Mudanças nos concursos públicos - o que esperar? | Fernando Mesquita

fala pessoal como é que estão as coisas gente tudo bem sejam todos muito bem-vindos a gente está reunido hoje para a gente poder conversar sobre uma reportagem que saiu na Folha de São Paulo eu quero fazer tipo como se fosse um react aqui para a gente poder entender o que que essa reportagem tá trazendo algumas pessoas ficaram preocupadas com ela e eu quero talvez trabalhar alguns principais pontos vai ser uma um vídeo um pouquinho mais longo mas me acompanha aqui porque isso é importante tá isso daqui eu tô diretão no site da folha aqui que

fala aqui governo Lula quer mudar regras para concursos públicos previsão legal para uso de tecnologias e etapas como teste psicotécnico estão entre as propostas hoje de tecnologia ele é inegavelmente uma realidade então a gente certamente vai passar por isso mas o que importa é como que essa tecnologia vai vir a ser usada né a reportagem foi escrito pela Lidiane tomar indiana Tomazelli ela diz aqui ó o governo de Luiz Inácio Lula da Silva estuda mudar as regras dos concursos públicos Para incorporar instrumentos adicionais de avaliação dos candidatos como teste psicotécnico E permitir o uso da

tecnologia hoje em algumas fases ou em todo seu processo seletivo inicialmente a chamada da reportagem me parece otimista teste psicotécnico ele já existe ele é utilizado para aquelas aquelas carreiras aqueles cargos em que o teste ele é comprovadamente necessário então se você pega por exemplo carreiras policiais ela sempre vão ter teste psicotécnico a tecnologia ela é importante também desde que essa tecnologia ela Garanta para a gente a Segurança contra fraudes porque essa é uma das minhas principais preocupações quando a gente vê isso se a gente for ter uma possibilidade você ter um polo em que

essa prova seja aplicada remotamente por meio da tecnologia e que este Polo Garanta a segurança a isonomia a idoneidade do processo tá tudo OK mas a gente vai conseguir isso não sei avaliação do executivo é que isso pode melhorar o acesso dos candidatos ampliar a concorrência da segurança jurídica e permitir ao governo selecionar com maior festividades os seus funcionários que é no final das contas o que a gente tem a intenção é apoiar a discussão de um projeto de lei eu entrei aqui né esse projeto de lei ele falando naturalmente uma lei geral dos dos

concursos já foi aprovado pela câmara e espera a prestação do Senado Eu não trato muito aqui de projetos até porque a maior parte dos projetos acaba não sendo aprovada mas conforme os fandan a gente vai conversar sobre isso o texto do projeto ainda pode sofrer modificações óbvio que tá tramitando mas a sua versão atual permite avaliar os candidatos por meio dos seus conhecimentos habilidades competências quer o conhecido chá né da administração conhecimentos habilidades competências e a gestão por competências me corrijam aí Os estudantes de administração se por acaso não for isso eu acho que é

interessante todo passo que a gente pode dar para uma profissionalização da avaliação dos nossos candidatos É importante que a gente faça agora isso tem que ser feito com responsabilidade e com segurança o requisito mínimo de realizar uma prova escrita objetiva dissertativa ou oral permanece legal porque isso é determinação constitucional inclusive porque o concurso vai ser de provas ou de provas e títulos então provas né então a gente vai ter aí a as avaliações que vão acontecer mas a comissão responsável pode exigir outras etapas isso daqui é de uma certa forma um risco Claro a gente

tem que entender Quais que vão ser essas outras etapas e avaliar principalmente a subjetividade delas na avaliação das habilidades será possível medir aptidão intelectual ou física para a execução de atividades do cargo que já acontece né O que inclui teste físico elaboração de documentos como acontece por exemplo em testes de digitação como acontece por exemplo em teste de apoiamento ataque gráfico pra táquígrafos Então existe uma certa forma já é a realidade e simulação de tarefas próprias do posto muito cuidado desde que seja uma aferição objetiva como é por exemplo um teste de digitação você passa

um texto para o candidato ele precisa representar aquele texto tá tudo certo mas a gente precisa ter muito cuidado com subjetividade na avaliação de competências A ideia é analisar aspectos comportamentais e por meio de entrevista avaliação psicológica tudo bem exame de higidez mental teste psicotécnico lembre-se Quais são os pontos que mais geram judicialização quando a gente fala de concurso público é exatamente Talvez o psicotécnico por conta de uma subjetividade Você pode ter dois profissionais que dão dois resultados diferentes inclusive chama aí a colaboração os colegas que são da área de psicologia que tenham conhecimento obviamente

em testes psicotécnicos para eles deixarem algumas observações aqui nesse sentido mas a partir do momento que você gera uma entrevista como elemento de seleção de candidatos a cargos públicos isso abre brecha para coisas que nós não queremos que é exatamente a subjetividade que o concurso público ele pretende excluir então isso aí tem que ser analisado com muito cuidado e a gente vai ver como que o Senado vai conduzir essa discussão o tema tem sido tratado em reuniões internas no ministério da gestão e inovação e serviços públicos integram lista de ações que a pasta pretende colocar

em marcha beleza vamos lá trata inclusive de uma lei de cotas em concursos públicos é interessante que as leis sejam atualizados seja renovados até porque a nossa lei de cota já é um pouco antiga já a proposta entre alimentação contempla boa parte dos objetivos do governo busca validar práticas hoje já adotado nas seleções como a gente viu mas que são alvo constante questionamento na justiça e amplia os instrumentos a disposição da administração pública para selecionar seus membros o concurso público ele é provavelmente a pior forma de selecionar candidatos públicos Mas ela é a melhor que

a gente tem quando você retira uma parte da da isonomia desse processo da objetividade desse processo por exemplo por meio de uma entrevista é claro que isso pode gerar né prejuízo para gente ser aprovar as regras valeram apenas para novas seleções Com certeza a relação das etapas vai ter que ser divulgada pela comissão organizadora um dispositivo prever concurso poderá ser realizado Total ou parcialmente a distância de forma online ou em plataforma eletrônica com acesso individual seguro em ambiente controlado desde que garantir a igualdade de acesso Eu acho essa ideia é muito boa como é que

a gente vai saber se a execução dela vai dar certo apenas Então somente quando ela estiver sendo executada Por que que essa ideia é boa porque a partir do momento em que você permite que as pessoas façam isso de forma online você reduz um pouco a necessidade de grandes gastos das bancas isso acaba da banca principalmente para uma banca famosa e tiver polos digamos assim vamos imaginar né uma aplicação de ensino superior Imagine que a banca tenha polos para aplicação dessa prova então eu posso ter uma prova que vai ser realizada pelo Estado de São

Paulo mas é realizado pelo cebraspero pela FGV ou pela FCC e eu posso realizar essa prova de repente no distrito federal eu vou até o polo da banca lá eu vou ter um salão de informática em que todas as pessoas da mesma forma como nos concursos vão ser revistados vão passar por detector de metais Vão colocar os seus pertences num saquinho embaixo da cadeira e poderão fazer essa prova num ambiente por exemplo é isolar de internet em que a pessoa só tem ali o acesso ao seu próprio dispositivo a sua própria prova eu acho a

ideia é muito válida naturalmente a gente vai ter que ver se isso vai ser uma possibilidade se esse processo ele vai ser idôneo né para quem ninguém saia prejudicado mas eu acho que em princípio essa ideia se bem aplicada ela vai gerar muitos benefícios para a gente e diz aqui que os efetivos da tecnologia ainda dependeria de regulamentação e tá tudo bem segundo integrantes do governo ainda não há um modelo de sucesso estabelecido para a realização de provas à distância com garantia de segurança para o candidato e Para administração pública e aí eles vão meio

que abrir isso daí para que a galera se vire né um membro do governo que membro não se sabe afirma que a legislação brasileira precisa estar preparada uma vez que a evolução tecnológica tem sido Veloz e em pouco tempo pode surgir uma maneira segura de aplicar uma prova de forma remota sem risco de frade sim mas se a gente não tem uma prova absolutamente imune a fraudes nem no modelo atual eu acho que esperar isso para começar a aplicar a tecnologia Talvez seja um pouco Idealista o ganha pra administração pública não seria necessariamente financeiro mas

também mas seria um ganho de de generalização aí de candidatos né o emprego de tecnologia pra realização de provas exige investimentos vultosos que não seriam necessariamente da administração pública mas novamente da Banca realizadora O digital foi descontinuado devido a baixa procura dos Estudantes é o custo elevado tema interessante para ser estudado mas a sua realização Ainda Que Tímida é considerado um paradigma de que a transformação é possível para o governo a principal vantagem é ampliar a concorrência isso daqui Claro é bom porque muita gente acaba deixando de realizar essas provas porque não tem condições imagina

só assim em vez de você ter que se deslocar para outro estado que para mim hoje pensando é um completo absurdo porque isso já deveria ser uma realidade essa possibilidade de você realizar essa prova em qualquer lugar mas aí você tem que se deslocar para outro estado para que você possa disputar essa prova não lhe parece um absurdo você tem que fazer isso porque porque não ter esses polos porque não aumentar a acessibilidade e a possibilidade de os candidatos trabalharem com essas provas em diferentes cenários O diagnóstico é que a administração pública pode estar presidindo

de mão de obra qualificada de um ou de um funcionário vocacionado para o serviço público Porque as pessoas não têm como marcar consultas de deslocamento hospedagem de alimentação com certeza isso é uma espécie de barreira prévia e eu concordo plenamente com isso daqui porque muitas pessoas boas acabou não tendo essa condição e o concurso público ele passa a ser cada vez mais elitista quando ele exige que você tenha gastos tão altos para que você possa simplesmente participar de uma seleção a inscrição muitas vezes já é um absurdo sem 120 150 200 300 que você tem

que pagar e além disso você ainda tem mais mil 1500 r$ 2000 de custos só para que você possa realizar uma prova que obviamente é incerta como todo concurso é incerto mesmo que a tecnologia seja usada em apenas algumas etapas isso já seria um ganho em relação ao modelo atual concordo que obriga o candidato de fora se deslocar repetidas vezes é importante lembrar a medida que Avança na fase do processo de fase no processo de seleção para especialista a lei se aprovado será um avanço importante mas a implementação das tecnologias pode se mostrar desafiadora na

prática com certeza com certeza as mudanças são bem-vindas aí Aqui tem um tem uma citação aqui outra advogado vai falar que ele faz ressalva as contas segurança da operação eu acho que mais do que a segurança é aquele ponto que a gente conversou no início da idoneidade desse processo da possibilidade que esse processo seja justo em relação à tecnologia tá tudo OK mas em relação ao que será feito por meio da tecnologia isso me preocupa um pouco aí o advogado Marcelo Figueiredo diz que o texto deve acelerar privacidade dos candidatos Ok eu não sei exatamente

Em que em que local ele fala diferente disso o candidato precisa ser avaliar de forma privada podem fazer uma entrevista virtualmente desde que tenham mecanismos que garanto que esse processo seja indevassável não pode ter uma terceira parte participando é preciso ter o mecanismo informático que Garanta que não tem um hacker ajudando candidatos sim isso é necessário também e outro problema que a gente enfrenta é de repente com chat GPT né imagina que você tem algum tipo de Inteligência Artificial que tá te ajudando o profissional te faz uma pergunta na sua avaliação Você larga Aquilo no

chat de PT rapidinho dá uma enrolada e você tem um teleprompter na sua frente que te permite ler aquela resposta a gente tem que ter muito cuidado com isso eu já ouvi falar de alguns modelos de prova em que você precisa filmar o seu ambiente você não pode levantar você não pode se deslocar você tem que ter tudo muito claro em relação ao que que você tá usando você precisa falar quando você for fazer alguma coisa diferente então assim é um modelo delicado é um modelo delicado de fato a gente precisa ter cuidado com isso

E ele fala que o processo caso não seja de fato seguro pode ampliar ajude-selização o que obviamente não é o pretendido pelo estado em relação aos demais aos demais aspectos da lei o presidente da Fan na caixa diz que o Brasil precisa de uma lei geral por uniformizar as regras de concurso públicos com certeza na verdade a gente luta por isso há muitos anos e é necessário que se acabe com essa bagunça que existe hoje em termos de concursos públicos a versão atual da proposta libera estados e municípios elaborar normativos próprios barará baraá autonomia Beleza

o melhor seria tentar conciliar algum grau de autonomia encontrar um meio termo apesar dos avanços é não existe ele fala que apesar dos avanços Figueiredo é cético quanto a capacidade de uma lei de derrubar de sobre concurso derrubar o índice de judicialização segundo ele a etapas que envolvem subjetividade na avaliação o que deve seguir alimentando questionamento sim mas quanto menos subjetividade a gente tiver é claro que isso é um objetivo muito difícil de se alcançar menos judicialização vai acontecer agora acabar com a judicialização não deve ser o objetivo porque a justiça é indisponível candidato que

se sente ofendido ele deve procurar a justiça de qualquer forma o objetivo aqui na verdade é a gente ter cuidado simplesmente com a as injustiças que podem ser cometidas nesse processo e é importante que o candidato Procure os seus direitos sempre que ele se sentir ofendido o projeto tenta afastar algumas brechas que hoje são alvos de intenso em baixo na justiça como os casos de discriminação o texto Veda de forma expressa qualquer diferenciação de candidatos com base em idade sexo estado civil condição física deficiência etnia naturalidade proveniência ou local de origem Mas isso não deveria

ser o básico a gente não tem previsão inclusive constitucional disso o texto contendo dispositivo considerado um trufa pelo governo para o caso de as disputas judiciais perduraram o projeto diz que um juiz órgão de Controle precisa considerar a realidade dos fatos na hora de anal um pedido de impugnação de prova ou critério previsto no edital não só a interpretação abstrata das normas jurídicas eu não sou jurista então eu não vou opinar sobre isso daqui até porque esse bagulho aqui é meio confuso eu não li o texto original mas faz sentido para você deixa nos comentários

aí para mim na prática proposta tenta balizar a atuação do Judiciário para que ele considere também as consequências de cada decisão e preveja a alternativas e decisões caso a impugnação ou suspensão do processo seja de fato necessária parece razoável não parece ótimo os principais pontos candidato é avaliado por seus conhecimentos habilidades e competências o texto lista diferentes testes que podem ser usados para medir essas capacidades conhecimentos provas escritas objetivas ou dissertativas e provas orais que curam conhecimentos gerais ou específicos que é estrutura que a gente já tem hoje que a gente sabe que a gente

precisa trabalhar habilidades elaboração de documentos simulação de tarefas próprias do posto bem como testes físicos compatíveis com as habilidades Então os conhecimentos as habilidades estão Ok quando chega nas competências aí que o negócio fica meio complicado né avaliação psicológica exame de dez mental ou teste psicotécnico conduzido por profissional habilitado nos termos da regulamentação específica certamente a parte que mais vai gerar judicialização também em virtude dessa dessa possível E aí eu volto a chamar você aos comentários dessa possível é imprecisão em um determinado diagnóstico que surja o texto também consolida uma prática hoje já aplicada por

algumas carreiras que pode ser estendida a realização dos cursos de formação de caráter eliminatória ou classificatório como objetivo de introduzir os candidatos nas atividades do órgão não é difícil quando eu entrei no TRF da Primeira Região por exemplo eu era o único candidato nomeado O que que a moça lá do RH me fez ela me colocou na frente no computador e tinha um cursinho lá que era tipo um curso de formação que era uma introdução ao órgão ele era meio trash era ele era meio pobrinho era mas é melhor do que nada porque muita gente

acaba ficando preocupado Especialmente quando vai entrar no serviço público pela primeira vez do tipo cara o que que eu vou fazer como é que eu vou fazer então então esse tipo de de ação acaba sendo extremamente importante o projeto autoriza o uso de ferramentas online ou plataformas eletrônicas para realização de parte ao todo concurso público os detalhes ainda dependeriam de regulamentação mas alguns requisitos mínimos já seriam fixados acesse o individual segure em ambiente controlado garantia de igualdade de acesso às ferramentas e dispositivos do ambiente virtual consulta pública prévia obrigatória conformidade com padrões de segurança da

informação previstos em lei então ao que tudo indica o projeto ele tem uma boa intenção agora a gente vai ter que ver na prática O que que significa eu sou absolutamente contra você colocar entrevistas em concursos públicos Eu acho que isso pode ser feita aquelas habilidades elas podem ser avaliadas por exemplo por meio da própria avaliação psicológica ou de um teste psicotécnico que se for a melhor forma Deve sim ser utilizado como instrumento de avaliação nos concursos públicos mas a gente tem que ter muito cuidado com esse tipo de projeto e muito cuidado com a

subjetividade que pode Advir dele me diz o que que você achou se você gostou desse estilo de vídeo eu sou a Fernanda Mesquita e a gente vê a nossa próxima oportunidade Um grande abraço até lá tchau