Como construir seu Planejamento de Endomarketing do zero?

oi oi pessoal hoje eu tô aqui para ti e mostrar como construir um planejamento de endomarketing de comunicação interna do zero sem estresse sem dor de cabeça e sendo muito assertivo a estratégia da sua organização da sua cultura se você está trabalhando já quando marketing está começando na área tá buscando referência como montar um plano de forma simples fica aqui esse vídeo até o final pega papel e caneta que tem muita muita dica bacana que um passo-a-passo bem legal que a gente vai te buscar agora vem comigo é [Música] bom então vamos lá é só. . .

Muito importantes que devem ser sempre levado em consideração quando a gente for desenhar uma estratégia de comunicação interna do Market O primeiro é sobre a empresa essa empresa que você a tua essa empresa que você está trabalhando as estratégias de comunicação o segundo. É sobre o público conhecer o seu público o público que vai ser engajado que vai ser fidelizado que vai ser atraído pela sua organização e o terceiro. É sobre a comunicações se seus canais seus conteúdo e seus rituais suas campanhas de do Market então quando a gente fala sobre a empresa aqui é legal destacar um pouquinho do histórico dessa empresa conhecer a sua história é conhecer pontos relevantes dessa história que podem se tornar conteúdos também de comunicação é um segmento de negócio mercado as unidades conheceu porque tá me indicado a umidade que cada uma das unidades fazem seja ou no Brasil ou em outros em outros países produtos e serviços que essa empresa oferece para o mercado o outro ponto importante destacar aqui vo é propósito essa organização só tem o propósito Claro a sua missão a sua visão estratégica onde ela quer chegar aos seus valores seus comportamentos e um ponto muito importante que são os objetivos estratégicos a que mora o pulo do gato na comunicação quando a gente fala de ano marketing de comunicação interna a gente quer resolver problemas dores da nossa empresa Nossa organização com relação ao seu público então é muito importante eu conheci os objetivos da minha organização seja de curto prazo de Médio prazo de longo prazo se você não tem essas respostas é converse com quem tem conversa com a área de marketing converse com a própria diretoria se você já tem um planejamento estratégico desenhado acaba ficando mais fácil já já está claro quais objetivos vai se você não tem conversa e realmente com a diretoria da sua empresa com o presidente com os gestores que têm essa informação para te ajudar porque a gente vai ser muito mais e na nossa organização muito importante ainda quando fala da empresa pessoal é tem um um contexto de como essa empresa tá nesse momento né o situação de mercado onde ela se encontra as mudanças importantes de cenários em que aconteceram neste ano no ano passado né quantas empresas remodelar o sua forma de trabalhar em função da própria pandemia então é muito importante de traços desse contexto que pode ser ponto chave sair também para nossa comunicação não esqueça também de privilegiar a cultura da sua organização descreva sobre a cultura né os rituais que essa empresa tem tanto de celebração de conversas com os colaboradores sejam individuais sejam coletivas os comportamentos os símbolos é inerente a essa cultura é muito importante a gente ter essa cultura é qualificada já não é só as palavras que estão no quadro de valores mas sim como que essa empresa atua no dia a dia o seu o sal seu modo de ser é muito importante porque a comunicação quando ela ela realmente aderente ao público é uma comunicação que fala essa linguagem da cultura que consegue transmitir para o colaborador essa esse jeito que a empresa é a gente não precisa Inventar nada tá tudo Tá tudo pronto da sua cultura né no seu do seu do seu jeito de ser por isso é importante a gente colocar os rituais os comportamentos e os símbolos dessa cultura aqui também importante considerar o seu planejamento Neve merece destaque algum ponto importante que tem acontecido no desse ano no ano passado exemplo empresas que estão sendo compradas estão sendo vendidas é que estão incorporando outras organizações é um ponto importante sobre a questão de turnover de acidente de trabalho LED absenteísmo então tudo que é importante é considerar a gente também deve ser colocado aqui nessa parte do nosso planejamento estratégico o segundo.