NUNCA faça isso se VOCÊ quer SER PROMOVIDO NA EMPRESA

o que você nunca deve fazer se você está buscando mais reconhecimento e uma promoção dentro da sua empresa antes de seguir para o vídeo aqui deixa o like aqui embaixo para ajudar a gente se inscreve no canal deixe seu comentário tá bom que é muito importante para fortalecer aqui o canal pega um amigo seu um brother ou uma Sister compartilha com ele tá bom eles assistiram aqui também nessa mensagem profissional um amigo que tá querendo crescer na carreira tal compartilhe esse vídeo para ajudar a gente a crescer cada vez Então vamos lá que que você

nunca tem que fazer se você está buscando uma promoção primeiro ponto criticar o teu chefe Primeiro Erro Nunca faça isso criticar o seu chefe Pô o meu chefe não me reconhece meu chefe não me valoriza meu chefe não me ajuda me desenvolver meu chefe meu chefe meu chefe meu chefe eu sei que tem uma outra rede social aqui aquela azulzinho de profissionais ali que lá chove textão reclamando do Chefe só que isso é a maioria a maioria faz isso se você quer ter uma carreira de crescimento uma carreira diferente você tem que se diferenciar e

para diferenciar você tem que fazer o que poucos fazem enquanto todos reclamam não fica focando no problema foca na solução reclamar do seu chefe interiormente já não é bom que você vai começar a achar aquele teu culpado em alguns casos Pode até ser mas existem maneiras de contornar isso você que criticar o teu chefe para outras pessoas pior ainda para o teus colegas aí atestado de loucura criticar o teu chefe dos seus colegas não faça isso jamais porque provavelmente isso pode acabar chegando aos ouvidos do teu gestor e o seu gestor sabendo que você tá

criticando ele Qual que você acha que qual que você acha que a visão que ele vai ter sobre você qual que é a postura que é esperada de você tem alguma coisa que tá ruim entre você e teu gestor chama ele numa conversa se reúne e estrutura um feedback da maneira certa não vai chegar teu cheiro não vai chamar seu chefe Sem Mais Nem Menos dar um feedback nele que aí pode atrapalhar teu relacionamento com ele tem que saber estrutura é feedback mas aqui não é o ponto desse vídeo né feedback esse vídeo aqui mas

assim se você tem algum atrito com ele Não critique o seu chefe ele não é o único responsável pelo teu crescimento profissional de forma alguma você é o principal responsável Tá bom então erro número um criticar o gestor isso certamente vai atrapalhar muito o teu crescimento profissional segundo erro terceirizar a responsabilidade pelo seu crescimento para a empresa Ah não eu tô trabalhando aqui a empresa que tem que me promover a empresa que tem que me reconhecer pelo que eu faço porque eu sou um profissional maravilhoso a imprensa que vai ter que me fazer crescer aqui

dentro erro brutal erro todo profissional erra nisso achar que a empresa vai fazer você crescer lá dentro não é assim que funciona você tem que ser a pessoa que assume essa postura de trazer o nosso funções de conversar sobre carreira com teu gestor de serviço na empresa tudo isso é uma coisa que você compra um profissional tem que trazer para tua função para e sim você consiga consequentemente ter o seu crescimento o segundo erro de achar que a empresa que vai fazer tudo para você tem imprensa vai te dar tudo de mão beijada que o

seu chefe vai fazer tudo para você ou que a empresa vai ter um caminho percorrido Claro do que que tem que fazer de mês a mês cara não existe isso não existe isso tem que partir de você essa proatividade então não caia nesse segundo erro que ele é também muito comum e faz com que o profissional fique estagnado Então esse daqui é o segundo erro terceiro erro depositar muita confiança nas habilidades técnicas e pouca confiança nas habilidades comportamentais a soft Skills cada vez mais as empresas estão buscando profissionais que tem habilidades comportamentais o técnico o

conhecimento técnico ele é facilmente aprendido ou ele é mais fácil de ser apreendido o comportamental ele é mais difícil de você desenvolver Então pensa num crescimento profissional pensa que agora você tá com coordenador você quer virar Então você é um gerente quer virar um diretor ou você é um analista quer virar especialista ou se Engenheiro quer virar especialista não sei pensa nesse momento O que que você acha que a empresa pensa para te promover você quer daqui a pouco virar um gerente o gerente não tem que ser um cara Expo muito bom Tecnicamente ele tem

que ser bom liderando desenvolvendo pessoas delegando sabendo se posicionar fazer boas apresentações se comunicar no dia a dia como profissional saber construir Network ter pensamento crítico visão sistemática do negócio e tudo isso daqui são softwares que os o conhecimento técnico ele é importante ali no começo de carreira intenso importância só que só ele não vai te levar para o próximo espaço Vamos pensar um exercício simbólico aqui tá eu já vi várias solucionais que fazem isso tá então vou pegar um exemplo abstrato aqui tá mas que é muito real tem um profissional ali que ele tá

como pleno ele é um manja de programação de dashboard é o cara fera fera no sistema lá show de bola Fez análise foram Onde você consegue apresentar vai fazer uma apresentação fica todo tremendo não sabe apresentar direito vai para uma reunião onde tem que explicar sobre aquela análise que ele construiu não sabe explicar direito vai para uma uma apresentação com a gerencia com a diretoria não sabe questionar argumentações não sabe se posicionar tem que participar de um projeto não sabe delegar tarefas ter essa atividade do dia a dia não sabe gerenciar bem suas demandas de

trabalho não sabe se é estratégico na função são tudo habilidades comportamentais entram um estagiário na área não sabe como liderar aquele profissional do que que adianta ter o conhecimento técnico é importante é mas você só tivesse conhecimento técnico eu te garanto garanto você vai demorar muito para crescer e para se diferenciar também você vai você tem um Arsenal bom na sua mão só que você tá deixando ele subutilizado porque você não tem habilidades comportamentais se você tem técnico nem que seja minimamente e muito comportamental você vai se diferencia muito na empresa você ser um profissional

de muito mais Impacto muito mais relevante e isso vai te ajudar muito no seu crescimento então depositar muito a confiança no técnico e pouco no comportamental é uma coisa que você nunca deve fazer se você quer ter um crescimento profissional quarto erro você ser um profissional individualista Ah não eu vou me preocupar com a minha carreira com as minhas atividades com as minhas metas o resto que se exploda em um ambiente corporativo não funciona assim você cresce a partir do momento que você ajuda os outros a crescer também só que para que você consiga fazer

isso disseminar a tua experiência ajudar os seus colegas você precisa entender sobre liderança gestão desenvolvimento né o plano de desenvolvimento individual conexões né que a networking desenvolvimento soft Skills você tem que saber tudo isso para que você além de ser um excelente profissional também ajuda os seus colegas a serem excelentes profissionais no mercado de trabalho numa empresa é colaborativo você tem poder contribuir com os demais profissionais e se você tá vendo sua carreira como algo individual que é sua e o resto que se vire certamente você vai ter dificuldade em crescer porque a empresa vai

pensar em você daqui a pouco encargos de liderança em gestão isso se você já não é hoje um líder um gestor como é que a empresa vai te colocar mais acima se você é uma oficina individualista que não sabe desenvolver delegar motivar estruturar um desenvolvimento de um time estruturar reuniões com a equipe ajudar profissionais mentorando eles você não vai ser feliz dessa maneira então esse também é um erro muito comum é Fatal aí do seu crescimento profissional se limitar somente a sua função só me limita aquilo que eu tenho que fazer tem as atividades do

dia a dia só faço aquele ponto final e aí pô às vezes eu leio né Tem um Instagram inclusive me segue no Instagram e recomendo que você siga a gente por lá também eu vejo gente às vezes quando eu falo isso fica fica lacrando ficar reclamando não mas eu não sou pago para fazer mais do que a minha função eu sou se eu vou fazer mais eu tenho que ser pago por isso se você tem essa visão de duas uma ou você não tinha conhecimento e eu espero que aqui eu te explique e abro seus

horizontes ou se você já tinha esse conhecimento e continua com essa crença de que para eu fazer mais eu tenho que ser pago a gente tem que fazer né Realmente você vai acabar ficando parado na carreira Ah não eu tenho que ser pago para fazer mais esquece cara esquece se você quer crescer na carreira você tem que entregar sim daquilo que é esperado se você tá com essa visão assim anão eu só faço o que eu tenho só pago e não quero me preocupar com a minha cara com nada além disso Beleza pode seguir assim

pode seguir assim mas se prepara porque você vai ficar muito tempo parado vai ficar três quatro cinco 10 15 20 anos sem ser promovido que agora um erro mais para quem é contribuir individual né que ainda não é gestor você espera virar gestor para começar a liderar liderança você tem que fazer a partir de agora você tem que se desenvolver como líder e gestor se você quer virar um dia um líder gestor frase fundamental para os meus alunos e mentorados você ser antes de estar se você quer virar um gestor um coordenador um gerente você

tem que ser um gerente antes de virar um gerente para isso você tem que saber liderar e Delegados envolver pessoas gestão de estratégia etc antes disso não cargo de liderança gestão não espere chegar numa posição dessa para daí sim começar a liderar esse daqui são alguns erros que vão atrapalhar certamente teu crescimento profissional então sugiro que você tenha notado cada um deles volte aqui assista novamente compartilhe esse aqui com um amigo de vocês que você veja que pode se ajudar então compartilha com ele eu sei que você quer conhecer mais sobre os Nossos programas de

aceleração de carreira sugiro que você clique no link aqui embaixo Faça o seu cadastro e me que a gente vai entrar em contato para explicar cada um dos programas e ver se a gente pode te ajudar nesse momento como profissional Você gostou desse vídeo deixa o like se inscreve no canal e a gente se vê no nosso próximo vídeo [Música]