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[Música] bem-vindos bem-vindos à nossa Live número 274 nessa aula de hoje você vai aprender tudo o que há para se aprender sobre como que você faz para contratar gestores de tráfego ou se você é gestor de tráfego você vai poder fazer a engenharia reversa você vai aprender como que você pode ser contratado pelas empresas porque tá aqui uma coisa que ninguém nunca fez uma aula para te contar como que o que que as empresas esperam de um gestor de tráfego imagina se você fosse detentor deste con Se você soubesse exatamente o que que faz uma

empresa contratar você ou deixar de contratar você imagina se você soubesse isso o quão poderoso seria para você conseguir contratos de tráfego pago e é exatamente isso que você vai descobrir hoje e se você for dono de uma empresa também não se preocupe porque essa aula foi feita especialmente para você aqui eu vou te ensinar Agora sim como encontrar e treinar gestores de tráfego para trabalharem para você deixa eu compartilhar putz compartilhei a minha tela mas eu não estou aparecendo aqui no cantinho calma voltei tô aqui no cantinho agora deu agora sim como encontrar e

treinar gestores de tráfego para trabalharem com você hoje você vai descobrir tudo sobre como contratar esse profissional onde que ele vive onde que o que que eles comem do que que eles se alimentam como que esses profissionais se desenvolvem só que antes da gente começar o conteúdo eu tenho que falar dos nossos patrocinadores das nossas aulas de terça-feira o nosso patrocinador oficial de hoje é o contrate um subido Pedro que que é o contrate um subido eu sou o meu próprio patrocinador porque essa é a vida do empresário né eu mesmo patrocino os meus conteúdos

o contrato um subido é a nossa plataforma de contratação de gestores de tráfego onde o seu negócio D Mat com o gestor de tráfego profissional onde o seu negócio D Mat com o gestor de tráfego subido onde o seu negócio dá met com um gestor de tráfego especializado essa plataforma ela é 100% gratuito para as empresas e não não tem pegadinha alguns cliques de distância com alguns com apenas alguns cliques você consegue encontrar milhares de gestores de tráfego qualificados e que foram treinados e que TM acesso ao meu conteúdo ao meu curso a minha comunidade

de gestores de tráfego este conteúdo é um oferecimento contrate um subido que também é conhecido como cus que é a nossa sigla né contrate um contrate um subido eu cus então se você tiver procurando gestores de tráfego por favor coloque a sua vaga bem no meio do cus e você vai conseguir Sem dúvida nenhuma encontrar o gestor qualificado para você essa é a melhor plataforma que existe desse assunto no mercado óbvio que existem outras plataformas de contratação mas nenhuma é especializada como o contrat um subido que tem somente os meus alunos lá dentro e se

um dia você quiser ser meu aluno você vai poder ser contratado pelas outras empresas no cus tá então era isso que que eu tinha ai que bom que foi essa introdução eu adorei fazer isso deixa eu ver o que que o ovo tá eu eu preciso ver se eu eu tava com dúvida se esse chat estava funcionando mas agora que vocês estão dando risada do curs eu já sei que tá funcionando que tá tudo rolando certinho aqui que a gente vai conseguir fazer a nossa transmissão tá povo é o seguinte pra gente começar a aula

aqui a primeira coisa que eu preciso que vocês me respondam e hoje eu quero interagir com vocês tá terça-feira você podia est pulando bloquinho você tá aqui aprendendo comigo eu vou te recompensar pelo seu tempo eu vou você que tá ao vivo aqui comigo você vai ter acesso a conteúdos que quem não está ao vivo não vai ter acesso no meio dessa aula eu vou falar uma palavra secreta e essa palavra secreta ela vai servir para desbloquear um material PDF que só você que tá aqui vai saber mas vai est no meio da aula pode

ser a qualquer momento tá provavelmente no minuto 37 da aula aula vai ser quando eu vou falar agora com certeza se alguém tá vendo a gravação a pessoa pulou pro minuto 37 no minuto 37 eu não vou falar tá mas voltando aqui primeira coisa que eu quero que você fale comigo aqui que você tá ao vivo Diz para mim o que que faz um gestor de tráfego fala para mim o que que faz um gestor de tráfego porque a gente tá falando aqui de contratar gestores de tráfego Mas se a gente não sabe dizer exatamente

o que que faz esse profissional como é que a gente vai contratar ele então o que que faz um gestor de tráfego fala para mim no chat um gestor de tráfego ele gerencia tráfego Ele cuida dos anúncios online talvez talvez ele seja o responsável por criar as campanhas por subir e otimizar por fazer relatórios Qual que é a função de um gestor de tráfego ele gera coleta Analisa e otimiza os dados das campanhas ele fecha ele gera clientes para o seus clientes o que que faz um gestor de tráfego ninguém respondeu certo ninguém respondeu certo

porque vocês estão dando a resposta que um gestor de tráfego daria um gestor de tráfego diria o meu trabalho é gerar resultado para você um gestor de tráfego falaria eu sou um construtor de Pontes quem me acompanha vai entender mas eu construo as pontes que levam o seu negócio até os clientes eu vendo dinheiro esse é o trabalho de um gestor de tráfego mas todo mundo que tá assistindo isso daqui se você tiver essa mentalidade na hora de contratar ou na hora de ser contratado você vai contratar péssimos profissionais E pior se você quiser ser

contratado você não vai conseguir ser contratado pelas empresas porque as empresas elas esperam muito mais de um gestor de tráfego Pedro quem que é você para falar isso eu sou a pessoa que tenho 26 gestores de tráfego no meu time eu contrato gestores de tráfego agora Pedro Beleza então me conta o que que faz um gestor de tráfego depende depende da empresa na qual que ele vai trabalhar por exemplo pode ter você gestor de tráfego Às vezes você é responsável por fazer reuniões semanais Às vezes você gestor de tráfego é responsável por criar diariamente relatórios

para o seu cliente da performance das campanhas talvez você gestor de tráfego é responsável por criar páginas talvez você gestor de tráfego é responsável por subir anúncios no Linkedin ads talvez você gestor de tráfego é responsável por desenhar as estratégias do seu cliente talvez você gestor de tráfego é responsável por criar públicos dentro das Ferramentas de anúncio online talvez você gestor de tráfego é responsável por atualizar e criar um swipe file uma pasta de referências de anúncios para os seus clientes então o seu trabalho como gestor de tráfego ele depende E aí eu já vou

te dizer o seguinte que o erro número um de contratar qualquer pessoa é você acreditar que a própria pessoa que vai ser contratada a própria pessoa contratada vai te dizer qual que é o trabalho dela eu quando contrato alguém eu não espero que essa pessoa que eu estou contratando me diga qual que é o trabalho dela Ah mas se ele for um prestador de serviço ainda sim eu tenho que saber dar instruções para essa pessoa do que que eu espero do trabalho dela ai Pedro mas eu não tenho ideia de como que eu faço isso

eu não tenho eu não manjo de gestão de tráfego Beleza e você manda alguma manja alguma coisa de medicina não e ainda assim você vai no médico e você espera que ele preste um serviço para você e você consegue explicar para ele o que que você espera dele então o erro número um de contratar uma pessoa é achar que essa pessoa vai te dizer qual que é o trabalho dela este é o trabalho de quem está contratando e você gestor de tráfego já saiba que quando você aplica numa vaga E essa vaga descreve o que

que essa o que que é esperado de você ali tem a fórmula mágica que para aquela pessoa contratar você ou o erro número dois eu diria é esperar vou até colocar aqui o erro número o erro número dois é esperar que ela né o gestor de tráfego vai magicamente chegar para solucionar os problemas antes de você ter clareza doss seus problemas se você não sabe quais problemas você quer que a pessoa resolva Não importa quão boa seja a contratação que você faça Aliás você pode ter vai ter que contratar alguém muito sor alguém muito desenvolvido

já para essa pessoa resolver os problemas para você mas o passo número um para você encontrar um gestor de tráfego bom é você saber o tipo de gestor de tráfego que você precisa Qual que é o tipo de gestor de tráfego que o seu negócio precisa E aí eu já te digo o seguinte e você gestor de tráfego olhe para isso e veja que tipo de gestor é você e não tem melhor ou não tem pior tá o que existe é você você pode ser os três tipos de gestores de tráfego que eu tô Prest

te mostrar mas o que existe é você saber exatamente em qual dessas três esferas você está atuando então o gestor de tráfego ele pode atuar em três níveis da sua empresa e eu vou falar aqui como se eu estivesse falando com um dono de uma empresa e você pode pensar isso para contratar gestores de tráfego pra sua própria empresa se você for um gestor de tráfego Então ele pode atuar em três níveis primeiro nível estratégico segundo nível tático terceiro nível operacional Tem muita gente que fala assim ai hoje em dia não existe mais espaço no

mercado para os gestores apertadores de Botão existe porque toda empresa precisa de um operacional o operacional é justamente apertar os botões é são as mini tarefas do dia a dia e aí as pessoas que vem com esse discurso elas falam assim ah não mas é que hoje em dia você precisa ser uma pessoa estratégica E na verdade a maioria das pessoas que fala isso nem elas mesmas são estratégicas a maioria delas é tática são os três níveis toda empresa vai ter esses três níveis toda empresa tem o estratégico o tático e o operacional o estratégico

ele é basicamente o porquê e quando ele é dividido em o que o que que faz parte dessa parte estratégica São pessoas que TM a visão da empresa para onde que a empresa vai São pessoas que TM foco no longo prazo Quais são as nossas metas para esse ano como empresa não são metas do dia não são metas da semana mas é onde que a empresa quer chegar o quanto que a gente quer crescer o nosso faturamento e o que que a gente e e e por que que a gente vai chegar lá Quando que

a gente vai chegar lá e a gente vai elaborar objetivos Gerais daquilo que a gente quer ah eu quero tanto de venda eu quero tanto de lucro eu quero esse resultado Eu quero x resultado eu quero Y resultado isso é o estratégico agora o tático ele é a parte do Como como que a gente vai chegar lá Quais são os planos que a gente vai ter que fazer só que o tá ele não vai olhar para toda a empresa por isso que o gestor de tráfego raramente ele é estratégico o gestor de tráfego na maioria

das vezes ele é tático quando o cara é um pouquinho mais desenvolvido porque ele tem uma visão específica do setor da empresa normalmente é o setor de marketing tem gente que fala o gestor estratégico ele entende de marketing não ele é tático ele ainda tem visão de um único setor da empresa ele diferente da pessoa estratégica o foco dele não tá no longo prazo o foco tá no Médio prazo e ele faz isso como basicamente pegando esses objetivos Gerais Essa visão que a empresa tem de para onde que a empresa vai e ele cria planos

e garante a execução das tarefas garante a execução do plano desculpa eu escreve errado e ele garante a execução do plano já o operacional é o qu o que que vai ser feito o que que vai ser feito no dia a dia isso daqui são basicamente duas coisas visão por tarefas rotineiras e foco no curto prazo então o operacional ele olha só pra rotina ele olha só pro dia a dia o tático ele ele olha só para aquilo que ele tá fazendo o tático ele já enxerga o tráfego pago como sendo parte de algo maior

como sendo parte de um setor da empresa o setor responsável por trazer clientes o setor do marketing por exemplo e o estratégico Aí sim ele tem a visão da empresa inteira de que a empresa precisa de vários mecanismos para funcionar eu ten gestores de tráfego na minha agência que atuam só no operacional o trabalho deles é olhar para pô campanha que eles têm que fazerem eu sou estratégico da minha empresa eu tenho a visão do todo eu sei que a minha empresa tem o braço de tráfego para negócio local eu sei que a minha agência

tem o braço de tráfego de infoprodutos eu sei que eu tenho o meu setor de sucesso do cliente eu sei que eu tenho o meu setor comercial eu sei que eu tô desenvolvendo o meu setor de criação eu sei que eu tenho o meu setor de projetos Então eu tenho a visão do todo eu sei onde eu quero chegar até o final do ano eu elaboro os objetivos Gerais eu pego esses objetivos Gerais e eu vou falar com a minha camada Tática da empresa pessoas que já T habilidade para desenvolver planos pra gente chegar nesse

objetivo e aí depois do tático a gente tem qu tem o operacional que tá focado ali no curto prazo tá focado no dia a dia um é pior do que o outro não eles são só diferentes e todos são importantes Qual que é a diferença do Opera do tático estratégico no final das contas é o tamanho da sua visão o operacional ele tem uma visão menor ele tem uma visão mais limitada e não é errado por isso Alguém precisa ter essa visão o tático ele já consegue ver um pouco mais para fora Ele já consegue

enxergar um tamanho um pouco maior e o estratégico ele tem a visão do todo ele consegue ver a big picture a grande imagem de tudo aquilo que tá acontecendo agora qual que é o problema o problema é o seguinte O problema é que as empresas Ou você como empresário quer alguém que receba uma remuneração operacional e faça um trabalho estratégico um trabalho estratégico tem um custo um trabalho operacional tem outro são coisas diferentes e não existe e se você tem hoje alguém na sua empresa que faz um trabalho estratégico e recebe uma remuneração operacional esse

alguém logo mais ele vai embora porque ele vai encontrar uma pessoa que tá disposta pagar por um trabalho estratégico ele tá disposto a pagar por esse trabalho aqui e aí você precisa ter uma remuneração estratégica para alguém que faz um trabalho estratégico Então você tem que entender pô se eu vou contratar um gestor operacional para minha empresa a quem é que vai criar os planos para esse gestor executar quem é que vai criar ess as estratégias que vão dar luz a estes planos quem que vai definir isso esse é o primeiro passo porque a gente

tem que entender mais uma vez o que que faz um gestor de tráfego depende depende eu tô contratando Que tipo de gestor de tráfego o que que eu preciso na minha empresa e o passo número um pra gente entender presta atenção aqui em mim eu eu vou eu vou bem bem profundo nesse conteúdo como eu nunca fui aqui falando desse assunto o passo número um pra gente fazer uma contratação de um gestor de tráfego Isso serve para qualquer contratação é a definição do descritivo de cargos e responsabilidades Esse é o passo um qualquer pessoa que

eu quero contratar qualquer função eu tenho que montar um descritivo de cargos Pedro como que eu monto um descritivo de cargos a gente vai roubar um descritivo de cargos e a gente vai olhar para as nossas necessidades Essa é a resposta a gente vai roubar como um artista e a gente vai olhar para as nossas necessidades são duas coisas diferentes então eu eu roubo como um artista e eu olho para as minhas necessidades são as duas coisas que eu vou fazer para conseguir desenvolver esse descritivo de cara primeiro ponto vamos buscar referências em outras vagas

existem na internet milhões de vagas já publicadas com bons descritivos de cargo e responsabilidades a gente pode utilizar isso como uma referência então o que que eu posso fazer eu posso abrir aqui por exemplo o Linkedin posso vir aqui no Linkedin nessa aba superior aqui ó de pera aí que eu conectei aqui meu meu outro Mouse nessa aba superior aqui de vagas aqui na aba de vagas eu digito gestor de tráfego ou analista de mídias também vai ser uma vaga analista de mídias analista de dados você vai digitar aqui você vai por que que não

apareceu analista de mídias analista de mídia aqui ó analista de mídia analista de marketing Mas você pode ir pelo mais Óbvio gestor de tráfego gestor de tráfego pago colocou aqui vão aparecer várias vagas inclusive iso é um bom lugar para você aplicar Mas vamos pegar aqui ó coordenador de media e performance Analytics sobre a vaga responsabilidades construir e gerenciar campanhas de search display social ads foco em conversão habilidades de acompanhar o track ser responsável pelo planejamento trabalhar em conjunto com o time relatório você pode pegar isso daqui vou dar control c control V não você

vai adaptar pro seu negócio habilidades organizacionais e analíticas ótimas habilidades de comunicação com ênfase e atendimento ao cliente reuniões e calls e eu posso buscar outra aqui ó outra vaga responsabilidades tá tá tá tá mais tá mais cruzinho esse daqui mas aí você vai procurando isso daqui é um lugar que eu tô procurando eu posso entrar por exemplo na própria cato e vai ter aqui ó cato gestão de tráfego continuar lendo e aí você criação de campanhas pinter ads elaborar relatórios e com resultados e capis estratégicos utilização do Google Analytics Google Search console sem Rush

seo everywhere msab etc elaboração de cpis para anúncios conhecimentos avançados de gestão de tráfego pago e orgânico remuneração R 200 É tipo isso mas ó a aqui a gente vai encontrando várias e várias e várias e várias e várias e várias referências agora foi encontrando essas referências que que você vai fazendo você vai salvando elas e aí depois disso a gente vai pro segundo passo que é o quê Pense nas suas necessidades o que que eu preciso hoje na sua na minha empresa você precisa do que hoje na sua empresa para fazer para de um

gestor de tráfego olhando pensando que você pode ter alguém estratégico tático operacional pensando nas funções que você faz hoje olhando para 10 20 30 50 vagas vai roubando vai vai pegando Todas aquelas responsabilidades E aí você vai falando pô eu preciso de alguém que faça isso eu preciso de alguém que faça isso Ah não aqui não é que eu preciso de alguém que cuide de e search display social ads não eu quero alguém que cuide de meta ads Google ADS tiktok ads e LinkedIn ads você altera mas aqui você tem a base daquilo que você

precisa para montar o seu descritivo de cargos e aí você vai começar a montar o seu descritivo de cargos e o descritivo de cargos Ele sempre vai ser dividido em três etapas responsabilidades um bom descritivo tá tem uns que são bem bosta Mas normalmente a gente vai ter responsabilidades competências técnicas e competências comportamentais responsabilidades é o qu cara é o que que você tem que ser capaz de fazer no dia a dia a gente vai te cobrar para você fazer o quê responsabilidades E aí você pode eu montei um aqui não é meu esse daqui

tá eu montei ele baseado no que eu fui achando na internet e fui criando um por exemplo Ah pode ser que as responsabilidades sejam entender e implementar as estratégias desenhadas alguém desenhou uma estratégia esse gestor aqui ele não vai ter que desenhar estratégia nenhuma alguém desenhou estratégia já isso então ele vai não vai est no descritivo que ele tem que criar estratégia eu posso dizer que ele tem que realizar análise de contas de anúncio criando um documento com pontos positivos e negativos eu espero isso dele configurar uma estrutura de contingência no met e Google ADS

criação de projeções mensais de faturamento definir a verba para cada etapa do projeto preencher uma um documento que a gente chama aqui de diário de bordo com os dados das campanhas eu posso pedir para ele pesquisar novos criativos e atualizar o swipe file da da empresa o a a a pasta de referências de anúncios compilar exemplos de anúncios para diferentes estratégias preencher a planilha de criativos vamos dizer que na minha empresa tem uma planilha de criativos onde o gestor faz a solicitação de novos anúncios preenche a planilha de criativos solicitando novos criativos baseados nos resultados

revisar os criativos entregues ele tem que assistir todos os anúncios ele tem que configurar os públicos ele tem que constantemente atualizar os públicos que foram criados ele tem que saber configurar é Pixel tem que saber revisar o tms das campanhas Opa copiei errado tem que saber configurar Pixel tem que saber revisar as utms das campanhas ele tem que configurar e manter atualizad os dashboards solicitados ele tem que subir e otimizar diariamente as campanhas do projeto supervisionar e controlar o resultado de cada estratégia ai parece coisa demais sim não é não é que ele vai gastar

uma hora em cada uma dessas coisas por dia tem tarefas que são pontuais tem tarefa aqui que demora 2 minutos mas é responsabilidade dele fazer o controle de gasto do quanto que gastou e quanto que quanto que era para gastar e quanto que gastou fazer reuniões semanais faz uma reunião mensal para apresentação dos principais resultados do mês preenche a planilha de histórico Geral das campanhas documenta e cria processos no clickup isso aqui é um exemplo de um descritivo de cargo bem operacional não é alguém muito estratégico é alguém bem operacional agora quando eu contrato um

gestor de tráfego não é eu não contrato um gestor de tráfego e eu tenho resultado com a maioria dos gestores de tráfego que eu contrato porque eu sou um bom gestor de tráfego também mas principalmente porque isso daqui faz com que a pessoa saiba exatamente qual que é o trabalho dela isso dá uma clareza pro colaborador pra pessoa que vai trabalhar gigantesca e você que é gestor de tráfego você deveria pedir pra pessoa que te contratou para que ela coloque numa lista de responsabilidades do que que ela espera de você a maior parte das demissões

de gestores de tráfego é porque o gestor não atende as expectativas do cliente não são as expectativas de resultados dentro das campanhas são as expectativas que deveriam estar descritas num documento com as suas responsabilidades o cliente apresenta para você o documento das responsabilidade você fala assim Caraca cara eu não sabia que você esperava que eu sei lá preenchesse a planilha de criativos que eu que eu pesquisasse novos criativos quantos quantos clientes eu não pego na minha agência que o que eu explico pro cliente as responsabilidades que normalmente a gente tem com os clientes e ele

fala nossa meu último gestor não fazia isso e eu nem pergunto mas com certeza ele nunca tinha falado pro gestor antigo dele que aquilo era esperado aí a gente entra nas competências técnicas então isso daqui é o é o quê É as suas responsabilidades do dia a dia você vai ser cobrado para fazer o quê você tá sendo contratado para fazer o quê aí a gente entra nas competências técnicas que é pô o que que você tem que dominar exemplo domínio sobre ferramentas de anúncio online eh como meta Google LinkedIn Pinterest eh Twitter ads vai

colocar aqui domínio de língua portuguesa vamos dizer que é alguém que eu quero que se comunique bem análise de dados relatórios de performance claros e objetivos saber montar relatórios aí eu vou botar gestão vou vou copiar vários ao mesmo tempo aqui pra gente para não enrolar eu botei muitos aqui tá porque eu fui compilando mesmo então eu vou botar aqui por exemplo eh gestão de projetos comunicação escrita domínio sobre métodos de lançamentos domínios de estratégias de marketing para lançamentos domínio de estratégia de marketing para vendas de produtos perpétuos domínio de funil de vendas e engajamento

trá TR para negócios locais domínio de tráfego para e-commerce básico domínio básico de wx design domínio básico de plataformas de e-commerce pacote Office aplicativos do Google ferramentas de gestão à vista ferramentas de comunicação ferramentas de análise de dados e traqueamento Google Analytics Google tag Manager Google Locker Studio conhecimento básico sobre CRM ai Pedro Isso aí é uma vaga irreal é um exemplo filho da mãe é um exemplo do que que você pode colocar nas competências técnicas quando você vai contratando uma pessoa não é que eu coloquei todas essas coisas numa única vaga Então você vai

montar isso daqui porque quando a pessoa for se candidatar você vai ela vai saber o que que você espera E aí competências comportamentais é o que você espera que a pessoa tenha de habilidades do comportamento dela vou botar a lista aqui exemplo gestão do tempo organização maturidade de Inteligência Emocional análise de dados agilidade autoresponsabilidade excelência crítico colaborativo e com senso de grupo criatividade comunicação clar objetivo engajamento escuta empatia espírito de equipe exemplo flexibilidade foco em resultado liderança integridade proatividade planejamento postura persistência pontualidade BL BL BL BL Blu todas as habilidades Você entendeu o ponto do

que que eu queria te dizer moral da história volta aqui comigo tudo isso aqui eu tô te dizendo por quê porque para você contratar uma pessoa PR sua empresa e essa pessoa desempenhar o papel que você espera dela você primeiro por mais óbvio que isso seja você precisa descrever o que que você espera dela de uma maneira organizada Como que você vai organizar isso você vai organizar isso escrevendo Vou botar aqui como C Escreva as ilidades competências técnicas e comportamentais você pode usar tudo isso aqui que eu te falei como exemplo você vai copiar isso

daqui Isso aqui vai virar sua vaga não seu jeg não é isso que você vai fazer isso aqui é só um exemplo de uma como que fica essa essa parada pronta isso daqui é uma Essa vaga não tem nada a ver tá isso aqui não tem pé nem cabeça o que eu cria aqui quer dizer pode ter alguém que quer isso de um gestor Mas você tá contratando alguém muito Sênior que tem todas essas habilid técnicas bem aquele negócio você chega lá para candidatar pra vaga tá lá que que espera de você mandarin avançado remuneração

R 500 por mês poderia ter lá nas competências técnicas domínio da língua inglesa poderia ter as competências comportamentais senso estético E aí para cada vaga vão ter coisas diferentes Fechou então esse é o passo um a gente tá montando o descritivo de a gente montou o a a a gente fez a definição do nosso descritivo de cargos e responsabilidades Qual que é o passo dois Pera aí que eu pulei Um item foi mal foi mal estamos no passo um ainda a gente tem que definir a remuneração definir a remuneração Pedro quanto que eu quanto que

eu pago para um gestor de tráfego pago Depende por exemplo na Together minha agência de tráfego pago na Together eu cobro 20 R 1000 por mês mais % de coprodução de lançamentos e de negócios físicos eu cobro entre r e r 8.000 por mês de negócios locais Esse é o preço que eu cobro na Together inclusive se você tá assistindo esse conteúdo quiser me contratar vou deixar o link da página da agência na descrição Mas é isso que eu cobro lançamentos de 20.000 por mês mais 5% de coprodução e de negócios locais entre 5 e

8.000 fixo por mês agora outro exemplo na colmeia medias então eu vou até abrir aqui o sitezinho para te mostrar eu vou fazer meu merchan né na esse daqui é o site da toger tá aqui a gente atende infoprodutos e negócios locais na colmeia medias que é a empresa do que que é a empresa do Gabriel uma das agências parceiras nossas eles atendem só e-commerce eles por exemplo eles cobram a partir de R 2000 por mês mais uma porcentagem do valor investido que varia entre 2 e 10% do valor investido vou deixar o link deles

na descrição eles atendem só e-commerces lojas online Então depende do do do nível do negócio que você vai contratar se você contratar o meu se você contratar Together você vai ter um gestor estratégico na sua conta um gestor tático e um gestor operacional Então eu tenho o pacote completo Às vezes você vai contratar um gestor que é mais iniciante agora para não te deixar também sozinho no escuro você pode pagar o gestor de três maneiras fixo e aí a gente pode dividir aqui em negócios locais que vai variar de 500 a 15.00 por mês um

valor base tá pode ser mais que isso pode eu cobro mais que isso tem muita gente que cobra mais que isso e-commerce de 750 a 3.000 por mês infoprodutos de 1000 a 5.000 por mês tá esse é uma remuneração fixa ou você pode cobrar um fixo mais um percentual como por exemplo eu cobro dos lançamentos eu cobro um fixo mais um percentual então aqui eu vou cobrar um fixo x mais um percentual do quê pode ser um percentual do valor que a pessoa investe pode ser um percentual do faturamento pode ser um um percentual eh

do faturamento menos o gasto de anúncios online ou eu posso por por exemplo cobrar somente por percentual somente um percentual do valor investido somente um percentual do faturamento são as formas de remuneração aí você tem que saber o nível do gestor de tráfego que você tá buscando paraa sua vaga se você vai lá no contrato um subido por exemplo você como subido só para dar uma olhadinha aqui nas remunerações das vagas você vai ver que as vagas elas o valor base das vagas aqui é r$ 1 1000 mas tem vaga aqui ó de r$ 3.000

gestor para gerir até sete contas de negócios locais tá valendo a pena essa vaga não tá ruim eh bela bela metais R 2500 por mês e infoproduto r$ 1 1000 R 1000 R 1000 R 15.00 E aí aqui você vai encontrar diversas vagas R 2000 R 4.000 ó gestor de tráfego para e-commerce publicado há 3 dias aqui na plataforma a vaga ainda tá no ar Se a vaga tá no ar é porque ainda não não contrataram então aqui Você vai procurando vai ter zilhões de vagas com os mais variados preços tem muita vaga aqui que

o cara bota r$ 1 1000 porque é o valor base mas na verdade eles pagam mais tá aí vai depender do tipo de negócio então eu busquei por referências isso tá uma uma tá um colorido isso daqui né que eu tô ficando tá eu tô ficando meio Vesgo eu vou botar tudo preto aqui porque esses vermelho tá Tá meio bagunçado tá uma coisa meio carnaval né a se bem que a gente tá no carnaval Mas ó pera aí que eu vou fazer assim vai ficar bonito ó agora ficou lindo tá ou ficou uma bosta não

sei tá tá tá ok vamos embora então primeiro passo pra gente contratar um gestor de tráfego fazer o descritivo de cargos e de responsabilidades buscar por referências em outras vagas LinkedIn cato orana e afins pensar nas suas necessidades escrever as responsabilidades competências técnicas e comportamentais e fazer uma definição da remuneração que esse gestor de tráfego vai receber para trabalhar por você e aqui eu tô te dando uma base Um Caminho Para você seguir mas cada um conhece o seu próprio negócio e você que tem que decidir o quanto que você vai pagar para um gestor

de tráfego Esse é o passo um agora qual que é o passo dois pra gente contratar um gestor de tráfego treinar e fazer com que esse gestor de tráfego cresça na nossa empresa O Passo do dois é você montar uma pesquisa que evidencie as suas necessidades então a pessoa ela vai aplicar pra sua vaga você tem que através de uma pesquisa descobrir se ela é capaz de te entregar essas responsabilidades com uma pesquisa você tem que descobrir se ela é capaz de te entregar essas competências técnicas com uma pesquisa você tem que descobrir se a

pessoa é capaz de te entregar essas competências comportamentais e aqui que os gestores de tráfego Eles são muito burros por qu se eu sou gestor de tráfego eu tô aplicando para uma vaga e a pessoa montou um descritivo de responsabilidade Ela montou um descritivo de competência técnica Ela montou um descritivo comportamental e no descritivo comportamental ela falou que eu tinha sei lá tinha cinco habilidades e uma delas era agilidade cara quando eu for responder à pesquisa quando eu entrar na reunião tudo que eu vou falar para essa pessoa é como que eu sou rápido que

a minha maior qualidade é não cara eu sou muito rápido eu eu a minha principal habilidade é que como eu tenho muita experiência com tráfego pago eu consigo entregar as coisas com muita agilidade porque eu tenho muita disponibilidade no meu dia para est entregando para você a pessoa no descritivo e povo eu tô dizendo isso para vocês eu recebo centenas de centenas de pessoas preenchendo pesquisas minhas para para para serem contratados e os caras não lêm 99% das pessoas não lê as responsabilidades que eu descrevi as competências técnicas e as competências comportamentais isso é o

básico é a coisa mais ridícula do mundo tá Pedro Mas beleza o que que eu deveria perguntar nesta pesquisa para o meu gestor de tráfego meu possível gestor de tráfego eu falei que eu tinha um presente para você que ficasse na aula não tá liberado ainda no meio da aula eu vou falar Opa fiz errado dei um cont control c no no Tex estou errado aqui agora foi perguntas que eu não são exatamente essas mas a maioria das perguntas que eu faço Numa pesquisa de gestores de tráfego estão aqui Oi qual que é o seu

nome completo qual que é o seu ar do Instagram porque eu quero ver o Instagram da pessoa porque para mim ISO importa há uma Invasão de Privacidade para mim não interessa ela tá com as redes sociais abertas ela tá falando sobre quem que é ela ali eu quero saber quem eu estou contratando Qual a sua idade cidade de estado que você mora trabalha com outras empresas ou que é uma dedicação exclusiva conta mais sobre a sua experiência Quanto tempo você atua como gestor de tráfego Você já trabalhou com todos os tipos de negócio já gerenciou

tráfego de quais nichos pode divulgar os especialistas quais cursos Você já fez tem alguma certificação de tráfego pago isso aqui para mim é muito importante muito essa aqui é a pergunta número 11 para mim ela é eliminatória por quê Porque dentro da comunidade Sobral de tráfego a gente tem a prova de certificação se o cara passou nessas provas Eu juro para você essa a minha prova de Google é mais difícil do que a certificação do Google a minha prova de Facebook é mais difícil do que a certificação do Facebook tá é mais difícil se o

cara passou é porque ele manja Então se o cara tem as certificações para mim eu já sei que competência técnica de criar campanha otimizar campanha ele tem tá então você já gerenciou eh tem alguma certificação na sua opinião Quais as principais responsabilidades e funções de um gestor de tráfego aqui eu t perguntando para ele me dizer as responsabilidades e funções que que você tem que responder aqui cara o que você acha não seu você tem que responder o você tem que responder o que eu te falei eu te disse Quais são as responsabilidades eu te

disse você tem que pegar aquelas responsabilidades escrever elas de outro jeito para eu bater o olho na vaga e falar assim esse filho da mãe era tudo que eu queria ele era tudo que eu esperava E aí vamos notas de a o o quão organizado você se considera é claro que você não pode mentir na entrevista né seu Zé R não vai não pode mentir na pesquisa porque a pessoa te descobre na entrevista de zero a 10 como você se dá trabalhando na equipe nível de experiência no Google ADS meta ads tiktok Pinterest Twitter ads

LinkedIn ads Google Analytics GTM Quanto em média você já gerenciou quantos dos seus clientes já faturaram pensando em resultados que você já gerou tem algum resultado que você acredita que vale a pena nos contar cara se tem uma pergunta você responde tem que ter um resultado que vale a pena contar você tem experiência quantos lançamentos já gerenciou quanto de verba você já gerenciou num lançamento E aí eu faço a mesma coisa para perpetu e a mesma coisa para negócios locais já fez tráfego para negócios locais e aí eu boto um cenário o nosso cliente nos

envia uma mensagem no grupo reclamando muito de um anúncio dia hoje que foi ao ar no dia anterior da abertura do carrinho Como suporte do cliente O que você faria para contornar a situação eu gosto disso daqui a aconteceu uma merda você fez uma cagada como que Você contorna tem alguma experiência no mercado de tralho tradicional quais seria sua reção se cometesse um erro n nosas campanhas ó mais uma situaci eui Quais são as suas expectativas de crescimento na noa emesa hora de vend o seu Pee por você chado fazer entr você vídeo para responder

essa pergunta e colocar o link do YouTube ISO pode te dar mais pontos na nossa seleção faça a [ __ ] do víde isso daqui é uma isso daqui é uma uma pesquisa aí eu vou botar isso onde no Google forms né que a pessoa vai respondendo uma pergunta atrás da outra uma pergunta atrás da outra uma pergunta atrás da outra Então esse é o passo dois Monte uma pesquisa que evidencia as suas necessidades isso essa pesquisa você pode copiar e colar não por quê Porque tem que evidenciar as suas necessidades daquele momento que você

tá fazendo a contratação são as suas necessidades você não tem que fazer pergunta se o cara já fez lançamento se o seu o negócio é um negócio local se você é um e-commerce tá então você tem que montar isso quem já aplicou por uma vaga minha sabe que essas são as perguntas eu tô abrindo aqui o jogo com vocês eu tô abrindo o jogo com vocês tá tô abrindo aqui com vocês Como que você faz para contratar E como que você é contratado que é só você Você concorda comigo que você entende mais sobre como

você contratado com isso daqui E aí beleza passo três vamos lá passo três faça uma entrevista com os melhores candidatos primeiro ponto nunca entreviste apenas uma pessoa nunca jamais o nome é processo seletivo nós precisamos selecionar alguém alguém Entre várias pessoas nunca entreviste apenas uma pessoa jamais nunca Essa é a maior cagada que você pode fazer outro ponto Esse é clássico do mercado mas eu vou te falar contrate devagar e demita rápido demore para contratar faça um processo seletivo lento com paciência com tempo se a pessoa não for boa se ela mentiu se ela não

é boa demite rápido demite rápido eu sei que isso é meio sádico mas eu adoro demitir gente que mentiu na entrevista eu adoro eu sinto prazer eu sinto prazer eu gosto gosto de fazer uma boa demissão de alguém que mentiu na entrevista pessoa me enganou falou assim meu querido não tá dando né Você tá vendo que não tá dando você falou que você fazia x você não consegue me entregar x não não tá funcionando não tá funcionando para você não tá funcionando para mim a Deus dentro do período de experiência tá tudo certo agora o

que que você vai buscar nessa entrevista você vai buscar duas coisas nessa entrevista primeiro você vai validar as respostas da pessoa você vai validar as respostas da pessoa primeiro ponto da da pesquisa você vai validar porque você selecionou aquela pessoa porque ela respondeu a sua pesquisa com o que você queria ouvir agora você vai validar você vai perguntar para ela Olho no olho porque escrever eu ia dizer escrever qualquer para pagar e escreve vou melhorar escrever qualquer idiota escreve agora no Olho no olho a pessoa te engambelar tem que ter a a lábia tem que

ter o sambar Love aí se a pessoa tiver normalmente você vai você vai entender na hora a pessoa vai se atrapalhar ela vai se atrapalhar se ela não for aquilo que ela vendeu para você na pesquisa ela se atrapalha agora e se ela enganar você aí é o que eu falei demite ela rápido tá então valide as respostas da pessoa e segundo o que que você vai fazer na entrevista você vai procurar você vai procurar as seguintes características e isso daqui eu vou escrever aqui porque outro dia na comunidade Sobral de tráfego um cara fez

uma pergunta e depois eu não consegui encontrar a pergunta daquele filho da mãe mas eu tô respondendo ela agora ele falou assim eu estou indo para uma entrevista de tráfego pago eu queria saber o que que eu deveria focar nessa entrevista em mostrar pro cliente e eu criei uma resposta mas eu não consegui responder para ele então pessoa da comunidade que eu esqueci o seu nome tá aqui a sua resposta primeiro pessoas que estejam alinhadas com a sua vaga e o que a empresa pode oferecer Às vezes tem gente querendo vir trabalhar na Together porque

eu na minha agência de tráfego o cara quer ser meu gestor de tráfego Porque ele acha que ah eu vou ter o palco do Pedro Sobral eu vou aprender tudo que tem para aprender dentro da Together eu vou embora é aquele negócio O cara fala para mim Ah eu quero trabalhar de graça para você não nunca é de graça porque eu vou ter que dedicar o meu tempo o tempo do meu time pessoas que são altamente bem pagas para te treinar Então não é de graça você tá fazendo o melhor estágio da sua vida e

tem gente que quer participar desse estágio quer participar da agência porque a pessoa quer palquinho ela quer o palco e depois ela vaza segue a vida dela e me deixa na mão suga a minha inteligência e vaza agora tem gente que fala assim não cara eu quero crescer dentro da sua empresa eu vejo a possibilidade de crescer aqui dentro o cara vai falar assim eu quero 50% do seu negócio Não mas pô eu quero crescer eu vejo que você tá crescendo a sua empresa tá crescendo E eu posso crescer junto com você então você eu

eu vou buscar entender isso o que que a pessoa realmente quer o que que eu posso oferecer para ela será que isso tá alinhado porque isso se isso tá desalinhado esse colaborador V embora agora pessoas com apetite gente que tá com vontade ninguém quer Gente meia bomba que não tá muito afim de trabalhar eu quero gente com vontade eu quero gente com com com tesão de de viver tesão de fazer as coisas da vida não quero gente ai mole falar baixo parece que não tá AF fim de viver eu quero gente com com sede de

vida tá e eu quero pessoas que T objetivos na vida Eu adoro contratar gente que tem família gente que tem filho gente que quer algo a mais não é o cara que ah quero dinheiro pelo dinheiro não gente que tem um Por que tá ganhando aquele dinheiro e aí detalhe eu eu gosto muito também de contratar pessoas que não são alérgicas a trabalho porque hoje tem uma geração uma Juventude merda que os caras são alerg com trabalho qualquer coisa o povo O povo tá reclamando o povo não gosta de trabalhar eu gosto de gente que

gosta de trabalhar porque eu gosto de trabalhar eu tô feliz demais neste carnaval porque o meu time inteiro tá Dias off e eu posso trabalhar esses dias e eu não sou o tipo de pessoa que eu me acho melhor do que os outros porque eu não pulo carnaval eu amo quem pula carnaval adoro gosto de gente feliz gosto de gente que se diverte vai pular o seu Carnaval vai ter os seus dias de curtição vai beber fica muito louco você faz o que você quiser da sua vida [ __ ] a vida é sua Eu

não me acho melhor do que você porque eu não pulo carnaval mas eu amo a minha vida eu amo o meu sossego eu amo acordar cedo quando tá todo mundo indo dormir naquele horário eu tô acordando Eu adoro Eu gosto da sensação me faz bem me faz um bem Me dá uma me dá uma uma sensação de que eu tô que eu tô correndo que eu tô fazendo acontecer isso isso me deixa bem e não quer dizer que eu olho pros outros com maus olhos Nossa você é um bosta Olha o que você tá fazendo

não é igual você que tá aqui ao vivo comigo você tá aqui porque você quer você não é melhor do que ninguém porque você tá aqui tudo bem você vai colher as as você vai colher os resultados você vai colher os frutos das suas ações de estar aqui T MMO maneira que eu vou colher os frutos das minhas ações de estar aqui ontem eu passei o dia inteiro escrevendo no roteiro de um vídeo hoje a manhã inteira aqui planejei essa aula para você os diretores da minha empresa estão aqui em casa a gente estava ali

na sala desenhando criando o planejamento do ano mudanças que a gente vai fazer coisas novidades que vão vir para você não e elas são pessoas que não são alérgicas a trabalho eles curtiram Eles tiraram os dias off isso é muito importante mas pô gente que gosta de trabalhar sabe gente que gosta de trabalhar e aí normalmente eu gosto de pegar pessoas que já tiveram experiência no mercado de trabalho tradicional Porque o povo sabe que o mundo lá fora não é essa brincadeira que às vezes se vende na internet outra coisa pessoas que TM aderência natural

ou conteúdo de tráfego pago a pessoa que gosta daquele conteúdo Por isso que eu gosto tanto de subido Eu amo contratar subido Eu amo porque a pessoa que veste a camisa literalmente do tráfego pago Outro ponto pessoa que tem uma familiaridade mínima com o computador tá então não pode ser uma pessoa muito analógica muito analógica que tem dificuldade de mexer no comp não dá tem que ser uma pessoa que tem um mínimo de agilidade não precisa ser um um gênio da internet mas alguém que pô não sofre de ficar fuçando nas ferramentas por isso que

eu coloquei aqui fuçador natos pessoas mais novas mais jovens tem uma tendência a ter uma curva de aprendizado foi escrito errado aqui Desculpa tem uma tendência a ter uma curva de aprendizado menor para os anúncios online é uma tendência uma tendência mas aí aquilo Às vezes o o cara mais novo ele é Aler qual trabalho às vezes o cara mais novo ele não tem objetivo na vida às vezes o cara mais novo ele sei lá não tem muito apetite então assim eu contrato gente eu contrato gente de tudo que é idade de tudo que é

tipo eu tô cagando para para sei lá para para qualquer eu eu quero pessoas que TM essas características quem é essa pessoa para mim não importa Outro ponto pessoas que têm habilidades de comunicação isso daqui para mim é importante que sabe se comunicar E aí depende da vaga tá depende da vaga tem vagas que eu tô Ok com alguém que se comunica pior Mas normalmente se a pessoa se comunica bem eu gosto dela em toda vaga sempre tem ponto positivo para mim para mim comunicação é a habilidade mais importante do ser humano comunicação botar suas

ideias para fora saber ouvir saber falar saber delegar isso aí serve para qualquer qualquer vaga pode ser um programador um designer um editor de vídeo o cara tem que saber se comunicar tem vagas que precisam menos disso mas quanto mais a pessoa tem mais ela sobe no meu conceito inclusive no meu canal novo do YouTube vai sair um vídeo sobre comunicação acho que vai ser um dos próximos três quatro que vai sair pessoas que TM o DNA do Over delivery proatividade proatividade é a palavra que todo empresário que tá contratando alguém queer ouvir a pessoa

que não espera alguém mandar ela fazer para ela fazer ela toma iniciativa gente que tem iniciativa gente que não fica parada esperando a ordem chegar gente que tem vai vai filho da mãe vai vai faz faz o mais rápido possível outro dia a menina que trabalha aqui no meu comercial cara eu mandei eu ela me mandou a mensagem dizendo assim Pedro eu notei que tem alguns contatos no Instagram da Together que precisam ser feitos follow-ups como você não me respondeu hoje mais cedo eu tomei a liberdade e fiz os follow-ups eu adorei eu falei cara

é isso que eu quero eu quero gente com iniciativa eu quero gente que pô viu que cara existe uma oportunidade aqui para fazer essa empresa crescer eu vou agarrar essa oportunidade moral da história Essa é uma das pessoas que vai ser uma da tá na lista ali ó das próximas pessoas que eu vou fazer crescer na empresa ela pulou na frente de vários na lista ela vez assim ó parece o pulinho do Mário sabe pulou pegou o cogumelo mágico é o cogumelo mágico da proatividade pessoal foi lá vir Esse foi o Mário com o super

poder entendeu é o Super Poder da proatividade outra coisa gente que gosta de desafio é sempre uma coisa boa que eu vou procurar em característica de na na reunião pessoas que no tráfico pago isso daqui é é melhor tá pessoas que lidam bem com incertezas tá tem porque assim o tráfego é todo dia é a roleta russa né se atualiza lá o gerenciador daqui a pouco vem aquela tela de bloqueado então Então você tem que est lidando bem com incertezas com as coisas que estão mudando porque o tráfego não é certo Outro ponto que é

muito bom pessoas que têm familiaridade com o seu modelo de negócio e seu produto e por último e não menos importante gente interessada gente interessada gente que pergunta gente que tá não tá na reunião assim pensando em outras coisas que tá tipo aham aham aham aham aham eu detesto isso cara eu gosto de gente que tá me ouvindo eu gosto de gente que realmente tá em interessada em saber que eu tô explicando para ela uma coisa ela nem foi contratada Ela já tem uma pergunta ela já quer saber mais ela já ela é curiosa por

natureza pessoa que tá interessada no meu negócio porque eu tô contratando alguém por isso o sonho de quem contrata é ter pessoas interessadas no seu negócio por isso que alguém Contrata alguém entende isso quem contrata É porque tem uma função que tá demandando tempo e a pessoa quer delegar essa função ou tem uma função que se alguém começar a fazer essa função a empresa vai faturar mais ou tem uma função que eu não consigo dedicar o meu tempo para tomar conta dela e eu quero alguém que vai ser o responsável por dedicar o seu tempo

para tomar conta dessa função e você tem que ser o maior interessado nessa função você tem que ser o maior interessado nisso então é isso daqui que eu vou buscar na reunião essas características que eu vou buscar e se eu sou gestor de tráfego quando eu eu sou gestor de tráfego esse último agora sábado eu fiz reunião de fechamento com dois clientes Fechei os dois contratos um contrato foi um contrato de R 35.000 E o outro contrato foi um contrato de R 30.000 foram dois contratos que eu fechei Numa manhã que que eu faço na

reunião com o cliente isso aqui eu mostro para ele que eu tenho essas coisas eu mostro para ele na reunião que isso daqui é o que a minha empresa tem isso aqui é o que a minha emesa entrega Claro E além disso eu vou mostrar para ele que eu tenho toda a visão operacional tática e estratégica do negócio porque eu sou uma agência cara tá eu sou uma agência cara eu vou entregar tudo isso daí para ele tá então você como gestor de tráfego você tem que saber o que que o empresário tá buscando E

você tem que entregar isso para ele agora beleza ponto que eu não falei aqui que eu que eu pulei na verdade eu vou mudar esse daqui Isso aqui vai ser o passo três esse aqui vai ser o passo dois desculpa Opa que burro passo TRS e passo 4 Faltou um passo dois aqui passo dois encontre possíveis candidatos mais uma vez existem vários lugares para você publicar sua vaga mas o contrat um subido é uma ferramenta 100% gratuita para os empresários uma ferramenta 100% gratuita para os empresários eu vou deixar o link dele na descrição então

na descrição vão ter três links que podem ser úteis caro caso você queira contratar um gestor eu vou deixar o link do contra um subido você faz o seu cadastro de graça você publica sua vaga de graça você vai receber dezenas de aplicações de graça vai receber e vai pagar alguma coisa não tem não tem pegadinha você vai ter que pagar só o dinheiro do contrato do gestor de tráfego e eu não ganho nada com isso o que que eu ganho com isso o que eu ganho são os meus alunos fechando mais clientes então tem

o link do contrato um subido Além disso eu vou deixar na descrição o link da Together que é a nossa agência de tráfego pago minha agência de tráfego pago que eu atendo negócios locais info produtos tem um ticket mais alto mas se você se encaixar nisso ótimo e vou deixar o link da Colmeia que é a empresa do Gabriel que atende e-commerces também que você pode contratá-los aqui embaixo aperta em aqui no vender mais vai ter o formulário você responde o formulário deles bonitinho aqui no meu caso também tem o meu formulário você responde meu

formulário bonitinho aqui com as suas informações e a gente conversa com você tá Então encontre possíveis candidatos vai lá no subido vai no subido pro não no contrate um subido desculpa vai no contrate um subido que lá você vai encontrar todos os candidatos possíveis pra sua vaga a galera tá lá e eles estão sedentos sedentos tem dezenas e dezenas centenas milhares de gestores de tráfego querendo ser contratados e você pode publicar sua vaga lá 100% de graça e tem gestor de tráfego iniciante tem intermed diário tem avançado tem gestor que tem certificação tem gestor que

não tem certificação o seu gestor de tráfego tá no contrá subido você pode ter certeza absoluta absoluta disso tá você pode ter certeza absoluta disso aí beleza vamos lá então segui o passo a passo aqui quais passos que eu dei passo número um fiz a definição do descritivo de cargos e responsabilidades busquei referências pensei nas minhas necessidades escrevi as responsabilidades competências técnicas e comportamentais como eu te mostrei aqui embaixo um exemplo aleatório Com milhões de competências técnicas comportamentais e responsabilidades escrevi o descritivo de cargos defini quanto que eu queria de remuneração encontrei possíveis candidatos montei

uma pesquisa que evidenciava as minhas eu vou mudar essa ordem de novo tá eu tô eu esqueci de botar esse ponto aqui por isso que eu me atrapalhei porque eu falei do contrato um subido no começo Agora sim montei uma pesquisa que evidenciava as minhas necessidades encontrei possíveis candidatos fiz a entrevista com os melhores mais de um Quanto mais melhor e nessa entrevista eu fiz duas coisas validei as respostas procurei as seguintes características feito isso que que a gente vai fazer a gente vai pro passo final passo cinco como desenvolver o meu gestor de tráfego

como que eu faço para desenvolver esse profissional mesmo que eu não saiba nada de tráfego pago ou eu sou um gestor e Quero contratar gestores para trabalharem no meu time como que eu desenvolvo essas pessoas são cinco passos deixa eu ver 1 2 3 qu C Passos passo número um dentro do seu descritivo de cargos por isso que você precisa do descritivo de cargos analise as responsabilidades competências técnicas e competências comportamentais E aí você vai fazer o você vai circular você vai destacar o que que é ponto forte e o que que é ponto fraco

do gestor você nunca vai encontrar alguém perfeito PR vaga não existe isso você vai ter que desenvolver essa pessoa para ela fi perfeita sua vaga só que o primeiro passo é você entend o que que ela tem de bom e o que que ela tem de ruim passo número dois antes da gente partir treinamento você vai entend o nível de autonomia do colaborador o que que é o nível de autonomia é o quanto que aquela pessoa consegue viver sozinha e a gente divide o nível de autonomia aprendi isso com apri com a minha esposa em

como se fosse o crescimento de um ser humano a pessoa pode ser um bebê uma criança um adolescente ou então um adulto são os é como que a pessoa pode ser o que que é um bebê um bebê é a pessoa que tem zero autonomia precisa que você tome todas as decisões e que ajude ela na execução se deixar o bebê sozinho ele faz o quê ele morre é isso zero autonomia uma criança também morre se você deixar sozinho mas ela tem um pouquinho mais de autonomia mas ela tem pouca autonomia ela precisa que você

tome as decisões igual o bebê e que você não faça as coisas com com ela mas que você supervisione você tem que ficar de olho no que que ela tá fazendo para ela não pegar uma faca se cortar e morrer o adolescente tem média autonomia o adolescente ele já consegue tomar algumas decisões e precisa de menos supervisão mas ele precisa de supervisão ainda assim e por último e não menos importante aí o adulto o adulto ele tem o quê ele tem autonomia Total Ele toma as decisões e não precisa de supervisão ele só vai precisar

te reportar aquilo que tá acontecendo o problema você quer pagar R 5$ 500 e você quer um gestor adulto não funciona sim não funciona sim você vai contratar normalmente gestores que precisam de mais supervisão isso daqui tem a ver também com o quê tem a ver com aquilo que a gente falou anteriormente tem a ver com o nível da visão que essa pessoa tem se ela tem uma visão micro uma visão Por que que tá acho que eu será que eu consigo fazer esse negócio subir aí foi se ela tem uma visão micro ou mais

macro do negócio ou seja se ela tem uma visão operacional tática ou estratégica Quanto mais a pessoa tá subindo do operacional pro tático e não quer dizer que esse é sempre o caminho tá tem eu às vezes sou muito tático mas eu vendo paraos meus clientes só o operacional Não é porque eu sou tático que eu tenho que vender o tático não isso pode ser um diferen Inicial mas muitas vezes eu vou vender o operacional pro cliente no meu caso na Together eu vendo os três quando o cara contrata a minha agência ele tem um

gestor estratégico ele tem um gestor tático e um gestor operacional na conta dele são três gestores de tráfego então assim é é é o combo Mas nem toda a empresa vai ter isso para oferecer Então quando você tá contratando alguém você tem que entender esse nível de autonomia do do colaborador entendido esse nível de de autonomia entendido pontos fortes e fracos do colaborador você vai fazer o quê você vai gerenciar essa pessoa e aí entra o o seu trabalho como gestor E aí você vai fazer reuniões diárias ou semanais para entender algumas coisas entender onde

que a pessoa tá onde que você espera que ela chegue explicar para ela isso mostrar como que ela pode chegar lá e delegar as tarefas Então agora eu sei pô você é uma criança Esses são seus pontos fracos Isso é o que eu espero de você isso eu espero que você desenvolva esses pontos fracos Esses são os seus pontos fortes Parabéns mas eu preciso que você chega aqui ó esse é o seu próximo passo eu preciso que você seja capaz de fazer isso isso isso isso isso e isso E aí eu faço o quê eu

vou delegar as tarefas E aí como que a gente vai desenvolver esse colaborador se você é gestor de tráfego você mesmo pode desenvolver o gestor de tráfego agora se você não é pô você vai fornecer material curso treinamento mentoria para essa pessoa se desenvolver eu o que que eu faço com o meu gestor eu forço ele a ver a comunidade de sobrar de tráfego por quê Porque é o meu produto não porque é o melhor produto porque o cara vê o curso subido de tráfego ele aprende mais do que em qualquer outro curso eu cobro

que o meu gestor esteja presente nas minhas lives de terça-feira menos no carnaval por isso que hoje o time não tá aqui ou segue outra pessoa que tem um método que ensina isso Sei lá vai seguir o Thiago tesma entendeu vai ver todo o curso do Thiago tesm que é que é muito bom também mas você tem que fornecer algum material para esse gestor se desenvolver v e aí por último e não menos importante tempo e aperta e solta Pedro que a história essa de aperta e solta parece aqueles Roli de pompoarismo é o seguinte

primeiro ninguém se desenvolve da noite pro dia não é 24 horas pu piscou o olho meu Deus do céu gestor pronto preparado para fazer tudo não não existe mesmo a pessoa mais Sênior que você paga mais caro ela precisa de tempo para se desenvolver para que ela entenda exatamente Quais são as responsabilidades o que que é esperado dela na sua empresa ela precisa de tempo com você gerenciando e liderando essa pessoa e segundo você tem que encontrar o balanço entre delegar e delargar delegar é você dizer pra pessoa o que que ela tem que fazer

como que ela tem que fazer qual prazo que ela tem que fazer Qual que é o nível de autonomia que ela tem para fazer aquela tarefa Inclusive tem um livrinho muito bom que chama o poder de delegar tá muito bom é desse dessa finura o melhor livro sobre delegação da vida então você vai dizer o que a pessoa tem que fazer e del largar é deixar a pessoa fazer tudo sozinha então você tem que encontrar o balanço também não dá para apertar demais a pessoa ficar muito em cima senão a pessoa quebra mas também não

dá para soltar demais senão a pessoa voa você liderar é esse balanço entre você apertar e soltar não pode apertar demais se não quebra não pode soltar demais se não voa você tem que ter as duas coisas em equilíbrio você tem que ter contato com as pessoas não existe contratar alguém que vai fazer todo o trabalho sozinho sem você nunca ter é que supervisionar a pessoa tá então no final das contas entenda contratar pessoas é extremamente difícil é difícil é difícil porque vai exigir tempo vai exigir treinamento mas é aí que entram várias agências qualificadas

que podem prestar esse serviço para você um exemplo de agências qualificadas Eu já falei tem a comia do Gabriel que presta serviço para e-commerce tem a Together tem outros trocentos subidos centenas milhares de subidos que estão agora no chat que talvez estejam aqui nos comentários que tão no contrato um subido pessoas que estão investindo na própria carreira confie mais em pessoas que estão investindo na própria carreira investindo tempo investindo dinheiro pessoas que estão em mentorias gente que tá na minha mentoria gente que tá indo em evento confia em quem tá investindo em si mesmo porque

essa pessoa investir nela mesma ela tá investindo no seu negócio também então assim internalizar sua equipe de tráfego pago funciona cara funciona muito muito mas dá trabalho você tem que saber onde que você tá se metendo Se você realmente quer esse trabalho ou se você quer contratar outras empresas que você e se você quer contratar outras empresas que podem fazer isso para você também que já estão prontas outras empresas que elas já criaram os descritivos de cargos Elas já estão treinando seus gestores de tráfego elas estão fazendo esse trabalho e aí você vai delegar o

trabalho para uma empresa especializada séria que tá fazendo isso claro você tem que saber identificar Quais são as boas empresas e as empresas sérias que estão fazendo isso isso mas mais uma vez para você publicar sua vaga no contrate um subido temos o link aqui na descrição deste vídeo tá meu povo passou rápido hoje né Eu acho que eu acelerei eu nem eu por um eu parei de consultar o chat eu não sei nem se vocês estão mais aqui comigo agora cadê minha Live tá aqui deixa eu tomar um guard d'água nós temos duas coisas

para fazer primeiro a gente tem uma palavra-chave que eu preciso que vocês me ajudem Qual a palavra-chave o poder de delegar a palavra-chave vai já sei calma Purpurina não não não vai ser purpurina tá já achei já achei já achei Bazinga não já achei já achei Calma calma que o povo deixa eu pegar o livro da delegação aqui esse daqui é o livro Ó dona M Janet o poder de delegar aumente a sua eficiência e melhora sua vida pessoal e profissional esse daqui é o livro da delegação tá fica eu vou deixar o link na

descrição tá vou deixar o link na descrição do livro da dona é muito muito muito muito bom é muito épico esse livro tá muito épico povo é o seguinte a gente tem duas coisas para fazer hoje eu tenho um sorteio para fazer com vocês e a gente tem a palavra-chave da nossa aula de hoje tá palavra-chave da aula de hoje Pedro para que que Como assim que sorteio que é esse Eu vou te explicar é o seguinte toda terça-feira 3 horas da tarde tem uma aula ao vivo tá toda terça-feira tem uma aula ao vivo

no caso essa daqui é a aula que está acontecendo agora tô compartilhando aqui ó essa daqui é a aula que tá deixa eu ver aqui ó isso essa é a aula que tá acontecendo agora essa daqui ó como encontrar contratar e treinar gestores de tráfego você está aqui assistindo essa aula Pera aí que ela vai abrira acontecendo ó eu tô vendo a minha própria aula que eu tô vendo a aula e eu tô vendo a aula então eu tô daqu a pouco agora vai acontecer tipo uma um efeito borboleta aqui na na no Pedro assistindo

a aula que tá assistindo a aula que tá assistindo a aula e esse Pedro aqui que tá aqui dentro agora ele vai começar também a assistir a aula e aí ó ele ele começou a assistir a aula e aí o outro Pedro esse daqui ó ele vai começar a assistir a aula agora também ó começou a assistir a aula aí esse Pedro que tá aqui ele vai começar a assistir a aula também agora ó tá vendo começou a assistir então eu tô aqui assistindo a minha aula Vocês entenderam isso Nesta aula que você está assistindo

tem um link primeiro se você é subido Você pode até não ser subido este ano teremos mais uma vez o subido ao vivo 2024 tá vamos abrir as vendas no dia 20 de Fevereiro na última abertura os ingressos do lote 1 esgotaram em menos de 10 minutos bagulho foi louco e a gente vai fazer no Rio de Janeiro porque no rio porque o rio é a cidade maravilhosa Quem foi no evento sabe que o bagulho é épico 16 17 16 17 18 de agosto maior evento para gestores de tráfego do Brasil do Brasil não tem

provavelmente do mundo também focado em gestores de tráfego é o único que eu conheço então tem esse link na descrição temos também a lista de presença da nossa Live o que que é lista de presença é isso que eu estou aqui para te falar toda terça-feira tem uma aula ao vivo você pode colocar aqui nossa que tamb legal que o time fez Olha como ficou bonita essa imagem de capa Muito obrigado time Parabéns Nossa ficou maravilhoso tá maravilhoso isso aqui time muito sério parabéns parabéns Obrigado Gabi o Gabi era para est de folga hoje e

o Gabi tá aqui me dando assistência nas lives Muito obrigado Gabi tamo junto você vai colocar aqui o seu nome seu e-mail sempre preencha o mesmo nome e o mesmo e-mail sempre preencho o mesmo nome o mesmo e-mail e você vai escolher a palavra-chave da aula qual que é a palavra-chave da aula cus cus é a palavra-chave da aula cus cus é a palavra-chave da aula por que que você deveria fazer isto porque Gabi eu perdi a lista dos prêmios de novo não pode ser lista de Prêmios prêmios Ô Gabi manda para mim ainda bem

que eu elogiei o Gabi que eu encho o saco dele por que que você deveria preencher essa lista aqui aqui porque sempre que você preenche isso daqui você estará concorrendo aos prêmios uma vez por mês a gente faz um sorteio aqui na comunidade Sobral na comunidade Sobral não é aqui é mais quase a comunidade aqui você tá a gente faz um sorteio aqui toda semana e você pode ganhar desde a caneca do subido até tem aqui o pinto do subido que é uma piada para quem já acompanha as lives deixa deixa eu ocultar essa linha

que essa linha ela é secreta nem tem 100 lives ainda mas você pode ganhar desde uma caneca até um computador A última pessoa que ganhou o prêmio foi o César César ganhou o prêmio ele ganhou o computador e aí muita gente fala assim ah como Pedro como que eu faço para trabalhar com você como é que eu viro seu gestor de tráfego a partir do momento que você viu 40 lives a gente manda pro seu e-mail um processo seletivo e você vai ter nesse processo seletivo uma pesquisa com muitas das perguntas que eu já te

mostrei aqui hoje E aí você vai responder essa pesquisa e a gente pode eu não contratar você e aí olha que louco o César da última Live que ganhou o computador cara eu não tinha me ligado mas o César ele foi contratado para fazer parte do nosso time e ele viu 57 lives ele inclusive deve est no chat então assim o César cara ele ele foi contratado trabalha com a nossa equipe hoje e ele ganhou o computador ainda e foi sorteio todo mundo viu que não teve marmelada não sorteio mesmo foi muito massa então assim

quanto mais lives você vê olha que louco mas você aprende porque eu sempre tô aqui entregando um conteúdo bom que você não encontra nemum curso pago da internet segundo você ainda pode ganhar uns prêmios terceiro você ainda pode ser contratado o bagulho é louco ó o César tá aí ó não não tá quem mandou foi o outro cara tá mas ó vamos fazer o sorteio de hoje então deixa eu pegar aqui a lista de todo mundo que já assistiu as nossas lives pelo menos quatro aulas tá o primeiro prêmio é quando você vê quatro aulas

então detalhe quatro lives ganho o primeiro prêmio 52 ganho o último vamos fazer o sorteio aqui são 6.228 participantes do nosso sorteio vamos pegar aqui então é sorteador.com.br porque é um site que não é meu é totalmente não envasado e eu vou fazer o sorteio Vamos sortear um número entre um e 6228 tem semanas que a gente faz dois sorteios por quê Porque a pessoa agora ela tem que mandar mensagem pro meu time nas próximas as 24 horas para receber o seu prêmio e tem muita gente que é sorteado e não recebe o prêmio porque

não chama o meu time e detalhe você só pode preencher essa lista de presença aqui 24 horas depois que a Live foi pro ar tá então até quarta-feira às 3 da tarde você pode preencher a lista de presença para receber a presença da Live então Vamos sortear um número entre 1 e 6.228 opções do sorteio contag regressiva sortear agora sorteando 5 4 3 2 sorteador.com.br o número sorteado foi 2445 Quem será que é o sortudo ou a sortuda de hoje eu tô curioso para saber quantas lives essa pessoa viu vamos embora 2000 vamos botar aqui

2000 como é que é 2445 toma Igor Henrique Santos Martins Henrique e ele recebeu um total de oito lives oito lives ó 8 de 60 já foram 60 semanas que a gente faz isso Henrique é Igor não Henrique Igor Igor Henrique Igor Henrique Martin Henrique Nossa o cara tem duas vezes Henrique no nome que loucura mas ó Igor Você pode ganhar uma caneca ou uma camiseta do subido você pode escolher entre um dos dois prêmios Como que você faz para ganhar o seu prêmio Você tem que chamar o meu time somente o Igor faz isso

lá no fala subido nosso Instagram fala subido é o meu suporte oficial no Instagram manda uma mensagem lá pro meu time eles vão e pegar os seus dados para enviar a sua camiseta ou a sua Caneca imagina que se tivesse ganho a Isabele a Isabele 42 de60 ó se fosse a Isabele a Isabele poderia ter ganhado do quê cadeira segundo monitor ingresso de subida ao vivo pô ou vaga na comunidade Sobral não vaga na comunidade Sobral tá muito Easy é só tipo 32 lives é muito fácil de ganhar vaga na comunidade Sobral aqui tá povo

é o seguinte feito o nosso sorteio de hoje para você que ficou até o final eu vou depois que essa Live acabar eu vou cortar o final dessa Live aqui agora então quem tá assistindo a gravação valeu