Liderança | Nerdologia Ensina 04

[Música] sejam bem vindos a mais 1 neurologia ensina eu sou átila biólogo pesquisador e trabalhando em grupo desde sempre nesse quarto episódio da série de habilidades comportamentais a gente vai ver o que é a liderança e o que faz alguém ser um bom líder antes de tudo como sempre esse negócio de ensino é um oferecimento da estácio a estácio é uma das maiores instituições de ensino do brasil e já transformou milhares de alunos em profissionais qualificados se você quer começar uma graduação com a sua nota do enem você tem condições especiais quanto maior a nota

maior o desconto isso é parceria e aí formou liderar é mais do que colocar um time pra puxar um trenó e se pode até ser um objetivo só que o time precisa saber o papel de cada um que puxa e aonde vamos chegar com este ano se as pessoas precisam obedecer um líder pela hierarquia porque a pessoa mandou fazerem aquilo essa pessoa é um chefe não necessariamente o líder líder é aquela pessoa que inspira o time agir que guia a outras pessoas até organizações inteiras e que há é mais do que da ordem soltar uma

posição de comando só por ser chefe mesmo porque as pessoas não precisam só segui ordens de alguém pra poder trabalhar bem elas também precisam interagir com outras pessoas por isso uma boa liderança é aquela que promove um ambiente positivo que inspira e deixa o time trabalhar juntos para alcançar objetivos que cada um lá dentro não tinha como alcançar sozinho o que muitos chefes não são capazes de fazer ser líder também não é a mesma coisa que ser gerente a gerente é alguém que vai se focar nos objetivos a serem cumpridos criar os métodos que vão

ser usados e para isso vai buscar a gerenciar as atividades de quem comanda já quem lidera vai focar nas pessoas e facilitar o trabalho e motivar seus comandados são atividades bem diferentes mas que acabam conversando entre si um bom gerente vai precisar ser um bom líder e uma boa líder vai ter que saber gerenciar as pessoas com quem trabalha ou seja não são papéis contrários mas sim complementares e essa liderança envolve pelo menos sete capacidade na sua base e formar relações fortes tomar decisões efetivas coordenar o trabalho em equipe e comunicar se bem ser ético

motivar outras pessoas e oriental outras pessoas alguém que têm essas capacidades já está no caminho para ser um bom líder mas a liderança não precisa ser um bom com o qual você nasceu você pode desenvolver as habilidades que faltam e se tornar um líder como é uma habilidade interpessoal a liderança pode ser desenvolvida de acordo com o seu relacionamento com outras pessoas já que não dá pra ser líder sozinho o desenvolvimento dessas habilidades depende de treino ou seja o melhor para aprender a liderar é procurar ambientes onde você pode treinar outras pessoas e as suas

habilidades por exemplo se você for um estudante que está fazendo faculdade participar de grupos de todo tipo desde diretórios acadêmicos até times esportivos e grupos artísticos vai dar chances de liderar em várias situações além de outras atividades como jogar bola e tocar bateria esse tipo de interação num ambiente bem menos estressante é o treino que vai ajudar você a desenvolver as habilidades que faltavam preparando você pra quando responsabilidades maiores vierem e as instituições também podem treinar estudantes ou funcionários para serem melhores líderes além dos seminários tradicionais a gente também pode fazer estudos de caso exercício

de interpretação moderada discussões e até orientar pessoas que já estão em posições de chefia algumas habilidades que podem ser esperadas e ser treinadas são a capacidade de dar bons retornos o feedback ea capacidade de ouvir bem os outros o retorno é bem direto muita gente pode ficar nervosa com o chefe chamando na sala para falar o que está achando e fazer críticas exige cuidado mas o grupo de harvard que entrevistou quase 52 mil executivos viu que os líderes que davam - retorno para os funcionários estavam entre os membros efetivos e os que davam mais retorno

ficavam dentro do grupo mais efetivo e os líderes com a melhor capacidade de dar um retorno honesto e construtivo tinham os funcionários mais motivados aí vale lembrar que o modelo de liderança não é necessariamente melhor do que outro cada estilo depende do objetivo do perfil da instituição e das equipes tem quem segue melhor uma linha mais disciplinar de liderança quem segue uma linha mais democrática mas visionária com objetivos ou mesmo uma linha mais pessoal focada no desenvolvimento dos outros um estilo mais democrático e visionário pode ser bem recebido pela equipe já quando os prazos são

apertados e não tem tempo para perder um estilo mais controlador pode funcionar melhor daí o trabalho que dá pra ser um bom líder pra isso você também tem que ser atencioso para identificar o estilo necessário em cada situação e ser flexível para adotar esses diferentes estilos e até combinar eles quando for preciso também é bom lembrar que as pessoas não precisam liderar sozinhos o time liderado também tem expectativas e tem várias características que os subordinados esperam dos líderes pode parecer que liderar é só dar comandos reagir mas escutar bem também conta em mais experimentos feitos

com estudantes de universidades americanas os pesquisadores colocaram grupos para resolver tarefas depois eles pediram para os membros dos grupos avaliarem a capacidade de liderança ea capacidade de ouvir bem dos outros participantes tanto nesse caso como no caso dos pesquisadores assistindo a gravações de reuniões e discussões a capacidade de ouvir os demais foi bem relacionada com a capacidade de liberar o bom é que houve ativamente outras pessoas é uma habilidade útil além da liderança e é fácil de ser praticada vale criar o hábito de tentar repetir o resume o que alguém falou com outras palavras para

checar se você está acompanhando a conversa e refletir sobre o que parecem os pontos mais importantes do que as pessoas estão contando e as emoções que isso desperta encorajar a quem fala a fala mais ou fazer perguntas que vão trazer mais informação como então o que você acha que podia ter sido feito de forma diferente também ajuda ou simplesmente saber ficar em silêncio até a pessoa falar ou explicar seu ponto sem ser interrompida as pessoas também esperam que os líderes sejam mais éticos mais autênticos e até transformar ativos ou seja um comportamento que não só

serve de exemplo como ajuda no crescimento das pessoas com quem a gente trabalha tudo isso sem perder empatia e respeito afinal as pessoas esperam ter uma boa relação com lidera e isso coloque todas as outras relações subordinados que avaliam positivamente a relação com o líder tendem a avaliar esse líder de maneira mais positiva em todos os outros critérios uma liderança ruim mas com uma boa relação vai ser vista como uma liderança melhor enquanto quem tem uma relação ruim ou quem se queixa de um comportamento abusivo por parte da liderança dificilmente vai conseguir enxergar as características

positivas dela não adianta ter uma liderança habilidosa estratégica que promove crescimento fiquem é liderado não têm uma relação legal para poder reparar nisso subordinados também esperam que um líder cria um ambiente de trabalho seguro daí a importância de agir sempre de maneira ética assim quem é liderado não sente que precisa e contra a lei ou contra princípios para trabalhar por isso a importância de dar ordens claras e consistentes que seguem um propósito definido e dar um retorno construtivo o contrário dessa liderança seria criar um ambiente que deixa as pessoas ansiosas e sem saber direito o

que deveriam estar fazendo o mesmo porque com a liderança muitas vezes vem o poder e com isso poder não vem só grandes responsabilidades mas também grandes oportunidades de as pessoas mostrarem como realmente são pessoas em posição de poder podem se tornar egoístas podem perder empatia e podem adotar comportamentos de risco o que pode ser evitado se quem detém esse poder exercitar a auto consciência e os a técnicas de gestão para manter em mente os momentos nos quais se sentiu sem poder vulnerável com a liderança bem poder liderar bem e gerir esse poder dependem de uma

boa capacidade e daqui a duas semanas no próximo e quinto episódio desta série sobre capacidades e habilidades cognitivas é isso mesmo que você já se prontificou a dizer a gente vai falar sobre proatividade e como saber quando age antes dos problemas aparecerem [Música]