fazer pergunta na entrevista de emprego sim ou não vem comigo vamos descobrir qual que é a melhor resposta para [Música] isso então pessoal sejam muito bem-vindos ao meu canal no YouTube eu sou a Patrícia Bandeira Eu trabalho com essa área de carreira de voltada pra questão de recolocação profissional também ajudando pessoas a conseguirem construir vidas mais prósperas e hoje eu tô aqui para falar de um tópico muito importante relacionado à entrevista de emprego que é se a gente faz pergunta ou não pro entrevistador então aqui a gente vai falar um pouquinho sobre isso mas antes
eu quero te convidar para curtir esse vídeo se inscrever aqui no canal para não perder nenhuma dica que pode fazer a diferença na sua carreira ou mesmo de quem você conhece muitas pessoas ficam em dúv dúvida se na entrevista de emprego podem fazer perguntas pro entrevistador Afinal a entrevista é a empresa normalmente nos fazendo perguntas para conhecer um pouco a nossa trajetória para entender um pouquinho quem a gente é enquanto profissional Mas será que a gente pode fazer pergunta a gente pode sim e aliás a sugestão é que a gente realmente faça perguntas Desde que
seja no momento adequado que tem esse espaço pra gente então perguntar alguma coisa pro recrutador Por que que é interessante a gente fazer pergunta primeiro porque isso aí mostra que a gente tem interesse em saber mais sobre o negócio sobre a empresa e que a gente tá realmente interessado na vaga em segundo lugar mostra que a gente tem esse posicionamento curioso que a gente quer aprender mais e normalmente Essas são características importantes para qualquer candidato que queira conquistar uma vaga mas que tipo de perguntas a gente pode fazer E também qual que é o momento
ideal da gente fazer essas perguntas o ideal é que a gente deixe o entrevistador conduzir o processo então quando a gente chega na entr vista não é logo de cara que a gente vai sair perguntando a gente vai se apresentar normalmente o entrevistador Então pede pra gente contar a nossa história porque a gente é o candidato ideal vem normalmente as perguntas que são feitas em entrevistas de emprego e a gente vai então conduzindo conforme né a pessoa vai fazendo as perguntas a gente vai respondendo e normalmente no final o próprio entrevistador abre esse espaço pergunta
pra gente Ah vocês têm alguma dúvida gostaria de esclarecer algum ponto a respeito da vaga nesse momento é o ideal pra gente fazer algum tipo de pergunta Às vezes o entrevistador ele não dá margem para isso então ele pode né simplesmente ah fez as perguntas Ah então tá Patrícia aí né usando meu nome Então tá Patrícia obrigado por ter participado a gente vai passar então né retorno não sei quando e aqui é interessante se você achar que tem essa brecha de fazer ah Posso fazer algumas perguntas a respeito desse emprego dessa posição e normalmente as
pessoas são bem receptivas isso não não tem problema nenhum o ilegal é a gente conseguir sentir um pouco esse momento Durante a entrevista às vezes cabe mesmo na conversa que a gente tá tendo de comentando ah tive experiência com isso Comecei a contar minha trajetória daqui a pouco Pode ser que surja alguma dúvida que eu tenha a respeito do cargo e aí é o momento de eu fazer a pergunta mesmo que não seja lá no final da entrevista mas de eu poder fazer realmente um bate-papo se eu senti que o clima tá mais informal tá
mais amistoso mais uma conversa propriamente Posso fazer perguntas também no meio do caminho mas sempre a ideia é que a gente Comece então o entrevistador conduzindo a entrevista e a gente encontrando esses espaços e sentindo aos poucos quando que é o momento da gente fazer perguntas Mas normalmente quando o recrutador vem e fala você tem alguma pergunta para fazer que você gostaria de saber mais o ideal é que a gente responda que sim e que a gente realmente venha com uma pergunta por isso O legal é a gente se preparar paraa entrevista já pensando o
que que eu posso perguntar a respeito desse ess cargo a respeito desse emprego o ideal é que a gente faça perguntas sobre a natureza do trabalho sobre como é o dia a dia na empresa então dá para perguntar olha Pode me contar um pouco como é que é o cotidiano de trabalho Quais são os principais desafios que esse cargo tá apresentando Quais são as principais responsabilidades e funções e comportamentos que vocês acham que a pessoa que vai preencher esse cargo precisa realizar enfim que precisa ter em termos de habilidades Quais são as expectativas que vocês
têm no curto prazo para quem realmente conseguir conquistar essa vaga então de saber muito quais são principais desafios Quais são as principais atribuições dá para perguntar também como é que você diz que são que é o clima da empresa quais são os melhores aspectos de se trabalhar aqui então todas as coisas que estão mais relacionadas esse dia a dia SS tarefas ao que esperam de um candidato né Será que você poderia me comentar um pouquinho o que que vocês esperam de um candidato que eventualmente ingresse nessa vaga então de perguntar efetivamente sobre a natureza do
trabalho ou mesmo sobre a organização sobre como é o dia a dia o clima a cultura Como que essa pessoa percebe como é trabalhar lá dentro aqui não é hora da gente perguntar se vai ter folga no dia de aniversário qual que é o valor do enfim do do vale refeição porque essas são perguntas por mais que a gente tem interesse e é importante a gente saber mas essas são Perguntas quando a gente Talvez vá aceitar a vaga ou não isso se a empresa já não divulgou as melhores empresas já divulgam de cara ali no
momento da seleção enfim que elas estão divulgando a vaga já vem esse tipo de informação por mais que isso seja importante a gente pode até fazer algumas perguntas nesse sentido perguntando Ah para entender um pouco a questão né poder avaliar essa questão do emprego né Você pode me comentar um pouquinho o que que a empresa oferece de mas de forma bem geral e o ideal até não é fazer esse tipo de pergunta porque dependendo do entrevistador pode passar aquela impressão de que a gente tá interessado mesmo só na questão do dinheiro e tanto faz o
que a gente fizer lá dentro então quando a gente demonstra interesse maior na função Isso demonstra maior interesse até na natureza do trabalho que a gente realmente vai agregar para aquilo e não que a gente tá pegando mais um emprego que poderia ser qualquer outro simplesmente por causa do salário é claro isso é uma crítica até que eu faço dessas entrevistas de emprego porque o ideal seria que a gente pudesse ter o jogo aberto é importante saber sim vale refeição como que vai ser os horários e tudo mais só que muitas vezes esse momento da
entrevista é mais pra gente conhecer o entrevistador conhecer o tipo de trabalho e Em outro momento mais adiante se a gente prosseguir no processo seletivo é que a gente pode esclarecer essas dúvidas mais relacionadas à remuneração mais relacionado ao horário de trabalho porque pode ser dependendo do entrevistador que passe essa impressão de que tá a pessoa só tá aqui porque quer um vale refeição alto não tá nem aí pro trabalho que ela vai desempenhar como é uma relação muito recente o entrevistador normalmente não nos conhece de verdade pode ser que cause essa primeira impressão negativa
e isso a gente não quer quando a gente tá fazendo uma entrevista de emprego ah Patrícia Mas isso é uma coisa que as empresas T que mudar eu Concordo totalmente mas o meu papel aqui é dar as dicas para você ser aprovado na sua entrevista e Infelizmente essa é uma realidade que a gente ainda vê em muitas organizações mas é importante então a gente est atento cuidar esse tipo de pergunta que pode ser ah dá para trocar o horário do meu trabalho porque eu estudo ou porque na quarta-feira eu não consigo todos esses entraves que
podem talvez impedir que você aceite o emprego deixa para quando efetivamente tiver oferta de emprego então quando a pessoa vier olha Patrícia a gente quer realmente te contratar Aí sim que eu posso vir olha como é que é questão de horário esse horário dá para ajustar não dá porque aí eu já fui selecionado as pessoas já fizeram Esse crio vamos dizer assim de qual que é o melhor candidato se fui eu o melhor candidato selecionado aí eu tenho maior poder de negociação quando já tá lá no final do processo porque senão eles vão ter que
revisitar vão ter que ver Talvez um candidato que não é tão bom que não passou na avaliação Então são momentos da gente realmente afinar isso na entrevista principalmente em primeira momento que a gente tem com o entrevistador é muito mais legal a gente falar sobre a natureza do trabalho e sobre o que que a gente vai desempenhar propriamente então fazer perguntas relacionadas a isso é muito bem-vindo é muito legal e uma coisa que eu sempre digo paraos meus orientandos en fim de carreira que vem buscar mentoria para avaliar currículo ou para fazer consultoria ligada a
carreira é que quando a gente tá na entrevista a gente também tá selecionando a empresa não é só a empresa que tá selecionando o candidato mas é o candidato também que tá selecionando a empresa então a gente fica atento ao tipo de pergunta que eles fazem a como eles colocam muitas vezes eles perguntam você aguenta a pressão então se a gente recebe esse tipo de pergunta dentro de uma entrevista é porque provavelmente essa empresa ela trabalha com prazos mais curtos que ela realmente tem um ritmo de trabalho mais acelerado e é o momento de eu
começar a avaliar se isso faz sentido para mim ou não até a forma como o entrevistador nos recebe lida com a gente já vai indicando um pouco como é a cultura dessa empresa uma vez eu lembro que eu dei uma palestra ligada a essa questão de realmente de currículo como participar de entrevista como se apresentar e uma das pessoas veio levantou a mão e comentou que durante a entrevista ela foi praticamente humilhada pelo entrevistador assim que a pessoa tratou ela muito mal que não fazia as perguntas mas não olhava no rosto desfazia de algumas respostas
que a pessoa dava assim faz falava piadinhas e tudo mais e é que ela ficou muito chateada com aquilo e no fim ela não foi aprovada e eu lembro que eu olhei para ela e falei que bom que você não foi aprovada porque imagina se o recrutador trata assim a pessoa como que deve ser a cultura dessa empresa deve ser um assédio o tempo inteiro deve ser um ambiente realmente terrível muito tóxico de se trabalhar então a gente ficar atento também enquanto candidato é muito importante por isso essas perguntas também são relevantes relacionados ao que
se espera do candidato Como é o dia a dia do trabalho como que é a cultura da empresa eu espero que agora tenha ficado mais claro que sim a gente deve fazer perguntas e buscar realmente conhecer um pouquinho mais esse trabalho afinal vai ser algo que a gente vai desempenhar todos os dias então é fundamental que esteja alinhado aos nossos valores a como a a gente realmente gosta de trabalhar e esse é o momento da entrevista pra gente esclarecer esses pontos se você gostou desse vídeo e acha que vai ser útil para outras pessoas curte
aqui dá o joinha compartilha com alguém que tá talvez passando por processos seletivos que talvez ajude e também fica o convite para você fazer o nosso curso em que a gente trabalha questões de currículo e preparação para entrevista e que realmente você pode também enviar até o seu currículo e fazer uma simulação de entrevista para ver como você vai se sair nesses momentos a acompanha a gente aqui no canal para mais dicas de como você pode se dar bem nos processos seletivos e potencializar a sua carreira o seu trabalho e ter mais prosperidade na sua
vida a gente se encontra num próximo vídeo até mais
