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[Música] somos única e ao mesmo tempo Somos muitas estamos na capital no interior estamos onde você estiver até no exterior transformamos sonhos em profissão tecnologia e inovação saúde e segurança em bem-estar conhecimento e futuro talento e liderança transformamos até a sociedade representamos e incentivamos indústrias empresas e startups em tudo que elas precisarem do setor a b ou c e de qualquer tamanho e para elas entregamos soluções únicas Integradas e personalizadas porque Somos muitas e ao mesmo tempo uma só viva a transformação Mag [Música] Mag Boa tarde a boa tarde a todos eu peço que por

favor ocupem seus lugares tem muita gente lá fora eu acho que agora sim então boa tarde boa tarde a todos eh cumprindo até o papel institucional da firjan de est trazendo sempre para você a indústria pra sociedade a discussão de temas relevantes estamos aqui mais uma vez abrindo esse espaço né trazendo o tema que tá mais em voga com muitas dúvidas trazendo muitas preocupações o risco psicossocial O que as empresas devem fazer Então esse é o título do evento meu nome é José Luiz eu vou falar aqui para ver se alguém que tenha dificuldade visual

ter noção onde eu estou estou do lado esquerdo de quem tá na plateia tenho mais ou menos 1,80 m cabelos grisalhos estou acima do meu peso trabalhando nisso eh e usando o terno Então esse encontro né promovido pela da fijan tem como objetivo apresentar as principais mudanças normativas e os seus impactos na área de saúde e segurança da Norma D nr1 que o risco psicossocial não foi a única única alteração mas é o que a gente tá trazendo como temática pro evento de hoje né que foi atualizada recentemente né dando um um vamos chamar assim

um reforço Porque a gente não pode dizer que isso não devia estar sendo considerado Mas agora está explicitado na nr1 que dentro da questão da ergonomia tem que se observar os fatores psicossociais esta mudança eh entra em vigor a no dia 26 de Maio de 2025 e apresenta os desafios que a gente já teve a oportunidade discutir com alguns aqui eu acho que todos estão Vando com relação a isso tudo este evento também consiste em debater com os principais desafios apresentados né E para isso a gente trouxe algumas pessoas exponentes expoentes perdão para falar sobre

o tema e depois a gente vai fazer ao fim uma mesa com um debate com vocês vão ter oportunidade de fazerem perguntas Lembrando que esta reunião ela é uma reunião do conselho trabalhista e sindical que está sendo aberto a todos então os conselheiros a princípio T prioridade para fazerem perguntas mas todos aqui podem se manifestar de igual forma eh agradecemos também a participação de todos que nos assistem de forma online pela nossa página nosso canal no YouTube né E para abertura oficial eu eu chamo aqui o nosso Presidente né é Dr luí César Caetano para

fazer a abertura do evento obrigado acho que as palmas são para vocês éé Luiz não é quem fala eu não falei ainda Uma boa tarde a todas e a todos satisfação estar aqui com vocês essa tarde mas eu gostaria inicialmente de estender aqui o meus cumprimentos ao vice-presidente da casa que está aqui o Henrique nora e vice-presidente também do Conselho Empresarial trabalhista sindical e o diretor da casa o luí Carlos Renault que é o Presidente do Conselho Empresarial trabalhista e sindical cumprimento a Luc marabú Presidente da Associação Brasileira de ergonomia nossos parceiros aqui nesse evento

de hoje Mauro M auditor fiscal do trabalho e coordenador do grupo de trabalho tripartite de revisão do GR pgr da nr1 obrigado a Rosilane Rocha médica do trabalho conselheira Federal e segunda vice-presidência Presidente do Conselho Federal de Medicina e ela é uma das palestrantes do dia de hoje estará remotamente participando conosco O luí Carlos lumbreras que é especialista em segurança e saúde do trabalho inspeção do trabalho escritório Regional da oit para Europa central e leste europeu em Budapeste Ele também é um palestrante está conosco numa participação remota cumprimento a todos os especialistas profissionais interessados no

tema que nos prestigiam hoje é um prazer estar com vocês hoje para abordarmos um tema da maior importância não só para a indústria mas para as empresas em geral nesse início de 2025 nós temos a casa cheia transmissão pelo YouTube temos outras federações participando conosco que muito nos honra este esta integração da indústria como todos estão aqui cientes em agosto do ano passado foi publicada a portaria 1709 19 do Ministério do Trabalho e Emprego que trouxe mudanças para a norma regulamentadora número um mudanças essas que serão exigidas das empresas em 26 de Maio ou seja

dentro de 95 dias a partir de hoje e o tempo voa para você ter ideia de como as empresas estão preocupadas com esta questão apenas 30 horas depois de anunciarmos este evento já tínhamos mais de 600 pedidos de inscrição nós da firjan sempre acompanhamos atentamente as alterações da nr1 a norma conteve ao longo de décadas obrigações destinadas a resguardar a saúde e segurança dos trabalhadores o que naturalmente também é uma preocupação dos empregadores ocorre que o foco maior sempre foi a saúde física e agora o programa de gerenciamento de risco deve considerar além dos riscos

que decorrem dos agentes físicos químicos biológicos risco de acidentes e risco relacionadas aos fatores ergonômicos também fatores de risco psicossociais sabemos da Boa intenção do regulador em buscar continuamente o aprimoramento de uma Norma tão importante mas a inclusão dos riscos psicossociais foi feita de forma muito concisa e sem detalhar até onde as empresas podem ser responsabilizadas o que gerou grandes dúvidas Afinal problemas psicossociais podem ser motivados por fatores externos ao ambiente de trabalho como por exemplo problemas de ordem familiar aqui na firjan avaliamos que seria importante aprofundar essa questão e assim estamos sendo a primeira

entidade de classe Empresarial a realizar um debate sobre o tema convidamos representantes da organização internacional do trabalho do Ministério do Trabalho e do emprego do Conselho Federal de Medicina e da Associação Brasileira de ergonomia outra iniciativa Nossa será uma cartilha da firjan Sesi sobre o tema que divulgaremos em breve agradeço imensamente pela presença de todos vocês neste encontro porque é muito importante oferecer clareza a mudança de uma legislação desta relevância encerro aqui minhas palavras desejando um ótimo e produtivo evento a todos muito obrigado muito obrigado [Aplausos] Obrigado Presidente sempre muito enfático e e lúcido nas

suas colocações e em sequência ao evento eu convido a fazer uso da palavra o nosso Presidente do Conselho Empresarial né trabalhista e sindical Dr luí Carlos renô bem Boa tarde a todos sejam bem-vindos espero que vocês aproveitem bastante o evento de hoje mas eu tenho que começar dando os parabéns ao nosso parabéns e agradecimento ao nosso Presidente Caetano que nos distinguiu para abertura desse dessa nossa reunião e ele foi o o quem introduziu dentro da firjan as novas normas de que mudaram o a forma como os conselhos se reúnem né então isso passou a ser

muito importante por outro lado né ess esse as reuniões dos conselhos vão ser baseadas em três bases né que serão a questão do do da da segurança e saúde do trabalho eh a questão da jurisprudência e da legislação em vigor e também de da da Integração né Que deve haver em todos nós para que possamos ter competência para desempenhar nossas funções e esse foi praticamente o principal motivo de Tod essa modificação de acordo com a visão do nosso presidente que foi o responsável Como já disse pela introdu do dess desse novo modelo de três em

TR meses também ter teremos eh seminários sobre temas diversos mas cuja cujo objetivo é também promover essa integração que Digamos que o que você consegue somatizar positivamente aumenta a nossa competência né e torna o trabalho mais bem feito de uma maneira geral né como você pode interagir dialogar né comunicação no meu ponto de vista é talvez a mais importante função dentro de uma gestão porque se ninguém entender o que você tá falando direito certamente também não vai executar do jeito que você quer então a empresa queira né de acordo com com a hierarquia etc Então

eu acho que que essa forma de de agir que da qual todas essas mudanças t esse objetivo comum será bom para todos o nosso amigo José já falou algumas coisas sobre o o tema né Eh esse tema aqui de hoje que eh os riscos psicossociais que as empresas devem fazer eh tá exatamente dentro disso não adianta só eu ter o conceito né teórico e Entender direito o conceito Ah posso fazer um um teste vou dizer exatamente o que tem que fazer você tenha que conseguir transformar o que você você sabe numa ação coerente com que

com os conceitos existentes né e a a firjan tem o na sua internamente a o seu órgão de segurança e saúde do trabalho que abrange praticamente toda nr1 né e cujo o titular é o é o José cham de José me esqueço do nome todo mas tudo bem então Eh e esse esse evento de hoje tá muito vinculado à dimensão da área dele devido ao que já foi dito aqui eh eu meus óculos quebraram antes de vir para cá agora tô com dificuldade Olha só ol que tristeza eh temos bem eu quero aqui ar que

o nosso querido amigo Henrique nora Júnior que é o presidente da fijando do su Fluminense e vice-presidente da firjan está assumindo a vice-presidência do Conselho Empresarial trabalhista e sindical e certamente trará uma boa contribuição pro desempenho desse conselho que fica digamos num patamar mais elevado com a presença dele Parabéns Ô Henrique eh eh e embora tivesse pudesse falar muitas coisas aqui o tempo é curto Então eu só vou falar que foram o nosso Presidente já falou sobre isso foram nomeados foram convidados quatro profissionais altamente qualificados e que eu em nome da fijan já agradeço a

ter aceito o convite que vão dissertar sobre diversos assuntos dentro do tema principal cada um com uma sutileza específica do tema que ele escolheu ou que foi escolhido para ele falar e com isso eh nós teremos toda a nossa tarde ocupada até 6 horas da tarde Para justamente assistir essas palestras Bem dito isso só Desejo que todos assistam e tenham o maior proveito do do do do dia de hoje a plateia tá cheia então muitas Tem muita gente que vai aprender muita coisa aqui nesse dia de hoje e que eu eu agradeço a a presença

de vocês tá era isso muito obrigado até a [Aplausos] próxima obrigado Dr renô pelas palavras pelas informações e dando sequência que é o acho que as pessoas estão ansiosas né convido para apresentar de forma Rem Not como também já divulgado o temas o tema risco psicossociais e saúde mental no trabalho e Qual a dimensão do problema na visão da ait para tal chamo convido meu amigo posso assim chamar né de longa data luí Carlos lumira Rocha que hoje é especialista pelo escritório do Leste Fluminense da Leste Fluminense é hábito leste europeu né Você já trabalhou

no leste Fluminense então não há problema do leste europeu né sobre essa temática o lombreiro é engenheiro químico e bachal Bacharel em Direito com especialização em engenharia de segurança e mestrado em relações do trabalho atuou na iniciativa privada por 13 anos no grupo noquis ingressou Como auditor fiscal no ministério do trabalho emprego em 1999 E hoje como eu comentei atua como especialista em inspeção do trabalho e saúde e segurança e no escritório da u do Europa central e leste europeu em Budapeste neste momento ele não está em Budapeste está em tuin se não me estou

enganado mas é um prazer agradeço já inclusive esse esforço que eu sei que tem um fuso horário tem tudo aí que para você é realmente um esforço maior então te agradeço de antemão liras a palavra é sua Jé Luiz Obrigado quer dizer daqui de Turim Boa noite né mas boa tarde quer dizer muito obrigado pelo convite Obrigado presidente da fijan Lu Césio Caetano Obrigado Luiz Carlos renult da presidente do conselho pelo convite e é sempre um prazer estar falando sobre temas acionado segurança e saúde do trabalho tá E obrigado Jé por falar Leste Fluminense porque

meu time Fluminense né mas eu também sou Fluminense quer dizer eu nasci no estado do Rio então sempre É é um prazer lembrar do nosso Estado bem Vamos então falar um pouco eu tenho uma apresentação sobre esse tema Deixa eu só ajustar aqui só um um instante aqui isso eu acho que agora agora tá correto tá at eu preparei aqui uma uma breve apresentação sobre o tema pra gente falar sobre a questão dos riscos psicossociais e a saúde mental no trabalho tá Então primeiramente eu vou fazer uma introdução um pouco sobre a oit para poder

a gente entender como esse tema vem sendo tratado pela pela organização internacional do trabalho e depois eu vou fazer algum comentário falar um pouco sobre como esse tema tem sido tratado aqui principalmente na Europa e nos países do leste europeu então por favor se puder passar o próximo slide tá então falando sobre a organização internacional do trabalho a oit tá a oit próximo slide pode ir por favor tá ela tem sede em Genebra tem uma série de escritórios eh regionais tá não são tantos escritórios regionais mas existe alguns escritórios de países como é o caso

do Brasil que tem o escritório aí em Brasília né E aqui por exemplo o caso onde eu trabalho ório Regional que pega os mais ou menos 20 São 20 países 20 países aqui da Europa central e do leste europeu inclusive indo até a Geórgia que já estaria mais Na verdade quase quase que na Ásia né vamos assim dizer e ela tem sede em Genebra qu é composta por 187 países membros fundada em 1919 e faz parte do sistema ONU né o próximo por favor e basicamente quando a gente fala da oit a oit ela tem

alguns objetivos estratégicos quando constituída a oit mas o principal objetivo da oit eu diria que é esse primeiro que é promover e cumprir os princípios e direitos fundamentais do trabalho então esse eu diria que é o principal objetivo da organização porém existem outros objetivos não menos importantes como criar maiores oportunidades para mulheres e homens para que despo de renda e emprego decente aumentar o alcance e eficácia da proteção social para todos e fortalecimento do tripartismo e o diálogo social que na verdade isso eu diria que a oit é uma uma das organizações que o tripartismo

ele faz parte do próprio DNA da organização então a organização ela a única a única organização por exemplo dentro do sistema das Nações Unidas que tem essa característica tripartita então quer dizer composta por representantes de empregadores trabalhadores e governo então Tod tudo que a gente vai falar aqui todas as decisões da da organização todas as ações da da organização elas passam por este tipo de de abordagem Tá tripartida bem então por favor o próximo slide a estrutura a estrutura da oit ela compreende três grandes estruturas aqui que eu quero chamar atenção primeiro a repartição internacional

do trabalho que na verdade é como se fosse um órgão Executor executivo da oit vamos assim dizer mais administrativo executivo da oit ela na verdade ela vai ser direcionada pelo conselho de administração e principalmente pela conferência internacional do trabalho a conferência internacional do trabalho é um verdadeiro Parlamento do trabalho Parlamento mundial do trabalho você repara aqui no caso da conferência cada país cada país mesos cada um dos 187 países membros ele tem quatro Delegados por exemplo e nesses quatro Delegados que fazem parte da conferência dois são de governo um representando os trabalhadores e um de

empregadores assim como essa espelhado nessa composição da conferência a composição do Conselho de administração também tem os representantes de governo trabalhadores e empregadores às vezes pode parecer que aqui tá sendo dado um peso maior ao aos governos Em Verdade qualquer decisão o peso das votações por exemplo quando o governo mesmo tendo o maior número de Delegados na conferência internacional o peso é exatamente o mesmo peso na hora de ter as decisões na hora de chegar às decisões da da oit bem então dito isso vamos pro próximo slide por favor a oit ela tem diversos meios

de ação para poder implementar essa essas ações decorrentes das suas prioridades vamos assim dizer e em função dessa estrutura que eu acabei de mencionar a principal e a que mais nos afeta diariamente no nosso dia a dia são as atividades normativas da oit as atividades normativas da oit principalmente na elaboração das chamadas normas internacionais do trabalho então essas normas elas são adotadas durante a conferência Como eu disse que a conferência ela tem um papel de um Parlamento tá e elas são sujeitas a um controle de aplicação pela oit ou seja de acompanha de aplicação como

os países estão implementando essas normas internacionais do trabalho e a oit também ela tem outras atividades como cooperação técnica que seriam na verdade para promover aqueles objetivos dessas normas internacionais do trabalho tem também cooperações técnicas no sentido de melhorar a condição de vida de trabalho e de promover também o pleno emprego dentro de um dos seus objetivos bem vamos por favor pro próximo slide falando sobre instrumentos normativos ou instrumentos internacionais porque as recomendações não são necessariamente normativas tá existem As convenções da oit que quando ratificadas pelo país signatário ela ela traduz em obrigações jurídicas para

o para o país então o país ele se torna obrigado a implementar a convenção quando ele ratifica essa convenção porém Convenções que não são notificadas elas acabam inspirando a legislação dos países assim como por exemplo as recomendações que funcionam como diretrizes para a implementação das Convenções as recomendações não são passíveis de ratificação Mas elas influenciam na elaboração das normas nacionais assim como As convenções não ratificadas vamos assim dizer bem porque fazer todo ess esforço em falar das Convenções falar do sistema de ratificação Porque além das convenções e das recomendações que são adotadas na conferência internacional

existem em determinados momentos tá são adotadas as chamadas declarações essas declarações por exemplo como segunda guerra grande declaração relativa à Global em 1900 é uma declaração sobre os direitos fundamentais do trabalho então essa declaração por favor o próximo slide tá essa declaração trouxe em seu bojo quatro direitos fundamentais quatro direitos fundamentais o primeiro direito fundamental ligado ao próprio DNA da oit que se traduz na Liberdade sindical que se traduz na Liberdade de associação e liberdade de negociação coletiva como primeiro direito um segundo direito que seria um outro direito muito importante que é o na verdade

abolição do trabalho infantil Abolição como um terceiro direito do trabalho forçado e um quarto a questão da discriminação em matéria de emprego e ocupação correlacionado a esses quatro direitos foram então para cada um desses direitos associadas duas convenções que passaram a ser tratadas como Convenções fundamentais por esse motivo eu estou aqui elencando essas oito Convenções fundamentais que são as Convenções eh incluídas nessa declaração de 1998 bem próximo slide por favor porém o que aconteceu em 2022 essa essa declaração de 98 ela foi submetida a um uma Na verdade uma uma revisão vamos assim dizer ela

foi submetida a uma Emenda essa emenda representou a inclusão de um quinto direito fundamental que é o direito ligado à segurança e saúde do trabalho que é o direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável foi incluído Então como um quinto direito e por consequência duas outras Convenções foram também incluídas como Convenções fundamentais a convenção 155 tá da segurança e saúde dos trabalhadores e a convenção 187 como marco promocional para a segurança do saúde no trabalho bem por que que eu tô reforçando essa ideia e esse tipo de discussão porque eu disse anteriormente que

As convenções elas são obrigatórias Elas têm essa natureza jurídica de de impositiva ou vamos assim dizer elas não são facultativas tá elas são na verdade elas têm essa natureza no caso brasileiro inclusive ela pode ter uma natureza inclusive de emenda constitucional dependendo da própria natureza do tema que ela Versa tá elas só são obrigatórias quando ratificadas porém As convenções fundamentais que tratam sobre os direitos fundamentais do trabalho presentes nessa declaração de 98 onde se inclui a questão da segurança e saúde no trabalho Independente de ratificadas pelo país membro elas são obrigatórias pelo simples simples fato

do país membro ser membro da oit ou seja pelo simples fato de fazer parte da oit você tem que implementar essas Convenções fundamentais então dito isso a convenção 155 sobre segurança e saúde passou a ter um status de convenção fundamental bem vamos para próximo slide então bem e aí quando falamos em segurança e saúde nós temos que compreender quer dizer segurança na verdade é um pouco mais simples um pouco mais Óbvio a questão da delimitação do tema Porém quando falamos em saúde e saúde no trabalho decorrente do stress é uma questão o Burnout que hoje

tem sido muito comentado tem outras questões muito importantes como a violência o assédio também carga mental trabalhos por exemplo em turnos e noturnos são principais fatores ligados aos riscos psicossociais se puder por favor ir pro slide 15 tá repare que eles têm muita relação com o stress tá E aqui é importante a gente falar um pouco sobre o stress relacionado ao trabalho por isso podemos ir pro slide agora 16 Aqui nós temos alguns dados por exemplo os dados da Europa que 25% dos Trabalhadores de dizem que de uma certa forma experimentam um estess relacionado ao

trabalho durante toda a maior parte do seu trabalho esses dados vocês podem até olhar falar 2014 2012 2011 Porém isso foi um estudo realizado em 2016 que eu não tenho agora um estudo existe estudos em curso sendo atualizados mas que eu possa por exemplo reportável 10 trabalhadores relata ter sentido constantemente sobre tensão sobre pressão na Austrália 72 por dos trabalhadores relatam que este ambiente de trabalho ele tem pelo menos algum impacto na sua saúde física Então essa relação de saúde física mental e social tá no Japão também quer dizer nós temos que 32% dos Trabalhadores

relataram padecer de ansiedade de preocupação e de estresse durante o ano obrigado agora eu tô vendo a imagem aqui novamente bem então com isso por favor podemos ir pro slide seguinte pro slide 17 isso acaba representando em custos elevadíssimos para o empreendimento para o empregador na Austrália São custos em torno isso na época que foi levantado que foi estimado de cin Bilhões de Dólares no Reino Unido esses custos também são extremamente elevados equivalente a quase 10 milhões de dias perdidos nos Estados Unidos esses curos já são superiores Hoje em Dia com certeza a 300 bilhões

devido ao absenteísmo devido a rotação de pessoal Devido as perdas de produtividade custos médicos custo de seguro no Canadá esses problemas eles custam pelo menos 20 bilhões de dólares canadenses anuais aos empregadores ou seja esse tem uma representação logicamente na saúde do Trabalhador mas que impacta na produtividade de uma forma muito significativa bem por favor podemos ir pro outro slide slide 18 então de que se trata esse estresse relacionado ao trabalho o que que leva o que que por que que acaba isso tendo essa repercussão e repercussão dos riscos psicossociais tem um desenho aqui por

exemplo no slide 19 que simplesmente ilustra um pouco essa situação por favor o slide 19 tá o slide seguinte isso por exemplo o me estress ele é esse mecanismo natural de proteção e defesa então por exemplo esse desenho aqui essa luz tração quando você está sobre uma situação de estress e esse estress ele tem por exemplo um uma uma uma curta duração esse estresse ele acaba por exemplo eleva a respiração tem uma reação psicológica aumenta a frequência Cardia pressão Inter arterial Porém quando o perigo se afasta a pessoa descansa e os sistemas voltam ao normal

há uma recuperação desses sistemas porém no slide seguinte por favor no slide 20 quando isso quando isso se torna prolongado o estresse no trabalho essa pessoa não consegue recuperar suficientemente então o corpo permanece h no estado ativado e no final isso acaba levando a uma série a uma série por exemplo de problemas nos seus nos sistemas do corpo vamos ver aqui o slide seguinte o slide 21 então por exemplo o stress relacionada ao trabalho ele é uma resposta física emocional nociva causada por um desequilíbrio entre as demandas percebidas do trabalho aquelas demandas que você tem

os recursos e a capacidades percebidos que o trabalhador tem para enfrentar essa demanda então quando essas demandas não coincide ou excedem essa capacidade os recursos isso acaba podendo levar a desencadear um adoecimento quando esse conhecimento e a capacidade do Trabalhador de poder enfrentar essas demandas não corresponde à expectativa da empresa por exemplo isso também pode levar a essas questões daí vocês veem que existe uma uma questão subjetiva muito forte mas é claro que existe também uma abordagem letiva que é importante ser levada em consideração por favor o slide seguinte o slide 22 daí que esses

riscos psicossociais eles podem ser relacionado a diversos fatores como por exemplo fatores legado ao conteúdo do trabalho ou os fatores ligados ao contexto do trabalho ao conteúdo o ambiente de trabalho a equipe de trabalho a estrutura da tarefa a carga de trabalho o horário e o contexto a cultura organizacional a sua função dentro da organização o desenvolvimento profissional a autonomia na tomada das decisões essas relações interpessoais no trabalho e a interface aonde foi mencionado anteriormente casa trabalho daí que esses sintomas por favor o próximo slide no 23 eles acabam levando a sintomas de âmbito físico

como insônia fadiga dor de cabeça psicológico como ansiedade perda de memória confusão desão ôo ou mesmo comportamentais como por exemplo hipersensibilidade aborrecimento afastamento às vezes inclusive tomada de riscos se expor aos riscos o absenteísmo drogas álcool impaciência problema com relações interpessoais alteração da disposição dependência de jogo de promiscuidade e outras questões Vamos então pro slide 24 isso acaba como sendo uma resposta prolongada a esse estress crônico pode levar ao Burnout esse esgotamento emocional o cinismo a ineficácia profissional aquela sensação de que não consegue mais desempenhar suas funções podemos ir pro próximo slide por favor e

isso tudo acaba tendo uma uma uma consequência Econômica muito grande aqui esse modelo estabelecido esse modelo desenvolvido por Palmer Cooper e Thomas que você consegue relacionar os fatores os sintomas os efeitos negativos e os custos onde eu acabei citando que esses custos hoje em dia são muito superiores a a algumas centenas de bilhões de dólares anuais bem então o que que a oit tendo esse cenário tendo o cenário por exemplo da segurança e saúde mais recente né como um direito fundamental tendo já esse cenário desses estudos que eu demonstrei aqui já eh nessa minha apresenta

ação a questão da definição da saúde por aí vai o que que a oit tem feito por favor o slide seguinte logicamente como eu citei em 2001 ela publicou lá as diretrizes para o gerenciamento de riscos ocupacionais tá Então na verdade é gerenciamento da segurança e saúde no no ambiente de trabalho lá em 2001 foi traduzido pela fundacentro em 2003 a oit já há mais de 10 anos já fez já já tem publicações Lig a prevenção do estresse no trabalho como uma preocupação muito forte da oit e a oit inclusive já tem bastante tempo mais

de 5 anos com certeza tá ela tem até aplicativos que ela desenvolveu no que diz respeito ao controle do stress no ambiente de trabalho como vocês estão vendo aí nesse nesse nesse slide o próximo por favor E além disso a oit também tem um programa que é inclusive aqui onde eu tô em Turim que é desenvolvido pela pelo TC pelo centro de treinamento de Turin onde ele tem cursos N A esse respeito que é o programa souve que na verdade esse programa no sentido de controlar o stress no ambiente de trabalho bem Vamos então agora

pro slide seguinte o slide 28 esse aí exatamente agora no que diz respeito a eu disse que um dos papéis da oit é ação normativa O que que a oit traduziu em normas internacionais bem até a convenção 190 que é uma convenção mais recente que aí tem mais ou menos em torno aí de 5 anos aproximadamente tá até a convenção 190 os riscos psicossociais embora implícitos em todas essas discussões não existia acento em nenhum instrumento da organização internacional do trabalho e com a convenção 190 que é uma convenção sobre violência e assédio no mundo do

trabalho Existem várias referên aos riscos psis não só na convenção 190 Tá mas pode trocar o slide isso não próximo a recomendação 206 em que basicamente a questão da violência e assédio seria uma das questões ligadas aos riscos psicossociais e aí aqui h essa esse relacionamento entre esse tema e os riscos psicossociais e a necessidade Rose tá com o microfone aberto e as necessidade e a necessidade de fazer esse acompanhamento de fazer esse controle de fazer Essa gestão no ambiente da empresa bem por favor se pudemos ir pro próximo slide tá o slide isso slide

30 bem e aí vê-se Aqui também não só para os empregadores mas pros inspetores do trabalho os inspetores do trabalho para essas autoridades competentes conforme apropriado No caso quando existente essas autoridades elas devem passar por um treinamento com relação a essas questões dos riscos psicossociais e saber como abordar a violência e assédio no mundo do trabalho porque realmente são temas que são temas de uma abordagem com mais abordagem diferenciada em relação aos outros riscos químicos físicos e biológicos que nós estamos acostumados a lidar no dia a dia ou por exemplo as questões ergonômicas o não

o não implementação dos princípios ergonômicos o próximo por favor tá então o que que acontece Qual a abordagem que tem sido adotada considerando todas essas questões e principalmente aqui na União Europeia a abordagem que tem sido adotada é uma abordagem gradual com foco logicamente Nas questões de violência e assédio diversas campanhas porém vocês podem verificar embora aqui na União Europeia não é comum e não está presente a referência explícita no gerenciamento de riscos dos riscos psicossociais Porém isso não significa dizer que eles não devam ser contemplados porém a união Europa começou uma série de campanhas

nesse sentido Por exemplo aí o osa que seria essa essa organização essa instituição responsável pela segurança e saúde nos 27 países da União Europeia similarmente mente a oxa nos Estados Unidos em 2012 e 2013 a campanha era juntos na prevenção dos riscos profissionais e no ano seguinte já foi o quê a questão dos do stresse em 2017 quando falou a questão do Trabalhador eh o trabalho as condições os locais de trabalho saudáveis para todas as idades a questão do envelhecimento foi abordada repare há uma certa lógica uma certa sequência Nessas questões tá os locais de

trabalho para substâncias perigosas foi uma situação aqui excepcional nessa lógica e trabalhar com segurança e saúde na éra digital agora mais recentemente seguida por exemplo da da campanha que foi aliviar a carga de trabalho ou seja e nesse nesse bojo foram também desenvolvidas ferramentas para poder auxiliar principalmente aquelas pequenas empresas no sentido de elaborar de fazer de conduzir a sua avaliações de risco como as ferramentas oira agora mais recentemente ferramentas oira Agora mesmo eu tô dizendo são as últimas ferramentas oira por exemplo ferramentas no sentido de avaliação dos riscos psicossociais adotada se eu não me

engano foi pela Bélgica mais recentemente bem e aí por favor o próximo slide tá dentro dessa linha foram desenvolvidos diversos guias guias para gestão do stress guias por exemplo para para a a qualidade de vida e a análise de risco no ambiente de trabalho com o apoio quer seja pelu oxa com o apoio da organização internacional do trabalho nesse sentido e eu gostaria agora de finalizar fazendo só um link que eu como eu falei de abordagem gradual que é a abordagem que é tem vem sendo adotada para o gerenciamento dessa questão pro slide seguinte eu

cito aqui O slide 33 por favor eu cito aqui como isso é abordado pela inspeção o exemplo por exemplo da inspeção da Dinamarca em que primeiro se faz uma visita de inspeção na empresa detecta essa questão emite uma notificação de melhoria quando você identifica os riscos psicossociais quando isso se identifica como uma questão importante dentro da empresa a empresa vai adota as suas medidas e depois então se faz se necessário for uma abordagem aprofundada repare que esses a abordagem ela acaba sendo uma abordagem de alguns meses na verdade de acompanhamento daquela empresa por alguns meses

pela complexidade e pela necessidade disso ser tratado dessa maneira e aqui por exemplo no outro slide no slide 34 tá por favor tá praticamente ela descreve Isso quer dizer como isso é feito Como são feitas esses levantamentos de dados por materiais escritos por reuniões por observações do processo de trabalho diálogo com o trabalhador com entrevistas com a direção com essa avaliação retornando e fazendo uma avaliação mais detalhada e depois concluindo a exeção essa necessidade de fazer uma intervenção mais aprofundada e importante muitas vezes socorrida de especialistas nesse tema O que é realmente uma questão muito

importante também por favor o próximo slide nesse slide 35 você vê que por exemplo a preparação para esses riscos ela é uma preparação um pouco mais detalhada com exemp com planilhas com exemplo de práticas com ferramentas para poder fazer essa avaliação por isso que existem diversas ferramentas que foram desenvolvidas aqui na União Europeia a Espanha mesmo tem uma ferramenta que fica disponível no site da da inspeção espanhola tá então ou seja desenvolver esse tipo de ferramenta para poder cuidar dessa questão que merece uma abordagem diferenciada por favor o próximo slide e nisso aqui quer dizer

cada ferramenta de orientação inclui três a cinco fatores mais importantes naquele setor com as medidas de prevenção e pergunta sobre essas consequências mais relevantes ou seja basicamente Essa é a como isso é tratado por favor o próximo o slide 37 tá nesse slide quer dizer na hora de você fazer essa avaliação é fundamental ter uma formação Inicial com relação por exemplo a inspetores com relação a quem vai lidar com essa questão capacitação sobre o trabalho tutoria recrutar inspetores com esse tipo de competências especiais e se necessário e normalmente é necessário a questão de apoio de

grupo de trabalho especializado vamos ao próximo slide por favor falando não só da Dinamarca eu quero dar um outro exemplo que é mais similar a gente a questão por exemplo da Espanha que também segue esse mesma abordagem esse mesmo um procedimento E como eu já citei também nós temos na inspeção espanhola ferramentas disponíveis para a avaliação por exemplo de de Pequenas Empresas dessa questão que é uma temática muito importante por favor o último slide é finalizando essa minha apresentação Desculpa eu ter corrido um pouco mas a a grande mensagem primeiro esse tema ele é um

tema pode pode tirar os slides por favor esse tema ele é um tema fundamental é um tema que na verdade emergente e que tem a cada vez mais a cada ano que passa nós temos a pelo menos os observatórios e nós temos identificado que é um tema crescente tá esse tema tem uma repercussão grande na saúde do Trabalhador principalmente na saúde mental e a questão social que faz parte da saúde do Trabalhador esse tema tem uma uma repercussão Econômica muito grande porque eu não posso esquecer isso que a oit ela é uma instituição tripartite então

quer dizer ela é composta por empregadores e trabalhadores e governo então todas as questões são importantes e do lado do governo é um tema que tem tem tem servido tem sido sentido como uma grande preocupação do governo de como abordar essas questões bem sem dúvida alguma a abordagem gradual é o que nós temos verificado o que nós temos visto aqui na União Europeia nessa questão mas não que isso não que isso represente que uma abord para postergar a discussão ao contrário uma abordagem para você avançar passo a passo com resultados positivos tanto paraa classe trabalhador

como também paraas empresas no que diz respeito à sua competitividade e uma série de questões e para os governos porque não é um tema eh que na verdade ele carece de um de uma eh de um olhar diferenciado No que diz respeito por exemplo aos riscos que eram tratados de forma adicional como os riscos químicos físicos e biológicos então basicamente é isso que eu gostaria de trazer essa mensagem e da importância de tratamento do dos riscos psicossociais obrigado obrigado obrigado liras pela quase que uma aula né uma apresentação bem bem completa sobre tudo que a

ait dispõe e e trabalha na temática eh e de alguns pontos eu vou deixar para a parte de perguntas mas algumas algumas citações do lumbre elas me chamaram atenção principalmente naquilo que nos preocupa bastante fiscalização fiscalização especializada e meses a aplicação das Ferramentas então deixa paraa Hora das Perguntas que eu se ninguém provocar eu vou provocar a os palestrantes com relação a essa questão dando sequência convidamos também agora para eh de forma remota que ela estava prevista presencialmente aconteceu imprevisto eu mais uma vez agradeço aqui o esforço o empenho poder participar né se disponibilizando mesmo

de forma remota a estar aqui discutindo o tema né então para abordar o tema médicos psiquiatras podem atestar bornout da pelo Cid 11 sem verificar ou conhecer o trabalho do paciente Eu acho que isso não necessariamente estamos falando só de bornout né mas eu acho que isso passa por outras temáticas e dentro do tema também então para isso chamo aqui a nossa médica do trabalho conselheira do Conselho Federal de Medicina e também ocupando aí a vice-presidência do Conselho Federal de Medicina D rosil Rocha ela não me mandou o currículo então eu não vou ler o

currículo dela completo Mas é uma figura ímpar de uma competência que dispensa até a leitura de currículos Rose obrigado a palavra é sua obrigada uma aqui e representando o Conselho Federal de Medicina o meu coração está aí com vocês eu sou uma carioca e tenho uma um um afeto Grande pela firjan e pelos colegas prevencionistas da firjan eu quero cumprimentar de forma muito especial também o presidente Luís sésio Caetano e o presidente do conselho Empresarial trabalhista e sindical o Dr luí Carlos Renault e esse amigo irmão nosso Zé que é o professor lumbre Ach que

acabou de dar uma super aula eu fiquei muito feliz de vê-lo aqui de acompanhar acompanhá-lo mesmo que remotamente Eh quero pedir ajuda do João para que ele possa compartilhar minha apresentação por favor João eu sou médica do trabalho também sou cirurgiã geral e médica perita toda a minha formação foi no Rio de mas fiz doutorado em bioética na faculdade de medicina do Porto e atualmente eu trabalho como médica do trabalho na Secretaria de Saúde do Distrito Federal e na Secretaria de economia do Distrito Federal Além disso eu sou supervisora da residência médica do programa de

residência médica em medicina do trabalho da escola superior de Ciências da Saúde e professora assistente da Faculdade de Medicina do porto hoje nós vamos com conversar sobre esse tema e como o Zé bem falou agora Ele não fica só no Burnout vamos ver à frente pode passar por favor declaro Total ausência de conflito de interesse não há qualquer Patrocínio de indústria para esta aula eu sigo a resolução do Conselho Federal de Medicina 1595 de 2000 e a resolução da Anvisa RDC 96 de 2008 próximo nós vamos fazer uma agenda aqui pra gente seguir a nossa

linha de raciocínio a gente vai falar um pouco sobre definição de Burnout Como determinar um diagnóstico vamos falar também sobre o papel do médico assistente do médico perito judicial e são papéis absolutamente distintos a competência legal do Conselho Federal de Medicina de normatizar o exercício ético da profissão todos os médicos todos os 600.000 médicos do nosso país são obrigados a obedecer as normas éticas do Conselho Federal de Medicina e aí no final nós vamos fazer uma resposta a esta pergunta que foi proposta pelo Jé Luiz próxim Burn Vamos lá nós ouvimos muito falar de Burnout

e entre aspas o Burnout ele virou uma moda porque todos ream Todos falam todos arguem todos evocam do Burnout sem ter realmente o conhecimento do seu significado e levando muito em conta o que aparece nas mídias O que é falado a todo tempo o que as pessoas reclamam a todo instante estou com Burnout você está com Burnout a a min essa pessoa que eu conheço teve barnaut a minha o meu familiar está com barnaut pró E aí eu vou pedir para ir na sequência dando enter nós vimos com o Burnout várias manchetes em todos os

jornais capas de revista e até que por fim apareceu que o Brasil enfrenta uma epidemia de Burnout saiu numa Manchete em 14 de agosto recente de 2024 vejam que isso já chama a atenção da população e das pessoas pessoas que não t o conhecimento técnico e ficam com medo e todas as su os sintomas que que e sinais de uma doença acabam sendo confundidos com Burnout próximo o Burnout nasci de 10 Antigamente ele vinha com algumas características como esgotamento dentro de um subgrupo que era dos problemas relacionados com a organização de seu modo de vida

era isso que estava lá dentro do da CID 10 e esse esgotamento então ele foi digamos assim apelidado de Burnout aquela época mais à frente recentemente com a SD 11 veio esgotamento mas estava no subgrupo problemas relacionados ao emprego ao desemprego próximo por favor isso gerou uma uma uma uma explosão de de de publicações em relação ao Burnout dizendo que o Burnout havia se tornado então na CD1 uma doença ocupacional próximo por favor e o houve uma necessidade da opas próximo mais um enter por favor houve uma necessidade da opas e esclarecer por quê próximo

em Burnout é um fenômeno ocupacional então em Maio de 2019 saiu que a síndrome de Burnout está incluída na 11ª revisão da classificação internacional de doenças como um fenômeno ocupacional não é classificada como uma condição de saúde é descrita no capítulo fatores que influenciam o estado de saúde ou contato com os serviços de saúde aqui fica claro que pernal não é doença foi uma publicação necessária da opas para tentar sanar a confusão que surgiu naquele primeiro momento próximo por favor próximo a definição de Burnout é é uma síndrome conceituada como resultante do estresse crônico no

local de trabalho Olha isso é importante no local de trabalho gravem isso que foi gerenciado com que não foi gerenciado com sucesso é caracterizada por três dimensões sentimentos de exaustão ou esgotamento de energia aumento do distanciamento mental do próprio trabalho ou de negativismo ou cinismo relacionados ao próprio trabalho e a redução da eficácia profissional são três dimensões que caracterizam o Burnout barn se refere especificamente a fenômenos no contexto ocupacional de novo está relacionado a fator de trabalho e não deve ser aplicada para descrever experiências em outras áreas da vi essa síndrome também foi incluída na

C 10 na mesma categoria da C 11 mas a definição agora é mais detalhada próximo para destacar né Eu chamei atenção próximo próximo e aí a gente precisa pensar no diagnóstico próximo o diagnóstico nosológico ele é Constru a partir da anamnese Clínica e ocupacional o exame físico e o exame complementar todas as vezes que o médico vai examinar um trabalhador que tem uma queixa ele precisa fazer uma rica namese Clínica e ocupacional precisa fazer o exame desse trabalhador presencialmente físico e mental E se for necessário o exame complementar será solicitado questões que envolvem condições laborais

é necessário o estudo do local de trabalho é necessário o o estudo do contexto do trabalho O médico do trabalho e o médico perito necessitam conhecer o contexto do trabalho Nada Pode ser achado nada pode ser pensado de forma duvidosa é preciso avaliar e existe uma análise técnica para isso próximo por favor nas questões que envolvam próximo por favor foi repetido isso daí eu gostaria de passar um vídeo que que eu trouxe esse vídeo para que nós possamos entender que análises precipitadas o achismo sem a análise de todo o contexto uma análise técnica pode levar

uma conclusão equivocada na maioria das vezes então nem tudo aquilo que a gente tá ouvindo de um trabalhador que tem uma ele tem uma queixa nem tudo aquilo que ele já está trazendo dentro do da limitação do conhecimento dele como um diagnóstico Doutor eu tenho eu estou com Burnout não para o seu médico assistente isso não pode ser considerado por quê Porque para que seja considerado é preciso fazer a análise técnica do contexto do trabalho Para realmente saber se aquelas três dimensões fazem parte o outro ponto é que as pessoas estão confundindo transtornos psiquiátricos como

depressão como transtorno de ansiedade generalizado como transtorno misto ansioso depressivo estão eh confundindo essas doenças que que T codificação na cide com Burnout se é depressão não é Burn se é um uma síndrome de TR uma perdão se é um transtorno de ansiedade generalizado não é Burnout e assim por aí vai essas doenças não podem ser confundidas com essa condição que reúne essas três dimensões que caracterizam o Burnout e daí eu quero trazer a diferença do médico perito pro médico assistente quando a a o trabalhador ele vai buscar o médico assistente ele tá escolhendo a

o profissional que irá atendê-lo então o médico perito ele é imposto ao periciando ele não foi procurar o médico perito próximo por favor e essa diferença é importante por existe uma diferença entre a relação médico periciando que realmente é uma relação de desconfiança porque o periciando não escolheu esse profissional não é da confiança dele ele não o conhece mas depende da decisão do perito para que ele possa obter o que ele requer em relação ao paciente é uma relação de confiança porque o o paciente escolheu o médico confia no seu médico e o médico está

ali para ele foi procurar esse médico para que ele tenha alívio para que ele tenha cura a outra questão é que o perito ele estima o efeito a extensão do diagnóstico ele faz um diagnóstico e ele já tem que estimar o efeito extensão dele se existe deformidade se existe incapacidade enfim o médico assistente ele vai propor o tratamento ele Visa prevenir uma doença restabelecer a saúde e o bem-estar do paciente já o perito também precisa caracterizar nexo causal ou concausalidade se existe alguma relação entre o adoecimento e atividade laboral e também caracterizar o grau de

incapacidade desse periano já o médico assistente ele vai estabelecer a cura estabelecer um prognóstico Além disso o médico perito ele precisa estabelecer um diagnóstico Clínico pericial responder a quesitos e o médico assistente ele vai apenas estabelecer o diagnóstico Clínico o os dois precisam ter muito conhecimento técnico mas o perito ele também precisa ter conhecimento de toda a legislação próximo por favor dentro da legislação estatuto do servidor a Legislação Federal a Previdência Social sobre tudo do Código Civil e do processo civil os regulamentos que regem a perícia securitária normas regulamentadoras psicopatologia e psiquiatria forense entre vários

outros temas que ele precisa saber e o médico assistente ele precisa ter a sua residência pós-graduação título de especialista ele precisa ser um especialista para bem assistir o seu paciente normalmente o médico perito ele tem formação em medicina do trabalho ou medicina legal mas ele também pode ter outras especialidades Não há necessidade de ter eh eh de fazer uma perícia por especialidade então não necessariamente uma perícia de Ortopedia tem que ser realizada por um perito ortopedista ele pode ela pode ser realizada por outros médicos que tenham expertise na área forense o compromisso com o código

de ética médica todos os médicos têm que ter como eu disse no início todos os médicos são obrigados a respeitar e seguir o código de ética médica seja perito ou não o compromisso com a verdade os fatos isso aí é uma característica do médico perito ele precisa ter compromisso com a a verdade e o médico assistente ele tem compromisso com o seu paciente existe dentro dessa relação sim uma desconfiança e uma resistência por parte do periciando enquanto que o paciente tem empatia e confiança pelo seu médico de escolha próximo o que que eu trago aqui

agora a competência legal do cfm para normatizar o exercício legal o exercício ético da Medicina perdão pode fazer um enter por favor o Conselho Federal e os conselhos regionais foram instituídos eh pel por esse decreto em 1945 e passam a constituir o seu conjunto um em seu conjunto uma autarquia sendo cada um deles dotado de personalidade jurídica e de direito público com autonomia administrativa e financeira o artigo sego traz que o Conselho Federal e os conselhos regionais de medicina são os órgãos supervisores da ética profissional em toda a república e ao mesmo tempo julgadores e

disciplinadores da classe médica cabendo-lhes zelar e trabalhar por todos os meios ao seu alcance pelo perfeito desempenho ético da Medicina e pelo prestígio e bom conceito da profissão e dos que a exerçam legalmente ou seja todas as normas os as resoluções e os pareceres também são obrigatórios no cumprimento pelos médicos próximo E aí nós normatizamos pelo Conselho Federal de Medicina uma resolução que trata da emissão de documentos médicos os médicos muitos ainda não t eh a clareza da importância do peso e do valor de cada documento médico emitido eh assinado carimbado ou emitido por certificado

digital são documentos que T presunção de veracidade e tem validade legal próximo por favor os documentos gozam de presunção de veracidade tem valor administrativo Médico Legal e sanitário no sentido de possibilizar possibilitar maior compreensão aos médicos e a sociedade sobre o valor e repercussão dos documentos médicos essa resolução foi editada próximo próximo mais um por favor e aí vem a resolução 2323 que dispõe de normas específicas para médicos que atendem o trabalhador a norma anterior a resolução anterior que fala dos documentos médicos quando o médico emite um relatório médico dizendo que aquele trabalhador ele tem

Burnout com aquele documento o trabalhador ele vai até a ele vai procurar se afastar do INSS receber e o seu auxílio eh o seu benefício e esse benefício vai ser revertido como um acidente de trabalho por quê Porque lá se tem essa essa esse essa nomenclatura de Burnout eles vão entender que se está relacionado ao trabalho é uma doença provocada pelo trabalho embora a gente tem aqui já Explicado e definido Burnout que não é doença na realidade na plática os médicos peritos muitos médicos peritos muitos médicos e advogados e outras pessoas entendem assumem equivocadamente de

forma errônea de que é uma doença e isso traz repercussão na Previdência na Justiça Trabalhista para a empresa para o trabalhador e para toda a sociedade o erro de uma definição causa juízo para toda sociedade por isso na resolução 2323 que dispõe de normas específicas para os médicos que atendem um trabalhador próximo é verdado aos médicos ó aos médicos do trabalho e demais médicos que atendem ao trabalhador independentemente do local que atuem cabe fornecer atestado e parecer ao trabalhador sempre que necessário considerando que o repouso o acesso à terapia o afastamento da exposição nociva faz

parte do tratamento Então os médicos podem e devem fazer a emissão de atestado médico e fornecer laudos laudos pareceres relatórios dar encaminhamento sempre que necessário dentro dos preceitos éticos próximo o médico do trabalho ao ser solicitado pelo médico assistente do Trabalhador deverá produzir relatório com descrição de riscos ocupacionais e da organização do trabalho e entregá-la ao trabalhador ou ao seu responsável legal mediante recibo de entrega se o médico assistente ele ouve o seu paciente e ele quer fazer um relatório incluindo o Burnout ele pode fazê-lo desde que ele tenha esse relatório do médico do trabalho

ali estando registrados os riscos que esse trabalhador está exposto prto mas é vedado ao médico assistente determinar nexo causal entre doença e trabalho sem observar o contido neste artigo o que artigo segundo para estabelecimento do nexo causal entre transtorno de saúde as atividades do Trabalhador além da annese do exame Clínico presencial físico e mental de relatórios e de exames complementares é dever do médico considerar a história Clínica ocupacional atual e pregressa o estudo do local de trabalho e esse estudo do local de trabalho não necessariamente precisa ser no local ele ia até lá mas o

estudo do local de trabalho ele pode ser realizado pela análise dos documentos apresentados o pgr o PCMSO a A análise ergonômica do trabalho enfim existem vários documentos de segurança e saúde no trabalho que podem servir de análise para esse estudo do do local de trabalho o estudo da organização do trabalho os dados epidemiológicos a literatura científica a ocorrência de quadro clínico ou subclínico em trabalhadores expostos aos riscos semelhantes a identificação de riscos físicos químicos biológicos mecânicos estressantes e outros o depoimento e a experiência dos trabalhadores os conhecimentos e as práticas de outras disciplinas e de

seus profissionais sej ou não da área da saúde então o médico assistente para que ele possa emitir um relatório que no seu conteúdo traga qualquer tipo de relação entre trabalho e adoecimento ou seja determinando nexo causal ele precisa observar todo o contido Nesse artigo segundo em várias vezes que eu recebo alguma algum relatório de médico assistente estabelecendo nexo causal imediatamente eu encaminho uma mensagem um documento formal a esse médico solicitando que ele apresente Todo o material de estudo do contexto do trabalho que ele realizou para que Ele pudesse determinar o nexo causal isso aí é

passível de punição no Conselho Regional de Medicina próximo a autonomia médica então a gente traz aqui no laudo pericial cabe o médico perito determinar o método de sua avaliação podendo ser por meio de análise de documentos técnicos quando eu expliquei como eu expliquei agora anexados aos autos de forma indireta ou por meio da análise ambiental em loco Então é ele que vai determinar se ele vai até o local de trabalho ou se toda aquela documentação anexada lhe basta para a a elaboração do seu raciocínio pericial e a sua conclusão devendo estar consignado no laudo pericial

a fundamentação técnica da Escolha metodológica o que precisa é que no seu laudo pericial esteja ali descrito como el chegou àquela conus a metodia que ele utilizou então não se pode fazer relação de adoecimento com o trabalho sem que haja uma análise técnica do e estudo do local de trabalho é importante a gente saber essa conceituação da do que que é Burnout para não banalizar E tudo virar Burnout Se as pessoas têm algum transtorno mental não é Burnout e hoje Se nós aplicássemos aqui o questionário né da o assessment da Cristina marlas para o Burnout

como não há uma numeração uma pontuação com corte provavelmente hoje todos nós estaríamos com Burnout então é preciso uma análise técnica adequada próximo por favor E aí eu queria que vocês respondessem psiquiatras e médicos peritos judiciais podem atestar Burnout da Cid onzen sem verificar o local do trabalho entenda-se que sem verificar o local de trabalho é sem fazer aquele estudo que nós explicamos aqui próximo eu quero pedir para vocês miraremos responderam quatro tô acompanhando aqui mais alguém vai responder muito bem Zé a gente tá aqui com 215 respostas ainda tá entrando mais e Aqui nós

temos 94,8 de respostas até agora falando que não é possível fazer essa essa caracterização sem o estudo do local de trabalho como nós falamos então acredito que eu consegui passar a mensagem que eu me propus eu sou extremamente feliz e abençoada por ter amigos tão queridos na firjan e por poder ter a honra de participar aqui aprender e compartilhar um pouco do saber com todos vocês que nos acompanham presencialmente pelo YouTube Um grande abraço etno que Deus abençoe a todos muito [Aplausos] obrigada obrigado D Rose eu aqui agradeço e também estendo aqui em nome da

firjan todo esse carinho que você sempre dedicou né e o agradecimento a isso eu esqueci desde o início de fazer uma uma a presença nós estamos aqui com a casa cheia também bem representativa nós estamos aqui com praticamente acho que só tem duas Confederações que não estão presente então nós temos aqui representantes da Confederação Nacional da Saúde eu não vou citar os nomes para não da Confederação Nacional da agricultura da Confederação Nacional do transporte da Confederação Nacional do Comércio esqueci mais uma e da indústria Claro não mas da indústria direta ou indiretamente sim mas vem

também representante de Brasília para nos prestigiar aqui então sim da indústria também então agradeço aí a a coisa e sem longas né avançando aí na nossa programação Eh vamos iniciar aqui a terceira palestra do evento né com o tema Como avaliar os fatores ergonômicos de forma a incluir os riscos psicossociais convidamos para tal a Presidente da Associação Brasileira de ergonomia abergo Lucimara baú que é ergonomista Sênior certificada pela abergo fisioterapeuta do trabalho mestrado com mestrado em engenharia com ênfase na em ergonomia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul presidente da berg Eu já comentei

né na gestão anterior e na atual eh diretora da união latino-americana de ergonomia e fatores humanos com gestão iniciada em 2022 e ainda este ano professora de ergonomia lato senso da faculdade inspirar Curitiba São Paulo e Campinas e também da Universidade Federal aqui do Rio de Janeiro e da Universidade Federal do Maranhão viajas bastante né pelo diretora da empresa e ocupam desde 2000 de 1996 Luc bem-vinda a palavra é sua Ah o que você me perguntou tá aqui ó eu o laser tá aqui eu não sei que el se ele funciona será que fona daqui

o laser Não não é laser não eu fiz best aqui não é laser não eu vou perguntar se Boa tarde a todas a todos prazer encontrá-los aqui eh eu só vou ver se ele tem uma ponteira de laser acho que não tem né ah tem tem tem tem tem tem tem tem beleza Tá ótimo Bom vamos lá com o nosso tempo cronometrado né Vamos falar aqui sobre Esse aspecto dos fatores eh de de riscos psicossociais eh dentro da dos riscos da ergonomia né ah para onde que eu aperto ah volto voltando eh vou Nossa vou

ter que voltar aqui ele tá é vamos lá volta volta ele tá dando surto vamos lá agora sim tá a gente só tá falando um pouco da questão da estatística né aí da do INSS nós tivemos um crescente aumento aí em 38% no no penúltimo ano e no último ano 75% como foi colocado aqui mesmo né e em relação ao Observatório transnos meditais né terceira maior causa de afastamento do através do Observatório do Ministério Público do Trabalho dentro das patologias que nós mais temos eh de afastamento eh pro NSS a lombalgia tá em primeiro lugar

em segundo ler dort Mais especificamente lesões de ombro e depressão entra em relação ao aspecto a gente poderia dizer que aqui nós temos eh o cidm músculo esquelético Aqui nós temos a questão do CDs mas lesões trauma né E aqui nós temos o CDF né as questões emocionais psicológicas ou psiquiátricas bom o contexto nosso hoje das exigências da NR Tá passeando esse botãozinho aqui tá ele tá sozinho andando então nós temos que atender a avaliação ergonômica preliminar não é auditor Mauro né temos que entregar né e quando isso não atender nós temos que aprofundar Ok

mas nós olhamos dentro desses aspectos a organização do trabalho que ela é muito ampla manuseio de cargas as condições do conforto ambiental mobiliário Nossa ele Tá passeando e equipamentos eh e ferramentas de trabalho então nós queremos colocar aonde nós estamos Nesse contexto do psicosocial nós estamos aqui nós temos dentro da organização do trabalho ao contexto de falar das normas de produção do modo operatório que é a expressão corporal de executar uma tarefa postura movimento né As exigências do tempo o ritmo né a Cadência do trabalho o conteúdo das tarefas né Se ela é muito pobre

se ela é muito puxada muita exigência mental muita exigência física e o conteúdo os aspectos cognitivos e aqui que eu abri um parêntese para vocês porque os aspectos cognitivos que possam comprometer a saúde e segurança do trabalho e eu coloquei foco cognitivos dos aspectos cognitivos E psicossociais por que que eu fiz esse parêntese que é meu né Eh meu ergonomista não é Luciara não tá Então nesse contexto porque para eu avaliar uma carga mental de trabalho ou se há sobrecarga mental de trabalho eu não consigo avaliar só os fatores cognitivos eu tenho que olhar os

psicossociais porque quando você cruza os dois você vai ver se aquela sobrecarga mental advem de problemas psicossociais ou se elas vem de de cognição né muita preocupação muita pressão por meta eh muita por exemplo uma sub iluminação traz uma sonolência Eu trabalho numa área de projeto de concentração a sonolência vai me deixar mais menos atenta perco mais reflexos a minha produtividade cai e acontece um acidente um sinalizador e eu não vejo a gente viu os exemplos dos grandes acidentes do mundo aí né que nós vivemos desde Chernobil como lá nos Estados Unidos que vieram de

sonolência e a falha foi confiabilidade no aspecto cognitivo Ok mas o trabalho é não ter mecanismos de regulação e essa é a palavra mágica paraa cognição e psicossocial mecanismos de regulação do trabalho para que esse trabalho se torne produtivo né e saudável também então ess isso é muito importante dentro disso a gente olha o quê então Eh dentro do foco cognitivo e psicossocial o visner é um precursor né gente é um ele vi no Brasil participou da primeira especialização em ergonomia no Brasil em 1975 da faculdade eh da FGV na escola de estudos psicossociais do

trabalho né de estudos superiores eh de de eh psicossociais de trabalho então você veja começou por esse foco a formação do ergonomista oficialmente no Brasil em 1975 e o wider foi um dos que participaram dessa dessa etapa então ele coloca o quê que a carga de trabalho ela tá eh presente nas atividades e é composta pelo aspecto físico cognitivo e psíquico como bem colocou lumbreras aqui né que é a visão da oit Então vai só colocando da onde nós tiramos então aí a gente olha o que que é uma ergonomia cognitiva né a ciência que

refere aos processos mentais percepção memória raciocínio resposta motora conforme afeta essas interações do ser humano e os elementos do sistema dele falando especificamente do ambiente ocupacional os tópicos relevantes o quê estudo da carga mental da tomada de decisão do desempenho especializado da interação do ser humano computador tipos de estresse e cai entre nós né gente tem estresse positivo a conquista desafio a meta né E daí a gente atingiu aquele stress do desafio bom da conquista da meta a gente volta a normal OK o problema é continuar com stress porque ele não foi positivo ele foi

negativo E aí eu venho a cronificação disso né então os tipos de Treinamento que são importantes que cai entre nós gente pedagogia se aplica à educação infantil a educação adulta ela é andragógica o foco é da andragogia para ensinar adultos capacitar adultos eu tenho que mostrar o que que ele tá aprendendo por que que ele está aprendendo e colocar uma prática para aquele para aquela Atividade Aí ele fixa por o adulto não vai aprender se ele não vê aplicabilidade do que ele tá aprendendo a criança é uma esponja o adulto não eu preciso replicar e

saber porquê então a metodologia de ensino elas são muito mal aplicadas nas capacitações existe estratégia para você até validar se foi eficaz ou não variando de uma retenção de 5% até no máximo 80% de um treinamento isso é o máximo Ninguém guarda 100% Mas isso é metodologia é estatística que a gente tem que aprender até na parte de convencimento de capacitação mesmo né Então aí a gente colocou aqui toda essa parte que que a gente e colocou que da ia a associação internacional de ergonomia e fatores humanos e aí a gente tem assim quais são

os riscos cognitivos falando da tarefa né processamento de informações o pensamento então eu tenho que todo mundo cada um tem um pensamento diferente mas a forma de você receber e interpretar tem que ser igual para todo mundo né percepção da informação Ok então a memória Qual é a capacidade de retenção de memória daquelas pessoas são pessoas que são mais visuais outras são mais auditivas outras são mais sinestésicas como é que eu retenho as coisas eu eu sou esquemática né Eu sou objetiva eu preciso ouvir e escrever para reter melhor né Entendeu Ou eu preciso falar

em voz alta isso não é que tá louco não é porque às vezes eu preciso repetir minha própria voz para eu fixar melhor varia de pessoa para pessoa né o os processamentos de ideias né a o tipo de concentração tem gente que precisa de uma avaliação de de atenção de concentração para uma atividade de risco para saber se eu sou rápido para tomar uma decisão num dispositivo no acionamento Tem pessoas que não são isso não tem nada a ver com intelectualidade com formação ou com inteligência é o perfil da pessoa é igual trabalhar numa emergência

tem gente que se vê sangue e desmaia outras pessoas vivem aquela realidade como né a sua rotina são perfis para uma mesma formação isso é importante a questão da coordenação motora realmente a parte aqui eu coloco dentro desse contexto até porque às vezes a fadiga física leva a sobrecarga cognitiva e também aos fatores psicossociais uma pessoa cansada ela perde a capacidade de atenção ela fica mais irritada né ela não não passa um processo ou ela responde mal para um outro colega ou Líder que tá cansado responde mal e é mal educado pra sua equipe Então

isso é pessoa estressada sabe quando a gente tá cansado a gente perde a paciência né e o o cansaço não é só mental ele é físico também quando a gente tá Cansado fisicamente a gente quer mais é se jogar Em Algum Lugar Para Descansar né bom e os riscos psicossociais né então eu trouxe aí né em respeito a ombreiras né também porque é importante nós somos com eh eh fazemos parte da oit né então desde 84 então eles falam o que o o se refere aos psicossociais como a interação entre o trabalho que é o

ambiente a satisfação em condições da da sua organização e as capacidades do Trabalhador suas necessidades cultura e situação externa ao trabalho então a gente coloca aqui tá se de um lado eh Há uma interrelação entre o conteúdo organização e gerenciamento do outro as questões ambientais e organizacionais e tem as competências necessárias de cada empregador então fechando dentro desse contexto né a gente coloca os riscos psic psicossociais são aspectos do desenho organização e gerenciamento do trabalho e os seus contextos sociais e ambientais que t o potencial de motivar danos psicológicos ou até mesmo físicos né porque

o emocional Se vocês forem ver assim por exemplo teletrabalho quando é muito monótono pessoal da Saúde técnicos de enfermagem eles têm uma sobrecarga eh mental muito grande pela pressão pela onia ou pela repetição e eles levam primeiro um sintoma que pode ver a ser físico ou primeiro um emocional e físico ou um físico depois emocional e às vezes você vê uma dor e a dor vem decorrente de uma outra questão que não é física a gente tem que olhar essa aspecto fazer o trilho né do acometimento né Então aí o que que a a o

Ministério da Saúde fez depois de 24 anos aqui em 2023 Ele publicou né 165 doenças né vocês vejam quase 3 milhões de casos de doenças ocupacionais nos últimos 15 anos e publica essa lista que o que nós temos de entendimento nessa lista LD RT né que da parte C que são os agentes ou fatores de risco psicossociais de trabalho Gente olha o primeiro item gestão organizacional porque as pessoas acham que psicosocial é sofrimento emocional Apenas não gestão Sabe numa mudança Você não ouve os trabalhadores ou numa forma de montar um rodízio você não prioriza o

perfil da atividade dos próprias capacidades dos trabalhadores ou das metas enfim você tem que gerenciar se o ritmo não tá muito alto ou se ele não tá muito lento às vezes ele tá lento o trabalhador fica desmotivado ou é muito monto no trabalho eu tenho que ter variação para dar estímulo Porque Nós seres humanos somos estimulados eh a desafios nós não gostamos de coisinha simples a gente quer ser valorizado ter o projeto de carreira e daí por diante né o contexto das da organização do trabalho características das relações sociais no trabalho interrelações também né o

conteúdo das tarefas o ambiente de trabalho físico ambiental e de relações interpessoais dos processos de capacitação em suporte da funcionalidade a sua atividade se você tem recursos para executar bem o seu trabalho a interação pessoa tarefa jornada de trabalho gente excesso de trabalho trabalho em turnos e noturnos são duas coisas eu trabalho só no turno noturno eu trabalho rodiziando tem uma variação muito grande violência assédio moral e sexual a gente vai falar um pouquinho mais sobre isso discriminação risco de morte que o pessoal falou como risco de morte Claro se alguém faleceu naquele contexto todo

mundo tem medo de trabalhar se não for bem preparado né depois do acidente o o mesmo como um desemprego Não é só estar desempregado é medo do desemprego tá passando por uma crise no País tá passando a empresa tá passando por uma crise né tá tendo uma baixa produtividade então o trabalhador começa a sofrer com medo de ser mandado embora e às vezes ele não se queixa ou às vezes ele começa a se queixar mais até potencializando o seu sintoma no sentido de que ele tá mal emocionalmente Então a gente tem que ver todos esses

contextos Ok bom gente Quais são os indicadores que nós temos que na ergonomia pra gente poder levantar todos esses sinalizadores e nós vamos chegar no psicosocial o absenteísmo é o primeiro item que a gente olha e a gente olha esse absenteísmo no setor de saúde da empresa mas também no RH Tá no Recursos Humanos de só falar uma coisa para vocês gente a José Luiz se vocês quiserem depois compartilhar com as pessoas a apresentação porque tem muita gente tirando tirando foto Vocês compartilham não tem nenhum problema de compartilhar o conteúdo Tá bom então tá vai

ficar disponível na feijão tá bom obrigada então gente então dentro do absenteísmo quais são não que a gente não olhe o outro sides que é esse código da doença mas esses são os três grandes focos que a gente sempre tem que olhar o m que é músculo esquelético uma lombalgia uma dorsalgia uma tendinite uma tenosinovite então então a gente quer saber aonde dói porque dói quem são essas pessoas quais os setores Quais são os tempos de afastamento quais são os recursos de tratamento como é que elas reintegrar fazer um processo de Reintegração o s é

trauma ortopedia então fraturas acidentes lesões distensões contraturas e o f é o contexto emocional psicológico psiquiátrico né Isso é indicador de gestão de ergonomia porque devo ver qual o setor que o setor de saúde né Tem definido e o RH porque tem muitos atestados chega no RH e não chega na saúde na medicina do trabalho a gente tem que olhar esses dois indicadores uma das coisas que o esocial que deveria ter implantado as questões de ergonomia acabou não implantando Mas tem uma grande melhoria foi que esses softwares começaram a parametrizar as informações isso foi maravilhoso

que a gente pode cruzar e puxar esses indicadores numa gestão né fica mais fácil e daí gente restrição aou limitação funcional Então a gente tem que olhar Esse aspecto e outra coisa só para dizer para vocês quando o trabalhador volta de um afastamento mais que 30 dias ele automaticamente perdeu 50% para habilidade destreza ou concentração para aquela atividade então assim a ergonomia aonde você tem uma gestão de ergonomia tem que ter um setor de ergonomia focado na reintegração desse trabalhador existe uma estatística do chama-se curva de nagam que é a curva de intervenção de ergonomia

tudo que eu faço não só na reintegração desse trabalhador mas numa melhoria ergonômica eu tenho que acompanhar por 4 meses porque a tendência quando você muda hábito é você ficar mais lento exigir atenção Mudança de Hábito e só depois de 4 meses é que eu vou ter que a produtividade melhora e aumenta então quando a gente vai negociar com empresa essas ações todas falando também do psicos Social já adiantando a gente fala olha a gente vai fazer esse programa mas em 4 meses nós temos que ver os indicadores tudo melhorando e a gente nunca cort

perdeu a cabeça porque a gente põe a cabeça prêmium quando a gente faz isso né quer dizer qual se a gente você não não cumpre o teu emprego tá na rua né então eu acho que é importante essas questões o presenteísmo eu vou mostrar para vocês um exemplo do controle do presenteísmo por gente é pior que o absenteísmo porque aquele trabalhador que não tá bem e tá trabalhando não produz adequ mente ele fica com baixa produtividade eu chamo de toco de Enchente né No interior a gente fala muito isso ele se enrosca ele tem uma

série de desculpas aí você precisa ver se é uma procrastinação que em 2015 no encontro internacional no Congresso Internacional de saúde ocupacional que eram 50 países avaliados do Brasil foi um deles a taxa de procrastinação no Brasil era de 3:30 no ambiente de trabalho estatística internacional de 50 países he hein e mas essa procrastinação ela pode não é só porque às vezes a pessoa não não gosta do que faz tá enrolando tá cansada muitos É porque ela tá dentro da taxa de presenteísmo porque o que que significa a gente vai mostrar um questionário para vocês

e mostrar que essa pessoa ou esse grupo tá num risco de se afastar por esse motivo E aí nós vamos fazer uma ação para evitar preventivamente o afastamento né Entendeu então a gente vai trabalhar preventivamente Antes de que realmente ele se afaste mas também que ele volte à normalidade na noa produtividade a gente tem um índice de procrastinação que eu vou tomar liberdade eu trabalho muito com com chão de fábrica que eu falo de vadiagem saudável necessária 5% tá a gente precisa dar uma enroscadinho afogadinho uma relaxadinha uma piadinha um oi diferente né mas são

5% só o restante a gente tem que trabalhar e e produzir gente olas extras por que acontec em horas extras porque precisa tem sobrecarga porque tem líderes e gerentes querendo proteger sua equipe que precisa ganhar mais e que faz a hora extra como mecanismo de aumentar o salário ou porque tá mal organizada a gestão do tempo no trabalho né então a gente tem que ver qual é o motivo real disso os retrabalhos muitas vezes é trabalhador cansado ou ele não foi bem capacitado ou trabalhador cansado então estraga estag a peça estraga o produto estraga o

contrato estraga o relatório e acaba tendo que voltar tudo de novo e umas perdas e as perdas também são indicadores de ergonomia uma das coisas muito importantes aqui em perdas ou retrabalhos é avaliar a manutenção corretiva é né errado nós temos que diminuir ou eliminar preventiva né é o tempo necessário para manter tudo os atrasos de entrega passivos trabalhistas nós usamos muito indicador de passivos trabalhistas nós trabalhamos direto com o jurídico o jurídico tem que conhecer o serviço da ergonomia né e saber como é que nós estamos acompanhando e quanto que reduziu a ação da

ergonomia no seu passivo trabalhista nós recebemos esses relatórios isso é muito gratificante porque eles também valorizam mas nós também damos um retorno não só dos afastamentos das doenças mas também a economia financeira pra empresa né bom gente para eu atuar na ergonomia eu tenho que olhar o requisito epidemiológico eu tenho que acompanhar os indicadores o biomecânico que a biomecânica ocupacional como o corpo exige nos ambientes se movimenta pouco ou muito em pé ou sentado esforço pouco esforço né o psicofísico né a gente o cérebro tá Às vezes 1000 mas o corpo se arrasta ou às

vezes o corpo até tá bem mas o cérebro não não me deixa andar e o desempenho de produtividade a relação é ganha ganha né trabalhador saudável a empresa é produtiva Essa é relação não pode desequilibrar senão alguém vai sair perdendo e na verdade todos não ganh eu queria passar muito rápido para vocês isso aqui gente na cronobiologia nos trabalhos urnos isso aqui é o nosso relógio biológico não se muda isso o que eu quero dizer para vocês é que isso aqui a gente tá colocando né que são os horários mais prováveis desação de condições de

saúde do indivíduo ativo de dia porque nós somos feitos para trabalhar de de dia e de noite para dormir não se muda essa regra fisiológica se você for mudar tem preços a pagar turnos menores pausas porque o nosso eh eh aqui entre 10:30 mais ou menos aqui a gente começa a ter a melatonina que é um anestésico que a gente às vezes né sabe que não não se controla mas Mais especificamente das duas às 4 horas da manhã a gente tá muito sonolento a gente não percebe as coisas a gente reduz os reflexos Então você

tem que fazer mecanismo de ação luz né tem que ter uma iluminação melhor estimular não ter refeições calóricas uma refeição durante o dia não pode ser a mesma da noite porque a noite né o o ritmo prende Deal é menor e aqui eu coloco para vocês então assim todas as as desregulagem eu diria para vocês Qual é o horário por exemplo que mais infartam as pessoas e qual é o dia alguém sabe chutar maior índice de infarto segunda-feira às 9 hor da manhã por quê segunda quando o o mundo cai na cabeça não é verdade

e por volta das 9 horas da manhã a gente tem aqui dentro do nosso relógio biológico a agregação plaquetária então o sangue engrossa a produção de plaquetas para poder dar viscosidade pro sangue então tá mais grosso e eu tô aqui já venho estressado então em top mais fácil né então se vocês forem fazer alguma crianc eh casal aí na segunda de manhã deixa para fazer na terça de manhã faça de noite que o risco é menor não é só ocupacional né é muito importante bom gente então aqui são todos os desequilíbrio se eu não respeitei

essa fisiologia sabe então é importante que a gente acompanhe essas necessidades todas né em relação a isso né esse é o B smolensk que é um grande cronobiología eh que faz parte da work in Time society que é uma comissão da aico que é a sociedade internacional de saúde ocupacional e aqui o que eu queria colocar para vocês olha a nossa necessidade isso aqui é um estudo da Microsoft para analisar a necessidade de pausas com o seu trabalho com o pessoal né então o que que o Bill Gates Claro que não foi ele foi a

equipe dele né definiu vocês vejam aqui o exemplo é reunião mas apliquem isso para qualquer atividade de trabalho com sobre de carga mental primeira reunião quando o cérebro tá azulzinho e verdinho ele tá legal produtivo atento pensando rápido e tomando decisões boas conforme ele vai ficando amarelo e vermelho o chip vai ficando cheio não rende o olho pesa E você tem que ler de novo ler de novo prestar atenção anotar e a coisa não anda né então entre a segunda reunião e a terceira aí você diz são seguidas a quarta reunião por que tá mais

clarinho porque a gente pensa assim ah aí o turno tá terminando eu vou para casa ai que bom tá acabando Ufa né então a gente já começa a descarregar a bateria tanto é algumas ferramentas você não pode fazer um pouco antes de ir embora a pessoa já mudou o perfil dela entendeu algumas ferramentas você não pode aplicar segunda e sexta né porque segunda eu tenho um perfil sexta eu tenho outra então ten que ver essas faixas de horário e depois na replicação ten que seguir a mesma metodologia para não né induzir uma resposta enganosa ali

e aqui o que que eles fizeram eles instituíram isso aqui é eletromiografia né Eh e que eles eletromiografia eletroencefalografia então o que eles fizeram no cérebro do dos trabalhadores né e mostraram quando você faz uma pausa entre uma reunião e outra e gente a pausa fisiológica Nossa é entre em torno de 1 hora e30 depois eu tenho um decréscimo de aprendizagem Eu tenho um crex de produtividade E aí eles definiram que tipo de pausa 5 minutos 10 minutos ou 15 minutos depende da atividade depende da complexidade depende do Ritmo então a decisão da equipe e

outra coisa a pausa não é para você sair do computador e pegar te teu celular fica lá não a pausa não é para você fazer uma outra coisa paralela é para você sair do ambiente tanto é que na regra da inr 17 A ergonomia define a pausa o tempo de pausa e tem que sair do posto de trabalho tem que ter um local para eu arejar relaxar né a gente quer sair precisa sair da sala tá calor né tomar um café para dar uma despertada né porque vai dando sonolência dá mais à tarde né Por

que que dá sonolência à tarde gente mais porque a temperatura corporal depois das 2 horas tem seu pico e quando aumenta a temperatura todos os reflexos ficam lentos Então se vocês querem aprender prestar atenção fazer reunião de desempenho é tal cognitivo é pela manhã que a temperatura tá mais fria interna Então minha percepção passa rápido de tarde 1 hora isso é percepção é fisiologia do trabalho demora 1 H20 para passar o a minha percepção é que o tempo demorou mais 20 minutos e a cada hora então é tudo muito lento o cansaço aumenta muito então

são estratégias de você organizar essa sobrecarga mental esse cansaço né E daí o operacional fica mais de tarde não tanto decisório entendeu que daí é mais mecânico né no sentido mecânico que eu já sei como é que é não preciso tomar decisões né então vocês vejam como ficou Fresquinho né o cérebro tá super legal porque foram feitas Eles escolheram fazer pausa para fazer meditação yoga relaxar sair ao ar livre ou no espaço enfim aí a fica a critério de cada tarefa mas vocês vejam como é importante isso E aí gente pra gente poder é muita

coisa o nosso tempo aqui é pequeno as pessoas perguntam muito como eu vou fazer essa avaliação eu comecei a trabalhar com com a ergonomia em 1989 e eu comecei pelo músculo esquelético só que a demanda músculo esquelética é por fatores psicossociais de trabalho na área de telefonia porque o trabalho era monótono as pessoas não tinham autonomia projeto de carreira era com supervisor e é para 1200 Call Centers 60 supervisores quer dizer projeto nenhum né gente então tem um desestímulo e você não pode falar mais do que aquele tempo determinado você não tem autonomia para falar

outras coisas que não aquela programada nas respostas Então é desestimulante só 10% da população mundial gosta dessa monitoria tem quem goste de coisa sempre mesmo igual mas a maioria não então a gente vê que a gente precisa encontrar alguns modelos mentais de estudos mas só o fato de você descrever a tarefa a gente pede isso é muito importante e a nr1 insiste muito isso e a ergonomia a gestão de ergonomia sempre ouvir trabalhador e não é ouvir para fazer catar de Vamos fazer assim vamos fazer ass não sobre aquele assunto sobre aquela reforma sobre aquela

ação sobre aquela aquela rotina E se o trabalhador tem propostas eles têm idei é maravilhosas tem umas horrorosas que não dá para fazer nada mas você não pode dizer que é horrorosa né mas que né nesse momento e tal então É muito importante porque ele está praticando ele tá botando a mão na massa e as ideias às vezes são muito melhores do que aquela tarefa que tá sendo executada então a gente pode fazer os ajustes nessa evolução ou não né se for o caso então aqui eu falo para vocês de alguns modelos que vocês podem

utilizar que é de uma forma V cientificamente multiprofissional tá então aqui não é não tá específico para uma profissão né Não estou falando da questão eh enquanto ergonomista mas eu posso utilizar dentro do meu ambiente de trabalho para poder levantar a percepção dos trabalhadores só que daí eu tenho que saber a percepção do quê O que que eu quero levantar é um escritório é uma fábrica é serviço é banco são perfis diferentes de decisões diferentes eu quero ver como é que tá o presenteísmo exatamente para prever se o adoecimento é físico é mental né de

de de de de emocional né de atenção sobrecarga mental sobrecarga física você tem que fazer as escolhas para isso que existem nós técnicos para podermos saber que tipo de escolha e outra coisa gente que eu eu sou muito fã né da nr1 porque até a nr1 entrar em vigor essa última alteração dela em janeiro de 2022 era assim médico do trabalho num canto Engenheiro de segurança no outro ergonomista no outro enfermeira do trabalho fazendo sua tarefa o RG no seu cantinho a qualidade no seu cantinho porque cada um tava fazendo seu trabalho mas às vezes

a gente estava com coisas incomuns e a gente não tinha oportunidade de trocar interagir reunir isso e potencializar isso com essa integração necessária gente diminuiu muito nosso trabalho começou um trabalho grande porque eu tive que aprender a me aproximar aprender a interagir aprender sem egos sem hierarquia no sentido porque cada um tem a sua competência e valor que é importante não tem substituição mas nós podemos fazer ação em conjunto E a ergonomia ela é muito operacional a gente trabalha muito direto com trabalhad essa é a grande vantagem né a gente não fica no escritório a

gente fica não fica no consultório a gente fica não fica numa sala a gente circula o tempo inteiro a gente vai analisar a gente vai conversar a gente vai checar a gente vai conferir a gente vai medir a gente vai filmar nós vamos cronometrar nós vamos fazer eh registros Então a gente tem uma vivência muito grande né E até chamo atenção aqui dos profissionais técnicos de segurança são grandes parceiros nossos né Eu até brinco que o técnic de segurança faz o famoso Safety Tour e o ergonomista faz o ergo Tour né que é se deslocar

para fazer as avaliações as orientações as observações tudo sistematizado tá gente não é passeio não é documento é evidência é orientação treinamentos daí por diante Então isso é bem importante então aqui são modelos às vezes que as pessoas falam Quais são as opções que a gente tem eu vou colocar para vocês 18 né mas vocês tem muito mais tá Depende do que vocês precisam até mostraram aqui mais do que estão aqui tá então Aqui a escala de enfrentamento do estess né então ele vai avaliar as estratégias cognitivas mas sobre os fatores do estess né E

aqui nós temos eu eu acho que fiquei com pena porque eu queria colocar as escalas inte Vocês não precisam ler tudo isso né mas eles vão fazer o questionamento né sobre a forma de enfrentamento de Esquiva né E todas as perguntas em relação ao contexto numa escala de importância né e uma outra coisa importante aqui colocou um nome se você colocar um nome nessa avaliação essa avaliação é feita por um profissional de saúde exclusivamente e essa avaliação fica no prontuário médico dele porque o prontuário médico não é da empresa é do trabalhador né então agora

se a gente vai fazer para os riscos psicossociais nunca haverá o nome porque eu quero trabalhar com amostragem para aquela população eu posso separar por setores eh manutenção produção administrativo né qual logística qual que eu quero investigar então eu excluo o nome porque o trabalhador ele ele tem que se sentir à vontade para responder aí as perguntas dizem assim ah como daí ela vai dar uma pontuação para você Aonde que tá o impacto da possibilidade de que esse esse indivíduo adoeça eh esse esses indivíduos né aí vem a população estatística eu tenho 1000 trabalhadores quanto

é que eu vou fazer eu tenho que fazer pelo menos 15 20% eu tenho 100 trabalhadores no mínimo 30% mas é melhor 40 porque você tem uma marg de erro entendeu Aí eu tenho 30 trabalhadores tem que fazer 100% porque né quanto menor não adianta você dizer eu entrevistei dois trabalhadores cinco trabalhadores numa população de 100 isso não tem garantia estatística nenhuma pode ser indutivas as respostas né a gente tem que cuidar com isso né e uma outra outra questão é que na hora de você fazer como é que eu faço isso tá há muito

tempo atrás eu imprimi esses questionários gente mas não dá para você entregar pro trabalhador responder sozinho tem vários níveis de formação e escolaridade então a gente antes a fazia com prancheta hoje a gente usa o TS forms ou Google forms no celular e não tem nome então a gente explica não tem o nome e tal ou a gente capacita os profissionais de segurança da Saúde junto para nos ajudar tá mas a gente tem que entrevistar ess trabalhadores naquela amostragem necessária né então eu pergunto e falo olha responda Às vezes vem vários trabalhadores juntos ficam sentado

próximo que eles ficam curiosos falei aqui não tem nenhum segredo é para ver o que você faz como você faz o que que você sugere cada um vem vem cada um com e às vezes o pessoal fala esse vai reclamar um monte porque ele não gosta mas é aleatório porque a amostragem ela é verdadeira na estatística isso ajuda bastante se um não reclama de nada o outro reclama muito e for excessivo tanto pro um como pelo outro isso não vai aparecer na amostragem estatística real né então a gente usa muito teams forms lá dentro da

empresa o o meu celular ou celular Empresarial nunca o celular do indivíduo então ele põe o link para ele ali e quando ele responde vai para um e-mail da ergonomia ninguém da empresa tem acesso a nada e a gente mostra isso para ele ó os resultados aqui deu só para vocês verem porque o teams forms lá mostra tudo pronto os gráficos os relatórios tudo prontinho né Maravilha essa interpretação então então ele olha que você tá sendo sincera com você então ele é sincero nas respostas eu preciso construir Então aí tem questionário que você leva 5

minutos 7 até 12 minutos porque ele vai dando Unos tempos de resposta para você ter certeza quanto tempo você vai programar que esse trabalhador vai afastar do ambiente daí você vai numa salinha na produção na qualidade ou mesmo no escritório daí as pessoas vão Ó gente chega lá na sala sala de reunião sala de Treinamento onde for e daí eles vão mandando o pessoal aí todo mundo Conta Ah eu respondi tem um monte de coisa mas não teve meu nome lá Ela mostrou todo mundo fala então é importante para eles porque ele não quer ser

rotulado ele não quer ser perseguido discriminado né e quer ser sincero e as respostas são muito boas elas não são até a gente fica mais surpreso que não é tão ruim quanto a gente imaginava né aqui outro aspecto de um outro questionário O sq20 que é questionário de autorrelato isso aqui é bem bacana gente é as pessoas contando o que elas sentem no trabalho né então a identificação da da probabilidade de ocorrer distúrbios emocionais e sofrimento mental então aí o questionário tá aqui e aqui sempre a gente coloca a validação né tem quando eu vou

pôr lá no meu relatório eu tenho que colocar da onde eu tirei esse questionário quem que validou qual foi a última validação para mostrar cientificidade na garantia da resposta né certificado de garantia né Então aí nós temos as perguntas eu não vou ler para vocês todas mas aqui vocês têm uma percepção de novo o nome só quando eu fizer lá no periódico o médico pode fazer numa entrevista com a psicóloga do trabalho ou às vezes com o fisioterapeuta do trabalho que vai fazer uma avaliação cinético funcional né que eu quero usar um questionário mas daí

terminou vai pro prontuário do indivíduo porque quando o médico for avaliar nas outras vezes sabe tudo o que tá fazendo com ele né É uma questão individual aí não é uma questão de riscos psicossociais fatores de risco e sim uma questão individual né Então aí você tem uma graduação aqui que tem uma escala né que vai dizer o índice da pessoa ter adoecimentos psiquiátricos ou não né aqui é um outro questionário que é o m SSS né que é de apoio social isso aqui gente é diferente é que se ele tem apoio fora da empresa

se ele tem ele se sente com apoio em algumas situações Então você tem aí os timentos dele eu não consigo ler aqui deixa eu ver se consigo n Ah então ele tá colocando aqui de amigos e familiares etc então o quanto essa pessoa fora do trabalho que ela tem solidão que ela vive sozinha ou que ela cuida de mãe doente ou que ela cuida de um filho ou entendeu esse tipo de apoio social porque daí você tem uma realidade da tua população você vai resolver o problema não mas você tem um mapa você tem um

mapa que te ajuda a montar programas prevenção que você tem a gente usa muito sepat semana da saúde para fazer essas ações a gente monta junto né semana de saúde sepat focado nessas ações de investigação de risco ajuda a otimizar esses trabalhos né então eles vão ver se a pessoa tem baixo apoio social ou você tem alto apoio social aqui o Nasa ele é para risco cognitivo né basicamente e de carga mental de trabalho mas ele foca mais no cognitivo então ele vai usar a exigência mental física temporal nível de esforço nível de realização e

nível de frustração que vai me dar um índice de gravidade então gente aqui só para colocar para você eles correlacionam a forma do questionário para vocês verem não vou ler isso aí ele vai olhar aonde é o maior impacto desses aspectos e cruzar tudo isso e chegar numa um índice de gravidade numa tabela de risco Ok então ajuda bastante o ergos Esse é um questionário que eu gosto muito de usar porque avalia em duas escalas ele tem uma escala que é cognitiva e uma que é psicossocial e o ele é mais é para chão de

fábrica para de produção né fala de tempo de manuais especificação de riscos né de autonomia e ele vai determinar se o foco maior ah essa luzinha eu tô brigando com ela ela não tá andando se é mais no cognitivo ou se é mais no psicossocial e ele dá uma classificação e é interessante porque ele coloca ó é é é satisfatório ele é eh a Como diz assim eh moderado né ou ou improvável que deu o problema quer dizer eu tenho uma uma um uma uma escala de três e a segunda é não tem problema ainda

mas pode ter preste atenção Ok mas a última eu tenho que fazer ações aí você vai dizer assim como é que eu vou fazer essas ações eu vou olhar Quais os pontos de maior Impacto porque tem uma nota que é boa uma mediana uma ruim então eu vou ver quais foram os tópicos que aconteceram de ruim aí você diz vai contar um por um não gente a gente parametriza tudo isso eu vou puxando né porque isso tudo tá lá no no que eu digo não é mais só um Google é só um teams também né

lá no relatório ele me puxa Qual o item mais Impacto disso então ajuda a gente a montar ações Ok é a escala de stresse no trabalho né o jss que já foi falado aqui também da mesma forma ela vai me dar importância né sobre essa questão e outra coisa gente stresse negativo entenda-se estresse negativo porque estresse de novo são as metas a gente tem empresa que trabalha com sempre com a distribuição de metas com ganho coletivo todo mundo ganha né se atingir a meta só que depois você volta a meta normal Ok todo mundo ganha

é distribuição de de lucro é feito então isso é motiva bastante porque se eu vou atingir a meta do ano né a fábrica inteira ganha uma distribuição de lucro proporcional né a a a uma um nível de de Formação etc mas é legal porque todo mundo ganha você diz mas o trabalhador que não trabalhou ele é expurgado pela própria equipe trabalhador que não que encosta nos outros a equipe expurga isso é natural né então a gente tem mais uma ferramenta aqui temos o ess que é de sonolência e dentro dessa situação de sonolência que nós

vamos avaliar a gente tem que ver né o sono normal a normal Quais são as possibilidades porque se a pessoa tá muito sonolenta tirando as patologias que possam surgir para dar sonolência Mas falando de cansaço tem que ver se ela não tá entrando numa cronificação né E daí eu vou se é o contexto geral da empresa tem uma população em risco se é um ou outro é diferente não vai aparecer aqui no questionário ele vai aparecer na queixa ocupacional daí você vai tratar que é problema de filho doente não tá conseguindo e tal mas se

é do trabalho eu tenho que tratar outro questionário aqui que é a escala de fatores de absenteísmo esse que eu falei para vocês então aqui você vai ter Quais são os motivos efetivamente que as pessoas podem faltar ao trabalho então ele coloca isso então isso aqui é um estudo de presenteísmo tá para eu ver se o nível tá tá tá alto e se tá alto qual é o maior item que as pessoas estão podendo faltar aí eu já faço o programa naquele setor uma ação para poder fazer com que isso reduza então eu tenho o

foco né do desempenho e inclusive Quando você vê isso procura ver a produtividade daquele setor tá em queda você vai correlacionar com a produtividade aquelas pessoas estão atrasadas tão refazendo retrabalho tão quebrando equipamento né não tô entregando a tempo tá tendo queixas tem índice de afastamento que não são esses estão respondendo mas já que tem atestado Então a gente tem que cruzar essas informações aqui o escan Né que é avaliação de carga mental de trabalho é outra também são eh eh cinco fatores não vou falar sobre eles eu quero que vocês vejam o questionário todos

eles têm a origem da validação né E são multiprofissionais aqui o erri Né o esforço recompensa a gente precisa ver se as pessoas estão sentindo um nível de esforço recompensa no trabalho né se tá valendo na pena se ele sente que tem um retorno né E daí por diante Então você vai ver se tem uma desmotivação Ou não Aqui o MEC que é uma avaliação de questionário de reclamação de memória e ela vai determinar se o problema é uma memória com o decorrer da idade que a gente tem né gente depois do a gente começa

on é que eu guardei aquilo mesmo meu Deus eu conheci essa pessoa mil vezes não lembro o nome dela né mas o maior motivo vamos falar tá deixando patologias de lado de memória ou idade é a falta de qualidade do Sono Ok o sono gente ele é reparador segundo a Organização Mundial da Saúde nosso topo de juventude a em torno dos 28 anos de idade depois disso a gente entra num sistema dependendo da minha qualidade de vida um pouquinho mais né Um pouquinho menos mas eu entro num sistema que até então o meu corpo horas

devolve o estrago do dia e a partir daquela faixa de idade ele vai perdendo a produção hormonal e eu só vou conseguir repor o estrago do dia mental ou físico digestivo Qualquer que seja nos ciclos do sono então eu preciso dormir num tempo decente com uma boa qualidade então com uma sala quarto mais escuro com menor ruído sem muita interrupção né e e impostura e aí vem uma a física que é grave no processo de de evolução da qualidade do sono que é quem dorme de barriga para baixo é totalmente contra indicado para adulto é

só para bebezinho aprendeu a andar muda né porque você fecha a nutrição dos nervos e tranca artéria que nutre o braço então você vai fazer defeito cumulativo que nada tem a ver com a área ocupacional mas que potencializa aí vem a concausa né Já vou tô encerrando aí vem a concausa né gente então decit ventral a gente tem que eliminar o hábito e não é fácil aí vem a gestão de ajudar as pessoas a acompanharem a mudança de hábito de novo TR 4 meses a gente aciona pro coletivo ações palestras treinamentos né comunicados depend do

recurso que você tem na empresa tá aqui o STF que é a escala de conflito trabalho e família isso aqui é interessante porque ela vai determinar deixa eu ver se ele tá aqui se o problema de conflito que a pessoa tá tendo é na família que tá trazendo pro trabalho ou se é no trabalho que tá levando pra família entendeu então você identifica se o problema for do trabalho nós precisamos melhorar aqui porque o cara tá num num problema com relacionamento tem paci não se com filho né com filha e relacionamento chega em casa vai

dormir né ou a mãe também tá fadigada então isso impacta muito na qualidade que vai fazero o efeito vicioso então eu sei se o problema é em casa alguém perguntou aqui como é que eu vou saber se não é em casa os questionários dizem eles são fiéis se você seguir a amostra né a estatística direitinho aqui o mfp Esse é o último penúltimo também é específico de psicosocial ele vai mostrar o quê né os os todas as questões específicas que estão impactando nos aspectos psicossociais né dentro dessa percepção de escala de 1 a 10 e

daí aqui você vai ter se é problema de ritmo se tem problema de assédio Então aquela aquilo que a gente a gente tava comentando hoje de manhã e às vezes você fala como é que a ergonomia vai avaliar assédio ela não avalia assédio o questionário indica que existe a sensação a percepção daquela mostragem de que tá existindo fatores de assédio então aí nós vamos montar um plano de ação dentro do pgr e daí nesse caso vamos trazer o psicólogo do trabalho vamos trazer o médico do trabalho para montar um plano direcionado para poder identificar esses

tipos de pressão porque às vezes a sédio é profissional o assédio é sexual o assédio é moral né Depende mas daí você tem que trazer expertise da especialidade específica que tem competência para aquilo mas pro diagnóstico da percepção das pessoas é diferente porque você não tá falando do indivíduo você tá falando do trabalho do coletivo Ok bom então aí você tem quais pontos que são mais afetados e aqui gente eu queria falar dois bem rapidinho esse aqui é maravilhoso esse questionário hse né que você tem vários fatores do aspecto estão usando muito dentro das empresas

então ele te ajuda bastante a buscar essa classificação de risco e esse aqui na verdade eu vou passar porque por questões físicas eu levo a problemas emocionais entendeu então eu avalio o físico para identificar que o vai aparecer questão emocional e aqui o SWAT é um outro que dividi em três só para vocês verem quantos métodos nós temos Depende do que eu quero e esse eu só queria falar esse porque a gente estava falando aqui com o pessoal da da firjan O proart que é o antigo itra inventário Esse é o último tá gente já

encerro do trabalho e riscos de adoecimento e é tão bacana porque ele é específico de de psicosocial foi desenvolvido na área de empresa estatal no Brasil e pela Universidade de Brasília depois se Estendeu para empresas privadas e ele é muito bacana né Ele é assim você tem eh quatro escalas descrição do contexto das exigências do sentido do trabalho e a descrição dos efeitos do trabalho que se desmembram em 13 fatores eu quero saber se o problema é a organização do trabalho se é conteúdo da tarefa se são as relações psicossociais se tem custo físico cognitivo

ou afetivo se o problema é realização profissional liberdade de expressão esgotamento profissional falta de reconhecimento danos físicos danos psicológicos ou danos sociais quando eu utilizo esse questionário eu utilizo querendo saber se o foco vai ser afetivo mas principalmente cognitivo a confiabilidade porque a pessoa cansada desanimada desmotivada ela perde a motivação e ela acaba podendo correr cometer falhas então a confiabilidade que eles chamavam de erro humano né é mais por uma característica que falta você buscar esse tipo de apoio Ok gente então a ergonomia ela parte desses diagnósticos para auxiliar a construir esse plano de gestão

de riscos de ação e aí fazer um trabalho coletivo comissão comitê de ergonomia comissão de saúde qualidade se envolve todo esse contexto Então é isso só para encerrar uma fala do Raul hendri o presidente eh eh patronal da associação internacional de ergonomia a boa ergonomia traz boa economia a ergonomia é ganha ganha né gente é investimento obrigada [Aplausos] Obrigado Luc e eu fiquei feliz na fala dela que ela disse que o auge é os 28 né então eu tô ali no auge próximo próximo mais ou menos não nem tanto mas dando sequência aqui PR gente

não fugir muito do do programado do horário convido agora para o palco para apresentar o tema O que as organizações devem fazer na prática e o que será exigido na fiscalização ou pela fiscalização eh para taus convido aqui ao palco do professor chamar assim de professor Mauro Miller que é auditor fiscal do trabalho do Ministério do Trabalho emprego eh Mestrando em Mestrando ou já mestrado você já não concluiu ah ah falta defesa Mestrando em engenheria de produção com ênfase em ergonomia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul coordenador do grupo de estudo tripartite sobre

os riscos psicos sociais eh psicossociais relacionados ao trabalho exatamente a temática e o objeto que nos fez estar aqui coordenad do grupo técnico tripartite de revisão do GR gerenciamento de risco programa de gerência de risco da nr1 então o motivo de todos estarem aqui é esse jovem que agora vai fazer uso da palavra Mauro Miller tá preparado para apanhar vamos vamos [Aplausos] lá Boa tarde a todos e a todas fazer primeiramente a minha audio descrição estou no topo no áudio não é isso s luí no Ápice né então eu sou um homem de pequena estatura

1,60 cabelos castanhos olhos castanhos uso óculos e estou trajando um blazer Azul primeiramente agradeço convite ao presidente da firjan ao presidente do conselho especialmente a deferência também José Luiz a lembrança né Por nos trazer aqui compartilhar desse momento com vocês é uma alegria muito grande poder participar com vocês e estar em conjunto nessa mesa maravilhosa de grandes especialistas e amigos meu colega liras aos a professora eito questões que foram abordadas por eles também vão estar vai estar presente na minha apresentação então de modo que facilita a compreensão e complementa aquilo que nós estamos trazendo para

vocês então vamos ao nosso tema tá dividido em duas partes ou três digamos assim né O que mudou na nr1 a respeito desse tema o que fazer na prática e o que a fiscalização Então vai exigir em relação a esse tema O que mudou na nr1 sobre os fatores de riscos psicossociais então foram três itens talvez singelos mas não menos importantes que foram alterados na nova redação da nr1 no ano passado num grupo de trabalho tripartite que eu coordenei e que vai entrar em vigor agora dia 26 de Maio então próximo primeiro item trata da

inclusão expressa dos tipos de riscos dentro da nr1 os muito conhecidos já né dos agentes físicos químicos biológicos de acidentes e os ergonômicos então de de forma que expressamente foi colocada essa expressão dentro do texto da nr1 riscos relacionados aos fatores ergonômicos incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho então aqui um primeiro destaque para termos muita atenção na hora de trabalhar isso dentro das empresas fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho por quê Porque essa temática dos riscos psicossociais ou a temática psicossocial é uma temática muito Ampla uma temática que pode ir desde

a Previdência até a saúde pública e como já outros colegas falaram aqui Podem trazer questões para dentro dela relacionadas ao ambiente familiar e questões de cunho pessoal também então o que se quer trabalhar dentro da nr1 em relação à segurança e saúde no trabalho é aquilo que está relacionado ao ambiente de trabalho então o que se vai gerenciar são esses aspectos relacionados ao trabalho um outro item que foi mudado trata da Integração da nr1 e da nr17 NR de ergonom já explorada aqui alguns itens pela Luci Mara mas esse item é muito importante 153 da

nr1 traz as responsabilidades da empresa ela dá o comando geral o contorno da responsabilidade da organização a organização precisa evitar os perigos se não puder evitá-los tem que identificar os perigos avaliar os riscos chegar a um nível de risco classificar esses riscos para fins de priorizá-los adotar medidas de prevenção e fazer um trabalho contínuo permanente de melhoria nesse processo e o subitem deste item que coordena toda essa parte da nr1 ele diz o seguinte a organização deve considerar as condições de trabalho nos termos da inr1 incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho então

vejam Esse subitem é o que faz a liga a integração entre o GR da nr1 e a nr17 ergonomia de modo que nós temos que ter sempre essa atenção de ler as duas normas de forma conjunta e fazer a sua aplicação de forma integrada dentro desse processo de melhoria contínua de planejar de fazer de verificar e de melhorar que é o conhecido PDCA dentro das empresas da gestão de riscos mas veja o item também traz um destaque que eu gostaria de destacar para vocês considerar as condições de trabalho nos termos da nr17 essas condições de

trabalho estão expressas da nr17 em cinco capítulos diferentes incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho mas onde estão os riscos psicossociais relacionadas ao trabalho então vejo na nossa visão e também de acordo com alguns colegas que apresentaram aqui os fatores de risco psicossociais eles estão diretamente relacionados à organização do trabalho eles se referem a problemas na concepção na organização e na gestão do trabalho que podem levar a efeitos negativos na saúde do Trabalhador em nível psicológico físico e social como já abordado e esses problemas né Nós podemos citar como ex já foi abordado

aqui também desencadear né ou agravar problemas como dortes ou transtornos mentais desde um simples estress até uma depressão Então essa é a segunda questão que eu gostaria de destacar para vocês que está relacionada então diretamente com a nr17 no tema da organização do trabalho terceiro item que foi modificado na nr1 a nr1 passou a especificar o que não existia na redação anterior como fazer para avaliar o que considerar na avaliação da probabilidade do Risco ela fez isso para todos os tipos de risco e em relação aos fatores ergonômicos e vejam aí novamente esse destaque estão

incluídos os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho você precisa considerar pelo menos duas questões fundamentais para avaliação dessa probabilidade do Risco as exigências da atividade de trabalho então verificar na execução da atividade de trabalho tudo que tá sendo exigido do Trabalhador tudo que tá acontecendo na atividade real executada por ele e também considerar eficácia das medidas de prevenção justamente porque as medidas elas vão impactar nessa de risco diminuindo mitigando Então essa probabilidade do Risco Então como vocês viram essas mudanças na nr1 incluindo os fatores de risco psicossociais diretamente Nas questões ergonômicas nos leva a

verificar essa integração com a nr17 então a gestão de ergonomia prevista pela nr1 traz dois métodos diferente de trabalho né de abordagem primeiro esse destaque ela é obrigatória para todas as organizações então a nr17 é uma NR geral e se aplica a todas as empresas e Essa gestão deve ser abordada por meio da avaliação ergonômica preliminar uma abordagem mais Inicial e de forma quando necessário de forma aprofundada pela análise ergonômica do trabalho nos gatilhos que estão previstos aqui do lado direito da tela né mas A Regra geral é a gente utilizar avaliação ergonômica preliminar uma

pergunta que Tem surgido muito e é importante uma decorrência aqui da gestão de ergonomia as microempresas graus de risco e e empresas de pequeno porte né grau de risco um e dois mesmo aquelas que estiverem dispensadas de fazer o pgr por força da própria nr1 existe uma previsão na nr1 em que é possível isso ocorrer elas também são obrigadas a fazer essa identificação de perigos e avaliação de riscos e avaliar Então os riscos psicossociais relacionados ao trabalho de modo que é obrigatório para todos os tipos de empresa Então essas são as mudanças em nível geral

da nr1 e a integração com nr17 mas e na prática o que fazer como proceder para incorporar essas questões então eu vou trazer uma abordagem aqui de preparação né alguns passos preliminares para a organização a organização que vai se debruçar sobre esse tema ela primeiro precisa verificar se precisa de ajuda especializada então muitas vezes independente do porte da empresa se ela nunca trabalhou esse tema ou se ela não conhece sobre o tema é muito recomendável que ela procure a ajuda de um profissional então que tenha conhecimento em ergonomia e em organização do trabalho segunda questão

importante a empresa deve envolver todas as partes interessadas então precisa envolver se tiver cmit os profissionais do cesmt se for uma Assessoria contratada que não for cesmt envolver esses profissionais envolver o médico responsável do PCMSO ou médico do trabalho envolver os níveis gerenciais envolver a autoadministração da empresa isso é essencial para poder se desenvolver um trabalho em relação a esses fatores de risco outro passo preliminar importante atribuir responsabilidades é você pensar no processo e designar ó tal profissional do sesim vai ficar responsável por essa questão para você poder ir coordenando as ações e um outro

passo preliminar muito importante a comunicação aos trabalhadores especialmente se esse tema nunca foi trabalhado na empresa você precisa levar até os trabalhadores o que vai ser feito o que que significa abordar os fatores de risco psicossociais dar transparência para isso do que se quer e dos resultados que se busca isso é muito importante para você ter uma boa condução de todo esse processo e também ter resultados na prevenção então passamos a um processo de preparação da identificação de perigos e avaliação de riscos alguns colegas já abordaram aqui você precisa inicialmente levantar informações a respeito do

estabelecimento evidentemente do processo produtivo da própria população de trabalhadores dos postos de trabalho então coletar essas informações precisa também reunir informações do acompanhamento de saúde aqueles indicadores que foram ados a pouco absenteísmo presenteísmo se estiverem disponíveis de análise de acidentes e de avaliações e análises anteriores por exemplo se já foi feita alguma vez uma análise ergonômica do trabalho na empresa Você pode buscar os resultados desse processo mais antigo Para incorporar na sua preparação e um aspecto importante é de posse de todos esses dados verificar a oportunidade de estabelecer prioridades iniciais você pode querer começar esse

trabalho por alguma atividade específica ou até por área setores piloto né você identificou que um determinado setor da empresa tá com um afastamento por transtorno mental muito mais alto do que os outros setores então você pode priorizar para começar o trabalho por ali ainda na preparação é muito importante verificar os critérios utilizados no processo de avaliação de riscos Então os critérios de severidade probabilidade níveis de risco classificação de riscos e tomada de decisão Aqui também teve uma mudança importante na inr1 a partir de 26 de Maio é obrigatório que as empresas coloquem esses critérios de

forma Expressa em um documento pode ser no inventário de riscos ou pode ser num outro documento Mas o importante é dar Transparência para os critérios utilizados para que os trabalhadores os níveis gerenciais as lideranças e a própria inspeção do trabalho possa ter conhecimento dos critérios utilizados e eles vão ser fundamentais vocês vão ver mais adiante para se fazer o processo de avaliação de riscos também é interessante a gente sugere fortemente que os profissionais envolvidos ou a própria organização prepare ou utilize uma listagem de perigos ergonômicos incluindo os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho então

essa listagem de perigos ergonômicos vai englobar Todas aquelas condições de trabalho que estão previstas na nr17 mas agora de forma expressa Obrigatoriamente tem que constar esse fatores de risco psicossociais aqui eu trago um exemplo para vocês terem uma ideia então Eh o mestre Zé luí falou há pouco né que eu estou concluindo só falta o agendamento da minha banca de defesa a dissertação de Mestrado que é a integração da ergonomia na Gestão de Risco das organizações por meio da avaliação ergonômica preliminar então eu proponho um modelo de sistemática para fazer essa integração e também uma

proposta de listagem de perigos ergonômicos vocês podem ver que aqui à direita eu tomei o cuidado de relacionar Qual é o Cap ttul da nr17 e mais à esquerda por sugestão de colegas ergonomistas foi colocado então um nome temático né grupo temático tem o psicosocial tem o biomecânico tem mais alguns de organização do trabalho e assim por diante então vejam os principais perigos ou fatores de risco que nós relacionamos são esses a sée de qualquer natureza no trabalho má gestão de mudanças organizacionais baixa clareza de papel função baixas Recompensas e reconhecimento falta de suporte e

apoio no trabalho e assim por diante até trabalho em condições de difícil comunicação e trabalho remoto isolado são os principais fatores relatados na literatura e são abordados em outros países né ainda no processo de preparação não acabou ainda né o processo de preparação nós precisamos selecionar as ferramentas e técnicas a serem utilizadas na avaliação de riscos desses fatores relacionados ao trabalho aqui tem uma questão muito importante é a obrigação da organização assessorada pelos seus profissionais fazer a seleção dessas ferramentas o Ministério do Trabalho e Emprego e a inspeção do trabalho não indica e não recomenda

nenhuma dessas ferramentas tá nós não vamos dizer para o junto dos profissionais das empresas Ó você deve usar essa ferramenta você não deve usar aquela é uma responsabilidade da empresa fazer essa seleção E você tem que definir uma estratégia de como fazer essa avaliação dentro da empresa aí você tem algumas opções similar ou análogo aos demais fatores ergonômicos você pode simplesmente observar atividade de trabalho incluindo o diálogo com o trabalhador também já foi referido aqui conversar Verificar como a atividade de trabalho é realizada utilizar não ela vai precisar se utilizar de um de um desses

caminhos né de uma estratégia que combine uma dessas opções para realizar essa tarefa muito importante também referido algumas vezes aqui pelos colegas nesse processo de avaliação você precisa criar um ambiente de confiança em relação ao processo justamente para trazer as questões reais que estão envolvidas ali focar na atividade real que o trabalhador tá desenvolvendo e manter o Anonimato quando for utilizados questionários e pesquisas justamente para que sejam trazidas essas questões reais outra questão importante se for aplicar uma ferramenta específica né é pría né é preciso ter atenção com esse subitem da nova nr1 ela tem

que ser adequada ao risco ou circunstância em avaliação ou seja ela necessariamente precisa avaliar os fatores de risco psicos sociais de uma forma relacionada com as condições de trabalho eu não quero para fins de prevenção verificar qual é o efeito no trabalhador Qual é o sentimento se ele está com medo ou então fazer uma medição de algum de algum indicador biológico não é isso que eu quero nessa avaliação nessa ferramenta eu preciso que a ferramenta me dê chegue identificar Quais são as características da atividade do trabalho que estão funcionando como fatores estressores ou seja fatores

que podem levar a esse efeito de adoecimento no trabalhador e outra questão importante é que ela seja adaptada às condições da gerais da empresa por exemplo a dimensão da empresa então você pode ter desde pequenas empresas com 10 15 20 trabalhadores que você pode usar estratégia de observação ou de grupos focais até grandes empresas 500 1000 trabalhadores que é mais interessante você utilizar então questionários com aqueles cuidados que nós verificamos e sempre muita atenção selecionar ferramentas cientificamente fundamentadas ou seja ferramentas que tenam uma referência num artigo científico tem uma publicação que embase elas ou então

que foi desenvolvida por uma instituição de SST reconhecida seja nacional ou internacionalmente e também verificar as qualificações treinamentos ou habilidades necessárias à sua aplicação ou seja não basta simplesmente a gente acessar lá a ferramenta de um outro Instituto de outro país baixar aqueles documentos e achar que vai poder aplicar não é preciso ter um domínio desenvolver o domínio daquela ferramenta a ser aplicada conhecimento completo Então vamos à implementação vou dar uma corridinha aqui já me avisaram do meu horário agora a implementação é mais fácil vejam para esse processo é ch uma boa preparação e um

bom plane fizer uma boa preparação e um bom planejamento ela vai conseguir realizar isso de uma forma mais fácil né então primeiro realização da avaliação ergonômica preliminar dentro desse contexto de identificação de perigos avaliação de riscos controle dos riscos e acompanhamentos sempre pensando trazendo a participação do Trabalhador em todo esse processo segunda etapa então Vocês poderiam me perguntar mas o que você tá querendo dizer com avaliação ergonômica preliminar você precisa na verdade é fazer uma descrição dessas características do trabalho nas diferentes atividades áreas e Postos de trabalho com base naqueles dados que Você levantou e

no que você está observando lá na atividade de trabalho e o mais importante Verificar se os fatores de risco psicossociais estão presentes nas atividades de trabalho por isso que aquela listagem anterior que você prepara é tão importante porque ela Vai facilitar paraa hora de você olhar você tá descrevendo essa atividade as características da atividade de trabalho e você vai verificar se aqueles fatores estão presentes e se eles estiverem presentes Então você vai passar a etapa de avaliação do Risco e classificação do risco a próxima etapa depois da identificação desse perigo do fator de risco psicossocial

da avaliação do Risco então a implementação do controle e acompanhamento você então vai adotar as medidas de prevenção para controlar aquele risco você como consequência da implementação das medidas precisa revisar a avaliação do riscos conforme nr1 e também ter atenção para o acompanhamento dessas Medidas com a participação dos trabalhadores aqui em relação aos fatores de risco psicosocial esse ess acompanhamento com a participação dos trabalhadores é essencial porque é eles que têm condições de verificar primeiro se as medidas foram adotadas se elas estão sendo mantidas e se elas são eficazes dentro daquele contexto de trabalho em

relação àquela atividade de trabalho em relação àquele risco e depois então a próxima etapa é você fazer o registro de todas essas informações também é uma obrigação prevista na inr1 por meio de do dois documentos o inventário de riscos e o plano de ação e aqui atenção por isso que eu trouxe aquele slide da inr 17 para as empresas que estiverem dispensadas de pgr as me e epp grau de risco 1 e do nos termos da nr1 elas podem não ter pgr então não terão inventário e plano de ação aonde vão estar registradas essas informações

num documento que eu chamo de próprio né mas é o documento chamado avaliação ergonômica preliminar Então essas empresas Obrigatoriamente vão ter que fazer esse processo por meio da avaliação ergonômica preliminar e feito todo esse processo Então os resultados da ep vai ter que fazer integração com o inventário de riscos e com o plano de ação do pgr aqui essa integração é para garantir que os perigos ergonômicos e esses fatores de risco psicossociais eles entrem na gestão conjunta de todos os riscos da organização Lembrando que H definição de um conteúdo mínimo desse inventário de riscos também

previstos na nr1 então para poder ser mais concreto né Eu trouxe um pequeno exemplo é um exemplo que é hipotético evidentemente só para fins de ilustração do que as empresas devem proceder na prática então imagine um escritório de Assessoria Jurídica fiscal e contábil né com poucos empregados vamos imaginar cerca de 20 empregados com uma área de atendimento aos clientes onde é comum né um excesso de demandas eh o atendimento ao público realizado por telefone ou presencial de forma contínua e também a prestação de horas extras Então são todos fatores aí presentes nesse exemplo hipotético como

a empresa deve fazer então vejam com todas as aquelas etapas de preparação e do processo de identificação de perigos e avaliação de riscos você deve ter como resultado da ep esse conjunto no inventário de riscos cada título de coluna aqui é uma linha daquele requisito mínimo da nr1 então vejo identificada a área também a atividade de trabalho foi identificado o seguinte fator de risco psic excesso de demandas no trabalho sobrecarga a fonte altas demandas no atendimento aos clientes possíveis consequências estresse esgotamento de depressão ou doenças cardiovasculares aqui dependendo do profissional que está avaliando ele poderá

ser mais específico indicação do grupo de trabalhadores expostos quatro foi verificada as medidas Opa de prevenção não existentes né por isso que tá em branco aqui e a caracterização da exposição Então você vai precisar resumir todas as aquelas características que você identificou na ep a equipe possui elevada carga de trabalho constatada a prestação frequente de horas extras e assim por diante a duração do trabalho né 8 horas ou mais com as horas extras e a intensidade da exigência foi avaliada como alta essa é uma avaliação qualitativa feita pelo profissional é possível que essa avaliação seja

feita dessa maneira de acordo com a expertise do profissional por isso é tão importante a a empresa ter critérios e escolher bons profissionais que sejam especializados em ergonomia ou organização do trabalho então depois você passa a avaliação do risco a severidade você vai olhar para as possíveis consequências ou lesões utilizando os critérios do seu PG r a probabilidade você vai olhar para caracterização da exposição e também para medidas de prevenção se existentes e você vai chegar num nível de risco e uma classificação do Risco muitas vezes esses dois conceitos aqui se confundem na empresa mas

desde que haja clareza pode ser utilizado o mesmo conceito aqui na classificação do Risco mas desde que haja uma correspondência para uma priorização de prazos a ser utilizada no plano de ação que eu vou falar na sequência agora então que medidas de prevenção são possíveis de serem aplicadas nesse cenário aqui também são exemplos tá poderíamos trazer outras medidas né mas por exemplo construir um processo de priorização de tarefas o próprio gestor começar a separ separar tarefas que são mais críticas de outras que podem ter um prazo mais alongado ou trazer a participação do Trabalhador na

definição dessas prioridades conferindo maior autonomia e também flexibilização de horário trabalhador poderia trabalhar sair antes um dia e trabalhar um pouco mais no outro se for possível dar essa autonomia para o trabalhador pausas adequadas e regulares e também a qualificação continuada também poderia ser colocada como sugestão dependendo da situação a contratação de novos trabalhadores ou deslocamento de Trabalhadores de outros setores dependendo das condições você poderia até eliminar esse perigo então aqui um exemplo dos resultados dentro do plano de ação por isso que eu falei naquela hora da classificação do Risco em relação à priorização você

tem que ter um Horizonte de prazo para cada um cada uma das classificações de risco para que o eu possa então prever as minhas ações vejam de um conjunto de ações possíveis aqui é muito importante os níveis gerenciais e a alta direção da empresa comos seus profissionais e com os níveis gerenciais e os trabalhadores verificarem qual seria a melhor opção em termos de prevenção naquele momento né então é importante ter esse diálogo a respeito das medidas também hipoteticamente aqui no exemplo já vou concluir eh foi previsto então duas novas ações para mitigar esse risco então

adotar duas pausas regulares de 10 minutos uma pela manhã e outra pela tarde num prazo de 30 dias ou seja eu tô dentro do meu horizonte aqui de 90 dias certo com a previsão e o responsável vejam que a pausa ela é muito importante já foi destacado pela Lucimar aqui para você se afastar dar esse descanso mental daquela sua atividade também poder conviver com os outros trabalhadores ali no ambiente de trabalho e implementar um processo de priorização de tarefas Foi o que eu falei anteriormente de ter esse suporte da chefia de estabelecer mecanismos então com

a participação do Trabalhador para priorizar essas tarefas Aí sim num período de 90 dias tá então para concluir vou pedir rapidinho só vou mostrar mais dois slides pedir licença pro Zé Luiz ali que o meu tempo se esgotou né então aquele ali é um exemplo tá eu não destaquei uma questão acho que é importante destacar para vocês aqui na parte do inventário de riscos quando você utilizar alguma ferramenta ou metodologia específica a Lucimara trouxe várias aqui a empresa vai poder com seus profissionais ficar Qual é a mais adequada os resultados dessa ferramenta elas são uma

forma de apoio elas vão dar suporte para caracterização da exposição do Trabalhador Então você vai trazer o resultado daquelas ferramentas aqui para dentro do inventário né então você pode referir Ah foi utilizada tal metodologia e foi encontrado esse resultado Tá mas é como parte da caracterização da exposição dos Trabalhadores enfim o que qual é a expectativa que temos em relação à fiscalização o que será cobrado né Depois da entrada em vigor né primeiro destacar para vocês que em 26 de Maio entra em vigor o novo texto Porém para texto novo que é o caso dessas

referências dos riscos psicossociais nós temos um dispositivo previsto na CLT que é de dupla visita Então as empresas nesse período de 90 dias sobre esses aspectos elas vão ser orientadas mediante uma notificação do fiscal e somente após o decurso desses 90 dias é que pode haver a constatação de alguma irregularidade essas irregularidades elas são materializadas pela inspeção do trabalho em autos de infração então não há nada de novo aqui por porque esses fatores de risco psicossociais eles se inserem já dentro da sistemática do GR e da r17 O que que a inspeção do trabalho está

cobrando vejam os principais autos de infração desse período de Janeiro de 2022 a 6 junho de 2023 o mais aluado a irregularidade mais aluada porque não tinha um plano de ação Então ela fez Grande a empresa fez grande parte do processo mas não fez uma questão que é essencial ou então ela não identificou um perigo no exemplo que nós trouxemos tinha uma sobre carga por excesso de demandas mas ela não colocou isso no seu inventário seu pgr ou então não tinha pgr né ou seja não tinha nada nesse caso né ou então tinha um processos

dentro da empresa de gerenciamento mas não tinha um inventário de riscos a quinta mais aluada sem medidas de prevenção fez todo o processo mas não especificou uma medida de Prevenção ou colocou de forma muito genérica lá no plano de de ação não era uma medida específica e sem avaliação de risco é a irregularidade mais aluada em relação a nr1 que também se aplica aos fatores de risco psicossociais e em relação a nr17 nós sempre vamos ter que verificar as duas em conjunto autos de infração lavrados de Janeiro de 2024 até agosto foi o levantamento que

eu consegui obter a principal ementa autuada deixar de de realizar a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho ou seja ele não fez avaliação dos fatores de riscos psicossociais e nem dos outros né ele não fez avaliação ergonômica preliminar a outra ementa ele fez uma avaliação Lembrando que essa avaliação ergonômica preliminar ela pode estar dentro do processo de identificação de perigos e avaliação de riscos do GR pgr mas não foi registrada a avaliação ergonômica preliminar então ele deixou de registrar essa avaliação e a terceira mais autuada deixou de integrar que é o que nós abordamos

agora recentemente no inventário de riscos do pgr os resultados da avaliação ergonômica preliminar ou seja não basta você fazer planejar todo esse processo implementar esse processo você precisa necessariamente registrar tudo aquilo que tá sendo feito em termos de prevenção então eu gostaria de agradecer a oportunidade que foi me dada e esperando que as minhas orientações possam ter contribuído aí pra gente avançar na prevenção desses fatores de risco né Para que tenhamos um adoecimento mental menor aí dos trabalhadores do nosso país muito obrigado Agradeço ao Mauro enquanto a nossa organização bota aqui paraa parte de perguntas

e e debate o brincando com Mauro falou assim agora é hora do Fight né enquanto eles estão colocando aqui Vou fazer alguns comentários se o Mauro me permitir que eu ainda tenho dúvidas com relação Claro a gente ouviu bastante coisa foi muito enriquecedor o dia de hoje por vários palestrantes com várias eh visões né mas eu ainda tenho dúvidas exato Onde estão os muros desse negócio aonde é que a empresa se enquadra onde que vai até onde vai a responsabilidade da empresa até porque você citou aqui o item 17.4 mas se eu ler a linha

F tá dizendo que todos os fatores cognitivos devem ser observados isso não tem limite a gente talvez tenha que rever ali para entender o que que é esses todos os fatos já é uma pergunta é não é um comentário é um comentário é que eles estão organizando aqui eu tô só fazendo o uma coisa e e o outro que o que me preocupa também o Mauro não falou eu já vou aí sim uma pergunta que você pode já iniciar quando a gente começar ali depois abordar porque você falou ali da dupla visita a gente até

discutiu mais cedo sobre essa questão isso necessariamente a dinâmica Não é bem assim na no mundo real existe aquela notificação coletiva então esses prazos necessariamente não são 90 dias não tem e o detalhe é que o ministério mesmo já manifestou já colocou é público que ele está organizando um manual para orientar as empresas que já era para ter saído houve os atrasos naturais vem Carnaval talvez isso efetivamente vai ser no final de Março ou início de Abril isso entra em vigor dia 26 de Maio aí as empresas começam a ter uma orientação mais sólida mais

documentada por parte até do ministério E aí fica agora a pergunta depois você responde e no dia 26 o auditor que é que isso tudo já esteja analisado ou que ele ele vai cobrar empresa que ela tenha iniciado o processo Porque tem ferramentas seja apresentadas para que são demoradas não são não é aquilo que você apresenta e uma semana faz você leva meses por vezes dependendo da empresa D coisa executando para analisar todos os resultados para criar o plano de ação para tirar as medidas então o que que dia 26 sendo dia 26 de Maio

efetivamente será cobrado da empresa que ela inicie o processo ou que ela já apresente os resultados se for apresentar os resultados nós temos um problema bem grave aí se avizinhando-se para vir se sentar o Mauro por favor Além disso O Henrique Marques que eu sumiu cadê o Henrique sumiu bem então ele subiu sumiu eh que seria representando go convido o Mateus que aqui está e para moderar esse painel o o nosso vice-presidente Henrique nora Júnior que também Cadê o Ah nós infelizmente a casa tá bem bem movimentada hoje e nós estamos aqui também com reunião

com outro com Ministro um outro Ministério aqui e o nosso vice-presidente tem que estar na reunião como a gente atrasou um pouquinho isso conflitou aí com a participação então para moder eu vou pedir então a ao Mateus que faça essa moderação porque eu falo muito então eu vou falar mais do que as pessoas vão conseguir falar então Mateus Por favor faça esse papel por mas eu vou fazer perguntas aqui eu tenho certeza disso Obrigado Zé Boa tarde a todos primeiro eu gostaria de agradecer a todos pela presença é muito importante pra gente aqui ver a

casa cheia de um tema tão importante né agradecer também a presena aqui dos nossos palestrantes tantos os presencialmente quanto os que estão à distância Com certeza foram fundamentais para o engrandecimento desse noso evento trazendo aí informações tão relevantes aí sobretudo nesse tema atual enquanto nós estamos passando né nós agora vamos passar para uma etapa de perguntas e respostas Eu gostaria de pedir a todos né aqueles que gostariam de expressar aí a sua opinião com alguma dúvida sobre o evento que de forma bem breve relatasse aí qual é a sua pergunta mas eh falando o seu

nome e a sua função e se possível se for né uma pergunta ou uma dúvida direcionada para algum dos palestrantes que vocês identifiquem por favor Lógico que todos terão oportunidade de acrescentar caso assim desejarem mas senão se for só uma pergunta de um tema geral vocês apenas façam a pergunta e deixa aqui aqui cada um dos palestrantes se sintam mais à vontade e possam fazer as suas eh colocações Zé você quer nesse momento começar com a sua pergunta para poder já incentivar o público é podemos tá ouvindo tá parece baixo podemos começar então com a

pergunta que eu fiz ao Mauro né do dia 26 efetivamente o que será cobrado das das empresas o trabalho já concluído com Todas aquelas etapas que inclusive Você demonstrou ali num diagrama né plano de ação inventário tudo ou apenas que a empresa evidencie que ela iniciou o processo que ela já iniciou ali talvez alguma discussão tá montão um grupo comitê se foi uma empresa estruturada como você citou durante a sua sua apresentação envolvendo o sesm ou um outro grupo multidisciplinar para fazer a análise desse processo que que se espera o que que vai ser efetivamente

cobrado eu aproveito emendo que também o lumir eu falei que eu ia provocar eu agarrado duas expressões do lumbreras ia colocar aqui de forma provocativa que o lumbreras fala assim quando el cita se eu não me engano na Dinamarca é e fiscalização especializada e tempo para cobrar as questões as empresas então junta isso tudo e se você puder me ajudar não sei se você vai conseguir me responder tudo mas eu é o mestre Zé Luiz falou que ia ter um pinga fogo né no final né mas pessoal eh duas questões né a respeito da primeira

pergunta do Zé Luiz o que que efetivamente vai ser cobrado não poderia ser diferente nós como servidores públicos Agentes do Estado nós temos que exigir o cumprimento da legislação Então a partir de 26 de Maio vai estar vigente o novo texto da Norma com esse detalhe com essa esse dispositivo da dupla visita então durante esses 90 dias inspeção do trabalho vai notificar orientando as empresas então eu vejo respondendo parcialmente à pergunta do Zé Luiz que nesses 90 dias é possível que a empresa esteja ainda desenvolvendo seu trabalho né mas passados 90 dias poderão ser ex

poderá ser exigido comprimento completo mas a outra questão que eu gostaria de dizer E aí obviamente há uma divergência de visão no diálogo social tripartite os empregadores vinam de uma maneira os trabalhadores de outras suas representações mas nós da inspeção do trabalho durante três três anos nós discutimos esse tema num grupo de estudo e a nossa visão na inspeção do trabalho é que esses fatores de risco já estavam previstos na legislação e que já era obrigatório desde a vigência do GR pgr e da nova nr17 que as empresas tratassem desse tema talvez não estivesse tão

Evidente está com o título de organização do trabalho lá na nr17 mas ele estava lá previsto então não era para ser uma novidade mas isso é tem diferentes visões a respeito desse tema e o resultado desse processo foi que para evitar dúvidas isso levou à alteração da nr1 para evitar qualquer dúvida sobre isso então se colocou expressamente aquela previsão então agora de modo que não há dúvidas mas vejam não se trata de uma grande novidade para a empresa as empresas desde 2022 tem que ter Gestão de Risco ocupacional desde de Janeiro de 2022 tem que

ter avaliação ergonômica preliminar ninguém vai exigir da empresa que haja um processo do tipo Nasa mirabolante complexo não o que nós queremos é algo básico essencial de de identificação de perigos avaliação de riscos e adoção de medidas de prevenção em relação a esse tema Então é isso que nós queremos e que vai ser exigido das empresas ah essa questão aí faltou a respeito do do auditor fiscal especializado pois eu tenho uma boa notícia pro mestre Zé e para todos vocês aqui acabamos estamos formando agora por iniciativa da deção do trabalho eu sou uma das pessoas

14 colegas auditores fiscais nós estamos concluindo um mestrado da engenharia da produção com ênfase em ergonomia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul uma das mais reconhecidas renomadas no país e justamente são os colegas especialistas que vão poder ajudar a desenvolver todo esse processo claro todos vocês aqui sabem nós precisamos também preparar os nossos colegas internamente para entender ess esse tema né E esses colegas especialistas que vão nos ajudar nesse processo então teremos os especialistas Eu não me preocupo com os 14 preocupo com os 900 que estão entrando agora aí mas isso é uma

conversa para depois eu vou aproveitar o nosso vice-presidente Henrique nora acabou de retornar então eu passo a condução para ele aqui eh Boa tarde a todos Peço desculpas por ter ter tido que me ausentar mas nós estamos recebendo na casa o ministro do Desenvolvimento Social eh e nós tivemos que lá recebê-lo então mas voltamos eh uma pergunta que preocupa a boa parte do empresariado quando a gente sabe que a grande massa de empr de empresas no país são micro pequenas e e médias empresas eh E é claro que essas empresas as pequenas empresas elas não

TM uma estrutura que permita um controle eh rígido ou até mesmo adequado de tudo isso que foi colocado eh como é que como é que fica essa situação pros pequenos empresários onde o dono da empresa ele é o comercial ele é o financeiro ele é o RH eh ele é tudo ele joga em todas as posições Como que como que nós seremos nós pequenos empresários seremos atingidos e tratados diante desse quadro essa é uma questão importante e nós a inspeção do trabalho tem ao longo do tempo tido uma preocupação exemplo concreto disso são as fichas

que estão disponíveis para o mei na internet justamente se preocupando com os pequenos então em relação a essa questão existem exemplos mestre lumir pode aqui trazer também em outros países de instrumentos que foram desenvolvidos para orientar e facilitar esse processo para as pequenas empresas então é possível também da gente fazer mas a principal questão que eu vejo nesse esse momento Inicial é da inspeção do trabalho orientar né Essas Pequenas Empresas e mesmo sendo o o proprietário o gestor aquele que lida diretamente com esse processo eu acredito que com uma boa orientação ele tem condições de

de chegar a um bom resultado né para criar um ambiente de trabalho favorável que seja um ambiente de trabalho que promova a saúde mental e não o contrário né que gere e que perturbe que vá ocasionar lesões nos trabalhadores então eu acredito nisso e talvez aí as representações das empresas possam fazer a sua gestão no sentido que a gente tem esses instrumentos mais voltados para os pequenos alguém da plateia quer fazer uma Bruno Bruno C já tô anunciando ele sen não vai faltar microfone aqui aqui tá sobrando tá sobrando então por favor obgado Boa tarde

a todos me chamo Bruno contar Sou representante da Confederação Nacional do transporte e eu fiquei com uma dúvida referente a um fator específico que causa causador da do Risco social a gente vê na portaria do Ministério da Saúde eh o fator má gestão do trabalho e aí eh eu fiquei pensando né Será que não o liame não é muito tênue entre o direito eh diretivo do empregador de fazer a gestão do seu trabalho e o fator eh má gestão do trabalho por que que eu falo isso o o empregador ele tem direito de mudar o

horário do seu do seu empregado ele tem o direito de exigir 2 horas extras eh isso ele tem um poder legal para isso né Eh ele ele define o período de férias daquele seu empregado enfim eh um ato legal do empregador pode caracterizar má gestão do trabalho pode caracterizar um fator de que que cause risco eh ocupacional risco psicossocial pergunt todos podem responder eu vejo que esse poder diretivo da empresa né o poder de de fazer essa organização ele em si não pode ser apontado Mas eu acredito que é o má uso desse poder diretivo

Então não é o simples fato de você exigir as duas horas extras você tem que verificar o contexto essas horas extras vão ser vamos chamar assim um cofator dentro desse fator de risco Então você sempre tem que olhar para as características daquela atividade de trabalho e ver o que que está incidindo nele então é você exigir de forma eh de né todos os dias essa prestação de horas extras com muita carga de trabalho como foi o exemplo que eu trouxe né ou ele por exemplo ser permissivo em relação ao horário de intervalo que é o

intervalo para descanso e recuperação do trabalhador né é o poder diretivo da empresa também conceder esse intervalo né E também verificar se ele tá sendo realizado né então é importante Às vezes o próprio trabalhador ele não eh facilita essa questão mas o empregador pode estimular mostrar também aí é todo um processo de Cultura de discussão de Cultura de segurança e de saúde dentro da empresa para mostrar para esse trabalhador a importância também desse intervalo né então eu vejo que não é o simples fato do Poder diretivo da empresa que vai implicar mas sim a mal

utilização desse poder diretivo que pode sim constituir um cofator dentro desses fatores que nós vimos ali considerando todo o contexto da atividade de trabalho quer complementar liras quer fazer algum acréscimo Zé estamos lhe ouvindo eu tenho uma preocupação se os riscos Eh esses identificados fatores riscos psicossociais se eles ensejarão o netp porque dentro do adoecimento mental populacional separar os riscos né O que está relacionado ao trabalho de todos os outros fatores Extra laborais que adoecem os trabalhadores é algo muito difícil para não dizer impossível eu queria ouvir um Pou eh o Dr Mauro que trabalhou

muito junto a elaboração desse da nr1 essa é uma questão importante mas nós precisamos verificar que o que está se buscando não é avaliação da doença do adoecimento então Aqui não está se procurando Fazer uma avaliação clínica do Trabalhador E aí como muito bem você falaste pode ter inúmeros fatores nessa doença que po nesse adoecimento que pode ser inclusive prévio ao início do próprio trabalho né do Trabalhador então aqui a atenção é máxima Nossa veja nós não queremos buscar essa identificação e avaliação da doença não é isso que está se buscando nós estamos fazendo um

trabalho de prevenção então nós precisamos olhar para as atividades de trabalho e nessas atividades buscar as características do trabalho que funcionam como fatores estressores E aí na linha de responder a pergunta que foi feita esses fatores estressores podem funcionar como causas né ou seja eles podem desencadear pode levar esse efeito né da doença ou de agravamento se já existente então aí também há um trabalho eu entendo bastante importante do programa de controle médico né de saúde ocupacional e dos médicos do trabalho de fazerem todo esse acompanhamento mas Lembrando que a identificação de perigos e avaliação

dos riscos é olhar pra atividade de trabalho desse trabalhador Obrigado tinha inscrito tem pessa também na plat que já tá aguardando para falar também já com o microfone lá perto da recepcionista L na direita só um Ah desculpa porque eu eu eu sou deficiente visual eu não enxergo do lado de cá eu só eu por isso que eu tô sempre olhando para lá ó que é o lado que eu enxergo peço desculpa uma barreira é uma barreira exato É eu sou cotista do sistema fij eh Boa tarde a todos Eh meu nome é maçam sait

em primeiro lugar agradeço aqui essa oportunidade da firjan né Eh de est trazendo e tá abrindo esse assunto aqui mas eu vou precisar me apresentar profissionalmente para vocês entenderem a minha preocupação Então vamos lá eu sou graduada em gestão ambiental em seguida fiz várias eh pós né E uma delas em gestão da qualidade fiz um MBA gestão da qualidade e sou auditora da qualidade também eh certificada pela bsi pela bir véritas e já trabalhei na bsi também e eh também fiz uma pós-graduação em gestão de riscos e para minha surpresa né então vamos dizer assim

e um e no final do ano passado eu terminei um mestrado na UFRJ eh e exatamente Fiz um trabalho sobre levantamento de riscos e a percepção ou não desses riscos na atividade de catação numa cooperativa de catadores de materiais recicláveis que o risco é gigantesco eles nem têm noção disso não sabem nem o que é a palavra insalubridade Bom enfim eu estou no campo vamos dizer assim como diz a palavra da da da professora eh da minha banca eu sou uma pessoa que eu sou do campo estudo isso há muito tempo e venho me qualificando

né e para minha surpresa eh pegando um gancho do que a a a a doutora falou e há uma explosão de eh eh mensagens artigos de revista falando do Burnout como Se Tudo Fosse Burnout assim e a fala dela foi extremamente importante hoje de tá mostrando isso que existe uma coisa que é o Burnout que ele tem que ter o nexo causal e que não não tudo vai ser Burnout isso tem que ser identificado por profissionais gabaritados para minha surpresa eu tenho visto pessoas às vezes até colegas meus de alguma outra situação que nunca estudaram

não tem eh eh preparo e estão dizendo que vão atuar junto estão oferecendo seu serviços para as empresas para atuar porque a nr1 tá vindo aí e vamos ver os riscos psicossociais algumas pessoas até que eu conheço que é da minha esfera E aí não diminuindo mas colocando as coisas no indivído lugar fizeram um curso de Coaching rápido assim e estão oferecendo serviços a minha preocupação é eu que estou no campo que estudo há quase 10 anos né vem me preparando para isso um profissional qualificada né Eh fico vendo que eventualmente a as empresas que

forem contratar elas necessitam também fazer um Crio e ter uma certa preocupação então assim eh eu tenho visto no meu pequeno ecossistema pessoas que não são gabaritadas levantando bandeira que podem fazer isso E aí eu sei tenho certeza que não conhece um plano de ação que não sabe fazer uma análise que não sabe fazer um uma Gut que nunca viu um um um plano de ação 5 w2h falando que pode resolver e vendendo serviço e eventualmente sendo contratado tá E assim é uma preocupação que eu trago e e eu o que que eu queria saber

de vocês se é genuína essa preocupação se ela é só minha ou se realmente de fato algumas pessoas caindo de paraquedas aproveitando que existe um tempo curto para as empresas contratarem né as empresas vão ter a boa vontade de de procurar um profissional Mas elas eventualmente poderam cair nessa cada de ter um profissional que não tem a a a a qualificação que não tem a formação né devida e eu eu sei que também é uma formação Ampla Não não precisa exatamente ter todo né esse curso aquele e aquele mas precisa dominar minimamente e ter aí

eh alguma formação possível então acho que eu acho que é mais uma dúvida minha ou também um alerta para que as empresas que estão aqui sentadas hoje nessa busca não sejam abordadas por eventuais profissionais aí não muito éticos né oferecendo serviço que eles não podem não tem condição de de de de entregar Então seria isso tá bom eu acho que o Mauro pode responder e acho que vai ser muito objetiva a resposta dele com certeza eh essa preocupação existe mas a regra prevista na inr1 é que a responsabilidade é da organização Então ela que deve

escolher profissionais profissionais que sejam competentes qualificados né especializados para determinado problema que ela quer encaminhar então é da organização a responsabilidade por essa seleção também eu vou pedia que o o Henrique a liberdade só de fazer um comentário é um pedido nãoé um comentário e pra gente aproveitar bastante o tempo que a gente faça as perguntas de forma rápida para poder a gente ter o maior número de pessoas sendo respondidas né E claro a gente não vai esgotar aqui eh todas as dúvidas provavelmente nem todas as vão conseguir todos vão conseguir fazer perguntas Mas se

a gente desser idade a gente Talvez consiga alcançar um pouco mais de êxito nessa tarefa então Maria Cristina por favor faça a sua pergunta eh eu vou me eu vou me permitir falar sentada Eu me chamo Maria Cristina sou médica sou uma mulher 60 a mais E continuo no mercado eu acho que eu já sou uma vencedora né Já tô na frente eh e assim considerando a diversidade né das colocações aqui e uma série de questões levantada como isso pode inquietar eu tô aqui assim vou sair daqui enlouquecida porque cada vez eu entendo que eu

sei menos que eu tenho que estudar muito lumir Falam um monte de coisa que eu falo minha nossa senhora será que vai dar tempo de eu aprender vem Rosilane levanta um monte de questionamento Lucia apresenta um monte de ferramenta que eu vou ter que estudar Isso tudo que eu fiquei enlouquecido com o que você apresentou e vem maur e diz aí olha o prazo tá em cima e aí eu quero saber o seguinte que me preocupa a nr7 já fala muito antes de risco biopsicossocial de risco psicossocial que a avaliação tem que ser física e

mental Então essa coisa de pegar a gente surpresa é mais ou menos é até a página 15 eu acho que é o momento da gente integrar que a gente fala ssat a gente fala SST Mas a gente não faz a integração disso a gente não consegue fazer a relação fisiológica da política anatômica de que o fígado fala com pulmão e o pulmão fala com intestino né Cada um tá na sua área isso foi colocado aqui mas me preocupa muito quando eu quero dissociar a pulsão do abstrato o psiquismo do que a matéria eu acho que

a catraca não é uma vacina pros problemas eu não consigo separar a minha dor psíquica quando eu passo na catraca da empresa e nem a dor que eu tenho na empresa quando eu saio da catraca da empresa Então os exames médicos ocupacionais eu acho que eles têm que ser muito bem feitos desde sempre eu acho que a nossa preocupação é fazer um bom uma boa avaliação né porque eu pergunto o seguinte situar isso única e exclusivamente dentro do trabalho é complicado porque eu sou um ser social para eu trabalhar eu preciso da minha família eu

preciso da sociedade Eu preciso da escola eu preciso de tudo isso né Eu sou um ser plural diverso isso tudo interage a mesma coisa eu preciso do meu trabalho para ter família para ter tudo isso então eu pergunto o seguinte E é difícil fazer o diagnóstico de Burnout tudo para para colocar essa levantar só essa questão que eu acho que não tá fechado mas eu acho que vale a pena e a gente vem discutindo aí tem o João tem o Mendanha tem várias pessoas aí é assim eh aquele risco que tá definido identificado absolutamente técnico

de desenvolver um transtorno mental pela organização do trabalho eu acho que isso é até mais fácil da gente classificar porque tem vários dados mas eu pergunto o agravamento de uma doença pré-existente como é que eu resolvo é um acidente de trabalho é uma doença relacionado ao trabalho é um critério de seletividade eu não vou aceitar um bipolar tratado eu não vou aceitar um deprimido tratado como é que vai ser isso quer dizer uma pessoa que tem um transtorno que tá tratado estável mas que tá dentro de uma situação que a gente tá nitidamente precisando fazer

plano de ação para resolver eu tô levantando uma questão polêmica porque eu acho que a gente tem que trabalhar com chão de fábrica com dado real papel aceita tudo planilha aceita tudo tem cada planilha que fica linda colorida mas eu acho que a gente tem que pensar naquele paciente né que chega pra gente que não é paciente é um trabalhador é um trabalhador que necessariamente não tem que ser paciente mas que tem as suas demandas pessoais e que podem trabalhar muito bem sem ter agravamento mas que também podem agravar por uma situação de pressão no

trabalho como é Rosilan que você vê isso eu queria que lumbreras falasse um pouco também Talvez o Mauro e a Luc também isso aí eu remeto a todos vocês isso para mim é muito complicado Eu Tenho pensado muito nisso tenho escrito eu tô fazendo mestrado na UFRJ em saúde e segurança Sou professora da Universidade Federal do Rio de Janeiro também do campus Lá de Macaé em saúde do trabalho e da trabalhadora então isso tem sido muito inquietante eu tenho pesquisado em várias fees muito obrigado desculpe a demora então Rosilan pode começar eu acho que nem

tanto quanto o cfm mas como anant né como médica do trabalho né bem primeiro dizer pra professora que ela fez uma manifestação e uma pergunta que era o que eu queria ter feito toda ela quando eu me manifestei ao maulo primeiro exaltar o exame médico ocupacional E aí eu quero falar do exame médico ocupacional que deve ser realizado Obrigatoriamente presencialmente não existe exame ocupacional remoto é vedado ao médico realizar ocupacional Rem é um ponto segundo ponto é evitar o exame presencial remoto que eu criei essa expressão é aquele exame que o médico do trabalho realiza

com o trabalhador presencialmente mas sequer olha na cara do trabalhador não faz anamnese ocupacional como deve ser realizada e não procede com a entrevista psiquiátrica o exame Clínico aplicando a propedêutica correta isso é importante porque o médico do trabalho ele não é médico perito ele é médico assistente do Trabalhador nesse sentido Nós precisamos trabalhar a relação médico paciente de confiança como eu apresentei aqui e dentro desse contexto também conhecendo do Trabalhador a gente se um exame admissional correto e vem realizando os exames periódicos de forma correta é possível fazer em contínuo essa avaliação tanto dos

fatores eh estressores presentes quanto no nível do processo saúde doença mental desse trabalhador Então como a professora falou isso não é novo emos que fazer esse tipo de exame é preciso ter esses dados muito bem mapeados e compreender que se não tivermos uma análise técnica com critérios bem definidos tudo vai ser adoecimento mental provocado pelos fatores estressores do trabalho sem levar em consideração a rua o trânsito os problemas familiares e eu quero dar um exemplo que eu vivo isso no meu trabalho em várias situações nós eu observo uma falha na annes ocupacional e aquele servidor

que tem transtorno mental el vem durante anos por doença psiquiátrica chega a um ponto que ele entra em restrição laboral e ele quer caracterizar acidente em serviço quando eu paro para que eu pego a primeira vez esse servidor e faço uma anamnese ocupacional eu descubro que desde a adolescência esse servidor vem apresentando quadros psiquiátricos que não é com o tratamento contínuo ele abandona o tratamento E aí ele quer apenas caracterizar isso como adoecimento provocado pelo trabalho então voltemos à escola médica as cadeiras da academia quando Nós aprendemos que o diagnóstico se começa a a ser

o diagnóstico começa a ser construído na anamnese no nosso caso na annese ocupacional bem feita depois claro o exame médico físico mental e no followup desses pacientes é isso obrigada eh só fazendo uma intervenção eh a sua pergunta continua pros outros Mas me me veio uma questão eh diante de todo esse quadro se as empresas começam ser mais rigorosas na hora da seleção e não contratar mais qualquer pessoa que apresente Ou que tenha no seu histórico algum tipo de transtorno desse a falta de emprego para essas pessoas não é um fator de estresse maior do

que ela encontraria no emprego é só mais uma provocação Rose que quero essa essa colocação do nosso vice-presidente foi excelente Obrigada Dr Henrique porque o médico do trabalho ele tem um papel de inclusão social muito grande e os pacientes com transtornos mentais Se eles forem bem conduzidos e bem tratados eles podem levar uma vida normal produtiva e feliz o trabalho ele é um meio de subsistência ele é um meio de de elevar autoestima de de desenvolver potencialidades de se sentir útil à sociedade e de ser admirado pelos seus familiares e pares jamais é um fator

de não deve ser um fator de adoecimento portanto esse trabalhador que ele entra doente ele não tem que ser rechaçado ele tem que ser avaliado se a sua condição permite aptidão para a a a realização das suas atividades laborativas não é para haver nenhum tipo de preconceito nem discriminação Todavia o olhar médico para esse trabalhador ele tem que ser diferenciado porque se ele for exposto a gatilhos a fatores estressores que venham a a tirá-lo da da sua condição de equilíbrio de estabilidade aí o trabalho passa a contribuir para o adoecimento dele você então o que

nós precisamos fazer enquanto médicos do trabalho é a medicina do trabalho do chão de fábrica o médico precisa conhecer a empresa os processos produtivos a arena de trabalho porque ter um raciocínio clínico e do contexto do trabalho a partir de uma sala fechada distante da linha de produção ele não vai conseguir conduzir bem trabalhador e ele vai adoecer então a mensagem é médico do trabalho tem um papel social grande de inclusão e os e as pessoas os trabalhadores que T uma doença mental em tratamento que não está em fase aguda e que tem aptidão eles

estão sim aptos a a ser contratados a serem aptos pelo médico Obrigada ler entar Vou fazer alguns comentários você citou o meu nome algumas vezes aí então eu vou aproveitar e comentar tudo bem primeiramente já comentando a a colocação da Maria Cristina o que acontece eu olha eu adorei a fala da Rose então quer dizer assino tudo embaixo tá que a Rose acabou de falar é perfeito tá no fundo isso só mostra na verdade o que já existia não é não é na não é uma novidade mas eu acho que as questões psicossociais só põe

mais Evidente isso tá da Necessidade dessa abordagem individual e coletiva então quer dizer quando a gente fala sobre programas médicos a gente fala de gerenciamento de risco ocupacional a gente vai Claro existe uma abordagem coletiva Sim mas você tem que também pensar a questão do indivíduo E aí e fazendo um pouco também essa essa toda essa integração com que foi discutido é como o caso das pessoas com deficiência Então o que acontece eu tenho que buscá-las integrá-las quer dizer não não é porque ela possui uma deficiência ela não tem aptidão pro trabalho muito pelo contrário

os resultados que se obtém são excelentes quando você faz a integração da pessoa e o que a isso traz um desafio para o recurso humano traz desafio paraa área médica traz desafio pra área Deia de segurança do trabalho no sentido de aquela pessoa ser mais produtiva possível isso é bom pra empresa isso é bom para ambiente de trabalho mais produttivo logicamente dentro de uma produtividade que seja uma questão saudável tá que seja uma questão Que Valorize a pessoa do Trabalhador Então eu acho que isso leva a a esse questionamento que é muito importante é fundamental

essa discussão tá E essa esse vamos dizer assim ess em tese adaptação do trabalho ao homem então quer dizer no sentido de adaptá-lo de tirar bons resultados e que aquilo seja um motivo de valorização de realização pessoal então eu vejo que esse esse é o caminho que que me parece é o caminho que sempre a oit vai também defender que é a integração desse trabalhador no ambiente de trabalho bem só finalizando Zé que você tinha comentado no início só para poder eu fechar os meus comentários eh com relação à inspeção que você comentou a abordagem

especializada que eu citei da Dinamarca e a questão dos prazos aquilo tudo o que acontece quando a gente fala de questões psicossociais ou de riscos psicossociais há que levar em conta como os demais riscos que nós podemos ter questões que são mais gravosas como o assédio a violência que nem você tem o grave iminente risco o assédio e violência el deve ser tratado com prioridade e deve ser tratado imediatamente agora você tem outras questões que vão levar uma abordagem eh uma abordagem como foi citada aqui por diversos progressiva Então essa nem tudo você vai tratar

exatamente da mesma maneira tá porém é lógico quando você não tem uma questão que seja uma questão crítica como o assédio como uma questão de violência no trabalho ou uma questão mais crítica você vai fazer uma abordagem progressiva no sentido de melhorar esse ambiente de trabalho e sem dúvida as inspeções são compostas de inspetores mas no seu corpo tendo especialistas que vão auxiliar e e você identificar essas questões tá como o Mauro acabou de citar eh os colegas que estão se especializando agora nesse tema e e de repente poderão apoiar as ações da inspeção do

trabalho nesse sentido só para rapidamente obrigado eu quereria eu queria fazer uma colocação posso sobre isso claro iia passar agora para você vamos lá eh eu acho que a gente colocou todo esse contexto mas primeiro a gente tava conversando a discussão do diagnóstico né como que a gente vai levantar isso que que a gente vai usar Que tipo de recurso que tipo de indicador Que tipo de ação aí chegamos vamos viabilizar isso e vamos montar um plano de ação e é exatamente essa ação como a Dra Rosilan colocou o próprio liras Maria Cristina e o

Maura aqui eh a gente tá no momento de que as empresas têm que otimizar suas equipes né as relações né interpessoais das equipes então nós da segurança que temos uma ênfase grande né a gente tá no processo produtivo também que eu falo que a ergonomia tá na S 30% 70 ela tá na produtividade na qualidade na manutenção né mas a gente tá se aproximando do RH ou gestão de pessoas quais são as capacitações definidas a gente já insere nesse processo as necessidades de informação de orientação de acompanhamento Então as empresas fala assim ah mas eu

não tenho tempo de parar o povo mas quando é que você para ah semana de saúde na cipate Então pronto vamos fazer um plano de ação primeiro usando usando o próprio recurso que vocês têm começando pelo básico que é o famoso custo zero entendeu né então a gente usa muito isso a ergonomia ela tem um plano dentro do programa de qualidade de vida que tá no chapéu da ergonomia né então assim qualidade de vida orientações como colocou ela colocou a catraca para fora mas muitas orientações que nós fazemos uma empresa ela se estende para ele

utilizar lá fora e o trabalhador a trabalhadora se torna um grande multiplicadores e professores eles trazem de Fora que eles conseguiram melhorar lá a vida dos filhos dos parentes e dicas porque eles simplesmente compram aquil aquela aquela capacitação que eles receberam botaram em prática e viram o que é bom entendeu então eles viram professores Então a nossa grande missão eu gosto muito de alguns sistemas de certificação e dentro da gestão de ergonomia que é tornar todo Professor ou todo Trabalhador em professor do que faz então uma grande meta de nós ergonomistas tornar todo trabalhador trabalhadora

em ergonomistas que eles conheçam né Eh que saibam o que que é certo e errado e como é que ele pode organizar não é para exigir é para ele praticar pro bem dele pro colega pra casa então eu acho assim que eu sempre coloco que a palavra mágica é educação se a gente né conscientizar orientar de uma forma aplicável Então essa equipe hoje que tá mais integrada de saúde e segurança que tem um carro chefe no pcms no periódico no pgr né na própria sistema de gestão no controle da qualidade mas principalmente no processo de

produtividade né que a gente tem que saber o porque que a empresa existe né que a gente tem que fazer essa relação porque baixar a produtividade daí tem o impacto né Mas será que a gente pode manter todo mundo saudável seguro e manter a idade ou melhorar produtividade muitas vezes a gente melhora porque não tá mal utilizado como ele bem colocou aqui tava falando da acho que CNT né sobre a a questão de que você comentou de de hã é é então assim é possível fazer a a a empresa sabe o que ilegalmente ela pode

agora será que se ela usar isso com frequência ela vai ter um impacto né Será que se ela colocar pros trabalhadores mas não é assim dizer quem quer fazer férias esse mês de dezembro ou mês de janeiro não não é isso mas vamos montar uma escala daí ele sabe que ele vai passar por uma escala que ele vai ser beneficiado que o outro colega vai ser beneficiado então tem-se um acordo né desse sistema de uma forma de revezamento né ou de proporcionalidade Então se vê Justiça naquela tratativa mantendo a legalidade o direito da empresa Então

essas ações todas eh coletiva principalmente da equipe de SST que é a base Nossa nós somos prevencionistas né Nós somos cuidadores nós somos da manutenção por isso que eu valorizo muito o setor de manutenção de uma empresa de máquina de equipamento né e de pessoas somos nós né Nós problema com manutenção humana né então eu acho que falando como ergonomista o nosso trabalho o tempo todo a gente tá focado nesse processo de manutenção né desses sistemas de qualidade de segurança saúde e produtividade a gente mexe muito com processo produtivo Mauro quer completar nada acrescentar segue

os relatores bem e nós estamos já chegando a nosso horário eu vou permitir aqui que há duas perguntas uma eu farei meu pai me ensinou diz quem parte e reparte não não fica com a melhor parte o é burro não entende da arte hã Ah então pera só vamos vamos vamos organizar Aqui eu vou eu vou então abrir para duas três com a minha eu vou falar aqui da Ana que quer falar ela tá ali H um tempão pedindo depois essa jovem que tá aqui à minha frente que eu E aí vou começar pela última

mas ele responde ao final ao ao Henrique que isso tudo aqui independente das perguntas que vocês vão fazer é importante o seguinte nós estamos aqui na casa da indústria nós temos todo um atendimento Tod nossos braços operacionais seja ses Senai que ajudam as empresas nessa questão então é importante também ouvir O Henrique é o gestor da saúde integrada o que que o ces que é a vertente saúde e segurança está no ses o que que ele tem a oferecer ou ele faz ao final ouvindo as perguntas né então por favor Ana Cristina feini da CNI

eu já vou fazendo as apresentações para oi oi oi pessoal eu sou Ana trabalho na CNI vou fazer uma pergunta muito rápida e simples porque se falou muito aqui em medidas a serem e também de identificação de pontos a serem estudados e o que a nr1 traz é que você tem que identificar o nível de risco e não tem outra saída a definição é probabilidade versus Gravidade o nível de risco ele vem existe um perigo Ok qual é a probabilidade deste perigo causar um dano e qual a gravidade do dano então não dá só pra

gente ficar avaliando a condição do trabalho a gente tem que dá o nível de risco e classificar esse risco para ter todas essas medidas então cada vez mais eu sinto que o o tema não tá maduro as pessoas não estão entendendo e ele não é igual a um risco químico físico e biológico como vinha desde o PPRA então a minha pergunta é o que é que o auditor fiscal vai querer ver no inventário de risco se até agora só se falou a gente quer ver as características do do do trabalho a característica da atividade sim

e o nível de risco como é que eu chego se uma sobrecarga tem vários danos que tem gravidades diferentes era essa pergunta simples [Aplausos] mbana retada o Mauro o Mauro vai te responder mas eu queria só falar um pouquinho antes todas as metodologias que a gente tem tá ela dá uma classificação de acordo com a validação que ela foi identificada Mas quando você vai definir um método de gestão que é da empresa qualquer empresa que seja a gente pergunta qual o método que você quer às vezes ela falou nem sei se existe método que método

por quê Mas vamos falar de médias em grandes empresas mesmo pequenas estão buscando normas ISO 9.000 qualidade elas sabem porque uma certificação se busca para quê para vender o produto para exportar te teu produto né não é só por SST ela busca Por uma questão comercial e aí as empresas fazem a famosa pergunta pra gente e como é que a gente vai decidir eu pergunto para vocês e quando a gente faz essa reunião para analisar o GR nas empresas de qualquer porte se for micro e pequena empresa a gente faz através do sindicato patronal essas

reuniões a gente pergunta vocês estão buscando alguma certificação Ah nós estamos buscando vou dar um exemplo bem Popular básico a 45001 falei pronto tá definido a classificação de risco vai ser cinco graduações Ah nós estamos buscando a 8 a 8800 são três níveis de porque a empresa tá buscando para exportar para vender para certificar o produto Então ela tem no seu comércio uma busca de certificação e nós de SST vamos usar metodologia de classificação para identificar os graus de risco e fazer essas prioridades de probabilidade e severidade muitas empresas compram receitas de bolo pronta Tem

uns programinhas prontos outras empresas nós construímos o nosso mesmo programa nosso software usando o critério o exemplo da 45.001 né ou da hse e ou da WCM ou da Nosa né ou da da da da da fsc são vários sistemas de qualidade que tem as classificações de níveis então aí depende da empresa depende do seu produto mas tem que começar pelo sistema de gestão da empresa do processo produtivo de serviço ou não para depois chegar em SST porque que ela determina para seguir um padrão que todo mundo saiba como é aquele padrão entendeu Não é

só a saúde e segurança que sabe então essa a questão e as metodologias questionários ou ferramentas a gente faz adequação da classificação de probabilidade eh eh severidade em cima do número de trabalhadores expostos e em cima daquela classificação de três ou cinco níveis de gravidade mas a gente faz esse ajuste nós nos submetemos às regras da empresa antes a gente ia s ST ou ergonomia e colocarmos a metodologia Nossa agora não é a empresa que decide e ela tem que saber o que que é que ela tem que decidir por isso que uma reunião de

GR você traz RH você traz jurídico você traz produção você traz ST SST Então você precisa que todos Ouçam para eles falarem a mesma linguagem porque a finalidade fim da empresa é comercial e nós vamos ajustar no sentido de identificação Então depende né a gente faz muito trabalho para sindicato patronal criando esses treinamentos básicos de metodologias porque a oficina mecânica por exemplo não sabe né como é que ela faz então tô colocando isso porque é uma pergunta retórica isso que você tá falando muito comum n empresas né Eu vou antes do Mauro responder que é

a posição do ministrio eu solidarizo com a Ana porque a essa discussão essa resposta não é tão simples me perdoe a a sinceridade ela tem outros vieses outras questões eu posso até definir nível de risco mas depois a norma pede para fazer a classificação das prioridades e do do coisa e eu não consigo fazer isso a gente tá vivenciando isso na discussão que não tem a ver aqui com risco psal dos agentes químicos a gente tá revendo os anexos seja cancerígenos e ou substâncias químicas é então tá exatamente debruçado nesse momento em que eu não

consigo criar uma forma de fazer esse nível de risco e a classificação de risco isso se comunique com o pgr porque isso não pode ser uma coisa de flutuante isso tem que ser uma coisa que quando você olha olho todo Quando eu digo eu faço a classificação do Risco eu tenho que ponderar eu pondero com forma de como qual tudo bem o nível de risco eu tenho 500 ferramentas que chega ao nível de risco mas agora ótimo depois eu pego aquilo ali e entro numa classificação Qual o critério como é que eu vou ponderar isso

é da minha cabeça é o que o que a empresa botar o auditor vai aceitar ou botar assim não não sei né aí agora eu conhece meu comentário eu passo pro Mauro né Que beleza rapaz a a Ana beleza mre a Ana como boa paraibana veio de peixeira na mão né mas o O bom é que a Ana já deu a resposta né ela fez uma pergunta mas já já continha a resposta né então tentando responder assim de uma forma mais pontual pra gente não levar tanto tempo porque Isso daria um bom debate aqui né

talvez de de uma tarde inteira né mas então de forma pontual questão de severidade se tiver mais de uma eh possível lesão você a própria nr1 nova já tá respondendo isso você tem que considerar de maior gravidade então é que você vai considerar na hora de fazer a sua eh adotar o seu critério escolher a avaliação né da severidade então é de maior gravidade e sim aquilo que você falou está absolutamente correto Ana tem que se exigir o nível de risco é o que nr1 manda então nós precisamos ter para cada um daqueles fatores de

risco psicossociais relacionados ao trabalho que forem identificados você precisa avaliar e chegar no nível de risco e aí fazer essa classificação do Risco com os critérios adotados no pgr da empresa isso agora ficou até mais mais transparente porque precisa estar expresso na empresa O Grande Desafio dos profissionais E aí da ergonomia foi um pouco do que a Luara falou aqui é traduzir todo esse trabalho de identificação de avaliação e chegar num resultado que seja dentro dos critérios da empresa o que que manda nisso são os critérios da empresa e o que que o auditor fiscal

do trabalho vai querer verificar quando chegar lá na empresa ele não importa se usou uma ou duas ou três daquelas metodologias apresentadas pela Luciara nós queremos é que no inventário de riscos ou para aquelas empresas que não tê na avaliação ergonômica preliminar esteja aquela tabelinha que eu mostrei ao final para vocês são os elementos mínimos do que quem do que tem que constar então nós auditores fiscais queremos ver aquilo bom se tem um excesso de demandas de trabalho se tá presente aquele fator de risco por isso que nós falamos muito em característica da atividade ané

se presente aquele fator você tem que chegar em todo aquele resultado então eu destaquei muito as características da atividade de trabalho por quê Porque a gente não quer olhar para a doença do Trabalhador Isso é uma grande confusão que tem nesse tema nós precisamos olhar é para atividade de trabalho dele mas o resultado é aquele que a gente quer é o que nós colocamos ali e é o que vai ser cobrado dentro dos critérios do pgr da organização é isso que tá Expresso hoje na nr1 eu só só espero que não o a pior situação

não seja suicídio para todos né vai ficar tudo suicídio suicídio suicídio aí eu quero dizer como é que eu trabalho isso mas é depois é uma outra discussão é é longa essa discussão eh eu vou cumprir o que eu comentei por favor eu vou eu vou eu tô com vários pedidos aqui o tempo é curto Boa noite Eh meu nome é Veridiana eu atu na petrobrs e a minha pergunta é dentro da gestão da ergonomia a gente tem um Ciclo PDCA Então os planos de ação ele podem eles podem ter o o ciclo dentro de

um ano ou dentro de 2 anos eh planos plurianuais então a minha questão é dentro das lógicas das empresas os orçamentos né o orçamento destinado àquela gestão da ergonomia Existe alguma recomendação e como é que a gente garante a eficácia do plano ao término desse desse ciclo que é o PDCA muito bem essa é uma questão que as grandes empresas Elas têm programas de gestão em ergonomia eu acho isso muito interessante né porque pode ter até um trabalho de comitês de ergonomia junto com os trabalhadores é um trabalho diferenciado realmente e você pode dentro do

programa de ergonomia ter essas duas ferramentas que nós falamos da inr1 avaliação ergonômica preliminar e análise ergonômica do trabalho conforme os critérios estabelecidos lá na nr17 e os seus respectivos planos de ação Qual é a recomendação a orientação que a gente dá o cuidado que tem que ter isso pode estar num programa em separado não há problema quanto a isso mas desde que haja integração com os mesmos critérios utilizados no GR pgr da empresa então eu não posso ter um nível de risco ou uma classificação para fins de priorização dentro da ergonomia diferente do que

tá no pgr isso não atende nr1 então eu tenho que ter essa atenção de ter a integração entre os dois só um minuto porque a d tão gentilmente ela precisa porque senão ela perde o voo então só para comunicar que ela desconectou porque senão ela ia perder o voo dela então desculpa te interromper mal mas é só para avisar muito obrigada eu deixo um abraço para todos Obrigado Rose obrigado Mais uma vez Obrigado Rose obrigado Muito obrigada abraço Frater então respondendo de uma forma mais concreta né observar essa integração do GR com mesmo que esteja

num programa de ergonomia para atender aos os mesmos critérios e a questão do plano ele também tem que atender a classificação de riscos do GR pgr Então vamos supor que a classificação de risco seja numa base anualizada né eu tenho o meu maior nível de risco pode corresponder a uma classificação que eu vou colocar ó eh eh o menor nível né de risco né ao contrário para um ano por exemplo seria numa base anualizada e depois eu tenho os outros riscos que são maiores em tempos menores Mas isso também a a empresa a organização é

que tem que definir dentro da da sua gestão mas aplicar os mesmos critérios tanto pro GR quanto paraa ergonomia obrigado maulo excepcionalmente tá porque você mora no meu coração e eu não vou arrumar uma briga com o meu coração comas Car por favor pergunta Boa tarde última e o Henrique precisa responder a pergunta que eu fiz a ele e essa pergunta é pro Henrique né baseado na notoriedade o vasto conhecimento dele no tema Henrique com a mudança da nr1 teremos algum impacto no ASO para os clientes do Sesi que atua com atividades especiais tais como

trabalho em altura espaço confinado Obrigada Zé bom boa noite a todos e a todas presentes e os que nos acompanham também Dr hen presente aqui conosco antes de responder pergunta da Cristina eu queria convidá-los para quem não conhece o portfólio da firjan Sese esse CR code que aparece na tela você pode acessar conhecer todas as nossas soluções de promoção da Saúde especialmente de saúde mental o tema aqui da nossa agenda de hoje Quem tá aqui presente eu convido para visitar o nosso espaço imersivo que a nossa equipe Vai Com certeza recebê-los aí de braços abertos

e tem brinde para quem passar lá tá eh bom especificamente a pergunta da Cristina eh o o atendimento da nr33 e nr35 não sofreram mudanças né a gente tá falando aqui da nr1 né o foco da nr33 e 35 no âmbito da da saúde ocupacional é no foco do indivíduo Então essa avaliação eh que consta na verdade quando você vai fechar o exame Clínico o exame ocupacional ele envolve a anamnese do trabalhador e quando você fala de nr1 obviamente é um foco num ambiente de trabalho logicamente cabendo sempre ao médico do trabalho a prerrogativa se

vai haver ou não a necessidade de uma avaliação eh psicossocial e aí nesse caso a prerrogativa do Conselho Federal de Psicologia que seja feito por um profissional da área de psicologia se não me falha a memória resolução número 2 de 2022 não sei se eu respondi É nesse ponto que há uma divergência porque eu conversei hoje com o um dos diretores do cfm Jaca Rose saiu e o conselho de de Federal de Medicina discorda frontalmente ele diz que o médico psiquiatra também é profissional competente porque diagnóstico é um ato exclusivo médico eu não vou entrar

nessa discussão trabalho também isso também então eu não vou eu não vou entrar em discussão corporativa mas essa resolução do do Conselho Federal de Psicologia o respeito mas h h controvérsias com relação a esse assunto tá bom complementando né e a nr1 na verdade quando você fala por exemplo de uma avaliação do gerenciamento de riscos ocupacionais envolve uma equipe multidisciplinar então Eh obviamente médicos Engenheiros ergonomistas psicólogos mas nem todas as organizações têm essa eh possibilidade né obviamente de contar no seu quadro técnico mas o ses oferece esses serviços em todo o país tá bom Zé

tá bom gente com isso agradeço mais uma vez a todos eu acho que foi extremamente produtivo e não conseguimos sair com todas as dúvidas respondidas eu vou só para encerrar assim consideração rápida não sei se o lumir quer fazer suas condenações finais também pergunto aqui todos da mesa e a gente aí encerra o dia de hoje que vai ser longo né Eu acho que esse assunto ainda vai discutirmos bastante então começa pelo lombreiro que tá mais distante tá mais perto de mim aqui mas mais distante Obrigado Zé luí eu queria na verdade as considerações finais

novamente Agradecer o convite tá Agradecer o convite de participar desse debate debate de alto nível realmente muito bom fico muito feliz em ter participado e reforçar quer dizer que a oit esse tema é um tema que hoje é um tema caro a oit quer dizer é um tema que a oit tem se debruçado aqui na região que em que eu trabalho quer dizer em que nós damos essa essa assistência para esses países é um tema emergente Sem dúvida nenhuma vários países dos balcans têm desenvolvido ações nesse sentido e aqui na região do Leste Europeu também

claro sempre vendo a os outros países da comunidade da União Europeia como referência que são que eu diria que são referência nesse tema então Eh eu gostaria de agradecer e aqui reafirmar esse compromisso da oit com em relação a esse tema que é um tema que na verdade eh Hoje não só nós temos verificados muitos problemas quer dizer relativos as questões psicossociais no trabalho como também é um tema que impacta positivamente na na melhoria do ambiente de trabalho e consequentemente na produtividade e na na nos empregadores também né nesse sentido Tá então não só os

trabalhadores acabam sendo afetado mas o próprio negócio acaba tendo um resultado e melhor quando você trata esse tema com seriedade tá então Obrigado a todos e eu queria somente realmente agradecer Zé Muito obrigado obrigado nós nós aqui agradecemos e com certeza com a sua participação a se abrilhantou muito mais ficou mais competente né então Parabéns aí pelo trabalho por tudo que vocês tem desenvolvido por favor pode começar pela as damas primeiras sempre por favor bom queria agradecer aí o convite a oportunidade de estar aqui com vocês né a gente vê assim que periodicamente a gente

senta para esses debates né Cada mudança da legislação vem uma de ansiedade né E realmente aí nós acabamos tendo os distúrbios psicossociais de tanta ansiedade para resolver esses problemas né Eh em nome da berga Associação Brasileira de ergonomia e fatores humanos Agradeço o convite e queria convidá-los para participar da nossa da nossa associação no sentido de entre nós temos assim muito material gratuito da nossa biblioteca da nossa Editora para vocês baixarem sobre esses assuntos né Eu acho interessante vocês podem acessar lá abergo E também temos eh 10 comitês técnicos e um dos comitês técnicos é

de saúde mental e risco psicossocial do trabalho né então a gente tem essas discussões periódicas sobre esses assuntos muita interação e convidar pro nosso congresso de Novembro que vai ser lá em Fortaleza né a gente vai sofrer lá de frente pro mar né conversando sobre ciência sobre técnica né Eh então tá bom muito obrigada gente pelo convite pela oportunidade beleza mestre é uma alegria muito grande poder participar com vocês Agradeço o convite e dizer que o nosso papel também de inspeção do trabalho é vir até vocês e fazer esse debate e tentar trazer orientações o

máximo possível pra gente ter um bom trabalho de prevenção Eh boa parte disso que eu falei para vocês hoje nós estamos trabalhando para que saia guia de orientações sobre os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho então pela C para disponibilizar todos vocês no site da cit e estamos já tá em fase final acredito que no início de Março aí a gente consiga já disponibilizar de forma online para todos vocês justamente para enriquecer o debate e trazer as informações necessárias essas orientações mais básicas para que que tanto os profissionais quanto as empresas possam realmente implementar

esse processo de prevenção então também ficou o meu e-mail na apresentação à disposição o que vocês quiserem eu fico à disposição de todos muito obrigado bem então eu passo aqui pro nosso vice-presidente Henrique nora para dar efetivamente um encerramento do evento bom pessoal eu acho que o evento foi um sucesso eh o tema certamente não é trivial eh a presença e a vontade de participar que não foi possível de todos Demonstra o quanto é complexo mas nós enquanto firjan enquanto Sesi eh temos que est atento a isso eu acho que eh a melhor forma de

tratar o assunto é trazendo informação é trazendo debate trazendo o poder público para ouvir uma coisa é tratar o problema de dentro de um gabinete outra coisa é tratar o problema lá dentro da fábrica eu levantei aqui o problema das pequenas empresas que não tem essa estrutura mas enfim é o que temos a empresa tem o papel social em tudo que faz é preciso realmente que a gente tenha esse cuidado e então em nome da firjan eu agradeço acho que a gente po pode até quem sabe evoluir em mais alguns encontros Penso que seria Prudente

talvez retardar o ingresso dessas alterações eh para que a gente pudesse discutir um pouco mais aprender um pouco mais mas enfim é isso muito obrigado à presença de todos e até um próximo po n