PAPÉIS GRUPAIS E FIGURA DO LÍDER

Ah Negão o Olá Então esse material já tá no ava Tá bom também são apontamentos aí para nossa alma gente mas de qualquer forma e como é vocês estão muito sair com dificuldades de acesso a vá por gentileza normalmente eu passo esse material para o Júnior e para Nani né normalmente eu posso semana passada aos por um passeio é mas aí eu posso esse material PDF vocês possam te amo também tá Olá tudo bem lembram que na semana passada nós conversamos sobre o tipos de grupo os formatos a estrutura como nós podemos classificar os grupos

se lembram disso Claro aí alguém tem alguma dúvida sobre isso Oi alguém quer fazer alguma pergunta nós não falamos sobre modalidades grupais lembram deve assim umas participações bem bacanas lá no ava como eu gostaria que todos tivessem tido acesso mas enfim tem problema se não tiver a gente tenta resgatar aqui eu propus lá no ava que você é psicólogo psicóloga em uma UBS acho que era isso e você está com uma demanda de um grupo de pessoas com uma queixa inicial de ansiedade e depois de triagem alguma sessão de avaliação você identifica também e ao

grupo de pessoas em conflitos familiares eu pedir que você propusesse né qual o tipo de grupo a estrutura você utilizaria é o pessoal tiver assim umas ideias bem bacanas lá sobre grupos abertos ele proposta de grupos homogéneos propostas de grupo de auto-ajuda proposta de grupos é psicoterapêutico os a gente falou sobre grupo aberto porque se houvesse mais algum tipo de pessoa buscando o serviço essa pessoa poderia ser inserida nesse grupo já estava acontecendo foi bem bacana são possibilidades não existia uma pergunta certa aliás uma resposta certa ou errada né é um possibilidade e foi bem

bacana viu participação ah e hoje a gente vai a falar né sobre ele na relação grupal EA figura do líder gente mais uma pergunta se a gente começa alguém consegue aceita quem tá chegando aí senão eu não vou conseguir tocar aqui eu tenho que sair toda hora da tela para eu tô como a responsável aqui não sei que o sistema me colocou eu tô aceitando já pode ficar tranquilo quem falou Leandro Leandro por favor cara eu gostei que chega aí sem problema quem me chamou só ia avisar que o slide tava o contrário Mas ele

já voltou o normal é que eu virei aqui para tentar admitir lá mas legal obrigado e vamos ver toda vez que eu faço aula usando pelo celular é legal o mundo vamos lá e por isso é bom que tá não tá importante eu tô usando PDF viram tá hoje nós vamos falar gente ó o nosso referencial teórico tamos seguindo Né desde a semana passada o Zimmermann Oi para o final desse material fundamentos básicos das grupoterapias ela que escreveu esse livro é um cara Fantástico ao David Zimmermann uma referência quando se fala em grupo terapia em

terapia de grupo mas a leitura dele o referencial teórico dele é a psicanálise tá bom e e e de modo que nos nossos apontamentos aqui para nossa conversa muitos termos a leitura é oriunda ou está embasada na psicanálise Ok Em alguns momentos eu procuro fazer uma tradução aqui uma leitura também cognitiva comportamental é porque a psicanálise não não tenho competência para falar sobre a abordagem sobre os fundamentos de Grosso terá grupo terapia sim falamos conversamos mas é importante que você sim lembre-se que alguns termos que nós vamos discutir aqui o apresentar para falar sobre papéis

no grupo são da psicanálise tá bom Se surgir de dúvida com relação a isso puxa me pergunta mim ter pele aí e faz o questionamento tá bom é que a gente tenha bem essa a Clarissa né em qual abordagem seria mais indicada para se trabalhar com grupo não tem a portagem mais indicada para o abordagem eu poderia sugerir para que você trabalhar como psicólogo e como se colo o chão tem uma abordagem pode ser indicada isso é muito pessoal isso é de escolha e Sued afinidade isso é de modo como você enxerga ao mundo isso

é o modo como você enxerga o funcionamento humano tá bom é a minha leitura muito sabem é o referencial de Aaron Beck o objetivo comportamental bom mas se você for trabalhar com um referencial psicanalítico humanista-existencial pelo menor Lógico que stout não importa o importante é você ser uma boa psicóloga ter o seu referencial teórico e fazer até a sua atuação à sua prática profissional com embasamento teórico técnico isso é o que importa tá bom o e por isso que eu menciona que essa leitura para que a gente ir puxa estamos aí todos que estão aqui

já passaram da metade do curso Então já pensa familiaridade né já arrumou a sim ou porque eu reconheço que determinada abordagem tenho reconhecimento da psicologia crp dos FP porque assim a faculdade ela nos passa as mais importantes mas provavelmente deve ter muita coisa inovadora coisas em andamento ou já pronta aí e como é que eu posso saber se eu posso confiar e seguir na Varinha ou não e quem me perguntou Esse é o Maicon e vai com a sua pergunta carai é interessante assim como eu disse na mão uma uma portagem melhor que a outra

né então são modos ou maneiras de entender o mesmo objeto de estudo maneiras diferentes de ler o mesmo objeto de estudo e na faculdade na nossa nossa faculdade onde nós estamos nós temos ali professores é o que base psicanalítica o comportamental cognitiva comportamental a transferir existencial o tema uso para o Léo que é um me ano então de alguma forma os professores que estão no curso eles acabam sendo um referencial da sua abordagem né é mas nós temos outras por exemplo poderia aceitar a terapia do esquema que esta dentro do uma onda a gente vai

dizer assim da das abordagens cognitivo-comportamentais por exemplo nós não temos uma disciplina dessa reportagem é Mas a questão da abordagem teórica um curso de psicologia é vai muito direito dura o primeiro. O Maicon é o professor que torna um referencial no seguinte sentido você conhece a abordagem a um referencial como que aquilo é que você vai escolher mais um referencial para você conhecer abordagem do mais diálogo conversa discussão e muita leitura muito conhecimento sabe não alma seja melhor ou pior ou enfim é uma é que seja mais indicada o mais reconhecida pelo conselho Tá bom

o que não aumente o compartilhe com pessoal que eu tenho aula para não importa qual abordagem você vai trabalhar O importante que você seja um profissional técnico com bases teóricas científica Oi e aí você vai ter um referencial para você subsidiar a sua prática e o que não é adequado é você estudar 5 anos de psicologia e trabalhar como psicóloga e sem sem ter clareza de que sua prática precisa estar subsidiada por uma teoria né É isso aí na de quatro acho que você conhece a clareza você está buscando referencial tá fazendo suas leituras durante

o próprio curso você vai se aprofundando depois do curso você vai participar de grupos de estudo vai participar de cursos de extensão você vai se aproximar de profissionais daquela daquele referencial teórico talvez algum momento mais para frente vai fazer uma pós graduação curso de formação é e naquele referencial teórico você acha que simpatizou você tem maior familiaridade né Ah tá bom Maicon e para serve para ser é bom teorias e técnicas de Guru e eu fiz uma introdução um grande aqui né para falar do Zimmermann e é a base psicanalítica porque vocês vão encontrar muitas

palavras aqui que é nesse referencial quando a gente fala de uma relação grupal que é o que nós estamos falando nessa disciplina teoria e técnicas de grupo e nós temos visto e conversado Que Nós seres humanos somos sociáveis somos vivemos em grupo temos uma necessidade de vivermos e pertencemos a um grupo uma vez inseridos o pertencentes a um determinado corpo nós começamos assumir determinados papéis é uma forma e aqui é uma ideia psicanalítica né uma vez inseridos dentro de um grupo que podemos dizer que em cada papel se condensam as expectativas necessidades e crenças irracionais

de cada um Olha que compõem a fantasia para secar inconsciente comum ao grupo todo o riso só eu tenho palavras aqui que são bem bem características né condensam expectativas e crenças irracionais fantasias básicas do inconsciente como um grupo eu não vou tentar traduzir isso claro mas eu Convido você a perceber que quando um grupo é formado existem expectativas e necessidades que não são conscientes ou não estão ali é manifesta a é mas a necessitar Hades expectativas estão implícitas ou na memória implícita do indivíduo no integrantes daquele grupo à medida que cada um aliás um papel

neste grupo a gente começa a perceber uma dinâmica para um funcionamento daquele grupo de pessoas E aí E aí e de acordo com a teoria o Zimmermann com Baião com vive here em todo o grupo uma vez criado e ele e vai estabelecer uma sistemática de papéis o significado integrante de alguma forma começa a receber papéis denominações e definições daquele grupo para o Cola pertence e para nossa lembrarmos né como que é isso eu gostaria de te convidar para um exercício Se lembra na época da escola quando a gente era mais bonequinho né mas as

menininha e quantos apelidos ali as pessoas recebiam lembra disso de grupos aos quais nós pertencemos as pessoas receberam é não sabiam papéis ali na forma pejorativa de muitas vezes de um apelido eu passei aqui gente para estava atrapalhando aqui viu se lembram disso ou não E lembra que você tinha uma pessoa que era o CDF da turma nós temos a outra pessoa que era é a pessoa que quando o grupo era questionado nós aguardávamos por que esperávamos que essa pessoa tivesse uma resposta para o grupo nós temos aquele entre aspas tava era um apelido pejorativo

para vez você se lembra quero mais bobinho umas quietinho apelidos de na na infância né pejorativos E às vezes até funcionavam como um estigma me lembrou disso Isso faz sentido para vocês sim sim sim E é claro que e eu estou usando assim parte da escola da infância mas se você começar a pensar quando você começou a crescer ou até mesmo aos grupos que você pertence hoje é só lembrou e perceba que as pessoas inclusive você tem papéis que muitas vezes são muito bem definidos neste grupo ao qual você pertence em qualquer grupo é qualquer

instituição que haja um agrupamento de pessoas e que se formam um grupo nós vamos ter ali um jogo de atribuição e papéis sendo assumidos E à medida que os papéis foram sendo reconhecidos e a gente já fala uma proposta de uma terapia de grupo seja um grupo aberto seja um grupo terapêutico terapêutico vamos lembrar do que eu diz que nós podemos estar falando de grupo operativo ou de grupo ficou terapêutico é uma medida que esses papéis vão sendo assumidos que eles começam a ser reconhecidos e muitas vezes começam a ser modificados de alternados as pessoas

vão é adquirindo um senso uma percepção do seu próprio funcionamento Claro e num grupo uma turma de aula de sala de aula um grupo de empresa no grupo é social no grupo de amigos talvez assumir esses papéis é é algo tão natural Então como o funcionamento humano esse isso não aconteça né eu não vou ter um reconhecimento Claro as pessoas não vão ter um reconhecimento Claro dos papéis que estão assumindo Mas pense que você tá conduzindo um grupo terapêutico grupo aberto E você começa a identificar aparecendo consumidos é bom muitas vezes de forma até consciente

E aí vamos falar de alguns papéis que são assumidos é o primeiro é o bode espiatório Oi e aí senhoras psicólogas e senhores psicólogos nós estamos falando fazendo essas afirmações Com base no Zimmer tá bom na sua obra fundamentos básicos das grupoterapias talvez em algum momento você encontra e outros nomes para os mesmos papéis mas aí é só uma questão de referencial teórico tá bom G1 a usina irmã e quem foi baseado em by envio bobaion ele vem falar primeiro desse papel que o bode expiatório e aquilo aquela pessoa que serve como um depósito de

toda entre aspas maldade do grupo é como se ele fosse sempre ocupado pelas coisas que acontecem no grupo é normalmente as coisas ruins né E aí E no momento que a pessoa o integrante assumir esse papel ele e ele permanece até ser expulso ou até que ele não Aguente mais e saia do grupo né Isso é muito comum bom e quando isso acontece e o outro bode expiatório vai ser eleito no grupo é um fenômeno e eu eu peço que você vai tentando lembrar tá bom dos grupos aos quais você pertenceu ou pertence e muitas

vezes isso não acontece o bode expiatório não é expulso ah e também não sai do grupo mas é aquela Entre aspa também né É aquele integrantes que torna-se o bobo da corte sabe e que alegra o grupo diverte-te a pessoa para quem espiadinha são direcionadas a quem as situações de constrangimento são direcionadas e é comum que essa pessoa que se integrantes seja aquele para o grupo tá gente eu tô citando entre aspas mais ninguém não se entenda sempre que é para o grupo e é sempre aquele que é mais diferente para o grupo de alguma

forma uma questão étnica religiosa por conta de alguma deficiência de alguma característica que eu te deixa diferente para o grupo E aí Ah tá bom tá aqui eu gostaria de ouvir alguém é mais sentido já perceberam isso algum grupo Aí sim hein e é comum né é comum a teoria né vai nos mostrar aqui são fenômeno psicológico o professor sim comentário sempre me interessei bastante por fenômenos grupais e eu lembro que quando eu fui dar uma lida as primeiras vezes assim é que Rogers fala muito né ele tem muito trabalho assim com grupos ele escreveu

bastante coisas sobre e eu sempre perguntavam porque é que às vezes a pessoa ela também ela toma esse lugar de boas criatório e o porquê que o grupo também é led eu nem sei se você vai falar sobre isso ou até mesmo se você vai concordar Mas o que eu acho interessante Pelo que eu entendi é que parece que os defeitos do grupo eles precisam ser depositados como forma de alívio psicológico pra que as Pessoas sintam que tem uma boa convivência então elas acabam é E aí a maldade para uma pessoa elegendo ela como bode

expiatório e quanto mais adoecido o grupo é mais aquele grupo tem necessidade de ter um bode expiatório é como se os defeitos do grupo e da convivência é tivessem que ser depositado sabe em uma pessoa e eu o que eu percebi a senha que quando aí Isso foi uma percepção minha atingir de observação mesmo é muito comum principalmente empresas sala de aula né Tem bastante isso e por mais séria que empresa seja quanto mais adoecida psicologicamente as pessoas são é mais existe isso e quando as pessoas elas chegam ao nível de expulsar de excluir ou

o próprio bode expiatório não aguenta permanecer no grupo decide sair novamente elegido porque a uma necessidade tipo uma necessidade psicológica mesmo sabe não sei se você com E aí eu achei muito interessante aí eu entendi o porquê do bode expiatório mas eu acho que você vai falar sobre isso eu não sei se está correto foi o que eu o que eu entendi Ah tá ótimo tá feita para natação eu usei a palavra depositário eu gosto de tudo tudo criança um pouco ali mais de defesa não se compõe de grupo de posição de compensação e identificação

é relacionado tudo que não presta do grupo daquele indivíduo esse indivíduo também para o seu show as questões por conta de seu fundamento ou ele sai abandona Ou ele se transforma no divertido me hidratação é uma esse papel lembro de um grupo que eu pertence eu tinha um rapaz que tem uma pinta assim no rosto a quinta grande sabe que deve ter uns 2 cm no rosto o apelido que ele recebeu era era barato por conta dessa pinta grande no rosto é tudo o que acontecia no grupo ocupado eram parar quando o barata falava alguma

coisa chegou-se ao ponto de um grupo é fazer um couro do tipo Cala a boca barata como que é interessante claro que na época a gente não participa desses grupos desses fenômenos Mas a gente não identifica nenhum sem conhecer a teoria né hoje eu lembro dessa desse desses fenômenos acontecer sempre como fica claro né e todo o grupo tava depositando no barata todo esse conteúdo que para eles para o grupo não é de fácil é convivência né E aí cala a boca o parar estilo essa grupo ele se transformou ou tá curtindo era engraçado quando

as pessoas falavam Cala a boca barata ele dava risada ele falava mais mais alta às vezes brincava foi um recurso que ele encontrou E com isso greves daquele grupo né a daqui também Jennifer a gente está falando de uma observação né quando o nosso ser vamos funcionamento de um grupo talvez numa empresa numa igreja no clube mas escola é mas eu convido todos também e todas para que você pense num grupo também de terapia uma terapia em grupo ou de grupo e você vai estar conduzindo e que esses eles vão começar a surgir E aí

a gente já tem uma proposta de intervenção a identificar esses papéis sendo assumidos é que as pessoas comecem a reconhecer que assumem papéis o porque elas assumem papéis ou como é para elas assumirem seus papéis com aquelas comecem a perceber também é características da sua personalidade o outro papel bom e algum integrante assumir geralmente é o porta-voz a lição papel todos os pão né mas o porta-voz ele é muito talvez mais perceptível no né porque todo o grupo uma vez estabelecer uma vez grado uma vez em funcionamento é natural que uma pessoa seja Eleita consciente

ou inconscientemente para assumir esse papel muitas vezes essa eleição não é feita vamos eleger plano para ser o porta-voz a própria pessoa não funcionamento natural é dentro daquele grupo Começa a responder pelo grupo e ele começa é a falar em nome do grupo e começa a responder Em Nome do grupo fazer essa indicações protestos e nem sempre de forma verbalizada muitas vezes é o porta-voz por exemplo o que você acha cara a porta-voz que manifesta uma insatisfação o preço daquele grupo e é comum também que esse porta-voz seja aquela pessoa o questionador né aquele que

e reclama Kimura e encontra problemas defeitos da conta as pessoas dentro de um grupo muitas vezes elas podem também assumir esse papel de porta-voz dependendo do funcionamento da dinâmica de grupo percebem o tipo dependendo da dependendo procurar perto pra gente deixa para nós Leandro a e ele fechou já E aí e é professor travou tudo que acho que Ah tá mostrando aqui você no mexendo no celular mas tá bem lento esse sem áudio e agora vou aquilo bom então ativado mudo para mim a voltou agora é oi tá me ouvindo né Agora sim mas eu

não cheguei a colocar a muda ninguém porque acho que na hora que eu fui mexer eu o rapaz já se tinha posto aí não fiz nada não tá não tá bom fica tranquilo Ok p*** vamos lá bom isso vai depender como nós estávamos falando tu funcionamento do grupo Tá talvez essa pessoa esse indivíduo mais questionadores vai assumir papel de porta-voz dependendo da passividade do grupo né o prendendo da dinâmica de funcionamento do grupo e se importar voz pode ser aquela pessoa mais assertiva que se pronuncia a partir das queixas e demandas do grupo ok também

pode ser aquele indivíduo que é o questionador que reclama de tudo de todos e ele assume esse papel conta acabou o grupo elegeu ele De forma inconsciente para esse papel de questionador e assim de porta-voz e assim fica tá bom Bom vamos lá e o radar de ataré é aquela pessoa que a captar todos os sinais tudo o que acontece no grupo A prestes a acontecer a pessoa que assume esse papel chamado pelo Zimmermann de radar é a pessoa que percebe que já chama são gente uma coisa não para ligar hoje alguma coisa não tá

indo muito bem aqui nesse coisa tá a Estranha as coisas ainda estão por acontecer e o integrante E assumir esse papel ele ele já começa a identificar essas questões Antes que elas aconteçam né É aquele caixa de ressonância entre aspas né E aí vejam que eu negritei aí essa leitura psicanalítica por não ter condições de poder processar simbolicamente o que captou pode virar expressar essas ansiedade em sua própria pessoa através de somatizações abandonam da terapia em grupo de crises de explosivos quem sabe aquela pessoa que sempre fala né puxa alguma coisa não tá legal não

é uma coisa não tá bem eu acho que o líder lá pisando na bola eu acho que o porta-voz falou não para legal eu acho que vocês estão aprontando demais o bode expiatório mas ele fala nisso cara dele é feito em cima de outro aquele que você levanta explode começa a chorar gritar alemão e o instigador e o mano você tá na sala a professora Ana de encontrar Oi desculpa Boa noite eu tô sim tá meu eu tô no celular porque fica oscilando muito aqui e eu tentei pelo computador mas tá ruim também não sei

se a minha internet mas eu tô aqui tá Tô bem atenta Então tá bom eu troquei agora que te falar uma coisa aqui mas a gente não tá bom deu certo lá É legal vamos lá tudo Oi Sara a bem baixinho seu áudio muito ouvir eu queria saber o seguinte a possibilidade de o integrante ser mais de um papel ter mais um papel no grupo ou não É sim dependendo do funcionamento do grupo e quando eu te falar em funcionamento vamos entender dependendo da dinâmica do grupo e muitas vezes a pessoa pode assumir mais de

um papel e eu estou usando a palavra atividade né mas se eu fizer uma leitura cognitiva comportamental um grupo que eu tenho o número de pessoas é com crenças de desvalor e pensamento disfuncionais de que elas não são capazes o que elas não podem talvez essas pessoas assumam um papel mais passivo e não se manifestarem então eu tenho uma integrante ali que pode ser que ele assuma o papel de porta-voz o papel de radar talvez até mesmo papel de líder é aquele cara que vai ali dessa forma monopolizado todo o funcionamento do grupo né mas

não porque ele o faça por conta própria porque a dinâmica do grupo assim permite Ah tá ok Obrigada imagina e ele eu percebo gente que a gente tá falando esses papéis Eu eu peço que você pensa em duas situações tá em você por exemplo Tô fazendo uma intervenção numa empresa é um grupo Mas você também conduzindo um grupo terapêutico o numa UBS a qual você vai estar ali muito próximo participando do grupo identificando esse sendo sendo assumidos tá bom e o instigador eu ver que aquele aquele papel aquele integrante que ele não assume o papel

de porta-voz mas ver ele de alguma forma ele perturba o campo de força dentro daquele grupo é aquele que faz intrigas aquele que discorda do seu porta-voz falou e vai lá e fala para o líder e do líder ele fala por voz criatório e do bode expiatório ele fala para o radar é que ele fica instigando todos dentro do grupo E aí tem uns uma leitura psicanalítica né psicanalistas aí que me perdoe mas eu achei bem interessante também ele pensar no Zimmermann e nesse funcionamento de grupo investigador ele consegue dramatizar no mundo externo é bem

bacana isso né a reprodução da mesma configuração que tem no seu grupo interior do seu mundo interior é interessante isso né Jennifer e que você acha bom demais Professora porque fascinada com a sala legal né só nós podemos tô vendo os slides aí a palavra instigador né inspirador O que é uma leitura psicanalítica muito interessante muito bacana né No meu ponto de vista o e Robbie Rogers ele também vi assim né Professor acho que é porque ele veio da psicanálise né é porque o mas eu não li nada por causa desse canarinho de cachorro não

pode entendeu o Rogers ele é um é aquele velhinho embaçado né é a Deus Instagram grupos de encontro e ele vai transitando nessas teorias aí e humanizando todas as teorias aí forma Só ele mesmo para fazer isso né hum é bom percebam que esse sai esse integrante a sua esse papel de investigador ele começa ele tem o poder de e eu ia usar uma palavra mas não é adequada eu já a palavra contaminação Mas essa palavra é muito muito é inadequada para esse exemplo mas ele não tem começa a influenciar eu acho que essa palavra

melhor aqueles que aderem ao seu jogo de Intrigas e contagiar né contagiar é comissão fenômeno comum dentro do grupo quando esse papel de investigador está muito presente tá bom irmão se seguinte papel aqui que é o atuador pelos demais e esse papel papel interessante também ele não chega a ser o bode expiatório não é o porta-voz mas a pessoa o integrante que assume esse papel de atuador pelos demais é aquele integrante que a ele é o desligado uma função delegada uma função de tratar de assuntos que são proibidos Sabe aqueles assuntos que são é para

o grupo constrangedores veja ele não é o porta-voz ele não é o bode expiatório mas tiver falar de algum assunto é e por exemplos para um grupo o assunto sexo seja um assunto é mais constrangedor é essa pessoa que vai falar o ator pelos demais o sapato grupo Falar sobre preconceito é um assunto de difícil abordagem é o atuador pelos demais que vai falar A Fábrica das coisinhas aqueles é em uma leitura psicanalítica também né aqueles conteúdos que tem no Wii de cada um de nós nós não contamos para ninguém nós guardamos Lacerda chaves eles

vêm Como disse o Léo Jaime é que culpa eu tenho se tudo que eu gosto é ilegal imoral ou engorda mas eu não conto para ninguém uma vez em grupo eu vou delegar Oi para o atuador pelos demais falem sobre essas questões aqui há um ano bom e quando ele fala o Zimmermann this eu e os demais integrantes é como nascerem sentissem prazer é como se houvesse um gozo prazeroso e uma admiração por ouvir essa pessoa falando sobre esse assunto que eu não tenho coragem de falar e não quero falar às vezes essa pessoa que

assume esse papel aqui ele fala em algum exemplo também é e deixa eu ver no grupo de terapia por exemplo é o grupo tem satisfeito com o posicionamento com alguma coisa do terapeuta ninguém tem coragem de falar nem importa Costa o atuador pelos demais vai falar e você vai ficar assim sabe eu tô com a câmera fechado Mas vai ficar cê sabe quando você fica a mãozinha fechada balançando como que na torcida tá vendo alguém falou falar já passou da hora de ser dito é esse cara que te fala aí E aí É tem que

falar alguma coisa para o chefe o gerente não tem coragem é o porta-voz também não fala É mas não esse cara aqui e chegar lá e fala tá acontecendo isso isso isso aí galera fica lá sentado no vestiário aquela certa alojamento pronto ó nós temos também esse papel é o sabotador bom e como o próprio nome indica né de acordo com Zimmermann esse cara E essa cara né é a pessoa que OBS OBS está o lar e ele tem ele tem um papel de obstáculo Lar Pera aí que deu bug obstaculizar obstaculizar obstaculizar Oi e

o andamento uma das tarefas mais lucro um piquenique paz a todas as coloca obstáculo e existem acessar todas as pessoas todos os grupos têm problemas né todas as pessoas todos os grupos têm Dificuldade todos em todos os lugares a pessoa que assume esse papel aqui ele recebe se sim esse papel de sabotador porque aquela pessoa pa e você sabe e você conhece e o que você for falar para ela o mesmo que você não fale ela vai te encontrar um saco é aquela pessoa que dificilmente apresenta uma solução ou apresenta uma solução para o grupo

é aquela pessoa que ó e vai encontrar obstáculo eu vou filmar uma referência essa semana ontem ontem de um teólogo e ele te dizia que a vida é como uma corrida de obstáculos Eu gostei muito dessa graça essa analogia ver algumas pessoas pulam os obstáculos né como os corredores pulam um após o outro e continuam correndo mas a pessoa otimista utilizada essa quer falar dele pessoas obstaculizadas elas vão correndo diante do primeiro obstáculo elas apontam para o obstáculo peçam já sair derrubando os obstáculos aula todos os joelho cai a Chica ali um mês dois meses

se lamentando chorando falando do arco aí depois que passa começa a correr de novo próximo visita Vasco tropeça cai de novo e fica lá mais tarde acontecendo isso isso isso isso e vai viver na vida assim e esse é o papel do sabotador Olha esse é só eles quem assume esse papel de sabotador é que aqui tem uma leitura psicanalítica né compartilho com vocês pode ser uma pessoa de com excessivo a inveja e defesas narcisistas Olá tudo bem Aqui coloque Bom vamos lá ó o que fazer um para prova ainda hoje né o passatempo e

o esse papel cozinha é uma chama de vez ao eu disse ao Olha que nome interessante e que papel interessante Usei uma apresenta em todo o grupo todas as instituições né os fins são as normas e regras é um grupo por menor que seja e também tem regras e normas que como nós vimos em aulas passadas algumas são explícitas algumas são Claras outras são implícitas existem regras muitas vezes Morais e inclusive que são implícitas e não são ditos acho que não sabemos que as regras estão lá os integrantes assumir esse papel chamado do hospital Hermann

hesse equipe tem o papel de zelar pela manutenção da Moral e dos bons costumes no grupo e é aquela pessoa que os irmã chama de o Patrulheiro ideológico aquela pessoa que vai levantar a mão para esse pessoal isso não é certo ou pessoal isso não é justo é só não é bem por aí Olá pessoal pera pera aí pera aí vamos pensar que direitinho e é aquela pessoa que o grupo às vezes faz alguma coisa tomar alguma decisão resolve algo aí alguém fala assim mas já falaram com fulana Oi Livre o papel bem interessante também

né quando a gente pensa no a terapia de grupo ou em grupo e os grupos operativos 50 peutico grupos abertos é comum também de acordo com Zimmermann que o próprio terapeutas uma esse papel é e eu e é importante que se tome cuidado viu o terapeuta um processo de transferência e contratransferência ele não começa a pertencer a eles era tanto dentro do grupo ele assuma um papel na dinâmica do grupo e perca o seu papel de terapeuta Quem sabe você está dentro de um grupo você terapeuta tá começa a assumir o papel de Patrulheiro ideológico

protetor das regras as normas e dos bons costumes E aí você começa aquela raivinha o investigador E aí você começa a fazer algum tipo de brincadeira com bode expiatório também eu estou bem e pode acontecer E aí já já me xonei Mas eu preciso falar de novo e se você não leu Oi Leia o livro Cartas a um jovem terapeuta Esse é um livro plástico de contato para ligar não é de Ecologia de grupo mas é muito bom viu muito bacana e eu trabalhei no o olhinho no local na minha vida O Tonico com psicólogo

Oi e me atividades o grupo de terapia encontrava psicólogos eu vi algumas vezes visto em reuniões que para inserir uma pessoa no grupo esse psicólogo ou psicóloga olhava foto Boa tarde se a pessoa ser inserida o Natal se você é muito patológico viu mas menciona para você perceber Como que o próprio Terapeuta pode começar a fazer parte da dinâmica e funcionamento do grupo a partir dos seus próprios conflitos e chega o momento né e o terapeuta psicólogo psicólogo ele não tem mais condições de enxergar ES e é como aquele filme que eu já contei para

vocês que também aquela cena a ilustrativa do Pirata que tá lá no Porão do navio colado na parede e quando perguntou para ele que ele tá fazendo aqui para se eu faço parte da embarcação você começa a fazer parte da embarcação e para ali colado e não aguento mais Tá bom vamos lá deixou-o seguir aqui tudo bem aí povo tudo certo vamos lá e 8º Opel assumido quem é o líder o que pode ser naturalmente designado o ou pelo terapeuta eu vou por uma eleição e ali é consciente do grupo ou escolhido espontaneamente de forma

muito natural lá vai ser Fulano vai ser fulana ele é um líder ela é o líder do grupo Olá tudo bem agora a gente vai entrar aqui na figura do líder vamos conversar um pouquinho sobre isso também sobre os papéis tudo bem alguém quer fazer algum comentário é uma mensalão em vão E aí Ah beleza então tá bom é a figura do líder esse papel também que assumido dentro de um grupo e quando falamos de liderança é um termo e diz muito proferido muito estudado não só pela psicologia mas também pela sociologia pela política pela

ciências humanas ao todo bom e importante que a gente faça algumas considerações sobre esse papel O que é assumido e é reconhecido dentro de qualquer grupo humano e não-humano também né é a questão pro nós é qual teoria não abordagem teórica da Psicologia Tá mas qual teoria nós vamos utilizar para a entender a liderança para entender esse papel assumido temos algumas e o termo liderança palavra Líder demonstra lá o século 14 e a entendido como aquele que conduza aquele que direciona naquele que encaminha aquele que ajuda que as pessoas atravessarem de um local para outro

Primeiro Registro dessa palavra data de 1825 depois de Cristo né não é de hoje que se fala de liderança de líder e faz um papel de muita importância que naturalmente é nomeado dentro de um grupo e num papel que nós precisamos falar sobre ele tanto para as intervenções das teorias e técnicas de grupo e se você tiver trabalhando na sua clínica particular se você tiver trabalhando no serviço público você tiver trabalhando no terceiro setor ou se você tiver trabalhando na psicologia organizacional nada demais beijo a segunda apontamentos isso que as teorias sobre a liderança eu

usei uma irmã né não poderia faltar aqui se novo pros e e afirmando que evidenciando que existe a possibilidade da pessoa para as pessoas perderem a sua própria identidade à medida que são absorvidos pela massa gente viu situa em aulas anteriores o livro psicologia das massas estavam é bom ele fala sobre isso né sobre Multidões acompanham um líder o mesmo correndo o risco de morte mesmo quando é os preceitos daquele Líder contradizem questões éticas Morais Yves Yves aquela multidão acompanha aquele liga o Gustavo Lebon começou a observar a Revolução Francesa posteriormente os pesquisadores começaram a

observar o movimento nazista e muitos outros que acontecem hoje em dia que nós ouvimos e vemos aí né o tempo todo na televisão a torcida organizada tem um bons dentro também pessoas e colocam a camisa de um determinado time são capazes de matar li O Conto de Uma liderança que está estabelecida em função animais são pessoas são seres humanos estão ali naquele movimento ele é grupal e tendo atitudes e comportamentos dos mais bárbaros né em presenciei não é de hoje é desde sempre e o Fred disse que a identidade individual ela pode ser absorvida pela

massa E aí E ele fala que ações podem ser podem acontecer de forma certamente porque o líder já está impulsionando está ditando que a massa deve fazer o Cláudio falou da igreja para o exército falou de outros grupos também pensando né em teorias da liderança sobre o exército Ele disse que existe o ele chama na teoria psicanalítica de projeção as pessoas projetam no Comandante suas aspirações suas expectativas seus anseios e por isso seguem por isso pudesse por isso acompanham eu vou trocar a que a gente cita também o bairro opinião bom identificou que qualquer grupo

tem uma necessidade de lista de que sempre haja uma liderança e ele não se lembra aqui e formou-se um grupo é natural que e por Nice e um líder seja nomeado mesmo que nesse grupo ficou muito tensão Aqui nós temos líder mas a gente vai perceber e identificar pessoas subindo papéis o que mesmo que afirmam que não são líderes Não eu não sou líder do grupo mas para ali né desempenhando um papel de liderança e eu falo aqui é uma necessidade de implícita e mesmo que as pessoas digam que não há essa necessidade de direcionamento

quem faz é o papel é o líder né é quem está assistindo esse papel G1 é uma uma sinalização cosima Zimmermann faz é muito importante de nós percebemos na nossa aula e aqui na nossa discussão sobre papéis é grupais a figura do líder O que significa emerge do grupo e não necessariamente é um papel saudável muitas vezes Líder que emerge do grupo eu usei a palavra saudável porque eu não lembrei de uma outra vez que já mais adequada Tá mas esse seguinte que emerge do grupo ele pode estar relacionado a patologia do próprio grupo ou

das próprias instituições dentro de empresa nós temos líderes que são escolhidos que são promovidos que são característicos o resultado dos próprios sintomas da patologia daquela instituição é o blazer fala que As instituições parecem do mal que procuram curar E esses líderes que são nomeados muitas vezes eles são manifestações dos sintomas da patologia daquele grupo e ao terapeuta de grupo é importante Estar atento a esse papel essa liderança emergiu e que está ali tomando decisões e direcionam naquele grupo e o bichão Riviere esse psicanalista também argentino que vamos falar muito dele é vamos ter uma hora

para falar só de grupos operativos que ele é referência é o maior expoente quando falamos sobre isso ele descreveu quatro tipos de grupo e não é e é somente ele nós vemos essas os outros tipos de liderança outros tipos de grupo ou não e fique quatro tipos de liderança as nós vemos esses tipos de liderança também pertencendo vou fazendo parte de outras teorias o Riviere menciono a liderança autocrática democrática e laissez-faire e a demagógica eu quero convidá-las de contatos para gente dar uma olhadinha cada uma delas tá Olá tudo bem por aí povo alguém fala

assim ó pra ou tem alguma pergunta tá tudo OK obrigado Paloma fala Valeu pelo feedback aí viu e aliás Depois eu te respondo viu com Paloma eu não consegui hoje ainda responder sua pergunta tá e sem problema pro eu já terminei vai encaminhar hoje aí se ela vai responder precisa que precisa arrumar alguma coisa aí eu te peço ajuda de novo nossa desculpa eu demorei muito tô ali não vou mostrar ainda para mais eu acho que tá no eu vou mandar hoje ainda com o terminal da mas eu acho que é isso daí se tiver

aqui consertar alguma coisa pois o conserto tá bom tá bom coisa você me avisa tá bom é liderança autocrática veja e pode estar sendo desenvolvida ou desempenhada ou é uma pessoa que assume a liderança do tipo autocrática de pessoas com características obsessivo narcisístico e aqui eu vou lembrar de novo tô sendo repetitivo Mas é para chamar sua atenção justamente neste sentido tá bom é uma leitura psicanalítica poderemos fazer outras leituras aqui eu poderia fazer uma leitura cognitivo-comportamental com Líder autocrático uma pessoa que foi promovida ou assumir uma liderança um cargo uma função de liderança mas

possui crenças de desvalor ele não aceita opiniões ele não aceita divergências ele tem dificuldades para lidar com outros pontos de vistas ele não está aberto é ao novo ele não está aberto a novas experiências ele alto para ele manda e pronto acabou manda quem pode obedece quem tem juízo Porque qualquer pessoa que discorde da sua opinião pode ativar as crenças de desvalor e isso vai causar sofrimento emocional pois a partir de uma leitura psicanalítica pode podemos entender que as pessoas têm características dos excessivo narcisistas sendo que é própria de grupos pessoa é esses líderes encontram

um campo para a sua a autocrática em grupos compostos por pessoas inseguras por pessoas que não têm ou não fazem pleno uso de sua liberdade assim como quando mencionei aqueles papéis lembro do instigators sabotador e começam a crescer dentro de um grupo das pessoas permanecem passivas e e o líder autocrático o obsessivo narcisista e o que encontra na liderança autocrática uma peça intermediária para lidar com suas crenças disfuncionais em grupos compostos por pessoas inseguras ele tem um um campo fértil de atuação o terapeuta a Psicólogo o psicólogo importantes que passa essa identificação EA sua leitura

tá bom E aí a liderança democrática eu acabei liderança tia é caracterizada pela própria prática da Democracia quando as pessoas são movidas onde as pessoas participam onde as pessoas assumem e praticam as funções de seus respectivos papéis ao reconhecimento Claro de limites de Fronteira no Líder democrático é aquele que permite e esse funcionamento o ou de alguma forma senhora psicólogas ou se e psicólogos E se nós pensarmos no grupo e terapêutico grupo aberto um grupo operativo pensem comigo por favor Talvez o líder a pessoa que assuma o papel do grupo de líder do grupo dependendo

do funcionamento deste grupo dependendo do funcionamento deste grupo seja um líder democrático dependendo do funcionamento deste grupo possa ser que seja um líder autocrático nem percebe a liderança laissez-faire deixe fazer a vontade coloquei essa pessoa sozinho de configura tão bonitinha pessoal abraçado aqui né o mangá alude ao estado de negligência é como que se não houvesse líder e existem existir não existe uma clareza para a execução do papel do líder que pratica a liderança de se esper Eu só sinto muita vontade muita vontade para não decisões respondem cada um por si ti não deixa de

existir o líder percebam E aí dizer tô com muita vontade de grupo onde o líder se pessoal Remar para a direita tá bom pessoal Remar para a esquerda Tá bom também é mais dele é para eu e ele o papel de líder viu e ao bairro para olivieri para o Zimmermann parece que eu queria atuais sobre liderança mas ainda temos essa teoria chamada e liderança demagógica O que é coziman disco falso self é mas é aquele pi e as suas ações não condizem com aquilo que eles fala em outras palavras é isso que ele faz

ele tem uma boa retórica ele tem um bom discurso mas pessoas não Confiam nesse Líder quando se ouve ele discursando para cara esse é um cara mas não convive o grupo sabe que não é bem assim não podem botar muita fé no filho falo não pode escrever muito embaixo do que ele fala ele fala que vai resolver mas é só para agradar o pessoal naquele momento e ele acaba gerando decepções ânimos e as motivações oi povo tudo bem alguém pode me ajudar aí da aula compartilhar comigo uma experiência a liderança narcisista G1 e quem é

o líder na narcisista últimas ISO quando que se Líder assumir o papel de liderança tem um grupo o primeiro quando o existe dinâmica funcionamento no grupo para criar suba e o líder a liderança narcisista é caracterizada por aqui líder e e ele quer ser o centro das atenções ele quer os holofotes direcionados para ele muitas vezes aquele cara que é carismático e aquele cara que apoia os seus liderados responde pelos seus liderados e que briga pelos seus liderados É mas no fundo ele não busca o benefício dobro ele busca os holofotes para ele Oi e

ele é capaz de fazer o que for preciso para que essa atenção para que esses holofotes sejam direcionados para ele é como se ele fosse alimentado Precisar precisa aplausos por esses elogios esse Líder quando o grupo fala para ele assim cara você é um líder gritando ele fica em Êxtase e fica a Alegre contente feliz Em contrapartida o líder narcisista quando alguém é comenta sobre alguma dificuldade algum defeito algo que deu errado aí ele tem muita dificuldade para lidar com isso e esses se slide está tão pouco pequeno tá Me perdoe mas eu quis trazer

para vocês assim só para mencionar tá bom Quem é essas teorias sobre a liderança oi pra que a gente é só que teve uma desculpa para organizacional comigo a gente conversou muito sobre isso já né só o dono aí lembra é só para o sexto acho que não é só também né Olá eu sou dissesse também a gente esteja certo passado verdade a gente conversou muito sobre essas teorias lembro hoje eu trouxe aqui nós estamos falando de papéis grupais EA figura do líder eu trouxe essas teorias que são e também explicam né o busca uma

explicações para esse papel e do líder Big five é uma teoria caracterizada por cinco braços G1 o líder possui extroversão amabilidade conscienciosidade estabilidade emocional abertura para experiência acordo com a teoria Big five o líder ele possui esses traços de uma vez desenvolvido esses gastos ele tem condições para desenvolver sua prática de liderança a Patrulha se situacional da liderança situacional demonstra que o líder ele ele ele hora será orientado para a tarefa horas será orientado para pessoa para as pessoas e isso vai depender do nível de maturidade do seu grupo e das tarefas que estão sendo

executados das tarefas são complexas e o nível de maturidade e conhecimento do grupo é menor e ele vai se voltar mais para tarefa a execução botar é sei a tarefa é o grupo tem maturidade competência técnica para execução daquela tarefa o líder situacional ele fica um pouco mais ele deixa um pouco mais o pessoal trabalhar de forma mais à vontade para que eles tenham autonomia para executar o seu o seu trabalho e a liderança carismática é a liderança caracterizada por aqueles líderes que são carismáticos e são empate os chegam junto com seus liderados que acolhem

é aquela pessoa que é o simpático né as pessoas se inspirou nele e esses traços essas características definem e demonstra uma liderança carismática e a transacional é um tipo de liderança que é caracterizada pela autoridade legitimada a sua é foi nomeada para uma função de liderança Oi e a partir da execução das tarefas a recompensa para os liderados senão a execução das tarefas a punição ou não recompensa e a liderança transformacional é a liderança aqui a tiva os liderados o sentido de transmitir a eles uma visão sentido propósito valores desenvolvimento pessoal humano o que eles

estão fazendo começa a fazer sentido Eles começam encontrar propósito nas suas atividades essa característica do líder transformacional e o líder a liderança servidora é aquele reader entende que a liderança é baseada no serviço eles Fale para suprir ou para atender à necessidade dos seus liderados e os pilares da sua liderança é o amor é caráter a empatia cuidado com próximo eu trouxe essa seis aqui para mencionar tá bom para vocês bem tipo de liderar chamada de liderança coaching que aquele perfil de líder que tenta o que busca no seu papel de liderança desenvolver o seu

liderado as pessoas que pertencem ao seu grupo só um teorias tá muitas vezes numa prática de liderança nós não teremos especificamente uma ou outra bom Líder ele ele ele naturalmente ele transita entre uma característica e outra de acordo com a maturidade de seu grupo da sua equipe e aqui está a nossa referência é o irmã tá bom referência dessas teorias nas teorias eu fiz um fundamento sair de de outros materiais mas fundamentos básicos das grupoterapias zimerman Ah tá bom bom obrigado e eu achei vocês juntos Bem quietinhos é mais gostaria de saber se alguma pergunta

vocês querem falar sobre alguma coisa um bro é a Dani Oi Dani Oi desculpa não é a sua aula como sempre muito maravilhosa não tem que falar é só não consegui contribuir muito hoje porque tá oscilando muito aqui eu saí várias vezes da aula então assim e algumas vezes eu também não tava conseguindo acompanhar o slide aparecia às vezes e às vezes não mas assim é a questão da minha rede aqui tá não é nada aí com a sua Mas de qualquer forma que eu consegui acompanhar a sua aula é sempre excelente não tem que

falar e o Dani obrigado viu quando tiver algum problema também por favor me avise tá bom obrigada oi oi sim é o gostaria de fazer uma pergunta em relação alguma tarefa que o Senhor Já publicou alguma para para a gente realizar Oi qual o seu nome meu nome é Nicole Oi Nicole eu comentei no início da aula sobre o fórum estava recostado no ava na semana passada eu conversei com vocês que falei de 500 pontos sobre o conteúdo da nossa aula passada para você entrasse lá uma situação-problema e você desce uma resposta de duas linhas

e linhas e o Hoje eu fui fazer a publicação desses pontos e eu comentei que eu vejo que o número muito pequeno de pessoas que participaram responderam acho que seis o nono e 11 do sexto semestre eu não prazo então eu tô explicando aí eu não publiquei o fórum já fez Tou era até hoje Passou o prazo mas diante das pessoas que o número do baixo número de participantes eu não publiquei aí no início da aula perguntei para o que que tinha acontecido aí a maioria me disse que foi problema com ava E aí eu

reconsiderei esse pontos né o público logo mais para todos Ah entendi então senhor vai republicar né Não não vou publicar os pontos Ah entendi você não participou Porque causa do ava ou por conta de outro motivo então avó mesmo tá com problema né não sou menino realizar verificar né as tarefas por isso que eu tô perguntando Claro tá tranquila vou eu vou postar hoje os 500 pontos tá bom é muito mais importante do que os 500 pontos e é o que o Maicon mencionou EA participação é contato com conteúdo a interagir com colega vai com

disse isso no começo né vou conseguir os pontos é uma mera formalidade mais interessante que você falar ler a opinião do colega vejo que o colega é sobre a atividade de grupo de terapia é isso é o mais importante que a gente aprenda juntos um com o outro mas infelizmente neste fórum não foi possível a nós temos outros aí que vai ter vamos ter oportunidade né Não entendi então tá bom obrigada por mais fina quem é e eu preparei a sala que hoje isso aí eu vou tá aqui E no momento eu preparo a aula

do dia da aula Oi bom dia antes né Eu procuro preparar com muito cuidado para que a gente possa abordar é e o conteúdo pertinente aquele nosso encontro para que você possa para que você possa até acesso ao conteúdo da melhor forma possível é por isso que eu fico né Às vezes até enchendo o saco e a gente alguma pergunta querem alguma coisa que eu disse para vocês lá no nosso nosso primeiro encontro pessoal que teve como é que você vai se passado sabe a nossa interação ela é democrática ela precisa ser uma troca um

compartilhamento mesmo tá por isso que eu fico convidando e provocando você fez o tempo todo e às vezes quando eu falo mais comunica essa aula Jennifer teve uma participação muito legal todos tiveram passar ouvindo né mas a Jennifer ter uma participação falando muito legal é Eu gostaria que você se não tem pergunta teste mulher que nesse material ele se depois com cuidado tá no ava é bom passar para Nani e para o Júnior para que ele possa disparar na turmas tá bom Leia com cuidado com atenção se houver dúvida desses papéis grupais da figura do

líder alguns tópicos das teorias de liderança o charnot não não Confie na memória anote no seu caderno aí traga para discutir na semana que vem tá bom para que a gente possa possamos desenvolver e sair aí para trabalhar com o psicólogo e psicóloga conhecendo teorias e técnicas de grupo Tá bom esse é o mais importa muito mais importante do que a nossa é você se embasar e ore científicamente para sua prática e é bom gente no que eu pudesse ser útil eu estou à disposição de vocês Ah tá bom é isso peço desculpas aí pelo

transtorno do início vou tentar trocar esse esse drive aqui o Drive Booster vou dar uma ligadinha agora o meu amorzinho tá ruim mas deu tudo certo é vou vir dá uma olhadinha aqui o traz boas beleza jogo vou entrar em contato com a menina aqui formato também para ver se te forma remota alguma coisa ela passa isso aqui para mim que não dá né amanhã cedo tem aula e computador assim vai tá bom deu certo né Que bom que a gente conseguiu o nosso encontro obrigado agradeço a participação de todas e de todos uma boa

noite para o Valeu da sua até a próxima valeu boa noite obrigada a E aí Oi boa noite pro Oi boa noite viu bom descanso