Unknown

[Música] [Música] [Música] [Música] Olá Olá muito boa noite sejam bem-vindos ao longo de terça aqui não é online Meu nome é Eder Santos sou fundador do canal que é o privilégio ter você aqui nesse nosso aulão de terças 21 horas saiba que toda terça-feira ter vai fazer um ano já toda terça-feira ao vivo aqui no canal as 21 horas no YouTube tem um aulão sobre um tema importante da gestão de saúde e segurança do trabalho sobre um tema diferente e você que nos acompanha por aqui se tá chegando agora comente Alguém tem alguém que está

chegando agora nos galões de terça comente aí tem bastante velhaco aqui no Alonso de texto Tem bastante gente só acompanha há bastante tempo eu saiba que desde Maio do ano passado então a gente está aqui com a luz toda terça-feira ao vivo sem falhar nenhuma terça-feira seja feriado seja Carnaval tem uma terça-feira nós estamos aqui para ministrar um conteúdo importante para você profissional de saúde segurança trabalho e hoje hoje para a gente matar a saudade do workshop seleciona a prática que aconteceu na semana passada com doutor Rafael Calixto hoje o Rafael vai estar aqui mais

uma vez para ministrar um super aulão sobre ter semestre o e relatório analítico que que é isso como é que se faz Quais mudanças do relatório analítico para o relatório anual da antiga nr7 Então hoje vai ter muito sobre nr7 sobre relatório analítico um pouquinho mais continuando a levada do workshop semestre na prática Aqui Deixou saudade né comente aí no chat se vocês estavam quem tava aí presente do workshop da semana passada comente aí o que que achou se tá com saudade assim que nem eu nesse conteúdo eu quero ver quem tá presente com a

gente também aí eu quero ver da onde vocês estão vendo quero ver se tem gente novata aí comente novata tem gente pela primeira vez aqui a Cláudia primeira vez o aluno seja bem-vinda Cláudia tem outra pela primeira vez a Josefa de Cássia seja bem-vinda Josefa Maria Fátima a Eliane Eliane que sempre Eliane seja bem-vinda Eliane se eu não me engano é aluna do aluno é do doutor Rafael Calixto eu acho que é da turma 1 da turma 2 do smso da nova SSD e lembrando né que estão abertas as inscrições para o curso PSS da

nova SSD com Dr Rafael Calixto depois ele vai falar um pouquinho melhor sobre o curso ainda são as últimas vagas para quem quer dominar a gestão do integrada com pgr e social e se tornar um profissional diferenciado no mercado valorizado reconhecido com esse conhecimento que pouca gente tem né pouca gente Domina gestão do psl e é um excelente oportunidade hoje vai ser uma excelente oportunidade para você dominar um pouquinho mais tem gente de Angola roupa a partir de Angola seja bem-vindo Fernando passos que não perca uma o Jeremias estava presente no PC menciona na prática

conteúdo excelente Foi mesmo a raislaine também falando conteúdo sensacional vó Araújo Mato Grosso Boa noite Luciana de Santo André São Paulo Ariana tá aí também boa noite Eliana o Alex eu que tava presente no workshop o Alex Félix direto de Cruzeiro do Sul no Acre Opa gente toda turma a Eliana a Eliane aí tá turma 1 sabia que ela era da turma 1 Simone do Pará gente de toda parte do Brasil de São Luís do Maranhão Porangatu Goiás Franco da Rocha São Paulo tem gente Mato Grosso tem Matupá no Mato Grosso Gustavo Boa noite em

Salvador na Bahia é claro que tem analista de RH cripto bravo seja bem-vindo a Rosane Lima primeira vez no aulão depois dois irmãos de Tocantins que legal minha TST Carolina vai fazer o curso seja bem-vindo aqui legal Eliane que legal tá propaganda o curso Caroline boa noite já fiz a minha matrícula Aldenice sim comente aí quem já está inscrito quem já está inscrito no PCMSO da nova SSD comente aí o Marcelo já tá escrito me lembro do Marcelo e se inscreveu no último dia de workshop seja bem-vindo Marcelo boa noite Cristiane excelente workshop Luiz Carlos

Dias Duarte sempre presente Luiz seja bem-vindo Gilberto dos Santos enfermeiro do trabalho de Juazeiro do Norte no Ceará que legal gente de toda toda parte do Brasil para consumir esse conteúdo extremamente relevante o nosso professor antes chamar o professor então mais uma ajudinha você que nos acompanha aqui nos ajude a espalhar essa Live trazer mais profissionais para ter contato para participar desse debate desse conteúdo aqui embaixo aqui embaixo tem uma setinha para cima de compartilhar vai ali compartilha com dois colegas que assim como vocês estão comprometidos e precisam desse conteúdo para mudança para Nova SSP

então compartilha aqui embaixo compartilhar na setinha para cima aperta ali compartilha no grupo de WhatsApp de profissionais da nossa hora da nossa área de SSP ou com aquele profissional que você sabe que ele precisa desse conteúdo ele não pode ficar de fora então compartilhe e vamos chamar mais gente para essa Live tem conta errando do doutor Rafael Calixto a Daiane de Paraisópolis em Minas Gerais tem gente filme Minas Gerais é difícil falar isso aí né Aracaju Sergipe tinha que ter gente de Aracaju o Posto da Mata Bahia a gente todos todas as partes do Brasil

Meu conterrâneo aqui o Danilo de Santa Maria tem gente de São Gotardo Minas Gerais pessoal de Minas tá em peso para prestigiar Doutora Rafael Calixto gente parar também tem bastante gente parar Fortaleza sejam bem-vindos então médico aqui em Praia Grande é isso Jane já está escrito no curso opa Rosane Silva quer me inscrever no curso como eu faço o João tá escrito no curso eu já já vou passar o link vou colocar aqui no chat então depois do aulão de hoje o Rafael Clarice vai explicar um pouquinho mais como vai funcionar o curso tirar algumas

dúvidas do curso também a Tainá quando voltar para o Brasil quero sempre a cursos online sim Sempre tem curso online aqui descobrir vocês hoje quando voltava para o Brasil Quer me atualizar Opa se é online tu não precisa voltar para o Brasil pode se atualizar agora Mas sempre tem dá uma olhadinha no nosso site que tu vai conferir a nossa grade de curso tem bastante curso importante para quem é profissional de saúde e segurança do trabalho então vamos lá vamos chamar ele ele que ministrou o workshop sensacional com recortes da audiência que não online na

semana passada e ele que vai compartilhar um pouco né um pouco mais continuar nessa levada workshop pouco mais para vocês ele quer médico do trabalho ele que é uma ficcionado pela tecnologia aplicada à gestão de saúde ocupacional ele que vai ministrar tá abrindo a terceira turma do curso psrs só da nova SSD aqui no ST online que começa a inaugural essa semana que vem e a aula ao vivo no zoom a primeira aula ao vivo é dia 10 de Abril ele é o meu amigo meu parceiro que tá um pouquinho resfriado hoje mas o conteúdo

que importa vai ser passado essa noite né meu amigo seja muito bem-vindo meu amigo para matar a saudade do nosso workshop que foi bater o recorde de audiência e deixou saudade muita gente aqui né Fala mestre da SSD muito boa noite boa noite Edna Boa noite todo mundo que tá aí conosco mais uma vez realmente Tô um pouco gripado minha voz tá meio fanha não sei como é que vocês estão me ouvindo aí se tá de boa mas tô aqui ainda na ressaca da semana passada porque eu pensei nessa na prática foi bem legal eu

curti bastante Espero que as pessoas tenham gostado também e tô só na expectativa para começar essa turma três do curso para ser mensal da nova SSP hein as duas primeiras foram espetaculares assim realmente sensacionais e agora vamos chegar com tudo aí na turma 3 voltar para quebrar e teve e nessa turma essa próxima dupla Tem aluno que já fez e que vai fazer de novo também isso mostra o pão é verdade legal né teve gente das outras turmas que que se inscreveram de novo isso mostra com o transformador foi o curso né que eles querem

reviver esse momento a cada turma é uma turma cada turma tem uma alguma coisinha um toquezinho diferente toquezinho especial Pois é mas legal isso né Legal a gente vê que pessoas que foram de turmas anteriores querendo participar da nova Turma acho que isso é um bom sinal né um sinal de que as pessoas curtiram gostaram e Confiam ainda mais no nosso trabalho depois de ter tido a experiência de participar né e eu acho que quem for participar quem topar entrar nessa com a gente vai ter uma experiência legal assim eu pelo menos vou dar o

meu melhor dando gripado ou não tando gripado estarei dando o meu melhor Tem bastante gente aqui que já já tá dentro do curso né Depois a gente vai falar um pouquinho mais sobre o curso ali para quem tem dúvida como como se inscrever Porque hoje o Alonso sobre pseu e o relatório analítico eu já antes de começar o aulão eu queria te perguntar né mudou muita coisa do relatório anual da antiga nr7 não é quando tiver assim também né para esse novo relatório analítico professor Olha é de eu acho que é uma das principais mudanças

que a gente tem no todo aí dessa desse novo acabou-se trabalhista o novo acabou os normativo trabalhista que a gente tem é o relacionamento acho que é uma das principais mudanças tá não pelo teor em si porque é um tópico que era desse tamanhozinho agora ficou desse tamanho Mas é uma das mudanças que as pessoas as empresas como um todo tem mais dificuldade em se adaptar mais dificuldade em conseguir de verdade Cumprir o que a legislação agora exige né então de fato é uma mudança que pode parecer que não é tão grande porque acrescentou alguns

tópicos ali porém cara a dificuldade que existe do ponto de vista de processo para que você consiga Cumprir o que agora está exigido ali na norma é muito relevante é muito significativa então a gente já falou né desde a semana passada a gente tá falando bastante aí da revolução que a gente vive com essa coisa da nova SSP né o quanto que é tudo tá mudando o tempo todo no mundo como um todo e com a saúde ocupacional com a segurança do trabalho não é diferente e a gente vem falando bastante também de social e

o quanto que todas essas mudanças estão impactando a atuação dos profissionais de SSD e independentemente da formação técnica né impacta no teto de segurança no Engenheiro no médico no profissional de enfermagem no RH do dp no contador tudo isso envolve contabilidade também muitas vezes por causa dos envios impacta Enfim no pessoal de ergonomia impacta em todo mundo independentemente da formação técnica agora quando a gente fala dos profissionais que lidam diretamente com PCMSO e das empresas das empresas propriamente ditas o relatório analítico é sem dúvida alguma um dos grandes desafios um dos Desafios mais difíceis ponto

de vista normativo de serem de fato cumpridos e a gente vai falar um pouquinho desses porquês no dia de hoje é um assunto bem legal justamente pela dificuldade que existe para as pessoas se adequarem todo mundo acostumado com relatório anual e a verdade cá para nós meu caro Éder é que nem o antigo relatório anual as pessoas faziam direito nem o relatório anual que existia até o final de 2021 as pessoas conseguiam cumprir Então imagina agora com o relatório analítico que tem as obrigações que existiam no relatório anual e mais um bocado de outras obrigações

né E quando a gente fala de relacionamento analítico a gente fala de algo que é obrigatório a ser feito né então enfim temos aí um grande desafio para a gente falar exatamente Tem uma galera curiosa ali para saber mais sobre esse tal de relatório analítico sobre a nova nr7 novo PCMSO Como diz não é tão novo assim mas ainda como Muita gente Ainda não tava fazendo então vai ser uma novo acredito que vai ser uma novidade para muita gente esse relatório ali que vai vai trazer para nós essa aula então pessoal eu desejo a vocês

uma excelente aula um excelente aulão eu vou deixar vocês com o Dr Rafael Calixto o mais pro final da Live eu venho aqui de novo para pegar as perguntas aqui voltou para chacoalhar um pouquinho essa galera aí com perguntas e mais interação salve salve agora o cara me colocou em cheio aqui na tela bom pessoal mais uma vez boa noite a todos boa noite a todos E hoje nós vamos falar sobre relatório analítico né então para variação um pouquinho eu gostaria de trazer uma reflexão nesse início que tem tudo a ver com que a gente

já vem falando aí em outras lives em outras oportunidades né que é o fato de que o nosso querido PCMSO ao nosso programa de controle médico de saúde ocupacional Como o próprio nome já diz é um programa E aí eu queria Clamar para que todos nós para que a gente não considere o PCMSO como sendo apenas um documento quando a gente tem essa visão de documento a gente enxerga o pcso como chamasse de papel ou mesmo como um PDF assinado eletronicamente a gente acaba perdendo atenção desviando a atenção do que realmente importa que é fazer

acontecer a saúde ocupacional nas empresas e a gente faz acontecer não é com um monte de papelada não é com um monte de PDF A gente faz acontecer colocando as coisas em prática justamente tirando do Papel tirando do PDF e levando as ações para o dia a dia das organizações das empresas é assim que a gente consegue Como já falamos em outras oportunidades equilibrar o ecossistema né ao mesmo tempo promover saúde para os trabalhadores e resultados para as empresas a consequência disso mas valorização para nós profissionais da SSD independentemente da formação técnica em resumo smso

não é apenas um documento mas sim programa que deve fazer parte do dia a dia da organização que deve estar relacionando com as diversas áreas da organização e com diversos outros programas como eles como o pgr por exemplo que é o programa de gerenciamento de riscos pois Bem dito isso vamos tentar entrar aqui um pouquinho na temática de hoje que é o relatório analítico tá hoje eu vou ser um pouquinho breve Até porque eu tô com esse resfriado aqui mas vou tentar na medida do possível passar bastante conteúdo para vocês inclusive sobre a relevância que

é o relatório analítico do PCMSO pois bem para o pessoal tá acostumado aí com a saúde ocupacional com a segurança do trabalho O pessoal velho de guerra o pessoal que já tá na ativa há algum tempo tenho certeza que já ouviu falar bastante do antigo relatório anual então a gente tem hoje uma Norma que a nr7 a norma regulamentadora número 7 que está vigente conteúdo dela a redação atual da nr7 está em vigência Desde janeiro de 2022 ou seja tem ali quase 15 meses que essa Norma está vigente e essa Norma que atualmente está vigente

traz um termo que é chamado de relatório analítico mas a norma que esteve vigente até o final de 2021 a nr7 ela tratava de um tema semelhante mas que era chamado até então de relatório anual então eu quero para a gente trazer a importância do relatório analítico eu quero trazer aqui um paralelo eu quero mostrar como que era até porque tem muita gente que já vivencia o dia a dia do relatório anual mas eu quero fazer um paralelo mostrar o que que era o antigo relatório anual e como que está agora o atual relatório analítico

que substituiu o relatório anual Então vamos lá eu vou compartilhar aqui a minha tela lembrando né Eu até comentei com o Éder no início aqui hoje mesmo com a antiga nr7 que estava vigente até o final de 2021 o que eu percebia na prática no dia a dia é que a grande maioria das empresas A grande maioria dos PCMSO que a gente via documentado por aí simplesmente não contemplavam o relatório anual ou quando contemplavam contemplavam um relatório anual feito de qualquer jeito só para cumprir tabela e não é nossa ideia aqui né nossa ideia é

falar sobre as boas práticas de gestão a excelência na gestão então de fato o que a gente via acontecendo de 2021 para trás era todo ano todo ano todo ano a empresa copiava e colavam copiava e colava PPRA simplesmente copiava e colava gerava-se um novo PC mas eu a cada ano o documento e não tinha ali um estudo do que se passou no ano anterior não tinha ali o que até então era chamado de relatório anual pois bem o tempo passou em janeiro de 2022 a nova nova nr7 passou a vigorar E com isso veio

o que agora é chamado de relatório analítico E mais uma vez o que que a gente vê acontecendo na prática maioria das empresas colocam vigência no pcso e todo ano copiam e colam aquele texto e geram ali um novo PC Inicial Um novo documento do PCMSO E ainda nos dias de hoje que continua acontecendo a cada ano troca-se o documento mas não se faz um estudo daquilo que se passou no ano anterior ou nos anos anteriores Como é o relacionamento que nós vamos ver e basicamente é esse objetivo do relatório analítico a cada ano a

gente precisa fazer o quê gestão o tempo todo né então que que é importante a cada ano eu vi que teve um comentário aí falando de PDCA que é o ciclo de planejamento execução controle análise e Ação né a gente fazer a gestão no nosso dia a dia então a gente precisa planejar a gente precisa desenvolver ou executar ações a gente precisa controlar as ações e a gente precisa depois fazer análises e ações para que a gente gere um novo planejamento e assim o ciclo se reinicia e nada mais é o relatório analítico o antigo

relatório anual que um fechamento de um ciclobedecer para começarmos o outro e basicamente a norma tá trazendo para a gente que é preciso fazer esse fechamento a cada ano e esse fechamento pela Norma precisa conter alguns requisitos eu preciso necessariamente Obrigatoriamente que é o que é Norma coloca para gente de analisar algumas informações alguns dados dos anos que se passaram e eu preciso fazer isso a cada ano então vou compartilhar minha tela aqui só um momento compartilhar [Música] foi Beleza então o que que vocês estão vendo aqui na tela agora não é a nr7 atual

não é a norma que está vigente como vocês podem ver aqui é uma Norma também nr7 né publicada ali na portaria de 3214-78 mas com uma última alteração dada em dezembro de 2018 Então essa aqui é a nr7 antiga né que teve a sua redação Inicial dada em 1994 eu vou dar um control F vou buscar aqui ó não entre vamos ver o que que aparece então no item 7.4.6 aqui nós estamos falando da Norma antiga pessoal tô mostrando ela aqui para a gente poder fazer um paralelo e a gente poder comparar como que era

o antigo relatório anual e como que ficou o atual relatório analítico tá bom Então veja bem e tem 7.4.6 o pcso deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas ações de saúde a serem executadas durante o ano devendo esta ser objeto de relatório anual primeira diferença né tem que ter ações de saúde a serem executadas durante o ano não fala muito bem que ações são essas fala que essas ações precisam ser objeto de um relatório anual E aí aqui a gente tem quatro itens que fala o que que é o que que era né

esse tal de relatório anual primeiro item o relatório anual deverá discriminar por setores da empresa o número e a natureza dos exames médicos incluindo avaliações clínicas e exames complementares estatísticas de resultados considerados anormais assim como planejamento para o próximo ano tomando como base o modelo proposto no quadro 3 desta NR Então veja bem número natureza dos exames médicos incluindo avaliações clínicas complementares estatísticas de resultados considerados anormais e um planejamento para o próximo então basicamente eu tinha que olhar para o ano anterior falar olha eu fiz o número X de exames admissionais periódica no trabalho mudança

de função nesses exames eu fiz o número X de avaliações clínicas e tais e Tais exames complementares e cada setor da empresa me mostrou uma quantidade x de resultados considerados anormais E aí a própria Norma né coloca aqui ó no quadro que é o quadro 3 vamos lá buscar aqui quatro três que é esse a própria Norma trazia um quadro que era basicamente o modelo do relatório analítico até isso tava mais fácil porque a própria Norma desde 1994 né trazia um quadro que era o modelo do relatório anual Então veja bem se tinha uma coluna

para indicar o setor a natureza do exame se era admissional periódico etc o número de exames realizados no ano que se passou o número de resultados anormais você fazia uma fórmula simples aqui que era número de resultados anormais vezes sem sobre o número de exames Ou seja que ele me traria porcentagem de exames alterados e eu colocava que o número de exames para o ano seguinte era um quadro bastante simples e basicamente o que a gente pode ver é que o relatório anual se resumia esse quadro mas continuando o relatório não deverá ser apresentado discutido

na Cipa quando existente de acordo com a nr5 sendo sua cópia anexada ao livro de ato daquela comissão o relatório anual do psimencial poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado Desde Que este seja mantido de moda proporcional imediata acesso por parte do agente de inspeção ao trabalho as empresas desobrigadas de indicar em médico coordenador ficam dispensados de elaborar o relatório anual é naquela época Enquanto essa Norma que ainda estava vigente o termo utilizado Era Médico coordenador hoje é médico responsável pelo PCMSO e algumas empresas não eram obrigadas a indicar médico coordenador hoje o que

acontece é que algumas empresas não são obrigadas a ter o percentual mas todas as empresas que precisam ter o PCMSO precisam ter o médico responsável mas veja o que basicamente você resume tudo num único quadro que é um quadro que a própria Norma dava como modelo como exemplo para você entregar o seu relatório anual e era isso que era cobrado então essa lógica do antigo relatório anual mudou e agora nós vamos ver agora nós já estamos vendo aqui a nova nr7 a norma que está atualmente vigente aqui ó com a última alteração em primeiro de

abril de 2022 vamos lá vamos fazer a mesma coisa vamos dar um Ctrl e vamos buscar por pela palavra chave relatório que ele vai me cobrar o acento vamos buscar Beleza então já começa por aqui ó a organização deve garantir que o PCMSO inclua relatório analítico sobre o desenvolvimento do programa conforme subitem 7.6.2 desta NR se a gente seguir aqui acho que nós vamos parar lá no item 7.6.2 Exatamente isso a gente veio parar no item 7.6.2 e que tá escrito o médico responsável pelo pcso deve elaborar relatório analítico do programa do programa é o

PC menciono anualmente Então antes se falava em relatório anual agora fala em relatório analítico mas deixando claro aqui que é anualmente ou seja todo ano o relatório analítico precisa ser elaborado pelo médico responsável pelo PCMSO considerando a data do último relatório Ou seja a partir de quando que vale o prazo de um ano a partir da data do último relatório que foi elaborado E aí a norma fala o seguinte o mínimo que precisa conter no relatório analítico então eu posso incluir no meu relatório analítico coisas a mais do que o que a norma exige mas

eu não posso incluir no meu relatório analítico coisas a menos do que o que a norma exige a nova me exige claramente que ele tem que ser feito uma vez por ano a partir da data do último relatório e ele precisa conter no mínimo esses seis itens que cá estão certo e o que que esses seis itens que cá estão nos mostram Aline A então o que que tem que ter no relatório analítico segundo a nova nr7 a nr7 que está vigente é a seguinte Aline A o número de exames clínicos realizados Opa Então eu

preciso falar olha quantos exames clínicos eu realizei no último período beleza isso é mole isso aí é fácil eu vejo ele quantos asas eu emitir se cada Asus tem que ter um exame Clínico eu vou ter nenhum número beleza aí tá fácil eu vou ter aqui também o número e tipos de exames complementares realizados Opa então é uma informação que já tinha já era uma informação constante do antigo relatório anual né no nosso quadrinho aqui do antigo relatório anual do quadro 3 era uma informação que também já tinha Beleza então aí parece fácil parece fácil

porque o número e tipos de exames complementares realizados que mais que eu tenho que ter Então eu tenho que falar aqui olha no período que eu tô analisando eu realizei tantas audiometrias quando ele fala tipo de exame né ele tá falando aqui admissão periódica etc né então eu fiz tantas audiometrias no admissional tantas no periódico tantas no demissional tantas retorno ao trabalho etc Ah eu fiz tantos hemogramas no admissional tantos hemogramas no periódicos tantos hemogramas no demissional retorno ao trabalho mudando de risco ocupacional etc Beleza então até aqui Alines A e B e parece muito

tranquilos ao que parece porque porque isso aqui a gente já tá acostumado eu sei que tem muita gente que nunca fez nem o relatório anual mas de certa forma são informações que já estávamos mais acostumados a e b número de exames clínicos números e tipos de exames complementares realizados aí vem a linha C que mais que a gente precisa ter eu vou marcar aqui então Ó com uma determinada cor laranja número é tipo de exames complementares realizados laranja e tem aqui ó estatística de resultados anormais dos exames complementares categorizados por tipo do exame e por

unidade operacional setor ou função eu vou colocar aqui de laranja e aqui de laranja já unidade operacional eu não vou colocar de laranja eu vou mudar essa cor aqui vou colocar de verde e função eu também vou colocar de verde Por que Rafael que você tá colocando isso de verde por que que eu tô separando aqui que que eu coloquei de laranja eu vou tirar bem laranja meio marrom vou colocar Amarelo colocar verde e amarelo por que que eu tô separando essas cores aqui porque eu quero ser didático por vocês tá Então veja bem eu

coloquei aqui em amarelo aquelas informações que já faziam parte do relatório anual entendeu então quando o novo relatar analítico ele me pede número de exames clínicos realizados número e tipos de exames complementares realizados e as estatísticas de resultados anormais dos exames complementares categorizados por tipo do exame por setor isso já tinha no antigo relatório anual não mudou quando o relatório anual antigo me pede esse quadro aqui é isso que ele tá pedindo por setor os tipos de exame o número de exames que foram realizados o número de anormais e as estatísticas dos resultados anormais acontece

que agora a norma me permite não apenas apresentar por setor eu posso continuar apresentando para o setor mas agora eu posso apresentar também por função ou posso apresentar por unidade operacional então deu uma flexibilizada nesse sentido asalinhas a b e c o que as linhas A B e C estão pedindo no atual relatório analítico são as mesmas informações que já eram solicitadas no relatório anual a exceção é que no relatório anual eu preciso dar Eu precisaria da estatística do número de exames clínicos alterados aqui eu só preciso da estatística dos números de exames complementares alterados

eu não preciso falar se o exame químico deu alterado ou não mais somente os exames complementares beleza basicamente é isso A B e C são as mesmas informações que já eram requisitadas no relatório anual só que agora no relatório analítico eu posso apresentar essas mesmas informações não apenas para você mas também possa apresentar por unidade operacional e por função certo e o que mais que a nr7 agora não existe no relatório analítico a linha de incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho categorizadas por unidade operacional setor ou função é importante para caramba hein isso

aqui é bastante importante incidência e prevalência que que é isso Rafael bom quem assistiu o treinamento e seleciona a prática viu o que eu falei lá né se a gente não conhecer nada de epidemiologia não vai dar para fazer o relatório analítico e eu vou chamar atenção aqui para incidência prevalência até coloquei uma cor um pouquinho diferente Então o que eu tô colocando em verde né são as novas informações e eu só coloquei incidência prevalência que em azul para chamar atenção porque é uma dificuldade à parte mas vamos seguir aqui por enquanto Aline é informações

sobre o número tipo de eventos e doenças informadas nas Cat emitidas pela organização referente a seus empregados Opa agora tem até estatística de Kate no relatório analítico que muita gente acha que Cat comunicação de acidente de trabalho não tem nada a ver com a saúde ocupacional tem a ver apenas com a segurança do trabalho e por fim mas não menos importante muito pelo contrário a linha F Olha o que que diz análise comparativa análise comparativa em relação ao relatório anterior e discussão sobre as variações nos resultados Eita nós agora que o trem encrencou mesmo para

o nosso lado Então vamos lá vamos revisar aqui quem que tem que ter no relatório analítico o que tá em amarelo é o que já existia no relatório anual o que tá em verde é o que é novo passou a existir a partir de Janeiro de 2022 tá bom Aline as a b e fala o que basicamente olha você precisa ver todos os exames que você fez naquele ano organizar isso com estatísticas de normal e alterado e me entregar essas informações de normal e alterado por tipo de exame e também por unidade operacional setor ou

função Opa é isso que tá dizendo aqui quando a gente olha o item de incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho doenças relacionadas ao trabalho e a linha é número tipo de eventos e doenças informadas nas Cat emitidas pela organização referentes a seus empregados E além disso análise comparativa em relação ao ano anterior eu vou mudar a cozinha aqui da análise comparativa porque eu quero dar destaque para esses itens de Então veja bem o relatório anual com base aqui na antiga Norma ele dava um quadrinho e basicamente aquele pedia para gente estatísticas de normal

e alterado dos exames que foram realizados no período agora as estatísticas de normal e alterado dos exames que foram realizados no período são apenas a primeira fonte de informação que eu tenho é uma fonte de informação relevante e é uma fonte de informação que me permite cumprir os três primeiros itens do relatório analítico que são as alíneas A B e C Então as alíneas A B e C Eu Vou extrair essas informações de uma mesma fonte que é a fonte de da base de dados dos exames realizados no período clínicos e complementares E aí a

gente já começa a enxergar uma importância de processo e não apenas de documento por quê se eu não controlo cada exame que eu faço do meu dia a dia separadamente e os seus resultados de normal e alterado separadamente quando virar o ano e eu tiver que emitir o relatório analítico eu vou ter uma zona de cabeça para levantar todos esses dados lá atrás e pegar tudo que eu fiz ao longo do ano e saber agora o que que tava normal o que que tava alterado né Para gente para analisar e colocar no meu relatório Então

tem que ter no meu dia a dia uma base de dados continuamente né sendo continuamente alimentada para que eu apenas consiga extrair as informações que eu preciso quando eu quiser se eu não tivesse a base sendo alimentada no meu dia a dia eu vou ter muita dificuldade para extrair as informações Mas essa é a primeira base de dados que a gente precisa a gente precisa para cumprir o relatorialítico de três bases de dados diferentes a primeira base de dados é a base de dados dos exames realizados certo basicamente eu tenho que ter o exame foi

realizado tipo do exame setor unidade função e o resultado normal é alterado beleza para o cumprimento da linha d a gente tem que ter aqui as doenças relacionadas ao trabalho Então essa é a segunda base de dados que a gente precisa alimentar no nosso dia a dia para que a gente consiga emitir o relatório analítico elaborava ela treina analítico ao final do período certo então primeira base estatísticas dos exames clínicos e complementares segunda base doenças relacionadas ao trabalho só que eu vou ter que calcular a incidência prevalência então precisa primeiro saber o que que é

incidência o que que é prevalência como que eu calculo isso tá bom mas antes de eu saber calcular a incidência prevalência cara e eu preciso ter um processo interno de investigação de doenças relacionadas ao trabalho porque não é tão simples você dizer para uma empresa que Você constatou uma doença relacionada ao trabalho isso não é uma tarefa simples é uma tarefa bastante complexa na verdade então eu não posso pegar cada exame alterado aqui e dizer que foi o trabalho que causou aquela alteração não é simples assim não é porque eu tenho uma audiometria alterada que

eu vou simplesmente afirmar que eu tenho um caso de perda auditiva induzida por níveis de pressão sonora elevado não vou dizer que eu tenho uma perda auditiva induzida por ruído porque nem todas as alterações de audiometria são causadas pelo trabalho nem todas as perdas auditivas são causadas pelo trabalho na verdade a minoria delas Não é porque eu tenho um problema de ombro no trabalhador que eu vou afirmar que aquele problema de ombro foi causado pelo seu trabalho então que que eu acho que é difícil aqui o que que é importante de chamar atenção para vocês

toda empresa precisa ter um processo interno de investigação de doenças Possivelmente relacionadas a trabalho você precisa considerar os exames e quando eles tiverem alguma alteração você ligar algum Alerta você precisa considerar os atestados que você recebe e quando você observar que alguma patologia que afastou o trabalhador Opa isso pode estar relacionado ao trabalho você precisa considerar os fatores de risco que existem no ambiente de trabalho de cada trabalhador e considerando tudo isso você pode considerar questionários que você aplica dados extraídos lá na vigilância ativa da saúde ocupacional que também é uma novidade da Norma que

você extrai das fichas clínicas dos exames periódicos por exemplo você junta todas essas informações e você vai ter ali mecanismos de iniciar um processo de investigação de uma doença Possivelmente relacionada ao trabalho porque quando você tem esses gatilhos e consegue investigar se aquelas doenças foram ou não foram relacionadas ao trabalho foram não foram causadas pelo trabalho e se envolve também análise de benefícios previdenciários desse detalhes né você consegue juntar provas para descartar aquelas doenças que você consegue demonstrar que não foram causadas pelo trabalho e também juntar provas para afirmar o nexo causal porque afirmar que

uma doença foi causada pelo trabalho ou seja afirmaram nexo causal também não é algo tão simples eu tô abrindo aqui uma resolução do Conselho Federal de Medicina para mostrar para vocês que isso não é simples então para você afirmar para uma empresa um médico afirmar que uma determinada doença foi causada pelo trabalho que ela é uma doença relacionada ao trabalho você precisa cumprir as normativas éticas definidas pelo Conselho Federal de Medicina e se a gente vê aqui na resolução 2323 de 2022 no seu artigo segundo nós vamos ver uma coisa que fica claro para o

estabelecimento do nexo causal entre os transtornos de saúde e as atividades do Trabalhador além da anamnese do exame Clínico presencial de relatórios e de exames complementares é dever do médico considerar Então eu tenho que ter uma anamnese exame Clínico presencial relatórios exames complementares e além disso eu preciso considerar a história Clínica ocupacional atual e pregressa o estudo do local de trabalho o estudo da organização do trabalho dados epidemiológicos literatura científica ocorrência de quadro clínico ou subclínico em trabalhadores expostos a riscos semelhantes identificação de riscos físicos químicos biológicos mecânicos estressantes e outros o depoimento e a

experiência de trabalhadores os conhecimentos e as práticas de outras disciplinas e de seus profissionais sejam ou não na área de saúde e ainda tem um parágrafo único aqui olha que tá escrito é o médico assistente é vedado é proibido ao médico assistente determinar nexo causal entre doença e trabalho sem observar o contido neste artigo e seus incisos então o médico para ele afirmar que foi consertado uma doença ocupacional ele precisa observar todos esses aspectos e para que todos esses aspectos sejam observados é preciso construir um processo com gatilhos de situações que Possivelmente vão levar a

um entendimento de uma doença no trabalho então se eu tenho um exame alterado você tem um determinado afastamento que gerou um benefício Previdenciário no INSS certo se eu tenho uma queixa de um trabalhador que está exposto a um risco ergonômico por exemplo são situações que podem servir de gatilho né Para a gente iniciar um processo de investigação de uma doença Possivelmente relacionada ao trabalho aquelas que você descartar você conseguiu descartar você conseguiu demonstrar que não foi o trabalho que causou aquela patologia certo aquelas que você conseguir comprovar vai aquelas que você conseguir comprovar vão entrar

para sua estatística seja como incidência ou seja como prevalência e se você comprovou que tem uma doença relacionada ao trabalho você tem que emitir a cat uma Kátia de doença ocupacional certo e aí é que vem a questão Ah Rafael toda doença que eu conto então tá implantei aqui um processo de investigação estou investigando toda vez que eu tenho uma suspeita de doença relacionada ao trabalho o que eu descarto eu coloco eu descartei e o que eu constato que foi o trabalho que causou aquela doença ou que agravou aquele problema como que isso vai entrar

na minha estatística já que eu preciso declarar a incidência e prevalência pois é o fato de você constatar que uma determinada doença foi relacionada ao trabalho não significa necessariamente que vai impactar nos dois indicadores na incidência da prevalência o que que é a incidência a incidência é um cálculo de casos novos no período estudado certo dividido pela população estudada pode ser a população total da empresa ou pode ser a população que está exposta a um determinado fator de risco então quando eu falo de incidência eu tô falando de casos novos e a prevalência eu tô

falando do total de casos total de casos os novos e os antigos Então veja bem vamos supor que 2022 eu constatei uma perda auditiva induzida por ruído perda auditivo induzido por nível de pressão sonora então 2022 eu consegui constatar que um determinado trabalhador perder um pouco da sua audição por causa do ruído ocupacional ao qual ele está exposto lá em 2022 Aquele caso era um caso novo para mim então ele impactou na minha incidência e na minha prevalência certo vamos supor que eu tenho um caso numa população de 100 Trabalhadores expostos a minha incidência em

2022 foi um sobre 100 que dá um por cento e a minha prevalência como eu só tinha esse caso também foi um por cento ou seja em trabalhadores eu tive um caso novo e um caso vigente digamos assim só que a gente sabe o seguinte uma perda auditiva induzida por ruído ocupacional é um dano Irreversível essa perda vai continuar presente naquele indivíduo para sempre então ele vai continuar trabalhando na empresa ao longo dos anos e ele vai continuar contando na minha estatística mas aí na minha estatística de prevalência e ele não vai contar na minha

estatística de incidência nos demais anos ele só vai contar na minha estatística de incidência durante um único ano então cada novo o caso só vai contar na minha estatística de incidência uma única vez Então vamos supor que em 2022 eu tive esse caso Então eu tinha um caso em 100 que é 1% de incidência um caso em 100 que eram por cento de prevalência Mas vamos supor que em 2023 no ano seguinte eu tive a constatação de dois novos casos de perda auditiva induzida por níveis de pressão sonora elevado índice ou a perda auditiva induzida

por ruído ocupacional então eu tive um caso em 2022 e tive dois casos em 2023 como exemplo tá E vamos supor que a população da empresa continuou do mesmo tamanho ela tinha sem empregados no ano de 2022 e continua tendo sem empregados no ano de 2023 Então veja bem se eu tive um caso em 2022 e dois casos em 2023 vou até abrir aqui né para anotar vai ficar melhor então em 2022 eu tive um novo caso portanto eu vou ter uma incidência um novo caso população sem pessoas não vou ter uma incidência de um

novo caso dividido pela população o novo Castro tal de casos um sobre 100 que é igual a 0,01 ok e a minha prevalência vai ser o quê o total de casos sobre a população não total de casos é um população sem que vai dar 0,01 sim mas em 2023 coisa ficou um pouco diferente em 2023 eu tive dois novos casos dando para enxergar aí direitinho Se eu tive um caso em 2022 e aquela pessoa Continua trabalhando na empresa e em 2023 eu tive dois novos casos e essas pessoas continuam ainda trabalhando na empresa eu vou

ter um total de casos Porque eu tive um caso em 2022 dois casos em 2023 Então eu tenho três pessoas com aquele tipo de perda constatada na minha empresa e a empresa continua tendo uma população de 100 pessoas caso de 2023 como vai ser a minha incidência a minha incidência vai ser dois Eu tive dois novos casos né sobre a população de 100 pessoas que vai dar 0,02 E como vai ser a minha prevalência a minha prevalência vai ser o total de casos sobre a minha população que vai dar três sobre 100 é igual a

0,03 para sacar aqui nesse exemplo como que a gente calcula incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho dei um caso hipotético aqui né Mas o mais importante de tudo é você entender a lógica de processo se você não tem um processo de investigação de doenças Possivelmente relacionadas ao trabalho no seu dia a dia você não vai conseguir chegar no estatística nenhuma no final do ano E aí a gente ainda tem aqui as informações sobre o número tipo de evento e doenças em formadas nas Kátia emitidas pela organização empregado Então você tem que pegar aqui

além dessa estatística de doenças relacionadas ao trabalho também tem que colocar óleo 2022 foram emitidas tantas Cat tantas por Acidente de trajeto tantas prospecto típico tantas por doença ocupacional 2023 foram emitidas tantas cartas por Acidente de trajeto tantas Presidente típico tantas por doença ocupacional e o mais importante de tudo agora a norma exige da gente que o relatório analítico demonstre uma análise comparativa em relação ao relatório anterior e discussão sobre as variações dos resultados Então você precisa não só os dados do ano anterior mas você precisa Expor os dados dos dois últimos anos que você

precisa comparar os resultados do último ano com os resultados do último relatório Ou seja você precisa falar onde que aumentou onde que diminuiu entender porque que aumentou porque que diminuiu em cada resultado que tiver variação Então não é só colocar Aquele quadrinho mais como era no antigo relatório anual agora o buraco é muito mais embaixo não é verdade e eu não trabalho mais só com a base de dados dos exames ocupacionais clínicos e complementares realizados eu preciso agora trabalhar com três bases de dados exames realizados doenças relacionadas ao trabalho e Cat emitidas pela organização com

essas três bases de dados que não adianta eu achar que eu vou alimentar elas só uma vez por ano não adianta você precisa alimentar essas três bases de dados no seu dia a dia com essas três bases de dados aí você consegue no final do ano gerar esse relatório certinho Seguindo aqui a questão da Norma organização deve garantir que o médico responsável pela lei dos dados dos prontuários médicos a ele transferidos se for o caso então né vamos supor que o médico a empresa mudou de clínica prestadora de serviço ela precisa garantir que os prontuários

sejam transferidos para o novo médico responsável e aí aquele médico responsável novo recebendo aqueles informações vai precisar considerar essas informações na análise Mas o médico ainda tem uma escapatória aqui ó caso o médico responsável pelo PC menciona não tenha recebido os prontuários médicos ou considere as informações insuficientes devem informar o ocorrido no relatório analítico então para o médico não fazer análise comparativa em relação ao ano anterior e não fazer discussão sobre as variações dos resultados no relacionamento analítico ele precisa justificar isso declarando que as informações que ele recebeu foram insuficientes tá o relatório analítico deve

ser apresentado e discutido o relatório não precisava ser discutido com a Cipa né agora o relatoriamente deve ser apresentado e discutido com os responsáveis por segurança e saúde no trabalho da organização todos os responsáveis por saúde segurança incluindo a Cipa quando existente para que as medidas de prevenção necessárias sejam adotadas na organização as organizações de graus de risco 1 e 2 com até 25 empregados e as organizações grau de risco 3 e 4 com até 10 empregados podem elaborar o relatório no lítico apenas com as informações solicitadas nasalinhas A e B do subitem 7.6.2 ou

seja empresas menores podem entregar somente a primeira parte que são número de exames clínicos e o número tipo de exames complementares realizados facilitou um pouco aí para as empresas pequenininhas certo galera bom Então como se pode observar o novo talvez não tão novo assim já que ele tá indo para quase quase 15 meses de vigência mas o quase novo relataram analítico é bastante é muito mais complexo do que o antigo relatório anual e tem três bases de dados que a gente precisa trabalhar e não apenas uma como era o antigo era anual e para que

a gente consiga gerar essas informações a gente precisa analisar e comparar os resultados dos dois períodos os dois últimos anos e manter alimentadas as três bases de dados exames doenças relacionadas ao trabalho e cats emitidas meu caro é de Como estão as coisas aí será que falei demais estourei o nosso tempo ou não Cadê você não falou demais meu amigo não falou demais não estourou o tempo e tem bastante pergunta aqui da galera e tem bastante gente que tá que não sai só enche essa sala aqui ele tem gente assustado também com esse novo com

esse relatório analítico aqui que vai dar um certo trabalhinho existe processos muitos alinhados né tecnologia para dar um certo trabalhinho para ser para ser executado mas nada que uma boa orientação de um professor que sabe muito do assunto especialmente que gosta muito de tecnologia nada com orientação do professor para ajudar para ajudar vocês a desenvolver esse relatório analítico com sucesso vamos Aqui tem bastante colocar perguntas na tela ou vamos falar vamos antes das perguntas gente perguntou da sobre a próxima turma do curso persemso da nova SSP que um dos bônus do curso né persemso da

nova SSP é justamente o modelo de relatório analítico pessoal gosta bastante modelo né sim na turma do PCMSO da nova SSP vai ter um modelo de relatório analítico né Professor Calixto vai ter ou não vai ter um modelo de relatório analítico Ah tem que ter né meu caro pode dar spoiler ou não pode dar spoiler dá um spoiler para o pessoal então bom pessoal é claro que aqui numa aula de uma horinha a gente não consegue detalhar tudo isso né mas no curso além de ter um modelo de relatar analítico a gente também tem as

instruções de como gerenciar essas bases de dados no nosso dia a dia né consegue colocar a tela aí é então aqui ó então aqui no curso a gente tem o modelo de psl da nossa empresa fictícia que é a nova steck né modelo de documentação do PCMSO então a gente tem esse PC mas só com vários tópicos né então a gente tem aqui identificação da organização visão geral introdução profissional de saúde caracterização diretrizes responsabilidades que pega aqui objetivo abrangência aplicação fidelidade diretriz vigência vigilância da saúde ocupacional que é um outro item bem relevante da nova

nr7 imunização ativa planejamento e operacionalização é social atividades críticas avaliação consultas não ocupacionais epidemiologia dos relacionados ao trabalho Opa então a gente já tá falando aqui do processo relacionados ao trabalho os controles de afastamento avaliação de pcd afastamento restrições e avaliação de posto de trabalho compatível articulação com comitês e outros programas primeiros socorros relatório analítico conclusão e os nossos anexos Né desde as tabelas critérios de interpretação e conduta médica descrição de possíveis agrava etc e o nosso querido relatório analítico que aqui ó só o relatório analítico da empresa Nova steck Vai na página 65 até

66 até pelo menos 80 e poucos então só um relatório analítico ele dá mais de 20 páginas aqui né E além disso como eu falei O importante não é a documentação a documentação é uma partezinha que é importante mas não é o que é mais importante mas importante é o dia a dia o nosso curso ele é prático né então A ideia é mostrar como que no dia a dia as pessoas vão colocar em prática Então a gente tem uma das Ferramentas né do nosso curso essa Mega planilha aqui ó que eu vou mostrar para

vocês como que vocês podem usar os dados né que são coletados no dia a dia da saúde ocupacional por exemplo aqui investigação de acidentes relacionadas ao trabalho além das bases de dados dos próprios exames realizados seja no Excel ou seja extraído de software Beleza então a partir dessas três bases de dados que a gente tem no curso as bases o ensinamento de como alimentá-las no dia a dia seja com planilha a gente depois tem também o relacionamento seja contexto e com os próprios dados sendo expostos tá então exames discussão dos resultados das variações estatísticas de

doenças ocupacionais falando de investigação falando de incidência e prevalência em vários aspectos diferentes discussão também estatísticas de Kate emitidas discussão e por aí vai Beleza meu caro Éder o spoilerzinho aqui para galera ficar feliz e Para convidar mais uma vez as pessoas para participarem do nosso querido esse mso da nova SSP que tem além dessas ferramentas várias outras aí que fazem parte da entrega né fazem parte da entrega e dos bônus que a gente tem no nosso curso para colocar o link aqui no chat para quem quer conhecer o curso tem muitas inscrições vão até

sexta-feira então tem até já tá acabando as inscrições e para quem quiser conhecer melhor o curso tudo que vai receber porque relator analítico modelo só apenas dois dos bons do curso tem mais são oito bons no total que você pode acessar o site além de garantia sua vaga pode conhecer melhor todo o conteúdo programático do curso aqui no site então Ou aquele no chat e agora eu vou pegar umas perguntas Aqui tem bastante perguntas que foram que apareceram ao longo dessa super aulão aliás comentem ali que que vocês acharam desse aulão de terça sobre o

pcso e relatório analítico aí no chat enquanto eu vou pegando quando vou pegar as dúvidas o que temos de dúvidas aí meu caro é todas as caixas típico e trajeto tem que constar no relatório eu vou até compartilhar a tela para responder essa pergunta porque depende da interpretação do que tá na Norma né na hora que tiver aí consegue jogar é Agora sim beleza então olha o que que diz aqui ó informações sobre o número tipo de eventos e doenças informadas nas Kátia emitidas pela organização referentes a seus empregados a interpretação que eu faço que

tem que ter tudo tem gente que interpreta de forma contrária não tô aqui para ser o dono da verdade mas a minha interpretação é que tem que ter tudo tem que ter os tipos de kart né típico trajeto e doença porque senão não faria sentido a norma pedir tipos de eventos né É claro que se tiver doença tem que informar quais são essas doenças que foram informadas nas Cat típico de trajeto o que eu entendo aqui basta informar a quantidade se na cate for né Se tiver Cat de doença ocupacional informar também Qual a doença

então a interpretação que eu faço respondendo aí a Daiane é que entendo que sim tá todas as cartas típico trajeto e doença ocupacional deve encostar no relatório E aí pergunta também qualquer exame alterado deve ser informado por exemplo glicose alta pergunta ela então que a norma coloca né estatísticas de resultados anormais dos exames complementares ela não fala que você deve apresentar apenas estatísticas de exames anormais causados pelo trabalho não é isso que fala lá né Então como que eu apresento o relatório analítico eu coloco eu separo dentro das estatísticas anormais aquelas alterações que estão relacionadas

ao trabalho e aquelas alterações que não são relacionadas ao trabalho então no elevação de glicose por exemplo é um exame alterado é é um exame que foi causado pelo trabalho não provavelmente não né agora a gente sabe por exemplo audiometria né isso vai dar Muita confusão se toda audiometria alterada eu colocar no meu relatório analítico como é normal e não explicar o que que eu tô colocando ali Vai ter muito problema para empresa então é muito importante mas muito importante mesmo que quando você coloca as alterações de exame nas estatísticas do seu relatório analítico você

Estabeleça claramente Quais alterações não são causadas pelo trabalho porque audiometria tem um monte de audiometria alterada é a grande maioria das alterações não são causadas pelo trabalho então se você simplesmente coloca que você tem uma determinado setor com um monte de alteração naudiometria isso vai chamar atenção da fiscalização que vai olhar Opa O que que você tem esse tanto de audiometria alterada no seu relatório analítico mas você não tá pagando financiamento da aposentadoria especial para essas pessoas isso vai dar muito para manga então é importante que na hora de elaborar o relacionamento que você consiga

separar O que é alteração ocupacional do que é alteração não ocupacional E aí você tem que ter também o processo de investigação dos exames alterados exame de alterado investiga está relacionado a trabalho ou não para você conseguir separar isso depois no seu relatório analítico E demonstrar que apesar de você ter um grande número às vezes de alterações isso não significa que você tem um ambiente ocupacional descontrolado certo tem aqui a Leila a Leila Azevedo que já já vai fazer parte da próxima turma tá escrita a pergunta se é legítimo no relatório caracterização das doenças não

ocupacionais através dos atestados por setor para gerar ações e saúde como forma preventiva de acidente de trabalho Leila eu entendo que sim tá é legítimo Porque como a gente viu a norma estabelece o mínimo que o seu relacionamento tem que ter a norma te obriga gerar estatísticas de doenças não relacionadas ao trabalho no seu relato analítico não te obriga mas a norma deixa Clara que o que ela te obriga é o mínimo então você pode fazer a mais do que o que a norma te obriga o que você não pode é fazer a menos Então

entendo que é legítimo sim e altamente recomendável inclusive é exatamente tem aqui o nível tá aí o nível médico do trabalho ele diz médico do trabalho terá que padronizar a rotina de vigilância passiva e para avaliação de atestados consciente relacionados ao que nada da organização para poder coletar dados fazer isso tudo de nexo causal desunido o nível que foi aluno da primeira turma foi isso primeira turma grande médico É isso aí concordo plenamente aqui a gente tá falando hoje de relatório analítico né mas um dos grandes temas quando a gente fala de PC menciona na

atualidade além do relatório analítico é a vigilância da saúde ocupacional e a vigilância da saúde ocupacional dividida em duas frentes a vigilância passiva e a vigilância ativa né então o médico tem que padronizar as duas rotinas tanta vigilância passiva quanto a vigilância ativa também isso não é um trabalho simples e que envolve muito mais processo do que mero mera documentação não é não excelente colocação nível E tem também aqui o Willian pergunta duas perguntas que eu acho que se complementa nós das consultorias estamos enfrentando um dilema quanto ao monitoramento ativo e passivo dos exames médicos

você possui enote para nos auxiliar ele continua sabemos que o ativo seria basicamente uma estimativa dos exames ocupacionais levando em consideração também relato analítico porém passivo Como monitorar pergunta William Oliveira bom ele então colocou duas questões aí né na primeira questão ele ele pergunta se eu tenho um Norte eu falo Olha eu acho que eu tenho sim né eu inclusive mostrei esse Norte no terceiro dia do seleção na prática se você não viu William pode assistir a Live vai ficar por mais alguns dias só né não há Éder mas lá na no terceiro dia do

treinamento na prática Eu dei um Norte ali tá com relação à vigilância hoje ocupacional passivo e com relação a vigilância saúde ocupacional ativa e o norte tal William não tem a ver com que você colocou na tua segunda pergunta então Eu discordo de você quando você fala que a vigilância ativa seria basicamente uma estimativa dos exames ocupacionais levando em consideração também o relatório analítico não é isso estatísticas de exames é para o relatório analítico tá vigilância ativa não é isso Olha o que que tá escrito na Norma quando a gente fala de vigilância ativa vigilância

ativa da saúde ocupacional por meio de exames médicos dirigidos que incluam além dos exames previstos nessa NR a coleta de dados sobre sinais e sintomas de agravos à saúde então quando eu falo de vigilância ativa o mínimo que eu preciso entregar são dados sobre sinais e sintomas tá isso é o mínimo que eu preciso entregar e eu ainda preciso relacionar isso com os riscos ocupacionais então basicamente se você quer um Norte eu te falo basicamente se você quer fazer vigilância ativa de saúde ocupacional como você faz uma ficha médica estruturada que você vai aplicar nos

exames admissionais periódicos e demissionais principalmente e você vai Comparar as estatísticas que essa ficha te gera nos exames médicos ocupacionais com os riscos ocupacionais expostos ao qual o trabalhador está exposto então por exemplo Opa uma determinada área eu tô vendo que tem muita queixa de dor no ombro e eu relaciono isso com risco ergonômico de levantamento de membros superiores por exemplo ali eu tô fazendo vigilância setor Será que eu não tenho um problema ergonômico ali e aí você vai relacionar isso com o risco ocupacional e eventualmente avaliação de risco ergonômico talvez ela esteja demonstrando que

não tem mas a sua vigilância ativa pode demonstrar que opa pode ser que tenha Será que eu não preciso reavaliar aquilo ali então a vigilância Ativa é basicamente pelo que a norma exige é você conseguir ter dados coleta de dados sobre sinais e sintomas e relacionar isso com os riscos ocupacionais tá agora nas fichas ocupacionais você pode coletar uma série de outras informações né estatísticas de doenças não relacionadas ao trabalho como foi colocado aí né então você pode trazer ali estatísticas de hipertensos diabéticos atividade física alimentação saudável tabagismo uso de bebidas alcoólicas etc você tem

condutas médicas retenção de Asus encaminhamentos Então você confia S médicas estruturadas você consegue trazer muito mais estatísticas muito mais dados do que o que a norma te exige mas o que é Norma atingir que exige como vigilância ativa não é os resultados de exame resultado de exame é relatório analítico o que a norma te exige como vigilância ativa no mínimo é sinais e sintomas e relação disso com os riscos ocupacionais certo você perguntou da vigilância passiva Como que você monitora vigilância passiva basicamente eu dou duas sugestões básicas tá para monitoramento da vigilância passiva primeira é

E aí fichas de enfermagem é com as fichas de enfermagem que a gente vai conseguir cumprir o que a norma pede porque o que que a norma pede para vigilância passiva pede o seguinte eu vou ler aqui ó vigilância passiva da saúde ocupacional a partir de informações sobre a demanda espontânea de Empregados que procurem Serviços Médicos então basicamente O que que você faz toda vez que o empregado procurar um serviço médico alguma queixa aplica-se a ficha de enfermagem e aí com o tempo você vai conseguir relacionar aquelas queixas que aparecem no ambulatório E aí você

vai conseguindo estudar ali essa demanda espontânea então demanda espontânea quando funcionário procura a empresa para relatar alguma queixa então você pode usar né fichas de enfermagem para toda vez que um determinado empregado procurar o Césio de procurar um ambulatório você registra ali de forma estruturada quais queixas ele tá trazendo e a partir disso você vai fazendo a sua vigilância passiva né entendendo essa demanda espontânea mas o outro mecanismo interessante fazer vigilância passiva mas que não Supre o que está escrito ali de demanda espontânea no serviço médico da nr7 mas que é muito relevante para as

organizações são os estudos do absenteísmo né você ter a capacidade de fazer análises dos afastamentos que ocorrem na empresa é também uma excelente ferramenta para vigilância passiva da saúde ocupacional Ok excelente meu amigo que resposta aldenita esse curso vai ser ótimo vai ser ótimo assim Aldenir tem bastante pergunta aqui se eu não tirei umas 10:30 eu vou pegar as últimas perguntas então aqui Rafael Aldenir que já tá na próxima turma ela pergunta Aldenir pode ser ela ou pode ser ele também né como como fazer quando você não não consegue falar com o médico responsável pelo

PC menso acho que você tem duas possibilidades você troca o médico acho que é uma possibilidade muito interessante né você não consegue falar com cara você não pode contar com ele troca né o que não falta é médico por aí troca o médico ou então bota no contrato com ele a disponibilidade técnica que ele tem que te atender ele tem que te responder por força de contrato É claro também você vai ter que remunerado por isso né ninguém vai ficar por sua conta se você não pagar agora normalmente o médico que não te responde que

você não consegue falar ou é porque você tem que trocar mesmo ou é porque a visão do contrato é apenas documental Será que o problema não tá lá em quem contratou Será que quem contratou não contratou alguém que era para entregar só um documento ou é para entregar um serviço se você quer um serviço que envolve disponibilidade técnica solução de dúvidas atendimento por telefone whatsapp e-mail etc você tem que contratar um serviço se você quer só um documento você vai contratar qualquer um que vai te entregar um pedaço de papel a um PDF assinado mais

ou menos por aí bota no contrato simples e cada um que cobre o seu preço em cima do que está no contrato exatamente [Música] Juscelino pergunta em caso de obras com menos de um ano e já já acabou já admitiu os colaboradores precisa de relatório analítico olha se não existe mais a frente de trabalho né assim é um tese o relatório analítico faz depois de um ano né agora veja que o relatório analítico ele vem com a possibilidade de apresentação dos dados por unidade operacional setor ou função aquela obra pode ter acabado mas a empresa

não acabou a organização que é a empresa o empregador continua existindo então se você criou uma empresa que foi criada para aquela obra e a empresa já acabou não faz mais sentido porque não vai haver mais PCM porque a empresa não existe mais agora se a empresa continua existindo ela vai ter que relatar em algum lugar todos os exames que ela fez no ano anterior e ela vai descrever lá as suas unidades operacionais e nas unidades operacionais vai aparecer a obra que durou seis meses no ano anterior então é a minha visão é que os

dados referentes aos trabalhadores dessa obra que durou menos de um ano vai ter que aparecer no relatório analítico se a empresa continua a existir Só não vai aparecer se a empresa também não existir mais depois que a obra acabar mas na maioria das vezes a empresa continua existindo então ela vai ter que documentar em algum lugar no seu né aquelas informações do que que aconteceu no ano anterior então quando o pseu atrás agora a possibilidade de você fazer comparativos por unidade operacional Eu acho que isso cai um pouco por terra aquela aquela sensação que as

pessoas têm de que o PCMSO tem que ser por estabelecimento não é mais por unidade é por organização então se eu tenho uma empresa uma organização tem várias obras ela precisa gerenciar tudo aquilo que está acontecendo naquelas várias obras e ele ela pode até comparar uma unidade com a outra Então essa é a minha visão da coisa parabéns pelas informações mas no caso do médico responsável do PC quem tem obrigação do relatório analítico é o médico responsável olha veja bem a obrigação de elaborar o relatório analítico é do médico mas a obrigação de garantir que

o contenha um relatório analítico é da empresa e a obrigação de contratar um médico responsável pelo PCMSO também é da empresa então assim é no fim das contas a responsabilidade sempre é da empresa né o médico apenas tem a responsabilidade de elaborar o relatório Mas quem precisa garantir que o relatório analítico que está no PC menciol a organização quem precisa contratar um médico para essa finalidade a organização ao médico responsável pelo PC MSS cabe a elaboração do relatório porque é ele que tem acesso aos resultados dos exames a empresa não tem acesso aos resultados dos

exames então a empresa não pode elaborar um relatório com resultados de exames que ela não tem acesso Mas quem que tem que garantir que o relacionamento está no PC a organização tá Ah mas o método elaborou direito não sei o que contrata outro entendeu faz ele elaborar direito Bota no contrato entende mas não tem desculpa por parte da empresa se o médico fizer alguma coisa que que não que tá querendo que é exigido a empresa que precisa garantir que no PC mexeu contenha todas as informações ela precisa auditar tudo isso né excelente e a Sueli

tá dizendo Rafael sabe prender nossa atenção Aldenir não basta só elaborar o problema precisa executar Exatamente isso ele comenta novamente aqui já fiz o curso e dá vontade de fazer novamente pode fazer novamente Sueli tem a gente colocou lá no grupo de alunos o grupo Mestres da SSP é um cupom de desconto com um desconto muito muito bom para quem quer fazer de novo já teve Já tem alguns que alguns alunos da turma 1 turma 2 que vão fazer novamente o curso Então quem for exaluno e quiser fazer novamente e tem bastante deixa o comentário

sobre o aulão aqui pessoal todas as dúvidas possíveis imaginário a Fabíola aula sempre ministradas com excelência excelente aula Obrigado pessoal desculpa hoje que eu tô não tô 100% hoje não né mas tô aqui dando o meu melhor o André Coutinho que foi aluno da turma 2 turma 1 ele está condição de aluno de outra turma pessoal o curso é ótima o André Coutinho aqui que tá sempre nos prestigiando pessoal então vamos vamos nos despedir de terça comente aí que que vocês acharam Desse nosso aulão de terça Que beleza de aula de italiana faz parte do

grupo Então tá muito bom bastante explicativo então eu coloquei o link o link do curso no chat o link também tá no nosso site tá aqui no chat para quem quiser conhecer o curso lembra que as inscrições vão até sexta-feira somente Então você tem tem pouco tempo para tomar sua decisão e a gente não sabe quando vai abrir nova Turma então pudesse dar um conselho Não perca tempo não deixa para depois esse conhecimento que vai ser um diferencial na sua carreira e como você viu em vários alunos e os alunos têm muitos alunos querendo fazer

novamente é porque é porque o conteúdo é muito bom mesmo né meu amigo tuas palavras finais esse aluno de terça para para quem tá aqui para os alunos do PCMSO que a gente dizer acaba não acabar já as palavras finais então meu amigo para ter essa audiência aqui que não quer acabar de jeito nenhum bom pessoal obrigado pela presença Eu sempre gosto de agradecer no final né porque a audiência de vocês é que nos faz acordar todo dia né firmes na missão no propósito de levar informação levar conhecimento para as pessoas e de alguma maneira

tentar trazer revolução e Vanguarda para a nossa área para a saúde ocupacional e para segurança do trabalho do nosso país e consequentemente proteger preservar e melhorar a saúde a qualidade de vida de mais de 40 milhões de trabalhadores formais que a gente tem no nosso país então Obrigado pela presença mais uma vez obrigado Éder e é uma despedida Mas é uma Até breve porque tem certeza que a gente se encontra lá no curso smacial da nova SSD então link tá no chat Vem Com a Gente que eu tenho certeza que vai ser bem legal essa

próxima turma assim como foram as outras Beleza meu caro velho obrigado Mais uma vez também boa noite todo mundo que tá aqui conosco essa noite boa noite para você e é um até logo né até logo a gente agradece Rafael pelo mais outro conteúdo excelente aqui é sobre esse tema tão importante que gera muita dúvida né como a gente viu ali tem que ter gestão e tem que ter um apoio tem que ter alguém um guia para te guiar a dominar da nova SSD e eu tenho certeza que quem tá alunos essa turma três vão

vão ter uma visão diferente sobre a gestão da Saúde passional adequada ao pgr esocial e uma gestão estratégica em saúde ocupacional não visando apenas ele é mas visando o resultado com essa visão abrangente que eu que o Rafael Calixto trazendo para nós então meu amigo eu te agradeço mais uma vez por esse super Alon pessoal eu agradeço o privilégio da audiência de vocês nessa longe de terça Lembrando que terça-feira que vem tem mais aulão aqui no SSD online e a gente deseja vocês Um bom resto de semana e nos vemos na próxima vez que você

der um play aqui no vídeo grande abraço e até mais até mais meu amigo tchau tchau pessoal abraço