Como passar no ESTÁGIO GRUPO BOTICÁRIO 2025

mais uma vez abriu o estágio do grupo Boticário e hoje eu vou mostrar aqui para você o que você precisa mostrar para eles para conseguir chegar na sua aprovação vamos lá então meu amigo se essa é a primeira vez que você está assistindo aqui o vídeo do mastigando vagas deixa eu explicar o que você tá vendo aqui para você entender como funciona esse vídeo e pra gente partir para mostrar o perfil do grupo Boticário PR você eu acho que pela quinta vez eu acho que eu já fiz cinco vezes aqui o vídeo do programa de

estágio do Boticário então é uma coisa aqui que fico feliz em dizer que tudo tá muito certinho no passado porque deu o mesmo resultado mais uma vez Então o que você tá vendo aqui é o seguinte onde tá aqui um pouco da descrição do grupo Boticário é onde eu vou trazer uma série de prints e informações para você entender do que que eu tô falando aqui da onde eu tirei essas informações porque não não foi do meu cabe eu tirei isso de algum lugar e aqui embaixo é onde eu tem o resumão da vaga que

são os principais traços comportamentais que eles estão procurando uns candidatos e se você mostrar isso para eles adivinha você provavelmente será o próximo aprovado Beleza então vamos mandar bala aqui já vai de grupo Boticário primeiro pontinho interessante aparece logo ali embaixo né foco no consumidor cara olha só que interessante reinventamos a beleza por meio da tecnologia inovação primeiro traz que aparece é a Inovação mas ca Por que que você colocou embaixo de foco no consumidor a Inovação porque algumas empresas a Inovação ela não é só uma coisinha um pouco aleatória um jeitinho de fazer as

coisas que eles acharam mais interessantes muitas vezes a Inovação ela é puxada por alguma motivação que as pessoas da empresa TM no caso do grupo Boticário essa inovação aponta diretamente para quem aponta diretamente pros consumidores eles inovam pensando nos consumidores não é uma inovação aleatória maluca que um gerente falou ai vamos fazer diferente é uma coisa enraizada bem no no centro do perfil das pessoas lá dentro então por isso que eu coloquei aqui inovação logo abaixo de foco no consumidor próximo pontinho na sequência já par esse diversidade aqui eu tô colocando embaixo de relações que

você vai ver como isso faz sentido no escopo né do perfil do grupo Boticário também e mais uma empresa que valoriza bastante diversidade se você é bem engajado com isso aí mais pontos para você e também sustentabilidade né Aí você já vê que já faz aquela Tríade praticamente do SG e aquela empresas que são muito engajadas na questão de responsabilidade social responsabilidade ambiental Equidade exatamente essa essa questão e se você é engajado com isso mais um pontinho também que você pode estar mostrando para eles e é interessante que muitas vezes aparece esse tipo de desafio

em cima do quê dos cases dos vídeos das dinâmicas de grupo dos painéis que você participa eles colocam propostas que podem de certa forma tocar em algum elemento de sustentabilidade ou diversidade quando a galera Ignora isso aí não é muito bom paraa chance deles no processo seletivo agora vem um videozinho ali né bem-vindo ao futuro ali falando do grupo Boticário E tem alguns pontos interessantes aqui né Primeiro eles falou mais uma vez diversidade é aquele efeito de vitrola quebrada que eu sempre falo né a empresa ficar repetindo mais e mais e mais vezes a mesma

coisa porque sim é uma coisa que eles valorizam Então você escuta eles falarem toda hora sobre aquilo ali transparência aparece aqui mais um ponto interessante né valorizar a transparência nas nas comunicações aquela honestidade quando se comunica E aquele negócio que eu falo né Caio mas é o Boticário que é transparente o que isso tem a ver com o candidato Então você sabia que o grupo Boticário não é uma entidade que pensa e se move né são as pessoas lá dentro que tem o comportamento que faz a empresa fique com essa imagem no final de tudo

então é exatamente isso pessoas transparentes que dão esse efeito eles buscam pessoas transparentes que é partir do perfil que eles estão procurando depois ele falam de gentileza e é muito interessante isso aí né que quando você olha com carinho e vê mais partes do grupo Boticário você entende que isso aqui é um foco nas pessoas que de certa forma né é uma versão mais abrangente do foco no consumidor que eles falam mas agora tocando em vários grupos diferentes e não só no consumidor do grupo Boticário então é bem nessa direção que eles estão apontando aqui

respeito inovação então mais uma vez aparece aqui no vídeo também abraçando desafios aqui vem o nosso bom e velho gostar de desafios pessoas que tem um tesão por encarar um desafio quando aparece uma coisa difícil ali para eles executarem para eles é fantástico se você é um desses aí mais um ponto para você no grupo Boticário compromisso com a sociedade o planeta tá aí o que eu tava falando né os caras batendo em todos esses elementos aí de SG aqui aparece mais uma vez e coragem Ousadia e inquietude aqui abriu uma porrada de coisa né

cara cara você vê aqui a questão da ousadia aponta para um elemento muito de assumir riscos né pessoas ousadas né que você vê sei lá um maluco fazendo parkour o cara pulando de um prédio pro outro você fala mano esse maluco é usado hein é uma pessoa que tem capacidade do quê de assumir riscos ele lida bem com situações de risco É exatamente esse ponto aí depois você vê a inquietude que é um ponto que eles falou muito né que tem a ver com essa ousadia são quase sinônimos de uma maneira mas também a coragem

né e coragem é sempre aponta para uma coisa né Assim como assumir risco assim como a inquietude que por isso que eu coloquei ali que tá subentendido que é a resiliência resiliência é aguentar pressão aguentar situação de desconforto e tudo que eles falaram mostra Exatamente esse tipo de pessoa então resiliência aí mais um pontinho aí pro perfil do grupo Boticário depois mais um pouquinho de textos um ecossistema de beleza dinâmico inovador e diverso de novo Inovação de novo diversidade só que veio um cara novo aqui adaptação ambientes dinâmicos né Sempre exigem pessoas adaptáveis que se

adaptam a essa mudança do ambiente dinâmico então adaptação é mais um ponto que aparece nesse nesse perfil aqui também querer aprender a boa e velha vontade de aprender que quem já assistiu alguns vídeos aqui sabe que aparece em todo vídeo Eu acho que eu vou abrir já com ela ali né mas eu gosto sempre de mostrar onde aparece a informação porque você vê que aparece mesmo o bagulho é meio maluco né então vontade de aprender pessoas querem se desenvolver que estão querendo sempre evoluir e protagonismo protagonismo a pessoa que trila o próprio caminho que não

segue a boiada como uma boa vaquinha não é uma vaca independente que procura cura outras coisas cara protagonista O cara que ele trilha o próprio caminho que mesmo que esse caminho não tenha sido trilhado até então né que é justamente quando a gente vê a visão do pioneirismo né o pioneirismo nada mais é do que um protagonista inovador Quando você vê essas duas coisas aparecendo normalmente ISO esse perfil também faria sentido a gente pensar dessa forma um pouquinho mais aqui de aprendizado mais uma vez agora de um jeito mais específico eu sempre falo que a

vontade de aprender tem vários jeitos de aprender né Cada pessoa tem um jeito e normalmente isso pode dar match ou não com a empresa aqui eles falam de aprendizado contínuo de estar continuamente se desenvolvendo difere um pouco por exemplo de um vídeo que eu vou lembrar aqui em breve Que Eu Já gravei que é do iFood o iFood Eles já falam de aprendizado rápido você vê a diferença tipo meu eu quero você tem que aprender rápido isso aqui cara você tá aprendendo toda hora isso não é o ponto mas na hora que tiver que aprender

Mano você tem que ser ligeiro nessa é essa é a visão do iFood do grupo Boticário aprendizado contínuo tá sempre se desenvolvendo sempre aprendendo mostrando isso para eles vai ser mais pontos para você aprender também com o quê com feedbacks com os outros basicamente né ouvindo o que os outros TM a dizer as críticas que você recebe aprender com feedback é um outro traço e eu sempre falou que esse é mais interessante né Esse é um dos esse é mais difícil ele não é um aprendizado muito fácil o que casa muito bem sabe com o

quê com a parte da inquietude da resiliência porque cara ser criticado Vamos ser honesto eu não conheço ninguém que fala que é gostoso ser criticado Nossa que delícia vou sofrer uma crítica Que isso é é 50 Tons de Cinza corporativa essa não ninguém gosta que a tomando do crítica mas tem pessoas que sabem receber aquilo e aprender com esse negócio não são muitas cara pode ser você agora aqui um pouquinho de depoimentos depois você pode ler com cal os depoimentos né muitas coisas são repetidas muitas coisas são parecidas entre um depoimento e outro Como sempre

falo né o RH influencia bastante no que as pessoas falam ali eles não forjam o que eles falam mas influenciam Então você repara que é bem meio repetido uma coisa com a outra mas ali aparece um negócio muito legal né aquele stag GB Cara isso aqui aponta um pouco pro senso de dono Quando você vê um nome próprio algum tipo de ter de termo que eles utilizam para se referir às pessoas dentro da empresa ou que são no estágio alguma coisa assim isso sempre aponta para senso de dono cara é aquele negócio clássico a pessoa

que torce por Corinthians não fala eu torço por Corinthians o que que ela fala eu sou corintiano não é isso que ela fala cara você vê claramente ali um senso de dono um senso de pertencimento um orgulho de pertencer e é bem esse ponto aí que a gente repara quando a gente vê isso nas empresas também valorizam pessoas que vestem a camisa da empresa o intraempreendedor que trata o negócio como se fosse dele senso de dono então olhando um pouquinho mais aqui no próximo depoimento quando faltam ferramentas surgem pessoas que nos ajudam e dão suporte

aqui aparece a colaboração outra competência muito comum a capacidade de trabalhar em equipe muito desejada por quase todas as empresas não é diferente no grupo Boticário e agora a gente tá no site deles para olhar um pouquinho sobre as essências que eles falam que nada mais são que os valores eles dão um nome chiquetoso porque tem a ver um pouco com a categoria que eles trabalham né de produtos eles chamam de essências e o propósito deles aqui você você vê eles falando um ponto que eu peguei lá no comecinho mas já deixei aberto então por

isso que eu quero reforçar aqui o foco no consumidor cara a primeira coisa que eles vão falar sobre como eles são quem são as pessoas lá dentro é o quê a nossa história enquanto grupo Boticário sempre foi pautada pelas mudanças e principalmente pela necessidade do nosso consumidor é um foco no consumidor os caras tem um foco no consumidor gigante cara então eu sempre falo isso aí Presta atenção nas motivações da empresa porque isso de is como você vai resolver vários problemas e desafios que eles vão colocar no processo seletivo vai resolver um case e propor

uma nova solução se você ignorar o consumidor grupo Boticário Parabéns você é o mais novo eliminado do processo não come bola com isso aí cara é muito simples isso quando você vê esse tipo de coisa nas empresas fica bem fácil você entender como abordar o processo agora indo pro primeiro valor deles né adivinhar qual vai ser Lógico né do jeito que eu falei agora fazemos os olhos dos nossos clientes brilharem óbvio né aqui eles falam cliente mas na verdade eles estão se referindo ao consumidor Então vê que estão falando quem utiliza os produtos do grupo

Boticário né não sei lá um Talvez um um uma empresa tipo de beleza que compra os produtos boticários para revender não estou falando do consumidor da pessoa que usa mesmo bagulho tá estamos próximos a eles e os ouvimos sempre aqui você vê uma escuta ativa né que faz sentido uma pessoa muito atenta que escuta com atenção isso aí e é uma pergunta legal né Será que você quando você for concorrer nesse processo do grupo Boticário você vai se dar ao mínimo trabalho de tentar Escutar alguém que usa os produtos dele será que você tem um

pouquinho dessa aí para mostrar por que não tenha vai atrás Antecipamos as necessidades dos nossos clientes e juntos construímos experiências e soluções que Encantam Aqui você vê o over delivery né porque cara is falando de soluções que Encantam os caras não é ah legalzinho esse negócio não eles querem fazer um bagulho que dá um puto Impacto uma entrega acima das expectativas over delivery o nome disso aí Exatamente isso aí cara você pode ser alguém que vai além também ótimo ponto para você mostrar para eles somos inquietos o próximo ponto aqui e aqui você vai ver

cara um monte de coisas que a gente já viu as os pontos in negritos você repara que vários deles são competências mesmo né você vai aprendizado contínuo ali o feedback tudo coisa que a gente já pegou e aqui ó nos desafiamos a fazer mais e melhor isso é interessante porque isso aqui aponta para várias coisas que a gente já viu o gostar de desafios a ideia do Over delivery a gente acabou de passar e olhar lá você vê como tem muitos elementos que eles se cruzam né eu falo que o perfil não é maluco deles

eles têm uma noção do que estão fazendo e é uma pessoa uma visão de uma pessoa real que eles estão pensando né então por isso que o perfil faz sentido somos questionadores por natureza Aqui você vê o qu né cara questionador por natureza São pessoas que questionam o quê o status quo desafiam o status quo que não aceitam as coisas como elas são só porque elas são são questionadores eles querem falar por que que essa é assim por que que não é assado Não Faz Sentido um negócio desse aí então é mais uma coisa que

vai muito na linha também da Inovação que a gente viu ali essa inquietude também amarra bastante com isso né olha o resiliente aqui aparecendo aqui embaixo também né Eu falei que o bagulho aparece é bem isso aí ó somos resilientes e gerenciamos as nossas emoções nome disso é inteligência emocional o segundo ponto né para para nos adaptarmos ó adaptação aí as evoluções que fazem parte da complexidade do nosso ecossistema cara você vê como faz sentido a descrição né os caras não são malucos velho você vem aqui eles reforçam os mesmos pontos que a gente pegou

lá atrás nutrimos nossas relações tá aqui a parte de relação né você vê a colaboração ali toda aquela questão e temos conversas transparentes e objetivas discutindo ideias em vez de pessoas mesmo em momentos desafiadores Aqui você vê a abertura é o diálogo é um negócio que cara as pessoas estão dispostas né você vê que até falam de forma transparente né momentos desafiadores cara eles falam o que eles têm que falar isso é uma abertura é o diálogo então você pode ser alguém que diz cara as coisas têm que ser ditas mesmo em momentos difíceis é

exatamente disso que se trata competência agora somos apaixonados pela execução tá aí né o me gosto de trazer essa execução para algo mais palpável de competência mesmo né execução não é uma competência agora o que eles querem remeter quando eles falam disso aí de apaixonados porel execução são pessoas mão na massa pessoas que vão e fazem o bagulho cara que ficam paralisadas entendeu é mão na massa mesmo isso aí se você é alguém mão na massa ótimo ponto para você aí tá levantando também temos disciplina para escolher e priorizar as ações que levam à melhor

execução da nossa estratégia cara aqui é um saber priorizar a pessoa que sabe o que é mais importante o que é menos importante e consegue montar uma hierarquia de prioridade com isso tudo cuidado que eles estão usando a palavra disciplina aqui de forma muito displicente cara isso não tem nada a ver com disciplina o que eles estão falando disciplina é o quê é sua capacidade de fazer o que você tem que fazer mesmo quando você não quer fazer é ir na academia mesmo no frio isso é disciplina Entendeu cara não faz sentido essa palavra aqui

toma cuidado os caras eles adoram usar palavras bonitinhas né o RH é fã dessa mas eles não fazem a menhor ide o que estão falando às vezes entenda o que eles querem dizer mesmo que eles usem palavras às vezes que não é exatamente o sentido que eles estão procurando depois você vê Ali temos comprometimento e autonomia cara comprometimento aponta muito pro assumir responsabilidade que é bem a base desse negócio aí né que a gente já falou mas também aut min a sua capacidade de agir de forma independente semes é que pegue na sua mão o

tempo inteiro Outro ponto bem claro e somos ágeis e precisos para resolver problemas experimentamos E aprendemos rápido para escalar com eficiência Aqui você vê o quê Olha o aprender rapidamente não falei com food tinha aparece para eles aqui também é mais um ponto em comum é legal que você vê que tem empresas que não camente tem a vero nicho Mas elas tem parte do perfil que é igual por isso que a gente tem chance de concorrer em muitas empresas independente da nossa formação o perfil bate de muitas maneiras né Aqui você vê também a agilidade

aparecendo óbvio né agilidade pessoas ágeis que conseguem ser rápidas tanto no aprendizado como na própria ação faz sentido ali com mão na massa que a gente falou né faz bastante sentido isso aí você vê como o perfil começa a casar e Finalmente buscamos né o sucesso responsável que vem a parte da responsabilidade aqui e somos responsáveis e eficientes eu coloquei aqui agora o ponto deficiência porque eles repetem mais uma vez falaram anterior e colocam agora aqui eficiente é fazer mais com menos né basicamente isso é ser eficiente evitar desperdício como eles falam né recursos econômicos

e também ambientais ali apontando um pouco paraa sustentabilidade que a gente pegou lá atrás e depois construímos e cultivamos um ambiente de trabalho diverso inclusivo onde todas as pessoas sentem parte reforçando Mais um ponto que a gente pegou ali também faz sentido né cara é um perfil que faz bastante sentido Então antes de encerrar aqui o vídeo Todo mundo já sabe que eu tô fazendo isso para vários grupos para várias empresas processo etivo de estágio treini e tô fazendo aqui também pro grupo Boticário cara aqui embaixo na descrição do vídeo tem o um grupo de

WhatsApp onde eu vou trazer várias estratégias e dicas para as etapas do processo seletivo do grupo Boticário eu vou falar especificamente Do que vocês estão enfrentando ali para você conseguir abordar de uma forma melhor esse processo seletivo e usar tudo que eu tô te falando aqui de uma forma mais mais acurada mais precisa também para você não ficar só sabendo qu é o perfil mas não saber como mostrar isso para eles na hora H então se você tem interesse em participar do grupo é só clicar no link aqui abaixo e entrar ali que em breve

eu já vou começar a compartilhar algumas coisas conforme for surgindo os desafios que vão aparecer Beleza então quem é que vai levar essa vaga para casa quem que tem a cara do grupo Boticário para chegar lá e arrematar essa parada cara são pessoas que lógico triunfam em ambiente de colaboração é um ambiente muito colaborativo de relações como eles falam né inquietos responsáveis que são muito mão na massa e rápidos também age de uma certa maneira Para quê Para criar oportunidade para a beleza transformar a vida das pessoas para ter esse impacto no consumidor faz sentido

né cara faz sentido para caramba o grupo Boticário é uma daquelas empresas que os valores deles se você olar para só aquilo você chegaria em boa parte disso aí não é difícil de mastigar Mas de qualquer forma está aqui mastigada a vaga para você se você tá concorrendo a outros processos de estágio ou até mesmo de treini e quer ter mais ajuda ainda se inscreve aqui no canal que de tempos em tempos estô liberando vídeos aqui toda vez que abre um processo que a galera tá procurando mais estratégias para conseguir a sua aprovação beleza fechamos

por aqui até o próximo vídeo