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[Música] [Música] senhoras e senhores Bom dia hoje é dia 17 de outubro de 2024 Dia Nacional da vacina nação e também marca o dia que nós passamos aqui em Brasília 175 dias sem chover e agora está chovendo Graças a Deus tá tudo bem né E vamos ter um dia especial um dia que a gente vai falar sobre as alterações da norma regulamentadora número um e a gente vai falar um pouco mais com ênfase nos Riscos psicossociais o que porque que houve essa modificação o que isso significa né todas essas questões que envolvem esses riscos que

causam transtornos e pra gente fazer abertura Quero convidar aqui para para falar o nosso diretor de segurança e saúde do trabalho aqui da secretaria de inspeção do trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego Rogério Araújo Bom dia Rogério Bom dia Almeida bom dia a todos e a todas é um prazer enorme est aqui novamente fazendo mais uma abertura de um evento da campate evento esse tão importante né que como Almeida bem disse essas as alterações nr1 que é a nossa NR considerada NR mãe né Por ser NR geral o NR que traz aspectos gerais de

segurança e saúde no trabalho e com essa atualização a inclusão dos riscos dos fatores de riscos psíquicos sociais dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais então para nós é uma questão muito importante porque não podemos ficar alheios ao adoecimento no trabalho e entre essas causas de adoecimento está aí os fatores de risco psicossociais que vem oriundos do ambiente de trabalho e para isso hoje a gente vai contar com a participação de uma equipe extremamente competente e aí aqui pelo departamento de segurança saúde do trabalho com a colega Vivi Jesus forte que é a nossa que é

coordenadora Geral de fiscaliza e queer do departamento de segurança e saúde com relação a essas alterações e como isso foi tratado dentro da normatização e como ISO será tratado também na visão da fiscalização da inspeção do trabalho então é um evento que é extremamente importante porque tem gerado bastante dúvidas aí né entre os operadores entre os técnicos Engenheiros médicos as empresas os profissionais e a gente vem aqui ao a a cada dia esclarecendo trazendo a nossa visão e o por que essas alterações foram feitas para que a gente possa garantir o ambiente de trabalho cada

vez mais seguro e saudável pro trabalhador e aqui como não poderia deixar de falar Almeida aquela frase que eu sempre digo o trabalhador que sai para fazer seu o seu trabalho o seu Labor di ário ali para contribuir com o crescimento desse país contribuir com seu crescimento pessoal da família ele tem que voltar para casa da mesma forma como ele foi aquele trabalhador não pode se adoecer não pode se acidentar no ambiente de trabalho e é isso que a gente tenta dia a dia enquanto inspeção do trabalho garantir essas condições de segurança e saúde para

o trabalhador então desejo um excelente evento a todos eu acho que ninguém vai sair como começou hoje depois de um evento tão brilhante como vai ser esse então espero que todos Aproveitem bastante as informações que vão ser aqui passadas estamos aí o departamento tá à disposição para esclarecer qualquer dúvidas e atender a todos aí muito obrigado excelente dia a todos que maravilha Rogério é exatamente isso a gente não pode sair hoje aqui do mesmo jeito que chegou né a gente vai ter informação de super qualidade nós teremos a Viviane né também chamada de minha querida

chefe teremos a Dra Ana Carolina po né que é uma pgd que conhece profundamente essas questões de riscos psicossociais muito obrigada pela a presença e a gente já pede algumas regras para o dia de hoje para essa manhã que vai ser muito produtiva primeiramente a quem se destina essa Live a todos que trabalham né aos trabalhadores Aos empregadores aos membros do cesm de CPA aos gerentes de produção gerentes de equipes né Aos líderes né a todos esses ao pessoal dos recursos humanos muito importante muitas vezes você tem um problema na sua empresa de rotatividade de

absenteísmo de presenteísmo e não sabe porque a solução pode ser com a gestão uma boa gestão de segurança e saúde no trabalho então para você também é importante isso pro pessoal da auditoria e contabilidade fundamentais muitas Pequenas Empresas eles são assessorados por contadores por auditores então é preciso que vocês entendam também a importância da segurança saúde no trabalho em todas essas questões das relações de trabalho então hoje vai ser um dia muito rico e muito importante regras algumas regras o dia esse evento ele tem um certificado de participação Então você ah eu gostaria de emitir

Um certificado eu preciso desse certificado para justificar na minha empresa para enriquecer o meu currículo muito bem então você faz a inscrição na EAD da init vai aparecer aqui o endereço aqui na tela tá ead.sit.trabalho.gov.br você faz a sua inscrição com com uma conta Google você faz essa inscrição somente uma vez e aí está escrito em nossa iad eem cada evento da campate em cada evento lá tem vários cursos já disponíveis para vocês então em cada evento você faz a inscrição nesse evento e e faz o curso no caso das lives da campate você tem

que fazer isso até às 11:30 de hoje e emite o seu certificado até às 15 horas e para que a gente possa fazer uma política educacional correta para que aquelas pessoas que realmente assistiram puderam ter esse certificado é uma forma que a gente tem de controle outra questão você está gostando da da Live você gosta dá o seu like subscreve o canal da iní no YouTube faça faça inscreva-se lá tá a gente não remunera isso não há qualquer tipo de remuneração apenas a gente facilita que essas informações de qualidade nós reunimos aqui uma turma muito

boa para falar para vocês relacionados à questões do mundo do trabalho então a gente quer o quê que esse evento se multiplique mais pessoas tenam acesso à comunicação então o nosso objetivo é somente esse gostou dê o like inscreva noe canal compartilha com as pessoas que podem ter interesses ambientes Seguros sadios e produtivos muito bem então vamos começar Então as questões de hoje né Nós vamos falar um pouquinho já né Já falamos o nosso diretor falou e agora a gente vai ter a participação da Viviane de Jesus forte a Vivi ela vai falar sobre alterações

da nr1 com ênfase um pouquinho em em riscos psicossociais a vivia tem 26 anos de experiência na auditoria fiscal com atuação na chefia Estadual Nacional de fiscalização e segurança do trabalho Ela é formada em engenharia química e engenharia de segurança do trabalho mestrada em concepções de análise de Acidentes do Trabalho pela Universidade Estadual Paulista e é a nossa coordenadora Geral de fiscalização e segurança e saúde do trabalhador e vai trazer pra gente algumas informações desse processo como é que por surgiu a necessidade de alterar nr1 que é uma nova até houve uma alteração recente né

e a gente autorizou mais uma vez né porque essa necessidade porque a inclusão dos riscos psicossociais como é que foi esse debate essa inclusão Vivi seja bem-vinda a palavra é sua muito obrigada Almeida Bom dia é uma satisfação estar aqui e a gente começa agradecendo todo o apoio dos nossos colegas da escola nacional de inspeção do trabalho Nossa nit canal através do qual nós exercemos a nossa função né que faz parte também da eh das prerrogativas dos auditores fiscais de trabalho de orientar né de pedir orientações ao público aos profissionais de saúde segurança então é

sempre muito bom estar aqui com vocês eh podemos começar a apresentação bem nós começamos justamente explicando um pouquinho a todos a nossa estrutura n então o Ministério do Trabalho nós estamos no Ministério do Trabalho e Emprego essa linha ah em amarelo são as secretarias e dentre essas secretarias nós temos a secretaria de inspeção do trabalho que organiza todo o processo de orização na nossa estrutura aqui é a estrutura Nacional né da sed nós temos as eh superintendências né nas 26 unidades nas 26 unidades da federação mais no distrito federal e temos as nossas gerências regionais

e agências regionais então é a estrutura eh do Ministério do Trabalho e Emprego que alcança até os municípios nos em todos os estados do nosso país bem e e dentro da estrutura da inspeção do trabalho cuja sigla é a c né Secretaria de inspeção do trabalho nós temos os dois departamentos os departamentos finalísticos o departamento de segurança e saúde no trabalho departamento de fiscalização o defit ele trata das questões afetas ao contrato de trabalho jornada descanso e e vários outros vários outros temas relacionados à fiscalização trabalhista e o dsst eh é justamente o departamento que

fica responsável por fazer todas as ações de fiscalização eh de segurança e saúde do trabalho bem como a revisão das normas criação elaboração e revisão das normas regulamentadoras bem e por falar em norma regulamentadora se nós falamos de norma regulamentadora nós estamos falando de ctpp a comissão tripartite paritária permanente é a comissão é o fórum no qual é tratado o o o tema né de elaborar ou revisar as normas regulamentadoras a cttp funciona de forma tripartite ou seja ela tem a participação de representantes de Trabalhadores de empregadores do governo e ela eh coordenada pelo Ministério

do Trabalho através da auditoria fiscal do trabalho e a ctpp da C né da secretaria de inspeção trabalho e a ctpp tem a sua agenda regulatória o que que isso significa isso significa que em 2023 nós estamos em 2024 n começo do governo do novo governo começo da nova gestão ah bancada de governo que é composta além do Ministério do Trabalho pelo Ministério da Saúde da Previdência Social dentro do Ministério do Trabalho a gente destaca fundacentro que também faz parte eh do min Ministério do eh do trabalho mdic né ão essa estrutura da saúde da

do do governo aí nós temos também representantes dos trabalhadores e dos empregadores é esses representantes ah definem uma agenda de temas que vão ser abordados pela ctpp paraa revisão das normas regulamentadoras e dentre esses temas foi selecionado né foi identificado a necessidade de promover a revisão da norma regulamentadora número um e o que trata a norma regulamentadora número um a norma regulamentadora número um trata das nossas disposições Gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais então a a grande novidade da nr1 que é assim que nós chamamos que está em vigor hoje foi a inclusão do capítulo

relacionado ao gerenciamento de riscos ocupacionais então Eh deixou de existir o PPRA né Para nós profissionais SST e passou a passamos para o conceito do gerenciamento de riscos ocupacionais que estabelece as diretrizes e requisitos para o gerenciamento de risco ocupacional e as medidas de prevenção e segurança e saúde no trabalho muito bem Ah por que que nós estamos fazendo Qual é o tema dessa Live o tema principal dessa Live as alterações promovidas na norma regulamentadora número um que foram publicadas por meio da portaria 1419 de 27 de agosto de 2024 então bem recente n final

de agosto 27 de agosto foi publicada a portaria com a nova redação da da nr1 e a gente destaca que essa nova redação entra em vigor entra em vigência em 26 de Maio de 2025 então nós ainda por um né Por Um alguns meses praticamente aí um pouco mais de um semestre vamos continuamos com os comandos e e todo aquele conteúdo da norma regulamentadora número um atual que é que tá em vigor então praticamente ele até o o o primeiro semestre inteiro do ano que vem nós temos justamente para fazer a essa transição esclarecer e

passar as informações necessárias E aí sim eh a partir de 26 de Maio vai entrar em vigor a nova redação que nós estamos abordando aqui com vocês bem essa é a nr1 né de forma resumida Esses são os capítulos que a norma regulamentadora número um tem mais os anexos então objetivo campo de aplicação competências direitos e deveres gerenciamento de riscos ocupacionais formação digital capacitação e tratamento treinamento desculpa tratamento diferenciada disposições gerais e os anexos o que que essa nova portaria alterou na nr1 alterou justamente o capítulo que trata de gerenciamento de riscos ocupacionais Quais foram

as motivações Por que que a norma regulamentadora número um foi pautada entrou na agenda regulatória da ctpp n Por que que esse tema eh eh foi trabalhado e foi revisado bom as principais motivações são essas que estão destacadas aqui dificuldade foi identificado né Depois de um tempo da norma regulamentadora número um sendo aplicada por todos né pela auditoria fiscal do trabalho do ponto de vista da fiscalização por todos os profissionais de SST pelas empresas identificou dificuldade no processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como na adoção de medidas de prevenção foi identificada

a dificuldade no coração da gestão de riscos vamos dizer né que são esses processos e pontuando alguns dos problemas identificados a falta de clareza para estabelecer a severidade das lesões ou agravos à saúde do Trabalhador falta de clareza para estabelecer a probabilidade da ocorrência das lesões falta de previsão e participação dos Trabalhadores no processo de gestão de riscos conflito normativo eh para adoção de medidas de prevenção quando constatado o risco Evidente à saúde a gente já vai explicar um pouquinho melhor eh eh o que do que estamos falando falta de entendimento dos profissionais de segurança

e saúde no trabalho sobre identificação de perigos e avaliação de riscos e um baixo nível de comprometimento por parte das empresas das organizações com a gestão de acst como um todo então Esses foram os principais eh problemas e as principais motivações né que em sej a revisão da norma regulamentadora número um e é muito importante dizer que isso é um processo natural n as partes envolvidas na elaboração da Norma eh quando a norma é feita de forma tripartite já é produzido um texto um documento já com um nível de aprimoramento superior como se fosse apenas

o governo E elaborando por quê Porque traz as dificuldades e traz as necessidades do mundo das situações concretas de trabalho então o processo tripartite ele já aprimora o normativo mas é natural né que depois de um tempo de execução desse normativo se identifique pontos onde são necessários aprimoramentos e melhorias então é importante destacar que esse processo é sempre muito natural e esperado e já entrando propriamente nos pontos né que nós citamos aqui ah a gente destaca que nesse item da da nr11 54 211 né que vai tratar do levantamento preliminar de perigos e riscos ficou

definido que né ele deve ser realizado para identificar as situações Em que em que é possível evitar ou eliminar os perigos claro isso é a primeira medida de gestão né Que deve ser eh feita se possível né e identificar as situações de risco ocupacionais evidentes nas quais a organização deve adotar medidas de redução de controle imediatamente que que é risco ocupacional Evidente tá aí a definição né ah no anexo um da Norma no glossário vai est a definição que situação de risco eh Óbvio e não risco Evidente né uma situação de risco Óbvio e não

controlado que não requer análise profunda e pode ser reduzido e controlado pela ação adoção de medidas imediatas de prevenção vamos dar exemplos Nós estamos auditando uma empresa é um profissional de SST tá num ambiente que tem uma câmara frigorífica que refrigera um determinado produto e que cuja temperatura aquela câmara frigorífica chega a menos 18 Men 20º e ele naquele ambiente de trabalho ele observa que para entrar naquele ambiente de trabalho não tem nenhum protocolo não tem nenhuma instrução de segurança não tem nenhuma definição de tempo que tempo que o trabalhador vai ficar tem limite de

tempo não tem jaqueta térmica disponível nessa situação será que é necessário o profissional de SST desprender muita energia avaliando o risco calculando probabilidade de agravo à saúde É claro que não tem vai lá o profissional um trabalhador entrar numa câmera frigorífica que tá - 20º sem nenhum sem o equipamento adequado sem nenhuma definição de quanto tempo ele pode ficar lá é óbvio que isso é uma situação né de risco Evidente dar um outro exemplo nós estamos aqui num eh num numa numa empresa eh que faz a pasteurização de leite que consiste num processo de aquecer

rapidamente o leite elevar rapidamente a temperatura e baixar rapidamente a temperatura então tem lá o equipamento é que né que faz esse processo de aquecimento eh de resfriar é um ambiente que normalmente costuma ter muita eh umidade água tem que estar sempre limpando lavando E tá lá o trabalhador que opera o equipamento reportando que tá dando choque que tá tomando choque é um risco Evidente né novamente será que é necessário fazer um processo mais detalhado de avaliação do risco para eh eh fundamentar uma intervenção na ela naquele equipamento é claro que não né então são

essas situações que estavam fazendo falta na redação atual e que a partir de final de Maio do ano que vem já vai est devidamente definido e seguindo também houve clareza na definição de severidade né o texto da Norma atual tá um pouquinho complexo Então as alterações foram feitas no sentido né de consignar deixar claro que a severidade deve ser estabelecida em razão da magnitude dos possíveis consequências de lesão ou agravo então quanto maior né a a a lesão agrava a saúde daquele trabalhador maior a severidade isso agora tá descrito de forma muito direta foi retirado

a referência tanto a ao possível número de trabalhadores afetados como acidentes ampliados por quê Porque se eu ten um trabalhador operando uma prensa de várias toneladas e se acontecer um acidente né a tem lá uma situação grave até de risco grave iminente com a zona de trabalho sem proteção sem as dividas proteções e o trabalhador pode ter a mão esmagada se é um trabalhador que vai ter a mão esmagada ou cinco seis trabalhadores Veja a severidade é é extrema é elevada né então basta um trabalhador o quantitativo de trabalhador ele não é é essencial paraa

definição da severidade e falar de acidente ampliado que são aqueles eventos que os efeitos extrapolam os limites da empresa eu tenho um frigorífico tem amônia porque é utilizada no circuito de refrigeração e tem um vazamento de amônia e além de contaminar os trabalhadores contamina a comunidade os as casas que tem ali na vizinhança isso que é um acidente ampliado veja o conceito de acidente ampliado é importantíssimo bem como as medidas de prevenção que as empresas devem adotar tem uma série de medidas diferenciadas para as empresas que tem esse que tem essa situação inclusive de algumas

ações para comunidade que podem ser afetadas mas na hora da definição de severidade isso não é relevante né então É nesse ponto que a norma eh que o grupo né de trabalho atuou no sentido de dar clareza pro conceito e inclusive a gente destaca que a questão do número de trabalhadores atingidos ele é importante para ser considerado como né Na definição das prioridades da ação aí lógico se eu tenho aqui um problema que um trabalhador pode ser afetado e 10 podem ser afetados é claro que esse problema que 10 esse risco onde afetam eh podem

10 trabalhadores serem afetados isso tem que ter uma prioridade na gestão né Então essas foram as alterações com relação à severidade e com relação à probabilidade também foi no sentido de deixar claro que a probabilidade deve ser estabelecida com base na chance de ocorrência das lesões Não exatamente esse o conceito e que a gradação da probabilidade deve ser levado deve deve levar em consideração o cumprimento dos dispositivos eh das normas regulamentadoras e da das demais legislações aplicáveis então também tá bem né bem eh bem direto ali a a as definições relacionadas à probabilidade e falando

agora um pouquinho mais de forma um pouquinho mais geral n como destacar que foi ampliada a participação dos Trabalhadores no processo de Gestão de Risco né então no no item 1533 fica consignado que devem ser adotados mecanismos para participação dos Trabalhadores no processo não apenas a consulta do gerenciamento de riscos que esses trabal adores para ter melhor condição de participar do processo tem que receber uma orientação relacionada ao gerenciamento de riscos inclusive o que é muito positivo paraa segurança como um todo e também destacar né que a a nova redação da da nr1 vai trazer

a necessidade da análise de acidentes eh de eventos obrig eventos perigosos que poderiam ter consequências graves os incidentes porque que a análise de de acidentes e doenças já é obrigatório n para as empresas fazerem mas aquele evento por exemplo o vazamento de amônia Puxa foi um vazamento pequenininho felizmente né vazou pouco produto logo os profissionais ali do setor de utilidades já adotaram as ações necessárias para conter o vazamento e por sorte não tinha ninguém no setor foi um vazamento pequeno um vazamento que não causou felizmente eh nenhum problema de saúde nenhum agravo não contaminou nenhum

trabalhador Que bom mas é um evento perigoso que poderia ter consequências graves e que aquele frigoria nesse meu exemplo aqui ele não pode Puxa não aconteceu nada felizmente nenhum trabalhador foi contaminado Então sigamos como se esse evento não tivesse esse fato não tivesse acontecido né então é esse ponto que a Norma traz eh que ela aprimorou não as empresas devem intervir sim porque se você se aquela gestão não intervir daqui a pouquinho tá tendo um evento com um um efeito uma severidade maior né então é esse outro essa outra importante alteração que a gente destaca

eh com relação a a a aos aspectos relacionados à à saúde mental O que ocorre eh Prados eu vou pedir licença para vocês porque essa questão de versão aqui de de documentos pedir desculpa aqui pro pro pro pras pessoas que estão nos assistindo mas Ian eu vou precisar trocar o arquivo porque eu acho que o arquivo que foi compartilhado não tá a última versão então mais uma vez desculpe mas é para eh é para que a gente possa concluir essa essa esse segundo essa segunda parte aqui da apresentação esses 30 minutos então vamos pedir só

um minutinho Almeida se você por gentileza puder dar os informes e se você por gentileza Já puder compartilhar o arquivo que eu te passei vamos lá viv isso acontece tá gente é o programa uma transmissão ao vivo a gente fica sempre sujeito né então vamos lá pessoal algumas alguns lembretes o pessoal tá aqui falando aqui no nosso chat né Eh já temos já temos algumas perguntas e assim nós teremos ao final uma sessão de perguntas e respostas nós não queremos que vocês saiam daqui com dúvidas Então tem dúvida pergunte né ficar na dúvida também pode

até gerar um transtorno psicossocial tá não fique na dúvida né pergunte certificado o pessoal fala muito sobre certificado não vamos falar só sobre o certificado Tá mas assim ó você inscreve se inscreva na EAD educação à distância da init ead.sit.trabalho.gov.br lá você vai ver que tem vários cursos várias informações para vocês né então você escolhe o curso faz o curso etc mas para efeito da campate você se inscreve né Essa inscrição é feita somente uma vez com uma conta Google e cada evento da campate você se inscreve no evento como se fosse um curso e

para nós aqui você tem que fazer o qu inscreve-se até às 11:30 E você tem até às 15 horas de hoje para que você possa fazer a impressão do seu certificado você pode fazer o download do seu certificado aí no seu computador Ok alguém Pergunta assim olha os materiais de hoje ficarão disponíveis as nossas lives todas elas em que os apresentadores os palestrantes autorizam os materiais ficam disponível lá no nosso Instagram então inscreva-se também no nosso Instagram tá o nosso Instagram é @cat prevencão Under SST under sse né então a prevenção segurança saúde no trabalho

segurança saúde nas escolas então escreva-se nós temos vários vídeos lá interessantes várias informações interessantes que vocês podem usar a gente vai começar brevemente uma informação sobre o cesm tem uma série de informações sobre o cesm com vídeos e explanações e e estamos já quase chegando ao fim nas informações sobre desculpe a gente vai fazer uma informação sobre pgr a gente vai fazer uma série sobre o pgr e nós já estamos rodando a série sobre o ces de informações avulsas sobre assistência do trabalho dicas links informações etc então inscreva-se no nosso canal no Instagram Também vivi

Tudo bem Pronto mais um minutinho mais um minutinho que tá carregando só confirma para mim se não é esse que já carregou agora aqui tá esse que tá aparecendo i isso não esse que tá aparecendo é o é não não é não não é não então só um momentinho vou trocar eu eu carreguei também aquele que você me enviou só um momento vou colocarlo na tela ah carregou o seu segundo aqui só um momento e slide 15 né isso vamos ver aqui verifica se é isso sim exatamente bom então retomando agora a a o problema

aqui na na versão da apresentação ocorreu Justamente na na divisão ali da das duas principais partes da apresentação que nós estamos trazendo para vocês uma visão Global das principais alterações da norma regulamentadora número um e agora a segunda parte nós vamos destacar os riscos psicossociais né que é esse slide que já tá na na tela para para vocês então no item 1531 continuamos dentro né do do Capítulo que trata do ah do pgr da gestão de riscos é né Essa redação que tá aparecendo aí no slide a organização deve implementar nos seus estabelecimentos o gerenciamento

de riscos ocupacionais de suas atividades então o gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos químicos biológicos riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos incluindo os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho então essa foi né uma importante alteração da norma regulamentadora número um e aqui cabe a gente prestar algumas informações eh relevantes bem quer dizer que essa versão da Norma que tá em vigor a Norma um atual as empresas não precisavam fazer nenhuma gestão sobre osos ocupacionais elas precisavam elas precisam né Eh porque a norma atual já

eh conseguina que devem ser considerados todos os perigos avaliados todos os riscos amplos físicos químicos biológicos e portanto o risco ocupacional né estava inserido mas não havia clareza não tava eh eh diretamente consignado que o risco psicossocial deveria fazer parte da gestão Então essa é uma alteração eh muito relevante que que o que a nova versão da Norma vai trazer porque em termos de normativos do trabalho o nosso país o Brasil Tava um pouco atrasado em relação a maior parte boa parte dos outros países que já tem mais claro e mais detalhado a regulamentação relacionada

ao trabalho tratando dos riscos psicossociais Então foi uma alteração muito importante e agora nessa segunda parte do da apresentação a gente vai focar um pouquinho mais na questão do Risco psicossocial bom o nome já dá né já fala quase que por si só que o risco psicossocial eu tô falando né do psic Então vamos ver o que essas organizações o it om MS opas ela falam elas falam sobre saúde mental é um estado de bem-estar no qual o indivíduo Realiza suas próprias habilidades pode ldar com stress normal da vida pode trabalhar de forma produtiva e

frutífera e é capaz de contribuir paraa sua comunidade então Opa aqui nós já temos uma coisa muito importante a vida tem stress né vai além do trabalho n uma criancinha que tá ali na semana de provas ela fica estressada porque ela tem que estudar para prova então nós temos um stress normal certo e saúde vai além da mera ausência de doenças é necessário um completo bem-estar físico mental e social e o que mais as diretrizes globais da OMS oit sobre saúde mental no trabalho recomendam ações para enfrentar os riscos à saúde mental tal como cargas

pesadas de trabalho comportamentos negativos e outros fatores que geram sofrimento no trabalho aí já traz alguns elementos e destaca o engajamento dos gestores a importância de envolver os chefes os líderes eh inclusive desenvolvendo capacidades nesses profissionais para prevenir ambientes de trabalho estressantes e responder eh aos Trabalhadores em sofrimento então dito isso a gente já coloca aqui de forma muito objetiva que a saúde mental versus trabalho sim porque nós estamos falando do ambiente de trabalho os empregadores devem identificar os perigos avaliar os riscos e adotar as medidas de prevenção e devem considerar todos os riscos inclusive

os riscos psicossociais que é o que já tá consignado na norma regulamentadora atual na redação atual da nr1 e que tem essa clareza na nossa na próxima redação e dito isso a gente destaca aqui para vocês o que é o que são assim fundamentos praticamente da da ação de um profissional de SST e das empresas das organizações como um todo as empresas na norma regulamentadora número um ela destaca que elas têm que cumprir e fazer cumprir as disposições Gerais e informar os trabalhadores sobre os riscos ocupacionais existentes elaborar ordem de serviços são medidas eh instruções

de como o trabalhador vai executar de forma segura aquela atividade O que as empresas fazem sempre em instruções de como o trabalhador tem que executar o seu trabalho fazer a sua tarefa mas do ponto de vista da da segurança Infelizmente nem sempre essas orientações são passadas e aonde é que entra o risco ocupacional aqui o risco ocupacional vai entrar em todos esses processos então cabe ao empregador implementar medida de prevenção ouvindo os trabalhadores de acordo com a Essa ordem de prioridade que são praticamente os nossos fundamentos elimina Claro se possível for eu eliminar um fator

de risco Se for possível eu substituir um um tolueno um produto químico no ambiente de trabalho que tem efeitos mais severos sobre a saúde do Trabalhador por por adultos similares para aquela atividade para aquele que eu requisito que eu necessito dele e com efeitos eh mais leves paraa saúde do Trabalhador é claro que eu tenho que né fazer isso substituir ou até eliminar Minimizar e controlar os fatores de riscos com adoção das medidas protetivas eh coletivas se eu tenho uma poeira no ambiente de trabalho né vamos instalar um exaustor isso o sistema de exaustão melhor

dizendo isso é prioritário a adoção da máscara que tá lá na medida de proteção individual né então esses são os nossos Pilares os nossos pilares da atuação E por que que nós estamos trazendo isso para vocês porque nós temos que aplicar os nossos Pilares os nossos fundamentos eh de segurança e saúde do trabalho de Gestão de Risco PR os riscos psicossociais e por falar nisso o que que será que a a gente consegue definir risco psicossocial Se eu perguntasse para um profissional de segurança e saúde do trabalho para um técnico de segurança para um engenheiro

Se eu pedisse um exemplo de risco químico eu acho que não teria muito dificuldade dos profissionais darem um exemplo de risco químico uma poeira um produto químico um desengraxante utilizado num num ambiente de trabalho o álcool etílico nós temos produtos químicos né de larga utilização ácidos ácido sulfúrico amônia tudo isso são exemplos de riscos químicos e riscos físicos que com tranquilidade as pessoas apontariam no ruído por exemplo como um um exemplo de risco físico um exemplo de risco biológico também acho que ninguém tem dificuldade em apontar vírus bactérias um consultório odontológico um laboratório de análises

clínicas um próprio estabelecimento de saúde um tal né e risco psicossocial aí a gente já Para para pensar um pouquinho em exemplos de risco psicossocial então buscando aqui né a definição ah da organização internacional do trabalho riscos psicossociais são os aspectos de concepção e gestão de trabalho e seus contextos sociais e organizacionais que tem o potencial de causar danos psicológicos ou físicos ao trabalhador olha quanta coisa importante tá ligado o risco psicossocial à concepção à gestão a forma como a empresa se organiza mas também né Aos seus contextos sociais a relação entre as pessoas e

a forma como a empresa trata essa esse essa questão de relação entre as pessoas que pode causar danos psicológicos o risco psicossocial refere-se à probabilidade ou eventualidade de uma pessoa ser prejudicado um trabalhador né ah ou experimentar efeitos adversos para sua saúde quando exposta às situações relacionadas ao risco psicossocial Então vamos lá objetivamente falando D alguns exemplos para vocês É claro que essa esses exemplos não tem a menor pretensão de ser exaustivo nem sei se teria condição da gente fazer aqui uma uma lista completa e exaustiva mas alguns exemplos situações que podem gerar risco psicossocial

exemplo de condições de trabalho associadas a riscos aos riscos psicossociais cargas de trabalho excessiva além das possibilidades veja carga de trabalho todos nós trabalhadores vamos ter eu tenho o Almeida tem o o técnico de segurança que tá nos ouvindo tem o profissional de RH tem todos os trabalhadores vão ter uma carga de trabalho agora quando por questões de organização essa carga Tá além daquilo que é possível realmente o trabalhador Executar a gente começa a ter problema da mesma forma meta meta faz parte da vida né Todos nós temos metas quantitativas qualitativas número de vendas que

precisam ser feitas eh número de empresas que precisam ser fiscalizadas ah vistorias assessorias que precisam visitas que precisam ser feitas inspeções que precisam ser feitas no ambiente de trabalho peças que precisam ser produzidas eh eh vestimentas que precisam ser confeccionadas numa Indústria Têxtil então a meta vai ter sempre mas também eh se existe praticamente uma impossibilidade de alcance né número de clientes que eu preciso novos clientes que eu preciso agregar paraa minha carteira vai causando uma situação pode causar uma situação de sofrimento e de adoecimento pro o trabalhador da mesma forma exigências contraditórias falta de

clareza no que o trabalhador deve fazer falta de controle sobre a sobre a forma como o trabalho é executado então exigido uma série de ações do Trabalhador mas ele não tem controle eh do da das de ações ou de ferramentas ou de outras questões que ele precisa para realizar aquilo que tá sendo exigido dele prec iedade falta de estrutura problema de comunicação falta de apoio de colegas e chefias eh acédio moral e sexual que a gente já vê na sequência um pouquinho melhor do que do que estamos falando cliente paciente alunos pessoas público de difícil

extrato tá ali aquele trabalhador Noé atendimento com uma situação de conflito toda a jornada de trabalho dele são questões que podem né dependendo das circunstâncias dependendo do contexto gerar o eh caracterizar contor o risco psicossocial e gerar um adoecimento mental então aqui alguns exemplos né de mais alguns exemplos de condições de trabalho associadas aos riscos psicossociais a discriminação que é tratar de maneira diferente e de forma injustificável a os trabalhadores Veja uma uma uma situação né quando a gente tem um trabalhador tem alguma necessidade especial é claro que ele vai ter que ser tratado diferente

do ponto de vista Positivo né para que ele tenha Ah até condições de executar aquela aquela tarefa mas nós sabemos que né Não é disso não é isso não é aí que tá o problema o problema tá quando eu trato ali no mesmo ambiente pessoas fazendo praticamente o mesmo trabalho e eu trato algum trabalhador de maneira eh injustificável eh a séo moral que é isolar o trabalhador não se comunicar com o trabalhador gritar críticas excessivas é a forma é a maneira como a como a relação né e e muitas vezes o chefe ou não necessariamente

o chefe um outro par um outro colega se dirige né então Eh são situações que fogem da da normalidade foge da relação profissional ah eh tradicional que todos nós vamos ter num ambiente de trabalho né então o isolar o trabalhador Às vezes a gente se depara com situações né se tem ali ah dar um exemplo para vocês assim muito infelizmente que às vezes né a gente na auditoria se depara as empresas têm ali né a cota da inserção de trabalhadores com deficientes com deficiência que que precisam que ela precisa e inserir naquele ambiente isso é

muito positivo tanto pra empresa como pro trabalhador obviamente pra sociedade como um todo eh veja esse trabalhador ele tem que tá num ambiente ali normal de trabalho ele não tem que ficar isolado tá se acontece esse isolamento que é injustificável e isso é sim uma situação de discriminação de assédio né então um exemplo aqui concreto com relação a isso assédio sexual pedir favores sexuais mediante chantagem ameaça muitas vezes a pessoa eh eh eh se ocupa né das condições do cargo das prerrogativas do cargo para gerar essa situação elogios atrevidos abuso verbal fala sexista nada disso

é aceitável e tudo isso vai contaminando vai tirando né a condição eh de trabalho vai prejudicando todo e comprometendo toda a questão de trabalho e aqui a gente destaca aproveita oportunidade para de forma assim muito muito geral também destacar que nem tudo é assédio que nem tudo é é discriminação e que nem tudo nem todas as ações praticadas vão gerar problema né vão se caracterizar como irregularidades por assim dizer pequenos atritos tensões habituais conflituosas do dia a dia discordância de posicionamentos discussão de opções para enfrentar determinada eh determinado problema para ajustar determinado problema ações de

gestão definição de meta monitorar resultado cobrar resultado tudo isso são ações normais de gestão que em todos os ambientes de trabalho vão existir né então não é que não pode ter meta não é que trabalhador que uma empresa não pode definir que um trabalhador tem que estampar x peças por hora é claro que isso faz parte da relação do trabalho né Eh então a gente destaca aqui né Para dar os exemplos do que pode causar do que pode causar problema do que pode causar adoecimento e daquilo que tá inserido numa relação normal do trabalho Inclusive

a tentativa de de aproximação das pessoas se relacionarem isso é permitido o que não é permitido é a insistência eh se utilizar de de cargo para você forçar uma situação né então você fazer a tentativa de aproximação Tá ok insistir diante da negativa Clara ali da outra pessoa é que já não é correto então dito isso e a gente aqui só tá pontuando E procurando trazer do ponto de vista de gestão que na sequência aqui da nossa a Live nós vamos ter né A D Ana Carolina que vai eh do ponto de vista conceitual dessas

questões todas relacionadas ao risco psicossocial vai aprofundar as informações trazer informações técnicas a gente tá fazendo uma abordagem aqui destacando alguns exemplos para voltar né mais uma vez e e destacar que os riscos psicossociais t devem estar inseridos na gestão de riscos como qualquer outro risco que possa haver no ambiente de trabalho então na medida do possível eles têm que ser evitados nós temos que identificar Será que eu tenho uma situação na minha empresa de algum conflito de alguma coisa que tá fugindo na normalidade e que pode tá causando um prejudicando o ambiente de trabalho

causando mal-estar causando uma situação que os TR trabalhadores não se sintam bem e aquilo como o tempo possa gerar um adoecimento eu preciso identificar eu preciso avaliar classificar a gravidade disso até para mensurar organizar minha intervenção e aplicar as medidas de prevenção e acompanhar e efetivamente né monitorar se aquelas medidas que foram adotadas foram suficientes para eu manter aquele risco numa situação de controle que a gente tá destacando aqui que da mesma forma que eu preciso identificar no meu ambiente de trabalho como profissional de S se eu tenho alguma situação que relacionada a um risco

de acidente se eu tenho um problema de falta de aterramento num setor numa máquina ou se eu tenho alguma situação como do exemplo n do do frio ou do calor que eu preciso identificar que eu preciso mensurar avaliar esse risco físico esse risco químico eu também vou ter que ter ações de SST para que eu vou necessitar né que me permitam identificar se eu eventualmente tenho alguma situação e relacionada com risco psicossocial de assédio discriminação de ã forma de organizar o trabalho que acarrete né possa acarretar ao longo do tempo um um quadro de adoecimento

mental do meu trabalhador então na mesma forma que eu faço com risco físico que eu faço com risco químico eu preciso fazer um risco psicossocial então o risco psicossocial ele vai est inserido no inventário de riscos da mesma forma que eu tenho com risco físico que eu tenho com risco de acidentes que eu tenho com risco biológico né então é isso que a gente destaca aqui e na sequência fazendo já aqui as considerações finais Ah mais uma vez né num o o o o papel né a função o objetivo dos profissionais de segurança saúde do

trabalho da gestão de segurança e saúde no trabalho é identificar os os riscos concretos que eu tenho naquela situação de trabalho e fazer todos esses procedimentos para identificar para avaliar e adotar medida de prevenção então será que eu tenho risco químico em todas as empresas não não tenho não posto de combustível certamente eu vou ter né Por Conta do próprio combustível o etanol a gasolina que contém benzeno a própria gasolina né os produtos orgânicos ali que compõem a gasolina no posto de combustível tenho risco químico num num trabalho de escritório eu não provavelmente não vou

ter risco químico por que que eu tô destacando Esse aspecto para vocês porque não necessariamente nós vamos ter o risco psicossocial em todas as empresas em todos os ambientes como todos os demais riscos Em algumas situações eles vão estar presentes em outras não né complementando Um pouquinho vamos falar do ruído ruído praticamente praticamente não nós temos ruído no planeta Terra em todos os locais existem ruído né o som se propaga no ar e nós vamos ter sempre algum nível de ruído mas novamente se eu tô num trabalho de escritório tradicional não um teleatendimento o ruído

que vai ter ali é baixo então eu vou identificar que existe aquele ruído vou medir vou fazer as devidas medições vou verificar que ele tá muito longe né da tá tá num patamar muito seguro que não não requer medida de gestão nenhuma então para fim de gestão de segurança e saúde eu não preciso me preocupar com o ruído ah a mesma coisa o risco psicossocial se eu tenho um ambiente que tem uma empresa que a organização do trabalho eh eh não favorece a não tá tá sendo executada de maneira tal né que não tá gerando

situações de riscos psicossociais né tá tudo equalizado ah através de de pesquisa de monitoramento não existem indícios de que eh estejam acontecendo situações de atrito para além da normalidade existe uma certa Ah uma uma certa organização do trabalho que não gera Ah não gera monotonia que não existe eh sobrecarga que não existe problemas de movimentos repetitivos que não existe uma série de situações relacionadas ao adoecimento físico e mental ou significa que esse parâmetro né Essa essa esse parâmetro risco psicossocial tá sob controle na minha empresa né então para nos ajudar a identificar as ferramentas os

conceitos de como nós aplicamos nós temos que recorrer aos profissionais da área médica da área de saúde o médico o fisioterapeuta o psicólogo o psiquiatra Ah o ergonomista todos o engenheiro de segurança o técnico de segurança todos os profissionais com destaque no caso do Risco psicossocial aos profissionais de saúde para ajudar a identificar a as melhores ferramentas os melhores métodos né Para eu eh avaliar se existe alguma situação Que enseje medidas de prevenção ou de ação com relação ao risco psicossocial então é esse é essa mensagem que a gente quer destacar aqui para vocês né

de que o risco psicossocial ele tem que ser incorporado na gestão de riscos como nós fazemos com os demais riscos existentes no ambiente de trabalho então com essa informação final eu agradeço aqui a minha A AT de vocês e a gente vai continuar por aqui para um pouquinho mais para frente eh responder as perguntas dos dos participantes muito obrigada Maravilha Vivi uma excelente apresentação Olha o que tem de perguntas o que tem de perguntas aí no chat pra gente daqui a pouquinho lá no final a gente volta né então foi muito legal e falar assim

ó quem gostou manifesta aí no chat né Fala aí o que que você achou eu eu achei brilhante e como é bom a gente ver informação assim da fonte né oras o que acontece como é que como é que é feito né Vivi a gente tem que muitas vezes lembrar a todos que as normas regulamentadoras como você bem falou elas são tripartites é um fruto de uma negociação de um de um diálogo entre trabalhadores empregadores e governo e muitas vezes a gente pode falar assim Ola Por que que não é assim porque isso é um

fruto de um combinado né as partes combinam não é nem do o jeito nem do jeito do outro nem do outro é o fruto do trabalho conjunto concorda Vivi exatamente Almeida e a gente destaca que é natural do processo de eh do processo tripartite de Às vezes a gente conseguiu consenso todas as partes concordam às vezes não né e é por isso que a coordenação é do Ministério do Trabalho e quando não tem consenso ah A decisão é do ministro que é a nossa autoridade né com com subsídios técnicos e fundamentação técnica de nós auditores

fiscais mas a gente destaca é inegável que o processo de participação do trabalhadores os empregadores dos demais atores da sociedade na construção dos nossos comandos legais dos nossos relativos faz com que o texto né seja muito mais condizente com a realidade que é necessária para atingir aquele objetivo de prevenção então muito bem destacado é isso daí mesmo Maravilha Obrigado vievi daqui a pouquinho você volta na sessão de perguntas e respostas e nós temos pessoas aqui de todo o Brasil e isso é muito importante né é importante também que cada um aqui compartilhe essa Live a

gente leva informações de qualidade para vocês nós chamamos especialistas pessoas importantes que podem contribuir para um futuro melhor do nosso mundo do trabalho quanto mais quando a gente fala em segurança e saúde não existe eu contra ele um contra outro patrão contra empregado somos todos na mesma direção eh doenças e acidentes prejudicam a todos então é importante que todos nós temos as soluções Quero Agradecer aqui a presença de algumas empresas entre elas C cabelauto condutores elétricos lá de Itajubá Minas Gerais TCM Telecom Diego Bis Farma José Edson lá de matozinho Minas Gerais escalas Construtora Bruno

obrigado pela presença callink service Call Center Anderson de Uberlândia Minas Gerais e também de algumas pessoas esperadas pelo Brasil Eduarda Piraque lá de Criciuma a Caroline aluna de TST nós temos aqui vários estudantes de técn e segurança do trabalho Olha que missão legal gente futuro para vocês desej um excelente futuro cuidar de pessoas é muito importante Heitor Heitor Luiz Engenheiro lá em Fortaleza Ceará brevemente estarei aí Marcela Ramos do papá Wilson Roque de Bento Gonçalves Rio Grande do Sul Adi Souza de Curitiba Grande guerreira Adi obrigado Mais uma vez pela participação meu caro Charles Faria

de Tucumã Pará Simone Campo Verde da belíssima cidade de Campo Verde no Mato Grosso c e poucos kilômetros Coab 120 Espero que esteja chovendo aí fazendo aquele friozinho gostoso à noite tá coisa rara que tá sendo cada vez mais Rafael Almeida de Três Corações e a Laura ergonomista do ses Espírito Santo além do meu queridíssimo amigo Paulo Lázaro de São luí da belíssima São Luís no Maranhão muito bem pessoal vou passar algumas informações aqui sobre a campate pra gente se contextualizar Porque que a gente faz isso e coloca aí por favor a minha apresentação na

tela vamos lá meu nome é José Almeida eu sua auditor fiscal do trabalho e fico aqui em Brasília ajudando nesse processo tá bom Por que nós fazemos a campate porque é uma necessidade né Nós a CPP faz as normas as normas estão aí à disposição de todos mas é preciso que a norma chegue nos locais então assim a gente tem que trabalhar em prol da implantação de uma cultura em prevenção de acidentes e doenças do trabalho então a gente faz essa ponte levando para vocês informações com o objetivo de reduzir a quantidade de residên do

trabalho e a gente faz isso porque é nossa obrigação tá isso está previsto na CT na nr1 no Regimento do Ministério do Trabalho isso vem de longe desde a década de 50 com a cpat foi caminhando na década de 70 ficou permanente né houve uma paralização em 90 né no governo cólogo ela foi retomada em 2017 estamos aí fazendo essas ações e esperamos contar cada vez mais com pessoas líderes gerentes de equipes RH importante a participação de vocês muitas vezes os profissionais os profissionais de SSD de segurança saú do trabalho eles pedem aplicação de recursos

pedem alguma modificação no ambiente de trabalho e alum por vez não são atendidos porque os gerentes os líderes o pessoal do RH os auditores não conhecem muito bem a importância dessas modificações no ambiente né então às vezes as suas solicitações são negadas e a gente não quer isso a gente quer envolvimento de todos é envolvimento de todos Ora se eu tenho uma boa gestão de segurança e saúde no trabalho se eu se o meu ambiente de trabalho é seguro sadio ele será produtivo é melhor paraa empresa aquele empregado que tá faltando ao trabalho ele pode

estar num processo de adoecimento e você nem sabe né Ah ele é preguiçoso ele é isso ele aquilo às vezes é a organização do trabalho então é importante que todos conhecemos que a gente conheça a importância de uma boa organização do trabalho uma boa gestão de segurança e saúde Olha só gente em 2022 61.900 pessoas seguradas do INSS tiveram acidentes e doenças e isso aqui a gente sabe que é bem mais né porque olha só a quantidade de de cats por adoecimento o aqui risco psí social gera um transtorno gera um transtorno psico que é

um adoecimento e e a gente sabe que é muito mais do que isso muitas vezes as doenças só aparecem muito tempo após a exposição ao risco Então a gente tem que trabalhar muito porque isso como eu falei prejudica a oit fala que 4% do PIB é perdido em decorrência de acidentes e doenças 4% no Brasil D R 400 bilhões de reais por ano faz falta né Faz falta né a gente vê que poderíamos ter uma educação melhor saúde transporte tudo infraestrutura então a gente não consegue exportar acidentes e doenças então nós temos que que nós

como sociedade trabalhar esse tema a gente tem que superar essa fase de eu contra ele não somos todos juntos a gente faz desde 2017 cada ano a gente adota um tema o tema desse ano é máquinas equipamentos vamos fazer mais um evento sobre isso tá uma semana capacita City e trabalho Digno também a gente como tema de fundo os nossos eventos eles são técnicos né a gente faz eventos onlines e presenciais algumas ações especiais como capacitação a gente vai entregar aqui em dezembro no máximo até dezembro o primeiro curso campate que vai ser sobre análise

de Acidentes do Trabalho e temos também a campanha de constução civil a gente tá querendo ter a campanha de saúde vamos trabalhar fichas me enfim várias várias questões desse tipo além dos eventos especiais a corrida do Trabalhador um passeio ciclístico o Congresso Nacional Os encontros estaduais e o dia nacional de segurança saúde nas escolas que daqui a pouquinho a gente vai falar sobre isso você pode encontrar todo todos os nossas lives todos as nossas lives elas estão ano a ano lá na playlist do nosso canal da init no YouTube youtube.com bar enit ifen escola você

tem acesso a toda as lives lá eu peredi eu perdi a última Live vai lá e acha você tem lá é fácil é fácil você encontrar nós temos um evento mais que especial aqui que eu eu preciso falar sobre ele sempre tá que é o dia nacional de segurança saúde nas escolas nesse mês de outubro que é o mês da segurança e saúde nas escolas nós já fizemos três lives no dia 2 no dia 8 e no dia 10 o que que nós preparamos materiais pro Ensino o ensino educação infantil né o pré-escolar ensino fundamental

1 2 ensino médio junto com ele de Aprendizes e nós falamos para os estudantes e professores sobre a importância da prevenção e eu quero fazer um convite para cada um que tá assistindo aqui agora cada um que vai assistir adote uma escola a sua empresa é grande adote uma escola na sua comunidade Olha você ah minha empresa adota os critérios de esg ambiental social governança gente olha muito desses critérios aí não passam com inspeção fiscal do trabalhista não tá gente muito muito não passa tá adote uma escola fala com é um é é uma ação

de baixíssimo custo paraa sua empresa você vai você vai adotar você vai levar os seus profissionais para aquelas escolas e falar sobre prevenção um dia a ano dois acompanhar a implantação de uma Cipa escolar olha que coisa maravilhosa você pode desde pequeno aprender os princípios da prevenção e como isso é importante nós temos mais de 4.000 mortos de crianças todos os anos tá mais 210.000 internações motivadas por agentes externos crianças e jovens que são internados por por acidentes por violência por outras questões que não são doenças Olha o impacto que isso dá pro país né

então adote uma escola vá lá tá a gente tem todo o material no nosso site no no site da nossa iniciativa tá a iniciativa é em conjunto com a Organização Internacional do Trabalho com o Ministério Público de Trabalho nossos parceiros né parceiros de sempre então a dó Escola Veja lá conheça conheça Mais Você tem filhos nós temos animações nós temos um estudo sobre acidentalidade né então a gente faz assim ó ó estudos e dividido se 3 a 5 anos 6 a 10 11 a 14 15 a 19 e eu quero agradecer todos aqueles que de

uma forma ou de outra já participaram em especial aqui Wilson de Freitas Soares lá de muaré Minas Gerais Wilson já participa disso há algum tempo ele faz um trabalho na prefeitura nas escolas ele faz um trabalho social com relação a à prevenção de acidentes e eu tenho certeza que ele assim ele tá satisfeito ele tem um sentimento de de de responsabilidade social ele tem um sentimento de que fez o que deve ser feito de bom compartilhar o conhecimento Obrigado Wilson Obrigado Levi Obrigado Fábio Obrigado por tantas pessoas que colaboraram com a gente nesse dia segurança

e saúde nas escolas dentro do mês olha como é que são as ações reuni as pessoas reunir os estudantes fazer demonstrações teatros palestras acompanhar a implantação da CIPA escolar você profissional de SST você que tem uma consultoria em SST você que trabalha numa empresa grande numa empresa pequena você pode fazer muito na comunidade Onde você está Imagina a gente poupar a vida de estudantes brasileirinhos a gente imagina a gente começar a colocar esses princípios de prevenção de acidentes e doenças que não são só no trabalho são nas escolas no lazer no transporte em todos os

locais a gente coloca plantar uma semente de cidadania no coração e mente dos nossos estudantes que futuramente serão governantes empresários trabalhadores enfim é uma ação que vai render frutos Já pensou em Sea voluntário adote uma escola tá Não deixe passar essa oportunidade tá reclamando da vida adote uma escola né acha que se faz pouco adote uma escola Veja isso é tão é assim dá uma satisfação pessoal enorme é É só perguntar pro Wilson Wilton o nosso colega aqui técnico de segurança aqui do sindicato do zcn deem Brasília se não é se isso não dá uma

satisfação claro isso é emocionante para quem participa muito bem próximos eventos campate nós vamos fazer do dia 11 a 15 11 a 15 acho que é 11 a 14 tá 15 é a oitava semana capacita City depois eu faço uma retificação disso tá e no dia 27 de novembro a gente vai fazer um evento especial juntamente com a nossa na teste na nosso querido Nivaldo Barbosa a gente vai fazer um evento especial né porque é o Dia do técnico do engenheiro de segurança do trabalho e no dia 7 de Dezembro nós vamos fazer o encerramento

da campate apresentar o resultado do concurso cultural das Crianças vai ser um evento muito legal e já trabalhar pro ano que vem que a gente quer ter como tema sesmet e CPA esses dois instrumentos precisam funcionar eficientemente redondinho a gente tem que fazer ações para levar conhecimentos para os membros do s e para CPA quero falar para vocês também aqui uma questão nós temos um Instagram da campate por quê Porque a gente precisa se comunicar com vocês né então a gente tem muitas informações eu falei que a gente tá no no meio aqui de uma

série sobre o cesmet muito muita informação legal tá a gente tá trabalhando agora Tec já falando sobre sobre sobre Tec segurança sobre Engenheiro e agora a gente vai falar sobre médico depois enfermeiros a gente quer levar informações para vocês e mais uns 10 dias nós iniciaremos a série sobre p GR não com dicas informações O que você pode fazer e o pgr vai ser com vídeos e informações tá então tem muita informação Siga a gente lá no Instagram né a gente não rentabiliza absolutamente nada nosso objetivo é comunicar com vocês Esse é um dos objetivos

da Cat levar informações de qualidade então participe da campate tá aí estão os ão os Então como você pode fazer você pode acessar o nosso site tá gol.br barc você pode mandar um e-mail para nós campate meu trabalho ou você pode fazer uma adesão a a campate Adesão pcat você pode entrar lá no nosso site junto com mpt oit tá a nossa iniciativa maravilhosa isso vai render cada vez mais frutos in que é não é iniciativa tá é seguranca e saúde nas escolas trabalho.gov.br Obrigado Ian isso aí o slide tá errado vou consertar antes de

colocar lá e também se você quer ser voluntários voluntarios pdn sse e por fim o nosso Instagram @cat prenc @ss sse SSS seguran saú nas escolas tá muito bem Prados é isso vamos dar sequência né são 10:12 e agora eu convido para falar conosco para falar conosco a d Ana Carolina poik A D Ana Carolina seja bem-vinda tá campate mais uma vez D sua sua participação que sempre enriquece o nosso diálogo tá a gente a d Ana Carina vai falar sobre transtornos psicossociais riscos psicossociais relacionados ao trabalho ela é psicóloga ela é coo da vitou

especialista em psicologia Clínica eh realizou o mestrado doutorado e pós-doutorado no laboratório de Psicologia experimental neurociências e comportamento da Universidade Federal do Rio Grande do Sul pós-doutorado no grupo de estudos avançados em psicologia da Saúde foi professora do Instituto de psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul pesquisadora e professora né diretora de mercado e expansão da Associação Brasileira de qualidade de vida abqv coordenadora executiva do movimento gerar bem-estar da abqv membro do comitê consultivo do movimento mente foco do pacto Global da ONU e membro ou membra né isso aqui admite feminino também do

GT trabalho gestão e saúde psicosocial do Conselho Federal de Psicologia e membra do GT de enfrentamento à covid da Sociedade Brasileira de Psicologia qualificação é o que não falta d Ana Carolina A palavra é sua muito boa tard muito bom dia Eh desejo que a gente continue aí aprofundando esse tema né Almeida do dos riscos psicossociais que T suscitado tantas dúvidas Então a manhã de de hoje aí iniciada tão brilhantemente pela Viviane né vai seguir agora com a minha exposição e a ideia é que a gente possa aprofundar um pouco mais não só em relação

ao que são os fatores psicossociais Mas também como medi-los então eu vou pular aqui essa parte do meu da minha apresentação que tu já fez tão bem e eu queria iniciar tá falando né de um Panorama um pouco mais Global além do trabalho mas que afeta o trabalho que é o do momento histórico que nós vivemos né Tem um Historiador econômico que subsidia aí o fórum econômico Mundial que se chama Adam tus E ele fala o quanto que nesse momento a gente vive um momento de Poli crises né que são pandemias são eh guerras eh

uma série de impactos aí que as pessoas acabam Tendo também e que influenciam né na sua saúde e vão portanto ter impacto no ambiente de trabalho então a gente tá vivendo um momento de aí uma lista gigante de choques né que eh conseguem afetar o trabalhador de maneira muito intensa também então eu falo falo de um lugar como Gaúcha né que recentemente eh sofreu com o impacto de um evento climático Extremo e aqui um alerta para entender que existem riscos que emergem também no ambiente externo né da das empresas então a OMS Ela diz que

até 2030 os transtornos mentais vão ser a primeira causa de incapacitação e o o que a gente percebe é que a área de saúde e segurança ocupacional ao longo aí eh de mais de 30 anos né evoluiu no sentido de proteger as pessoas do ponto de vista físico em ambientes perigosos mas a grande pergunta que fica é como que nós estamos Protegendo o trabalhador a trabalhadora dos riscos que ameaçam a sua saúde mental e que muitas vezes não podem ser vistos a olho nu ou que um epi né Eh como um um um um EPI

para para coibir para mitigar um risco físico que epi é esse que a gente pode usar ou né Que medidas preventivas né que antecedem a necessidade do uso de um epi precisam ser tomadas para que esse ambiente de trabalho não adoeça as pessoas eh psicologicamente então assim a saúde eh a mental ela é integrada com a saúde física ela não é dissociada só que ela foi negligenciada durante muito tempo então o que a gente percebe é que as empresas muitas vezes elas não estão Preparadas para identificar nem para gerir esses riscos que muitas vezes são

invisíveis se distinguem como a vi falou anteriormente daqueles que a gente pode mensurar ou até perceber né Eh a olho nu Então os riscos de saúde mental eles precisam ser avaliados mensurados por um profissional especialista nisso né que vai ter condição de identificar se esse trabalhador tá sob algum tipo de risco ou não então usando aí a defini né da agência europeia para saúde e segurança no trabalho quando a gente busca entender que o que que são esses fatores que a Viviane já explicou né mas só vou dar uma retomada é um fenômeno que ele

é multidimensional ele é bastante complexo e eu de alguma maneira eu quero trazer né Essa perspectiva de uma complexidade eu acho que se no passado havia uma ideia de que para garantir segurança ocupacional operacional também era preciso só olhar paraa interação da máquina com o ser humano hoje a gente precisa ter um Panorama um pouco mais amplo para compreender a complexidade disso então assim a ideia é que esse fenômeno ele vai ter impactos psicológicos físicos também muitas vezes né um um um fator psicológico desencadeia um problema físico né e sociais né que vão repercutio o

stress desse trabalhador e esses riscos eles podem decorrer de aspectos relacionados a forma com que esse trabalho foi concebido foi organizado que ele está sendo gerido ao contexto social daquele trabalho né as interações sociais que acontecem ali então de acordo com a ISO 45003 que é o primeiro padrão internacional eh relacionado a isso a gestão de riscos psicossociais eh é muito importante também de acordo com a norma regulamentadora um né que foi recentemente ampliada e é o que a gente tá tratando aqui é muito importante olhar paraa probabilidade de ocorrência e exposição a esse risco

psicossocial então assim qual é a probabilidade Qual é a chance de que o risco psicossocial que foi identificado o ele se manifeste possa causar dano aos trabalhadores né e à organização e por outro lado é importante também avaliar a gravidade disso a severidade né que é avaliar o impacto ou a consequência que esse fator né que esse risco pode ter aí pros trabalhadores então a nr1 traz a Viviane falou A esse respeito e é muito importante est atento a esses dois aspectos a probabilidade de ocorrência né a exposição a esses riscos e também a gravidade

ao Impacto a consequência deles então esses riscos eles podem estar relacionados a condições sociais e também da própria cultura organização organizacional desculpa né que vão influenciar a saúde mental desses trabalhadores então assim carga de trabalho exacerbada falta de controle o que que é essa falta de controle é quando o trabalhador ele tem pouca autonomia para tomar decisão Em relação ao seu trabalho isso pode gerar estress né apoio social insuficiente então a pessoa ela não conta com uma rede de apoio a um ambiente muito competitivo né em que há uma injustiça né organizacional então a pessoa

vai sofrer mais nesse contexto por outro lado também aspectos organizacionais como características da liderança então líderes que vão usar práticas coercitivas microgerenciamento eles podem elevar o stress dos trabalhadores também né então a gente precisa entender que os riscos psicossociais eles são uma fonte de danos né eles são uma fonte né que pode causar adoecimento desse trabalhador e por isso que a gente precisa desenvolver maneiras de controlar de medir de mitigar assim como os riscos de outra natureza riscos ergonômicos físicos enfim químicos biológicos né Eh a Viviane já detalhou anteriormente mas a gente pode falar em

termos de organização do trabalho então assim eh quando não há uma clareza em relação ao papel né que é desempenhado naquele naquele trabalho fatores sociais como conflitos interpessoais eu falei de falta de Justiça mas a falta de reconhecimento também de mérito a falta de um plano de desenvolvimento na carreira né ou o próprio ambiente de trabalho né que que pode trazer também como por exemplo até barulho excessivo ruído um equipamento sem manutenção pode também eh desencadear o adoecimento dos trabalhadores então claro que num num curto espaço de tempo a gente não consegue abranger a complexidade

desse tema mas eu vou deixando aqui conteúdos para que vocês possam aprofundar esse conhecimento e um deles é a primeira política de saúde mental no trabalho proposta pela Organização Mundial da Saúde então nessa política a a OMS fala muito de três níveis né ela fala de trabalhar de maneira primária secundária e terciária ou seja trabalhar prevenindo trabalhar protegendo e trabalhar oferecendo suporte a esses trabalhadores que já foram impactados de alguma maneira que precisam ser reabilitados tratados e retornar ao trabalho então nesse documento vocês vão ter ali uma lista de fatores de risco psicossociais que relacionam

aspectos do trabalho né os potenciais riscos relacionados a esses aspectos e exemplos né como identificar isso então a gente falou de conteúdo do trabalho carga do trabalho jornada se é uma jornada extenuante que hoje nós temos aí vivenciado com ausência de fronteiras entre vida pessoal e Vida laboral com a digitalização do trabalho né as questões relativas à cultura organizacional relacionamentos interpessoais Então nesse contexto de trabalho existe bullying assédio né outras formas de violência e discriminação a possibilidade de desenvolvimento de carreira como que fica a balança entre trabalho e família e tudo isso eh Claro que

vai ter um impacto fundamental na saúde na qualidade de vida desse trabalhador mas também um impacto enorme pros negócios então assim o absenteísmo né que é a falta o trabalho por motivo de saúde de saúde mental nos Estados Unidos representa 225 bilhões por ano o presenteísmo que é o trabalhador ir ao trabalhos mas não conseguir performar não conseguir trabalhar né De acordo com o seu máximo potencial porque ele tá padecendo de algum problema né isso representa 150 bilhões por ano nos Estados Unidos né Eh o custo do presenteísmo do turnover que é a rotatividade então

assim um ambiente seguro saudável eh seguro tanto do ponto de vista físico quanto psicológico ele vai reter vai atrair mais talentos do contrário essa perda ela pode variar esse custo médio de ter que substituir um trabalhador de 15.000 a 30.000 né segundo eh um estudo e também perdas de produtividade então o estudo da Deloitte né evidencia que as empresas que investem em Saúde Mental podem observar melhoras significativas na produtividade com uma redução de 20 a 30% nas perdas relacionadas ao stress então existem também motivos de impacto econômico né que fazem com que a gente precise

também se mobilizar em torno dessas ações para proteger aí a saúde mental dos trabalhadores e por fim eu não queria deixar de falar do risco que nem sempre é visível que é o risco reputacional muitas vezes casos de assédio conflitos eles são noticiados né nesse momento em que tudo é compartilhado rapidamente em redes sociais né e o custo médio de um litígio relacionado a assédio ele pode chegar até 00.000 dependendo da gravidade Esse é o custo eh do assédio então resumindo o que eu falei até aqui né a saúde mental ela é um problema de

ordem mundial não é restrito ao Brasil né é um problema que impactou a todos especialmente depois da crise pandêmica houve um acréscimo aí de quase 30% nos afastamentos por CDF que são eh as doenças relacionadas ao trabalho isso representa custos em saúde diretos e indiretos aumento da sinistralidade naturalmente altos níveis né de Sofrimentos para esses trabalhadores e ainda falta um método para criar rastreabilidade desse risco em muitos contextos de trabalho muitas vezes a o empregador é noticiado né quando o trabalhador Precisou se afastar ou teve um incidente ou um acidente crítico então Eh Que bom

né Que houve agora recentemente a portaria eí que trouxe a nova a aprovou né Eh em agosto desse ano a ampliação D nr1 né incluindo a questão dos riscos psicos iis né Mas claro que eu gostaria de fazer uma ressalva que esse assunto ele não é novo né de alguma maneira os princípios fundamentais da oit já falavam de garantias a saúde né dos trabalhadores a convenção 155 187 da oit a própria CLT né além da NR 07 NR 17 que fala ali da análise ergonômica do trabalho que já previa de alguma maneira a necessidade de

avaliar esse tipo de risco Então o que tá se falando agora que a saúde mental deverá integrar os relatórios de Gestão de Risco das empresas não é um assunto completamente novo né mas agora A novidade é que ela aparece escrita ela aparece de maneira expressa no capítulo 1.5 né alterando ali o termos e definições de nr1 né e eh determinando que em 270 dias após essa data né da publicação que foi em 27/8 Eh desculpa em 28/08 no Diário Oficial todas as empresas terão que se adequar a essa necessidade né então a norma regulamentadora um

Ela traz ã uma ideia de programa de gestão de riscos né ela fala do Dr que é esse processo de gestão de riscos a segurança no ambiente de trabalho que vai então orientar mapear gerenciar fiscalizar riscos existentes no local de trabalho e o pgr que é a ferramenta né que vai ser usada para identificar e avaliar e controlar esses riscos então ã a nr1 Ela traz também que cada empresa deve selecionar Quais são as ferramentas as técnicas de avaliação que ela tem que utilizar para que esse risco seja gerido avaliado né e é justamente esse

ponto que tem gerado Muita confusão e eu desejo contribuir aqui né um pouco com a minha experiência e com o que eu tenho refletido e estudado para que a gente avance um pouco nesse sentido em relação à mensuração desses riscos então o GR ele vai envolver o levantamento preliminar desses perigos né se antecipar identificar de maneira preliminar através né dessa análise antecipada eh para identificar potenciais perigos nesse ambiente de trabalho análise de riscos avaliação o controle e o monitoramento e o plano de ação né depois de identificado e definido essa e definido Quais são as

medidas as ações né Desse plano isso tudo vai constituir O pgr que é o plano de gestão de riscos então o que que se espera né com essa Eh toda essa organização né no sentido de poder gerenciar esses riscos um aumento na prevenção e mitigação dos riscos naturalmente da segurança operacional da produtividade da qualidade de vida desse trabalhador uma redução em relação ao estigma então quanto que a gente pode avançar e agora tá falando de saúde mental de prevenção de riscos em Saúde Mental que sempre foi tão negligenciada também por questões relativas ao preconceito ao

estigma em relação a essa doença né naturalmente que vai haver uma redução com custos de acidentes com multas por não conformidades né com as perdas pelo absenteísmo e presenteísmo com potencial passivo trabalhista e uma melhoria né na reputação da organização na documentação né no compliance a essas normas regulamentadoras ao desempenho operacional e uma melhoria na cultura organizacional aqui eu sei que eu tô falando para um público eh maravilhoso de profissionais aí que se dedicam à prevenção então certamente eh contribuirá para essa cultura prevencionista também eh em termos de saúde mental só que o que a

gente percebe hoje é que a maturidade das empresas e das organizações como um todo em relação a esse tema ainda é bastante heterogênea o que a gente percebe que tem muitas empresas que ainda estão ali naquele Polo inativo ou reativo tá Eles não tão ainda ativos proativos na identificação desses riscos e com compliance apropriado com políticas que é o último nível aí aspiracional né mais dinâmico relacionado à gestão desses riscos então quando tudo isso é feito essa empresa ela vai ter um potencial de inovação maior ela vai servir vai gerar valor para toda a sua

cadeia vai servir melhor os seus clientes vai ter responsabilidade social como o Almeida tava falando muitas vezes as práticas de SG são uma ajuda o terceiro setor São algo externo à companhia agora tá na hora de olhar para dentro de casa o que que é feito dentro daquela organização com aqueles trabalhadores como que esses trabalhadores são tratados são cuidados então como eu havia dito a ISO 45.3 é o primeiro padrão internacional orientado paraa gestão de riscos psicossociais Então quem deseja saber como eh fazer Essa gestão como promover locais de trabalho psicológicamente Seguros e saudáveis como

eliminar e Minimizar esses riscos e gerenciar esses riscos de maneira apropriada a ISO Ela traz né aí orientações bastante importantes e o que que eu acho importante trazer a ressalva por muito tempo a avaliação psicossocial ela ficou restrita a uma NR específica então ah se eu tenho Trabalhador em ambiente confinado então eu vou fazer uma avaliação psicológica se eu tenho um trabalhador em em em altura eu vou fazer uma avaliação óg e aquele laudo era engavetado com essa visão que nr1 traz de sistema de gestão ela acaba se assemelhando muito a ISO 45003 que fala

num sistema de gestão em que a gente deve trabalhar num fluxo de melhoria contínua não é um trabalho que se estagna numa avaliação então isso nada mais é e os engenheiros conhecem muito bem um fluxo de PDCA que envolve né identificar esses perigos envolve controlar esses riscos né conhecer para controlar e portanto depois de implementar rever essas medidas de controle para ver se elas estão funcionando conforme o que foi planejado se elas estão de fato mitigando controlando aqueles potenciais riscos né eh eu trouxe aqui um artigo recente de 2023 que fala né da relação entre

fatores psicossociais relacionados ao trabalho que eles são manifestados em forma de estress de exaustão de Burnout desse trabalhador com um impacto bastante importante na segurança do trabalho então quando essa exaustão tá presente esse stress em nível elevado tá presente essa revisão sistemática Especialmente na indústria pesada né de óleo gás ela revela que esses dois aspectos estão intimamente ligados gestão de riscos psicossociais e segurança então ele é um tema indissociável não adianta o trabalhador tá todo protegido com seus equipamentos de proteção individual para perigos físicos se ele tiver desejando por exemplo acabar com a sua própria

vida então assim o risco psicossocial ele vai preceder todos os demais eh existem modelos dentro da Psicologia que estudaram o que que determina o maior stress do trabalhador e um dos modelos mais aceitos é o proposto em 1979 por Car seeg né em que ele faz uma relação entre latitude decisional então assim o poder de decisão desse trabalhador da sua autonomia e a sua demanda a sua carga de trabalho o que que é demanda é carga de trabalho são prazos demandas emocionais né que esse trabalhador pode sofrer e o controle tá relacionado à autonomia o

seu poder de decisão então o que que esse modelo evidencia né analisando os quadrantes que quanto mais alta é essa carga essa demanda de trabalho e Menor é o controle do Trabalhador sobre essa demanda sobre o seu trabalho menor é o seu poder eh decisório mais stress ele vai sofrer tá depois tem outro modelo que fala também eh de como que está o equilíbrio nesse ess local de trabalho entre o esforço o investimento físico e mental que esse trabalhador faz e a recompensa que ele tem isso pode determinar esse desequilíbrio um maior estess então assim

esforço investimento físico mental ele tá lá se dedicando àquele trabalho né De Corpo e Alma só que ele não tem um salário Digno ele não tem reconhecimento ele não tem um ambiente seguro né então esse desequilíbrio entre muito esforço e pouca recompensa pode também criar uma vulnerabilidade maior ao estés Então como medir né e a gente sabe a importância de quando a gente mede a gente controla Então como medir Como que essa avaliação é feita hoje através de checklists então geralmente são eh se aplica lá no exame de saúde ocupacional um checklist de sintomas ou

screenings de transtornos mentais ou questionários um pouco mais específicos eh que podem medir esses fatores então podem ser utilizados questionários padronizados então tem alguns mais conhecidos como o csoc ou ehs da Inglaterra né que vão usar uma série de perguntas ali para avaliar a percepção do Trabalhador em relação às suas condições de trabalho a carga de trabalho o apoio social a autonomia né também tem métodos que incluem entrevistas com o próprio trabalhador ou em grupos né que vão permitir uma análise mais qualitativa desses fatores permitindo então que os trabalhadores possam eh falar com as suas

próprias palavras as dificuldades que eles têm enfrentado claro que cada método desse vai ter aí seus prós e contras por isso que a gente sempre recomenda abordagens que possam ser multimétodo que possam combinar fontes de coleta de dados distintas e a outra forma de capturar também indicadores importantes para avaliar esse fenômeno na empresa são os a indicadores ocupacionais como taxas de absenteísmo turnover analisar acidentes né o número de atestados médicos por motivo de questões psicológicas o que vai mudar é se a gente vai est olhando mais né paraa frente ou se vai est olhando pro

retrovisor né Eh claro que eh o método que eu defendo é o método em que a gente previne esse adoecimento não que a gente só fica medindo quando os trabalhadores tiveram que se afastar por causas relacionadas ao à à saúde mental eh isso é feito de maneira bastante burocrática ainda né com em cima de muito papel e eu gostaria de enfatizar muito aqui né que screening de transtorno mental D 21 sq20 pq9 não é avaliação psicossocial repitam mentalmente e screening de transtorno mental das 21 s rq2 pq9 não é avaliação psicossocial Essas são ferramentas de

avaliação clínica para avaliar pessoas que podem estar em sofrimento psicológico ou psiquiátrico então assim quando a gente fala em medir riscos psicossociais a gente pode combinar como eu havia dito além de eh instrumentos específicos também medidas relacionadas à saúde ocupacional e até assistencial né da empresa para ter indicadores mais robustos para entender esse fenômeno que geral é complexo só que o que que aconteceu depois da crise pandêmica com o aumento dos níveis de adoecimento mental dos trabalhadores houve uma profusão né de ações relacionadas à saúde mental orientadas para apagar incêndio para tratar o adoecimento mental

dos trabalhadores e ficou muito confundida essa lógica que deveria ser instituída preventiva de gestão de saúde mental com benefício corporativo então definitivamente gestão de riscos de fatores de risco psicossociais não é a distribuição de benefício cor io de Vale terapia então assim isso é ruim a empresa oferecer um Apoio aos Trabalhadores um benefício financeiro ou um voucher para ele ter um atendimento psicológico não é mas isso é um incentivo ao bem-estar que vai focar nesse apoio individualizado conforme a necessidade pessoal de cada um se aquele trabalhador está com uma carga horária excessiva sofr assédio adianta

ele receber um vale terapia somente não né então a gestão de riscos de fatores de risco psicossociais é algo mais amplo que requer a identificação e mitigação de potenciais causas Raízes do adoecimento mental no trabalho vai implementar políticas práticas para melhorar esse ambiente de trabalho é como se a gente estivesse tratando a água de uma piscina poluída vida então a gente precisa né avaliar de maneira regular Como tá o PH dessa água né para determinar Que medidas ali eu preciso para tornar aquela água ali eh possível de alguém está dentro então assim não devemos excluir

de nenhuma maneira das nossas formas de medida o feedback do Trabalhador é ele que sabe a condição que ele está inserido então assim quem tem medo de ouvir o trabalhador a gente deve desconfiar não é mesmo então assim o trabalhador é uma fonte muito importante de ser ouvida e não vamos esquecer então da necessidade de melhoria contínua então assim Essa gestão de riscos psicossociais ela é uma abordagem proativa sistemática ela tá orientada paraa prevenção ela cumpre quisitos legais padrões internacionais como a ISO 45003 o alinhamento com com os ods com as práticas de SG né

ela requer especialização em ergonomia em saúde e segurança ocupacional expertise técnica e uma visão de longo prazo quando a gente tem essa abordagem do Vale terapia essa é uma abordagem reativa complementar ela vai oferecer suporte alívio dos sintomas mas ela não é orientada para cumprir requisitos eh legais para gerar um pgr né Ela é um incentivo pontual e é menos exigente eh do ponto de vista técnico né um RH pode contratar um provedor e é uma visão de curtíssimo prazo então quando a gente vai num médico antes ele dizer o que a gente precisa ele

pede exames para saber se a nossa queixa se coaduna com o quadro clínico ou existente ou não né então é pedido no caso da do dos riscos psicossociais é muito importante também contar com profissionais que ten um domínio para interpretar esse tipo de risco avaliar esse tipo de risco e e esses profissionais são os psicólogos que podem usar testes psicológicos também para aferir né a capacidade cognitiva a questão emocional desses trabalhadores então muito importante enfatizo aqui a presença né dos psicólogos no cesmet para encorpar esse time de super-heróis do sesmet né que hoje não conta

com a obrigatoriedade da presença do psicólogo então assim existem abordagens focadas no indivíduo que vão ser orientadas paraa identificação de fatores de risco como por exemplo uma avaliação psicossocial individual feita por um psicólogo com uso de testes psicológicos entrevistas e autoavaliação captando essas percepções subjetivas do trabalhador e identificação de casos críticos direcionamento para apoio a partir de uma abordagem mais clínica que por exemplo o médico do trabalho pode fazer também eh aplicando escalas de sintomatologia psiquiátrica agora também existem abordagens populacionais para entender essa população homogênea né então mapear fatores de risco em larga escala olhar

para indicadores coletivos como absenteísmo turnover eh transtornos mentais e prover né ações intervenções como treinamentos políticas de saúde mental e esse monitoramento contínuo então Eh Hoje eu trabalho com tecnologia então para fazer o rastreio desses riscos através de uma plataforma que é a fax PS né nesse mês eh essa plataforma foi premiada pelo Conselho Federal de Psicologia a cerimônia vai ser na semana que vem como uma prática inovadora né em avaliação de riscos e através de tecnologia a gente consegue predizer então com avanço da tecnologia da ia hoje é possível predizer Quais fatores podem ser

preditores do adoecimento mental no trabalho aqui eu trouxe um exemplo para vocês de um estudo que foi conduzido eh por mim né e pela minha equipe que revelou que o aumento num setor de prazos impossíveis estava relacionado ali ao stress dos trabalhadores então o quanto que essa questão precisava ser gerida para não adoecer os trabalhadores a questão do gerenciamento de prazos né e da mesma maneira a colaboração o ambiente cooperativo servia como protetor da saúde mental dos trabalhadores naquele contexto essa plataforma ela é integrada com testes psicológicos né aprovados pelo Conselho Federal E por que

que eu trago isso aqui né porque a importância de usar ferramentas e Instrumentos padronizados adaptados pro contexto brasileiro então assim Resumindo os métodos de avaliação eles podem combinar formas então eles podem ser qualitativos entrevistas grupos focais observação no local de trabalho quantitativos usando Eh questionários padronizados e ferramentas digitais também que podem combinar essas análises e perspectivas individuais e populacionais então eu tenho um uma imagem aqui eh em que eu trago né a importância né de seguir as normas regulamentadoras combinar isso né Com um profissional altamente capacitado Então se a gente tá falando de aplicação de

testes psicológicos tem que ser né psicólogo mas também outros profissionais de saúde mental podem usar outro tipo de recurso como observação né que daqui um pouco pode não ser tão Preciso quando um teste mas eh instrumentos validados confiáveis vão determinar um maior grau de assertividade a garantia de condições de saúde e segurança predição de riscos ações preventivas e terapêuticas e encaminhamentos apropriados a partir daqueles riscos ali que foram identificados então então A análise crítica que cada um precisa fazer é as avaliações número um estão sendo realizadas o que eu vejo é que muitas vezes a

empresa tá preocupada com o selo de empresa promotora de saúde mental e ela não cumpre a NR Então as avaliações elas são realizadas ou não com qual método essas avaliações elas são consolidadas esses dados ou esse laudo é engavetado essa análise é engavetada há um controle oriundo dos indicadores dessas avaliações A análise de cenários futuros a rastreabilidade desse risco ou é sempre apagando incêndio somente quando o problema surge então assim depois de medir os fatores psicossociais o que a gente deseja é a transformação organizacional após o diagnóstico a par participação ativa dos trabalhadores da gestão

né tudo isso precisa acontecer para ser redesenhado esse processo de trabalho senão a gente vai estar enxugando Gelo o resto da vida só medindo que o trabalhador tá estressado sem alterar a fonte a causa raiz desse problema então é preciso melhorar a comunicação é preciso oferecer apoio é preciso melhorar o salário é preciso ajustar as expectativas o que que eu preciso fazer para que esse essa piscina essa água da piscina fique limpa para aquele trabalhador poder nadar tranquilamente né então assim eu vou precisar ajustar a carga de trabalho para que ela seja compatível com a

capacidade desse trabalhador revisar metas eu preciso permitir que esse trabalhador tenha um maior controle uma maior autonomia em relação a tarefas que ele realiza Então já partindo aí pro fim né Eh tudo isso que eu falei tá alinhado com padrões internacionais Então como a ISO 45003 as diretrizes de SG e os objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU eu gostaria de enfatizar aqui o trabalho belíssimo né do grupo de trabalho em gestão e saúde psicossocial do Conselho Federal de Psicologia que eu integro né com outros colegas aí dedicados ao estudo da Psicologia organizacional e do trabalho

e ele surgiu com o intuito de fomentar o debate e a construção de orientações para subsidiar a produção de documentos em psicologia e também como uma área de especialidade da Psicologia Então quem acha que o psicólogo é aquele profissional que só faz psicoterapia se enganou o psicólogo é esse profissional que Analisa fenômenos que analisa a interação do ser humano com seu contexto social seu contexto de trabalho e que é muito importante né Eh quando se fala aí de gestão de riscos psicossociais Então gostaria de compartilhar com vocês a nota técnica produzida pelo eh grupo de

trabalho né que traz ali o escopo da atuação do psicólogo nesse ess âmbito e a resolução 14 de 2023 do Conselho Federal de Psicologia que fala da avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho nesse momento a gente tá trabalhando nessa resolução comentado Então me dirigindo já pro fim né que a gente vai abrir aí para esse debate tão importante eu quis finalizar trazendo já que eu trouxe um uma abordagem Ampla falando de polic crises de novos desafios né então assim a Austrália acabou de aprovar uma lei né que fala do direito à desconexão né dos

seus trabalhadores num contexto aí de virtualização do trabalho então o que a gente tem observado é que assim como as mudanças climáticas eh que tem trazido impacto na saúde mental e portanto na saúde mental dos trabalhadores também que já é tema na União Europeia em vários locais do mundo agora a gente tá diante uma série de desafios outros desafios né a gente tá falando também do crescimento do trabalho temporário que é a jig Economy né que é essa precarização das relações eh laborais que T acontecido com a digitalização né das aí as plataformas digitais e

que tem também de alguma maneira AF AD a saúde mental dos trabalhadores a questão da ia e automação tô falando disso aí na eh há poucos dias atrás né a gente viu cena de robôs né andando aí eh que de alguma maneira nos impressionaram mas que falam da importância da gente Estar atento a esse equilíbrio entre inovação sustentabilidade e proteção do direito dos trabalhadores Será que a i vai tirar a autonomia dos trabalhadores ela é uma ameaça Então o que a literatura discute é que em excesso é problemático que pouco pode ser problemático porque gera

carga mental também né o metaverso né que são esses desafios de saúde mental em ambientes virtuais e a necessidade de inclusão digital de muitas populações né que não são nativas digitais hoje a gente tem várias ações trabalhando juntos hoje a gente tem uma realidade de Jornadas fragmentadas então o impacto dessa flexibilidade no direito ao tempo de descanso que foi o que eu falei recentemente eh sobre o direito de desconexão o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a questão da Inteligência Artificial na gestão de pessoas com essas potenciais violações a dignidade humana a segurança psicológica

no ambiente de trabalho a questão de proteção de dados também tem sido bastante discutido hoje a gente tá diante uma força de trabalho eh que está envelhecendo com uma maior longevidade os sensos recentes do IBGE revelam isso e a gente precisa também est atento a garantir adaptações e inclusão para to todas as gerações no ambiente de trabalho e por fim um trabalho que é transnacional que hoje a pessoa pode trab trabalhar de qualquer lugar que é o work anywhere só que com isso a gente encontra desafios de fuso horário impactos na saúde mental direito dos

trabalhadores em contextos globais de trabalho e a necessidade de políticas de proteção ao trabalhador que perceba né Essas idiossincrasias então finalizando eu gostaria de dizer que a gente sai daquele paradigma que o foco era exclusivamente na doença reativo então se eu trabalho com objeto pérfuro cortante eu só vou adoecer por causa disso ou lerry dort só adoeço por causa da mesa e da cadeira né uma abordagem que não havia gestão de riscos com dados muitas vezes aleatórios e o impacto somente no no indivíduo hoje a gente deve ter um olhar multidimensional proativo dinâmico olhando paraa

causa raiz nessa interação com o ambiente não só ocupacional mas social também olhando para fatores ambientais não ocupacionais que também impactam na saúde mental das pessoas para uma forte gestão de riscos para uma cultura baseada em dados então eu vou gerir no momento que eu medir de maneira apropriada né com tecnologia de maneira mais precisa ainda e olhando também pro Impacto social Global disso pro desenvolvimento da Nação como um todo então gostaria de deixar aqui uma contribuição né Vocês podem fazer um download gratuito foi um guia orientativo sobre como lidar com emergências e desastres que

eu fiz junto com um grupo de colegas psicólogos especialistas em emergências e desastres aí no contexto da emergência climática que aconteceu no Rio Grande do Sul e que pode subsidiar vocês a desenvolverem aí práticas preventivas que vocês não tenham que passar por um impacto de um evento climático extremo para terem se organizado para esse enfrentamento e esse trabalho foi desenvolvido com apoio do pacto Global da ONU né é uma ação do movimento mente foco o movimento que eu sou conselheira também gostaria de deixar aqui um e-book né que eu desenvolvi junto com a Minha sócia

psicóloga e pesquisadora professora também sibell faller né sobre gestão de riscos psicossociais então orientações técnicas paraa implementação da nr1 e gostaria de finalizar dizendo que a conformidade ela não é algo apenas para cumprir a lei mas sim para garantir que a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores sejam prioritários que eles sejam tratados como algo estratégico em todas as organizações muito obrigada muito bem dout Ana Carolina Eu falei para eu falei para vocês né que a gente não vai sair hoje aqui do jeito que entrou né do jeito que você começou a assistir a Live

de hoje você não pode não deve sair do mesmo jeito né você vê que existem tantos riscos tantas coisas que impactam o trabalho que a gente fica assim nossa como é que eu vou atuar frente a isso O que é que eu vou fazer frente a isso né E nós temos um monte de perguntas aqui e a gente precisa começar um pouquinho a respeito disso aqui antes de responder tá gente então eu vou fazer mais vou eu vou fazer mais alguns lembretes aqui tá eh quem não fez ainda a inscrição n AD faça tá até

às 11:30 impressão do certificado até às 15 horas quem é ainda não registrou seu like faça aula maravilhosa dessa E você ainda não deu seu like a gente não rentabiliza tá não é nada disso apenas para que o algoritmo do YouTube compartilhe com mais pessoas informações de qualidade como essa tá então muito bem eh quero dizer que os materiais da Live estarão no nosso Instagram tá eles vão colocar a gente coloca lá todos os materiais obviamente aqueles que forem autorizados pelos palestrantes porque isso envolve um trabalho intelectual tá então a gente respeita muito isso então

Aqueles lá ficaram disponibilizados tem um monte lá tá acessem lá vocês vão tem muita coisa legal eu vou enquanto a gente conversa um pouquinho Logo em seguida a gente vai pra sessão de perguntas e respostas eu vou colocar um vídeo aqui que a gente produziu sobre um guia para o primeiro trabalho Digno enquanto isso vocês vem daqui a pouquinho a gente volta tá e manda aí por favor [Música] Us [Música] [Música] k [Música] k [Música] [Música] k [Música] k [Música] k [Música] [Música] [Música] k [Música] [Música] [Música] k [Música] [Música] Vivi perdemos momentaneamente o o

link com o Almeida porém vamos dar continuidade aqui só um momentinho Acho que ele já está voltando conosco voltou cí vamos lá programa ao vivo é assim mesmo né a gente teve uma interrupção aqui na na internet gente vamos lá falando desse vídeo ele foi produzido para agora paraa nossa iniciativa segurança saúde noss escolas que é uma iniciativa da secretaria de inspeção do trabalho do Ministério do Trabalho do Ministério Público do Trabalho e da organização internacional do trabalho que a gente vem trabalhando com essa questão para os para os estudantes do ensino médio muitos deles

não as pessoas jovens entram no mercado de trabalho e não tem condições ainda eh por de repente até mesmo em maturidade ou falta mesmo de conhecimento se proteger contra acidentes contra doenças contra assédios né sexuais Morais até mesmo contra os riscos pfos sociais então a gente fez esse vídeo para orientar e nós vamos desenvolver cada um deles nós vamos fazer um desenvolvimento para orientar os nossos jovens trabalhadores para que o trabalho possa ser Digno desde o começo tá muito bem nós tivemos uma monte de perguntas eu estou retornando aqui às minhas questões aqui de redes

perdi eu perdi todos os comentários Tá mas daqui a pouco eu os recupero vamos lá algumas perguntas a Viviane já está aí dout Carolina então eu vou começar assim com o engenheiro Ricardo Pacheco Por que a definição de riscos de acidentes riscos econômicos e risco psicossocial não constam na nr1 e nessa mesma linha Vivi João Eric Costa Silva pergunta os riscos psicos sociais serão lançados como ergonômico ou terá uma categoria nova ok Almeida [Música] eh bem a a o glossário das normas eles eles também são acordados entre os trabalhadores empregadores e governo e não e

novamente não tem exaustivo né então não impede no futuro essas definições serem incorporadas na na nr1 como sugerido mas no caso específico do Risco ergonômico nós temos toda a nr17 que eh traz ali as definições então ah que não não implique maiores problemas e dificuldades e já entrando nesse mérito da nr17 do Risco ergonômico versus o risco psicossocial Veja a a a os riscos ergonômicos a ergonomia ela vem para auxiliar a adaptar as condições de trabalho ao homem as características do ser humano para evitar adoecimento para evitar acidentes e para que isso aconteça se debruça

além das questões da ergonometria como a gente costuma dizer a dimensionamento do posto de trabalho que é importantíssimo a gente não não tira o mérito cada um de nós imagina ficar 8 horas sentado numa cadeira que tá inadequada né Isso vai causar Impacto paraa saúde com o passar do tempo mas o principal auxílio da ergonomia eh fechado o parênteses aqui da ergonometria é realmente é verificar as condições de trabalho a organização do trabalho e todas as questões ou elementos ali que compõem o risco psicossocial né que a d Carolina eh destrinchou na apresentação dela passam

pela organização do trabalho então a ergonomia ela é é essencial né no enfrentamento do Risco psicossocial mas são coisas distintas né Elas também não se ela não é estanque nós precisamos dessas AES específicas pro enfrentamento pra mensuração e pro enfrentamento dos fatores que geram adoecimento mental e estão relacionados ao risco psicosocial muito bem Vivi Muito obrigado vamos continuar dando sequência às perguntas temos duas D Ana Carolina vou vou falar Célia nos pergunta o quanto será considerada uma carga de trabalho além das possibilidades para uma pessoa é x já para outra é Y como balizar isso

e nesse sentido também Ricardo Peixoto obrigado pela pergunta fala quanto aos fatores de pressão e carga de trabalho muito amplo e que ferramentas para definir parâmetros E mensuração para isso Doutora por isso que eu defendo aí a a m a múltiplas Fontes né para avaliar essa que questão da carga justamente porque existem esses fatores que são de fato individuais mas quando a gente encontra ali tendências padrões populacionais Aquilo é corroborado de alguma maneira então assim é muito importante usar ferramentas né como eu havia falado existem escalas questionários mas também eh existem sim fatores objetivos como

a ação direta questão de Diários de trabalho né olhar as cargas de trabalho que estão sendo praticadas então tem uma série aí de fontes que precisam ser examinadas para de fato concluir que aquela carga de trabalho é excessiva ou não olha D Ana Carolina duas perguntas que chegaram agora gente vocês fico fazendo muitas perguntas assim em cima da hora a gente não consegue preparar tudo mas vamos lá aqui só um pouquinho só um pouquinho o meu computador não ficou bom com na hora que voltou tá tensão Mental é um risco psicossocial ou ergonômico e issa

pergunta do Jean Cláudio Obrigado Jean Cláudio e B Safety Trigger Ele pergunta ass quais os métodos indicados para o levantamento dos riscos psicossociais nos ambientes na realidade a questão de carga mental eh eh tudo isso que a gente falou aqui de risco psicossocial é um risco ergonômico né a gente tá falando de ergonomia cognitiva né diferente então eu sempre uso o exemplo assim que se no passado lá do Tempos Modernos do Chaplin era como se ele tivesse que ter mais membros para dar conta da linha de montagem no modelo torista fordista agora com toda a

sobrecarga cognitiva que o trabalhador tem sofrido não só por exigências relativas ao seu trabalho mas também pela digitalização pela transformação digital né Eh ele tá exposto sim a um fator que é a carga mental né então é isso que a gente tá trazendo aqui como fator de de potencial risco né obrigado obrigado D Ana Vivi a Vanessa Silva pergunta agora é mesmo assim muito bem o risco psicossocial ele deverá ser incluído no aul essa questão foi debatida na ctpp essas questões de ordem prática sim sim Almeida é uma boa pergunta eh a o monitoramento da

saúde do trabalhador tem que tá vinculado com os riscos reais concretos que t no ambiente de trabalho então da mesma forma que a gente eh que um médico né o médico coordenador para cmso médico examinador ele vai definir ali só vai solicitar procedimentos para avaliação da do ruído se tiver um ruído no ente trabalho uma carga de ruído um nível de ruído que exige mesma coisa o risco psicossocial e dentro o risco químico Será que eu preciso fazer hemograma necessariamente em todos os asos eu preciso ter o programa não vai para algumas empresas vai precisar

pro trabalhador do posto de gasolina precisa agora para um trabalhador do escritório não audiometria a mesma coisa a os procedimentos eventuais procedimentos exames clínicos e eventuais exames complementares relacionados aos riscos psicossociais el Não não é o que automaticamente em todos os asos eles devem ter né Vai depender da situação ação real existente ali no ambiente de trabalho né então tô falando assim de maneira mais conceitual para esclarecer né E aí mais uma vez a gente reforça nós temos que tratar o risco psicossocial como nós tratamos os demais riscos isso só repercurte em termos de monitoramento

de saúde de procedimentos se eu tenho ele de forma que justifique no meu ambiente de trabalho se eu não tenho não vai repercutir n então a osta é não não necessariamente vai ter que ter algum procedimento especial em todos os asos em Almeida eu tenho uma eu tenho uma dúvida que eu gostaria eh de de esclarecer nessa Live aproveitando aí que estamos diante dos experts né muitas muitas pessoas me perguntam o que acontece com a empresa que não cumpre a essa exigência legal de ter que rastrear os riscos psicossociais incluir no seu pgr o que

que acontece acontece também como quando ela não in inclui os riscos físicos os riscos biológicos né ela durante a fiscalização dout Ana Carolina Ela vai ser inspecionada vai ser auditada e vai ser autuada vai ser montada por não por não tá cumprindo o o que prevê a a norma regulamentadora supondo que tem aquele risco no ambiente de trabalho certo nenhuma empresa é montada por não reconhecer o risco químico se não tem o risco químico no ambiente de trabalho então quando a gente tá falando aqui tá falando de maneira Global tem um risco inclusive o psicossocial

e não foi dado a devida gestão de riscos Aí sim ficou caracterizada essa situação a empresa é montada eh em situações não é o caso aqui né mas outro instrumento que nós temos em situações muito graves ali a integridade dos trabalhadores eh a empresa é determinado que a empresa paralise aquela atividade é a nossa interdição é o nosso embargo Então ela pode sofrer ali reiterados procedimentos de auditoria de fiscalização e em não se resolvendo a questão no âmbito administ ao que é o nosso do Ministério do Trabalho aí você pode ir pra esfera judicial dependendo

do que acontecer pra esfera criminal Cívil e todas as ações tudo o que é produzido até em termos de relatório de autuação é subsídio paraas partes prejudicadas entenda-se trabalhadores né Inclusive a buscar a reparação Cívil reparação eh criminal mas aí sai da esfera da esfera Nossa que é esfera administrativa é o procedimento polícia o que nós chamamos na polícia administrativa né autuação eventualmente até interrupção das atividades muito bem eu quero sempre lembrar pois não doutoranda não só tava agradecendo o esclarecimento Tá bom mas assim eu quero sempre lembrar assim eh que as a norma essa

alteração decorrente agora na nr1 com a inclusão do risco psicossocial que vai entrar em vigência em maio do ano que vem é uma um assunto bastante oportuno interessante como a d Ana falou né em 2030 será a principal causa de afastamento então nós precisamos agir né todos né inspeção do trabalho empregadores trabalhadores a sociedade toda nós não podemos deixar as pessoas ficem doentes por questões psicossociais mas como todo o assunto que é introduzido em nossas normas eles são frutos de debate né então tem que é mais de 99% dos do que tá incluído é consensual

né busca-se né é bom uma Norma boa é aquela que é seguida né e infeliz infeliz né é uma sociedade que ela precisa de uma atuação repressiva para que seja colocado em prática o que se o o que é bom para todos né umaa porque é bom para todos foi combinado eu costumo brincar assim quando a gente é criança a gente combina jogo de futebol não Pode chutar a canela não pode fazer isso aquilo e a gente cumpre e hoje somos todos adultos e precisamos cumprir para o o bem de todos de nossas empresas de

nossos Trabalhadores de nossa sociedade porque todos nós pagamos a conta por uma péssima Gestão em Segurança e Saúde continuando com as perguntas tem aqui o Eitor Fernandes Obrigado ele fala assim empresa pública pode condicionar o cumprimento em conformidade com as normas regulamentadoras observar as disponibilidades do seu orçamento Ora se ela tiver seletista é obrigada né se não tiver eu vou falar o posicionamento aqui que a gente já defende há algum tempo tá a ano passado em 2022 houve a centa dessa conferência da organização internacional do trabalho que definiu que segurança saúde do trabalho é um

princípio e é um direito né de todos inclusive empregados públicos inclusive servidores públicos estatutários então a gente defende que a segurança e saúde cabe a todos inclusive o setor público como nós vamos fazer isso a gente tem que conversar dialogar e chegar nos pontos Porque como alguém falou assim olha tem alguns Alguns municípios etc que não tem condições Pois é mas será que não é mais Custoso um abct ismo alto do que o investimento em prevenção no setor público um bom gestor e um gestor inteligente público ele vai saber que é mais importante a prevenção

é mais barato é melhor paraa sociedade é melhor pro município ou estado em que ele é um gestor que haja uma prevenção de acidentes e a centos oras isso significa o quê menos aposentadorias precoces menos afastamento menos ftas né então isso um serviço público de melhor qualidade Enfim tudo o que é é bom muito bem vamos continuar aqui he Almeida e também lembrar a questão dos terceiros né da responsabilidade da empresa com eles né que essa segurança a gente não terceir perfeitamente inclusive ISO está na regra né você o o contratante é responsável mas existe

isso coisa pior doutora Ana Carolina nós temos uma classe de trabalhadores que eles não são protegidos nem pelos estatutos e não estão protegidos nem pela CLT né só aquelas pessoas que fazem prestação de serviço minha minha visão totalmente legal né porque não Tá previsto legislação então assim esses estão abandonados e nós precisamos inserir essas pessoas tem as pessoas que trabalham em plataformas tem as pessoas que trabalham em vários locais né e e de forma que são precarizados na sua questão de segurança imagina um uma pessoa que trabalha numa plataforma ou um mei horas se ele

se se ele adoecer ele acaba com a fonte de renda dele não tem outra né então como é que faz isso um pai de família que é um mei um pai de família que é um que ele trabalha numa plataforma e por algum motivo Ele se acidenta e tem sua renda reduzida não consegue consegue mais alimentar sua família né isso não pode ser assim para um país que deseja ser justo continuando vamos lá daqui a pouco eu vou fazer pergunta de milhões tá Enquanto isso vou fazer algumas perguntas mais a menas Vivi como deve ser

o papel do técnico de segurança do trabalho sobre momento de agir perante perante avaliação é difícil entender aqui perante avaliação de risco naquele setor como por exemplo tem risco de grande vazamento de amor Como preparar o setor snia Maria lencar Vieira nos pergunta issoa eu não entendi a primeira pergunta como técnico de segurança basicamente ela pergunta o seguinte qual como deve ser o momento de agir qual deve ser o momento de agir frente a um risco dentro do ambiente de trabalho certo certo não tá ótimo eh bom a gente só vai conseguir agir se a

gente identificar né então é por isso que é tão importante essa etapa da da do profissional da empresa de buscar identificar o que realmente tem tem de risco eh tem de perigo tem de risco naquele naquela situação do trabalho porque esse é o pontapé inicial para as ações começarem a serem feitas então no caso dos riscos que são visuais e nem todos são visuais porque eh também nós sabemos que os riscos clássicos vamos dizer assim também tem a sua complexidade né não é e muitos deles não é visualmente que a gente que a gente identifica

Inclusive a gente precisa recorrer eh para para quem entende da daquele tema o risco psicossocial é a mesma coisa mas basicamente o risco psicossocial vai causar o adoecimento Mental é uma doença relacionada ao trabalho é uma doença como que nós fazemos para eventualmente identificar que nos nossos Trabalhadores de determinada empresa estão adoecendo né seja lá do que for né qual for a razão os dados médicos tem algum tem algum uma pergunta nesse sentido posso posso usar os dados do o as informações os resultados dos dos atestados de saúde para identificar o risco um eventual problema

ali de risco psicossocial fator de social pode e deve Então vamos lá fonte de dados da saúde do Serv do médico do do auxiliar de enfermagem do do enfermeiro o todo o monitoramento de saúde né que era informação de monitoramento de saúde que uma empresa tem é uma fonte é uma eventual fonte de informação é ali que vai ser possível verificar que os trabalhadores estão sendo afastados estão se afastando estão ado sendo com as mais variadas doenças aí que a gente tem né da linha do adoecimento mental pode ser ansiedade pode ser depressão pode ser

a síndrome de de esgotamento então eu na minha empresa tem trabalhadores que estão se afastando por essas causas Esse é um indício né uma outra forma é como a doutora explorou na apresentação dela d Ana Carolina precisa por ca do Risco psicossocial precisa aplicar os métodos adequados eh São entrevistas São questionários são checklists é uma maneira né da informação daquilo que tá se passando com a pessoa chegar o profissional de SST pro profissional que tá prestando a assessoria Então é assim que é é a partida né é são os elementos que me permitem identificar partindo

partindo desse dessa desse estágio a gente vai para os estágios seguintes né porque o nosso objetivo obviamente que é prevenir né como foi bem dito por vocês nós fazemos todo esse esforço para evitar o adoecimento Mental para evitar o acidente de trabalho para evitar a contaminação por um produto químico Então o que nós queremos é evitar né mas para evitar antes de mais nada a gente precisa identificar se tá acontecendo aquele problema ou não eu gostaria de complementar desculpa quebrar o protocolo dizendo que essa discussão eu tive recentemente um debate sobre ela num congresso de

de ergonomia né e o exemplo que eu trouxe é que para analisar um impacto e uma carga né na questão eh física postural de um trabalhador não poderia né um psicólogo Fazer uma avaliação de uma maneira tão apropriada quanto um fisioterapeuta então assim importante que a gente entenda que eh a importância do trabalho multidisciplinar naturalmente né dos ergonomistas dos Engenheiros criando aí as estatísticas mas reservar também a questão do do do domínio do conhecimento técnico a cada profissão né então assim importância do profissional de saúde mental para contribuir com essa avaliação muito bem bem muito

bem muito bem muito bem deixa eu fazer mais umas perguntinhas aqui são tantas né gente muito obrigado né Roberto moscarelli Ele fala o seguinte o pgr tipo bola de cristal vai acabar tenho visto pgrs de consultorias que apenas Trocaram o nome de pprra para pgr no documento olha essa é uma pergunta boa que eu vou responder eu vou fazer essa pergunta para mim Eh eu já durante as minhas fiscalizações eu era muito crítico aos documentos efetuados né O que é que nós temos a gente tem cerca de 4 milhões de empresas mais uns 16 milhões

de me e muitos documentos eles são colocados lá ficam à disposição da fiscalização a fiscalização chega e a gente constata que é isso mesmo é um control c control V coisas desse tipo e eu já peguei casos assim ridículos né que o PPRA de empresa de um setor x foi copiado com um setor y e não tinha nada a ver até a pessoa baixa da internet porque até o português lá é um português de Portugal né portugu arcai daquele jeito e o que ocorre pessoal você produz um documento um programa de gerenciamento de risco um

programa de controle médico de saúde ocupacional você produz isso não é para fiscalização você produz isso para que a sua empresa tenha uma boa gestão para que o seu ambiente de trabalho seja seguro saudável e produtivo para que os seus trabalhadores não adoeçam não tenha você não tem um absenteísmo alto um presenteísmo muito forte que a gente vê para que você Produza cada vez mais e melhor não é paraa inspeção do trabalho a inspeção do trabalho ela verifica isso obviamente como sua função pío mas não é para isso o profissional de segurança saúde do trabalho

nós temos aqui 11 7000 técnicos de segurança do trabalho com carteira assinada cículo empregatício mais em torno de 9.000 médicos 12.000 Engenheiros não sei quantos mil enfermeiros e assim por diante o profissional ele tem que ser atuante para você fazer um ambiente de trabalho que seja saudável e seguro não é um documento para apresentar a documentação não documento da fiscalização então quando a gente mudou quando houve a mudança o fim o fim do PPRA para o pgr a nossa preocupação aqui que os que esses programas não sejam copia e cola não sejam não sejam uma

simples tabela ou uma coisa padronizada o profissional tem que conhecer o ambiente de trabalho el tem que con identificar os perigos avaliar os riscos efetuar medidas de controle né se não conseguir eliminar o risco tem que efetuar medidas de controle tem que monitorar dar essas medidas de controle e também verificar se há algum Impacto de eventuais riscos mal controlados ou algum resíduos na saúde do Trabalhador de modo que o trabalhador ao retornar à sociedade ele esteja a sua saúde preservada ou até mesmo melhor então tudo isso você tem que fazer para sua empresa você é

pago para isso muito né pago para isso para produzir um trabalho de qualidade não é para apresentar um fiscal o fiscal vai apenas conferir e fazer o que tem que ser feito né atuar pedir mudanças enfim Ok fica essa dica e vamos em frente olha e a gente fala isso com tranquilidade tá a gente quer passar informações para que vocês possam desenvolver cada vez melhor o seu trabalho vamos lá vamos falar um pouquinho aqui assim hã Vivi Você tá sabendo se algum material orientativo será feito eh de como será feito o levantamento dos fatores de

risco Picos sociais relacionados ao trabalho isso foi conversado na ctpp alguma coisa nesse sentido Almeida tá sendo produzido sim tá então eh aí é pela pela auditoria fiscal né não é pela ctpp tá então mais um pouquinho deve estar sendo divulgado muito bem vai ser um Norte já para todos né dout Ana nós já somamos pessoal são 11:36 tá nós prevemos acabar 11:30 mas nós temos algumas perguntas importantes Inclusive a pergunta de milhões Charles J pergunta qual a maneira de medir os riscos psicossociais exemplo de ferramenta nesse sentido também eu vou juntar três tá pra

gente ganhar um pouquinho de tempo Cristina Franco ela pergunta dout Ana Carolina como avaliação sempre parte de uma percepção dos trabalhadores Podemos seguir classificando gravidade severidade e controle de forma qualitativa e Francisco Caetano Neto pergunta você pode indicar qu método adequado para avaliar os riscos psicossociais pergunta de milhões né na realidade eu me deparei com essa pergunta há 12 anos atrás quando eu comecei a atuar no contexto do Polo Petroquímico e eu vi que os psicólogos aplicavam testes e faziam laudos ignorando as questões de design conteúdo organização contexto do trabalho e pro outro lado os

protocolos internacionais traziam essas questões relacionadas a contexto organização conteúdo do trabalho ignorando questões individuais então isso me motivou a desenvolver né um método né que hoje eu trabalho que é através dessa metodologia digital a vx PS em que eu combino né Essa perspectiva individual com a coletiva o que que eu sempre digo pros meus alunos também de Psicologia mais do que um instrumento válido é importante um profissional válido então mais do que a gente querer saber qual é o instrumento a gente precisa saber o quanto que conhece a respeito do tema né então assim estudar

se aprofundar e com certeza ao estudar vocês vão se deparar aí eh com os métodos mais apropriados Mas para não ficar sem resposta o que eu sugiro é uma abordagem integrada que considere tanto a dinâmica do grupo homogêneo quanto as experiências individuais então recentemente eu fiz uma avaliação de um trabalhador que era um exímio motorista de carga pesada e que ele tava passando pelo luto de um bebê que havia morrido dormindo então Eh do ponto de vista de desempenho do trabalho ele nunca tinha sido questionado porque ele era um exímio trabalhador fazia muito bem o

que ele fazia e ele falou que aquela avaliação foi o primeiro momento em que ele foi perguntado como ele tava e ele estava visivelmente deprimido então eu tô falando de um fator que é do indivíduo que não é da empresa e que precisa ter um profissional treinado de Saúde Mental para conseguir identificar essa questão né de saúde mental naquele trabalhador então é muito importante assim entender que essa abordagem combinada multimétodo né com métodos Quali métodos quanti eles vão dar aí uma abordagem muito mais completa para dar conta de um fenômeno que é multidimensional multicausal né

Inclusive tem essa toda essa discussão em relação anexo então por exemplo a importância da empresa ter a rastreabilidade desse risco ter essa documentação né toda organizada com esse histórico porque isso vai ajudar a entender qual é a origem do adoecimento ou do potencial risco muito bem olha só tem uma pergunta agora aqui uma pergunta não uma colocação que eu faço questão de falar Jean Cláudio S Santos bom ele fala assim infelizmente ainda as empresas enxergam SST como custos por isso descos com a saúde e segurança do Trabalhador eh eu também acho isso Dian mas eu

me pergunto sempre por que que a empresa enxerga isso como custo e não como um investimento por que que ela não enxerga que investir em SST D retorno de quem por que que por que isso Qual é a falha nesse processo Ora se nós temos cesm em todas as empresas todas não né De acordo com o quadro dois onex da quro né em várias empresas se nós temos CPA comissões internas de prevenção do acidente em várias se nós temos os projetos né os programas de controle médico de saúde ocupacional né tínhamos o PPRA agora gerenciamento

de risco porque tudo isso todos esses instrumentos não levam o empregador enxergar que é vantajoso Qual a nossa falha G que a gente tem que perguntar por que ele não enxerga Aí eu pergunto qu quantos aqui sabem o custo de um acidente de trabalho para o seu empregador ou para o empregador quantos aqui já mostraram lá no RH ou para o dono da empresa ou para o auditor Qual é o quanto ele paga por um acidente de trabalho quem sabe fazer o cálculo disso Qual é a taxa de acidentalidade no seu setor Então a gente

tem que cada vez mais se aprimorar para que nós prevencionistas nos apresentemos não como um problema um custo mas sim como uma solução como um investimento que dá retorno então a gente tem que mudar a esse ponto de vista esse a gente tem que quebrar esse paradigma isso já Devíamos ter feito há muito tempo cada dia que se perde nessa nessa questão de custo custo custo a gente perde vidas perde uma oportunidade de melhoria então isso a gente vai conseguir com conhecimento com investimento no saber Nossa cultura tá e continuando pra gente poder finalizar já

são 11:4 do doutora Ana eh assim ó eu vou fazer mais duas perguntas juntas tá Moisés Ribeiro fala Quais as estratégias específicas de uma empresa poderá considerar para mitigar os riscos psicossociais identificados e promover um ambiente de trabalho mais saudável para os colaboradores eh sem dúvida uma base em educação então o ry o retorno sobre investimento de ações de educação preventivas e de triagem precoce de problemas ele é mais do que o dobro do que simplesmente distribuir ticket terapia né então ou ter ações reativas então é muito mais eh é o velho ditado é melhor

prevenir do que remediar que muitos aqui sabem né então investir em educação de todos os níveis hierárquicos as as pessoas precisam saber o que são fatores psicossociais assim como hoje elas sabem o que é Burnout então houve aí uma ampla difusão daquilo que é a consequência de um potencial fator de risco psicossocial mas a gente ainda não aprendeu sobre a causa raiz disso então assim disseminar esse esse conhecimento trabalhar baseado em dados né que foi algo que eu falei aqui que é um novo paradigma preservar cuidar dos Direitos Humanos Então essa é uma grande tendência

que nunca vai sair de moda tendência não é só Iá tendência é a garantia dos direitos fundamentais é a garantia dos direitos do trabalhador então eh a fórmula ela não é tão mágica assim mas ela requer trabalho então assim o que não existe é solução Mágica o que existe é trabalho perfeito o nosso tempo tá muito adiantado agora eu vou fazer algumas perguntas vou fazer algumas perguntas e vou passar para Vivi que acompanhou esse processo tá vamos lá vamos lá Vivi Kevin Breno Dias pergunta Quem fez o levantamento Quem faz o levantamento dos riscos psicossociais

e assim nesse sentido tem várias outras Luiz quais profissionais serão responsáveis pela avaliação dos riscos psicossociais Taí almeid esses riscos sociais estava dentro e agora criaram não essa aqui não eu só quero focar nessa questão quem é o profissional que isso aí teve muitas perguntas aqui no chat que é responsável por fazer o levantamento dos riscos psicossociais como o Heitor Fernandes acaba de dizer assim se o Ségio não comporta um psicólogo de trabalho quais profissionais farão A análise desses riscos psic sociais Vivi o que isso foi debatido e conversado a respeito não tá ok alvido

essa é uma é um ponto bem importante e a gente começa explicando boa parte das perguntas eh vinculadas inclusive ao cesmt né a quem faz e se o cesmt vai eh passar a ter como obrigatório o psicólogo ou que outro profissional ou é o ergonomista então algumas informações importantes Ah não quando eu comentei no começo da apresentação que eu expliquei sobre a ctpp a comissão que rev as normas regulamentadoras e que existe uma agenda eh regulatória que através dessa agenta de temas que são tratadas a na ctpp se atualizam as normas regulamentadoras então não existe

não não não está pautado na ctpp não está na agenda regulatória a atualizar ou rever os componentes do cesmt né então não não não isso não está futado eh não Tá previsto o que significa dizer que os componentes do cesm não vão mudar né o cesm vai continuar sendo da forma que ele é hoje então não vai ser incorporado psicólogo não vai ser incorporado ergonomista não vai ser incorporado nenhum outro profissional por hora isso não tá na agenda não quer dizer que nunca mais vai ser revisto né o a composição do cesm mas é importante

paraas pessoas não ficarem com essa expectativa e não vincularem início eh da nova redação da nr1 a eventuais alterações de ces dito isso ficar tratando das competências que cada profissional tem eu acho que não é o caso porque né Essas competências são definidas pelos respectivos conselhos o que que é importante a gente destacar as empresas eh necessitarem de conhecimento específico sobre determinado assunto para fazer Gestão de Risco Isso é uma realidade que acontece sempre da mesma forma que no exemplo de uma máquina que não tá aterrada eh para identificar se tem um aterramento ou não

isso Às vezes a gente até consegue fazer mas para identificar se aquele aterramento tá funcionando se fazer a medição rômolo com o risco psicossocial com o risco biológico eu também vou precisar contratar profissionais que entendam do tema psicólogo psiquiatra ou que me ajudem no tratamento Então essa contratar vou precisar buscar o auxílio o risco psicossocial não inova nesse sentido a gente já precisa recorrer aos mais variados conhecimentos técnicos para eu tratar daquele risco específico que eu tenho nós vivemos essa essa né de questionamentos como esse com nr17 com ergonomista Ah mas então vai precisar de

ergonomista no cesm o cesm vai ter ergonomista isso foi superado a gente precisa do ergonomista sim digo a gente empresa profissional se eu tenho uma situação no meu ambiente de trabalho que tá né Tá gerando muito adoecimento e eu já me debru e não conseguir evoluir né Nas questões relacionadas à Aquele caso eu preciso de um especialista eu vou recorrer a alguém que Ten o conhecimento de ergonomia Então já respondendo de maneira Ampla todas as perguntas que passam sobre esse aspectos nós vamos nós né Eh vamos necessitar de recorrer aos profissionais que tenham domínio do

do dos temas relacionados a adoecimento mental e que tão ali na na raiz dos riscos psicossociais o cesm vai alterar não tem previsão para isso acontecer muito bem de qualquer maneira a gente tem uma evolução e a sociedade muda através de de assim as regras mudam conforme muda a sociedade né então vamos paraa frente eh São 11:49 e acho que nós já passamos bastante e a gente vai tentar responder todas as perguntas aí no chat e colocar lá na descrição do vídeo no YouTube então agradeço a participação de todos e passo a palavra pra Dra

Ana para suas considerações finais doutora Ana por gentileza só agradecer a oportunidade é um momento acima de tudo histórico né falar de riscos psicossociais falar de saúde mental e do quanto a gente não pode dissociar a saúde mental da Saúde física então muito obrigado pela oportunidade Fico à disposição também foi uma manhã muito profiqua a senhora é sempre muito bem-vinda dout Ana e a gente vai e a gente vai volar esse assunto ainda tá no começo do ano que vem nós falaremos bastante Vamos fazer um bastante vamos falar muito porque a gente precisa eh eh

esgotar tudo que nós podemos fazer para preparar as pessoas para entrada em vigência da Norma que tem que ser seguida quero falar também senhores e senhoras que nós temos hoje com vínculo empregatício 41449 psicólogos do trabalho nossas empresas brasileiras né então nós já temos 41449 empresas profissionais que foram contratados em razão da Necessidade que os empregadores viram de terem um psicólogo e que a gente prevê que pode se acentuar que a sua participação realmente é importante Viviane por gentileza as suas palavras seus comentários finais por favor eu vou fazer as considerações finais comentando a pergunta

da Márcia campidelli que questiona né que o trabalhador pode apresentar um risco psicossocial oro de um problema particular e alegar que foi empresa é verdade Márcia o risco psicossocial gera um adoecimento mental que é uma doença e como qualquer outra doença ela pode ter relação com o trabalho ou não né e é por isso que nós temos que aplicar fazer todo esse processo de gestão de riscos para identificar se Ah se não se são as problemas apenas do indivíduo da vida particular dele que não tem relação nenhuma com o trabalho ou se tem isso se

aplica com o ruído né uma perda auditiva pode ter relação com o trabalho ou não isso se aplica com as lesões por esforços repetitivos podem ter relação com o trabalho ou não e Idem para uma quadro de depressão um quadro de ansiedade então não necessariamente é do trabalho mas a gente também não pode afirmar que nunca vai ter relação com o trabalho então é por isso que nós temos que evoluir em termos de normativos e temos que evoluir em ter termos de gestão que o nosso objetivo final é que é derrubar os números né da

Previdência Social nós não queremos que as doenças mentais tenham um destaque que elas têm hoje então é por isso que eh que é feito esse esforço todo de intervir nesse nesse problema que hoje tá presente na nossa realidade tá no mudo eu estou mudo agora não estou mais mudo é só dando informação complementar tá nós temos 4119 psicólogos do trabalho e tínhamos né nessa data aqui e 8584 médicos do trabalho uma proção de quase 50% e 12.230 uma proporção de 33% de psicólogos com relação a Engenheiros então assim isso mostra a importância do psicólogo dentro

das nossos ambientes e como isso já vem sendo utilizado quando o profissional é importante ele é consultado ele é contratado ele presta serviços e todos Muito bem quero agradecer a todos e todas pela participação na Live peço que vocês deem o seu like o joinha tá se vocês tiverem gostado compartilhem compartilh com aquelas pessoas que precisam conhecimento eh pedimos Desculpa se não conseguimos responder todas as perguntas mas é que foram tantas e a gente não tem o tempo suficiente mas vamos colocar na descrição de vídeo e espero vê-los novamente no dia 11 de novembro e

siga a gente no Instagram tá coloque Siga a gente no Instagram @cat undercity sse Siga a gente que a gente vai colocar informações importantes lá sobre a questão do Mundo do Trabalho Fiquem todos bem e até a próxima [Música]