Ética no trabalho: Qual a importância da ética nas organizações?

Hum será que eu sou o ético se alguém que observa os meus comportamentos enxerga alguém ético como pequenas ações e comportamentos podem colocar em risco a minha reputação EA reputação da empresa onde eu trabalho e qual é o grande desafio das organizações a respeito da ética profissional vem comigo na reflexão de hoje é [Música] se você já ouviu o ditado popular que diz para você conhecer alguém você precisa comer 1 kg de sal com essa pessoa alguns dizem até um saco de sal que são 20 kg pois bem significa o que nós possamos de uma

certa convivência porque conhecer o outro eu só posso fazê-lo a partir do comportamento que essa pessoa tem no dia a dia eu não sei como o outro é se eu não perceber as suas ações é por meio do fazer do se comportar de alguém que a gente percebe como essa pessoa funciona na ética vem do grego Ethos que significa costume o jeito de ser hábito em Essência moral e ética tem uma relação sobre como a forma como a gente se comporta Isso quer dizer o que Gilberto por quê que isso surgiu é muito simples veja

todo o coletivo todo animal coletivo precisa de um código de ética ou seja precisa de determinados costumes para a vida desse coletivo então ética não é uma coisa só humana uma das coisas que mais me chamou me chamou a atenção quando eu fiz o curso com Monty Roberts O Encantador de Cavalos é quando ele contou que os Mustangs selvagens possui um código de ética ou seja existe uma égua Alpha que ela conduz todo o rebanho quando algum cavalo diz cumprir o combinado da manada o que ela faz expulsa afasta esse animal ele não pode participar

do coletivo ele fica desprotegido à mercê dos predadores Ou seja você teve uma atitude que colocou em risco todo o rebanho portanto você não pode estar conosco o mesmo Acontece uma alcateia de leões de lobos o mesmo acontece com as abelhas ou seja animais coletivos criam seu código de ética para garantir a continuidade da vida daquele coletivo no caso dos seres humanos também não é diferente desde a origem dos primeiros códigos de éticas que os primeiros tem são relatados há dois mil anos antes é como um conjunto de valores que orientam as ações dos comportamentos

das pessoas já era para que aquele coletivo pudesse se perpetuar você já garantir o bem-estar coletivo garantir a continuidade da vida do sistema portanto quando uma empresa cria um código de ética ela está dizendo olha se nos comportarmos desta forma criaremos uma boa reputação no mercado e assim nos manteremos vivos nesse mercado só que o grande detalhe é que o código de ética da empresa só pode ser vivido pelos indivíduos que compõem essa empresa daí O Grande Desafio das organizações Como organizar o seu time para que as pessoas têm o comportamento que represente bem a

imagem que a nossa empresa gostaria de ter no mercado porque nos dias atuais a complexidade das redes sociais às vezes um colaborador pode ter uma atitude que coloca em risco a reputação de todo organização e portanto garantir que todas as pessoas gradativamente posso ir aumentando o seu nível de consciência para se comportar de acordo com que a organização gostaria de ser percebida no mercado é fundamental e muitas vezes esse é o trabalho dos líderes ajudar as pessoas a irem ampliando o seu nível de consciência porque Gilberto por causa da complexificação natural das organizações do mercado

em que atuamos e da própria humanidade nós estamos falando hoje de gerações diferentes trabalhando junto a geração X Y Z que tem nuances no seu código de ética diferentes aquilo que é certo aquilo que é errado aquilo que adequado aquilo que é valorizado tem sutilezas para serem observados Quanto mais a humanidade vai se complexificando você já vai processando mais informações ou aumentando o nível de consciência maior é a sensibilidade em relação à diversidade em relação à transparência e relação às diferenças sociais econômicas culturais estar sensível e atento ao que o mercado está nos como o

importante é fundamental para que a organização possa se atualizando o seu código de ética por vezes um código de ética de 20 anos atrás não é mais como dizem que o momento atual que vivemos aquilo que era valorizado ser feito antes pode não ser mais agora o código de ética é algo vivo porque ele sempre está se ajustando para garantir a continuidade da vida daquele sistema daquele coletivo e aí eu tenho uma pergunta na medida que nós nos comportamos no mercado Vamos construindo a nossa marca Nossa reputação tem o eu um código de ética bem

definido e ele é claro para mim e esse código de ética Ou seja que orienta as minhas ações e os meus comportamentos está condizente com a vida que eu quero construir com a imagem que eu gostaria que os outros percebessem de mim se não temos aí uma grande oportunidade tanto para indivíduos como para organizações cada vez mais ter um código de ética Claro atualizado e condizente com Cortez eu tenho é essencial para pessoas e organizações quarta-feira que vem eu te espero aqui como a nova reflexão aquela grande abraço tchau tchau e E aí