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Olá pessoal sejam muito bem-vindos e bem-vindas eu sou o Jean dinê associou da ureca e eu que vou est aqui com o pessoal da brasken para esse bate-papo que eu tô super animado para começar hoje a gente vai falar do tema mais importante que tá rolando no mês depois das Olimpíadas o programa de estádio Bras em 2025 a gente vai trazer eh muitas informações sobre qual que é essa experiência de ser um estagiário uma estagiária e da brasken e é sempre muito bom quando a gente consegue conhecer mais e saber mais a experiência lá dentro

muitas vezes a gente fica olhando de Fora imaginando o que que vai rolar né Será que eu sou a pessoa certa ou não quando a gente começa a escutar de quem já é de dentro né Eh mais sobre experiência isso nos ajuda muito a tomar essa decisão ah Lembrando que as inscrições de estágio Universitário e técnico estão abertas até o dia 9 de Setembro mais informações vai encontrar no site www.stagram.com PBR as vagas de estágio são pros Estados do Alagoas da Bahia Rio de Janeiro São Paulo e Rio Grande do Sul se você tá assistindo

e ainda não se inscreveu vai logo tem um qrcode na tela se inscreve que vale muito a pena não perde tempo agora se você já tá inscrito mas ainda não finalizou a trilha mesma coisa 9 de Setembro até às 11:59 é 11:55 desculpa é o limite para você completar e pra gente e ficar mais próximo essa noite a gente vai ter também o momento para você tirar todas suas dúvidas ah curiosidades que você queira saber informações que talvez a gente não conversou por aqui manda sua pergunta no chat a gente tem um time da ureca

Prontinho para direcionar pra gente aqui e garantir que você sai com todos informações que você precisa antes de mais nada eu queria fazer a minha autodescrição para quem tá nos assistir escutando eh eu como disse meu nome é Jean Ah eu sou um homem de pele morena e cabelos lisos pretos e barba e Estou vestindo uma camiseta preta eh essa autod descrição a nossa forma de deixar esse momento ainda mais inclusivo para todo mundo h e agora eu queria chamar né o pessoal da brasken eu tô aqui com a Juliana Nogueira com caque Soares bem-vindos

Oba noite super animado de estar com vocês eu vou passar a bola para vocês comecem contando né quem são e o que fazem e também autodescrição eu já passo paraas perguntas vamos lá a bola tá contigo Ju boa primeiro muito obrigada eu tô muito animada com esse momento acho que vai ser o máximo você que tá em cas cas que tem dúvida sobre o processo vai poder tirar suas dúvidas aqui usa esse momento para aproveitar enquanto tá ouvindo a gente já entra no site já faz sua inscrição se tiver dúvida de alguma etapa específica já

joga aqui no nosso chat eu sou Juliana Nogueira trabalho na brasem com programa de estágio com a minha autod descrição sou uma mulher branca de cabelo castanho ondulado tô usando um casaco porque tá muito frio aqui em São Paulo Azul ã e tô usando um cachicol e colorido tá vamos lá gente boa noite e trabalho na brasken trabalho com com estágio e com recrutamento de seleção na verdade Antigamente eu olhava um pouco mais de estágio agora eu olho para recrutamento de seleção e diversidade e inclusão Eu sou um homem negro e tô usando uma camisa

preta com uma jaqueta meio felpuda com cores verde de azul e o zíper laranja e tem o cabelo jogado pro lado esquerdo direito aqui a pessoa que tá confus em direito esquerdo a gente tá super colorido verd e a gente não Combinou não Combinou ai que bacana Olha só vamos começar vamos do começo importante que seja assim e acho que vai ser super legal pro pessoal de casa entender um pouco mais como que vocês idealizaram né Toda essa nada da pessoa estagiária desde o processo de seleção até o final do programa sim Jan Isso é

uma pergunta muito boa e muito interessante porque às vezes a gente não tem essa visibilidade quem tá de fora não consegue ver né mas todo o programa de estágio ele é idealizado com o foco em desenvolvimento e aprendizagem de cada pessoa então quando a gente olha pro nosso processo seletivo a gente tem etapas Claras ali de conhecimento sobre sobre Braskem desde a gamificação a gente tem um metaverso super interessante Quem ainda não foi dá uma olhada lá é super legal e ali a gente já traz informações sobre a brasken de modo geral a gente fala

sobre voluntariado a gente fala sobre bem-estar a gente fala sobre Big numbers da brasken E aí durante o processo a gente traz mais informações que vão poder ajudar essa pessoa estagiária ao processo de seleção Então hoje mesmo a gente estava super gravando fresquinho para vocês com spoilers algumas webséries que a gente vai soltar falando sobre diversidade Equidade e inclusão eh sobre cultura e valores da brasken a gente vai ter algumas gravações também falando sobre análise crítica sobre tecnologia que também super conecta com o DNA da brasken ã E aí quando a pessoa entra na brasken

e tem acesso a às áreas né O que que a gente tem ali a gente tem todo um plano de desenvolvimento uma trilha de desenvolvimento para essa pessoa estagiária começando desde onboarding com informações sobre cultura e valores com informações diretas eh da nossa petroquímica a gente tem uma conexão na parte de desenvolvimento muito bacana de trilhas e jornadas de tecnologia Trilhas e jornadas eh para autoconhecimento para adaptabilidade resiliência então tem temas super interessantes conectados com as nossas competências brasken ã e e em todo esse momento a gente também tem bastante conexão com a liderança Educadora

Então a gente tem uma mentoria dessa liderança Educadora que vai est muito próxima dessa desse novo talento que entra na na companhia sempre assistida ali para que toda a jornada dela seja no programa de estágio técnico de um ano Ou seja no programa de estágio Universitário de dois Que ela possa de fato ser desenvolvida eh de acordo com o aprendizado dela e a curva de aprendizado que ela tem e dando o máximo de potencial dela tanto pro crescimento dela para Braskem quanto para o mercado é eu acho que o programa de estágio da brasken ele

é todo desenvolvido para ser um presente PR as pessoas então em todas as etapas do programa você vai ter pelo menos uma pirula ali de conhecimento você vai se desenvolvido você vai ser vai ser provocado de alguma forma durante toda a jornada de estágio sendo na parte de inscrição que é uma parte que tá super legal inclusive e é uma parte que é que é super dinâmica ou sendo após você ser você ser aprovado mesmo na empresa sem contar que além de do nosso programa ser um programa super legal ainda é um programa de impacto

social e é um programa que a gente tem um olhar muito grande paraa diversidade e inclusão né então a gente tá olhando para grupo sub representado a todo momento no nesse programa e e o nosso programa ele tem uma trilha que não é para reforçar alguns privilégios é realmente para que todo mundo consiga participar e todo mundo consiga se desenvolver dentro do do programa de estágio e e a gente vai falar um pouco mais sobre a diversidade mas paraa frente né mas a gente tem metas específicas aí de grupos sub representados mas já já a

gente Traz essa informação também que bacana que bacana não e e dá para sentir assim o cuidado o carinho o investimento em algo que realmente é uma jornada né de troca entre as pessoas estagiárias e a compania Ah mais cedo a gente tava conversando né do quanto que essa essa experiência de início de carreira ela ela acaba moldando muito da sua Perspectiva da próxima década no mercado de trabalho né se você tiver oportunidade de trabalhar numa empresa que tá fazendo esse investimento que tá tomando todo esse cuidado na jornada de estágio em si essa troca

ela ela é muito rica então fico super animado Imagino que muita gente em casa também tá mega animado e eu queria eh saber que nessa experiência que que é tão incrível Ah que quem que são as pessoas que podem vivenciar esse processo o que que elas precisam ter para poder se inscrever Vamos lá eh bom todos podem se inscrever eu acho que esse é o primeiro ponto então o nosso programa ele é um programa extremamente inclusivo e você pode se inscrever sim então a gente tem ã vagas nas cinco regiões que você falou né então

Alagoas Bahia Rio Grande do Sul Rio de Janeiro e São Paulo ah a gente tem diversos cursos aceitos dentro do nosso programa então a gente tá falando de engenharia todas ã direito logística ciências contábeis eh administração relações internacionais estatística e E por aí vai tem bastante curso de fato ã essas pessoas para o estágio Universitário elas precisam estar a partir do quarto período da graduação eh e para o estágio técnico você precisa ter um ano ainda de vínculo com a sua instituição para que você possa fazer ali um ano de estágio e aí se vocês

tiverem qualquer dúvida sobre qualquer requisito vão mandando no chat que a gente vai respondendo para vocês também viu não Saiam daqui sem dúvidas muito bom e já que você tá falando de graduação uma pergunta que que que acho que as pessoas estão sempre fazendo é e quem tem uma segunda graduação tá fazendo uma transição de carreira pode se inscrever também pode a também é o seu lugar com certeza quer falar Car é não não com toda a certeza e a gente acha que não você não pode se inscrever porque você já tem ali uma graduação

e você não tem perfil de estagiário Mas qual que é o perfil de estagiário real e a gente a gente sabe que o estagiário é a pessoa que tá na universidade então independente da tua idade independente da tua graduação Independente se a primeira segunda ou terceira você está na graduação então o programa estádio da brasken ele é um programa para você também com certeza com certeza se você quer tá fazendo transição de carreira né quer entrar no num ramo diferente já atuou num outro segmento né AB Braskem também pode ser a sua próxima casa então

vem ISO candidato bacana demais e tem limite de idade para participar do programa precisa ter algum tipo de experiência prévia não não tem limite de idade para participar do nosso programa não não precisa ter experiência aqui o nosso foco é desenvolvimento é aprendizagem eh e aqui você vai ser desenvolvido mas se você também já tiver experiência no mercado tudo bem Aqui também é o seu lugar Fique tranquilo é o ponto é você precisa querer ser desenvolvido o programa da basken vai te puxar isso então Independente se você como a jil falou se você já traz

uma experiência de mercado se você não tem uma experiência de mercado o importante é você quer ser desenvolvido desenvolvida se você quer o programa do brasken ele tá super aberto para ti que bacana que bacana eu acho que isso é o que todo potencial candidato candidata querem em escutar é uma oportunidade de troca mesmo não é um recurso só para fazer um trabalho como recurso mano barato ou algo do tipo realmente existe uma troca né uma jornada de desenvolvimento pros dois lados de aprendizado também com certeza muito legal então Eh além de todas as informações

acho que é importante que a pessoa na futura pessoa estagiária da brasken saiba que você vai ter acesso a uma série de benefícios bolsa auxílio vale refeição a refeitório vale transporte e estacionamento ou pretado convênio médico seguro de vida e bolsa de inglês as pessoas que tiverem o até o nível básico do idioma mas não é só isso né caik temos um pouquinho mais para pessoas autod declaradas negras ali que são pessoas da comunidade Preto iarda eh independente do seu nível De proficiência você vai ter a bolsa do idioma para você continuar cursando e continuar

se desenvolvendo no no inglês porque a gente sabe que o inglês hoje é uma barreira e a Brasinha ela tá investindo em pessoas e a gente sabe o quanto o idioma é importante hoje então se você se autod declarar parte da comunidade Negra Você vai continuar ali você tem direito à bolsa independente do seu nível De proficiência é hoje a gente sabe que o percentual de pessoas que TM inglês no Brasil ele ainda é um número muito baixo né E o nosso programa que tem essa eh esse Impacto social que tem esse olhar sempre eh

voltado também à diversidade voltado à vulnerabilidade social faz todo sentido a gente ter bolsas de inglês para nossos stags não é muito benefício vocês viram que eu quase fiquei sem a né que tava falando eu falei Será que eu vou dar conta de falar todos eles sem respirar e a gente vai também dar um duplo clique nessa questão da diversidade Equidade e inclusão mas já já Calma lá antes acho que é importante a gente conseguir transmitir para quem tá nos ouvindo nos assistindo Quais são os principais objetivos do programa de estágio Bras Olha se eu

puder assim vou falar aqui o que eu penso tá eu acho que o principal objetivo é formar bons profissionais e desenvolver esses bom esses bons profissionais eu acho que no final do dia a gente tá muito mais preocupado não se essa pessoa ela vai continuar vai sair é muito mais que profissional que essa pessoa vai ser E como que vai ser o desenvolvimento dela eh eu acho que quando a gente tá iniciando um uma empresa iniciando na carreira tudo que a gente quer é alguém que venha que ajude a formar que te ajude a desbloquear

alguns caminhos alguns medos que ajude você a se desenvolver de fato eh e acho que o principal objetivo do programa da brasken é formar bons profissionais e que essas pessoas elas sejam felizes Enquanto elas também estão sendo formadas então é pensar tanto nesse Impacto profissional quanto esse Impacto também ali de de qualidade de vida mesmo das pessoas com certeza com certeza tem uma conexão muito forte com eh o tempo que a pessoa está com a gente o quanto que ela aproveita esse momento o quanto que ela se desenvolve o quanto que ela tem desafios reais

no dia a dia dela de trabalho que vai fazer com que ela se sinta eh ainda mais desenvolvida para o mercado para continuar na brasken que ela tem essas possibilidades que ela olha o mercado e fala caramba eu realmente saio daqui com uma bagagem muito maior do que o que eu do que quando eu entrei então isso pra gente é uma realização né quando a gente vê pessoas estagiárias que de fato eh passam por toda essa essa jornada de desenvolvimento ã e e e saem do do programa terminam o programa com essa com esse profissional

muito diferente do que ele entrou né a gente vê essa essa maturidade essa senioridade isso pra gente é incrível e e as pessoas estagiárias também olham isso com com eh com muito carinho né o nosso programa como um todo é não D dá muito orgulho dá muito orgulho de ver como que as pess pessoas elas são formadas o nível de maturidade das pessoas é hoje mesmo a gente tá um pouco mais cedo falando Tem pessoas que iniciaram na brasken e não sab nem ligar o notebook hoje você vai olhar a pessoa ela tá mandando muito

bem no que ela faz e assim ela é referência no tema do que ela faz e tudo isso porque alguém acredito nela porque ela se permitiu ser desenvolvida e porque ela ela estava ali no nesse programa Então acho que dá muito orgulho quando você olha o programa Olha o impacto e olha a vida das pessoas é eu acho que tem um ponto bacana que talvez eu esteja dando spoilers aí do próximas respostas mas é que eh isso tudo também tem a ver com você que tá em casa e aí tem muitas câmeras aqui mas eu

acho que eu vou olhar para essa tá Gente vou olhar para essa eh você que tá aí Você também precisa escolher a gente né como Braskem porque você tá participando de vários processos seletivos tem várias opções aí no mercado eh e vocês precisam se conectar com a gente e esse momento hoje com com vocês é para isso tamb também para tirar dúvidas para trazer tudo que a gente tem eh para nos conectarmos com vocês e falar Bras quem é um lugar que você pode entrar que você pode se desenvolver que você vai ter desafios reais

e que você vai eh de fato ter uma conexão muito boa com a sua carreira então assim ah é importante também que vocês olhem pra gente e escolha gente olh a nossa cultura olhem os valores olhem os nossos benefícios olh toda a nossa trajetória de trilha de desenvolvimento é que vai fazer sentido também para vocês Então essa escolha ela precisa ser eh em duas vias né a gente eh tem essa todo esse essa trilha mas a pessoa estagiária também tem que se conectar e isso pra gente é é fundamental você vir com esse brilho no

olho você entender o que que a gente faz como brasken você aproveitar toda a nossa trilha de desenvolvimento eh isso faz bastante diferença no nosso processo como um todo muito legal Sabe que vocês estavam falando e e e dá para ver o brilho no olho que vocês têm na verdade de fala desse programa da construção da jornada né me parece que o objetivo do programa não é só um número final um projeto entregue final tem muito a ver com a experiência dessas pessoas de uma forma positiva e que fique uma marca pra vida delas tanto

profissional mas também pessoal né que elas consigam depois eh refletir sobre a história e e pensar Poxa isso fez uma diferença na minha vida isso fez uma diferença no início da minha carreira e me abriu tantas portas né E que pode conectar com ela e mudar a vida dessa pessoa estagiária a vida da família e de toda a geração né então o estágio e ele faz muita diferença na carreira sim com certeza e aí você começou a comentar né da importância do das pessoas que estão nos assistindo e conhecendo mais do progr prama refletir se

isso faz sentido para elas né que elas TM que fazer essa escolha no programa Mas uma vez eu escutei e uma palestra falando sobre diversidade e e ela disse que a partir do momento que você entende que aquela oportunidade se alinha em valores em visão de futuro e que você sente Esse chamado você também tem que se escolher e acreditar que você tem que tentar e que você tem uma chance real assim né então Parando para pensar em todo o cuidado que vocês tiveram esse olhar de diversidade eh eu espero que vocês que estão ressoando

com o programa e se escolham e deem Esse passo de novo eu vou pedir para colocar o q code na tela as inscrições encerram no dia 9 de setembro não deixem de se inscrever se vocês sentiram Esse chamado para esse programa tão incrível eh vou continuar hein vou vou agora mais pro meio da nossa jornada aqui e e e essa pergunta especial pro caí começar ca tá bom olha lá quando a gente pensa né esses participantes todos eles estão ali refletindo eles querem mandar bem eles estão também de certa forma as pessoas estão preocupadas no

que que elas precisam focar e se empenhar para mandar bem nesse processo seletivo pergunta de milhões pergunta de milhões de milhões eu sempre costumo pedir para toda pessoa que faz entrevista comigo e falo gente para respira eu sei que você tá nervoso na hora do processo Porque eu também já estive do outro lado mas surtar não é a solução surtar não traz resultado ali no final se precisar desligar a câmera desliga bebe uma água mas Mantenha sempre a ali a calma e a paciência mas ele dando discute mal sabem eles de como a gente estava

aqui antes de entrar ao vivo né não conta não conta medo ele é uma régua e ele sempre vai ser uma régua mas ele não pode ser uma barreira todo mundo vai sentir medo eu dou treinamento há muito tempo e sempre antes de entrar no treinamento eu tenho frio na barriga e eu fico Será que eu estudei tudo que tinha que estudar Ele só não pode me impedir de entrar nesse treinamento mas assim de ordem prática mesmo falando ali sobre o processo da brasken Invista em comunicação Invista nas buscas sobre a empresa Na Busca sobre

a sua área quando a gente pensa numa num programa de estágio a gente fica tipo ai mas eu não tenho o que falar porque eu não tenho experiência para trazer você tem o que falar por que que você escolheu a tua faculdade Por que que você quer trabalhar na brasken Por que que é importante começar eh nessa vaga Quais são as atividades que chamaram atenção sua Tipo se você já fez alguma atividade relacionada a algum projeto da faculdade Por que não trazer se você já liderou um projeto na faculdade porque não falar sobre esse projeto

eu acho que a comunicação ela tem que estar sempre muito alinhada e quando a gente pensa na comunicação é de uma forma estruturada que eu consiga contar uma história a gente sempre pensa em heróis quando Principalmente quando a gente é criança a gente pensa muito em heróis se a gente pensar nas histórias do Herói elas são sempre muito bem contadas o herói foi lá ele não se aceitou Aí depois ele teve um poder aí passou pela família você vê que tem uma narrativa e elas e quando a gente vai para uma entrevista a gente precisa

ter uma narrativa também e não significa ser líder de torcida porque a gente acha que se você chegar lá entrevista e quem é mais tímido não vai conseguir passar porque tá ali super tímido não tá conseguindo falar nada direito não é sobre esse essa energia na hora da entrevista é muito mais sobre a sobre a construção da sua comunicação sobre a mensagem que você vai passar no final então Independente se você é a pessoa super animada ou se você é a pessoa que é um pouco mais contida mesmo construa a sua comunicação de uma forma

que você consiga passar a sua mensagem no final do dia e tente fazer relações com uma vaga Tente fazer relações com uma empresa com que você já aprendeu na faculdade considere que toda bagagem que você tem é uma bagagem e ela precisa ser Dita e toda experiência no final do dia é uma experiência e tem valor né Toda experiência tem valor às vezes a gente fala como experiência só valor só o que é trabalho quando não né a experiência que a gente tem em casa cuidando dos nossos irmãos a experiência que a gente tem na

na faculdade na liderança de um de um eh de um trabalho em grupo todas essas experiências contam dentro do processo seletivo eh e eu acho que quando a gente faz algumas simulações isso pode ajudar bastante então assim você está participando do processo pensa que tipo de perguntas poderiam vir para você e se coloca mentalmente nessa situação conforme você vai se colocando nessa situação isso pode ir trazendo e um relaxamento maior para você porque você tá todo dia ali fazendo a simulação da entrevista não hoje vai ser minha entrevista e aí você simula hoje vai ser

minha entrevista quando for real você já está um pouco mais acostumada com esse momento e parece bobo né porque às vezes a gente a gente vai est falando ali sozinho a gente vai est falando Virado pro espelho mas isso ajuda muito é um relaxamento É de fato que acaba ajudando o nosso cérebro a se acostumar com essa situação e e procurem saber sobre a empresa eh a gente em algum momento vai querer saber por que vocês escolheram a Braskem né E essa pergunta ela é uma pergunta muito bacana para vocês já terem uma resposta aí

no radar eu dando spoiler da entrevista perguntas aqui com a Juliana ela vai te lançar todas que vai sair na entrevista se você escrever aí estudar é importante vou trazer sim e e é legal né E por que que você quer trabalhar aqui por que que você quer trabalhar na brasken Por que que você quer trabalhar na na nessa petroquímica eh tenha o brilho no olho de trazeiro Por que você quer fazer estágio o que que isso conecta com você o que que você ã almeja com isso né então se você já tiver essas essas

perguntinhas pré trabalhadas aí você vai ter uma conexão muito maior com essa narrativa essa narrativa ela ela vai acontecer de uma forma muito fluida né mas de modo geral comunicação é algo que a gente olha muito de fato no nosso DNA nós somos uma empresa muito relacional Então trabalha em grupo eh você se relacionar com as pessoas você gostar de interagir de interação a gente tem muitas vagas que você se conecta com outros times então lá dentro você tem a oportunidade de trabalhar com times multidisciplinares Você é da área de jurídico que vai ter contato

com o time de suplimentos que vai ter contato com o time de desenvolvimento organizacional que vai ter contato com eh outros times de Finanças e gostar dessa né de desse desse fluxo e dessa dinâmica eh Pode conectar com você e você também pode trazer isso na sua narrativa de entrevista então no final é Fiquem tranquilos acreditem em vocês sejam vocês porque ser você é um dos dos princípios Chaves aqui da brasken exato exatamente você sabe que eu ensaiei bastante em frente ao espelho quando eu ia fazer entrevista eu ficava contando Tipo olha vou falar isso

se a pessoa me perguntar três defeitos três qualidad eu vou responder isso mas esa aí a vaga pede isso eu não posso falar que eu não que eu não tenho isso E aí você vai entendendo inclusive tipo ó uma vaga de comunicação faz sentido falar que eu não sou uma pessoa tão boa de relacionamento ou que então você vai entendendo algumas competências da vaga e o que que é essencial para essa vaga e é importante você linkar na hora você conseguir contar eu lembro quando eu fui trabalhar com recrutamento de seleção primeira vez era numa

agência de de empregos eu não sei se a galera de casa sabe como que é uma agência no passado mas a pessoa fazia fila a gente ia lá entregava currículo e era currículo em papel que que eu fiz na entrevista falei que não era uma pessoa organizada que eu não conseguia lidar com papel que eu só lidava com o Excel fui reprovado fazia sentido eu ia receber mais de 50 currículos por dia em papel como que eu falei que eu não sabia lidar com papel então é importante a gente também tipo assim se preparar porque

às vezes o o que a pede tá escrito ali se você tipo ler você vai saber como se mandar bem na entrevista e assim a dica da jud de ensaiar na frente do espelho é muito sim essa dica é maravilhosa pelo menos me ajudou muito aqui ó trabalho hoje com recrutamento de seleção nem parece que eu ensaiava no espelho há um tempo atrás nem parece que a gente estava ensaiando agora para trazer aqui no podcast para vocês eu lembro que na minha entrevista também PR brasken eu coloquei alguns postites na minha janela Porque o meu

computador tava aqui né eu fazendo entrevista com o time interno maravilhoso e eu tinha alguns postites de coisas que eu achava que era muito importante eu falar para aquela vaga então uma ferramenta que eu sabia que eu achava que era super interessante que eu não gostaria de sair da entrevista sem falar essa informação e caso a pessoa entrevistadora não me perguntasse Então eu tinha alguns três ou quatro talvez uns 10 mas eu acho que era uns três ou quatro coisa básica sim a tela do computador dela toda porque na hora a gente fica nervoso né

então algumas coisas podem sumir então eu coloquei alguns pos e falei não isso aqui eu preciso sair da entrevista dando essas informações porque para mim era importante eram coisas que eu sabia conhecia ou dúvidas que eu tinha que eu não gostaria de sair da entrevista sem então isso também pode pode ser uma uma ajuda uma técnica e achem a técnica de vocês o que o que fizer vocês se sentirem mais confortáveis para esse momento o processo não precisa ser doloroso Então se tem alguma técnica que vai te ajudar que vai fazer ficar mais simples para

você tá tudo bem usa ferramenta que vai vai te ajudar é importante que você fique calmo no dia e fique calma muito legal você sabe que você falou algo que que eu acho que as pessoas às vezes elas esquecem né que a nossa experiência né Eh ela não vem só de questões profissionais então eu lembro que uma vez eu tava indicando uma amiga para uma vaga de de vendas e ela nunca tinha trabalhado em vendas na vida mas falei gente Essa vaga é a cara da dessa pessoa assim não mas eu nunca só estagiei eh

em área de controladoria financeiro tal tal tal Eu falei assim ui mas não é você que tem um negocinho paralelo junto com seu marido é eu vendo sei lá 1500 brigadeiros todo dia que não sei o que e quem que vai fazer a venda sou eu daí você começa a perceber que muitas vezes em na sua vida em projetos que você tem às vezes até uma situação de umas férias que você passou um aperto você consegue refletir transpor essa história PR mostrar que existe sim uma competência sua por trás dailo né E aí eu gosto

disso que você falou do aprender a contar sua história que eu acho que no final do dia se a gente consegue entender eu tinha uma situação eu tinha um desafio eu tinha que enfrentar esse Grande Desafio E aí você conta o que que você fez como que você resolveu ou tentou resolver e quais são os aprendizados que você teve E como que você incorpora isso na sua experiência uau eu acho que já faz uma grande diferença na conversa né Independente se é uma coisa da empresa de uma experiência profissional se é uma questão com a

sua família ou de um projeto que você faz parte assim por gente então essa dica é uma competência que é sua né É de ouro e você ganhou de em alguma situação em algum desafio exatamente todo mundo passa por diversas Então como que el que ele que que o pessoal pode fazer a curadoria dessas histórias para conseguir se se vender exatamente e na hora às vezes dá um branco e tá tudo bem também a gente falar hum deixa eu pensar Às vezes a gente tem medo de fazer isso né na entrevista o que que a

pessoa vai pensar o que que a pessoa recrutadora vai pensar mas é importante também veio uma pergunta ali que talvez você não ainda não se preparou tanto você fala hum interessante essa pergunta Deixa eu pensar um minutinho E aí você pensa e traz né a sua resposta e tá tudo bem você pedir esse tempinho para pensar né Eh porque aí você organiza esse pensamento você traz a memória e organiza esse pensamento na cabeça Então não precisa ser um momento sofrido é importante que vocês usem também o o o tempo ali a favor de vocês e

e e mentalmente Tragam essas memórias e consigam construir uma uma resposta Bacana vai dar certo vai dar cer muito legal Vamos pensar agora que o pessoal já entrou passou pelo programa Quais são os aprendizados vocês acham que são mais relevantes que esse pessoal vai levar da experiência na brasken Tem muito gente tem muito quando eu penso em aprendizado e quando eu olho os tags que a gente tem hoje as pessoas que a gente viu iniciando primeira experiência ali profissional e como o profissional que essa pessoa tá hoje busto Acho que você vai aprender a se

comunicar de uma forma assertiva vai aprender a lidar com os desafios eh vai aprender que é ser um profissional resiliente e com e flexível porque na brasken as coisas estão mudando a todo momento eh na Braskem o relacionamento é sempre muito bem pedido na Bras queem você acaba sendo dono ou dona da sua própria carreira Então apesar a empresa vai se desafiar a todo momento mas você também precisa levantar a mão para pedir novos desafios Então eu acho que a brasken ela ela te te ajuda a gerenciar a sua carreira eh a te colocar no

centro dela e você vai tomando as suas decisões ali as melhores decisões para você nem sempre na carreira e a gente escolhe tudo que você que escolhe tudo aquilo que você vai fazer algumas coisas elas são dadas mas eu acho que o mais importante é que no final do dia você aprende a gerenciar a a sua carreira de uma forma que você saiba que você que vai sair do outro lado e que você é responsável por ela então se você quer sair ali uma pessoa estagiária e e ser um analista Júnior você vai se desenvolver

para ser um analista Júnior se você tá Mirando lá na frente assumir uma posição gerencial Você já vai começar a se desenvolver e a gente sabe que estagiário às vezes começa a ter algumas ansiedades no início Ah já quero olhar e quero ser gerente lá no fundo tá tudo bem então são as competências que a gente precisa a gente já vai começar a projetar pro que você quer e não quer dizer que não significa que você vai sair de um programa de estágio já sendo um gerente ou uma assumindo uma posição gerencial Mas significa que

a gente já sabe para onde você tá projetando a sua carreira você sabe para onde você tá projetando a sua carreira e você já começou a ser provocado para aquilo que você quer a gente fala muito na na na Brasinha provocada e a gente acha que às vezes a provocação é algo negativo Ah vou ali provocar Fulano não deixa eu só ir ali ver se Fulano consegue pensar de uma outra forma e eu acho que no ser humano e essa é uma das melhores coisas né que que a gente consegue se Reinventar a todo momento

e essas provocações elas são importantes pr pra nossa carreira tem algo que eu gosto muito na brasken é que a gente não tem vaidade emem senioridade então Independente se você é o estagiário se você é o jovem aprendiz se você é o ente o coordenador na sala o melhor discurso vai ser realmente a melhor ideia vai ser realmente a melhor ideia independente de quem fale ela se veio de um gerente se veio de uma pessoa ali de um jovem aprendiz então a gente não tem essa vaidade e como não tem essa vaidade você i é

livre para se desafiar oo máximo que você quiser o máximo que você conseguir né Que legal Imagino também que deve ser meio que nem um tabuleiro onde tem várias peças pessoas que cuidam do programa às vezes lideranças de outras áreas como você falou ex sim eu tava no programa ano passado Olha o ano passado eu tava com o programa de estágio agora tô aqui dividindo com a Ju que é a mãe do programa mãe a dona do progr a mãe do programa A dona do a dona do do programa porque você vai se relacionando com

diversas áreas e você vai aprendendo sobre várias coisas é isso hoje você tá aqui amanhã você pode estar lá e esses espaços de fato são Dados dentro da Braskem Eu acho que isso é muito legal né e a gente vê pessoas estagiárias em eh reuniões de comitê importantes eh dando ideias em comitês importantes participando de reuniões com liderança eh Falando com pessoas de outras equipes quando a gente fala sobre as industriais eh o ganho e o desenvolvimento que você tem quando você trabalha dentro da industrial dentro da fábrica que você vai para Campo o quanto

que isso conecta com os conhecimentos que você adquire na na faculdade é É surreal assim quanto que você de fato consegue olhar ali na prática trabalhar no em em campo eh conectando com os aprendizados teóricos e essa prática do dia a dia eh trabalhando com pessoas que são especialistas em temas assim que muitas vezes a gente tá muito à frente eh em temas de específicos que as pessoas vão te ensinar vão te desenvolver que você vai sair dali de fato com uma robustez muito maior então todo esse plano de desenvolvimento Eh que que a gente

tem dentro do estágio ela de fato olha pra pessoa em como dar esses espaços de uma forma segura acolhedora para essa pessoa estagiária se desenvolver e a gente fala muito dentro da Braskem de pleno empresariamento né o quanto que você eh tem essa liderança para saber o que é prioritário o que não é prioritário o quanto que você tem autonomia para desenvolver aquela você tem aquela meta mas para desenvolver da forma que você você quer né o quanto que isso tá atrelado Às nossas competências e ali a gente tem três competências eh três estruturas né

e com com as seis competências de negócio a gente fala sobre tomada de decisão de adaptabilidade eh da liderança dessa conexão que a gente tem com outros times e que isso na brasken é muito forte Então quando você entra numa empresa isso é importante também a gente trazer né quando você entra numa empresa que te dá muita autonomia para você criar para você desenvolver eh e não tem esse gerenciamento né que a gente chama assim esse microgerenciamento assim às vezes você se assusta você fala caramba e agora para onde eu vou porque você pode ir

para muitos lugares e essa autonomia ela é muito real dentro da Braskem por isso que a gente conecta muito isso com a responsabilidade também né quanto que você tá conectado com isso eh numa numa empresa que tem essa característica que tem essa cultura eh e que é economia vai ser dada para você e a gente vai entender que você vai conseguir direcionar ali o que é prioritário dentro do plano do do do plano empresariamento mas ao mesmo tempo a gente vai tá ali muito próximo como liderança Educadora como liderança formal como programa de estágio eh

olhando e falando tá tudo bem precisa de ajuda Você levantou a mão vamos ajudar então tá todo mundo em grupo tá todo mundo trabalhando pro pro para um denominador comum né Eh mas a pessoa estagiária ela vem com autonomia e e é aí um desenvolvimento muito alto acho que esse é um dos um dos de todos os ganhos assim Esse é um dos dos que a gente recebe mais feedbacks positivos por esses Desafios que a gente tem aqui dentro da brasken é eu acho que o estagiário desculpa te cortei Eu acho que o estagiário da

brasken ele nunca é só um stag eh quando a gente vê a roupagem que eles vestem mesmo todo mundo fala tipo nossa estagiário da brasken a galera é muito boa a galera é muito boa a galera é muito competente e isso não é só por conta da brasken acho que a galera que vem é uma galera muito boa mesmo o programa ele é desenhado de uma forma que que ele vai dar esse suporte e vai dar esse suporte para todo mundo como a Ju disse assim eh tem pessoas que elas são que elas têm muita

autonomia então se você soltar ela vai e vai navegar muito bem mas tem gente que a gente sabe que tem que est ali do ladinho e o programa ele tem espaço para todo mundo o programa ele tem espaço para todo mundo tanto para essa pessoa que vai voar sozinha porque ela manda muito bem na competência de autonomia mas também tem aquela pessoa que a gente precisa gerenciar um pouquinho mais fazer assim uma microgestão mesmo e essa pessoa ela não vai deixar não vai ser deixada de lado e no final do dia a gente vai ver

que essa pessoa ela tá tão desenvolvida quanto a outra porque são ferramentas diferentes e e não dá para para não olhar para cada pessoa de uma forma diferente e são perfis diferentes né e os perfis é é a essência e as essências são respeitadas né e e e a gente vai sempre adaptar o melhor caminho para cada pessoa e a pessoa tem essa autonomia e protagonismo para criar o caminho dela muito bom e sabe que eu acho que vocês estão conectados com a galera que tá assistindo a gente porque você acabou de responder a pergunta

da Daniela Oi Dani Oi Dani Daniela Maciel ela ela tem uma pergunta que a a Bras quem dá voz aos Estagiários para desenvolvimento dos projetos e etc né então assim ela tem Dani você já tem voz a gente vai láz você já tem voz Os Estagiários da brasem ele já tem voz até saindo desse lugar de autoridade né A gente só para para escutar eles eles já tem voz as pessoas já sabem o que que ex Obrigada pela pergunta sim tem várias outras muito legais aqui agora eu preciso né perguntar de algo que vocês foram

citando em vários momentos a conversa que dá para perceber o cuidado e a ância né o quão caro é esse tema né para vocês que é sobre diversidade Equidade e inclusão orora eh e a pergunta é como que né pensando nesse nesse nesse contexto de diversidade Equidade e inclusão e que dica que vocês podem dar para pessoas que que às vezes estão até duvidando se estão Preparadas se não estão Preparadas estão prontas para esse programa e o que que elas podem esperar eh dessa pauta e na brasque gente eu sou apaixonado pelo tema de diversidade

e inclusão e e eu acho que quando a gente olha para grupo super representado principalmente a gente vai sendo minado e durante a vida né E porque você vai vendo vários lugares e vai descobrindo que esses espaços não são para você ou você não é tão bem aceito e nesse espaço Mas tem uma frase de Mc da que tu tava falando com a Ju hoje que eu gosto muito que a gente precisa se preparar para não ser pego na curva e o msid fala sobre isso e isso faz muito sentido para mim eu faço parte

de gr de dois grupos S representado além de ser homem negro Eu também sou gay eh e eu acho que a gente tem que estar sempre não que sempre pronto mas e se preparando então conheça a sua história eu acho que o principal ponto quando a gente fala de uma pessoa estagiária é conheça a sua história saiba Quais são os seus limites eh saiba quais são assim seus gaps que que você já traz que você vai ter que desenvolver que que você manda muito bem ai mas eu não mando muito bem em nada não pera

aí chama seu melhor amigo para conversar sua melhor amiga mãe e pai Alguém vai te falar algo que você manda muito bem eh e vai reforçando ISO isso mas a gente precisa fazer um mapinha de quem que a gente realmente é onde que a gente quer chegar eh e se preparando para para isso para de fato para não ser prego na curva mas principalmente entendendo que você pode caber dentro do espaço que você quiser e é você que vai se limitar eh no final do dia a gente tem aí a sociedade falando sobre algumas limitações

mas se você olhar para dentro de você você pode conseguir qualquer coisa Basta você querer querer e se preparar porque qualquer competência desenvolvida qualquer habilidade é desenvolvida boa e dentro da brascan a gente tem eh um olhar extremamente Genuíno é um dos pilares muito fortes da Braskem que é diversidade e Equidade e inclusão Inclusive a gente tem metas específicas no programa de diversidade Então hoje a gente tem metas de mais de 40% de pessoas negras na contratação do programa mais de 50% de mulheres eh e a gente olha para todos os grupos sub representados assim

como cai também sou de grupo sub representado eh sou uma mulher pexual e e respeito na brasken é inegociável e isso é muito forte pra gente então diversidade é um tema pra gente caro que tem valor muito valor Exatamente é assim a gente fala que na brasin o respeito tem negociável eu respeito de fato é inegociável não dá pra gente não falar Bras que é uma Empresa Brasileira e a gente quer muito é baiana e a gente quer muito representar o nosso demográfico aqui no Brasil mesmo então não faz sentido a gente não olhar pra

comunidade Negra não faz sentido a gente não olhar pra comunidade alip ter que apis pessoas com deficiência mulheres porque a no a gente fala que são grupos minorizados Mas se a gente olhar são maiorias no Brasil eh se não maioria em tamanho de população maioria em em economia então sim por que que a gente ainda não tá olhando para para esses grupos e na Bras a gente tá olhando para esses grupos e a gente não negocia não olhar para esses grupos eh e como a jud disse a gente tem metas e a gente tem os

canais de denúncia na brasken a gente tem treinamentos internos a gente tem mentorias a gente tem muita coisa olhando para grupo super representado Porque de fato é algo que a brasken é uma ambição da brasken e a gente não vai negociar isso em momento algum sim e o programa não foge disso tá extremamente conectado programa de STX muito legal Vocês já acabaram até respondendo várias das outras pequenas perguntas que eu ia fazer sobre o tema eh mas o que me chama atenção eh vocês contarem do quanto que eh quem tá com construindo esse programa também

entende essa questão né não é uma coisa que é de nós para eles porque é uma pauta que tá na moda ou qualquer outra né eu preciso é cumprir um checklist Então na hora que vocês trazem né E que que olham para isso porque também são parte dessa diversidade logo todos podem vivenciar isso e aprender a respeitar e e etc Eu acho que isso muda o jogo né S não muda Total muda Total o jogo eh porque de um lado a gente assim obviamente a gente tem nossas metas enquanto profissionais nossas opções enquanto profissional mas

eu caí que não vou negociar jamais essas Bandeiras porque são bandeiras que são minha então para eu estar dentro de uma empresa tem que fazer sentido e ela tem que olhar também para essas Bandeiras Então tá na brasken significa que a brasken tá olhando pra diversidade e inclusão e estar dentro da brasken olhando para esse tema em recrutamento de seleção há um tempo atrás em estágio isso para mim é muito rico é uma oportunidade assim extremamente grandiosa porque porque eu tô olhando PR os meus também e eu tô fazendo movimentos diretamente pro meu e não

movimento em benefício próprio não eu não tô indo lá e fazendo um programa para que caí receba três promoções no ano não eu gosto muito de frase mas eu não sou a pessoa que decora o nome dos autores Mas tem uma também que é eu vou aprender a ler para ensinar os meus e eu sempre falo isso no me estamento de diversidade e inclusão porque isso tá muito dentro do aquilombar é quem que você traz para junto é quem que você traz para perto e e esse é um tema muito rico na brask tá de

inclusão e fazer parte desse movimento olhando para todos os grupos olhando para esse programa de estágio que é onde a gente consegue fazer base mesmo fazer inclusão de fato eh eu preciso ter vice-presidente negro vice-presidente pessoa com deficiência mulheres nesses níveis mas eu preciso formar a base e aí na Veras queem olhando pro programa de estágio a Gente Tá formando a base mas não significa que a gente não tá olhando pro restante da pirâmide porque a gente também tem meta é pelo contrário né o programa de estágio ele é a porta de entrada e a

gente tem meta metas muito específicas para isso então o c falou super bem e as nossas metas elas são tem tanto valor dentro que tá de fato nas metas dos nossos líderes de negócio exat olha só os nossos né o nosso os nossos vice-presidentes TM essas metas dentro do plano eh deles de entregas né E a gente tem algumas frentes fora do programa de estágio na brasken como um todo então a gente tem meta para mulheres em cargos de liderança meta para eh mulheres na operação a gente tem bolsa para algumas mulheres na operação para

trabalhar na operação a gente tem eh a gente olha para pessoas com deficiência Então a gente tem cinco frentes específicas dentro da Braskem que a gente olha pessoas com deficiência mulheres lgbtq a mais Eh pessoas negras e falta mais uma mulheres operadoras e operadoras mulheres op que você falou lá no início é verdade você começou por mulheres operadoras não contto ela ex a gente tem todos esses grupos eh e e cada um deles tem e o seu corpo o seu negócio sabe uma pessoa Líder um sponsor pessoas que atuam ali a gente tem eh atividades

de diversidade eh ao ano inteiro de letramentos de conexões de trazer pessoas de fora que vão eh dar uma aula histórica pra gente então a gente tá sempre muito conectado com com o tema eh não só no programa como na Bras como um todo então un diversidade está no nosso DNA não tem como fugir e a gente também não quer fugir disso faz muito sentido pra gente a gente não tá querendo fugir não não exato sentido pra gente e Poxa é muito legal ver que também não é só uma meta mas existe todo um um

ambiente e recursos para que as pessoas possam atingir essa meta né acho que isso é bem importante examente animadíssimo de novo galera quem ainda não se inscreveu no programa da w wst braskem.com.br até dia 9 de Setembro se você já se inscreveu finaliza a trilha até o dia 9 de setembro às 11:55 da noite para garantir a sua participação e a trilha Tá super legal a trilha Tá super legal vai lá finaliza a trilha tá legal você vai gostar eu tenho certeza disso certeza não Deixa pro último minuto gente não deixa boa até porque o

último minuto tá meio quebrado né na 55 é nem é 59 não é nem 59 você pode perder já vai agora colocou uma margem você viu né eu tava falando 59 já me falaram Não não não 55 para dar o tempo né ele tem 4 minutos na dúvida se inscreve agora abre aí o site rapidinho se inscreve tá tudo certo exatamente Bora passar pras perguntas tem várias perguntas bacanas do pessoal que tá nos assistindo ah nos escutando eu vou ir fazendo e a gente vai Enfim vocês vão entendendo quem que é a melhor pessoa para

responder bater bola aqui bora lá Bora eh primeira aqui quais são as próximas etapas após a trilha tem etapa de dinâmica em grupo conta pra gente como vai funcionar não tem etapa de dinâmica em grupo que legal legal não temos ã a gente tem a trilha e ela tá super bacana então Aproveitem a trilha eh a gente tem um pontinho aí de Fit Então tá dentro da trilha também toda essa avaliação depois vocês vão ter um bate-papo super bacana com a eureca algumas entrevistas curtas muito bacanas um time muito próximo das pessoas estagiárias eh tá

sendo muito bacana trabalhar com com com o time então tem algumas entrevistas ali antes disso inclusive vai ter um aquecimento que a Eureka vai fazer para poder ajudar as pessoas estagiárias né as pessoas candidatas eh se prepararem mais para esse momento então tem essa entrevista com a oreca e depois já tem a entrevista com o tib brasken então a gente a nossa seleção ela é uma seleção né Eh mais mais que a gente diz assim Menorzinha porque a gente entende que tem bastante qualidade ali durante o processo eh pode diferenciar um pouquinho do estágio técnico

do estágio Universitário mas em geral a gente vai logo eh depois para as entrevistas na na com a brasken com o time brasken E aí a gente vai ter um líder de negócio uma pessoa da área que você vai atuar e uma pessoa que a gente chama de po né da de de RH para fazer essa esse bate-papo com vocês Pode ser que tenha mais de uma liderança participando dessa entrevista eu acho que é bacana trazer agora Porque é importante que a gente tenha esse olhar eh de mais de uma pessoa para trazer a nossa

assiduidade do processo para trazer eh um olhar mais eh equitativo de fato do processo então pode ser que tenha mais de uma pessoa na entrevista mas são essas etapas então é super tranquilo o que acontece é que as etapas são um pouco mais afastadas né então a gente tá falando de um processo que Inicia agora que vocês estão iniciando agora eh e as entrevistas acontecem eh a partir de setembro e outubro com a brasken então tenham paciência também Fiquem tranquilos com isso que a Eureka também tá vai est muito próxima de vocês para poder eh

ir passando as informações fiquem de olho nos e-mails mas vocês estão no processo o processo ele acontece um pouco mais espaçado mas ele é um processo eh relativamente compacto assim né é um processo que a gente vê muito mais qualidade do que etapas divididas muito legal legal olha só tem uma do biratan que tá perguntando algo que eu acho que depois principalmente depois de pandemia não tem como não perguntar né que é como funciona o regime híbrido na brasken Pr stag São três dias na na empresa e dois dias em casa modelo híbrido hoje de

contratação bacana isso E aí a gente tem eh a gente tem algumas eh adaptações né então quando a gente fala do estágio técnico a a gente tá falando do estágio vou começar pelo Universitário na verdade quando a gente fala do universitário a gente tem essa flexibilidade de dois dias de casa a gente sabe que muitas empresas já estão voltando no presencial mas a brasken ela continua com esse com essa flexibilidade de dois dias de casa eh e e que a gente também gosta bastante usa bastante então todos os times eh conseguem usar aí de uma

maneira mais né flexível de fato quando a gente fala das vagas eh de escritório quando a gente fala do do das vagas eh na Industrial a gente pode ter uma diferença de um né ou ou dois dias de flexibilidade eh e quando a gente fala do estágio técnico essas vagas são presenciais porque é um ano somente de estágio então a conexão de vocês com a planta com a Industrial o tempo aí de onboard em desenvolvimento ele acaba sendo menor e que a presença de fato de você vocês vai trazer esse knh essa esse conhecimento essa

aprendizagem de uma maneira muito mais robusta tá então acho que é legal trazer essas duas informações do estágio Universitário e do estágio técnico aliás quem tá ouvindo a gente para Universitário e conhece alguém que esteja fazendo o estágio técnico indica compartilha eu manda o link para se inscrever também que a gente tem muitas vagas do estágio técnico eh para Química e eletrônica eletroeletrônica mecatrônica mecânica Pet química e várias outras automação e e também nessas cinco regiões que a gente falou então compartilhe aí com comos miix muito bom aliás teve bastante gente que perguntou so e

obrigada Bira pela pergunta teve várias pessoas que perguntaram dos cursos e o pessoal da ureca já tá jogando ali no chat então para facilitar para todo mundo vocês encontram também é no estádio braskem.com.br agora a gente vai ter que faltam alguns minutinhos a gente vai ter que fazer meio batebola jogo rápido da blogueirinha aqui bora lá uma de frente com blogueirinha exatamente tô aqui vou entrar no no espírito eh a a várias pessoas perguntaram eu tô começando o segundo semestre tecnólogo bacharelado eu posso tentar me inscrever no programa vamos lá uma é uma excelente pergunta

eh se inscrevam no programa participem da trilha vê como que é e a aproveitem os conteúdos que tem na trilha eh aproveitem Todo o material que a gente tá disponibilizando eu acho que para desenvolvimento e a gente tem um foco muito grande de desenvolvimento é ã a trilha né então se inscrevam eh quando a gente fala de fechamento de vaga a gente de fato tem esse corte do quarto período mas quem sabe né a gente pode olhar mais pra frente algumas coisas podem mudar a gente tem hoje esse corte de quarto período eh mas eu

acho que o mais importante é participem da trilha se não for para esse ciclo Pode ser que seja pro próximo ciclo talvez eu não tenha sido tão rápida Jan mas eu acho que é importante Trazer isso essa participação é é bacana para aprendizado é legal porque eu acho que fica claro né a a referência ao mesmo tempo onde existe uma flexibilidade até pelo volume né são Muitas vagas em muitas localidad 300 vagas Então se ressoa pra pessoa né E ela tem essa a disposição Poxa não tenho dúvidas que que que vai ser positivo para vocês

também eh temos aqui bom a Lohana perguntou tem programa de desenvolvimento para Estádio na empresa acho que vocês responderam isso Mega programa tem muito né Tem muito mesmo essa a gente foi rápido essa foi rápida essa foi rápida Lô Obrigada Os Estagiários eles as pessoas estagiárias elas apresentam algum projeto específico no final do programa ela é estagiária essa aí é estagiária só pode para perguntar assim certinho Qual o nome a Milena Milena Milena vou tentar lembrar desse nome Milena te procurar na brasque é você trabalha lá porque sim a gente tem uma apresentação de projeto

que a gente chama de projeto aplicativo no final do do do seu tempo ali de estágio eh mentorado inclusive né pela liderança Educadora que pode ser conectado com com e um um projeto incrível que a gente tem na brasken chamado J Tech que é do time de digital Nair maravilhosa então sim tem o projeto aplicativo que é apresentado aí pras lideranças liderança formal liderança Educadora e normalmente a galera ama apresentar esse projeto a galera se esforça demais e vem coisa muito legal nesse projeto coisa muito legal muit leg legal muito legal tem que tá conectado

aí com com e ele pode est conectado com a sua área e e e pode trazer ganhos em valores financeiros pode trazer ganho em horas de trabalho pode trazer ganho em melhoria de processo e organização então tem espaço para tudo é muito bacana ol eu sei que tem que ser rápido mas eu vou ser bem rapidinho aqui também conheço eu conheço pessoas estagiárias que trabalham hoje com o projeto que elas apresentaram lá no passado apresentam um projeto tão legal que hoje ela tá na área desse projeto verdade é verdade muito bom se vocês pudessem dizer

cada um um diferencial que vocês enxergam é pro perfil da pessoa candidata que que seria um que vem na cabeça ráp vocês falaram várias coisas mas assim para responder a pergunta posso darar dois pode a Se você pegar é uma Se você pegar a palavra que eu tô pensando aí você vai ter que pensar em outra olha se eu se eu pudesse resumir muito assim mas eu acho que a gente trouxe muita coisa então olhem as outras coisas também mas curiosidade brilho no olho acho que curiosidade brilho no olho é é importante para qualquer vaga

de estado á e PR Bras não é diferente e você ca Olha eu ia falar comunicação Então tá ótimo Ah então tá bom conseguir arrancar no final né outra pergunta tem espaço para estudante de farmácia ou medicina no estádio da brask Olha eu costumo falar que quando a gente fala de de curso não necessariamente a pessoa vai atuar na área dela porque se a gente pensar em farmácia talvez farmácia ele não tem ali mas talvez ele consiga atuar em uma outra área então é importante a gente entender dentro desse guarda-chuvinha de farmácia tem várias áreas

qual área que ela pode atuar numa área que é extremamente analítica Será que ela vai dar certo pode ser que sim quando a gente pensa em medicina a brasin também tem a nossa área de saúde e mas às vezes você não Vai estagiar necessariamente no curso mas dentro de uma na área do teu curso mas dentro de uma outra área que tem a ver ali que faz alguma coisa parecida entendi Tomás perguntou pode fazer a transição de graduação durante o estágio fazer a graduação transição de graduação É eu imagino que é que ele vai graduar

ao longo do do estágio ele começa não não na faculdade mas ele gradua ao longo do Programa Qual o nome Tomás Tomás não sei se eu entendi a pergunta mas eu vou vou responder aqui o que o que eu entendi aí qualquer coisa depois manda de novo e a gente responde certinho tá tá a gente tá aqui com o canal aberto eh para você eh o programa de estágio ele pode durar até 2 anos então se você tiver dois anos para concluir o seu curso você pode se se candidatar na Braskem tá E aí você

vai entrar com esse curso se esse curso terminar antes de 2 anos o seu estágio também acaba terminando por uma questão legal né então o o estágio termina ou em dois anos ou quando você termina a graduação eh a toca de curso durante o estágio acho que a gente precisa procurar dentro de casa essa informação mas a gente volta também mas eu acho que era isso né era o tempo de estágio esses dois anos se você tiver superar Eu imagino que é porque na teoria né a lei ela do estágio você precisa estar graduando exatamente

imagino quee já tá animado assim poxa mas eu graduar então sim tem essa limitação e dada pela própria lei pelo programa mas acho que foi bom que a gente clarifica por V acho isso você manda pra gente depois a gente responde certinho sem problema e aí eu tenho só a uma última pergunta pra gente já fechar que a gente já tá agora n dando do tempo eh uma dica que vocês têm para quem tá iniciando essa jornada de entrada no mercado de trabalho Boom eh eu acho que se preparar acho que que essa é a

melhor dica estude Olhe sobre você tem autoconhecimento eh autoconhecimento a gente pega muito em terapia a gente a gente se descobre muito nesse processo na terapia e mas se não tem terapia conversa com os amigos conversa com família mas é importante você saber quem que você é eh e é importante você aproveitar a jornada a gente olha muito pro resultado no final às vezes eu converso com algumas pessoas elas já estão no primeiro dia de estágio tá focado na efetivação eh e o que vai dizer se você vai ser efetivado ou não é a sua

jornada assim como o processo coletivo o que vai dizer se você vai ser aprovado ou não num processo seletivo numa empresa é a sua jornada é o quanto que você se dedicou para esse processo então Invista Na sua jornada Invista Enquanto você se prepara Olha eu acho que é acredite em você acredite que você pode acredite que você consegue às vezes a gente eh tem muito o Eco da síndrome do impostor na nossa cabeça e a gente não tenta algumas coisas por achar que a gente não pode por por achar que a gente não deve

por achar que a gente não deveria estar naquele lugar mas acredite em você eu acho que o autoconhecimento é faz total sentido conecta muito com isso eh E se divirta tem um líder nosso na brasken que ele fala muito isso né tem que ser divertido e se divirta eu acho que eh saber quem você é e o que você quer é importante eh mas a gente também pode ajudar né nessas descobertas você vai ter tanto contato com tanta área né você quer fazer eh uma parte específica da sua graduação e aí você entra e você

pode conectar com várias outras áreas eh mas acreditar em você é o que vai fazer com que tudo isso possa acontecer e que você se sinta bem Se divirta com tudo isso e e e Conte com a gente como brasken para fazer essa jornada ser do maior sucesso possível para você que legal que legal já que você gosta de frases eu acho que essas dicas que vocês deram me lembraram um grande amigo meu que ele sempre diz que a gente tem uma uma ideia de que a gente tem que Honrar tudo aquilo que passou e

às vezes isso é pesado né que eu tenho que enfim ser digno de tudo aquilo que passou para daí eu poder conquistar meu futuro ele fala que na verdade a gente tem que aprender a fazer o contrário a gente tem que se esforçar para conquistar a nossa história reconhecer a nossa história é conquistar esse passado e quando a gente faz isso naturalmente a gente tem um futuro que que a gente pode est honrado de receber então essa sua eh provocação isso também né do autoconhecimento de entender sua própria história para est preparado faz muito sentido

e eu espero que todos vocês estejam preparados para se inscrever no programa eu vou falar pela última vez aqui agora eh 9 de Setembro até às 11:55 se inscrevam no www.stadio.com PBR se você já se inscreveu não deixa de finalizar essa trilha assim que possível espero muito que para todos que raram você possa fazer uma escolha dessa grande oportunidade essa jornada e obrigado demais pelo papo eu adorei o tempo voou aqui obrigada obrigada a você obrigada eurea obrigada a todo mundo que tá em casa um beijo e eu espero muito ver vocês em breve mais

uma vez obrigado obrigado aí pelo convite eu desejo boa sorte de verdade para todo mundo que tá em casa eu espero encontrar vocês na brasken Espero encontrar vocês no processo seletivo mas eu espero muito que vocês tenham sucesso na carreira de vocês e que vocês honrem as escolhas de vocês no final boa divirtam-se divirtam-se tchau tchau boa noite pessoal tchau tchau pessoal i