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[Música] [Música] [Música] Olá Olá muito boa noite Boa noite a todos boa noite a todas sejam bem-vindos e bem-vindas ao aluno de terça-feira que não é sexta online ao vivo no YouTube toda terça-feira às 21 horas nós temos um aulão ao vivo e gratuito aqui para vocês sobre um tema importante da gestão de saúde e segurança do trabalho e hoje no aonde hoje quem vai ser o professor sou eu Eder Santos sou fundador do SST online e o tema do aulão de hoje como não poderia ser diferente vai ser saúde e segurança do trabalho no

esocial como evitar autuações multas transtornos penalidades de SSP não é social em 2023 a gente tá chegando tá chegando Janeiro aí tá chegando a transição do ppp eletrônico e tem muita gente na correria então o aulão de hoje é para esclarecer clarificar as coisas para vocês que nos preparou ainda dá um caminho falar como vai ser como provavelmente vai ser essa fiscalização por parte do ministério do trabalho por parte da Receita Federal das informações de ssn social como é que tá o cronograma de envio quem não enviou o que tem que enviar então esclarecer tudo

nessa reta não é uma reta final é uma espécie de reta final que a gente está vivendo agora no final do ano porque a transição do ppp vai ocorrer agora em Janeiro de 2023 PPP eletrônico vai entrar no ar Então esse aulão vai deixar as coisas mais claras vai acalmar vocês quem tá ansioso eu vou tentar acalmar um pouquinho e vou ficar aqui respondendo perguntas de vocês porque acredito que muita gente está em dúvida né muita gente tá correndo só agora então vão ficar aqui tirando dúvida de vocês especialmente dos meus alunos quero ver se

tem alunos meus aí comente aí no chat da onde vocês estão me vendo quero ver se tem aluno Grita Aí se tem aluno grita aí Grita Aí eu sou aluno do curso especialista em SSD ou é social aqui nós assiste comigo Eder Santos e você está chegando agora no nosso canal saiba que desde Maio de 2022 nós estamos fazendo aulões online ao vivo e gratuitos para vocês para nossa audiência Então já teve aula não sobre muito tema que já teve muito aulão incrível aqui E por incrível que pareça a gente não tirou os alunos do

ar Eles continuam aqui no nosso canal no YouTube então depois nós falamos de hoje aproveite esse fim de ano para quem tá de parabéns profissional de SSD tá numa correria agora para ajudar as empresas se adequar e a os eventos de SSD no Social Mas quem tiver um tempinho maratona maratona esses alunos que vale muito a pena tem aulão sobre auditoria isso tem aulão sobre grop sobre tributação de scp sobre comunicação de acidentes de trabalho ao longo sobre cultura de Segurança ao longo sobre persemso tem aulão tem muito Alon sobre economia tem muito conteúdo relevante

ao Lance sobre gênero passional tem muito conteúdo relevante aqui o nosso canal então eu convido vocês a maratonar os nossos aulões depois de hoje quem tá de férias essa semana maratones aulões que vale muito a pena e hoje então vai ser um aluno especial eu quero ver quem tá presente com a gente essa noite quero ver se tem aluno meu aí quero ver quem tá presente tem técnico de segurança tem com certeza tem Engenheiro também tem mas eu quero ver se tem profissionais de outras áreas tem pessoal do DP aí grita aí pessoal DP contabilidade

RH tem administradora aí comente aí que eu quero ver tá boa noite para quem tá presente com a gente alguém de Recife ou pessoal de Recife tá em peso aí também boa noite pessoal de Recife Jean São Paulo financeiro 7 Boa noite Aline Matos Boa noite é Aline que foi minha aluna Boa noite Ivan Barreto Boa noite José Alan Qual é o prazo para enviar as cargas iniciais a gente vai falar sobre isso né já foi né Vamos lá Renilson eu começo a trabalhar dia 29 emprego sou dares hospitalar lá usa um soque Opa só

que é um bom software também boa noite Sou aluno ou meus alunos estão aí Luciano também boa noite Adir boa noite a Ana minha aluna também de Recife opa ali ele disse que é aluna dupla então eu vou responder Boa noite TST de Sergipe tem gente de todo o Brasil que beleza Opa que beleza e tá tui São Paulo ainda não sou aluna Mas tem uma pergunta Metalúrgica Opa essa eu vou responder então eu vou responder Depois as perguntas eu vou abrir eu preparei então um roteiro uma apresentação para vocês uma apresentação não não e

Powerpoint mas uma apresentação no caderninho de alguns temas que eu preciso falar sobre o tema da aula de hoje como evitar autuações multas de SSP não associar nos meios três então eu preparei aqui algumas coisinhas para falar para vocês e depois eu vou ficar aqui tirando as dúvidas do chat então eu quero ver esse chat pegando fogo o Romário Opa o aluno camisa dessa aí Boa noite Romário Boa noite tem bastante gente bastante aluno que coisa boa que coisa boa de ver bastante gente aqui consultoria tem consultor TST dp5 Tem gente do DP sim Opa

eu achei que não ia ver gente do DP porque contador tem contador também por contador deve estar nesse nesse momento computador os computadores Devem Estar ao menos receosos com esse momento de entrada não digo entrada né mas esse momento de acabou-se o prazo final né Acabou o prazo final acabou a colher de chá agora SSP na Social é uma realidade então a Vânia RH Que bom ver gente do RH do DP vamos lá vamos espero que esse aluno seja produtivo para vocês nesse momento férias para SSP difícil nesse momento exatamente Que bom né Que bom

que tem bastante trabalho e 2023 deve continuar assim com bastante trabalho do pessoal da nossa área Ok então tem bastante gente aí antes de começar o conteúdo eu quero pedir ajuda para vocês ó aqui embaixo Aqui eu acho tem uma setinha para cima de compartilhar então compartilhe essa live com mais colegas de SSD grupos de SSP colegas do DP de contabilidade todo mundo que precisar desse conteúdo que acha que é importante trazer eles para participar para debater aí no chat compartilhe Aperta na setinha para cima compartilha em grupos de profissionais ou compartilhe com aquele profissional

que você sabe que precisa desse conteúdo trazer ele aqui para Live para participar com a gente Ok então todo mundo lá apertando compartilhar aí já compartilharam todo mundo apertando compartilhar Ok então vamos lá todo mundo deu um joinha ou Ligar para cima para o YouTube entender que esse vídeo é relevante e compartilhar com mais gente coloca no Polegarzinho para cima depois que todo mundo colocar Polegarzinho para cima a gente começa vamos lá todo mundo colocando Polegarzinho para cima tem médico do trabalho aí Victor Villar Que bom ver o médico que trabalha aqui também né Muito

boa noite Recife em peso Recife está em peso aqui que legal TST de Santa Maria minha conterrânea Bahia tem gente todo o Brasil que loucura tá esse chat que loucura até esse chat que loucura então vamos começar pessoal Esse chat aqui tá qual o prazo de implementação de SSP prefeitura Vamos responder essa dúvida também já tá aparecendo as dúvidas vamos lá então pessoal eu preparei alguns pontos que eu quero comentar com vocês sobre o tema da nossa aula sobre como evitar atuações sobre cronograma sobre mudas de SSD no Social e depois eu vou pegar as

principais dúvidas pegar também dúvida que mandaram para a gente na a gente abrir uma caixinha eu te perguntas no Instagram então muita gente colocou dúvida lá no Instagram se você não segue ainda o ss online@sp online não perde segue lá porque tem muito conteúdo relevante todo dia tem conteúdo para vocês por lá ok vamos lá vamos começar Então pessoal vamos começar o nosso aulão de texto aqui no ST online com a primeira pergunta a primeira o primeiro esclarecimento que eu quero passar para vocês que eu tenho visto muita Muita confusão pessoal Muita confusão teve gente

tem gente que tá achando que houve prorrogação dos pais tem gente que tá achando que vai haver nova prorrogação dos prazos de envio de essas cenas social Então a primeira coisa que a gente precisa saber é que não ocorreu nenhuma prorrogação os prazos de SSP na social desde o início da obrigatoriedade que tá lá na portaria número 71 Ok a única prorrogação que ocorreu foi para os órgãos públicos que essa SS social para órgãos públicos estava previsto inicialmente na portaria 71 queria começar em Julho desse ano só que prorrogou agora para janeiro de 2023 Janeiro

do ano que vem logo ali mês que vem então não houve prorrogação não tem prorrogação não teve nenhuma prorrogação de envio dos eventos de SST Ok o cronograma oficial se você quer saber o cronograma oficial cronograma que a Receita Federal está fiscalizando tá lá na portaria número 71 que foi publicada no final de junho de 2021 eu não me engano dia 29 portaria de 29 de junho de 2021 se eu não me engano é dia 29 portaria número 71 ela que traz o cronograma oficial de votação do esocial Especialmente da quarta fase que é fase

de SSD então não houve nenhuma prorrogação dos eventos os eventos começar o envio dos eventos o início da obrigatoriedade dos eventos de SST começou para as empresas do grupo 1 dia 13 de outubro de 2021 empresas do grupo um que são as empresas com faturamento acima de 78 milhões quando base 2016 Ok para as grandes empresas começou dia 13 de outubro de 2021 do ano passado faz mais de um ano que começou para as grandes empresas para as demais empresas do grupo 2 e 3 empregador pessoa física também começou dia 10 de janeiro deste ano

10 de janeiro de 2022 Ok Este é o cronograma oficial Este é o cronograma que a Receita Federal por exemplo ela tá pode autuar com base nesse cronograma não teve alteração nesse cronograma tá eu sei que você pode estar falando Ah mas a Ministério do Trabalho disse alterou o cronograma pro robô para janeiro de 2023 não houve prorrogação do cronograma com ninguém nem pelo Ministério do Trabalho e nem pela Receita Federal cronograma oficial tá lá o que houve que eu já vou falar foi uma colher de chá foi uma bandamento na questão de autuação mas

cronograma Se você começar hoje a enviar os eventos hoje para sua empresa você deveria considerar o cronograma oficial estabelecido deveria considerar por exemplo as empresas imensa maioria das empresas das médias pequenas e médias empresas que estão no grupo dois e três deve considerar todas as ocorrências a partir de 10 de janeiro de 2022 Ok só assim tu vai estar livre de eventual multa fiscalização transtorno OK quer fazer tudo certinho se você quer fazer tudo certinho Você já tá atrasado né porque é obrigatoriedade já começou quem não enviou de acordo com cronograma já tá inadimplente Ok

já tá inadimplente quer fazer tudo certinho então envia todas as ocorrências desde o início da obrigatoriedade para evitar transtorno Ok cronograma não enviou não mudou nada isso é a primeira coisa que eu queria falar para vocês eu vou colocar aqui uma imagem do cronograma oficial na tela para vocês verem tem gente perguntando onde tá o cronograma oficial vai lá na portaria digita do Google depois depois do aulão portanto portaria número 71 de junho de 2021 que tá lá o cronograma oficial que é este cronograma aqui ó a gente pode ver aqui ó quarta fase eventos

de SST 13 de outubro 10 de janeiro para as empresas do grupo 2 grupo 3 que a empresas com faturamento abaixo de 4.8 milhões pessoas jurídicas também 10 de janeiro grupo 3 pessoas físicas empregador pessoa física fora o empregador doméstico ele tem outro social específico Mas qualquer outro empregador pessoa física produtor rural qualquer outro empregador pessoa física também 10 de janeiro o grupo 4 que é dia primeiro de janeiro de 2023 essa imagem aqui é uma imagem oficial do governo do site do esocial Então é isso que o cronograma oficial OK depois busca porcaria número

71 que lá ela fica melhor programa explica todas as fases se você quiser entender melhor o cronograma oficial dos eventos de SSD Ok então nivelamos todo mundo não teve nenhuma prorrogação vamos continuar o nosso aulão com segundo ponto que eu quero trazer para vocês essa noite Se não houve progressão já deveria ter enviado né Mas qual que é o prazo para enviar sem multas e autuações que é isso que tá pegando a galera né o cronograma não não mudou eu tô se eu não ir ver ainda eu tô inadimplente Tá mas quando que eu posso

ser multado ao outro lado vamos lá o cronograma oficial da portaria 71 segunda Receita Federal com a nova instrução normativa que foi publicada agora em outubro se eu não me engano final de outubro a instrução normativa 2110 que veio substituir a instrução 971 de 2009 da Receita Federal lá tá dito que a Receita Federal está Considerando o cronograma oficial de envio dos eventos para cumprimento das obrigações acessórias que é cumprimento do PPP e isso vem LT Cap isso vem tributação a parte da contribuição adicional para o financiamento da aposentadoria especial então a Receita Federal que

é Quem fiscaliza as obrigações previdenciárias segundo a i n 2110 que foi publicada agora no final do ano ela tá Considerando o cronograma oficial que é o cronograma da portaria 71 então a receita ela pode sim ela disse né que vai fiscalizar e autuar com base nesse programa A gente não sabe ainda se ela vai dar colher de chá ou não ok então portaria 701 é o programa oficial O que ocorreu no começo do ano Gente o que ocorreu no começo do ano foi uma portaria três três quatro do Ministério do Trabalho Previdência que que

dizia nessa portaria que as empresas não serem não serão autuadas por enviar os eventos de SST com atrasos se enviarem até 31 de dezembro de 2022 tiverem até agora até o final do ano foi isso que a portaria 334 disse que as empresas não seriam autuadas por enviar os eventos s22ds e s2240 até dezembro até o final de dezembro de 2022 até até sábado então não teve alteração que teve então foi essa seta tolerância colher de chá da Previdência e do Ministério do Trabalho que não disse que não ia autuar as empresas que enviassem os

eventos até o final deste ano ok porque a transição oficial do ppp eletrônico físico por PTV eletrônico vai ocorrer agora em Janeiro de 2023 então a Previdência do trabalho deram essa colher de chá sem autuações a intenção deles é que todo mundo entre no social e por isso eles deram essa colher de chá e também porque o sistema o sistema do INSS para mostrar para ele ter trabalhador não tava pronto então acabou-se adiando a transição oficial do ppp eletrônico para janeiro de 2023 Ok então as autuações elas podem ocorrer autuações multas a partir de Janeiro

de 2023 para o Ministério do Trabalho previdência segundo eles que até 31 de janeiro se não enviou não vai ter atuação mais a partir de Janeiro pode haver a atuação então para o Ministério do Trabalho previdência é a partir de Janeiro de 2023 que vai começar essa essa parte de multas atuações penalidades mas para Receita Federal ela considera o cronograma oficial de envio dos eventos Ok isso tem que ficar muito claro para você para todo mundo que tá trabalhando com os eventos de SSP no Social prestando consultorias para os seus clientes não teve nenhuma alteração

tô vendo muita gente falando de prorrogação alteração de cronograma não Gente o que houve foi isso então que fique claro para todo mundo o que hoje foi uma colher de chá para as empresas enviar os eventos até o final deste ano segundo Ministério do Trabalho e Previdência e você pode estar se perguntando eu não enviei nada eu posso eu tenho que enviar desde o início da obrigatoriedade ou se eu começar a enviar hoje por exemplo só envio as ocorrências daqui para frente que que eu vou te dizer para o Ministério do Trabalho Previdência Tá ok

tu enviar tu não enviar as ocorrências desde o início da obrigatoriedade Tá ok Porque eles disseram na portaria 334 e esse vai se posicionamento deles da fiscalização que quem enviar quem não enviou ao longo de 2022 a gente vai vai deixar mais em janeiro de 203 os eventos tem que estar lá então se não enviou aquelas ocorrências que o Ministério do Trabalho previdência Tá OK mas para Receita Federal gente começou agora a receita não deu essa colher de chá não disse nenhum lugar que ia dar essa colher de chá Então se tu vai começar agora

a enviar os eventos de SST para evitar transtorno para garantir que a empresa não vai ser multada vai ser autuada envie as ocorrências Considerando o início da obrigatoriedade Ok no início da obrigatoriedade então é para as empresas do grupo 2 e 3 10 de janeiro de 2022 para as empresas do grupo 1 as grandes empresas o início da obra que autoridade dos eventos de SSP começou em 13 de outubro do ano passado de 2021 certo esclarecido esse ponto prazo do envio sem multas e autuações para Ministério trabalho previdência é até o final do ano agora

para a Receita Federal a gente não sabe ainda se eles vão dar essa colher de chá se a empresa que não enviou as ocorrências desde o início vão ser penalizadas por isso a gente ainda não sabe como vai funcionar essa fiscalização na Receita Federal mas a previsão na iene 2110 tá que a receita vai cobrar conforme o cronograma oficial certo então tem esses dois entendimentos com base Receita Federal minha Ester trabalha e Previdência ok Então vamos lá vamos continuar aqui falando sobre as lutas gente e quais são as multas Então tá eu não enviei quais

são essas multas de SST no esocial você sabe quais são as multas de sistema social as multas São aquelas multas que a gente já que já estão previstas hoje não existe uma multa existe uma multa do spad né Por falta de cumprimento de uma obrigação do exped em vídeo um evento ao sped que é o sistema público de escrituração digital que Paulo é social faz parte então existe muita do Expert por não cumprimento é obrigação Teoricamente o esocial Como faz parte de estética tem essa multa de pelo não envio Mas essa não seja multa a

se preocupar a multa para a gente se preocupar são as mudas que já existem hoje por exemplo na parte trabalhista que que o ministério do trabalho vai fiscalizar os eventos de SST ministério do trabalho por exemplo ele vai fiscalizar atestado de saúde ocupacional tu não enviou os eventos o evento s2220 referente ao Asus Provavelmente tu não tá fazendo atestado saúde ocupacional então tu tá sinalizando para fiscalização essa empresa não enviou nenhum asa agora em 2023 então eles não estão fazendo não tão submetendo os trabalhadores a exames médicos tem essa multa prevista por falta de realização

de exames médicos têm multa prevista lá NR 28 que parte a partir de 400 e poucos reais e vai até 4000 e poucos Essa é uma das multas por exemplo que pode ser aplicada pela fiscalização do trabalho OK outra multa que pode ser aplicada pela fiscalização do trabalho por exemplo é a multa do registro do empregado o registro do empregado agora tá no esocial é o esocial as informações do registro do trabalho do empregado estão lá no esocial e segundo a portaria 671 se eu não me engano deixa eu ver aqui a portaria 671 do

final do ano passado duas as informações que fazem parte do registro de empregado são as informações do monitoramento da saúde do Trabalhador Então as informações dos exames médicos ocupacionais Isso faz parte do registro de empregado agora Então tem que enviar o evento s2220 para compor o registro do empregado por exame médico faz parte desse registro então tem a multa prevista pela Rota desse cumprimento o registro empregado incompleto e também as condições ambientais de trabalho tu envia deixou de enviar o S2 40 que não tá enviando condições ambientais de trabalho também fazem parte do registro empregado

deixou de enviar o S2 40 Teoricamente ali tu não tá tá com registro do trabalho incompleto então a fiscalização do Ministério do Trabalho e da Previdência pode autuar com base nisso então não envio dos eventos gente vai sinalizar que tem muita coisa errada na empresa e daí a partir daí a fiscalização vai ver assim consistência você vai lá falar vai pedir explicações para empresa OK e uma observação importante que essa portaria 671 foi publicada no final do final do ano passado em novembro de 2021 disse que as monitoramento da Saúde trabalhador e também condições ambientais

de trabalho fazem parte do registro empregado só que é uma portaria trabalhista né então o que a gente tem hoje no s2240 são as condições ambientais de trabalho para fins de aposentadoria especial são os agentes nocivos e atividades que podem dar direito a aposentadoria especial são as condições de trabalho previdenciárias digamos assim então a gente Teoricamente não estaria cumprindo por completo né o registro de empregado porque a gente está informando apenas as condições de trabalho só os agentes nocivos da aposentadoria especial nesse momento a gente não Tá informando por exemplo as condições os fatores ergonômicos

risco de acidentes por exemplo não tão me informando agora não é social Então tudo indica gente para cumprir com a portaria 671 eu acredito que em breve o esocial também vai exigir informações de todos os outros riscos ocupacionais fatores ergonômicos é risco de acidente e os outros agentes nocivos que hoje não devem ser informados no esocial Então eu acho que essa portaria 671 ela cria uma previsão já para que no futuro em breve o esocial vem exigir informações de todos os riscos ocupacionais Ok Isso aí é que eu penso Então esse social na parte de

SSP vai começar agora um pouquinho menor mas a tendência é que ao longo dos anos fique um pouco mais encorpado essa parte de SSD o importante é começar né gente então começou Que bom agora a gente vai ganhando o corpo aos poucos ok vamos lá Ficou claro essa parte das multas trabalhistas agora vamos para as multas previdenciárias o que que são as multas previdenciárias só as multas especialmente tem a multa pela falta de emissão de kart que está prevista lá no decreto 3048 que é o mínimo e o máximo entre o mínimo máximo salário de

contribuição por não emitir a Cátia fora do prazo Só que essa multa assim eu nunca vi uma multa né de falta de emissão de kart porque o objetivo grande objetivo da Gate é ter informações estatísticas a gente vê para o governo tem informações estatísticas sobre os acidentes e doenças ocupacionais e assim poder fazer melhores políticas públicas então grande objetivo da Kate gente não é o governo quer multar né ele não quer mudar pela foto de vídeo ele quer que as empresas enviem a comunicação de acidentes para que o governo tenha informações sobre aonde que pode

aplicar a políticas públicas para evitar que esse acidentes e essas doenças ocupacionais acontecem Então essas muitas da Kátia eu acredito que você não deve ficar preocupado vocês podem emitir Kate por exemplo em atraso tinha que emitir uma Kate em outubro eu não emitir vou receber multa se emitir agora não gente se você emitir uma Cat antes do INSS da Previdência Inicial Algum procedimento administrativo ou judicial Então não vai ter nenhuma multa tá Pode emitir Kate em atraso fora do prazo sem problema porque se não foi iniciado em um processo administrativo judicial contra a empresa ela

não vai ser multada não vai ser penalizada por emitir a cat fora do prazo a intenção do governo a intenção do órgão público é que você envia a Cat para que tem informações para políticas públicas Ok então sobre a Kate as multas da Kátia eu acho que você não não tem que ter tem que se preocupar muito com isso o que que você tem que se preocupar são as multas que são cobradas pela Receita Federal que estão relacionadas a aposentadoria especial ppp e Ltda a gente tem a multa por falta de elaboração do ppp Ltda

pode chegar até quase 300 mil reais e com agravantes podem ir até além desse valor são essas as multas mais salgadas que existem né as multas previdenciárias relacionadas ao pppprite por exemplo você não enviar um evento S2 40 você tá deixando de elaborar ou manter atualizado PPP então tem aquela multa prevista por deixar de elaborar ou manter atualizado o ppp que está previsto lá no decreto 3048 Então são essas multas que a gente tem que se preocupar não são não tem multa do esocial assim propriamente dito só as multas que já existem pelo comprimento pela

falta de complemento dessas obrigações e acessórios OK É isso que vocês têm que se preocupar e não existe multa automática na social não vai emitir uma moto ó esqueci de enviar um evento por exemplo enviar um exame dentro do prazo meu exame é feito deve ser feito anualmente e eu esqueci de enviar nesse todo ano né Esqueci de ela de submeter o empregado há um exame ocupacional é dentro do período de um ano fiz com atraso o esocial vai me enviar uma multa automática não existe isso pessoal Por enquanto ainda não existe essa multa automática

porque talvez exista no futuro a gente não sabe mas isso de multa automática social não existe então vocês não precisam se preocupar com isso ok o que existe são as multas que já que já estão previstas e com o esocial fica muito muito mais fácil dos órgãos públicos controlarem tudo isso né porque eles podem colocar robozinhos lá fazer Inteligência Artificial controlando cumprimento dessas obrigações e verificando as inconsistências e outra coisa que existe também e que a Receita Federal tá batendo muito que é isso que vocês precisam se atentar é a contribuição adicional para o financiamento

da aposentadoria especial que é bastante conhecido como pai ou facet então para aqueles trabalhadores que que cuja atividade e seja aposentadoria especial é preso obrigado a recolher um adicional de 6% 9 ou 12% na folha de pagamento desse trabalhador Ok então o trabalho tem direito a aposentadoria especial tá lá caracterizar no ltcart a empresa tem que recolher esse adicional tem que anotar lá no evento de folha de pagamento que é lá no evento s1200 que a empresa confessa reconhece que o trabalhador tá exposto em condições especiais de trabalho e por isso ela reconhece o dever

do recolhimento é isso que a Previdência tá cobrando tá cobrando este este tributo de SSD essa contribuição na verdade não é um tributo é uma contribuição adicional que faz parte do tributo que é o saque seguro de acidente de trabalho essa contribuição adicional é que a Previdência está de olho aqui a Receita Federal está de olho porque isso é dinheiro então Sempre quando você estiverem um cliente se você estiver um trabalhador exposto agentes docivos que configura a aposentadoria especial vocês têm que orientar do seu cliente essa essa exposição trabalhador e seja apontador especial por isso

você tem que recolher uma contribuição adicional a contabilidade vai orientar também como é que se a contabilidade que informa isso no evento de folha de pagamento foi por isso que é muito importante essa comunicação entre contabilidade e SSP porque o laudo ltcat vai caracterizar se a condição de trabalho é especial ou não e a partir daí a contabilidade tem que informar na folha de pagamento reconhecer o pagamento do adicional de 69 ou 12%. e vem uma pergunta que dá lá esse pinto mesmo aquelas empresas do Simples Nacional Boa pergunta Laís as empresas do Simples Nacional

Elas têm uma contribuição diferente que engloba vários tributos e um só e uma só alíquota com exceção das empresas do Anexo 4 essas daí pagam alíquota do site normalmente a contribuição patronal previdenciária normalmente exceção das empresas do Anexo 4 pagam normalmente Ok mas as outras empresas anexo 1 2 dos outros anexos do simples Elas têm uma contribuição unificada diferenciada que tem mania de seis dependendo do faturamento vai de 6 11 13 e por aí vai dependendo do que nai também essa contribuição unificada já tem uma partezinha dela que já engloba contribuição patronal previdenciária Então já

tá incluída nessa contribuição unificada essa parte da contribuição patronal daí elas não tem que recolher Elas têm que informar no evento reconhecer no evento essa 1200 ali que que o trabalho que o trabalho do empregado é especial você tem que reconhecer só que como ela é enquadrada pelo simples a própria receita o próprio órgão fiscalizador ele entende que a alíquota de 6% é devida porque ela já paga uma alíquota unificada que engloba a contribuição patronal previdenciária quem logo o site Ok então para essas empresas do simples tem uma uma diferença um pouco dessa tributação Ok

e tem algumas outras exceções ele que o advogado Gregório fala bem sobre isso tem algumas lives aqui sobre tributação de SSD sobre fatos e tudo mais que envolve a tributação de SSP tem Live aqui no canal quem quiser entender um pouquinho mais sobre isso eu aconselho vocês aconselho vocês a depois assistir as nossas lives aqui sobre tributação de SSP para vocês entender melhor como funciona tudo isso ok então sobre essa parte sobre essas partes de multas era isso que eu queria falar para você gente tá temos também tá bombando de pergunta a gente já eu

já abro para as perguntas aqui só quero puxar mais dois pontos cooperativa já falo já já falo sobre sobre as cooperativas vamos lá então vamos puxar Vocês entenderam sobre multas então multas sobre as obrigações que já existem que com esocial vai ficar muito mais Evidente o não cumprimento dessas obrigações ok Então vamos lá então como é que vai funcionar fiscalização do Ministério do Trabalho previdência então não veio os eventos como é que funciona como é que deve funcionar isso aí questão de multas e autuações agora em 2023 pela parte Especialmente na parte da Receita Federal

né gente que a gente tem que ter um pouquinho mais de mais de medo assim que como vai funcionar a fiscalização da Receita Federal como é que funciona a Receita Federal vai e vai esperar as empresas informações ou não enviar as informações de SST dependendo das informações enviadas ou não enviadas a Receita Federal vai verificar inconsistência os órgãos públicos já estão fazendo já tem pronta né Inteligência Artificial que vai verificar essas inconsistências por exemplo o ânimo digamos no final toda a receita eu acredito gente que a Receita Federal vai começar autuar bater mais pesado isso

daqui um ano dois ou três anos quando ela já vai ter uma base de informações que ela vai poder colocar os computadores fazendo os cruzamentos e verificar mas é assim que vai funcionar a Receita Federal verifica-se inconsistências tá através de robozinhos através da fiscalização verificou as inconsistências por exemplo uma inconsistência determinado ramo de atividade ou a Marcenaria ou qualquer outro ramo de atividade Todo Mundo Tá informando que tem ruído e o nível de ruído é alto né todas as empresas daquele cnae estão informando-a que tem ruído e trabalhadores fossem ruído é um nível alto de

ruído a gente sabe que o ruído é o principal agente nocivo que a receita está cobrando o Financial o adicional de financiamento da aposentadoria especial porque para o ruído tem aquela aquele entendimento da Receita Federal que o epi é absolutamente ineficaz então mesmo com os epi se o empregado está exposto a um nível de ruído acima do limite a empresa tem que recolher o adicional de financiamento da aposentadoria especial então ainda tem a briga na justiça esse assunto ele não tá muito claro mas posicionamento da receita Hoje é esse aí tem ruído acima dos limites

a receita tá cobrando tá pedindo explicações das empresas Então ela verificou ali todas as empresas daquele criatividade estão informando que tem ruído alto e daí uma empresa diz que não tem ruído Opa algo de errado não dá certo aí que que a receita faz a receita envia as cartas pedindo explicações a gente verificou Tais inconsistências tudo isso eu queria eu queria todas as explicações eu queria e Manda aí teu pppra pppr você vai ficar que eu quero ver se é isso mesmo para verificar sem consistência porque eu Verifiquei que tem algo aqui que não tá

certo a partir daí a empresa vai ter que ter evidências Para comprovar aquelas informações que ela declarou ou não declarou no esocial se ela não tiver essas evidências você vai tentar mentir ou tentar criar evidências com ajudas bom mas se ainda pior porque isso é agravante e pode se multiplicar a multa que ela vai ter que pagar então é basicamente assim que a Receita Federal atua ela manda Kart como eu chamo Paulo Rogério cartinhas de amor verificou inconsistência ela manda cartinha para empresa explicar tem um prazo para se explicar não conseguiu se explicar Qual é

a multa e vai a exigência de adequação Então é isso é isso que vai acontecer a partir a partir de a gente não sabe quando vai começar as atuações tudo mais mas é assim que a Previdência a Receita Federal vai atuar em relação em relação à fiscalização então a empresa vai ter que ter evidências Para comprovar aquela informação que ela tá prestando esocial Quem não tiver evidência gente vai ter que pagar vai ter que pagar multa vai ter que se explicar enfim vai sofrer transtornos então por isso que é muito importante papel de vocês profissionais

de assistir ajudar a empresa nessa gestão manter as evidências manter controle de Epi isso manter controle de exames médicos mantendo algo desatualizados condições ambientais trabalho todos os registros das condições ambientais atualizadas para evitar transtornos Ok Esse é o papel de vocês para ajudar as empresas a evitar transtornos com ss sobre fiscalização Gente o que que eu posso dizer para vocês ou Éder muita gente tá me perguntando eu não enviei eu não enviei os eventos minha empresa não consegui enviar ainda eu vou ser mudado em janeiro de 2023 o que que houve do Maia a gente

fez o seminário no começo do mês não sei se vocês garante que muitos de vocês participaram do seminário ssn social que a gente realizou no começo do mês que que disse o Maia durante o José Mike foi ele foi gestor presente cometer gestor e social ele que teve à frente do projeto por vários anos o que que ele disse sobre fiscalização e sobre autuações Especialmente porque o esocial já começou né para contabilidade já começou e Com base no posicionamento com base na atuação da receita do trabalho nesses eventos da contabilidade do RH no DP com

base nessas ocorrências o que que ele disse que acha que vai ocorrer agora especialmente agora no começo do ano ele disse que a intenção dos órgãos públicos é fazer com todo mundo faça parte do nosso sistema sabe não saída do multa para as empresas não ocorreu isso nem pela Receita Federal não ocorreu isso quando ocorreu quando começar as obrigatoriedades ali da gefip da substituição das refei pelo esocial é mesmo que entregou atrasado não sofreu penalidades sofreu [Música] os ovos mudaram cartinhas repetiram cobrança Mas a intenção dos órgãos públicos neste primeiro momento gente é que todo

mundo se adequa ok que todo mundo se adeque e entre o sistema então eu acredito que as fiscalizações vão começar de leve até quando eu não sei mas eu acredito que vão começar de ler porque a intenção mesmo é que todo mundo faça parte entre o sistema coloca as informações envio os eventos de SST ao esocial e depois a partir daí quando todo mundo tiver enviado daí sim que vão funcionar os públicos vão verificar as inconsistências e a partir daí vai vir as penalidades ali as cartinhas a explicações vai ver as fiscalizações presenciais por parte

do Ministério do Trabalho Então a partir daí é que tudo vai vai começar é isso que com base nas declarações do Maicon que já ocorreu do projeto é isso que eu tenho que dizer para você sobre multas e penalidades Eu acredito que a grande intenção dos órgãos públicos é fazer com que todo mundo tem doença social Todo mundo começa a enviar os eventos Eu acredito que ainda vai ter eles vão ser ainda mais leves brandos com as multas nesse primeiro momento Ok não vai ser Primeiro de Janeiro já vão multar Não acredito que vai ocorrer

isso eu acredito que pode ocorrer um puxão de orelha pode ocorrer atuações nesse sentido mas não multas direto Ok só para vocês não ficarem tem muita gente apavorada então bom acalmar Gente o que vale então é enviar informação de qualidade antissocial não enviar qualquer informação só para cumprir o prazo eu aconselho vocês e vim informações de qualidade mesmo que demora um pouquinho mais não consegui enviar agora no final do ano enfim em janeiro mas enfim informação de qualidade informações inconsistentes vão gerar problemas e vão gerar transtornos para as empresas então tente fazer certinho enviar informações

de qualidade desde o começo ok eu vou ficar eu vi que tem muita pergunta aqui eu vou ter que começar a responder essas perguntas Então eu queria saber de vocês se Ficou claro essa parte de atuações Por parte dos eventos de SST é pelos Ministério do Trabalho da Previdência e também pela Receita Federal comente aí se Ficou claro que eu vou agora vou ficar já esclareci essa cronograma esclarecemos essa parte de autuações como vai funcionar eu queria fechar Claro e sei porque tem tá tendo tem tido Muita confusão muitas perguntas gente achando que o cronograma

oficial só começa agora Janeiro de 23 Então esse foi um dos motivos de eu fazer essa Live para esclarecer essas dúvidas de vocês e para acalmar os ônibus ali especialmente os contadores né que devem estar no momento uma correria o pessoal da SSD também que deve tá uma correria nesse momento então esclarecer essa parte de atuações e multas social Ok então vamos lá então quero coloque as dúvidas ali que vão 15 10 e quase 500 pessoas aqui 10:50 vamos começar a esclarecer as dúvidas de vocês então e também de Quem enviou as dúvidas no nosso

Instagram na caixinha de perguntas que foi aberta ali vou pegar das caixinhas de perguntas e vou pegar aqui do chat também então vamos começar com a dúvida da Silvia Costa para empregada doméstica Quais quais são todas as obrigatoriedade de envio via Portal web precisa fazer exame então obrigação de envio exame médico tem que manter o controle médico da empregada doméstica também né fazer exame tem que ter cuidado a saúde ocupacional da tua empregador doméstico tem tem esse zelo pela saúde ocupacional da empregada doméstica ok Porque ele é empregador então ele é corresponsável pelas condições ambientais

de trabalho na verdade ele é responsável pelas condições ambientais de trabalho mas em relação ao esocial o único evento que precisa enviar para empregado doméstica é o evento s210 que é a cat comunicação de acidente de trabalho que Lembrando que existe uma social especial para o empregador doméstico não é o mesmo social Geral das empresas em um social específico lá que tem que tem um campinho todas as informações do empregado doméstico são preenchidas nesse social doméstico e único evento obrigatório o evento s210 da tarde ok Então vamos lá sim ó gostei que ficou Claro sim

sim ok claro que bom eu quero eu queria deixar claro isso para você se tá ficando Claro muito bem vamos lá posso subir o evento S2 40 antes de ter indicado médico coordenador persemerso eu acho que quis dizer então o evento S2 20 né porque o evento f220 que é o evento do Asus né o evento que a gente envia informações do atestado de saúde ocupacional então se a tua empresa ela é obrigada a ter um médico que na verdade não é mais o nome né não é mais médico coordenador é médico responsável pelo PCMSO

na nr7 que entrou em vigor agora em Janeiro no começo de Janeiro então o médico responsável se a tua empresa é obrigada a elaborar o PCMSO ela deveria informar o médico responsável pelo PC menciona que o evento s2220 além do médico que elaborou que que realizou o exame o exame Clínico então tem essas duas informações estão lá no campo do evento s2220 a informação do médico que realizou que emitiu o ASO e do médico responsável pelo psl só que a informação do médico responsável pelo semestrar não é obrigatória não é um campo que tem validação

tem Obrigatoriamente preencher porque algumas empresas estão dispensadas de elaborar o persemerso a segunda nr1 Então como não é um campo obrigatório tu pode enviar o evento s2220 só com informações do médico que emitiu o atestado só que isto é Obrigado por sua empresa é obrigada a elaborar tempo semestral então já é uma inconsistência né já tem uma informação com inconsistência eu preciso ter um médico responsável pela Smart só que eu nem formei esse médico Então são essas inconsistências que a gente tem que evitar mas tu pode pode prestar essa informação sem o médico ok Ficou

claro Opa como vai funcionar os eventos Associação e cooperativa então lá na lá no esocial deixa eu ver que no manual do esocial gente tem uma tabela Tem uma tabela que explica certinho [Música] as obrigatoriedade de acordo com cada categoria de de trabalhador e nessa tabela deixa eu ver que página do manual do social que tá eu vou tentar acessar o manual aqui e vou e vou mostrar para vocês a página que tá essa tabela aqui depois que tem uma tabela que explica certinho de acordo com o código do Trabalhador a categoria do Trabalhador ela

explica ali qual o evento é obrigatório ou não mas de forma geral gente a obrigatoriedade dos eventos de SSP tá relacionada com o vínculo trabalhador assim tem vínculo CLT Então vem com CLT tem que cumprir as normas segmentadoras então norma regulamentadora exame médico que tá lá previsto na nr7 então sem se a tua empresa sua empregada é vinculado é CLT ele precisa sim enviar o evento S2 20 ok e o evento s210 Então para os trabalhadores vinculados ao regime Geral de Previdência Social a Kate Então sou trabalhador é vinculado ao regime Geral de previdência o

INSS tem que tem que enviar a comunicação de acidente de trabalho e o evento s2240 está relacionado a aposentadoria especial então Aqueles Trabalhadores que que tem direito a aposentadoria especial que podem ter direito especial são do rgps que são enquadrados para aposentadoria especial então eles precisam enviar os eventos s240 Ok então para cooperativa por exemplo contribuinte individual de cooperativa que é contribuinte individual é só quando a cooperativa tem cooperativa de trabalho hoje produção que esses cooperados é cooperativos contribuinte individual quando vinculados cooperativa de trabalho ou de produção até vou mostrar o trecho aqui do decreto

3048 para vocês entenderem entenderem melhor Quem tem direito a aposentadoria especial para vocês entender quem é obrigado a enviar o evento s2240 vou pegar o trecho direto do decreto 3048 que aprovou o regulamento da Previdência Social e ele traz aqui a obrigação do envio dos eventos de SSP para órgãos públicos para órgãos públicos especiais então o s2240 é para todo mundo que pode ter direito a aposentadoria especial deixa eu pegar o trecho aqui vou fazer um print para vocês para mostrar direto da fonte né Para a gente não gente tá com dúvida informação vai direto

na fonte vai direto no decreto vai direto no manual do esocial que você consegue a informação fidedigna não vai perguntando para amigo perguntando não busca informação assim em paz a não ser que você sabe aquela pessoa entende muito daquele assunto daí sim você pode talvez confiar nessa pessoa se não Então vai direto na fonte vai direto no decreto 3048 vai direto no manual do esocial só assim você vai ter informação de qualidade vai evitar deixa eu pegar um print aqui do decreto 3048 vou mostrar para vocês para vocês entenderem a obrigatoriedade do envio do evento

s2240 que está relacionado a aposentadoria especial eu quero mostrar para vocês quem tem direito a aposentadoria especial de acordo com o que tá lá de acordo com o que tá lá no no regulamento da Previdência Social vou mostrar o trecho aqui para vocês tá aqui ó vocês estão conseguindo enxergar tá aqui ó artigo 64 do decreto 3048 a postura especial será devido ao segurado empregado trabalhador é o Russo e contribuinte individual que são cooperados normalmente contribuinte individual a esse último cooperado filiado a cooperativo de trabalho ou de produção Então se é um contribuinte individual vinculada

cooperativa de trabalho hoje produção ele tem que enviar o evento de SST Ok o evento S2 40 para os outros contribuintes individuais por exemplo por exemplo dentista que é um contribuinte individual mas ele não é vinculado uma cooperativa de trabalho em produção ele tem um empregado dele tem uma secretária malcriar ele é um contribuinte individual oficialmente ele não se enquadra nas regras da aposentadoria especial ele não teria direito segundo tá ali no regulamento da Previdência Social então ele não envia evento de SSD não viu o S2 40 para ele por quanto B individual e como

o dentista ele não é empregado também na empresa não tem que enviar o evento s2220 Então nesse caso o dentista que é O que é um empregador no epf não tem que enviar nenhum evento de SST somente por empregado dele que ele vai ter que enviar todos os eventos de SSD Ok então é você tem que fazer essa associação do vínculo s210 regime Geral de previdência s2220 CLT s2240 aposentadoria especial ok Então vamos lá vamos pegar mais perguntas aqui vamos ficar aí até tarde hoje a gente não tem hora para acabar sim sim ficou Claro

vamos lá o Adilson Cardoso o Adilson sempre participa das lives as pessoas saem fazendo rtk de sem antes o pge Na minha opinião é um erro certo deveria ver depois né do pgr Porque como é que como é que funciona digamos o processo de gerenciamento de riscos né falar identificar faz uma análise de risco identifica Analisa avalia esses risco classifica né e depois trata então essa parte do processo de gerenciamento de riscos que vai se consolidar no pgr vem antes A partir dos riscos identificados que tu vai fazer o laudo para para concluir se aquela

exposição aos agentes nocivos no caso do lpkinson a partir daqueles riscos identificados do pgr por exemplo é que tu vai avaliar e concluir se se enquadra para aposentadoria especial segundo as regras da Previdência então primeiro deveria ver deveria ter uma análise de risco a classificação desses riscos tudo isso no pgr plano de ação e depois ver o ltk que a gente fazer a ordem lógica não seria essa né caso de construção civil com várias frentes de obras diferentes em vídeo ldcast geral da empresa ou específica de cada obra provavelmente cada obra vai ter normalmente assim

né Cada obra tem um um CNPJ ou um caetf não sei como é isso então é caro para te controlar fica melhor fazer por partecate por estabelecimento né Por Kardec por CNPJ um documento só com todo todas as informações para te achar essas informações do empregados então o ideal seria um etc por a menos eu penso nela forma de gestão que o que que a Previdência quer saber a Previdência quer saber se tu fez avaliação avaliação das condições ambientais é aquele empregado não interessa a preferência não interessa muito tu fez em Ltda dividido interessa que

esteja lá a identificação do empregador esteja lá a identificação do empregado do grupo de Empregados né porque a gente quer saber o que se aquele trabalhador tem as condições ambientais daquele trabalhador a Previdência quer saber isso como tu faz isso daí depende da tua gestão né eu entendo que vai ter que ter uma informação centralizada pela gestão então se tiver isso num software vai ter consolidado ali por unidade Empresarial tudo isso não sofre fica mais fácil né mas tem isso só em papel Sabe tem que ter um lugar Um lugar todos ldcast de todos os

trabalhadores para ficar Centralizado para fazer gestão mas em cada obra seria interessante até para uma fiscalização né é o Renilson Ronilson a empresa existem funcionários que foram desligados no ano de 2022 e não foi lançado os eventos é necessário realizar carga Inicial desses funcionários então o Nilson se tu for querer fazer tudo certinho o ideal seria tu enviar a data de início a data desligamento a carga Inicial desses empregados o correto para cumprir com a obrigatoriedade só que dificilmente Isso vai ser cobrado né eu acredito ao menos pelo Ministério do Trabalho previdência físico desses empregados

aí porque enfim a transição em 2022 ainda não teve a transição para o ppp eletrônico vai ocorrer somente em janeiro físico desse trabalhador tudo certinho e daí se tu quer cumprir tudo certinho então o correto seria enviassem mas se tu tem para viver físico por exemplo não não acredito que vai ter algum transtorno vamos usar Nossa gente tem muito e-mail com funcionário o que fazer meio com funcional a boa pergunta né meio com funcionário tu tem que enviar os eventos de interesse do funcionário ok então o empregador mei o empregador ele não precisa não tem

nenhum que enviar se o menu tem empregado é só é só o próprio dono não precisa enviar nenhum evento de SST mas tem empregado é preciso enviar todos os eventos de SSP para esse empregado ok vamos lá ó essa é uma pergunta bastante comum uma pergunta era como enviar informações de pessoas físicas nas atividades rurais o sei o sei foi substituído pelo k epf que é o cadastro de atividade de pessoa física de atividade econômica de pessoa física então não tem mais sei né E no caso de empregador pessoa física funciona da mesma forma no

evento S1000 que é o primeiro evento a ser enviado que é onde cadastra o empregador tu pode enviar o cadastro no CNPJ o pregador pessoa jurídica e tem pregador pessoa física que é o cadastro que é o cadastro no CPF então esses são os identificadores chave de cada da empresa que é o CNPJ Raiz e do empregador pessoa física é o CPF e cada unidade cada atividade econômica desse desse empregado desse desse empregador ele vai ter um k epf cada estabelecimento digamos assim vai ter um caepf e isso é formado no evento s1005 Então os

empregadores pessoas orais pessoas físicas então vocês têm unidades ele tem eles vão ter que ter um KF para cada unidade e isso tudo vai ser já tá sendo informado pela contabilidade na skypf e tem que o entregador pessoa física vai ter que informar por exemplo a no evento s2240 vai ter que prestar informação normal para todos os trabalhadores Lembrando que o pregador pessoa física também contrata pela CLT né então tem que enviar o eventos de 220 e ele também os empregados dele também estão regulados ao regime Geral de previdência Então tem que enviar todos os

eventos de SSP o empregador a pessoa física Ok a sobre Metalúrgica seis funcionários tem que enviar fazer o lançamento é importante responder essa pergunta porque uma dúvida bastante comum não importa o tamanho da empresa não importa os riscos que a empresa tem risco ou não toda a empresa que tem empregado tem que enviar eventos de SSD toda tem gente fez aqui fez a dia e venha declaração de inexistência de risco lá pelo site do ministério do trabalho ainda assim precisa enviar os eventos sim não existe exceção a regra é essa tem empregado tá obrigado a

enviar os eventos de SSD Ok então tem que enviar normalmente órgão público tem uma pergunta de órgão público corresponder então joga um público como vai ser SST não é social para órgãos públicos como prefeituras municipais ou seja pequenos municípios de pequenos e grande Portes diz Ricardo Osvaldo prefeitura então Osvaldo o início do cronograma como eu falei no começo da aula vai ser o cronograma começou em vai começar em janeiro de 2023 para os órgãos públicos então começa em janeiro de 2013 tem que ver a carga Inicial e as ocorrências de Janeiro até até o dia

15 de fevereiro tá então os eventos os eventos de sct para os órgãos públicos começam agora em Janeiro e eles têm até o dia 15 de fevereiro para enviar a carga Inicial e as ocorrências de exame de Janeiro Ok então essa esse é o prazo de início e para quem como é que funciona para quem que tem que enviar para quais servidores os órgãos públicos eles têm regimes especiais de contratação tem órgão público que tem estatuto próprio então ele contrata pelas regras próprias do seu estatuto não é Ou seja não é vinculado a CLT e

tem município também tem regime próprio de previdência não era vinculado ao regime geral INSS Então tudo isso vai depender a obrigatoriedade o indivíduos eventos de cada servidor de cada empregado público é Depender desses vínculos como a gente viu o órgão público os servidores que tem vínculo com a CLT tem que enviar o evento s2220 Ok CLT vai ter que enviar o evento s220 e os servidores públicos que tem vínculo com regime Geral de previdência que não é Vem com regime próprio de previdência mas com regime geral tem que enviar também os eventos s22-10 e s2240

Ok então tudo vai depender do vínculo pode ser o mesmo órgão público pode ter alguns trabalhadores alguns servidores estatutários vinculados a regime próprio daí não precisa enviar nenhum evento se é estatutário e regime próprio de previdência não tem que enviar nenhum evento mas pode ter outros por exemplo os cargos confiança pode ser que esteja vinculados a CLT e regime Geral de previdência tem que enviar para esses tem que enviar todos os eventos de SSD Então tudo depende do vínculo no caso de órgão público Então tem que ver um vínculo de cada de cada empregado de

cada servidor público para saber dessa obrigatoriedade mas nada impede se quiser enviar de todo mundo porque vai ficar difícil fazer esse controle ó esse aqui tem que enviar esses se quiser enviar de todo mundo essencial vai aceitar Ok mas obrigado a obrigação tá relacionada com vínculo Ok vamos lá o João broker Lima o evento s2220 para Asus periódico deu segredo a data de admissão ou podemos fazer todos numa data X para facilitar os envios então o esocial não muda em nada a data de realização dos exames periódicos então a data vai estar lá tema periodicidade

mínima definida no nr7 mas quem vai definir a eletricidade oficial é o médico responsável que de acordo com a periodicidade mínima da nr7 de acordo com o ambiente de trabalho ele vai estipular a periodicidade dos exames médicos ocupacionais então o exame tem que ser enviado com base nessa periodicidade tem que ser realizado o melhor com base nessa periodicidade mas o envio ao esocial ele pode ser feito até o dia 15 do mês subsequente Ok então por exemplo vou realizar um exame agora em Janeiro de 2023 eu tenho até dia 15 de fevereiro para enviar o

evento s2220 com as informações desse atestado de saúde ocupacional tá então esse social ela não muda em nada a periodicidade de realização dos exames o que o esocial e ele até dá uma flexibilidade né para te enviar esse exame a informação desse exame para o sistema então o prazo para enviar o s220 é bastante tranquilo né ó aqui ó safetyclass tenho atendido muitas empresas e a maioria possui risco físico ruído não informar o fai vai impactar no s2240 diretamente caso não envia essa informação pode haver alguma penalidade então Daí vem os cruzamentos possíveis né não

tem nenhum vínculo o pai que é ali que tá de financiamento de aposentado especial é informado no evento de folha de pagamento no evento s22 s1200 que quem já tá enviando a folha de pagamento lá desde dois 18 que as grandes empresas começaram a enviar a folha de pagamento Elas já estão precisando essa informação com base na tabela 2 de social Ok então desde 2018 já tá prestando informação já tá já tá reconhecendo se deve ou não pagar essa alíquotacional de financiamento da aposentadoria especial e só agora que vai entrar o evento de SST então

com a entrada do s2240 é que vai ficar mais clara essas inconsistências esses cruzamentos que os órgãos fiscalizadores vão poder fazer a partir do esocial porque por exemplo você informou no esocial nessa 2240 o empregado tá exposto ao ruído acima do limite nem acima de 85 desse Bel Ok me informou isso 87 90 lá no evento S2 40 só que tu não tu informou na folha de pagamento Tá informando que é não esteja dor de aposentadoria especial tá dizendo que é o código 1 a não esteja dor de apontador especial e não o código 4

que é incejador de aposentadoria especial de 25 anos e malico tradicional de Seis por cento . então estes cruzamentos vocês percebem que tá vendo em consistência ali que que a receita vai fazer no futuro próximo ela vai ver se essas inconsistências Opa essa empresa aqui Tá informando muito tem um monte de trabalhadores posto orgulho acima do limite mas ela não informou não tá recolhendo nada aqui no s200 então não tá reconhecendo atividade especial desses trabalhadores então eles possam ruído vai ser meu limite Vou mandar uma cartinha dela que a gente viu que tem bastante trabalhadores

mas tu não tá recolhendo ali com tradicional para financiamento especial queria vocês ficasse né a empresa vai ter que tentar explicações né e como a Receita Federal tá cobrando Com base no entendimento do STF com base o que a receita entendeu da área 664335 e a gente sabe que se a empresa utiliza somente protetor auricular como medida de proteção para um trabalhador exposto Arruda segundos limites protetor auricular existe para garantir eficácia daí são uma série de requisitos que deve ser atingidos a empresa vai ter que comprovar isso né a receita não tiver evidência que comprove

que tá que o efeito tá sendo eficaz ela vai ter que pagar o passo cinco anos para trás é a receita ainda pode ter uma multa por padrão vai de 75 a 225 por cento e assim para funcionar as coisas né então o evento os eventos de SSP vão mostrar assim consistência do que a empresa já está informando por exemplo na folha de pagamento o caso do ruído ok vamos lá vamos pegar mais deixa eu pegar umas perguntas aqui gente as perguntas do Instagram que chegou bastante pergunta do Instagram hoje ontem A nossa caixinha@sp online

Instagram a gente abriu uma caixinha de perguntas se você não me segue ainda eu vou colocar aqui o nosso arroba no segue lá que tem muito conteúdo já produzido e muito conteúdo vindo aí sobre SSP no Social então não perde tempo segue lá @sp online ou digita no Instagram que você vai vai nos achar eu quero pegar então as perguntas as perguntas não dúvidas que foram postadas em nossa caixinha de perguntas do Instagram dá também dá um privilégio para quem está nos seguindo lá no Instagram como enviar Sandra Alvin como enviar smitido aos 40 posso

enviar pelo esocial pode enviar pelo esocial sim pode enviar tempo módulo web de SSP no portal do esocial que é uma das formas de enviar e consultar os eventos enviados Então tem um modo especial de SST você tendo o certificado digital da empresa ou a procuração da empresa setorizando a enviar os eventos acessar o Portal do esocial dela você pode preencher lá no próprio Portal social o evento S2 40 e enviar por lá sim sem problemas mas se você é uma consultoria de SST então se você é uma consultoria de SSP Eu recomendo que você

tem um software para atender seus clientes né porque o portal do Social não te ajuda a fazer gestão não te ajuda a controlar exames a fazer todos os controles necessários para fazer o gerenciamento de sct na social então Portal social vai ser importante para que por exemplo para você que é consultor de SSP mas é importante para consultar dados do Trabalhador uma das informações que estão presentes que são exigidas os eventos de SSD é a matrícula do trabalhador e quem quem produziu a matrícula do Trabalhador foi o RH foi a contabilidade que enviou o evento

de cadastro do trabalhador com o número da matrícula desse trabalhador a gente precisa esse número de matrícula para enviar os eventos de SST precisa do CPF do trabalhador e da matrícula então você pode consultar no portal do seu celular matrícula do Trabalhador você pode pedir contador também mas você pode consultar essas informações importadas social outra coisa que você pode fazer no portal do Social por exemplo é consultar se um evento foi enviado mesmo lá vai ter Alice de todos os eventos enviados então você pode consultar pelo portal do Social Isso vai ser importante Isso vai

ser importante é um uso uma outra forma importante de utilizar portada social outra forma se você quer excluir um evento Fica Difícil de escolher pelo teu software pode excluir lá pelo Portal tu quer retificar um evento pode editar lá no portal e retificar então para esses casos o portal vai ser utilizado mas para enviar para fazer o gerenciamento tem que utilizar software né gente tem software preço não é problema para ter o software de SSD quem é consultor de SSP tem que ter um software não tem como mais fazer gestão de assistência só a gente

tem a Live com Renan foi realizada na semana passada com Renan do software de SSD que tem todas as funcionalidades social além das funcionalidades de gestão da segurança trabalho gestão da saúde ocupacional emissão de programas e tudo mais é dexmed por exemplo tem um plano gratuito que consegue enviar o evento S2 40 gratuitamente e depois tem um plano prêmio que é 99 por mês que você pode ter até mil vidas cadastradas sabe que é 99 por mês gente é só conseguir um dois clientes que já paga esse custo então preço hoje não é problema você

ter um software de SSD Ok então não tem desculpa mais para ter para não ter sorte uma pergunta aqui da do Instagram devemos fazer os alços retroativos de 2022 para envio do S 2220 ou Podemos seguir a data da admissão Então essa foi uma pergunta do J Wilker Lima ponto lima do Instagram então J Wilker Como eu disse aqui se tu quer evitar transtornos se quiser fazer tudo certinho envia todas ocorrências Com base no cronograma oficial oficial Com base no início da obrigatoriedade tá então os exames por exemplo realizados ao longo de 2020 Se tu

conseguir enviar melhor que tu vai estar Cumprindo com o cronograma oficial daí se bater uma fiscalização da Receita Federal por exemplo que a Receita Federal que vai cobrar que tá cobrando Com base no cronograma oficial se você Receita Federal aparecer aí você vai estar com todos os envios certinho OK então é melhor enviar todas as ocorrências de exames realizados desde o início da década uma pergunta aqui da que a reserva Lopes que é do DP e da contabilidade que deve ter bastante gente depende contabilidade é a pergunta DP contabilidade pode enviar os eventos sem ter

que implantar PCMSO para PME e epp é necessário que uma empresa de contrate uma empresa de consultoria para empresas eventos olha reserva essa é uma dúvida deve ser muito comum das contabilidades né que que eu vou falar para contadores RH e DT aí vocês tem que ter uma assessoria de alguém que conheça dessas obrigações de SSP Então não é social conheça sobre a Kate o s22-10 com essa as regras por trás da Kátia conheça sobre exames médicos ocupacionais da nr7 e conheça sobre apostora especial pvpltcard tá então tem que ter alguém que conheça desse assunto

para te assessorar o que que tu precisa para quais os documentos vão embasar o preenchimento dos eventos de sct tu assumir essa responsabilidade sem saber nada dessas obrigações tu vai tá dando um tiro perto vai provavelmente vai informação de baixa qualidade social e já a informação inconsistente para o seu cliente então não assuma essa responsabilidade se você não domina essas obrigações Ok se você domina essas obrigações então você pode assumir essa responsabilidade Lembrando que o envio dos eventos pode ser feito por qualquer um né mas os documentos que embasam o preenchimento dos eventos atestados saúde

ocupacional somente médico do trabalho pode ser responsável tem que ter um médico trabalho lá responsável no evento s2240-2220 e o evento s240 por exemplo ele é preenchido Com base no LT Kart para essa empresa que são obrigadas a elaborar o LPK Então tem que ter o responsável pelos registros ambientais o médico trabalha um engenheiro de segurança que elaborou em decati das empresas que não tem que não tem trabalhador exposto a gente a gente nocivo do Anexo 4 a gente no cio da tabela 24 vezes social daí tem para essas empresas elas vão preencher a ausência

de risco lá no s240 para embasar esse preenchimento de ausência de risco no s2240 Daí pode ser outros documentos podem embasar o preenchimento de ausência de riscos no PPP que é isso que traz a n 128 que diz aí ele 128 por exemplo para as empresas elegíveis de emitir emitiram Adir a declaração de inexistência de riscos a di pode embasar o preenchimento da ausência de riscos no s240 é isso que tá lá na n128 E é isso que tá no manual do esocial então emitiu a de o responsável nesse caso vai usar Adir para embasar

o preenchimento do s2240 o responsável por emitir agir o cpf dele é que vai lá no responsável pelos registros ambientais do evento do s28-40 ok vamos lá não pega mais algumas perguntas as últimas 10:30 já pessoal 10:30 vamos lá vamos pegar alguma pergunta aqui as últimas perguntas vamos lá Luciano Veiga abrigos de idosos que tem o funcionários CLT é necessário lançarmos eventos s2240 vamos lá então as regras como eu falei abrigo de idosos ele provavelmente contrata esses empregados esses funcionários pela CLT né ou são funcionários PJ se forem funcionários PJ pessoa jurídica daí não tem

obrigatoriedade do envio Mas também se for funcionário PJ tem que ver o vínculo da baliza ali tem outros problemas aqui deve ser verificar mais um asilo de idosos que tem contrata pela CLT e os funcionários são vinculados ao regime Geral de previdência ao INSS Então tem que enviar os eventos de SSP certo está dando diz A Cristina tá dando um nó na cabeça de gente do DP Pois é então por isso gente o pessoal DP contabilidade que está aí não assumo essa bronca sabe não assumo não preenche alguns eventos por conta própria sem saber o

que está fazendo porque o grande segredo e social para evitar transtorno enviar informações de qualidade só assim tu evita transtorno enviar informação de qualidade de dentro do prazo né assim tu garante que não tem transtorno Então depende contabilidade tem uma assessoria de profissional ou de uma empresa de consultoria SSP para ajudar vocês a garantir a qualidade dessas informações Ok não assume essa bronca sabe passa parceria profissional de SSP faz parceria com contabilidade olha vai lá ajuda a contabilidade assessorar os clientes dela fica responsável por essa parte agora um trabalho junto né mais do que nunca

depey contabilidade e RH e profissionais de assistir tem que trabalhar junto que as informações que o RH precisa o profissional de SSD que tem o domínio técnico dessas informações e tem informações também que a que eu rhdp tem o que é importante para nós o SSD então a gente precisa ter essa essa esse fluxo de comunicação especialmente agora em tempo de social gente sem essa comunicação porque a maioria das contabilidades estão informando aos seus clientes que têm até 31 de 12 para enviar e sem ser imutados com base na portaria 334 como a gente falou

antes né 334 disse que o ministério trabalho previdência não iria autuar as empresas que enviaram os eventos s2220 e essa 2240 até 31/12 Ok por isso que eles estão deixa eu pegar as perguntas que estão mais embaixo aqui Tocantins Adventure empresas que não possuem riscos químicos físicos e biológicos mas tem risco ergonômico é obrigado a fazer essas isenções né esse tratamento diferenciado para meio e pequenas meio pequenas e médias empresas e microempresas tá lá empresa de pequeno porte e médias empresas tá lá na nr1 essa esse tratamento diferenciado então para o caso do PCMSO Exatamente

isso estão dispensadas de elaborar para semestral aquelas empresas que não que não identificassem trabalhadores possam agentes químicos físicos biológicos também os fatores ergonômicos né então dispensadas do ASO de submeter o trabalhador aos exames médicos ocupacionais ok uma coisa é descansada do Asus dos exames ocupacionais nenhum empregador está dispensado isso meter os empregados aos exames médicos ocupacionais ok pegando as últimas perguntas aqui é tranquilo Alessandra posso fazer de ir sem técnico ao médico da sct o responsável por emitir é o próprio irresponsável pela empresa né A empresa que é responsável de emitir a Diego empregador que

tem a responsabilidade de emitir a declaração de inexistência de riscos O empregador pode delegar a outra a uma consultoria outra pessoa a emissão da DJ pode pode delegar Mas é ele que é responsável só que Antes de emitir a dirigente a gente tem que fazer uma análise preliminar de perigos e riscos A partir dessa análise preliminar que vai saber se tem se a empresa tá elegível de emitir a dinheiro ou não Lembrando que dia a empresa de grau de risco 1 e 2 que não reconhecendo trabalhadores disposta agentes químicos físicos e biológicos e pequenas e

médias empresas o preço de pequeno porte como tá lá na nr1 Tá então não precisa não precisa ser um técnico ou médico ou Engenheiro permitir a dia a responsabilidade emissão da dívida é do responsável pela empresa OK e vai o CPF de quem emitiu Adir lá no evento s2240 vamos lá nossa tem muita pergunta a gente eu acho que a gente vai ter que fazer uma nova Live para responder as dúvidas agora em Janeiro porque são muitas dores muitas perguntas vão lá para pegar as últimas dúvidas e perguntas aqui Ó quem estão enviando os eventos

s2240 desde o dia 13 de 10 de 2021 precisa enviar a carga Inicial Não Cara Caroline Então quem tá enviando quem já enviou a carga Inicial desde de 13 de 10 no caso a empresa é do grupo 1 tu enviou a carga inicial de s240 lá nesse ano a partir de três de 10 só vai enviar de novo um evento s2240 para o empregado se ocorrer algumas alguma alteração nas informações enviadas previamente Ok então por exemplo tu enviou o s2240 lá no YouTube e não mudou a exposição aos riscos não mudou as atividades empenhadas pelo

trabalhador não mudou nada então não precisa enviar um novo s2240 só envia de novo quando ocorrer alguma alterações alguma alteração das informações enviadas previamente ok se não ocorre ficar cinco anos sem ocorrer modificação atividade mesmo os riscos os mesmos então não precisa enviar um novo s2240 daí nesse caso vai enviar só os 22 20 conforme o empregado para fazer nos exames periódicos certo meio oficina mecânica pesada precisa fazer envio o mês se ele se ele não tem empregado não precisa fazer nenhum envio de evento de SSD certo 10:33 gente vamos vamos que que primeiro comenta

como é que foi esse alô para vocês se ajudou a esclarecer dúvidas ou se já pode começar a chorar ou ainda é cedo não chore né Inácio né Obviamente você é um profissional de rhdp contabilidade não chora que esse é o momento de adequação né então tem tempo de se adequar e não acredito que as multas vão vir logo agora em janeiro vai ter eu acredito não devia estar falando isso né mas eu acredito que vai que a intenção dos órgãos públicos é fazer com que todo mundo entre comece a enviar os eventos de SSD

não é a intenção não é chegar já montando nesse primeiro momento eu acredito que vai vai ter um puxão de orelha coisa nesse sentido Mas a intenção não é multar nesse primeiro momento mas se tu não tem nada de SSP por dentro daí o problema não é um envio dos eventos de SSD não é problema não tem nenhuma gestão não ter feito nada daí daí complica as coisas né e a falta de envio dos eventos de SSP vai sinalizar Exatamente isso para os órgãos públicos né vai sinalizar que a empresa não tem nenhuma gestão de

saúde e segurança do trabalho e isso sim vai motivar uma fiscalização presenciado Ministério do Trabalho e tudo mais ó Ariana Rochelle estou na dúvida Uma empresa do simples ela sempre que admitir terá que enviar Será que ser enviados os três eventos da SSD no caso s210-2220s2 40 exatamente Arena o que tem que pensar como eu já falei o que tem que pensar é a questão do vínculo vínculo CLT é obrigado enviar o evento s2220 uma empresa do simples vai contratar pela CLT provavelmente se for empregado vai contratar pela CLT a empresa do simples vai ter

o empregado vinculado ao regime Geral de previdência Então vai ter que enviar todos os eventos O que vale é isso vinco CLT vem com a regime Geral de previdência é isso que é o gatilho do envio dos elementos Então todo empregador basicamente ele vai ter a não ser que o empregado seja empregado TJ pessoa jurídica daí não precisa enviar os eventos né de SSP mas se tem empregado CLT e regime Geral de previdência tem que enviar todos os eventos de SST Independentes se tem risco ou não independente semitiu ou não tem empregado vinculado CLT e

regime Geral de previdência tem que enviar os eventos ok ou melhor E no caso do evento vínculo aqueles que têm direito a oportunidade especial conforme a gente viu ali existe curso de formação especialista em SC sistema social riselma Existe um curso Existe um curso exatamente com esse nome que é o meu curso online desde dois foi o primeiro curso online eu acho do Brasil específico sobre saúde e segurança do trabalho social em 2017 eu lancei a primeira versão deste curso e hoje já estamos aí com acredito que mais de dois mil alunos ao longo desses

anos e só aumentando o número de alunos e graças a Deus tem feedback muito positivo dos alunos a gente tem recebido um feedback ao longo desses anos muito positivo sobre a transformação né Tem bastante aluno aí que pode comprovar isso tem muita gente conseguiu emprego melhor que conseguiu cargos melhores por ter o conhecimento que foi passada o nome do curso Então se tu quiser conhecer o curso é só acessar nosso site.com.br que lá vai ter que lá vai ter no ABA de cursos vai ter um curso especialista em SSP no Social comigo Professor Ader Santos

as aulas já estão gravadas você pode começar a estudar hoje mesmo se quiseres que as aulas já estão disponíveis no momento que faz pagamento recebe o link de acesso à nossa plataforma de ensino Já pode começar os estudos ok e por curiosidade É exatamente esse nome do curso especialista em SSD no esocial vamos lá vamos pegar mais últimas perguntas 10:40 tem que enviar junto com o Ltda bom primeira do radiações nocivas Batista Filho Batista Filho então a gente primeiro a gente não envia nenhum documento social não envia asuscial envia ltcat que envia pgr tu não

envia nenhum documento para social Ok o que você vai enviar são algumas informações presentes nesse documento Então você vai ter que tirar preencher as informações exigidas nos campos dos eventos s2220 f240 s2210 preencher essas informações e esses documentos serão de base para preencher as informações aí você não envia o documento para o esocial Ok o primeiro esclarecer esse ponto então LT capt Cat vai servir de base para preencher o evento s2240 Então as informações do ltk tipo social conhece-2240 as informações do Lipe do lado de salubridade periculosidade elas não vão diretamente para o social nos

eventos de SSP mas as empresas precisam informar ou melhor já estão informando na folha de pagamento do empregado quanto eles ganham de adicional de insalubridade ou de periculosidade esses adicionais são rubricas que fazem parte da folha de pagamento Então as empresas já estão informando faz tempo quantos empregados estão ganhando de necessidades e será que essas empresas estão informando isso com base no lado de insalubridade essa é a pergunta que fica então já tem que ter tem que ter um link para e bazar essas informações ok gente então eu quero que vocês comentem aí o que

estão ajudou vocês e vou responder a última pergunta que deve ser uma pergunta de muitos de vocês aqui como atender os clientes que estão nos procurando agora precisamos fazer essa avaliações quantitativas para elaborarmos documentos de qualidade finalizar o envio em março retroativo a Janeiro de 2023 por exemplo Isto vai enviar em março faz retroativo então de da data de início da obrigatoriedade né que é por exemplo as empresas do grupo 2 e 3 10 de janeiro de 2022 Ok então primeiro ponto a empresa te procurou agora primeiro tem as informações de qualidade antes de enviar

mesmo que envia que envie com atraso Essa é a minha recomendação envia atrasado mas envia informação de qualidade primeiro ponto minha recomendação é essa envie informações de qualidade desde o começo ok Claro você pode enviar informações por exemplo não tem as avaliações quantitativas quem enviar qualitativo para social Você pode enviar qualitativo informando apenas o risco e depois quando tiver as informações quantitativas retificar esses eventos pode ser feito assim também caso você não queira perder o prazo assim mas eu eu sou da opinião que Tenta enviar informação de qualidade desde o começo ok e se vai

ver atrasado Tenta enviar os atestados de saúde ocupacional e a data de início da o bregatoriedade como a data oficial ali de 10 de janeiro por exemplo se é uma empresa do grupo 2 ou 3 ou 13 de outubro se é uma empresa dos grupos do grupo 1 tá Tenta enviar com essa data de início o LPK se você faz um ltk hoje e as condições ambientais de trabalho não mudaram por exemplo desde 10 de janeiro É nós mesmo condições de hoje pode usar um Ltda feito hoje para embasar o preenchimento dessas informações ali de

10 de janeiro desde o início da obrigatoriedade Ok essa é minha opinião em vídeo com informação de qualidade desde o começo nem que demora um pouquinho mais certo pessoal então quero ver aqui comentário ajudou vocês vamos chegando ao final do nosso aulão já é 22:40 aqui ó tem gente que indica Super indico cursos essas teolares sileia Obrigado sirléia Aline Matos também que foi minha aluna indica de olhos fechados Pô legal Parabéns Leonardo a Suzana também fez física foi ótimo Nilzete ele tem ajudado muito obrigado bom saber Renilson também o Renilson fez meu curso também né

o Renilson fez o curso do fap também com o Edvaldo veio agora foi isso injeção do fap tributação com Edvaldo Gregório Lembrando que vocês têm um lá tem cursos tem meu curso de SSP no Social então é o curso de aposentadoria especial pprdcast vou lançar uma relançar O curso agora em 2023 tem curso de higiene ocupacional com Thiago Francisco curso de pcso com o doutor Rafael Calixto tem curso de GR o epge com Edvaldo Gregório curso de tributação de CCT gestão do fato afastamentos com Edvaldo Gregório então qualificação tem bastante aqui no exército o Romário

dizendo curso abriu as portas da minha consultoria Valeu Éder Pô legal saber disso Romário tem me ajudado muito tem conteúdo para caramba dizendo Ronaldo legal esse curso de especialista podemos atuar como técnico de gst o curso não é uma formação de técnico de segurança né o curso é um curso livre que vai te ensinar vai te deixar preparado para atuar como SSP no Social o curso de técnico em segurança tem uma formação lá específica para técnico de segurança que tem que ter reconhecimento pelo MEC e tudo mais então Pedro Albano deixando claro aqui insalubridade periculosidade

é trabalhista nesse momento SSP no Social previdenciária os eventos de SSP tem um evento s220 que é trabalhista nr7 mas Especialmente porque os exames médicos eram exigidos também no PPT né por isso que tá lá e agora os exames médicos são exigidos no registro do empregado por isso que ficou na social Então é isso aí Previdenciário e tem que ficar de olho na receita né da Receita Federal parabéns legal aulão esclarecedor que bom Parabéns Fernando muito bom maravilhoso que legal saber que está ajudando vocês Parabéns pela Live como faço para fazer seu curso entre o

nosso site Silvia também tem os cursos tem as nossas lives tem tudo mais que você pode compartilhar a tela com vocês aqui para vocês verem tela inteira ó aqui tá no nosso site ó ST online.com.br aqui tem os conteúdos blog material para baixar os eventos e aqui estão os cursos então aqui é o meu curso especialista em SSD na social tem o curso do Edvaldo Gregório higiene passional GR o pgr mentoria avançada contribuições curso de aip com Thiago Lourenço enfim tem os nossos cursos aqui que você pode dar uma olhadinha depois e aqui tá meu

curso especialista em SSD novo social especialmente além das aulas né mas o grande barato do curso é o suporte né é o suporte e o nosso histórico de dúvidas que tem lá no curso que eu gosto de Ó tem os comentários aqui você pode conferir conteúdo programático do curso então tem os módulos são 10 módulos para que você pode conferir as aulas em cada módulo e aqui você adquire o curso basta clicar aqui quero ser um especialista ou se tem alguma dúvida chamar no WhatsApp aqui você vai ser direcionado para plataforma de pagamentos e dos

colocar seus dados escolher a forma de pagamento pode ser parcelado em até 12 vezes de 3970 ou à vista o pagamento por cartão pics PayPal boleto pode usar mais de um cartão também e depois que é confirmado o pagamento você recebe por e-mail os dados de acesso a plataforma de ensino Então tudo todo esse processo é automático Ok eu quero você também para vocês aqui a nossa plataforma de ensino tem as dúvidas aqui que eu respondo os alunos ó então embaixo de cada aula a gente quer mostrar para vocês que é legal isso aqui também

o lado conteúdo do lado técnica que é uma aula sobre o conteúdo do Ltda e daí tem as dúvidas né tem um banco de dúvida esse aqui ó eu acredito que o grande valor do curso tá aqui ó cada aula tem banco de dúvidas que eu vou lá respondo todos os alunos Aline Matos tem o banco de dúvidas que eu vou respondendo as perguntas então aqui tá o ouro porque essas dúvidas aqui são as dúvidas de vocês também então vocês aprendem com as dúvidas dos colegas os comentários que eu tenho recebido que de gente que

aprende muito com base nessas respostas imaginação que são mais de 100 aulas no curso e cada aula tem um banco de dúvida que teus colegas vão lá que tiver na dúvida publicar e eu respondi então cada aula tem um banco é nome de dúvidas que isso isso vale ouro gente isso é um banco de conhecimento que você não vai encontrar com certeza e nenhum outro curso e nenhum outro lugar na internet tem esse banco de dúvidas esse banco de informações que a gente tem no curso aqui que eu acredito que é esse o grande diferencial

no curso curso online você encontra filho gratuito encontra em qualquer lugar vai encontrar curso online mas esse banco de dúvidas e a possibilidade de tirar o suporte comigo e aí que tá o grande valor do curso né show então gente 22:50 uma Live para ser uma live de uma hora mas não tem como fazer Live de uma hora ou ao longo de terça eu vou me despedir de vocês então acredito que foi o Josué já fez o curso Então aqui os alunos respondem se tá em dúvida só nos respondem ainda mais a gente dá garantia

de 15 dias não gostou do curso 15 dias pode pegar seu dinheiro de volta e tudo mais essa garantia que a gente tá o risco é todo nosso aqui gente aqui chegando quase 11 horas tem 234 pessoas aqui nos vento e nos ouvindo eu queria Parabéns vocês por estar em busca de conhecimento né conhecimento sobre essas cenas social é o grande diferencial é um requisito básico né para as empresas se quiser ser CLT de empresa qualquer empresa tá contratando Tá exigindo as empresas estão contratando bastante profissional de SSP especialmente é por causa do Adventure social

e o conhecimento o conhecimento de o conhecimento em SS social é um pré-requisito né todas as empresas colocam lá conhecimento um deles vai ser conhecimento os eventos do esocial conhecimento em SS social então eu acredito que o curso vai ajudar bastante você especialmente Quem ainda não Conhece essas obrigações previdenciárias de SSP não Conhece essas obrigações de tão presente na social Lembrando que esse social essas tema social não é só aqueles eventos aqueles três eventos que a gente falou aqui tem informações de SSP presente em outros eventos também inclusive informações de SSP lá na ifdrf que

é o primo irmão do esocial tudo isso a gente fala no curso essa visão ampliada de SSP na social para vocês então quem quiser se sentir no momento fazer o curso e contar que meu suporte é só acessar o nosso site aqui essas tem online.com.br e fazer sua inscrição como diz o Edson conhecimento não ocupa espaço certo pessoal eu vou me despedindo aqui eu parabenizo vocês pela sua interação louca no chat agradeço demais o privilégio da audiência de vocês tivemos mais de 500 pessoas ao vivo aqui hoje então Parabéns para vocês e lembrando que terça-feira

que vem tem mais um aulão aqui nós assisti online então para vocês ficarem ligados não perder nenhum conteúdo relevante nos sigam nas redes sociais vai lá no Instagram @sst online underline e aqui ó se você não não é inscrito no canal se inscreve agora mesmo no canal ativa o Sininho ali para que o YouTube cada vez que uma live Nossa como aulão de hoje cada vez com aulão entrar no ar você vai receber uma notificação do aplicativo do YouTube no seu celular Então você nunca vai perder um conteúdo relevante aqui no acesso até online ok

então não há isso Um bom resto um bom final de ano para vocês um ótimo 2023 para todo mundo Aproveitem a ser imensa oportunidade que é o esocial na nossa área de SSD o maior acontecimento de SSD desse século não tenho dúvida nenhuma oportunidades estão por todo lugar a nossa área nunca teve tão movimentada então é hora de se qualificar para aproveitar essas oportunidades porque o cavalo tá passando encilhado Quem não tiver preparado vai perder esse momento ok Um grande abraço a todos e um bom final de ano feliz 2023 a gente se vê de

novo em 2023 Ou na próxima vez que você dá um play aqui no vídeo não é você tem online Um grande abraço a todos e tchau eu vou ficando por aqui tchau pessoal boa noite todo mundo e a gente se vê em 2023 Ou na próxima vez que você dá um play no vídeo aqui no SS online Um grande abraço a todos e falou