A GERAÇÃO ATUAL ESTÁ REALMENTE PERDIDA NO MERCADO DE TRABALHO? | Os Sócios 195

o que mudou no mercado de trabalho na última década tanto em questão de posto de trabalho quanto do público que procura trabalho como por exemplo esse fenômeno no Brasil de estarmos no segundo lugar no ranking dos jovens neném muita gente fala essa geração de agora é fraca é perdida vocês compactuam com esse tipo de de opinião Olha Bruno Malu BASA a gente tem estudado eu tenho estudado nós temos estud dele não vai ser uma coisa muito feliz mas tudo bem vai vamos prosseguimos nós temos estudado muito me dedicado muito a estudar esse processo de adaptação

das organizações a esse novo contexto né esse objeto de estudo por isso que são 10 livros estamos lançando o démo agora A Estratégia do motor do eh de crescimento trabalhando muito essa coisa da Inovação então Respondendo a sua pergunta o que mudou eu não tenho dúvidas que a sociedade o mercado de trabalho o mercado Empresarial mudou dramaticamente nos últimos anos não há dúvidas nenhuma E aí eu falo isso não baseado apenas em minha opinião mas em estudos e estatísticas que mostram isso a tecnologia A onipresença da tecnologia transformou as relações não é que ela transformou

eu tenho inteligência não ela transformou a forma como nós nos relacionamos né É só você analisar meu caro claro que houve um impulso da pandemia mas modalidades de trabalho como Home Office estruturas de trabalho que hoje estão tão disseminadas em geral elas simplesmente não existiam né e eh com essa mudança aí vem algumas assimetrias que a gente tem que começar a conversar você já falou sobre uma mas para mim base você é um craque tem informaç mais qualificadas desse contexto e vai poder comentar com mais propriedade que é a seguinte Malu e Bruno há uma

assimetria no Brasil pouco mapeada cara sabe qual é eu faço mais de 100 palestras aulas reflexões estratégicas consultorias mentorias por ano muito mais do que 100 desde empresas multinacionais startups cooperativas para todo Gosto se você me fala assim me fala um problema em comum dessa turma eu não tenho dúvidas pesso capital intelectual não tenho dúvida nenhuma aqui também não nenhuma Você sabe né na prática tenho dúvida nenhuma E aí E aí Bruno é assim fal Ah mas é só pessoal tecnologia aí é um lê do engano lê do engano a tecnologia é meio claro que

eu tenho uma deficiência de profissionais técnicos derivado numa process de Formação Mas é para todo gosto eu estava recentemente malun numa empresa da Indústria Têxtil eles não encontram gestores de tinturaria você entendeu aí você fala assim tá eu tenho um monte de empresa querendo contratar e desse lado eu tenho uma taxa de desemprego de 7 88% que não considera os nem nem tá você tá ligado que a taxa de desemprego a partir de São 4ro anos se eu não me engano você tá procurando três ela tira então além da taxa de mais de 7% uma

taxa razoável mas ainda alta né eu tenho o o o os nenem Então você fala assim o que que tá acontecendo em o que a gente tem estudado mostra que essa assimetria foi derivada do descasamento de competências e aí e vai continuar porque a gente tá formando gente no mercado de trabalho que não tem as competências e Skills necessárias que o pessoal tá contratando então o fenômeno do neném ele é muito derivado dessa simetria sabia porque assim eu fico lá 4 anos e me formo se eu estudar né se eu fizer faculdade vamos imaginar que

deu tudo certo quando eu me foro eu tenho as competências x quando eu vou pro mercado é difícil eu me colocar aí eu começo a olhar pro lado ten hoje toda a facilidade da informação e tal alguns benefícios inclusive governamentais Falou cara melhor ficar aqui jogando videogame do que ir pro trampo enquanto a gente não entrar nesse mecanismo que para na minha modesta opinião envolve capacitação desenvolvimento Claro que tem a questão da motivação e e ambição pessoal é óbvio mas envolve nós mobilizarmos de forma estruturada as pessoas para se capacitar e desenvolverem de acordo com

as habilidades necessárias desse Novo Mundo essa simetria não vai diminuir meu amigo Aliás ela só vai piorar né porque se você vê todos os desenvolvimentos hoje a evolução só da Inteligência Artificial só tô falando de uma tecnologia hein cara não tô falando das outras só as evoluções da Inteligência Artificial cada mês eu me surpreendo mais Bruno cara esses dias sei lá eu uso muito Inteligência Artificial Mas descobri uma outra com uma aprestação da minha esposa cara os caras fizeram 40 slides em 30 segundos Bruno eu demoraria ela demoraria 1 hora e meia duas velho sabe

Da onde veio Isso é uma Startup então assim a tendência é piorar aí a gente tem duas questões para eu passar pro BASA uma pensar isso como nação que para mim é Um Desafio brutal porque eu não enxergo os nossos governantes e aqui não estô fazendo nenhuma nenhuma nenhuma análise ideológica apesar de ser ideológico isso tô falando que é de branco amarelo azul eu não vejo nenhum dos nossos governantes aptidão necessária para lidar com isso num plano de 5 anos né vai sobrar PR as empresas cara então é assim e o indivíduo tem que começar

a a entender que o protagonismo do seu desenvolvimento é dele e as empresas vão ter cada vez mais investir em mecanismos de educação para isso só para finalizar agora definitivamente BASA não at toa vocês fazem produtos de educação não fazem e esse produtos de educação que vocês fazem vocês não aproveitam profissionais às vezes para trabalhar nos próprios quadros da empresa de vocês a minha equipe toda Eu contratei eram alunos do meu curso e a minha também concorda do curso dele exato a sócia da Malu a Leila tá aqui na sala veio do meu curso o

Edu que tá aqui comigo o Daniel que trabalha comigo o Thales todos foram meus alunos hoje o Edu e o Daniel são meus sócios também foi assim foi recrutamento depois que o cara fez o curso gostei dele vi como é que ele pensa ele sabe como eu penso deu Mat veio para cá o O bicho tá pegando e vai pegar né Bas Poxa escutando vocês aqui para mim tá muito claro como R Hunter não vai faltar trabalho aqui para a gente recrutar os profissionais pras empresas e eu tô na Michael pid já H 18 anos

né a Michael pid hoje para vocês terem uma ideia nós temos pouco mais de 200 head Hunters a gente entrevista 6.000 executivos por mês então acho que isso traz uma foto interessante do mercado e o que que eu noto desses 18 anos para cá acho que o primeiro elemento é que sem dúvida nenhuma mais do que as habilidades que que mudam existe um fator Aonde a régua ficou mais alto para entrar no mercado de trabalho todos nós escutamos histórias muito bonitas L trás de diretores executivos de banco que entraram como Estagiários os antigos contínuos você

não vai escutar mais histórias como essas hoje a régua ficou cada vez mais alta aquela pessoa que era contratada só pela atitude muitas vezes ela tá cada vez mais difícil porque você estabelece outros patamares do lado das empresas você também sofisticou o processo de reco antigamente o recrutamento ele era puramente técnico você olhava a formação da pessoa as empresas que ela trabalhou hoje isso não é suficiente evolui paraas questões de competências mas também Principalmente agora pro met cultural se a pessoa não tem esse met cultural não vai dar certo e trazendo um elemento aqui do

do magude que ele trouxe sobre a sociedade eu vejo que hoje uma crítica muito forte que eu tenho aos governos e sindicatos e também sem trazer um lado político é que governos e sindicatos de iam parar de tentar proteger o trabalho e começar a proteger o trabalhador e proteger o trabalhador através da educação como a gente falou aqui eu não tenho a menor dúvida que uma CLT ela é muito importante mas é mais importante para quem tem menos qualificação Pergunta para um desenvolvedor Java Senor com inglês fluente se ele precisa da CLT para proteger ele

na verdade eu como contratante eu gostaria de uma lei para me proteger para ele não perder ele que no final do dia tá todo mundo ligando para ele mas tem um elemento que a gente não pode deixar de colocar colocar aqui que no final do dia o que sempre formou as gerações são os três PS pais professores e profissionais Então se hoje as gerações não estão chegando no ambiente de trabalho da forma como deveria cinto informal Mas sobrou pra gente pros profissionais aliás essa teoria ela é ampliada pros 5 PS que seriam quarto padres e

pastores e quinto políticos mas eu deixo de fora aqui nessa dinâmica vamos vamos se manter aqui nos três e tem um outro elemento da sociedade que eu também acho importante ser colocado sobre expectativas que diz muito também sobre os nenéns ou as pessoas que ficam muito tempo no mercado de trabalho eu acredito muito que a sociedade vem mudando o conceito da postergação da felicidade se você avaliar o mundo foi construído sobre a narrativa da postergação da Felicidade todas as religiões é a postergação da felicidade não importa se a sua vida tá ruim se você seguir

os preceitos a sua vida em outro plano vai ser melhor isso vem paraa forma como a gente cria os nossos filhos à medida que você tem os três porquinhos e qual que é o porco certo o porco velho né que em vez de estar brincando ele vai lá e constrói a a casa e passa todo o tempo ali porque um dia vai ser importante dentro dessa dinâmica Essa é a narrativa que veio pro mercado de trabalho se a gente pensar no século passado Qual era o principal conselho que as pessoas recebiam não importa que você

não gosta do seu trabalho trabalhe se aposente e e usufrua da felicidade na sua aposentadoria primeiro que hoje a gente não vai se aposentar mais e segundo é que eu não quero ser feliz depois eu quero ser feliz agora só que talvez um pêndulo que tava todo jogado para postergação veio agora pro hedonismo de eu querer ser feliz a todo momento exagerado de eu queria ter felicidade propósito é um tema que a gente pode colocar aqui que eu sou bastante crítico da forma como é vendido o propósito então se não tiver esse equilíbrio a gente

transfere toda a responsabilidade dos nossos anseios pra empresa pro trabalho então também tem um cuidado aqui dentro desse dinamismo aqui dentro desse equilíbrio equil né E vocês acham que esse fenômeno por exemplo do cara querer fazer só o que ele gosta ou ser feliz agora é alguma coisa realmente da geração z Vamos colocar assim millennials ou não você vê isso em diferentes gerações é algo que tá realmente na sociedade porque eu observo o seguinte né Por exemplo meu pai el foi pai com 20 e Poucos Anos sim então não tinha muito Ah vou fazer só

o que eu amo e vou abrir mão tinha que sustentar esposa e filhos né agora como as pessoas demoram muito mais para ter filhos na minha idade meu pai já tinha dois a gente não tem filhos ainda se olha aqui na empresa também pô a maior parte das pessoas com 30 anos a maior parte não tem filho ainda pretende ter mas não tem então eles têm mais tempo para procurar aquilo que eles querem fazer abrir mão por exemplo de certas posições porque preferem trabalhar em outra área ainda que seja para ganhar menos você acha que

tem a ver com isso até mudança em termos demográficos da sociedade ou é isso outros fatores que que vocês enxergam ó o que eu enxergo é que quando a gente fala de propósito a gente pode trazer vários recortes primeiro eu concordo com o que você trouxe acho que a questão da forma como se constrói uma vida ele impacta na na pressão que você gera em alguém eh mas eu acredito que tem um outro ponto é que hoje quando a gente fala de propósito é muito trazido que Poa essas novas gerações só pensam em propósito propósito

é coisa da nova geração Eu particularmente discordo da forma como eu vejo para mim as pessoas de maior propósito são as pessoas mais experientes porque muitas vezes elas nem TM tão claro o que elas querem mas elas TM muito claro que elas não querem mais e isso para mim é muito alinhado que eu acredito até porque vamos combinar que currículo é muito mais uma lista do que você não quer fazer mais do que uma lista do que você quer continuar fazendo é difícil você ver alguém que olha o currículo eu quero fazer tudo de novo

então dentro dessa dinâmica é muito importante a gente entender que puxa o propósito o que eu quero o que faz para mim a vida profissional ela é em dois tempos como se fosse um jogo de futebol primeiro tempo segundo tempo num primeiro tempo a gente tá jogando o jogo do Sucesso no segundo tempo a gente tá jogando o jogo do significado e o que é isso no primeiro tempo o jogo do Sucesso a gente cresce escutando o que é sucesso sucesso é ganhar dinheiro sucesso é ser promovido sucesso é trabalhar numa empresa relevante sucesso é

ter um grande time só que chega um determinado momento da vida parece que se você ganhar o dobro você não vai ser o dobro feliz e aí entra o jogo jogo do significado aonde Só que tem um problema o jogo do Sucesso todo mundo te contou o que era a sociedade padronizou e o significado não o significado você tem que buscar o seu você tem que descobrir e dificilmente a partir daquele momento você vai ser feliz se você não entender Qual é o seu significado agora a grande armadilha dessa história que eu costumo provocar é

a gente tomar cuidado com a síndrome da propositi que que é a síndrome da propositi usar o propósito como desculpa para tudo que você não quer fazer eu vai dar trabalho então hoje eu não vou escovar o dente que eu não tô vendo o propósito hoje eu não vou tomar banho que eu não tô vendo propósito E aí propósito virou a desculpa para tudo e a gente tem que lembrar que nada de valor vai ser construído numa carreira sem muita ralação né então o team not tem uma frase que eu adoro que o trabalho duro

bate o talento quando o talento não trabalha duro tão simples quanto isso muito bom [Música]