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h [Música] bem-vindos pessoal bem-vindos ao nosso bqu de empregabilidade carreira sem Barreiras Primeiramente vou me autodescrever sou uma mulher de 29 anos sou branca com cabelo comprido castanho escuro e tô com óculos tô com batom vermelho também tenho olhos castanhos e trabalho aqui nestas carreiras e eu quero que vocês já vão mandando aí no chat onde você são de onde vocês estão falando quais cursos que vocês fazem vamos engajando aqui com a gente né Eh bom essa é uma iniciativa né da área de carreiras em parceria com a WS com a Compass Wall E as

empresas que fazem parte do grupo Air o carreira sem Barreiras é um projeto que prioriza a inclusão no mercado de trabalho né que foca eh no desenvolvimento de habilidades técnicas e sociais né onde o objetivo principal é trabalhar as oportunidades de carreiras disponíveis para fcds e neurodivergentes tá eh pautada no Pilar de diversidade e inclusão da área de carreiras aqui da gente com a gente essa Iniciativa Faz parte do programa inclui mais né que é focado exclusivamente em apoiar a inclusão dos nossos alunos pcds e neurodivergentes eh bom com o apoio dessas empresas que estão

aqui conosco hoje né a gente conseguiu criar essa parceria tão esperada por nós e que estamos extremamente animados de começar hoje né então a gente tá muito feliz aqui de estar aqui com vocês e vocês todos que estão aí assistindo a gente e além de agradecer né a presença de vocês e dos nossos parceiros aqui também quero agradecer aos dois professores que vão estar aqui com com a gente hoje eh que é a Patrícia e o Damião né a gente quer sempre garantir que acessibilidade e sempre a interpretação de libras está com a gente aqui

em todas as lives né então muito obrigada por vocês estarem aqui eu já vi várias perguntas aqui no chat se vale horas a ser e Vale horas a ser sim gente eu vou colocar o formulário no chat a partir das 5:30 Tá bom então fiquem atentos aí mas quero relembrar também a importância né de vocês participarem de engajarem aqui durante toda essa jornada que esse bootcamp vai oferecer né hoje é só a Live de abertura ainda tem um caminho aí pela frente de coisas super bacanas que a gente tá trazendo para vocês então eu conto

com a presença de vocês aqui até o final e que também participem do nosso programa tá bom eh bom vou convidar agora o Ricardo Marques que vai ser o representante da WS para conversar com vocês aqui um pouquinho Ricardo tá aí olá oi boa tarde pessoal boa tarde primeiramente muito obrigado aí pela presença de todos e também pela oportunidade de tá fazendo essa abertura aqui em nome da WS acho que bem significante eh eu sou Ricardo Marques sou arquiteto de soluções Senior na WS tô aqui há um pouco mais de 2 anos e 5 meses

né Eh sou um homem branco cabelo castanho olhos azuis tô usando uma camiseta preta e estou sentado porque a gente tá apresentando o remoto eh bom eu também tenho deficiência sou deficiente físico tenho deficiência no meu membros inferiores então vocês não vão conseguir ver pelo vídeo aqui mas essa é a minha deficiência eh Eh ó não Vou estender muito a minha introdução porque vai ter um painel mais à frente aí com com o Ronaldo meu amigo e a gente vai falar um pouquinho mais sobre a gente eh e aí vocês vão conhecer mais detalhes aí

bom eh o que dizer né sobre o Mercado né a tecnologia tem sido um dos setores eh que mais cresce e transforma eh de forma acelerada né tanto os negócios como o o dia a dia das pessoas e hoje já existe um GAP eh de talentos eh e bem grande né e as empresas têm enfrentado bastante dificuldade em contratar e nesse cenário dinâmico eh a gente acredita que o desenvolvimento de talentos é fundamental Não apenas pro sucesso das empresas mas também paraa construção aí de uma sociedade mais justa mais inclusiva mais igualitária né se se

a gente olha aí pros países de primeiro mundo né a gente vê que o GAP né entre as classes mais ricas e as mais pobres são é menor do que em países de terceiro mundo como o nosso e muito porque eles teve um investimento ali na na parte da educação inicialmente né E o alcance de talentos diversos ainda é muito baixo nessa indústria eh hoje eh uma pequena parcela dessa população ela tá inserida né na nessa indústria e é por isso que nós aqui da WS junto com a edux com a compas e a evn

Coach eh quer ser um pilar aí para essa construção e para para essa transformação eh e é com esse propósito né que a gente desenhou a jornada do programa carreira sem Barreiras eh né aws né em colaboração com a compas e a edux nosso intuito é o objetivo principal é aproximar né empoderar a pessoas com deficiência para que possam trilhar carreiras de sucesso na indústria e tecnologia não apenas entrar no mercado de trabalho como mais um é para ter sucesso e sabendo que que né dos Desafios adicionais que que uma pessoa com deficiência encontra na

busca de oportunidades a a gente quer ser os agentes de transformação nesse cenário né quer quer deixar as coisas mais mais simples e e nesse contexto né o grupo Tec Alin da WS eh tem como missão construir uma ponte entre o mundo acadêmico e e a indústria de ti né auxiliando os clientes e parceiros a conectar com talentos eh cada vez mais Du é um um grande parceiro nessa jornada e e e tem nos ajudado e nos ajuda muito a preparar né uma agenda muito especial para aproximar essas pessoas eh das empresas nesse nesse mercado

tem uma frase do do fundador da da Amazon né o Jeff bezus que eu acho que meio que define essa iniciativa aqui do carreira sem Barreiras ele diz que boas intenções não são suficientes é preciso ter mecanismos Por que que ele diz isso né porque todas as pessoas têm boas intenções né todas as pessoas são bem intencionadas se você perguntar para qualquer pessoa se ela quer ajudar se ela quer participar ela vai falar que sim mas na maioria das vezes acaba não fazendo acaba não participando eh porque não existe ali um meio de fazer isso

né então Eh o que ele diz é que os mecanismos São Cri com os mecanismos né são criados processos e facilitam com que as pessoas executem o que é necessário para para ajudar para transformar então eu eu tô dizendo isso porque eu considero que esse programa é um mecanismo que eh de fato pode ajudar a endereçar Nessas questões que que pessoas com deficiência encontram hoje para entrar tanto no mercado de trabalho quanto na indústria de ti bom eh inicialmente era isso que eu queria dizer eu desejo a todos aí um ótimo evento curtam essas 3

horas aqui aproveitem para tirar o máximo de aprendizado possível eu pessoalmente tenho um princípio eh que eu sempre uso que eu sempre tento aprender alguma coisa com qualquer qualquer pessoa que eu interaja se se eu interagir 20 minutos meia hora eu sempre tento aprender alguma coisa vocês vão ter 3 horas aqui vão ter bastante gente eh falando né falando e coisa interessante eu vou ter um painel com o Ronaldo gente vai onde a gente vai contar nossas experiências de carreira pessoal da compas de D Coach também vai compartilhar bastante coisa interessante Então minha minha minha

recomendação é aproveitem para tirar né algum aprendizado aí e é isso bom evento a todos e a gente se vê mais à frente aí no no painel [Música] ah Olá boa tarde pessoal é um prazer estar aqui eu sou a Bruna eu sou uma mulher branca estou usando óculos ten os cabelos né pintados ruivos estou usando uma blusa preta e é um prazer estar aqui com vocês hoje n a gente tá aqui com o nosso time n com a Aline com a Mirele e vai ser muito bacana né Muito feliz por essa iniciativa aqui então

acho que a gente vai ter uma troca muito muito bacana vão ser conteúdos muito ricos né acho que vai ser uma uma tarde uma noite muito legal Espero que todos aproveitem né a gente né tá trazendo aqui nosso conteúdo com muito carinho então tenho a todos aí uma excelente apresentação M pode começar oi oi pessoal todo mundo me escutando tudo certo espejo que todos estejam bem com muito prazer então estamos aqui para levar um pouquinho mais em relação à cultura da compas e também trazer alguns insites em relação ao Panorama e as tendências do mercado

na área de tecnologia então assim iniciando já quero apresentar um pouquinho em relação a mim né também sou uma mulher branca uso o óculos Tenho cabelos castanhos estou usando uma blusa Rosada Sou psicóloga já T na compas há 3 anos como Tech recruiter voltado para posições de backend ai e machine learning e hoje eu também faço para o time de Talent pner já vou passar a bola aqui também pra minha colega Line Boa tarde pessoal tudo bem então eu sou a Aline sou uma mulher de 30 anos olhos castanhos e cabelos castanhos com luzes né

Estou eh com moletom preto porque eu estou no Rio Grande do Sul e agora faz 18º então eu sinto muito frio aqui e sou graduando aí de de Psicologia né formada em gestão de recursos humanos estou na compas há quase 3 anos né Eh atuo aqui na no time né de de de recru né hoje estou atuando aqui no estúdio de ue onde eu faço então né conduzo as entrevistas de Fit cultural e mapei aos profissionais aí onde a gente acredita que dá mais o maior match na verdade né então fazendo esse eh esse e

eh essa divisão né De tanto a gestão das vagas né e os profissionais aí mais aderentes né na as oportunidades perfeito então assim pessoal com grande entusiasmo a gente tá aqui hoje para compartilhar um pouquinho mais com vocês em relação à área de tecnologia né como que ela vem impactando transformando pessoas negócios o mundo trazendo a nossa programação hoje A ideia é conhecer um pouquinho mais vocês e apresentar também um pouquinho da compas E como que ela tá se colocando no mercado para se relacionar com as tendências também com base em dados e nas opções

do mercado então assim para contextualizar também depois a Bruna vai adentrar um pouquinho mais com vocês hoje aqui na compas a missão é bem clara a gente vem buscando potencializar o sucesso de cada cliente somos uma empresa comprometida em ajudar os nossos parceiros a se tornarem líderes em seus segmentos de atuação com a acensão da Inteligência Artificial então a gente vem testemunhando toda essa era nova na parte de inov digital e aqui na compas a gente tá pronto então para navegar nessa jornada ao lado dos nossos clientes agora Bru vai seguir também apresentando um pouquinho

mais para vocês em relação ao grupo É isso aí obrigada mi e acho que é muito bacana trazer que durante toda a nossa jornada né a gente vem alcançando muitas conquistas significativas né hoje a o grupo compas ele né tem outras empresas né que vieram para unir forças aqui com a gente e a gente veio passando então por essa transição né de Mud dança de nome para um grupo para refletir exatamente o nosso novo posicionamento né pra gente cada vez mais se tornar uma referência no mercado de transformação digital e a gente utiliza aqui muito

a tecnologia que é a mais revolucionária dos últimos tempos né que é a DNI e essa revolução né compas ela só o grupo compas entende que só vai acontecer realmente através da colaboração então por isso né todas essas marcas do grupo a nossa ideia né que a gente vai liderar esse movimento cada uma dentro da sua expertise do seu foco e pra gente é um início de uma nova era mesmo com um grande desafio vai trazer muitas oportunidades também né de negócios de carreira para todo mundo e para todo esse ecossistema né gigante que a

gente vem atuando então eu vou falar brevemente para vocês um pouquinho sobre as nossas empresas Então a gente tem a evermind que é uma empresa brasileira que ela se destaca bastante por ser especialista em SOS Force então além da presença no Brasil né ela também tá com uma forte de atuação nos Estados Unidos a gente tem a envía também que é uma empresa que atua como consultoria digital também assim como a compas né E tá comprometida em oferecer sempre as melhores soluções sempre com alta qualidade com presença né Não só limitada na Europa mas com

projetos internacionais né bem vastos a gente tem a web Jump também que são especialistas em e-commerce e foi uma edição muito valiosa para nosso grupo né trazendo todo esse conhecimento super esp alizado na área a gente tem a Ed também que são especialistas em tem uma experiência em otimização de mecanismos de buscas e acaba fortalecendo muito o nosso grupo e nos ajuda a melhorar ainda mais a presença online e a gente tem EV Coach também que é uma empresa de consultoria mas eu vou deixar pro time né da ven cod falar um pouquinho mais foi

só um pequeno spoiler aqui para vocês então com esse grupo né que eu falei um pouquinho mais que é super diversificado tá com atuação global a gente vem buscando mirar na expansão mesmo do mercado para conseguir atingir o maior número de pessoas de clientes e né a maior parte das nossas parcerias ela tá localizada no exterior então isso vem impulsionando muito a gente na direção de novos horizontes né e desses Desafios que são bem emocionantes e né além dessas aquisições que vieram para fortalecer Então a nossa presença a gente vem estabelecendo parcerias no mundo de

Tecnologia ão moldando o nosso posicionamento enquanto sociedade também Então a nossa estrutura ela tá reindo uma presença bem robusta especialmente aqui no Brasil né onde a gente tem mais de 90% do nosso time localizado então 80% mais ou menos dos nossos negócios estão concentrados aqui na América Latina e a gente vem fortalecendo as nossas presenças então é nos Estados Unidos eh o Alexis né que é o nosso né representante aqui em São Francisco vem liderando muito né essa busca e essa na expansão dos nossos esforços e Com todas essas aquisições que eu comentei um pouquinho

a gente vem crescendo ainda mais e estabelecendo novas bases a gente já teve oportunidade né de experiências em projetos na Ásia podendo ampliar um pouquinho ainda mais essa influência nós temos o escritório em Lisboa onde a gente trabalha em conjunto aqui com a v Code com a envía e o nosso principal escritório hoje é localizado aqui em São Paulo né aqui no Brasil e a gente tem um carinho e um orgulho muito grande também da nossa presença através né do nosso programa Academy ele acaba abrangendo diversos países né Não só o Brasil Argentina o Chile

como Nigéria Uruguai também Moçambique então a gente fica muito contente né E muito orgulhosos desse programa que acaba abrangendo tantos países né aí pelo mundo aqui eu trouxe um pouquinho da nossa página de carreiras né onde vocês podem conhecer um pouquinho mais da compas do grupo né podem ver as nossas oportunidades também e deixa eu passar o vídeo aqui para vocês para conhecerem um pouquinho mais e aí na sequência então eu vou convidar a mim para falar um pouquinho mais né sobre esse tema que é o panorama então aqui n ex tendências do mercado de

ti perfeito pode passar Brun maravilha então agora vamos trazer um pouquinho mais em relação aos horizontes digitais um Panorama do mercado de trabalho em ti e aí pode avançar também Bru nessa perspectiva Então vamos abordar sobre diferentes tópicos do mercado como por exemplo o crescimento contínuo das demandas e talentos as tendências de mercado O que que tá em alta O que que tá sendo mais requisitado as diferentes funções que existem na área as possibilidades geográficas que o mercado permite e quais quis são também os seus impactos assim como a necessidade da evolução constante dentro da

área pode passar aí adentrando primeiro em relação ao primeiro tópico né de crescimento contínuo apesar de 2023 ter sido um ano muito difícil paraa área de TEC 2024 vem sendo um ano muito mais rentável e de crescimento para as empresas e o que que a gente vem percebendo Então esse ano no mercado em geral tá surgindo Muitas vagas e com uma régua de qualificação muito mais alta Então hoje a ia virou uma ferramenta obrigatória nas diferentes oportunidades e atuações e destas oportunidades A grande maioria das vagas ainda são frontend backend full stack porém a área

de cybersegurança também vem se destacando bastante no último ano e um ponto bem interessante também para quem tá começando é que hoje se percebe uma necessidade maior de realizar projetos pessoais até como uma forma de mostrar também a su as experiências comprovar né os seus conhecimentos então por exemplo freelas para conseguir colocar também mais a mão na massa então assim em resumo é importante que o profissional escolha a área que quer trabalhar e foque né E se capacitar nela crie um portfólio se mantenha atualizado também sobre o movimento do mercado e assim como a gente

trouxe no slide estima-se que as empresas de Tecnologia demandem de 77.000 talentos de 2021 a 2025 porém também conforme os dados o número de formandos ele tá a quem dessa demanda então há uma projeção ali de um déficit anual de 106.000 talentos ou seja 530.000 em 5 anos e esses números eles refletem né segundo o site brascom que o crescimento acelerado no setor deixa a a Clara urgência né necessidade da formação de os profissionais também consigam ampliar né em relação aos seus conhecimentos tenh ação capacitação técnica necessária também para atender as demandas eh depois a

gente vai adentar também em relação aos próximos tópicos mas agora a Line vai seguir um pouquinho também trazendo sobre as tendências do mercado certo então né a gente segue nesse tópico e e eu gosto de de contextualizar aqui pra gente eh nos manter né atualizado com as tendências tecnológicas de 2024 não basta eh apenas acompanhar o que o mercado tá pedindo né mas também enxergar novas oportunidades de crescimento quem entende e adota essas inovações está cada vez mais preparado né para enfrentar os desafios que esse futuro digital traz e cada vez mais rápido não é

mesmo então é importante também eh nos anteciparmos né a essas mudanças né e entender que essa evolução né cada vez mais rápida dessa tecnologias pode então abrangir grandes oportunidades tanto para profissionais aí quanto para as empresas também então estar atualizado nos permite não só acompanhar asas transformações mas também usar essas inovações para melhorar os processos né né aumentar a produtividade e também fortalecer a nossa competitividade Além disso né as tecnologias costumam influenciar o comportamento do Consumidor e também as expectativas do mercado empresas então que adotam Essas tecnologias tem mais chances de atender as demandas do

público e se destacar num cenário cada vez mais digital por fim a transformação digital ela é inevitável as organizações que resistem essas mudanças podem acabar então ficando cada vez vez mais para trás por isso é essencial que a gente entenda né implemente Essas tendências de forma proativa para garantir Então nossa relevância e sucesso também a longo prazo em um mundo que está cada vez mais conectado né de forma aí digital então agora a gente vai falar um pouquinho mais sobre algumas dessas tendências então inicio com inteligência artificial e machine learning então a inteligência artificial continua

a revolucionar cada vez mais né em diversos os setores desde a automação de processos repetitivos até a análise avançada de dados para eh insites né mais estratégicos em 2024 né espera-se ainda um momento significativo na aplicação de ia em áreas como atendimento ao cliente né através de chatbots inteligentes personalização de experiências de usuário em plataformas digitais e otimização de cadeias de suprimentos por meio de provisões né mais precisas e eficiência operacional também a gente não pode deixar de falar aqui sobre a computação em nuvem então a adoção da computação em nuvem continua a crescer impulsionada

Pela flexibilidade escalabilidade e redução de custos que oferece as empresas em 2024 a nuvem híbrida se consolidará ainda mais como uma solução preferencial permitindo então integração entre ambientes locais e na nuvem para maior controle então sobre esses dados sensíveis e compliancia regulatória ã também falou Falamos aqui um pouquinho sobre segurança cibernética avançada então com o aumento né dessas ameaças que a gente vê no dia a dia né e a expansão também da superfície de ataque devido à transformação digital soluções avançadas de segurança cibernética serão fundamentais né Neste e nos próximos anos tecnologias como inteligência artificial

para a detecção né de anomalias e Machine learne então para análise de comportamento serão cada vez mais adotados para proteger né dados críticos e infraestruturas também essenciais Falamos também um pouquinho sobre internet das coisas né ou IOT IOT então Continuará a expandir seu alcance em 2024 com o número crescente de dispositivos conectados em diversos setores desde a saúde até a indústria a capacidade de coletar e analisar dados em tempo real permitirá né melhoria significativas em eficiência operacional manutenção preditiva e experiência do cliente transformando assim processos tradicionais em operações mais inteligentes e adaptáveis também falamos agora

também sobre 5g e conectividade avançada a implementação do 5g promete revolucionar cada vez mais a conectividade oferecendo então velocidades Ultra rápidas e uma menor latência neste ano e nos próximos também a gente né Eh já já tenho aí uma aproximação aí de de ver então se aumento na doção do 5g em aplicações como realidade aumentada virtual na internet das coisas como falamos anteriormente e telemedicina criando então novas oportunidades pra inovação e também transformação digital em diversos setores agora a gente fala um pouquinho sobre Ed computing ã a Ed comp Então se tornará cada vez mais

crucial em 2024 né permitindo então o processamento de dados próximo ao local de geração né nas bordas da rede reduzindo então a latência e melhorando também a eficiência operacional eh isso é essencial né para aplicações que exigem aí resposta em tempo real como veículos autônomos monitoramento de infraestruturas críticas e própria aplicações aí de internet das coisas falamos um pouquinho agora sobre blockchain e criptomoedas além das criptomoedas a tecnologia blockchain Continuará a ser explorada em 2024 para aplicações aí como contratos inteligentes rastreamento de cadeia de suprimentos e verificação de identidade digital então sua capacidade de fornecer

um registro seguro e imutável de transações promete cada vez mais né transformar modelo de registro seguro e imutável de transações né em negócios e aumentar a transparência e confiança entre as partes envolvida e claro sustentabilidade digital né Essa sustentabilidade digital será uma preocupação cada vez maior a partir de agora né com empresas buscando eh reduzir né os impactos ambientais de suas operações de ti iniciativas como ciência energética em data Centers uso de energias renováveis em práticas de reciclagem de hardware serão priorizadas para mitigar então Eh o consumo né de recursos e emissões de carbono Associados

à tecnologia e falando aí sobre realidade aumentada virtual né Essas eh realidades então continuarão a se expandir cada vez mais a partir de agora também oferecendo novas formas de interação n experiências imersivas em setores como educação treinamento corporativo varejo e também entretenimento a melhoria aí na qualidade de hardware e software ampliará Então as possibilidades né de aplicação dessas tecnologias criando então novas né oportunidades de mercado e a gente fica muito feliz por isso inclusive né e resumo aí as empresas de TI precisam cada vez mais se Reinventar Inovar eh continuamente para aproveitar então todas essas

oportunidades e claro enfrentar os desafios tecnológicos né de segurança como o setor evolui rapidamente é é muito importante é crucial na verdade né a gente tá sempre atento a essas mudanças por isso é indispensável que os profissionais se mantenham cada vez mais atualizados buscando informações em Fontes especializadas e confiáveis garantindo então que a gente eh esteja preparado para essas constantes demandas do mercado que a gente sabe que ainda mais agora né com o A Iá presente né Eh esses desafios crescerão cada vez mais mas se a gente tá preparada a gente consegue seguir com tranquilidade

e ficar mais eh perto do 100% atualizado digamos assim isso aí al então agora a gente vai falar um pouquinho mais então sobre também as diversas funções né porque pensando em todas essas tendências que a gente falou um pouquinho né essa busca por uma maior eficiência operacional acabou levando uma mudança muito significativa nas prioridades né dentro da área de tecnologia dentro das empresas né hoje a gente percebe que aulas estão muito focadas na otimização na automação né dos processos buscando então Fazer nessas melhorias e sempre né tentando automatizar de forma Clara e rápida e reduzindo

os custos então é uma situação que né a gente no primeiro momento pensa que pode ser um pouco simples mas ela acaba sendo bastante complexa né segundo né o relatório ali n do Google que a gente eh também ouviu um pouquinho antes o Brasil vai enfrentar todo esse déficit né de profissionais na tecnologia e essa escassez Ela acabou trazendo uma nova perspectiva Então a gente tem hoje essa demanda crescente por profissionais cada vez mais especializados em desenvolver todas essas soluções eficazes né que a ali falou um pouquinho antes pra gente poder atender essas necessidades não

só corporativas mas de sociedade mesmo né então o resultado disso são que os profissionais estão sendo cada vez mais valorizados estão experimentando né uma valorização não só em uma questão de papéis de cargo numa questão de remuneração também e a gente vai falar então um pouquinho né sobre essas profissões em destaque nesse ambiente né onde a demanda por profissionais ela acaba sendo né Muito vasta ela supera né então ali a oferta onde a mudança da tecnologia ocorre né num ritmo muito acelerado enquanto a gente tá conversando aqui eu tenho certeza que já foram n criadas

e desenvolvidas coisas inimagináveis então muitas funções e profissões também foram né acabaram sendo eh conectadas a isso e para atender essas novas exigências né a gente trouxe algumas né atuações que a gente percebe que acabam se destacando Nesse contexto então vou falar um pouquinho sobre o desenvolvimento de software né e de aplicativos móveis também que a gente sabe que é um processo né muito rápido para criar então software para smartphones pros tablets pros assistentes digitais que estão aqui no nosso né dia a dia Então esse desenvolvimento de aplicativos e softwares ele vem crescendo muito rapidamente

né é uma habilidade muito valiosa em muitos setores a gente também tem a cibersegurança né a segurança da informação que as meninas comentaram um pouquinho também né sobre essa questão de abranger então técnicas que visam né proteger sistemas programas equipamentos também e as pessoas né infelizmente a gente acaba ouvindo né muitas notícias e acompanhando também muas estões de ataques cibernéticos né então é muito importante esse desenvolvimento dessa função e a gente tem a parte de análise e ciência de dados também que é um campo que foca muito então na coleta no processamento Naí nessa análise

mesmo dos dados eh fazendo uma né verdadeira investigação né a gente brinca quase um CSI dos dados assim para obter esses insites que são super importantes também e ele é um processo n que é examinar limpar transformar e modelar esses dados é uma ciência que eu particularmente a gente acho muito interessante n eu sou de humanas Então para mim é realmente é uma coisa muito diferente é muito interessante poder acompanhar como toda essa análise né ela vai acabar H se conectando com toda a parte de tecnologia e agora então a gente vai as meninas vão

falar um pouquinho sobre flexibilidade geográfica também perfeito então assim como as guias trouxeram a área de trit tornado cada vez mais relevante e valorizada especialmente em relação ao crescimento do trabalho remoto e a a globalização das equipes de tecnologia então agora a gente falar um pouquinho em relação aos Pontos importantes de como essa flexibilidade geográfica está impactando o setor então primeiro a gente trouxe em relação à questão do trabalho remoto com os avanços na tecnologia de comunicação colaboração muitas empresas de TI acabaram adotando as políticas de trabalho remoto e isso permite que os profissionais trabalhem

de qualquer lugar do mundo des que Claro tem um acesso à internet de alta velocidade mas essa flexibilidade também oferece muitos benefícios tanto pros empregadores quanto pros funcionários incluindo maior eficácia redução de custo em relação aos escritórios físicos e o aumento da satisfação no trabalho Outro ponto em relação às equipes mais bem distribuídas em relação às empresas de tecnologia frequentemente montam equipes distribuídas globalmente tanto para aproveitar os talentos em diferentes regiões mas também para estimular uma multiculturalidade isso não só amplia o p de talentos disponíveis mas também traz diferentes perspectivas em relação às capacidades culturais

que acabam enriquecendo a equipe e promovem também uma inovação o terceiro ponto é em relação ao acesso a mercados globais então a flexibilidade geográfica ela permite que as empresas de te acesso em mercados globais de forma mais eficaz então permite que profissionais familiarizados com diferentes culturas regulamentações locais para facilitar a entrada em novos mercados e melhorar também a adaptação de produtos e serviços de acordo com as necessidades de cada região o que também traz uma adaptação às mudanças no mercado de trabalho então com a crescente demanda por tanos de tecnologia a flexibilidade geográfica se torna

uma vantagem competitiva tanto para recrutar quanto também para reter os melhores talentos os melhores profissionais dentro das empresas Então os profissionais de ti eles valorizam obviamente essa essa liberdade de escolher onde viver com base principalmente em qualidade de vida custo de vi da preferências pessoais mas claro também existem alguns desafios e algumas considerações então por exemplo o gerenciamento de fusos horários a coordenação de equipes distribuídas a garantia de segurança cibernética em ambientes remotos as empresas elas precisam implementar políticas Claras tecnologias de segurança robustas e ferramentas de colaboração eficazes para maximizar os benefícios da flexibilidade geográfica

sem comprometer a produ idade ou a segurança então em resumo a flexibilidade geográfica na área de TI está redefinindo as práticas de trabalho tradicionais e permitindo também que as empresas aproveitem os talentos globais reduzam os custos operacionais e expandam a sua presença no Mercado Global de maneira mais eficaz e segura e agora também a bru vai trazer o último ponto mas também bem importante que é a questão da evolução constante É isso aí obrigada então a gente não pode negar né que toda essa questão da tecnologia ela é uma evolução enquanto sociedade enquanto corporações e

a gente vai falar um pouquinho mais né do que a gente vem conversando na verdade desde o início né que é uma certeza de que a tecnologia ela veio para ficar ela tá diaramente mudando as nossas vidas hoje são pouquíssimas coisas né que a gente faz no dia a dia sem ela então acaba sendo de muito né de extrema importância que os profissionais da área também se mantenham nessa evolução constante né é importante né que a gente esteja sempre ligados aí nessas tendências que a gente fala um pouquinho né e do que vem acontecendo todos

os dias também todos os dias se criam novas tendências né A Evolução por exemplo das stacks que atuam a gente falou um pouquinho ali das diversas funções né então quem atua na parte do frontend do backend da parte de dados Então tá realmente conectado com as atualizações que surgem aí todos os dias porque é isso né a tecnologia ela pode facilitar muito o nosso dia a dia mas a gente precisa estar conectados uma evolução dela também e para essa né Toda essa evolução ela vem para impulsionar na verdade a Inovação para transformar né todos os

setores todas as indústrias todos os contextos mesmos e para enfrentar os desafios globais que a gente vive aí todos os dias também então eu acho que me resumo assim as empresas né os profissionais que estão tão abraçando essa mudança acabam ficando né posicionados para liderar né para prosperar nesse ambiente de de negócios que é dinâmico né que é digitalmente transformado todos os dias e essa necessidade da atualização constante ela é muito clara né a gente vive isso então a área de TI realmente ela é muito dinâmica Ela se renova todos os dias né todo momento

todos os minutos e a gente precisa enquanto profissionais enquanto sociedade seguir nessa linha também então era isso que a gente tinha né para trazer um pouquinho sobre as tendências aí sobre esse Panorama do mercado né na ti e vou passar agora né que nosso super time da ven e fala um pouquinho mais e muito obrigada realmente é foi um prazer estar aqui com vocês e com certeza a gente né vai se ver aí pelo caminho também Oi gente Obrigada viu pela história de vocês por tudo que vocês falaram de tecnologia acho que agregou muito eu

não conhecia quase nada das coisas que vocês falaram Eh tava vendo algumas perguntas aqui do chat não não sei se é da área de vocês mas eu vou fazer a pergunta tá é do Edney Farias Ele falou que é professor e estudante de jogos e ele perguntou se teria alguma oportunidade para entrar em estúdios ou se somente nas áreas citadas As meninas já saíram será Oi gente estão me ouvindo agora sim não com certeza a área de jogos a área de games ela é uma área que né deu um bum nos últimos tempos então com

certeza tem muitas oportunidades a gente aqui enquanto compas a gente já recebeu diversos projetos já trabalhou em projetos que com certeza né já passaram aí pelo dia de dia de vocês se vocês curtem essa parte de games então com certeza é uma área que vale muito investimento que vale muito nessa aprimoração e a gente super recomenda e tem muito mais por aí eu acho que é uma área que cada vez vai crescer mais né a gente saiu lá dos Games iniciais quando a gente jogava máo lá no Nintendo então a gente vê que os jogos

de hoje ales são muito né mais desenvolvidos Então realmente vale a pena o investimento sim obrigada Bruna bom a pergunta Tá respondida vou chamar aqui agora o João para fazer a apresentação dele vai falar de tecnologia e inclusão João tá aqui acho que ele tá entrando uns minutinhos vão dizendo o que que vocês estão achando aí até agora tá sendo legal gostaram da apresentação da Compass Wall Oi João cons boa T consigo sim Vocês conseguem me ouvir consigo perfeito Então vou dar a palavra para você fazer a apresentação tranquilo você esperar a Laí aqui compartilhar

a tela a gente pode começar Boa tarde pessoal tudo bem com vocês chamo João PED Leopoldino sou Analista de projetos aqui na venil code eu Primeiro vou fazer áudio descrição aqui do vídeo eu sou uma pessoa branca tenho olhos verdes cabelo curto e estou usando um fone e uma camisa preta tranquilo pode pode passar aí Laí por favor o título da apresentação é pessoas com deficiência e o início na carreira Tec Então como parte da minha própria experiência né No início da minha carreira no mercado de trabalho e sou uma pessoa com deficiência eu quis

passar alguns eh dos meus conhecimentos do contexto do mercado atual para pessoas com deficiência e também compartilhar um pouco do que me ajudou eh nesse início de carreira a me colocar na posição onde eu tô agora mas antes eu vou vou falar um pouco sobre mim eu me chamo João Pedro eu tenho 24 anos a minha deficiência é a paralisia cerebral de plégica espástica sou formado em administração pela Us e analista de projetos aqui na venil cach sou atuante no mercado de trabalho desde setembro de 2020 então completou 4 anos esse mês eh Sou torcedor

do Fortaleza e gosto muito de filmes porque nem na vida trabalho e aqui eu botei uma foto minha onde eu vou fazer a audiodescrição para quem eh não consegue ver é uma pessoa branca de cabelo curto que usa óculos e está vestido uma camisa vermelha eh pode passar lí dividir essa apresentação em cinco pontos diferentes Primeiro vou dar alguma contextualização eh da situação atual eh da empregabilidade das pessoas com deficiência aqui no Brasil depois eu vou falar um pouco sobre pessoas com deficiência e a carreira de tecnologia eh o estado atual vou falar um pouco

sobre tecnologias assistivas o que é que pode ajudar o profissional com deficiência a desempenhar o seu trabalho o que me ajudou eh a me colocar no mercado de trabalho e a estar aqui dando essa palestra para vocês e um momentinho para fazer algumas considerações finais antes de encerrar a apresentação mas antes de começar eu quis incluir essa imagem aqui da pcd em Foco que faz a distinção entre a contratação e a inclusão de pessoas com deficiência Então queria dialogar agora com todos os representantes de empresas presentes nesse momento eh para falar que uma falta de

uma visão estruturada para essa pessoa com defici Ciência sem avaliar se ela vai ter oportunidade de desenvolvimento e de crescimento de carreira levando em consideração a estrutura física as limitações da pessoa com deficiência e dos próprios materiais de trabalho tudo isso vai contra o pressuposto de inclusão e tem um caráter limitante para o próprio desempenho desse profissional chegamos a uma simples conclusão contratar apenas visando o cumprimento da cota sem adaptação sem evolução e sem inclusão leva à estagnação o profissional não cresce e nem se sente valorizado então não busque apenas contratar busque incluir pode passar

lí então vou falar um pouco sobre alguns contextos importantes eh do da situação atual das pessoas com deficiência aqui no Brasil aqui eu trouxe alguns dados da PIN contínua de 2022 que estima que temos 18 milhões de pessoas de 2 anos ou mais aqui no Brasil com algum tipo de deficiência e dessa mostragem apenas 25% concluíram o ensino médio em comparação com o número de pessoas sem deficiência a gente vê que praticamente a metade já que pessoas sem deficiência 57% V3 elas concluiram no ensino médio então a gente vê uma defasagem Educacional Como foi evidenciado

no início dessa Live para as pessoas com deficiência aqui no Brasil pode passar lá is e mesmo com essa defasagem ela há um esforço da nossa nação de assegurar o pleno desenvolvimento dessas pessoas assim como a gente pode ver na lei federal 8213 que fala que a empresa com 100 ou mais empregadas está Obrigada a preencher de 2 a 5% dos seus cargos com pessoas com deficiência e beneficiários reabilitados pode passar Laí como eu falei anteriormente não se trata apenas de assegurar a contratação é vislumbrar um futuro para essas pessoas entender os seus contextos as

suas limitações e dar essa pessoa de direito escolha de como executar o seu trabalho trouxe aqui o artigo 34 da lei brasileira de inclusão da pessoa com deficiência que fala exatamente disso além de um trabalho de linan que falou sobre rtina de trabalho de uma pessoa surda numa fábrica Tex que salienta essa necessidade de respeitar as particularidades da pessoa com deficiência além de demonstrar a necessidade desse contexto desse futuro que vai além de uma simples contratação pode passar Então vou começar aqui a falar um pouco sobre o pcds e a carreira Tec certo eh são

Dados escassos pela própria natureza da realidade que a gente tá incendo aqui de defasagem Educacional de participação dentro do mercado de trabalho BR de aplicabilidade e ainda assim foi possível encontrar dois dois materiais que estão diagnosticando essa realidade a primeira do portal de recrutamento revelo em seu relatório pessoas com deficiência e o mercado de Tecnologia em 2021 no pós-pandemia dos convites para os membros dessa plataforma de recrutamento participarem de processos seletivos por empresas nos cinco primeiros meses de 2021 foi revelado que apenas 300 convites foram feitos para pessoas com deficiência O que representa apenas 1,6

dos convites feitos por empresas realizadas nesse mesmo período desses 300 convites Conseguimos ver que a busca por desenvolvedores que é consente forte no mercado de tecnologia se faz presente nesse apanhado filtrando para pessoas com deficiência são 76% convites logo atrás a gente consegue ver pessoas sem experiência prévia com 5% do apanhado Business intelligence com 3% Market online Design emp no finalzinho com 2% pode passar segundo relatório que eu trago aqui é o relatório de diversidade no setor da tecnologia da informação e comunicação da brascom aqui a gente coloca em evidência números a mais preocupantes a

brascon diferente do primeiro relatório da pen contínua ela fala de 45 milhões de deficientes no Brasil e desses 45 milhões apenas 8.000 fazem parte do mercado de tecnologia o que equivale a 0,02 do total da população pcd no Brasil aqui nessa imagem direita a gente vê a distribuição dos profissionais com deficiência nesse relatório esse azul um pouco mais escuro é a parte masculina e o amarelo é a parte feminina e além da distribuição de gênero a a gente consegue ver também que a deficiência físic motora é a mais comum desse mercado além de L outros

dados interessantes com como a quase Equidade de gênero entre os profissionais com deficiência auditiva mas o dado mais marcante aqui é a presença masculina bem forte diagnóstico comum do mercado de tecnologia Pode passar LS eh aqui eu entro mais a fundo na questão de gênero os dados mostram que a população Nacional de pessoas com deficiência no Brasil é composta em sua maioria pelo gênero feminino mas que na área tec a presença masculina ela se faz mais forte apesar disso em comparação com os anos anteriores Conseguimos ver que a presencia de meninas nas funções mais técnicas

tecnologia pesquisa desenvolvimento e engenharia representa 44% dentro da faixa etária de menores de 18 anos e aqui na variação a gente consegue ver que cresceu 30% nos anos de 2020 e 2021 o que pode ter relação com as iniciativas como esse Boot Camp que a gente tá eh apresentando agora que desperta o de meninas pela área de ciência e tecnologia a presença de mulheres na faixa etária de 30 a 40 anos e 41 a 56 anos cresceu 11,8 e 99% respectivamente e a presença masculina para essa mesma cresceu ainda menos cresceu 5,7 e 9,1 respectivamente

esse crescimento pode ter relação com a migração de carreira desses profissionais para área de tecnologia ou pelo interesse adquirido e Por conta desses incentivos pode passar Eh agora eu vou falar um pouco sobre cinco desafios comuns para pessoa com deficiência que não abrangem somente a carreira de tecnologia mas abrangem eh todo o mercado de trabalho no geral que essas são as barreiras de desenvolvimento a primeira barreira é a barreira atitudinal onde certas atitudes ou comportamentos são prejudiciais para pessoa com deficiência servindo como impeditivo para o seu desenvolvimento quando eu falo de barreira atitudinal eu me

lembro de uma situação eh que eu acabei pesquisando no meu TCC que teve um eh teve um assunto parecido com esse e na minha pesquisa eu entrei em contato com a deficiente auditiva e ela reportou que aconteciam casos onde as pessoas se aproveitavam da deficiência dela para não repassar informação ou para dizer que passou informação errada e ela via falar com o gerente informação Não era essa Então esse é o tipo de situações que pessoas com deficiência elas podem enfrentar no dia a dia e constituem com barreira atitudinal as barreiras eh físicas ou arquitetônicas elas

são assim na minha opinião as mais comuns enfrentadas no dia a dia do deficiente são ambientes com muitos escadas e sem espaço para rampas banheiros sem o espaço necessário para cadeirantes elevadores adaptados também sem espaço para cadeirantes entre muitas outras coisas eh as barreiras de comunicação elas são Barreiras que podem até ter sua similaridade com as atitudinais mas para mim elas entram numa dimensão maior elas são obstáculos a expressão e a Interpretação da pessoa com deficiência podem ser pela falta de leitores de tela ou teclados adaptados para deficientes visuais falta de material em lebras para

deficientes a auditivos qualquer coisa que receba o recebimento ou a emissão dessas mensagens elas constituem como barreiras de comunicação e como vocês sabem aqui no cantinho dessa tela a gente tem de libros traduzindo eh para quem for deficiente auditivo e tiver aqui na apresentação eh provando que a gente tá derrubando uma barreira física para todo mundo conseguir eh oportunidades iguais as barreiras de transportem elas acontecem pela falta de meios adequados que interferem na capacidade do deficiente de se locomover temos como alguns exemplos eh falta de acesso ao transporte acessível conveniente para pessoas que não podem

dirigir por conta de deficiências visuais e no geral todo caus do transporte público quem já pegou ônibus metrô sabe que é difícil até para pessoas sem deficiência imagine para pessoas com deficiência quando eu Visitei São Paulo eu sou de Fortaleza eu eu percebi que é uma prática comun dos deficientes eles usarem um cartãozinho assim no pescoço indicando a deficiência que eles têm para poderem usar eh os assentes preferenciais eu não tinha esse cartãozinho já passei por alguns M que eu ficar em pé por muito tempo e eu tenho uma resistência física muito fraca e essa

foi tipo só algo só uma das experiências que eu passei com o transporte público sendo deficiente então é muito difícil eh passar por isso e constitui uma barreira muito forte para a pessoa com deficiência por último temos a barreira Tec que é em termos bem simples a falta de acesso à pessoa com deficiência a tecnologias num modo geral e a gente colocou aqui no início da apresentação eh em evidência a defasagem Educacional e a baixa porcentagem representando as pessoas com deficiência no mercado de trabalho juntando com outros dados que evidenciam a posição social de pessoas

com deficiência atualmente vemos uma parcela populacional sem acessar a computadores ou até sequer acessar ao celular e eu tô apenas reiterando precisamos ter um compromisso com a inclusão e não com o cumprimento da eh por isso o papel social das empresas se faz ainda mais importante para fomentar a inclusão e proporcionar a criação de oportunidades por meio de cursos ou até o fornecimento de materiais existe um cenário com oportunidades que precisam ser lapidadas para estarmos empresas comprometidas com a inclusão e não apenas com a cota com isso a gente parte agora pro papel das empresas

frente a essa realidade pode passar la is Então como Eu mencionei interiormente as empresas precisam fomentar esse ambiente ser responsáveis pelo desenvolvimento inclusivo de profissionais com deficiência separei com papel o próprio desenvolvimento de tecnologias assistivas porque afinal aqui a gente tá falando sobre mercado Tech sobre a carreira tec de desenvolvimento de produtos de softwares para sonadores internos ou de clientes Então faço aqui uma pergunta para todos vocês para vocês responderem pessoalmente eh por que a gente inova Por que inovamos eu respondo aqui à minha Interpretação para melhorar nossas vidas para facilitar processos para diminuir gargalos

E por que não Inovar para melhorar a vida de profissionais com deficiência Afinal soluções tecnológicas são A nossa matéria prima por que não utilizarmos do que nós mesmos fornecemos Eu lembro que no meu primeiro estágio eu tive contato com projetos inovadores que ajudavam profissionais com deficiência dentro do chão de fábrica a poderem desempenhar suas atividades sem maiores impeditivos dito isso a inclusão ela caminha lado a lado com a Inovação você não tá inovando se você não tá dando a essas pessoas um caminho para que elas consigam eh ter as mesmas oportunidades que pessoas sem deficiência

e por último a gente tem a preparação interna trabalhar estruturalmente desde o início nas universidades como esse momento que a gente tá tendo Agora graças a edux ao nos preparando e nos conscientizando aprendendo mais sobre essa parcela mercado de trabalho eliminando certos comportamentos diminuindo as barreiras e preparados para apoiar os profissionais com deficiência pode passar Laí eh dando continuidade eu quero falar um pouco sobre tecnologias assistivas que como Eu mencionei anteriormente ela podem ser aliadas do mercado de tecnologia para auxiliar profissionais com deficiência pode passar eh eu não planejo dar muito enfoque nesse ponto certo

então vai sero curto segundo a lei da inclusão a tecnologia assistiva ela é definida como equipamentos serviços métodos e práticas para promover a funcionalidade da pessoa com deficiência visando a melhoria da sua qualidade de vida e proporcionando a inclusão dessa pessoa então eu trouxe aqui alguns exemplos eh no slide seguinte eh de diferentes tipos de tecnologias assistivas para eh determinados tipos de deficientes eh para os deficientes visuais a gente tem os leitores de tela que fazem a descrição dos conteúdos presentes na tela do celular ou do computador por meio de leitor de voz ou brile

temos a Bengala luminosa para uma uma locomoção melhor para as pessoas com baixo visão durante a noite o al contrasting sites que também ajuda as pessoas com baixa visão o ccor ou a c tá que auxilia eh pessoas com deficiência visual a terem uma descrição das cores e o teclado em brile para auxiliar a inclusão Tech de pessoas com deficiência visual facilitando ao usuário o conhecimento e a localização de letras e símbolo de teclado eh para pessoas com deficiência física ou tetraplegia temos o mouse de cabeça e o White tracking que são maneiro de pessoas

contatologia a conseguir interagir com os conteúdos presentes em tela o w tracking ele é um método de acesso ao computador que permite pessoas com deficiência motora Navegar e controlar o computador com os olhos elas TM as mesmas funç do mouse que é ativar selecionar ampliar rolar entre outros o tex speit é uma função que já é embutida nos nossos celulares e eles podem auxiliar tetraplégicos a se comunicarem por meio da fala no mundo digital e o guia de rodas que é uma iniciativa brasileira um startup que é dedicada informações de acessibilidade e inclusão produto Startup

é um aplicativo para cada elentes conseguirem eh pegar informações relacionadas aos melhores espaços para se comover pelas metrópoles brasileiras para deficiência auditiva a gente tem o Hand Talk que se não me engano é startup brasileira também é um aplicativo gratuito para celulares que permite traduzir textos em libres a ferramenta utiliza um Avatar digital um bonequinho aqui em frente a tela que a gente utiliza para escrever o texto e ele vai lá e desenvolve os gestos em libras para facilitar a comunicação com pessoas surdas ou com dificuldades aditivas o v libras ele é um conjunto de

ferramentas gratuitas proporcionadas pelo Ministério da economia e outras instituições que traduz conteúdos digitais como texto áudio ou vídeo em português para libres tornando os ambientes nos computadores mais acessíveis para pessoas surdas e temos a transcrição instantânea que é uma ferramenta que tem embutida no YouTube em ferramentas como Microsoft teams o Google Meet e ela transforma a fala do emissor como a minha fala agora em texto mas vale salientar que não é o ideal para pessoas com deficiência auditiva eh a gente tem aqui na nossa apresentação um intérprete de libras porque nem sempre a transcrição ela

vai pegar eh todo toda a fala da pessoa 100% e também pode acontecer casos onde o deficiente ele não consegue interpretar as palavras então o ideal é a contratação de Interprete de livras ou aplicativos que simulam a experiência da libres para neurodivergentes a gente tem jogos sensoriais plataformas de aprendizado e aplicativos de comunicação as tecnologias para neurodivergentes elas podem favorecer o processo de alfabetização estimular fala Despertar a atenção e a concentração e motivar a participação e a Integração Social eh pode passar mas eh Então pessoal esse é o momento onde a apresentação vai ficar um

pouco mais pessoal eu vou falar da minha experiência eh enquanto um deficiente no mercado de trabalho e o que me ajudou eh para me colocar nessa posição para ser um analista de projetos de empresa grande para estar aqui dando essa palestra para vocês então o primeiro ponto é que eu aprendi inglês desde cedo eh essa informação carece um pouco de fontes porque é muito da minha família mas minha mãe disse que eu não gostava de assistir desenho dublado de assistir série dublado porque eu percebi que os dubladores eles faziam múltiplos personagens por algum motivo se

incomodava bastante então eu pedia chorava para ela me batia para ela ela colocar o conteúdo original o inglês e eu assisti com legenda então assim isso aí eu tinha C se anos e como criança assimila informações novas muito rápido quando eu percebi eu já tava chegando 10 na escola em inglês fazendo prova em pouco tempo então quando a gente faz o salto no tempo da minha infância até eh eh o ensino médio a vida adulta a gente Eu me coloquei no mercado de trabalho enviei vaga no Linkedin e eu percebi que a proficiência no inglês

era um diferencial para mim no mercado de trabalho eu não fazia um curso voltado para tecnologia vou falar disso depois no próximo slide eh mas as empresas pro lado da tecnologia elas viam uma influência no inglês como algo desejavel mesmo sem ter esse background de tecnologia Pode ter a minha primeira oportunidade como estagiário no escritório de gestão de projetos onde me envolvi com equipe de projetos para a Tailândia e para a Índia tudo isso com apenas um 2 anos de carreira então eu gosto de falar que não vai ter eh um mecanismo para abrir portas

melhor do que o inglês o inglês vai te ajudar bastante eh a gente tem aqui com grandes empresas a Amazon por exemplo o campo neutro o campo comum da Amazon para se comunicar eh com as matrizes de outro do outros lado do mundo é o inglês então eh a língua inglesa é o maior aliado do profissional início de carreira para ter essas oportunidades e o ponto número quarto quandoo as coisas apertaram um pouco eh alguns anos atrás e eu tive meu momento entre empregos eu pude utilizar as minhas habilidades no inglês para dar aulas online

em plataforma de ensino eh então assim eu dava online dava aula online para estudantes do nível básico e isso durou 3S 4 meses até eu voltar pro mercado de trabalho de tecnologia e isso ajudou também pro meu currículo porque uma coisa dizer no seu currículo que você tem grau De proficiência C1 C2 para inglês e outra coisa é você ter esse grau De proficiência e você ter experiência focada em ensino no currículo dá uma certa credibilidade maior ao que você tá falando pode passar la eh graduação em área relacionada como eu mostrei no meu slide

de apresentação e como Eu mencionei eh no slide anterior eu eu não tenho background tecnológico Eu Sou formada em administração e eu cheguei aqui sem esse background tudo que eu sei hoje seja de análise de dados linguagens como SQL domí de ferramentas de processo Como bisage vem a partir das minhas experiências aqui dentro no mercado de trabalho apesar disso a administração ela pavimentou um certo caminho para que eu chegasse até aqui eu lembro que na faculdade eh eu acho que lá pelo quarto ou quinto semestre eu tinha em cadeira da tecnologia da informação gerencial que

foi a minha primeira introdução mundo Tech Eu lembro que eu detestava a cadira não gostava e eu tinha essa mentalidade de estudante de gente nova que nossa Eu não vou usar isso no meu dia a dia eu vou trabalhar eu vou trabalhar em gestão vou trabalhar em contabilidade em RH Eu não eu não entendo Big Data data Warehouse para que que eu preciso disso e os ventos do destino acabaram fazendo morder minha língua e meu primeiro estágio empresa grande de tecnologia me fez me apaixonar por todo o processo por todas as inovações que aconteciam ali

todas as oportunidades que ali a gente criava então assim um ambiente muito bom para se desenvolveu eu me apaixonei muito rápido e é praticamente is que eu queria dizer mas eh eu sou associado aqui à área de projetos eu trabalho também com na análise de dados e apesar de ser importante a gente saber como é que um software é construído o que que acontece na criação de produto como são as cerimônias para esse produto ser construído você não precisa ser um líder técnico você não precisa ser um desenvolvedor para trabalhar como gestor de projetos nisso

o curso de Administração me ajudou bastante pois as cadeiras de gestão de de projetos a omp Organizações métodos processo me auxiliaram bastante agregando um certo conhecimento imprescidível sobre gestão e foi um dos fatores que me fez e encontrar dentro da área de gão de projetos e a administração eu acho um curso bem legal porque a partir dos conhecimentos que você consegue pegar desse curso eles podem te levar a qualquer lugar qualquer ramo você pode seguir para contabilidade paga logística economia gestão ou mercado de tecnologia que foi onde eu cheguei pode passar l eh o terceiro

ponto foi uma soft Skill que eu precisei desenvolver quando adentrei o mercado de trabalho né quando Eu mencionei no início dessa apresentação fez 4 anos da minha experiência profissional e de lá para cá tem um JP bem ansioso bem seguro e sobre não ter esse background sobre ser a primeira experiência no mercado de trabalho dele mas saber me comunicar saber repassar esses problemas saber resolver conflitos resolver problemas é sem atacar ninguém e sem impor o que eu pensava e fez eu chegar até aqui justamente por como eu guiei todas essas relações e existem cinco benefícios

a partir da comunicação não agressiva ou comunicação não violenta é que você pode adquirir a partir que você exercita esse tipo de comunicação que é uma melhor comunicação níve de estresse reduzidos conflitos reduzidos mais confiança em você mais confiança em seu trabalho e Chan maiores pros seus objetivos serem adquiridos porque ao evitar conflitos você passa a ser um profissional que passa segurança a equipe tem mais eh confiança para falar com você o seu gestor vem vem você a pessoa certa para resolver um certo conflito um certo problema com uma certa ência os clientes comunicam melhor

com você e você vai só evoluindo como profissional a partir da maneira como você se porta uma empresa e acima de tudo eu acho que a comunicação assertiva ela se relaciona diretamente com o nosso fator empático sabendo repassar a mensagem e as preocupações claramente você consegue inferir algo que não tá acontecendo com o colega de trabalho é uma doa mais que o cliente não tá repassando ali quando tá trabalhando com você é calçar os sapatos de outra pessoa e a partir daí entender os problemas que ela tem que enfrentar o que é basicamente o que

eu tô tentando fazer com essa apresentação fazer vocês calçarem os sapatos de um profissional com deficiência para ver os problemas que eles enfrentam no dia a dia então se você ficou curioso sobre esse ponto eu recomendo checar o Instituto CNV Brasil Comunicação não violenta que tem uma série de materiais legais e gratuitos sobre o assunto pode passar Laí e por último o conhecimento de frameworks ágeis Esse quarto ponto for uma série de processos que eu aprendi somente na entrada do mercado de trabalho Tec porque a agilidade ela é a norma do mercado de tecnologia a

a o mercado tec a carreira Tec ela vai trabalhar dessa maneira entreg o máximo de valor com o mínimo de tempo e praticamente todas as empresas que eu trabalhei aqui no mercado de tecnologia elas adotavam algum tipo de metodologia ágil eh a agilidade no contexto do desenvolvimento de software ela valoriza o autogerenciamento das equipes e a colaboração entre elas Pois todos os membros da equipe elas tomam igual responsabilidade no produto que elas vão construir com com na comunicação com o cliente tudo tem igual responsabilidade e apesar do enfoque no mundo Tec eu trou esse ponto

paraa apresentação porque o conhecimento dessas metodologias ela não se limita somente ao desenvolvimento de software quem já voltando para PR administração quem já participou de uma são de brainstorming de design Thinking sabe que a gente utiliza técnicas como campan e eu vou falar para vocês uma história da Leitura complementar do scrum eh que é o livro de scrum do Jet S que ele conta uma história onde ele decidiu adotar o scrum na reforma de Juan caser e até onde eu sei é a reforma de uma casa ela não precisa de um desenvolvedor de software para

participar mas ainda assim ele adotou ele parti ele gerou todos os artefatos esam na reforma de uma casa e uma atividade que demorou demoraria um ano 1 ano e meio pass ser entregue ele fez em 8 meses o que impressionou o vizinho dele na época ele acabou contratando a mesma equipe e não não adotou scrum como consequência eh em dois anos eh o mesma atividade ele fez em dois anos então assim e a gente vê que a agilidade é um ponto muito forte desse tipo de metodologia áudio ele ajuda a gente a ver com o

que que a gente tá trabalhando a incrementar tudo em em gerar o máximo valor em menos tempo e a gente tem alguns exemplos aqui que é o scrum canan LM Waterfall e o design driven development como esse não enfoque da apresentação eu vou passar pro próximo slide e dar e é um ponto de partida para vocês que se interessaram por esse ponto começarem primeiro com a ja manifesto que Originalmente tá em inglês mas a gente tem a tradução eh desse manifesto e no próprio site AD manifesto.org e o livro scrum Arte de fazer o dobro

trabalho na metade do tempo do Jeff San que foi um dos criadores da metodologia scrum e foi o livro de onde eu tirei a última História que comei para vocês pode passar L Então pessoal como consideração final Queria passar esse print para vocês que vem de um meme do tiktok eu não sei qual é a Gênese da em que publicação esse comentário foi feito mas eu sei que do primeiro momento que eu vi isso aqui isso me isso relacionou muito forte comigo no estado atual da minha carreira o usuário comenta que tá Ativ vai demorar

3 anos para ser feita e o criador do conteúdo vai lá responde o tempo vai passar de qualquer jeito então Eh adquirir conhecimento gerar conhecimento aprender uma nova língua aprender uma nova tec de programação tudo isso leva tempo quem fala para você que dá para aprender tudo isso em 3S meses tá errado tudo isso é um processo e é um processo chato é um processo muito chato eh vou voltando aqui para um tópico que não nada a ver com essa Apresentação mas eu comecei a fazer uma arte marcial e eu sou uma pessoa com deficiência

então assim eu sempre tive problema com equilíbrio me mantém pé ou até o ponto da Resistência física como eu me mencionei anteriormente então comecei a fazer Kang F na primeira aula Nossa eu não sabia fazer nada que o professor pedia eu caía direto estab banav no chão e hoje depois de três meses meu equilíbrio melhorou bastante minha resistência melhorou bastante e tudo porque eu tive a mentalidade de continuar adquirir conhecimento é exercitar sempre é um processo áo mas assim como foi comigo em inglês um momento essa dificuldade vai ficar intuitiva para você e vai ser

igual respirar tomar um copo d'água Então eu queria para terminar essa apresentação indagar de vocês uma coisa issoo tudo pode demorar algum tempo mas o tempo ele vai pass de qualquer jeito então vocês passar esse tempo reclamando da dificuldade ou não fazendo nada ou vocês querem passar esse tempo eh se capacitando aprendendo uma nova língua fazer a movimentação para tocar de carreira Então é isso pessoal eh Muito obrigado pela stao pela edux pela Amazon pela aven New code por esse momento eh eu faço parte do 0,02% das pessoas com deficiência que estão dentro do mercado

de tecnologia e está aqui servir como uma certa inspiração para vocês é um negócio que me preenche muito e est numa posição dessa num estágio tão inicial da minha carreira eu espero que vocês tenham gostado e perguntas pode passar PR as perguntas Oi João a gente tem uma pergunta sim eh da Bet Rocha ela falou que também é deficiente que ela é cadeirante ostomizada E aí ela perguntou para você Quais as principais habilidades que o mercado de trabalho está buscando em uma pessoa com deficiência bom como eu falei na apresentação a gente vê que a

procura para desenvolvedores ainda é muito forte eh mas assim se eu fosse falar de expertises para vocês irem já adquirindo logo nesse ponto inicial da carreira de vocês seria uma capacidade analítica eh procure material sobre Leiam livros eh passam curso de Excel de power bi de looker eh saibam eh o que apresentar uma apresentação de negócios fortaleçam esse potencial analítico de vocês porque ter uma visão holística uma visão do todo do processo ele é muito importante o mercado valoriza bastante isso João eu queria te agradecer sua Live Foi incrível eh trouxe muitos pontos que eu

também não conhecia e que a gente vai eh trabalhando nessa questão de diversidade inclusão e a gente vai aprendendo junto eh queria te passar o feedback de que teve muito comentários positivos na Live Então tem um monte de gente aqui comentando que Live maravilhosa parabéns pela apresentação então agr faler todos esses comentários Muito obrigado pessoal significa muito para mim então muito obrigada pela sua participação eh vou chamar os próximos que é o Ricardo e o Ronaldo que vão contar um pouco da história deles agora das trajetórias profissionais que eles tiveram dentro da da Amazon e

da área de Tecnologia eles já estão aqui já Olá passar a palavra vocês então boa apresentação Obrigado fal coloca a apresentação na tela Legal boa tarde boa noite já né bom eh acho que alguns assim a maioria Já devia estar aqui na abertura já fiz uma breve introdução mas eh vamos fazer a introdução completa agora dessa vez aqui eh a gente eu vou fazer um painel aqui com Ronaldo a gente vai trocar aqui né Umas experiências fazer umas perguntas mas antes de entrar nessa parte a gente vai fazer uma introdução de cada um só para

vocês conhecerem melhor a gente aí a nossa trajetória bom eh eu sou Ricardo Marx eu sou arquiteto de soluções Senor na WS eh sou um homem brco Tenho cabelos castanhos olhos azuis eu estou usando uma camisa preta agora mas aqui na minha apresentação né no no no slide aqui eu tô usando uma camiseta azul com logo da aws e eu sou casado e tenho um filho o Rafael fez um aninho semana passada eh e a minha formação assim não é nada muito Espetacular me formei em Sistemas de Informação pela Uniban né Uniban nem existe mais

ah depois eu fiz uma especialização ali em gestão de projetos na Fundação Santo André eu não sei se alguém é aqui da do ABC a Fundação Santo André é uma instituição que fica aqui na cidade na na da grande São Paulo ah eu tenho mais de 16 anos de experiência na área de TI eu comecei em 2008 eh trabalhando no banco Itaú eu entrei lá como programador Júnior na época e aí fiz praticamente quase toda a minha carreira lá desde o começo Eh aí até fui né evoluindo na carreira até me tornar príncipal engir que

é um cargo já de de liderança técnica Aí eu resolvi mudar um pouquinho né tinha ficado na minha vida inteira lá eh resolvi eh assumir novos desafios E aí eu decidi né tentar entrar na entrar na WS na Amazon e consegui isso aí do anos e 5 meses atrás né então eu tô lá na WS tem esse tempo esse tempo todo atuando como arquiteto de soluções eh e além de o o trabalho meu lá interno além de de ser um arquiteto de soluções né onde eu ajudo grandes clientes a desenvolverem soluções de ti eu também

faço parte de uma comunidade especializada em seress seress é uma categoria de computação na nubem né onde os clientes eh tem pouca interação com a infraestrutura Então a gente tem uma comunidade especializada eu sou membro dessa comunidade eh e meu cliente hoje lá é o no Bank at até escrevi errado aqui no slide eh é o meu é o é o cliente que eu dedico 100% do meu tempo como arquiteto eu deixei aqui um Car code do lado direito embaixo que é o carr Code do meu perfil no Linkedin e eu sempre sou aberto a

receber novas conexões tirar dúvida né pessoal que PR de ajuda pode me me me adicionar lá pode pode me chamar que eu converso eh sem nenhum problema ah uma coisa que eu gosto muito de fazer é que a WS me me perm né e todo após ter entrado lá é fazer fazer apresentações né e aqui eu nesse slide eu trouxe assim as principais que que eu fiz aí nos últimos tempos né as que eu mais gosto que eu gostei né então eu participei de uma conferência o ano passado em Minas Gerais lá na hoing Coach

em Belo horizonte no ano passado também uma apresentação que eu fiz em Porto Alegre no Claudio Experience de 2023 aqui na parte de baixo do lado esquerdo eu fiz uma apresentação na Filadélfia eh em junho eh no rainforce que é um dos maiores eventos da WS no mundo né um evento focado em segurança e mais recentemente né em agosto mês passado eu fiz uma apresentação no aws São Paulo summit eh então assim aqui é um pouquinho sobre mim sobre minhas últimas realizações aí na carreira eh vocês podem ver que todas elas ali eu tô sempre

sentado né que é devido a minha deficiência tenho deficiência está nos mos inferiores eu me locomova aí com com ajuda de muletas né E aí quando eu tô apresentando logicamente eu prefiro apresentar sentado para não não ter nenhuma vídeo cacetada aí bom é isso eu vou passar aqui a palavra então agora pro meu amigo Ronaldo para ele se apresentar aí valeu Ricardo Valeu eh difícil competir com a foto dele né e com todo o histórico dele mas eu tentei ir atrás de uma foto foto legal eh bom primeiro Boa tarde quase Boa noite eh me

chamo Ronaldo França e eu sou um homem branco Sis estatura média legal falar de estatura média para enaltecer um pouquinho a minha baixa estatura mas cabelos castanhos olhos castanhos também eu tô com uma uma camisa e um palitó e de cor azulada e aí já já declaro aqui cor azulada eh depende de quem para quem porque eu sou daltônico Então as cores que eu vejo não são as mesmas que eh eh grande maioria das pessoas vem né Eh mas falando um pouquinho do que eu faço aqui na WS eh eu sou responsável pela pela área

de desenvolvimento de negócios do segmento de seguros eh e eu olho toda a região eh é de latan é um É uma carreira um pouquinho diferente do do que a do do Ricardo ela é muito mais voltada para negócios né mas eu achoi acho que é interessante compartilhar um pouco com vocês essa também diversidade de como a WS atua né Eh com tecnologia Então a gente tem essa parte muito forte que o Ricardo falou eh eh onde a gente ajuda os nossos clientes na arquitetura no desenvolvimento técnico das soluções de tecnologia Mas aws ela é

uma empresa né que faz parte da Amazon e a Amazon ela tem uma cultura muito forte e uma obsessão de ser centrada no cliente né E E com isso a gente eh eh tem essa esse essa esse viés de sempre trabalhar e olhar com a perspectiva do cliente trabalhar de trás para frente o que que isso tem a ver com aws com a empresa que trabalha com nuven então eh a gente provê solução para maior parte das empresas eh do mundo né de vários segmentos então a gente entende que a gente tem que entender muito

bem do negócio dos clientes também então Eh eu que atuo no segmento de seguros eu sou a interlocução eh eh desse mercado para soluções da WS então é um pouco assim que a gente vê como tem eh a figura minha aqui representando o segmento Seguros tem outras figuras que representam o segmento de varejo eh o segmento de de eh eh eh Fabril e assim vai a forma que a gente eh tenta entender cada vez mais o negócio dos nossos clientes e a partir daí a gente ajuda eles a desenvolverem soluções de Tecnologia em nuvem eh

antes da da da WS né Eh eu tenho um pouco de Formação também diferente eu eu não eu não não sou engenheiro né Eu sou eu eu fiz faculdade de publicidade de publicidade e propaganda eh de comunicação social muito mais eh na parte humanas e e e também me formei eh eh me graduei em em administração de de de empresas né Eh pós-grad também na na na parte de eh eh mais voltada para Finanças eh mas eh antes de começar no mundo da tecnologia eu tive uma passagem pelo mundo de de comunicação e depois eh

eh passei 20 anos no mercado de seguros que foi aonde me me deu essa bagagem essa experiência para vir hoje paraa WS e falar um pouco desse segmento então eu eu trabalhei num numa empresa eh eh do grupo bnp paribar Eh chamada cardif uma seguradora francesa eh e lá por mais de 16 17 anos eu trabalhei em diferentes áreas principalmente em iniciativas de inovação transformação digital eh e e e e essa experiência me ajudou também eh me deu visibilidade para uma oportunidade fora então vocês estão vendo essa imagem desse prédio alto esse prédio ele chama

10 One eh 101 porque ele tem 101 andares e ele fica eh na na cidade de Taipei eh Taipei faz parte de Taiwan e eu posso dizer que é o ponto mais distante de onde eu tô hoje que é São Paulo no Globo se a gente dá a volta inteira no Globo são 20 mais de 23.000 km até Taiwan eh e e foi uma experiência de vida para mim para minha esposa naquela época eh como vocês podem ver eu tenho uma foto aqui com a minha esposa e a minha filha Chloe que é a filha

mais nova e no meio eu tem a a minha cachorrinha minha filha mais velha que chama meili meili que em em chinês quer dizer eh bonita né Ela é uma ela é uma uma cachorrinha taiwanesa Eh que que foi dessa experiência que a gente teve lá em Taiwan e lá em Taiwan eu pude também trabalhar com inovação transformação digital da unidade de de seguros lá da cardif em Taiwan eh né hoje eu tô 5 anos 3 meses e 2 dias na aws eh eh vocês podem dar risada fala Poxa por que dois dias mas também

é uma parte da cultura da Amazon a gente se apega nos detalhes os detalhes fazem a diferença e dados são muito importantes pra gente então eh a gente conta até os dias dias pra gente que a gente sempre chama de eh eh Day one ou o primeiro dia eh a Amazon a aws a gente eh apesar de ser uma empresa Global né Eh a gente entende que a gente ainda só tá no começo e a gente tem muito ainda por fazer e isso dá uma energia diferente quando a gente fala de eh trabalhar numa empresa

com uma cultura assim né então Eh é é um pouquinho disso que a gente faz aqui a gente vai conversar eh eu e Ricardo um pouquinho mais sobre essa cultura sobre eh os desafios que a gente foi tendo no meio do caminho e e e e Eu mencionei um pouco da da minha dificuldade de identificar cores mas não é só essa né eu tenho uma surdez unilateral do do ouvido direito eh é uma dessas deficiências que a gente pode dizer que são eh invisíveis né ou mais difícil de identificar e e eu tô aqui hoje

muito feliz pelo convite e e e com muito objetivo de compartilhar com vocês Eh esses desafios né e e eu sei que são vários eu tive muito privilégio na na na minha formação mas eh eu também tive alguns desafios quando a gente fala da de deficiência né Eh é difícil a gente colocar eh grau de de deficiência né Cada um tem as suas dificuldades e eu tive as minhas mas eh na época onde eu eu comecei a identificar isso isso não era tão ível né para todo mundo então Eh por muito tempo eu passei eh

tendo que superar isso tendo que entendendo que era só um probleminha que eu tinha e e eu tinha que fazer mais do que os outros eu tinha que me esforçar um pouco mais do que os outros mas eu não podia Oi aproveitando aí que você já começou a falar vou te fazer uma pergunta eh ter ter ter ter perda de audição em um dos ouvidos te gerou Barreiras na sua formação Pô legal eh obrigado por já me ajudar nisso daí mas eu acabei falando disso né e e e muito por essa questão de de ser

um tema Poxa você ouve do outro ouvido Então você não tem nenhum problema né gente se alguém vem falar desse meu lado aqui atrás de mim eu não tô vendo eu não sei quem tá falando eh E isso aconteceu né quando eu tava estudando se eu sentava do lado esquerdo da sala eh eu tinha muita dificuldade de ouvir prestar atenção na na eh na matéria e eu tive dificuldades eu tive uma uma uma uma demora no aprendizado muito diferente de uma escola onde não tinha nenhum preparo para para para uma pessoa que tinha uma deficiência

naquele momento né e minha mãe foi foi a primeira Embaixadora de de adaptação para mim e ela e ela fez lá uma revolução onde eh aonde eu estudava ele tinha aqueles rodízios de carteiras aonde você sentava E aí eu era a única pessoa que tinha sempre eh ficava fixo à direita isso me ajudou muito me ajudou a a a a prestar mais atenção eh a a a a poder seguir o mesmo ritmo mas comentei esse detalhe né imagina a vida inteira Então eu tenho 41 anos imagina a vida inteira e até hoje acontece por exemplo

hoje eu tô em um evento onde tem muito barulho à volta e toda hora eu tenho que explicar paraas pessoas que vê falar dessa desse lado que eu não vou ouvir que eu não vou conseguir entender o que ela tá falando né Eh eh Isso é uma das dificuldades quando a gente coloca isso no nosso dia a dia eh a perspectiva Ricardo que eu respondo para sua PR sua pergunta ela é uma barreira talvez invisível né que muitas vezes a gente olha e não dá tanta atenção e essa a fala que eu queria trazer aqui

para quem se identifica com algumas dificuldades que talvez não são percebidas pela sociedade e a gente como indivíduo tem que se tem que superar isso e não reconhecer eu hoje tô num processo de reconhecimento apesar de ter 41 anos de reconhecimento dessa dificuldade eu queria até dividir com com todos aqui um pouco disso né de de reconhecer as suas dificuldades e não torná-las elas como uma um um um ato punitivo de você mesmo né e sim eh uma uma realidade para ser compartilhada e contar com a sociedade para que te ajude que te potencialize Valeu

pela pergunta Ricardo aí eu não sei eu acho que você tem muito mais para falar eh dos seus desafios e eu sei da sua história eh eh eh o quanto tem por trás eu que queria você Contasse um pouquinho mais dessa perspectiva eh eh do seu lado como é que foram os desafios eh a serem superados eh tanto na sua formação para entrar no mercado de trabalho não boa eh bom eu Eu me formei eh eu comecei a me formar né Por volta do começo do final de da década de 90 começo de 2000 e

como eu comentei né A minha deficiência física é é é de locomoção né eu eu eu eu ando com auxílio de muleta se hoje em dia a gente já não tem tanta acessibilidade né para quem tem problema locomotor imagina 25 anos atrás era bem pior então assim eu tive mu e e e ainda para para completar né Eh eu vinho eu vinho de família pobre então eu não meus pais não tinha carro né não tinham carro para poder me levar para os lugares Então eu tinha que contar com o transporte público e acho que acho

que isso foi a ma maior maior obstáculo que eu tive né então por exemplo eu eu lembro que eu tive que trabalhar para poder pagar a faculdade então eu trabalhava durante o dia ia pra faculdade à noite então eu levantava 4 horas da manhã pegava eu morava em São Bernardo eu sou de São Bernardo né então eu pegava três dois ônibus e um metrô para chegar no trabalho no centro de São Paulo e saía de casa Sei lá 5 horas da manhã e aí à tarde mesma coisa aí chegava em casa eh tomava banho tal

pegava mais dois ônibos para pra faculdade e e assim ia E aí quando e quando chovia eu tomava toda chuva porque quando quem usa muleta não dá para segurar guarda-chuva e aí eu não podia também deixar de trabalhar nem podia deixar de estudar então quando chovia era pior ainda que aí tinha que e ou eu chegava molhado no no trabalho ou na faculdade ou eu chegava molhado em casa então eh e e o e e o transporte público naquela época era muito pior do que hoje tipo os ônibus né tinha aqueles degra degraus não tinha

já existia n des desde aquela época existia questão de fila preferencial mas não era muito respeitado então assim o maior desafio foi tipo eu ter resiliência para não desistir porque eu pensei assim eu tenho uma desvantagem comparado a quem não tem deficiência no mercado de trabalho então quem não tem deficiência tem uma gama maior de de ocupações que pode escolher eh então eu eu o que eu o que eu tinha para me agarrar naquela época para poder competir de igual com todo mundo era a minha formação eu precisava me formar eh para poder então tipo

na época eu trabalhava com operador de Telemar eu trabalhei durante 9 anos com operador Telemar graava bem pouco mas só só dá para pagar a faculdade Mas eu pensava se eu parar de estudar por causa desses dessas desses obstáculos eu vou ser operador Telemar para sempre porque que eu eu vou ter pouca chance contra o resto do mercado então eu me eu eu eu tive que ter resiliência para não né esmorecer tipo tomar tinha que se tivesse que tomar chuva eu tomava tivesse que pegar quatro condução eu pegava e assim por diante para poder ter

a minha formação e aí poder entrar no mercado de trabalho e aí Ricardo Deixa eu te perguntar desculpa te cortar mas eh dentro disso né Eh até pela pela pela pelas seu desafio fio que é muito eh é desde de muito quando você é muito pequeno e tudo mais o que fez você eh por exemplo o que você acabou de comentar né desses eh dessa mentalidade de Poxa eu preciso fazer algo mais eu preciso me esforçar né com todos os os desafios que você tem de locomoção eh chuva eh usar o transporte público o que

fez na sua cabeça quem que ou alguém e ou o que te inspirou o que vem te inspirando para você e falar não eu preciso seguir e eu quero seguir cara isso é algo que a gente tem que ter a gente que que tem deficiência tem que ter dentro da gente ninguém nunca me me falou não vai consegue pelo contrário a minha família é bem humilde então ela sempre eles mesmos ficavam com o pé atrás Ah será que você vai conseguir sozinho Será que não sei o qu mas assim eu sempre tive dentro de mim

assim e se se Fulano sabe pode fazer tal coisa eu também consigo E aí só que eu tinha que dar meu jeito de fazer não conseguia muitas vezes fazer da mesma forma e isso é até uma um uma dica que eu deixo para quem é deficiente né que tem as mesas dificuldades hoje é uma coisa que a gente tem que ser resiliente o tempo todo porque o tempo todo vai parce algum obstáculo porque o mundo ele é construído para quem não tem deficiência eh as pessoas constróem calçamento constrói prédios Apesar que hoje em dia existe

mais consciência né Mas ainda tem muito para ser melhorar então o mundo é construído para quem não tem deficiência então o deficiente vai encontrar eh obstáculo o tempo todo então ele precisa ser resiliente porque se ele não for resiliente as outras pessoas não vão ser resilientes por ele então só para você ter uma ideia quando eu terminei uma formação eu falei Ah legal agora eu tenho uma formação eu consigo entrar no mercado de trabalho e aí eu comecei a procurar estágio na época eu tinha me formado eu tive duas formações técnicas eu tive um eu

fiz a a ET hoje em dia é teec né que é a formação tecnológica eh de em processamento de dados depois eu fiz a faculdade de sistema de Formação quando eu terminei a primeira eu comecei a procurar estágio de programador eh sem brincadeira eu fiz eu acho que sei lá 30 ou 40 entrevistas e todas e e e em todas elas sem sem são a resposta sempre foi assim olha eu gostei muito de você Você tem os Skills de programação mas eu não vou poder te contratar porque o programador aqui precisa carregar computador e você

não consegue carregar então tipo assim de de 30 eh entrevistas que eu fiz 29 tive essa resposta aí só uma que na época foi na meric online foi a primeira empresa que eu trabalhei eh em 2000 que era para fazer suporte técnico que eu não precisava carregar o computador e eu conseguia entrar lá mas assim eh a até quando você tem a formação você tem outros obstáculos que você tem que enfrentar então assim é o tempo todo você tem que ter é o o ponto principal é ser resiliente não pode desistir eh existem maneiras para

para você contornar você só vai só dechar um caminho tem que e eventualmente Você vai precisar de ajuda porque sozinho é muito difícil E aí então é você tentar traçar algum caminho para chegar no seu objetivo e contar com a ajuda de quem você acha que pode te ajudar eu acho que esse é o ponto bo legal legal você sabe que uma uma uma coisa que eu venho aprendendo né uma realidade é bem diferente em termos de eh desafios eu não eu não tive eh essa barreira de entrada né porque eu conseguia eh facilmente enganar

e sendo bem honesto assim quando eu fazia os processos de de admição quando perguntava se eu tinha alguma alguma deficiência eu falava que não né E por muito tempo eh eh eh eu eu eu entrei em algumas empresas e não era identificado até porque no meu caso a a a a solza unilateral foi reconhecida em 2023 como pcd né Eh mas é um tema eh eh nisso que você falou de desafio né de você se superar eh hoje em dia tendo agendas como essa de hoje que a gente tá tendo né esse bootcamp e e

e e e cada vez mais gerando a idade paraas pessoas é é uma das coisas que eu até comento que hoje em dia não não dá mais para aceitar né você chegar eh numa entrevista de emprego e e alguém fala Poxa não mas é porque eu vou precisar de você e se que você não tem você não vai conseguir exercer essa função né Eh então assim é muito a eh a a nós na nossa voz a gente colocar assim não gente vocês precisam ter se adaptar né não sou eu que tenho que me adaptar né

eu nós já vivemos há muito tempo nos adaptando E aí é onde eu trago aqui uma uma visão que para mim foi eh por muito tempo assim era o natural eh minha minha mãe ela ela sofreu queimadura em 80% do corpo era visual né a coisa que você via e e e e todo mundo olhava ela de um jeito estranho mas eu nasci e ela já era assim eu nunca percebi eh eh as queimaduras na na pele dela né Eh porque ela nunca eh eh demonstrou isso como eh uma deficiência eu aprendi a minha vida

inteira eh essa essa ímpeto de de Poxa não é porque eu não ouço de um ouvido Não é porque eu enxergo as flores direitas que que eh eu vou deixar de ter as oportunidades e e é muito parece até muito inspirador isso mas eh na verdade isso não não eu eu não tô falando aqui num numa fala de de de estar certo eu acho que eu tive errado por muito tempo e não por me colocar ou não me colocar num num papel de vítima mas eh de eh reconhecer isso reconhecer como você tava falando as

suas dificuldades e se empoderar disso e eu acho que aqui nessa audiência que a gente tem hoje uma das mensagens que eu quero passar trabalhando e aí a gente vai evoluir um pouquinho dos Desafios aqui mas trabalhando numa empresa como a que a gente trabalha né o quanto que é possível e que a deficiência faz parte eh desse processo ela não tem que ser excluída ou suprimida desse processo é eu concordo ronalda inclusive eh eu eu Passi por algo semelhante no começo da minha carreira né né então como eu tive muita dificuldade de entrar no

começo eu sempre tentava eh esconder coisas que poderiam me ligar a uma deficiência e ter algum tipo de preconceito por parte da empresa então por exemplo durante muito tempo eu usei órtese órtese é aquele aparelho ortopédico que que ele é usado para corrigir a a a posição né do do do membro não não é o que substitui é o que fica em volta e e e a órtese eh conforme você vai usando ela vai gastando a borracha e começa a machucar muitas vezes eu eu eu tinha eu chegava no trabalho que eu tinha que pegar

né condução é transporte público e tal e com com pé machucado tornozelo machucado principalmente nas extremidades ela machucava bastante e e fic e doía muito e às vezes eu ficava difícil até de andar E aí o alguém chamava Ah vai ter uma reunião lá no andar no no no quinto andar eu tava no terceiro aí tinha que sair pegar elevador e tipo para mim era dolorido fazer isso por mais que era uma mais ser uma coisa trivial era dolorido e eu não falava nada eu ia tipo passava dor e ia hoje eu não faria mais

isso eh hoje eu iria falar cara eu não consigo ir porque meu meu aparelho me machucou e eu eu não sei nem se eu deve estar aqui eu deveria est na na oficina consertando Então isso é uma coisa que você falou que eu acho que o deficiente físico tem que ter muito eh e em si hoje não eh deixar de não não tentar esconder a deficiência com com receio de de de ser eh eh discriminado ou não ser valorizado você tem que reconhecer preterido Exatamente Essa é a palavra você tem que reconhecer e você tem

que cobrar que você tenha algo que te dê a mesma condição de que quem não tem a deficiência temha é isso que que o deficiente tem que fazer hoje então se você só para fechar aqui se você é é por exemplo um um um deficiente visual chega numa empresa e não tem um piso tátil você tem que cobrar que coloque um piso tátil porque você precisa ter as condições para que que você tenha a Equidade com quem não não tenha deficiência é E e esse é um Desafio assim do dia a dia né comentando um

pouco eh até da da do nosso escritório na Amazon queria que Ricardo você falasse um pouquinho mais mas a gente tá passando justamente recente por a ações de acessibilidade no nosso escritório a gente como trabalha com tecnologia tem um nível de segurança para entrar nos andares muito forte então catracas em todos os andares eh eh imagina para um cadeirante todo esse processo e e o nosso time né que cuida do escritório tá reimaginando isso para tornar isso fluido né para para um para um cadeirante por exemplo poder acessar eh com Independência E aí o te

pergunto como é que você vê hoje as dificuldades ainda existem quais são e aí Cardo não só no tudo bem que a gente tá falando mais de carreira aqui mas até na sua vida pessoal eh se você puder contar um pouquinho que que ainda são Desafios que precisam ser eh trabalhados e e e e que te que geram uma barreira eh eh no seu dia a dia é hoje hoje em dia eh falando um pouquinho do lado de né de empresa aí tem tem empresas que estão muito muito evoluídas nesse Nesse quesito né eu trabalhava

no Itaú e lá eh quando eu saí de lá a questão de acessibilidade era top eh se não fosse nove 10 é no nota 9 nota 8 mas tem empresas que estão um pouco menos no caso a Amazon aws no Brasil eh ainda está em processo né de de se tornar tão acessível Quanto era o Itaú por exemplo mas eles eh para mim o importante é que eles estão eh aw né ela está empenhada em em em em ficar o máximo em ser né o máximo acessível possível quando eu entrei lá foi uma uma é

que nem eu falei aqui né a gente não pode eh fingir que não tá vendo que algo deveria ser acessível e não é então Eh quando eu entrei lá eu tive várias conversas com RH eu falei olha tá vendo essa porta aqui essa porta não é acessível para quem é cadeirante tá faltando piso tátil tá faltando isso agora a gente tá vendo as coisas eh acontecerem lá estão reformando vários andares colocando acessibilidade vários andares quando a gente vai para fora do Brasil né na na nos prédios da Amazon de Fora eh A grande maioria deles

você não precisa nem puxar a porta você aperta um botão a porta abre é para você poder passar então assim eh empresas como a WS elas T obrigação e eu acredito que estão eh no caminho aí para se tornar acessíveis de maneira que qualquer deficiência eh não seja um impeditivo para quem queira entrar é legal a gente a gente só para pessoal saber a gente fez uma preparativa aqui com o roteirinho e a gente tá fugindo bastante do roteirinho eu vou pegar agora até E e essa parte para compartilhar lembra que eu que eu tava

falando um pouco da cultura da Amazon né de ser obsecada pelo cliente que o Ricardo falou agora é é um pouco também acho que é legal dividir com vocês de empresas que tem uma cultura organizacional potente e e e a e a da Amazon é muito forte né de ser obsecada pelo cliente mas hoje também ela é uma das maiores empresas do mundo e isso eh não sei quem gosta de quadrinhos né mas tem aquela fala do do do Homem Aranha do do tio do Homem Aranha né Eh eh grandes poderes trazem grandes responsabilidades e

a gente na na Amazon entende isso e coloca isso como eh eh eh um objetivo Então isso que o Ricardo tava falando de que é uma empresa que tá evoluindo também lembra que eu falei que é uma empresa que tem um espírito de Startup ainda apesar de ser grande né de sempre tá no dia um então a gente é humilde o suficiente para entender que a gente eh não tem todos os mecanismos e a gente tá trabalhando nisso uma coisa que é legal da Amazon E aí compartilhando com vocês disso daí E aí que eu

quero que o Ricardo fale um pouco eu peguei ele de surpresa é que eh todos os nossos trabalhos de inclusão eh de diversidade eles não são eh programas institucionais que são feitos pelo RH E aí ou pela pela área de responsabilidade a gente tem eh o que a gente um conceito de comunidades né Ou seja a Amazon ela ela dá liberdade paraas comunidades se organizarem E aí quando eu falo Liberdade não é só ah você tem o seu tempo livre faça isso para paraa sua comunidade não o que você precisa você precisa de um um

um um um valor para promover um evento ou para fazer um estudo e a gente consegue ter esse investimento das Comunidades E aí Ricardo eu queria que você falasse um pouquinho que você eu acredito que você tá envolvido em alguma das comunidades da da da Amazon contar um pouquinho eu acho que é interessante compartilhar o quanto essa coisa de dar voz né Ela é relevante e como a gente tem que aproveitar e usar isso como um mecanismo que o Ricardo também falou um pouquinho um mecanismo a nosso favor para potencializar o nosso melhor é isso

é uma uma parte bem legal de trabalhar na Amazon eu diria que ela não só deixa você participar como ela incentiva que você participe que você se você por exemplo acha que deveria existir uma comunidade ela não existe você tem Total Liberdade de criar comunidade envolver quem você precisar envolver e criar exemplos de comunidades que a gente tem hoje lá por exemplo a gente tem comunidades voltadas à pessoa preta tem comunidades voltadas à pessoa com deficiência comunidades para mulheres tem várias eu faço parte hoje da comunidade de idni né que é de eh diversidade e

inclusão eh o ano passado eu participei de de um projeto com uma uma empresa chamada escola da nuvem para fazer a formação de pessoas carentes Então são todas as iniciativas que a gente criou internamente não veio não veio do RH não veio da Amazon falou a gente precisa fazer isso eh crie um time Monte a gente criou o time internamente eh elencou Ali quem poderia ser os parceiros Quais quais públicos alvos a gente poderia ajudar e a gente sai ajudando E aí como o Ronaldo comentou eh a gente escreve dá uma uma narrativa uma coisa

que a gente faz muito na Amazon escrever então a gente tem até que que aprimorar a escrita quando entra então a gente escreve uma narrativa e fala Olha eu preciso de um investimento de x de r000 para poder eh colocar essa causa aqui em prática né ajudar essa comunidade e assim a gente consegue e essa questão de comunidades dentro da da Amazon é algo que eu acho eh assim uma das coisas mais legais que tem você trabalhar lá né você tem a a liberdade e tenha o apoio para poder ajudar eh algum público que você

quer e e e aí outra coisa né não é só na na parte das Comunidades atuar mas também tem eh Uma das coisas que a gente tem visto é o quanto o nosso trabalho eh também pode ajudar né E aí o nosso trabalho eh dando alguns exemplos muito rápidos né a a Amazon Tem a parte do do do e-commerce tem também a parte de aparelhos né Eh eu não sei se vocês já viram tem tem aquele aparelho que você fala com a Alexa que chama ecodot né ou ou a família Eco Eu por exemplo tô

usando o os ecob buds que são os aparelhos que eu também consigo falar com Alexa e e no meu caso eles até me ajudam em algumas questões espaciais né a gente tem dentro dos times de desenvolvimento dos produtos e das soluções a gente vem olhando também para como ajudar e e e potencializar essas soluções para para para quem necessita de assistência então nos casos de problemas de mobilidade muitos casos a gente vem aplicando soluções da Alexa para ajudar né seja um comando de voz que possa ajudar alguém em dificuldade em algum momento poder ligar para

outra pessoa eh tô comentando isso para pular um pouco para para assim pro nosso dia a dia nosso trabalho E aí Ricardo queria ouvir um pouco de você eh como é trabalhar na WS e a parte de de você se tornar arquiteto na WS o que que o que que isso representa e como aí contando um pouquinho mais do nosso dia a dia né e é como você vê eh o seu trabalho contribuindo paraas iniciativas pro desenvolvimento dos negócios essa essa é é a parte outra parte legal também eh bom só para dar um um

explicação do que que eu faço lá né às vezes eu falo falo para minha mãe que arquitet soluções Ela fala mas que que que que é isso eh bom o que que é que que a gente faz lá como arquiteto de soluções né então a gente trabalha assim como Ronaldo também trabalha numa área comercial então a gente interage diretamente com os clientes da WS Então imagina né os grandes bancos Itaú Bradesco Santander luben eh seguradora assim se você pensar nos Grand as grandes empresas brasileiras quase todas usam serviços da WS né o o serviço de

cloud de infra ou serviço computacional então a gente o meu papel é ajudar esses clientes a implementar e fazer o uso da da plataforma de cloud da melhor maneira possível tendo melhor performance nas aplicações com menor menor custo possível então eu ajudo eles a desenhar soluções eh escolher serviço mais adequado para uma determinada necessidade e assim por diante bom isso aí é meu papel que que que que meu papel requer de mim ele requer que eu por exemplo faça visita a clientes que eu faça viagens eh a gente tem alguns tipos de engajamento com cliente

onde a gente vai até a matriz da da Amazon lá seato fazer né reuniões executivas então eventualmente a gente tem que viajar para lá então tudo isso é é legal mas para mim é Um Desafio Então porque por exemplo uma coisa que eu não consigo fazer é carregar mala porque eu tô com os eu como eu uso muleta para andar e tô com as duas mã carregadas então então quando eu tenho que viajar eh essa é uma coisa que a Amazon tem que eu que eu que eu acho interessante tipo eles eles oferecem uma ajuda

eh para você por exemplo contratar uma empresa para poder te ajudar a ir até o aeroporto eh tanto aqui no Brasil quanto fora então quando eu vou viajar eu abro um um uma solicitação falo ó preciso de um motorista que me pegue aqui na minha casa me leve até o aeroporto e me ajude com Mala Até entrar no portão de embarque porque normalmente do portão de embarque para dentro a própria companhia aérea já tem o o ajuda lá então mas assim quando eu vou viajar eu tenho que pensar em tudo isso não é só simplesmente

eu fazer minha mala e partir pro aeroporto ten que fazer toda uma preparação Então esse é um Desafio que a gente que tem deficiência física acaba enfrentando aí quando tem que para exercer o trabalho eu eh hoje infelizmente eu tenho meu carro né eu eu dirijo então não dependo de motorista então quando tem eh reuniões aqui em São Paulo eu pego meu carro vou até o cliente sem muita dific mas a maior dificuldade é quando tem que viajar mas isso não impede que eu viaje em nenhum momento eh eu deixei de ser escalado para uma

viagem deixei deixei de visitar um cliente fora deixei de participar de algum evento fora porque eh a Amazon enxergava que eu teria que precisar de auxílio para viajar nenhum momento teve isso então assim esse é um ponto muito positivo da Amazon eles entendem que que eu tenho deficiência Eles sabem que eu tenho deficiência e eles eh oferecem o que eu preciso para poder fazer as mesmas coisas que uma pessoa que que não tem deficiência faz Então esse é um ponto bem bem legal eh jogando para você a mesma pergunta Ronaldo no no seu dia a

dia com com a sua deficiência qualos mais mais você já falou alguns né mas se quiser tiver alguns outros que você puder compartilhar com a gente é o eu eu eu assim as diferenças entre o meu trabalho eh e o seu né que eu sei que você tem uma parte que que precisa também olhar ali pra tela desenvolver eh eh arquiteturas né Eh eh de tecnologia o meu trabalho é muito mais relacional a parte de comunicação é é grande parte do meu dia a dia porque eu tenho que eh fazer a tradução das necessidades dos

dos negócios dos executivos do do negócio de seguros paraas soluções da WS isso envolve estar em eventos Eh que que que que tem diversos barulhos eh diversas eh distrações né então Eh isso que você estava comentando e fazendo até um parênteses né poxa é uma empresa que legal né você poder ir para seatle que é é longe para caramba né mas eh poder ter essa experiência de conhecer uma realidade uma cultura e é diferente E e trazer isso agregar isso eh para você né então eh eh e isso a a WS poder habilitar né Como

que você falou da da assistência é muito legal e e eu também tenho essas experiências de viagens com clientes e sempre é é é esse o desafio que eu enfrento até hoje é de de de garantir que as pessoas entendam que talvez eu não vá ter a mesma linha de comunicação que elas vão que elas esperam que eu tenha porque eu tenho uma uma dificuldade né então deixar claro isso fazer esse esforço deixar claro é é um tema que que sempre me bate ali que sempre eh gera um um isso que você tinha falado né

pensar um pouquinho mais então eu tenho que me preparar um pouquinho mais eu sempre quando vou sentar numa mesa eu busco sentar do lado direito e as pessoas acham que eu sou ou folgado ou metido né Porque pô o cara já vai sentando né ou às vezes as pessoas falam comigo eu não respondo e e também talvez cause essa impressão Essas são as as os desafios que hoje eu continuo enfrentando e eu acho que eu vou enfrentar o resto da vida mas graças a Deus eu tiro isso eh eh muito mais eh eh com tranquilidade

como eu comentei né essa coisa de Ser Invisível o que eu tenho feito um esforço e compartilho com vocês para todos que TM qualquer tipo de deficiência invisível é que se esforce para que ela seja visível né Porque sendo visível eh a faz parte do ser humano ele ele ajudar e entender e se adaptar Então acho que tem um pouco desse sair partir da gente também e colocar isso em prática é é é é um tema eh que eu que eu acho [Música] relevante vou vou pegar aqui uma tem duas perguntas aqui Ronaldo que o

pessoal mandou no YouTube eu vou pegar a primeira pega a segunda eh a primeira Aqui é do Caio Ricardo ele queria saber qual a bagagem necessária para alguém estagiar na WS ele atualmente tá fazendo um curso de defesa cibernética possui uma formação mais voltada para Blu team e pergunta se seria necessário ter eh certificações em infra eh não necessário ter certificação não necessário nem ter conhecimento de aws para você estagiar o que você vai precisar mesmo é eh fica antenado aí saber quando abre o processo né de de inscrição para Estagiários eu eu não para

ser sincero eu não sei exatamente qual periodicidade que se abre se é uma vez por ano ou duas mas é fica antenado porque para estágio você tem um processinho Você vai passar por ali por algumas etapas alguns testes entrevistas eh e aí você pode entrar como estagiário mas não é necessário ter certificação nem nem mesmo eh conhecimento anterior a é dia dia aws Ronaldo aí a outra aqui você consegue ler ali no chatz consigo a do Daniel eh ele ele ele ele comenta que ele ele é tea E e tem bastante interesse em voltar ao

mercado eh de desenvolvimento eh com experiência de 2 anos em Dev eh e e aí Eh tá fora do mercado hoje em dia eh tá cursando gerenciamento de ti na sto gostaria de saber o que deveria fazer para buscar eh empresas como a WS tem interesse em alguém como ele eh eh com experiência e tudo mais então Daniel eh Claro tem tem uma profundidade muito grande de de de detalhes aí mas eh o que eu queria trazer e compartilhar com você e com todos que se identificam com essa questão com essa dificuldade é um é

um momento muito positivo que eu tava comentando né da da cada vez mais a gente tá trazendo eh eh estamos educando a sociedade como um todo e e e e a gente vê essa evolução acontecendo eh um dos movimentos que estão acontecendo e na aws na Amazon e isso é uma realidade eu não tenho detalhes e depois a gente pode até buscar junto Daniel você me conectar mas são são vagas afirmativas né onde eh eh aonde a gente tenha dentro dos requisitos a gente tem essa essa essa essa demanda onde a gente vai preencher eh

eh com uma pessoa com por exemplo eh eh um um transtorno Então esse é é uma das formas que a WS tá fazendo não não é você que precisa fazer né como a gente comentou na nossa conversa são as empresas que precisam se adaptar isso tá acontecendo Então eu eu te convido para entrar dentro do a gente tem um site a Jobs e e e dá uma buscada eu vou fazer depois a gente se conecta ali por por mim se se puder eh eu eu posso também fazer a ponte aqui com o nosso time de

recrutamento seleção para identificar se tem aberta Essa vaga no momento eh mas isso isso é um movimento que tá acontecendo e eu chamo atenção para todo mundo para ficar atento a isso porque essas posições afirmativas elas estão acontecendo em em várias vertes não só deficiência mas também pessoas pretas né Eh eh eh eh diversas então e a e a Amazon aws vem buscando cada vez mais investindo nisso eh essa semana inclusive o nosso time de RH comenta sobre isso que tem eh que tá fazendo esse esforço para ter vagas afirmativas dentro do nosso a nossa

plataforma de de de carreira e até até complementando o Ronaldo e eu comentei Eu faço parte do time de iG né de da comunidade né então a gente tá acompanhando muito de perto eh essa questão de vagas afirmativas né para mulher para pessoa preta para eh pessoa com deficiência e a gente tem buscado ativamente no mercado então é interessante vocês ficarem eh eh atentos aí né como o Ronaldo comentou se inscreve lá no no portal do amazon Jobs eh quem tiver me seguindo no Linkedin sempre coloco lá quando eu tô sabendo de alguma vaga eu

compartilho lá eh e e quem eu ficar sabendo também que que tiver interesse eu eu sempre tento indicar alguma vaga que que que se encaixa ali com o perfil da pessoa então eh a gente tá num momento aí que a gente tá tentando elevar o número né de diversidade do interna do nosso time E então vai aparecer bastante oportunidade aí Ricardão acho que o nosso tempo tá acabando e eu queria eh puxar uma última pra gente encerrar eh acho que a gente algumas dicas acho que já você já acabou trazendo queria colocar aqui como eh

uma mensagem que você dentro desse contexto que a gente trouxe aqui né Eh de inclusão e e de de empoderamento eh porque todos nós temos qualidades únicas né né eh qual que é a sua mensagem que você deixa para essa turma aqui que tá super animada a entrar no mercado se se se qualificar quais seria as sua Suas dicas de ouro Aí eh a a minha dica é a seguinte eh eu Apesar de eu tá num momento muito bom na minha carreira hoje comecei lá como programador hoje eu tenho essa função que eu tenho na

Amazon na empresa global e tudo mais não foi fácil chegar onde cheguei assim Eu sempre tive que ter que nem eu comentei lá resiliência eh dentro das empresas mesmo eh Eu sempre tive que ser intencional em falar olha eu quero receber um desafio maior porque esse é um ponto também Ronaldo que que a gente vê muito né muitas empresas contratam pessoas com deficiência apenas para eh cobrir a oos 5% cota cota a cota e Encosta a pessoa lá e se a pessoa que entrou eu entrei pela cota eu entrei no Itaú pela cota pelo 5%

se eu não tivesse eh sido intencional na minha carreira eu estaria como programador Júnior até hoje é que desde o início aqui nem eu comentei Eu sempre vi as outras pessoas por exemplo eu via um analista pleno eu falei eu quero ser um analista pleno eu via um Sênior eu quero ser um Sênior Então você tem que ser intencional você tem que saber você tem que ter um objetivo primeiramente então independente do do se você eh entrou por 5% ou não Estabeleça objetivos eh veja né para quem é deficiente principalmente o que que você vai

precisar a mais do que uma pessoa que não é para chegar no seu objetivo e vai atrás cobra de quem você se a empresa se você acha que a empresa tem que disponibilizar Peça ajuda para quem você acha que pode te ajudar e seja intencional na sua carreira não fique esperando que alguém vai te ajudar porque você é deficiente porque isso não vai acontecer ninguém vai ficar com dó vai abrir uma porta para você olha vem aqui e então você tem que ser intencional você tem que ir atrás falando mais especialmente sobre ar ti né

hoje a gente tem muito conteúdo bom gratuito se quem me seguir na na no Linkedin vai ver que eu compartilhe bastante coisa a própria Eu Eu Mesmo eu eh a cada dois meses a gente né dá treinamento gratuito a gente faz o webinar para 200 300 pessoas é só se inscrever é é é de graça então assim a gente tem muito conteúdo bom muito conteúdo gratuito que você pode eh começar a a consumir para você ter adquirir conhecimento e começar a se tornar um diferencial dentro do mercado de ti e é claro que eh tem

gente que trabalha tem gente que tem pouco tempo mas eh se a gente não se a gente não não Foca no que a gente precisa na nossa carreira ninguém vai focar então assim eh o o o que eu deixo de dica é seja intencional Estabeleça um um objetivo veja quem pode te ajudar o que você precisa fazer e segue no seu objetivo que coner certeza Você cons consegue alcançar Pô legal cara eu vou ficar com com a sua Dica porque você trouxe a intencionalidade que é uma coisa que a gente usa muito aqui e só

para quem eh Talvez não tenha muito acostumado com o termo e e com a prática de intencionalidade eh intencionalidade não é um postite que você coloca falar um dia eu quero chegar lá intencionalidade é é é um é uma palavra que a gente usa muito aqui na na WS que ela ela é uma palavra ativa né Onde você coloca a intenção em ato né E aí eu acho que isso tem tudo a ver com eh esse tema que a gente tá falando das Barreiras que a gente tem né que são Barreiras eh que a gente

não não eh eh ninguém eh eh deseja não são desejáveis mas elas foram colocadas eh para serem superadas e a gente vem superando todos vocês vem superando de uma forma brilhante eu acho que como indivíduo eh tem um outro lado eu só queria complementar é usar todas esse aprendizado esses desafios como um propulsor né como eh eh uma forma de que o mundo a sociedade e o mercado vejam vocês como eh super executivos né e não deficientes então eh eu acho que esse é a mensagem que eu dou assim de de de que busquem isso

na intencionalidade de vocês eh para não serem a vítima da históri né e sim serem o herói né e cada um de vocês tem uma qualidade que o mercado de trabalho pode potencializar Vamos trabalhar para deixar isso bem claro Aonde estão as nossas fortalezas como vocês podem contribuir com empresas e com a sociedade e onde que a sociedade e as empresas T que contribuir com você para você entregar e valor nisso daí então acho que essa é a mensagem final não sei se você quer comentar mais alguma coisa não é isso só reforçar né e

não sei se se alguém se você se vocês já pararam para pensar mas uma pessoa com deficiência dependente de Qual que é a deficiência ela para fazer qualquer coisa no dia para ela sair da cama Ela já tem que fazer mais do que uma pessoa que não tem deficiência Ela já tem que executar mais coisas do que uma pessoa que não tem difíci então naturalmente Ela já ela já é já capaz de fazer muitas coisas que uma pessoa com deficiência não é eh ser capacitado Tecnicamente para fazer alguma coisa é uma questão de Treinamento Então

você o o a gente que é deficiente a gente pode já usar essa capacidade a mais que a gente tem a unir com com com a capacitação profissional técnica e com certeza isso isso isso É valorizado né pela pelas empresas pela pelo mercado de trabalho eu acho que é isso eh lel acho que nosso painel aqui foi esse se tiver mais pergunta pode mandar a gente agradece aí pelo tempo disponibilizado aí obrigado pela oportun que é isso eu agradeço a participação de vocês eh eu tenho uma pergunta tá só eu sei que vocês já responderam

mais ou menos um pouco disso mas e como que vocês enxergam aí o futuro da inclusão no setor de ti né especialmente paraos profissionais com deficiência eu vou responder aí você complementa aí Eh então o o o o mercado de trabalho no geral ele vem evoluindo ao longo dos últimos anos porque as empresas estão cada vez mais eh e colocando esforços para tornar o ambiente mais inclusivo as grandes empresas estão mais próximo Tem empresas pequenas estão um pouquinho longe e a cada dia que passa a gente sempre tem mais tecnologia disponível para ajudar um exemplo

é o próprio generative a ai generativa né que veio aí há do anos atrás que já tá possibilitando possibilitando a criação de ferramentas Acho que até o João comentou na na Talk dele né de um de um app que que traduz texto para linguagem de sinais então a própria tecnologia já tá facilitando a a já tá melhorando né a inclusão das pessoas com deficiência Então eu acho que a tendência é só melhorar é claro que a gente tem muito que melhorar ainda mas acho que também é uma é um dever nosso do deficiente ajudar nessa

melhoria então é apontar onde tem que que ter a melhoria é exigir onde tem que ter e e e assim por diante é eu só comentando eu eu tenho uma uma uma visão muito positiva porque o que o Ricardo comentou né da Inteligência Artificial generativa como um caso real que a gente tá vendo eh pessoas que por exemplo tem déficit de atenção né hoje em dia elas conseguem eh usar ferramentas que ajudam elas a a ter o foco necessário né ou que a ferramenta traduza ou ou o summarize eh alguns temas isso na na questão

visual também é realidade né hoje a gente tem ferramentas que ajudam a identificar e e e e trazer transformar o que é uma imagem em voz para algum deficiente visual poder entender uma situação e poder continuar trabalhando então isso já é uma realidade então por isso que eu sou muito otimista que eh o que e pro Ricardo e para mim ali a gente teve que eh usar o termo superação hoje em dia cada vez mais eh a gente vai ver a tecnologia como um aliado e esse potencializador das da das das qualificações de cada um

dos indivíduos então eu acredito que vai ter muita coisa boa que vai abrir e incluir todos eh eh eh tem capacidades individuais Maravilha gente também tô aí com essa Esperança igual vocês eh muito obrigada pela participação bom gente vamos encaminhar para encerramento então boa noite tchau tchau pessoal obrigado gente boa noite boa bom quanta coisa boa que a gente teve aqui né várias histórias de resiliência ensinamentos valiosos eh também teve a compassa aí trazendo um um overview do mercado foi tudo muito incrível espero que vocês tenham gostado espero que vocês tenham anotado coisa também porque

foi muita coisa que eles trouxeram e eu queria ter tempo de perguntar mais coisa né mas infelizmente a gente não tem eh mas não se preocupa né esse daqui é o como eu falei no chat esse daqui é o começo do nosso programa então a gente tá aqui abrindo o botc carreira sem barreira E aí a gente separou diversas outras jornadas para vocês também né E aí eu vou contar um pouquinho para vocês quais vão ser os próximos passos né então todo esse programa ele foi pensado no desenvolvimento de carreira de vocês e por isso

nós teremos duas jornadas durante o bootcamp então uma vai ser uma jornada de carreiras que a que vai fazer aqui com a então aqui com a gente gente vai ter uma orientação de carreira e orientação de entrevista com a liga de talentos então Eh vocês fiquem de olho aí no meio de vocês que eu vou encaminhar para vocês quando que vai ser onde que acessa todos os detalhes bonitinhos e a outra eh será uma jornada de tecnologia com a even Code com aws então o Ricardo vai voltar aqui com a gente também durante essa jornada

ele vai ter um webinar para compartilhar com vocês eh que mais eu ten algumas outras informações aqui no final eh nós vamos ter uma conexão com empregadores então vocês fiquem atentos também durante esse processo Então os empregadores vão vir aqui vão contar um pouquinho para vocês das empresas das vagas que a gente vai disponibilizar aqui para vocês tá eh e eu tenho certeza que depois das orientações que a gente vai oferecer vocês vão estar prepar ís Simos para Essas entrevistas né então é importante vocês participarem de todo esse processo tá E é isso eu tô

disponível aqui para vocês qualquer dúvida que vocês tiverem podem entrar em contato comigo seja pelo simp seja pelo e-mail e por hoje é só quero que vocês se preparem porque amanhã às 5 horas a gente já tem o nosso primeiro encontro tá como eu falei eu vou mandar para vocês todos os detalhes e é isso um beijo obrigada pela presença não esqueçam de assinar a lista de presença que garante 5 horas ac e a gente se vê amanhã