QUALICAST #094 - ISO 45001 - Promovendo a Saúde e a Segurança Ocupacional nas empresas!

bom [Música] [Aplausos] [Música] esse podcast para profissionais quebrando ela não vai lá muito emendada Mônica fala para falar indo aí bom esse podcast para profissionais que buscam promover a saúde EA segurança ocupacional a gente vai falar da ISO 45001 quem está começando agora o qualicast o seu podcast sobre qualidade excelência e gestão [Música] Olá eu sou o jeito o Lead Debastiani essa mania esse cara e eu sou Rodolfo o dentro seja muito bem vindo ao qualicast muito bem Monise mais um podcast tudo bem com você ótima tá bom a gente trouxe um convidado repetido É

isso ai que figurinha repetida completo ao vivo online no lugar da do Pelé seja bem-vindo cara muito obrigado muito obrigado muito feliz também mais uma vez tá aqui espero que consiga junto aí contribuir com essa com esse assunto tão importante essa saúde e segurança ocupacional né se a ISO 45001 para você que tá ouvindo a gente e você pode não está ligando o nome à pessoa mas essa isso aí ela fez uma transformação né era uma borboleta lagarta virou uma borboleta porque ela era a oshas 18001 É isso aí né e agora virou a ISO

coisa 5001 sabe o que mudou nada não mudou muita coisa para suprir o cara parou já rodou Inclusive tem um podcast que fala sobre um pouquinho dessas diferenças Fala Fala tem sim tem um podcast falou sobre isso e é legal a gente entender eu vou fazer um display no spoiler aqui do por quê que demorou tanto para essa nova virar uma Norma ISO né porque a outra as caras ela fazia parte dos sistemas de gestão normais isso né é o seguinte não pode esquecer que é um consenso de 160 países e práticas de segurança são

diferentes dos diferentes países então alguns aspectos não tão não são tão simples e serem aprovados então isso daí é uma das explicações que eu vi de algumas pessoas que trabalham com isso né que e estão lá naquele reuniões da ISO super dinâmicas para discutir esse assunto né foi usar casa e super dinâmica nosso canal aproveita se brinca com isso mas aqui são as formais né cara e a gente aqui é o contrário do formol se você não percebeu Você tem problemas Procure um psicólogo então a gente aqui ao contrário da formal a gente gosta tratar

da qualidade e um jeito diferente mas eu sou muito grato ao sistema ISO pelo que ele tem feito pela qualidade pela gestão e essa Norma fala um pouquinho de saúde e segurança Rodolfo já trabalhou com isso irmão já na verdade eu depois que na verdade antes de ser auditor Líder nesta Norma eu já trabalhei inclusive com os 18001 e eu não eu não gosto de separar o assunto de segurança ocupacional com qualidade eu acho que qualidade tem a ver com todos os as normas que vai falar eu vou falar um pouquinho disso espero que você

me pergunta falta um pouquinho isso é sobre isso hoje também e enfim acredito que que é quando a gente fala em na 45.000 está olhando com muito carinho para as pessoas o ícone funny pessoas né o da preservar a saúde EA segurança das pessoas não é o principal recurso das organizações então a 45 mil não é uma Norma simplesmente aqui que define requisitos para sistema de gestão mas sem uma Norma que tem uma visão primária nas pessoas em preservar a saúde delas em cuidar dela sim garantir que elas possam desempenhar da melhor forma isso também

seja o principal é o objetivo que que a 45003 tem e é legal você falar disso quando você fala de fazer várias pessoas né porque alguém quem escuta o podcast já me ouviu falar isso que existem dois dois vetores de geração de valor dando uma companhia dentro da empresa os processos e as pessoas sim né então cuidado as pessoas que você tá cuidando de um desses vetores geração de valor é óbvio que tem um monte de coisa que gera valor mas eu não conheço Bons Negócios em pessoas em processo então acho que não tem como

né de precisa disso e a gente pode ser que executa os processos É sim é sim pessoas Acho que não a organização se existir vai dar bastante mas não tem é difícil a gente precisa para rodar os processos muito bom a gente já começou entrar no tema sexual vindo a gente não briga com a gente porque sem falta ele faz piada fala que a gente fica enrolando falta dessas coisas aí que os dias não ofende os países né pessoas já do Mercosul nos escutam pessoas da França os franceses odeiam Napoleão fosse vivia me buscar tem

que entendendo assim Bora para o papo é o som broderagem as coisas luzes são nossos parceiros e Mas falando sério é legal falar desse assunto porque aqui na Flórida então preocupação especial de fazer uma empresa humana né hoje e isso passa por cuidar da sua das pessoas né E quando eu falo quando eu falo tudo preso mano eu quero fazer algum parente já na sequência para dizer que não é uma empresa que abraça árvore é uma empresa que respeita o ser humano e que precisa dar resultado com esses seres humanos tão aqui senão com esses

esses vão para outro lugar e tem que ter seres humanos que possa resultado ou desenvolver esses a gente sempre procura desenvolver internamente mas é legal e me anima muito essa Norma porque é algo inclusive que a gente aqui na e tecnologia não tenho muito há um tempo de impacto né Mas você vai para uma para uma Indústria Têxtil você vai para uma indústria a mãe doce transformação se vai para uma uma caldeiraria você vai para uma indústria formadores uma fábrica de alimentos isso tem muito peso porque ele tem vários riscos ali Existem várias fontes de

digo né Perigo né Isso que é mais crítico né a gente tem também né o cara vai pegar uma leve uma dor que se ela vai mas é muito minimizado em relação aos outros tipos de empresa Oi e aí eu acho engraçado que uma das coisas que a gente fala pouco até é é dessa 45.000 eu vejo que agora tem mais cliente chegando né monize buscando isso mais Demorou Acho que ele demora um pouquinho engate da Norma nova né tem que dar uma uma certa engazopado no começo ali mas Legal vamos falar então diz o

45 mil e aí Tudo a Ver pega como um pouco e depois nós pega fogo na rodovia parte pouco a gente outro podcast aqui mas eu vou perguntar de novo né você participou do podcast 91 lá mas ela não quer habilidades Rodolfo de auditor Líder 9.114 45 auditor da 0 25 e eatf 19949 a 16964 peraí volta auditor da 17:25 eatf 16949 percentual a porrada de coisa que tem experiência na área com consultoria atende alguns clientes nossos né apoia a gente algumas dinâmicas da empresa é um parceiro aqui do colégio cara é muito legal que

você aqui mais uma vez o reforço viu e agora os nossos ouvintes subir a régua não tem expectativa né Se vira negão não é nada a ver com isso espero estar à altura é isso é muito bom a gente tá falando de 45001 muito legal Vamos então o tema que a gente deu um pequeno spoiler do que que é a 45001 e antes de ir para o tema tem uma mensagem de um 20 aí pra gente ouvir não tem mais isso não para ouvir dessa vez né mas a gente tem uma mensagem que foi um

comentário no YouTube porque a gente tá muito chique agora estão no YouTube né E o pessoal tá comentando lá tem uma mensagem do Evandro Fala assim Parabéns Geison imunize muito legal ver essa evolução do qualicast mais um canal Para nos trazer orgulho é nítido que vocês adoram re o programa e sem nunca perder a perspectiva de que é feito para quem se empenha e melhorar a empresa ou seja os profissionais que estão lá na ponta pegada descontraída para temas sérios cenário super top temas variados e a cada ano mais legal e mais envolvente envolvente em

a esse objetivo nunca tive a minha corrente a Muito obrigado Evandro legal cara bem legal e realmente ele acertou a moça aqui a gente eu adoro fazer isso aqui né é isso agora gravado Eudora fazer isso aí ele falou de uma coisa legal também que a pegada descontraída fazer uma série eu recebi um áudio no Eu não passei ainda por isso talvez não tem áudio aqui não briguem comigo é uma pessoa me pedindo falando disso Quem sabe um podcast aparece áudio vão disse que ele ficou meio boba assim como é que a gente conseguia tratar

temas da qualidade do jeito legal ele falou que era chato e quando ele estudava né então é muito legal ver isso aqui obrigado ver mano e munícipe com Evandro deixou de ganhar a gente tem aqui na gaveta número um $100000 na cabeça número um a chave de um de uma caminhonete e na gaveta número três que quer ele deixou de ganhar este estilo está com um que eu falei duas vezes um com sou burro né ela vai ver tá os dois ele não vai ganhar devagar Sticks quer dizer não vai não vai porque não cumpriu

o requisito de qualidade a gente é um podcast e qualidade e tem requisitos que precisam ser atendidos Mas você que está nos vendo nos ouvindo ainda pode ganhar este que eles a for lógico só manda áudio lá para 43 9982 20077 se tocar aqui né se a gente usar o seu áudio no qualicast você ganha Fabulosos stickers da forlogic Valerão mais do que terrenos do lado do Snoop Dogg na inst no futuro mais de 20 corre mais que bitcoins eu falei mais do que terrenos o metaverso vai valer muita coisa assistir raro cara ela vai

valer e vamos para quem que banca a fortuna que a gente gasta com Rodolfo para ele vir aqui falar das normas com a gente tem que paga essa conta aí vai lá vai recruta podcast é uma iniciativa do grupo foi lasik patrocinado pelo qualiex.com software para quem quer implantar um sistema inteligente de gestão da qualidade para mais informações acesse o aliexpress.com muito legal entrando o tema sem mais delongas e sem enrolação é o Rodolfo me diz aí o que que é a ISO 45001 definitivamente e qual que é o objetivo dela é definitivamente ela é

a primeira Norma internacional que define que traz uns requisitos para um sistema de gestão baseado em segurança e saúde e segurança ocupacional a primeira nome internacional já falou isso mente a ohsas 18001 Quero mandar uma britânica que sim era a gente acabou utilizando ela né aqui no em vários países mas ela não era uma Norma oficialmente internacional nacional e a 45 mil a primeira Norma internacional que que surgiu em 2018 que as empresas tiveram 13 anos e aí com a pandemia influenciou diversas questões e principal objetivo delas dela realmente é não pode ser garantir mas

sim construir uma cultura proporcionar né isso proporcionar promover e promover uma cultura de preservação da saúde e da segurança é opcional eu gosto de usar essa palavra não tem muita relação com a prevenção né que a norma fala vai falar de mitigar de reduzir de liminar o risco mas quando eu falo e promover o preservar a saúde das pessoas eu penso que é mais do que métricas é mais do que processo é mais do que requisitos em si mas sim um objetivo que me demonstra realmente o porquê das coisas eu sempre digo nessa terceiro eu

gosto de tocar nessa tecla do porque e a 45 mãe não traz pessoas não é o foco principal delas é a sua saúde né ela só vão poder executar sua atividade da melhor forma Só Saúde foi preservado gente é quando a gente fala em preservação da saúde a gente não pode esquecer que para pessoa é poder geral o melhor valor atinge o melhor do seu desempenho ela precisa essas duas coisas precisam ser atualizadas ninguém vai em um ambiente de perigo extremo ou de muito risco conseguir chegar no seu ápice com relação a desempenho tá tranquilo

para realizar o trabalho né é isso depois que eu gosto de vir o assunto qualidade qualidade qualidade para segurança ocupacional para 45001 é fazer com que as pessoas estejam os números acomodados mas é o que mais tem aquela seja um seguras para realizar para dar melhor contribuição não é feito porque é isso aí se o cara tá olhando tanto trabalhando aqui de repente tiver alguma coisa caindo na minha cabeça eu não vou morrer concentrar Mas eles realmente aqui e a gente vai se a usar IPI na cara o princípio básico da 45001 é fazer com

que as pessoas podem executar o seu trabalho da melhor forma possível garantindo que sua saúde está realmente preservada óbvio que ela vai trazer aqui as melhores práticas requisitos em si e que as empresas implementando elas vão melhorar continuamente né uma empresa que tem 45 mil jamais Pode ser que nunca vai acontecer um acidente mas ela vai ter simétricas técnicas para garantir ou minimizar ao máximo a possibilidade de isso acontecer então a 40 esse objetivo principal delas é eu não sei se eu posso dizer mas tentar trazer uma tranquilidade para que as pessoas possam executar seu

papel da melhor forma negão é contribuir com o máximo que puder ambiente de trabalho e a segurança né É É interessante pensar o quanto isso é básico e ao mesmo tempo quanto é relegado alguns momentos lá né É é idiota né mas faz muito implica no final de Deus o carregador Você já viu escorregador ajudaria e eu o dia que o bombeiro veio aqui tava indo tão bem tão bem na hora que ele veio com uma fonte pedir que você criou uma porque realmente escorregador cara pode dar problema entendeu então é legal a gente realmente

quando a gente colocou o jogador não tava com essa com essa mentalidade né que é uma fonte de perigo né É claro que der a gente vai avaliar o que que você tem e o que se custa né gente avaliar isso mas é legal porque o olhar de quem é treinado para 45.000 ele identifica risco em todo lugar né cara é suprindo essa escada lance de usar corrimão coisas que a gente a gente é bobo mas lembra como amorzinho tem valor e torceu o pé aqui na frente da empresa porque não tá assaltado a rua

ela tudo o primeiro Kart que eu tive foi a pessoa torceu o pé na frente ele tá porta para que ela tá ventando mas é que tá a gente faz uma empresa que têm todos os princípios de segurança e uma cultura de segurança Então significa que tem um bom acontecer se identificar pode acontecer acidente na rua no plano no lugar mais seguro possível a pode tropeçar isso é um acidente né o incidente fingir tem diversos elogios para tratar fonte de perigo vai acontecer vai existir em qualquer operação cabe a nós tentar eliminar mas só fonte

perigo ou substituir essa fonte pedir por uma que têm um risco menor tem um impacto menor de uma ser verdade uma ocorrência menor então A Norma traz essa tem essa visão você tem que avaliar o seu processo para perceber né levantar Quais são essas Fontes o que pode acontecer pode gerar um acidente pode fragilizar e a operação é importante pensar dessa forma que a 45 mil Não é só para falar eu tenho o seu cuido da segurança das pessoas o cara sem pimenta 45100 pensando nas pessoas mas que as pessoas possam entregar o melhor que

elas foram né É legal falar disso porque essa nova também dá resultado se não der resultado Desculpa se não der resultado não tem justificativa é essa maldade não sabe porque conversar comigo você pegou no ponto aí vamos e é legal de falar disso porque senão fica parecendo Band abraçador de árvores né não é então vamos lá dar resultado porque o cara entrega o melhor dele no trabalho todos mais o cara consegue focar né e consegue colocar e dá resultado porque o cara tem medo departamento isso é É terminar afastamento Então você gasta menos com a

força que custa afastamento se você talvez a não mas eu tenho INSS gente até o INSS ativar para começar a pagar se você tá perdendo dinheiro pode fazer as contas porque você que a gente vai menor custo o menor você tem que treinar a pessoa porque vai subir acha que e o tempo que você tem para investir em treinamento até o cara consegui entregar o melhor que tem vários cursos né tem o curso de uma multa em o curso de um processo Então se então ela dá resultado por e evitando desperdício de pênis como gerando

mais resultado por performance então é legal pensar numa mais uma Norma de sistema de gestão que ajuda a trazer resultados o negócio é agora se você e eu gosto muito de falar quando você implanta uma Norma Se você tá falando implantando lá na retranca tipo assim eu vou fazer o que estão pedindo para não ter problema se deixa de ter resultado é aquela coisa de colocar pelo medo né você não tá pensando nas oportunidades você tá pensando em sei lá né se proteger proteger a gente encontra 27001 aqui que é uma Norma de segurança não

deu ocupacional e sim de da informação a gente nunca foi pelo medo a gente focar essa Norma que vai ser demais melhorar nossa nossa vai ser um louco você mesmo eu não sei que você se controle ficou um plano de controle Massey Ferguson vamos ver fazer isso aqui desgraça e bravo com os controles Mas por que tiver aprender aqui Sim então Ó o que movia gente era o desejo de fazer e não medo já e vai que eu perco um dado de um cliente só a gente vai é isso mas não é o medo que

move é bom demais a uma Norma implementar um sistema e não consegue falar não é carente utilizam sistema de gestão baseado em cumprir requisito apenas é subir utilizado demais o potencial que ela pode trazer para o negócio mas assim ó eu não posso falar de outra forma tem um infinitas possibilidades né muitas oportunidades que implementar um sistema de gestão seja ele qual for o da 45 mil que está falando ela pode entregar o seu negócio se tornarem mais sustentável agregar mais valor para tudo tornar tudo Mais maduro as pessoas quanto mais seguras elas vão entregar

mais já foi disse mas e assim elas vão evoluindo aí eu posso ir com com base que as coisas vão acontecer mantendo mais resultado é isso ficar seu pensar que eu vou aí também tá 45001 para cumprir que isso legal não cara não precisa acontecer o requisito levantar item cumprir de qualquer jeito ela não precisa de nada para ele não você tem que cumprir acabou é é isso aproveitando já que a gente já começou a falar de da segunda pergunta aqui eu queria que você complementasse Rodolfo de quais são os a contar a ISO 45001

porque você já trouxe aí né que a gente tem coisas que você não normal porque é uma conversa tem a questão do custo né do do resultado do mais econômico né do foco do colaborador de estar figurinhas é que tá o trabalho quais outros benefícios a gente pode ir além caqui existem alguns que são Paralelos a estes mas simplesmente de promover uma cultura de preservação da saúde dos colaboradores e prevenção Ned possíveis situação de perigos e riscos é Talvez seja aquilo que mais vai agregar valor claro né gerar Mais resultados né implementar ter uma cultura

também de lição aprendida porque a 40 na 9001 a gente gerenciar riscos Mas a forma consciente deve gerenciar na 45.000 não passou na etapa do planejamento tratar etapa da operação também então a operação da corrente riscos na 45001 ela não que é diferente mas que ela tem é muito mais aplicado porque não é só na hora do que eu vou pranchar meu esquema de estão é no meu dia a dia né porque eu tenho que prevenir riscos continuamente eu tenho que agir baseado nisso continuamente lá no requisito oito Então faz parte da operação em si

né o entregar valor para 45.000 tem esse essa questão do vídeo Então essa cultura de preservação de prevenção é muito rico e vai legal valor não só isso é de valor para a organização como tu né pensar adiante Pensar preventivamente faz muito sentido a 45 minutos que tem esse potencial também de trazer esse valor para a empresa uma coisa legal que está falando que vou até conectar com a próxima pergunta já li que é que é como que é essa a saúde segurança lá gera valor para o negócio né se você não as técnicas mãe

só fala que a gente já falou aqui que eu não vou repetir mas tem um aspecto novo que está chegando agora aqui é um outro jeito que ela ajuda a Gerar valor hoje tem uma coisa muito em voga na moda é o famoso e SD é né o Guiné que eu involvement Solution governo ou ambiental social e governança EA 45001 é um aspecto social muito forte porque você tá cuidando da vida do colaborador Então aqui tem um aspecto direto e Como gera valor do negócio ela tá porque você fazer um jeito mais amigos você sua

empresa uma grande empresa que está listada em bolsa isso o cara não pode não ser esse ano pode ser ano que vem pode ser como fazer sua equipe ou se tá chegando nessa hora isso vai influenciar o seu negócio eu já vejo clientes nossos que tem preocupação de contratação de fornecedores que tem um políticas e práticas de SG então a gente quem é que na for Lógico que nós ainda não formalmente adotamos o s gente eu tenho muita prática desde que a gente existe né Você conhece menos negócio mas a gente não formalizou isso e

esse ano que eu ia perguntar se vocês vão começar esse processo porque já tá batendo na porta lá então é um outro a a onde eu conheci com o meu ajuda a apresentar uma evidência claro que você não tem cuidado a governança do ambiente né mas o sol xô e do restante do Social nesta colhendo um pedaço de mim também tem o resto mas já tem uma evidência de que você está caminhando para se direção é eu isso é sustentabilidade na Essência da coisa é pensar de uma maneira sustentável é olhar para todos esses pilares

e de uma estrutura para que a gente até falou ah o a evidência Esse é importante obviamente mais transformar a cultura né e gerar valor dessa forma é traz resultados de maneira mais rica né o resultado acontece não por um solução era um empurrão acontece de um ele estruturados e não tem outra razão de implementar um sistema de gestão eu não sei oq fazer com que você se torne mais profissional e Mais maduro olhando o resultado obviamente mas tá me olhando tudo isso que certa né É conquistar o resultado da forma correta e não de

qualquer jeito uma coisa o que eu acho que é um valor para empresa porque eu ver se falou não seja monetária eu tô vendo esses todas as empresas que veja o valor nele mas para mim é muito forte quanto tempo dura uma coisa esse frio se você é uma mãe Dulce aí uma vez que tem fonte de perigo mesmo né a gente brinca muito escritório advocacia talvez não tem espaço uma coisa t5001 né pode ser que sim mas eu vou aproveitar mas talvez não seja mais o valor que eu Gero é muito diferente do uma

indústria de maquinário pesado entendeu então gente tem muita felicidade época que somos uma questão de bem que felicidade né amor ou então uma questão de severidade do dano que pode causar né tem que pensar no resultado né pouco o resultado ali eu posso gera restar de uma maneira Talvez um pouco mais simples não precisa então mas eu queria trazer isso porque tem uma coisa que é muito forte para mim é que empresa tem esse grau de severidade Isso é verdade de problema que pode acontecer na linha de produção quando ele planta uma coisa 561 Ela

tá dizendo se a gente o nós somos coerentes com os o que geralmente têm um valor segurança lá geralmente pessoas em primeiro lugar já deu muito um valor desses aí a gente quando desde que a pessoa que a empresa não pega no Google lá valores e veja que seja um valor realmente Então qual o valor lá que é legal falar disso aqui achei o toxina que eu tenho que fazer um monte de criação valores a gente já perguntou isso três vezes os valores se você quiser ouvir podcast o valor você manda áudio pedindo porque eu

vou gravar podcast e 12 valores não existe no ponto de vista teórico Pois é só existe na prática e quando tem planta uma coletiva tá mostrando todos nós estamos fazendo e quantos caras vem que não é só norma é porque realmente pouca área que tu tá atitude do cara nossa cara essa empresa realmente se o valor lá é o ser humano primeiro lugar Pô cara é verdade cara os cara estão fazendo isso eu lembro quando fui palestrar uma vez uma companhia aérea não sei se posso falar o meu não não vou falar para uma confusão

mais com você tá bom Está bom O que foi aparência super legal os carros adoraram e foi na semana de segurança deles e agora vou falar o valor que o número dele comprei aqui é mas estava assim a segurança nosso mesmo valor companhia aérea da meu irmão se o primeiro valor fosse gentileza o último por segurança e procurar outra por lá entendeu eu gosto é bem tratado mas eu quero chegar em primeiro lugar então é é legal aparece para fazer lá foi preciso feito excelência não foi essa não foi outra mas não faz mal e

eu fui para falar um pouquinho sobre sobre qualidade excelência e foi muito legal ver como Eles olham para segurança então e se é verdade ele tem que viver de verdade aquilo e Engraçado que eu fui andar com eles para companhia aérea cara eu pela polícia em treinamento ao tudo de segurança a gente eu falei eu não vou fazer um outro parece que fazer lá e lá numa multinacional no Pará e essa daí ele tem um minuto segurança vai começar qualquer reunião porque lá eu penso embarca eles embarcam coisa tão é porto é é toneladas o

navio navios estão Laércio é bastante perigoso vai começar o cara muito segurança o gerente ar gamo fácil onde aconteceu isso comigo no trânsito um assunto sobre segurança toda reunião alguém faz um minuto sobre segurança entre Então isso é verdade Entendeu cara é o tempo todo todo se constrói esse outro dessa forma com ações gente não é com o dia a dia como a polícia que tenta no papel lavar nariz você falou é atrás podem ser que pessoas entendam de um ele de frente mas quando a gente fala e na versão toda Norma não dá quando

falando qualidade um pouquinho mas nas versões anteriores porém a gente não é existir existe a forma de implementar a 9001 para atender requisito somente no papel cara a 45001 ou você faz ou você faz a k2001 também em outras normas a 9001 atual também não tem como implementar sem sem realmente viver né Falando de valores cara para você incrementar 45001 realmente tem que ser um valor e valor se vive não se letra valor se vive é preciso de demonstração e através de ações que o valor tá acontecendo é isso é isso aí o fundamento básico

eu quero perguntar 9000 a 14 desculpa 45001 tem que ser princípio é um princípio você tem que ser princípio muito legal cara muito legal e é bom estar falando esse abertura e Como gera valor se você que tá sendo a gente acha que esse negócio não serve para você deve ser prestados com advocacia que eu brinquei lá hahaha e marcar você tá numa grande indústria faz todo sentido que a gente 5001c tá no no porto você tá na verdade várias uma concessionária de pedágio numa coisas no aeroporto Então faz todo sentido em todos eles e

essa é uma boa pergunta que tá aqui no final a gente já pode puxar ela que tipo de empresa pode se certificar na 45001 na verdade é muito democrático qualquer empresa pode se certificar na 45 não tem limitação óbvio que ela tem que realmente entregar algo para essa empresa né gerações coração certificado que vai ser muito legal né o aparelho já sempre ou então você tem investimentos em muitas coisas e tem que vai mais usar o valor dela não gerou valor deu mais trabalho não serve então eu posso dizer sim a no essa empresa não

pode pouco empresa pode talvez não deva né E realmente quando a gente pensa em na 45001 eu tenho que cuidar das pessoas da melhor forma só tem uma empresa com em uma indústria que Quer alcançar novos resultados eu tô falando resultados realmente financeiros resultados de negócio e ela tá tendo problemas relacionados a isso ou não ela quer estruturar ela quer é ter uma sustentabilidade com a família não falou essa talvez sejam fazer um caminho mas não é isso esse é um caminho que vai gerar valor para ela vai virar resultado que se ela fizer da

forma adequada avisar que não tem muita não tem muita fragilidade cara na cor para até 45 mil é Paulo ao pai dá pedra é ou é ou não é é meu vamos dar carrega nos dedos de vocês não é bom e não dá para puxar mão cara de Coloco os dedos aqui ai meu Deus Beleza então é legal cara muito legal falar desse pedaço aqui do que que gera valor é porque essa próxima pergunta também é uma pergunta legal não sei qual camisa puxar ali tem mais umas duas ou três lembrando tá olhando para Paula

porque eu digo a falta né mulher com certeza que todo episódio eu sigo a falta ipsis literis eu vou ali ó porque a falta pede Nega eu sou assim eu sou um cara de requisitos mulher não faça pergunta você maneira aqui na vergonha sabe um olhar pouco Olha falta faz às vezes nem sabemos que valores são vizinhos que eu faço o valor do bullying são pedido cinco valores e tem um oculto que é o burro só vivo não se esse é o primeiro que é esse Você tá ouvindo recomendo ouvir outros para entender essa piada

muito mas eu quero puxar uma pergunta aqui que fala um pouco de prática né que a gente já deu alguns exemplos né mas o que seria na prática eliminar ou mitigar os perigos e Minimizar os riscos de s s o u bom então quando a gente tem uma operação existe ele tem perigos e riscos perigo nada mais é do que a fonte aquilo que gera alguma coisa É então o perigo por exemplo uma operação que necessita de um trabalho em altura então eu tenho perico os riscos são as consequências dessa fonte é risco de saúde

e segurança ocupacional então lembra da fonte de incerteza o efeito da Incerteza então ao risco é feito né a relação entre a probabilidade de acontecer com a ocorrência com a severidade Esse é o rio o risco então mitigal eliminar perigo nada mais é do que olhei para o meu processo ele acontece assim a possibilidade de alterar ele por exemplo tem que trabalhar altura a possibilidade dele não ser mais feito em altura eu tenho como organizar para que ele seja feito numa altura adequada que seja alterado por no chão depois sobe de volta hahaha plataforma conseguiu

fazer lá eu pensei o cara tirando o telhado e subindo a ver com idade vai ser uma desculpa a piada não consegui mais uma filha não vai a gente tem coisa que é impossível eu eliminar esse perigo aí eu parto para outra como é que eu vou é mitigar a possibilidade ou em a consequência de prefeito de que eu devo fazer E aí eu tenho que implementar uma cultura treinar validar utilizar equipamento de proteção né sempre na própria estrutura da Norma fala até que eu tenho primeiro eu posso eliminar esse perigo ou seja a de

qual processo não eu não posso então tem uma série de questões que eu devo analisar antes de Beleza então eu aceito esse perigo mas eu tenho que tratar dessa forma com o com equipamentos como proteção com um treinamento com validação cultura e assim por diante então perigos é a fonte e o risco Esse é o efeito né como é que eu vou tratar é o reduzir ao máximo o impacto disso é sempre importante dela na empresa que então implementou 45.000 não vai acontecer mais acidente não ela não tá não tem como se eximir dessa possibilidade

ela tem sim que minimizar o máximo o que isso aconteça mas ela tem controles para que eu não é processos para que sejam mitigados para quê né aconteça ali mas não necessariamente vai eliminar porque tem risco né risco quando a gente fala de risco muitos não dá para eliminar eliminar o risco às vezes é para a operação e aí para uma empresa não dá para fazer isso né ela tem que morrer para não existir e eu seu consumidor seguinte risco é inerente o negócio assim Senão a negócio não se você quer acabar com os riscos

fecha a firma não não vai não vai existir o negócio só existe porque existe um risco Você topa fazer aquilo em troca da remuneração que tem que entrega cara esse não existe seguidos com Nem nós estamos fazendo um negócio assim mas para mim falar em risco relacionado às áreas de segurança daí não como significa que eu vou aceitar o risco mas sim que eu tenho que fazer de tudo para que se isso não acontecer de tudo é isso e saúde segurança a gente consegue trocar alguns algumas é possível o instituidor eliminar tem um buraco ali

eu tento nisso então o que eu faço vou tampar o buraco para que ele não exista ou eu não tem como esse buraco tem que existir então eu vou colocar uma sinalização colocar um aí para mim fazer ação coletiva um exemplo muito legal e quando a gente vai naquelas hindus que tem a empilhadeira né e tem um corredor onde aprendeu não passa né entendeu isso aí é é o processo aí ele tem o riso cara troco ela tem o cara vai ver deu mas diminuiu muito que eu não ter os cara andando cada um para

um lado e sempre a Deus no meio das pessoas né então diminui o risco Sem falar que tem a finalização ela sempre tratando ela tem uma lá no sonoro um alerta luminoso então isso tudo são componentes que vão agregando e vão influenciar na aí na redução da probabilidade de se risco realmente incide né é um por exemplo uma churrascaria por exemplo trabalho com fogo com faca ela se você quiser eliminar esse risco lá não vou usar material cortante para caixa de plástico não vai rolar meu irmão entendeu não tem jeito mas aí me diga né

com equipes né como você falou e tem outras maneiras né de pura treinamento canalização e com epis epcs enfim vamos fazer só cabotia no microondas na churrascaria pronto resolveu plano do Rio a rádio Resolveu a outra isso nunca é isso aí cara processo muito legal para você eu acabei de perguntar eu virei para o Recruta e bati a mão no no pulso assim tipo finalizando o tempo ele falou assim ó ele me falou a hora que ele não cara eu quero saber quanto tempo podcast eu tenho eu tô com meu relógio no braço computador na

minha frente então eu vou bater existem isso em riscos né que a gente não consegue encontrar alguma elimina riscos não sei como eliminar não tem depois disso é difícil tá difícil até a gravação do pode clicar é dura dureza que a gente não sabe gravando uma sexta-feira de tarde né semana durante uma semana intensa cara e assim eu acho que o meu tá meio baqueado já já tá na hora já tá na hora muito legal mas até falei esse negócio do tempo né porque o cara o tempo voou né não sei sim cara o tempo

voou para na gravação desse daqui e em um tema tão legal né cara aqui que a gente já falou de várias empresas podem implantar eu fico imaginando porque as empresas que tem perigo ainda estão buscando isso né a gente tem o SG batendo na porta aqui é uma é uma força é uma força que vai que vai empurrar esse daí e e ainda tem aquela questão uma questão que é importante colocar também na Rodolfo de namoro ou esse diretamente mais os problemas trabalhistas que existem nas empresas por conta de perigos que acontecem por negligência da

EA nem a cara isso isso é altíssimo do Brasil hoje né com 18 eu não vou trazer números atualizados aqui mas efetivamente as empresas a um histórico grande no Brasil de negligência com relação às mas não é a 45 muito vai resolver isso e a gente tem o diversas leis as nrs normas regulamentadoras que influenciam diretamente também nos requisitos da 45001 que que é mais a 45 aquele todas elas são bem legal se ela não vai resolver mas é o que ela ajuda a construir a cultura e isso era aí o empresário tem que aquelas

cabeça Cara eu tenho curta esse é um passo não conversa com tu entendeu Então bora quer dizer não quer dizer também que vai colocar isso aqui no a gente já falou disso não vai colocar um sistema de gestão E amanhã vai ter algo maravilhoso lindo né adequação ao sistema de gestão significa que você acabou de começar o trabalho né conseguimos a certificação o trabalho Acabou de começar o trabalho iniciou toda essa visão é então assim porque que brinca Acabou de começar porque agora que tem minoria cara com certificado não é nada né o certificado ele

é uma uma fofurinha que eles vão dá para vocês por uma parede Mas o que você quer encontra empresário eu sou empresário né porque eu quero é resultado tinha que pagar bem Harmony senão ela não trabalha aqui tem que perguntar os mim Oi para o Rodolfo vou dar consultoria que eu de vir aqui quando tiver alguma coisa tem que pagar o Recruta né duas marmitas por semana hahaha coitado agora vai passar o meu filho legal a brincadeira ele dá para comprar mais marmita [Risadas] então a gente brinca com isso mas ele não dá para o

negócio de verdade então me conta um pouco que a gente ainda não a gente tem um número crescente mas esse número Eu ainda acho que ele vai acelerar bastante depois do convite Teve outra situação também que mexeu com 45 em né porque daí o rico aqui do Brasil com o vídeo do acidente do trabalho né então tente tamanho da confusão que é né então tem muita coisa porque ainda tem muita água para passar em baixo dessa ponte da conhecer a gente tem que aprender muito ainda para realmente é se tornar o valor dela realmente aplicável

claro que a gente ia para o capim evoluído mas a convide também trouxe coisas novas mas trouxe coisas novas para todos em todos os sentidos né mas sim realmente sente aproveitar todas as oportunidades de aprendizado quem tem conserto a gente vai tá muito mais maduro lá na frente e não pensando lá na frente ao agora né cara negócio e com você quando você fala assim que que a nova precisa entregar valor qualquer qualquer Norma que você qualquer sistema de gestão que é isso se não entregar valor e não se justifica eu preciso bater nessa vida

que é perda de tempo é é isso é ele 45 não precisa gerar valor para o negócio também e agora falar um pouquinho mais a norma Rodolfo acho que eu puxar essa viu amor depois te chamo de uma pergunta já estão ficando em cima do tempo mas eu queria perguntar se daqui a 45 mil uma Norma nova né Ela é de 2018 18 Ela já está no anexo SL dono de lá na estrutura de alto nível da iso se você não conhece o Next SL tá ouvindo a gente tem podcast Nossa me explica onde é

que se série aí tá e a nécessaire é estudo de alto nível o sistema de gestão depois de 2012 12 três é para algumas é mas ela saindo lá no curso anexo que significa que as novas tem uma conexão mais simples de ser feito entre as porque todos têm o mesmo esqueleto é óbvio que não são a mesma Norma Mas já tem o mesmo esqueleto né que tem quatro é contextualização e que cinco liderança intensa planejamento esse nós vamos andar Então ela ajudava né sociais né rolou ela já tá na next SL para facilitar a

integração e eu não sei cara eu acredito que para uma empresa realmente conseguiu essas aqui se você falou sustentável ela precisa pensar né nesses três vieses né na 9001 que fala em qualidade na 45 mil também e no meio ambiente Você falou que é um dos pilares lá eu não sei mas acredito que isso na frente vai ser uma Norma Só talvez essa integração Costa falando bobeira aqui e são pensamentos opinião minha mas deveria assim a gente ter essas visões de uma maneira vinculada à facilidade que a gente assim ele trouxe para integrar elas já

me indica e se sentido assim é isso bate muito uma coisa que a gente toca o sino que tem mais uma promessa que tem que gravar um podcast sobre super que o nosso sistema de gestão a gente acredita que cada empresa tem um sistema de gestão na rodovia EA utiliza as normas para compor o seu sistema de avião só assim a gente tem o nossas coisas e hoje você pode por um rock com a gente né ficar hoje até alguém me chamou com uma ganhou foi ó Hoje tem rock rock rock eu falei reavaliação dos

objetivos chegando capaz né então é a nossa reunião de análise crítica mensal né então é isso faz parte nós temos gestão não tá na ISO que a gente tem que ter o Rock tá aí quem tem que analisar os dados criticamente eu tô fazendo isso rock e aqui para gente hoje no final digestão e ele tem as nossas práticas esquisitas mais as 9001 mais a 27001 e agora e foi colocar 27 701 que a privacidade de dados Então é isso hoje tá com ponto nós temos de gestão ele tem uma novidade quando que vem que

eu vou deixar as meninas de cabelo em pé então não essa calma não a produzir leite lá para eles nessa hahaha muito legal bom acho que ele conseguiu dar um vídeo legal do que que é 45001 que a gente pode encaminhar para o nosso resumo lá ar do gás Opa o grave isso aí porque eu vou aí E aí [Música] É nesse Episódio a gente começou falando sobre o que é a ISO 45001 e qual o objetivo dela depois a gente passou um pouco sobre quais os benefícios de se implementar a ISO 45001 a gente

falou de benefícios financeiros benefício de foco do colaborador em conseguir realizar o seu trabalho tranquilamente né insegurança a gente falou de Cultura de prevenção e maturidade em trabalhar com riscos falamos de como a saúde e segurança ocupacional gera valor para o negócio que tipo de empresa pode se certificar na ISO 45001 o que seria na prática eliminar perigos e Minimizar riscos e qual a estrutura da ISO 45001 que está no anexo SL é muito legal muito legal gostei acho que a gente conseguiu chegar no mínimo como né Acho que pedir tocar o sino para fazer

uma outra continuo pontos chaves da Norma sim se seria legal Abrir assim porque esse aqui é um pão para mim lá primeiro né gente só você que tá ouvindo a gente aí agora por pode não ser que entendendo uma cara mas eu depois que as quatro horas né ah não é um curso é um curso mas Norma então agora escute agora através do próximo. Chave né pra gente pegar e falar daqueles pontos você falou que acerta os dedos as as réguas né da acertam as mãos as pessoas espera simples também esse é legal falar exatamente

tem coisas legais segurando coisa de 50 a gente vai falar mais o podcast muito bom e eu espero que tenha gostado Rodolfo eu tô feliz está aqui Muito obrigado viu cara com certeza gostei muito caro Aprendo muito com vocês e isso faz com que eu possa crescer e na minha na minha vida profissional isso é muito bom sim tem acompanhe vocês também bom gosto das suas eu ia falar aquela Paloma das suas né E vai me faz bem gente não dá um pouco pesado cansada que antes de começar o galleycast Né o Rodolfo falou assim

podia ter um negócio aqui que fala se só das asneiras que você fala Geisi Geisi falou eu não falo e eu fiquei dando risada aqui até que enfim alguém disse para ele e como assim não sabia se ele negou naquela hora foi o que torna o podcast O que é uma droga Obrigada Nega legal e recebeu depoimentos assim ó é a qualidade porque eu não consigo mais parar de ouvir tô viciado é perguntava dando eles falavam que era Disney né drogas né cara muito obrigado viu dor por ver até que gravar com a gente cara

é muito legal eu tô tô bem feliz é de me levar contigo e Que bom que você aprende com a gente já fez muito com você também Monise é quem quiser falar com a gente né ele pode entrar no quality.com.br mandar para cá uma mensagem ou mandar um e-mail para contato albacore criart.com.br ou então ele mandou o áudio para onde Moniz para 43 9982 20077 É isso aí novidade que legal de colocar a partir de agora você pode ir lá no YouTube e comentar serve para nada sem todo esse poder você pode ver a nossa

cara lá gravando não tem coragem de dizer de verdade você foi e e foi muito bem então quando é legal vai lá comentar no YouTube a gente brinca muito com isso né a história do canal do YouTube a gente conversava Antes aqui que às vezes você vai ser utilizado para entretenimento que a gente eu não tenho nada contra mas nosso trabalho aqui é gerar conhecimento com leveza né mas nós coisa tem médico e treco aqui é que assim que a quinta elemento geralmente a entrega conteúdo a gente aí na terra conteúdo valor né então a

gente faz de verdade algo para contribuir com as pessoas é tudo bem que a gente não consegue mas ela acerta o nome dessa mulher né então você ouvir no YouTube Eu amo o canal a mais né e a gente porque a gente foi pro YouTube porque a gente viu porque é muita gente ouvindo no site no navegador cara no playzinho que tinha lá no site do podcast ficar vamos botar pronto o vídeo no YouTube os cara feia Nossa cara gorda lá ele Carol vai olhar para nós e viagem mas muito legal ter você que é

o 20 tá ouvindo a gente aqui você que está assistindo YouTube muito legal no outro podcast Play que ele tá perdendo tempo deles me xingou não você não tá E você tá sendo um campeão terreiro muito legal então mas é legal você acompanhar a gente Obrigado você ouvindo a gente tem aqui é para seguir a Monise Carla nas redes sociais você procura a arroba Monise Carla né@Municipal cargo que é o nome artístico dela e real real também esse procura o jejum AB que é de abestados né gente não abrir ou então se procurou Rodolfo Paulo@@não

vai achar que tem dois pés mas eu procuro lá construindo qualidade que vai conseguir encontrar muito bem muito bem e eu queria fechar esse nosso podcast de hoje agradecer o nosso ouvinte com uma frase também de um cara que é o cara né os clientes não vem em primeiro lugar os funcionários vem em primeiro lugar se você cuidar dos seus funcionários eles cuidaram dos clientes Richard branson fundador da Virgin beleza valeu até mais e olha muito obrigado até a próxima tchau [Música] E aí [Música]