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fala pessoal boa tarde a todos tudo bem tão me ouvindo bem aí houve uma interrupção aqui na na operadora de Internet mas parece que voltou Então deixa eu ver se voltou aqui Ah beleza e aí pessoal tudo bem com vocês vamos para mais uma semana de Live aqui com o sistema eso meu nome é Natan eu faço parte aqui da Coordenação sou um dos coordenadores aqui do sistema ISO né E hoje nós vamos falar aí sobre riscos psicossociais né mais uma live sobre riscos psicossociais porém agora nós vamos aí eh mostrar como colocar isso de

fato aplicar no documento mesmo como colocar isso ali no pgr Tá bom então a Live Hoje ela vai ser bem prática tá até porque já saiu o texto da o novo texto da nr1 ok então nós vamos ver olha será que tem que incluir no inventário né será como é que precisa tratar isso no no pgr né Então já vou dando boa tarde pro pessoal que tá aí deixa eu abrir o chat Aqui tem bastante bastante gente hoje aí né Clemente seja bem-vindo aí Regina bem-vinda Julinho Santos bem-vindo José Augusto Sônia Milton Neto Boa tarde

e pessoal da An mia aí ó Luiz sej seja bem-vindo aí também deixa eu ver se eu consigo aqui é o chat parece que tá dando umas travadas aqui mas bom não tem problema deixa eu abrir aqui de novo aí voltou Ademir Bruno Lemi Renato Machado Jorge Lima gazele Moura Ulisses Batista aí também presente aí conosco Tem muita gente aí hein pessoal se eu esquecer de alguém vocês eh não se incomodem não tá que tem muita gente hoje aí tá bom mas bom pessoal já vamos dando uma introdução aí breve aí sobre os tópicos tá

eh hoje nós vamos falar então aí como tratar os riscos psicossociais tá bom no GR no gerenciamento de riscos eu vou est passando aqui com vocês as menções que tem de risco psicossocial na nova nr1 tá bom eh vamos falar também aí vamos vamos ler fazer a leitura juntos aqui tá da das partes dos textos da nr1 eh para saber Então como que a gente vai avaliar esses riscos psicossociais tá com base nos critérios lá de avaliação de riscos do pgr Tá bom então ó tudo bem ouvindo bem Então tá ótimo vamos embora e também

vamos aí no final da Live do meio pro fim né exemplificar colocar um exemplo prático de avaliação de um risco psicossocial que nesse caso aqui a gente trouxe o assédio então por exemplo você já imaginou como seria um risco de assédio no inventário de riscos por exemplo é uma coisa a se pensar né como é que eu coloco isso no inventário de riscos né então e é algo a se pensar a pensar né pra gente poder começar a documentar isso no no no pgr mesmo né porque aquilo né pessoal o que como é que a

gente fala assim olha Eh eu cuido do risco dos riscos ocupacionais mas eu não coloco no pgr fica complicado porque se você não documenta no pgr você não tá mostrando que aquilo existe no GR né quando chega lá o fiscal ou enfim num em qualquer eventual Processo Jurídico ali trabalhista Eh você precisa ter os documentado as coisas né então o pgr ele ele atesta que existe um GR né Então nesse caso precisa constar a gente vai ver aqui no decorrer da Live tá bom o pessoal que chegou agora aí Boa tarde sejam bem-vindos tá desde

já pessoal já vão se inscre eh entrem na comunidade aqui tá tem o QR Code aqui em cima basta vocês Eh acessarem aí com o celular ou acessar o link que tá na descrição do vídeo tá bom para vocês entrarem na comunidade do WhatsApp Por quê Porque lá nós conseguimos mandar eh eh ter um contato mais próximo com quem com quem consome nossos conteúdos né então nós mandamos ali links atualizados documentos atualizados os slides dessa Live também estarão disponíveis lá tá bom para todos Lembrando que todo o conteúdo do sistema eso é um conteúdo autoral

nosso desenvolvido aqui pelo nosso corpo técnico revisado pelos nossos Engenheiros e técnicos Aqui também tá E e são gratuitos hoje né são gratuitos então eh não podem ser comercializados então se você vê esse documento em algum lugar né vendendo por aí sei lá tem gente que pega às vezes mexe um pouquinho ali quer vender isso não isso não pode tá é um problema é um problema muito sério tá bom eu preciso avisar isso aqui que para ficar claro né enfim para vocês não não precisar não precisa comprar nada porque tem gratuito aqui aqui a gente

a gente disponibiliza gratuito para vocês tá bom para ajudar mesmo na questão a gente sabe que muda muita coisa né então a gente traz um conteúdo bem feito bonito os slides são bonitos são bem organizados tá então para você ter direita aos slides depois é só entrar na comunidade Tá bom Só isso tá joia pessoal que chegou já tá chegando agora aí Boa tarde Elias Marcílio Luciana a Sandra muita gente hoje aí que beleza então vamos lá pessoal vamos dar início então tá bom então vamos lá eh riscos psicossociais no GR né Como assim o

que que aconteceu nós fizemos uma live já sobre isso aqui tá que que acontece nessa Live que nós fizemos nós passamos todos os itens cruciais e principais da do novo texto da nr1 que vão entrar em vigor em 26 de Maio de 2025 tá então o que eu vou estar lendo aqui com vocês passando vai entrar em vigor em 26 de Maio de 2025 tá bom que é pra gente já ir se preparando aí tá eh nessa outra Live que nós fizemos não sei quem aqui já estava eu vejo muita gente aqui que já tava

na outra Live que a gente já conhece que acompanha mas tem gente que não viu Tá bom se não assistiu ainda continua assistindo essa Live Live normal tranquilo e depois que terminar vocês acessem o canal vão lá em ao vivo e vocês vão ver que tem lá Live principais mudanças na nova nr1 para 2025 tá Por que que eu mencione essa Live porque aquela foi um compilado Geral das mudanças então agora nos meses vindouros nós conseguimos trazer e detalhes de cada ponto específico Tá bom então hoje nós vamos falar o quê dos riscos psicossociais no

GR e como que eu deou avaliar isso eu preciso pôr no inventário porque quando a gente vai no inventário novo no novo texto a gente não vê lá psic social Porém tem uma série de outros riscos lá tem uma série de outros itens eh só que bom é pressuposto dele tá no inventário entende pelo próprio fato da da nru nova pedir que a gente avalie ele e classifique e coloque e controle o risco etc entendeu Como nós vamos ver aqui tá então como assim riscos psicossociais no GR bom no item 1.5.3 p1.4 do novo texto

da nr1 tá diz o seguinte que o GR gerenciamento de riscos ocupacionais ele deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos químicos biológicos riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos Ok incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho então aqui a gente já vê o primeiro item que tá que deixa claro que fala olha precisa ter no GR tudo bem mas como né o como nós vamos saber daqui a pouco tá então riscos pcos sociais no GR sim confirmado e o que mais que a gente consegue extrair daqui já de início

o risco psicossocial né É um risco ergonômico então isso aqui já já quebra muas dúvida que tinha que é o seguinte será que vai ter um novo tipo de risco né Será que vai ter Então a gente tem cinco tipos né os de acidentes os ergonômicos e o químico físico biológico será que vai ter um novo que é psicossocial não não vai ter um novo é um risco ergonômico ok Porque na nr17 na ergonomia Você tem os fatores psicossociais já que são levados em consideração Ok só que se a gente abrir a nr17 a gente

vai ver que a maioria das menções que tem lá são sobre riscos psicofisiológicos que eles TM uma certa diferença dos psicossociais ali porque os fisiológicos eles estão relacionados com a fisiologia do corpo enquanto os sociais estão relacionados com o estado mental emocional do indivíduo né então tem uma uma linha tênue ali que difere os dois porém tem muitos fatores de risco que são semelhantes que acabam eh eh resultando nos dois tanto psicofisiológico como psicosocial contudo agora a a nr1 ela reforça fala olha além dos ergonômicos que já tem ou seja além de psicofisiológico vai ter

também o psicosocial tá então é um risco ergonômico tá bom não vai ter uma outra categoria de risco isso é importante a gente a gente mencionar aqui tá pessoal elogiando aí Renato stoico ó Gostei do nome stoico hein stoicismo é legal e boa boa tarde Renato Salgado de São Paulo obrigado pelo evento como sempre and direto ao ponto é isso aí Renato obrigado pelo elogio tá Pessoal lembrando que a gente só tá aqui graças a vocês tá bom se não tem audiência não tem não tem conteúdo não tem nada né então Obrigado aí a todos

vocês que participam tá e se vocês não não estão estiverem Conseguindo comentar no chat basta se inscrever no canal tá bom se inscreva no canal que aí vai liberar para vocês comentarem no chat aí tá joia Então primeiramente risco psicos no GR sim ok definido Tá bom então vamos lá eu devo avaliar os riscos psicossociais porque o que que acontece antes de ter ali eh antes de chegar o novo texto da nr1 já era já tava definido já tinha a matéria do governo temos artigos sobre isso temos postagem no Instagram falando sobre isso eh enfim

que já que já que haveria ali uma atualização da nr1 com os riscos psicossociais porém eh era esperado por alguns profissionais da de SST que não que isso não fosse pro inventário entendeu que não precisasse avaliar isso da mesma maneira que se avaliam os outros riscos né Eh por que bom porque risco psicossocial geralmente é difícil de lidar a gente não conhece ainda mais esse dia eu tava até fazendo uma live aqui da nr1 e o engenheiro falou Olha cara eu trabalho faz muitos anos com Engenharia e eu não faço a mínima ideia de como

é que eu eu coloco um risco psicossocial né E porque que que acontece a gente tá acostumado a lidar com riscos que são visíveis E perceptíveis então e eu consigo por exemplo ouvir um risco ouvir um barulho então eu sei que tem ruído então preciso analisar e o risco psicossocial ele é invisível né não concorda comigo como é que eu sei que um trabalhador tem um trauma eu não sei eu preciso averiguar sabe o que que aconteceu então é complicado né Então tinha tinha e eh este impasse aí falou ol será que quando sair o

novo texto eu vou precisar avaliar definir nível de risco para risco psicossocial e sim nós teremos que fazer isso Por quê veja bem no item 1.5.32 vai descrever lá as responsabilidades da organização com o GR Ok e e ela descreve lá uma série de de itens certo seis itens que vai do a ao F Ok E aí esta esta este item ele tem um subitem que é 1.5.3 p2.1 então o que que quer dizer isso aqui pessoal quer dizer que este subitem ele está dentro deste item Ok então esse ponto um aqui ó que que

é o que é continuação do um do dois aqui digamos né E este aqui é como se se fosse um comentário ou enfim um parágrafo dentro de de Um item desse daqui entendeu então tudo que tá escrito aqui ó ou seja melhor tudo que tem aqui ó Ok tem que ser se aplica ao que tá aqui concorda comigo então vamos lá o que que a organização deve fazer e isso aqui é não é só para psicosocial é para todos os riscos Ok evitar ou eliminar os perigos a gente já sabe identificar os perigos né possíveis

lesões ou agravo da Saúde gente já sabe beleza avaliar Então olha aqui ó avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco isso aqui é dever da empresa pessoal não pode ter mais não existe pgr com risco sem o nível de risco ISO Não isso não pode ter esquece Ok Isso dá problema a e tem fiscal que que já cansou de falar isso daí não eles se se ele pegar se o fiscal pegar pgr sem risco avaliado com nível de risco conforme os critérios definidos lá no próprio pgr né É Vai vai vai receber notificação

Tá bom então tem que avaliar o risco para você chegar no nível de risco tem que avaliar Então tá vendo ó no item C aqui na linha c tem que avaliar os riscos ocupacionais classificar os riscos beleza implementar medidas de prevenção e acompanhar o controle dos riscos OK aí vem esse subitem aqui ó que vai dizer o seguinte que é um elemento para essa aqui para essa para esse dever da organização né a organização deve considerar as condições de trabalho nos termos da nr1 Ok já já isso já sempre teve porém agora tem incluindo os

fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho ou seja isso que tá aqui ó neste item e nesses deveres aqui e vai ser aplicado aqui entendeu Então olha tudo o que há no item 1.5 1.3.2 Ok se aplica ao seu subitem que é 1.5.3 p2.1 OK alguma dúvida referente a isso pessoal E aí então sim então respondendo a pergunta devo avaliar os riscos psicossociais sim deve-se avaliar classificar e acompanhar os riscos psicossociais como define aqui tá bom então sendo assim sendo assim você tem que colocar no inventário você vai colocar onde se não for entende se

você vai Então olha avaliar o risco classificar colocar medida de prevenção enfim vai descrever todo lá o fator de risco onde que você vai pôr isso no pgr no inventário Não tem outro lugar não tem outro lugar entende qual que são os documentos bases do pgr inventário de riscos plano de ação Ok Lembrando que isso daqui entra em vigor a partir de 26 de Maio de 2025 mas nada impede que você já comece a aplicar ele aí entende já até porque PR já começar a atualizar já ir se habituando para você saber como é que

você vai fazer entendeu então bom devo avaliar riscos psicos sociais sim e tá respondido aqui beleza Beleza então tem que avaliar Ok definido mas como que eu vou avaliar um risco psicossocial aí começa a ficar mais complicado porque pera aí devo avaliar se eu tô dizendo que a nível de de pgr que eu tenho que avaliar um risco significa o quê que eu preciso chegar no nível de risco para eu chegar no nível de risco Eu preciso da probabilidade da severidade correto é a se se não tiver isso não tem como chegar no nível de

risco Ok eh inclusive temos lives aqui no canal que ensinam passo a passo de como é que você avalia o risco né Eh temos depois eu vou mostrar as lives que a gente já tem no canal temos mais de 40 lives já aqui no no no YouTube tá nós é para quem Para quem para quem é novo aqui né no canal nós fazemos lives todas as quartas-feiras às 3 da tarde horário de Brasília tá bom Então se inscreva no canal ativa lá o Sininho para você receber toda semana lá que tá que tá vindo Live

né é para vocês não perderem Tá bom então vamos lá como que eu avalio o risco psicossocial vamos falar primeiro então da probabilidade tá pessoal eh na nova nr1 no item 1 5. 4. 4.5.3 ele já deixa pra gente o que que você deve considerar para a probabilidade de um risco ali do nível de probabilidade para um risco psicossocial o que que disse aqui para nós olha para a probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde decorrentes de fatores ergonômicos incluindo os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho a avaliação de risco avaliação de

risco Ok deve considerar as exigências da atividade de trabalho e a eficácia das medidas de prevenção implementadas então tem duas questões importantes aqui atividade de trabalho Ok e medidas de prevenção implementadas isso aqui que é importante pessoal isso aqui é importante tá porque o que que acontece com a tabelas que já são utilizadas hoje para outros riscos ergonômicos você consegue também já avaliar os riscos ergonômicos psicossociais Ok por olha quanto mais efetiva for a medida de prevenção menor vai ser a chance do Risco ocorrer entende então vamos lembrar o seguinte aqui já temos Live também

inclusive falando sobre diferença de fator de perigo e e risco é é importante isso temos uma live aqui que a gente fala a diferença de fator de de perigo de agente e de risco é diferente então vamos supor você tem um buraco o buraco ele é um fator de risco Ok o que que seria o o o risco a queda pessoa cair dentro do buraco entende então tem um evento que esse que esse risco vai gerar ele tá exposto a alguém ele estando havendo exposição ele gera o risco Ok E aí a gente chega no

nível de risco aí no caso a aqui mesma coisa mesma coisa tá então o que que acontece eh quanto mais efetiva for a medida de prevenção que você tiver o controle que você tiver ali no ambiente enfim para que para que não não não aconteça um um um um risco psicossocial para que por exemplo uma sédia Às vezes você tem uma conduta na empresa uma conduta interna um manual de ética eh um acompanhamento enfim eh educação nos setores tem um DDS que você faz todo dia que você fala Enfim enfim eh tudo isso entra com

medida de prevenção pessoal entendeu tudo isso é que não existe um EPI para para risco psicossocial não tem como entende então existem medidas de prevenção que são assim comportamentais como é social então muitas das medidas de prevenções elas são comportamentais porém já vou adiantar uma coisa uma questão aqui existe uma questão também nesse na nr1 que é o seguinte fator e perigo externo que são coisas que nós não conseguimos controlar OK daqui a pouco eu falo sobre isso então vamos lá como é que eu coloco então a probabilidade de um risco ocupacional como é que

eu vou dizer primeira coisa ele é qualitativo é impossível eu determinar uma chance de forma quantitativa né não tem como eu falar que algo tem 20% 22% de acontecer não tem jeito mas tem como eu eu com base em critérios dizer se aquilo tem uma chance Alta ou ou ou uma chance baixa Ok nesse caso aqui eu trouxe uma tabela que a gente já utiliza nos sistema eso Ok eh inclusive já é já é muito usada para avaliações qualitativas para risco ergonômico tá que é o quê você dizer ali o que que atende Justamente esse

item da NR entendeu Como já atende os outros itens né então assim com base no no na medida de prevenção que você tem na empresa você vai dizer se é alto ou baixo ou seja se você tem um controle excelente ó que representa melhor tecnologia ou prática de controle possível né você tem a melhor medida de prevenção possível para conter o risco cara a chance vai ser nível um vai ser mínimo OK agora se você tem um controle inexistente Ou seja você você tem uma medida de controle que que é inexistente ou completamente inadequada e

você vai ter uma alta chance nível 5 que que seria aqui aplicando isso no risco psic social seria o seguinte aquele ambiente lá baderna que não tem monitoramento nenhum não tem gestão nenhuma todo mundo fala o que quer faz o que quer enfim eh não tem um respeito não tem uma educação não tem um um acompanhamento ali né talvez do RH ou ou até do gestor ali do setor né enfim isso gera ali um risco gera risco de assédio moral às vezes até assédio sexual eh pode gerar um risco de de constrangimento também é um

fator psicossocial que pode desencadear um trauma entende então são várias questões se você tem algum controle digamos assim olha então tem aqui por exemplo ó controle eh Com pequenas deficiências Então vamos supor tem um gestor lá que é firme e ele coloca lá eh as regras ele fala ó tem uma temos normas de Conduta comportamental comportamental enfim quando acontece alguma coisa a gente reage dessa forma e tal então isso de digamos já seria ali um nível menor de probabilidade entende então a probabilidade não sou nem eu que vai dizer aqui vai ser vocês que estão

avaliando que vão falar falar olha qual que é o nível de controle que tem para um risco psicossocial para um assédio para um e o RH conversa com os funcionários tem algum assistente social não não tem Opa eu sou Assessoria Será que eu não posso oferecer uma assistência social é legal é um é um é um produto também que a gente que vai ter no mercado sem dúvidas né então então essa questão de probabilidade vai depender muito das medidas de controle Ok essa tabela vocês já podem utilizar ela inclusive no pgr do sistema eo eu

eu devo ter aberto aqui eu sempre fico com pgr aberto aqui ó esse pgr por exemplo que foi gerado no sistema eso né nós já temos Por exemplo essa tabela tá tem várias tabelas aqui mas essa em específico ó já tem aqui também tá bom sempre teve a gente sempre a gente desde que a gente implementou a gente sempre Manteve ela aqui tá porque é recomendação da Funda centro é é é tem embasamento na aa 2015 também tá então então é uma boa tabela para você ter no pgr aí né como a gente segue sempre

as recomendações da da fundacentro então não tem geralmente pessoal o que que acontece a fundacentro é um órgão é de muito muito responsável aqui e de muito digamos poder na área de CST Então sempre que ela recomenda umaa coisa faça Ok faça porque se aquilo não tá em NR ainda um dia vai tá tá bom então fica a dica aí já secreta e bom então vamos voltar aqui pro slide probabilidade então ok ó Sandra até comentou entendo entretanto como mapear esses riscos no pgr vamos chegar nisso Sandra vamos chegando lá Primeiro vamos falar de probabilidade

porque agora nós vamos falar do quê severidade tá bom Então beleza um nível aqui eu já defini um elemento já defini com base nas medidas de controle eu vou dizer se o risco é alto ou baixo OK tá bom e qualitativamente né lembrando Ok e a severidade como é que faz então como é que eu posso dizer como é que eu posso e chegar num nível de dano digamos assim né de um risco psicossocial bom agora aqui é o seguinte tá quando a nr1 fala de severidade Ela não fica mencionando o risco psicossocial porque ela

já engloba todos os tipos de risco Então ela fala o seguinte ó este item sempre existiu tá 1.5.4 4.4 a severidade deve ser estabelecida em razão da magnitude das possíveis consequências das lesões ou agravos à saúde tá ou seja ou é lesão é doença e você vai basear na magnitude disso daí então como assim O que que a gente traz nessa tabela também ó da aa aqui que a gente usa no sistema exo né com referências da aa né baseada na ar ali que a fundacentro recomenda também que que acontece se for nível um é

porque é uma lesão sem necessidade de atenção médica é um incômodo um malestar ou seja o que Qualquer risco Qualquer coisa Não interessa se é físico se é químico se é biológico ergonômico se representar que aquilo ali vai gerar uma lesão sem necessidade de atenção médica ou seja um incômodo é uma coisa que você consegue solu ó Isso é interessante é uma coisa que você consegue solucionar com um comprimido por exemplo você consegue tomar um remédio para dor de cabeça passar dor de cabeça beleza isso é nível um entendeu é um malestar o malestar você

resolve com um remédio uma coisa assim entende agora pro nível dois a coisa já começa a escalar num nível maior pro nível dois você já tem aqui o quê uma lesão ou Doença que é séria porém reversível ok porém reversível daqui para cima já começa a vir ó Irreversível daqui já vem lesão incapacitante ou mortal daqui já vem a questão da da da quantidade e e mortes ou incapacidades múltiplas então o que que acontece Aqui você vê que a severidade ela sempre escala no nível mais eh como é que eu vou dizer no nível mais

potente entende então de um nível Você tem doença séria reversível pro outro nível já é Irreversível então preciso definir independente do tipo de risco que for que que acontece ou vai ser reversível ou vai ser Irreversível ou vai ser Irreversível e vai levar uma incapacidade entendeu então com base nisso você vai chegar na severidade pro risco psicossocial a mesma coisa pessoal mesma coisa eh o Victor perguntou aqui a boa mencionou um assistente social nesse caso o psicólogo Claro psicólogo Sim nós vamos vamos mencionar aqui também ão do psicólogo tá Vitor pode pode ajudar sim porém

nós vamos ver aqui que você não precisa de um psicólogo para fazer o pgr tá Não precisa a não ser que você tenha lá enfim mas você não precisa necessariamente disso tá bom eh por nós vamos ao decorrer da Live você vai ver que o seguinte tem alguns critérios é como se fosse um risco você vai avaliar como se fosse um risco ergonômico entendeu o psicólogo o assistente social ele entra como uma medida de de você vai de controle mesmo então Aconteceu uma situação por exemplo de assédio como é que eu vou saber o daquela

situação como é que eu sei se que o funcionário ficou traumatizado ou não com com a função dele eu preciso investigar então preciso Opa vamos levar para assistência social Vamos fazer uma consulta no psicólogo entendeu então seria o quê eh para preparar essa pessoa falar olha esse é um risco que tem é um fator externo você é um vendedor você tá telemarketing toda hora então é é um fator que às vezes pode acontecer se você conversa com alguém que é muito mal educado enfim a pessoa te constrange Então existe todo um atendimento sim porém que

que acontece você não precisa de um psicólogo para fazer o pgr né até porque senão como é que i fazer no Brasil né Brasil desse tamanho olha para você ver tem tem municípios que não tem nem técnico de segurança Quem dirá psicólogo são municípios muito muito ali e de interior ainda o Brasil ainda tem essa essa desigualdade muito grande assim né é diferente você sai de uma são Paulo uma Metrópole você vai para uma cidade do interior completamente diferente né mas sim nesse caso o psicólogo Poderia ajudar sim tá então retomando o assunto aqui pessoal

e só que a pergunta do vctor ali foi interessante só só pra gente poder comentar Tá bom então retomando aqui que que acontece e vamos pensar o seguinte um risco psicossocial vamos pegar aí Como por exemplo o assédio tá o acédio que a gente vai usar hoje aqui como exemplo e um AC el pode Ger digamos assim elea incômodo gera el gera estresse Tristeza pode gerar el Ger um trauma op mais sério negócio he sim ele pode desencadear um trauma então aqui veja bem esse item que é o item que é subem do da sever

eu falei aqui três consequências né Tem lá o incômodo a pessoa Fica incomodada tem lá a tristeza fica chateada triste e tem um trauma que pode acontecer neste caso ó deve ser selecionada a consequência de maior magnitude isso para todos os riscos tá pessoal no caso do psicossocial que você vai avaliar como um risco ergonômico mesma coisa nesses três aqui consequências que eu trouxe qual que é mais an o trauma ele pode desencadear um trauma por exemplo que a pessoa fica com medo depois de atender outras pessoas fala Nossa vou ser assediado Ali você é

assediada né enfim então fica complicado então você vai levar em consideração o quê o dano do trauma quando você for fazer a severidade neste exemplo aqui tá então um trauma ele desencadeia ele pode desencadear né uma doença séria concorda comigo porém pessoal graças a Deus é uma doença reversível Então as pessoas elas conseguem se recuperar de trauma por que que eu já quis trazer aquela pergunta do Vitor aqui nesse caso o psicólogo entra aqui e E assim a melhor pessoa a melhor profissão que tem para resolver isso aqui ao meu ver né que pouco entendo

disso seria o psicólogo concorda comigo se a pessoa ficou traumatizada você vai mandar para onde eu qualquer Engenheiro qualquer pessoa o engenheiro não vai vai sentar para conversar com a pessoa não tem jeito o RH consegue tem que fazer opa não sei não sei a gente sabe aqui pessoal eu dou essa Live eu faço essa Live aqui e a gente é sempre direto ao ponto com o pé no chão e e e praticidade nós sabemos o a defasagem do setor de RH que tem no Brasil né o setor de RH hoje virou aquele setor que

só contrata e e manda embora e contrata E aí o empregado às vezes vai lá conversar alguma coisa ele fica com medo de falar as coisas porque vai ser um setor que vai relatar pro super IOR pro dono da empresa e vai mandar ele embora e não sei o quê então o profuncionário não consegue se abrir com o próprio regado da empresa OK nesse caso na na Live que a gente fez há um tempo atrás sobre risco psicossocial a gente já até adiantou falar olha pode ser o qu que que que as as empresas de

assessoria inclusive as clínicas de medicina ocupacional comecem a fornecer um psicólogo e do trabalho digamos assim imagina um psicólogo do trabalho interessante entendeu então é uma coisa que vai eu acho que vai dar muito certo para 2025 né Principalmente para vocês que já que já trabalham aí com assessoria Clínica né então por isso que que eu quis quis fazer esse Elo com essa pergunta do vctor aí que veio em boa hora Tá bom então um trauma ele pode desencadear uma doença séria porém é reversível você consegue conversar e ver como resolver Aquilo não é uma

doença que vai incapacitar a pessoa ou enfim né claro que é assim se você não tratar enfim ela ela pode desencadear algo mais sério mas é o intuito digamos assim é ser reversível né então aqui nesse exemplo isso classifica como nível dois de severidade Por que nível dois eh porque uma lesão ou Doença séria é reversível Ok então Eh Digamos que nesse exemplo o risco psicossocial sendo uma doença séria porém reversível ele seria nível dois de severidade com base nesses critérios apresentados aqui que são bas basead nas estimativas de severidade da aa ok que nós

utilizamos no sistema eo inclusive sempre utilizamos tá desde que entrou o pgr Tá bom então é muito interessante essa questão da severidade porque o que que acontece houve um Pânico Geral falando Nossa como que eu vou avaliar o risco psicossocial não tem jeito e tal e a gente falou assim calma pessoal calma porque você vai avaliar como se fosse um risco ergonômico você vai aplicar as quase que as mesmas metodologias Tá bom mas E aí tudo bem severidade Então tá ok pessoal tá ok algum se tiver alguma dúvida Coloca aí no chat tá Se tiver

gostando da Live também falar olha tá falando muito rápido vai mais devagar eh deixa o teu feedback aí Tá bom então vamos lá eu vou até beber uma água aqui rapidinho pera aí deixa eu até mutar o microfone aqui pessoal elogiando aí a Live Eu que agradeço viu pessoal Eu que agradeço tá joia conteúdo nosso aqui a gente conversa bastante aqui sobre saúde segurança do trabalho e esse é um assunto que impactou muito aqui viu a gente falou muito disso aqui dentro né Obrigado aí Claudine pelo pelo pelo elogio aí valeu Rafael Lima sempre conosco

aí também tá bom o Paulo frad comentou o seguinte olha ia falar disso agora que estão Pessoal tá comentando isso no chat debatendo entre si aí risco psicosocial e assédio é muito individual Concordo concordo complicado colocar isso no pgr aí nós vamos ver o seguinte aqui Paulo existe um negócio que é extremamente relevante aqui que é a virada de chave do negócio para poder colocar no isso no pgr que são os fatores e perigos externos que você precisa considerar isso então da mesma maneira que vamos supor olha um motoboy por exemplo e eu consigo controlar

os riscos dele a partir do momento que ele tá nas dependências da empresa concorda comigo a partir do momento que ele saiu pegou a rua e entrou não sei aonde tal tal tal eu não consigo foge do meu controle um outro carro vim uma outra moto vim e entrar em contato com ele foge do nosso controle então é um risco um perigo externo da mesma maneira você vai tratar essa questão do assédio entendeu nós vamos ver isso daqui a pouco daqui a pouquinho mas dá para colocar Ok só que aí o que que acontece a

gente vai a gente vai eh tratar o risco psicossocial até o nosso limite passou do limite fugiu do nosso do nosso do nosso cerco digamos assim não tem o que a gente fazer aí a gente consegue fazer o quê houve o assédio aconteceu o assédio aí entra lá assistente social entendeu aí entra o atendimento aí entra enfim entende então é mais ou menos por aí é mais ou menos por aí tá então vamos lá Ok falamos de probabilidade severidade como é que eu vou chegar no nível de risco então agora tá fácil digamos assim né

para quem já tá habituado com essa Matriz do sistema eso tá fácil por qu olha eh qual que era o atalho aqui tem um atalho se eu lembro aqui então a gente definiu o qu que a severidade é dois correto sendo dois severidade ele vai tá por aqui ó ele vai est em algum em algum lugar aqui ok Por que que é do a gente acabou de explicar aqui porque é uma doença que é reversível é séria mas ela é reversível nesse exemplo aqui tá bom e a probabilidade aí pessoal Deixa eu ver se eu

consigo aqui aí ó sniper e a probabilidade bom a probabilidade é o seguinte vai depender das medidas de controle que você tem na sua empresa tá bom para as os riscos psicossociais então se for eh digamos assim você tem você tem o controle Total o máximo possível sei lá né Vai ficar aqui então Ó vai ser um risco trivial tá vendo Vai ser um risco trivial OK agora Digamos que você não tem controle nenhum Opa então a idade aqui ó vai ser nível C muito provável que vai você vai fazer o cruzamento ó de severidade

com probabilidade você vai ter aqui um nível de risco moderado OK aí o que que acontece esta metodologia ela já vai indicar também os métodos de controle e ações que você precisa tomar e Como assim ora com base neste nível de risco aqui você vai então fazer o seu plano de ação se for risco Olha a aqui no caso o azul que é o trivial você não precisa nem tomar ação tá vendo aqui ó ele traz aqui que você nem precisa tomar nem precisa de ação necessária porque bom é um risco trivial é uma coisa

que já tá não vai machucar ninguém digamos assim de uma maneira né agora no neste exemplo do psicossocial Digamos que fosse aqui um moderado vamos supor que você não tem controle nenhum entende eh e aí aplicando a de nível dois você teria um risco de nível moderado se for moderado Olha você vai ter que fazer um controle adicional Se for possível e viável entende então bom moderado faz controle Se for possível se dentro dos por Se for possível lembra dos fatores externos Tem coisa que a gente não consegue controlar Ok então você vai controlar o

que você conseguir Tá bom então como é que você vai determinar o nível de risco primeiro severidade definindo que que é uma doença séria reversível nível dois beleza probabilidade vai depender das medidas de controle tá bom da empresa tá joia E aí deixa eu tirar isso aqui aí essa Matriz aqui para quem não para quem já utiliza o sistema eso já sabe que a gente utiliza a gente tem ela né no nosso pgr Inclusive tem aqui no pgr se você mexer n no aqui ela aqui ó ela já tem no pgr inclusive pessoal isso é

interessante por e vocês aí que atuam já nases nas inúmeras regiões do Brasil né sabem que os fiscais os auditores fiscais quando eles vão nas empresas geralmente é um cara concursado né que que atua na na região ali então às vezes você já até conhece o fiscal e tudo mais o bom disqui é que o que acontece muito fiscal já já já entendeu Essa Matriz já sabe como é que funciona então ele bate o olho e fala Ah beleza Já sei como é que é Ah entendi já então já essa metodologia já tá bem disseminada

no mercado Tá bem disseminada tá bom então então assim quanto mais por isso que a gente fala assim olha quando você adota uma matriz de risco mantenha ela e vai mantendo vai mantendo entendeu se precisar melhorar um dia tal assim enfim você vai mexe pouca coisa porque que que acontece os fiscais eles vão se acostumando com seus documentos vão se acostumando e vão entendendo e a taxa o quê de aprovação deles começa a ficar cada vez mais alta entendeu Então na hora que quando ele vê que tá organizado tem critério de risco e e você

preencher os campos do inventário como deve ser né não basta você ter os campos você tem que preencher direitinho né ele a taxa de aceitação costuma ser alta tá então é interessante mencionar isso também tá bom então nível de risco para quem já tá habituado com avaliação de risco Matriz de risco do sistema eo tranquilo tá bom é só aplicar o a gente mencionou ali tá aí pessoal nós trouxemos aqui um exemplo para vocês que é o seguinte eh para quem já tem o sistema eso essa aqui é aquela tela de vincular risco ao cargo

nós fizemos um risco aqui por exemplo para mostrar esse isso tudo que a gente tá vendo aqui que chama o quê situações de assédio moral barra sexual né que pode ser ali o enfim às vezes é existe uma linha tênue ali né então eh nós colocamos por exemplo para para mostrar nesse nesse nessa Live este exemplo como é que que a gente colocaria isso então no pgr né colocamos aqui ó um cargo de vendedor por exemplo para exemplificar Tá eu vou evitar não abrir o eu vou evitar abrir o sistema no na live por quê

quando a gente abre o sistema na Live Às vezes o YouTube por ele ver Campos sensíveis de CPF não sei o quê ele às vezes manda aviso pra gente falando assim olha não pode ter isso publicamente às vezes ele acha confunde assim os algoritmos né que a gente tá expondo algum dado então eu eu sempre que possível eu prefiro não abrir o sistema tá bom neste caso eu eu essa aqui é a mesma tela que tem lá no vincular risco ao cargo para quem já conhece então aqui eu já trouxe preenchido Tá bom depois quem

for cliente usuário do eso pode eh pedir esses slides lá pra equipe ou então acessar a comunidade pelo QR Code que tá aí para poder receber os slides e já e já colocar esse risco lá para vocês vocês mesmos podem colocar vocês mesmo né Vocês vão lá e cadastram o risco né vocês já sabem fazer aí então o que que acontece nós trouxemos esse exemplo aqui colocamos um cargo então de vendedor Ok eh Por que a gente quis falar de vendedor porque o que que acontece eu vou dar o exemplo agora aqui do perigo externo

ok que é previsível que que acontece um vendedor pessoal principalmente pessoal que trabalha com telemarketing né Fica o dia inteiro fazendo ligação contato via WhatsApp Eh cara é por incrível que pareça assim é muito comum a questão do assédio e não é interno da empresa eh é questão de assédio perigo externo é o contato que a pessoa tá falando lá que é um mal educado entendeu então a moça Às vez tá falando com o cara aí tem lá a foto dela de perfil Sei lá o qu porque tem que ter uma foto de perfil você

um vendedor você tem que ter uma foto de perfil su para falar olha tô falando com uma pessoa aqui sei lá então às vezes tem uma chamada de vídeo tem alguma coisa tal e cara isso quem é for gestor aí de setor de venda e tal pergunta para vocês verem cara alguma alguma vez já aconteceu alguma sédio aí de de vendedor em cima de vendedor ou vendedora né então isso isso são coisas que a gente não consegue controlar Você pode ter um setor ali todo todo todo bem definido cara de de de super controlado lado

ético com manual de ética com e eh com gestão eficiente ali né enfim conversas de aula todo mundo comportado Bem educado tal mas cara abriu ali o WhatsApp começa a entrar contato começa a conversar não sei o qu sempre vem uns cara malandro lá entendeu E desculpa o linguajar Mas é isso né então são fatores externos e isso daqui também a nr1 cobre ou seja para riscos psicossociais é necessário você considerar o o fator de risco externo Ok e não é possível controlar fator de risco externo para situações de assédio não tem jeito cara né

no item 1.5.4 p3.2 ele fala isso aqui pra gente olha a identificação de perigos deve abordar os perigos externos previsíveis tá eh previsíveis deixa eu só voltar opa op aí os perigos externos previsíveis relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde seg trabalho Então nesse caso que o pessoal mencionou aqui falou olha como é que eu vou eh avaliar um risco psicossocial pro pgr já que ele é muito individual fica complicado concordo até porque o pgr não é um documento focado em pessoas ele é Em quê setor e ambiente cargo e atividade lá entendeu então

quem quer que entre na atividade vai estar exposto à aquele risco lá ele não pega uma lista de funcionários e fala assim Fulano Fulano Fulano não menciona nomes de de funcionários não precisa né disso até porque se fosse assim seria inviável entra o funcionário sai funcionários tem que ficar mudando imagina que que confusão né Então nesse caso você vai avaliar como risco ergonômico você vai levar em conta os perigos externos e perigo fator de risco é a mesma coisa pessoal basicamente né digamos assim basicamente quando você abre a NR nr1 não tem a mesma definição

lá então olha como que a gente pegou esse risco aqui e olha como que a gente pegou esse risco aqui né e avaliou ele olha cargo vendedor risco situações de assédio moral sexual Como assim dentro da empresa não calma Vamos ler a descrição aqui olha o que que a gente colocou no perigo fator de risco externo proveniente de atendimento com o público ok beleza possíveis danos à saúde importante irritabilidade tristeza Impacto emocional e situação com possível desencadeamento de trauma isso aqui é importante por quê você vê que como é que vem do menor pro maior

aqui na descrição Então se pessoa pode ficar irritada e não ligar e beleza só que aquilo lá acontecendo direto também não tem jeito né aí que que acontece isso pode desencadear um trauma Às vezes a pessoa atende às vezes Alguém mais novo que tá entrando no mercado de trabalho agora cara eh vim aqui pela Live pelo post professor gilan não conheço Professor Gilvan Mas agradeço por divulgar tá joia seja bem-vindo aí então o que que acontece eh se existe então um trauma quer dizer que a gente precisa considerar ele como um nível a severidade né

a maior severidade o trauma sendo reversível sendo uma doença séria reversível é a gente consegue categorizar como nível dois Ok então que que acontece eu t falando aqui do mercado de trabalho às vezes tem uma Às vezes tem um funcionário que tá entrando primeiro emprego ou um dos é mais novo né às vezes não sabe lidar com essas questões então por isso que a gente colocou justamente o cargo vendedor aqui vendedor Tá muito exposto a isso Tá muito exposto a gente eu já vi várias vezes isso acontecer em outros lugares né Eh até com frentista

já acontecia quando eu trabalhava de frentista antigamente isso já acontecia é não assim assim assédio moral mesmo às vezes chegava uns cara lá muito mal educado para abastecer entendeu então o cara ia na educação atender os caras esculachava então é complicada essa questão às vezes gera um trauma Pensa bem O cara tá começando ele vai já tum já pega um cara uma pessoa extremamente agressiva que que que atende uma pessoa extremamente agressivo desencadeia um trauma Porém isso é o quê um fator de risco externo prov cente de atendimento Ou seja a gente não consegue controlar

isso mas a gente tem que considerar entendeu olha como é que eu faço então se eu preciso eu não consigo controlar é isso você você não você precisa considerar porque tá dizendo aqui a identificação dos perigos deve abordar os F os perigos externos previsíveis Então você já consegue prever falar olha ele tá sujeito ao quê assédio é plausível atendimento com o público né então isso precisa constar E aí vocês vão ver o que eu coloquei n nas observações aqui logo mais tá vamos continuar aqui descendo então descrição do fator de risco coloquei aqui também olha

eventual assédio moral ou sexual né Por fator de risco externo tá bom aí probabilidade eu coloquei muito provável E eu coloquei a severidade baixa que é nível dois como a gente combinou aqui né então ficou o quê um controle adicional possível é um risco moderado ó controle adicional possível se vi se for viável né então se eu conseguir fazer um controle eu faço Ok por que que eu coloquei muito provável na probabilidade por quê porque veja bem não é que a empresa vamos supor ass essa empresa nesse nesse exemplo não é que ela não tenha

uma Gestão de Risco eficiente na questão psicossocial é que é o seguinte as medidas de controle são apenas internas e não influenciam no fator de risco externo entendeu então por mais que essa empresa n exemplo vendedor dessa empresa ele esteja eh lá dentro você tenha todas as medidas de controle manual de ética conduta boa gestão um bom clima de trabalho ambiente de trabalho e tal isso nunca vai impedir de que ven um maluco de fora lá e e e trata mal o seu o seu funcionário isso não impede a gente não consegue eh impedir que

uma pessoa faça isso né o Bruno perguntou de onde que eu tirei que esse risco existe é um risco psicossocial é um risco de situações de assédio né Ah se você abrir a nr17 lá ela fala da questão disso também inclusive foi operador de telemarketing né e é o que tem que ter na nr1 nova agora ô Bruno nós estamos falando sobre a nr1 eh que agora precisa incluir risco de assédio também avaliado avaliado né não é só é de maneira eh digamos assim eh terapêutica digamos assim né Precisa avaliar o risco psicossocial como risco

ergonômico tá bom qualquer coisa você volta no começo da Live aí que você consegue acompanhar melhor aí tá joia então então pessoal basicamente se você usa o sistema já é usuário e você quiser já começar a trabalhar com os riscos psicossociais por exemplo Ah vamos colocar esse risco aqui ver como é que é e tal aí de repente você já consegue configurar um outro um novo risco enfim porque que acontece quando entrar em vigor a partir de 6 de maio de 2025 vai ser obrigatório que tenha no pgr entende avaliado igual a gente viu aqui

entendeu então a gente nós lançamos esse risco como como como um exemplo para vocês né situação de assédio moral sexual e tem toda descrição dele aqui tá bom levando E lembrando que isso aqui é o mais importante de entender aqui é essa questão do perigo externo previsível tá Por mais que eu coloque medidas de controle O que foi externo eu não consigo nesse neste exemplo aqui não consigo eh consigo prever saber o que que pode acontecer mas eu não consigo impedir entendeu Então pessoal partindo já para as conclusões finais pra gente não estourar muito tempo

né Eh vamos lá eh Três Pontos importantes Tá bom vamos lá que a gente falou no começo ó o risco psico Pera aí que tem uma pergunta legal aqui a fadiga também seria um risco psicossocial a FAD ela seria mais psicofisiológico entendeu que ela afeta a fisiologia cansaço sabe Porém tem a fadiga mental que aí seria um psicossocial entendeu fadiga mental também psicofisiológico existe uma linha tên entre os dois aí o que vai discernir mesmo Henrique é o seguinte é os possíveis danos à saúde esse possível dano à saúde ele vai ser fisiológico ou ele

vai ser mental social e psicológico eu acho que é mais ou menos por aí que você consegue discernir entre essa linha tênue que tem entre o psicofisiológico e psicosocial pelos possíveis danos por exemplo aqui nesse exemplo a a gente tá falando de trauma trauma é uma coisa que é é é é psicológico Ok um trauma psicológico Se fosse por exemplo eh taquicardia o coração acelera tal tal tal aí é psicofisiológico porque vamos supor a pessoa tem um estresse um assédio aí tem um ataque Cardia uma uma coisa isso seria um um psicofisiológico entendeu então eu

acho que a linha ter a gente consegue distinguir bem aí na questão do do do dos possíveis danos tá joia Então vamos lá três conclusões importantes tá pessoal sobre hoje ó risco psicossocial é em muitos casos um risco invisível por quê Olha você consegue perceber um ruído ou ver um risco de queda por exemplo á o Fulano tá lá em cima lá vai corre risco de cair OK mas você não consegue ver a tristeza ou trauma né exemplo agora no trabalhador Como é que você sabe por que ele tá apático ele tá cansado é uma

fadiga só física ou seja é só um psicofisiológico sei lá é uma fadiga mental ele tá depressivo é um psicosocial entende então tem essa questão aí que é muito importante a gente discernir a gente falou isso isso interessante isso olha o risco psicosocial é em muitos casos um risco invisível né tem vezes que a gente não vai conseguir pessoal e avaliar cada um então por isso que é bom a gente ter o qu para investigar as coisas para investigar é bom você ter um assistente social entendeu para conversar ver como é que tá enfim que

que acontece vigia noturno Eu já vi por exemplo vigia noturno adquirir depressão porque eles ficam muito sozinhos e eles trocam turno cara el dormem de dia e fica a noite inteira ligado lá sabe isso é complicado então por exemplo vai lá conversa né enfim então é aquilo neste exemplo de hoje a gente trouxe aqui um exemplo de assédio como é que a gente colocar isso no inventário tá pode ser que em outras lives a gente traga mais exemplos se vocês quiserem a gente consegue aqui pegar e fazer mais exemplos tá bom Mas é interessante esse

ponto tá um segundo ponto importante que é o seguinte também não é possível eliminar fatores de riscos psicossociais externos fatores de risco tá pessoal diferente de risco fator é risco tá externo perigo externo é o exemplo do vendedor que você pode ter lá o todo o controle interno da empresa porém ele atende é é uma operadora de telemarketing Então tá atendendo às vezes é trabalha com evento e tal tá lá atendendo E aí chega lá um um fulano lá e é mal educado com a pessoa você não tem controle sobre o comportamento de outra pessoa

isso é é importante né então por nós colocamos aqui no exemplo ó então o vendedor ou a vendedora né sempre estará sujeito a algum tipo de assédio em eventuais ocasiões por algum contato de vendas ou cliente entendeu então quando a gente tiver quando você isso aqui é importante presta atenção quando vocês forem colocar no inventário eh eh a sédio esse tipo de coisa eh se possível coloca e fala assim olha não cons as medidas de controle são internas O que é externo nós não conseguimos eh eh digamos a gente até colocou aqui num exemplo ó

Vou colocar aqui pera aí Opa aqui ó as medidas de controle são apenas internas beleza e não influenci no fator de risco externo não tem como a medida de controle interno influenciar no externo né então é o que a gente explicou aqui tá bom então é importante ter esse tipo de observação tá porque senão a pessoa bate o olho lá na empresa e acha que tem tem assédio lá dentro não é isso né o fiscal sei lá então precisa especificar que assim olha existe um fator externo e o fator externo perigo externo vai ser muito

é recomendado que seja bem utilizado nesses casos aqui tá bom para descrever e uma terceira conclusão importante que é o seguinte a assistência social ela é uma medida crucial de controle mitigação tá então o que que acontece você não precisa de um de um de um psicólogo para fazer um pgr pelo amor de Deus gente não precisa disso imagina só no tamanho que é o Brasil com com o município que é Ultra desenvolvido com o município que é extremamente pouco desenvolvido você exigir um psicólogo para fazer um pgr não tem não tem como não tem

jeito tá porém o ele entra o assistente social o psicólogo ele entra como uma medida crucial de controle nesse exemplo do vendedor é o é o perfeito exemplo cara você fez tudo que você que pôde para controlar vem um lá um fulano é super mal educado cas com a sua vendedora ela fica constrangida fica mal bom vamos levar para conversa com o assistente social conversa com o psicólogo ficou traumatizada às vezes é o primeiro emprego entendeu Dando um exemplo aqui que é mais prático para entender tá pessoal então em situações atípicas de assédio o psicólogo

ou assistente social ele pode oferecer apoio para que se investigue o dano causado isso é importante por o dano causado porque a gente viu aqui nesse exemplo que pode eu posso vir de uma irritação eu posso vir de uma tristeza e eu posso adquirir um trauma eu preciso saber como é que eu vou avaliar isso aí individual entendeu então então é mais ou menos por aí tá eh Então pessoal na Live de hoje o tema que a gente queria trazer é esse daqui tá eu vou eu vou deixar esse link aqui para vocês para vocês

entrarem na comunidade para vocês não perderem os slides Tá bom a gente costuma mandar os slides lá tá E aí eu já adianto também para vocês que a gente tá pensando numa maneira agora de colocar todos os slides a Live num lugar só tá mas ainda estamos desenvolvendo esse link esse essa página nova enfim tá bom porque a gente já tem muita Live né eu vou até abrir aqui para vocês ó eu devo ter aqui pera aí que eu vou achar aqui ó assistam as lives do sistema eo pessoal ó se você não tava sabendo

na atualização do nr1 Temos esta Live aqui ó e aqui ó principais mudanças na nova nr1 para 2025 Ok assista conteúdo gratuito no nosso canal tá bom eh temos outra Live também de riscos psicossociais porém essa daqui ó nr1 atualizada com inclus de riscos psicossociais veja como se preparar essa aqui nós não tínhamos o texto ainda oficial nós só tínhamos o que a o governo tinha falado então Com base no que o governo já já disponibilizava a gente já conseguiu fazer um conteúdo bem bom e vocês podem ver que hoje a gente já tá um

complemento né com esse conteúdo de hoje aqui e que a gente passou antes né inclusive então assistam as lives aqui do canal se você gostou dessa Live de hoje compartilha pessoal e coloca nos grupos manda aí pros grupos que vocês conhecem tá a gente tem esse esse projeto aqui de toda semana trazer uma Live para vocês nós começamos com esse projeto neste ano este ano e todas as semanas a gente cumpre Ok toda quarta-feira quem aqui quem aqui acompanha pode falar fal toda quarta-feira Os caras estão lá 3 da tarde entendeu a gente só não

veio quando foi feriado carnaval essas coisas né então então Então é isso assim tá Pessoal pessoal elogiando aí a gente agradece muito os elogios aí tá a gente vê bom se o pessoal tá elogiando de fato serviu aí para alguma coisa né grupo Júpiter Juliano Marcílio muito bem explicado a gente que agradece aí tá pessoal como faz para aos slides laud basta você entrar na comunidade pelo CR code e nós vamos mandar e vamos mandar daqui a pouco geralmente a gente manda lá por volta das 5 da tarde depois da Live n a gente manda

arquivo lá para vocês ou o link tá no caso Então depende aí tá bom mas é é é basicamente isso tá pessoal não se apavorem com riscos psicossociais porque eh vocês vão avaliar como risco ergonômico o compromisso dos do do do engenheiro do técnico de segurança ele vai parar até aí ele vai ele vai agir até onde Olha é um risco ergonômico Beleza então você vai tratar da maneira ergonômica entendeu E o que dali pra frente cara o que for de assistente social que for de psicólogo aí já é outra coisa então assim vá até

o seu limar não precisa tem querer abraçar o mundo fazer conversar Enfim fazer tudo ah eu vou conversar com imagina só você ter que conversar com um por um um por um um por um um por um para você lançar um risco lá que você pode lançar eh já partindo do pressuposto de que existe aquilo né Por exemplo o assédio que a gente falou hoje aqui eu não preciso conversar com todos os vendedores para saber que existe um risco de assédio eu não preciso eu já consigo fazer isso aqui entendeu então e eh você não

precisa de psicólogo para fazer um pgr tá pessoal ele vai agir agir muito agora no GR como um todo no gerenciamento de risco como um todo como uma assim um elemento crucial para você controlar e mitigar os riscos psicossociais Aí sim a partir do momento que alguém tem um possível trauma Cara eu não sei eu não tenho nem ideia de como é que eu vou conversar com pessoa do jeito que eu sou falar vai na vai na missa lá vai na missa conversa com o padre enfim é o meu conselho né de de leigo na

na na área então Eh mas enfim então a o mercado se abre muito então tá pessoal para profissionais de assistência social psicologia Tá bom então eu agradeço muito a presença de todos aí se inscrevam no nosso canal deixem o like não esqueç deixar o like que isso ajuda a gente comentem Depois que terminar a Live comenta no vídeo fala o que que você achou tá bom E quem quiser conhecer o sistema eo também nós estamos disponíveis aí tá basta basta eh entrar em contato pelo link que tem aí na descrição do vídeo ou enfim tá

bom Então pessoal fiquem com Deus aí pessoal tá elogiando bastante aqui eu não consigo pôr na tela que que o chat Às vez D umas travadas aqui no obs Tá bom mas mas é isso aí pessoal fiquem com Deus e semana que vem a gente vem aí com um conteúdo novo aí para vocês tá bom a gente costuma divulgar o conteúdo aí Ao decorrer da semana tá joia então fiquem ligados aí no e-mail Instagram e WhatsApp também tá joia e fiquem com Deus então e até a próxima valeu