Trabalho em equipe - 7 dicas para construir um time de sucesso | Luiz Fernando Garcia

você faz parte de um grupo o seu time a sua equipe de fato é um grupo ou seria um agrupamento com a diferença de um agrupamento para um grupo e onde mora o nível de cumplicidade para formar um time será que você faz parte de um grupo de uma frente e vamos entender como isso funciona a psicologia e na ciência grupal [Música] [Música] imaginem vocês que na época da copa do mundo não deu tempo de está chegando em casa ea gente está passando por um bar e o jogo vai começar e você simplesmente resolve para

ali e ver o jogo com pessoas que você nunca viu em determinados momentos se abraçando gente beijando gente pulando amigos de uma tarde amigos de um dia isso não é um grupo isso é uma grupamento de pessoas na realidade temporariamente ele passa a ser um grupo até terminar o jogo porque existia um objetivo em comum de auto afeto ou de alto valor afetivo para todos que estavam ali mas aquilo passa vamos entender assim se a gente entra para um ônibus e esse ônibus saindo pra curitiba por exemplo à medida que agrupou pessoas não quer dizer

que alguns se conhecem ou que vamos todos para o mesmo lugar que configura um grupo ali existem interesses diferentes o ônibus é um agrupamento na medida que não há em conteúdo afetivo comum em todo mundo mas de repente o ônibus tomba cai e nesse momento o ônibus depois aquele silêncio se houve uma gritaria um gemidos e um cara que eu nunca vi o meu lado quando eu olho pra ele ao olhar o meu olhar diz a mesma coisa que o dele nós temos que sair daqui e temos que sair vivo e nesse momento aparece uma

figura que a ciência grupal chama de porta voz alguém que vai tomar um lugar e vai comunicar uma coisa que era comum a muitos deles dentro do grupo e vai dizer atenção peraí pessoal quem está machucado mas sem primeiro ônibus foi desligado não há possibilidade de ele explodir as crianças primeiro e isso um grupo o porta-voz entra pra comunicar algo que às vezes é percebido ou que outros queriam comunicar nesse momento porta-voz da refletindo um desejo de alta intensidade no grupo num agrupamento não há porta voz mas também outra figura nasce quando um grupo acontece

o bode espiatório aquele que vai se precipitar correndo o sapão vai tentar abrir e à manivela estava quebrada e quando quebrar todo mundo vai olhar pra ele vai pôr a culpa de ninguém sair do ônibus porque todo mundo queria abrir aquela manivela e sair rápido mas justamente por que ele fez isso e quebraria com qualquer um o bode espiatório vai receber a culpa a grande pergunta é que às vezes um time um grileiro liberados nem sempre se faz um grupo um agrupamento significa que cada uma reunião numa equipe pode ter desejos próprios e objetivos diferentes

de alta intensidade incomum aí não temos um grupo mas quando um grupo reúne dentro dele um objetivo só de alta intensidade o último jogo da seleção brasileira ou sai do campeonato fica esse é um momento que a gente tem um grupo o objetivo é comum de alta intensidade passar para a próxima fase já não se faz necessário quem vai fazer o gol muda completamente e aí vai abrir pra você fazer da sua equipe sair do agrupamento e virar um grupo é preciso que você descubra um interesse em comum na empresa na equipe na situação e

de alguma forma o transformer através de um porta voz pegue a queixa e traga para todos aquilo que passa permear o mesmo nível de afeto vou dar um exemplo se tem alguma resolvido uma situação e numa empresa estão falando daquilo e você traz aquele assunto à tona imediatamente o agrupamento se vira e que comentar sobre aqui ea hora que o líder toca no problema confronta o problema ouvir a todos e cria direção com todos nesse momento o agrupamento vira grupo a maior intensidade de um time só pode acontecer se ele é um grupo fica aí

a dica como líder de uma equipe como diretor como função de liderança é importante que você saiba descobrir algo que representa o efetivo em todos da sua equipe e cada vez que isso acontece c o grupo faz força para terminarmos o jogo vencedores se você gostou desse vídeo clique aqui e acesse o e book com sete pontos chaves de um grupo objetivo de alta intensidade afetiva em comum capacidade de transformar o porta voz pra todos no grupo eliminar um bode espiatório quarto pegar o emergente do grupo aquilo que aparece espontaneamente e trabalhar aquilo para que

seja algo incomum trabalho com o emergente e mais importante do que isso vínculos individuais e vínculo com grupos reuniões sistemáticas ajudam isso acontecer com a mesma equipe um beijo no coração de vocês acesso e buckman comentários curtos da une quitou por aqui a semana que vem tchau