Curso Cálculos Trabalhistas - P1 - Prof. Flávio Pereira -

[Música] olá eu chamo flávio pereira venha trazer pra vocês o curso de cálculos básicos trabalhista e iremos abordar os seguintes temas salários de remuneração adicional noturno de periculosidade e insalubridade embora exista 50 100 por cento e onde o cálculo do repouso semanal remunerado salário-família 13º férias abono pecuniário e inss imposto de renda e fgts vale transporte vale refeição vamos ver também as faltas injustificadas a este desconto com relação ao atraso dos funcionários e dentro desses temas todos nós vamos ver os temas vão fazer alguns exercícios no final também tem a sequência das simulações de contracheque dos funcionários ao balões vão fazer exercício é em prol do que de cálculo dos contra-cheques vamos ver como é que vai ficar nos contra cheques o funcionário bem essa é minha dica espero que vocês gostem do vídeo e do curso que venho estudar mais sobre a partir de cálculos com a gente lá vamos começar o nosso curso e vamos falar sobre o salário vamos ver o que diz a lei o salário é o valor pago pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados em decorrência de contrato contrato pessoal é a regra do jogo vale o que está no contrato aqui então se o contrato tiver por exemplo rogação de horas extras o empregado não é obrigado a fazer essas horas extras ok então eu costumo dizer que meus alunos que o contrato é regra do jogo além do pagamento dinheiro compreensível o salário para todos os efeitos legais a alimentação habitação vestuário e outras prestações assinaturas que a empresa por força do contrato de costume foi fornecer habitualmente ao empregado artigo a 58 da clt o pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de trabalho dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deixe salvo quando for efetuado com depósito em conta bancária então seja artigo 46 5 a 1 deve ter gente elas fazem esse pagamento é minha conta bancária então é mas pode ser também um local da empresa conforme o próprio artigo 465 disso quando fala quando o pagamento houver sido estipulado por mês deverá ser efetuado o mais dada até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido então ou seja se o funcionário de trabalho de do mês nem sei de de 2019 a empresa tem até o dia 5 do mês 7 pra pagar o salário de um funcionário agora se eu tivesse esse dia 5 caiu num dia que não tenha o expediente bancário a empresa tem que pagar no dia anterior essa foi a explicação com relação ao parte do salário é mais a parte conceitual ok meu nome aqui a parte conceitual possam falar nos salários e agora nós vamos falar de de mineração vamos lá ver o que diz a partir de remuneração compreende-se na remuneração do empregado para todos os efeitos legais além do salário o salário devido em parte diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço às 200 que receber artigo 457 as importâncias ainda que que habituais pagar a título de ajuda de custo e auxílio alimentação verdade o pagamento em dinheiro diárias para viagem pregas e abono não integram a remuneração não se incorporam ao contrato de trabalho o que não constitui a base de incidência de qualquer encargo trabalhista porque pessoal anos antes da lei tatá uma reforma 3467 de 2017 o que ultrapassaria o valor de 50% do salário do funcionário entrava como salário também então por exemplo o funcionário ele tinha um salário de 2 mil reais por mês à empresa para a corrida de lá prá lá de ajuda mil reais 50% do valor salário dele sempre dessa uma ajuda de custo acima de tudo acima de mil reais acima de 50% o que acontece esse valor que ultrapassar se entraria com salário do funcionário da empresa teria que recolher o inss fgts eo imposto de renda caso passasse a trabalhar já a faixa então enfim após entrada 3467 a ajuda de custo a qualquer valor seja para viagens entre a praça de alimentação seja para ajuda de custo ela não é que para ela não tinha trabalho para somar falar nenhum então seja o que antes era 50% hoje em dia por exemplo um funcionário ganhar dois mil reais e receber uma ajuda de custo de 3 mil reais para a viagem seja o que for não vai não vai somatizar com relação ao salário do funcionário até porque a areia hoje entende que uma ajuda de custo apenas então incorporar ao salário para qualquer efeito de pagamento então o que acontece com o que acontece com a remuneração recuperação nada mais é que o salário acordado em contrato mas há mais há os tradicionais adicional noturno e de insalubridade é horas extras adicional de periculosidade então é a sonda que o futuro do de todo o mundo que o próprio usuário vai receber um beijo então o salário é o que dá um contrato ea remuneração é o valor que está no contrato mas os adicionais como falei do turno de insalubridade e periculosidade horas extras então essa diferença como já expliquei essa parte é mais conceitual galera vamos entrar com a parte de fato de cálculos espero que tenham gostado dessa dessa dessa diferença de salário e remuneração volto com o próximo tópico lá vamos nós vamos agora falar é mais um tempo adicional de insalubridade ouvir o que diz a lei considera-se atividades ou operações de insalubridade aquelas questões trabalhadores agente nocivo à saúde e acima do limite dos limites de tolerância intensidade do agente do tempo de exposição aos efeitos é norma regulamentadora 15 da portaria 3. 214 78 só exemplos de atividades insalubres colhidos contínuo ou intermitente frios agentes químicos atuações de horizonte então é esse essas atividades elas são consideradas insalubres porque eu explico muito que eu nós vamos ver a parte de periculosidade é a diferença da insalubridade periculosidade aqui aqui é claro funcionário ele pode ter algum dano na sua saúde pode levar também ele amarra a morte mas não necessariamente direto que o funcionário com a longo do tempo ele pode desenvolver doenças com relação à parte a unidade vir a óbito a periculosidade na loja já óbito diretamente ou seja um funcionário que está lá é trabalha com energia elétrica por exemplo ele pode muito bem ter uma descarga elétrica em via óbito um motoboy por exemplo ele está fazendo uma entrega e ele pode se acidentar na pista e vira obra de renato então é uma diferença entre outros não vou entrar na partida e pelo periculosidade o trabalho em condições dos alunos assegura percepção de adicional respectivo a 40% grau máximo 20% gráu médio e dez por cento o grau mínimo só que o cálculo dos alunos o cálculo é feito em cima do salário mínimo ou o salário-mínimo então tem que sempre vê porque porque os carros acima do salário mínimo e naldo o básico como é feito na parte do da parte de adicional de periculosidade então essa é a parte de de adicional de insalubridade vamos ver como é que vai ficar no exercício agora dá uma pausa no vídeo tem que fazer esse exercício que eu volto logo pra fazer resolução deixe vamos resolver agora o exercício funcionário ganha salário de 1200 reais por mês com adicional de grau médio então você acha de grande grau médio grau média 20% enquanto este funcionário receberá de insalubridade então já vimos o que é independente não falar deles e 1. 200 a instabilidade é pular de cima do salário mínimo então como é que um bom jogo calcula isso nós vamos pegar essa internet com um salário mínimo multiplicar por 20 por cento que nós vamos achar o valor de 199 60 centavos então assim então como é que ele vai receber no final do mês 1399 60 porque eu sou um bom salário mais adicional de insalubridade vamos agora por exercício duas funcionárias ganha falar de 1.

450 reais por mês com adicional de grau máximo aqui o grau máximo dele é de que a água mas 50% do amolar grau mínimo 10% grau médio 20% e grau máximo 40% aqui é o grau máximo então o que é o salário mínimo x 40 por cento então independente do salário dele ela já apareceu em 1450 o cálculo vai ser o que é em cima do salário mínimo nós pegarmos novecentos e noventa e oito reais no salário atual de hoje por típica por 40% que nós vamos chegar ao valor de 399 20 o total desde o salário 1849 e 20 então é essa aqui é a parte de adicional de insalubridade espero que tenham gostado da explicação com relação a essa parte e após essa após essa aula mas vamos entrar na parte periculosidade qualquer dúvida deixe um comentário aí eu respondo alto em seguida lagoas vão voltar voltando agora pra outra aula de adicional de periculosidade nós já havíamos aula anteriormente de insalubridade agora nós vamos ver a parte de periculosidade vamos ver o que diz na lei são consideradas atividades ou operações perigosas com a regulamentação aprovada pelo ministério do trabalho e emprego aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho e emprego em risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador que tem acentuado acentuado meus alunos é quando o tom é como eu expliquei na aula de adicional de insalubridade que pode que pode levar o funcionário diretamente à morte são atividades de perigosidade inflamar explosivos e energia elétrica eu já expliquei também com a parte de motoboy então por exemplo a a pessoa trabalhar num funcionário trabalha numa empresa de explosivos pode ser que haja uma explosão ele venha a ter óbito quem trabalha com energia elétrica por exemplo pode tomar um choque e vira e vira teórico então assim são do som som atividades que jackson pode dar certo áreas que geram diretamente a morte do funcionário disse que eu expliquei a diferença entre um e outro até para deixar mais claro o trabalho pode trabalhar em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário base então o salário insalubridade e seu salário mínimo ou de periculosidade em cima do salário é isso o salário base nos acréscimos resultantes das gratificações prêmios ou participações no outro se dá ou seja a periculosidade um funcionário que tem um salário de mil reais você primeiramente você não fosse o facto num local col está na ásia pega o salário dele de mil reais multiplica aí por 30% que vai chegar longe e internacionais a ipanema funcionário fez uma 10 horas extras vamos lá como pronto só uma simplificação o funcionário tem salário de mil reais ele trabalha em local insalubre mais de 300 já as reais nossa área de mil e trezentos reais então se ele fez um mas ele fez 10 horas extras no mês 10 horas extras no mês primeiramente tem que fazer o que eu tenho que somar mil reais 9 300 e praia calcular essa hora pra chegar a hora de funcionários r 7. 300 indivíduo pela quantidade de horas que trabalham no mês pra fazer esse cálculo então antes de chegar a calcular a hora esse tempo passou mais de dois somaram mil reais e mais 300 reais com relação à parte de insalubridade vamos agora fazer um exercício da parte do adicional de periculosidade de uma pausa no vídeo aí eu já volto logo em seguida para resolver esse exercício junto com vocês o funcionário é falar de 1. 200 reais por mês enquanto receberá de periculosidade mec que vai ter uma conta básica 1.

200 verdes 30% é igual o look 300 reais que ele vai ganhar um beijo então o salário de um período adicional de periculosidade e se mandou falar bastante íngreme 200 mil diretamente por cento e ele vai receber no final do mês e 1 560 reais esses dois funcionário ganha salário de 1. 550 por mês. quanto receberá de periculosidade mesmo cálculo de cima 1.

550 multiplica por 30% achar o valor do adicional de periculosidade só no salário de 1550 mais 485 chega o valor de 2015 haja então essa é a parte de cálculo com relação à parte de adicional de periculosidade seja feliz porque não tenho nenhuma dificuldade com relação a essa nesse cálculo desta página a única diferença como eu já deixei claro é que o adicional de insalubridade em cima do salário mínino e tenham grau mel grau máximo médio mínimo de 40 de 2010 e de periculosidade como salário base que é esse 30% então não tenho dúvida nenhuma espero que tenham gostado qualquer dúvida deixe um comentário e até o próximo e até o próximo tópico olá meus alunos agora vão falar sobre adicional noturno onde eu queria dar lhe o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno para ele e para esse efeito sua remuneração terá acréscimo de 20% pelo menos sobre a hora de una então funcionário que trabalha no horário josé no tubo do horário noturno meu nome é entre 20 e 22 horas e 5 horas da manhã e 21 horas pra 22 horas e 5 horas da manhã para os trabalhadores urbanos e 21 e 21 horas da noite até as 5 horas da manhã para trabalhadores como panos nós vamos explicar mais no próximo tópico então ele tem um acréscimo de 20% sobre o próprio salário pedidos porque abrange o período de unas e noturno aplicam também é na hora desse trabalho noturno nós vamos fazer um exercício que eu vou explicar sobre essa parte dos horários mistos então ele trabalha ele trabalha até as 10 horas da manhã funcionário trabalha normalmente então ele um salário normal o salário está acordado no contrato e um salário noturno têm acesso às outras obras da vale em aparte noturna vai ter um acréscimo de 20% nesses horários então mas nós vamos ver como eu vou explicar mais à frente no exercício que nós vamos fazer considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e cinco horas do outro foi o que eu falei isso para os trabalhadores urbanos e entre 21 horas de um dia e cinco horas do outro os trabalhadores rurais então tenho a diferença do banco rural à hora normal tem duração de 60 minutos é 60 minutos ea hora noturna por disposição legal nas atividades urbanas está a nos mover as morais é computado como se como sendo de 52 minutos e 30 segundos então meus alunos os trabalhadores deram urbanos que trabalham na parte noturna entre 20 e 35 horas da manhã step e trabalham 7 mas como será mas é como se eles trabalharem oito porque há uma redução de horário de 52 minutos e 30 então eles trabalham na verdade ele trabalha na verdade oito horas e 52 minutos e 30 nós vamos ver um cálculo como é que funciona isso porque se a uma redução cada hora noturna e 52 minutos e 30 há uma redução aí de 7 minutos e 30 se nós pegarmos de 7 minutos e 30 x 7 não chegar a mais uma hora de 52 mil 50 e 30 por isso que eu falo que o funcionário que trabalha entre 22 horas e 5 horas da manhã ele não trabalha sete de trabalho 8 porque é justamente a horário noturno a essa redução de horário é o principal exemplo fico muito explicou muito porque muitos muitos profissionais não sabem dessa redução mas tem essa redução com relação ao horário noturno por isso que eu falo o funcionário trabalha sério e trabalha sete máster e ganhamos em trabalhar muito por causa dessa redução é como é que eu expliquei um funcionário trabalha sete mas ganhou o equivalente a oito horas e aqui ou na atividades rurais não há não há essa redução na atividade rural é contado como 60 minutos da hora e não essa não há essa redução vá para a parte de 52 minutos e 30 segundos como os trabalhadores urbanos então oral ele segue 60 minutos só com o apaixonado também é entre 21 vinte e uma hora e cinco horas no outro dia vamos fazer um exercício agora o mesmo é que vai ficar no edifício dar uma pausa no vídeo tem que fazer esse exercício que aqui também está ó a partir do horário misto como expliquei trabalho de uma e trabalha à tarde o funcionário trabalha 110 horas e meia na partida do turno ele trabalha mas sem fidel de 10 horas tem que fazer esses dois exercícios que já volto já para a resolução do mesmo onze para a solução do edifício suponhamos que o funcionário trabalha em horário diurno e noturno então vamos respeitar perfazendo 220 horas por mês sendo que 110 horas de una e sem treinar noturna com salário de 1200 reais com o mesmo quando irá receber no final do mês bem ele tem um salário de 1200 reais o horário de uno na verdade esse trabalho de dez entre dez metade metade horária de onde vai receber 600 será normal quem não vai entrar pra cálculo do adicional noturno os outros seis 10 horas noturnas ele vai ter acréscimo de 20% em cima do horário então como é que faz o cálculo é só pegar os 600 final de multiplicar por 20 que ia chegar ao valor de r$120 eu somo depois então a ideia de ganhar apenas mil e duzentos reais e vai ganhar 1020 porquê porque as 103 horas da escala dele caiu na parte noturna e ele tem direito a 20% em cima das horas aqui pra que meu nome e deixá claro que não é hora extra acreditar numa escala que ele trabalhou e que o trabalho dele ele trabalha no mundo e noturno então 110 horas e trabalham a parte de una e 110 e r 110 horas noturna então uma parte ele não tem direito ao adicional noturno porque não está no horário noturno o outro senhor tem direito porque ele tá trabalhando na parte noturna dois funcionários que trabalham em horário noturno com salário de 13 50 reais por mês quando receberá adicional noturno e se disse que o funcionário que só trabalha em horário noturno então ele trabalha das 22 horas às 5 horas da manhã às cinco horas da manhã então ele só trabalha em horário noturno então não é que eu faço esse carro eu pego o salário dele total e multiplica por 20 por cento não vai ter cliente aqui porque aquele trabalho diurno e noturno aquele trabalho noturno então eu pego falar dele * 20% chegou a mãe de 70 reais então do final do mês de salário ele vai ganhar 1. 350 marcos é secreta que é igual há 1.