ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

[Música] olá meu amigo minha amiga tudo bom sou mais uma vez o professor luciano valladares voltar falando com vocês aqui hoje sobre ética e cidadania ética e cidadania na organização né nós vamos falar de uma forma geral sobre a ética no contexto um ponto mas vamos falar também no contexto da organização e vamos falar de cidadania também num contexto amplo e num contexto de organização então vamos lá primeiro vamos falar sobre a ética então a ética um sentido amplo e ética profissional a ética que a gente tem que ter no dia a dia ética é

um assunto que é muito discutido sempre está envolvido em concursos onde tem gente onde tem grupos né a ética está envolvido onde existe uma democracia a ética tem ouvido ou seja a ética está em todos os lugares e também está aqui no nosso material e subiu hoje bom eu gostaria de iniciar o nosso o nosso bate-papo então a gente conceito ano então ética pode ser definida com uma explicação explicitação teórica dos comportamentos morais do agir humano na busca do bem comum e da realização individual então a gente vê que a ética ela passa tanto pelo

eu como passa por todos e isso quem diz foi baixando em 2012 ele disse também que a ética profissional é uma das áreas mais importantes para um ambiente organizacional é óbvio né a gente tá falando da empresa a gente quer que nós funcionários sejam éticas que os patrões sejam éticas que os fornecedores sejam éticos e que os nossos clientes também seja ético é cobrado de todo mundo né estudando os componentes morais praticados pelos empregadores empregados nas relações trabalhistas também de tumbas bulls ano em 2012 bom então a ética essa ética profissional do código está falando

aqui agora a gente divide ela em duas vertentes primeiro a gente fala do costume moral ea ética propriamente dito e o código de ética então quando a gente tá nem aí presa a gente tem essas duas vertentes um todo é toda a empresa aí as empresas mais organizadas nas empresas grandes e geralmente ela traz um código de ética ea interno de como deve agir seus funcionários em relação à empresa mas também as profissões tá cada profissão ela tem código de ética também pré definido pelos conselhos pelas ordens de classe por assim vai então quando a

gente fala de costume moral e ética a gente vai conceitual os costumes conceituar fazer trazer o conceito de moral conselho de ética ea ética nas profissões e quando a gente fala de código de ética aí a gente começa a falar dos deveres daqueles de quem deveres do empregado e do empregador do cidadão como um todo para com a sociedade ou para o qual o grupo que ele está envolvido quando a gente fala de proibições então seja têm deveres também tem coisas que a gente não pode estar fazendo na hora que eu quero é tão lento

na sociedade a gente sabe que existem as proibições nem tudo que a gente quer fazer a gente deve fazer ea gente vai falar também dos direitos então direito né o trabalhador quando ele ficar lá na empresa ele tem os seus direitos tem direito a salário dependendo do acordo que ele fez com o empregado direito a plano de saúde têm direito a uma série de coisas que vão estar acordado entre eles mas os empregadores também têm direito caim a partir do momento que eu te pagando por oito horas trabalhadas eu quero que você trabalha oito horas

né eu te pago por desempenho o pago você para uma produção né eu quero aquilo então já está dentro do código de ética na hora que a gente fala o que cada um pode fazer mas vamos lá então fala de costumes moral e ética primeiro dentro dos costumes é o que são os costumes são manifestações de comportamentos praticados por um povo numa determinada localidade região de forma reiterada e constante seguidos por uma convicção de obrigatoriedade comum a todos impostas então os costumes eles um muito de onde a gente tá pra vocês terem um exemplo é

é um dos índios lá na amazônia é uma das civilizações dos indígenas mais mais intocadas lá né esse é um costume que é o seguinte a criança nasceu se ela tiver algum problema né de corpo de saúde né tiver 11 15 111 defeitos por assim dizer essa cliente é levada por inteiro na floresta e abandonada ou seja o costume da tribo é não tem ninguém que não possa lutar não possa guiar não possa caçar não possa procriar é isso pra gente é um absurdo mas para eles é um costume normal deles e aí a gente

chega então a moral que é o conjunto de valores e normas e noções práticas do que é certo ou errado proibido ou permitido dentro de uma determinada sociedade organizada então quando a gente fala do moral moral ele é volátil até por causa dos costumes é um professor que gosta e acompanha a ele ele diz o seguinte na sua aula que hoje imagine o seguinte nos anos 50 né vou falar dos anos 50 se aparecesse uma morena seminua dançando na sua televisão aquilo se eu ia ser uma coisa pensada não poderia acontecer porque porque a moral

da época não permitir mas hoje em dia né 2020 a gente vê que tem amolar anulado a globeleza ela está lá sambando seminua e pra gente é uma coisa normal netão moral de acordo com a sociedade da época do que acontece ou não ele vai mudando né os biquínis de antigamente continuar assim os filmes e novelas de época eram enormes hoje em dia é o biquíni a coisa minúscula então a moral tende a variar de acordo com o tempo ea gente chega na ética que a ciência que estuda questione reflete os comportamentos físicos psíquicos e

sociais praticados numa sociedade organizada com preceitos normas regras pré estabelecidas de forma a atingir o convívio social mais justo nesse mais justo esse convívio tudo praticamente à tarde ela vai depender do brown na época né então ela estuda muito a moral do que está acontecendo então ser antiético ou cético né quem está baseada em um pouco na moral da época está se estudando e ética das profissões é cada profissão regulamentada como já disse para vocês ela tem um código de ética com atribuições direitos e deveres específicos existe uma série de preceitos e por aí vai

que o profissional ele tem que está cumprindo então no meu caso que sou administrador eu tenho o meu código de ética dos profissionais de administração quem é da medicina tem lá o código de ética do conselho de medicina quem é da contabilidade tem o código de ética tenha a ética deles né passado lá dentro do conselho de contabilidade então a ética das profissões ela passa muito né é quando você é um profissional você tem um código de ética e as empresas também elas têm um código de ética internos pra elas bom e falar do código

de ética então como nós já falamos anteriormente dos deveres das obrigações das produções a gente traz que profissões regulamentadas são regidos por lei decreto específico que regulamenta o exercício como formação acadêmica ou técnica salariais horas trabalhadas ou seja aquilo que os conselhos de administração exigem para os da ordem né igual os advogados eu tenho que ser bacharel cumprir uma prova pra poder que a ordem a carteirinha da ordem que é o regulamento que prega a ordem dos advogados é pra você se dizer administrador você não pode ser só o bacharel em administração que tem que

ir lá no concelho fazer a carteirinha para se dar o direito de ser administrador por aí vai então quando o recomendado às profissões elas precisam ser fiscalizados 2 tanto pelo poder público quanto os respectivos conselhos de classe então quando a gente está aqui quando você começa a exercer a sua profissão de fato nessa profissão com a qual você estudou leva o segurador essa profissão que você está se especializando nela agora você tem que lembrar que você tem de ver e proibições regulamentações tudo o que pauta o código de ética da sua profissão não pode fazer

do jeito que você quer você tem que estar sempre na observância do código de ética bom gente dito isso então a gente passa para segunda parte agora é que é a cidadania organizacional bom cidadania organizacional a gente traz de uma forma já dividindo um pouco e à cidadania comum pelo cliente nos preceitos que a gente tem no nosso cotidiano nosso dia a dia é você então você está me vendo eu aqui a gente né são os ditos cidadãos né e tem cidadania organizacional então dentro da cidadania amplamente dita a gente tem os fundamentos a declaração

universal dos direitos humanos os princípios fundamentais da constituição federal os direitos e deveres individuais e coletivos tudo que eu tô falando a constituição está nos direitos sociais e quando a gente fala de cidadania organizacional aí nós temos o comportamento dentro da organização o absenteísmo que é o que aquela aquela falta não fui trabalhar é a satisfação do trabalho então a cidadania passa por o passat feito trabalhando onde estiver é o controle do tempo né o que vai ser feito dentro daquele tempo que eu tenho dentro daquela organização à qual eu fiz um acordo com o

empregador de x horas trabalhados ea instituição situação de iniquidade então vamos lá primeiro falam da cidadania quando a gente fala dos fundamentos fundamento é o pleno gozo dos direitos civis políticos e pessoais do cidadão de um país então esses são os fundamentos para se ter a cidadania de cada país já a declaração universal dos direitos humanos ea gente não fala nem só de brasil na declaração universal universal direito boneca falando todo então de todo o planeta né é um documento é o documento mais importante para o pleno desenvolvimento da cidadania onde reconhece a igualdade entre

os homens então quem está dizendo olha só quando a gente fala que é o documento mais importante para o desenvolvimento da cidadania lembro de cidadania pleno gozo dos direitos civis políticos e pessoais de cidadãos de um país então a declaração direitos humanos vem reforçar o que s não os princípios fundamentais da constituição federal no caso nós aqui no brasil né não é que a reconstituição lá capítulo 11 é título um capítulo que vai tratar sobre os princípios fundamentais da constituição princípio num soberania então a gente tem a soberania o brasil é um país soberano temos

a cidadania como princípio fundamental temos a dignidade da pessoa humana valores sociais do trabalho e da livre iniciativa eo pluralismo político então esses princípios são que rege a gente dentro da nossa da nossa constituição dentro do nosso país brasil constituição lembrando de 1988 a gente viu suas constituições através do tempo direitos e deveres individuais e coletivos todos são iguais perante a lei sem distinção de qualquer natureza garantindo se aos brasileiros é aos estrangeiros residentes no país a inviolabilidade do direito à vida à liberdade à igualdade à segurança e à propriedade isso também está na nossa

constituição então você vê na constituição diz que nós brasileiros todos somos iguais perante a lei sem distinção então isso também tudo isso o voto então os direitos todos têm os mesmos direitos todos têm os mesmos deveres individuais e já que todos os direitos individuais e deveres iguais são iguais os coletivos também deverão ser e os direitos sociais para terminar o assunto sobre cidadania ampla direitos sociais nós temos direito à educação à saúde alimentação trabalho moradia lazer segurança previdência social proteção à maternidade e à infância ea assistência aos desamparados então esses são os direitos que a

gente tem né reforçando o o tópico anterior esses direitos sociais né que a gente tem todo cinco roubadas na nossa constituição constituição de estar no brasil como uma constituição que cidadã é na hora que você mais um um pouco sobre direito constitucional ele está lá nós temos uma constituição cidadã porque a gente viu aí que ela puxa muito lado né dos direitos e deveres individuais e dos nossos direitos que a gente tem quando o cidadão mas dentro da organização como é que isso funciona dentro da organização na cidadania organizacional a gente tem um comportamento organizacional

ela vai tratar os comportamentos de satisfação em inquietação dos empregados durante as atividades laborativas realizadas no expediente de trabalho na empresa com aquele comportamento que você tem quando você está dentro da organização como você se porta você está satisfeito você está inquieto néca passando por algum problema ou não como é esse comportamento das empresas elas fazem direto netão mais uma vez por ano têm lanett responde o questionário tá entender como é que tá o clima organizacional ou seja como é que todo todos os cidadãos dentro da empresa eles pensam na empresa começou sentindo a gente

ia analisando o comportamento organizacional o bicentenário como já havia falado a ausência dos empregados nos períodos de trabalho ou seja por falta ou atraso nessa então assim falta lógico né gente é a pessoa mas se eu passar mal vai ser uma abstenção do trabalho vai ser justificada mas não deixa de ser um absentismo também tá ao atraso também é lembra daquele código de ética a gente falou então que eu tenho lá eu fui contratado para oito horas que eu trabalho histórias de todo dia eu chego atrasado uma hora de trabalho só 7 está tendo aí

um cumprimento do nosso acordo a satisfação do trabalho né organizações com os funcionários não satisfeito com o local de trabalho proporcionando clientes felizes ok bacana então se você está satisfeito no seu trabalho não necessariamente você precisa ser o atendimento direto ao cliente mas se você está satisfeito em todo o processo nacional todos estão satisfeitos a tendência de todos fazerem aquilo com mais amor trabalhar com mais como é que eu posso dizer pra você e de casa trabalhava em uma forma mais contundente não querendo soluções e não problemas o que vai acontecer no final é um

cliente cada vez mais satisfeito o que a gente vai tratar da qualidade na empresa nem tão satisfação do trabalho também tem isso isso envolve qualidade de vida no trabalho o controle do tempo né a organização é fundamental para o desenvolvimento empresarial a desorganização são fatores que contribui para a falta de tempo no trabalho então se você não está insatisfeito você começa a não ter um controle do tempo né a própria empresa não consegue trazer isso você começa a a ter alguns embates e não conseguir terminar aquilo pra qual você está sendo contratado não é por

não poder controlar esse tempo não se vê que a satisfação no trabalho contudo tempos não caminhar juntos e por final a gente tem a situação de iniquidade fator pessoal e que o indivíduo percebe desigualdade entre os investimentos pessoais e os resultados auferidos uma determinada organização ela se sentimento que aquele cidadão vendas organização não percebeu o seguinte poxa mas o trabalho tanto eu vejo a empresa que opera tanto e eu não prosperam junto né proporcionalmente uma empresa poxa parece que eu estou trabalhando eu estou trabalhando mais valia né ou seja pouco ganhando muito pouco pra trabalhar

muito ou seja a situação em você em que o cidadão da organização ele começa a perceber um desequilíbrio e isso é muito ruim para qualquer organização tanto para a sua conta da minha conto pra qualquer um nome gente então esse foi nosso bate papo aqui sobre ética e cidadania principalmente dentro da organização espero que vocês tenham ficado satisfeitos aí com que a gente falou havendo dúvidas né mande a dúvida é pra gente neto através do seu portal é lei o material que a gente colocou e fique em paz em bonn estudos para vocês [Música]