ENTREVISTA DE EMPREGO I 9 PERGUNTAS E RESPOSTAS PARA SE SAIR BEM NA ENTREVISTA

entrevista de emprego como responder as principais perguntas da sua entrevista nesse vídeo eu separei nove perguntas e respostas para você entender a lógica por trás fazer a sua venda pessoal e conseguir passar na sua entrevista de emprego eu sou a Carolina C estrategista de carreira e um dos meus Pilares aí do meu método é te ensinar a fazer a sua venda pessoal e a gente só vai conseguir fazer a venda pessoal e responder uma per pergunta se a gente entender o por essa pergunta tá sendo feita o que que eles querem saber porque a maioria

das vezes a gente ouve uma pergunta e acaba respondendo qualquer coisa porque a gente não entendeu exatamente o que que eles querem descobrir sobre nós basicamente Existem três tipos de perguntas feitas na entrevista três propósitos diferentes eu trouxe esses três propósitos e trouxe três exemplos de perguntas para cada uma delas Olha só primeira delas né a gente vai falar de cada uma delas aqui mas basicamente o que eles querem saber é se você combina com a empresa se o seu comportamento sua identidade combina com da empresa eles querem saber se no dia a dia você

também combina com a equipe com a forma de pensar com o comportamento eh com a forma que vocês vão trabalhar se isso é compatível e terceiro eles querem entender se esse é um relacionamento de longo prazo ou seja vocês vão ficar aí juntos por um bom tempo porque ninguém quer contratar alguém falar ah não mentin ah agora a pessoa vai embora né eles querem sim contratar alguém que eles entendam que vá crescer junto com a empresa que vá ficar junto na empresa Então vamos para o primeiro modelo de pergunta que é justamente saber se a

sua identidade é compatível com a identidade da empresa Olha só gente isso é muito maravilhoso se você fala ai Carol eu não gosto disso eu acho muito ruim essas perguntas aí mas na verdade essas perguntas são ótimas Porque o mercado de trabalho Querendo entender se a sua identidade é compatível se vocês têm um perfil parecido mostra uma preocupação com o clima organizacional uma preocupação de formar um time que se dê bem olha só a gente passa mais tempo no trabalho do que com a nossa família né Então imagina quando você não se dá quem é

aí já escreve aqui para mim nos comentários quem aí já teve um problema de relacionamento dentro da empresa ou olha só trabalhava num lugar que não combinava com ninguém falava caramba eu me sinto um um ET aqui dentro dessa empresa não combino com ninguém não me sinto parte desse grupo nós somos seres sociáveis e e quanto mais a gente se sente parte de um grupo mais a gente se sente importante mais a gente agrega mais aumenta o nosso nível de satisfação então quando uma empresa de pergunta se perguntas como eu vou trazer aqui para você

de compatibilidade identidade isso é um ponto muito positivo Na sua entrevista e a primeira pergunta é eu fale-me sobre você que parece uma pergunta bobinha mas na verdade essa é a pergunta mais importante para você responder na sua entrevista de emprego tem vídeo aqui no canal explicando como você fala sobre você o que que você fala que que eu falo de mim né na entrevista de emprego oh tenho tanta história para contar como como é que eu vou escolher o que que importa tem aí uma estrutura lógica para isso mas basicamente não é para você

contar a sua história cronológica ai tudo começou quando eu me formei há 20 anos e aí Isso fica muito cansativo Na verdade o fale-me sobre você na hora de você se apresentar você tem que trazer informações que são compatíveis com a empresa então é uma empresa que tá crescendo com velocidade por exemplo você pode trazer situações que mostram o quanto você tem adaptabilidade o quanto você cresceu com velocidade junto de um projeto junto de uma empresa que você teve é uma empresa que fortalece muito o trabalho em equipe você pode trazer informações aí que comprovam

o quanto você trabalha em equipe é eu filtrar informações com o objetivo de mostrar a gente combina tá vendo que não é só você jogar uma informação qualquer e Olha quando você entende a lógica fica mais fácil agora entendi a Agora eu entendi o fale-me sobre você não é para contar minha história é vou trazer pontos que combinam com a empresa isso aí uma segunda pergunta que eles fazem para saber o quanto vocês combinam ou não é a clássica de qualidades e defeitos né que são perguntas que a gente às vezes acaba respondendo de qualquer

jeito leva qualquer qualidade ou leva uma qualidade que a gente acha que é melhor do que as outras ou um defeito que não vai queimar o meu filme e na verdade o que eles querem saber todo mundo tem qualidades todo mundo tem defeitos eles querem saber se essas qualidades e esses defeitos também combinam com a empr Ema se o que você tem de mais forte para oferecer é algo que a empresa precisa porque imagina você é uma pessoa criativa que tem várias ideias que tem inovação e tudo mais mas a empresa ela já tá bem

estruturada ela é uma empresa que prioriza o método a organização o que você vai trazer você vai chegar a gente tem uma ideia Ah tá bom mas agora é não precisa dessa ideia que a gente tem aqui já tá desenhado aqui olha como você vai ficar frustrado né frustrada aí porque o que você tem para oferecer não é aquilo que eles precisam do mesmo modo os defeitos ou pontos de melhoria né Eu tenho algo para oferecer Eu tenho algo de Dificuldade só que puts bem isso eles precisam aqui já pensou eu sempre dou esse exemplo

eu tenho eu que é o meu caso eu tenho muita dificuldade de concentração passou uma mosquinha que eu posso est gravando o vídeo passou uma mosquinha de repente eu já tô des já já me perdi do que eu tava falando eu sou muito distraída Esse é um defeito um ponto de melhoria que eu tenho tenho dificuldade de me concentrar imagina se eu vou trabalhar na área da saúde por ex não dá imagina se eu vou se a comissária de bord e vou fechar a porta do avião ai gente esqueci de fechar a porta esqueci de

travar abre a porta lá no banho do voo já pensou e eu tenho essas características e saber e exatamente os meus pontos de não é que eu vou aceitar que eu sou desse jeito e pronto acabou eu faço alguns exercícios inclusive para melhorar um pouco essa essa minha característica mas nunca vai ser um ponto forte meu e eu não posso trabalhar numa empresa que precise justamente disso então qualidades e defeitos nada nada mais é do que você mostrar de novo essa e tá ficando fácil vai fala para mim ah Carol agora eu eu já tô

tirando de letra ficou fácil assim terceira pergunta para saber sobre a sua identidade É aquela clássica e que dá cólicas pra maioria das pessoas que é porque você saiu do seu último emprego Ai Carol Essa daí ai comecei até suar aqui falar por que eu saí do último emprego Será que eu devo falar que eu briguei com todo mundo Será que eu devo falar que eu peguei os papéis da mesa do meu gestor e falar ir embora será que eu devo dizer que eles me mandaram embora e falaram que eu era um profissional horrível o

que será que eu devo dizer ó tem vídeo também sobre cada uma dessas perguntas aqui no canal aliás Aliás se você ainda não se inscreveu no canal se inscreve no canal e ativa o Sininho para você não ficar de fora e também dá uma força aqui pro nosso canal isso ajuda muito se esse vídeo tá te ajudando tá olha só quando eles perguntam porque você saiu do último emprego eles não querem saber a fofoca é claro que a gente adora uma fofoca né ai conta tudo mas não é esse o propósito da entrevista de emprego

o que eles querem saber é se o motivo de incompatibilidade pode ou não acontecer aqui exemplo Então vamos supor que você saiu da última da empresa que você trabalhava e não precisa falar foi corte não precisa falar Fui demitido ou eu pedi as contas você vamos falar do que que a gente não combinava com a empresa o motivo de de divórcio assim da empresa né Por exemplo a empresa ela não tinha métodos bem definidos era uma empresa bem Startup e ela cada um sentava em qualquer mesa não você vê que assim não é errado a

empresa ser assim só você que não combinava com isso E aí você vai fazendo um trabalho de autoconhecimento e percebeu Caramba esse tipo de empresa não é o tipo de empresa que combina comigo eu eu eu não eu gosto de ter a minha mesinha com meu caderninho minha plantinha meu quadrinho com a foto do meu cachorro eu gosto de ter as minhas coisas organizadinhas e eu trabalho melhor em ambientes assim ou a empresa ela e investia não investia muito em tecnologia eu fui fazer alguns cursos de Tecnologia falei Putz gostei disso já aconteceu isso comigo

eu falei caramba esse negócio do marketing digital que eu sou das antigas né Fi não esse negócio do digital eu sou da época do internet 2. zer internet 2 quem é dessa época escreve aqui para mim nos comentar do Ai nossa muito moderno ai Orkut gente muito moderno Sou dessa época e aí eu quando eu comecei a trabalhar nos lugar ma não investi em nada não tinha esse gocio de ter redes sociais na empresa e eu fiz um curso sobre redes sociais sobre internet sobre marketing digital foi a primeira vez que eu fiz um curso

mesmo digital e eu falei eu amo isso gente isso é muito legal Nossa por que que a empresa não investe nisso mas pra empresa realmente não era eles eram bem tradicionais até hoje eles não não investem muito nisso E aí por isso que eu saí de lá você vê que assim eu não falo que eles são errados até hoje eles não tem não faz muita diferença para eles assim né de verdade eles são b2b não faz muita diferença então assim eu não falo que eles estão errados eu falo que existe um motivo de incompatibilidade e

obviamente né gente isso não vai acontecer na outra empresa aí a empresa da entrevista F assim ah meu Pô que pena a gente também não investe nessas coisas aí você vai sa Air aí não vai dar certo né Ah que pena Nós também aqui cada um cada dia senta num lugar a gente tem essa pegada também aí você também não vai passar mas que bom porque isso não seria algo que combinaria com você então a gente falou aqui das perguntas e você já começou a entender a lógica por trás que mostram essa compatibilidade de quanto

vocês têm a identidade parecida um outro tipo de pergunta é para descobrir se o dia a dia vai ser parecido mas a parte de comportamento mesmo né se o seu comportamento combina com o comportamento da empresa se a sua tomada de decisão é parecida se a forma como você reage nas situações é parecida com a da empresa também e uma das perguntas clássicas aí desse segundo tópico de tipo de pergunta é como é que você lida com pressões Caramba como é que lido com pressão né e trabalho com pressão mas se é constante se não

é constante não importa e muita gente erra Aqui começa a falar assim ó vê se você não já falou isso trabalhar sobre pressão faz parte do dia a dia da empresa a pressão ajuda as pessoas estimula a velocidade é a tomada de decisão Você não está na entrevista de emprego para dar uma aula para os recrutadores Esse é nos erros mais comuns que eu percebo quando eu faço análises né simulação de entrevista de emprego com os meus alunos eu vejo a maioria quer dar uma aul Fala Não tudo bem eu sei o que quer trabalhar

sobre pressão eu sei os benefícios eu sei os manef vicios mas é que eu não quero saber isso eu quero saber você como você trabalha sob pressão E aí existem pessoas diferentes para cada um tem gente que se motiva né com a pressão tem gente que não gosta e é importante a gente descobrir esse seu comportamento para ver o quanto vocês combinam tem pessoas que trabalhando sob pressão elas tendem a respirar fundo são pessoas plenas admiro é respiram fundo e começam a organizar as coisas lidam com a pressão por meio da organização vão organizando o

processo Ah beleza ó tá um caos a pessoa plena fala assim gente vamos organizar Aqui vamos ver os prazos vamos ver os deadlines essa pessoa resolve dessa forma se a empresa também tem essa conduta dá b e tem gente que já não que seria mais meu caso me fala qual que é o seu aí nos comentários é virou o caos na terra o que que eu faço a eu não consigo me concentrar porque ó lembra do meu defeito concentração de falar assim gente um caos todo mundo brigando ai vamos vamos criar uma planilha aqui para

não sou eu eu sou a pessoa que vai conversar fala gente calma o que que tá acontecendo por que tá todo mundo tão chateado O que que tá acontecendo vamos conversar todo mundo junto e se a gente marcar uma Call de 20 minutinhos só pra gente se alinhar pra gente se entender e usa a comunicação para lidar melhor com a pressão então o combinado com todo mundo ai vamos entender o que que tá pesado para cada um cada um tem uma conduta e a ideia desse tipo de pergunta é saber se essa conduta combina com

a conduta deles porque eles são Já pensou eles querem tudo ah não deu um causa aqui a gente gosta de organizar os fluxos os processos procedimentos e tarará E aí chega uma pessoa que não é não é esse tipo de trabalho não consegue fazer muito isso ela vai ficar infeliz na prática ou ela vai trabalhar infeliz lá desmotivada desanimada ou vai pedir demissão logo nas duas situações isso é negativo segunda pergunta sobre a compa idade comportamental é sobre conflitos e olha só um monte de gente tem medo essas perguntas estão bombando tenho pegado feedback dos

meus alunos Mas me dá os feedbacks aí também falando Carol Nossa pergunta tá aparecendo muito Eu acho essa pergunta Bárbara incrível porque ela assim ó me conta um conflito que você teve com o gestorum me conta um conflito que você teve com alguém da sua equipe T tum não dá aquele negócio falar se você não tá preparado para isso falar assim a ai gente o que que eu vou falar de conflito aí que que tem gente que ol ó que eu já de tanto fazer simulação de entrevista eu já até sei as respostas me diz

qual que é a sua é tem gente que vai falar assim ó ai eu não ai eu evito conflitos a eu eu eu não eu não brigo com as pessoas e tal meio que fica em cima do muro e tem as pessoas que já não que vão falar Briguei mesmo ó eu begi porque tava fazendo tudo errado era um desrespeito não me tratava bem e tarará e tarará tarará e tem gente que vai ter são esses três comportamentos que mais aparecem nas simulações tem gente que vai falar assim ai assim nossa nem gosto muito de

falar mas já que você perguntou bem triste viu fui assim fiquei muito magoada porque eu me dedicava e eles foram grossos comigo não gostei Fiquei bem chateada bem chateada Olha só nem eu me fala se você é a pessoa que fala que não briga com ninguém você ou você é a pessoa Briguei mesmo ou você é a pessoa que quase chora na frente do recrutador lembrando essa situação que foi tão dolorosa para você olha só se o objetivo dessa pergunta é entender se o seu comportamento combina com a empresa você só contar o conflito e

chorar ou brigar ou dizer que não tem conflito Você concorda que você não tá fazendo sua venda pessoal você não tá conseguindo mostrar que vocês são compatíveis com esse tipo de pergunta você concorda comigo Diz para mim olha só eh olha só quando eles perguntam isso de comportamento ele quando eles perguntam isso de conflito eles querem entender basicamente se esse conflito foi o que que aconteceu mas em poucas palavras a ideia não é ficar falando do problema porque senão isso vira sessão de terapia ou uma conversa de amigo não é isso que eles querem saber

eles querem saber se você combina com o comportamento então eu falo rapidamente do conflito básica rapidamente com o mínimo de palavras possí ível e foco mais em mostrar Como resolvemos esse problema é muito legal também quando você consegue assumir que tem uma parte desse erro de conflito porque dá uma briga grande ah levantou a jogou os papéis foi Huawei e tudo mais isso também tem uma parte Nossa concorda nunca tem uma pessoa que tá 100% errada mesmo que você tenha 1% de de responsabilidade nesse conflito é legal a gente assumir porque isso mostra maturidade então

um exemplo de resposta para para isso né vamos supor que eu gosto muito desse exemplo que é um exemplo Real de uma aluna minha mesmo né a gente tava ten até um outro legal também vou dar os dois então vai é onde uma amiga minha que ela tava ela era uma pessoa muito perfeccionista detalhista it tarará e a gestora dela era o puro do Ragatanga queria não Bora entregar entrega logo pelo amor de Deus esse negócio pro cliente e aí elas começaram a entrar em conflito porque a minha amiga queria fazer tudo bonitinho e ela

queria o Ragatanga bora bora entregar que seria eu gente ch a Bora vamos vamos vamos entregar esse negócio logo pro cliente e aí o que aconteceu elas entraram no conflito resolveram conversar então não falo muito do conflito falo já que elas sentaram para conversar e entender uma forma que seria melhor contribuindo as duas partes pra entrega Então olha eu vou eh analisar mais mas eu também vou melhorar minha velocidade e você não vai me cobrar tanto pela velocidade porque também vai olhar a questão do da qualidade do trabalho agora olha um outro exemplo você vê

que assim eu mostro ó a gente se entendeu a gente resolveu e trouxe uma solução para isso um outro exemplo aqui rapidinho para vocês eu tava atend numa aula com os meus alunos e a gente tava falando sobre os tipos de liderança e tem um tipo de liderança que é aquele que a gente chama de liberal Que dá bastante autonomia você faz o que você quiser e tarará tar esse tipo de líder tem uma vantagem que deixa as pessoas do time muito autoconfiantes mas tem uma desvantagem que às vezes deixa a pessoa meio perdida porque

fica fica todo mundo mas que que era mesmo que que é agora posso fazer o que eu quiser como é que é isso né E aí um exemplo que você pode dizer de conflito é justamente isso ah eu eh fui uma gestora por exemplo bastante liberal e uma das pessoas do meu time começou sentir perdido por conta disso eu percebi que eu precisava melhorar a forma como eu apresentava as metas e ele percebeu que precisava melhorar esse lado mais autônomo para que a gente ganhasse mais velocidade para que ele crescesse na carreira dele também a

gente conversou melhorei uma parte desse de metas que realmente eu estava deixando um pouco perdido e ele melhorou a parte de ter mais autonomia Olha que madura essa resposta né eu pô eu percebi também precisava dar uma melhorada nisso a gente resolveu E você mostra que você resolve conflitos de uma forma muito positiva tá terceira pergunta do segundo tipo de pergunta tá confuso isso né terceira pergunta do segundo tipo de pergunta que é para ver a compatibilidade do seu perfil é perguntar sobre arrependimentos eh a gente pode falar de arrependimentos pode falar de uma coisa

que não deu certo na sua vida um fracasso pode aparecer também como a palavra palavra fracasso e no fundo o que eles querem saber é como você reagiu a isso né então eu me arrependi de não ter eh me dedicado mais horas num projeto Eu me eu me arrependi de não ter me especializado num tema que tinha muito treinamento na empresa porque eu tava mais focada em entregar o trabalho poro no Ragatanga entregar tudo correndo mas se eu tivesse parado um pouco feito esses treinamentos isso teria me ajudado a ideia entender e aí que que

você fez com base nisso bom como eu percebi que eu tenho às vezes a ideia de querer entregar tudo correndo e não respirar não olhar os detalhes hoje eu tenho separado uma hora da minha semana para olhar os detalhes por exemplo entendeu ah eu eu eu mandei um e-mail errado e para um cliente isso trouxe um prejuízo pra empresa e o que que eu aprendi com isso antes de enviar um e-mail eu faço um checklist de coisas que eu preciso analisar antes de lá dar o o enviar do e-mail Então olha como eu mostro o

meu comp ento O arrependimento em si ele é só um pano de fundo para mostrar como é o seu comportamento em relação a ele entendeu terceiro tipo de pergunta a gente falou de pergunta de compatibilidade de identidade segundo tipo compatibilidade comportamental o dia a dia mesmo e o terceiro tipo de pergunta é para entender vocês no longo prazo né ninguém quer contratar uma pessoa que vai dar se meses e vai oh gente fo ótimo prazer tô indo embora todo mundo quer contratar uma pessoa que vai ficar fic lá no longo prazo e a pergunta mais

clássica para isso é como você se vê daqui a 5 anos eu já como gestora já entrevistei pessoas que eu perguntava isso eu gostava muito dessa pergunta como é que você vê assim da que quem seria você feliz assim né você fala puts Cheguei nesse lugar e eu ouvia cada coisa eu vi Ah eu vou empreender ah eu penso em fazer intercâmbio morar em outro país eu ouv essas coisas eu pensava assim caramba mas eu eu quero formar uma pessoa eu quero ter treinar essa pessoa eu quero que ela cresça é claro que a gente

não consegue prever o que vai acontecer daqui a 5 anos mas se uma pessoa Me dá certeza que daqui a 5 anos ela não vai estar comigo é é a mesma coisa do namoro você vai começar a namorar uma pessoa que você faa que daqui a 5 anos fala ah mas eu vou embora e vou fazer o tour das baladas internacional vou para todas as baladas da Europa você vai falar mas então eu vou investir toda a minha energia numa pessoa que eu sei que daqui a um tempo não vai ficar comigo você vê como

não como isso é incompatível a ideia de como você vê daqui a 5 anos é justamente analisado se daqui a 5 anos você vai não precisa dizer que você vai estar na empresa mas você vai continuar nessa carreira então dizer que você vai fazer uma pós-graduação nisso cursos nessa área que você quer se especializar em um conhecimento específico dessa sua área de atuação isso vai mostrar que sim olha no longo prazo Eu pretendo continuar com essa carreira também segunda pergunta do terceiro tipo tô até com a minha colinha ou ah essa é muito boa também

segunda pergunta para saber se você vocês vão ter um relacionamento de longo prazo é o que que te motiva e muita gente se perde nessa pergunta né essa pergunta Pode parecer o que que te motiva me conta um resultado que você teve na sua empresa mais expressivo me conta um momento relevante da sua carreira e aí tem gente que se perde e começa a contar assim ah nossa Ai gente teve um dia que eu ganhei um bônus Ai foi ótimo eu ganhei um bônus aí eu fui pro Nordeste pass aí você conhece Costa do saúde

foi nossa foi tão legal E aí peguei um dia de sol peguei um barco fui passear no barco com esse gazit não tem nada a ver isso daí é uma conversa que você vai fazer comos seus amigos entendeu mas quando eles perguntam ó vamos ver se a lógica é saber se no longo prazo a gente vai ficar junto eles querem entender se o que te motiva vai combinar com a empresa também né a empresa vai poder te propiciar isso no longo prazo se é um bônus Às vezes a empresa fala assim caramba se ele se

motiva ela se motiva com bônus não sei se vou poder dar esse bônus Será que essa pessoa vai ficar desmotivada agora dizer o motivo de você ter ganhado esse bônus aí é legal então eu liderei um projeto isso me motivou muito porque além da gente trazer um crescimento de 30% para de de contatos paraa empresa por exemplo eh eu me motivei Porque eu ganhei muita responsabilidade muita autonomia nesse projeto então A ideia é você mostrar algo que te motiva que vai falar assim que a empresa também poderia te dar isso isso poderia acontecer nessa União

no longo prazo t também tá e terceira e última pergunta dos nossos três tipos de pergunta da entrevista de emprego é por que você quer trabalhar aqui e aí gente um erro clássico Quando você vai falar né porque que você quer trabalhar aqui é você olhar só para você e eu vejo muito isso tá então nas nas simulações Por que que você quer trabalhar aqui ah porque é uma vaga Home Office né uma vaga boa aí de de trabalho né porque o salário é bom eu eu vi né fiquei sabendo tem vários benefício só eu

só tô falando de mim você vê que não é uma não é uma união eh não não mostra força nessa união é uma coisa meio meio meio froca né aqui então Ah então quer dizer que se alguém te oferecer um salário maior você vai embora então se alguém te oferecer um um benefício maior você vai entende você vê como é muito frágil isso então não é para você falar sobre o que você gostou mas o que que a empresa representa para você que faz sentido você fazer parte desse grupo por exemplo vi que vocês apoiam

muitas ações sociais e que o trabalho de vocês É claro que Visa o lucro mas também Visa um impacto Positivo na sociedade que a gente vive isso para mim tem um significado isso é um propósito para mim e esse é um dos motivos de eu querer trabalhar aqui outro exemplo vi que vocês receberam um prêmio de inovação em tecnologia com medicamento tal que vocês fizeram eu venho no decorrer da minha carreira est dando sempre essa parte de inovação desse produto em específico eu quero trabalhar aqui porque quero me desenvolver ainda mais conhecer mais essa parte

técnica né que vocês têm E aí aí Cuidado para falar muito me desenvolver porque isso é bem clichê mas essa aqui cabe bem porque se assim eles T Vocês estão muito focados nesse crescimento nessa inovação constante Vocês são uma empresa tradicional e mesmo assim investem muita inovação eu venho no decorrer da minha carreira focando muito em estudos para me tornar um profissional cada vez mais inovador eu vejo que o mercado precisa cada vez mais de profissionais que estejam atualizados com o que acontece na sua área de atuação estar com vocês vai me permitir tudo isso

também posso trazer um benefício pra empresa Inclusive eu tenho feito aí Alguns cursos internacionais um curso tal um curso de não sei o que lá assuntos que podem sim complementar o estudo de vocês também a parte de inovação de vocês também percebi que vocês apoiam muitos treinamentos eu posso fazer treinamentos aqui para vocês também nessa área mais de inovação de remédios e xpto tá olha como eu consigo mostrar que existe uma compatibilidade de longo prazo a o valor os valores eh a questão mais de propósito isso é muito mais forte do que benefício salário ou

ser uma vaga homeoffice então atenção a isso ah Carol mas para mim o mais importante ser homeoffice Tá bom mas você tá na entrevista de emprego não para responder perguntas mas para fazer a sua venda pessoal e pensa você também você não quer só uma vaga hó Office porque o Só de ser uma vaga Home Office numa empresa que vende um produto que você não acredita que tem uma comunicação que você não gosta no longo prazo eu te garanto isso não vai ser sustentável você vai vai chegar um momento que você vai falar não quero

mais trabalhar com isso não faz sentido para mim certo pessoal Olha se você gostou desse vídeo curte esse vídeo não deixa de se inscrever no canal que isso ajuda muito aqui o canal se esse vídeo te ajudou de alguma forma se inscreve para você também receber todo o conteúdo e ajudar aqui o nosso canal e se você quiser saber mais você viu que no decorrer do vídeo eu falei ah simulação de entrevista de emprego quiser saber mais sobre simulação de entrevista de emprego individual em grupo eu vou deixar o contato e os o os links

aqui tudo embaixo na descrição desse vídeo você pode chamar o meu time você pode tirar todas suas dúvidas aqui para fazer parte da minha turma ou ter uma mentoria individual certo pessoal até mais e até o próximo vídeo