O que é gestão de pessoas?

[Música] você sabe o que a gestão de pessoas apesar de não haver consenso uma definição interessante é a seguinte função administrativa que permite a colaboração eficaz das pessoas em prol dos objetivos organizacionais para facilitar imagine uma padaria para que ela funcione bem adequadamente vai precisar de ter algumas pessoas exercendo funções bem específicas lá dentro por exemplo padeiro confeiteiro faxineiro atendente caixa e pra que você tem essas pessoas lá trabalhando adequadamente e te ajudam atingir esse objetivo é necessário tomar algumas decisões em relação aos como eu encontro essas pessoas no mercado e como eu acho que

atende melhor ao perfil que desejo quanto eu pago para essas pessoas como é que monitora e avalia o desempenho delas como deixá-los satisfeitas como elas capacitam para que elas exerçam bem suas funções as respostas a essas questões vão depender justamente da chamada gestão de pessoas e essas respostas a ver com os processos da gestão de pessoas os principais deles são um desenho de cargos que a forma como você decide que funções são necessários à organização considerando os objetivos e os pré requisitos necessários para que as pessoas possam ocupar exercer tais funções dois carreiras que tem

uma interface muito grande com dez indicados e tem a ver com a progressão da pessoa do funcionário lá dentro da organização 3 recrutamento e seleção como eu busco as pessoas tanto fora quanto dentro da organização para ocupar essas funções que eu desenhei após encontrar um rol de pessoas teoricamente aptos como selecionar mais adaptada 4 avaliação de desempenho com as pessoas já trabalhando eu preciso saber se elas estão cumprindo com as metas que eu estabeleci 5 treinamento desenvolvimento e educação ao ingressar na organização ou durante a sua carreira algumas vezes os funcionários precisam melhorar algum conhecimento

habilidade para exercer melhor ainda ou até mesmo pra mudar de posição lá dentro para uma promoção 6 qualidade de vida no trabalho como desenhar meu amigo minhas relações de trabalho interpessoais dentro da organização de forma a deixar as pessoas lá dentro satisfeitas e mais produtivas 7 remuneração e benefícios aqui é onde se toma a decisão de quanto pagar que políticas e vou utilizar para isso eu vou olhar lá fora ver quanto outras organizações similares a minha pagam tentar seleções até de pagar mais do que as minhas concorrentes para atrair mão de obra qualificada e vou

ter mais a estratégia mediana fazer igual aos demais o ovo pagar um pouco mais baixo além disso que benefícios às pessoas vão ter plano de saúde plano odontológico decat refeição participação nos lucros tudo está decidido aqui e cada processo desses envolve uma série de práticas que serão detalhadas em vídeos futuros e esse conjunto de práticas existe para ajudar a organização em algumas questões daí entram os objetivos da gestão de pessoas que podem mudar muito dependendo do contexto de cada organização da sua missão da sua visão dos seus valores mas tem alguns que podem ser entendidos

como fundamentais são eles 1 ajudar a alcançar os objetivos da organização já falamos na própria definição 2 proporcionar maior competitividade 3 garantir que a organização tem pessoas competentes e comprometidas 4 aumentar a satisfação das pessoas lá dentro 5 gerenciar a qualidade de vida no trabalho que está intimamente relacionada objetivo anterior 6 administrar é alavancar mudança organizacional 7 ajudar organizações e mais ética e ter responsabilidade social 8 auxiliar os gestores nas suas funções administrativas famoso papel de seda administração quer planejar organizar dirigir e controlar 9 ajudar a maximizar a produtividade e reduzir custos 10 gerenciar a

diversidade da força de trabalho e 11 auxiliar a organização se adaptar às mudanças externas política tecnologia economia sociedade como tudo isso pode influenciar resistência enquanto a organização ea gestão de pessoas que me ajuda a entender melhor tudo isso já foi falado em qual é a importância real da gestão de pessoas voltemos ao exemplo da padaria a depender do tamanho da cidade que você mora deve haver pelo menos duas padarias e pode ser que uma delas seja a preferida da maioria da população porque a essa preferência o que faz uma padaria preferido em relação à outra

alguns dirão é aquele pão zinho quente é muito gostoso que é feito todo dia em determinado horário tudo bem faz sentido é o que o consumidor enxerga mais aquele pãozinho só é gostoso daquele jeito e saem ponto naquele horário que você espera que ele sai quentinho que dentro daquela padaria há pessoas que sabem fazer muito bem ea organização entre elas porque o trabalho flui que aquele bonsai no horário correto no fundo o que diferencia uma organização da outra são as pessoas estão lá dentro se você tirar todo o quadro de uma padaria e troca inteiro

para a outra semana é bem provável que o resultado pãozinho não saibam em suma este vídeo introdutório abordou o conceito de gestão de pessoas seus principais processos e objetivos e também a sua importância nos próximos vídeos muito do que foi dito aqui será detalhado e ainda teremos várias outras coisas porque o mundo de gestão de pessoas é muito vasto e há muito conhecimento para ser adquirido e colocar em prática pois não perca o conteúdo a ser publicada que semanalmente até o próximo vídeo abraço