Unknown

airplan é uma empresa de tecnologia e gestão em ssma estamos no mercado há 10 anos presente em todo o território nacional em mais cinco países com Ciclope Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda a sua rotina de saúde segurança meio ambiente e qualidade com aplicativos k codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais a airplan é uma empresa de tecnologia e gestão em ssma estamos no

mercado há 10 anos presente em todo o território nacional em mais cinco países com com Ciclope Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda a sua rotina de saúde segurança e meio ambiente e qualidade com aplicativos k codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais Fala galera muito bem-vindos a mais uma análise de risco at atrasamos um pouco aí por a J técnicos eu sou o Thiago

Oliveira do meu lado aqui Robson Souza de Volta Feliz Ano Novo Robinho Feliz Ano Novo thago feliz Ano Novo para quem tá conectado aí hoje um dia muito especial pra gente um convidado mega especial queria agradecer também aí a galera que faz parte da comunidade do análise de risco um abraço especial pro Wesley aí pro Odilon também que faz parte dessa comunidade eu sempre falo que o análise de risco é um conteúdo aberto Então não é do Tiago não é do Robinho não é do nosso convidado que tá aqui é de todo mundo Isso aqui

é uma comunidade aberta quanto maior o número de informação a gente conseguir trocar e compartilhar de maneira gratuita e com qualidade melhor será pro nosso movimento da boa informação da qualidade de trabalho qualidade de vida e evolução da segurança do trabalho nesse nosso país que tanto sofre aí então um abraço aí para todo mundo pessoal aproveitando quem não se inscreveu já vai lá já se inscreve no canal canal ajuda a compartilhar essa Live a corrente da boa informação isso é muito importante pra gente então peço o apoio de vocês quem tá aí hoje thago vai

falar que quem tá aqui hoje Fala aí pra gente Pessoal ó Hoje a gente vai falar sobre ergonomia aqui um assunto que é muito Místico ainda dentro da área de segurança do trabalho e quem tá com a gente aqui é o Alisson Alfred Klein bem-vindo aí o Alisson é pronúncia certa perfeito perfeito perfeito Obrigado cara por ter vindo aí cara obrigado vocês pelo convite obrigado pela oportunidade eu quero agradecer a todo mundo que tá assistindo também eu acompanho o canal acompanho toda a comunidade eu acho um movimento Espetacular e é exatamente o que o Robson

falou sempre que a gente pode est trazendo conteúdo tá falando isso faz com que todo mundo suba um nível a gente aprende muito também então quero agradecer de coração o convite e a oportunidade est aqui com vocês legal cara é esse assunto vai ser importante o assunto técnico aqui um assunto a Igual eu falei né Místico dentro da área de segurança né muita dúvida ainda né cara verade é o pessoal eu aprendi uma coisa pesso mistifica porque não entendeu porque não entendeu verdade quando você entende você vê que o treco é simples é realizar verdade

né é uma ciência exata né é exatamente uma ciência exata mais de 30 metodologias aí né para para ser utilizado Então é isso aí Alisson não é igual cabeça de bacalhau né como cum né existe mas ninguém nunca viu existe é exato e a gente tá aqui para falar disso hoje ex Dá até para explicar para explicar é matemática é matemática Exatamente olha só só um pouquinho antes da gente continuar eu vou falar um pouco dos nossos parceiros aqui tá eh que ajudam a gente a manter essa essa corrente da Boa Informação viva aqui eh

um um um um deles pessoal um dos nossos parceiros aí é airplan né airplan é uma empresa de Tecnologia em saúde e segurança do trabalho ela tem como Carro Chefe O Ciclope o Ciclope é ela é uma plataforma que gerencia todos os seus dados todos os seus indic de saúde segurança meio ambiente e qualidade Então imagina você aí profissional de segurança ou um gestor que precisa ir para Campo né fazer suas observações comportamentais fazer as suas inspeções de segurança e precisa de uma ferramenta para apontar essas essas essas inspeções apontar possíveis desvios tomada de ações

definir plano de ação Então você através de um aplicativo você realiza essa inspeção é automaticamente ela já vai para um banco de dados se você tiver algum desvio Você já consegue apontar o responsável o responsável vai receber essa esse desvio ali para tomar ação junto à sua equipe então facilita muito todos esses dados Eles já são gerenciados dentro da plataforma Ciclope Onde você consegue instantaneamente ter dashboards que vão ser alimentados ali em tempo real e e já você já pode extrair para mandar ali pro responsável para fazer suas apresentações muitas vezes hoje a gente usa

o PPT um Excel que amanhã já vai est desatualizado né então o Ciclope ele eh ele faz com que você tenha tudo isso gerenciado inclusive seus laudos ergonômicos também você consegue inserir lá procedimentos de trabalho consegue controlar vigência aprovação então o Ciclope é uma mega ferramenta que ela eh consegue juntar ali todas as informações de saúde e segurança em todos os níveis tático operacional estratégico e consegue espalhar isso através da empresa toda em tempo real Tá bom então entra lá tem o link na descrição aí também tambm tem demonstrações do Ciclope no YouTube você consegue

verificar lá tá bom pessoal a gente tem também a Escudo a escudo que é um grande parceiro nosso aí a esudo tem desenvolvido milhares de profissionais aí pelo Brasil aa porque o a escudo ela é uma plataforma de ensino de saúde e segurança do trabalho que funciona à distância e também com cursos semipresenciais são mais de 100 cursos que que estão lá na plataforma e você pode escolher fazer no seu tempo Entra lá no site da escudo escudo.com PBR conheça os as centenas de cursos que tem lá né a scudo tem se consolidado como uma

grande plataforma que segue os pilares do esg ali né Principalmente no s que é o social onde ela contribui ali pro desenvolvimento dos profissionais e da saúde e segurança aqui no Brasil tá então também tá o link na descrição aí do site da escudo Entra lá conhece a plataforma para virar um parceiro e um cliente da escudo e desenvolver sua equipe aí e se desenvolver Também como profissional de segurança beleza são mais de 100 cursos que a gente tem lá disponível beleza gente beleza Robinho isso aí Tiagão Então bora lá falar com o Dr Alisson

né ô Alisson eu já vou mandar a primeira cara manda lá manda lá defina ergonomia rapaz sabe que o pessoal sofre com isso né e o conceito que todo mundo fala o tempo todo qualquer lugar que você vai ler fala assim adaptar trabalho ao homem é um conceito que aparece bastante mas que não explica muita coisa né porque daí adaptar o trabalho ao homem adaptar o quê então eu vou na tua empresa lá sei lá vou na empresa do cara descubro que é uma acearia por exemplo tem um al forno lá de Ferro a 1000

e poucos graus Então vamos lá vamos adaptar o trabalho ao homem então como o forno é muito quente Vamos aparar de vamos apagar esse forno vamos fazer uma coisa mais agradável não não é assim aquela empresa nasceu para fazer aquilo não sei o que que eles fazem lá mas faz parte daquele trabalho é necessário para aquele serviço sei lá o que acontece lá essa condição então a ergonomia na verdade ela vai um pouco além disso isso é adaptar essa relação entre a pessoa e o que ela faz no trabalho então essa interface que a gente

fala é por exemplo aqui se como a gente fala o mesmo idioma a nossa comunicação fica facilitada então a interface da nossa comunicação passa pelo idioma então a ergonomia é ter certeza que as interfaces entre as pessoas em especial o ser humano e o trabalho tão adequada então para definir bem simplão é isso é fazer com que o trabalho seja para humano né Afinal de contas a gente tá aqui trabalhando a gente vai na empresa trabalhar para exercer a nossa arte para fazer o que a gente quer fazer e com a ideia de morrer velho

né não morrer doente né é a é a ideia da adaptação através da observação né então parte da observação examente legal bacana é a partir da observação você começa a ver como é que tá essa interação E aí começa a ver se precisa melhorar ou não precisa melhorar Bacana Então precisa compreender o trabalho né isso primeira primeiro ponto é compreender o trabalho para é um dos grandes livros livro de leitura pessoal que tá Ass aí vale a pena chama-se compreender o trabalho para transformar o livro do guerr livro de uma tarde de sábado você lê

ele é pequenininho e Mexe a tua vida compreender para transformar exatamente comend para transformar muito bom e e Alisson o cuidado que a gente tem com com com as pessoas no campo da ergonomia certo Olha a eu sou fisioterapeuta como fisioterapeuta eu aprendi a cuidar das pessoas sempre olhando pra pessoa e como cuidar dela o ergonomista ele dá um passo atrás ele não cuida ele cuida da pessoa mas só que ele não mexe na pessoa como fisioterapeuta fisioterapeuta tá lá um braço machucado ele vai tratar o braço o ergonomista trata a condição então o foco

é sempre a pessoa é sempre aquela pessoa que tá exercendo a sua função lá então eu tô cuidando dele mas na verdade eu não mexo nele faço nada nele eu faço naquela condição para que ele esteja ali para que ele seja respeitado muito cara interessante é você trabalhar mesmo na pirâmide da da hierarquia de riscos ali né É você antecipar os os riscos da do colaborador legal sim isso é verdade você sabe que você trouxe um ponto muito legal que é a questão da pirâmide de maturidade da empresa também Hum que tem empresas que não

tem maturidade para isso e a gente costuma dizer o seguinte ela tá mais perto do escravagismo do que da função do trabalho e a gente tem que sair disso né tem que sair dessa condição e pra condição de trabalho onde que a pessoa possa exercer a sua vida e é a sua profissão a sua arte aquilo que ele tá lá para fazer então quanto mais você tá parte da observação de cuidar você vai aprimorando isso e você começa a também galgar aqueles degraus segurança que aquela história não adianta eu falar de boa postura onde o

cara para trabalhar tem medo de perder a mão na máquina não dá então ele passa por isso a gente tem que garantir por isso que normalmente vem a galera da segurança primeiro não tem como fazer ergonomia sem segurança é impossível porque o cara tá com medo a condição não é segura então você não consegue D Esse passo adiante Legal muito bom cara e e Alisson como você vê a evolução disso no mercado você tá aí há 25 anos no mercado como você vê essa evolução né o passado com o presente agora e os passos pro

Futuro Robson olha cara é é é importante que quando eu comecei nessa área eu li alguns artigos estudava sobre isso e falava assim ah o envelhecimento da população a mudança do patrão do padrão da da da mão de obra olhava is como mudança porque eu não tava enxergando muito isso e ficava na dúvida O quanto que isso ia impactar na condição de trabalho logo logo depois eu comecei a vivenciar Mesmo Chão de fábrica trabalhar muito nisso e comecei a ver que fazia diferença no tipo de pessoa que entrava na empresa se você pega por exemplo

H 50 anos atrás eu posso hoje dizer que eu vi isso acontecendo Então há 20 anos atrás você tinha uma população chegando no trabalho o cara tinha uma histó ele já tinha feito um trabalho físico pesado ele sabia correr na rua ele sabia pular muro ele sabia subir em árvore era rotina do moleque não é verdade o menino tinha muito disso O Menino a Menina tanto fácil brincava na rua tudo isso com o passar do tempo esse cara foi sumindo Hoje os meninos sabem mexer no polegar isso mesmo e a parte física é vai ficando

para trás então aquele mesmo posto de trabalho que antes era perfeito hoje não é porque as pessoas estão mais fracas estão mais flácidas isso é perigoso então e aí o que acontece iso a gente já tem uma primeira evolução que é evolução da população trabalhadora então a população trabalhadora do ponto de vista físico piorou do ponto de vista cognitivo e cultural Melhorou tá com mais acesso a informação Então quer dizer que a condição de trabalho ela tem que deixar de ser física do trabalho pesado e pro trabalho cognitivo para acompanhar isso E aí vem a

evolução das empresas que é o que você me perguntou a empresa precisa na mesma toada senão ela vai fechar porque não tem mão de obra para ela não é não suporta não suporta não sustenta então o que que eu vi acontecer nesse período tdo lá atrás a empresa se preocupava em dar o salário E tava bom E tava bom para grande massa Operária P essa empresa paga salário em dia paga opa pera aí como é que é o negócio beleza as máquin que tem é isso aqui as ferramentas É isso aí amão nós temos isso

aqui né Tá aqui o teu treinament e o cara assumia aquilo ia pegando hoje uma empresa que faz isso ela não tem mão de obra Então aí é uma coisa que eu acredito muito que é a da Liberdade das pessoas inclusive de escolher onde trabalhar então quando a gente vai para essa condição de próprio trabalh não quero trabalhar aí não essa condição não é segura essa condição equipamento não é bom a empresa que se vire iso é muito esforço isso é muito muito esforço dor nas costas e tal o cara já vai vai sair trabalho

braçal a primeira perg lembra do trabalho braçal isso onde que ele tá agora né Então tava estampado na na na na na frente da empresa aquelas placas Ó tem vagas trabalho braçal trabalho braçal coloca isso numa placa verdade verdade coloca isso numa placa da empresa hoje ninguém vai atravessar a porta cara o cara pega se ele fala sabe que fazer não tir foto e cancela não eu vou F vamos cancelar essa empresa escravizando o pessoal Além disso Além disso com certeza o cara fala eu vou pegar alugar um carro vou fazer um Uber um Uber

isso Exatamente isso não tá acompanhando né Car É verdade Aí o cara vai se expor autorismo vai ficar sentado o dia inteiro aí pega um carro que não Aí uma outra condição é verdade ele só muda só muda o risco né É mas ali ele a gente costuma usar na ergonomia um jargão né que é quando o cara tem a liberdade de escolher a própria postura o próprio ritmo de trabalho em geral é melhor para ele então o Uber ele pode ser educado com ele mesmo e até você perguntou antes do conceito de ergonomia Às

vezes a gente usa nos treinamentos que a gente fala assim olha ergonomia é para proteger o trabalhador dele mesmo porque o Uber é um bom exemplo disso eu pego vários ubers que os caras falam não eu faço 6 8 horas por dia final de semana eu faço um pouco mais tem dias bons eu faço às vezes um pouco mais mas eu me controlo eu sei quais são os horários que dá dinheiro e o horário que eu vou fazer Pô você vê que o cara tá centrado aí perguntei tá sustentando a família não tô conseguindo pago

esse carro tenho mais isso o cara tá com a vida organizada bem disciplinados aí pega outro cara eu entro às 6 da manhã para as 3 da da manhã e eu vida louca 12 14 horas por dia o cara tá com aquela cara envelhecida aquela cara de louco sei lá se não tá tomando alguma coisa você falha amigão mas não porque a gente tem que fazer e o carro não estraga então o carro estraga mas estamos aqui aí você vê que o cara perdeu a noção é é esse é um que precisa ergonomista calma para

um pouquinho é E pior assim aí só informação importante a Uber limitou agora a jornada Ah tem limite é agora só pode 12 horas Ah só pode 12 só pode 12 só pode 12 tá aí só pode 12 ainda tem esse detalhe po porque você veja que então Os caras mesmo sendo Livres estouravam 12 estouravam Claro claro e 12 e 12 já tá gente cara a gente tá passando agora é só 12 12 é Poxa vida PES é pesado e até pegando esse gancho né Alon a a ergonomia ao contrário de que muita gente pensa

ela não é só postura né Ela é isso também né É É saúde mental até hoje hoje né né saúde mental eh calor temperatura ambiente né então tem muita coisa que que envolve a ergonomia dentro do trabalho né cara é uma sopa muito grande né esse talvez essa seja a dificuldade até mesmo entre os profissionais por isso que a gente fala de análise ergonômica tava na legislação antiga e manteve-se uma parte dela lá que é o fato de que você tem que juntar todos esses fatores e entender a correlação do com o outro o quanto

que o cara por morar numa determinada comunidade por andar uma uma determinada distância at a empresa por ter um tipo de vida pessoal por ter um tipo de vida no trabalho seja calor seja frio seja mais cognitivo seja frio o quanto que uma coisa impacta na outra para ele ter ou não a produtividade dele não é a produtividade da empresa é sempre é dele e ter a qualidade de vida é é é aí que vem a parte complicada né mas aí até o r falou ah mas ciência exata é muito exata porque a gente tem

muito estudo que explica pra gente a dose de cada um sim então se você sabe os os os Quanto que vale é aquela coisa quanto que pesa cada cada pozinho que você coloca na farinha ali né Na hora que tá fazendo uma comida ali com a farinha o sal e tal os ingredientes é uma sopa que você tá preparando Então você tem que entender quanto que cada um pesa né legal para ter uma receita exatamente você tem fórmulas cara a gente tem estudos avançadíssimo em relação a isso a fadiga e etc então isso dá para

fazer Ó teve duas perguntas aqui do Adilson Monteiro um abração pro Adilson disso muito interessantes ó é a pergunta é Qual é o futuro da ergonomia com as ferramentas digitais e a inteligência artificial agora ele faz essa pergunta e depois eu faço a segunda para para dar tempo de você responder e dar uma respirada tá bem Ah olha só Adilson primeiro Obrigado por est assistindo a gente aqui Que bom saber que você tá aí o Adilson que graça né é um fenômeno Adilson ó e tem que voltar aqui ele tá devendo tá devendo esqueceu do

análise de R Ah então o que acontece eu H desde a época da minha graduação sempre estudei muito as questões das tecnologias para serem utilizadas no meio e desenvolvi até inclusive o próprio kbot que é o uso da Inteligência Artificial na avaliação ergonômica na avaliação da postura eu costumo brincar com as pessoas que quando viê lá o esqueletinho do kbot né Falo cara é assim que eu vi o mundo eu só dei um jeito de fazer isso imprimir para que vocês entendessem também que o ergonomista o fisioterapeuta vê já as pessoas aquel gente já fica

medindo esses ângulos essas cargas então Eh como que eu vejo a entrada de novas tecnologias a inteligência artificial eu vejo como um grande um grande acelerador do que a gente pode fazer paraos trabalhadores tava numa empresa agora à tarde em que as pessoas estavam me contando lá que eles levam em torno de quatro a 8 horas para dar uma avaliação completa de uma condição de trabalho a gente fez as contas ali com uso da inteligência artificial com uso da Visão computacional deve cair para alguma coisa em torno de 1 hora e o suspeito vai cair

para 40 minutos horas você imagina o lucro que é isso e não tô falando lucro final Ah então agora a empresa vai ganhar mais não na hora a chefe do setor de Economia falou assim olha que legal falou pra outra agora a gente vai poder dar conta daquele projeto de pcd que a gente não tava tendo tempo Então olha só ganhar quando você inclui tecnologia e as digitals tem todas ó tá que maravilha a gente tá nós três aqui em São Paulo conversando com o mundo quanto tempo levaria para isso caminhar se não fosse o

digital né E quando você inclui a tecnologia você faz com que o ser humano não faça trabalho de macaquinho ele trabalho bobo ele só vai fazer o trabalho dele trabalho mecânico trabalho que qualquer máquina faz a máquina faz a máquina faz é isso eu sempre falo isso eu sempre falo isso ó e aí a segunda pergunta também que é muito boa observar o cara trabalhando a gente faz isso faz parte do nosso processo mas como a gente pode antecipar isso para colocar ali no designer de um de um um contexto uma atividade isso é o

suprassumo da ergonomia é o sonho de todo ergonomista é ser chamado quando dá tempo de mexer no projeto projeto isso quando alguém fala que a gente ó estamos mexendo aqui num projeto de concepção alguma coisa orista já não dorme mais nas próximas três noites só de emoção de ele vai de vai participar disso entendeu porque aí que a gente mexe a coisa porque quando você chega e a coisa já tá instalada você já tá vendo o tiozinho sofrendo ele já Alguém já tá alguém já tá penando para fazer esse trabalho e a tenta trazer tempo

até empresa entender que o cara não tá chorando à toa né que ele não tá reclamando você entende sabe qual que é o problema disso até o cara contar todos os atestados é até o cara leva leva anos até ele entender olha não é que aquele lugar ali acumula atestado não é você percebeu que todo mundo que entra lá se afasta um tempinho dur realidade tô com 40 dias aqui só 10 caras que foram lá se afastaram por 10 Car levou 10 ano PR acontecer você entendeu então demora um pouquinho isso E aí que eu

acho que que entra aquele aquele aquele grande fator Místico né que fala que a ergonomia é cara uhum porque aí você precisa adaptar aquela condição E aí você vai ter que mexer é E aí retrabalho né e eu retrabalho custa cara é isso que eu tô falando Retalho é retrabalho a gente tem que ter isso se eu chego ali a coisa já tá instalada é retrabalho então até respondendo a pergunta assim pô você pensar no design o design tem instrumentos para você entender a relação da pessoa com a atividade que vai acontecer tanto cognitiva quanto

fisicamente quanto todos os aspectos muito bem embasados muito bem embasados então você construir um posto de trabalho que funcione e testar isso e ter garantia que o trabalhador vai funcionar bem é totalmente possível a única variável que precisa é acertar o tempo é chegar no dia certo porque conhecimento não falta tenho certeza qualquer ergonomista medianamente treinado dá conta de dizer isso aqui tem que ser assim para que quando alguém chega aqui para trabalhar isso aqui funcione né então o design ele tem uma uma colaboração fortíssima nisso até vou aproveitar aqui fazendo uma mudança eu eu

quando eu comecei a minha formação na fisioterapia depois eu fui fazendo a mecânica para entender o raciocínio e como é que os engenheiros pensavam tudo isso e fui Cair lá no design o design me trouxe muito disso da base de conhecimento de pensar as coisas então a a ergonomia ela é extremamente disseminada nesse meio e os caras pensam em tudo por exemplo a alça de uma Caneca a o formato desse microfone tem muito design e tem o pensar disso Essa é a grande charada acho que quem fez a pergunta tava justamente o quanto que o

design pode colaborar e muito só que ele tem que chegar no dia certo se não é prejuízo que você acabou de falar não é trabalho foi o Adilson foi fo meso Adson o Adilson é ele até comentou aqui né Robinho que é é nessa realidade que que que ele trabalha né Ele veio aqui falar que a gente primeira vez que ele veio de design for safet perfeito economista ele faz parte da Concepção do projeto né ou seja esses lugares existem isso e você criar pensar Qual a característica mais humana que a gente tem que mais

diferencia a gente doos bichinhos a capacidade de pensar é eu digo assim nada é mais humano do que a escola onde a gente aprendeu a ensinar é legal para caramba os bichinhos não fizeram isso né se fizeram a gente não entendeu ainda né E a gente tem a capacidade de pensar Então quando você diz assim puxa eu vou implementar uma estação de trabalho vou criar uma empresa o design for Safety é isso pera aí OK temos que produzir pizza sei lá tem que fazer tantas Pizzas e tal tá quem é o cara que vai fazer

isso Qual o tamanho dele qual qual a velocidade que o braço dele mexe como que isso funciona quais são os cuidados que eu tenho que ter para não estragar esse carinho Então isso é design isso funciona muito quais os limites né quais os ajustes se eu eu projetar para um cara de 1,5 m e para um cara de 2 m preciso ter um um ajuste R ali já tem que pensar a gente tá no Brasil Olha só nós TR Ainda temos PTE mais ou menos parecidos vocês são só mais forte que eu S só gordo

né e mas você pega por exemplo Qual que é o brasileiro típico com 1,70 com80 com 1,60 não tem brasileiro típico tem não tem não existe o brasileiro típico então a empresa aquela condição de trabalho tem que também considerar isso quem que vai vir aqui não sei pode vir um cara de 1 60 e pode vir um cara de 1990 ou mais tem que tá preparado isso exatamente tem que ter esse ajuste aí aproveitando essa esse insite a pergunta que que que eu quero fazer é sobre a ergonomia pro homem e pra mulher essas diferenças

a gente tá falando do ajuste de altura aqui mas vamos colocar uma condição por exemplo homem e mulher né Quais as variações e o que que você acha que a gente eu Essa é a minha visão tá minha opinião acho que a gente tá muito atrás nisso quando a gente vai desenhar algo para uma mulher sim quando a gente vai fazer um posto feminino por não um posto feminino mas um posto que atenda os dois a gente tem uma tendência a masculinizar aquilo né E aí você acaba dificultando o acesso ou a produtividade de um

de uma mulher ali então você limita aquela vaga para um homem sim ou de repente né Robi até complementando uma operação onde se carregar peso né E aí muitas vezes é concebido levando em consideração a capacidade de levantamento de peso de um homem né exatamente então Ah cara isso dá muito debate muito debate Ah eu costumo dizer que isso acontece porque a gente é pobre é simplesmente por causa disso porque a gente é pobre Explique explique é vamos lá porque como a gente é pobre a gente tenta tenta tenta arrancar o máximo possível do trabalhador

Porque não tem dinheiro para pagar ele direito para fazer coisa certa e aí você acaba tendo que ter a situação mas vamos combinar que é um pouco de deslealdade pegar por exemplo você aí Robson que é mais fortinho que eu sou mais burdo é eu sou Ginho você carrega mais peso Que eu aguenta mais peso Que eu aí vamos fazer o seguinte a empresa chega aqui eu sou mais pobre que você olha só a empresa di o seguin o Robson você aguenta quantos Kilos Robson fá aguenta 30 kg o você aguenta quantos Kilos o cara

em 10 kg já tá gemendo ali Ah não então coloco o Robson para fazer o trabalho ele é um cara forte e começa a colocar os cara forte é a mesma coisa não nem coloque menina aqui não coloque as mulheres porque elas não vão aguentar mesmo trabalho ou então eu já vi processo assim não então o Robson pega duas em duas caixas o Alon pega de uma em uma o Diego pega de uma em de duas em duas tamb porque ele também é forte pera aí qual é a sacanagem com o Robson Ah no final

da história não tá me Pri Você não tá me respeitando você tá sacaneando você sim ao fazer isso então a pobreza faz com que a gente não temha acesso a boas tecnologias a boas a boas técnicas e obriga a colocar o trabalhador nessa condição Então o que a gente tem que entender é o seguinte trabalho físico estressante trabalho físico esten nuante não é para humano interessa menino ou menina não é para humano não é pra gente a gente tem que trabalhar a pobreza faz a gente entrar nele essa que a questão essa que é a

questão você vai para país que tem mais dinheiro ã e eu fiz várias situações disso lá no Canadá você pega por exemplo trabalho de jardinagem manutenção de de prédio aqui no Brasil a via de regra é homem certo porque é pesado lá eu cheguei lá para pegar uma situação era uma equipe de moças moças de 20 e Poucos Anos fazendo isso falei nossa como é que elas vão aguentar o tranco elas tinham tanta tecnologia naquele carrinho delas que tinha mais do que eu já tinha visto em oficinas ótimas aqui por como Aquilo não é caro

para eles eles têm acesso à tecnologia então lá a estação de trabalho é feita para humano Não interessa quem vai sentar lá Não interessa quem vai fazer o trabalho é isso que a gente tem que caminhar ent Então quando você pergunta como é que eu vejo o posto de trabalho para pensado para mulheres ou para homens eu penso que a gente tem que pensar em todos os postos de trabalho e tem o o eu não lembro o nome dele exatamente agora me fugiu quando ele criou o e social lá eu me lembro que fui numa

palestra dele lá em Brasília ele tava explicando me de do C já faz tempo e ele falava assim olha Eh ele do Ministério do Trabalho na época eu acho que ele ainda é Ah eu penso o seguinte se o posto de trabalho não pode ser feito o trabalho não pode ser feito pela sua filha Ele usou isso como exemplo por que que a filha dos outros pode Aquilo é muito marcante muito forte muito forte e eu sempre trago isso paraas minhas equipes sempre falo assim ó gente a gente tem que chegar a um posto de

trabalho em que a tua filha a tua mãe a tua irmã interessa porque a gente tem um carinho mais pelas meninas a gente entende a a questão até uma questão de de conforto né A questão de de proteção Nossa fragilidade da fragilidade e eu acho isso tudo bem não é dizer assim Ah então elas são menos capazes que nem de perto isso a questão é o seguinte se o cara é fortão sobrou sorte dele Sorte dele que ele é mais forte do que a carga que tem trabalho só que se esse posto de trabalho for

adequado para todo mundo ah a empresa diz assim vamos contratar o Diego contratar o Alison a Mariazinha o Paulinho a Patrícia quem vai interessa quem tá vamos completar a vaga isso então o pensamento que nós temos que ter é não pensar em posto de trabalho para homem e não pensar em posto de trabalho para mulher e sim pensar em posto de trabalho para humano cara quando faz isso D boa dá boa porque aí não fica me lembro várias já tive muitas demandas de empresas que me liga e falou ó vem cá avalia essa situação Tá

difícil contratar homem posso colocar mulher olhos cara fal assim vamos fazer o seguinte vamos organizar a empresa inteira para você poder colocar mulher é mais barato é mais fácil é realizável Ah mas daí vou ter que fazer investimento cara olha olha a energia que você tá gastando para saber onde pode onde não pode vamos resolver né aí foi resolv tá lá tá certinho então a gente tem que se a gente sempre pensar no posto de trabalho que funciona para para PR as mulheres vai funcionar para todos os homens isso é igual por exemplo a questão

de cotas a questão por exemplo de meio fio por exemplo qual é o problema Eu sou não sou cadeirante nem vocês qual é o problema para nós chegar numa esquina e ter uma parte da Guia rebaixada nenhum a gente passa por ela como se não tivesse nenhum só que aquela guia rebaixada resolve o problema da pessoa que vem com a cadeira de rodas e a mesma coisa aquela calçada quando tá bem feito foi pensada nele para nós a gente sobra atende do mesmo jeito é entendeu E se eu penso no posto de trabalho como aquele

rebaixado Ou seja é para para condição a atender a 100% da população é impossível é impossível mas atender o mais baixo possível dessa condição eu pensando na situação mais crítica possível atendo É a linha para para atender todas as outras situações né exato legal ô ô ô Alisson cara bombando de pergunta P ulg aí geramos polêmica gerou é e eu tenho uma pergunta polêmica aqui mas eu vou fazer mais pro final o Robinho manda as boas polêmicas cara metodologia Ah igual o Robinho comentou no começo mais de 30 metodologias aí de ergonomia existe um ideal

ou ou uma mais genérica assim porque assim eu acho que a grande dificuldade hoje do profissional de segurança eh e eu já vi alguns laudos onde eh foram usadas metodologias erradas aplicadas não sei se errada é a palavra certa mas metodologias que não po não conduziam com aquel com aquele trabalho mas existe uma metodologia genérica ou uma avaliação macro como que funciona isso cara olha só eu vou eu vou me permita te corrigir não tem 30 tem mais de 300 Nossa não 30 é o que eu conheço não eu já me deu o trabalho de

contar quantas tinha quando chegou em 300 eu desisti de contar sério não é que eu parei de achar eu eu parei de contar que que acontece a gente chama isso de ferramentas ergonômicas né são instrumentos que você você usa para medir determinadas coisas isso e ao até fazer isso estudo eu aprendi uma coisa por que que tem tantas Esso que perguntar isso é porque nenhuma presta Simples Assim quantos sacar rolhas tem na tua casa um tem um resolve se você tem dois já tem que sear por que que você tem dois a menos que você

seja colecionador de sacar rolha que daí é outra brincadeira que você né que você ganha nas vinicolas sei lá alguma coisa assim mas em geral você tem um só que resolve o teu problema eu gosto de inventar metodologia de análise que acontece cada autor ele tem um problema ah eu tô com um problema aqui que é o trabalho repetitivo da mão direita para parafusar o parafuso não sei das quantas do motor a combustão e ele vai lá mede isso e entende nessa condição é essa Ele criou uma ferramenta isso tem algumas que são muito robustas

muito robustas tem pesquisa epidemiológica pesada em cima tem pesquisa biomecânica muito robustas e outras são mais simples desde checklist zinhos mais simples Até coisa mais complexa tem vários níveis o que que acontece cada uma delas Tenta resolver um pequeno problema é quase impossível uma genérica que resolva tudo aí tem dois conceitos que no Brasil a nr17 Na minha opinião foi bem feita que ela traz que é uma técnica que a gente fala das Ferramentas como método né de avaliação mas como método pensado no processo de avaliação que a gente tem a análise ergonômica do trabalho

e a avaliação ergonômica preliminar essas duas técnicas essas duas também a gente pode colocá-las como um método de atuação que deve ser usa as outras metodologias usa tudo isso elas dão pra gente dois caminhos que são genéricos porque o jeitão de fazer elas você consegue aplicar para qualquer situação atualmente na análise na avaliação ergonômica preliminar eh não usaram análise de risco né análise ficou para ET mas na avaliação preliminar ela mesmo na Norma ela fala que você pode usar qualquer método desde que seja capaz de medir aquilo que você quer medir Essa é a charada

Então você já deve ter visto análises ou laudos que usaram ferrament erradas eu aposto que sim porque às vezes o cara tem lá por exemplo uma atividade estuante de corpo inteiro e por algum motivo às vezes até mesmo orientado pelo fiscalizador aplica uma ferramenta de avaliação de risco de punho de pun morard é é errou a ferramenta sabe E aí errou sabe você tá medindo a temperatura com com barômetro sabe tipo você tá errando você tá medindo a coisa errada ah mas através do barômetro posso fazer tal cálculo tal cálculo tal cálculo que me diz

qual a temperatura é Pode mas que mão deobra né Pega um term vai mais fácil ferramenta acerta a ferramenta Então quando você acerta a ferramenta tua vida fica mais fácil e aí quando você pergunta né Qual que é a melhor rapaz uma coisa que eu aprendi na vida é que a melhor ferramenta ergonômica é aquela que você sabe usar porque o maior perigo é as pessoas que não entende da ferramenta de toda a lógica dela como ela funciona e sai aplicando só porque ela viu num canal do YouTube o cara usa tal ferramenta eu vou

usar também e as básicas n querendo não cara o simples resolve sim o simples resolve com o simples você vai lá e faz e dá conta então as ferramentas clássicas aquelas mais antigas eu fiz um uma uma pesquisa há pouco tempo atrás se a gente pegar assim e a a gente fez uma pesquisa 3.000 e poucos artigos científicos no período de 5 anos que citavam alguma ferramenta foram citadas mais de 100 lá também mas quase 70 quase 80% era 78% estavam aglutinadas em 10 10 ferramentas deu conta de 80% um Pareto deu certinho e os

outros 20% era um uma turma né ah aí nessas aqui a gente pega as básicas pega rula pega a reba pega OAS pega e Muri garg né que é o stre index pega S Rogers pega e kinematica né cinemática recursos daí tem os tecnológicos eletromiografia Ah era ocra e Ah tinha mais uma agora que eu não lembro Ah e nordic então nessas 10 você daí quando você olha para elas assim cara com isso aqui eu consigo atender qualquer empresa quando você domina essas aqui você atende qualquer empresa eventualmente vai ter uma empresa que é bem

isso o parafuso da mão direita do Motorzinho a combustão coisas que tem que pedalar achar alguma outra coisa mas então é tem ferramenta errada tem quando eu eu uso eu uso ela errada e os laudos ergonômicos com GH fala para mim isso é polêmica viu essa é uma das e não é a polêmica ainda hã Por que com ghe Então existe que tá eu sou eu já te falei isso eu sou ergonomista também sim sei e o thago não né Então essa é a diferença ele tá perguntando por que com ghe perfeito aí eu deixo

o mestre responder Tiago Olha o que que acontece ah na segurança do trabalho na nos riscos químicos e ambientais por exemplo nós três aqui a gente tá inserido no mesmo contexto então a gente tá no G aqui né a temperatura se tivesse aqui uma fonte de gás qualquer coisa assim sei lá mesma atividade a gente tá no mesmo contexto se se entrasse aqui um determinado poluente nós três estaramos expostos isso a gente tá exposto a isso quando a gente vai paraa ergonomia não existe o ghe porque o que acontece mesmo a gente estando na mesma

sala nós não estamos fazendo a mesma atividade olha só eu tô de convidado tô tentando entender para que lado que nem sei nem sei se eu tô olhando certo pra câmera quando eu tenho que olhar vocês já estão treinados já sabem o que fazer já estão Sereno já sabe como ficar aqui sabe como fazer a pergunta tão controlando a situação então eu não estou na mesma condição ergonômica que vocês dois então só isso já fez com que eu tenha esteja exposto a determinados riscos a exigên Diferentes né já já não deu grupo Sim já não

deu grupo e quando a gente vai pra empresa Ah mesmo assim pega aqui ah eu tenho aqui 1 caras que fazem a mesma coisa xerifado isso pois é mas esses 1 caras TM o mesmo chefe trabalham no mesmo lugar fazem a mesma coisa pegam a mesma tarefa se a resposta forcinha absolutamente para Tod ainda vai ter última eles são iguais né a sempre vai chegar nessa é mais ou menos mas eles são eles tem duas perninhas duas dois bracinhos Pois é são humanos é É sim mas qual é a história de cada um então paraa

ergonomia o g é muito ruim de se aplicar e tem outra coisa aí agora para quem faz gestão né Deixa eu olhar para lá que eu tenho que olhar né para quem faz gestão essa coisa importante quando você faz grupo homogêneo se você tem por exemplo naquele grupo homogêneo para alguns eh tem uma exigência postural de determinada musculatura ali o mesmo aquele grupo homogêneo quando você pega grupo homogêneo Sem separar por esses aspectos quando um outro se afasta por ele est vinculado de alguma maneira nesse grupo porque não foi bem separado dá nexo mesmo ele

não tendo feito a tarefa porque ele tá no grupo sim olha que importal o passivo é criou passivo assim ó de bobo de bobo então ah o ideal da ergonomia tudo bem eu tenho que aceitar isso o ideal às vezes é caro e difícil né não é às vezes não é realizável naquele momento mas eu entendo que ideal a é para onde a gente tá andando é o é o norte para onde que nós estamos indo o ideal é que a ergonomia seja um a um uma pessoa um trabalho E aí não cabe ghe nessa

situação sim entendeu eu eu sempre o cara vai lá e mete um ghe noo xerifado aí um tá no recebimento o outro conferente o outro separação o outro carregamento acabou ah mas é um ghe só como aí você falou mas como é totalmente diferente ativade todas mas o Eles estão no mesmo ambiente o ghe é isso grupo homogêneo similar disposição não ve Nesse caso eles só estão expostos ao mesmo ambiente talvez tenha igual ali talvez tenho certeza disso porque isess ar de você sen meto mas do ponto de vista ergonômico nem querendo é não tem

como é isso então obrigado obrigado aí professor pela resposta mas é é basicamente isso eu isso sempre transmito isso agora vamos fazer a pergunta polêmica polêmica pergunta polêmica pode ser essa polêmica aí vamos lá vamos lá pessoal antes de fazer essa pergunta polêmica vou pedir para quem não se inscreveu já escreve no canal aproveita Compartilhe o conteúdo ajuda aí a corrente da boa informação isso ajuda demais nosso canal e vamos lá Alisson a gente sabe que tem aí no mercado uma divisão na questão ergonômica a gente tem engenheiros de segurança mecânicos fazendo laudo ergonômico e

a gente tem fisioterapeutas fazendo laudo ergonômico certo eu gostaria que você falasse sobre a diferença a gente sabe também que tem uma diferença aí do perfil do engenheiro pra visão do fisioterapeuta a diferença que você vê na ação e as oportunidades em cada cenário você sabe que isso Responde essa é polêmica hein Essa é polêmica Vamos ver quanto tempo vai levar para alum engo apedrejar no chat agora deixa eu gerar mais polêmica ainda é que assim ó quando tá certo foi fisioterapeuta que fez tá quando não tem certeza foi o resto não sei agora só

para gerar polêmica F deixa eu puar de puxar saco da minha profissão né não não mas agora falando sério todas as profissões de alguma maneira passeiam pela ergonomia utilizam de ergonomia de alguma maneira todas porque ela soma em algum pedacinho ali é óbvio que por exemplo tem profissões tem nada a ver ainda mais quando a gente fala nessa ergonomia no contexto da atividade do trabalho aí tem profissões que não participam desse contexto Só que tem uma palavrinha mágica na ergonomia que é a palavra de demanda é por que eu estou fazendo essa análise por que

que eu tô fazendo essa avaliação o porquê dessa avaliação ele vale mais que avaliação Porque daí eu respondo a coisa certa quando eu chamo um cara para fazer análise seja Engenheiro fisioterapeuta tem um monte de outras profissões também fazendo e e eu não tenho Claro o que que eu quero que ele faça eu só quero vem aqui e faço uma avaliação ergonômica qualquer papel que ele te entregue tá certo aí a formação de base dele não vai te fazer diferença porque você não sabia o que você queria mesmo você quer um papel você queria um

papel já digo para todo mundo sai dess esse mundo sai dessa vida não hoje ainda mais com a nova 17 não tem não existe mais nem necessidade de papel você não isso não existe mais aquele formato né de da brochura entrega empressa Assinado por isso não existe mais data de vencimento não existe não existe vencimento nunca existiu E aí os caras fazem esse negócio então o que que acontece você tem que ter bem claro a tua demanda por exemplo a demanda é construir um posto de trabalho novo isso é bem sincero nem chame fisioterapeuta fisioterapeuta

que não tem informação na área do Design de tudo isso ele vai penar para conseguir fazer isso para você ele vai ser pouco eficiente chama um designer ele consegue conseguir aquilo para você melhor ele também t a disciplina de ergonomia na formação dele Ah eu tenho uma situação de carga física do trabalho eu ten um trabalho onde que a pessoa faz movimentos tem exigência física á Qual é a profissão que mais estuda cinesiologia estuda movimento para entender o que que acontece quando você faz movimento errado é o fisioterapeuta aí ele junta o conhecimento base dele

com os conhecimentos de ergonomia eu tenho aqui uma situação de produtividade Eu tenho um gargalo nessa linha produtiva que não funciona talvez não seja o fisioterapeuta seja o engenheiro de produção que vai pensar na ergonomia Por que que tá dando gargala tá dando gargala que os caras estão fazendo movimento muito lerdo com o braço ah por que que tá lerdo ah porque tá pesada a alavanca opa ele ele dá conta de mudar essa alavanca ele não ele não ainda não teve que echar lá no omb latório dessa dessa desse braço então ou o pessoal da

mecânica mesmo pessoal da mecânica ele entende tanto de processo quanto de máquina Essa é a parte legal então ele vai lá e vê o seguinte ó o cara manuseia máquinas alavancas e tal ele pode fazer uma análise em Como zerar as cargas pro trabalhador Total ele não entende da patologia que acontece do cotovelo desse cara ele pode até entender porque estudou mas não é a formação de base dele o conhecimento é maravilhoso o conhecimento é permitido a todos mas só que ele não teve esse em tese não teve esse treinamento só que ele consegue fazer

ele consegue dar conta disso De acordo com a demanda então o seguinte eu acho que é igual a pergunta das Ferramentas é o profissional de acordo com a demanda né E tem que cuidar com isso hoje a gente vive uma época onde que tem aparecendo muitas demandas cognitivas e emocionais Sim Isso é evidente que um psicólogo tem mais eh presteza para lidar com esse assunto os outros todos e aí me incluo a gente dá uma tada no assunto a gente estuda a gente fica entendendo essa relação do trabalho com a carga cognitiva mas efetivamente entender

a psiquia entender o a patologia que isso pode acontecer nesse indivído O desvio que pode ter a disfunção que pode ter eu não sei e aí a gente vai precisar de um psicólogo junto para dar aí a importância do da multidisciplinaridade quanto maior a empresa mais gente tem que estar envolvido nisso muito bom não sei se eu aumentei a polêmica agora né não não foi perfeito perfeito e é legal porque a gente fala muito aqui ação de de quanto o profissional de segurança ele precisa ter um leque aberto para conseguir fazer parte de tudo isso

entender tudo isso ou conseguir se especializar em uma área também aonde ele porque o ergonomista Ele tá em falta hoje né e e e aí você tem ergonomia você tem Outros tantos Campos da área de segurança do trabalho onde você pode atuar E aí já pegando o gancho desse comentário fazer uma pergunta de como que tá né é aí você tá no mercado aí né Como que tá o mercado pra ergonomia né cara Olha eu vou responder FR versus profissionais né disponíveis isso o técnico de segurança ele é o profissional que ele tem que entender

sabe aquela coisa assim minha mãe dizia isso para mim para Minhas irmãs que a gente tinha que aprender a lavar louça Minhas irmãs disz assim ah quando eu crescer vou ter dinheiro pagar minha empregada não vou ter que lavar louça minha mãe disse assim mas como é que você vai mandar ela fazer isso aí então pronto acabava a nossa desculpa tinha que lavar a louça de qualquer jeito então a gente aprende isso em casa mas tem valor né você não consegue mandar alguém fazer alguma coisa que você não tem noção do que que é você

pode não saber perfeitamente mas se você não tem noção do que que aquilo qualquer coisa que te entregarem Você vai aceitar o técnico de segurança ele é o grande tamborim dessa história porque ele é aquela membrana entre a empresa e o mercado então quando ele percebe que tem necessidade ele tem que atrás do ergonomista ele tem que atrás do médico ele tem que atrás porque querendo ou não no crescimento de uma empresa o primeiro cara que aparece é tecno de segurança considerando que a empresa começou pequenininha e ficou grande mas nasceu Grande a história é

outra mas ela o primeiro cara que aparece ali o técn de segurança e depois vai aparecendo as outras figuras conforme ela vai crescendo então ele tem que ter esse conhecimento no mínimo para entender o que que tá certo o o que tá errado o que que é bom o que que não é bom a palavra errada é complicada mas aquilo que atende a demanda dele de verdade né Eh e isso é necessário e é um profissional chave para isso né diariamente cai na mão dele esse tipo de increnca então ele assessorar as empresas sobre isso

pô É fenomenal eu trabalhei com centenas de técn de segurança cara tinha uns caras lá que sabia exatamente que tava acontecendo na empresa era um Maestro tava ali só tutoriando os programas só fazendo a coisa acontecer isso é bonito Porque ele entendia do que tava acontecendo e formação de técnico e é a função dele eu entendo que isso funciona muito bem eh como que tá o mercado né que você perguntou existe a seguinte situação até 2021 era um mercado muito quente de laudo de documento vender análise ergonômica vender análise ergonômica com a virada do pgr

entrada da IP deu uma aquecida e todo mundo assim pul Ah agora tem que vender a IP tem que vender a IP tem que vender pgr só que as empresas já perceberam que isso é uma grande furada você não tem que comprar ep não existe comprar não é assim ah vem cá me faz documento V embora você tem que fazer gestão tá escrito na Norma não é mais o documento até ali era muito estimulado é você ter um documento S cart oral né como diz o Jorge algo algo né Isso você era às vezes o

técnico seguranç da empresa era um bibliotecário abri o armário lá tinha um monte de livro de tudo qualquer coisa lá tem os programa não tem abre o armário procedimento programao não tem Eu já vi assim o cara tinha um armário assim colorido tudo coisa ali tem os meus de ergonomia os do PPRA os bmso não sei das quantas o cara é no bibliotecário né um arquivista ali Acabou acabou isso com a entrada do pgr o que o que a norma quer é que você faça gestão então ou você tá o tempo todo avaliando implementando solução

e melhorando fazendo o PDC azinho girar ali você tá fazendo é aí sim está fazendo errado então como é que tá o mercado o mercado tá hiper carente de alguém que saiba fazer gestão de ergonomia porque essa é a charada porque a galera ainda chega lá diz Ah eu sei fazer laudo mas daí tem empresa que ainda contrata perde dinheiro é Ah o que tá todo mund dinheiro fora quando faz isso o que a o mercado tá carente e assim eu vejo diariamente os profissionais quando faz ó tô fazendo Gestão na empresa rapidamente o cara

começa a me contar antes eu fazia uma agora tô fazendo duas em três em quatro em cinco empresas porque a gestão não é mais ficar 20 horas dentro daquela empresa não a gestão Ainda mais quando você tem algum sistema tecnologia que te ajuda em 4 horas na semana você dá conta daquela empresa depende do tamanho dela claro ou às vezes não você precisa montar equipe estruturar gente lá para fazer isso porque agora é gestão e ele tem que deixar de ser o cara que fica fazendo documento para ser o cara que pensa na solução então

o mercado tá carente desse cara o mercado tá muito bom para quem entende de fazer gestão e entende de pensar na solução para quem entende de fazer documento aqueles laud aquelas coisas lá o mercado tá fechando mercado tá encolhendo a gente fala muito isso aqui a gente fala do profissional se atualizar desenvolver entender de pessoas de gestão para ele ter uma longevidade na carreira né Isso mesmo e a gente viu que gestão também ela tem sido uma competência muito comum na área de segurança como um todo né porque tudo na segurança tá virando tá virando

não mas é fazer gestão né então o cara tem os laudos tem os programas o pgr foi concebido pra gente ficar fazendo a gestão ali porque ele é um documento ali é um programa vivo né então ele vai ser o formato dele agora é gestão né Acabou todo mês tem que mandar os eventos lá do Social então não tem não tem mais escapatória o cara deixar na próxima auditoria um mês antes eu dou uma olhada não tem mais isso aí em dezembro eu atualizo os documentos é em Dezembro eu atualizo eu mudo a data é

isso aconteu sistema urso Já vi falar do sistema urso sistema urso não acabou a editoria ele Berna e ele aí ele só volta tira na próxima eded sistema urso ótimo ur ele Berna só vai ativar no próximo na próxima auditoria braço saudade do braço braço um grande abraço muito bom cara muito bom cara o chat deu uma bombada Alisson a gente a gente pede aqui ó tem três págin eh a gente primeiro pede desculpa para todo mundo que perguntou e a gente não conseguiu aqui fazer a pergunta pro Mestre Alisson aqui mas a gente pede

também para que você depois entre no chat aqui e responda as perguntas das pessoas que fizeram para para continuar essa corrente da Boa Informação pra gente todo mundo que conectou aqui que tem dúvida eh Faz a pergunta aí ele vai responder né a gente pede esse comprometimento para para responder e aí a gente vai esclarecendo e fortalecendo essa corrente da essa conexão com a análise de risco faz com com a audiência que é esclarecer as dúvidas mesmo e fazer com que o profissional evolua né nessa dúvida nessa questão né tem ali o conhecimento a oportunidade

de buscar onde que tá a informação então tem muita pergunta mesmo aqui a galera também parabenizando um abraço aí pro Eduardo e pro Cauê que tá conectado aí pessoal da kbot aí da Tele T World T World aí um abraço para vocês parceiro e cara o para quem não sabe aí toda hora que você fala aparece seu LinkedIn tá Alison ah Ótimo ótimo então eh O Alisson é empresário também né da da área de saúde e segurança trabalhando com ergonomia tem um software né Muito bom parece aí que o pessoal manda consultando muito eu uso

e recomendo aí ó tá aí ó né então eu ganho muitas horas de trab dizendo que usa lá tem cara melhor não é É bom mesmo é bom o negócio é bom mesmo hein e ele trabalha com essa questão da Inteligência Artificial também né Legal Exatamente exatamente cara o que eu demorava três dias se eu falar aqui ninguém vai acreditar Eu demoro 15 minutos para fazer isso é um clique é um clique é um clique se ganha tempo ISO aí bacana tem uma pergunta aqui interessante cara ó Então mete marcha do adução de novo Eh

como aplicar a ergonomia para pros portadores de necessidades especiais se tem alguma metodologia alg essa ergonomia que vale a gente à ve me fala muito assim ah vamos colocar esses esqueleto colocar essas coisas Fi cara o cara tá normal meu o cara funciona vamos deixar Vamos respeitar a capacidade del é isso que ia falar at uma forma de você respeitar o indivíduo né exatamente tem situação que esqueleto cabe muito bem nem vou entrar nessa pauta mas é a gente tem que entender isso o pcd é o indivíduo que mais prisa de ergonomia porque ele tem

uma característica dele que não bate com aquilo que às vezes a condição de trabalho foi pensada então por exemplo aqui essa condição do trabalho foi pensada para alguém que vem andando até aqui se eu tenho pcd ele vai vir talvez de cadeira de rodas o acesso tem que ser pensado que a cadeira de rodas ocupa um espaço maior Ela é maior ela não pode ter degrau algumas regrinhas que é a história por exemplo do meio-fio lá por exemplo de ter esse esse pensamento Então eu preciso pensar nele como um indivíduo aí é que quando a

gente pensa em ergonomia um por um funciona uhum porque eu não tô mais preocupado com qualquer um Peraí quem é o cara que vai trabalhar aqui Ah o cara que vai trabalhar aqui é o Carlinhos Quem é o Carlinhos Ah o Carlinhos é aquele CD ali ele é amputado não tem o braço alguma coisa assim ele anda mas não tem o braço então tá bom hoje o Uber que eu peguei para ir pro aeroporto ele era um pcd e eu demorei que eu tava chegando no aeroporto 40 minutos para perceber que eu era pcd veja

que quando eu percebi Aquilo me xinguei no carro falei cara como é que eu demorei tanto porque a gente tava conversando conversando conversando da P ele falou ah lá atrás no passado era pedreiro Caí e fraturei a coluna quando ele falou aquilo eu levantei a cabeça falei pera aí fal tá dirigindo aí eu olhei e vi que ele tava o carro era preparado isso é ergonomia essa ergonomia que faz a diferença porque é o indivíduo que teve um acidente do trabalho virou um pcd por conta em especial para essa gente o ideal que o accidente

não tivesse acontecido Ok mas era um indivíduo que no caso de um cadeirante por exemplo ele é um cadeirante ele não tem movimento das pernas mas o carro adaptado ele tava ali dirigindo perfeitamente ganhando a vida dele lá com Uber e podendo dirigir essa ergonomia que é inclusiva porque eu faço uma condição de trabalho para aquele cara na condição dele na condição dele e aí tinha todas as adaptações que ele precisava e eu aquilo que falei eu fiquei 40 minutos com ele eu só percebi nos últimos cinos percebi o que ele falou né daí eu

fui procurar as coisas e falei Opa tá tudo ajeitadinho aqui né então caramba e condução dele é absolutamente perfeita perfeita não tinha percebido nada né então a a resposta é a boa ergonomia ela é muito atenta à pessoa na característica individual dele então o pcd é uma característica mais só pra gente observar e você vê que é muito cultural também né Alon você estava falando do Canadá antes da gente começar e você percebe que lá todo lugar ele é adaptado pro cara a lojinha da esquina Ela tem um botão ali onde você aperta e a

porta abre automaticamente pro cadeirante cara qualquer lugar né impressionante e é bom para todo mundo né e é bom para todo mundo porque quem não é cadeirante pode usar também aquilo lá é é a gente se diverte a porta abre pronto entendeu pra gente é um bônus e pro cara é uma necessidade põe para ele funciona cara todo lugar todo lugar que você vai que tem uma escada tenha lá o elevador todo lugar tudo esquina lugar calçada ajeitadinha todo lugar né Isso é respeito isso é maravilhoso a gente chega lá eu acredito que que a

gente tá num caminho que não tão distante eu acho que é possível é possível is Tem que acertar a mão né mas exatamente mas é possível Tem que acertar o passo é é possível é possível ô ô você tem alguma que você vê ainda no dia a dia para complementar essa e essa importância com o ser humano no trabalho cara que você acha alguma coisa que você vê assim isso aqui ainda não tem mas é algo importante que ainda não foi se dada Atenção para isso tem sabe que tem olha só lá no comecinho a

gente conversou numa conversa falou sobre ergonomia física ergonomia cognitiva e me parece que até faz parte tem muitas pirâmides de evolução que elas vão trazendo por exemplo maslov traz isso que vai vai chegar um dado momento que o cara consegue se preocupar somente com ele e não é que ele vira egoísta não quer mais saber dos outros caras é que ele passa a ir pra questão da própria evolução pessoal dele né Ele é trazer dessa maneira você vai encontrar autores falando isso como evolução espiritual vai ter autores falando isso como sendo a Plenitude tem n

termos mas de alguma maneira o que que a galera tá dizendo quando o cara Vence as necessidades básicas ele passa a uma coisa um pouco mais elevada me parece que já é hora da a gente pensar isso dentro do ambiente corporativo e não é m não Aí sim não é criar nada disso é pensar o seguinte é o quanto mas passa passa muito mais por a gente criar na sociedade uma sociedade onde o cara tem a segurança para pensar nisso porque por sermos pobres a nossa a nossa medo de perder emprego o nosso medo de

perder a condição de trabalho faz com que a gente peleia a gente bate muito mais Pedra do que deveria porque a gente tem medo verdade isso é geral brasileiro tá o tempo todo com a faca no dente né é uma meia dúa talvez não esteja mas de uma forma geral a gente tá sempre com a faquinha no dentro porque a gente tem medo não tem segurança então a gente precisa dessa segurança para que o cara começa a olhar pro trabalho dele assim pera aí mas eu não queria ser engenheiro de tal coisa eu queria ser

marcineiro olha que coisa eu conheço um monte de caras que fizeram muita formação que estudaram muito mestrado doutorado pós-graduação o diabo mas ele só queria ser sei lá ah florista florista só que ele sabe que se ele fosse ser florista ele não ia conseguir sustentar a família dele do jeito que ele quer ele não tinha essa segurança então ele teve que pedalar um monte em outras coisas porque aquilo que aquele que talvez ele sonhava em ser ele não podia ser então acho que a parte que falta e aí talvez isso esteja um tanto longe do

Para no final da vida ele poder ser florista né então verdade me parece que a parte que falta a gente conseguir caminhar e daí não é na empresa é na sociedade porque o cara diz assim eu quero ser florista meu filho mesmo ele quer ser padeiro Ah e eu falo então filho engenharia de alimentos aí minha esposa fala por que geria eu falei pois é o melhor caminho e tal mas ele só quer ser padeiro eu falei Pois é como é que vai ser porque essa é realidade nada contra os padeiros não é nada contra

Su mas a gente sabe que o cara nessa função e e ele ele vai ter que pedalar muito para conseguir construir um patrimônio construir alguma coisa a nossa sociedade não é equilibrada nisso então dá isso pro cara me parece que é o que a gente precisa fazer D condição do cara quer ser o que ele quer ser e excelente é e é legal e às vezes o cara almeja ser ser ser aquilo ali né ser um bom técnico de segurança eu não quero ser engenheiro de segurança eu quero ser um bom técnic segur não evolução

é errado pensar nisso que o cara é Obrigatoriamente que começa como técnico de segurança vai terminar sei lá como médico do trabalho como qualquer outra coisa não ele ele quer ser esse cara e esse cara tem uma expertize tem uma experiência tem uma necessidade que o outro não tem tem outra então a gente não pensar em Cadeia pensar em cada um tem ui desculpe cada um tem a sua função fica melhor cara aí é legal é É e aí entra naquilo que a gente tá falando cada um fazendo sua parte você tem um todo ali

você tem um ambiente promove um ambiente seguro onde você tem a parte de ergonomia o especialista de ergonomia você tem a área de segurança e e tem né e o e o maestro talvez ali organizando tudo aquilo e tornando um ambiente seguro né Cada um fazendo sua arte sim muito legal cara É talvez seja o que falta né Rin é isso só falta isso facinho facinho semana que vem resolvemos isso cheg chegamos isso é um detalhe pequeno cara o chat tá bombando mesmo hein Muito B deu uma bada excelente Quanto mais multidisciplinar a equipe melhor

o resultado muito um abraço PR Tânia deve ser esposa parente não se irmão um abração aí T obrig V ch chamar depois você vai lá e cartens aqui conectou e muitas perguntas boas aí parabéns Obrigado aí pela conexão fortalecer esse grupo aqui do análise de de risco e Obrigadão viu Obrigado al pela pela presença cara legal hein o papo aqui já F partir ho he tem que tem que ter uma parte dois aqui porque é um assunto complexo e a gente precisa explorar mais pela pelo pelo chat aqui a gente já percebeu que e foi

pouco foi uma pílula só a gente precisa sarar essa essa ferida aí é só chamar que dá muito mais remé muito bom tá vendo isso é um bom sinal tá vendo Tiago gostou gostou de você Car vendo ele gostou cara a gente é a gente só não tem dinheiro não mas é que a gente tem que poder viver disso do resto você já tem a parte mais feliz da vida pronto não precisa de Ô quer deixar seus contatos aí seu LinkedIn tá aparecendo aí mas quem quiser achar você nas redes também entrar em contato com

a KB lá perfeito então primeiro Obrigadão a vocês pelo convite Obrigado a todos vocês que estão assistindo até o final aqui a quem manifestou estou se quea de casa também tá aí obrigado Espero que esteja a depois eu vou auditar né vamos ver se tá tudo certo meus contatos meu e Instagram é Alisson kin é o mesmo que eu uso em todos eu acho que no Instagram é Alison ali ó Isso Alisson Klein é ponto ergo porque o Instagram tem que ter esse pontinho lá e tal o Linkedin Alisson Klein e aqu nebot e k

n t e bot também tem o Linkedin tem o Instagram tem tudo isso pode entrar em contato conosco fiquem à vontade para me acionar no Messenger em todos esses meios de comunicação tem meio de comunicação demais eu adoro colaborar com dúvidas adoro eh eu fico felizão quando alguém liga para Tô fazendo uma pesquisa nós temos inclusive dois segundinhos nós temos inclusive um projeto dentro da kbot chamado pesquisadores que quem tá fazendo pesquisa acadêmica seja para TCC para mestrado para doutorado a gente patrocina apoia a pesquisa fornecendo o sistema sem custo algum para que a pessoa

faça a pesquisa dela acadmico porque a gente quer muito desenvolver o conhecimento que é o que você falou agora H pouco adorei quando você falou aquilo ali é levar o conhecimento e o melhor jeito levar conhecimento é estudando aprendendo fazendo isso que legal cara mes aí que deve tá na caneca não sei se tá vi tá aqui pro meu lado é o saber não ocupa espaço não sei se ela tá Não essa minha aqui é outra essa aqui não existe jeito certo de fazer a coisa errada pronto essa também umas 10 frases não existe jeito

certo de fazer coisa errada isso Beleza cara obrigado Mais uma vez eh fico convite de novo Robinho bem-vindo de novo a semana que vem eu que não estou pessoal não estarei ausente o esle estará aqui no lugar no meu lugar e até quinta que vem então valeu falou