AULA GRATUITA - Saúde do Trabalhador: você não pode deixar de estudar essas questões

e aí galera do enredo nervosa estou passando aqui rapidinho só pra avisar que esses 30 minutos aqui no youtube seus 100% gratuito mas se você quer assistir sala completa e quantas vezes você quiser acesse o nosso curso completo o link vai estar aqui na descrição e você vai assistir essa e várias outras aulas quantas vezes você quiser ficar com essa aula imperdível com o iuan chinês bom dia boa tarde boa noite tudo bom galera sou professor o chileno estou aqui de volta na família concursos e hoje nós vamos gravar algumas questões sobre sua enfermagem e saúde do trabalhador é é muito importante e tão extrema relevância não só o trânsito de concurso matamos o reconhecimento do seu trabalho os trabalhadores hoje que não sabem nem trás deste trabalho quem resguarda a eles quais são as normas que o resguardo e costumam cair bastante em concurso público têm alta relevância para concurso público tá hoje nós temos algumas questões muito pertinentes muito interessante está eu vou trazer abordar algumas temáticas anteriores para a gente conseguir responder de forma adequada essas questões que vocês tenham esse conhecimento prévio e vou deixar algumas dicas pra vocês é procurarem também posteriormente a saltar eu inicio novamente em mais uma aula com vocês indicando vocês adquirir tanto o curso material completo quanto o livro tá que faz parte desse pacote é material didático completo tá se lembra que essas questões que a gente vai resolver são desse livro tá são de extrema relevância extrema importância para quem quer alcançar o tão sonhado concurso público ok se não se tivesse material em mãos vai te ajudar e muito nesse nessa busca um diária de estudos para o concurso público vamos começar obviamente pelo início tá e como assim início de onde surgiu a idéia de que o trabalhador tem que ter segurança não só no trabalho quais são os riscos o que é um risco quais são os riscos que o colaborador tenho o funcionário tem dependendo do âmbito de trabalho onde ele vai trabalhar então a gente tem que ter bastante ciência é um tema muito amplo muito complexo tá que nós temos que abordar de uma forma muito cuidadosa muito criteriosa nós temos várias normativas várias mr que a gente fala várias leis vários decretos que você tanto um por um e posteriormente obviamente pelo tempo que não têm como detalhar todas as normas é que a gente tem normas regulamentadores mas vocês podem posteriormente já dá uma lida da onu deste chada porque faz parte do processo de estudo esse detalhamento tá bom então é essa legislação da saúde trabalhadora começa obviamente dentro da própria constituição federal de 1988 é óbvio que essa idéia dada da do cuidado com o trabalho dólar iniciou muito antes mas constitucionalmente legislativamente ela vem a partir da constituição federal de 1988 onde no seu artigo 200 diz o seguinte a assistência à saúde do trabalhador passa a ser de competência do sujo tá e isso não é através da lei orgânica também 80/90 dizendo o seguinte que através do seu artigo 6º ela regulamenta o sujo e suas competências no campo da saúde do trabalhador olha que legal então a partir da constituição de 88 tá uma passa a ser do sus passa a ser de responsabilidade do sus a saúde do trabalhador e na lei orgânica de 80/90 obviamente vai regulamentar essas competências regulamentar as competências do sus quanto passado o trabalhador só que essa ideia como já disse para vocês iniciou-se muito antes da constituição federal talentoso basicamente em 1919 vamos podemos citar com a criação da oit organização internacional do trabalho táxi um resquício foi uma conseqüência do trabalho versalhes a então a gente tem que entender o seguinte essa idéia esse conceito de se preocupar com a saúde do trabalhador ela iniciou se basicamente tá é em 1919 e começou se a entender o seguinte não é somente um ambiente que traz risco para o paciente para o colaborador para o fundo com o trabalhador mas também as há há há sua própria questão pessoal psicológica tabiou ser biopsicossocial influencia também no seu trabalho então quanto mais problemas psicológicos esse passo de ser colaborador tiver maior será o impacto no seu âmbito de trabalho tá em 1943 a clt foi criada já a sede esteja até bem mais antiga do que a constituição federal ela começa a normatizar a dar direcionamento pra cá as leis que vão resguardar os trabalhadores e resguardar também dar um direcionamento aliás para os empregadores então nós temos empregado empregador empregadora quem emprega alguém empregadora key empregado ok então nós temos que entender que a clt ela dar direcionamento tanto para o empregador quanto para o empregado ela norteia e se esse direcionamento trabalhista tá nós temos algumas leis decretos aqui que a gente não pode esquecer e também algumas mr eu vou citando no posterior do vídeo pra vocês por exemplo a lei número 5. 452 de 43 tá ela diz o seguinte ela institui a consolidação da clt lembra que eu falei anteriormente o que essa lei foi instituída em 43 através da lei 5452 está a que institui a consolidação da clt com o objetivo de regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho nela previstas além de atender à necessidade de proteção ao trabalhador então isso o trabalhador passa a ter direito tá ele começa a entender tá são as suas formas de proteção de prevenção ao trabalho também começam a qual a função do empregador dentre essas normativas método empregado então a gente tem que ter bastante paciência de número eu costumo falar em número cai em prol não tem jeito ainda mais sendo lei tá e falou de saúde do trabalhador é falar em números fala de legislação não tem número vai cair e essa aqui é uma lei muito importante que fala da clt que é base do empregador e do empregado hoje em dia o que dá direcionamento trabalhista para o empregado e para o empregador nós temos a lei 8. 213 o perdão nós temos a lei 8.

213 91 que ela dispõe sobre os planos de benefícios na previdência social e dá outras providências o que observa a lei deixou só consertar que a lei 8. 213 91 não é só que ela vai dispor sobre os planos de benefícios da previdência social só que ela só vai ser para o seu regulamento e se aprovado por um decreto 99 8 anos após a sua implementação em tela só vai ser regulamentada oito anos após a sua criação por um decreto de número 3045 tá então voltando os benefícios da previdência social vem através da lei 8213/91 e ela vai ser regulamentada pelo decreto 3045 3045 barra 99 8 anos após a sua criação ea portaria 1. 339 barra 99 do mesmo ano e institui a lista de doenças relacionadas ao trabalho que isso aqui é muito impor tante gente nós temos uma lista enorme de doenças relacionadas ao trabalho a gente pensa hoje em dia num conceito simples a gente ouvir muito falar sobre ler por exemplo tá é o que o esforço repetitivo nós não temos somente ela nós temos várias outras elevo vocês vão observar hoje que é um termo que a gente nem utiliza mais já estava caindo em desuso está sendo alterado porque leh foi utilizado anteriormente há muito tempo atrás em outro geral não tinham especificação tá isso vai depender muito do seu trabalho diário pessoas que costumam digitar muito escrever muito costumo ter tendinite então tem de emitir um alerta não tendinite é uma inflamação nos tendões tá é uma honra adote na verdade que a gente está precisando mais hoje porque eu vou especificar sistema pra vocês é posteriormente e nós estamos a portaria muito importante de 2002 tá que é 1689 1679 de 19 de setembro de 2002 que ela vai estruturar o renach que a rede nacional de atenção integral à saúde do trabalhador então essa rede nacional ela nos dar várias vários âmbitos do que seria por exemplo um acidente de trabalho que é considerado um acidente de trabalho então quais são os riscos ocupacionais a gente tem riscos biológicos riscos físicos então a gente tem que entender tudo sobre isso tá e essa portaria ela vai estruturar o renach tá bom então todo trabalhador dentro do seu âmbito de trabalho todo empregador tem que ter senso do que o renach tá nós temos ainda olha quantos decretos já falei com as leis eu já falei quando as portarias já falei com a nr ainda vou falar então não tem que ter bastante ciência disso o decreto 7.

602 barra 2011/1 11 ok ele cria a política nacional de segurança e saúde no trabalho então é um decreto até recente 2011 tá ele vai criar a política nacional de segurança e saúde no trabalho não falou do trabalhador e trabalhadora só de segurança nó trabalho tá ele tem alguns princípios que costumam cair muito em prova tá princípio primário universal ltda todo mundo sabe que é porque está em curso também é nos princípios do sujo prevenção e essa prevenção é a prevenção de acidentes prevenção de agravos durante o seu âmbito de trabalho seu horário de trabalho precedência das ações de promoção proteção e prevenção sobre a assistência sobre a assistência e reabilitação e reparação então isso é muito importante porque nós temos que não só tratar aquele paciente que teve 11 um acidente de trabalho mas também evitar prevenir esses acidentes de trabalho nós sabemos hoje em dia que por exemplo aqui nós temos dentro da nossa área que é a reportagem nós temos é diversos parceiros colaboradores que infelizmente a casa é por um momento de descuido ou realmente por uma situação é que fugiu de seu controle tendo algum acidente do trabalho com material pérfuro cortante então isso é uma maneira taer essas princípios são para nos dar direcionamento de como evitar esses problemas a gente sabe que pode ter a transmissão de uma doença infecto-contagiosa tá através desse desse acidente de trabalho diálogo social e integridade manter a integridade física psicológica e social do seu trabalho do hoje em dia na sua integridade física nós temos também por exemplo é a integridade psicológica nós sabemos que tem alguns empregadores que renovou a adentrar no mérito de qual escala hierárquica é daí do empregador mas nós temos empregadores hoje que causa um transtorno psicológico dos seus colaboradores tá é claro que eu creio que não seja de forma é é proposital mas é uma forma indireta acabou causando isso traz danos para a própria empresa para o próprio empregador um projeto dias nós temos as síndromes por síndrome de burnout de que este tratamento profissional que é cada vez maior dentro da área da enfermagem nós sabemos que a enfermagem ao das profissões com maior índice de apartamento psiquiátrico então nós temos que ter bastante eficiência desses princípios está a portaria do ministério da saúde mil é o número 1823 de 2012 diz que cria o seguinte a política nacional de saúde do trabalhador é da trabalhadora olha que legal em 2011 nós temos um decreto que cria a política nacional de segurança de saúde e segurança e saúde no trabalho a que tem alguns princípios que vão manter o a segurança no trabalho não específica sobre o trabalhador ok mas são por exemplo aqueles princípios é que quando o auxiliar serviço geral que vai realizando a limpeza do chão daquele ambiente que tiver líquido e tiver risco de queda você coloca aquela plaquinha de que o bem estar molhada risco de queda e isso eu tenho por exemplo a prevenção depois de um acidente de trabalho essas portarias aqui é do ministério ele fala o seguinte é não dá só para o ambiente é uma política também que ela vai abordar a prevenção o tratamento do trabalhador ele é específico para o trabalhador ea trabalhadora e não pessoalmente para o ambiente de trabalho então essa aqui é mais específico para o próprio empregado tá bom e nós temos duas nr que especificam muito bem isso quem r 5 e r 6 tá nr5a1 da cipa comissão interna de prevenção de acidente está mr são normas regulamentadoras são normas que vão regulamentar e direcionar nossa tentativa de diversos assuntos diferentes tá a nr 5 fica a cipa comissão interna de prevenção de acidente que eu vou especificar cada uma delas para vocês aqui que é de suma importância e nem é e 6 taesa já entra no âmbito do ipi e equipamentos de proteção individual o ipi ea gente pensa muito na área da enfermagem mas se nós formos analisar é é dentro de diversas outras profissões utiliza a cpi também auxiliar de limpeza lavanderia manuseio de rejeitos químicos de rejeitos de saúde nós temos também o peso os farmacêuticos nós temos diversas profissões hoje que precisa de equipamento de proteção individual e dependendo do seu setor o equipamento muda de um profissional para o outro o exemplo claro quem trabalha hoje na área da enfermagem dentro do cm é tem 18 aumento de produção individual que os outros setores não têm até a proteção auditiva devido ao barulho das máquinas que a gente tem que utilizar o que não pode é uma surdez gradativa então nós temos que entender que nós temos normas que nós temos também as obrigações do empregador e do empregado dentro dessas normas regulamentadoras especificar sobre a cipa que está dentro da nr 5 o objetivo da cipa obviamente como o próprio nome já diz tu é a prevenção de acidente e doenças decorrentes do trabalho armas são doenças e acidentes em casa até podem ser não necessariamente um acidente de trabalho no ambiente de trabalho ele pode ser no trajeto até o trabalho ou em outro local um exemplo claro nós temos 11 vermelho que vai fazer o curativo sai do seu posto de saúde ou sanção da unidade básica fazer o curativo de um paciente lá no domicílio do paciente e nem se domicílio ele precisou realizar uma função para realizar algum algum outro é procedimento que não somente o curativo após ou durante o processo de implante do cateter periférico ele se perfurou isso ele não está no seu ambiente de trabalho não está na unidade básica está fora da unidade básica mas é considerado sim um acidente de trabalho porque ele está fora somente trabalho com o propósito trabalhista tá sendo enviado para um propósito trabalhista nós temos aqui também a cipa um objetivo de tornar compatível permanentemente o trabalho preservando a vida e causar na promoção da saúde do trabalhador olha que legal então ele não tem só aquele pensamento de prevenir doenças bom evitar o evitável evitar a doença não eu vou também melhorar a saúde do meu colaborador porque é uma questão muito lógica pessoal se eu tenho um bom colaborador em que só a saúde dele está degradado está baixa a produtividade dele também vai cair quanto maior a saúde do meu colaborador do meu empregado e aí eu entro no mérito de ser empregado de mandar mas o do termo empregado empregador ok o seu empregado ele tem uma qualidade de saúde baixa não tô falando de doença mas tem a qualidade de saúde baixa ele vai produzir menos se eu tenho um empregado que a qualidade de saúde dele é alta na teoria sua produtividade também vai ser alta tá então essa é tão determinante entre saúde e produtividade ela tem que se manter muito próximo quem constitui cipa taquem constança comissão é qualquer empresa com cinco colaboradores com dois colaboradores pode ter-se papa está na verdade constitui cipa eu vou especificar daqui a pouco sobre a quantidade de membros a cipa e empresas privadas instituições beneficientes sociedade de economia mista cooperativas órgãos da administração direta indireta e associações recreativas ou seja praticamente toda a amplitude profissional toda a amplitude que englobe colaboradores tá pode nos forma de empresa privada cooperativas só de economia mista então tudo isso pode ter essa comissão de prevenção de acidente está e qual é a composição da cipa na verdade nós temos que pensar em duas situações empregador e empregado basicamente é isso tem uma pessoa que emprega então a pessoa que é empregada ok a parte do empregador na cipa é por indicação do próprio empregador está o empregador vai indicar o presidente da cipa opa o presidente da cipa alguns membros é suplente o empregado o representante porque são várias apresentações já temos a representação do empregador ea representação do empregado a representação da empregada por eleição direta ok eleição direta quem tiver mais votos é eleito da cipa e nós temos uma eleição do vice-presidente de alguns membros alguns suplentes tá então o que é o suplente aquela pessoa é substituir um membro caso ele tenha algum problema específico não possa exercer aquela função da reunião acho que eles têm é mensalmente enfim dentro do seu próprio calendário e todos esses dois tanto o empregador os representantes do empregador representante do empregado não indicar o secretário da silva tá naquela função primordial de intermediar essas duas relações dentro da sua própria reunião da cipa e nós temos aqui o funcionamento da seguinte forma nós temos reuniões ordinárias mensagem que todo mês a se manter uma reunião para verificar dados para verificar melhorias novos estudos nós temos reuniões extraordinárias com houverem quando houver necessidade vamos supor que saiu aconteceu um problema seríssimo no ambiente de trabalho em que não foi é normal utilizada alguma atitude para evitar um acidente e aconteceu um acidente de trabalho em que por exemplo todos os dados todos membros da silva tiveram uma responsabilidade em cima disso eles podem realizar uma reunião fora no seu da sua da sua programação para debater sobre esse assunto tá nós temos o quadro da da cipa quem vai depender da quantidade de funcionários e de colaboradores que a empresa vai ter vamos imaginar que eu tenho que pôr exemplo é de 0 19 colaboradores eu não tenho necessidade de ter uma cipa não tem necessidade agora eu tenho de 20 a 29 colaboradores eu já posso ter um membro feitinho membro efetivo e um suplente de 30 a 50 mais 1 e um suplente é de 50 e 80 três membros efetivos e três suplentes então quanto maior o número difícil de colaboradores maior o número de membros da cipa tá e acima de 10 mil acima de 10 mil colaboradores a cada 2.