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agora [Música] hein Você está prestes a descobrir o que a maioria dos líderes nunca aprendeu a regra do jogo que transforma carreiras comuns em trajetórias de sucesso e promoção esse é o momento de começar a se movimentar no tabuleiro corporativo com estratégia e confiança imagine uma carreira onde você é reconhecido e valorizada pela alta gestão onde a sua imagem sólida como líder estratégico abre portas que você nem sabia que existiam uma liderança que inspira engaja o time e comunica com precisão de quem joga para vencer isso não é Um Sonho Distante é uma estratégia bem

definida e você vai acessá-la hoje prepare-se para descobrir como sair da liderança executora que te prende no operacional e entrar no jogo estratégico da carreira executiva 30k mais onde você conduz o tabuleiro como uma rainha em cheque M Essa é a sua oportunidade de virar o jogo e transformar sua trajetória [Música] hoje você vai acessar a regra do jogo que transforma carreiras comuns em estratégias e trajetórias extraordinárias você vai acessar essa regra do jogo e vai transformar carreiras comuns em trajetórias extraordinárias e colocar você na rota da carreira executiva 30 camais e não importa o

tamanho da empresa o perf fio do seu time os desafios que você enfrenta hoje essa regra ela é universal prática e o mais importante já provou que funciona para quem tá comprometido ou comprometido então prepare-se para virar o jogo na sua carreira e na sua vida e nessa imersão eu vou te mostrar como ser promovido até a posição executiva 30k mais e são três aulas que vão te dar a direção exata para acelerar a sua promoção e entrar na rota estratégica da carreira executiva 30k mais na aula de hoje você vai aprender a regra do

jogo paraa promoção executiva na próxima aula eu vou te ensinar as estratégias práticas que líderes executivos usam para se destacar sem abrir mão da sua integridade ou qualidade de vida e no nosso último encontro você vai acessar os cinco movimentos pro Cheque Mate da sua carreira executiva 30 Cis conectando todos os elementos que transformam líderes comuns em executivos reconhecidos e valorizadas deixa eu me apresentar sou Patrícia gopi cofundadora da bússola executiva eu fui de assistente a diretora trabalhei em grandes empresas como seia Centauro Etna conquistei posições de alta liderança e salários acima de R 30.000

por mês dá só uma olhada aqui porque transparência é parte do que eu ensino aqui na bússola executiva gente presta numa coisa importante aqui vou fazer uma coisa aqui talvez talvez você hoje trabalhe duro mas eu quero te perguntar você sabe o que realmente importa é que assim como eu você também pode construir essa trajetória e hoje o meu propósito é mostrar o caminho que transforma líderes como você em referências estratégicas reconhecidos respeitados e valorizados pela autogestão Eu Já ajudei milhares de líderes a conquistarem o mesmo e agora é a sua vez é a sua

vez de conquistar e eu sei que muitos de vocês talvez se sintam assim trabalham duro entregam resultado mas parece invisível para autogestão talvez você sinta que apesar de todo o seu esforço a sua contribuição não recebe o reconhecimento que merece e que a sobrecarga operacional consome o seu tempo a sua energia impedindo você de focar no que realmente importa e parece que você tá sempre correndo mas no mesmo lugar enquanto outras pessoas estão avançando no tabuleiro ou talvez você se veja preso no operacional apagando incêndios o tempo todo enquanto o estratégico Parece Um Sonho Distante

mas mesmo assim você Sonha sonha em ser reconhecido com uma liderança estratégica sonha em ter um time que não apenas entrega resultado mas faz isso com engajamento autonomia brilho no os olhos você sonha com equilíbrio entre o sucesso na carreira a qualidade de vida onde cada passo no tabuleira é calculado e te aproxima ainda mais do seu propósito e eu quero te dizer o seguinte mesmo que você esteja cansado frustrado desmotivado por não ter alcançado isso ainda há um caminho e não importa onde você tá hoje ou as circunstâncias que estão ao seu redor porque

eu vou te mostrar exatamente como você pode virar o jogo você vai acelerar como nunca antes na sua carreira E para isso você só precisa de uma coisa as regras e as estratégias certas para se movimentar rumo ao extraordinário porque você não é menos do que ninguém você concorda comigo você é capacitado Você é bom no que faz agora só falta o Detalhe a estratégia a regra do jogo que transforma sonhos em realidade agora olha aqui o que alguns líderes Já conseguiram depois de acessarem essas mesmas estratégias Olha só gente cá Estou numa posição executiva

da delo 30k mais com 30% de aumento no nos meus ganhos salariais foi um meinho foi coisa rápida batiu 30k mais e foram 100% de aent último mais do que 100% na verdade batinha meta graças a Deus batinha meta e e aquilo né Depois você bate a meta você quer ir PR outra meta bateu os 30 não passou passou passou e e não só passou como passou no líquido né um homem preto e periférico vindo do lado morava do lado do morro e sentou numa cadeira executiva há alguns anos e que agora tá tá no

nível executivo diferente e e que jamais é imaginada né eu recebi 22% de aumento mudou a minha situação eu tive um incremento aí em torno de 50% né do valor de salário é 48% é muito bússola o negócio desse E aí foi então né promovida pelo mercado com 75% de de aumento do meu salário tem um aumento aí de 50% de de salário 40% a mais do que eu ganhava lá meu champanhe tá chegando vou comemorar muito já já marquei com a família já fazem 10 dias que eu tou nessa empresa Nova e depois de

né 7 anos como coordenadora de planejamento eu era a cabeça do planejamento mas não não tinha algum caro fui promovida assumi a gerência corporativa então a minha a minha posição agora e a minha posição a minha posição agora é formal né conquista de muito significado teros de salário foi 20 24% né na na real no papel ali mas o o diferencial não é o salário entendeu é é o que vem e a mais além do salário né são são os bônus que é um plano de retenção e e que isso é superior a todos os

teus salários somados no ano dia 17 de Fevereiro dia C tudo mudou tudo mudou mas agora dá para ir PR Disney tranquilo assim como eles e elas milhares de outras pessoas já transformar as suas carreiras com a bússola executiva esses resultados foram alcançados por líderes que como você começaram sem saber a regra do jogo e olha eu vou falar uma coisa para você e quando eu falo quer ver ó Deixa eu pôr aqui pronto e quando eu falo isso não é só sobre dinheiro não embora os momentos eles sejam muito impressionantes eu tô falando fando

do que nós chamamos também de salário emocional reconhecimento equilíbrio qualidade de vida pessoas que trabalham menos do que a maioria entregam mais valor sabe do que mais aquilo que eu mais tenho orgulho saber que essas pessoas acessaram o mundo de oportunidades que nem sabiam que existiam só para você ter uma ideia desde 2020 quando fundamos a bússola executiva Essa é a média de resultado para quem se compromete e aplica os nossos ensinamentos 42% de aumento salarial em apenas 3 meses e meio eu sei é muito resultado é muito rápido e o melhor de tudo sabe

o que é é que a vida executiva 30 C mais ela vai muito além do salário que você recebe no final do mês é sobre ser a referência de liderança na sua empresa e ser reconhecido pela aut gestão admirado pelo seu time o time que você lidera e desejado com uma peça estratégica nos movimentos mais importantes da sua empr é ter equilíbrio estabilidade e a certeza de que cada decisão estratégica que você toma tá alinhada com a sua visão de sucesso tanto na carreira quanto na vida pessoal é saber que você tá no controle da

sua jornada que você conduz o tabuleiro com movimentos conscientes estratégicos e vencedores construindo um legado e eu sei que isso parece bom demais para ser verdade sabe quando eu comecei a minha carreira lá em 9 17 ncei A modas como assistente eu ouvi muitos nãos não isso não é para você sabe por quê eu venho de uma família de imigrantes sem referências executivas eu estudei em colégio de bairro com história de notas o histórico de notas bem bem mediana e com uma faculdade comum me diziam que eu não podia porque eu não tinha as qualificações

pensa eu tava numa multinacional e nem inglês fluente eu tinha aliás eu não tenho até hoje além do que diziam que eu tinha entrado pela porta errada porque eu não era Trein lá naquela época na ciao mais de 20 anos um assistente não podia fazer carreira a regra era era bem clara uma vez assistente sempre assistente a maioria paralisou e aceitou a falta de oportunidade ou foi embora eu fiquei e decidi que eu ia agir diferente me infiltrei entre os gerentes não como cargo mas eu tava lá eu tava entre eles não foi nada fácil

eu tinha rejeição das minhas pares da liderança que inclusive uma vez olhou nos meus olhos e me disse assim aqui não funciona quem você pensa que é para querer um dia ter o meu caro o nome disso hoje é a sédio moral mas lá na época não tinha nem nome isso mas o meu posicionamento abriu portas e eu fui a primeira assistente a ser promovida gerente na história da Cia veio até o vice-presidente me promover na época de tão impactante que era aquilo tudo eu tenho até uma foto aqui ó quer ver deixa eu mostrar

para você uma foto do jornalzinho da Sea naquela época falando sobre isso uma nova porta tava aberta e as próximas assistentes que passaram por ela me deixavam feliz porque de alguma forma eu tinha ajudado eu tinha ajudado elas abrindo o caminho mais tarde eu fui convidada para um novo projeto então eu me tornei a primeira planer de varejo do Brasil sim um cargo foi criado eu formei novos planners fui promovida a gerente Senior e agora era líder de gerentes ajudava as pessoas do time a fazerem o mesmo caminho a chegarem onde sonharam executivos executivas dentro

e fora do nosso país comecei a ajudar pessoas de outras áreas e sabe do quê funcionava Olha só isso aqui quer ver eu tenho até um depoimento aqui ó as pessoas procuravam pro pro pro café né Vamos tomar um café com a pá vamos trocar uma ideia aqui com ela e eu via que às vezes não era nem só a equipe de planejamento outras pessoas queriam escutar o teu ponto de vista em seja qual for o assunto né acho que isso desprender desse tempo para as pessoas faz muita diferença Então eu vi que tinha algo

que leva as pessoas ao sucesso ou ficar estagnado em alguma etapa da carreira eu te juro que até hoje eu tem em conversas com a Leia com a minha equipe falar cara como é que a gente faz com que essas pessoas comecem a aparecer como é que a gente usa aquele método que foi usado pela p no na na ca que esse que é o caminho né e assim a assistente de abastecimento que começou com não dá não pode isso não é possível isso não é para você esquece isso você não é treininho Você não

estudou fora tudo isso que todo mundo falava caiu por terra e com o passar dos anos eu passei por outras empresas como Centauro Etna por outros cargos e cheguei a posição de diretora tava tudo bem carreira estabelecida Olha só olha só aqui ó Quer ver tem aqui ó a minha família crescendo casamento filhos quem diz que tem que abrir mão de vida pessoal tem nada viagens pelo mundo mas um fato me marcou ainda mais fundo anos mais tarde eu fui almoçar na casa de uma ex-assistente da época arlet ela vinha de uma origem simples e

sofria com um preconceito de uma carreira executiva eu tinha ajudado ela a trilhar o caminho da carreira executiva e quando eu cheguei na casa dela com a minha família o marido dela levou o Sandro né que é o meu marido as crianças até a sacada gourm do apartamento deles e ela me levou para conhecer cada cômodo do apartamento Sabe aquele quartinho da bagunça então até ele o apartamento dela era uma graça eu até falei para ela no final eu falei que lindo seu AP Arlete parabéns e ela me falou assim faz tempo que eu te

chamo P você tinha que vir ver o que você fez por nós Aí eu disse para ela eu não fiz nada foi você ela disse não p foi você que me ensinou a abrir o caminho e depois ensinou o meu marido eles hoje têm uma carreira executiva vivem um padrão de vida que sempre sonharam eles e os que amam casa carro plano de saúde cirurgia paraa mãe filha nascendo em hospital renomado assim como a minha vida a vida deles de tantos outros também estava transformada como você fez dentro mesmo dentro do mundo executivo para mim

lá trás que eu sei que você fez ajudou minha esposa lá atrás é como várias outras pessoas foram ajudadas por atitude por por ação sua e quer ver o melhor Olha só Arlete em um dos meus eventos que eu faço com os alunos evento presencial da bússola tá aí ó Isso foi o start essa jornada essa visita à casa deles foi o start para mais uma virada a verdade é que a regra do jogo é algo que muitos trabalham uma vida toda sem descobrir eu levei mais de 20 anos para decifrar e agora você vai

poder caminhar na trilha que já tá aberta você não precisa levar mais 20 anos eu queria ensinar e ajudar quem é dedicado eu cansei de ver gente boa ficando pelo caminho por falta de informação e você deve saber bem do que eu tô falando eu percebi que ninguém precisa ficar sozinho tentando descobrir essa regra foi quando decidi criar a bússula executiva para ensinar líderes como você a decifrar o tabuleiro corporativo e chegar a vida executiva 30k Mais veja tá aqui hoje te ensinando isso tudo não foi um processo fácil e começava então um novo desafio

com muita coisa em jogo mas começou a dar certo começou a dar certo isso foi voltando de uma forma muito forte para mim como pessoa isso foi fazendo muito sentido para minha vida paraa minha contribuição no mundo e na vida das pessoas é o exemplo e o legado que eu deixo aos meus filhos e sabe o que é mais bacana é que eu não saí do mundo corporativo eu não deixei de ser um executiva junto com os meus sócios eu criei um novo mundo corporativo que é a bússola executiva e você viu o resultado de

quem aplica o que nós ensinamos aqui 42% em 3 meses e meio consistentemente desde a fundação é muito muito mais poderoso do que NBA é diferenciado mas agora é sobre você é sobre esse posicionamento executivo no padrão bússola validado sobre essa clareza do caminho a ser seguido a real regra do jogo de forma limpa e íntegra e as suas oportunidades que você vai ter acesso agora agora a pergunta que eu tenho para você o que você realmente quer porque é possível você acabou de ver a minha história e é de tantos outros que já trilharam

esse caminho comigo agora o que você tá disposto a fazer para alcançar a sua posição executiva de sucesso porque assim como no xadrez no mundo corporativo muitos ficarão pelo caminho e sabe por quê Porque nem todos Estão dispostos a fazer o que precisa ser feito e olha eu preciso te dizer uma coisa não existe milagre se você não for uma pessoa disposta a agir nada vai acontecer então você pode parar de assistir essa aula agora mesmo mas se você tá aqui é porque você quer mais porque você quer virar o jogo e conquistar a vida

executiva 30 Camis Então essa aula é para você é para você que quer de verdade e pensa por um momento onde você tá hoje na sua carreira e onde você quer estar no próximo ano você já parou para pensar nisso essa aula aqui ela não é sobre inspiração ela é sobre encurtar o caminho entre esses dois pontos e o primeiro movimento começa agora preparados nós vamos construir juntos a sua virada tá na hora de entrar na regra do jogo que vai transformar sua carreira então papel e caneta na mão essa é a hora de começar

agora que você entende que o problema não é você mas o jogo que você tá jogando deixa eu te mostrar a regra que transforma carreiras comuns em carreiras executivas 30 camais porque no mundo corporativo não é sobre o quanto você trabalha é sobre como você se posiciona no tabuleiro e hoje você vai aprender a jogar para vencer você vai aprender a jogar para vencer Primeiro é preciso entender algo fundamental muito importante que você entenda isso tem uma diferença enorme entre ser um líder Executor e um líder executivo Esse é o ponto de partida para entender

o que realmente tá te impedindo de crescer na sua carreira presta atenção na diferença do que é um líder Executor e o que é uma liderança executiva olha um exemplo enquanto o líder Executor torce para dar certo o líder executivo faz dar certo O Executor ele tá preso no apagando incêndio enquanto o Executivo conduz a sua carreira com direção e estratégia e agora que você sabe aonde você está é hora de entender como você pode mudar isso e a resposta tá num conceito que transforma carreiras o posicionamento executivo padrão bússola anota isso posicionamento executivo padrão

bússola é o que diferencia quem apenas trabalha muito de quem avança pro próximo nível ele é o equilíbrio perfeito entre duas forças direção e estratégia direção para saber onde você quer chegar e estratégia como você vai chegar lá e quando você combina esses dois elementos você assume o controle da sua carreira e se torna o quê CEO da sua carreira como CEO de uma empresa a sua carreira também precisa ser gerenciada o posicionamento executivo padrão bússola ele não é só um conceito teórico ele é composto por três frentes práticas que cobrem tudo que você precisa

para construir a sua carreira executiva 30 Camis muita atenção a primeira frente é a liderança executiva ter um time engajado e de alta performance não é apenas sobre resultado não é o número pelo número não é sobre criar uma equipe que reflita a sua liderança e que trabalha de uma forma autônoma para entregar resultado consistentes quer ver um exemplo da regra Olha só como líder como líder a sua responsabilidade não é apenas entregar mas construir um time que entregue por você mas como fazer isso com estratégias práticas de desenvolvimento e engajamento que inspiram o seu

time a crescer junto com você a segunda frente é a visibilidade executiva muitos líderes entregam resultados incríveis talvez você seja uma dessas pessoas me diz aí no chat mas permanecem invisíveis para autogestão porque não sabe comunicar o impacto que gera e aqui entra o conceito de comunicar no dialeto executivo escreve isso dialeto executivo ó um exemplo da regra entregar resultado é a sua obrigação mas é o valor que você gera conectado à estratégia da empresa que te faz ser visto como indispensável e a terceira frente é sobre movimentos estratégicos ISO significa ser ce da sua

carreira tomando decisões ousadas e estratégias que movem o tabuleiro a seu favor e Aqui vai um exemplo dessa regra o líder executivo ele não espera o cenário perfeito O Executor espera executivo não ele calcula presta atenção probabilidade de sucesso age e transforma Desafio em oportunidade Então essas três frentes são o que vão te no mundo corporativo e quando você domina as três você se torna um líder executivo com o posicionamento executivo padrão bússola conduzindo a sua carreira com clareza e proposta agora que você conhece as três frentes essenciais Vamos explorar uma a uma Bora entrar

no detalhe de cada uma delas Então vamos lá quem quer aqui o detalhe de cada uma delas Cadê quero ver tem hash eu mereço aí Rafa como é que tá Esse chat Bora lá põe o # eu mereço Cadê para quem não tava no início o que nós combinamos é sempre que eu te falar alguma coisa que explode a tua mente você vai colocar # mereço ou al que é isso que você quer que conectou com você # mereço escreve para mim por favor aí a Mariana Já escreveu maravilhosa Bora lá então vamos entrar no

detalhe de cada uma hein dei a visão geral e cada uma dessas frentes elas combinadas é que vão te levar pra carreira executiva 30 camadas Então vamos essa primeira frente aqui ó boa tô vendo esse chato esquentar quero ver ele cheio aqui a primeira dela a primeira frente é a liderança executiva Então vamos começar pela primeira frente essencial Olha só liderança executiva isso Por quê o sucesso de um líder ele tá ele é diretamente proporcional ao sucesso do seu próprio time mas aqui vai um ponto crítico um time só alcança a performance quando a liderança

inspira direciona e oferece as ferramentas certas pro crescimento Então eu tenho uma frase dura para você o resultado ele é obrigação o líder Executor ele acredita que entregar resultado é suficiente para crescer e olha eu nem recrimino que as pessoas pensem assim inicialmente porque é o que parece mesmo as regras elas são de alguma maneira ocultas e as pessoas acreditam que tem que entregar oado porque você cobrado pelo resultado então o que que você pensa é fazer o resultado vai dar tudo certo porque é assim que te cobra e aí o que que o líder

Executor faz vai lá na execução e Faz igual ou até no lugar do próprio time e é visto como um faz tudo isso torna esse tipo de líder o quê indispensável para onde pro operacional mas tá invisível paraa estratégia te parece justo isso Você já parou para pensar porque os melhores muitas vezes não são promovidos porque ser promovido não é sobre o quanto você trabalha ou entrega no mundo corporativo Isso é só o básico o líder Executor que desce pra execução e vive apagando incêndios manda o recado errado nem percebe mas manda o recado errado

cria um time acomodado que Drina a sua energia a sua vida pessoal porque eles pensam o líder vai fazer e você faz a dura verdade é a seguinte anota essa frase porque ela é dura mas ela é verdadeira escreve ela no seu caderno e olha para ela todos os dias o melhor Executor não será executivo o melhor Executor não será executivo pode escrever isso aí o melhor Executor não será executivo dura a realidade do mundo corporativo já o líder executivo ele entrega resultado através das pessoas ele constrói um time autônomo engajado e preparado que entrega

com consistência e alta performance isso libera o líder para focar no estratégico ser visto como um líder admirado E aí sim indispensável aos olhos da aut gestão presta atenção do que eu tô te contando aqui são regras vocês estão entendendo aqui que eu tô revelando regras que a tua liderança não vai te contar nunca você acha que a empresa quer te contar que não promove o melhor Executor que é que você Execute Mas não é por mal eu não quero que você tenha raiva da sua empresa da sua liderança as pessoas de alguma maneira acreditam

em crenças enraizadas do passado is que do passado sua avó falava trabalha muito meu filho que um dia dá certo mas não é assim não é sobre isso e eu quero que você veja agora um depoimento do Leonardo que é exatamente uma situação real do que eu tô te ensinando aqui presta atenção no que ele vai falar presta atenção no que aconteceu ali tá bom Deixa eu pôr aqui para vocês bom eu era um típico Líder Executor Vivi achando que eu deveria ser promovido pelo que eu pelo que eu entregava quando na verdade o que

eu precisava era me tornar um executivo para ter a oportunidade mas assim como algumas pessoas que falaram aqui eu os meus líderes anteriores não tinham uma condição de me dizer Exatamente isso e foi na primeira aula que eu assisti da Patrícia né inconformado com a minha com a minha situação que as fichas caíram e eu eu tive oportunidade de entender a diferença entre um líder Executor e um líder executivo Tendo tendo discussões estratégicas e apoiando a empresa a dar solução porque eu sou muito orientada a resultado e orientado a solução pros problemas que eu consigo

trazer gerar valor pra empresa gerar valor pra minha equipe gerar valor para pros meus pros meus pares é isso gente calma Pronto foi vi o depoimento dele é na prática eu tô te ensinando aqui deixa eu perguntar uma coisa eu vi aqui o comentário da Eliene que aula tá aqui ó poucos minutos já mudando meu jeito de pensar eu quero saber quem mais quem mais tá com vários insights na mente e exatamente o que tá virando aí de chave na sua mente o que já ficou marcado aí para você escreve no chat sabe por quê

Porque o teu Insight pode contribuir para outros líderes que estão aqui assistindo essa aula junto com você e essa comunidade de líderes que vão fazer uma carreira executiva 30 Cis tá sendo criada agora tá começando agora essa Comunidade Nova Então bora lá gerar valor um pro outro Bora escrever aí no chat qual foi do de tudo que você ouviu até aqui tem muita coisa hein tem muita regra para eu te contar o que mais te impactou Qual é aquela que até agora tá tá guardado no seu caderno no seu coração você fala Putz essa aqui

pegou fundo vamos lá coloca aí o seu melhor Insight eu vou lendo aqui enquanto eu vou te entregando esse conteúdo dessa aula fechou é muita regra pessoal é muita regra você sabe tem uma frase que eu gosto de falar que a carreira não é uma grande coisa é um milhão de pequenas coisas e nós vamos passar por muitas coisas aqui ó lá deixa eu ver sensacional direção estratégia perfeito ó lá sempre fui Executor só me pu que mais segura aí obrigado muitas coisas mudança de postura em reuniões entregas atuando em contato com lideranças para gerar

destaque boa o melhor Executor não será executivo perfeito Fê nome da minha filha sou exatamente Executor show que mais Cláudio abrir caminhos ação método e valor boa # eu mereço Cadê saí do operacional senão não será promovido muito bom bons insights Então vamos nessa presta atenção nos próximos certo mais algum resultado é o quê resultado é obrigação é gente isso aí não é critério de promoção não viu esquece isso não quer dizer que você não vai entregar resultado tem que entregar mas que vai te promover o que vai garantir seu emprego e seu salário mas

só isso também não garante por muito tempo tá daqui a pouco você fica um líder Car e demitido como mudar de um Executor para Líder executivo vou falar Paulinho fica comigo fica na aula ah lá ó vou deixar de ser um Executor e apenas liderar e coordenar equipes beleza Fábio é isso vou te entregar as estratégias para você fazer porque não é delargar né pessoal a gente não vai delargar a gente tem que fazer a transição que é aplicar estratégia então primeiro entender a regra do jogo depois estratégia Depois eu vou te falar como é

que você vai fazer isso com maestria mas seguimos aqui então vamos nessa o líder Executor ele negligencia a própria carreira e aceita as regras impostas ou as barreiras apresentadas pelo menos aparentemente bom o seu time percebe isso quando você negligencia a sua carreira o seu crescimento quando você para por qualquer razão o seu time percebe isso e sabe o que eles pensam meu líder tá estagnado então eu também tô isso vai criar o quê desengajamento E vai limitar o crescimento da equipe se você não cresce o seu time percebe e eles vão pensar se o

meu líder tá acomodado Por que por que que eu vou me esforçar percebe quando você tá estagnado o time também para de acreditar nas possibilidades de crescimento o líder executivo ele inspira pelo exemplo ele cresce constantemente isso motiva o time a buscar mais é visto como uma referência não apenas pelos seus resultados Mas pela forma como você se posiciona portanto seja forte mas com a estratégia certa porque com a estratégia certa você também pode se você não crescer o seu time vai desengajar Então olha só planej executivo de carreira visão de futuro construção de sucessores

isso são habilidades chave a motivação que um time começa que ela vai ter o time começa com o líder que cuida da própria carreira se você não cuida de você se você não cresce você acha isso normal o seu time vai despencar na sua frente porque eles não vão acreditar que eles podem também Eles olham para você você é referência presta atenção no que aconteceu com o André eu cheguei na bússola procurando na internet por meu time me odeia E aí eu cheguei na Patrícia e assistindo os vídeos dela eu comecei a levar eh a

quantidade enorme de tapas na cara por minuto e eu percebi que tudo aquilo era responsabilidade minha e eu comecei a acompanhar e ouv a Patrícia falando era transformador E aí eu não acreditava que quando eu entrasse na bússola teria ainda mais conteúdo porque eu já tava com uma enxurrada de informações e aí eu decidi entrar e pagar para ver o que era a inteligência emocional o que era a liderança executiva ampliada e a dali pra frente foi só mais transformação então só em dois meses hoje eu posso dizer que o meu time me adora exatamente

não cada vez que abrindo uma uma etapa nova do módulo eu já ficava pensando em como aplicar aquilo no dia a dia chegava de manhã tomava as minhas notas meu caderno como é que eu vou usar a inteligência emocional que foi assim o principal no no das as minhas interações se eu tô curtindo a jornada eu tô amando eu já assisti os vídeos gratuitos da Patrícia 1 milhão de vezes as aulas da mentoria diversas [Música] vezes tem uma pergunta aqui Como assim não seguir as regras impostas é possível né o líder não seguir as regras

impostas não é sobre ser rebelde é sobre promover uma transformação e eu vou falar sobre isso sua pergunta foi maravilhosa muito boa sua pergunta mas vamos lá olha só gente agora presta atenção em como é que faz é muito importante entender os impactos do seu silêncio também o líder Executor ele se comunica de forma indireta com o time através das suas ações ou da falta delas quando o líder Executor tá preso no técnico apagando incêndio ou evitando se posicionar estrategicamente o recado silencioso que o time recebe é meu líder não tá preparado para mais isso

vai desmotivar e vai desengajar você sabia que o seu time tá sempre ouvindo o que você não fala eles estão observando as suas ações ou a falta delas e aí você tá mandando recados silenciosos que estão moldando a forma como eles te vê o líder executivo ele entende que o time reflete o líder ele manda recados silenciosos de força estratégia e liderança força não é empurrar na marra não é de ter firmeza segurança ter estratégia consciência liderança condução e quando o time percebe que o seu Líder é respeitado pela alta gestão e pelos pares que

essa liderança se posiciona com segurança visão e estratégia O Impacto é imediato eles vão engajar vão ter autonomia e resultados consistentes os recados certos com começam com inteligência emocional corporativa anota isso e o domínio das habilidades executivas liderar é sobre percepção e cada ação ou omissão envia mensagens Claras sobre quem você é como líder não adianta falar vou ficar quietinho no meu canto não funciona quando você se posiciona com uma referência dentro e fora do time não é só dentro do time não é dentro e fora do time você transmite segurança e propósito isso cria

um ambiente onde as pessoas querem entregar mais porque enxergam possibilidade de crescimento e eu tenho aqui uma história real da Michelle escuta isso é na prática o que eu tô ensinando aqui vocês vão ouvindo eles estão falando que eles fizeram na prática isso aqui por volta aí de mais ou menos H uns 10 anos atrás eu saí do mercado de trabalho eu era gerente de uma multinacional fiquei 5 anos afastada do mercado como foi uma uma demissão muito traumática para mim quando quando eu voltei eu achei que eu deveria voltar como uma técnica e não

mais como uma gerente eu sentia a necessidade de me preparar melhor e até me atualizar E aí eu entrei no bússola com três dias que eu entrei no bússola executiva a minha liderança foi estabelecida Eu usei um script da Patrícia a minha liderança foi foi foi estabelecida aí foi quando eu comecei a a a ter as técnicas corretas foi quando eu comecei a a estudar a ter a inteligência emocional corporativa o que eu aprendi aqui que não existe Plano B você tem que fazer até dar certo tem que dar certo e quando você abre a

boca e você começa a falar do bússola Ela fala mas o que você aprendeu E aí você fala Olha é o mindset Executivo é a inteligência emocional corporativa a a bússola ela ela faz você enxergar e despontar talento que até então você não sabia que você tinha ou às vezes estava até adormecido em você muito bem Olha eu vi um comentário aqui que eu achei maravilhoso viu pelo seu ins de parabén realmente Executor não tem tempo de montar as melhores estratégias ereo parabéns é isso teu inso Transform bom muito bem vamos agora do posicionamento executivo

padrão bússola que é a visibilidade executiva gente Ops tá aqui se você já sabe que para ser um líder executivo é essencial construir um time forte engajado e autônomo mas para alcançar a posição executiva 30k mais não basta entregar os resultados é crucial que esses resultados sejam visto pela autogestão e reconhecidos como estratégicos a visibilidade executiva é o que transforma o seu impacto em algo notável algo que os decisores da empresa não podem ignorar e ó não é sobre gritar sobre fazer barulho é sobre falar o dialeto certo com confiança e alinhamento estratégico meu nome

disso é dialeto executivo Essa é a chave para comunicar o seu valor de uma maneira que todos os níveis da empresa entendem e respeitam é o dialeto executivo que te coloca no centro da conversas estratégicas ao lado de quem realmente decide muitos líderes se concentram apenas em mostrar o quanto trabalham ou nos resultados que entregam Mas isso não te conecta com a a gestão Pode reparar tá no olhar deles você acaba sendo invisível para quem importa porque não tá falando o dialeto estratégico da empresa eles não entendem outro dialeto o dialeto executivo ele é construído

sobre a base da inteligência emocional corpor ativa veja tem a ver com saber falar tem a ver com controle emocional quando você consegue ler a sala entender as emoções dos outros e se comunicar de uma forma que seja envolvente respeitosa a conexão ela é imediata além disso a mentalidade o mindset Executivo ajuda você a pensar como executivo como executiva e se comunicar de uma maneira alinhada à visão e aos objetivos da empresa a visibilidade não é sobre a sua área ou o seu cargo é sobre como você transita na empresa como você se faz presente

como você se comunica E como você se posiciona mesmo em áreas que não favorecem a visibilidade você que constrói a sua presença estratégica você sabia que como você escreve um e--mail ou até como você se comporta num grupo de WhatsApp da empresa diz muito sobre a percepção que as pessoas têm de você e a maneira como elas te avaliam e a que elas consideram a maioria dos líderes nem percebem mas esses detalhes eles são cruciais e o padrão bússola ele é Estratégia pura pura quando você usa o dialeto executivo se torna impossível de ser ignorado

você é convidado para conversas estratégicas para participar das reuniões com alta liderança e começa a se tornar um deles lembra da minha história foi assim com o dialeto executivo a minha promoção se tornou natural o respeito e a valorização que eu sempre sonhei se tornaram realidade a alta liderança começou a me ver como parte do time deles por quê quando você se comunica como eles você passa a fazer parte do grupo o ser humano é assim e a visibilidade executiva é algo que se constrói de forma deliberada não basta esperar ser visto eu te mostrei

a diferença do Executor do executivo você precisa se posicionar de forma estratégica para garantir que a sua presença seja notada e reconhecida e a maneira de comunicar o seu valor de forma estratégica é usar um dialeto executivo quando você domina essa habilidade você se coloca no radar das decisões e das conversas mais importantes da empresa e ó eu vou te contar uma coisa que aconteceu comigo porque às vezes as pessoas acreditam que ah mas a liderança tá vendo tudo que eu faço né É óbvio todo mundo sabe o quanto eu ent isso e aquilo olha

o que aconteceu comigo eu já tava numa posição alta naquele processo de avaliação anual da empresa fui ali fiz minha autoavaliação na época o meu líder direto né que era o meu gestor imediato ele fez também a minha a minha avaliação e a gente sentou para fazer aquela reunião né de normalmente de consenso né a já tava num nível ali Mais maduro essa coisa toda e quando a gente começou a conversar iniciou ali aquele momento ali do da conversa né do feedback da avaliação e tava tudo tranquilo E aí vamos olhar as notas Pat vamos

vamos olhar Ah no primeiro quesito tá dessa nota aqui sei lá tipo três aí eu não lembro exata nota virei para ele e falei assim não eu dei diferente ele falou o que que foi eu falei ah eu dei mais alta dei quatro ele falou assim por que eu falei mas esse quesito não é isso isso isso ele é eu falei mas o projeto tal tal tal não é isso Ah verdade é isso mesmo é não foi esteve né eu falei teve não tá certo vou arrumar aí na segunda na segunda perguntinha ali né para

ver a nota a mesma coisa a dele mais baixa que a minha quando eu expliquei Por que eu tinha dado mais alto ele falou assim você fez isso é eu falei fiz ele falou então você tá certa eu vou arrumar a minha na terceira vez que aconteceu eu falei para ele assim Fulano para aí ele fez o quê eu falei não importa nota eu falei a maior lição eu já tomei ele fez O que foi eu falei eu não soube te mostrar durante todo o ano tudo que aconteceu agora nota é o que menos importa

aí ele fez você tem razão você tá entendendo onde eu quero chegar não quero que você passe por isso e às vezes você acha que as pessoas estão vend eu achava eu também já caí nessa armadilha mas eu aprendi a duras Penas que ela não é verdadeira é você que tem que mostrar de uma maneira executiva e usar o dialeto certo porque não é que eu não conversava com ele eu conversava mas o jeito de falar não conectava aí não adianta Então veja eu falava do jeito errado no dia a dia por isso ele não

via valor agora anota isso isso é o que nós chamamos de ser antes de ter Primeiramente você deve demonstrar que você já pensa que você age que você se comunica como um auto executivo ou como Auto executiva e quando você se comporta como tal a promoção é apenas uma questão de tempo Primeiro você mostra que é um líder executivo e a promoção se torna uma consequência natural gente não tem tapetinho vermelho no mundo corporativo ninguém vai te promover a diretor diretora para ver se você funciona mas com dialeto executivo você cria oportunidade de se conectar

e ser visto pelas pessoas certas Então eu quero que você escreva agora nos comentários ser antes de ter escreve aí tudo ser antes de ter Põe aí é isso gente ó lá Rafa já ajudou escreveu aí entendeu ser antes de ter é isso ol isso Ó lá o Marcel escreveu realmente a forma como apresentamos o nosso resultado diz muito sobre o nosso futuro é isso você tá Você tá totalmente alinhado escreve aí seras de ter Bora bombar Esse chat ser an de ter Ó lá isso que acontece no meu serviço Exatamente isso vocês estão entendendo

gente por que que você Por que que as fichas estão caindo as fichas estão caindo por que que elas estão caindo porque eu tô te contando a verdade da regra do jogo da promoção executiva trac mais que ninguém vai te contar ninguém vai te contar Então aproveita que você tem essa oportunidade Real de uma pessoa que é isenta entendeu então vamos lá ser antes de ter boa essa é uma das mais importantes regras para abrir portas para sua promoção executiva 30k mais quando você começa a falar agir como uma liderança estratégica é impossível de ser

ignorado alta liderança vai te ver vai te convidar para conversas importantes e você passa a ser respeitado como parte do time de sucesso Olha o que eu recebi de uma aluna da bússola executiva Cadê eu tenho aqui não tem tem tá aqui ó Eu sinto que estamos aprendendo o que todos executivos já sabem mas de uma maneira organizada um ponto de cada vez para termos condições de entender esse mundo paralelo que Só entra quem já sabe o dialeto muito louco tudo isso entendeu agora vamos para mais uma frente essencial do do posicionamento executivo padrão bus

mais uma frente do posicionamento executivo padrão bússola se formando muitas regras estão sendo reveladas quantas regras vocês já anotaram aí quero ver se alguém anotou todas elas e tem mais olha agora que você entendeu o poder das duas primeiras frentes que é a liderança executiva e a visibilidade é hora de conectar isso ao próximo nível que é ter um time forte e ser visto pela a gestão isso são fundamentais mas não são suficientes o que realmente diferencia os líderes que alcançam a posição executiva 30 Camis são os movimentos anota isso ousados e estratégicos que fazem

ao longo de suas carreiras movimentos ousados e estratégicos para que você nunca mais precise pedir pela sua promoção e nós vamos então pra terceira frente do posicionamento executivo padrão bússola chegou o momento de você acessar as regras que nós chamamos de movimentos estratégicos a terceira e última frente do posicionamento executivo padrão búa para ser reconhecido como um líder estratégico você precisa se conectar com quem já tá no topo da organização se você se comunica interagem com as pessoas certas O seu reconhecimento é Garantido e tem um negócio que a gente fala muito aqui na bússola

águia voa com águia se você quer ser visto como estratégico você precisa est no mesmo nível das pessoas estratégicas quando você se conecta com líderes que já estão no topo você começa a ser visto como parte desse grupo mas eu vou além eu vou muito além do que normalmente as pessoas falam sobre networking segura essa isso é muito bússola eu sei que a liderança pode ser solitária e quer saber é mesmo é normal se sentir assim quando você tá tentando crescer e parece que ninguém ao seu redor tá na mesma jornada que você até porque

o que nós vemos nas empresas são l líderes competindo pela atenção e pela próxima cadeira e não se apoiando em prol da empresa Olha que loucura né E você não vai ser mais uma liderança frágil que precisa puxar tapete de alguém isso não com a bússola você aprende a se blindar disso tudo que é importante e ainda se tornar uma referência não mais um competidor o posicionamento executivo padrão bússola ele inspira e transforma as pessoas te percebem de uma maneira tão diferenciada que elas te respeitam e olha vamos lá ninguém tem coragem de brigar com

quem tem moral Isso é uma verdade presta atenção mas aqui vai uma verdade Ninguém chega ao topo sozinho e é por isso que você precisa se cercar de pessoas com mindset executivo gente que pensa grande que entende as suas ambições e que pode te ajudar a enxergar além do Óbvio Veja isso é muito importante não é sobre as pessoas na sua empresa com cargo maior que o seu Apenas não tá eu não tô falando de conexões por interess não é sobre ter uma rede poderosa de executivos e executivas de outras empresas de outros mercados de

outras realidades um grupo sem julgamento e que se apoia isso é networking qualificado e ampliado que eleva a sua imagem e a sua voz olha aqui o que que tá formando aqui nesse momento nessa aula a gente tá vendo esse grupo novo aqui se formando de pessoas que realmente são diferenciadas de pessoas realem uma carrea executiva mais estão aqui compartilhando seus ins sab que esse é ambiente BS seguro Olha a diferença eu duvido que na sua empresa você consegue falar sobre crescimento de uma forma tão livre como é aqui na BS fala verdade para mim

eu sei eu conheço você acha que eu não sei é isso obrigado Wagner pelo seu feedback obrigado Como que é o nome prisen acho que eu li certo né tá aqui ó prisel desculpa tá um pouco longe prisel desculpa tá aqui ó gente ele é genial Obrigado explica muito bem muito claro Obrigado Wagner entendeu Vocês estão entendendo pessoal então fiquem atentos fiquem atentos né silêncio faz a estratégia um líderes de sucesso é silêncio estratégico faz é silêncio estratégico ele é importante mas só silêncio não vai funcionar também cuidado tem que se posicionar tem que se

posicionar quem se zenta não vai tá bom então vamos em frente vamos lá então Ó você já entendeu que o networking qualificado e ampliado que não é só ali no seu mundinho na sua empresa e não é para você puxar saco de ninguém não que você me deprimente Isso não combina com o modo bússola de ser tá bom Ó Sai fora dessa deixa para quem não tem estratégia para quem não tem direção para quem não tem regra do jogo Você não tá bom brislin trabalhou comigo que empresa me lembra me dá mais contexto sim muito

você é muito clara Obrigada Lucio Então vamos nessa vamos lá quem tá se conectando põe hash eu mereço quem quer uma carreira executiva 30k mais põe aí ah na C A que legal que legal nossa Sea foi muito tempo Nossa que 16 anos lá é uma baita empresa né uma baita empresa foi uma escola maravilhosa tem um muita gratidão Aliás não só pela ca pela centar por onde eu passei né eu falo muito sobre isso tem muita gratidão por onde eu passei tem muita gratidão pelas empresas com as quais com as pessoas com as as

quais eu pude trabalhar e eu falo isso né até quem Às vezes a gente ai Fulano tentou me projecar Para para pensar Até quem tenta te projudicar te ajuda Porque te faz mais forte então eu sou grata por toda a experiência e vivência Mas vamos lá networking qualificado e ampliada leva sua imagem voas e mais para frente ó tem meu compromisso eu vou te ajudar com isso também de uma forma prática e natural Então veja se você tem um time forte e sabe como se fazer visível e se conectar agora é hora de dar o

próximo passo e qual que é o próximo passo na vida de qualquer liderança de qualquer pessoa que queira ter uma carreira executiva tomar decisões estratégicas que realmente impactem a sua carreira e a sua vida para de olhar só paraa empresa é sobre você também um líder que tá realizado é um líder que entrega mais é um líder que inspira eu tô te ensinando isso aqui hoje cuida de você para de cuidar só do time só da empresa eles também serão cuidados quando você cuida de você primeiro você tem que estar bem para cuidar dos outros

e ó líderes estão a todo momento expostos à necessidade de tomar decisão os líderes executores eles tendem a fazer o quê procrastinar e acaba sendo conduzindo pela sendo conduzidos pelo Acaso ou pelas decisões de outras pessoas muito triste porque não entenderam que quando você não decide você decide só que você decidiu ser conduzido por outra pessoa e não por você o medo de decidir é o maior sabotador e tira você do jogo por isso agora é hora de dar o próximo passo tomar decisões estratégicas que realmente impactem a sua carreira e a sua vida os

líderes executivos eles não esperam oportunidade perfeita Eu não cheguei onde eu cheguei porque o cenário era perfeito e porque tinha oportunidade ou portas abertas eu tive que abrir as portas e fazer dá certo de um jeito íntegro limpo e muito prazeroso E é isso que você vai aprender aqui comigo os líderes executivos não esperam eles agem eles criam as suas próprias oportunidades eles sabem como movimentar o tabuleiro e fazer jogadas ousadas que levam ao sucesso é que nem xadrez se não fizer a jogada não vai ganhar vai perder aqui a regra é agir com coragem

e não é sobre ser impossível mas é sobre calcular probabilidade de sucesso antecipar movimentos estar sempre um passo à frente e se diferenciar Então veja movimentos estratégicos é como jogada de xadrez cada movimento precisa ser calculado mas também tem que ser ousado gente eu vou falar uma coisa O Mundo é dos ousados confia é na ousadia que a coisa acontece ser um líder estratégico significa tomar decisões mesmo quando o cenário não é o mais favorável Então em vez de esperar pelas condições ideais você faz as condições se tornarem ideais Isso é o que diferencia Quem

tá na superfície de quem realmente tem sucesso no to ninguém valoriza aquele que tem Exatamente tudo fora de risco sabe porque é o blazer vocês acham mesmo Olha para cima vocês acham mesmo que o sucesso das empresas vem com uma liderança ah tudo certinho contr ladinho não tem ousadia não existe quem não tem ousadia é atropelado os grandes saltos eles vêm das decisões que podem parecer malucas aos olhos de alguns e sabe quando eu fui pra vaga de plener da época da Cia todo mundo dizia para mim que era loucura não vai para lá não

Pat você tá bem aqui logo logo você vai ser promovida você vai ser gerente sor O que que você vai se enfiar naquele lugar porque ninguém queria ir era um projeto da SEAP uma e quem tinha tentado lá quem tinha ido acabou pedindo demissão imagina as pessoas não pediam demissão da ca líder de mercado melhor salário do do varejo Mas elas pediram demissão e falaram isso nunca vai funcionar Então as pessoas olhavam para aquela posição como o qu ali é a cadeira onde tudo dá errado ninguém queria por quê mentalidade de líder Executor os executores

viram o quê o problema mas o meu mindset executivo viu o quê a solução a solução de criar algo que ninguém acreditava Então me tornar uma das gerentes mais respeitadas de toda a empresa e deu certo anos mais tarde Além de fazer o papel de pler você é a primeira do varejo do Brasil foi a primeira planer do Brasil mais tarde eu fui convidada para cuidar de todo o planejamento da área de negócio da Ca Brasil vamos lá você sabe o que é ser responsável pelo planejamento de 7 bilhões de 7 bilhões e um time

de mais de 80 pessoas Você sabe o que é isso eu tinha o meu time tinha os meus pares que me respeitavam me tratavam Como se eu tivesse um cargo maior que o deles e toda a aut gestão da empresa me conhecia e nós conversávamos de igual para igual dialeto executivo Inteligência Emocional corporativa habilidade executiva movimento movimento ação eu sempre fui para cima e quer saber do quê se movimenta dê certo porque tem método tem estratégia e se eu conseguir se milhares que a bússola já ajudou conseguiram você também consegue você só precisa ter o

passo a passo e nós vamos falar dele mais à frente como implementar estratégias práticas você quer estratégias práticas porque se você quer na prática você segue comigo o medo de errar ele pode te paralisar mas o verdadeiro Líder executivo ele entende que os erros eles são ados e a falta de ação é o que realmente impede o seu progresso se você tem medo de agir eu entendo mas eu vou te libertar disso agora se você tem medo de agir presta atenção nisso aqui no mundo corporativo quem erra e ajusta rápido é mais valorizado que quem

nunca errou Você já parou para pensar nisso honestamente quem já parou para pensar nisso gente quem nunca errou ou não enfrentou uma frustração não pode ser promovido por uma posição mais alta não pode ser promovido a posição executiva 30 c maisis Por quê Quanto mais alto o seu nível mais pessoas você impacta isso porque ninguém sabe se promover como essa pessoa vai reagir quando o jogo realmente apertar como é que vai lar nunca teve frustração Você tá entendendo o poder disso que eu tô te falando quem quem tá entendendo isso aqui pessoal é no movimento

é no movimento que a coisa acontece não é no blazin não é deitado na rede não é no movimento O que diferencia um líder executivo ó Guarda essa aqui para você essa aqui vai te eu tô aqui para acabar com esse sabotador da sua vida tá bom vai acabar com isso aqui ó O que diferencia o líder executivo 30 Camis não é a perfeição você não precisa ser perfeito você não é perfeito eu não sou perfeita Ninguém é perfeito nunca foi sobre perfeição aliás se tem algum aluno da bússola aqui pode falar não é sobre

perfeição a gente não ensina isso o que a bússola te ensina é sobre como ter a coragem de ousar de tentar de fazer dar certo como lidar com erro como aprender e ajustar rápido tem estratégia para tudo isso tem método a regra do Sucesso tá em se mover errar rápido aprender ainda mais rápido e o medo de errar é o que tá impedindo a sua ascensão agora claro não dá para sair que nem maluco fazendo as coisas sem método sem estratégia sem clareza sem consciência agora é hora de transformar isso em Combustível pra sua jornada

rumo a liderança executiva e eu quero te contar olha só o que aconteceu comigo logo que eu assumi o planejamento da Sea Brasil já te falei o tamanho daquele negócio né a gente cuidava de todo planejamento e de toda Sea Brasil só que tinham vários parâmetros no sistema que era a minha área que dava o Ok sim ou não então por exemplo a decisão de fazer uma redução de preço você chega numa loja você tem um produto que tá remarcado certo é uma ação de preço para alavancar v e era a minha área que cuidava

disso por um erro um erro operacional da área no durante um final de semana uma categoria inteira que era do juvenil imagina a roupa do do do juvenil tava todo a assim a área inteira entrou em promoção foi uma loucura vendeu para caramba Óbvio mas adivinha o que aconteceu na segunda-feira isso eu não sei na segunda-feira quando nós chegamos no escritório veio o gestor da área que era meu par né só que cuidava do juvenil veio na minha mesa bravo e falou você quer acabar com o meu resultado eu falei eu não o que que

que que tá acontecendo ele falou você remarcou toda a minha área você baixou todos os meus preços qual que era o impacto disso a margem dele que tava no controle despencou ele vend deu muito só que ele não tinha stoque para repor Então aquela venda não era necessariamente boa ela era ruim você entendeu bom de fato eu tinha impactado e não importa quem não apertou ou apertou um botão é meu time E aí que vem a história de você saber lidar com erro você imagina quanto dinheiro eu rasguei alguns milhões da companhia naquele momento na

hora eu falei para ele assim Fulano Olha só deixa eu entender o que aconteceu eu não vi ainda eu vou entender o que aconteceu e você pode po ter certeza eu vou fazer o que precisar para resolver esse negócio aí ele pegou e falei assim eu não sei como você vai resolver porque você acabou com meu bônus que no final do ano tem bônus e aí né parte sensível do corpo do ser humano é o bolso mexe com o bolso aí eu falei para ele então tá tudo certo mesmo se isso acontecer e se por

conta disso você perdeu o seu bônus e o meu bônus era sobre a empresa inteira e e aquilo não ia acabar comado da empresa mas acabava com dele eu falei para ele se isso acontecer eu dou o meu bônus para você no final do ano eu falei mas agora por favor me deixe entender e agir e eu volto a te fal a te procurar aí ele fiz assim Ok então vamos ver o que você vai fazer aí eu falei vou mandar a juda nós vão resolver fui direto na diretoria na aut gestão da empresa e

falei o que aconteceu falei ó cometi um erro remarcamos já Fi com o número esse é o tamanho do impacto e agora a gente tá construindo algumas ações para reverter qualquer pessoa se reagisse mal era demitido com com toda a razão você rasgou alguns milhões da empresa só que não era sobre aqueles milhões era sobre tudo que foi aprendido e a maneira como foi conduzido e obviamente não acabou a emissão e também ele não perdeu o bônus mas eu disse na hora eu falei se acontecer alguma coisa e ele perdeu o bônus eu quero formalizar

onde eu escrevo e assino que o meu bônus ao final do ano vai para ele e se não puder fazer de maneira formal eu faço a transferência para ele isso é posicionamento é tomar à frente e resolver resolvemos Montamos uma ação e ainda ajudamos ele fechou o ano bem mas o que que é isso posicionamento postura entendeu tá chegando quando você começa a tomar decisões estratégicas você começa a Gerar Impacto então não estamos falando de decisões pequenas ou cotidianas as decisões que realmente vão alavancar a sua carreira são aquelas que mudam a direção do jogo

elas exigem coragem visão e acima de tudo ação cuida de você do seu fortalecimento da sua robustez executiva Que bom que você tá aqui nessas aulas e eu vou repetir uma coisa que eu já disse lá atrás isso diz muito sobre você e eu quero que você se reconheça se reconheça e Ó presta atenção Quantas pessoas tem aqui hoje e nós vamos ver quantas pessoas vão estar junto na quarta-feira e nós vamos ver quem é comprometido de verdade e quem é o tipo de líder que fica pelo caminho pega aí o número olha aí 587

pessoas nesse exato momento nós vamos ver na quarta-feira quantos vão seguir E aí você vai ver que quem tá aqui na quarta é diferenciado num nível ainda mais alto e é por isso que vai ter sucesso Então veja se você tá esperando o momento perfeito aprovação de todos para tomar uma decisão estratégica você vai acabar esperando para sempre o líder estratégico ele faz a jogada certa mesmo sem saber o que vai acontecer Ele toma a iniciativa e entende que o jogo ele é de longo prazo e se você continuar fazendo o que você sempre fez

ou que todo mundo faz não precisa ser nenhum gênio para saber que você vai obter os mesmos resultados ousadia não é sobre irresponsabilidade mas sobre tomar decisões que impulsionam você pro próximo nível então para concluir essa frente lembre-se de que grandes líderes são feitos pelas suas decisões ousadas e estratégicas eles não esperam que as oportunidades apareçam eles criam e quando você começa a tomar esses movimentos você começa a transformar a sua carreira você deixa de ser um Executor e se torna um líder executivo com resultados reais e de impacto eu digo mais mais para frente

eu vou te entregar uma ferramenta executiva que vai te permitir fazer isso na prática e com segurança quem quer uma ferramenta executiva para tomada de decisão prática e segura quem quer se tiver um monte de quero eu entrego essa ferramenta para vocês Cadê Vou tomar uma água Ó lá minha cadeira é essa aquela que tudo dá errado quero fazer todo mundo se surpreender é totalmente possível gis reverter totalmente possível totalmente E aí querem ferramenta Ô CR cadê cadê quarta-feira é dia de aniversário da minha esposa não quero nem saber vou participar da aula ela que

se vire todo ano tem aniversário mes esse treinamento é único sabe o que você vai falar para ela Cris vou te ajudar ó # mereço você vai olhar para ela você vai falar assim olha eu sei que hoje é o seu aniversário e eu vou fazer uma coisa por nós pela nossa família eu vou me preparar para dar saltos maiores e oferecer uma vida muito mais prazerosa pra gente eu quero ter mais tempo com você E é exatamente por isso que eu vou me preparar e ao final da aula eu vou estar com você E

obrigado por estar do meu lado sabe o que eu acabei de te entregar Christopher o que a gente chama de script executivo gostou Quem gostou do script executivo que eu acabei de fazer pro Christopher gostou do script executivo hã Cadê alguém PIS eu não consig top Então pronto vamos lá o posicionamento executivo padrão bússola é o segredo da vida executiva 30k mais ele tá pautado em direção e estratégia Olha o que você já aprendeu até aqui E para isso são três frentes essenciais aqui ó Isso aqui é o que você já aprendeu até aqui a

liderança executiva é o que te permite ter times engajados de resultado te libertando operacional e abrindo tempo para você ser estratégia tá aqui ó direção e estratégia liderança executiva time engajado temo para ser estratégico já a visibilidade executiva é quando você se comunica com dialeto executivo e se torna um gerador de valor e passa a ser visto valorizado pela aut gestão da empresa e na terceira frente os movimentos estratégicos são as conexões do networking qualificado e ampliado somados as melhores decisões para se destacar e conduzir a sua carreira executiva 30 cam tira um print disso

aí uma coisa é conhecer as regras do jogo e entender o que diferencia o líder Executor do líder executivo mas outra coisa totalmente transformadora é ter estratégias práticas para aplicar e ver as coisas realmente acontecerem para valer na sua vida mas não qualquer vida a vida executiva 30 Cis agora me responde com sinceridade Você já pensou em como seria ter nas mãos ferramentas que não apenas mudam as sua liderança mas transforma você numa referência estratégica impossível de ser ignorada pela autogestão Agora me diga você quer continuar tentando descobrir sozinho ou você tá pronto para receber

tudo isso de forma prática e comprovada porque na aula dois nós vamos transformar teoria de hoje em prática hoje você ganhou as regras e na próxima aula é como colocar essas regras na prática e você vai sair com ferr entas que vão mudar a forma como você lidera comunica e toma decisões estratégicas então dá uma olhada em algumas pessoas que aplicaram na prática essa estratégia que você vai acessar na próxima aula olha o que aconteceu com quem aplica e segura que eu tenho um recado importante para te dar aqui ó presta muita atenção nisso aqui

a bússola executiva me trou tantos resultados por eu aplicava isso no meu dia a dia e são muitos insites para aplicar no trabalho eu fiz a entrevista E aí usei todo script da Pat né eu me recoloquei como gerente de qualidade eu ainda dobrei o meu salário então você aprende aquilo ali e já vai pensando já vai fazendo a correlação com o seu dia a dia e como você vai melhorar por isso que os resultados dos alunos vem muito rápido então quando eu tinha uma situação lá no meu trabalho que que eu fazia imediatamente eu

consultava aquilo que eu tinha estudado que eu tinha aprendido eu tinha um resumo isso foi fortalecendo minha mentalidade executiva meu mindset executivo porque a cada 10 minutos de aula um insite novo é uma ação nova que você desenvolve dentro da do seu campo profissional gente vocês viram isso a mais poderosa aula Ela tá por vir e quem não estiver comigo na próxima aula vai continuar tentando descobrir sozinho como fazer as coisas darem certo enquanto quem estiver comigo quarta-feira aí sim você vai pegar os atalhos íntegros que simplesmente não são ensinados por aí e a aula

dois ela é sobre as regras e estratégias da carreira executiva 30k mais na prática mas deixa eu te dar um spoiler Olha o que vai acontecer na próxima aula aula dois olha só o que você vai ter presta atenção porque agora é sobre fazer acontecer quem tá preparado Olha o que você vai ter é bastante coisa hein ó vamos ver aqui Opa ó lá o que que você você vai ter liderança executiva na prática você vai ter um script executivo dialeto executivo para fazer o seu time engajar com você uma conversa eu vou te entregar

o script você vai repetir no seu time na quinta-feira quarta você vai aprender na quinta você vai repetir pro seu time e você vai ver o seu time mudar na hora isso isso é imediato Você vai inspirar mudanças imediatas para alta performance Você vai vir contar isso na quinta-feira a visibilidade executiva segunda coisa que eu vou te entregar na prática você vai receber uma ferramenta sobre visão holística de negócio sabe o que é isso desenvolver visão holística de negócio e saber mostrar o valor executivo que você tem sem a visão holística Isso é uma habilidade

executiva visão holística de negócio e eu vou te entregar uma ferramenta da bússola fazer na prática você vai ó pode P Hashtag eu mereço para me dar mais ânimo de te entregar esse negócio Além disso paraa sua visibilidade você vai desenvolver a sua visão holística de negócio e eu vou te entregar um script que assim ó é impossível de ser ignorado pela autogestão você vai poder aplicar com autogestão sabe aquela coisa conta ou não conto Liv o que vou contar para eles do que tipo de script que é posso contar pode você acha que eles

vão goar sabe aquela conversa de elevador se você encontrasse o seou no elevador da empresa o que você diria imagina ter um script nesse nessa potência eu vou te entregar e você vai aprender e repetir ele você vai ver como que as pessoas vão te olhar diferente movimentos executivos também na prática são as três frentes as regras todas as três frentes do posicionamento executivo padrão busa você ganhou hoje as regras e agora consciência agora é hora de movimentar movimento executivo na prática ferramenta para tomar de decisão executiva você vai tomar decisões ousadas e certeiras que

vão transformar a sua carreira você vai ter acesso então a duas ferramentas dois scripts padrão bússula testado e validado por líderes que hoje já vivem a vida executiva 30k mais que você quer que você merece Então imagina o impacto de saber exatamente como engajar o seu time com resultado consistente comunicar seu valor de forma impossível de ser ignorado essa aula vai ser o divisor de águas entre continuar Onde você está e começar a viver a sua nova realidade executiva 30k mais você vai entender exatamente como aplicar cada uma das estratégias do seu dia a dia

é ferramenta executiva prática passo a passo é a diferença entre pensar no sonho e final viver ele e eu te pergunto você tá preparado para isso você tá preparada para isso porque eu tô pronta para te mostrar como fazer então você vai fazer o seguinte agora você vai colocar na sua agenda porque esse aqui é o compromisso com o seu futuro não é com a Patrícia é com o seu futuro eu tô te entregando tô te dando aula aula isso aqui tinha que ser pago isso aqui que você tá recebendo Então aproveita porque não estar

comigo na quarta-feira pode significar você continuar no mesmo lugar por mais um ano e você sabe e eu também você merece mais porque a aula dois é onde você vai sair do entender pro fazer e a sua trajetória executiva nunca mais será a mesma quarta-feira dia 11 de Dezembro 20 horas de Brasília em ponto Rafa você pode colocar o link vou fazer um desafio para eles e Líder gosta de desafio vocês topam o desafio #quero # mereço É isso aí bora bombar Esse chat sensacional quero saber o maior inside que você teve até aqui quem

vai estar comigo na quarta-feira assume o compromisso agora ó o Rafa colocou o link da aula do meu desafio para você é o seguinte você vai clicar no link Você vai lá na aula dois e vai ativar o lembrete e vai dar o like para eu saber que você foi lá entendeu então você vai ativar o lembrete e dar o like tudo certo podemos fazer isso quem vai fazer aqui tem que dar o like para eu saber e ativa o lembrete e eu quero saber quem vai est aqui comigo quarta-feira quarta-feira dia 11 às 20

horas de Brasília vou te entregar pessoal um negócio que não existe lugar nenhum só na bússola é ferramenta da bússola exclusiva script ferramenta porque eu quero que você possa viver o que eu vivo o que tantas pessoas que a bússola já ajudou vi bem É a sua vida é a sua família é o seu futuro e eu sei que quando eu te ajudo eu ajudo uma família inteira e se você é comprometido se você é comprometida e se você se respeita e você sabe que você merece a gente vai estar juntos na quarta-feira para mais

uma aula isso aqui é aula eu tô te entregando aula Aproveite Maravilha nos vemos então às 20 horas quarta-feira dia 11 tá ali ó fixado no chat gostou do script você vai ver os dois que eu vou te entregar Você viu o script que eu fiz pro pro Christopher pra esposa dele aqui você vai ver o que eu vou te entregar para você falar quala direção da empresa põe aí #um mereço direção visão ação clica no link da aula dois vai lá eh ativa a notificação e dá o like para eu saber Tô esperando vocês

nos vemos até quarta-feira às 20 horas eu espero que tenha muito mais gente porque essa comunidade vai crescer junto e nós vamos comemorar e eu quero entregar o espumante da bússola na sua mão logo mais valeu gente