemas as etapas da seleção consiste em teste online uma entrevista online e enfim uma entrevista presencial com os participantes os testes online que o joy serve para testar o nível de raciocínio lógico dos candidatos junto a entrevista online os entrevistadores fazem diversas perguntas e muitas delas às vezes até parecem sem sentido mas não se preocupe elas

servem para saber qual candidato responde de forma lógica e ao mesmo tempo criativa enfim os resultados são enviados ao comitê de recrutamento e seleção dos estados unidos encontramos o melhor é somente o melhor ter a honra de trabalhar na família google muito obrigado galerinha até a próxima