Unknown

[Música] a gente passa né Beleza vamos lá pessoal estamos no ar muito boa noite bem-vindos a mais uma análise de risco estamos de volta se sentiram falta da gente na quinta passada nesse estúdio nesse ambiente estamos de volta eu sou o Thiago Oliveira do meu lado Robson Souza Robinho Beleza boa noite pessoal gostaria de pedir para vocês todo mundo que tá assistindo a Live aí se inscrever curtir o nosso canal isso vai ajudar que a gente continue produzindo esse conteúdo e levando a informação de qualidade para todo profissional aí de saúde segurança e meio ambiente

certo certo vou começar aqui agradecendo eu falei aqui que a gente não tava nesse ambiente na quinta passada a gente apresentou direto da física 2022 então agradecer toda a galera que foi ali no nosso estande ali prestigiar nós fizemos um colab aí um crossover com o pessoal do ipcast muito legal foi bem bacana aproveitar para agradecer eles também esse convite é a Live tá no nosso canal quando acabar aqui vocês podem lá Foi muito legal pessoal a gente né dentro do aquário lá o pessoal reconhecendo a gente pela camiseta foi bem bacana o pessoal cumprimentando

a gente foi legal conhecemos lá o pessoal da da do Up né do Up tá até com brindezinho deles aqui uma empresa que trabalha com tecnologia para implementação de gpis muito legal eles tem uma tecnologia uma máquina muito bacana né Robinho conhecer sim muito legal conhecemos lá pessoalmente o senhor app a Ana lá o pessoal que tava lá receber a gente super bem no instante foi bem legal então a feira física 2022 foi muito bacana pra gente retomando aí os trabalhos depois da pandemia né e bacana pessoal como Robinho falou assim escreve aí que não

tiver inscrito vamos ter um episódio especial Zap hoje uma convidada que quando a gente soltou a agenda né Não vou falar o nome dela ainda quando a gente soltou agenda foi um barato meu não acredito que ela vai e tal não sei o quê tem o livro eu tenho os livros dela tem uns joguinhos tal foi muito bacana é fala né Robinho Posso sim pessoal eu eu particularmente Estou emocionado eu tenho livro dela né ela já já vai autografar aqui para gente e muito feliz por ela ter aceitado esse convite acho que é muito muito

gratificante né poder compartilhar esse tipo de informação nesse nível né nesse nível então é muito bom bem-vindo Andreza Araújo Cheguei cheguei tô feliz também tá aqui com vocês acho que vai ser um momento muito gostoso de compartilhar de trocar ideias assim super curtir obrigada pelo convite vamos lá quando a gente a gente costuma anunciar a agenda do mês né é ali uns cinco dias antes depois da última Live do mês a gente anuncia agenda do mês seguinte aí foi bem legal o pessoal mandou bastante mensagem para gente foi bem bacana a gente ficou bastante feliz

com feedback da galera e eles estavam esperando né estava esperando a gente tava esse mês de outubro se a Gente Tá incentivando endossando a campanha do outubro rosa e o mês das mulheres e você vai estar fechando com chave de ouro mês de outubro como é representado mulheres da segurança e que papel né Essas mulheres maravilhosas elas realizam todo dia em todos os setores eu tenho prazer de conviver com tantas e ser parte desse exército acho que é um exército do Cuidado para quem fala que que mulher na segurança é igual cabeça de bacalhau existe

mas ninguém vê a mulher tá aqui uma profissional de alto nível representando aí toda a mulherada que tá assistindo a gente e também os colegas de trabalho aí então Andressa eu faço uma pergunta para você como começou como Andressa começou aí né quem é Andreza o que ela faz o que ela come onde ela dorme o que ela bebe Bom vamos lá bom última vez estou morando dentro do avião é brincadeira mas tem sido bem intensa minha carreira são 20 anos esse ano em segurança e começou como técnico né técnica em meio ambiente saneamento e

fui para engenharia de cara na verdade eu minha mãe sempre falava para a gente que ser engenheira ela dava essa impulsionada e eu fazia o banco para minha mãe fazia as coisas eu vi aqui pô Engenheiro tá no banco Engenheiro tá em todo lugar eu vou ser engenheira E aí me formei engenheira sempre trabalhando e eu me lembro assim quando eu entrei na segurança Eu acho que isso é um ponto assim um Marco na minha carreira eu trabalhei em algumas consultorias fiz estágio e tal mas eu fui para indústria era um sonho eu queria uma

carreira Industrial Eu sou uma mulher de operações Eu costumo dizer isso me tornei essa mulher de operações E aí eu lembro que eu cuidava muito da área ambiental toda minha carreira de formação acadêmica foi eu fiz diplomacia ambiental em Genebra eu fui para o AMG na Suíça então assim fiz muito muito muito uma carreira muito ambiental muito forte muito insustentabilidade mas eu me lembro que um dia eu recebi o report da né da empresa que eu trabalhava que era PepsiCo e a gente tinha um indicador muito ruim e eu falei que no meu chefe ele

era um VIP de operações eu falei para ele cara eu sou engenheira de segurança tô na área ambiental você deixa eu cuidar dessa agenda eu acho que a gente pode reverter esse número e ele pensou uma semana ele pensou uma semana e aí um dia ele chegou para mim e falou assim eu não vou te pagar nada por isso vamos fazer e me passou a área de segurança e a partir dali não parei nunca mais a gente fez um super plano esse plano deu origem ao meu primeiro livro Faça a diferença seja líder em segurança

é a primeira grande transformação cultural que eu vivi pra América Latina a América Latina é uma região que eu tenho um super carinho assim enorme Eu gosto muito de transitar pela América Latina foi um lugar que eu me desenvolvi muito e dali começou mas começou com uma iniciativa assim de fazer uma transformação algo que era necessário um clima laboral muito bom mas algo que a gente ainda não entendia como fazer com segurança e a partir dali a gente conseguiu então tem um legado impressionante ali dias atrás eles me contrataram para voltar a casa e eu

voltei e foi muito feliz foi muito feliz voltando ali essa casa que é uma casa que eu aprendi a malhas todas que eu passei tem uma um grande respeito por isso por tudo que eles acrescentaram que legal e voltar tem essa sensação de como é que tá a casa agora desde que eu saí né tem essa acho que tem e a gente é meio paternalista nesse sentido né de deixa eu ver como é que tá aqui se tudo tá do jeito que eu deixei né Acho que tem isso também né ai eles meu Na hora

lá eles já tocaram né pô você implementou isso e a gente segue fazendo isso porque eram coisas que a 15 anos atrás eu acho que a gente era Muito ousado então coaching behinder Will era uma coisa que a gente nem falava e nós treinamos 30 30 mil funcionários em coaching eu que todos seja todo mundo que tava em Frota foi treinado então foi um negócio assim impressionante pra gente e hoje ele seguem usando eles e eles quiseram me prestar contas disso então eu falei pô que legal que bom seu filho tá crescendo né Ai que

legal e Andressa é a gente percebe e falando com você agora e também vendo no seu computador que você tem muita energia né você emprega muito energia e não falar E aí num dos seus vídeos a gente você fala de um assunto que para você conseguir engajar pessoas que tem que se apaixonado você tem que ser nergico né E você acha que é um pré-requisito básico assim para a gente conseguir engajar e ainda mais na área de segurança é fundamental né Encantados para encantar Ou seja a gente precisa disso né algo que te Encante você

foi Encantado aquilo fez a diferença na sua vida existe um significado quando não há significado não dá para engajar né o engajamento ele é um negócio é muito intrínseco Então tem que estar dentro da gente para a gente conseguir essa mensagem nessa vivência Eu costumo dizer quando vou dar um treinamento fazer uma reunião quantos dos meus slides eles trazem a minha história eles trazem o meu caráter forjado em segurança as histórias que eu carrego elas forjaram meu caráter como uma profissional da segurança Então isso é muito impressionante para mim por isso que emprego sim tem

energia acredito no Cuidado acredito na como um ato de cuidar né Eu acho que a gente demorou muito para humanizar a segurança sabe a gente ficou muito atrás assim numa segurança muito técnica Hoje eu posso ser muito técnico eu posso ser aqui a phd a doutora a mestranda que eu fui um dia mas para eu encantar para eu fazer essa mensagem chegar eu tenho que deixar de lado sabe eu tenho que né Deixa de lado essa técnica toda e vai com humano né Quem é aquele humano né uma das frases assim que eu mais gosto

né de e que eu vejo quando eu vejo numa empresa Aquilo me me de novo me anima pare o trabalho do meu pai né Para o trabalho do meu pai esses dias eu tava na Imigração Americana quem quem passa pela Imigração Americana vai lembrar que tem uma senhora com uma cara de muito brava assim né tipo assim se você é meu filho e não seguir o procedimento por favor né E aí eu na hora eu mandei para o cara de marketing eu falei cara eu quero essa foto no meu treinamento eu quero eu quero essa

mãe sabe assim que pare o trabalho do meu filho Cuida dele para mim sabe pode falar com ele ó e fala com ele lá se ele não fizer o negócio direito então eu gosto muito disso então tem sim tem muita intensidade tem muita energia tem muita história tem muito Estrada como eu falei eu sou uma mulher de Campo eu ainda não consegui me desvincular do campo eu vou nos fins de semana tenho muito trabalho e quando eu tô lá às vezes é difícil eu tenho duas crianças né então me assistindo inclusive E é difícil mas

quando eu tô lá eu vejo que existe um significado para eu estar lá e eu preciso cumprir essa missão e é legal você falar isso né porque a Fabi que tava aqui com a gente na semana retrasada é legal a história dela também que ela começou a se interessar pela área de segurança por conta de um de um acidente doméstico de um parente dela de uma bisavó dela um acidente doméstica é um acidente de trabalho né E aí desde então não só ela mas acho que todo mundo que entra na área de segurança não quer

sair mais né mas justamente porque tem esse negócio de você ser picado pelo bichinho ali de fazer a diferença na vida das pessoas isso impacta muito e não só na segurança acho que todo mundo que entra numa num seguimento ou que quer empreender numa área onde impacta pessoas quando ele começa a perceber que está impactando as pessoas a pessoa não consegue parar mais e a segurança dá muito essa sensação pra gente né a gente toca muito mais a vida das pessoas hoje do que uma área de recursos humanos sim verdade você toca a vida das

pessoas muito mais Você tá muito mais presente você tá muito mais do dia a dia de fábrica onde ele tá executando e Andreza quem motiva Andreza o que as pessoas que a Andreza olha e fala assim meu isso eu vou levar para minha palestra né quem que motiva Qual que é a sua inspiração não posso passar por aqui sem falar cara Jesus Jesus me inspira é grande inspirador da minha vida aliás assim me chamou né eu tenho clareza do propósito na minha vida eu encontrei o meu propósito então assim quando Jesus me chamou né eu

aceitei o desafio né de ser Andreza de vestir essa camisa de cumprir Esse chamado então Jesus é o príncipe primeiro inspirador agora claro ao longo meus pais né meu marido minha família minha família Pô eu só tô aqui porque existem pessoas que conseguem segurar aí né por detrás ali me segurando e tudo mais e passei por lideranças que me inspiraram eu tive bons líderes bons professores e que eu pude colar neles assim sabe falar cara eu quero eu quero isso sabe eu quero eu quero aprender um pouquinho com você cair nas mãos das pessoas certas

durante sua trajetória faz uma diferença uma baita diferença né Total pessoas muito desafiadoras né E que abriram para mim ali um leque de mostrar oportunidades assim de que você pode sonhar você pode realizar eu sou eu tenho um valor muito forte comigo autonomia Eu sou uma mulher muito altona eu valorizo autonomia mas do outro lado da Autonomia existe uma palavra que funciona muito para mim responsabilidade porque quem quer autonomia tem que segurar a responsabilidade então eu isso é valor para mim assim da liberdade para ela né de verdade e os projetos você que está em

todo lugar aí hoje não mora no Brasil né tá aqui de passagem só trabalhando né Será que a gente chega lá não é a gente conseguiu trazer ela por causa da promoção da passagem mandar um abraço aí não vou falar nem a companhia aérea Mas que que Patrocínio gente e assim como que você do que você falou você falou antigamente era uma maneira hoje é outra Como que você foi transitando aí a cultura e como você tá fazendo hoje para levar esse conteúdo nos seus projetos acho que a gente assim a gente precisa evoluir tá

acho que evoluir tá tendo eu acredito numa segurança que ela é sistêmica Mas ela precisa ser Mística né então não adianta só eu trabalhar processo sistema e gestão preciso trabalhar de uma maneira holística o que que tá acontecendo na sociedade então você vive num Brasil hoje que é o primeiro país em transtorno de ansiedade o quinto em depressão né oitavo sétimo e suicídio é 38% das mulheres brasileiras já foram hostilizadas verbalmente fisicamente antes de sair de casa entender isso né traz para gente um papel de uma segurança né entende mais humana mais próxima que vai

fazer com que essas vai construir competência e vai ir além de ferramenta né vai além de norma técnica né então eu acho que esse é o ponto essa evolução creio também que nós podemos emborrecer quando a gente não se permite evoluir né esse vazio que vai sendo criado faz a gente emborrecer também então vamos lá vamos avançar é interessante a gente percebe que muito da nossa da nossa experiência dos nossos valores que a gente leva hoje para o chão de fábrica aí já falando de Cultura de segurança faz muita diferença né E aí você percebe

que na implantação de um programa de Cultura você tem que trabalhar muito a liderança né Andressa bom Total mas eu vou abrir aqui algo que eu vejo que é muito importante que que é cultura cultura é um conjunto de valores e crenças quando eu pergunto para as pessoas né para o brasileiro em geral o que o que é um valor Eles me dizem assim ah valores são algo inegociável por que que é negociável e eu me lembro de uma professora israelense que eu tenho super carinho assim e ela me falou assim ó valor é Trans

circunstancial palavra mais difícil que eu vou falar aqui hoje trans circunstancial seja valores estão acima de circunstâncias situações e momentos quando eu digo para você ó se não for seguro eu não faço isso só é possível de ser vivido se eu tiver segurança comum valor na dúvida eu não faço só posso viver isso se for um valor senão qual é a principal diferença de valores e prioridades são circunstanciais mudam as circunstância mudou o momento mudou a situação mudou mudou prioridade agora valor não valor não ele é Trans circunstancial ele é princípio norteador de vida ele

é 100% demonstrado isso é valor e ele é transparente ele é automático E é claro ele é direto ele é simples então transformar É acho que essa foi a principal evolução entender que segurança é um valor valores são escolhas né você e adulto eu adulto a gente pode escolher filhos não filhos a gente transfere né para os pequenos a gente transfere mas para nós adultos a gente escolhe então começa ali cultura é um conjunto de crenças e valores agora Um dos desenhos assim que eu mais gosto fala de como a cultura se desenvolve você falou

poliderança porque a liderança às vezes me colocam numa sala lá com 50 líderes por que que eu tenho que falar para esses líderes porque eu falo para eles porque que é Premium essa estarem aqui e vocês entenderem o seu papel na segurança existe um desenho que eu gosto muito que é de uma cebola e a cebola mesmo não fui eu que escolhi né Isso veio da cabala né Judaica inclusive para mostrar como a cultura se desenvolve ela começa ali nos rituais tudo que tem periodicidade conteúdo específico público-alvo ela passa para símbolo artefatos visíveis tangíveis tem

um monte aqui na sua sala e aí ele passa por um herói a palavra herói pro brasileiro Eu particularmente não gosto do Nosso Herói que é o herói do facilitismo mas existe um herói que é o precursor então é quando você pensa nisso numa num formato de uma cultura você vai ver ali por exemplo vai uma cultura Judaica que eu sempre esse exemplo você vai ter ali o ritual uma ida uma sinagoga para uma oração momento de leitura da Torá um símbolo a mesa usar a minorar a própria Torá é um símbolo né e um

ritual vai a Jerusalém existe uma cidade inteira né que está sendo escavada ainda de Davi porque Davi é um herói então e quais são né Qual é o coração dessa cebolas crenças e os valores você olha para uma cultura Judaica a crença e o valor é a fé então isso serve para todas as culturas insegurança não é diferente então quem é esse herói na cultura de segurança a cultura que tem dentro das equipes é a cultura do líder ele precisa entender isso a cultura que está instalada lá ele querendo ou não ele aceitando isso ou

não ele estando atento isso ou não é a dele são as crenças e os valores dele que estão sendo cascateados num ritual de um diálogo de segurança quantas vezes em diagnóstico de cultura eu a pessoa fala para mim eu pergunto né Como que é o DDS vamos falar de ddds né Como que é o DDS é que o básico entende porque porque nós matamos as nossas ferramentas não vem ninguém de fora aqui matar nossas ferramentas nós começamos a sabe não precisa desse jeito Ah não precisa dessa entendida você acha isso aqui eu não preciso mais

fazer e às vezes você e ausência de acidente não significa cultura de segurança outra coisa importante né a sua cultura não é medida pela pela forma como você cuida dos outros Mas pela forma como você cuida de você você quer falar que você tem o valor da segurança como que você cuida de você pronto Como que você prega a segurança como que isso já entrou na sua vida você tem cuidado de você eu tenho perguntado isso para os líderes você tem cuidado de você né E aí Alguns falam para mim pô eu dirijo bem para

caramba e muito seguro quando eu estou com os meus filhos quando você tá sozinho eu quero que você faça isso por você primeiro você precisa fazer isso por você é igual a aeromoça né que fala pra gente assim ó em situações de emergência máscaras caíram coloque primeiro a máscara em você não vai acontecer se a gente não trazer isso para gente não vai a gente vai continuar um discurso emocional né muitas vezes é uma segurança de um discurso emocional com muita vontade né mas a gente muito teórica quando que Eu transformo isso na prática quando

isso sabe se tornou um valor para mim é meu valor e eu acho que o desafio da segurança hoje não é alcançar o funcionário somente e esse é o desafio da cultura é alcançar você enquanto cidadão eu queria só só fazer um comentário aqui pessoal quem tá assistindo quem não se inscreveu se escreve curte isso vai ajudar demais a gente levar o nosso conteúdo para mais pessoas né engajar mais pessoas trazer profissionais como a Andressa aqui não podcast uma palestra gratuita para você que vai ficar disponível lá no YouTube para você assistir compartilhar com colega

divulgar esse conteúdo porque eu saber não ocupa espaço e já emenda uma pergunta aqui para Andreza Andreza Qual foi o seu maior desafio hoje assim que vai levar isso foi meu Deus do céu Qual foi seu maior desafio até hoje na sua carreira assim Acho que o desafio foi quando eu decidi falei dessa agenda para mim de segurança América Latina deixa eu cuidar disso e ele falou então tá bom você vai fazer um plano de 180 dias para a gente reduzir essa acidentalidade em 50% eu fiz chamei aqui os diretores de todos os países ele

estava comigo meu vice-presidente nós fizemos uma reunião e fizemos um plano juntos e eu dei segmento quando nós chegamos em junho esse plano já tinha dado 180 dias nós batemos 52% de redução em cinco anos nós batemos 94% de redução Eu lembro que eu tava no México contando sobre essa transformação e a minha garganta embargou assim porque foram muitas coisas né foi a família dentro da fábrica eu não fiz nada sem a família do meu funcionário junto comigo então isso me marcou porque foi uma grande transformação 33 mil funcionários 19 países diferentes assim e a

gente conseguiu então foi um grande legado muito marcou muito a minha carreira tipo primeiro desafio acho que por hoje por isso que hoje eu aceito várias todo o projeto eu creio que é um desafio para mim porque eu represento aquele cliente então eu eu entendo aquela dor aquela dor passa a ser a minha dor também e aí a gente vai junto para fazer essa Conquista eu acho que a fórmula do sucesso né eu tive a oportunidade de de tentar né tentar contratar você e eu prospectei né E aí eu eu peguei a proposta o carinho

que você manda a proposta já é diferente dos demais então isso foi muito legal e eu falei poxa Olha que bacana e era um desejo meu porque vários livros né já tinha comprado o joguinho já tava ali eu falei não agora eu vou conhecer pessoalmente aqui e enfim e aí eu emendo uma outra pergunta quantos livros você já escreveu temos aqui outra chance eu quero ver aqui nesse podcast são oito livros né então primeiro foi Faça a diferença seja Líder insegurança de lá para cá olha lá vem o guia prático de liderança e insegurança ou

seja muito material para liderança depois eu fiz um livro para sipa eu gosto de CIPA Eu trabalho com Cipa eu gosto de cipeiro ele é um desafio para mim né É exatamente eu acho que a gente usa muito pouco assim por potencial da CIPA depois de CIPA tem um livro de cultura que foi o maior desafio em termos de Cultura foi trazer né métodos conhecidos consagrados juntar isso e falar que que Andreza acredita né Qual é o método de Cultura Então tá aqui cultura eu gosto muito e acho que eu tenho um papel muito forte

em segurança de massificar a informação conteúdo de segurança então eu criei um outro livro que é o diagnóstico de Cultura de segurança Então não é o outro nem tá aqui esse diagnóstico é para ensinar todo mundo a fazer diagnóstico é para deixar isso na mão do qualquer profissional da segurança depois escrevi sobre percepção de risco escrevi um sobre efetividade para profissional de segurança Ou seja é um universo que eu gosto e de lá também saíram muitos games tabuleiro eu até tive um momento esse ano eu tava lá em Paraopebas galera de Parauapebas Tem alguém de

Paraopebas e eu vi Se tiver manda aqui no no e eu vi eles usando eu levei os games de tabuleiro minha era um pessoal de mineração e eles usando aquele game e eles se divertindo e eles aprendendo então assim o encontro da criatura com o criador assim foi demais adorei e eu adoro assim quando alguém me manda um feedback eu tô usando foi legal cara foi diferente assim a integração de segurança foi diferente por causa disso então isso me dá mais desafio eu adoro produzir conteúdo eu gosto sempre Para mim é um desafio quando o

cliente me pede e para comprar o livro Aonde que a gente encontra a loja né Vamos lá a loja da Andreza Araújo a loja né Andreza araújo.com vocês vão encontrar tem meu site também tem um LinkedIn mais de 100 artigos escritos então assim tem muito conteúdo de vida mesmo é da bota suja das conversas e de tudo é aprendizado eu tô na estrada tô pronta para aprender não sei tudo Acho que esse é o acho que a roupa do profissional da segurança precisa ser a humildade a gente não sabe tudo a gente não tem todas

as respostas eu não tenho vergonha de dizer que eu não tenho todas as respostas mas a gente tá aprendendo a gente tá disposto a aprender e faz sentido porque acho que cada trabalho que você faz cada lugar que você passa diferente você vai achando Talvez uma resposta ou você vai achando Talvez uma resposta uma pergunta que você nem imaginava que você tinha isso existe né isso nem fazia parte do meu portfólio de conhecimento isso daí e é bem legal isso que você tava falando a Andressa da liderança que acho que foi muito legal de como

a gente consegue engajar as pessoas né de como o líder ele consegue fazer um movimento para para fazer com que a ele seja seguido assim isso é muito interessante Eu sempre tive essa impressão através de né de vários líderes vamos assim em vários ramos vai vamos falar de na política em várias várias questões onde como essa pessoa líderes se ou os principalmente como ele consegue engajar todas essas pessoas né Então Eu Sempre busquei essa resposta tem um livro muito interessante que é o livro Sapiens do rarare que ele fala muito disso e ele é ele

ele consegue ali sei lá organizar as palavras e o pensamento dele e explicar pra gente como que uma pessoa consegue engajar através das ações dela igual você falou ela tem que vestir Aquela camisa ela tem que ser aquilo né E aí a partir do momento que ela consegue engajar uma quantidade de x de pessoas aquilo vira vai Cascatinha na automaticamente e e acho que isso é um livro talvez todo profissional de segurança tem aqui que conhecer Inclusive eu sugiro né que aí você descobre o fotótipo um caminho bom para conseguir engajar ali no meu DDS

eu consegui ter um discurso mais efetivo né eu consegui ter um até uma um posicionamento ali comunicativo Onde eu consigo expressar mais a minha o meu sentimento né eu digo que o líder e a cultura Ela come três coisas coerência Constância e consistência e tem que estar no pratinho ali né é o arroz e o feijão coerência Constância mas eu percebo que muitos líderes né e é o principal feedback assim que eu recebo pós um após um treinamento após uma conversa o nível de esclarecimento acho que a gente às vezes é pouco Claro a gente

precisa sabe trazer muito esclarecimento dentro da nossa área né E aí eu gosto muito do simoncini que ele fala né porque como eu acho que nós estamos o tempo todo falando para as pessoas o quê O quê O quê O quê ei Uai por quê Por quê Por quê Porque tem uma parça do TED Talks que ele fala porque é assim que a gente constrói confiança é assim que a gente torna a nossa mensagem incrível mandar mandar um abraço aqui para o pessoal da BM Ronaldo e Jucélia obrigado por estar assistindo temos ouvintes aí em

Ipatinga Um abraço pessoal de Ipatinga Jundiaí né avanço Soares de Jundiaí a sua irmã tá conectada aqui na live Ainda bem tá me representando Olha como as coisas são boas e Ronaldo Soares também de Jundiaí o pessoal de Jundiaí que tá conectado o pessoal de Juiz de Fora também Um abraço e muito bom aí pessoal quem não se inscreveu se inscreve aqui no canal compartilha porque ajuda demais a gente levar conteúdo para mais pessoas para mais profissionais ajuda a gente a trazer esse esses convidados de peso aqui né que uma Palestra Gratuita né que vai

ficar disponível lá esse conteúdo e é fantástico pessoal ajuda a gente a levar esse conteúdo para mais pessoas mais uma vez aí obrigado Andreza e e mais uma pergunta Michael de Chapecó também acabei esquecendo aqui é muita gente pode comentando no chat que a gente vai vai desenvolvendo aqui a conversa tá e eu já emendo uma pergunta aqui né quando quando você vai quando você vai implantar uma cultura de segurança nas empresas Quais são as perguntas que vem da direção da alta direção e da produção né Qual que é a diversidade de imaginação né de

conhecimento de cada uma dessas duas esferas né duas extremidade uma lá na lá em cima na ponta da pirâmide e a outra no no no chão de fábrica uma alta direção ela quer saber o que eu preciso fazer Olha o que eu preciso fazer né me diga o que eu preciso fazer eu quero que você né me fale aqui a verdade que dói não é mentira que satisfaz E então existe essa ansiedade o que eu preciso fazer enquanto que lá embaixo existe às vezes muita dor muita necessidade de escuta a gente ainda às vezes não

tem um processo de escuta constante escuta ativa uma escuta para não julgar Então você tem às vezes é esse GAP né Eu preciso saber o que eu né O que que eu tenho que fazer e lá embaixo alguém falando mas a gente não é ouvido aqui a gente não é ouvido Então precisamos é ninguém pergunta para a gente a nossa opinião sobre uma mudança aliás eu separei Quais são os principais frases que você escuta de uma linha diferente operacional ele não nos ouve meu líder imediato ele tá tão preocupado com o próximo passo a carreira

dele que ele não se preocupa com meu desenvolvimento feedbacks não são estruturados nós não abraçamos a conversa difícil então acaba que já que eu não abraço a conversa difícil eu não digo para você o que o que você precisa fazer de fato então eu não digo nada né eu fecho os olhos a muita complacência muita tolerância enquanto e lá em cima né Tem uma visão que eu gosto também de separar nos meus diagnósticos o que a alta liderança pensa e o que a média liderança fez porque se existe um quebrador de Cultura não é o

vice-presidente nem o presidente Ok esses caras vão eles vão tomar 11% das decisões de liderança quem quebra a cultura 88% das decisões passa por um supervisor um coordenador um líder imediato Então esse cara ele precisa entender e ele o poder eu me lembro assim né em Londres e eu fui apresentar era um evento né Eu coloquei assim que a minha maior preocupação era o líder imediato e a imagem que eu coloquei no meu PowerPoint era de um sanduíche tipo de um Big Mac e eu falei olha eu não sei né eu não se o líder

imediato é o hambúrguer do tomate alface ou queijo mas o fato é que ele tá na no meio desse sanduíche esse cara tá tomando é a posição mais difícil hoje de executar dentro de uma operação é de um coordenador supervisor de um líder a gente precisa entender isso enquanto segurança porque a gente é muito bom de passar para o líder assim você tem que fazer investigação você agora tem que fazer isso você tem que cuidar do DDS você tem esse cara nunca foi um bom comunicador na vida ele nunca passou por um treinamento de comunicação

e aí você pede para o cara fazer um DDS você pede para o cara cuidar de uma investigação de um acidente sendo que ele recebeu um treinamentozinho lá com um monte de caixinha ó se der isso vai pra esse caminho se der Sim se der não E então assim a gente precisa trabalhar muito Líder imediato cara segura a mão do líder imediato da sua planta você tá me ouvindo aí faz com eles faz acontecer junto com eles entendem eu fico muito preocupada hoje com a outra forma como a gente trata o líder imediato eu digo

que muitas vezes nós estamos incendiando o líder imediato e às vezes a gente enche ele de ferramenta E não enche ele de competência capacidade que a gente precisa desenvolver e para a gente desenvolver isso nós também precisamos desenvolver isso em nós né Temos que levantar lembra de um treino amigo que eu tava que eu adoro essa experiência que eu tive assim foi muito boa que eu saía a professora tava liberando a gente ó agora é com vocês e tal mas deixei um recadinho para vocês na cadeira de vocês com chocolate adoramos né Kit Kat abrimos

estava escrito assim TBC e era um evento de segurança TBC Caraca que que TBC TVC Eu caminho engenheira do lado e falei você sabe o que que é isso você sabe o que que é TBC ela aí Andreza eu não sei eu falei e aí A professora falou TBC tira a bunda da cadeira Ou seja você quer fazer a coisa acontecer sabe levanta vai para cima vamos para as cabeças entende agora a gente às vezes é confortável entende a gente ficar na sala num país burocrata né com muita burocracia burocracia como que a gente faz

uma segurança diferente e como que a gente harmoniza nossas agendas como que a gente faz gestão de rotina lembra assim de muita gente falando para mim não mas esse profissional da segurança tem rotina amigão começa até então porque efetividade ela vem de uma rotina bem estabelecida e aquilo que você falou do do da consistência né de um livro tem que construir você consciência então precisa me entender esse papel ó o pessoal de Minas aqui tá me mandando ali olha galera né um abraço aí para o pessoal da usina e Ipatinga obrigado pela conexão Fernando Camilo

de Joinville você já falou ai ai manda um oi para mim né daqui galera um abraço aí para o pessoal Vander também aí conectado pessoal um abraço quem não se inscreveu se escreve curte o a Live é muito importante para a gente alcançar mais pessoas quando o pessoal curte né ajuda o algoritmo a divulgar expandir o conteúdo então é importante você que tá assistindo aí você tá gostando do conteúdo a gente tem 18 episódios lá na no nosso canal Entra lá assiste a gente já trouxe profissionais de consultoria a gente já trouxe profissionais segmento químicos

farmacêutico meio ambiente a gente tem aí uma gama de estrutura a gente trouxe aqui auditores que trabalharam na África em Angola Então você imagina trabalhar numa mina de diamante então tinham três leis no país né Angola tem três leis Então você imagina o conteúdo das experiências que que podem ser compartilhadas no vídeo como esse chega no brasil tem o esocial né uma lei que uma lei que falando nisso apesar de aproveitar pausa de repente falar um pouquinho do teste online que é o nosso parceiro nosso patrocinador ele apoia a gente aí desde o início o

professor Azevedo é um grande parceiro Grande Mestre tem o teste online que é uma empresa que é responsável nela cuida ali de levar os seus dados com agilidade com confiabilidade para o esocial então é quem precisar até se ter online.com.br acessa lá fala com o professor Azevedo é uma super empresa bem confiável tem Rendido Bons Frutos a parceria com a gente aqui o pessoal tem procurado ele bastante Ele trabalha com pgr TR também que é super raro né quem tem aí nós temos no Brasil grandes empresas né que do segmento Rural né que que intercalam

aí a área industrial com as fazendas e ele faz o pgr rural né são um dos poucos profissionais que fazem essa migração de dados Então procura lá o professor Azevedo vai estar aqui com a gente no próximo mês também falando um pouco de pgr Rural para galera de segurança aí que tem curiosidade ou que trabalha na área vai ser bem legal também legal eu tenho uma curiosidade para saber em um dos seus conteúdos também se fala muito de percepção de risco né E que a percepção de risco por ser só Ela traz algumas armadilhas se

a gente não conseguir trabalhar ela do jeito que tem que ser trabalhada né quais seriam essas armadilhas assim elas existem mesmo elas pregam alguma peça ali na ela elas impactam diretamente na cultura de segurança muito acho que a percepção de risco é uma das competências quando a gente fala assim né de competência para se desenvolver eu acho que tem três principais liderança insegurança ou protagonismo de segurança percepção de risco o que que é percepção de risco aliás assim a definição de percepção de risco mais matadora que eu conheci é que percepção de risco é quando

você consegue enxergar o acidente antes dele acontecer uau eu tenho muito isso na minha cabeça e até fazendo contextualizando porque a gente vê as vezes não treinamento de percepção de risco mesmo nos workshops ou não pessoal Ah me manda aquele vídeo lá do do sei lá do cenário mudando ou então aquela foto de um colaborador de um lado vem do 6 e do outro vem do 9 Então você faz aquela dinâmica no seu DS Mostra aí o cara sai daquele ambiente ele vai para uma mina né ele vai para uma usina ele vai para o

campo onde ele não vai ter uns 6 e um nove ali para ele saber o que a percepção eu acho que é um contexto um pouco os nossos conteúdos acho que é fundamental contextualizar tudo tem tudo tem que ser contextualizado liderança insegurança tem que ser contextualizada você tá falando com um alto Líder um médio Líder Ok quando você tá falando com um funcionário esse protagonismo ele é o líder o primeiro príncipe né o princípio da cultura de segurança você é o maior responsável pela sua vida uau é isso pronto acabou percepção de risco você enxergar

o acidente antes dele acontecer Como que você pode enxergar o acidente antes dele acontecer as armadilhas então você não considerar o pensamento da falha a prontidão a percepção de risco é considerado acidente considerar a falha considerar o inesperado considerar a variabilidade as coisas podem mudar fazer isso que pode dar de errado eu lembro assim de uma palestra que eu tava com a my Click e eu acho que essa palestra foi muito legal porque perguntaram para ele falava cara assim É fala pra gente assim de que que é importante para você insegurança vai na sua carreira

um cara botar no Guiness né atravessou aí o Atlântico sozinho construiu o seu veleiro atravessou com ele meu Deus o cara é mega inspirador você tá falando de energia e olha de energia desse cara né E aí ele perguntaram isso para ele e ele deu uma resposta muito transformador ele falou assim olha planejamento Você quer uma armadilha o brasileiro não gosta de planejamento Nós entramos na lista da posição número 78 no mundo em termos de efetividade Porque nós não gostamos de planejar algo entende e o que é planejar ele falou planejar uma planilha de excel

até minha filha de cinco anos faz ele falou agora planejar estar pronto para mudar você entende você planeja e você considera aquilo que pode acontecer e acho que armadilha principal é você negar o que pode acontecer então tem que trazer isso né percepção de risco é um negócio que não tem tamanho OK tá em desenvolvimento não tem fim não é um treinamento que resolve escrevia um livro só falando disso ou seja trazendo assim ó 80 práticas para desenvolver desenvolver continuamente porque é um desenvolvimento a gente tava falando de lição apreendido eles são aprendida fazer uma

né Um ritual ali de análise de edição apreendida expande e percepção de risco mas acho que é assim falando de armadilha né armadilha é essa você não considerar o pensamento da falha você negar o planejamento de uma atividade gosto também de um livro que fala que é da do Jefferson e ele escreveu uma carta para o conselho né eram as cartas que ele enviava para o conselho e uma delas ele fala assim como a gente consegue prolongar aquela sensação do primeiro dia caramba aquele sabe o seu primeiro dia como que era assim o seu primeiro

dia como que você chegou sabe você chegou com vontade de fazer a diferença você chegou com vontade de ser excelente chegou com vontade de deixar sua marca Mas como eu fiquei pensando em como que a gente usa isso sabe para fazer com excelência mas fazer com segurança porque meu desejo nas minhas falas todas não é que você saia daqui e depois de escutar isso aqui que você faça mais segurança o que você faça segurança em primeiro lugar porque isso é prioridade mas se você faça como né excelência com segurança acho que esse é o caminho

muito bom mandar um abraço aí para o Caio que tá assistindo a Live tá interagindo aqui com a gente grande né outra outra Deise Souza da cabine gente manda um abraço manda um abraço aí para o Reinaldo Magalhães meu meu cunhado meu parceiro o cara que me incentivou e me motivou para estar aqui hoje com ele cara tá conectado na Live um abraço tá mandando um beijo para você Andressa eu você disseminar a cultura inclusive Foi ele que me passou o seu contato né Ele tá trabalhando na empresa não posso falar aqui mas enfim muito

boa grande acho que vocês têm um projeto aí e quintal da segurança e aí uma pergunta assim a gente tá falando da liderança isso é muito importante Mas vamos olhar para o lado operacional da coisa que é o técnico de segurança como você faz para motivar esses caras porque a gente a nossa ideia aqui do canal é sempre trazer tecnologia sempre trazer informação sempre trazer uma história de uma maneira de uma maneira bem bem dinâmica para um técnico e buscar conhecimento e buscar tecnologia e buscar ferramenta a gente tenta motivar mais pessoas para fazer Live

para divulgar conhecimento eu tenho uma estrutura tem uma planilha divulga lá põe para as pessoas entenderem interagir deixa deixa aberta lá compartilhe os links para as pessoas baixarem porque é isso No final a gente vai cuidar de vidas eu acho que quem tá na segurança faz isso né Pensa nisso E aí eu emendo essa pergunta como você motiva esses técnicos aí que eu lembro que a gente uma divisão de técnico né Eu sou técnica administrativo e eu sou técnico de Campo já ouviu isso aí você fala assim ó não faz uma planilha aí não não

eu sou o cara de campo quem faz isso administrativo não existe isso né você é um técnico você é responsável pela mesma coisa e você cuida de vidas seja lá no campo seja dentro da fábrica Então como que a gente faz para motivar esses esses cabeçudo aí que não olha para frente como que é acho que tem que trazer o propósito tá não vai trabalhar sem o propósito não deixa o propósito em casa porque se o propósito ficar em casa nós estamos lascado como nós estamos muitas vezes entende pessoas que não entenderam um propósito ainda

que fazem para pelo holerite eu entendo que todo mundo precisa trabalhar Inclusive eu mas nunca vai ser pelo holerite isso não é o que vai me mover que vai me mover é o é o sorriso entende é o bom dia é isso que vai me mover as pessoas voltando para casa inteira completa bem é isso que eu quero eu quero nem isso no meu trabalho então não deixem o propósito em casa não façam só por dinheiro porque dinheiro nenhum vai ser suficiente para a gente entende porque nós vamos enfrentar tantas coisas na nossa vida né

então são 360 dias e não são só de sol né Tem tem outono tem Primavera e tem inverno bem gelado então não deixe um propósito sabe eu gosto muito do Walt Disney né hoje eu moro perto mas tem um caso deles que eu me lembro muito de eles deixarem uma linha amarela então você imagina assim a Cinderela do Parque o ursinho Puff vai Ursinho Puff meu tem dia que ele tá tá mal entendeu tá no vermelho né as coisas não estão bem a mãe tá doente a mãe tá indo para uma quimioterapia né não tá

legal as coisas não estão bem mas o Walt Disney falava assim de ele colocar uma linha amarela no portão de acesso a hora que esse cara tava fantasiado assim era o último Gate assim que ele ia entrar olha para linha amarela a linha amarela era um símbolo né a gente falando de cultura era um símbolo assim por que que você tá aqui aquela criança assim que o pai deu toda a grana que ele tinha ele economizou muito assim para mandar essa criança para cá porque ele acredita sonho sabe e ele acredita em sonhos ele acredita

em fantasias o mundo da fantasia e ele queria que essa criança assim tivesse um cheiro assim de fantasia né no mundo tão difícil esse pai fez tudo isso para trazer essa criança aqui então lembra que aquele abraço assim é muito importante que aquele beijo é importante eu acho que esse é o propósito nosso a gente tem que colocar essa linha amarela entende de entender Nosso propósito a gente tá aqui eu gosto de uma fala né que a gente tinha muito no meu escritório que Engenheiros e técnicos né Nós somos Engenheiros de gente o engenheiro de

segurança engenheiro de gente por isso que temos que chegar aqui com certeza senta e fala assim ah eu sou meio psicólogo eu sou meio né psicanalista eu meio que exato porque acaba que vende tudo pra gente e para o técnico não é diferente então assim não deixa o propósito porque não vai ser por dinheiro que que aquela Filosofia de que o parque nunca está pronto né de que aquela sensação que a gente tem na que nunca vai ser perfeita a gente sempre vai ter que ter trabalho que a gente faça tão bem que não dê

para melhorar né gosto dessas falas dele né então assim Às vezes a gente acha que a gente né já alcançamos a excelência né acho que a excelência é uma estrada é um negócio para a gente perseguir sou muito mais fã assim de ser uma perseguidora da Excelência acho que é isso acho que a gente trouxe um convidado aqui o Renan Abreu ele falou uma coisa que me marcou muito né ele falou assim eu posso perder meu emprego mas eu não posso perder a minha empregabilidade acho que esse é um ponto importante eu lembro assim de

várias vezes né eu dirigindo essa agenda então assim eu vivi todas as posições né então de supervisora gerente direto e era interessante que às vezes eu fazia o caminho da Marginal Pinheiros dirigindo e eu pensava assim hoje meu pescoço vai rolar estourei o orçamento fiz mesmo tinha que fazer alguém tinha que topar isso e eu sou muito daquela assim eu peço desculpa mas não peço permissão entende pô desculpa estouramos mais uma vez né Alguém precisava Alguém precisava fazer isso pelo peru Alguém precisava fazer isso lá no Uruguai e fui eu que fiz então vamos vamos

para cima e é isso né posso perder né Tinha dia que eu pensava é hoje vixe hoje vai sobrar para mim e eu me lembro assim do primeira grande mudança que eu vivi de carreira que o meu meu vice-presidente ele era um americano e a gente se despediu pelo Skype porque o escritório dele era em Miami e ele chorou e ele chorou e aí eu chorei porque a gente tava junto há dois anos numa jornada E ali a hora que ele começou a chorar o povo Senti sua falta né eu falei para ele que desde

o dia que ele entrou que eu era pescoço eu não era cabeça mas que ele ia aprender a fazer segurança comigo e eu preparava as visitas dele e escrevi as cartas de reconhecimento e eu não tenho vergonha nenhuma de ser pescoço viu eu adoro seu pescoço hoje eu sou pescoço do cliente mas eu era pescoço de vice-presidente eu era pescoço de diretor escrevi muita muito memorando para eles assim você vai nessa fábrica você vai falar isso para o presidente da CIPA de lá você vai fazer o seu Gamer você vai fazer essas observações comportamentais eu

aí no final de tudo aí essa mensagem aqui porque as estratificação de dados deles proativos e reativas tá me levando para isso então cara você tem que falar isso e botava palavras na boca onde ele aprendeu a fazer isso Onde ele viu o significado nisso então eu não tô aqui para julgar ele eu tô aqui para ensiná-lo para pegar na mão dele e nós vamos fazer isso acontecer é legal porque acaba sendo uma parceria de certa forma né E aí você vai se completando e e quem já tá falando também de equipe eu queria só

deixar essa mensagem assim depois a gente pode mudar de pauta né a pauta é longa né tô adorando papo e tal mas eu gosto muito assim eu tive eu tive equipes muito boas né se a minha equipe tiver me assistindo aí eu sou muito grata a vocês porque tô aqui por conta de gente que acreditou na minha liderança e eu me lembro de uma pessoa da minha equipe em especial Ele nem tá no Brasil hoje mas ele falava assim que um dia questionário ele falou você tá fazendo par pode ir pra Andreza pode porque você

nunca vai ver e tal cara assim Andreza tá indo bem nós vamos voar né Nós vamos voar o problema se preocupa que o André Andreza não for bem né então assim isso era muito legal mas às vezes você tá fazendo Você técnico tá me ouvindo tá me Assistindo e você tá fazendo PowerPoint que talvez você não vai estar na reunião entende e tudo bem que dê certo que seja um PowerPoint melhor sabe o mais bonito com o melhor análise de dados que você pode fazer porque aquele cara que tá te representando assim se ele voar

Você vai voar também isso é a equipe quando todo mundo vence sabe quando um vence todos vence quando não perde todo mundo perde e faz muito sentido Andreza porque na hora que você tá querendo um material ali por exemplo eu fiz isso muito tempo e a minha diretora ela falava pensa que você não está fazendo um PowerPoint você está prevenindo acidentes né você está cuidando de vidas era muito forte e funcionava muito bem porque você tentava traduzir ali que que eu preciso colocar aqui para ser um guia para ela se sair bem naquela apresentação né

E realmente sua cabeça começa a trabalhar dessa forma e aí você vê o resultado final normalmente você não vai participar das reuniões mesmo mas o feedback que você tinha depois era muito legal a gente Conseguiu alcançar né a gente conseguiu fechar aquela parceria que a gente teria que né a gente aquele projeto ele deslanchou foi aceito ali no comitê então era muito legal e aí você começa a ver o resultado do seu projeto e da sua desenvoltura ali ela você vê que é satisfatória né e a Andreza de hoje como que você tá que a

sua jornada toda né até hoje que que você acha que foi seu maior legado que você deixou aí quais são as suas os seus planos para o futuro né Como que tá a Andressa de hoje Bom vamos lá obrigado acho que todo lugar que eu passei eu tenho certeza que deixei algo e é interessante Quando essas pessoas me encontram assim sempre falam olha melhorou né eu pergunto como que foi ai melhorou na verdade assim hoje eu atendo e mais de 90% do que eu atendo É recorrência ou é indicação é só trabalho por indicação é

muito difícil alguém que nunca ouviu falar de mim me achar numa internet falar assim eu quero começar o trabalho com você normalmente ele já conversou com dois três que gostaram do meu trabalho e isso é muito legal isso é muito importante eu me lembro assim de quando eu vim para consultoria eu fiz um movimento Muito ousado né porque eu tinha uma cadeira muito boa muito muito assim é uma cadeira dos sonhos assim com 30 anos eu fui diretora de segurança para América Latina tem de dentro de uma empresa que é uma gigante Unilever e depois

disso fui Red Global então assim você tem um você tá numa posição estável mas eu quis desafiar então fiz fui com a ousadia e as primeiras pessoas que me contrataram foram pessoas que trabalharam comigo isso foi muito legal assim eu lembro de estar no meu escritório e 6 horas da tarde da sexta-feira né vem aquela ligação eu tô te ligando porque eu sei que você resolve Então né eu quero você e foram muitos projetos assim mas assim o meu legado mais gostoso eu vou contar de um legado assim do Peru que eu acho que foi

muito legal assim só para dar um dar um tom assim do que eu recebo né de mensagem eu lembro que eu voltei numa fábrica no peru Três anos depois de implementar algumas ferramentas de segurança a gente estava fazendo uma grande transformação e dentro da fábrica eu me lembro que um senhor um operador me procurou Falou Ah menina a menina do DDS eu era mais jovem né hoje eu fui esse ano eu fiz 40 E aí eu falei nossa mas como que o senhor lembra né e falando ali com ele espanhol e tal aí Ele olhou

para mim e falou assim sabe porque que eu lembro porque desde o dia que você ensinou a gente a fazer Dedés a minha esposa não me deixa acenar não me deixa jantar sem eu falar para ela que foi obedece de hoje ou seja uau assim foi muito legal é mudei a vida dele mudei a vida da família então é muito legal isso a gente Construir tudo isso a Andreza assim tá expandindo né então assim nem fui para os Estados Unidos tenho eu atendo alguns clientes que são globais então isso para mim ir para os Estados

Unidos era uma posição bem importante continuo no Brasil né Sem atuando e que que eu quero né Eu quero continuar essa jornada eu acho que tem muita coisa para a gente evoluir ainda coisa que hoje ainda não pisou que a gente pode pisar bem eu não quero esquecer a história da segurança tá eu não quero eu acho que a gente não constrói história pagando história então assim eu sou muito grata aquelas pessoas que me antecederam né então assim caras de 1931 caras de 1960 na própria do pão como uma referência em segurança eu não quero

esquecer as histórias e eu acho que a gente vai construir muita história sabe aprendendo com todo mundo sensacional vamos lá vamos pisar em coisas que a gente ainda não pisou e acho que o papel da segurança vai mudar nem eu acho que vai mudar cada vez mais a gente né entendendo o que a gente não tem só um viés sistêmico mas sim holístico a nossa a nossa atitude vai mudar acho que as nossas competências precisam mudar já passaram da hora né de mudar o nosso currículo entende a gente precisa de outras competências [Música] competência da

segurança né que antes a gente tinha um viés muito técnico e também por isso que a gente resolveu montar esse projeto porque a segurança e a engenharia em geral ela sempre foi muito técnica né Muito eh eu sempre costumo falar isso aqui que o técnico ele se destacava antigamente por falar o item da Norma né Por parar ali e falar não isso de acordo com o item e tal falando Nossa o cara é fera E aí com o tempo a gente viu que essas competências elas soft Skills elas foram que se desenvolver ali A competência

da comunicação da empatia né e Inclusive eu acho que o nosso segundo ali os nossos primeiros episódios a gente recebeu aquilo Luís Eduardo que é um coach de carreira e ele falou muito disso e o profissional de segurança hoje ele é um gestor ali né de processos de pessoas e isso tem mudado muito realmente E aí até para já adiantando para vocês a agenda de Novembro que a gente vai trazer de novo uma coach de carreira aí vai falar disso a gente vai endossar isso né Robinho para a gente tentar aí de alguma forma eh

fazer o pessoal despertar né que é aquilo que você às vezes no seu grupo do WhatsApp Aí você pede ah alguém tem um modelinho de planilha a não sei do que de aperre não sei do que cara isso daqui a pouco vai cair por terra porque não vai ser só um documento como Jorge costuma dizer cartol né É você vai ter que ter processos ali que eles sejam Mutantes né e isso é bem legal eu gosto muito assim das competências né você olha lá o Né o fórum econômico Mundial ele traz isso até fiz um

vídeo sobre isso um treinamento as competências do Futuro ou seja essa esse pensamento crítico sabe analítico a empatia a criatividade com a gente às vezes fala não essas ferramentas são consagradas eu encontro né em muitos lugares o uso de ferramentas consagradas mas a abordagem talvez não seja Então tá aí uma oportunidade de ser criativo Então a nossa Live acabando infelizmente é muito pouco tempo já fico o convite aqui para Andreza voltar é lógico Tomara que ela volte Gostaria de mandar um abraço aí Caio Vanessa Cassiano todo mundo aí o Marcos invernisky que conectou aí um

abraço pessoal da BN que tá conectado na Live Andreza uma frase para gente fechar aqui para a gente fechar uma mensagem que a Andressa Gostaria de deixar aí para o pessoal conector mais uma vez pessoal antes de finalizar aqui quem não se inscreveu se inscreve curte Compartilha o vídeo isso vai ajudar muito a gente a desenvolver o canal a continuar aqui trazendo conteúdo de qualidade para vocês profissionais e vou pedir mais uma vez aí curte lá e muito importante ativa o Sininho toda vez que a gente fazer Live colocar conteúdo vai estar lá temos mais

18 episódios lá para todo mundo assistir dá uma olhada lá no nosso canal o conteúdo é muito bacana voltando aqui Andreza uma frase respira uma frase uma mensagem rapidinho o pessoal do Canadá conectado aqui ó olha aonde que a gente chegou valeu abraço valeu valeu Dudu meu a gente tá ultrapassando aí continentes né a gente tá demais é uma frase aí Andreza agora Momentos de tensão gente acho que tá com a gente então vamos fazer acontecer segurança é cuidar acho que não esquece você cuida de gente é para gente eu não faço segurança para máquina

para o equipamento nem para ferramenta eu faço para o cara que vai tá atrás daquela máquina que vai segurar aquela ferramenta que vai operar aquele equipamento É isso que me faz levantar e então vamos muito bom muito bom Fechou rabinho obrigado valeu muito bom aí pessoal uma boa noite quinta-feira que vem às 8 horas da noite tem mais conteúdo para vocês aqui não precisa nem divulgar as redes sociais Andreza Araújo aí né pessoal ó eu sou Consumista desse conteúdo vai lá que vocês não vão se arrepender pessoal até quinta que vem com início aí do

mês de novembro vai tá bacana para caramba agenda recheada vocês vão curtir lá para sexta amanhã né a gente solta agenda do próximo mês vai mandando as mensagens lá algumas falta dúvidas né o Thiago tem um acervo de planilhas aí para quem quiser aqui ó beleza pessoal valeu até quinta que vem um abraço tchau