O Perfil do plantador de Igrejas - Rev Ricardo Agreste

[Música] em continuidade ao programa de capacitação para plantadores de igrejas do plano missionário cooperativo eu fui convidado a compartilhar com vocês algumas ideias sobre a importância de nós definimos o perfil do plantador e compreendermos a as capacitações necessárias para alguém desempenhar essa função quando nós falamos em implantação de igreja nós precisamos perceber que existem três elementos imprescindíveis ao longo dessa tarefa a primeira delas é justamente o plantador talvez a mais importante mais importante do que qualquer outro elemento é você ter um homem a pessoa certa para essa tarefa o segundo elemento imprescindível no processo de

implantação de igreja é o processo adequado você precisa ter a pessoa certa inserida no processo adequado sendo treinadas sendo capacitadas para saber exatamente o que ela deverá fazer desde o início até o final do processo o terceiro elemento imprescindível é o suporte adequado não nos basta termos a o plantador a pessoa certa inserida no processo certo assim nós não oferecemos essa pessoa é o suporte adequado suporte financeiro o seu sustento para sua manutenção suporte espiritual porque ele certamente estará no front de batalha suporte estratégico pra a tirar dúvidas e saber exatamente o que lhe deve

o que ele não deve fazer ao longo do processo nesse momento específico do nosso curso nós vamos a focalizar o primeiro elemento imprescindível que é a o plantador a identificação das características básicas de um plantador em primeiro lugar o plantador precisa ter o perfil apropriado para a plantação de novas igrejas esse é um tema altamente polêmico em alguns meios porque algumas pessoas costumam dizer que se o indivíduo a ele é crente jesus ele tem o espírito santo e ele tem paixão pela obra de deus ele está qualificado para plantar novas igrejas eu diria quando nós

olhamos as escrituras não é bem assim que ela nos apresenta maneira como deus lida conosco como homens e mulheres que estamos envolvidos na sua obra inúmeros momentos deus tem uma tarefa específica a e para tanto ele prepara ao longo da vida a pessoas que vão se encaixar perfeitamente a tarefa que vai ser desempenhado essa pessoa possui características da personalidade dons espirituais competências que se encaixam perfeitamente na tarefa que deus dizer deu a ela parte para ser desempenhadas quando nós olhamos a no novo testamento a palavra de deus nos diz que nós recebemos dons espirituais dons

do espírito santo cada um de nós recebeu um conjunto diferente de dons e esses dons foram distribuídos há entre nós e sobre nós de maneira soberana e sábia porque deus sabe exatamente quais são os dons necessários para o desempenho de determinadas tarefas logo a deus não envie uma pessoa sem capacitá-la e deus se capacitou nós podemos perceber que é essa potencialidade no indivíduo pra plantar novas igrejas mas para tirar qualquer tipo de dúvida eu gostaria de trabalhar com vocês inicialmente mostrando pelo menos seis textos bíblicos que não falar nos falam da importância de nós sabermos

exatamente avaliamos a uma pessoa sua personalidade sua competência seus dons espirituais antes de enviá la por uma tarefa tão específica como a plantação de uma nova igreja o primeiro texto que eu queria fazer menção pra vocês a se encontra em lucas capítulo 14 verso 28 e 29 jesus diz na qual de vocês se quiser construir uma torre primeiro não se assenta e calcula o preço para ver se tem dinheiro suficiente para completá lo ou qual é o rei que pretendendo sair a guerra contra outro rei primeiro não se assenta e pensa-se com 10 mil homens

é capaz de enfrentar aquele que vem contra ele com 20 mil nesse texto de lucas jesus está desafiando as pessoas antes de seguir local khullar em o preço do discipulado mas aqui jesus com essas duas parábolas ele estabelece um princípio muito importante jesus nos incentiva consideração prévia e séria diante de grandes desafios jesus diz qual de vocês que antes de construir uma torre não se assenta e calcula o preço ou então qual de vocês antes de sair a guerra não se assenta e calcula o número dos seus guerreiros em relação ao rei adversário para saber

se de fato pode sair a guerra da mesma maneira antes de nós enviarmos uma pessoa para um desafio missionário intenso e profundo como a plantação de uma nova igreja nós precisamos aprender a calcular a aposentadoria idade dessa pessoa calcular o chamado dessa pessoa calcular se essa pessoa tem condições de fato de corresponder a essa tarefa e isso não significa que essa pessoa não vai precisar depender do espírito santo mas significa temos a sensibilidade para perceber se aquela pessoa tem os dons necessários as competências necessárias para aquela determinada tarefa o segundo texto que eu queria mencionar

para vocês se encontra mateus capítulo 20 5 verso 14 e 19 jesus diz assim contando uma outra parábola e também será como um homem que ao sair de viagem chamou seus servos e confiou lhes os seus bens a um deus cinco talentos há outro deus 2 e outro de 11 eo verso 19 dias depois de muito tempo o senhor daquele servo voltou e acertou contas com eles a maioria de nós conhece esse texto se trata da parábola que nós chamamos de parábola dos talentos e que nos mostra a sua verdade espiritual que deus concede a

nós talentos e que nós devemos usar esses recursos da melhor maneira possível na parábola aquele que investiu cinco talentos e seis dele 10 é elogiado aquele que tinha apenas um talento e guardou é criticado logo nesta parábola jesus nos incentiva ao investimento de recursos disponíveis de forma sábia e fiel quantas vezes em nossos presbitérios em nossas igrejas locais nós muitas vezes não enviamos uma pessoa que tem todas as características para ser um bom se revitalizar a dor a por uma obra de plantação e essa pessoa depois de alguns meses ou anos se encontra frustrada dinheiro

recursos foram despendidos ali e aquela igreja não foi plantada o contrário também é verdadeiro quantas vezes nós enviamos alguém com espírito mais empreendedor expansivos criativo akon que teria tudo para fazer um bom plantel a dor da igreja para uma tarefa de revitalização e depois de alguns meses ou anos a aquela pessoa está em conflito com a liderança local daquela comunidade criando inúmeros problemas logo se nós pudéssemos parar um instante antes designada a pessoa para uma tarefa e avaliamos quais são os talentos que deus tem dado à pessoa a ea pessoa de nós poderíamos investir esses

recursos de deus as específicas gerando o maior empenho gerando uma maior alegria gerando a maior expansão da própria igreja o terceiro texto que eu queria mostrar pra vocês se encontra em êxodo capítulo 18 verso 21 ao contexto desse texto são os conselhos de jethro sogro de moisés a ele num momento em que está sobrecarregado de tarefas a jetro diz o seguinte para moisés mas escolha dentre todo o povo homens capazes tementes a deus dignos de confiança inimigos do ganho desonesto estabelece os como chefes de mil de 100 de 50 e 10 a esse texto mostra

que na organização e no cuidado do povo de israel o povo de deus no antigo testamento moisés é aconselhado a dividir responsabilidades com os homens que possuíam um perfil específico é interessante porque jetro a aldar o conselho a moisés não diz para moisés que ele deveria pegar qualquer homem para dividir a tarefa com ele aqueles homens deveriam ter um perfil específico que o texto nos fala eles deveriam ser homens capazes deveriam ser homens tementes a deus deveriam ser homens dignos de confiança e deveriam ser homens inimigos de ganho desonesto para desempenho desempenhar uma função específica

de cuidado do povo de deus no antigo testamento moisés é aconselhado a se atentar para um perfil específico de pessoa um perfil específico de homem ainda um outro texto que eu gostaria de mencionar pra vocês e esse já no novo testamento quase que um paralelo desse texto de jesus 18 em atos capítulo 6 verso 2 e 3 em meio a uma confusão porque pessoas a igreja havia crescido e pessoas estão reclamando do não atendimento de suas viúvas e então diz o texto o verso 2 e 3 isso os 12 reuniram todos os discípulos disseram não

é certo negligenciarmos o ministério da palavra de deus a fim de servir às mesas irmãos escolherão entre vocês sete homens de bom testemunho cheios do espírito santo e de sabedoria e passaremos a eles essa tarefa da mesma forma como moisés do antigo testamento estava sobrecarregado e aconselhado a dividir funções mais ele e lhe aconselhado projeto anotaria observar um perfil específico para o cumprimento daquelas tarefas agora os apóstolos se vêem sobrecarregados e eles orientados pelo espírito santo tem uma sábia decisão que é instituir diáconos para servir as mesas no entanto é interessante notar que os apóstolos

aconselham os irmãos e os discípulos a não escolherem qualquer um a ele se deve deveriam escolher homens dentro de um determinado perfil diz o texto que eles deveriam ser homens de bom testemunho homens cheios do espírito e homens de sabedoria para o desempenho daquela função específica seria necessário encontrar homens que tinham aquele determinado perfil ainda quase que em continuidade com esse texto de atos nós encontramos também na primeira carta a timóteo capítulo 3 a conselhos de paulo um jovem pastor de como ele deveria instituir a liderança na igreja local e olha só o que ele

diz em 1ª de morte capítulo 3 1 e 2 esta afirmação é digna de confiança se alguém deseja ser bispo ou seja presbítero deseja uma nobre função e aí vem o verso 2 é necessário pois que o bispo seja em seguida nós temos uma série de características que definem o perfil daquele que viria a desempenhar o presbiterato no verso 8 o texto diz os diáconos igualmente devem sê e segue ao verso 8 uma série de características que compõem o perfil daquele a que vaiou iria exercer o diaconato no primeiro século a por sim eu gostaria

de fazer menção à de um último texto atos dos apóstolos capítulo 13 verso 1 e 2 a quando os líderes daquela igreja de antioquia igreja altamente missionária estão reunidos e o espírito santo falar algo a eles diz assim o verso e dois do capítulo 13 de atos na igreja de antioquia havia profetas e mestres barnabé simeão chamado ninja lúcio de sirene na em que fora criado com herodes o 'tetra' caê sal enquanto adoravam os senhores jejuavam disse o espírito santo separei-me barnabé e saulo para obra aqui os tenho chamado é interessante porque essa comunidade de

líderes que está aqui reunida é formada por vários homens a mais o espírito santo separa dois deles para serem enviados na plantação de novas igrejas não são todos eles que vão ser enviados à dentre eles alguns vão permanecer em antioquia alguns têm competências e tem dons relacionados ao cuidado daquela igreja em antioquia agora existem dois aqui que o espírito santo tem capacitado separado enviado por uma obra específica a obra de plantação de novas igrejas como bons reformados nós aprendemos que a boa energética nos manda não fazemos doutrina em cima de textos isolados mas nós devemos

interpretar o isto dentro do seu contexto e interpretar o texto dentro do panorama maior da própria palavra de deus a diante desses textos que os itens são só alguns exemplos que eu citei pra vocês eu queria que você percebesse como o nosso deus é um deus de ordem como o nosso deus é um deus a a comprometido em fazer a sua obra com excelência ele tem derramado sobre homens e mulheres diferentes dons diferentes competências e quando deus coloca diante de nós um desafio nós precisamos perceber a correlata à existência entre os 12 competências ea missão

que nós recebemos mas isso também deveria fazer com que pastores líderes de presbitério se no 12 juntas estivessem sempre atentos para perceber que é aquele que diz que deus o chamou pra plantar uma igreja possui as características possui a personalidade possui os dons e competências necessárias para tal tarefa no final a defesa dessa reflexão não quero mostrar pra vocês o com bené fico se torna esse processo para todos nós e para a própria expansão da igreja de cristo mas talvez diante de tudo isso você esteja se perguntando afinal de contas qual seria o perfil de

um plantador de igrejas nós podemos avaliar o perfil de um plantador em pelo menos quatro áreas deixe-me compartilhar rapidamente com você a um pouco acerca dessas quatro áreas a primeira área é a personalidade a um plantador de igreja ele precisa ter uma personalidade caracterizada pelo empreendedorismo pela extroversão assim o indivíduo se a personalidade dele é tímida é recatada a tendência dele será a diversão tanto quanto recluso um aberto a relacionamentos o que vai dificultar grandemente o trabalho dessa pessoa como plantador de uma nova igreja algumas pessoas dizem bom isso quer dizer que se o indivíduo

tem uma personalidade mais recatada mais tímido ele não pode ser um plantador não é bem isso que estou dizendo eu só estou dizendo que uma pessoa que tem uma personalidade mais empreendedora mais extrovertida mais relacional vai ter mais facilidade no trabalho de implantação aquele que tem uma personalidade mais introvertida pouco relacional vai enfrentar bem mais dificuldades no processo de implantação de uma nova igreja a segunda área na qual nós devemos avaliar um plantador é como ele se comporta socialmente porque indivíduos que têm uma personalidade empreendedora relacional eles certamente tem mais facilidade no processo e na

tarefa de plantar e igrejas no entanto essas mesmas características possuem elementos que o plantador preciso estar consciente que podem ser prejudiciais a ele por exemplo uma pessoa altamente empreendedora pode acabar passando por cima de pessoas pode começar a amar mais o seu próprio projecto do que as pessoas que são alvo do amor de deus ou talvez pessoas altamente relacionais podem gostar tanto de gente tanto de se relacionar que abandona uma visão estratégica cerca do que ele deve fazer quando ele deve fazer e porque ele deve fazer quando nós pensamos em qual é o comportamento social

do indivíduo existe um teste muito conhecido no mundo empresarial aqui desid o comportamento social em pelo menos quatro áreas uma delas somos os indivíduos que se comportam de maneira empreendedora o apóstolo paulo era um indivíduo que se encaixava perfeitamente nesse contexto por isso pessoas com esse perfil tem alta potencialidade na plantação de novas igrejas a um segundo perfil determinado por esse teste é são pessoas relacionais apóstolo pedro o apóstolo pedro é altamente relacional altamente impossível pessoas com esse perfil tem um bom a aaum um bom tipo de relacionamento para plantar e igrejas no entanto eles

precisam tomar um pouquinho de cuidado acerca de não abandonar de não dizer de maneira tão impossível pouco estratégica o que é imprescindível na tarefa de implantar novas igrejas a terceira o terceiro tipo de comportamento social desse teste aponta para indivíduos que são apoiadores são pessoas mais introvertida são pessoas mais tímidas mas são muito afetivas são grandemente cuidadoras são grandes amigos pessoas assim via de regra são excelentes para participar da equipe de um plantador mas não necessariamente pra serem a os líderes um projeto de plantação e por sim último tipo comportamental que esse teste nos aponta

é o técnico é o indivíduo mais minucioso o indivíduo que não se dá tão bem com pessoas mas se dá muito bem com aspectos mais técnicos com aspectos mais organizacionais aspectos que ocorre nos bastidores de um projeto esse indivíduo também ele vai ter grande dificuldade para ser um plantador se ele se apresentar como líder do projeto no entanto ele é de grande valor à pato há como apoio o plantador como uma pessoa que cuida das finanças desse novo projeto com uma pessoa que cuida de algumas áreas mais organização e organizacionais desse novo projeto assim a

dentro desses quatro tipos de comportamento social nós teríamos dois tipos o empreendedor e relacional que se dariam melhor na liderança de um projecto de plantação a eo as pessoas apoiadoras e técnicas que se dariam melhor como parte do grupo de apoio o plantador mas nós falamos da personalidade nós falamos do comportamento social existe um terceiro elemento que precisa ser avaliado no perfil de um plantador que são os seus dons espirituais a quais são os dons espirituais os dons do espírito santo concedeu a este indivíduo pra que ele a silva deus na história com certeza se

deus tem chamado essa pessoa para ser um plantador ele vai possuir dons relacionados a tarefa de implantação de novas igrejas por exemplo plantadores da igreja precisam ter dons na área da pregação que é seja como profeta quer seja como mestre a plantadores da igreja precisam ter dons na área a do evangelismo plantador de igrejas precisam ter áreas de dons na área da liderança eu não estou dizendo que um plantador possui todos esses dons mas é muito importante que no conjunto de dons de um plantador ele tenha alguns desses dons ou vários desses dons que compõem

o perfil de um bom plantador de igreja a e ainda um último elemento que nós precisamos analisar no perfil de um plantador além da sua personalidade além do seu comportamento social e além dos seus dons espirituais suas competências suas competências a competência são coisas diferentes de dons espirituais a dos espirituais ação potencialidades do espírito santo nos dar e nós desenvolvemos isso com uma certa naturalidade porque o espírito santo nos energisa nessa direção no entanto competência são habilidades adquiridas competências nós aprendemos nós aprendemos a fazer determinadas coisas alguns de nós aprendemos bem outros aprendemos mal nós

aprendemos fazer determinadas coisas e não aprendemos fazer outras coisas quando nós estamos avaliando um plantador de igreja é importante nós sabemos quais são as competências de um plantador de igreja e observávamos nesse candidato se ele tem a um número razoável dessas competências na área da plantação há por exemplo não falando agora de dons espirituais porque existem pessoas que não têm dons em determinadas áreas mas desenvolvem a competência por exemplo da liderança competência da organização pessoal a competência do ensino a competência de organizar um projeto de uma forma estratégica e fazer a gestão desse projeto a

competência de unir pessoas em torno dessa visão e desse projeto a competência de fazer contatos e ser sociável com pessoas a nós precisamos sempre observar existem que existe na vida deste homem deste indivíduo que deseja plantar uma igreja as competências necessárias para que ele se dê bem na tarefa da plantação então como você pode perceber nós temos um conjunto a nós não temos um perfil nós temos um conjunto que envolve a personalidade do plantador a envolve o comportamento social do plantador envolve os dons espirituais do plantador envolve as capacidades as habilidades do plantador por um

lado nós precisamos avaliar se esse candidato atém a competências dons espirituais comportamento social e personalidade relativas a tarefa da plantação de igreja por outro lado nós precisamos oferecer treinamento para esse candidato porque se quando nós falamos de personalidade dons espirituais nós estamos falando de áreas que extrapola o nosso controle como seres humanos porque nós recebemos uma personalidade através dos nossos elementos genéticos através da nossa composição social nos nossos primeiros anos de vida os espirituais nós não temos o controle o espírito santo distribui como lhe a prazo os dons espirituais no entanto quando nós falamos de

comportamento social e falamos de competências ou capacidades estas duas áreas podem ser desenvolvidas a um indivíduo pode se aperfeiçoar sendo treinado por exemplo a se comportar de forma mais apropriada na tarefa de uma da plantação de uma igreja ou mesmo ele pode desenvolver competências aqui ele ainda não tem o que ele é frágil fraco e que ele vai necessitar na tarefa da plantação de novas igrejas mas o que acontece quando nós começamos a a a observar com cuidado a um candidato a plantação ou mesmo um candidato a plantação começa a se auto avaliar em oração

em busca da presença de deus percebendo sua personalidade seu comportamento social seus dons espirituais e suas competências pode ser que na medida em que uma pessoa se auto a vale ela ela ganhe uma profunda consciência de que deus já está chamando para a obra da plantação de novas igrejas além disso aquelas pessoas que lhe cercam a amigos pastores mentores a plantadores mais experientes observando a sua vida podem confirmar aqui a a sua personalidade o seu comportamento os seus dons as suas competências elas estão adequadas elas elas elas apontam para um chamado de deus na área

da plantação de uma nova igreja e é muito importante que o indivíduo ganha essa consciência e aqueles que cercam esse indivíduo reforça essa consciência porque porque é imprescindível que um plantador de igreja a ele tenha convicção do seu chamado existirão momentos ao longo do processo em que ele se depara esse plantador se deparará com momentos difíceis a com momentos em que os resultados não vêm de maneira imediata a com em momentos em que há o grupo que ele estava trabalhando alguns se despeçam não voltam mais e como vai ser importante neste momento o plantador ter

a convicção a firme convicção de que deus o chamou para aquele trabalho específico isso é construído enquanto indivíduo hora e busca a presença de deus se auto avaliando e escuta outros mais experientes sábios a mentores espirituais estratégicas aqui podem confirmar se o seu perfil corresponde àquela tarefa o que nós como obreiros pastores futuros plantadores ganhamos quando nós até tentamos a para a importância do perfil o que nós como igreja local ou presbitérios podemos ganhar se nós determinamos que vamos estar mais atentos ao perfil o que nós como denominação e juntas missionárias podemos ganhar se nós

estivermos atentos ao perfil do plantador deixa apontar três coisas e depois eu quero dizer uma última palavra com vocês primeiro se nós atentarmos para o perfil do plantador nós vamos poupar muitos obreiros de um desgaste físico e emocional desnecessário ao serem comissionados para determinadas obras para as quais deus são os capacitou eu poderia citar inúmeras histórias de bom sobreiros homens fiéis homens dedicados ao senhor que foram colocados no lugar errado foram enviados para a tarefa errada há talvez a eles não tinham consciência das suas próprias limitações naquela tarefa talvez eles não tinham outra alternativa naquele

momento porque um presbitério estáveis encarregando de fazer aquela função ou pastor de uma igreja mãe os enviou para aquela função a consequência no final foi desgaste físico desgaste emocional a aceite sismo acerca do seu prova da sua própria convicção ministerial porquê porque o indivíduo foi colocado no lugar errado e o desgaste físico e emocional dele foi tão intenso que muitas vezes recai sobre a própria família quando nós estabelecemos que não vamos enviar para o campo da plantação de novas igrejas candidatos que não sejam avaliados nós estamos sendo cruéis com essas pessoas nós estamos na verdade

cuidando dessas pessoas procurando ajudá las a perceber o que deus está fazendo em suas vidas quais são as suas habilidades quais são os seus dons quais são as suas características e qual a melhor forma de lhe serem usados no reino de deus a fim que eles produzam muitos frutos mas quando nós não atentamos para isso nós podemos colocar homens piedosos tementes a deus e desejosos de servir a deus em situações de risco daí a importância de nós avaliamos um plantador antes de enviá-lo o campo da plantação o projeto de plantação por si só já é

um projeto altamente desgastante nós não temos pesquisas no brasil mas nos estados unidos existem pesquisas sérias mostrando que o desgaste físico e emocional do plantador nos dois primeiros anos de trabalho via de regra gera problemas na sua saúde seja física seja emocional na virada do segundo para o terceiro ano de trabalho tamanha pressão tamanho o desgaste físico e emocional do plantador logo se nós amamos esse sobreiros nós precisamos ter cuidado com eles antes mesmo de enviá-los ao campo mas uma segunda coisa que nós podemos ganhar se nós atentarmos para o perfil do plantador é que

nós pouparemos tempo e recursos financeiros de igrejas mães de presbíteros e juntas missionárias por investir então de maneira sábia estratégica como nós vimos no início jesus com a parábola dos talentos a nos recomenda a investimos o que nós recebemos os recursos que estão nas nossas mãos da melhor maneira possível de maneira estratégica de maneira sábia quantas histórias você não deve conhecer de projectos de plantação ou congregações com 20 25 30 40 anos que nunca se tornam igrejas quantos de vocês não conhecem histórias de projetos missionários dentro de presbíteros para os quais são encaminhados justamente obreiros

que muitas vezes passaram em várias igrejas nenhuma das igrejas os quer mais então estes sobreiros são encaminhados para aqueles projetos essa não é uma forma sabe a estratégia de uma estratégica de usarmos os recursos de deus e se nós avaliamos obreiros para a plantação de novas igrejas nós poderíamos investir então recurso financeiro tempo apropriado através de pessoas que nós percebemos que deus tem capacitado e chamado para aquela obra específica uma terceira um terceiro benefício é que se nós atentarmos para o perfil do plantador nós evitaremos que outros interesses que não o cuidado a expansão da

igreja de cristo sejam utilizados como critério de escolha de obreiros alguns anos atrás eu participava com um grupo de amigos a de um movimento voltado a compreender melhor as dificuldades a do plantador as dificuldades da plantação de igrejas no brasil uma das coisas que foi constatada por esse grupo como uma das principais causas do fracasso de projetos de implantação é que a escolha dos obreiros não era feita através de critérios objetivos critérios sérios critérios que levavam em conta o exame avaliação do candidato nas suas competências nas suas características pessoais no seu próprio chamado muitas vezes

o critério utilizado era amizade era a tentativa de oferecer um amigo uma oportunidade conseqüentemente muitos projetos receberam recursos financeiros e não se tornar a igreja quando nós nos atentamos para a importância de avaliar mas o perfil do plantador nós poupamos poupamos emocionalmente fisicamente muito sobre eles nós poupamos recursos financeiros das igrejas de presbitérios juntas e denominações e nós evitamos que a os critérios utilizados na escolha de um obreiro sejam outros que não há critérios bíblicos objetivos concretos e que viram a beneficiar a expansão da igreja de cristo no mundo mas eu queria diante disso dá

uma última palavra para você nós vimos aqui como deus ao longo da bíblia ele trabalha com homens que são comissionados para determinadas tarefas mas esses homens que são comissionados a ele esses homens têm um perfil específico logo consequentemente não existe problema nenhum e nós avaliamos a quais são as competências de alguém que vai plantar igrejas quais são os dons que essa pessoa precisa ter qual é o tipo de comportamento social que ele deve desempenhar qual é a melhor personalidade para um plantador de igreja e usar tudo isso pra avaliar candidatos tanto para que eles conheçam

melhor as suas próprias fraquezas e potencialidades como para ajudá los a ganhar em convicção de qual é o chamado específico de deus para suas vidas no entanto esse processo de avaliação e treinamento de um candidato para que ele compreenda melhor qual é o seu perfil e compreenda melhor se ele corresponde ao perfil de um plantador nunca jamais nos isentar a da oração constante e da dependência de deus enquanto nós avaliamos um candidato enquanto nós treinamos um candidato nós precisamos estar em constante oração e sensibilidade para perceber o mover de deus na vida daquele candidato enquanto

um candidato a plantação de igrejas procura se auto avaliar se conhecer melhor procuro ouvir pessoas experientes e sábios ao seu redor é muito importante que ele esteja sensível ao mover de deus em sua vida procurando ouvir a deus através dessas vozes sábias que deus tem colocado ao seu redor e atos capítulo 13 aqueles profetas e mestres diz o texto eles moravam e voava e então o espírito santo disse que separe barnabé e saulo da obra que os tenho chamado nós podemos sim avaliar plantadores treinar plantadores plantadores podem e devem sim buscar esse tipo de avaliação

e treinamento no entanto nada disso jamais nos isentar a da nossa necessidade de estarmos em oração constante sensíveis a voz do espírito santo e ao mover de deus em nossas vidas nada substituirá a nossa convicção ea nossa percepção do que deus está fazendo em nós como obreiros e o que deus quer fazer através de nós como obreiros eu espero que esse breve tempo de reflexão tenha esclarecido você acerca da importância de se avaliar atentamente um candidato a plantação se você é candidato eu espero que você esteja terminando esse momento se sentindo encorajados a olhar para

dentro de si mesmo buscar a deus em oração buscar pessoas à sua volta para procurar compreender de maneira mais clara e específica o que deus está fazendo em você e o que deus quer fazer através de você que deus o abençoe nesta caminhada e de você toda sabedoria e sensibilidade para se tornar o homem que deus quer que você seja fazendo a obra que ele tem separado para você deus abençoe [Música] ah ae