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e aí e aí e aí e aí e aí o olá bom dia bom dia bom dia a todos bom dia a todas sejam todos muito bem vindos como se podia a semana a primeira semana da gestão de qsms rs e aí e aí nessa e nesta terceira aula o nosso nosso professor nossa professora não que não gosta de chamar de professor o nosso colega roberto roxo e vai trazer um conteúdo sobre saúde e segurança no trabalho sobre a gestão de saúde e segurança e ao longo dessa semana a gente tá vendo cada uma das

letrinhas e do qsmsrs ontem foi qualidade hoje estava de segurança amanhã será meio ambiente na quinta-feira responsabilidade social e na sexta-feira tem um grande fechamento sustentabilidade corporativa então são são seis dias de conteúdo gratuito e riquíssimo com cara que tem um pouquinho de experiência nessa área quase 40 anos como o gestor de boa parte desses anos vividos como gestor de qsmsrs então antes de chamar o nosso o nosso mestre eu não gosto de chamada assina oi eu queria saber se vocês estão me vendo bem ouvindo bem por aí comente aí no chat que eu vou

ver quem está presente aqui essa essa manhã né hoje é da manhã ontem foi de tarde no primeiro dia de noite a gente está testando novos horários aqui eu tô vendo a ler a lista lá presente ontem até comprou uma planilha depois a gente fala sobre as planilhas de auditoria do roberto rocha meridian que tava aqui ontem também robson joão vitor aqui também tá sem presente antônio nunes liliane do carro que tá sem presente oval de creme lembra do pote play ontem me lembro da jennifer a elisângela também me lembro dela michele pires sempre presente

ary rodrigues leonardo paulo martins há lúcia-lima que tá sem presente a gabriela também a noção de castro antonio jose palácio rosa guimarães sejam todos muito bem vindos a nossa primeira semana de qsmsrs com roberto ruschi e hoje vai ser sobre saúde e segurança do trabalho então eu vou chamar o nosso eu não digo professor né porque ele não gosta muito de peixe não toma o nosso colega roberto roxo seja muito bem-vindo à esta manhã e eu acho que não sei se quero te apresentar né já que boa parte conhece mais que roberto roxo então aqui

está assistindo hoje e o quê que vai ser tratado nesta manhã qual as letrinhas do que sms que vão ser tratado dessa manhã muito bom dia senhor alberto oi bom dia meu amigo era é bom dia meus colegas de trabalho minhas colegas aí um privilégio como eu sempre digo eu me sinto um cara privilegiado de você disponibilizar o tempo de você para escutar esse companheiro aqui de resenha de trecho de show de fábrica que a vida profissional de técnico me levou uma vice-presidência dos maiores fundos de investimentos do mundo em sg né meio ambiente saúde

e segurança no ambiente saúde segurança qualidade de tratabilidade agora como expliquei ontem ou desde o primeiro benício lá fora esses cargos eles estão sendo transformados em e sg em forma metal sutiã governance que eu pretendo abrir um curso o éder sobre esse assunto tá e os fundos de investimentos estão aí só o dono das eólicas da fotovoltaicas das hidrelétricas né hum ah mas essa minha experiência toda eu sempre gosto de falar que eu troco ea vivência com vocês e essa minha ideia é eu e o bacana disso tudo é até o assunto de hoje é

interessante tá porque eu tô falando de gestão eu não tô falando para o meu colega técnico de segurança para o meu colega técnico em meio ambiente para engenheiro de meio ambiente para analista ambiental nariz segura as coisas eu tô falando para gestores se vocês estão aqui é porque vocês querem ter capacidade de gerir uma equipe vocês têm a capacidade querem ter a capacidade e querem chegar ao topo da pirâmide e não interessa qual diploma que você tem não interessa qual é o carro que você tem este nosso messi minha semana é para abrir os horizontes

de vocês e no dia que eu ver uma promoção uma pessoa que seja escolhida para ser uma gestor vai ter idéias básicas do que a qualidade do que a segurança do que a minha vida porque os eu tô falando com o pessoal de segurança tô falando profissional de meio ambiente então ontem achar coalhada foi de qualidade amanhã meio ambiente nós vamos falar de responsabilidade social sim é a modinha da vez fazendo grandes empresas e esse profissional gestor de qsmsrs da atualidade está em falta no mercado eu sugiro duas profissões e seus dias aí perdão que

me chamou a atenção a vale é uma que tá contratando gestor de riscos operacionais o que que a gestão de riscos operacionais é o cara que analisa os riscos do qsmsrs tão mercado trabalho tem explodindo e o lar deve ter gente desempregada normal eu já fui desempregado gente se desempregado se for defeito tofudido já tinha sido aos fuzilados há muito tempo é isso não foi minha intenção aqui é dá uma chacoalhada em você e hoje o que eu dei uma e hoje eu vou dar uma pior levar do trabalho aí hoje vai ficar chocado o

que se acha que eu vou falar e de segurança do trabalho eu tenho uma péssima notícia para você eu vou falar de gestão de segurança do trabalho e eu não vou falar de segurança do trabalho vou falar de gestão o que o nosso objetivo aqui é uma coisa é uma visão macro a piada uma visão global do sistema que você convive vamos lá gente vamos lá posso começar a professora hélia colega colega roberto já vamos começar só para quem está assistindo esse essa nossa semana pela primeira vez os vídeos eles estão disponíveis no nosso canal

no youtube então você pode rever a primeira aula segunda aula que ainda não viu não é e elas vão ficar para vão ficar disponíveis no youtube então para você rever porque esse conteúdo é valioso né então é um conteúdo diferente novo pra gente vai deixar para sempre lá para vocês assistirem quantas vezes quiser e quantas vezes for necessário para fixar todo todo esse conhecimento dessa o nosso o nosso colega de três roberto rosto tá tá trazendo para nós aqui então roberto vai começar a apresentação dele e logo depois da apresentação dele a gente a gente

volta aqui para para dialogar com vocês responder perguntas interagir com vocês então bom vamos lá roberto que tem mais de 120 pessoas esperando pelo teu conteúdo né ótimo pão posso começar ela pode começar já tá na tela pra apresentação ótimo gente é o universo está conspirando a nosso favor profissionalmente a pandemia é o ao mesmo tempo que veio e por infelicidade encerrar carreiras momentaneamente nas empresas é uma vez dá uma chacoalhada no nosso movimento do que sms sim pessoalmente na parte social e na parte de segurança do trabalho e consequentemente nós vamos ter um grande

impacto ambiental mais 2 pra vou falar sobre segurança do trabalho muito rapidamente não vou encher o saco de vocês não esperem de mim ser muito técnico eu vou chamado a atenção de vocês para gestão para filosofia do gestor na segurança do trabalho e suas atitudes e nós estamos no momento em que sai uma nr-1 tá revisada esse que tá entrando aí os 45.000 que vão que toca em dois pontos que casou com esse momento e com a nossa que o nosso propósito de falar de gestão mas antes olha que bacana isso aqui nem um melhor

estrategista do mundo não consegue fazer nada se ele não fazer são ele não fizer acontecer e olha que interessante é porque essa frase para começar nossa conversa de hoje e não adianta vir com mimimi que fez curso disso curso daquele lu essa gente e você tá lidando com o pessoa e se você não tomar uma atitude e para fazer acontecer é a mesma coisa que ela você pode encher sua parede de diploma você pode ser encher de cor mas se você não botar a mão nisso tirar esses diplomas que você põe na parede ou guarda

debaixo da cama e jogar no chão e pisar em cima deles e botar para funcionar não adianta nada papel aceita tudo cartaz bonito dentro de empresa é a coisa mais linda de se ver a família se abraçando chorando papai volte para casa mamãe volte para casa e a cada 15 20 segundos no mundo acontece um acidente fatal de trabalho a lista porque eu tenho uma pequena ideia se eu soubesse tudo eu não tava aqui eu tava vendendo ou ela tava no faustão dando conselho do faustão domingo à tarde para compra não sou faustão não sou

ninguém eu quero realmente dá uma chacoalhada e vocês aqui se você não tomar atitude se você não for para frente na sua área sem uma visão uma piada você vai ser mais uma estatística daqueles caras 500 e vão morrer atrás da mesa é tão lindo vivendo uma nova linha de pensamento e ação gente as peças dúvidas aqui vou estão estão com distantes da nossa mente o melhor caminho para o sucesso na segurança o roberto eu faço o curso o roberto tem cartaz eu faço campanha eu faço sim pati aliás diga-se passagem aí sai simpatia o

cada uma mais bonitinha é o outro parece um circo tem sorteio campeonato de futebol de palhacinho tem teatrinho todo mundo se abraça chora e a cada segundo a cada 20 segundos acontece um acidente do trabalho ser fatal no mundo bom então como ser diferente e como ser o melhor como buscar a excelência esse é o motivo da nossa conversa de hoje e é por isso caminho que eu quero seguir com vocês eu quero dividir com vocês é bastante vamos falar um pouquinho da nr-1 e foi realizada e aí se 45 mil porque elas se comunicam

gente sim elas trazem uma gestão de mudança na maneira de olhar de ter visão ea segurança do trabalho sabe por quê que era sua interessante gente ela fala os duas fala parece que elas contaram conversando não sei se ela se conheceram no bar ultimamente acredito que não por causa do convite eu acho que ela não se conheceram no bar mas elas andaram falando e falam de inter ansa e engajamento das partes interessadas e olha que bacana essa mensagem que ela estou mandando e elas não estão falando olha eu não vou subir it do it no

blog da hip boca dá para fazer fora fuseta temos que fazer uma estatística outra ela não ela está mandando uma mensagem que sem esperança e sem você engajar as pessoas que trabalham com vocês e olha que bacana ontem nós falamos sobre o que stakeholders partes interessadas e aqui na segurança no trabalho tá falando a mesma coisa partes interessadas olha que interessante é isso o r1 tá falando em sistema de gestão esse é o súbito no ponto se quiser levar pa pa o sistema de gestão e eu passamos falando a semanas e o que que o

nosso assunto gestão então mr1bu com a provar quem escreveu e a sem o sistema de gestão o resto não vai funcionar e a iso 45001 e fala em relação à gestão se tô entendendo que momento que nós estamos vivendo agora ou então vir estão realizando que as normas asus não estão falando só de detalhes técnicos ou burocráticos sim há muita burocracia e temos que cumpri-la é uma questão de procedimento nós vimos ontem qualidade na gestão de processos na gestão de procedimentos mas ela tá falando de gestão que é muito maior que tudo isso ou seja

estão eu vou voltar a repetir não se vai adiante eu quero encontrar vocês todos o dia a nível de gerência sério a nível de direção a roberto eu sou tecnólogo a roberto eu sou tanque tá aberto gente eu falei ontem falo sempre desde quando o diploma define o profissional se você é qualificação experiência canijo se você tem os dois o topo o céu é o limite a congestão a gestão passa a ser fundamental não sou eu que estou dizendo a ele é eu menciona a 45 mil nesse horas em ambas todas as duas estão resultando

o que o engajamento da liderança com a alta direção e os colaboradores e cobrando eficiência do sistema de gestão e se eu for visitar hoje a obra de vocês o escritório de vocês a fábrica de vocês e eu não vou pedir para ver suas estatísticas e eu vou pedir sabe o que para ver como é que você toca o seu dia a dia como é que você lida com as pessoas é assim que você descobre o nível de uma autoridade de uma empresa e em relação à segurança meio ambiente e sustentabilidade qualidade e pela maneira

que você faz gestão a roberto eu sou muito o certinho todo dia eu faço o dds da troca de tudo eu faço o dds cara eu quero ver os olhos dos seus colaboradores e oi jaque aquele dds que você falou tem uma boa mensagem e eu participo de muita simpatia do muitas palestras e simpático às vezes gente eu me assusto desculpe se as empate de vocês é assim o palhaço com o teatro o sorteio faz parte mas eu ainda não fui em nenhuma simpática palestrei que mostrar os resultados estatísticos do ano passado que sabe de

segurança de melhorias eu não uma coisa nenhuma eu não vejo uma prestação de contas para o colaborador em para direção eu vejo muitas histórias tristes eu vejo te a trina e a prestação de cor você como gestor você tem que prestar conta do seu zap você tem que dar o quê e olha que eu falei várias vezes resultado você paga você recebe salário para dar resultado e eu não fui a nenhuma simpático não estou generalizando mas acho que eu fui convidado para palestrar o dar treinamento em que o gestor da área apresentasse os seus resultados

acredito que as empate seria para isso e esse sujeito ao sistema de gestão os novos tempos novas mudanças e é uma perguntinha para você vocês estão prontos para liderar essas mudanças vocês estão prontos para ser e gestores da área e não apenas um especialista um técnico não apenas especialista técnico não é demérito e nem tô menosprezando eu tô em cutucando você bater uma visão ampliada daqui para frente volto a repetir não é à toa que eu já casei três vezes e se você não tomar uma atitude perante a sua gestão você provavelmente não vai subir

na sua carreira e eu quero um dia visitar vocês encontrarão como gerente senior ou como diretor seja lá o que for quem sabe que me convida para tomar uma coca zero que eu sou fanático que sou viciado em coca zero sua liderança está pronta para isso eu você tá batendo no peito agora eu vou ser o melhor gestor eu espero que sim e agora a gente olha que confusão para segurança do trabalho gente por onde começar e já vai investir cultura de segurança liderança comportamento seguro bbs e no fator humano e da percepção de risco

das famosas segurança diferente eu vou falar de segurança diferente que tá pessoas novas conversas que estão a vindo por aí que essa segurança roupa padrão humano desempenho espécie cultura justa e aí eu ia enviar ir aí umas mais umas quatro que estão vindo de psicólogos aí todo mundo metendo o bedelho e segurança do trabalho e por onde começar olá eu sou um cara aqui é a minha vida profissional me ensinou ser muito crítico hoje eu hoje eu hoje me dou o luxo de só assistir palestras ao treinamento de quem já bateu um prego o martelo

na vida porque quem nunca trabalhou no trecho quem nunca trabalhou no chão de fábrica quem nunca trabalhou no mundo corporativo como é que o que que você tem falar para mim neurociência e comportamento meu amigo uma coisa é você falar nas cntp condições normais de temperatura e pressão e a outra você falar o sendo orelha seca eu fui morei na seca a vida toda até chegar a alta direção é uma coisa você fala de cultura de segurança compartamento segura dia culturas e comportamentos seguro numa sala com ar-condicionado bonito e a outra falar para colaborador no

meio do chão de fábrica no meio do trecho algumas coisas distintas hoje eu me desse luxo eu vejo que a pessoa nunca bateu um prego na vida e vem falar para mim que segurança do trabalho me desculpa e eu não vou assistir com todo respeito a pessoa que pode tá falando coisas lindas porque eu fico pensando o seguinte o que que você tá transmitindo para quem está assistindo a vivência e experiência o ou achismo ou acredita que uma pesquisa na universidade dentro do laboratório e hoje eu quero de escutar histórias hoje eu quero escutar experiências

hoje eu quero escutar gestão de lições aprendidas então por onde começar escolho todos são excelentes a luz passa uma mensagem agora é uma coisa é na sala de aula e assistindo aqui e a outra coisa é orelha seca sol a produção te enchendo o saco sempre uma aula uma alma penada querendo puxar o teu tapete sempre o infeliz e que faz um atalho e ham e não segue os procedimentos e tudo isso tem que funcionar misturam bem bolado e toca olá tudo isso a gestão bom e vocês tem que escolher todas e começa e criar

a sua própria metodologia só provisão e não se agarrar ai amor mas eu vou elencar algumas aqui o que podem ser novidade para vocês estão surgindo no mercado e provavelmente eles vão ao vivo ouvir alguém falar e pode até ser cobrado de usar tal visor mentalidade ou filosofia né oi desculpa é que meu celular tocou e e agora ao comunicar sua estratégia a sua filosofia sua gestão serra os professores colaboradores até pau de direção você tem que mostrar que eles fazem parte da sua ideia eles fazem parte da sua gestão esse aqui é o tipo

que o dds se eu não me engano foi no mundo árabe eu acho que foi em dubai e se eu não me lembro se você quer transmitir as suas ideias o que você aprendeu que você escutou esse chato aqui do roberto carlos falando você tem que se tornar esse seus colaboradores como parte da sua estratégia isso é fundamental esse é o segredo da coisa se você fala só da boca para fora as pessoas só vão o quê a escutar mas não vou ouvir na espécie a diferença entre escutar e ouvir tudo depende da mensagem que

você vai passar você como gestor ter essa responsabilidade de passar a informação a maneira como você quer a sua estratégia ser implantada mas sim que você trazer um colaborador para o seu lado não vai dar certo vamos voltar na nr 1 e na 45.000 o que que eles falou ali a liderança engajamento dos colaboradores e da alta direção ao outro como atingir cada um vai desenvolver o método cada um vai desenvolver sua própria gestão não tem fórmula pronta vocês viram que tem várias opções de filosofia de segurança do trabalho você pega um kit a data

ao teu negócio ao teu segmento econômico e põe em prática e não existe bala de prata em segurança do trabalho não existe a melhor metodologia minha melhor filosofia existe sim muito trabalho muito sua sangue a impor e tentar planejada melhor maneira um dia seguinte seguro e essa segurança diferente é uma nova filosofia eu considero eu já escutei muitos anos já entrei já assisti a pessoa tá o psicólogo que vem com essa ideia e keane lança que é sigo assim que hoje por exemplo a segurança funciona onde colaborador é o culpado de tudo aqueles que cometem

erros violou as regras eles que são problema e ele meus o conceito de nome dele decker tá certo o conceito de segurança diferente muitos dos meus colegas roberto se psicólogo é sensacional agora e a segurança velha morreu vamos para a segurança diferente e ficou esse termo segurança diferente e muitos colegas estão aplaudindo que eu acho interessante é mas se adaptar ao seu negócio eu que ele tá falando concordo com ele tá hoje a culpa é do colaborador e eles que cometem erro eles que tomam decisões erradas você tá entendendo então por isso nós temos que

criar mais nr mais regras de ouro mais procedimentos restritos e hoje nós funciona vamos com que os nossos capes as nossas taxas são taxas de tapete de fogo bom então cá page de fogo é de final no final do mês agora na nossa a estatística devemos cinco acidente é um acabei de defunto tá morto já morreu isso é passado e me dá uma estatística de quantos problemas você corrigiu quanto os riscos forem identificados quanto é que foi o engajamento dos colaboradores no dds algum dia você já experimentaram fazer um df eu já fiz isso hein

tá até para diretoria uma uma uma uma ao treinamento 15 minutos depois você perguntar o que que você estava falando para pessoa que te assistiu já fizeram sua experiência eu faço que você vai ver a diferença entre ouvir e escutar bom então hoje o deck cards e eu acho que todos aqui concordo que assim que a banda toca certo colaborador é o problema temos que criar regras difíceis procedimento para até procedimento para limpar os ouvidos e para escovar o dente para ver acidente do trabalho o e nossos capítulo de defunto são capim passados e já

acontecer você tá mostrando que já aconteceu se ele está mostrando o quê que foi feito de bom para prevenção no futuro e quando ele for insegurança diferente ele faz essa abordagem e as pessoas é que são a solução e você tem que começar controlar o ambiente de trabalho e essa filosofia nova que se apresenta tô falando nova porque tem alguns anos inocente e aqui do brasil eu vejo pouca gente tocar nesse assunto e ela disse o quê qual é a filosofia dele qual é a abordagem dele a que as pessoas são solução o que você

tem que aproveitar o que elas têm de bom oi e o problema é o ambiente de trabalho são as máquinas eu sou eu o ambiente salubre o que você tem que investir nas condições de trabalho na ergonomia e no ambiente stick seja agradável e deu mico botar a culpa sem por cento na pessoa e tem que ser medir como eu falei antes capriche com taxas é praia é que tá aí taxa de cabeça positivos quanto os riscos forem identificados nesta área há outras soluções foram dadas pelos colaboradores supervisores encarregados e tal a esse mês e

mas paremos o mais que a legislação nos obriga e faz parte da nossa gestão de segurarmos unhas e dentes só em capeí de fundos só em capeí só encaixa do que passou e não olhar para frente e não ver o que melhorou para você medir a sua excelência e segurança e eu já escrevi um texto dois três textos pessoal gostou e muito grande arão ridículo se basear que a sua segurança é boa naquela placa que fica lá na porta dizendo que tem tantos dias sem acidente de trabalho e isso não mede a segurança é isso

não quer dizer que a excelente oi vocês estão entendendo aonde eu quero chegar por isso que eu peguei todas aquelas opções que existem e devem vocês todos lerem todas as filosofias e metodologias para melhorar a sua gestão a mas eu peguei essa porque ele fala a verdade que incomoda toda a verdade incomoda a e ele fala como deveria ter na minha visão está indo muito bem claro uma coisa ser psicólogo da universidade o neurocientista ficar falando a outra coisa vem para cá meu amigão vem para cá minha amiga vem para o trecho aqui vem para

o chão de fábrica aqui e ver se é assim que a banda toca você pode até tocar mas em condições adaptável diferentes por isso que eu fiz que estou daquele as opções todas falar dessa desse novo pensamento dessa nova abordagem que se chama segurança diferente é tem que falar para o ronco também aqui o desempenho humano na organização nova abordagem da segurança também a nova o que é um pouco se fala então vez que o editor permitiu a talvez é de um dia a gente faça um seminário sobre isso da heather sobre segurança diferente hope

outras pensamentos que estão vindo a pessoa que desenvolveu roupa tá certo e ele ele aceita que os acidentes podem acontecer e sempre vai ter um erro sempre vai ter uma equipe que sempre isso é aceitável ah e não aí errou leva chicotada e ele não procura essa abordagem ela não procura culpado é muito parecido com cultura ajusta que nós vamos ver mais adiante e ele não procura o culpado por que que deu errado ele aborda o que a gente e o erro é aceitável os acidentes acontecem e você procura entender por que que aconteceu e

não saindo chutando cadeira e dando chicotada e punida advertência e eu conheço profissionais de segurança muito amigo meu e sai pela empresa pelo três dando artes advertência ele tem realmente o verdadeiro espírito de guarda de trânsito eu acho que eu não fundo ele queria ser polícia ou guarda de trânsito por que adora dar advertência adora dar bronca adora chamar atenção nós estamos lidando com ser humano por isso que eu peguei e segurança diferente erro para lembrar o que na maneira que você trata as pessoas elas vão responder a você se você faz um dds um

treinamento com total indiferença essas pessoas não vão se engajar e vão responder com total indiferença se você trata as pessoas chamando atenção dando bloco havendo advertência você não vai receber nenhuma reciprocidade peppa pig hulk diz essa abordagem pessoas comecem cometem erros e se você pensar na segurança da maneira que atuamos nós demitimos erros mas quando a pessoa comete um erro ela é punida ela é descontada recebe advertência e olha que interessante aqui a maior probabilidade de erro só previsíveis gente e o caro pelo setor opera uma máquina o pé no trecho em que aí tem

um histórico de a quase acidentes ou de acidente onde é que vai acontecer o próximo acidente é por isso que eu digo que todas empate deveriam dar vocês deveriam prestar contas do que aconteceu e identificar onde estão os maiores problemas é a lei manda eu fazer um dds uma simpatia sobre proteção de mão é porque você tem muita acidente com as mãos e até bacana com setor é o quê que foi levantado por que que tem tanto acidente em tal setor isso é isso é levado para para os colaboradores e onde é que você tem

que se dedicar isso é uma prestação de contas bom e o que eu acho mais os melhores na observação de um hobby né eu tô falando roupa bater gente falar rápido ele faz e que as ações humanas são influenciadas pelo contexto é mais verdade do que essa bom dia mais verdade verdadeira vida de uma pessoa o bambam falar de cultura de segurança psicólogo comportamental fazendo reunião de trabalhando com a neuro o neuro linguistic césar e numa sala com ar-condicionado bonitinho e no trecho no chão de fábrica eu não tinha digo existe todo o contexto todo

o ambiente que influenciam e leva as pessoas a cometer equívocos e erros e faca e acidentes fatais e nisso trabalha no quê no quê pode perturbar o colaborador a que influencia ele a cometer um erro e se estão vendo que é uma abordagem diferente né e eu concordo muito com essa abordagem também aliás eu concordo com tudo eu não tem nenhuma predileta não todas têm seus pontos bons eu só gosto de traduzir tá do céu do olimpo no chão pro teto quando a gente trabalha e come poeira todo dia e o que ele tá dizendo

aqui aqui da maneira que você aborda as falhas tem que ser construtivo não adianta dar advertência adianta chamar atenção na frente de todos tratar mal as pessoas se adiantasse a cada 15 20 segundos do mundo teríamos um acidente fatal e não adianta né gente não tem como essa é o abordagem ó ó o existe comportamento seguro gente fez acredito comportamento segura as pessoas de forma segura porque elas querem ou porque tem uma pessoa enchendo o saco dela para fazer tudo como deve ser feito e que vocês acham existe comportamento seguro é claro que existe e

desde que a pessoa seja capaz de identificar o risco e se a pessoa não vê risco e botar a mão debaixo de uma prensa se a pessoa não ver o risco de andar debaixo de um container em movimento e ela está assim ela não tem comportamento seguro certo a pena culpada e olha só olha a pergunta ela é culpada por fazer isso ocupado é você que não teve uma abordagem correta o que que segurança diferente tá falando o quê que o rock está falando é exatamente para chegar no comportamento seguro o resto as pessoas precisam

ter noção dos riscos à sua volta e que o encarregado de mostrar os riscos a vocês que que nós falamos ontem no domingo perdão o gestor de qsmsrs sustentabilidade é um gestor de o risco ele busque cruzeiro identifica está os riscos são novos torcer para aparecendo e o trouxe aqui hoje eu vou falar sobre a lógica do cisne negro se existe comportamento seguro desde que as pessoas que trabalham naquela determinada área naquele determinado o processo saiba identificar os riscos e com isso de forma imediata e proteger e se proteger aos colegas e tantos fala segurança

proativa segurança proativa é isso gente você pode botar um nome que você quiser criar metodologia quiser a filosofia quiser vender o treinamento que quiser mas se você expremer expremer e aí embaixo e é da maneira que você trata isso com o colaborador que a nr-1 tá falando aí 45.000 está falando é a liderança engajamento sem isso de uma dessas metodologias que tem todas fundo de razão funciona e agora como fazer isso no dia a dia debaixo de sol chuva barulho e sempre tem alguém te perturbando qual é a sua gestão que vai demonstrar e é

você que vai dizer através do seu trabalho segurança é gostar de gente e é muito trabalho não é pouco trabalho não a ouvir falar de cultura justa a cultura justa origem dessa desse termo vem da viação aliança me eu eu gosto muito para quem gosta de riscos né e eu gosto muito da viação porque ela trata os riscos como principal de tudo até o motivo né sua avião quebrar ou faltar gasolina que acontece com avião a ana e com a turma tem que estar atenta à cultura ajusta ela vem surgindo da maneira seguinte que você

comete uma falha o erro você alto se denuncia se você dele você diz olha errei fiz isso por causa disso disso disso tem medo de ser é punido isso a cultura ajusta olha como é que ele ela tá ligado também a filosofia da segurança diferença diferente rock olá eu sou ligadas a maneira como é que você aborda esclaro e você fez uma coisa totalmente errada e merece punição é uma coisa mas quando vem da viação foi porque os pilotos às vezes aterriza vão de uma maneira diferente fazia uma rota diferente e ele desiste ficavam por

quê que fizeram e a partir daí ou se mudavam o procedimento se mudava o treinamento ou até o cara ia receber hoje o brincar não faça mais isso mas nunca podia com chocolate e o que que você faz isso as pessoas escondem para vocês que aí a farofa sugestão o que está dando de errado as pessoas escolhem para vocês é acidente que aconteceram aos não relatam ficam com medo de ser punido e quanto tempo cultura ajusta foi trazido darwin e assopra segurança do trabalho é impressionante dos lugares onde o adotei e a situação melhorou aumentou

consideravelmente sabe o quê é que para mim é uma das peças fundamentais de gestão de segurança os cabos famosos quase acidente quando chegava no final do mês era estatística é que eu prestava sempre atenção da serra o número de quase acidentes aumentava eu falava bem está vindo aí uma desgraça quando diminui a eu ficar pensando que eu ia conversar com o seu per visores para ver o clima se fosse um clima de chateação de broncas você envia que muita gente não reportou e aí é que acontecem as fatalidades cultura ajusta tem esse mês tá bom

tudo que eu tô falando aqui eu não inventei não para gente foi surgindo foi estudando foi adaptando na minha maneira de ser visto em oi e a famosa teoria da janela quebrada que eu trouxe para segurar essa eu trouxe tá certo eu a porque quando ainda gay essa teoria que eu não conhecia foi quando eu fui ensinada a fazer caminhadas de qsms na minha área de trabalho caminhada de qualidade segurança meio ambiente a teoria da janela quebrada dos psicólogos por volta dos anos 80 e é citar um exemplo é da teoria da janela quebrada como

é que ela funciona na prática e o prefeito de nova york passou a adotar o que que é teoria da janela quebrada gente o prédio lindo bonito cheio de janelas é feito uma pessoa faça e taca uma pedra e se ninguém for consertar essa janela amanhã alguém vai passar e vai estar outra pedra é bom pixar vou arrebentar a fachada do prédio se você não conseguir consertar imediatamente as pessoas vão conseguir degradar a equestria sofia que você tira disso os ambientes são resultados inevitáveis de um ambiente desordeiro e desordem quando você faz uma caminhada de

segurança por um prepara um setor seja onde for você vai identificar se uma mangueira desenrolada desenrolada mancha de óleo no chão isso o acidente não isso pode ser uma causa raiz de um acidente uma pessoa tropeçar escorregar e na teoria da janela quebrada desses dois psicólogos da serra ele diz o que se você deixar desarrumar sua ambiente se você deixará seu ambiente largado atender se acontecer uma tragédia vai aumentar as consequências de mais desleixo essa é a teoria da janela quebrada que eu adotei na minha vida quando a frente ea realizar caminhadas de segurança e

depois eu botei caminhada de segurança de bom e é uma maneira minhas trabalhar acredito que algum de vocês já façam a certo mas eu sempre trago pessoas fora da minha área aí eu dou ordem para que ninguém na segurança do trabalho do meio ambiente abre a boca assim e suas do rh o porteiro uma faxineira o diretor anunciou participem nessa caminhada que eles vejam coisas que nós não estamos enxergando e seria um possível nosso cisne negro que o próximo assunto que nós vamos ter aqui a teoria da janela quebrada essa então prefeito de nova york

toda vez que tinha um prédio público uma janela quebrada o pisada ele questão de horas mandava consertar a ilha do seu rock on bom e quando você conserta aí a pessoa vai lá de novo sem sempre o infeliz uma alma penada que vai lá pinta de novo quebra a janela ele consertava pintava em cima consertar de pensar até que essa pessoa desistir então aquele ambiente saudável de tudo perfeito bacana passava a ser mais respeitado se vocês repararem gente o quantidade de prédios pichados por aí você fica pensando como é que a pessoa pode morar ou

viver num prédio ou no muro o fechado o tempo todo e como é que a pessoa aceita uma pedrada na sua janela e vai receber outro e outra porque mostra que tem direito não tá ligando para isso esse espaço o seu aqui justin dono quem é o dono desse espaço quem é você com o gestor perfeito a sua casa é um chiqueiro para você aceitar que a sua área seja o chiqueiro e não bom dia para abrir essa janela quebrada é fundamental também para a nossa gestão se nós passarmos por um extintor com a data

de validade vencida ah e não ligar vou falar fulana depois cuidar disso se nós passarmos por uma mangueira desenrolada no chão humano por máquinas pingando e não fazer nada o quê que vocês acha que vai acontecer daqui a pouco e essa é a filosofia da teoria da teoria da janela quebrada eu adotei como regra número um dois três da minha vida de gestor e me incomodava assim passar por um lugar e buscando dão identificar risco seja o que for a viver totalmente uma bagunça a me incomodava e como exemplo que ia consertar a eu quem

enrolar mangueira e botar no lugar correto era eu quem pegar o extintor o data de validade vencida e botava debaixo era eu água é papel do seu auxiliar o meu amigo minha amiga se eu não fizer isso e exemplo que eu tô dando para minha equipe é ou eu vejo que está com uma data vencida eu vejo culpa também seguro não falo nada chamo-me auxiliar para fazer isso aí aqui ou dons porro a goma advertência que tipo de gestão é essa que tipo de liderança é essa será que eu vou engajar o pessoal o que

custa eu quando voltei para o brasil na época que eu fui diretor da mineração eu fiquei famoso na empresa sabe por quê gente e eu me abaixava para pegar papel sujo no chão eu me abaixava para pegar lixo fora da lixeira e eu era diretor já tinha meus cabelos brancos pessoal tinha até medo de vir falar comigo e eu me abaixava para pegar papel no chão e o que que aconteceu quando comecei a fazer isso é a minha equipe começou a pegar papel do chão colaboradores começar a pegar papel no chão e quando eu achava

eu tava numa empresa que tinham 400 extintores quase impossível se está verificando isso todo toda semana todo mês quase impossível e a quando eu pegava um com data vencida botava debaixo do braço levava para o responsável não falava nada não chamava atenção não gritar validar porque ele tem uma função de vistoriar todos a liderança por exemplo isso a gestão e isso é a base da teoria da janela quebrada os cursos de negro gente a lógica do cisne negro ops o erro meu gc o acento no lógica perdão perdão perdão perdão foi erro meu e romeu

me perdoe eu vou botar o acento aí quando for passar o slide para vocês em 1700 e pouquinho o mundo todo acreditava que só existia cisne branco o gui se discutia isso é cisne branco agora leve isso para segurança do trabalho e gestão tá bom e em 1770 e pouco descobriram austrália e o que que estarão na austrália e o cisne negro oi e um grande economista nassim taleb escrever um livro sobre riscos e se vocês querem se especializar em risco com o meu minha especialidade gestão de riscos muito interessante ele criou a lógica do

cisne negro e o cisne negro são eventos gente e imprevisíveis sou aqueles acidentes que acontecem na nossa área que nós não previmos e o convite é o cisne negro para vocês um e o convite é um cisne negro para vocês e não é não me perdoe mas não como é que o povo vídeo pode ser o cisne negro para você esse nós temos dengue nós temos chikungunya e como é que no seu pai não tinha um plano de contingência dependendo da hora que você fosse trabalhar para um grande acesso de contamina é de infeccionar se

por malária alguém me explica isso quem não sabe como é que o cisne negro surgiu tá é o cínico surgiu da segurança do trabalho foi com o acidente das torres gêmeas lembram oi e aí tem um caso interessante eu fiz um cultivo no curso de riscos que eu fiz foi com a equipe do senhor que escarola pics carola era um colega nosso segurança do trabalho que deus o tenha aquela responsável pela segurança de 2.850 colaboradores das duas torres gêmeas e ele conseguiu salvar duas 1848 pessoas os aviões se chocaram abaixo e da sala de da

sala aqui como andava como gestor de qsms e ele salvou no das pessoas só duas vieram a falecer ele e uma senhora que tinha deficiência de locomoção que ele voltou para ajudá-la e o fogo consumiu aquela parte agora qual é o segredo do nosso colega e na matriz de risco dele ele previu que um avião poderia entrar pelas janelas a dentro todo mês ele fazia esse cara é meu herói ele foi até a imitar eu fui militar ele não estou na a guerra do vietnã helicópteros cara de cavallaria pessoal que empregava na linha de frente

mesmo tomando bala na testa todo mês ele fazia o simulado e aí eu adoro cara então eu já fui quase demitido por isso sem hora e data marcada não avisava ninguém e ele simulava a entrada de um avião se chocando pegando fogo e o que ela matriz de estudo preexistia se já há previsão de um pequeno teco-teco a deus um pequeno se chocar mas como o vento batia na parede dos prédios provavelmente sabe o pequenininho seria rechaçado ou estariam ter um dano mínimo só que ele aceitava que esse avião poderia entrar pela janela dentro um

boeing cheio como capacidade máxima que o todos tanque cheio os dois aviões que bateram nas torre estavam espero que passageiros com os tanques de combustível esteios a outro ou seja todo pronto para se chocar evento nenhum e a tirar ele do ângulo que ele queria entrar isso foi estudado pelos terroristas currículos carola que deus o tenha previu isso e se realizava simulados sem data e hora marcada oi e ele está usou duas 1848 vidas da 2850 que é responsável como gestor de qsms rs é o último curso que eu fiz sobre gestão de risco e

foi um tapa na minha cara é porque eu tive diversos de negros na minha vida profissional como eu falei aqui para vocês ontem eu já tive 17 fatalidade baixa minha gestão de qsmsrs algumas diretas outras indireto mas o assuma a responsabilidade por causa do cisne negro e apresento para vocês a lógica do cisne negro o papel do gestor de risco o papel do gestor de segurança o papel de gestor de qsmsrs evitar que o cisne negro apareça do mais depois se vão ficar com a cara no chão nascer com cara de bunda tentando explicar como

é que você não viu aquele risco e eu já fiquei com cara de bunda várias vezes só não tem mesmo a meio nem receio de dizer isso o pai não seja negligente é bacana né e eu me dedicando as roxas né o h n r da vida me dedicando a tudo isso e não previ isso te apresento para vocês na minha coleção de cisne negro e aí roberto cara que trabalha no pantanal quem trabalha no trecho no piauí no piauí não sabia dizer mas na amazônia se você não se você se nos seus procedimentos de

segurança na sua bateria de risco não tem o nosso amigo aí o cisne negro já já vai bater na sua porta o que que eu falei domingo gente encontre os seus riscos antes que ele os encontre que surpreenda essa da minha coleção e nós ser humanos olhos limitamos muito a ficar dentro da caixinha e aquela visão já tá entendendo muito quadrada é mas somos incapazes dh muitos vídeos se o nosso ambiente de trabalho mudou a nossa situação mudou e eu estou no trecho na amazônia no meu caso eu tava o trecho são 26 16 anos

de áfrica a serra como é que eu não enxerguei isso meu deus do céu a tv o outro se negro que me apareceu naja-cuspideira naja moçambicana black mambo mambo em árvore no meio do trecho que a gente trabalhando e aí o meu colega tá preocupado com jerry ó ó o correto meu colega está preocupado com o treinamento da nr 13 tá certo é que tá certo ele e o ambiente de trabalho que você está agora as palestras e treinamentos de cultura de segurança de comportamento seguro é o psicólogo falando de neurolinguística ah e você tá

aí ó aí no trecho seus filhos de negros vai aparecer se você não tiver a capacidade de estar os riscos a sua mão isso é um exemplo crítico é plástico é quando é que vai acontecer quando de vocês se você nunca trabalharam nessa área e sem pode acontece assim parte na barra da tijuca tá cheio de jacaré sendo rio de janeiro paraná são paulo e por aí vai encontrou uma cascavel debaixo de uma máquina trabalhando coisa mais como que tem na nação atriz risco estamos seu plano de atendimento emergencial esse é um cisne livro não

é para você e olha o tecido negro gente sabe que que é isso aí aqui nós temos minas a chinesas granadas tá aberto estava enterrado esse é uma construção de uma rodovia no congo e eu diria me preocupar muito mais com eles mr os com jerry ó com isso estava no meu procedimento de segurança e esse foi o outro cisne negro que eu apresento para vocês que eu aprendi na minha vida é isso aí é uma semana de trabalho abrindo um trecho para implantar uma rodovia bombas que a qualquer momento pode explodir domingo fazia fogueira

e debaixo de munição morter minas metralhadoras quando eu cheguei eu estava preparado para isso eu não estava preparado para outra coisa já tá preparado para higiene ocupacional toda exemplo assim sabe eu tive que me identificar com a área estudar a área em imaginar você aquela área foi uma guerra civil durante anos e o que que era minha preocupação para manter os trabalhadores seguros a identificar os riscos da árvore eu não queria mais dinheiro mas esse foi um e a gente se concentra muito e isso que eu quero chamar atenção de vocês e no bê-a-bá do

dia a dia no que todo mundo fala e eu pergunto para você eu tô sendo bem traumático esse já vi que eu sou dramático né porque eu prefiro ser dramático do que depois ele responsável do que não tocou nesse assunto eu hoje falei para você que foi para vocês acho que e adora chacoalhado de vocês o que que adianta eu está preocupado com essa social e o jerry ó com a gnr trabalhando no trecho desse que que adianta para mim gente e enquanto e seus riscos e pense que ele eu te encontro e surpreenda não

queira ter um cisne negro nas mãos para depois você com aquela cara de bunda a classe explicando porque que você não identificou esse é uma das minhas coleções de cisnes negros e sustinhos que uma de passando na minha vida como gestor g1 o estoque eu não dou conselho do sugestão e a sua gestão de segurança e não gestão total tem que muito além da conformidade básica quando eu falo de que que adianta você se preocupar com essa social com a gere não é crítica nós temos que nos preocupar mas isso é conformidade e isso é

conformidade obrigação daquela a roberta eu sou honesto se honesto é obrigação do e tem que ir além da conformidade a diferença do gestor que sobe na profissão eu que fica para trás é a conformidade ele segue o básico mas ele vai muito além da conformidade ele se preocupa os cisnes negros e se preocupa com a saúde do colaborador como é que o cara sente ele cria empatia gente eu solucionador de problemas ele não é um guarda de trânsito na polícia militar e fica montando e brigando dá um chute gritando ele é um companheiro ele é

um cara que estavam para ombro amigo e esse é o gestor que as empresas estão buscando e vão muito além da conformar conformidade do que ele está escrito de um lugar né ele é que você tem que ser simpático não está escrito nenhum lugar do manual da iso que você tem que ser um cara compreensivo que você tem que se dente sabe e verificar não pode ficar chutando as pessoas vão tá escrito isso aí além da conformidade e se você não tem uma relação boa com seus colaboradores carro e vou as eu eu chamo de

que eu chamei aqui de guerreiro do e-mail tá tá tá sentado atrás do computador só mandando e-mail e manda faça isso faça aquilo mais aquilo isso na gestão gente e isso é preguiça de mais nada isso é falta de atitude isso não é liderança se você tem que saber o que custa para você encostar perto de uma linha de produção o que custa para você no trecho observar os colaboradores trabalhando e quando você tá identificando o risco buscando uma melhor ergonomia para ele lutar e quebrar essa barreira que existe de medo que tem de nós

cuidamos dessa área se eu for em qualquer empresa hoje no brasil e pergunta quem é a pessoa mais odiada do mais detestado aqui na empresa provavelmente eu vou escutar aqui ao segurança do trabalho porque é porque muitas vezes ele tá agindo como guarda de trânsito polícia militar e não está se engajado com um colaborador quando eu ponho l azul relação de trabalho com colaborador eu tô traduzidos para engajamento e quando eu implico com o cara que é o guerreiro de e-mail ou seja o cara tá 10 20 e 30 passos de você manda e-mail toda

hora o sucesso dele vai ser zero vai ser mais um ditadorzinho atrás de uma mesa dando ordem e é assim que fixe o nosso trabalho nossa gestão você é bem vista quando as pessoas me chamam para ajudá-la tem de dúvida na identificação do risco na dúvida parte que eu levo a bom se eu não me engano eu acho que a petrobras que tem isso na dúvida para nesses outros empresas têm é perfeito mas o cumprimentar ia na dúvida pare e busque suporte do da segurança do trabalho o vasco é mas para isso acontecer para alguém

buscar a sua ajuda e o seu suporte se preciso que tá encaixado com a pessoa não ela tem medo de você porque essas tem medo de você não vou resolver da melhor maneira possível e andar melhor maneira possível pode causar uma fatalidade e que ela sabe quem vai ser o último a saber quando aconteceu um acidente fatal e todo mundo sabia que aquilo acontecia mas ficou de onde você você bom então minha gente tbc alguém tem ideia do que a tv cedo o intervalo quando se tem alguém que trabalha comigo e já trabalhou comigo aí

né mas sabe o que a tv assim o dia o papelzinho que eu escrevi até b seio colava na pessoa só de brincadeira numa boa tá mas avisaram que eu fazia isso de vez em quando e tire a bunda da cadeira olá meus amigos se você não tirar a bunda da cadeira vocês não vão ter engajamento com os colaboradores você não vai ter o colaborador ao seu lado o cisne negro vai estar louco para aparecer para você ah e por aí vamos vai adiantar todos os treinamentos todos os cursos que você fez o cbc gente

fundamental e para terminar libera cheguei lá de hoje bairros guerra anos de guerra civil não sei se vocês ver aquele filme diamante de sangue e foi nesse local que eu fui trabalhar nós fomos recuperar uma mina o país a arrasado é uma ferrovia um porto e todo uma planta industrial que vocês estão vendo aí só nossos colegas há 75 profissionais de segurança do trabalho e nunca tinha visto nem sabia o que era segurança do trabalho oi e eu era responsável de treiná-los para largar do trecho de ferrovia recuperar as costas são de pode o óculos

o e plantas industriais é o que tá o meu lado é o indiano ah tá que era meu gerente meu assistente bom dia de trás são locais da selva da libéria é aonde qualquer pessoa com 20 anos de idade era considerado o velho oh que a maioria foi recrutado quando o garoto dos 14 anos para lutar na guerra e esse pessoal gente eu me orgulho muito desse trabalho e o que desse 75 amigos liberianos que eu encontrei passando fome quiseram ser profissional de segurança do trabalho foram treinados eu perdi o sono porque não sabia se

estava passando treinamento corretamente ou não eu a minha equipe e hoje graças à tecnologia do facebook do whatsapp de vez em quando eu recebo a seguinte mensagem eles me chamam de mussum né homem branco o busu boss chefe branco e eu fui contratado pela écio eu fui contratado pela celular mental o que eu você me deu uma profissão e eu quero encerrar nossa conversa de hoje zé dizendo para vocês se você não gosta de gente de pessoas meu amigo e você vai ser um péssimo gestor os piores gestores de segurança do trabalho que podemos ter

e se você não trabalha com alma você não vai ter futuro não oi gente muito obrigado pela conversa de hoje e amanhã é meio ambiente grande abraço para você celia a bola tá com você meu amigo um excelente abordagem parabéns por favor de saúde segurança gestão de saúde e segurança sem praticamente falar de nr é uma maior abordagem bem diferente do que a gente está acostumado aqui e tem já tem bastante comentário aqui sensacional muito bom tenho do do galo césar que eu achei interessante obrigado pela oportunidade de participar praticar lbc só que lbc roberto

rocha não não sei não sei desculpa a ignorância não sei levantar bumbum da cadeia teve quando era tocada do bolo a gente quer do trechos a gente fala isso negócio até meio assim nem visado para gente né então tbc tire a bunda da cadeira e se levanta o seu vai trabalhar tá larga para fazendo estou mandando e-mail não o silêncio abordagem pessoal até gostando bastante aqui e agora vamos abrir então um pouco para interagir com vocês né para pegar perguntas e comentários de vocês a maria aparecida que ela está presente desde o primeiro dia roberta

maria maria aparecida o dobro da minha falecida mãe que deus a tenha dona maria aparecida ela tem muito orgulho de você tá quente segurança trabalho porque ela ama a gente né eu também eu também gente eu conversei com o técnico plataforma tá gente tá até chegar uma vice-presidência depois de 30 e poucos anos de trabalho eu amo até porque eu falei isso outro dia ele empedrado aqui nem vem pedrada aqui no seminário que a gente teve que eu falei que o engenheiro segurança ele não é nada o gênio de meio ambiente não é nada seu

técnico de segurança cerca de meio ambiente não é nada o cara é o bicho ficou ofendido aí dizendo que eu tava ofendendo ele problema seu meu amigão e quando somos nada tá alisante a gente está apaixonado que ela é enfermeira do trabalho e o médico não é nada sem enfermeiro não é nada e tem muito comentário positivo aqui tem muita gente falando sobre a teoria do cisne negro também né a maior hálito a dizer que a maior satisfação do nosso trabalho tem certeza é isso fazemos diferença nossa vida na vida das pessoas grata por essa

experiência fazemos assim nós na nossa área e eu nós estamos falando sobre segurança do trabalho hoje tá certo então mas eu vou falar agora na minha visão eu estou falando para gestores que um dia você grandes líderes tá certo tá a e nós temos uma grande responsabilidade nós cuidamos de vidas nós salvamos vidas que salva vida enfermeira para médico médico salva a vida de piscina e bombeiro nós estamos suporte para salvar vidas eu gosto muito suporte para não agredir o meio ambiente é porque a gente não respira dinheiro desde respira um ar nós somos suporte

para dar assistência social nós somos suporte para dar um produto de qualidade a e do nossa responsabilidade é muito grande como gestor nós fazemos diferença sim para as pessoas e para as comunidades e sociedades que nos rodeiam o corsa tá dizendo que atualizam diferenciada sem mimimi em que porção tá muito acostumado dá daquela visão de saúde segurança não ampliada né como se fosse um cabresto mr estão elogiando bastante lá esse é o companhia comprei esse obrigação bicho tá certo existe a lei é para ser cumprida se existe procedimento para se cumprir nós temos que muito

mais além dias por isso que quando eu cheguei na tela para vocês comportamento seguro que o cruzeiro reassume liderança de segurança babá mimi legal qualificação e experiência caminho os outros agora você tem que aprender aquilo tem noção daquilo e se eu tratar para o seu meio ambiente se não jacaré vai aparecer debaixo da sua cama ou você vai sabe levar o que eu tenho colegas que trabalham na rocinha nem comunidade e eu no procedimento deles eu tive que vim da áfrica quer ver procedimento a quando tiver indo eu tenho e isso é lei do complexo

tá certo queria uma nr fala para mim olhar como se proteger de bala perdida no a gente ó o roberto que posso fazer esse meu gestor de segurança e não coloque em para as com serviço como deveria ser peso jorge barbosa como é que lidar com gestor que não sabes não pratico aquilo que eles que eles te cobram né jorge meu companheiro eu vivi início de perto pegar umas alma penada lá de cima que era teu chefe e não tava nem aí funcionava na base do jorge a nossa geleia de morango no shopping engole e

começa a procurar emprego não tem solução não bichos foi o que eu fiz a vida toda quando eu peguei esse ou que quando eu me contratou fez um discurso lindo sobre segurança meio ambiente sobre nossa eu caí na besteira de trabalhar com ele três quatro meses depois eu vi que era alma que era eu imediatamente depois de três quatro meses trabalho que vai ser procurar emprego e eu não vejo solução para isso não você não muda as pessoas se elas não quiserem ser mudadas o cara teu chefe eu lídia eu não ir no e não

muda ele não adota isso não quer saber vai no chicote vai no complexo de guarda de trânsito polícia militar dando advertência e gritando lá e ele não quer enxergar bom então passe geleia engole o sapo o salário é bom o emprego tá difícil e começa a procurar emprego é verdade falou uma coisa que é muito feliz são pessoas né falou certo faço sempre né que segurança trabalho é basicamente saber lidar com pessoas a influenciar a interagir com as coisas assim porque o resto comprar esse meu amigão companhia essas procedimento suas regras de ouro nr sou

jesus coplas esse é o básico do básico nós temos que aprender então a lidar interagir e saber influenciar pessoas para elas ter essa percepção de segurança que tá trazendo para nós e roberto falou também sobre sistemas de gestão né sistema de gestão iso a esse 45001 que é um momento bom da gente abusar nossa a nossa campanha né ah sim sim sim sim sim sim o pote é pode falar ir por favor eu preciso roberto rocha ele iniciou o mês passado ele iniciou na verdade eu achei de junho e julho né roberto viu rafa uma

campanha para a arrecadar doações e troca de é de algumas planícies alguns materiais riquíssimos que ele queria utiliza nas suas consultoras e todo o dinheiro arrecadado com esse materiais é destinado à compra de agasalho compra de epi's e agora o roberto também tá tu tá tentando investiu na compra de computadores usado que calça teste computadores para entregar para famílias de catadores de reciclagem especialmente para os filhos esses esses poderão assistir à aula é para poder assistir ao para poderem interagir com mudo né e não sair para poder eu achei crescerem né porque seu computador muito

difícil desenvolver algumas habilidades que o mundo mercado de trabalho hoje e te exige né então é muito importante para a inclusão né estão de saúde ao longo desse dessa nossa semana a gente vai roberto está disponibilizando suas quatro planilhas de auditoria interna de sistema de gestão integrado que é a parede auditoria de iso9001 da qualidade contente foi qualidade né a planilha de iso 45001 que é auditoria em saúde segurança trabalho planilha de a iso 14001 que a meio ambiente ea planilha da nbr iso 16001 que a responsabilidade social então se você quiser ter essas planilhas

roberto roxo e eu vou colocar o link aqui para você acessar nossa plataforma de ensino e lá você vai ter mais informações vai poder adquirir essas planilhas lá na nossa plataforma e lembrando que todo o valor arrecadado ele vai ser destinado para a compra desse fez agasalhos e esse computadores recauchutados né é exatamente gente eu tô mirando os invisíveis tu moradores de rua para cobertores agasalhos e máscaras acerta e os catadores de resíduos de reciclagem tá é na questão de ipi é só segura se corta ou tratamentos para ele não é cooperativa não gente eu

tô pegando catadores que uso crianças de 8 10 anos para ajudar e tanto comprando e país para eles e através de um dos meninos que uma vez me pediu o seu roberto eu já tava ajudando a família né e o colégio tá dando aula pela internet eu não sei nem não tem computador e eu resolvi pé arrecadar essas fotos para meninas de gestão de qsms em troca da contribuição de vocês com isso cortou comprando computadores velhos antigos estão restaurando eles contratei uma pessoa para isso instalando uma webcam para poder assistir aula então gente eu tô

ajustando e como vocês meus colegas de profissão contribuindo a comprar agasalhos cobertores para moradores de rua somente aqui no sul que chega zero grau em grau fácil hoje aqui tá bem frio em curitiba a certo e atenção os catadores de resíduos é que não fazem parte de coco cooperativo tá dando toda assistência em fornecendo ipe ensinando como usar porque uma coisa é você dá e outra coisa ensinar dar ensinar vai soltando um tempo tá bom e ao mesmo tempo com o pedido desse garoto eu tenho conseguido tá o nesse computador sparkpost aula o que é

inteligência rara resolveu lá dizer todo mundo vai assistir aula em casa tem que assistir por causa da pandemia discutir só que quer que tem computador em casa para crianças de aula as obras estão sendo transmitidas internet então eu tô me dedicando aí então eu peço muito a ajuda de vocês gente se vocês puderem contribuir vou ficar imensamente grupo no resto da vida já que somos amigos e colegas a partir de agora se prestar atenção em mim tá certo esse chato aqui falando mas vocês ajudando adquirir nessas famílias vocês vão tá ajudando hoje que eu chamo

de os invisíveis os esquecidos da nossa sociedade e aí o preço dessas planilhas são quatro planilhas de auditoria interna de qsms do roberto roxo que ele utiliza as consultorias dele quatro planilhas por 167/90 o preço é episódio precisar de ajuda eu ajudo tá eu tirar dúvida como aplicar pode me procurar nós temos nosso grupo aí é só que eu falo individualmente com cada um que tiver nessa cidade se orientado que eu vou utilizar nosso país ainda mais com consultor ita o valor a ser entregue em comparação o preço tá muito muito bom então e quem

quiser quem não puder compartilhar com as quatro planilhas também tem lá na plataforma a sua mente a planilha da iso 45001 e por de saúde segurança do 4790 é só acessar a plataforma e tá lá disponível que a medida que você realize o pagamento você recebe automaticamente os dados de acesso à plataforma os materiais já estão todos disponíveis para vocês e lembrando que vocês vão tá ajudando uma causa muito muito nobre né e a palestra de hoje tão a gente a conversa de hoje com uma de amanhã de ontem e anteontem no final na sexta-feira

quando nós fizemos a última conversa trabalhar eu vou juntar todas elas vou passar por wéder e o éden carro e esse carrega de distribuir aí para vocês tá bom então mais uma vez toda vez que eu tiver falando para você ficar anotando não você vai receber esses lados eu não sou dono de nada a gente liga tem nada eu simplesmente estou transformando da melhor linguagem possível para nós profissionais e é lembra quem se inscreveu para esse evento quem tá no grupo do whatsapp vai receber um ótimo dia vai receber os materiais por e-mail vou pegar

aí já tá sem camisa para o final aqui vou pegar as últimas perguntinhas porque hoje é recente terceiro dia né então tem mais três dias de conteúdo riquíssimo sobre os ao as outras letrinhas do qsmsrs amanhã vai ser sobre meio ambiente neste mesmo horário nosso canal no youtube as dez e meia da manhã vai começar a conversa do roberto rosto sobre gestão do meio ambiente e quinta-feira vai ser sobre responsabilidade social que ele vai ser no horário nobre as 8 horas da noite oi e o fechamento sexta-feira de manhã que o roberto rosto vai trazer

para nós um pouco dos conceitos da gestão da sustentabilidade corporativa vou pegar as últimas perguntas então roberto e vamos nos encaminhando aqui para o nosso final do celular foi motor bastante ri bastante diferenciado especialmente para para mim que eu tô na minha caixinha de saúde segurança foi um conteúdo bem diferente e bem interessante o tomás eles bom dia senhores o teste quando o profissional aplica esse tipo de gestão e não é engajamento estão interessados estou na conduta do cisne negro ou a empresa não tem esse real rapaz os dois eo cisne negro vai bater na

tua porta aí porque se você não tem engajamento uma das coisas que eu aprendi com a minha vida profissional quando eu chegava longe no lugar novo eu me abraçava com a turma de manutenção me abraçava mesma bem em java o a turma de uma ação tá certo e com o pessoal da linha de frente o que eles sabem onde as coisas estão erradas ele sabe aonde vai acontecer ah e eles não vão dizer para você e para sua equipe por um simples motivo estou cansado de levar bronca desnecessariamente bom então quando acontece os fatos com

você que já aconteceu comigo se negra vai aparecer meu amigão a empresa não tem interesse ao ela não tem interesse real até chegar na parte mais sensível do corpo humano que o bolso bom e quando cisne negro aparece pesa no bolso pode até fechou uma empresa dar certo com certeza né tá sidney vai bater na tua porta aí de noite aí na quarta-feira de cinzas sábado à noite já tá bebendo uma tomando uma cisne negro aparece comigo foi assim já levantei da cama de madrugada várias vezes por causa do cisne negro e o jardel jezabel

patrícia ele disse podia roberto falou tanto em segurança mas como mudar essa ideia prevencionista nas pequenas empresas muda um pouco a gestão a atitude em caso de pequenas empresas roberto opinião não mudaram desde o momento que você tem o poder de convencimento o que que eu poder de convencimento gente engajamento você gosta de gajas pessoas bem como a gente nós vamos sair para balada bora sair para balada galera você sai para balada você escova os dentes passa o perfume e perfume por uma roupinha melhorzinho né daquela xaveca se coloca o ambos os centros escola colo

e isso é tudo certo você tá bem na fita né é a mesma coisa que eu estou se você chega de cara amarrada chega dizendo que existe uma lei tal que o ministério do trabalho vai bater aqui a bichos ea reciprocidade vai ser sabe falar se o cara achar agora se você trabalha junto com a pessoa mostra para ela que você tá interessado no negócio dela é pequeno se é grande a filosofia a mesma coisa você ninguém vai chamar você para dançar para dar umas beijoca e você se você tiver de mal hálito cheirando a

cce e etc ou seja o comportamento totalmente antissocial e é a liliane ela e a pergunta se tem coberto por acaso tem algum documentário essa situação dos catadores seria interessante ouvir um pouco em relação à situação atual para uma sugestão para ti eu eu quis eu quis já tá entendendo ninguém quer aparecer apenas um morador de rua nem pensar que é uma situação muito triste de caçadores é o cara não quer ver só tanto de meio ambiente não vou falar mais não né nós vamos tempo de economia cinco raiz certo mas na base todo esse

pessoal mas isso pessoal tem vergonha e tem uma profissão nobre que eles têm de contribuir para a questão ambiental estão o l inicial carga inicial deus apertei não dá não dá você pode conseguir imperativo que o casaco uniforme bonitinho na cooperativa provavelmente o deputado o vereador que montou a aí monta se todo um circo mas o cara que usa filho de 8 anos 7 anos de idade kati kata do que tá com bebê de colo quem sabe a injeção a seringa entra na palma da mão caco de vidro corta essas pessoas profundamente cara e eles

vão trabalhar assim porque isso não tem tempo para ir no susto que ele depende do catálogo do dia com essa turma tá catando no almoço para comer no jantar e é difícil mas tem vergonha não não não é por isso que se não se alguém não quiser fazer eu faço eu vou lá tá tá é uma é uma maneira que eu tenho de retribuir tudo que deus me deu deus me deu uma oportunidade de começar como técnico e chegar uma vice-presidência se deus mito isso e retribuir a maneira que eu tô retribuindo dessa dessa maneira

em trocando o um pouco conhecido eu troco palestra de simpático doação esse ano mesmo eu fiz para duas grandes empresas uma no rio grande do sul e uma em são paulo eu troquei a minha palestra sipat um treinamento ou doação ali do em que vocês quiser não tem preço e da planilha é uma maneira de engajar nossos colegas aqui do que as msr s ob ajudar na campanha esse é o josé nelson bazzotti tá perguntando caso alguém se interesse pelas planilhas eu não faço parte do grupo pode querer sem josé acabei de postar o link

para as planilhas então nós estão nossa plataforma de esquina lá você vai ver tanto as planilhas as quatro planilhas do rosto como também se você quiser só a planilha de iso 45001 que é o balão pouquinho diferença baixo ou só uma só 14001 também uma também é só entrar em contato com nosso suporte a roubar essas tem online.com.br você não consegui achar que a gente passa o link para vocês e esclarece ali como adquirir essas suas planilhas que lembrando que os cem porcento do e do valor arrecadado vai destinado essa essa campanha dos os invisíveis

dos esquecidos já estão virando amigos do roberta roberta falta só um e a assim dica qualquer dia desse para mim mandar me matar ele porque chega na porta aqui na portaria aqui o pessoal atrás de ajuda aí para tu ver tu essas coisas eu só tá gostando muito não daqui a pouco eu tô com ele não eu minha família é mas é é isso é muito bom alguém que precisam as vezes de atenção alguém que dá atenção né só só de serem ouvidos assim eu acho que ele já deve se sentir que é melhor então

esse teu trabalho é muito muito importante né quem puder fazer um trabalho semelhante em sua cidade aproveite o exemplo do roberto e e faço é isso mano tem muita gente arrodeando roberto pelos crescimento passado nesse terceiro dia e a rosa guimarães tá dizendo que foi uma excelente conversa na conversa mesmo barbosa bem levar avozinha é conversa aqui e só de aula você escolheu é um saco pelo só que conversa conversa de três resenha resenha nosso então pessoal hoje é apenas um terceiro dia estamos na metade da semana da gestão de qsmsrs amanhã as dez e

meia da manhã o roberto vai trazer um pouco de conteúdo em pouco de experiência né das suas experiências relacionadas à gestão do meio ambiente fazer um conteúdo bastante interessante eu já vi que tem gente aqui no chat que trabalha com o meio ambiente então vai ser um conteúdo direcionar para vocês e quem tava na sua caixinha que nem eu disse ao segurança vai ser oportunidade de ampliar um pouco mais seu horizonte de atuação profissional começa na sala de risco à noite também né nossa primeira aula de gestão de visto né então interessar a gestão de

riscos do roberto rocha eduardo gregório ainda tem duas vagas para a mentoria é só entrar em contato com suporte@sbox.com.br a gente passa mais informações para vocês quem quer aprender a a gestão de qsmsrs tem que aprender gestão de risco da roberta que a gestão de qsms basicamente como tu disse a gestão de riscos na essa visão ampliada da gestão de risco não só os riscos ocupacionais mas da mentoria tu vai trazer também a gestão dos riscos operacionais socioambientais e também os riscos ocupacionais naquilo que o edivaldo vai trazer bom então então é excelente oportunidade para

quem quer expandir o seu conhecimento e além disso vai ter uma vai ter uma hora de consultoria de mentoria individual como o roberto e na hora também com e com ele paulo gregório então se você quiser aproveitar essas duas últimas vagas entre em contato com nosso suporte a roubar essas tem um lá e te passo mais informações para vocês observam terminando a nossa live de hoje que foi uma live muito muito muito legal de conhecimento rico e diferente testament para os profissionais de saúde e segurança que sua maioria a quina então trouxe um conteúdo uma

abordagem completamente diferente e amanhã o que que que que vai trazer para gente amanhã a senhora roberto rocha e eu vou gente quem me conhece sabe que eu não mudo não não sou camaleão não tá é na mesma linha eu vou cutucar você tá entendendo eu voltar a gente brinca que eu faço assim com você mas é isso que eu quero fazer com vocês e eu quero abrir a visão de vocês o hábito da melhor maneira possível pensou no futuro profissional de vocês estou eu no mesmo estilo sempre no mesmo estilo a gente eu gostaria

de descobrir essa mais dá umas exemplos da minha vida que às vezes leva para minhas aulas tá mas a intenção ainda lá e chacoalha vocês aí e passa 40 né então estamos saindo da nossas caixinhas acredito que até sexta-feira a gente vai ter um pouco dessa dessa visão ampliada da nossa atuação profissional sem um com 600 e com os conhecimentos que tu tá trazendo aí ao longo ao longo dessa semana então pessoal amanhã é outra não pediu posso pedir um favor para você os meus colegas se vocês estão gostando essa conversa faça um comentário me

marque no linkedin por favor tá eu agradeceria muito se vocês fizesse isso com você lá no linkedin uma me machucar essa roupa roberto oxe e não me xinga nem fala mal de mim né eu não quero tá bom não vamos ver o amor de deus inimigo já baixo que eu tenho 28 se chama parceiro tá vai se você puder me dar um comentário lá lado roberto rocha foi legal bacana no linkedin agradeço muito fico muito agradecido linkedin no instagram roberta metano o instagram é só digitar roberto rosto no instagram do linkedin que você vai encontrar

ele faz um print de você assistindo a nossa live coloca no linkedin e no instagram e marco roberto marco st online também no no instagram sst online underline como é que é o roberto rosto instagram r rouxinol não roberto rocha roberto luiz carlos roberto rocha então é porque eu não tenho eu não tenho noção de quantas pessoas estão assistindo então pelos comentários lá no linkedin sabe o seja onde for eu vou ter noção se eu tô bem uau né ah mas não me xinga não pelo amor de deus hein gente eu sou colega colega de

resenha em eles não tem nada para te pegar aí tem só agradecer eu acho que é domingo todo mundo aprenda muito muito nesses ao longo desses três dias foi uma explosão de conteúdo diferenciado que estamos fazendo sair da nossa caixinha eu acredito e até sexta-feira vai ser a gente vai sair transformado como profissionais que vão ter essa visão ampliada e vamos ter um pouquinho do conhecimento que esse cara aí tem e as das experiências que ele tem então pessoal se vocês quiserem ser lembrados para live de de amanhã não se esqueça de inscrever no nosso

canal ativar o sininho youtube vai notificar vocês um pouco antes da da live começar e amanhã é amanhã de manhã no mesmo horário às dez e meia tá certo agradeço a participação de todos aqui muito obrigado e não se esqueça de contribuir na nossa campanha quem não consegui acessar envio um e-mail para nosso suporte a essas tem online.com.br que a gente passa mais informações sobre as planilhas ah e também sou a mentoria quem quiser saber melhor sobre a mentoring gestão de riscos a entender um pouco do que o roberto tá trazendo essa semana e terá

ser guiado pela mão pelo roberto pela edvaldo é uma excelente oportunidade e as aulas começam já amanhã ah tá muito obrigado nos vemos amanhã de manhã às dez e meia da manhã o roberto trazer um conteúdo sobre gestão da qualidade então tchau pessoal até amanhã de manhã que voltar aqui com meu com meu macho tchau eu eu vou estar com a minha boca zero aqui ela também é pessoal obrigado por maior de todo o ruim