Entre Nós - Avaliação Psicológica

[Música] o entre nós diálogos da psicologia da TV cfp está no ar Este é o espaço de diálogo do con Federal com toda a sociedade Não deixe de participar sugira temas mande críticas ou sugestões o programa é feito e pensado para você então fique com a gente porque começa agora o programa entre nós diálogos da [Música] Psicologia hoje eu recebo psicólogo Professor associado na Universidade Federal do Rio Grande do Norte e coordenador de projeto junto à universid da nacional Delmar del Plata para o fortalecimento da pós-graduação Brasil Argentina e também coordenador da comissão consultiva em

avaliação psicológica do cfp João Carlos alchieri vamos conversar com ele sobre avaliação psicológica jo Muito obrigado pela sua presença aqui no programa entre nós Eu que agradeço o convite Obrigado vamos começar falando o que é avaliação no contexto da Psicologia avaliação psicológica como nós denominamos é um processo de conhecimento ou seja nós buscamos informações sobre determinadas demandas formuladas quer seja por um pai ou por um professor sobre o rendimento escolar do seu filho quer seja por um juiz em relação a um processo em questão então nós buscamos fornecendo informações ter uma tomada de decisão sobre

as características psicológicas do avaliando Que tipos de avaliações os psicólogos e psicólogas podem fazer nós temos habilitação de desenvolver avaliações eh no âmbito psicológico eh num contexto mais ampliado ou seja nós podemos fazer tanto avaliações de características clínicas espontâneas ou de encaminhamento quanto também avaliações eh compulsórias como denominamos para obtenção da carteira nacional de habilitação para o manuseio de armas para cirurgias etc tá E os psicólogos e para como que eles fazem para conhecer um pouco mais e utilizar essa avaliação o processo de avaliação é inerente ao processo de entendimento do comportamento então tanto no

processo de formação Universitária quanto posterior à formação Universitária o profissional sempre tem à disposição uma série de recursos inclusive cursos de curta duração processos de aprendizado enfim eh ele vai ao momento que segue o seu des envolvimento né incrementar a sua expertise João qual a importância da avaliação psicológica é um processo que nos permite entender diversos aspectos do comportamento de uma pessoa dos pontos desde os pontos de vistas cognitivos como pensa dificuldades de organização de ideias de cálculo de memória até processos decisionismo carteira de motorista uso e manejo de armas possibilidade de fazer uma cirurgia

como a bariátrica trans eh sexualização enfim são várias situações que a avaliação psicológica permite ofertar indicadores para uma tomada de decisão dessas áreas Quais são as mais específicas e as mais obrigatórias isso nós temos avaliações chamadas de compulsórias São avaliações que legalmente se mostram estruturadas então no Brasil para se obter uma carteira de habilitação há Obrigatoriamente a necessidade de fazer dentre outros processos avaliação psicológica aqui o indivíduo é verificado do ponto de vista das suas características cognitivas da possibilidade de ter algum tipo de alteração psicopatológica e dessas características serem mais efetivas diante da da exigência

da direção Depois dessa avaliação o candidato por exemplo a carteira ele pode não passar pela avaliação isso consequentemente atravessa o processo uma vez que ele tenha feito avaliação e e o sistema legal caso não mude ele pode fazer uma reavaliação quando solicitar uma mudança do nível da carteira de habilitação por exemplo de amador para profissional vamos agora ver uma matéria sobre o assunto testes e avaliações estão presentes no dia a dia de toda pessoa para muitos esses instrumentos são temidos ou mesmo antipatizar psicológica é um importante instrumento para os profissionais da Psicologia os testes de

um modo geral os como instrumentos do psicólogo em sua prática profissional eles são utilizados para avaliar por um lado as condições de personalidade em termos deção de de de afetividade sentimento e por outros testes de inteligência e testes de aptidões específicas o professor Cícero vai sabe bem Como funciona Ele foi o responsável pela tradução do país do Z teste uma técnica de avaliação da personalidade o z Test técnica de ziger construído por um psicólogo suíço ele se baseia num outro numa outra técnica num outro método muito muito conhecido no mundo inteiro e de uso do

psicólogo em grande em quase todo mundo e aqui no Brasil para aplicação coletiva bastante usado e para recursos humanos engana-se quem pensa que qualquer profissional de Psicologia possa sair aplicando um teste ou criando uma avaliação desde 2003 a comissão consultiva do cfp criou o satepsi um sistema de avaliação dos Testes psicológicos criado e alimentado pelo cfp que divulga os resultados dos Testes à comunidade de psicólogos e psicólogas no site É possível saber quais testes estão favoráveis para o uso profissional pode-se consultar também os testes psicológicos de uso privativo às psicólogas e aos psicólogos desde o

início do ano o cfp tem se reunido para discutir as necessidades de alterações e melhorias sobre a estrutura dos Testes e sua descrição teórica bem como aspectos normativos a comissão tou uma fase de um tanto quanto especificação de conceito de uma certa organização eh de que em que nível conceitual nós nos apresentamos hoje até de certa maneira uma uma uma verificação internacional de como esses documentos são utilizados de que maneira com quais tipo de repercussão na decisão que para que tipo de decisão amos fazendo estudo bastante no meu no no meu modo de entender bastante

sólidos para oferecer algo um pouco mais mais robusto que sirva a decisão dos conselhos que sirvam a comunidade de uma forma positiva nós sabemos também que os próprios conselhos regionais muitos deles têm comissão de avaliação psicológica e que eles internamente se respectivas regiões estão produzindo lidam com esse material dia a dia tal e e pelo que nós sabemos e tem comissões de avaliação que até já propuseram algumas coisas mais específicas então o ideal seria que a gente fazer um encontro de contas né como a gente chama né quer dizer fazer com que esses cenários regionais

e o cenário que o Conselho Federal está estudando a gente se encontra em algum momento e obviamente chega alguns acordos resultante deste desses vários estados da arte João vamos falar agora um pouco sobre a diferença entre as avaliações e os testes psicológicos testes psicológicos são instrumentos que nós utilizamos para maximizar obtenção de informações então por exemplo um teste de inteligência um teste de inteligência ele nos permite entender um processo de pensamento e a partir desse entendimento nós damos uma métrica ou seja nós temos uma uma pontuação sobre ele a partir dessa pontuação podemos estabelecer um

valor dele uma inteligência média uma inteligência média superior uma inteligência superior a à quantidade de indivíduos que participou na confecção das normas desse instrumento agora aa antes de você passar essa conclusão voltando um pouquinho na questão do teste psicológico houve um uma época que os adolescentes os pré-vestibulandos usavam muito a questão do teste psicológico para ter uma definição de carreira saber se ele tava no caminho certo como é que você avalia esse processo hoje mudou ou continua assim não continua muito continua bastante ainda a procura sobre Esse aspecto a chamada orientação profissional hoje eleição de

carreira Então existe sim ainda uma preocupação por parte dos Pais de familiares no que diz respeito a uma sequência de de carreira pro jovem eh uma vez que o sistema de vestibular já tenha modificado mas a eleição de qual seria a área ainda é e e tem Amparo na avaliação pela orientação profissional agora vamos aprofundar um pouquinho mais sobre a avaliação com a diferença do teste como é que a gente poderia exemplificar isso mais claramente pras pessoas ISO eu posso ter o uso de um instrumento para tomar uma decisão sobre características cognitivas de uma pessoa

mudando o exemplo pensando agora numa numa pessoa idosa que tenha dificuldades de memória posso utilizar um instrumento psicológico como um teste de memória para verificar a quantidade de acertos ou de erros a memória a partir de um valor estabelecido então tendo um ponto de corte que abaixo de 10 questões teria prejuízo de memória se ele acertar mais do que 10 questões posso inferir que não há um prejuízo maior de memória isso é medid isto isso é a medida do instrumento a medida do instrumento me dá o valor pelo valor dos dos pontos no entanto eu

vou tomar uma decisão estabelecendo relações com outros fatores isso tem uma técnica tem um um um processo todo que do que o profissional tem que fazer Sim sim por isso que nós chamamos processo avaliativo processo de avaliação psicológica é um é um procedimento que requer uma série de informações desde o desde o desenvolvimento do indivíduo do ponto de vista histórico as características eh atuais como história Clínica e dificuldades dentro dessas habilidades deles a partir daí o psicólogo Toma decisões inclusive há casos que nós desconsideramos valores de instrumentos psicológicos uma vez que tenhamos um entendimento maior

macro sobre as dificuldades do cliente ou o seu potencial de habilidades essas avaliações são sempre feitas eh particularmente por um psicólogo ou às vezes por um grupo de psicólogos sim dependendo do caso pode pode ser de uma equipe de psicólogos então cada um tem uma determinada expertise e vai fazer a sua o seu o seu ponto de avaliação sobre isso que tipo de casos seriam esses eh casos de de juntas como por exemplo de verificação de características cognitivas e de grande instituições então instituições hospitalares é comum ter grupos de psicólogos Alguns são mais espertos em

uma determinada área outros TM mais expertise em outras áreas então vai se desenvolvendo o processo avaliativo a partir dessas características entrando um pouco nessa área das avaliações aí de grupos e até instituições eh eu gostaria de saber pelo seguinte eh o profissional que trabalha numa grande empresa ele pode passar por uma avaliação a pedido por exemplo da da chefia ou da empresa em si os os funcionários podem passar para uma avaliação se for uma avaliação de desenvolvimento de habilidades e competências seria interessante uma vez que se pode de entender o processo de de aquisição de

novas capacidades do do colaborador mas se fosse um processo ou melhor se for um processo de avaliação psicológica de cunho seletivo ou mesmo para se fazer uma uma promoção não seria recomendado não seria recomendado porque o profissional já está em em atividade ele já tem um perfil que atendeu no ingresso da empresa e não poderia ser o próprio psicólogo da empresa por exemplo que poderia fazer essa avaliação Acaso se o desenvolvimento de competências e habilidades num processo instrucional Pode sim tem um perfil mas a casos por exemplo se se há necessidade de um atendimento por

uma indicação Clínica ou dificuldade mesmo do colaborador junto a empresa muitos colegas preferem encaminhar o colaborador a um outro profissional fora da empresa para que os papéis Não fiquem eh misturados assim ou comprometidos bom para encerrar João Carlos gostaria da sua opinião Quais são os principais desafios da Psicologia brasileira sobre a avaliação psicológica Ah nós temos alguns bons desafios já antevistos no horizonte e um deles com certeza está no processo de formação continuada cada vez mais pela pela transformação da sociedade as exigências sociais a possibilidade de novos instrumentos teorias cada vez mais robustas e e

análise de dados sobre esses indicadores dificuldade nessa análise de dados aí quando não não não mas isso vai se complexificando e uma vez que se complexifica o profissional acaba tendo necessidade maior do que aquela básica que teve no seu processo de formação Universitária então a formação continuada vai ser uma grande tonalidade No que diz respeito ao desenvolvimento né de de processos aqui na psicologia João muito obrigado pela sua presença aqui no programa entre nós muito obrigado eu agradeço bom nosso bate-papos sobre avaliação psicológica termina aqui mas você pode e deve acessar o nosso programa quantas

vezes quiser aqui mesmo na página do cfp não se esqueça que este espaço é seu também envie sugestões de temas dicas e eventos do setor em sua região pelo e-mail programa Entre Nós @cfdabadg as novidades na nossa página do Facebook convide os colegas e amigos clientes para conhecerem e compartilharem um novo meio de comunicar e lembre-se a psicologia tem um conselho para você e a [Música] [Música] federal Y