Como elaborar boas perguntas para o Processo Seletivo

tem muita gente iniciando né começando a fazer processos seletivos assumir o cargo aí do gerência de supervisão de RH Aline é uma dor de cabeça na no momento de fazer uma pergunta para o candidato porque eu não sei como fazer então não sai daí que eu vou te ensinar o passo a [Música] passo sejam muito bem-vindos a esse canal se você não me conhece eu sou Aline Meirelles e aqui eu transito pelo mundo do RH e do mercado de trabalho então aproveita para se inscrever já deixa teu like porque eu garanto que vai fazer a

maior diferença aí na tua vida esse conteúdo que você vai aprender aqui hoje então o primeiro ponto que nós vamos tratar aqui hoje é o seguinte as perguntas de uma entrevista de emprego não podem ser iguais para todos os cargos ou para todos os segmentos então para isso você tem que ter bom senso entender o mundo de cada profissão né ler um pouco não precisa ter um um conhecimento tão aprofundado pelo menos superficial de cada profissão para que você tenha coerência e é legal que você entenda como fazer essa dinâmica né Essa divisão de profissão

de segmento né de cargo para que no momento da entrevista você tenha ali uma r mização que pode ser escrita ou um esquema mental então eu vou direto ao ponto nesse vídeo para você não perder tempo tá exemplo para um uma entrevista para o cargo de aprendiz Ah eu vou tô contratando para aprendiz o foco gente ele não pode ser em experiência porque esse aprendiz né tá buscando experiência no mercado então todas as vezes que você vai fazer um processo seletivo ou entrevistar candidatos para apr diz você precisa dar ênfase no conhecimento no aprendizado na

escolaridade então todas as perguntas precisam ser voltadas para a experiência então Quais são os seus objetivos dentro da escola como é que você e se organiza paraas suas provas e você tá pensando em prestar vestibular para quê quais são os teus objetivos depoo ensino médio o que é que você pensa e também voltado paraa personalidade sonhos e aspirações então você vai perguntar assim ó você quer trabalhar e dividir o teu tempo entre escola e trabalho por qual motivo o que que você vai fazer com a bolsa que você vai receber para que você entenda o

por que esse jovem tá querendo trabalhar Aline o que que interessa ele dizer o que que vai fazer com com a remuneração com a bolsa dele você vai entender o esquema mental desse jovem Aline eu quero fazer um curso de inglês a bolsa né vai me servir como base ou para ajudar a minha família ou ou para e investir em uma um intercâmbio que eu quero fazer então esse jovem vai relatar Quais são os objetivos dele dentro daquela organização Então você vai puxando informações né a respeito tanto da personalidade da experiência vai fazendo esse tipo

de pergunta Então nesse processo seletivo né nessa entrevista melhor dizendo tem que ser muito pontual não dá para você fazer perguntas tão complexas porque não é o objetivo e o jovem não vai ter esse alcance de perguntas muito complexas já para Universitário o foco precisa ser na carreira nas oportunidades ofertadas oferecidas né e nos objetivos e nas competências Então você vai perguntar assim ó deixando de lado o teu conhecimento acadêmico que é que você tem aprendido na faculdade você precisa entender se ele vai ter a visão e o discernimento de mostrar que que tá aprendendo

com as relações né com os conflitos com o dia a dia com a as divergências de ideias Então as perguntas precisam ser voltadas para esse segmento para esse nicho aqui ó se você pudesse escolher e dedicar tempo e estudo a uma outra área de conhecimento que você nunca estudou antes qual seria a partir dessas perguntas mais elaboradas você consegue captar informações que nem ele mesmo ensaiou tá então você vai por perguntas gente simplificadas mas com o objetivo Então sempre que você for escrever roteirizar uma pergunta de uma entrevista você pensa em um objetivo fim ó

quando eu pergunto assim se você pudesse dedicar tempo e estudo a uma outra área que você nunca estudou antes qual seria Ah eu gostaria de estudar sobre marketing então aquele candidato tem um interesse Sabe tem uma sacada sobre marketing que você pode aproveitar dentro da organização Pergunta assim também se você não precisasse de dinheiro se todas as suas necessidades já fossem supridas né se você não precisasse desse estágio para concluir aí a tua faculdade O que que você gostaria de fazer como que você gostaria de passar por essa vida fazendo o quê E aí você

vai conseguir também resgatar informações para cargos de uma forma geral você vai dar ênfase pras experiências para resultado contribuições escolaridade e relações humanas então assim quando eu vou entrevistar alguém né um candidato para cargos generalistas por exemplo vendas atendimento gerência supervisão gente o foco sempre será em resultado então quando eu vou entrevistar um consultor primeira pergunta que eu faço Óbvio a gente faz ali a recepção né o rapol vai quebrando gelo mas depois disso é assim ó olha nessa última empresa aqui que você trabalhou você passou 2 anos nos últimos 12 meses quantas metas você

bateu quantas metas você entregou isso é algo que eu quero saber porque assim se é uma pessoa que entregou três metas quatro metas cinco metas tem aí uma questão a trabalhar e talvez eu não tenha tanto tempo né para trabalhar esse candidato de uma forma mais intensa exaustiva para poder colocar colocá-lo e no devido cargo Então resultado nesse sentido vai ajudar muito essas informações e aí se você quiser tirar a prova dos nove e se a pessoa falar assim ah eu entreguei cinco metas você você lembra Quais foram os meses que você bateu essas metas

para ter certeza absoluta e de que forma a sua experiência vai contribuir para esse cargo no segmento dessa empresa aqui próxima pergunta qual é o teu planejamento de carreira isso você pode perguntar também para os universitários tá Qual é o teu planejamento de carreira Quais foram as contribuições na última empresa e no último cargo você fechou o ciclo o que você deixou de positivo nessa última organização que você trabalhou E aí tem essa pergunta que eu gosto muito também ó se for pra coordenação supervisão gerência Qual o seu critério para efetivar uma promoção para promover

alguém e e qual o teu critério para desligar para um desligamento então São perguntas que você eu eu indico que você faça até duas três vezes a mesma pergunta de formas diferentes para que você tenha ali certeza de de que é aquilo não as perguntas sequenciada você vai misturando sabe pergunta uma vez ali faz uma anotação daqui a pouco pergunta novamente para ter certeza Olha só agora presta atenção se tu ainda não me segue lá no Instagram começa a seguir agora porque lá gente tem muito conteúdo eu tô sempre nos Stories tirando todas as dúvidas

de vocês mandem sugestões para que eu possa criar el orar mais conteúdo é de acordo com o que vocês querem outra coisa preste atenção aqui Aline eu vou trabalhar com o processo seletivo né Eu quero trabalhar com processo seletivo mas eu não sei por onde começar aí o que é que eu tenho para falar para vocês ó eu tenho um treinamento chamado processo seletivo passo a passo você vai ter acesso a essa apostila de forma online tá é um e-book aí você imprime em caderna ó como eu fiz aqui e você vai conseguir né executar

esse processo seletivo no passo a passo olha só tem todas as etapas tá as principais vantagens as desvantagens recrutamento interno externo como fazer recrutamento misto Olha só gente quanta informação o passo a passo do processo seletivo modelo um modelo dois Como elaborar a vaga Tem tudo aqui como é que eu faço para me matricular eu vou deixar o link aqui na descrição e se você você quiser aprender mas aprender mesmo assim esse passo a passo se matricula gente é muito acessível O valor é um custo benefício muito pequeno para o retorno que você vai ter

aí no teu dia a dia olha nos encontramos no próximo vídeo Fiquem todos com Deus um grande beijo até lá tchau tchau