A importância da INTELIGÊNCIA EMOCIONAL!

no mundo corporativo muitos falam Inteligência Emocional como uma das competências fundamentais para que um profissional tenha sucesso Mas por que será que a inteligência emocional é tão importante quero aprender a desenvolver a inteligência emocional então Assista esse vídeo até o final pois teremos um bate-papo com Márcio dias é consultor de empresas especialista em Inteligência Emocional vem com a gente [Música] fala pessoal tudo bem com vocês eu sou o Rogério Telmo sejam bem-vindos ao canal essa semana em Pauta e hoje um grande satisfação eu recebo aqui o Márcio dias para a gente falar sobre inteligência emocional

Márcio seja muito bem vindo um prazer te receber aqui com a gente Fala Rogério prazer é todo meu quero fazer compartilhar contigo esses minutos aí legal cara bom no mundo corporativo a gente fala hoje muito Inteligência Emocional né Isso é uma das competências aí que né que os times de RH e buscam muito no mercado né porque assim um profissional de sucesso ele deve ter essa habilidade que é inteligência emocional né foi especialista nisso então gostaria que tu explicasse né O que que significa inteligência emocional e por que que é tão importante hoje no mundo

corporativo Rogério Eu tenho um preço consultoria 12 anos tá basicamente meus cinco seis anos iniciais foram muito processuais né então era foco em gestão financeira depois os recursos humanos só que quando eu comecei a entrar no segmento de Recursos Humanos eu comecei a ter muita dúvida dificuldade né porque que algumas pessoas reagiu de algumas formas e outras regiões de outras para mesma situação e aí eu fui buscar uma profundamento na profundei bastante né Fiz formações em coaching informações também em inteligência emocional e essa é a formação de Inteligência Emocional que eu fiz em São Paulo

foi muito importante porque porque ela conseguiu me mostrar Por que que cada pessoa interpreta os episódios de forma diferente então o que que é inteligência emocional na evangélica a gente tanto busca né tanto que a gente é no mundo corporativo pede que as pessoas têm Inteligência Emocional cara ele é uma capacidade que a gente ganha a gente adquire como com trabalho então basicamente Auto análise então quando eu começo a ter a percepção de mim mesmo e perceber e olhar o ambiente e olhar que as pessoas têm dificuldade de se relacionar comigo as pessoas não conseguem

conversar o meu feedback não é muito bom eu não sei muitas vezes me aproximar de algumas pessoas eu começo a perceber que a inteligência emocional é esse essa nova habilidade de eu perceber que eu preciso mudar tá diante disso quando eu começo a me dar conta disso né que aí a gente vence uma grande barreira e essa essa minha função né dentro de várias empresas é despertar dentro de colaboradores gestores esse olhar para quê para o ego sabe para esse esse movimento que a gente tem de não querer ser invadido de proteção e a gente

acha que alguma coisa que falaram é contra nós mesmos entendeu então quando a gente começa a trabalhar essa desenvoltura de perceber o que que me afeta porque me afeta e o que que eu preciso fazer com isso para que isso deixe de me afetar então é uma autoanálise muito intensa no dia a dia né não tem específico para isso é a gente começar a perceber que eu preciso começar a me modificar eu preciso começar a entender porque que as minhas reações estão sendo inadequadas para o tipo de pessoa que o lido ou também é para

o tipo de ambiente que eu pertenço e muitas vezes Rogério é incrível isso Tá Mas quando a gente começa a desenvolver essa inteligência emocional a gente sai do vitimismo porque a gente dentro né de um ambiente onde a gente pensa que todo mundo quer usar nos agredir é quando a gente pensa assim que as pessoas Falaram mal de nós é comigo esse cara que não gosta de mim ou meu colega tá querendo me ganhar puxar meu tapete né que geralmente é o que muito acontece dentro de empresa a gente começa a perceber que basicamente é

o meu olhar que tem esse óculos novo sabe e eu preciso trocar isso né Por Um Olhar de que eu preciso fazer minha parte com sair do vitimismo indo para auto responsabilidade se eu tenho esse déficit aqui né se eu tenho essa demanda para trabalhar em mim eu preciso admitir depois buscar ajuda né então eu né Rogério como especialista emocional Eu tenho um público muito grande porque porque muitas palestras e muitos treinamentos que eu faço empresa as pessoas que se reconhecem se identificam na plateia vem fazer muitas vezes mentoria comigo porque porque ele entende que

ele polui o ambiente ele entende que ele é aquela pessoa lá que eu citei lá naquela palestra cara eu preciso mudar isso como é que eu faço e a gente faz uma mentoria duas mentorias para que essa pessoa consiga se desvincular disso né então é muito importante que a gente consiga perceber Quais são as minhas motivações principais E aí eu começo a desenvolver essa habilidade de começar a tirar a culpa do outro e passar a responsabilidade para mim então é muito legal que começa a perceber que o time em si tá pode ser de 10

20 30 dois eles começam a se interligar melhor porque a gente muitas vezes nesse ambiente ambientes conflitosos a gente lida muito com emoção medo certo e essa emoção medo ela nos liga um gatilho que é proteção Então eu preciso me proteger para que ninguém me ataque então quando a gente começa a perceber assim que quanto mais eu me defendo mais eu me afasto mas as pessoas se afastam de mim e aí também né não tô eu me fecho também e não tão aberto a escutar também né Exatamente exatamente então é muito legal que a gente

começa a perceber assim que aos poucos né não é uma mágica não é um pozinho mágica que acontece Depende muito da pessoa querer ter vontade mas aos poucos a equipe né começa a se interligar melhor porque porque Ah não vou falar com Fulano que ele é de ser total cara mas Da onde veio isso né às vezes às vezes não são problemas culturais da empresa por muitos anos Isso é uma barreira que precisa muitas vezes ser vencida essa questão cultural por exemplo de setores então é uma missão às vezes que eu tenho de quebrar um

muro entre o setor por exemplo comercial e o financeiro sabe porque porque são setores que trabalham em Pontas diferentes mas dentro mesmo cnpj sabe a minha vontade o meu é o meu querer ele tem que com o produto fim que é a última linha da empresa e é o que a gente muitas vezes não não consegue perceber isso nas pessoas que estão dentro do processo né Rogério Então por que que é tão importante né a gente ter essa inteligência emocional hoje desenvolvida porque cara quanto mais eu trabalhar minha inteligência emocional mas eu vou ter capacidade

de estar em qualquer lugar senão eu muitas vezes como tu falou né me limita um certo ambiente ou eu começo a me dar conta que isso esse ambiente aqui não é para mim eu preciso ir para um lugar que eu acho que é o mais adequado para mim só que lá nesse outro lugar ele também vai perceber que esse lugar também não é adequado para ele porque não tem nada a ver com os outros né os outros são uma leitura que ele faz do ambiente então é legal começa a perceber assim o quanto que a

gente desenvolvendo a nossa Inteligência Emocional a gente consegue muitas vezes estar mais centrado né deixar de prestar atenção no que não precisa focar mais porque tá focado no teu trabalho será que tão falando de mim será que isso é que aquilo e quando sempre tá fazendo o teu trabalho né tu tá mais em paz mais tranquilo né eu uma vez eu vi aqui no teu canal né uma aula sobre mindfulnes né então basicamente é um tratamento mais difícil sem sem ir à aula de mais de fundos porque porque começa a te entrar né a te

perceber no presente não exatamente e o que que é legal não Rogério quando eu vou fazer por exemplo uma palestra ou um treinamento dentro de uma empresa tá eu peguei toda essa parte processual da Inteligência Emocional tá existe um processo para aplicar as mentorias Inteligência Emocional trouxe isso né bem resumido E usei a parte que era a minha bagagem de vida né Eu sabia quais eram os principais conflitos Geralmente as pessoas trabalham sempre as mesmas coisas mesmo os temas né em lugares diferentes com nomes diferentes mas aí a pessoa começa a se dar conta né

de quando ela consegue entender qual emoção básica que movimenta ela Rogério é uma parte muito importante né então isso dentro da palestra eu trago em métrica né porque geralmente eu lido com pessoas que se dizem não é Racionais todas nós somos emocionais as pessoas se dizem Racionais Então eu levo uma planilha mesmo entendeu É para pessoa conseguir entender o quanto ela tem de intensidade de cada emoção e o quanto cada emoção está presente no dia a dia dela depois que a gente faz a gente monta também dentro de uma planilha não tem cuidado do 2h

adaptado para Inteligência Emocional eu montei um cronograma de o que que eu faço que me desagrada que eu gostaria que eu gostaria de fazer e o que que eu preciso fazer em ações Então aquela pessoa tá com mapa traçado ou seja dali em diante trabalha com ela entendeu claro que muitas vezes como eu te falei né pessoas voltam para fazer mentoria porque se desalinhar um pouquinho aqui um pouquinho ali então voltam para realizar o rumo então a gente percebe assim que muitas vezes pessoas que estão assim até mesmo né quase sendo demitidas as empresas pagam

um processo de Inteligência Emocional para ela se realinhar então foi muito interessante um caso de uma empresa muito grande aqui da minha cidade né Rio Grande que tinha um gerente que ele tava praticamente sendo desligado né mas não tinha muito os diretores de muito carinho com ele e cara ele fez um processo de Inteligência Emocional um processo de coach Hoje ele é diretor de uma área dessa empresa então basicamente é cara eu me Percebi como o tumultuador do ambiente né então quando ele começou a se dar conta disso ele começou através das mentorias comecei a

fazer tipo desligamento dos gatilhos emocionais que faziam com que ele registra Então como né Rogério basicamente através de reprogramação emocional então uma das etapas né da mentoria de Inteligência Emocional é primeiro é estudar conceito conceito mesmo né segundo olhar para esse conceito na minha vida e o terceiro ressignificar o que geralmente um episódio né geralmente é até 10 12 anos de idade o episódio que eu nem me lembro mas que dispara esse gatilho de medo sabe esse gatilho de me proteger o tempo inteiro e aí faz com que a gente muitas vezes reaja no ambiente

corporativo de forma não inadequada mas não apropriada vamos dizer assim entendeu então basicamente né quando a gente começa a trabalhar dentro da empresa com inteligência emocional não é o ganho de um setor a empresa toda tem então são várias Barreiras quebradas né várias pessoas assim que já havia até em festa de final de ano de empresa tá fazendo consultoria pessoas que já não se gostavam naquele momento ali cara conseguiram deixar Essas barreiras porque perceberam né Rogério que nada nada mais do que a visão que ela teve em relação por exemplo a um dia uma fala

um episódio um momento então assim são pessoas né só que por trás dessas pessoas têm um setor tem outras pessoas que são influenciadas né isso tudo somando quem é que perde é empresa sempre a empresa entendeu é legal Marcio obrigado pela pela explanação aí Acho muito importante para os nossos ouvintes aqui do canal é um tema extremamente importante aí né Para nós que atuamos aí incorporações né grandes empresas então Obrigado aí pela pela participação só para fechar um dado que eu acredito que seja bem importante ano passado 90% das demissões no Brasil foram feitas por

comportamento no ano retrasado 89 e no outro ano 87 então tu vê que vem numa crescente né ainda é ainda é um resquício né da pandemia né Mas tu vê assim que são situações que a gente vai carregando não consegue lidar bem com aquilo ele vai começando a espalhar isso e muitas vezes quando a gente passa a maior parte do nosso dia do trabalho Rogério eu que te agradeço né essa oportunidade essa parceria aí tá então pode contar precisar para a gente poder alavancar porque eu sempre digo assim quanto mais pessoas com inteligência emocional né

mas a gente vai ser feliz entendeu E aí pessoal gostaram desse vídeo Então se inscreva lá no nosso canal Ative o Sininho deixa um like comente se gostaram compartilhem nos ajude seminário todo esse conhecimento eu subo o vídeo no canal todas as semanas obrigado e até uma próxima [Música]