Unknown

[Música] [Música] [Música] uma honra poder tá aqui de novo né fazendo uma aula ao vivo com rapaziada sinto muita falta de estar mais aqui né mas a gente hoje tem vários profissionais trazendo conteúdo extremamente relevante toda terça-feira beleza e hoje o Éder fez esse convite na verdade tem umas duas semanas aí e eu obviamente aceitei mesmo tendo jogo do Flamengo hoje aceitei tô aqui para a gente conversar um pouco né verdade quero ver o comentário do pessoal aí ao longo da Apresentação mas praticamente conversar um pouco sobre os primeiros passos no técnico de segurança quando

ele em duas situações né É entra numa empresa Como funcionário como CLT e o que que ele pode fazer ali Quais são os primeiros passos que ele pode adotar para começar uma uma um trabalho bacana e para quem atua na área de consultoria Quais são os primeiros passos quando a gente encontra um cliente né quando a gente começa as atividades dentro de um cliente enquanto isso deixa eu dar um boa noite para rapaziada chorar um boa noite para galera o pessoal tá falando que o meu microfone está falhando bom vamos ver se dá uma melhorada

aí já dei uma ajustada aqui vamos ver deixa eu falar com o pessoal o Eduardo José boa noite Eduardo Ivo Fala aí vô boa noite irmão tudo bem João Maurício Boa noite ah o João Maurício que falou do microfone vamos dar uma melhorada aí gás para ficar o Gilberto né boa noite Fabiane Nascimento tudo bem Fabi Boa noite Jessé Jean Carlos é bom a galera vai chegando né Aos poucos aí me falem quem puder quem quiser de onde que vocês estão falando que lugar do Brasil nesse Brasil tão grande aí Tem tempo que eu não

venho aqui e aí Muito provavelmente deve ter gente aí que que eu já conheço mas quem quiser quem se sentir à vontade coloca aí de onde está falando e o que traz vocês aqui nessa agradável noite de terça-feira eu digo eu digo agradável Porque aqui no Rio gente dá um tempinho bem agradável tá tão nublado chuviscou agora e eu adoro esse tempinho eu costumo falar que eu sou um carioca meio fajuto né apesar de ser o chamado carioca da Gema pelo lugar onde eu nasci eu sou meio fajuto Não Gosto muito daquele Rio 40 Graus

não recentemente eu fui ao Rio Grande do Sul visitar meu amigo Jonathan terrys alguns de vocês já me conhecia aí fui lá em Lajeado no Rio Grande do Sul e por mim eu ficava por lá viu porque eu vou te contar um negócio que queima gostoso já tem uma galera aqui ó tem tem gente do sul aí ó Santa Maria cara eu fui ao sul aí há pouco tempo fiscal de Jonathan por mim eu ficava aí viu bicho por mim eu ficava aí brother porque o clima é muito bom vamos lá é Santarém do Pará

irenilda tudo bem irenilda Karine Boa noite Karine irenilda de Santarém do Pará Gustavo é de Presidente Prudente vamos ver quem mais tá colocando lugar aqui Leila Boa noite Natalice Boa noite Lu Mota Tudo bem Lu boa noite o João Maurício é de Itupeva São Paulo a Natali sete Castro Alves na Bahia Larissa Xavier tudo bem Larissa Boa noite o Mateus falou que é de Santa Maria Mateus é meu xará de sobrenome eu uso aqui né Ele é o lousa mas o meu nome é lousa Teixeira beleza Mateus meu xará de sobrenome aí Santa Maria Rio

Grande do Sul qualquer lugar do Sul cara passou ele Santa Catarina para baixo eu adoro ótimo e eu gosto muito Amparo de São Paulo Eduardo José técnico de segurança Wagner também de Porto Alegre beleza Wagner beleza pura Jean Carlos é de Itararé São Paulo Karine é de Arcoverde o Ivo é de pedreiro também São Paulo a galera de São Paulo tá forte aqui em Thomas que de Currais Novos Rio Grande do Norte só o 365 dias né cara do Rio para cima o bicho pega né irmão é complicado demais para quem não gosta eu dou

uma sofrido aqui bicho mas tudo bem vamos lá né Um dia eu ainda vou morar para baixo aí e eu vou resolver essa situação de calor porque não tá dando não ó O Mateus já tá me convidando para fazer churrasco é cara em breve eu devo ir no Rio Grande do Sul aí vou falar um pouquinho daqui a pouco sobre isso tem gente de Cajazeiras Pernambuco francicleudo O Thomas vem pegar um bronze Pô irmão tô fora que eu não gosto de praia bicho tô falando que eu sou um carioca meio meio mandraken eu não gosto

muito de praia não sou fã de praia não eu vou eu vou a esposa gosta os filhos gostem mas gostar gostar mesmo não sou muito fã não Valquíria de Pernambuco Ouricuri de Pernambuco o Joselito também de Santa Maria Fernando Gil de Guadalupe Rio de Janeiro esse passa calor Fernando eu sou do Rio eu sou da Tijuca né irmão eu sei como é que funciona Guadalupe o bicho pega Natália Pinheiro de bater São Paulo Adriana de séries Goiás bom gente sejam todos muito bem-vindos é uma satisfação enorme poder estar aqui para quem não me conhece eu

sou o Léo Sou técnico de segurança do trabalho sou do Rio de Janeiro hoje eu tô na área de consultoria em segurança do trabalho basicamente atendendo empresas fazendo documentação muita consultoria em cima de social e o bicho tá pegando o cerco tá fechando né para quem atua com esse social e hoje eu vou falar um pouquinho sobre rapidinho chegou minha gente aí Anderson de Diadema Camilo de Capitólio e Maxwell Santa Bárbara do Oeste Camilo também de Yumi é isso Minas Gerais gente sejam bem-vindos tá então assim hoje a gente vai falar um pouquinho pessoal sobre

os primeiros passos do técnico principalmente do técnico né que é normalmente quem quem vai a Campo quem bota a mão na massa e tal mas e o modo geral acho que a gente pode englobar aí profissionais da área de segurança tecnólogo Engenheiro Quais são os primeiros passos que a gente pode adotar que a gente pode dar para iniciar ou numa empresa como celetista né Como funcionário de carteira assinada ou para quem atua na área de consultoria Quais são os primeiros passos que a gente pode dar quando começarmos a atender um novo cliente certo então a

gente vai falar um pouquinho disso aqui hoje eu acho que já tem um pessoal bacana Aí na sala já estamos com 50 pessoas assistindo né e vou pedir a gentileza de vocês para quem tiver disponibilidade Dá um likezinho aí no canal essas tela online se inscreve no canal né Eu nunca lembro de falar isso gente eu lembrei agora nem sei porque eu nunca lembro eu faço vídeo para o canal eu faço aula ao vivo e nunca lembro de falar agora eu lembrei então Deixa eu aproveitar para quem tiver essa disponibilidade para quem quiser para quem

se sentir à vontade dá um joinha para gente aí é que a gente trabalha aqui dia e noite para trazer um conteúdo com a maior relevância possível né e é um trabalho bem bacana que a gente vem fazendo todo mundo dessas estão online é bastante engajado em trazer conteúdo para rapaziada da área segurança do trabalho então quem não é inscrito no canal se inscreve no canal a gente tem conteúdos que quase diário aqui e tem muito aulão tem curso que é gratuito enfim tem uma série de de possibilidades aqui no canal essa questão online Então

quem tiver disponibilidade de quem se sentir à vontade quem o coração tocar dá um joinha e se inscreve no canal tá para quem não é inscrito deixa eu ver que chegou mais gente aqui eu vou começar vamos lá deixa eu só dar um oi para quem tá chegando de novo que tinha estudante de SSD de Alegrete Rio Grande do Sul que assim seja bem-vindo Eu acho que vai ser bem bacana para você que tá estudando né na área de SSD já tem um pouco de entendimento de como que a gente pode atuar aí quando ingressa

numa empresa como CLT né como celetista como contratado e também quando a gente começa a atuar na área de consultoria Quais são os primeiros passos que a gente pode dar aí então já dei o like pô Obrigado irmão valeu Oswaldo consultou Boa noite Osvaldo Júlia Bárbara boa noite Boa noite Júlia Silvana Boa noite é isso aí pessoal bom vamos vamos fazer o seguinte vamos lá sem mais delongas né vamos vamos começar hoje eu não tenho o Éder aqui né para para iniciar aqui o a Live o aulão para para me chamar né então a gente

já começou aqui se virando nos 30 José Bezerra Feira de Santana Boa noite José tudo bem irmão Seja bem-vindo aí bom pessoal vamos lá o negócio é o seguinte como eu comentei agora ou Wesley compartilhou nos grupos Pô você é fera irmão obrigado tamo junto tá Valeu pela moral vamos lá para quem entrou né agora ou para quem já tinha visto é a Live né que ia que ia rolar hoje a gente vai falar sobre os primeiros passos que um técnico de segurança pode adotar que a gente pode dar quando a gente entra numa empresa

seja como celetista seja como consultor na área de segurança do trabalho certo o que que a gente pode fazer Entrei numa empresa agora empresa passei no processo seletivo fiz a entrevista e tal passei entrei tô contratado e agora o que que eu faço ou atum na área de consultoria tô começando a consultoria e tal conseguir um cliente meu primeiro cliente ou um cliente recente comecei a trabalhar recentemente e um cliente e me contratou para eu fazer toda uma adequação relacionada a segurança trabalhando na empresa o que que eu faço por onde eu começo né como

a gente sabe a área de segurança do trabalho é realmente vasta né tanto é que tem áreas que que assim parece que é um outro mundo né se a gente pega é quem trabalha com mineração por exemplo trabalha com construção civil e são áreas completamente diferente a gente segue obviamente a legislação trabalhista mas são mundos diferentes né então falando assim hoje a gente vai tentar abordar aqui de um modo geral eu não vou entrar em nada tão específico porque a gente né nem tem esse tempo mas de um modo geral como que a gente pode

fazer para iniciar os trabalhos numa empresa e aí bate novamente na tecla seja como celetista seja como consultor na área de segurança do trabalho a mensagem do Fernando Gil aqui que ele botou irmão gostaria de saber dos descumprimentos das normas elétrica do trabalho e com isso Houve um acidente depois de fato a empresa começou a fornecer epi já é já é uma pergunta eu confesso Fernando que eu não entendi muito bem mas eu vou dar uma lida com carinho de novo ou se você quiser perguntar de novo tentando explicar melhor eu vou te responder deixa

eu beber uma água que eu fico falando falando falando e a gente vai entrar no assunto eu vou compartilhar uma apresentação com vocês e a gente vai começar a falar sobre os primeiros passos do TST na área de segurança do trabalho aguenta aí que eu vou tomar uma bom gente vamos lá eu vou fazer o seguinte tá eu vou compartilhar a minha tela com vocês e aí uma coisa que eu sempre gosto de falar né quando sou eu que tô que tô aqui no aulão fazendo algo relacionado aqui vai ser online quando eu compartilho minha

tela com vocês é uma apresentação de PowerPoint eu não consigo mais é ter acesso aqui aos comentários né então vou pedir a gentileza de vocês para caso alguém queira fazer alguma pergunta se puder aguardar até o final aí do da apresentação porque senão o comentário vai ficando para cima e a pergunta vai ficando para cima e pode acontecer eu não consegui acessar para ler beleza porque porque quando eu tô com a apresentação em tela cheia eu coloco em tela cheia até para facilitar para vocês tá para vocês conseguirem visualizar de forma maior né apresentação em

tela cheia para conseguir ler e me ouvindo e acompanhando a apresentação não é uma apresentação longa tá não vou me estender tanto mas é uma estrutura básica aí de como que a gente pode fazer para dar esses primeiros passos na segurança do trabalho tanto para o celetista quanto para o consultor da área de segurança do trabalho certo então assim é fundamental que vocês compreendam que quando eu começar a passar a apresentação eu não vou mais conseguir ler os comentários Beleza então assim às vezes alguém pode ficar chateado para eu fiz uma pergunta aqui o Léo

não tá falando nada nem leu a pergunta calma acalma o coração porque pode ser porque eu não tenha lido a pergunta beleza porque quando eu apresento a a Quando eu abro aqui a apresentação em tela cheia eu não consigo ler os comentários Beleza então Vamos lá gente eu vou começar a compartilhar minha tela com vocês E aí a gente vai acho que vocês já estão vendo que eu tô compartilhando alguma coisa né então assim eu vou abrir aqui a apresentação E aí a partir do momento que tiver em tela cheia eu tô com um tablet

do meu lado aqui você joga que eu vou ficar olhando um pouquinho para o lado aqui só para ver se vocês estão vendo a tela mesmo deixa eu abrir aqui a apresentação em PowerPoint que eu vou começar a apresentar bom eu já não tô vendo a tela de comentários Beleza já não tô vendo a tela de comentários Então vamos lá tô vendo que entrou apresentação né acho que entrou ali beleza bom gente vamos começar né o aulão de terça de hoje do online fala sobre os primeiros passos para o TST E aí eu como eu

comentei antes e a gente vai englobar o TST o engenheiro de segurança enfim quem atua na área de segurança acho que eu comentei que normalmente o técnico é quem tá ali com a mão na massa né quem vai para campo e é quem tem mais dúvida de Como iniciar os trabalhos Como iniciar as atividades certo antes de mais nada é Coloca aí me coloca à disposição de cada um de vocês que tá online aí de todo mundo tá online é caso alguém não me ensina no Instagram talvez muita gente aí né talvez não sei quem

já me conhece aí nessa questão online mas enfim tá aí meu Instagram lá @leolosa quem quiser pode me seguir lá quem quiser tirar print aqui do aulão pode Poxa lá pode marcar que eu vou repostar todo mundo que postar e marcar Pode meter bala lá que eu compartilho que eu reposto depois assim que acabar aqui né que aí eu consigo acessar lá o Instagram e desde já obviamente me coloca à disposição de cada um de vocês quem quiser eu tiro muita dúvida no Instagram o pessoal me chama no Direct pô porque entra muito conteúdo meu

nessa questão online né então às vezes o pessoal me chama assiste aquele teu vídeo de CIPA tô com uma dúvida e tal gente eu sou super tranquilo super acessível podem me chamar lá no Direct eu sempre dou o máximo de atenção possível dentro das minhas possibilidades né mas então é isso aí meu instagram@yahouse Vamos lá gente vamos ao que interessa né Vamos começar falando sobre os primeiros passos para o TST E aí vou bater muito nessa tecla pessoal porque pode ter gente entrando agora né ou entrar no depois de algumas informações Então esses primeiros passos

serve tanto para o profissional que acabou de ser contratado Como funcionário de uma empresa ele é celetista carteira assinada né se inscrever mandou currículo fez entrevista passou no processo seletivo entrou e foi contratado como técnico de segurança de uma empresa e não sabe por onde começar assim como um profissional que atua na área de consultoria de segurança do trabalho e conseguiu um cliente e também não sai por onde começar o trabalho é mais ou menos o mesmo certo a estrutura é muito parecida beleza Bom vamos lá vamos dar início aqui a esse a esse conteúdo

de hoje eu não gosto de chamar de aula né apesar de não ser aulão particularmente eu não gosto de chamar de aula não me sinto à vontade né para falar que estou ensinando alguma coisa é longe de mim né aqui a gente tenta trazer conteúdo que seja relevante é para maior quantidade possível de pessoas mas de forma alguma tem uma pretensão de chamar né de aula apesar do quadro selão né aí aulão com Edvaldo com Éder com Thiago com esses caras fera né aqui eu tô só tentando trazer um pouco de conteúdo para a gente

crescer junto beleza vamos lá antes de qualquer coisa não existe receita de bolo eu costumo falar isso é quase que em todo conteúdo que eu trago de segurança do trabalho não existe receita de bolo não existe Fórmula Mágica porque porque a segurança do trabalho ela é uma área extremamente vasta né como eu comentei antes você pode trabalhar em Campos que são totalmente diferentes então a gente não tem como ter uma receita de bolo algo que vai se aplicar para todo mundo em todas as empresas em todos os lugares do país né um exemplo que eu

gosto sempre de falar a gente já teve aqui nessa questão online é um programa de mentoria né que a gente chamava de programa de mentoria TST empreendedor e a gente trabalhava com profissionais de todo o Brasil e dentro desse desses encontros a gente faz encontros ao vivo tinha gente do Norte gente do Sul centro-oeste e aí a gente conversando de uma forma até mais íntima né porque a gente podia expor algumas informações mais pessoais é coisas relacionadas a cultura das empresas precificação é tudo muito diferente então eu costumo dizer que não existe uma receita de

bolo não existe uma Fórmula Mágica certo a gente tem que adequando o que pode funcionar para a gente não existe Verdade Absoluta justamente pelo mesmo motivo Beleza o Brasil é um país enorme a gente tem uma gigantesca quantidade de empresas com as suas culturas com seus hábitos então não tem uma verdade absoluta Isso aqui vai funcionar isso aqui não vai funcionar pode fazer que não isso a gente não tem como definir dessa forma tá e não existe certo ou errado beleza Óbvio aí eu não tô falando de Ah é certo sei lá pagar insalubridade para

quem não tem direito não tá errado mas o que eu tô me referindo é dentro de eh de critérios legais dentro do que é lícito dentro do que é indicado não existe certo errado certo o que existe é a gente encontrar a melhor forma de fazer dar certo para nossa realidade Beleza então eu queria só balizar essas informações só para a gente alinhar esse tipo de informação porque muitas vezes alguém pode estar aí a gente tá com agora com quase 70 pessoas assistindo e de repente eu posso falar alguma coisa e alguém pensar pô mas

isso aqui não se aplica que na minha região isso aqui eu não tenho como fazer é o que eu tô falando não tem receita de bolo beleza mas a gente tenta adequar e encontrar sempre a melhor solução para cada problema beleza bom vamos nessa vamos lá antes de qualquer coisa depois a gente tem que sempre procurar pessoal entregar valor certo Por que que eu falo de entregar valor porque eu vejo hoje né Eu participo de alguns grupos aí na verdade Facebook para falar a verdade quase eu não tenho entrado mas eu acompanho muitos debates aí

em Instagram em grupos de telegram de WhatsApp etc Tem muita gente que reclama né da área de segurança que que não É valorizado profissionais que não não são reconhecidos que o salário é baixo que querem um piso que querem eles querem aquilo mas a gente precisa também ver o outro lado da moeda né a gente precisa entregar valor e o que que eu costumo citar como exemplo você pega uma empresa média para grande dentro dessa empresa você tem diversos setores que buscam entregar valor né então para o dono de uma empresa o setor de marketing

entrega Um valor o setor de financeiro entrega valor o setor de vendas né o comercial entrega valor a contabilidade entrega todo mundo todo setor entrega algum valor de modo que o dono da empresa a direção da empresa enxerga valor naquilo que aquele setor entrega e a segurança do trabalho não pode ser diferente né tanto é que eu até coloquei aqui ó fiz um Botei uma frase meio polêmica eu sei que mas tem gente reclamando Mas vamos lá entregar epi e verificar extintor não gera valor aí você vai falar Léo cidade de merecendo esse tipo de

atividade não não pera aí vamos lá é até fiz uma uma dentro né só entregar epi e verificar extintor não gera valor tá entregar epi faz parte do trabalho faz parte do trabalho verificar faz parte trabalho faz parte do trabalho mas só fazer isso não vai gerar valor né então assim às vezes eu vejo profissionais silamuriano né com relação a valorização da classe ou salário etc mas a gente tem que também ter a sensibilidade de olhar para dentro e ver o que que está fazendo para entregar valor certo não tô de forma alguma desmerecendo atividade

de entregar epi ou de verificar extintor eu mesmo atendo Como cometer atua na arte de consultoria e atendo algumas empresas onde eu faço serviço de Epi e verifique extintor dentre outras atividades Beleza então assim a gente tem que sempre procurar entregar valor seja como funcionário de uma empresa ah eu tô eu tô aqui nessa empresa Já tem três anos eu eu sei todos os episcos que o pessoal utiliza eu entrego ficha gente vamos lá só para a gente fechar esse parente aqui encerrar e dar sequência beleza eu contar uma coisa rápida aqui eu até num

cliente que eu tô lá uma vez por semana certo então eu não tenho como me responsabilizar pela entrega dos epis vocês concordam comigo então tem uma pessoa lá que trabalha no almoxarifado que ela é responsável pela entrega dos epis é um técnico de segurança não Então é eu quero mostrar para vocês que tem algumas algumas alguns trabalhos que são realizados dentro de empresas que não precisa ser um técnico de segurança para realizar certo Olha o nome da nossa profissão técnico segurança a gente tem que ter um conhecimento técnico a gente precisa entregar valor mediante o

conhecimento técnico certo a entrega de Epi por exemplo ela não tem a necessidade de ser feita por um profissional da área de segurança do trabalho e é isso que eu quero dizer né eu faço a entrega fácil quando eu tô lá eu verifico eu faço eu dou uma olhada numa xarifado vejo estoque tudo isso vejo como é que tá funcionando mas principalmente eu faço o background isso aí a parte por trás disso aí né Eu fiz uma análise de quais epis poderiam ser utilizados certo eu criei para eles a ficha de a b que não

utilizava antes então a gente tem algumas atividades ali que aí sim são mais técnica que podem gerar um pouco mais de valor além de só entregar beleza e faço verificação do também apesar de hoje ser muito muito a função da CIPA né que a gente criou nessa empresa também quando eu cheguei lá para fazer a consultoria eles não tinham Cipa então a gente criou o processo eleitoral fez a contagem de votos enfim né criou a Cipa do zero e hoje ela funciona razoavelmente bem a gente tá evoluindo nisso aí mas eu já consegui entregar para

Cipa algumas missões entre elas a verificação disjuntor etc bom Vamos lá gente então fechar esse esse essa parte de antes de qualquer coisa né que tem parte 1 e parte 2 A gente precisa é sempre pensar e entregar valor beleza vamos lá vamos na sequência aqui dentro desse contexto né de entregar valor O que que é uma empresa né uma empresa é uma pessoa jurídica com fins lucrativos tá E aí eu tô óbvio que existe empresa pessoa jurídica sem fins lucrativo já existe mas não é desse é dessa pessoa dessa pessoa jurídica que eu vou

tratar aqui até porque de um modo geral é aquilo que eu falei né O Brasil é enorme a gente tem uma série de possibilidades mas eu preciso generalizar de alguma maneira né então de um modo geral a gente nós aqui técnicos de segurança engenheiro de segurança a gente vai entender pessoa jurídica com fins lucrativos certo e o que que isso quer dizer quer dizer que a gente vai fornecer o serviço para pessoa jurídicas aonde a gente precisa mais uma vez né mostrar valor então a gente precisa gerar receita Ou pelo menos evitar a ônus dentro

da área de segurança do trabalho beleza e aí eu gosto muito de falar sobre romantismo na área de segurança do trabalho e eu gosto de falar que a gente precisa tirar o romantismo da nossa atuação que que eu quero dizer com isso né É no curso técnico de segurança trabalho Deixa eu só tomar mais um ali no curso técnico de segurança do trabalho a gente ouve muito que ao técnico de segurança é uma profissão Nobre porque cuida do Bem Maior da empresa que são vidas dos seres humanos que atuam e é quem faz a empresa

ir para frente eu não discordo disso tá eu concordo só que é o empresário o cara que a gente vai vender os nossos serviços Talvez ele também Concorde mas não é a prioridade dele Certo a prioridade dele é fazer com que a empresa dele a pessoa jurídica dele de lucro beleza tanto é que quando a gente tem um acidente com afastamento muito longo ou até mesmo um óbito dentro de uma empresa no dia seguinte já tem lá o anúncio no site ou no banco de currículo ou em qualquer lugar desse contratando novamente então assim o

que que eu quero dizer com c romantismo É lógico que a gente precisa pensar nas vidas que estão prestando serviço tá só que a gente precisa como é que eu vou falar isso a gente precisa inverter na hora de argumentar na hora de vender o nosso serviço tá E aí o pessoal que que tá entrando como celetista a empresa vender o serviço não é só para quem tá na consultoria não tá para quem trabalha dentro de empresa como carteira assinada você também vende serviço você vende ideias você vende sugestões e aí você precisa ter argumento

suficiente para que a direção da empresa compre a sua ideia você pode ser um técnico de segurança do Sérgio it lá e trazer uma solução de repente que vai custar x ou y e a direção da empresa precisa comprar aquelas ideia então você também vai vender alguma coisa beleza e o sem romantismo é para a gente mostrar para o empresário que a gente pensa no dinheiro dele também certo porque pessoal isso quer dizer que eu não tô nem aí para os trabalhadores Óbvio que não Óbvio que não eu tanto tô aí que eu consigo inverter

o argumento e convencer a direção da empresa o dono da empresa ou empresário a fazer os investimentos de segurança a trabalho porque no final das contas se a gente conseguir convencer esse cara de que o que a gente está sugerindo vai aumentar o lucro dele isso quer dizer que a gente vai estar cuidando das vidas que lá trabalham certo porque se eu falo para um cara assim ó a gente vai reduzir o seu fap a gente vai reduzir a quantidade de afastamento a quantidade de Acidentes do Trabalho que gera um benefício do INSS a gente

vai reduzir a sua Carga Tributária obviamente que é um argumento voltado para o bolso do empresário só que no final das contas a gente conseguir fazer isso tudo reduzir acidente reduzir fato reduzir Carga Tributária a gente vai estar cuidando da mão de obra que trabalha na empresa Beleza então por isso que eu digo ser romantismo mas assim é só na hora de argumentar com o empresário é óbvio que a gente tem que se preocupar com a mão de obra com os seres humanos estão trabalhando lá mas uma forma da gente conseguir argumentar de forma convincente

uma dessas formas é sem o romantismo que a gente vê lá no curso técnico Beleza então vamos nessa cheguei na empresa o que que eu faço Primeiro de tudo entendeu o que que a empresa faz e Como que essa empresa faz parece meio Óbvio né Mas eu vou mais para frente tem um que eu chamo aqui de case real que eu vou contar uma situação é que aconteceu comigo e aí vocês vão entender mais ou menos o que que eu quero dizer com entender o que a empresa faz e como faz a gente tem que

estar um louco e aí obviamente quem trabalha na empresa Como celetista vai estar lá em loco mas assim antes da gente ficar pensando mil e uma soluções a gente precisa entender o que que a empresa faz eu tenho um grande amigo meu que é contador Valmir Vidal que ele fala que ele precisa entender o que a empresa faz para ajudá-la fazer melhor e assim é uma frase que eu gosto de usar porque eu consigo trazer para área de segurança do trabalho né eu preciso entender o que que uma empresa faz como que ela faz para

poder contribuir e fazê-la fazer a sua atividade de uma forma melhor né então entendeu que a empresa faz como que ela faz para ajudar ela fazer melhor porque quando eu conheço os processos quando eu converso com trabalhadores quando eu analiso as atividades e as funções e eu ouço o trabalhador né Eu gosto muito de ouvir o trabalhador é porque a gente consegue enxergar exatamente o que que esses caras pensam porque muitas vezes faltam esse diálogo né muitas vezes é a empresa tem uma Cipa que não funciona é só para preencher ata e atender a legislação

não existe um diálogo entre gerência a direção da empresa com os trabalhadores quando na realidade talvez assim na minha opinião tá uma das coisas mais importantes que a gente pode fazer é ouvir os trabalhadores porque é o pessoal que tá lá com a mão na massa que tá no campo que tá trabalhando que tá se dedicando que muitas vezes está exposto ao risco e tem soluções para aquilo né Talvez as reclamações desses caras tem um fundamento para que a gente consiga enxergar uma determinada situação determinado problema entregue soluções que podem fazer com que o risco

diminuam ou a quantidade de acidente diminua a quantidade de afastamento diminua quantidade de atestado diminua né então entender o que que a empresa faz e como faz é fundamental principalmente se você for para Campo beleza é acompanhar de perto as atividades acompanhar o trabalho de perto conversar com quem tá com a mão na massa Beleza então primeiro ponto entendeu o que que a empresa faz e como que ela faz como é o seu processo produtivo segundo ponto realizar um diagnóstico Inicial ou seja entendeu o que que a empresa faz entendeu como que ela faz você

conheceu todos os setores cada setor Como que o pessoal trabalha tem setor que usa api tem setor que não usa epi tem setor que você poderia implementar um equipamento de proteção coletiva tem setor que você poderia mitigar o risco tem esse tanto que você poderia extinguir um risco né então a gente tem aí diversos pontos que podem ser analisados quando a gente entende que que a empresa faz e aí a gente vai realizar um diagnóstico Inicial que que seria esse diagnóstico Inicial é anotações é um relatório pode chamar como quiser tá de modo que a

gente consiga de forma detalhada colocar no papel pelo menos conseguir expor O que que a empresa já tem e o que que a empresa precisa certo tanto para atendimento à legislação Eu particularmente só fazer um parente rápido tá gente eu particularmente não sou muito fã do argumento é atendimento à legislação beleza eu sou mais fã do argumento é o que isso vai trazer de benefício Tá mas eu entendo que muitas vezes a gente precisa argumentar como Ah isso aqui tá na legislação aí não exige tá uma ordem de serviço por exemplo né ordem de serviço

só tá aqui na R1 R1 tá pedindo a gente serviço o artigo 157 da CLT tá pedindo a ordem de serviço é obrigatório a empresa fornecer a gente tem que dar já fiscalização de serviço pode prejudicar eu entendo só exemplo Tá mas eu entendo que diversas situações a gente precisa argumentar com a legislação de bar do braço beleza mas só para fazer um parente que eu não sou tão fã desse tipo de argumento sempre tá então realizar um diagnóstico Inicial tanto com a legislação debaixo do braço né como com os benefícios que uma possível mudança

uma possível alteração uma possível adequação pode trazer certo ou seja colocar de forma Clara O que que a empresa tem e o que que a empresa precisa e agora você pensa em diagnóstico é mais ou menos isso certo é você ver o que que o que que tem e o que que falta e a gente vai trabalhar em cima dos dois certo lembram do Ciclo PDCA creio que todo mundo já ouviu falar do Ciclo PDCA na melhoria contínua a gente vai pegar o que já tem e tentar sempre melhorar a gente vai pegar o que

não tem e criar para ter e depois entrar no ciclo oferecer a para continuar melhorando aquela aquela aquela ação de forma contínua certo então realizar um diagnóstico Inicial O que que eu tenho o que que falta e eu preciso criar isso de forma Clara objetiva e convincente com argumentos que eu possa convencer a minha gerência a minha direção o dono da empresa enfim com quem eu for tratar para que é aquelas ações que precisam ser adotadas elas de fato sejam adotadas sejam vistas como imprescindíveis beleza terceiro ponto é com base nesse diagnóstico né acabou que

eu já até falei um pouquinho disso com base nesse diagnóstico verificar o que que a empresa Já possui o que que ela precisa para evoluir no quesito gestão de SST e aqui pessoal eu quero fazer um comentário né rápido sobre gestão de SSP porque como eu falei lá na frente né a gente não tem uma receita de bolo não tem uma Fórmula Mágica então você pode tá entrando Como funcionário contratado de carteira assinada numa empresa que já tem alguma coisa relacionada à gestão né E aí o seu trabalho Fica de certa forma até facilitar talvez

quando você já tem pelo menos algo básico ali para poder te dar um Norte certo mas também existem as outras empresas que não tem nada de segurança do trabalho e por que que eu digo isso pessoal eu tenho visto é de do início do ano para cá muitas empresas que assim é assustador a quantidade de empresas que não tem nada de Segurança ao trabalho e que agora passaram a querer ter no primeiro momento não pela gestão Mas pelo atendimento à legislação principalmente do esocial certo a quantidade de empresas que vem procurando uma assessoria para elaboração

de PCR PCMSO e LT Cat é gigantesca certo inclusive já deixa essa informação para vocês que é um uma porta de entrada é um nicho gigantesco empresas pequenas e médias que não tem células e precisam de um consultor na área de segurança do trabalho certo então são muitas as oportunidades que o esocial tá trazendo beleza dentre essas oportunidades essas empresas que não tem nada de segurança do trabalho e aí quando você vai fazer um diagnóstico você você faz um levantamento do que que a empresa precisa ela basicamente precisa de tudo cara eu já encontrei empresas

que com 80 90 funcionários que precisa de CIPA por exemplo que fazem é atividade com necessidade de ter treinamento né Supermercado por exemplo normalmente eu não sei na região de vocês mas na minha região aqui a maioria dos mercados não tem muita coisa de segurança do trabalho não e aí você tem diversos maquinárias que exigem treinamento de R12 certo pessoal de açougue por exemplo tem mercado que tem pressa porque trabalha com aproveitamento de papelão tem cara é mercado com frigorífica etc Então você tem algumas possibilidades dentro de um único CNPJ e aí você precisa dissipa

formarcipa Ou seja criar todo o processo eleitoral eleição votação contagem de votos treinamento de CIPA e a nova nr5 ficou bem bacana ficou bem flexível com relação a carga horária temos outros argumentos agora para poder vender treinamento Tem uma parte que pode ser online Isso é assunto para outro vídeo mas é a nova nr5 ficou bem flexível então é muitas vezes aconteceu comigo esse ano chegar numa empresa é assim com 80 90 100 funcionários os cara não tem nada não tem Cipa não terem treinamento não ter cara um monte de coisa que precisam ordem de

serviço certo então assim muita empresa mal faz o exame admissional E agora como é social tá começando a dar uma apertada no calo é as empresas estão buscando a documentação e as empresas estão buscando a adequação com relação a exames por exemplo tem muita empresa que nem periódica faz né faz o admissional e depois só faz demissional não faz periódico não faz exame complementar quando há necessidade né então são oportunidades de mercado que a gente pode pescar aí com a entrada em vigor do esocial tá essa esse tipo de oportunidade vem acontecendo pelo menos na

minha região que eu já estou enxergando vem acontecendo desde o início do ano certo aí o governo deu essa essa colher de chá para começar a contar mesmo a partir de Janeiro era para começar agora em Janeiro segurou a onda vou começar em janeiro de 2023 mas várias empresas já precisam se adequar muitas já estão se adequando né mas muitas Ainda não e a gente vai enxurrada de oportunidade dentro desse contexto Então pessoal são esses três pontos que na minha opinião são cruciais são fundamentais para que a gente possa dar o pontapé inicial em algo

relacionado à gestão de segurança do trabalho tá entender o que que a empresa faz e como que ela faz pessoalmente indo lá em loco visitando andando caminhando conversando entendendo certo perguntando Tem muita empresa que tem muito técnico de segurança por exemplo E aí assim não uma crítica né uma questão de característica Normalmente quando eu chego numa empresa O pessoal já fica assim ah lá vem o técnico de segurança lá é aquele babaca lá o cara acha que sabe tudo e aí na minha primeira conversa com o pessoal já Tenta dar uma quebrada nisso aí né

Eu já explico que eu sou um cara que eu não sei tudo né Eu sou curioso então eu vou perguntar e aí eu me coloco numa vulnerável propositalmente que situação é essa por exemplo uma oficina mecânica Tô fazendo um trabalho com uma oficina mecânica tem várias lojas várias lojas são mais 10 lojas E aí eu não sou mecânico de carro eu não sou borracheiro eu não sei como Sinceramente não sou aquele cara que manja de carro entendeu tem tem nem o que manja né Eu não sou esse cara não entendo nada de carro então quando

eu cheguei nessa oficina Eu já logo de cara comentei com o pessoal ó eu não sou mecânico Eu não sou borracheiro eu não sei como fazer o trabalho de vocês então eu preciso da ajuda de vocês para entender como vocês fazem e contribuir com meu conhecimento de segurança do trabalho aliado ao conhecimento técnico e prático de vocês para a gente crescer junto e evoluir a nossa cultura de segurança do trabalho quando eu falo que eu não sei fazer o trabalho deles e que eu preciso da ajuda deles e que eu vou perguntar que eu vou

tirar dúvida que eu preciso que eles me ajudem normalmente eu ganho essa galera porque eu me coloco numa situação de Que é técnico de segurança mas o cara já falou que não sabe tudo eu tô lá para contribuir essa que é a verdade e tendo a humildade que realmente não sei de tudo tem muito processo ali que eu não entendo então às vezes o cara tá com um carro no elevador fazendo algum tipo de serviço eu chego óleo pergunto tem que ser curioso né E quando eu me coloco nessa situação de humildade cara me explica

como é que você faz isso aí porque que você usa essa luva aí eu começo a entrar na nossa área né sem luva dá para fazer porque que não dá Como que você se sente trabalhando com esse óculos Como que você se sente fazendo dessa forma isso é entender o que a empresa faz isso é entender como que a empresa faz beleza e aí normalmente eu começo a ganhar essa galera né porque os cara já já entendem que aquele técnico de segurança não é aquele cara que vai chegar dando esporro querendo tudo querendo tudo de

uma vez não a gente vai trabalhar junto essa que é a grande questão é assim que a gente começa a ganhar Aquele time porque na verdade é isso que a gente é um time né não tem ninguém que seja mais importante que o outro se não existisse o trabalho deles não existiria o meu se não existe isso meu provavelmente existiu deles né porque tem muita empresa que não tem técnico de segurança e os caras estão lá trabalhando então na realidade a gente precisa trabalhar em conjunto e mostrar isso para essa galera beleza então entender o

que que a empresa faz como que faz realizar esse diagnóstico inicial para colocar no papel na ponta do lápis o que que precisa ser feito o que que já tem e criar o plano de ação certo eu não tô falando de plano de ação de pgr não tá gente tô falando de plano de ação é pode até cedo já tem algum link com pgr mas eu digo um plano de ação relacionado ao que a empresa ainda Precisa certo dentro desse diagnóstico Inicial vamos lá e aí quando a gente faz essa essa toda essa identificação muita

das vezes a gente já começa a sugerir que que pode ser feita né normalmente Gente o que que a gente consegue solicitar nas empresas sugerir as empresas toda parte de documentação certo e aí quando eu falo em documentação eu falo de exigências trabalhistas e eu falo de ciência previdenciária atenção ao esocial beleza a Previdência Social é um ponto importantíssimo dentro da área de segurança do trabalho Eu só fui entender a importância da legislação previdenciária depois de um bom tempo na área de segurança do trabalho queria eu conhecer a legislação previdenciária antes porque tem uma importância

fundamental e crucial E aí só para vocês terem uma ideia hoje eu consigo conversar aí eu tenho uma irmã que é advogada e a gente muitas vezes conversa cara de igual para igual com relação a legislação trabalhista previdenciária e por honra minha né eu fico muito satisfeito quando em algumas vezes ela me chama no Whatsapp para tirar alguma dúvida um advogada e ela assim ela deixa a parte é muito boa tá mas em algumas situações quando é algo mais relacionado à segurança do trabalho né muitas vezes ela me chama para tirar dúvida alguma coisa relacionada

à insalubridade ou periculosidade e inclusive aposentadoria especial que aí tem a ver com a parte previdenciária então eu só posso fazer um parêntese aqui para deixar uma dica para vocês estudem legislação previdenciária relacionada à segurança do trabalho beleza estudem bastante sobre aposentadoria especial estudo em bastante sobre ppp evento s2240 e social beleza é tem muito de legislação previdenciária dentro da segurança do trabalho mas enfim fechando parentes vamos voltar para cá documentação que a gente pode trabalhar dentro de uma empresa toda a documentação exigida por essas legislações tá tanto trabalhista quanto previdenciária basicamente pessoal legislação trabalhista

basicamente Ok basicamente pgr Por incrível que pareça fazendo mais um parente tem algumas empresas que me procuram hoje para trabalhos na área de consultoria que ainda estão com PPRA tá é um absurdo cara é mais ou menos né mas é uma situação relativamente é complicada né porque aquela empresa já deveria estar adequada a nova legislação mas enfim não é nenhum absurdo diante do fato de que no Brasil a gente tem a fiscalização extremamente defasada e muitas empresas não são fiscalizadas até porque também a maioria delas Realmente você não tem tanta necessidade de fiscalização ali com

frequência né normalmente as maiores já estão adequados Mas enfim então legislação trabalhista pessoal de um modo geral tá sempre lembrar que eu preciso generalizar porque não dá para ser tão específico aqui com o tempo que a gente tem aqui no evento na Live né chamar de Live quando ela vai chamar de aulão de um modo geral documentação pgr e percebo tá como documentação exigido pela legislação trabalhista eu sei que tem laudo de insalubridade lá de periculosidade tem programa de conservação auditiva tem programa de proteção respiratória mas de um modo geral o que é mais procurado

e que o que existe de mais necessidades das empresas pgr e persemso e relacionado às exigências previdenciárias sem sombra de dúvida é pecate beleza rtkate Hoje é uma é uma é um laudo é uma ferramenta fundamental porque é base para o preenchimento do ppp porque é base por preenchimento do evento s202 40 porque é base justamente por ser base para esses documentos vai ser fundamental para que o trabalhador possa solicitar sua aposentado especial e pode gerar inclusive ações judiciais caso a empresa não esteja adequada com relação a documentação previdenciária principalmente lteccate e uma outra informação

tá as mul relacionadas a exigência trabalhistas multinhas lá da NR 28 eu falo multinha de forma bem pejorativa mesmo porque são multas muito baixas é são uma coisa as multas é relacionadas a INSS Previdência Social Receita Federal é outro como diz um jogador de futebol né é outro patamar é outra parada tá então a gente conseguir mostrar para a empresa o valor dela atender legislação previdenciária também pode ser de fundamental importância então no primeiro momento elaboração de documentos tá porque pessoal porque a gente tem o que hoje a nr1 hoje a nr1 chama de r.o

mas o gerenciamento de risco ocupacionais já é conhecido de tempos desde os 8001 agora com a Isis 45.001 o glo ele ele precisa desse dessa estrutura né E essa documentação vai fazer parte dessa gestão de riscos então é inicialmente né de forma mais primordial estes que eu citei tgrso em atendimento a legislação trabalhista e o rtkate em atendimento a legislação previdenciária E aí no segundo momento a gente tem outros documentos relacionados à gestão de segurança e saúde do trabalho que outros documentos são esses aí sim a gente pode trazer o Lauro de insalubridade o laudo

de periculosidade ordem de serviço análise preliminar de risco permissão de trabalho o programa de de conservação auditiva programa de proteção respiratória enfim análise Econômica laudo laudo econômico não análise ergonômica do trabalho né a famosa arte prevista na NR 17 Então a gente tem outros documentos que estão relacionados à gestão de SSD beleza que no primeiro momento não não considero como sendo primordiais mas tem a sua importância lembrando dependendo inclusive é do nicho da empresa dependendo da área de atuação alguns desses que eu citei de forma secundária vão para prateleira de cima como sendo primordiais beleza

mas eu tô Como eu disse né generalizando para que a gente possa falar de tudo um pouquinho e além desses documentos Aliados as demais obrigatoriedade obrigatoriedade presentes nas normas que seriam essas treinamentos por exemplo certo formação de CIPA né Falei agora pouco sobre a nova nr5 que ela ficou bem flexível formação de CIPA treinamentos exigidos nas normas né basicamente toda NR mas que toda não mas várias NR exigem treinamentos né a gente tem NR 5 que pede um treinamento de CIPA a gente tem a nr6 que não usa o termo treinamento Mas usa o termo

orientações sobre guarda uso e Conservação do cepis é um outro serviço que a gente também pode para quem acaba o horário de consultoria pode oferecer e para quem atua como celetista dentro das empresas também pode sugerir para que a empresa passe a atender dessa forma as NR né então você tem nr7 antes tinha treinamento de primeiros socorros não tem mais mas não deixa de ser um treinamento de fundamental importância né o treinamento mesmo que seja o básico de comer socorros enfim a gente tem n Normas em NR10 de Treinamento nr-doce treinamento Cara na boa né

Tem muita elemento E aí a gente pode aliar essas obrigatoriedades este treinamento essa essa essas ferramentas né como citei a ordem de serviço a prpt etc aos documentos que estão relacionados à gestão E aí isso vai estruturando e vai criando densidade no jro gerenciamento de riscos ocupacionais né Isso vai trazendo uma espessura maior a gestão de segurança e saúde do trabalho das empresas E aí um terceiro passo seria avançar nas ações relacionadas à gestão de SSD eu tô com meu GR redondinho né Eu já estou com a documentação exigida pela legislação trabalhista pela legislação previdenciária

tá tudo sendo alimentado direitinho o evento S2 40 dois social tá redondinho tá funcionando tô enviando 2220 né tô fazendo os exames médicos Tô fazendo os exames complementares Caso haja necessidade né com previsão lá no PCMSO dependendo das atividades que são realizadas nas empresas eu tô com ficha de Epi eu tô com ordem de serviço eu tô com tudo funcionando direitinho os trabalhadores sabem o que fazer sabem como fazer eu consegui já começar a reduzir aí a quantidade de acidentes de afastamento ou de atestados enfim ou seja eu já avancei um pouco claro que isso

demanda um certo um pouquinho de tempo né mas como eu falei já outras vezes eu tô pegando de uma forma mais geral Beleza então quando eu tenho tudo isso já mais ou menos alinhado a gente começa a avançar nas ações relacionadas à gestão de SST que ações podem ser essas né a gente pode começar a se meter ali em questões relacionadas à gestão de atestados certo tem muito atestado na empresa tem pouco Quais são os motivos Qual o cid Será que tem muito Cid é muito afastamento com o mesmo Cid o que que pode estar

causando esse tipo de afastamento Mesmo que não seja superior a 15 dias Tá pessoal mesmo que que não Gere benefício do INSS mas às vezes um afastamento de quatro dias outro de 6 outro de 8 outro de 7 outra de 10 Será que não tem alguma coisa que a gente pode fazer para evitar esse afastamento porque é um afastamento é além da empresa pagando o salário de um trabalhador que não tá indo trabalhar né até o décimo quinto dia é responsabilidade da empresa é arcar com esse custo é além disso a gente tem custos indiretos

né como uma possível defasagem na produção né a gente tem outros custos que estão relacionados a esse afastamento e quanto mais a gente Analisa estuda e tenta entender os motivos pelos quais acontecem afastamentos maior a nossa possibilidade de conseguir resolver esse problema né pode ser algo postural pode ser algo relacionado a atividade pode ser algo relacionado ao processo produtivo pode ser n coisas que a gente com o nosso olhar técnico pode acabar identificando uma outra questão que é um outro assunto que eu gosto muito de falar tá relacionado ao fato né Eu não me sinto

tão à vontade de falar sobre fap não é sistema online porque a gente tem um verdadeiro monstro que fala sobre isso que é o Edivaldo Gregório né hoje a gente fez uma chamada de vídeo de tarde eu e Edvaldo e é um absurdo que esse cara sabe sobre fato então eu não me sinto não me sinto qualificado não tem cara de pau para falar sobre Fato né Vocês têm online assistam os vídeos do mestre Edivaldo Gregório que é um monstro quando o assunto é gestão do fap mas é mais um tema que a gente pode

inserir aí nessas ações relacionadas à gestão de SSP certo quando a gente já tá com tudo ali mais ou menos alinhado a gente vai avançando vai subindo alguns degraus e vai inserindo essas ações para tentar otimizar a cultura de segurança do trabalho e lembrando que eu comentei lá no início né É cada vez mais reduzir o custo das empresas através de ações relacionadas a segurança do trabalho reduzir afastamentos E aí eu reduzo todo aquele curso indireto reduzir acidente de trabalho e aí eu também Redondo todo o curso direto e indireto reduzir a quantidade de benefícios

previdenciários relacionados acidentes de trabalho que dessa forma eu consigo reduzir o fap E aí eu consigo reduzir a sua incidência em cima da Carga Tributária então assim isso de forma básica tá pessoal como eu falei eu vou falar de modo bem geral Mas se a gente fosse entrar de forma específica nessas ações a gente tem um mundo para trabalhar beleza e aí isso já não tá nem tão relacionado aí ao pontapé inicial né que é o tema principal aqui do nosso do nosso da nossa Live de hoje é que seria o pontapé inicial como que

a gente começa então esse passo 3 aqui avançar nas ações relacionadas a gestão eu trouxe mais para a gente pensar e a média longo prazo beleza mas no primeiro momento é parte de documentação e esses outros documentos que vão compor os ro que vão com as ações relacionadas ao avanço na gestão de segurança e saúde no trabalho certo Bom vamos lá deixa eu falei farei farei farei de uma série de coisas que a gente pode fazer mas eu gosto sempre de trazer algo que aconteceu na vida real né que é o famoso mão na massa

então é o que eu vou chamar de momento práticas do TST E aí eu faço um parentes rápido aqui para quem não tá ligado práticas de TST é uma é uma série que a gente tem aqui não é vocês estão online justamente falando sobre algo relacionado ao dia a dia dos profissionais da área de segurança do trabalho então não agora que a gente tá aqui junto nessa nesse bate-papo mas é ou depois que acabar aqui a Live ou amanhã ou depois da manhã quem quiser dar uma olhada dá uma pesquisada no YouTube aqui do lado

e tem lá uma playlist playlist prática de TST com uma série de vídeos relacionados ao dia a dia mesmo tá tem vídeo falando sobre equipa tem 20 falando sobre sobre Cat sobre cara documentação sobre ferramentas sobre a PR sobre plano de ação cara tem um monte de vídeo bacana que eu acho que que pode servir bastante né Para quem para quem tá aqui vai servir bastante para que talvez tirem algumas dúvidas e entendam como que algumas coisas funcionam na prática Então vamos lá fechando parentes aí em momento prática de TST fiz um merchandising aí do

dessa websérie nossa vamos lá vamos analisar um Case real ao que aconteceu comigo Tá Na verdade queria falar de duas situações é a primeira é de uma empresa que fez contato né com a gente aqui para que a gente trabalhasse a adequação da gestão de segurança do trabalho adequação de ações relacionadas à gestão de SSP dentro dessas empresas eram três empresas de reciclagem certo então pensem numa empresa que trabalha com reciclagem quando eu cheguei na empresa eu fui fazer o quê fui fazer aqui ó lembra dessa frase entendeu que a empresa faz e como faz

então o que que eu fui fazer eu fui até lá para dentro da empresa eu andar pelos setores entender o processo produtivo conversar com as pessoas para entender o que que elas fazem como que elas fazem e fazer o meu levantamento né criar o meu diagnóstico ali Bom dia antes disso eu pedi tudo que ele já tivessem relacionado a segurança do trabalho certo E aí me entregaram PPRA e eu tô falando desse ano tá foi mais ou menos aí no meio do ano me entregaram Ou seja ainda não estava adequados da forma mais indicada que

seria o pgr Então me entrega aperriar aonde gostava lá os riscos e tal e para minha surpresa tinha o levantamento de risco biológico E aí por que para mim a surpresa né você pode estar pensando ah mas reciclagem né Deve ter risco biológico só que assim a reciclagem lá é basicamente assim tinha a parte reciclagem um dos cnai era reciclagem de não lembro agora de cabeça mas que induzia a gente a pensar que tinha risco biológico certo só que para minha surpresa a direção da empresa comentou que esse documento foi feito por uma empresa de

segurança do trabalho que não foi até lá o que que eles fizeram eles pegaram o CNPJ os cnae setores funções e montaram o documento Com base no CBO das funções e aí por isso que eu digo entendeu que a empresa faz e como faz né estar presente é fundamental eu fui ver que eles não tinham risco biológico lá porque porque eles faziam na verdade a reciclagem de plástico e papelão estilo prensas Aonde eles trabalhavam com os papelões e eles tinham um maquinário lá gigantesco que eles chamam de Moinho Aonde eles pegam peças de plástico que

são maiores colocam naquele Moinho que nada mais faz do que trituram a peça de plástico e sai bem pequenininho e eles colocam naquelas bag gigantescas né E eles vendem aquilo então basicamente o trabalho nos três locais é esse certo reciclagem de papelão e de plástico de onde vem esse material obviamente eu perguntei isso esse material é comprado e já previamente separado então ele chega pronto para que a empresa faça esse serviço como papelão e com plástico ou seja risco biológico zero E aí mediante é esse levantamento Eu consegui só para resumir né só para encurtar

a história eu consegui retirar o risco biológico da documentação porque realmente não tinha e retirar os exames médicos complementares relacionados a risco biológico que eles faziam já os exames médicos complementares a 34 anos fazendo exame médico complementar relacionada a risco biológico e conseguimos também retirar o pagamento do adicional de insalubridade essa parte foi um pouco mais crítica né que o pessoal é não gostou mas a empresa achou por bem retirar isso porque isso eles não tinham nem Lauro tá pessoal não tinham Lauro de salubridade eles faziam o pagamento como a gente chama de pagamento por

liberalidade e obviamente que assim a grosso modo falando como eu comentei com estão jogando dinheiro fora né porque não tem risco biológico tô pagando insalubridade Então faz o menor sentido enfim só para resumir né a gente através de um trabalho relativamente simples conseguir fazer o quê lembra lá do início dos slides mostrar valor ou seja a gente conseguiu mostrar para direção numa empresa que poderia haver uma redução de custos mediante uma adequação nas ações relacionadas à segurança do trabalho vocês acham que a direção da empresa gostou ou não gostou né então é não preciso nem

comentar porque a redução de custo foi relativamente alta beleza é tanto nos exames complementares que eram feitos obviamente uma vez por ano né dentro dos periódicos quanto da eliminação do adicional de insalubridade Então esse é só um exemplo tá um exemplo agora eu tô fechando ainda um contrato com com um grupo é um grupo composto por seis empresas do ramo de bares e restaurantes tá ainda não vou comentar nome porque não tá 100% fechado mas para quem quem me acompanha lá no Instagram daqui a pouco vai provavelmente vai saber inclusive o pessoal que eu comente

que eu que eu conversei aí de fora do rio lá no início provavelmente eu vou em várias cidades de vocês aí em breve porque é um grupo relativamente grande aí tem unidade tudo que é lugar do Brasil Então eu vou viajar um pouquinho Quem foi de fora do Rio aí tiver me seguindo no Instagram quando vê que eu tô indo Ah vou para o sul pessoal do Sul pode me chamar para tomar um café que eu tô aceitando beleza norte nordeste a empresa tem unidade bom voltar aqui E aí foi impedido Apesar eles serem um

grupo grande do ramo de bares restaurantes por ser uma atividade que Teoricamente E aí é que tá o erro Teoricamente não tem tanto risco ocupacional né porque restaurante basicamente é cozinha né Então as pessoas não se atentam para alguns acontecimentos que podem acarretar determinado prejuízo e o que acendeu a luz vermelha para eles foi um acidente que houve na cozinha de uma dessas unidades né com queimadura inclusive aonde gerou um afastamento por um período longo tá de uma das funcionários E para piorar a situação era uma empresa de lucro real ou seja para quem manja

um pouquinho de fato já sabe que empresas do lucro real afastamento por período longo ou seja com a sessão de benefício acidentário obviamente que a empresa foi vai ser né ainda não foi porque esse o ano base ainda não foi calculado Mas vai ser impactado o fato da empresa que vai impactar lá na nas alíquotas tributárias então eu já fiz alguns levantamentos né até para poder mostrar nas reuniões e ter alguns argumentos né O que que a gente pode fazer E aí eu vou fazer justamente boa parte do que a gente comentou aqui né então

para vocês verem que o que eu trouxe aqui é esse passo a passo digamos assim entre aspas é muito do que eu uso mesmo e que funciona beleza claro como eu falei no início não tem receita de bolo né não tem Fórmula Mágica Mas é uma estrutura de um passo a passo que pode funcionar para todo mundo dá esse pontapé inicial na gestão de saúde de segurança do trabalho beleza pessoal então só para a gente começar a se encaminhar para o final da apresentação Como eu disse anteriormente não existe receita de bolo certo o que

existe é trabalho o que existe é a gente entender o conceito de segurança do trabalho e entender como que a gente pode usar isso a nosso favor se eu tenho conhecimento um pouco mais avançado de fap eu vou utilizar isso com empresas aonde o fap pode impactar na carga tributária se eu não tenho esse conhecimento deixar quieto um pouquinho vamos fazer outra coisa vamos pesquisar sobre as necessidades da empresa na parte de documentação na parte de treinamentos na parte de adequação de ferramentas mais simples Olha esse serviço análise preliminar de risco permissão de trabalho orientações

de nr6 sempre tem várias portas que a gente pode abrir de modo que a gente mostre o nosso serviço e seja valorizado dentro da empresa seja você celetista seja você consultor na área de segurança do trabalho beleza bom encerrando aí a apresentação eu vou descompartilhar a minha tela acho que essa palavra nem existe inventei agora deixe compartilhar eu vou compartilhar minha tela para que a gente possa conversar que a gente quem quiser tirar dúvida pode tirar quem quiser fazer pergunta comentário quem quiser contribuir de qualquer forma participações de modo geral e quem quiser deixei mais

uma vez aqui no Instagram quem quiser passar me seguir lá quem não segue quiser me seguir segue lá no Instagram @lelo lousa Fala alguma coisa lá sobre segurança trabalho de vez em quando posso chamar de besteiras de vez em quando posto nos Stories alguma coisa de do dia a dia só para vocês terem uma ideia amanhã hoje é terça-feira né dia 25 né sei lá de hoje Bom enfim é tô meio perdido deixa eu ver aqui no celular terça-feira dia Eita dia 25 amanhã quarta-feira dia 26 eu vou estar de manhã numa funerária Beleza então

provavelmente vou fazer alguma coisa lá postar algum Story alguma parada porque é uma empresa diferente né não é sempre que a gente já tem uma funerária então eu vou lá com uma outra técnica também para a gente fazer um trabalho lá então assim volta e meia eu posto alguma coisa lá no Instagram quem quiser me acompanhar quem quiser tirar dúvida pelo Direct fica à vontade lá beleza E como eu falei quem quiser tirar print de tela aqui da nossa Live me marca lá que depois eu compartilho beleza bom deixa eu deixo compartilhar a minha tela

e vou voltar vocês vão voltar a ver o meu focinho aqui maior infelizmente né porque uma uma um compartilhamento de tela com certeza é muito mais agradável do que minha cara né então mas enfim gente vamos lá quem quiser comentar algo aí referente ao nosso tema de hoje quem quiser contribuir quem quiser perguntar quem tiver alguma dúvida já estou lendo os comentários aqui já tem o acesso nos comentários vou beber uma água enquanto eu leio aqui e vejo se tem alguma coisa que eu possa contribuir Fabiana Pinheiro colocou aqui é Fabi complicado né ela botou

assim ó muito bom Estou vivenciando todo esse processo há duas semanas e a cada dia eu tomo susto a cada dia a gente toma um susto e olha só Fabi sem querer te desanimar na verdade para te animar né porque se o nosso trabalho fosse sempre exatamente o mesmo acho que ia ficar um pouco maior nota né Mas você vai tomar um susto todo dia por um bom tempo ainda Beleza esse sustos não vão acabar assim de uma hora para outra o que é bom né O que que eu hoje eu tava conversando com um

amigo né e é um carro profissional o Jonas dias nem sei se ele caiu Jonas é um cara que eu tenho maior admiração e ele me chamou no WhatsApp para tirar uma dúvida o que para mim já foi uma honra né um cara assim com com a carga dele né com conhecimento ele me chamar no WhatsApp para tirar um uma dúvida E aí ele falou aí normalmente o pessoal vai encher de dedos né Desculpa aí te atrapalhar então eu falei irmão você tá maluco eu eu gosto quando o pessoal vem com essas dúvidas mas Cascuda

né se eu souber a resposta na hora eu vou pesquisar né como eu fiz lá a gente tava falando sobre Cipa ele tava com umas dúvidas solicita e eu não tinha resposta na hora falei irmão eu vou pesquisar eu vou procurar e a gente vai resolver isso junto então assim Fabiana só para cruzar as informações né o seu comentário com o meu comentário esse susto muitas vezes é é bom né porque a gente está sempre aprendendo os sustos né que você chama creio que sejam situações embaraçosas e complicadas e que precisam de um retorno é

são situações onde a gente consegue aprender e consegue evoluir né como eu falei desse amigo hoje o Jonas dias como eu falei para ele cara pode me chamar quando tiver dúvida porque eu gosto eu gosto de ter essas dúvidas que me fazem parar para estudar para abrir uma nova para abrir uma legislação para entender como que as coisas funcionam porque eu também cresço né quando a gente busca informações quando a gente procura uma resposta né uma pergunta que a gente não sabe obrigado pela contribuição aí Fabiana vamos lá deixa eu ver quem mais aqui a

Natalice fui convidada para dar início a minha empresa então imaginando como fazer todo o reconhecimento Natalício vamos lá é só para pegar o seu gancho aí você tem que pensar assim qual o nicho da empresa Qual é o ramo né primeiramente e Tentar conhecer o máximo possível do espaço físico da empresa lá né tentar entender como eu falei né na apresentação entender os processos conversar com todo mundo né quando a gente se coloca eu dei aquele Exemplo né da oficina mecânica né quando a gente se coloca numa situação de igualdade com o pessoal porque assim

muitas vezes o técnico de segurança né gente de um modo geral ele relativamente mal visto né pessoal fala ah vem até de segurança ela vem vai querer mandar botar aí vai ficar isso aquilo e quando a gente chega humilde né quando a gente chega e pergunta cara como é que você tá fazendo isso por que que você tá fazendo isso né me explica aí como que você se sente fazendo dessa forma teria outra forma de fazer você preferir fazer de outro jeito quando a gente chega dessa forma né mas em situação de igualdade sugerindo e

não obrigando é perguntando né e não questionando é eu acho que a gente cria uma relação melhor entendeu Natalício então se você puder caminhar pelo local né pela empresa que você deu início tá dando início não sei caminhar pelo local de trabalho entendeu os processos analisar os processos Às vezes você fica parada só olhando eu faço muito isso Às vezes fico parado olhando o pessoal trabalhar os caras acha que eu tô procurando alguma falha querendo encontrar algum erro alguma coisa mas não até já comecei com eles falaram se eu tiver parado olhando é só porque

eu tô entendendo o que que vocês estão fazendo isso é importante para a gente também beleza de todo modo se tiver dúvida pode me caçar no Instagram lá se não me segue pode me seguir lá e se tiver dúvida me chama no Direct a gente tenta ajudar beleza Eduardo sou TST desde 2021 ou seja Desde o ano passado né Fiz entrevista em grande empresa mas não passei no processo seletivo porque a empresa exigiu experiência observação ainda não atuei na área por falta de oportunidade e faço Eduardo excelente pergunta e é muito muito recorrente essa situação

tá cara a falta de experiência ela é infelizmente acaba atingindo boa parte dos profissionais né Tem muita gente que não consegue estágio quando tá fazendo curso e acaba se formando sem essa experiência eu não sei qual é a sua disponibilidade mas em alguns momentos a gente precisa caso você tenha essa disponibilidade entre aspas pagar para aprender pagar para ter essa experiência Eu não falo pagar tirar dinheiro do bolso eu falo pagar de você simplesmente não ser remunerado por aquilo né então por exemplo você fazer um estágio mesmo que de forma gratuita E aí não precisa

ser todo dia você pode negociar com a empresa um dia na semana dois dias na semana negocia carga horária enfim para você contribuir com o seu conhecimento adquirido no curso e aprender com o que acontece lá dentro né Ah mas eu já tô formado Eu Vou estagiar não tem problema nenhum tá você pode se colocar à disposição da empresa para contribuir com que você sabe e também aprender o que acontece lá dentro né ou de todo modo existe também uma outra possibilidade né você pegar o conhecimento que você tem mesmo sendo um conhecimento sem a

experiência prática você pegar esse conhecimento e tentar criar ferramentas de modo que você consiga oferecer algum tipo de serviço certo como se você fosse um consultor autônomo por exemplo Eduardo você vai pegar uma empresa aí pequena média não sei e vai oferecer um diagnóstico gratuito por exemplo tá você chega numa padaria numa pequena padaria ou no Mini Mercado uma empresa pequena que você tenha certeza que não tem Sérgio de que não tenha ninguém relacionado em seus trabalho mas que você sabe que ela precisa atender alguns quesitos né E aí você pode se colocar à disposição

faz um diagnóstico Inicial nesse por exemplo Mini Mercado se o pessoal tá atendendo nr12 na parte lá sei lá do açougue na parte do frigorífico na parte de enfim a gente tem algumas possibilidades né E aí você pode ó vamos fazer o seguinte eu vou fazer um diagnóstico para você gratuito tá só me dá algumas horas para poder caminhar aqui dentro conversar com o pessoal para eu entender o que que a empresa faz eu entender como que a empresa faz aí eu vou fazer para você um diagnóstico não vou te cobrar nada não E aí

você pode já vai é uma porta que pode se abrir para você que você pode começar a prestar um serviço ali né E aí você faz esse diagnóstico aí você vai ter duas possibilidades retorno a empresa pode chegar e falar assim ó não vou fazer nada disso agora não quero o seu serviço agora ou a empresa pode chegar e falar assim cara eu achei interessante essa questão da ordem de serviço e eu achei interessante essa questão de treinamento de NR 12 e achei bacana também a gente orientar os trabalhadores com relação ao uso guarda e

manutenção aí do zé peixe como que a gente pode fazer isso né Então você já pode começar a tentar fazer algo nesse sentido aí beleza Eduardo mas assim não desanima essa questão da falta de experiência é relativamente normal mas a gente tem meios aí de dar a volta por cima se tiver outras dúvidas pode me chamar lá no Instagram beleza deixa eu ver aqui Maria Neves o maior dificuldade em gerenciar segurança parte do proprietário da empresa das empresas de modo geral Esse é o meu ponto de vista e o que encontra no dia a dia

até aqui Maria você tá coberta de razão tá deixa eu te falar um negócio eu não sei se alguém aqui acompanha acompanhou né acompanhou porque ele morreu em 2011 o cara chamado Steve Jobs que é o fundador da Apple né é para quem cara eu gosto de dar dica de livro e muitas vezes eu dou dica de livro que nem tem a ver com segurança trabalho eu li o chamado Jobs é um livro branco bem grosso Acho que até tocou ele aqui espera aí aqui ó deixa eu mostrar para vocês aqui é esse aqui Steve

Jobs por Walter Isaacson tem que ser esse tá tem que ser desse cara aqui ele é bem grosso tá vendo deixa eu virar muita página muita página mas cara tem vários insights aqui relacionados a empreendedorismo você tem a visão de um cara que mudou a tecnologia no planeta né então fica a sugestão aí e não merece suas palestras tive aulas até que tem a ver esse tipo de jogos ficar trabalhando como durante a gente consegue relacionar numa das suas palestras ele falou que as pessoas não sabem o que elas querem até a gente mostrar que

elas querem aquilo se eu não me engano foi quando ele ia lançar o iPod alguma coisa assim enfim algum produto que eles vão lançar e ele falou acho que a pessoa não sabe o que elas querem até a gente mostrar isso passa um pouco por essa questão do proprietário da empresa como você falou né o cara é óbvio que ele vai rechaçar a segurança do trabalho se ele não souber o benefício que a segurança do trabalho traz para a empresa dele Certo o que eu vejo Maria né Maria o que eu vejo é muitos e

muitos e muitos e muitos e muitos profissionais é falando que segurança Eu trabalho em investimento ótimo de fato um investimento agora porque essa é a pergunta de um milhão de dólares que a maioria não sabe responder se o empresário fala assim por que que é o investimento a maioria falar porque evita multa na boa o cara não tá nem aí para multa né como eu comentei as multas de NR 28 são tão baixas que muitas das vezes é o cara paga para ver ele não se adequa a legislação e fica aguardando uma fiscalização que normalmente

não acontece e dessa forma ele consegue economizar né então acontece a gente precisa é se preparar Tecnicamente para mostrar para os empresários como você falou Maria proprietário da empresa o porquê que a segurança trabalha é investimento certo e a gente tem diversas ferramentas né ah eu não manjo nada de fato cara então a empresa é do Simples Nacional ela não é impactada pelo fato beleza Vamos partir para outro argumento vamos falar sobre afastamento vamos falar sobre o que que a empresa perde quando não trabalha não fica cinco dias fora vamos falar o que que pode

mudar naquele processo o que que pode impactar a empresa de forma indireta se o trabalhador ficar 10 dias fora a gente tem que criar uma forma de mostrar para o proprietário da empresa que segurança eu trabalho de fato é um investimento Você concorda comigo Maria eu concordo com você que boa parte dos proprietários eles não acham que segurança trabalham no investimento mas fazendo uma meia culpa a gente também tem que entender que boa parte desse pensamento deles é por comportamento nosso né a gente não mostra valor no nosso trabalho então a gente precisa mostrar para

o cara que ó você precisa de mim cara você precisa de mim porque se eu tiver trabalhando com você aqui se a gente adequar a gestão de segurança trabalho isso vai ser bom para sua empresa vai ser bom para o seu bolso eu vou trazer benefício para você inclusive financeiro e a gente precisa mostrar isso né beleza Maria Bom vamos lá Fabiana Hoje eu passei por uma como make me fez pensar sobre a nova profissão como TST Opa conta para gente vamos lá conta pra gente Valquíria Léo Quais documentos aí a gente tem vamos lá

polêmica no ar o que que o técnico o que que o tft faz ou o que que ele legalmente pode fazer que são duas coisas diferentes vamos lá é o pgr a nr1 ela não define o profissional que vai fazer o pgr certo tem que ser alguém com conhecimento em segurança do trabalho mas obviamente pode ser o técnico então pgr a gente amada de responsabilidade do médico do trabalho só que como eu costumo dizer na prática a Teoria é outra certo um grande parte das consultorias das assessorias Quem faz o pcsolo segredo aqui ou seja

quem faz o PCMSO é o técnico beleza Claro a estrutura do documento ela é feita por um médico do trabalho e a indicação dos exames ela é do médico do trabalho mas de um modo geral tá quando a gente tem é um trabalho repetitivo a gente já sabe os exames que a gente vai colocar no documento aí depois o médico vai lá obviamente que ele faz uma uma supervisão num documento que muitas das vezes foi elaborado por um técnico então assim pensamento pode fazer não legalmente não mas na prática a Teoria é outra muitas vezes

ele elabora com base no conhecimento que ele tiver e o médico é supervisiona aquele documento e libera ou não libera corrige enfim nós percebeso Teoricamente não pode mas muitas vezes o técnico faz assim como ltcate né que Teoricamente você tem a responsabilidade técnica ou do engenheiro de segurança do trabalho ou do médico do trabalho mas muitas das vezes quem acaba elaborando esse laudo é também o técnico de segurança então Valquíria só para encerrar só para fechar a tua resposta o técnico legalmente pgr tá tô falando aqui da documentação dos que você citou tá porque dentre

outras Ordens de serviço a BR tem pessoa do trabalho é um monte de documento ferramenta que a gente pode elaborar mas dos que são mais comercializados os meios assim legalmente o técnico pode fazer o pgr Então como que ele pode fazer para comercializar engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho beleza a Maria botou o técnico faz de tudo isso aí mas é preciso estudar e entender o processo de cada situação não é fácil lidar com essa área mas é uma boa área e sempre diversificar as atividades de conhecimento também em diversos toda hora

pois é Maria então assim você acha que você comentou mais ou menos que eu já vinha falando né não é fácil lidar a gente tem muitas diferenças nas atuações Mas é uma é uma área que eu sou suspeito para falar que eu sou apaixonado sou sou fissurado pela segurança trabalho pode pode tem alguns treinamentos da R12 aí eu não sei de cabeça agora tem que dar uma olhada lá nos anexos e tal que não existe a necessidade do engenheiro Beleza pode ser o técnico sim a Helena botou excelente lá e ficou Obrigado Eliane Valeu vamos

lá Ah obrigado de novo deixa eu ver aqui Maria Engenheiro nova se formar para ficar em salame está treinamento isso é bem complexo Com certeza não com certeza não o engenheiro ele já assume outras responsabilidades né como eu costumo falar cada um no seu quadrado beleza Jorge Geminiano excelente Live Obrigado Jorge Tamo junto irmão a Natalice falou já vou seguir a que eu respondi a sua pergunta lá né Beleza Natalício Obrigado aí E se tiver alguma dúvida pode chamar lá no Instagram beleza excelente Live Marizete Obrigado vamos lá Valdilene RR 18 precisa de LT Cat

sou só o pgr documento único vamos lá Valdilene é são duas situações diferentes tá é o LT Cat ele é ele é um laudo Previdenciário beleza a NR 18 hoje ela tem o pgr da construção civil certo e além do que a engenharia construção civil a gente vai ter o ltcat que pode englobar os trabalhadores que atuam na construção civil certo o pgr ele é um programa que vai trazer a situação na empresa e que vai orientar com relação a próximos passos né Principalmente dentro do plano de ação o ltk não laudo ele é uma

fotografia da empresa naquele momento com relação a as exigências da previdência social ou seja o ltcat ele vai mostrar o que que os trabalhadores daquela obra né daquela empresa que atua na construção civil é ele vai concluir pela existência ou na existência na presença ou ausência de atividades especiais atividades que ensejam aposentadoria especial com base no Anexo 4 no decreto tem que a 48 Beleza então precisa de pgr São dois documentos diferentes atendendo órgãos diferentes um é trabalhista outra Previdenciário atendendo a legislações diferente Beleza vamos lá Maria falou o governo não tem braço para fiscalizar

de ponta a ponta deu uma melhorada com esse social verdade Maria deu uma melhorada e as empresas estão buscando se adequar porque a fiscalização passa a ser online né O Jean tá botando pequenos empreendedores ainda tem muita resistência quanto o SSD somente por obrigação para ver gestão perfeito Jean empresas que são muito pequenas né o cara a gente tem um dois funcionários ele ele faz o basicão do básico do básico do básico muitas vezes orientado pelo computador inclusive assim quem quer ingressar na área de consultoria uma sugestão busca parceria com contabilidade tá porque estou no

modo mesmo as pequenas empresas aquelas que tem um funcionário vão ter que atender a legislação e leva a laranja que eu falei que ela não gosta de argumentar com base na legislação mas muitas vezes a gente só tem esse argumento né então o cara que tem um funcionário ele tem que ter o perseveso pelo menos que ele tem que fazer admissional Ah não tem risco nenhum nenhum ele vai ter que ter alguma coisa certo nem que seja o envio dos eventos pro social então eu concordo com você Jean os pequenos ainda tem resistência mas de

acordo com as exigências a gente consegue abrir uma portinha aqui outra ali para começar a trabalhar em cima da gestão beleza vamos lá Fabiana foi ameaçada de ser dispensada se eu não conseguir fazer Vista grossa em questão de uso do EPI pelos funcionários da empresa e uma série que são várias funções complexo hein Fabiana complexo fazer o Instagram eu acho bem complicado é igual uma situação talvez quem trabalha aqui já há mais tempo já vivenciou né com relação a treinamento muitas vezes você tem um treinamento que a carga horária exigida é uma e a empresa

que é outra né Eu já já Dispensei alguns desses principalmente dissipa né antes da mudança da nr5 todo mundo tinha que fazer 20 horas de Treinamento Cipa né só que assim inclusive os designado né E aí tinha a empresa que o cara chegava cara eu sei que é 20 horas mas dá para fazer em metade do dia era para fazer só na parte da manhã cara não não dá não dá para fazer porque eu vou emitir o certificado eu vou assinar E aí meu nome que tá lá meu registro depois dá uma merda depois dá

uma depois dá uma situação né complicada essa empresa pode passar por algum tipo de auditoria algum tipo de fiscalização algum tipo de ação canal e tal certificado do Léo Lá assinado com meu registro aí ó já era Beleza então Fabiana é complicado eu sei que muitas vezes a gente precisa do trabalho a gente precisa daquela renda mas a gente precisa também entender a importância do nosso trabalho e é aquilo né se encaixar aonde a gente pode trabalhar mas é uma situação bem complicada mesmo Fabiana vamos lá a outro comentário da Fabiana foi me sugerido pelo

empresa que eu faço treinamento de 30 minutos e pega assinatura de fannagem tá vendo acabei de falar treinamento né Isso aí sempre tem cara é muito complicado é uma situação difícil aonde eu já vi técnico de segurança responder criminalmente tá Fabiana então muito cuidado com esse tipo de prática aí vamos lá o Wesley tá falando com a Fabiana Boa noite Fabiana situação delicada mas sujeira a elaboração de área de serviço tendo como base pgr já pegando gancho panteramente R6 boa Wesley a gente precisa tentar sempre se respaldar né cara e essa é uma boa sugestão

beleza vamos lá Deus altíssimo Boa noite Léo a minha dúvida mesmo Eduardo fez para você anterior fiz o curso já faz uns dois anos e meio mas não estou na área ainda mas gostei da ideia de oferecer fazer gratuito cara é uma assim é uma sugestão né cara eu não sei como eu te chamo Agora você podia botar seu nome aí eu vou te chamar de Deus tá é uma sugestão de Deus parece que eu tô orando né então vamos é uma sugestão cara porque assim a gente precisa encontrar meios né ferramentas para conseguir entrar

na nossa área né eu sei que muitas vezes é complicado a maioria das empresas existe experiência mas ela não quer dar essa experiência então a gente precisa encontrar por conta própria meios de conseguir entrar na área né nem que seja de forma autônoma é mesmo não sendo uma experiência comprovada de carteira assinada você consegue vivenciar O Dia a Dia do técnico dia a dia do profissional e vivenciar práticas que podem te dar o embasamento né alguma densidade relacionada ao trabalho que acontece dentro das empresas cara pode tentar oferecer o serviço gratuito assim não é o

ideal Tá mas é uma forma de você abrir uma porta beleza Cadê Deixa eu ver aqui mais ou Wesley Montei um slide e apliquei num diálogo de semanal de segurança na semana passada com a rapaziada aqui da obra cronometria e treinamento foi um pouco mais de 10 minutos Pois é acaba sendo um DDS mesmo né como você falou um diálogo semanal E aí você recolhe as assinaturas e fica sendo um treinamento né mas é muito complicado vamos lá treinamento da NR 5 grau de quatro atende para treinamento designado assim para mim é cara eu não

sei agora de cabeça Thiago se a NR 22 está falando a energia de mineração né está falando alguma coisa específica para treinamento de CIPA confesso que eu não sei de cabeça mas se você quiser me adiciona lá no Instagram Me chama no Direct lá fala pô é o Tiago perguntei assim para mim que eu tento te ajudar Cara eu vou ficar te devendo essa resposta nesse momento porque como eu não atuo muito com a NR 22 eu não sei de cabeça mas a gente pode trabalhar junto nisso aí beleza a Maria o Mário Pinheiro botou

foi demitido por não querer fazer Vista grossa é a mesma situação que a gente que a gente viu agora na outra colega né uma situação complicada as empresas de muitas vezes querem só cumprir a legislação e ter um profissional de segurança atendendo mas não querem fazer o que esse profissional Tecnicamente exige Com base no conhecimento dele aí fica muito complicado ó Deus Deus está falando com a gente de novo como por exemplo realizar estágios gratuito para adquirir experiência Eu mesmo não sabia disso podia excelente a Live pode cara então é isso aí assim é porque

é complicado né deus muitas vezes a gente não tem Jamerson tô vendo aqui beleza Jamerson vou te chamar de Deus é uma responsabilidade tremenda né é o peso nas costas né Vamos lá Janderson já ficou até mais leve né tô falando com Jamerson agora tô falando com Deus Jamerson é realizar estágio gratuito cara para mim talvez seja uma das das melhores possibilidades só que assim Nem todo mundo tem essa disponibilidade né cara muitas vezes a pessoa já fez o curso com uma idade um pouco mais avançada precisa trabalhar precisa de uma renda mas sim se

houver eu entendo isso tá super cara Super Nintendo mas se houver Jamerson a possibilidade de você conseguir adquirir uma experiência dessa forma cara é um investimento na verdade né por isso que eu falei lá você pagar para trabalhar você não tá paga não tá tirando dinheiro do bolso mas tenta negociar com a empresa ela paga pelo menos aí ó transporte uma alimentação alguma coisa assim para você poder ter subsídios para chegar até lá e fazer um trabalho minimamente responsável né então assim mesmo sem receber um salário muita das vezes a gente acaba investindo nosso tempo

essa que é verdade para poder aprender Abrir aquela porta de repente quem sabe continuar fornecendo serviço ali para aquela empresa né pessoal tá agradecendo o Wesley aí pelas festão conseguindo primeira oportunidade vamos lá Fagner Fernandes tá preocupado o Anderson ainda não informei em TST porém fiz parcerias com engenheiro de segurança do trabalho e médico do trabalho e assim se eu com minhas consultorias perfeito cara aí o Anderson nem informado tá pessoal Já identificou a importância das parcerias Beleza então o caminho é esse tá o caminho é esse a parceria ela é fundamental para que a

gente comece um trabalho para que a gente amplia o nosso leque de possibilidade consiga ofertar serviços que Teoricamente a gente não poderia realizar né que a elaboração de lounge por exemplo e seguir trabalhando aí na área de consultoria bom Anderson Obrigado irmão a Valdilene botou ótima Live pessoal o comentário da Valdilene que foi o último Então eu vou acho que encaminhando né para gente poder encerrar pô 10:40 da noite a gente sempre ficou com bastante gente aí desde o início eu assim só tenho agradecer a vocês é que ficaram né e o que eu sempre

comento né pessoal uma terça-feira à noite Quem tá aqui é porque realmente quer buscar conhecimento né Eu costumo falar gente vocês forem ver para quem começar a me seguir lá no Instagram seja na hora que eu sempre quase sempre posta com hashtag assim hashtag sobe a média porque que eu uso essa hashtag sobe a média Porque na minha concepção a média dos profissionais da área de segurança do trabalho em termos de conhecimento ela é muito muito baixa infelizmente né mas é com pessoas com vocês que estão dispostas a estar numa Live até quase 11 horas

da noite de uma terça-feira podendo fazer qualquer outra coisa né as possibilidades que a gente tem hoje de fazer outras coisas de procrastinar São enormes você pega o celular você tem WhatsApp Você tem Instagram você tem cara aplicativo de você pode ver vídeo você pode ver filme você pode ver série você pode fazer o que você quiser com celular na mão e todos vocês que estão aqui optaram por abdicar de um momento de lazer de entretenimento para estar aqui buscando algum tipo de conhecimento e eu assim agradeço pela pela confiança de vocês e me coloco

à disposição Espero que tenha sido proveitoso para todos vocês como foi para mim tá eu sempre eu adoro fazer esse tipo de evento aqui não estão online e espero que tenha sido agregador né de algum tipo de conhecimento foi um prazer estar aqui conversando com vocês quem quiser pode me adicionar lá no Instagram pode chamar no Direct para tirar dúvida ou para conversar enfim estou à disposição beleza a Natalice botou Live top faz mais vezes vamos conversar com Éder para a gente fazer outras vezes as nossas lives aqui gente vou finalizando por aqui fiquem todos

com Deus mais uma vez muito obrigado pela presença de Cada Um Só pelo fato de estarem aqui já mostra o compromisso de vocês com a segurança do trabalho e mostra que de certa forma todo mundo está interessado em subir a média Beleza então Tenham todos uma excelente noite um grande abraço a todos e fá