ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: O QUE É? QUAIS OS TIPOS? COMO LIDAR?

e embora seja um assunto atualmente bastante comentados Muitas pessoas têm dúvidas sobre o que seria assédio moral no trabalho e é bem importante esclarecer essas questões Por que o assédio moral é um mal que contamina a vítima e também toda sua rede de relacionamento o que inclui colegas amigos e a própria família o trabalhador adoece e ao seu redor os demais sofrem também eu sou senti a brunely nesse vídeo eu vou falar sobre assédio moral trazendo exemplos para você entender bem e também vou explicar o que você pode fazer Caso esteja sendo vítima dessa prática

eles convidam assim inscrever no canal Porque toda semana eu estou aqui trazendo conteúdos o assédio moral são atos de violência psicológica e autoritarismo que são utilizados de forma frequente e que criam sofrimento e angústia são condutas e abusivas que podem ser intencionais ou não Ou seja para ser configurado assédio moral tanto faz se a pessoa tinha a intenção de praticar assédio moral ou não o que importa é a conduta abusiva e sistema ganhou tanta relevância que o Tribunal Superior do Trabalho e o Conselho Nacional de Justiça elaboraram cartilhas para concientizar os trabalhadores sobre o que

é assédio moral foi com base nessas cartilhas do TST e do CNJ que eu elaborei explicação de hoje então eu vou deixar o link das duas cartilhas na descrição do vídeo caso você queira baixar e ler o assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho de forma repeti o e prolongada no Exercício das suas atividades ou seja não morte Tude isolada e sim repetitiva é uma conduta que traz danos à dignidade autoestima e estabilidade emocional e integridade do indivíduo colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente

de trabalho é uma forma de violência que tem como objetivo de desestabilizar emocional e profissionalmente o indivíduo e pode ocorrer por meio de ações diretas que seriam por exemplo acusações insultos Gritos e humilhações ou indiretas que seria propagação de vô atos isolamento recusa na comunicação fofocas e exclusão social daquele trabalhador a humilhação repetitiva e de longa duração e interfere a do profissional comprometendo a identidade a dignidade e as relações afetivas e sociais e gerando danos à saúde física e mental que podem evoluir para a incapacidade até de trabalhar podem evoluir também para uma situação de

desemprego ou mesmo até para a morte basta pensar por exemplo pessoas que são tão perseguidas no trabalho que desenvolvem depressão e a partir daí como a sua pensar em suicídio acho que não preciso nem dizer aqui que essas condutas são incompatíveis com a constituição e devem ser com batidas Lembrando aqui que um dos fundamentos da República Federativa do Brasil que está na Constituição é o valor social do trabalho nós vivemos em uma sociedade capitalista mas não é um capitalismo selvagem porque ele deve levar em conta não só o lucro das empresas mas também a saúde

eo bem-estar do Trabalhador quanto à abrangência do assédio moral ele pode ser Oi pessoal ou institucional o assédio moral interpessoal é aquele que acontece de maneira individual ou seja um determinado profissional sofre ataques e humilhações para que eles sejam prejudicados ou até eliminado da equipe já ao assédio moral institucional é aquele que ocorre com da própria organização ou empresa incentiva ou tolera os atos de assédio os funcionários em geral Nesse caso a própria pessoa jurídica é também autora da agressão Porque por meio dos seus gestores utiliza estratégias desumanas para melhorar a produtividade criando uma cultura

de Humilhação e controle a política da instituição ou da empresa é no sentido de submeter os colaboradores a sobrecarga de trabalho por exemplo e são para atingimento de metas ritmo excessivo de trabalho e quando o funcionário expõe que não está dando conta da demanda ou das metas o gestor responde que não amavam e que possa ser feito porque ordens são ordens Missão Dada é Missão Cumprida e todo mundo vai ter que dar conta do serviço é uma gestão do estresse que visa ao aumento da produtividade ou da rapidez na realização das tarefas mas de modo

incompatível com os recursos que estão disponíveis o que acarreta danos à saúde física e emocional dos membros da equipe enquanto que o assédio moral individual é cometido contra uma pessoa determinada ou assédio moral institucional é praticado em face da coletividade de trabalhadores quanto aos tipos de assédio moral tem uns três tipos vertical descendente na vertical ascendente e horizontal vamos explicar cada um deles o mais comum é o assédio moral vertical descendente que aquele cometido pelo patrão contra os funcionários ou seja o chefes fazendo pressão no subordinados nesse caso aqui o superiores se aproveitam da sua

condição de autoridade para por colaborador em situações constrangedoras ou humilhantes mais existe também o assédio moral vertical ascendente e é o busto quando um subordinado ou um grupo lhe subordinados praticam assédio moral contra um chefe isso é possível sim é possível Por exemplo quando a equipe pratica atos para boicotar um novo gestor ou quando um subordinado fica sabendo de algum segredo particular do chefe E aí faz a ganhar uma promoção sério um exemplo de a Sérgio ascendente por fim temos também o assédio horizontal que o que ocorre em pessoas que pertencem ao mesmo nível de

hierarquia geralmente algo parecido com o bullying é uma pessoa que praticar atos de intimidação contra outra que seja mais vulnerável esse comportamento costuma ser Instigado pelo clima de competição exagerado entre os colegas ou as equipes Eu já trabalhei em lugares que incentivavam esse tipo de competição entre os funcionários e realmente não é nem um pouco saudável existe também o assédio moral misto que é uma acumulação do assédio moral vertical e horizontal nesse caso do assédio moral misto geralmente a pessoa é assediada por superiores hierárquicos e também por colegas de trabalho e quais são um simples

atitudes que podem configurar assédio moral os exemplos são muitos eu vou mencionar alguns gritar ou falar de forma desrespeitosa criticar a vida particular do colaborador ironizar as suas opiniões os seus pontos de vista não levaram a sério os seus problemas de saúde falar com os problemas de saúde são uma frescura inventar apelidos pejorativos apelidos de mão gosto conta aquela pessoa usar sarcasmo ou acidez para ridicularizar o desempenho do Trabalhador pedir tarefas impossíveis de serem cumpridas em determinado prazo existem muitas outras situações que podem configurar assédio moral Lembrando aqui que eu deixei disponível para download as

cartilhas do Tribunal Superior do Trabalho e a justiça estão na descrição do vídeo e ali tem muitos outros exemplos Ok e o que é que não é assédio moral Será que exigir cumprimento de metas pode por si só configurar assédio moral não é possível haver o estímulo ao cumprimento de metas Desde que seja considerada a razoabilidade e também a realidade da atividade normativa as metas precisam ser possíveis dentro de um contexto saudável de trabalho o que pode configurar assédio moral é a busca incessante do cumprimento de metas como são pedidas tarefas impossíveis de serem cumpridas

ou determinados prazos que são incompatíveis para a finalização de um trabalho dentro da comunicação entre chefe e subordinado ou entre colegas É pra e também lembrar que a comunicação precisa ser respeitosa não tem problema chamar a atenção para um erro que foi cometido mas existem jeitos e jeitos esse fazer isso deve sempre ser levado em conta o respeito se você chegou até aqui deixa o seu comentário com uma frase respeito em primeiro lugar Olha eu já fiz um vídeo sobre comunicação não violenta que tem tudo a ver com o assunto do vídeo de hoje tá

aqui no canal se convida a assistir quando esse vídeo aqui acabar esse após toda essa explicação você acredita que você está sofrendo assédio moral e agora o que é que você pode fazer em relação a isso é importante aqui na medida do possível você reúna provas quando a situação acontecer anote em algum lugar a data a hora o local que isso aconteceu e coloque nomes de colar e testemunharam o fato Caso haja Alguma testemunha E se for pela internet guarde-os mensagens ou os e-mails faça o artigo de prova assim você tem comprovação do assédio para

levar até os órgãos superiores ou a ouvidoria você também pode buscar orientação de psicólogo ou psiquiatra para te ajudar a recuperar o seu emocional e aliás em muitos casos o assédio moral faz a vítima desenvolver quadros de bornal de esgotamento o até depressão e ela pode ser afastada por atestado médico se você não está se sentindo bem mate consulta psiquiatra e conversa com ele por fim existe também a hipótese de você ingressar com ação judicial pedindo Reparação por danos morais assédio moral não é sinônimo de dano moral que são coisas diferentes para que o assédio

moral seja caracterizado as agressões devem ocorrer repetidamente por tempo prolongado é diferente do dano moral e já tem mesmo situações isoladas já podem configurar o dano Ou seja é super possível que haja uma ação de indenização por danos morais mas o ideal obviamente é que você procure um advogado e aí ele vai fazer a orientação correta eu não atuo como advogada tá bem como já expliquei em vários outros vídeos eu sou servidora da Justiça Federal então eu não atuará atendendo clientes advocacia é considerada uma atividade incompatível com o serviço no poder judiciário e eu optei

por ser concursada e daí eu cancelei a minha inscrição na OAB Ou seja eu não estou aqui para oferecer serviços como advogada e sim apenas para esclarecer à população sobre esse assunto já que muitas pessoas sofre constrangimentos devido ao assédio moral a situação lamentável totalmente incompatível com a nossa Constituição se você pensa entrar com ação na justiça busca o advogado da sua confiança ou mesmo a defensoria pública e aí eles vão te orientar deixa aqui novamente meu convite para você se inscrever no canal Porque toda semana Estou trazendo conteúdos úteis para a sua vida e

te convido também a assistir mais vídeos eu tenho dezenas de vídeos aqui no canal sobre vários assuntos e talvez tenha outros temas que possam te interessar vão deixar aqui uma país dividido para você ficar e fazer maratona simples né