PRECONCEITO INCONSCIENTE E MUDANÇAS NO PENSAMENTO | DIEGO BARRETO

um dos grandes temas eh que eu acredito que Ainda faltam eh numa discussão da elite brasileira do empresariado nacional dos executivos que compõem as empresas eh eh que de alguma forma vão mudar esse país é o preconceito inconsciente preconceito inconsciente ainda é um tema muito pouco explorado pelo brasileiro e é natural Afinal a gente vende uma sociedade extremamente elitista extremamente eh hierárquica extremamente eh ditatorial sobre a ótica de que eu sei exatamente qual é o caminho correto para se seguir o preconceito inconsciente ele nada mais é do que uma tentativa de de demonstrar pras pessoas

que boa parte das pessoas ela não é preconceituosa de forma deliberada e ela realmente tem um discurso uma conduta que não é preconceituosa mas no fundo no fundo o impacto que ela sofre ao longo do tempo na sua forma de pensar na sua forma de enxergar a vida acaba fazendo dela uma pessoa preconceituosa então nós somos pessoas dotadas de inúmeros preconceitos ainda que não nos nos nos vejamos como pessoas e preconceituosa e isso pode parecer besteira você pode falar P Mas isso é coisa mais normal do mundo né o ponto que não é é exatamente

o fato de existir o preconceito inconsciente que faz com que os grupos cada vez mais se repitam e por isso no RH você tenha tantas mulheres e por isso que na área da engenharia você tem tantos homens e por isso nas empresas e eh eh no no no topo das empresas você tem homens brancos heterossexuais formadas em boas faculdades na região sul-sudeste do Brasil e etc o padrão se repete exatamente por isso porque o preconceito inconsciente te faz tomar decisões onde você não enxerga O desvio que você comete ao tomá-las então eu vou dar um

exemplo aqui muito simples meu pai empresário do setor de Transportes no interior do Brasil recentemente conversando com ele ele diz filho eu tô num processo contratação de dois motoristas e você acredita que eu recebi e e e e currículos de mulheres motoristas eu falei curioso ele falou Pô mas não dá para contratar né eu falei por que não pai e vejam que o meu pai é uma pessoa extremamente aberta além do seu tempo mas ele disse não dá porque veja só olha que perigo né eu colocar uma mulher para dirigir caminhão por todo o Brasil

que coisa perigosa porque a estrada infelizmente oferece muitos ciscos e eu disse pai eu entendo o que o senhor tá dizendo só que a decisão é dela não é sua você não pode tomar uma decisão por uma mulher ou por qualquer outra pessoa se aquilo é perigoso ou não veja o pensamento dele é um pensamento de defesa ele até Nobre na Essência mas no fundo no fundo ele acaba eliminando um perfil que potencialmente poderia est no grupo de profissionais que dirigem camião pelo Brasil o segundo ponto que ele me falou é quando ele se convenceu

disso ele falou eu concordo filho mas poxa Veja a questão de trocar um pneu né o pneu é um negócio muito pesado de um caminhão como é que uma mulher vai trocar um pneu ele tem razão do do ponto de vista lógico a primeiro raciocínio Ele tem ele tá coberto de razão né a mulher cientificamente e e e tem uma força muscular menor do que o homem e um pneu é muito pesado então parece um raciocínio correto veja que não é um raciocínio preconceituoso o ponto é quem disse que todas as mulheres não têm a

força necessária para se trocar um pneu e aí o que eu disse para ele foi pai se você inserir no seu processo decisório de contratação o teste de trocar um pneu você mata essa questão e e o preconceito que existia talvez não exista mais você pode chegar a dois resultados um resultado é só os homens passaram beleza nesse processo só passaram homens ou você pode chegar a um resultado que não tem uma ou duas ou três ou quatro ou cinco mulheres que conseguiram fazer isso E aí você vai para um outro caminho então vamos agora

olhar critérios objetivos pontos na carteira de motorista ou determinadas condutas que não fazam Não façam sentido pela pra qualidade que você precisa pro teu profissional isso é o preconceito inconsciente então eu dei um exemplo muito simples de uma profissão eh que tá longe desse mundo corporativo que a gente frequenta em grandes cidades do Brasil se o meu pai que é um pequeno empresário no interior de Minas Gerais é capaz de afetar a vida de algumas poucas pessoas com esse tipo de pensamento imagina o que acontece em empresas que contratam 5 10 15 20 30 100.000

funcionários o efeito do preconceito inconsciente é um efeito devastador e o primeiro ponto para para para começar a mudar isso é exatamente reconhecendo que a sua cabeça é capaz de gerar esse tipo de preconceito recentemente eu vi um teste maravilhoso onde uma série de cenas de esporte eram passadas e a pessoa que tava conduzindo determinados movimentos no esporte todas situações reais é você não conseguir identificar ela existe uma achurado sobre ela depois uma plateia votava e dizer quem era a pessoa então para todas as cenas de futebol tinha lá o Neymar o Ronaldo e Dani

para cenas de surf tinha o mineirinho para cenas de basquete tinha o co Bryant o Oscar etc 100% das respostas indicaram pessoas como essa que eu coloquei 100% das cenas de fato eram performadas por mulheres era a Marta de um lado era Janete de outro entre outras então o preconceito inconsciente ele é muito claro ele vai desde decisões simples Até decisões muito complexas se você reconhece isso e Altera a forma de fazer de tomar suas decisões por exemplo criando processos cegos né onde você não vê o nome não vê o sexo não vê a origem

você começa por exemplo a aceitar que mulheres podem fazer parte do teu time de Engenheiros você começa a aceitar que o homossexual pode fazer parte de estruturas super tradicionais que aparentemente só homens é que podem liderar aquela aquela função e você então começa a aceitar coisas que até então você não aceitava e deixa de se esconder atrás de pequenas ações que você toma que parecem suficientes para resolver esse problema exemplo eu contrato homossexual na minha empresa e aí eu uso disso como uma plataforma para dizer para todos olha minha empresa é uma empresa e completamente

e aberta que não discrimina e etc pega essa mesma pessoa que tá dizendo isso e diz o seguinte como é que é o homossexual que você contratou provavelmente ele se veste como a mim né Ele usou uma camisa bonita uma calça bonita faz a barba bonitinho corta o cabelo se esse mesmo profissional homossexual que você contratou usasse salto usasse um brinco enorme e usasse uma regata e colocasse um seio postiço Será que você contrataria ele o mesmo profissional provavelmente não Então veja que o processo decisório ele é muito mais ligado à conveniência do teu cérebro

do que a conveniência do que realmente faz sentido pra sociedade processo do preconceito inconsciente é um processo que tá espalhado pelo mundo as pessoas que são mais sofisticadas e são mais Humildes porque aceitam o processo de rever a forma como tomou uma decisão passam então a transferir parte desse processo decisório para estruturas ferramentas grupos que de alguma forma a forma como você toma a decisão Esse é um processo extremamente importante no que tá acontecendo no mundo hoje tá ligado com a diversidade tá ligada com o empreendedorismo e tá ligada com qualquer decisão que você toma

os profissionais as pessoas que de alguma forma conseguirem ajustar o seu processo eles com certeza vão ser pessoas com uma capacidade de impacto na sociedade muito maior do que pessoas que ainda vão lutar achando que o que pensam é realmente o que domina o processo correto para se tomar decisão para entender sobre nova economia sobre economia 4.0 sobre o homem a mulher plural inscreva-se no canal do YouTube da casa do Saber [Música]