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[Música] [Música] senhores e senhoras muito bem muito bom dia sejam todos bem-vindos a sexta semana capacita City uma semana Cheia de informações importantes de qualidades né que semana boa hoje é dia 21 de setembro né Elas já são 9 horas e dois minutos e a gente vai passar algumas informações sobre esse evento Bom primeiramente certificado de capacitação ele é disponibilizado né Para todos que queiram certificado para você obter você precisa se inscrever na página da EAD da nossa Elite da escola nacional da inspeção do trabalho você faz isso somente uma vez e após a cada

evento disponibilizada pela Elite você faz a sua inscrição e quando for Fantástico meu caso de hoje você tem até as 15 horas a partir das 11 horas até às 15 horas para que você possa fazer a impressão seus certificado após isso não é mais permitido também também Pedimos que você compartilhe o link desses eventos Para Todas aquelas pessoas interessadas em ambientes de trabalhos sadios Seguros e também muito importante produtivos eu entendo eu acredito que é através de relações do trabalho saudáveis seguras que nós vamos conseguir aumentar a produtividade dos nossos trabalhadores vamos conseguir fazer com

que as nossas empresas sejam cada vez mais competitivas isso é muito importante no cenário desse mundial em que as nações elas disputam o mercado então nós podemos devemos e precisamos construir ambientes Seguros e aumentar essa nossa tão desejada produtividade e competitividade hoje a gente vai dar sequência né nós começamos a nossa campanha Nossa sexta semana capacita-se segunda-feira Houve aqui apresentação da Doutora Fernanda Marchetti ela falou com evento Suicidas na interação sociocultural também tive professor Sérgio Roberto de Lucas que falou sobre suicídio os relacionados ao trabalho os desafios na investigação e na prevenção na terça-feira tivemos

a apresentação do dia nacional de segurança saúde nas escolas um trabalho voluntariado que nós convidamos todos profissionais de segurança saúde no trabalho gestores de empresas nossas empresas a participar desse evento de cidadania continuamos na terça-feira com a síndrome de Burnout né doutora Ana Cláudia Souza Vasques fez uma palestra maravilhosa explicou no sobre essa síndrome ontem tivemos violência e assédio moral no trabalho o papel da gestão e organização do trabalho com a doutora Sanches doutora Daniela Sanches Tavares também foi muito interessante e complementando ontem saúde ocupacional e os novos diagnósticos trazidos pela Cid 11 com a

Doutora Luciana Teresa baruki Nossa reunidos assim super especialistas para compartilhar conhecimento com todos vocês o nosso desejo é que a gente a gente tem uma evolução né na qualidade do trabalho esse mundo do trabalho ele precisa ser mais harmônico é o nosso esforço e fazer isso compartilhando informações de excelência hoje também teremos aqui duas super palestras né que eu já convida que vai estar conosco aqui nessa abertura né Doutor Ricardo e Doutora Ana Carolina que vamos falar em sequência Dr Ricardo Tonico Bessa vai falar sobre o papel do médico do trabalho na detecção de sintomas

de adoecimento por transtornos mentais e essa palestra Não interessa somente ao médico interessa todos né que são escondendo e a doutora Ana Carolina vai falar sobre hiperconectividade em partes do cérebro e no trabalho uma palestra que eu estou ansioso também para participar e esse compartimento vai nos enriquecer cada vez mais então passa a palavra rapidamente aqui para Doutora Ana Carolina para que ela dê Bom dia a todos vocês em sequência Dr Ricardo Olá uma satisfação está com vocês hoje discutindo o tema da Hiper conectividade Então vamos falar e a respeito desse risco invisível no qual

estamos todos expostos aí cada vez mais muito obrigada Almeida e já antecipadamente parabenizo pelo esforço de conduzir essa campanha um tanto êxito né também é uma satisfação tá com Doutor Ricardo tenho certeza que vai ser uma manhã bastante Dr Ricardo por favor deu bom dia para o nosso público Bom dia pessoal eu acho que a mais uma vez o Almeida tá de parabéns eu acho que todas as campanhas que eu tenho participado e tenho acompanhado tenha tem melhorado a qualidade cada vez mais e trazido um material de muita atualidade muito importante para todos nós que

trabalhamos com a saúde do Trabalhador Então acho que vai ser espero contribuir Também com esse dia e É uma honra tá aqui do lado da doutora Ana também que vai trazer muita coisa legal e pertinente também né complementando aí essa parte da Hiper conectividade que também traz riscos novos aí Maravilha Doutor Ricardo e eu já peço a todos é Foco hoje é um aprendizado no conhecimento por favor Compartilhe o link dê o seu like inscreva-se no canal da Nice no YouTube nós temos 115 mil pessoas inscritas você assim você vai receber informações em primeira mão

a gente está levando um monte de cursos gratuitos dos profissionais de RH por gestores profissionais de SSD trabalhadores nós vamos entrar também com cursos exigidos nas mamas regulamentadoras no trabalho da nossa escola nacional da Educação do trabalho e olha como é que nós estamos hoje nessa semana nós temos quatro phds dois doutores Mestres né doutora Ana Carolina essa semana tava lá em Nova York do Parque global e assim se dispor mesmo cansada né da viagem a estar aqui conosco para compartilhar seu conhecimento muito bem sem mais delongas vamos começar aqui a nossa primeira atividade do

dia falando sobre o papel do médico do trabalho na detecção de sintomas de adoecimento por transtornos Lembrando que a nossa semana capacita dentro desse setor amarelo fala sobre riscos psicos sociais Dr Ricardo turico Bessa é médico do trabalho economista membro membro da ergonômicos International secretário nacional para internet no comício ocupacional e também diretor da anante as nossas Nacional de Medicina do Trabalho Doutor Ricardo a palavra é sua o nosso público é seu é só pedir para para ver se já dá para compartilhar a apresentação né Vamos aqui então foi pedido para falar sobre o papel

do médico trabalho né na detecção de sintomas de adoecimento ambientais Eu particularmente eu acho que esse é um papel que todos que trabalham na na saúde ocupacional tem que ter Então eu acho que que nós temos realmente que ter uma atuação conjunta do time todo não só de saúde também de segurança porque os professores mentais eles têm uma sutileza que requer uma atenção muito grande né dos profissionais Então eu queria começar que pode me dar o controle de onde que os médicos do trabalho estão né a gente teve ali é uma evolução desde a época

do ramazzini né No começo do da Medicina do Trabalho e Fomos ali evoluindo junto com a evolução das revoluções industriais né e agora estamos ali numa etapa de busca com a qualidade de vida né esse tema daí conectividade dessas novas tecnologias que estão surgindo é bem pertinente também para complementar a complexidade que a gente tem que estar se adaptando né então inicialmente a gente sai tá ali no artigo 7º da Constituição Eu sempre gosto de frisar que a gente precisa realmente ter é direito de todos os trabalhadores né urbanos e rurais e aí eu incluo

os nossos colegas que são servidores públicos e os militares também porque eu fui militar e parecia que é que as normas regulamentares não servimos se aplicavam para eles ou para os servidores públicos e de toda forma na própria constituição a gente tem a previsão de que é direito de todos os trabalhadores seja urbanos e rurais privados militares e todos os trabalhadores e todas as categorias né o direito da saúde a redução dos riscos inerentes ao trabalho higiene e segurança e também na CLT né que a gente precisa ter ações para antecipar identificar analisar e controlar

os perigos e riscos das atividades laborais e aqui genéricamente para todo e qualquer tipo de risco incluindo os riscos de transtornos mentais né então nós competências essenciais que foi um trabalho pela pela Doutora Elizabeth Costa Dias na amante ele coloca ali uma uma parte que o médico do trabalho ele tem que atuar na atenção integral à saúde trabalhador no estudo do Trabalho em todas as suas na avaliação de todos os riscos nas políticas na legislação né no profissionalismo competência de juízo Moral com uma série de coisas que todos os profissionais tem que buscar então eu

trago também aqui o próprio modelo de trabalho saudável da o onde a gente vê muito claramente ali um ciclo né que a gente vê ali aquele ciclo de melhoria contínua né em busca de de análise dos ambientes físicos trabalham ao processo de promoção proteção e segurança e bem-estada da sustentabilidade do ambiente de trabalho e aí esse conceito de sustentabilidade ele tem que ser cada vez mais buscados de uma forma mais humana né porque você vê muito se falar sustentabilidade meio ambiente não sei o que e tal mas a gente tem que pensar por um por

um olhar que tem uma abrangência um pouco maior né Eu gosto de pensar que a sustentabilidade ela abrange você pensar por exemplo em toda cadeia produtiva e toda cadeia que faz parte do das empresas que que atuam né junto para que a sua empresa tenha resultado então aí entra fornecedores aí entre os pescadores de serviço entre o pessoal de Conservação e Limpeza entra todo mundo e aquela população de uma forma de uma forma ou de outra Mesmo que não seja de responsabilidade daquela equipe do sesmt daquela empresa ela tem uma interação muito grande e deve

ser olhada também com um olhar de proteção e de prevenção Porque eles estão inserido dentro do ambiente de trabalho da sua empresa né então no modelo de Downy também a gente vê que que o estudo dessas condições né Ele é muito mais amplo né Você precisa ter um escopo Que observação é completamente abrangente dessa parte cultural ambiental geral sócio-econômica né outro dia nós tivemos aqui uma um quadro de uma enchente onde várias pessoas que trabalhavam na Conservação e Limpeza lá da empresa perderam suas casas a gente levou a casa inteira da pessoa né então você

vê a mobilização dos trabalhadores e da empresa para ajudar essas pessoas para fazer doações para contribuir isso é muito importante né a gente precisa ter Realmente esse olhar que faça uma abrangência um pouco maior então na atuação do médico do trabalho e das equipes em geral Eu sempre gosto de frisar a gente tem a atuação primária na atenção primária prevenção secundária e na terciária quando você não faz direito a atenção primária certamente você vai ter muito mais problemas de prevenção com doença já instaladas né E se você fizer mal Isso daí também você vai ter

pessoas com doença mais complicada uma uma recuperação ou então caso de invalidez ou de que precisa de reabilitação com muito mais complexidade então além dos custos né serem muito menores quando você atua na atenção primária né a promoção da saúde né E você você também vai estar evitando custos maiores e um custo que a imensurável que é uma pessoa que vai ficar Talvez uma uma doença mais avançada e precisando de reabilitação trabalho então isso daí você precisa realmente ter um foco de aumentar e ampliar as ações de atenção na atenção primária Relembrando também os objetivos

do desenvolvimento sustentável né a Dra Ana acabou de vir lá de Nova York lá também e nós estamos temos uma obrigação de todos buscarmos ali atingimos essas metas né então eu chamo atenção ali a meta 8 que fala sobre ambiente de trabalho seguros para todos né então a gente precisa buscar isso e fazer e não medir esforços para que a gente consiga alcançar esse objetivo nas premissas e conceitos básicos né eu eu trago aqui os aspectos do desenho do trabalho né onde a gente precisa ver a organização como é que esse trabalho é organizado o

gerenciamento essa parte de dos contextos sociais e ambientais que tem ali eles têm o potencial né de causar um dano psicológico social ou físico né Não só o físico que todo mundo olha muito para o lado físico ali da ergonomia né da parte de acidente de trabalho típico Mas ele também tem uma sutileza na parte organizacional principalmente nessa parte dos papéis de cada um dos relacionamentos interpessoais e como é que é feita essa competição interna por cargos e salário essas coisas assim só às vezes traz uma uma competição que é um pouco nociva né então

você não tem mais um colega de trabalho você tem um competidor isso daí pode um viés ali que você precisa olhar com muito cuidado né então não só a parte ergonômica né de repetitividade ou de variedade ou de riscos físicos químicos biológicos mas também toda essa parte organizacional no ambiente extraorganizacional também você tem obviamente Todos nós temos né responsabilidades e demandas que são Extra laborais né então isso também tem que ser observado né E tem que ser abordado quando necessário né e os aspectos individuais de cada um também e cada pessoa né ainda mais em

Saúde Mental né Eu acho que de qualquer tipo de doença você tem você não pode tratar isso Como genericamente populacionalmente assim né quando você tem já um caso de transtorno mental principalmente você tem que ser extremamente individualizado é aquela pessoa aquela condição naquela situação né então isso é muito importante que você tenha esse esse olhar mais abrangente para todos os aspectos que estão envolvidos ali então alguns impactos né a que eu trago alguns dados da agência europeia de saúde e segurança no trabalho que tem uma em cada quatro trabalhadores na Europa tem estresse né um

em cada cinco europeus cobornauts 9% dos trabalhadores afirmam terem sido vítimas de assédio moral 50 a 60% trabalhadores ficaram sem trabalho devido ao estresse né ficar afastado do trabalho 60 90% das consultas médicas também relacionadas a transtorno do estresse é a segunda queixa dos trabalhadores portugueses né e um custo econômico de mais de 20 milhões de euros né então eu trouxe daqui da Europa porque os dados aqui no Brasil são pouco difícil da gente conseguir né mas eu não acredito que a gente não esteja ou igual ou pior Com certeza a gente tem que investir

perseguir essa essas ações porque o impacto social e para o trabalhador em geral é muito grande né então a gente precisa realmente cuidar disso daí então e durante a pandemia os casos de ansiedade depressão cresceram 25% né a gente que trabalha no ambulatórios de empresas a gente percebeu claramente que houve um aumento não só dos casos de depressão e ansiedade como também em outros casos de automutilação de tentativa de suicídio e de outros casos mais graves né então isso chama bastante atenção é aqui um dado né que a sobre suicídio Mais especificamente da MS onde

a gente vê que nas Américas enquanto nos outros países a gente vê ali no sudeste asiático nas Américas uma tendência para o aumento dos casos de suicídio enquanto em todos os demais continentes a gente vê uma redução né então isso chama muita atenção e preocupa um pouco porque a gente precisa realmente ter ações como essa da campati de trabalhar esses esses indicadores essas informações para que a gente possa multiplicar As Nossas ações então na mortalidade suicídio no Brasil aqui também de 2000 a 2015 por exemplo só aumentou né então [Música] em 2016 11.433 pessoas se

suicidaram é a quarta maior causa de mortes de jovens de 15 a 29 anos e aí eu até chama atenção um pouquinho talvez a doutora Ana vai falar um pouco sobre isso porque a hiper conectividade e esse imediatismo dessa nova geração ele tem na minha opinião ele tem um pouco a ver com isso de piorar essa essas condição Eu tenho acompanhado pelo próprios histórias dos meus filhos na escola vários exemplos assim de coisas que me chocam um pouquinho assim a fala de crianças de 11 13 anos já com uma situação de menos valia assim de

sensação de que não vale nada de que se ela deixasse de existir nada ia acontecer então isso isso me choca um pouquinho em criança de bem jovens né e a gente vê que isso tem que ser abordado cada vez mais cedo então no Brasil essa taxa vem aumentando durante os anos né então a gente precisa realmente ter um olhar e as ações um pouquinho mais eficazes nisso aí então falando Mais especificamente sobre os riscos sociais a gente sabe que todos as condições as características do teor do conteúdo das tarefas se ele faz parte de você

ter análise da carga e o ritmo de trabalho o horário se o trabalho em tudo né noturnos tem horário flexível se não tem se tem pressão de tempo como é que é o controle se o trabalhador tem o controle ou não Da carga de trabalho do Ritmo de trabalho né Quais são os ambientes e os equipamentos né que fazem parte desse desse posto de trabalho como é que é a cultura organizacional né como é que são as funções do organograma da empresa como é que tem essa essa como é que é dividido o plano de

carreira por exemplo como é que são as relações interpessoais do meio de trabalho como eu falei se existe uma precariedade ou não na relação com superiores ou colega do trabalho às vezes a gente vê coisas realmente sádicas assim praticadas por alguns gestores e as ações tem que ser incisivas tem que ser tomadas ações realmente bem bem rápidas para que você contenha e não agrada essa situação né conflitos responsabilidade quem quem é responsabilizado se tem aquele aquela chamada panelinha ah Fulano é protegido ciclano não é e tal então tudo isso a gente precisa olhar então o

próprio balanço né casa trabalho né o apoio pouco apoio no lar Você tem uma carreira dupla né como é que é a vida pessoal como é que tem um problema de dívidas ou não como é que tá tudo isso a gente precisa ter um olhar muito mais abrangente Na minha opinião então como eu falei na pandemia a gente teve um aumento desses riscos né a gente no mundo todo eu acredito que tenha tido um olhar um pouco mais atencioso porque a gente realmente viu que o aumento da dos problemas relacionados a carga de trabalho né

Eu Mesmo durante a pandemia aqui no Amazonas a gente sabe o Brasil todo acompanhou que nós tivemos aqui uma crise do oxigênio eu peguei um oxigênio da nossa Ambulância e todos os oxigênio que eu tinha na empresa e sair para levar para as UTI no meu carro eu falei assim olha podem me demitir mas eu vou levar o oxigênio para os hospitais porque a gente tinha oxigênio lá né na nossa ambulância então isso daí é uma coisa que é muito chocante para todo mundo e cada pessoa ela lida com isso com essa insegurança com essas

condições de luto né do isolamento social um doente querido que você perdeu e que você não podia nem velar né Então tudo isso teve um impacto muito grande e esse Impacto ele lentamente ele tá aparecendo agora com essa com essa aumento desses casos né a condição econômica do país também foi gravemente afetada então Aumentou a insegurança então toda essa essa crise ela foi muito longa né os efeitos agora que a gente está começando a ter um pouco de efeito nesses casos né a falta dos serviço remoto trabalho remoto o estresse pós-traumático todos esses casos relacionados

ao covid até hoje eles têm um impacto muito grande e a gente vê isso claramente nos nossos ambulatórios então alguns sintomas psicopatológicos desses profissionais e vamos gerar por exemplo em geral ansiedade transtornos de ansiedade esquiva problema de concentração o próprio modelo reações de medo flashback uma gama de sintomas psicopatológicos que podem aparecer né então é importante que a gente precisa que a gente tenha toda a equipe médica né do apoio quando eu falo a equipe médica eu tô abrangendo toda a equipe do Sérgio em geral a gente precisa ter todo mundo ligado que isso está

acontecendo para que a gente possa também identificar mais rapidamente então sintomas psicossomáticos também às vezes a pessoa tá com problema de que é de ordem de transtorno mental mas ele tá desenvolvendo ali um quadro de palpitação um distúrbio coronariano é uma cefaleia frequente isso daí quem vai detectar geralmente é o balcão de enfermagem né não é um médico diretamente Então a gente tem que ter aquela aquele alertazinho de que olha vamos investigar melhor isso aqui né Aquele caso ali do cara que tá com a gastrite o tempo todo aí pedindo remédio para para azia ou

para má digestão vamos investigar melhor vamos investigar melhor essas dores musculares Então tem que ter realmente uma um olhar para tentar buscar se não tem algo por trás que não seja primariamente como pessoa fala ah Isso daí deve ser alguma coisa assim de musculação que fez na academia alguma coisa assim então a gente precisa realmente ter desconfiômetro né Bem bem afinado para que a gente possa atuar mais rápido né e os sintomas comportamentais também não falei a gente observou que teve um aumento né de caso de auto agressividade de hétero agressividade vocês vem aí todos

os dias eu acredito que todo mundo veja que as pessoas estão muito pavio curto às vezes uma besteira pequena gera uma reação extremamente assim uma reação extrema de violência e você olha assim poxa mas o que que levou aquela pessoa a fazer isso né Então tudo isso tem um impacto então o aumento no consumo de álcool e drogas aumento do tabagismo né O isolamento sociais de funções sexuais também podem ser sinais de alerta que a gente precisa investigar melhor eles aparecem nos sintomas comportamentais também E aí os transtornos mais frequentes que a gente vê não

sei a depressão nós somos ansiedade transtornos de adaptação estresse pós-traumático às vezes né síndrome de Burnout Então esse vão ser o diagnóstico mais comuns que a gente vai se separar então a atuação do médico do trabalho eu digo assim frisando não só dos médicos né da equipe elas vão afetar vão ter que estar ligadas em todos os aspectos porque o clima a cultura interna obseteísmo presenteísmo que é tão grave quanto a do centeísmo as pessoas estão lá mas não tão 100% né lista de corpo presente né Tá mas não tá trabalhando o turnover é um

indicador que a gente precisa acompanhar com a parte médica com olhar bem é crítico né o ritmo de trabalho as multas a sinistralidade média todos esses indicadores essas e a própria produtividade também vai ser afetada se você não tiver uma atuação integral voltada para que a gente atue em trazer uma condição primária de saúde para os trabalhadores então no gerenciamento dos riscos sociais a gente precisa ter sempre a participação ativa dos trabalhadores e na sua empresa tem membros do sindicato também eles são valiosos Aliados que a gente precisa ter não só a Cipa como os

sindicalistas e os próprios trabalhadores a gente precisa ter a voz sendo ouvida quanto mais canais de comunicação com o trabalhador tiver melhor E aí eles vão ajudar ativamente na avaliação e na priorização de qual o risco que deve ser priorizado primeiro né para que as suas ações preventivas sejam muito mais eficazes Então essas ações que a gente implementar a gente tem monitorar pedir opinião do Trabalhador o tempo todo cada etapa a gente tem que estar buscando ali e aí foi eficaz não foi né aqueles a identificação dos riscos ali eles têm que ter uma participação

muito importante dos trabalhadores e todas as etapas E aí você vai propor por exemplo intervenções na sua organização que vão criar políticas é muito importante que você crie essas políticas de prevenção Porque quanto mais divulgado né a educação é o melhor caminho né a gente se a gente tem tem uma política Clara com a alta direção da empresa apoiando aquela política e falando publicamente daquilo você vai abrir as portas para que a voz de todos seja ouvida Então essas campanhas as campanhas frequentes de todos os tipos de risco não só sociais é como que é

feito a prevenção a revisão periódica desses aspectos todos os aspectos de horário turno controle ritmo hora extra como é que é feito a revisão da liderança treinamento dos líderes né a reestruturação de carreira promoção Como é que é o processo de avaliação os trabalhadores e aí você vai fazendo procedimentos pequenos procedimentos pequenas intervenções no redesenho dessa organização que vão ter um grande impacto na prevenção e na promoção dos programas de saúde ocupacional então a você vê aqui que o escopo não é só dentro do ambulatório você vai ter que trabalhar com todas as áreas praticamente

da empresa Então isso é importante que a gente tenha realmente essa Interação em todas as áreas com todos os atores e aí você vai fazer um programa que tenha realmente ali a identificação do riscos que acesse esse risco corretamente que desenvolva as medidas né de prevenção e de controle né seja de correção seja de definitiva né de prevenção e o monitoramento todo feito ali de uma forma contínua com ajuda dos Trabalhadores todos os atores ali que estão em conjunto com você então é importante que você tenha sempre a coleta de dados correta porque com esses

dados você vai poder se medir e comparar com o próximo ano né como é que eu quero estar no ano que o seguinte em direção em relação aos indicadores se você não mede você não tem nem como mostrar o valor do seu trabalho para empresa né Eu chamo muita atenção Nisso porque às vezes o pessoal fala ah mas a minha empresa não quer investir nisso se ela não enxergar que aquilo é investimento e esse é o nosso papel mostrar que aquele é um tem retorno positivo tanto improdutividade quanto de qualidade do processo quanto em qualidade

de vida para os trabalhadores a gente é que tem que mostrar o valor disso se ela não percebe o empresário não perceber que tem retorno financeiro dificilmente ele vai apoiar Então a gente tem um papel muito importante nisso também o comprometimento da gerência da direção a capacitação dos trabalhadores top Down desde a presidência lá a diretoria gerência supervisão todos têm que ter treinados para que eles entendam o papel de cada um dentro daquele programa de prevenção e essa coleta de dados como eu falei é importantíssimo né não tô nem falando de que esses dados e

esses resultados vão servir também para que a própria fiscalização quando chegar lá uma empresa ela enxergue que aquele programa ele tem vida ele não é um papel que tá lá né Ele é um programa que realmente está sendo assessorada acompanhado multiplicado cada vez mais melhorado isso eu acho que que vai vai ter resultado benéfico para toda a empresa não só para os trabalhadores os controles efetivos também para ou eliminar ou reduzir os riscos né o sistema efetivo de comunicação Eu acho que o braço direito de todo todas as equipes de saúde não só do médico

do trabalho né é o setor de comunicação das empresas porque você tem que realmente multiplicar essa essa informação fazer com que a empresa tenha em todos os murais em todos os e-mails na tela do computador toda parte da campanha né seja bem divulgada E aí a gente ter também um planejamento de novos postos de trabalho ou novas funções operações com condições mais seguras sempre voltando uma vez que você Já identificou e eliminou um risco você não pode deixar voltar às vezes a empresa é muito dinâmica né eu conheço empresas que mudam Cada três meses Muda

todo o processo então se a sua empresa é assim você já tem que criar uma forma na concepção desde que o posto de trabalho vai nascer ele já tem que estar sendo pensado com uma uma voltada com aquela mentalidade daquela tua programa de prevenção seja economia seja a gente precisa social E aí eu chamo atenção também que a gente precisa ter intervenções Mais atualmente né Principalmente para o risco de suicídio né então o cuidado avaliação de risco de o diagnóstico do comportamento né a gente a gente fez ali um recentemente a gente treinou praticamente toda

todos a força de trabalho como Gate Keeper né fazer um Guardião ali para identificar sinais de alerta e possam atuar mais rapidamente porque aí você multiplica a tua equipe de saúde né a gente disseminou esse conhecimento para que a gente pudesse identificar melhor essa essas intervenções possam acontecer mais rápidas né É aqui até 2019 teve uma lei que foi foi que colocou como notificação compulsória os casos de de auto-agressão ou de tentativa de suicídio né então às vezes o próprio sistema não tá funcionando direito ainda quando a gente tentou fazer a notificação compulsória ninguém sabia

as equipes do governo não estavam preparados para receber aquela notificação Aí ele teve que ir lá e teve que buscar e tal então se não tiver funcionando faça funcionar vá atrás eu fui lá no cereste vamos lá vamos lá com o que que a gente tem que referenciar tem que referenciar para onde a gente pega na mão e vai lá vamos fazer junto né porque são coisas recentes também que podem não tá funcionando no seu estado na sua cidade sabe que a estrutura às vezes é precária Mas o importante é que a gente tem essa

preocupação de fazer funcionar E aí eu também chamo atenção por cuidado com o retorno ao trabalho né porque nos afastamentos de transtorno mental especificamente a gente já sabe por estatísticas e que as mulheres têm uma uma razão maior do que os homens né no afastamento de transtorno mental a idade elevada diminui a chance de retornar trabalho os sintomas depressivos auto-referidos por exemplo também ele afeta a chance de retornar ao trabalho o nível de estresse né o assim como se tiver poucos sintomas também vão facilitar mais a probabilidade de retornar ao trabalho mas como eu falei

quanto mais rápido você atua melhor vai ser a chance de você conseguir retornar aquele trabalho numa condição ótima de retorno ao trabalho então é importante que a gente tenha realmente o nosso radar de detecção e de atuação ele tem que estar muito bem afinado para que a gente possa saber boa hora certa de atuar Então as empresas podem estimular mais ações de qualidade de vida no trabalho em Geral Avaliação constante do ambiente físico organizacional treinamento e desenvolvimento dos funcionários todos os funcionários com vários cursos palestras formações especializações planos de serviço de saúde que inclua a

atuação conjunta com os psicólogos ou psiquiatra quando for o caso né é importante que a gente tenha realmente tem duas psicólogas que atendem exclusivamente dentro da empresa mas se a tua empresa é pequena ou não tem como ter um psicólogo que você refere em si e aí você precisa desenvolver um plano né que consiga conversar fazer um programa conjunto que você tenha um feedback do psicólogo do psiquiatra para que a gente possa acompanhar conjuntamente aqueles trabalhadores que porventura necessitem de apoio e esse apoio ele tem que ser oferecido de forma livre o trabalhador ele tem

que ser livre para buscar ajuda né caso precise como eu falei vários canais quanto mais canais você tiver para ouvir o trabalhador melhor e o respeito com os funcionários né que tá em tratamento também é muito importante então eu vou trazer alguns exemplos aqui de que a gente fez na empresa muito rapidamente para que a gente possa ver algumas coisas práticas né que a gente tem feito então aqui são um pouquinho do que a gente faz né não são todos né a gente atualmente tá no na campanha do Setembro amarelo e a gente também botou

Setembro verde de apoio para pessoas com necessidade o deficiência né então a gente tá fazendo o Setembro amarelo é praticamente a empresa toda tá amarela a gente usa muito tela de TV de tablet né então os murais Eles são um pouco vivos então você vê os cartazes e as animações dos vídeos por toda a produção até o refeitório a campanha de nutrição que tá tendo no refeitório neste mês ela é uma nutrição voltada para alimentos que tenham que favoreçam a saúde mental tem importante que a gente tem essa ação conjunta então aqui no Pit Stop

a gente tem ali como eu falei diagnóstico precoce acompanhamento de doenças crônicas né com ênfase ali diabetes hipertensão mas na sua empresa pode ser que se essa incidência seja diferente sejam outras doenças que sejam foco o acompanhamento muito disciplinar com consultas com especialista nutricionista psicólogo educador físico a gente tem uma sala de além da ginástica laboral que vai todos os setores tem uma salinha especial de ginástica para ginásticas especiais com gestantes e tudo o ambulatório também ele faz consultas com a equipe médica de enfermagem para acompanhamento do periódico de uma forma mais completa o Up

na saúde que é uma ação de qualidade de vida para incentivo hábito mais saudáveis reeducação alimentar o suporte psicológico para todos né acompanhamento com educadores físicos especialidade médicas como endócrino dermatologista ginecologista obstetra cardiologista tudo isso a gente tem trazido para dentro da empresa então nas campanhas desde do de Janeiro até dezembro a gente faz um ciclo de campanhas fixas né como eu falei além das outras que vão dos programas né então dentro dos programas você tem algumas ações e nas campanhas você faz chama um pouquinho a atenção para outros tópicos então é importante que a

gente tenha também esse olhar individualizado cada caso é um caso cada empresa é uma empresa então por exemplo se você não tem um problema de tabagismo da sua empresa você pode fazer uma campanha um pouquinho menor para prevenção a tabagismo mas se você se a sua empresa tem um grande número de fumante você vai ser uma ação maior quando eu falo isso é que a gente não tem que pegar uma receita de bolo eu vejo muito pessoal fazendo aquela campanha só para inglês ver assim que você faz só por fazer Para Dizer que fez não

cada campanha ela tem que ter o seu indicador ela tem que ter um objetivo depois da campanha realizada ela precisa ter os indicadores revisados para que você possa ter de fato uma eficácia daqueles indicadores e buscar cada vez melhor cada vez melhorar então Imagine que cada uma dessas campanhas é um projeto então para o ano seguinte a gente já tem uma nova meta melhorar o indicador da campanha anterior então no caso de saúde mental a gente tem um programa de rastreio com aplicação de questionário e validados né só de metal periodicamente no nosso caso a

gente até usa Às vezes o próprio celular pessoa responde pelo celular o questionário de rastreio E aí caso a caso mais estratificação a gente pode identificar se tinha algum colaborador em risco alguma coisa assim durante a consulta a gente vai ser chamado trabalhador para que a gente possa estratificar melhor e saber se precisa de algum tipo de melhoria ou de acompanhamento psicológico que aí ele vai ser referenciado para o programa de acompanhamento psicológico né então ou psiquiatra Às vezes a gente precisa realmente de intervenção psiquiátrica né então no acompanhamento de gestantes também a gente tem

um acompanhamento mensal com enfermagem né da gestante para os pais a gente tem palestras sobre cuidados com a mãe com recém-nascido no pós-parto né então a gente também envolve os pais nesse nessa parte do Cuidado da gestação é kit estremeçais o sorteios né de kit maternidade fralda e acompanhamento com nutricionista durante todo o processo né nós temos aqui uma salinha de apoio a amamentação que é chamado Cantinho da mamãe né como todo trabalhador ela pode chegar lá a gestantes durante a gestação elas usam para sala de descanso dos intervalos de trabalho tem descanso mais periódicos

mas também quando quando depois da gestação ela vem para cá e ou ela faz a doação do leite para maternidade que nos apoia que é uma maternidade do estado e a gente faz a doação do leite para eles ou ela guarda o leite na geladeira e leva no final do turno com as bolsinhas térmicas ela tem como levar para casa para Que ela possa dar para o seu filho Então ela tem todo um suporte para para ordenha do leite e uma parceria com a maternidade que que nos fornece não só os vidros todos os asteridos

a jeans estava também da treinamento para gestante ela participa do nosso programa com apoio de treinamento e aí a gente até recebeu ali uma plaquinha do Ministério da Saúde né Então vale a pena você investir né você vê realmente o retorno que isso tem no sorriso das trabalhadoras quando elas têm esse apoio né é importante que a gente possa ter esse olhar também alguns espaços internos eu friso aqui que é Um Olhar do Césio Um Olhar do médico do trabalho das equipes de saúde ela precisa trabalhar os espaços internos para que a gente tenha todos

os espaços aqui ainda tava com a divisória da pandemia a gente usava inclusive como muralzinho pequeno com a orientações nutricionais orientação de saúde do próprio mural que separava hoje já tá sem aqui os espaços internos você vê que a gente trabalha com as cores e trabalha com o ambiente mais alegre das áreas de convivência o espaço ecumênico é importante porque a gente conta com vários tipos de religiões diversas né dentro da empresa que a gente tem que ter um espaço adequado para que eles possam ter as suas reuniões o café Tem vários tipos de café

aqui é o espaço continuamos que a gente tem dois consultórios de Psicologia com todo suporte todo todo a descrição que precisa ter a salinha do escritório do help Line que é um dos canais de apoio onde os trabalhadores podem fazer algum tipo de denúncia ou solicitação de apoio para casos de assédio para caso de algum tipo de violência que possa estar acontecendo e tem um acesso não só eletrônico via celular mas também um escritório lá onde ele vai ser ouvido aqui a academia que eu falei né que a gente tem uma academia de pilates para

fazer aula de pilates e aulas de zumba aulas de dança aulas específicas para gestantes dentro da empresa também consultório odontológico o ambulatório assistencial que aí tem várias especialidades durante o dia atendendo os trabalhadores não só o laboratório como cardiologia gineco obstetra urologia endócrino dermatologia nós tivemos durante a pandemia que criar um próprio estúdio de gravação dentro da empresa porque as campanhas tiveram que ser repensadas como você não podia colocar as pessoas todas dentro de um auditório criando uma certa aglomeração a gente precisou mudar a forma de fazer os treinamentos E aí tivemos que criar um

estúdio de gravação para que a gente fizesse as nossas campanhas em vídeo e aí com isso a gente pode disseminar não só nos murais nas televisões e tablets que tem pela fábrica no próprio celular das pessoas a gente envia também os vídeos a sala de Treinamento específico de saúde e segurança meio ambiente onde a gente faz desde o treinamento de integração dos terceirizados dos próprios a gente também faz treinamento específicos como trabalho em altura uso de extintor movimentação manual de carga produtos químicos primeiros socorros né Tem treinamento de ergonomia e realidade virtual que eu já

apresentei em outros e outros palestras do passado da economia Então tem um ambiente que é propício específico só para treinamentos de saúde e segurança as lojinhas de atendimento de conveniência né que a gente tem espalhadas em ponto estratégico da fábrica nós temos uma Drogaria também dentro da do nosso complexo tem o atendimento do Banco interno né todo conforto também para os trabalhadores uma quadra poliesportiva né que a gente faz campeonatos de queimada faz campeonato de futebol de salão de vôlei e prepara também os nossos filhos para competir nas competições dos jogos do Sesi e ações

em geral do clima organizacional a gente tem uma atuação conjunta junto com RH por exemplo aqui tem a corrida 5k que tem essa corrida Ela conta com a participação da família dos trabalhadores é um já tinha virado a gente teve que parar um pouquinho na pandemia mas já tinha virado um evento social na cidade né a gente parava Ponta Negra para fazer a nossa corrida 5k e o Family Day nós como a empresa é grande a gente alugou a Arena da Amazônia o ginásio o estádio de futebol para poder fazer um dia da família e

aí fizemos várias ações com as crianças com familiares em geral é durante o dia inteiro inclusive tinha jogos de futebol na arena disputados entre os times dos diversos setores né o meu filho lembra até hoje que ele ele foi a primeira vez que ele jogou no campo da do estádio de futebol da arena ele entrou no campo ele ficou emocionado até hoje ele lembra as ações de voluntariado para meio ambiente né a gente sempre conta com a participação dos trabalhadores como voluntários nas ações de prevenção para chamar atenção da proteção do meio ambiente Então essa

aqui a gente estava fazendo a limpeza de um Igarapé do Tarumã que é um dos Igarapé mais importante da daqui da Bacia do rio negro e a gente tirou acho que cerca de 12 toneladas de lixo desse desse Igarapé né a gente sabe que isso é muito pequeno mas eu acho que a população quando vê você ele tem ali um ribeirinhos que moram lá perto e ela vê que outras pessoas estão indo lá limpar e dar a pé que ela mora ali em torno isso chama atenção pro cuidado que a gente tem que ter tem

uma ação educativa muito grande algumas ações de que a gente chama de maratona dos valores da empresa e a gente faz a participação dos trabalhadores também para desenvolver junto com os familiares algumas tarefas né tipo uma gincana sempre com a participação do da família porque quando você joga família no meio o próprio trabalhador ele vai ter que explicar para os filhos olha vamos fazer aqui uma casinha que explique melhor ali como é que protege as coleta seletiva aí ele vai explicar para família e a família multiplica isso também né então quando a gente faz as

campanhas assim a gente tenta sempre envolver os familiares aqui o de bem com a vida é um programa que a gente faz incentivo a práticas esportivas e práticas saudáveis e os trabalhadores eles são acompanhados com indicadores também que dança com todo o acompanhamento nutricional endocrinológico para que a gente possa melhorar aqueles aquele trabalhador a condição de que onde ele tava e como ele tá hoje então isso tem um retorno muito grande aí a gente vê isso além da premiação que eles recebem né aquele que teve o melhor performance tem uma premiação a gente vê que

tem um retorno bastante interessante do ponto de vista do Cuidado que você tá tendo com eles né então eles percebem que aquele cuidado ele não tem lugar nenhum né Isso faz uma diferença muito grande o Xingu nós temos além da CIPA que é um representante oficial dos trabalhadores a gente tem os agentes tingu em coreano quer dizer amigo então cada área ela tem um agente amigo aqui tá a gente vê os bonequinhos aqui do tingu e da Timbu que estão ali na área eles têm a função de trabalhar o clima organizacional de sua área então

eles fazem ações no dia das mães no Dia dos Pais pequenos briguezinhos que a gente dá nessa nesses eventos comemorativos ele capta melhor o feedback dos trabalhadores para que a gente possa trabalhar a voz do Trabalhador através do Xingu ele olha eles estão querendo alguma ação assim assado e tal o restaurante precisa uma melhoria aqui ali e tal então a gente tem esse canal também com representante dos próprios trabalhadores eleitos por eles para que a gente possa trabalhar o clima organizacional por eles mesmo né isso é importante também então chegando um pouquinho no final eu

queria chamar atenção que a gente tem evoluído né por vários tipos de cenários diferentes na indústria 1.0 2.0 4.0 5.0 então na indústria 5.0 que a gente tá agora a gente tem ali uma outra personalização né dos sistemas cibernético cognitivos né Tem uma série de mudanças a gente vai ter ali novas formas de energia limpa né redes sociais internet teletrabalho internet das coisas Big Data Inteligência Artificial cada vez mais sendo usada biônica robótica né então a gente precisa a gente precisa estar acompanhando com olhar muito crítico ali cada uma dessas alterações porque a gente sabe

que vai ter mais qualidade de vida né bairro longevidade né mas mesmo que a gente tenha uma condição de maior qualidade de vida a gente também tem novos riscos novos perigos que podem estar dentro dessas novas tecnologias aumentando algum tipo de risco que a gente precisa olhar com um pouquinho mais de atenção né é então para finalizar eu queria dizer que a gente tem que ter uma atuação dos médicos do trabalho e das equipes de saúde e segurança do trabalho atuando cada vez mais integrada em busca do que De Mais Saúde mais segurança mais proteção

para os trabalhadores e mais sustentabilidade então a gente precisa de ter mais sinergia e mais cooperação a gente sabe ali que a pandemia Ela mostrou a importância das equipes de segurança na proteção nessa dos trabalhadores ela trouxe como como protagonista de toda essa Condução do processo que foi a pandemia né a gente teve ali um mundo muito mais fragilizado e a gente teve um papel protagonista nessa atuação para proteção dos trabalhadores então a gente precisa realmente assumir de vez esse papel e atuar no caminho da recuperação e na reativação da produtividade sem risco priorizando com

sinergia e colaboração a parte da segurança dos trabalhadores da saúde do trabalho então a nante como sempre valorizando a especialidade para impulsionar o país né obrigado espero que eu tenha respeitado o limite de tempo Almeida tem uma pergunta que recorrente Doutor Ricardo que eu gostaria de fazer para o senhor já Claro tem vaga lá tá tendo vaga a empresa está admitindo gente [Risadas] tá no momento estável estamos no momento estável né ele tá preparando o raio season para para final do ano né que tem Natal né tem todas essas coisas que não estão deve ter

algumas contratações sim mais Maravilha Doutor Obrigado pela sua participação e assim do que a gente percebeu é que há várias maneiras de enfrentar os riscos específicos sociais existentes dentro da linha de trabalho nenhum deles é pelo humanização do trabalho né como eu sou bem mostrou essa série de atividades que são desenvolvidas e essa é importante para que sirva de exemplo que pode ser feito como alguém comentou aqui não importa é a multinacional isso é um grande empresa uma média uma micro empresa considerando que 98,5% das empresas no Brasil são bem Pequenas Empresas o importante é

assim cada um dentro da sua da sua capacidade e da sua vontade fazer ações para dentro do clima organizacional da cultura organizacional um ambiente de trabalho muito obrigado e eu peço a todos aqui façam suas perguntas não sai com dúvidas nós teremos uma sessão de perguntas e respostas e agora a pouquinho a gente volta com a presença aqui do Dr Ricardo peço a todos também já chama doutora Ana Carolina por favor Venha conosco né esteja aqui conosco e já peço a todos se estão gostando da Live por gentileza registrem o seu like dê o seu

like né Nós temos menos um terço de likes na Live de hoje né informações de qualidade informações de excelência nós teremos uma super apresentação agora da doutora Ana Carolina e é importante lá que para que o algoritmo do YouTube como você diz que ele possa compartilhar isso aí mostrar essas lives para mais pessoas então assim a gente consegue com isso levar essa informação de qualidade para outras pessoas seja você que está assistindo agora seja você que vai assistir posteriormente quando você tiver tempo Registra o seu like né isso nos ajuda e muito e também inscreva-se

no canal da Elite no YouTube isso nos dá mais força mais determinação para que a gente possa fazer cada vez mais eventos destinados ao mundo do trabalho muito bem dando sequência né nossa a nossa sexta semana capacita City nós teremos agora a palestra da Dra Ana Carolina pelker É hiperconectividade impactos no cérebro e no trabalho uma questão super atual né e a doutora Ana Carolina psicóloga é ceilda betus especialista em psicologia Clínica mestre Doutora pós doutorado no grupo de estudos avançados e psicologia da Saúde diretora da Associação Brasileira de qualidade de vida abqd coordenadores executiva

do movimento gerar bem-estar da PTB mesmo no momento do comitê construtivo do movimento mente foco movimento em Foco do parto Global da ONU membro do GT trabalho gestão saúde social do Conselho Federal de Psicologia e que vai nos conceder a honra de ouvir aqui brevemente para que possa compartilhar o seu conhecimento conosco ajudando a construir ambientes de trabalho seguro sadios e também produtivos doutora Ana Carolina Bom dia olá bom dia a todos que satisfação iniciar essa manhã dessa maneira né com todo esse conhecimento transmitido pelo Dr Ricardo importantíssimo né esclarecer aprofundar o tema dos riscos

da necessidade de gestão de riscos psicossociais então eu fiquei aqui embevecida adorei né que momento importante esse que eu tenho dito assim que eu vivi para viver uma campanha Nacional de prevenção de acidentes orientada para gestão para identificação de riscos sociais então eu vou apresentar Vou compartilhar aqui com vocês a minha apresentação espero que dê certo o computador tá um pouquinho lento porque a apresentação tá pesada Almeida deu uma travadinha aqui acontece não tem problema né então assim quando ele enquanto assim vai compartilhando a tela aqui no nosso sistema eu quero dizer assim que hoje

é quinta-feira né também Hoje é um dia muito especial também onde que é um dia destinado ao é especial para o cortador de deficiência né no dia 21 de setembro então são que tem várias ações pelo Brasil com relação a pessoas com deficiência que pessoas que nós que precisam do nosso da coisa as pessoas produtivas e questões e devem ser inseridas plenamente na nossa sociedade Eu acredito que sim ainda não Doutora só que a gente vai conseguir fazer resolver essa questão técnica tá então tem que fazer a compartilhamento de tela se você tiver alguma coisa

já compartilhado eu peço que remova a não apresentar quando se tivesse compartilhar telas você consegue verificar se há alguma coisa já na verdade do compartilhamento dela não existe só o slide É só compartilhar a tela e fazer o seu compartilhamento onde ela estiver na tela que ela estiver Bom dia eu peço a sua ajuda a gente conseguir resolver essa questão técnica eu ainda não recebi o sinal aqui nós temos recebido mas era da do teu navegador acho que tu tem só alterar para o aplicativo do PowerPoint que nós conseguimos Como assim eu não entendi colocar

o teu PowerPoint modo de apresentação depois tu alterna de volta aqui para o aplicativo do estúdio e compartilhar a panela dele como fizemos isso isso agora volta para o aplicativo aqui do estúdio e lá não é slide apresentar e escolhe daí a tua apresentação aí né eu coloco na tela Apenas quando estiver com a tua apresentação enquanto resolve a gente consegue resolver internamente aqui no nosso chat perfeito eu tô só aguardando ela ela colocar em tela voltar para tela cheia do teu navegador é isso que tá acontecendo não tá aparecendo que nem aquela hora entendeu

não tá aparecendo a opção tem como eu enviar essa apresentação em algum lugar tem como você encaminhar no grupo e eu tentar abrir aqui a partir do meu computador só que daí vai ter que me solicitar para avançar aparece tem janela guia quando eu escolho não aparece o PowerPoint entendeu Doutora de fazer compartilhamento de todo o arquivo tá a gente vai perder só as animações e É só compartilhar os slides E aí vamos lá você vai entrar em apresentar nos ouvindo aí ao vivo é assim mesmo tá Às vezes acontece depois você vai apertar em

slides apresentar embaixo slides E aí se já houver se já tiver alguma anterior tá por conta de outra apresentação que ela fez a senhora exclui a senhora entra nela e remova se não tiver aí é só você colocar o seu computador E aí não tá indo ao meio da porque ele é muito pesado eu vou fazer um PDF dele só um pouquinho então assim eu vou pedir assim a gente consegue enquanto a gente resolve esse internamente a gente passar alguns avisos para todos sim sim conseguimos conseguimos Então a gente vai resolver internamente eu vou passar

alguns avisos aqui relacionados a acampados enquanto a gente faz a enquanto a gente faz o enquanto a gente resolve essa questão técnica tá primeiramente peço desculpas que essas questões são assim mesmo então e assim a gente tem que ter um pouquinho de paciência riscos sociais muito bem vamos falar sobre certificado eu vejo muita gente colocando aqui no chat sobre certificado é repetindo no início né É nós fazemos nós para o evento é público ele é feito ele acessível a todos a qualquer hora no YouTube no canal do início do YouTube então a gente pede que

você se inscreva nesse canal do início no YouTube muito bem uma vez feito assim se você quiser certificado de participação no entanto o que que você precisa fazer você tem que se inscrever na nossa página de educação a distância da escola nacional Então você vai lá né tá no link tá no link do YouTube toda orientação você vai entrar lá é a de ponto de trabalho.gov.br né uma vez que você entrando lá com uma conta Google você se inscreve é exigido eles nessa conta Google você se inscreve no canal EAD você fez essa inscrição uma

única vez né você se habilita para participar dos cursos disponibilizados pela Elite nós temos lá na nossa página a gente vários cursos destinados ao mundo do trabalho né de RH gestores tem sobre social bater um monte de coisas importantes para quem está habilitando no mundo do trabalho gestor de empresa administradora de empresa RH profissionais de SSD muito bem não é uma decisistando ali inclusive os eventos estão lá na forma de curso você vai se inscrever no evento né no caso da campanha você se inscreve na semana e todos os dias é preciso você imprimir o

seu certificado o certificado é diário porque isso essa impressão diária porque são de política educacional nós queremos que nós certificado tenha um respaldo ele Valha né Então nós não podemos deixar aberto infinitamente porque corre o risco de a gente tem um certificado que não corresponde a participação no evento então nós tentamos assim infelizmente para alguns mas assim limitarem isso mesmo a gente sabe que tem problemas como uma pessoa que realmente não consegue imprimir até as 15 horas mas essa forma que nós resolvemos fazer tá e outra questão nada EAD da Elite a elite a nossa

escola nacional de expressão do trabalho então nós queremos colocar essa escola né com belíssima o trabalho do Ian à disposição da sociedade cada vez mais colocar cursos e capacitações externas destinadas aquelas pessoas do mundo do trabalho como eu falei as pessoas profissionais de SSD contadores auditores que convidamos sempre dos nossos eventos agradecemos a participação né gestores enfim todos membros da Cida membros do século de trabalhadores Então já existe alguns cursos relacionados a segurança e saúde nós temos o curso lá de assédio moral em relações de trabalho importante nós estamos na semana na semana sobre riscos

sociais tem o curso de assédio moral de 12 horas faça coloca seus gestores para fazer trabalhadores façam esses cursos você é estudante faço curso temos também outro nova redação da nr6 e seleção de Epi prezados o que nós o que nós vimos quando fazemos inspeções boa parte de colegas alguma parte de significativas colegas infelizmente ele atua apenas como um distribuidor de Epi muitas vezes o epi selecionado não corresponde a realidade há um tipo de poeira específica colocado uma máscara outra né Há um tipo de equipamento necessária e colocar a outra então assim a gente começa

tem lá uma seleção como é que tem lá todo o funcionamento da escolha do dti como se faz a seleção desses equipamentos inscreva-se brevemente teremos também análise de acidente do trabalho prevenção de quedas e um curso que destinado a todos aqueles membros da CIPA que é exatamente de cima né todo aquele vai ser informar modular a pessoa pode ir lá e entra faz duas horas sai pai vai fazendo conforme pode e esse curso também a gente vai entrar naqueles exigíveis nas NR nós queremos oferecer cursos de qualidade e gratuitos tá muito bem e volta aqui

cunhado com a doutora Ana Carolina já temos resolvido essas questões tudo certinho doutora Ana vamos Aqui estamos aguardando [Música] e a tudo bem está me ouvindo Tenta mais uma vez Ana por favor perfeito peço um pouquinho mais de paciência a todos já estamos resolvendo Quando eu for em janeiro tenho janela e tela cheia quando eu vou em janela só aparece os treinear não aparece a possibilidade não aparece meu PPT entendeu então compartilha a tela cheia e abre o teu PowerPoint normalmente ainda não não nesse momento eu estou recebendo o sinal do teu navegador aqui eu

tô vendo eu tô vendo a tela do teu navegador Às vezes tem algum delay por causa da conexão mas tenta colocar tenta colocar tela cheia e Tenta abrir a tua apresentação normalmente compartilhar tela eu acho que agora sim finalmente Sim estamos estamos com tela cheia pode colocar em modo de apresentação tô recebendo já eu tô recebendo a tela do teu slide mas o teu aplicativo mas não em modo de apresentação ainda pode ser apenas delay Eu acho que eu fechei a câmera também tem problema reativa eu retorno da apresentação pronto isso falar sobre eu vou

falar sobre isso justamente hoje que é o técnico estresse o técnico estresse ele decorre aí do número de aprendizados em pouquíssimo tempo que a gente tem que ter em virtude dessa evolução da tecnologia e o quanto que tudo isso essa necessidade se adaptar essa nova realidade gera stress então pegue no stress não é um estresse propiciado pela hiper conectividade ele é um estresse propiciado pela necessidade de se adaptar a essa nova realidade aí a realidade virtual então o título da minha fala vai ser hiper conectividade impactos no cérebro e no teletrabalho e na no contexto

do trabalho sem dúvida e o Dr Ricardo já trouxe né de maneira bastante apropriada e todos os impactos que essa grande tsunami que foi a covid trouxe para vida de todos né e não só na nossa vida privada fomos afetados aí pela crise pandêmica mas também na nossa vida laboral né então certamente se a gente fizer um questionamento agora né para as pessoas que estão aqui nos assistindo certamente A grande maioria percebeu um impacto no seu bem-estar na sua qualidade de vida né nesse período aí um impacto negativo naturalmente né no período pós pandêmico ninguém

tá dormindo igual a antes da pandemia a gente está cada vez mais aí estressados e a gente vai falar um pouco mais sobre isso O que os teóricos tem falado é respeito de uma quarta onda da crise pandemia a gente teve a primeira onda que foi propiciada e pelas demandas imediatas pela contaminação da covid uma segunda onda pelas condições urgentes não relacionadas a covid então uma pessoa que teve uma crise de apendicite né que teve que buscar o sistema de saúde que ajudou aí né a colapsar também o sistema de saúde a congestionar o sistema

de saúde uma terceira onda por todas aquelas pessoas que tinham condições crônicas que tiveram seus cuidados interrompidos durante a crise pandêmica então mesmo pessoas com transtornos psiquiátricos lá pelas tantas não puderam dar continuidade durante o período mais crítico da crise e gerou também aí esse esse congestionamento né do sistema de saúde e agora por fim estamos aí enfrentando uma quarta onda que decore dos traumas psicológicos né trazidos pela crise pandêmica perdas as pessoas né perderam entes queridos vivenciaram situações traumáticas elas mesmas né muitas que se contaminaram enfim a crise econômica guerra foram muitas questões aí

né no contexto todo histórico que impactaram e que geraram muito incerteza Muita ansiedade né e um impacto muito grande na saúde mental que é essa carta onda então assim a questão da Saúde Mental é um problema Global o valor projetado até 2030 da perda acumulativa de produção Econômica ela supera 16 trilhões de dólares então assim o muito grande e geralmente nas avaliações de risco se faz aí a avaliação de riscos nas áreas mais comuns né se deixando muitas vezes de lado um risco que muitas vezes é invisível que é o risco psicológico risco psicossocial então

resumindo né A questão da Saúde Mental é um problema global que impacta e para os empregadores em Altos custos né Não só com a sincerolidade pela utilização do plano mas também por afastamento tem uma série de outros custos aí que ficam submerso que muitas vezes não são vistos imediatamente né e naturalmente que o principal efeito de tudo isso é o sofrimento dos trabalhadores é a questão aí do risco de iminente aí né de morte né com aumento dos índices de suicídio e muitas vezes a empresa ela não tem um método para criar rastreabilidade desse risco

e o fator humano acaba sendo imprevisível né Então somente quando alguém precisa se afastar por um motivo de Saúde Mental é que a empresa toma uma ação de maneira reativa né então hoje sete em cada 10 pessoas de todo mundo tá passando por alguma condição né de saúde mental um transtorno mental comum mesmo que seja né um nível maior de ansiedade de depressão e aí um crescimento expressivo e a gente também testemunhou logo após a crise pandêmica e a questão daquela grande onda de demissão né que foi a grade resignation que muitas pessoas ressignificaram a

sua relação com o trabalho só que diferente das outras ondas para a saúde mental não há vacina então por isso que é tão importante momentos como esse assim para que a gente possa educar as pessoas a respeito a identificar em precocemente os problemas então agora chegando no tema né cabe aqui discutir a questão da Hiper conectividade ela acaba emergindo como um risco recente né que que veio junto com todo o avanço com toda a transição tecnológica Então se no passado né o doutor Ricardo historiou aí né trouxe como era lá nos primórdios né da questão

da Medicina ocupacional enfim era como se as pessoas adoecessem por causa da [Música] linha de montagem vamos dizer assim né ou do da mesa da cadeira e hoje a gente sabe que existe aí o risco a questão da carga cognitiva carga mental que é um a gente tá falando de um impacto muito importante aí no cérebro e que vai sim afetar o bem-estar desse trabalhador e vai fazer com que ele tenha uma série de repercussões negativas disso né então hoje a gente vive o que eu chamo de Cultura a gente não desliga nunca e muitas

vezes a gente se preocupa com a bateria do celular que tá acabando e Não se preocupa com a nossa própria bateria então é importante essa reflexão assim do quanto que a gente também precisa desligar descansar e somos o tempo inteiro bombardeados por estímulos em um mundo cada vez mais acelerado que faz com que a gente tenha em impactos na saúde do cérebro então ali ainda na época da crise pandêmica trabalhamos em condições que não eram apropriadas para o trabalho né Digamos que nos adaptar a realidade de trabalhar dentro do ambiente de casa e aquilo virou

nem home nem Office né então assim a gente não tinha condição apropriada e instituiu uma maneira de trabalhar absolutamente nociva nociva porque as fronteiras entre vida pessoal e trabalho foram absolutamente desapareceram então a gente precisa provocar essa discussão para restabelecer esses limites né porque existe um teórico dos riscos sociais né que é o karaseg E ele fala do quanto que quando a gente tem um controle diminuído sobre a demanda de trabalho o estresse aumenta né a chance de adoecimento mental aumenta e é como se a gente não tivesse mais controle da nossa carga de trabalho

ou está aí exposto a tudo isso em 2019 a ypê American psicológico Association já trazia como uma tendência né é um report que eles fazem um monitor de tendências já trazia para o ano de 2019 a tendência né do quanto que os psicólogos teriam que tratar o abuso de aparelhos digitais né que era uma tendência que já havia certamente isso se intensificou depois que responder aí piei também chamava atenção a respeito de um fenômeno né que eles chamam de Constant checkers que são os verificadores constantes então a gente tá o tempo inteiro checando e meio

olhando celular rede social e isso cria um estado de alerta né Faz aí que acaba tendo liberação né de neurotransmissores enfim que podem repercutir no adoecimento também né tem todo o impacto aí neurobiológico sensação de que a gente está perdendo algo e que precisa verificar o tempo inteiro as redes sociais outro fenômeno que tem impactado também na questão inclusive de acidentes de trabalho é são os smubes né que são os zumbis de smartphones a América sai ecológica social também chama atenção para esse fenômeno a gente acaba ficando apenas de corpo presente nos lugares né então

é um hiperfoco no celular e uma desatenção absoluta para todos os estímulos a metais e mais do que isso para as pessoas que estão ao nosso redor então a tecnologia ela deveria servir para nos Ligar pessoas que estão nos aproximar de pessoas que estão distantes como que a gente está fazendo aqui agora né tô falando de São Paulo com pessoas que estão em várias partes do país agora o que tem acontecido é que a gente está se afastando de quem está próximo da gente muitas vezes dos filhos da família né isso provoca também conflitos entre

vida familiar laboral né existe uma síndrome né que se chama Fear of messeing out que é o medo de estar perdendo alguma novidade isso também deixa o organismo em estado de alerta a gente acaba liberando aí hormônio do estresse né cortisol porque tá preocupado o tempo inteiro com uma atenção de que algo né importante pode estar sendo Deixado para trás e gera também um impacto na nossa saúde emocional Então tudo isso já vinha sendo descrito como tendência e se agravou enormemente depois daqueles pandêmica mas aqui eu trouxe alguns Highlights do quanto que as questões de

saúde mental Elas têm cada vez mais Cid F né Aparecido aí como uma tendência né em se tornar e a principal causa de incapacidade nos Estados Unidos a expectativa de vida tá diminuindo e hoje as chances de morrer de morte como suicídio ou overdose ela tem Ela é maior do que por acidente de carro né então trazendo aí as questões saúde mental como algo que a gente precisa de fato tratar porque a gente tá perdendo vidas por causa disso né Tem aumentado em função da Hiper conectividade a questão da solidão e do isolamento social Então

a gente tem perdido conexões reais e em detrimento aí da dessa questão da hiperconectividade a gente acaba aí deixando né de estar conectado com as pessoas e principalmente as novas gerações tem sofrido com isso né muitos vivenciaram aí um período que deveriam estar interagindo socialmente aprendendo a se relacionar passaram por um período dentro de casa então quem tem filho sabe disso né que eles tiveram em muitos impactos e hoje com todo fenômeno aí das redes sociais né a gente tem também presenciado o adoecimento cada vez mais precoce por questões ligadas à tecnologia o Instagram né

inclusive criou um grupo de trabalho próprio Instagram né para identificar padrões que poderiam revelar aí risco de suicídio ou então eles têm demonstrado essa preocupação com os seus usuários e as redes sociais elas elevam as chances de ansiedade e depressão né porque porque a pessoa acaba se comparando né então ela compara o seu bastidor com o palco dos outros afeta a qualidade do sono né exposição a essa luz dos aparelhos digitais essa luz azulada ela faz com que haja uma redução na produção né do hormônio responsável pelo sono então a gente produz menos melatonina em

virtude dessa exposição até elas os jovens acabam tendo mais transtornos de os mórficos corporais né ter insatisfação com o corpo porque acabam nutrindo aí expectativas irreais comparações sentimentos de inadequação e a solução ela não é outra do que passar menos tempo conectado então assim não é uma questão de bom ou ruim né a tecnologia ela tá a favor também do desenvolvimento né mas a gente precisa criar controles efetivos né seja no ambiente de trabalho seja em casa para coibir para mitigar os riscos para mitigar os impactos negativos dessa super exposição né então American sexo também

traz uma preocupação muito grande com a saúde mental dos jovens e eu trouxe esse dado sobre o jovens Porque eu sei que é campparte também tá fazendo aí o Almeida tá liderando uma iniciativa junto às escolas né que é onde essa educação deve iniciar tá então hoje a gente tem muitas gerações né convivendo no ambiente de trabalho a gente tem nativos digitais aqueles que o celular as redes sociais o celular é um membro dessas novas gerações né como se eles já nascessem com um chip implantado e tem os imigrantes digitais que somos nós que sofremos

né que são gerações aí que fizeram essa transição para o digital e que sofrem pelo técnico stress que foi aquele que vocês presenciaram aqui antes da minha fala iniciar né então a gente tendo que se adaptar novas tecnologias múltiplas plataformas e tudo isso gera uma ansiedade gera uma necessidade de adaptação em pouquíssimo tempo e nos adoece também né Eu trouxe aqui a perspectiva neurobiológica para que também lembre que as questões mentais elas estão absolutamente ligadas à saúde ou não mental ela tá ligada ao nosso cérebro a saúde do nosso cérebro então a gente aprendeu a

cuidar do coração né com dieta apropriada redução de sódio gordura farinha né e agora a gente vai precisar né entender que o organismo é um só né e que a saúde mental ela ela tem as doenças mentais tem uma base biológica muitas vezes claro que interage com aspectos ambientais sim né mas a gente deve lembrar que o cérebro é um órgão que também precisa de cuidados né e muitas vezes a gente quer gozar de uma boa saúde estamos tendo problemas de conexão com a doutora Ana Carolina peço que aguardem alguns segundos já vamos tentar restabelecer

o sinal muito bem pessoal novamente nós tivemos temos estamos passando por um programa técnico né então mais uma vez nós pedimos assim um pouquinho de paciência tá olha o estresse né como Alguém escreveu agora no chat Olha o estresse né então muito bem vamos lá vamos falar uma questõezinhas relacionadas aqui a nossa Live nós estamos aqui ainda com algumas pessoas sempre registrar o like né estamos convidando todos a ser associarem a elite ao canal da Elite no YouTube para que a gente possa colocar mais forças nessas mensagens relacionadas ao trabalho então eu vou enquanto a

gente fala um pouco esperar o contato aqui com a doutora Ana Carolina eu vou convidar aqui Doutor Ricardo para que a gente já faça já trate um pouquinho aqui sobre algumas perguntas que os nossos eles nos fizerem a gente pode trocar alguma experiência na Dr Ricardo tudo bem seja bem-vindo de novo Claro Então vamos acompanhando aqui a palestra da Ana muito muito legal né Muito importante é aquilo que eu tô falando e tem que estar ligado para tudo que tá acontecendo no mundo né nas mudanças que estão sendo realmente muito rápidas né perfeito perfeito Augusto

pergunta como os médicos do trabalho estão lidando com o relatório analítico da nr7 com relação aos fatores e riscos sociais estão sendo bem sucedidos a amante monitora isso a amante ela é uma organização Associação científica né então acho que o nosso papel é é um pouco o papel que o Anitta fazendo né de trazer o conhecimento e a educação técnica né para que a gente tenha uma melhoria no nível de qualidade que o serviço que são apresentados então nós investimos acho que durante a pandemia a gente investiu pesadamente em canais de comunicação e de webinários

e de de cursos virtuais de especialização em parceria com a Associação Brasileira de psiquiatria na própria nante também de atualização em questões do da Medicina do Trabalho mais atualizada e agora a gente já vai partir para segunda para segunda turma ou terceira turma já de parceria com Associação Brasileira de Psiquiatria e trazendo questões específicas do dia a dia do Médico né então acho que o caminho é esse a gente tem que tentar trazer para o médico uma atualização e uma capacitação melhor esse papel que a gente tá tá investindo muito de trazer o conhecimento trazer

a parceria com as associações médicas né de outras especialidades no caso aí é de psiquiatria para que a gente consiga fazer e vai ter o congresso agora em novembro também nós vamos ter a participação de muitos temas relacionados a transtornos mentais porque é uma realidade que todos nós estamos enfrentando no dia a dia perfeito perfeito e a Raquel fucker pergunta também elas começa a sua indagação com infelizmente estamos vivendo outra realidade até porque quando fazem pgr os riscos não são descritos o médico clínico é contratado e recebe o trabalhador que não possui risco algum como

é que suave essa questão da boa observação dos riscos né porque como eu acho o risco ele tem que ser identificado avaliado e controlado né como você vê isso exato se o risco não foi identificado ou não foi corretamente mapeado ele não vai ser visto não vai ser visto e não vai ser lembrado e nem vai ser endereçado corretamente então eu acho que que isso e isso eu faço como uma crítica para todos os colegas que participam de equipes de séries isso é uma coisa que é conjunta a gente precisa auditar Auto auditar né olhar

para dentro né olhar para os programas pô mas se esse programa não tá vendo o risco tal como é que ele vai te ter ações para aquilo né então é aquele negócio eu acho que facilitou muito né Por um lado a mudança na legislação ela facilitou trazendo essa metodologia do PDCA da melhoria contínua dentro dos programas o que faz com que você é Obrigatoriamente tem que repensar Tem que olhar o seu programa várias vezes durante o ano toda vez que fica Tira aquela estaticidade né que ele perrear eu percebo que era o estáticos ali eram

documentos ali um papelzinho que ninguém sabia Para que que servia era só para mostrar na hora da fiscalização e eu particularmente achei ótimo uma mudança porque eu nunca trabalhei assim né Eu acho o programa já diz é um programa não é um documento não negócio estático e se é um programa ele tem que estar sendo revista e melhorar e continuamente né de forma que a gente pode ser que hoje eu não tenho um risco e amanhã eu tenho esse risco Então eu tenho que ter esse preparo para que identifique que houve uma mudança e às

vezes é uma mudança Sutil numa parte organizacional por exemplo de um plano de carreira ou de uma forma estrutural da organização que tem impacto psicossocial então a gente precisa tá ligado que tudo que acontece no ambiente de trabalho desde a mudança de um epi ou de um equipamento ou de um determinado ferramenta até uma mudança estrutural na organização você tem que ter uma avaliação dos seus programas com olhar de para ver assim pô Será que isso daí tá sendo visto completamente né Eu acho que essa essa pulguinha atrás da orelha de você tá sempre revendo

para ver se tá completo ou não cada vez mais tem que estar presente maravilha eu eu costumava falar nas minhas fiscalizações com os colegas médicos do trabalho uma questão importante que tinha na nr7 tanto na antiga quanto na atual Vicente que assim com relação ao adoecimento alteração biológica tudo decorrente do trabalho né e assim muito bem é preciso deixar claro deixar claro registrado que deve ser feito com relação a alteração horas se eu tenho alguma alteração biológica decorrente do trabalho eu tenho que cuidar daquele trabalhador né Eu tenho algumas providências que são importantes e descritas

na Norma horas eu tenho que verificar porque que houve essa alteração biológica O que que tá afetando esse exame ele os exames médicos usar essa avaliações né Doutor eles são feitos para detectar precocemente qualquer qualquer problema que possa surgir na saúde do Trabalhador então o mais importante junto com Sérgio Olha o que que tá acontecendo por que que tá alterando esse marcador biológico o que que tá acontecendo Então uma vez feito isso Opa eu tenho que adotar medidas no ambiente de trabalho né se eu tenho alteração com a presença de alguma substância no sangue indesejada

por exemplo eu tenho que observar o meu ambiente trabalho o que que tá causando isso e resolver junto com toda a equipe por isso que é uma equipe do SESC exatamente ele questionar né questionar né técnico de segurança uma determinada empresa apresentava lá pô mas não tem risco nenhum ergonômico tudo verde tudo lindo né e o ambulatório bombando de caso lá eu não algo tá errado [Música] e aí é aquele negócio que que ajuda quando você envolve os trabalhadores né quando eu falei que o envolvimento é a participação é fundamental quanto mais canais de comunicação

com trabalhador a sua empresa tiver melhor né na apresentação que eu fiz da última campact era sobre a ergonomia eu coloquei lá que a gente tem um canalzinho lá específico para ergonomia que chama site a solicitação de avaliação ergonômica Aquele é um dos canais né é um dos canais onde trabalhador ele pode chegar lá e falar assim olha minha mesa não tá legal né ou então eu tô com algum tipo de desconforto né E aí a gente vai investigar individualmente além do mapeamento que é feito além daquele rastreio grosseiro que é feito com questionário ou

com survez ou com censos de ergonomia né então você tem que ter realmente aquilo rápido de conversa com trabalhador né então quanto mais canais você tiver melhor perfeito falar assim ele tem quatro providências importantíssimas né horas eu tenho que atuar no meio ambiente se eu tenho um exame alterado também eu tenho que eu tenho que eu tenho que atuar no meio ambiente para evitar que isso causa problema com outros né E tem que atuar junto ao trabalhador para cuidar da saúde dele cuidar então assim isso é um ciclo ou pelo outro lado do meio ambiente

ver o que que acontece no meio ambiente de trabalho e vou pegar esse trabalhador e vou cuidar dele para que a saúde dele retorne se é um exame marcador que né que previne uma doença não mas eu peguei vou prevenir antes que ela ocorra então E para isso também eu tenho que resguardar o jeito do Trabalhador calma aí eu comunicar bastante trabalho por suspeita se for o caso comunicar a empresa que ali tá acontecendo uma questão o médico é importantíssimo nessas fases é super importante atuação do médico muitas vezes o Dr Ricardo a surpresa com

alguns colegas e assim falava assim mas eu não dou conta de fazer tudo isso eu tenho muito eu atendo muitas pessoas né eu não consigo eu explicava olha não pode ser um relatório somente uma contagem de exames alterado uma contagem de pessoas a gente tem que atuar no ser humano muito bem colocando isso tem mais uma pergunta aqui da Joyce Obrigado Joyce eu tô Ricardo Como é feito a avaliação do impacto dessas ações na satisfação dos Trabalhadores em relação a empresa a gente tem questionários específico né Toda como eu falei toda ação que a gente

faz a gente tem uma pergunta né como é que foi como é que nós fomos tá bom não tá bom que que você achou e deixa a voz livre dos trabalhadores para ter o feedback e quando eu falo isso eu falo isso para tudo e qualquer campanha que a gente faz toda qualquer ação na própria melhoria do posto de trabalho que a gente vai lá a gente atuou para melhorar ali um pouco de trabalho a gente pede a e documenta isso né Você pede opinião dos trabalhadores e documento se aquela aquela melhoria Não foi aceita

pelo trabalhador dificilmente ela vai ser praticada né ela vai ser seguida então é importante que você tenha esses canais no caso da nossa empresa como a gente é uma empresa de tecnologia a gente usa muito o próprio celular então a gente manda sorvete por SMS para o trabalhadores terem a gente manda tem Totens né alguns tablets onde o trabalhador pode ir lá e se identificar ou não e mandar o feedback para que a gente possa ter uma resposta deles então tudo isso é muito muito seguido e eu monitoro por exemplo o índice de participação desse

desses trabalhadores Porque quanto maior a participação deles melhora é o índice de resposta que eu vou ter quanto maior o número de trabalhadores respondendo ali as pesquisas né então acho que é importante você ter esse indicadores para saber se os teus meios de comunicação estão sendo eficientes também perfeito perfeito é assim se a gente adota melhorias e que sirva de exemplos onde onde a empresa faz uma boa gestão uma humanização do trabalho adota melhorias a menos a menos como é que é menor né você tem menos afastamentos do trabalho menos menos absentei isso menor o

presenteísmo que é quando o funcionário tá ali não consegue produzir é muito menor a gente fala sempre assim olha não é condições seguras saudir sadias quando fala assim conforto do trabalho muitas pessoas pensam que é luxo não é luxo não é não é não é uma cadeira luxuosa uma cena não é você tem um conforto psicológico um conforto físico decente razoável mínimo exigido das Convenções nas normas não é isso sim e outra como eu falei é nosso papel é transformar esses investimentos mesmo que para pequenas empresas inúmeros de retorno porque isso se vai ter um

retorno de produtividade vai ter um retorno em qualidade do produto vai ter diminuição do escravo né as empresas vão ter mais lucro com isso os trabalhadores mais satisfeitos e mais felizes eles vão produzir mais né então é nosso papel e é nosso dever mostrar isso para o empregador né que é uma conta muito alta para você pagar para a população pagar para a sociedade como um todo né não falando só das empresas né quando você tem um índice de acidentalidade alto é um custo muito alto para o nosso país para nossa sociedade a gente não

pode deixar isso acontecer né Tem uma responsabilidade muito grande nisso daí tem um indicador também que a gente usa e que eu costumo até brincar que qualquer você pode tentar maquiar deixar a empresa bonita para a passar lá e tal mas tem uma coisa que você não pode maquiar que é o sorriso no trabalhador o sorriso no rosto dos trabalhadores né a satisfação do Trabalhador todo mundo percebe qualquer pessoa que entre na empresa e veja aquilo assim você percebe e o contrário também é verdadeiro né se você tem um ambiente de trabalho que não tá

legal o clima organizacional que não tá legal você vai ver lá as pessoas trabalhando com uma feição mais séria mais sisuda ali aquele negócio você vai sentir o clima mais pesado né então a gente tem que ter esse filho também perfeito perfeito algumas pessoas aqui estão me perguntando assim sobre o dia de ontem quando eu falei que a gente vai querer nós precisamos da colaboração das empresas né nas escolas nós vamos realizar o dia nacional das escolas eu já chama a sua empresa também Doutor Ricardo para pessoa Participe conosco em Manaus Fantástico essa iniciativa achei

Fantástico a gente tá a Simone lá o Edson lá em Manaus eles estão fazendo trabalho maravilhoso participa com uma Amazonas participa com muitas escolas públicas participando privadas também e se o senhor puder lá com a sua turma adotar escolas através da equipe do Sucesso será Fantástico uma ajuda de peso para todos nós né a gente eu eu até para falar um pouquinho sobre isso a gente tem um projeto que ele ele não tem verba bem destinada que é o forças no esporte e até para as empresas que tiverem me escutando podem ter entrar em contato

também o comarset aqui da comadre da Aeronáutica aqui o comando da aeronáutica em Manaus ele faz um projeto belíssimo com crianças de comunidades carentes e ele deixa elas estudando dentro dos campos de comarquitivas educativas e eu tô buscando também a meios de ajudar e auxiliar esse projeto em parceria com eles porque eles não tem uma verba muito bem destinada né o Ministério da Defesa e tal que manda algum outro subsídio ali para ajudar então é importante que a gente tem como eu falei a gente tem que olhar O entorno completo né a sociedade que tá

em volta ali da nossa população nós estamos lidando com a situação que o mundo tá mudando muito rápido e com essas mudanças milhões de empregos vão desaparecer Em contrapartida trilhões de outros empregos e outras funções vão surgir E se a gente não tiver uma atuação conjunta para preparar a nossa população e os nossos filhos os nossos netos para que eles enfrentem essa realidade e estejam preparados E capacitados para isso nós vamos ter um índice de desemprego muito alto né então a gente realmente tá olhando com esse olhar de educação realmente para todos perfeito é exatamente

isso é muito bem eu tenho uma pergunta aqui doutor quem sabe o senhor pode nos ajudar a responder Pedro Luiz Cândido pergunta hiper estimulados ansiosos e apreensivos como aliviar os sentimentos que deverão mudar o comportamento do Trabalhador Isso é realmente é uma é Um Desafio né É nós temos nós temos é notado que cada vez mais as pessoas estão ali eu adorei o slide do Zumbis né os zumbis se conectado andando todo mundo olhando o celularzinho assim com o pescoço para baixo porque isso a gente vê no dia a dia né até que os nossos

filhos né eu vejo que algumas eles vão para uma festinha e você olha assim e alguns deles não estão interagindo eles estão ali sentado com celularzinho ali não interagem com ninguém né isso a cada vez mais frequente então a gente realmente precisa talvez em nível familiar e até na educação familiar tem regras e tem horários específicos para uso de Exposição apelas e quando eu falo em telas não tô falando só de celular né televisão também eu acho que isso é importante que a gente tem esse olhar né e policiar isso né delimitar limites né que

a gente precisa realmente estar atuando muito mais cedo Nisso porque essa hiper conectividade ela gera uma ansiedade como muito bem adutorana falou de que você precisa ter likes no seu canal você você precisa ter seguidores ou alguma coisa assim você tem que estar ali antenado o tempo todo no que tá acontecendo no celular isso gera uma inquietação e uma ansiedade que muitas vezes é Sutil de ser percebida né Muito Sutil ali no ponto de vista de que não chama muita atenção porque uma coisa introspectiva ali da pessoa mas que tem uma repercussão mental muito muito

perigosa né então a gente realmente precisa ter campanhas de educação e prevenção como eu falei assim um exemplo quando a gente envolve a campanha interna a gente joga para família também né fala assim olha trabalho com a sua família sobre o tema tal e apresente os melhores trabalhos os melhores desenhos os melhores pinturas ou é melhores esculturas ou os melhores projetos vão ser premiados porque aí você joga para o trabalhador também para jogar essa reflexão e essa esse ponto de educação que a gente quer trabalhar para família e você coloca a família toda pensando naquilo

porque às vezes querem ser premiados né querem receber o prêmio da campanha E aí você acaba multiplicando esse tema o projeto da CIPA na escola tem uma oportunidade imensa da gente fazer isso também é bem interessante porque fantástica exatamente o que nós desejamos assim nós atuamos falamos muito com os trabalhadores com os empregadores né com os profissionais esses que estão aí conosco hoje né mas para mudar uma cultura o que que nós precisamos fazer conversar com os futuros nós colocamos no mercado de trabalho anualmente milhares de jovens sem o devido preparo então quem sabe a

gente consegue fazer a formação dessas pessoas para que desde já as presentes nas suas vidas dentro de doenças com crianças mas acidentes né crianças difícil adoecer é mais morre mais de 4.200 crianças anualmente por conta de acidentes 210 internações anuais por conta de acidentes isso dá isso dá dados do dada SUS né então é um horror que acontece isso então na hora que você ensina a criança noções de prevenção você você nem se uma ação de cidadania ou ele vai cuidar de si em casa quantas crianças não morrem em casa vítima de choques elétricos visto

de afogamento pancadas quedas né então assim é um índice muito alto e quando eu falo dos 210 do internações de crianças e jovens ele só é internado com o negócio é grave e fora Aqueles acidentes de menor ponta né então a gente precisa atuar e convida todos a sua empresa né todas as empresas essas que nós estamos assistindo né o grupo tá nave lá de água fria aqui perto de Goiás cresce lá de São Paulo a Mônica o Hospital Governador Celso Ramos em Florianópolis é que sim importações exportação conosco o Banco do Brasil Noel que

tá conosco né imagina se o Banco do Brasil adotar uma escola e cada município ele é presente de 5 mil municípios olha como é que a gente pode fazer fácil de fazer não é difícil é uma ação de responsabilidade social a coopercear em São João São Joaquim na Santa Catarina né o hospital evangular lá que são bosta no Rio Grande do Sul os técnicos seguranças profissionais o Antônio Augusto de Tatuí Rio Grande do Sul ali grande Souza de lá em Roraima né muito bom lá gosto muito aí na higiene lá de Boa Esperança Minas Gerais

nós estamos convidando vocês né tem a gente fornece todas as orientações Doutor Ricardo orientações das escolas aos voluntários aos professores o plano de aula animação de apoio e esse ano eu queria que vocês nos ajudasse a implantar a Cipa escolar Ah mas é igual a Cipa do trabalhador não é uma linguagem própria para o estudante vai ter um treinamento também dia 27 próprio para estudante ele vai aprendendo com o tempo a nossa intenção é que ao entrar no pré-escolar ele começa a ter noções de responsabilidade comportamentos né que a sua com a linguagem de vida

e quando sai do ensino médio ele esteja apto a trabalhar com segurança seja qual for o mercado de trabalho que nós teremos daqui a 10 20 ou 30 anos muito bem então quem desejar participar por gentileza manda no e-mail que a gente a gente vai fazer uma seleção de qualquer lugar do Brasil a gente caminha lá para os coordenadores nos seus estados para que eles nos auxiliam muito bem Tem uma também uma pergunta aqui uma pergunta aqui da Adriana Recife Bom dia Almeida o curso da CIPA gratuito fornece certificado pode ser utilizada pela empresa Para

comprovar treinamento aos funcionários então Adriana essa é a nossa intenção tá que a gente vai fazer um curso exigido em NR para o trabalhador com a intenção de fazer cursos bem feitos colocados não que não tenha no mercado né então eles serão gratuitos e serão e terão essa essa capacidade de comprovar obviamente com a expressão do trabalho tá muito bem Já são 11 horas e um minuto é a doutora Ana Carolina que caiu o sinal né infelizmente não tem o seu retorno então a gente vai vai dar por encerrada hoje aqui né a nossa apresentação

eu queria Doutor Ricardo que o senhor antes de fazer os comentários finais né quero dizer que amanhã nós vamos encerrar sexta semana capacita City tá nós teremos dois termos 9 horas é contratação e direitos de trabalhadores imigrantes e refugiados né para ser com toda a nossa equipe da city aqui que trata desse tema vai vai nos presentear não podemos esquecer que nós temos milhares de Trabalhadores de fora do país que estão aqui conosco alguns estão sofrendo acidente por questões básicas até mesmo por não entender a língua e a gente vai passar como é que se

faz uma boa contratação e o acompanhamento dessas pessoas pessoas que vende outros locais para que faça pessoal seja isso no Brasil Assim como nós temos trabalhadores nossos que não fosse para isso e a segunda palestra é uma super palestra trabalha e sustentabilidade contribuições da ergonomia da atividade da psicodinâmica do trabalho né com Doutor Cláudio Marcelo Tenório ele é Mestre Doutor HD pesquisador assim vai ser show escola como tem sido toda semana todo Ricardo as suas considerações finais né Foi muito bom tê-lo aqui conosco mais uma vez muito obrigado Eu que agradeço aí pelo convite né

sempre uma grande honra poder participar e compartilhar um pouquinho da nossa experiência né Eu costumo dizer que a gente sempre tem que estar aprendendo então eu aprendo muito também quando eu tô nesses eventos isso é certamente contribui para o crescimento de todos nós e vê o interesse aqui no chat tava interagindo um pouquinho com as pessoas aqui no chat é importante realmente que a gente jogue essas reflexões e veja discussões sendo construídas para que a gente possa cada vez mais trazer esses temas de grande importância para discussão e para que a gente possa tomar ações

né É uma pena que a doutora Ana não pode estar aqui no final nem terminar a sua palestra os temas estavam realmente muito bons é um é uma preocupação constante que a gente tem tido essa questão de conectividade a gente precisa olhar isso com bastante cuidado principalmente nas nossas famílias com nossos filhos é em geral a gente tem que fazer esse meio a culpa a gente não tem olhado com esse cuidado né para dentro de casa né para dentro a gente precisa ter essa atenção e é importante que a gente também olhe para dentro da

nossa própria família para dentro da nossa própria casa para pontuar essas questões né e eu falo isso para todos nós geralmente somos muito ruins em perceber aquilo que tá o nosso redor então a gente precisa constantemente nos policiar para olhar também para esse nosso entorno e o nosso próprio núcleo familiar E essas discussões com a criação da do projeto da CIPA na escola com certeza vamos ter um reflexo futuro importantíssimo para o país para prevenção e para trabalhar essas questões desde de base na nas escolas né A reflexão pela preocupação com as questões de segurança

no trabalho com as questões de saúde na também são importantíssimas e com certeza terá um retorno muito interessante eu quero quero com certeza participar quando vier por aqui chame a gente lá traga a gente pode participar e contribuir Será um grande prazer eu queria agradecer imensamente pela pela participação e deixar um grande abraço ao Zé Almeida pelos postos da elite em trazer conhecimento para todo mundo e trazer esses temas tão importante para nós um bom dia a todos Maravilha Doutor eu tenho plena convicção que a gente consegue todos né todos nós juntos né todas as

instituições os profissionais todos nós a gente consegue fazer ambientes de trabalho mais saudáveis mais sadios e também assim fundamental para todos nós mais produtivos né que a gente consiga aumentar a nossa produção a nossa competitividade Internacional e a gente só vai conseguir isso com todos caminhando numa mesma direção pensamento só né não existe na segurança saúde do Trabalhador Aquilo é o contra você você contra o outro não todos nós juntos né a expressão do trabalho se coloca à disposição para ajudar nesse processo então muito bem É amanhã às 9 horas da manhã teremos um outro

evento eu agradeço muito a participação de vocês Peço desculpas pelos nossos problemas técnicos isso ocorre em eventos online tá isso ocorre não é o corte na terra até nas redes de televisão quanto mais aqui no nosso sistema agradeço muito e a equipe da Elite que você coloca a disposição e vamos em frente Fica em paz e até amanhã