a airplan é uma empresa de tecnologia e gestão em ssma estamos no mercado há 10 anos presente em todo o território nacional em mais cinco países com o Ciclope Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda sua rotina de saúde segurança meio ambiente e qualidade com aplicativos CR codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais gestão de Epi simplificado e eficiente doap epi só sofware de gestão
e controle de Epi controle de entrega de Epi com biometria controle de ca e coleta de dados para o e social gestão de estoque de epis gestão de Treinamento relatórios e dashboards detalhados e eficientes delivery Machine autonomia para o trabalhador e economia para a empresa tudo isso e muito mais clique no link e descubra fala pessoal muito boa noite bem-vindos a mais uma análise de risco eu sou o Thiago Oliveira do meu lado Robinho Fala Robinho boa noite thago boa noite pessoal para quem já tá conectado aí um abraço e pessoal como é de prax
sempre vou pedir para vocês fortalecer a corrente da Boa Informação curte a Live é muito importante pra gente continuar entregando o conteúdo hoje um dia muito legal né porque a gente tem aqui o nosso grande mentor Então já vai pedir música hoje aqui no no final da Live porque a terceira vez que ele vem aqui Thiago vai apresentar nosso convidado uma boa noite aí pessoal espero que vocês gostem da Live de hoje já dá para pedir música já o convidado né já já dá para pedir música Paulo César Pimenta nosso grande amigo e mentor agora
né Paulo Muito obrigado muito obrigado por me receber mais uma vez aqui na casa é um prazer uma boa noite para todo mundo que tá nos assistindo eu peço também ontem eu tive na Itec lá Itec Anhanguera fazendo uma palestra lá eu convi p a pessoal deixa like aqui ó ajuda Vamos ajudar o pessoal quem for da Itec aí já manda um alô aí que a gente manda um salve aí fala da onde que tá tá assistindo o programa e coloca o nome né porque muitas vezes são contatos aleatórios E aí a gente né vai
ler o nome certinho é mandar um abraço aqui pro Wagner Fernandes ó o Wagner Fernandes já tá conectado na Live aí um parceiro meu aí saudades hein tamo junto isso aí galera já tá aí Paul antes da gente começar com prax né falar um pouco dos nossos parceiros aí n daqui a pouco a gente deslancha no papo aí que hoje tem bastante coisa legal e é legal que cada vez que o Paulo vem né ô Robin é uma é uma novidade E os cortes cara os cortes são legais as pessoas que interessam muito legal um
assunto bem é carreira é importante para todo mundo né É uma parte um ciclo importante de de desenvolvimento das pessoas que a gente não vê em todo lugar né Então essa transição e ainda mais a gente que é nichado né com essa parte técnica e e tem uma audiência diferenciada então é muito legal muito importante sempre bomba aí eu sempre pego os conselhos anoto aqui e tenho tido sucesso aí galera tem tido sucesso na caminhada hein rinho nunca foi reprovado numa entrevista nunca foi esse orgulho he pessoal a gente tem como Parceiro aqui a airplan
a airplan é uma empresa de Tecnologia em saúde Segurança do Trabalho meio ambiente e qualidade ela tem como carro Chef o Ciclope que é uma plataforma de gestão dos indicadores de saúde segurança meio ambiente e qualidade Então imagina você ter na sua mão um aplicativo onde você consegue fazer suas inspeções de Campo suas observações comportamentais e esse aplicativo alimenta em tempo real uma base de dados que você pode usar nas suas apresentações eh nos seus Dash Birds então você não corre risco mais de ter uma de ter que ter eh de de atualizar uma apresentação
que Você atualizou ontem e hoje ela já tá desatualizada então entra lá no link da descrição airplan pcom.br tem também no nosso site eh analise de risc podcast.com.br um demonstrativo lá do Ciclope que você pode também ir para um vídeo de demonstração da plataforma Tá bom a gente tem também a Escudo a escudo que é uma plataforma de ensino EAD e treinamentos também semipresenciais eh são tá aí na tela ó são mais de 100 tipos de de cursos na área de saúde e segurança do trabalho então a escudo tá se né Eh tá se comprovando
aí como uma das empresas eh que cumprem né os pilares do esg principalmente do S né do social onde ela leva um ensino de qualidade paraa população aí pros profissionais de segurança e consegue desenvolver as empresas então entra lá também no nosso site eh tem um o link que leva você direto para escudo ah e também na no link da descrição você consegue dar uma olhadinha na plataforma lá e torna-se um parceiro da escudo Beleza a gente tem também pessoal a duap eh a duap é uma empresa de Tecnologia em gestão de equipamentos de proteção
individual Então imagina você eh tendo todo um gerenciamento ali através de dashboards através de indicadores eh dos seus epis né Onde você consegue medir ali o ep que é mais retirado quanto tempo de uso em média ali por colaborador você você consegue fazer a gestão de custos ali através eh da duap Tá bom então entra lá também tanto no nosso site que te leva direto pro site da duap que é o dap.com.br Beleza beleza Robinho Maravilha mais alguma coisa msa msa fala cara tem um M daqui a pouco cara cara a gente a gente tá
bombando aqui pessoal a gente fez uma parceria muito legal com a msa também né msa se tornou uma grande parceira aí já tivemos alguns convidados alguns representantes da msa inclusive esse capac fica no centro da mesa aqui que foi num especial para as mulheres que nós fizemos aí também é da msa eh e a msa vai promover aí eh o summit Safety summit dia 18 e 19 de Abril é isso dia 18 19 de Abril onde tá na tela aí não dia 10:11 tá na tela não agora tá isso 10:1 10:11 de Abril então tanto
no virtual quanto no ao vivo Jornada para um futuro mais seguro e conectado continue aqui então safet summit 2024 são mais de 25 atrações entre atrações nacionais e internacionais falando com mais puro conteúdo e de segurança ali um grandes figuras aí inclusive Todd cochen vai est também no summit né então ao vivo Então vai ser bem legal pessoal no decorrer da da do episódio a gente comenta mais mas a gente também consegue ver lá no site e também na no site da msa tem e nas nossas redes sociais no nosso site você consegue e clicar
ir direto pro fazer a inscrição do safet summit beleza Valeu vamos feito Jabá feito Jabá bora bora lá Paulo E aí cara como é que tá como é que estão as coisas aí como é que estão as mentorias olha e eu tava trabalhando no porto de Santos até janeiro né janeiro eu parei porque eh chegou num determinado ponto ano passado eu trabalhei o ano inteiro dentro da mentoria e no porto de Santos né cuidando tanto da unidade no porto de Santos quanto em São Luís e é muito desgastante sabe então eu já tinha falado com
a minha esposa de que eu iria sair mas isso foi antecipado em 5 se meses sabe a gente já tinha definido essa mudança e graças a Deus nós estamos hoje dedicados na mentoria só na mentoria que é aquilo que faz olho brilhar entendeu É isso que para mim é é a alegria da minha vida sempre me fez brilhar o desenvolvimento de pessoas né então hoje eu tô trabalhando com aquilo que eu amo fazer que legal Talvez seja um dos princípios básicos aí de uma carreira de sucesso né Eu acho que sim viu eu acho que
sim eu acho que tem algumas coisas numa carreira de sucesso Até nós vamos falar no dia de hoje né mas esse é um dos fatores primordiais que é fazer brilhar o olho né é a mesma coisa com dois personagens que eu conheço da análise de risco né que eles brilho no olho Eles amam o que eles fazem entendeu E aí não tem como não ter sucesso né E aí acompanhado de consistência de objetivo de disciplina muita disciplina né precisa né Toda quinta-feira você tá presente né isso vindo de longe né pa AJ que aver AJ
que ajar Como diria o Neto né AJ que ajar netamente falando Milton Neves falou isso eui eu tentei falar errado mas acho que a jar é isso essa consistência essa eh Ontem eu tava lá na eec né fazendo um curso de primeiro som uma palestra de primeiros socorros para jovens né eu faço isso gratuito com muito carinho Porque nas escolas ninguém nos ensina né a como nos formar como como desenvolver como crescer como ganhar bem né Nós não somos preparados para isso né não E então eu tive lá aí eu virei para eles e falei
quando que é a a a última vez que você fez uma coisa pela primeira vez aí tdo mundo nossa é mesmo tal e começaram a pensar eu ver eu quero fazer uma coisa aqui pela primeira vez eu quero fazer eu sempre gravo RS todo santo dia eu faço uma gravação hoje eu quero fazer com 130 pessoas aqui na minha frente vocês topam Ah cara foi um sarro né É difícil não é fácil não é fácil é engraçado que eu tenho uma sobrinha que ela ela é estagiária numa empresa de fabricante de IPI né E às
vezes eu tô trabalhando lá em casa no Home Office ela passa por ali e tal ela viu mexendo no Excel esses dias e ela falou Deus você sabe mexer no Excel Ah mais ou menos ela falou meu eu comecei a a trabalhar e pede um monte de coisa no no Excel meu chefe pede um monte de coisa só que não ensina na faculdade me no Excel falei lição número um pra vida nem tudo que você V no trabalho você vai aprender na faculdade é É sim eu eu eu acho que a faculdade Ela te dá
um raciocínio lógico né ela te estrutura no raciocínio lógico engenharia foi isso né sou engenheiro químico que que uso de engenharia química nada entendeu ou muito pouco né mas a a bagagem técnica né a bagagem lógica do raciocínio lógico de você entender de produto químico de você entender algumas coisas processo de processos então isso eu acho que essa lógica ela chega a ser mais importante do que o conteúdo na verdade porque quando você vai ter que ver o conteúdo na prática mesmo você tem que abrir livro literatura e estudar e se aprofundar para poder realmente
conhecer né mas a base tem né que é estrutura né sim consultar de consultá é eu eu sempre é eu penso isso também mas eu vejo que até a faculdade e o jovem né o cara precisa se interessar né Igual por exemplo você deixar para você aprender PowerPoint Excel lá na faculdade ou na na na ou ali na no trabalho cara tá perdido você precisa eu acho que falta isso né você precisa eh ter os caminhos né ter as orientações para você chegar em algum lugar acho que isso é muito importante a gente não tem
Paulo não tem e eu acho que tem algumas matérias que nós deveríamos ter tido na faculdade administração financeira deveria ter tido segurança do trabalho deveria ter tido eh de de lei de advocacia Como é que é o nome direito direito básico direito básico a gente deveria ter tido na faculdade porque isso forma um ser humano forma um cidadão sim entendeu E então eu vejo que existem falhas né outra coisa né pela importância que tem hoje inglês deveria sear na faculdade é deveria mas aí vai do papel do protagonista né a pessoa que realmente quer se
desenvolver né esse talvez seja um caminho pro a gente vai falar de crescimento de carreira né né Paul Como ter uma ascensão na carreira um crescimento que seja e é talvez o profissional saber ficar essas necessidades e ir atrás né antes de ser pedido né antes de ser pedido Esse é o papel de protagonista né identificar aquilo que é importante e fazer aquilo que deve ser feito né e na carreira de segurança cara hoje pelo que você tá vendo você acha que tem um um caminho assim tem um script com o cara se se dá
melhor eu acho que tem viu olha eu eu acho que tem sim é aquele T negócio né e eu bato bastante nos que quos comportamentais mas nós não podemos deixar para trás os quesitos técnicos Entendeu todo mundo tem que ter competências técnicas ainda mais no mundo em completa evolução do jeito que tá hoje eh eu tava trabalhando nesse no porto e tinha uma empresa e oferecendo para nós uma ferramenta para fazer gestão de riscos com inteligência artificial caramba cara isso é isso é poderoso demais ou seja com aquela ferramenta eu podia prever o equipamento que
iria sinistar prever o equipamento que iria quebra coos que nós já temos né mas não com a inteligência artificial em que você mede temperatura umidade condição cultura frecia de US frequência de uso frequência de ocorrências quantas ocorrências nós tivemos no passado ele leva tudo isso para uma inteligência artificial e te dá uma previsão olha para esse equipamento e corrija agora olha esse equipamento não pode rodar nessas condições então é muito Fantástico isso né nessa nessa empresa que eu estava no porto ele tinha um problema que se colocava um operador com uma máquina em cima de
uma pilha essa pilha tinha 25 m de altura e ele empurrando os produtos para baixo porque era bem compactado Claro que pode ter uma bolha caramba a internet das coisas você hoje não precisa você pode ter um o cara operando de uma sala distante com joystick entendeu então são coisas que nós profissionais jamais podemos parar de pensar ontem tava tava eh lá na ETEC uma um professor de Etec virou e falou assim realmente não dá parar de aprender para liberar trabalho Em tal empresa todo trabalho em altura nessa empresa é liberado por Drone então sabe
é is você já estão usando bastante já estão usando bastante Então nós não podemos parar de aprender então o primeiro ponto sim é a questão técnica nós não podemos e esse aprendizado é contínuo ele tem que acontecer cada dia da nossa vida porque internet das coisas está aí Inteligência Artificial está aí muito pouca gente usa isso ainda na área de segurança saúde e meio ambiente você vê um mar de oportunidade na área de Meio Ambiente na área de saúde a quantidade de ASO que você gera por ano é o número de funcionários mais os turnovers
quer dizer quase o dobro é é um absurdo que você tem de informação da sua população para gerar políticas de de prevenção na área de segurança a quantidade de risco que você tem a quant a própria Matriz de risco a própria o pgr Então nós não podemos deixar de aprender o outro requisito são os comportamentais porque é é interessante que a gente vê o seguinte nós temos a legislação nós temos as nrs eu chamo NR de espelho retrovisor Porque tudo que tá ali de prevenção é acidente já aconteceu uhum ou seja se nós não estamos
atendendo a legislação nós estamos atrasado ponto então nós temos que ter uma visão pra frente quem é que implementa a lei a lei não é implementada por ser lei ela precisa de ser humano ela precisa de pessoas carne e osso para implementar e o que faz a implementação ocorrer de forma mais onerosa menos onerosa mais rápida mais lenta ser efetivo e não ser efetivo são duas coisas competências e as habilidades habilidades e atitudes perdão habilidades e atitudes que tá ligado à competência comportamental então o grande diferencial que tem hoje nos profissionais O que define o
profissional são esses dois pontos é a competência é a competência técnica competência comportamental que ninguém ensina ninguém ensina É muito difícil você desenvolver Às vezes a gente aprende por de tanta cabeçada né você tem por um jeito uma porrada na doré e a última coisa que para mim é a é como se fosse o o catalisador da reação né para quem não tem para quem não entende muito química né o fermento que é o ambiente o ambiente eh tem uma frase de Freud que Freud fala assim antes de você julgar que você tem depressão Ou
baixa autoestima verifique se você não está cercado de idiotas Então essa é uma frase que eu gosto muito porque porque e o ambiente ele fomenta o crescimento da gente se você tá no ambiente que quer crescer de pessoas de alta performance você vai ter alta performance não tem como né Então tem outra pessoa um conhecido nosso que fala que Aves de mesma plumagem voam juntas Então essa questão do ambiente at temp Então eu acho que esse tripé ele tem que ser atendido conhecimento técnico sim muito importante aprendizado contínuo o o a as competências né compais
aprendizado contínuo porque é interessante a resiliência era um era um fator que a pouco tempo atrás era palavra do momento era palavra do momento hoje já não se fala mais em resiliência do jeito que era era hoje se exige altíssima resiliência altíssima resiliência Então nós não podemos aprender e o ambiente é o fermento né é o catalisador é aquilo que vai potencializar a rapidez do crescimento concordo plenamente É isso aí é até uma espécie de seleção natural se aquele ambiente se a pessoa não cresce dentro daquela daquele ambiente o próprio ambiente vai vai espelir ele
dali né é é e às vezes nós estamos num ambiente que é tóxico E aí que que nós vamos fazer é simples procura um ambiente que não seja tó isso você escolhe a sua dificuldade p é tem tem uma frase que foi falada eu acho que é 1970 isso eu não lembro nome de quem falou mas ele fala que nós somos o o fruto perdão James Allen 1900 e alguma coisa 930 e ele falava que nós somos frutos dos nossos pensamentos ou seja as escolhas somos frutos das nossas escolhas o Que Nós escolhemos é o
que nós vamos ser lá paraa frente então essa escolha tem que ser feita você tá esperando o quê e não e e até o cludio de Barros Filho né fala e não se arrepender das das escolhas que você fez por conta dos problemas que provavelmente se tivesse feito outra escolha Você teria outros problemas né então é viver o problema tem que superá-lo e vamos que vamos né Vamos pra frente é isso aí Paulo Paulo e e o que que você acha de agora você tava aí tava numa empresa e tal que que você acha do
mercado o pessoal tá acompanhando esse nosso raciocínio o que a gente vem falando aqui de gerenciamento de dados de buscar informação de desenvolver isso é falando da nossa área específica mesmo né E aí eu vou contextualizar isso aqui para você que é o seguinte falo tá falando isso agora H pouco comear Episódio a gente aí eu vou vou contextualizar a gente tá falando Realmente isso antes e o que que o que que a gente percebe na área né a gente tá em grupos de WhatsApp a gente tem o Linkedin tem um monte de ferramenta E
aí às vezes você vê aquele aquelas aquelas perguntas Ô cara me manda tal coisa Ô me manda não sei o qu ou alguém tem uma informação tal e aí você fala poxa é coisa que aí eu falo é coisa básica que a galera tá pedindo E aí você vai vai nivelando essa galera né e o que que você você tava como gestor de uma empresa você sentia essa dificuldade por exemplo no processo de recrutamento você sentia fal [ __ ] tá tá é difícil contratar um bom profissional é difícil é difícil contratar um bom profissional
é muito difícil eh parece que essa nossa geração não tá muito empenhada sabe mas tem muita gente que está empenhada eh ontem lá na ETEC dentro dessa palestra eu eu faço a seguinte pergunta né tem pouca vaga no mercado tem tem pouca vaga quantas vagas você precisa uma só uma só se é uma corre atrás dela porque ela tá lá pronta Porque ninguém perde uma oportunidade sabe a oportunidade simplesmente passa de mão se a oportunidade é pro Thiago no Thiago não quis você vai pegar entendeu então Eh eu sinto esse um pouco de desinteresse das
pessoas em correr atrás por outro lado eu sinto isso na mentoria as pessoas têm me procurado porque querem crescer querem ganhar bem querem ser valorizadas e serem reconhecidas querem ser referências na área E por incrível que pareça eu ve vejo isso acontecendo Então você tem dos dois modelos sabe mas a maioria das pessoas ainda não tomou consciência do que precisa fazer para crescer porque acaba investindo em muitos cursos que que às vezes não fazem sentidos são coisas mais antigas coisas mais diria até atrasadas não são coisas que que as empresas estão procurando então elas acabam
ficando perdidas no sentido de uma falta de uma orientação de uma falta de uma estratégia de definir objetivos Claros definir objetivos Claros você pega currículo que não tá escrito o cargo que o cara quer exercer então você vê que existem dificuldades essas dificuldades eu eu Julgo que nós não fomos treinados Nós não fomos preparados para o mercado nós somos preparados para ter um um canudo né ter um diploma mas e o mercado e o mercado como é que ele é facilitado como é que você entra no mercado como é que você trabalha como é que
você se desenvolve como é que você se relaciona nada disso nos foi ensinado Então a nossa dificuldade a dificuldade que eu vejo nos profissionais hoje são essas às vezes ele tem alta formação técnica mas um comportamento terrível não dá para contratar por causa do comportamento e eu vejo muito isso também né Paulo a às vezes dá impressão de que o e eu vejo alguns comentários até em rede social né Eh o cara ele acha que o passe dele para ter uma carreira boa é simplesmente para ter uma Um bom salário né é justamente ter uma
uma formação e não é né e Eh aí você vê já vi vários comentários assim falo pô mas eh eh eu me formei Eu me formei e tenho o meu diploma e não consigo exercer a empresa não dá uma oportunidade nemuma empresa dá oportunidade né então você vê a a a culpa não é dele do indivíduo né é a culpa empresa que não dá uma oportunidade TR alguém de fora né tive uma mentorada em que ela me ligou e falou assim Paulo eu preciso da mentoria eu virei Fi mas esa aí vamos conversar falou Paulo
eu preciso da mentoria eu me conta por ela virou e falou assim eu tenho inglês eu tenho curso de téc bombeiro civil tem curso disso tem curso daquilo de ho disso Disso disso parair num processo aqui para analista aqui na minha empresa e a pessoa que foi escolhida não tinha nenhuma das capacitações que eu tinha ela virou e falou eu preciso que você me ajude a me formar ela saiu de lá ela saiu dessa empresa depois de um tempo depois acho que dois ou TRS meses já foi para engenheira de ihs depois supervisora e agora
ela tá como coordenadora por quê com que curso a mais só desenvolvendo as competências então é o diferencial sabe eh Ontem eu fiz uma brincadeira lá na ETEC em que é simples fazer né você vira e fala Vou contratar não vamos me falar de segurança tá vamos falar de médico Vou contratar dois médicos o senhor é médico trabalho sou o senhor também sou qual dos dois eu contrato os dois são médicos Os dois têm do anos de formado os dois fizeram o curso fizeram o curso de medicina trabalho an no passado os dois não têm
muita experiência Os dois estão nivelados Qual que é o contrato você vai contratar aquilo que empresa busca hoje esse é a dificuldade do processo seletivo porque a empresa sabe exatamente o tipo de profissional que ela quer e nós não estamos preparados tem uma plataforma aí que fez um um uma tipo de um um um compromisso com a sociedade e São sei lá quase 30 itens se você lê os compromissos esses compromissos não são voltados para o candidato são voltados para a empresa que contrata o trabalho deles de tão difícil que é aprovação por essa plataforma
em que eles estão ensinando as pessoas a colocar as vagas lá a dizer o que que elas querem do candidato para que a inteligência artificial dessa plataforma possa selecionar osos melhores candidatos quem faz isso né quem faz isso oão com amigo nosso que vem vem aqui ele tem eh um uma página no Linkedin e ele começou criticando não criticando mas corrigindo as vagas de de HS que aparecem no Linkedin aí hoje ele comenta que os recrutadores de HS chamou ele para para para ajudar a escrever o perfil de vaga é isso é isso ele te
chama de PPP Paulo ele tá aqui no chat Professor Paulo piment ppp Professor Paulo ele chama de ppp abraço AB abraço aí pro Odilon Paulo cara isso é é um fato aí que a gente tá conversando sobre sobre mercado né sobre oportunidades eu até sei que plataforma que é essa aí acho que todo mundo sabe é eu não vou nem criar polêmica nisso não não não não não é esse objetivo Mas aqui é mas aqui como que a gente por exemplo como que a gente aqui hoje pode deixar uma mensagem para um caminho pro profissional
eh técnico de segurança né que é o nosso nicho aqui seguir e ter uma carreira promissora ou ter mais oportunidades ou ou começar do jeito certo porque a gente sabe que muitos aí não tem né às vezes Falta o falta o o caminho mesmo né Falta aquele mapa Falta aquele aquele ó segue isso aqui que que lá no final vai dar certo e como que a gente pode deixar a mensagem PR os caras eh né seguir o caminho correto além de atualizar o currículo né porque isso é muito importante esses dias aí um amigo tava
pedindo uma oportunidade e mandou o currículo lá com informações de 2019 por exemplo então quer dizer e atualizar o currículo é um um começo bom mas Além disso olha e é uma pergunta bastante Ampla né isso isso é bastante Ampla é eu eu começaria é é é aquilo mais ou menos que nós falamos No começo é é muito importante que esse profissional tenha os conhecimentos técnicos exigidos paraa função que ele quer exercer entendeu isso é sinequanon não adianta a pessoa ter um excelente comportamento eu contratar ele com médico do trabalho e ele ser eh entendeu
engenheiro ambiental entendeu Não não é assim né entendeu ele tem que ter a qualificação é muito importante que ele procure o crescimento o crescimento das competências e aí é um processo eh muito bonito por quê Porque Sócrates já falava conhece-te a ti mesmo e conhecerás o universo e é bem por isso quanto mais você se conhece mais você tem a capacidade de usar daquela palavra poderosa chamada empatia empatia não é só se colocar no papel da pessoa e ver o mundo como ela vê não é sentir o que a pessoa está sentindo aí vai muito
mais além quando você começa um processo de autoconhecimento você precisa ser um protagonista Por que protagonista porque eu preciso querer aliado a esse querer vem duas competências que é importante a pessoa já começar a desenvolver até como parte do processo de evolução nas competências que são flexibilidade e adaptabilidade a flexibilidade adaptabilidade por quê Porque quando ele conseguir se olhar através do autoconhecimento então ele começou protagonista fez o autoconhecimento começa a se enxergar ele vai ter que se adaptar e ser flexível consigo mesmo para poder adequar E aí eu não tô falando veja que o processo
é o mesmo para o crescimento na questão tecnológica Ah mas eu eu não eu não vou usar Drone eu não sei usar Drone para para fazer uma avaliação de trabalho em altura caramba adaptabilidade flexibilidade a mesma coisa ele tem que ter para as questões comportamentais porque quando ele identificar verá fala Caraca eu faço isso sim você faz isso nossa olha que legal eu faço isto eu tenho esse ponto Positivo eu tenho esse ponto que precisa ser melhorado não gosto de falar ponto negativo né mas eh ele precisa ter essa flexibilidade adaptabilidade depois disso ele precisa
ter mais uma coisa que é fundamental que a tal da resiliência porque ele vai errar ele vai fracassar Isso faz parte da nossa vida faz parte do ser humano errar levantar sacudir a poeira e continuar então quando ele se pega vira e fala eu vou ter esse comportamento ele não consegue ter ele tem que ter a resiliência de virar falar da próxima vez eu faço então esses são os quatro pontos em que eu falaria que é fundamental para um profissional já começar se destacar eu tive uma uma mentorada eh eu até contei aqui dela que
eu eu já teria demitido ela no no no primeiro mês né E e ela virou falou me ajuda e e e essa menina ela conta uma história muito impressionante porque ela se tornou uma referência na área dela tiveram vários cortes depois ela tinha o maior salário e ela ficou ela teve aumento salarial três vezes em um ano e meio observação nesse Inter nesse meio tempo ela pegou licença à maternidade Car Você tá entendendo essa menina ela cresceu de uma certa forma com técnico de segurança tá técnico de segurança ela cresceu de uma certa forma nos
comportamentos Nas condições dela em que ela hoje ela é respeitada admirada todo mundo quer trabalhar com ela e e ela foi três vezes promovido E isso tem o o depoimento dela no meu site sabe a Paulinha então só procurar lá que tá lá tá lá ela tá falando isso tá lá dá pro cara acompanhar também é é é impressionante então se você perguntar para mim o que que você recomenda para quem está começando Puxa vida é importante investir nessa questão técnica sim fundamental que que você quer ser eu quero ser engenheiro levar algum lugar entendeu
vai buscar né vai correr atrás eu preciso estudar inglês paraa posição que eu quero vai estudar inglês mas as questões comportamentais é aquilo que vai efetivamente diferenciar e Maravilha Ô Paulo e como que você acha que ela se tornou indispensável pra empresa e teve esses métodos e etc olha Eh existe uma coisa eh o o processo seletivo ele mudou de uma forma radical nos últimos anos a entrada da inteligência artificial é uma coisa que não vai voltar atrás é uma realidade é importante né importante todo mundo entender isso a inteligência artificial tá aí não adianta
a gente querer brigar com ela é uma realidade a gente tem que usar isso vai ter que se adaptar e é muito importante também e eh a gente falar sempre isso aqui a inteligência artificial é lógica ela nunca vai te substituir não ela é lógica Então você entenda isso também Desculpa de cortar imagina que que é isso o o a inteligência artificial T ve com a minha esposa vendo uma uma reportagem de um advogado dizendo que no no no escritório dele todos os processos passam por uma inteligência artificial todos os processos então aí você vê
e fala assim tudo bem vamos trazer pra entrevista o que que mudou nas entrevistas só tudo só tudo para começar que o currículo ele já não é mais analisado por um assistente administrativo um estagiário ou uma psicóloga não é pela Inteligência Artificial e e nós precisamos a fundo essas ferramentas como forma de de manipulá-la não não não não não não é engraçado né fazer fazer uma parte aqui porque esse foi um ros que eu gravei aqui tá bombando esse ros que é o que que te elimina numa o que mais elimina numa entrevista vocês fazem
ideia do que que é não faz ideia mentira e aí tem dois tipos de mentira a grande e a pequena uma mentira grande Ah eu fiz eu estudei em Harvard e não estudou entendeu uma mentir Ona grandona uma mentirinha pequena não eu sou fluente em inglês né você v ele fala como é que fala The books on the table ah the book não sei o que que é entendeu então tem mentira pequena e grande mas você pega na entrevista o entrevistador que tem mínimo de sensibilidade ele pega isso numa entrevista aí quando a mentira aparece
o emprego desaparece entendeu muito boa isso aí entendeu #ficadica eu tenho muita coisa disso no meu Instagram sabe eu falo que meu Instagram é minha biblioteca né que lá tem um monte de conteúdo né eu me divirto pocado lá mas a gente tá falando sobre a dificuldade da recolocação das vagas Então hoje tem tem pelo menos quatro ferramentas que todos nós deveríamos saber como lidar com ela não como lidar para manipulá-la mas como lidar na forma o conteúdo é o mesmo mas a forma é que muda então por exemplo eh eu não vou dizer eu
não vou colocar no meu currículo certas informações que eu colocava no passado eu vou atualizar meu currículo para que ele seja lido pelo algoritmo com o quê com as benditas palavras-chaves então uma dica palavra-chave o algoritmo gosta disso depois na entrevista no chatbot lá em que o próprio computador te pergunta suas respostas se você gaguejar se você bem olha mais ou menos usar usar termos que não são comuns do mercado você não consegue passar pela entrevista então tem várias ferramentas hoje em dia que nós precisamos aprender para manipulá-la jamais para mudar o formato em que
nós devemos estar falando nela sim para se adaptar né para se adaptar essa nova outra coisa E aí se entrando no CNE da sua resposta por que se quer competência é pelo seguinte hoje as empresas têm uma cultura organizacional e ela procura os profissionais que atende essa cultura então a empresa é jovem dinâmica que é energia que é isso que é aquilo que é aquilo Este é aí aí vem o termo Fit cultural eu tenho que atender aqueles comportamentos que fazem parte da cultura da empresa e aí ela passa a cobrar as competências que são
importantes para o negócio dela por isso que nós temos que est periodicamente desenvolvendo competências de repente eu tô numa empresa a as competências são a b 1 2 3 e 4 eu vou pra empresa B as competências são 1 2 5 e 6 se eu não tiver adaptabilidade flexibilidade resiliência e não for protagonista eu não vou conseguir me desenvolver para manter o emprego lá É muita gente se engana né deu certo no passado ou na minha empresa interior vai dar certo agora não é mais assim é não é mais assim você precisa se adaptar são
outras coisas outras realidades E isso acontece muito na alta direção né alta direção ah ó Cheguei até aqui pelo que eu conquistei né E aí o cara geralmente sai de uma posição e vai paraa outra companhia e ele continua com a mesma metodologia e mesma e ele acaba não inovando e às vezes ele chegou lá sim por tudo que ele criou e da maneira rojada que ele chegou até ali ele para com isso e acha que deu certo e aí ele retrocede né volta tudo para trás e acaba não tendo sucesso na no novo no
novo desafio no novo emprego e tal isso acontece é e às vezes é é a forma com que você com que o profissional se adapta igual você falou né Paul a cultura da empresa acho que isso acontece muito na área de segurança de repente o cara pode estar numa empresa onde a a cultura de segurança ela é Ela é maior né então os processos são mais consolidados de repente quando ele vai para uma outra empresa onde o processo já não tá tão Redondo assim ele é um cara totalmente inflexível não admite coisa que não tá
ainda naquela não não tá naquele passo da empresa naquele nível da empresa então é claro que mantendo ali né as condições de de segurança mas Car você tem que dar um passo para trás aqui se adaptar o momento que a empresa se encontra E aí junto com a sua experiência junto com com a sua didática talvez conseguir fazer com que a empresa evolua Hum Tem uma coisa que é fundamental para que o profissional de saúde quando eu falo ssma eu não tô falando aquele gestor de saúde segurança e meio ambiente eu tô falando pro profissional
de segurança técnico engenheiro tecnólogo gerente supervisor coordenador diretor eu tô falando para Ema né tecnólogo técnico de Meio Ambiente engenheiro de Meio Ambiente coordenador supervisor e então eu tô falando para cada profissional né todos esses profissionais facilita muito trabal quando ele está dentro de uma empresa em que ele tem aquela visão Ampla da empresa eu até costumo falar que é uma visão holística o que que é essa visão hística eu entender a sua necessidade a do outro departamento a departamento de compras departamento de vendas o comercial a operação a ponto de eu entender as dificuldades
e trabalhar a favor da empresa quando eu eu costumo dizer que engraçado que uma vez um mentorado meu perguntou né Paulo você chegou a altos cargos né Sim cheguei alto salário sim graças a Deus nunca ganhei mal mas Paulo como é que você chegou lá eu eu falo né tá no meu LinkedIn vai lá no sobre né E tá lá escrito eu conseguia juntar a gestão de saúde e segurança e meio ambiente na governança da empresa significa que que significa Isso significa que eu me tornava que o meu departamento se tornava fundamental pra empresa porque
quando você entra na na governança da empresa você começa a trabalhar em lucratividade E aí como é que como é que segurança saúde meio ambiente dão dinheiro para a empresa primeiro fechando o ralo eu falo que a área de saúde segurança meio ambiente se não for administrado é um ralo de dinheiro então quando você fecha o ralo você começa a Gerar redução de absenteísmo de acidente basicamente esses dois estão ligados diretamente à disponibilidade da mão de obra para a produção significa eu estou ganhando em produ produtividade depois você vem com mais todos os outros programas
de saúde e segurança redução de resíduo gestão de redução de acidente redução todos os programas Gestão de Risco gestão Gestão de Risco e para para reduzir os riscos da empresa você começa a trabalhar na produtividade na lucratividade da empresa isso é uma coisa que todo profissional tem que entender porque não é só escolher um IPI e colocar no estoque eu ten que fazer a gestão do custo desse produto esse produto vale a pena esse produto dá uma resposta boa pra empresa então todos nós da área de saúde segurança e meio ambiente temos que ter essa
visão certa vez eu tava numa empresa e nós fizemos um programa eu falei ó eles queriam fazer um café da manhã para profissionais de acho que eu até contei isso aqui já para para para todo mundo que todas as mulheres sobre a outubro rosa e eu virei e falei não não concordo que temha café da manhã toda mulher que trouxer aqui o o relatório que fez o negócio que fez toda a prevenção que fez eh mamografia todas elas elas vão concorrer a uma televisão de 850 polegadas aí os homens os homens que trouxerem aqui o
PCA também do ano inteiro desde primeiro de novembro do ano passado até esse até 30 de novembro desse também concorre a outra televisão só que pros homens é mais fácil porque nós levamos uma área médica lá para recolher sangue para fazer o PCA encontramos dois casos de câncer no início que podemos tratar então você vê que eh quando nós começamos a mexer começar a mexer de forma correta entendemos a necessidade da empresa e queremos reduzir os custos que você imagina um tratamento de câncer final com um tratamento de câncer Inicial é completamente diferente o o
preço o custo né sim então nós estamos mexendo em tempo de recuperação e etc é é um ganho absurdo além da motivação que você dá Olha o cuidado que você vai ter com o profissional sua mão deobra qualificada que é o seu melhor recurso né então preço do cuidado é menor que do reparo é é sempre sempre vai ser assim isso é muito bom Paulo isso é foi muito legal isso aí hein cara você em vez de premiar ali dar um café não cara vamos fazer uma ação contundente quem trazer a evidência aqui vai concorrer
Então você vai motivar o cara a se cuidar De fato não D um café e falar e ninguém vai fazer é uma uma ação que que que gera resultado né gera ex e o resultado tangível né porque ali você comemora ali porque tá eh não sei nem se é o termo mas mas porque tá na moda tá no né É uma campanha e a campanha ela é feita justamente para isso mesmo para se às vezes a gente perde o propósito das coisas né cara a campanha as campanhas acontecem igual a sipat né é um eu
tenho que fazer segurança o ano inteiro mas é um momento de reflexão que eu paro ali para falar de segurança só que muitas vezes a gente perde o propósito Eu costumo falar que a gente perde nas paródias de música que eu nunca você cara eu não eu não não sei como que a gente consegue falar de você pega uma letra adapta ali é até uma crítica polêmica mas no final de tudo isso cara qual que foi o ganho de segurança que você teve entendeu então é que é é é complicado é polêmico você cancelado aí
porque eu fiz eu fiz isso a vida inteira na cpat e agora tô indo contra a minha mas aí você faz uma campanha do Outubro Rosa ali onde efetivamente você vai reforçar a importância e E aí sabe eu acho super válido você ter iniciativas onde você traga resultado é a gente não pode parar de pensar né Não pode Não pode estacionar naquilo que era e tem uma frase de uma de uma médica chamada Karina Oliani né Ela é médica de esporte radical né subiu K2 subiu Everest pode vir aqui ó que a gente quer trazer
um médico um médico emergencista aqui gente olha a kine olian ela tem uma frase que eu acho muito interessante que é tudo que você quer está fora da sua zona de conforto E aí você precisa ter a coragem né o protagonismo de sair da zona do conforto para pensar diferente para poder ter resultados diferentes é interessante essa frase né parece frase de né de placa de caminhão né mas você faz a mesma coisa esperando resultado diferente não é possível uma coisa dessa você tem que fazer diferente para ter resultados diferentes sempre isso sempre Ô Paulo
e cara eh falando um pouco da da da das mentorias né Eh eu ainda tô com o negócio da simpática na cabeça Cara cara eu tô eu tô eu quero perguntar tanta coisa mas eu fica e você falou desse negócio da simp aí você me quebrou não dá de tudo ô ô Paulo com relação a à mentoria cara eu eu vi que nos últimos meses aí você deu uma reformulada né sim você deu uma reformulada e qual que é o objetivo Car Você percebeu alguma coisa diferente no mercado ou você queria trabalhar por alguma outra
vertente ali é a a a mentoria ela ela recebeu uma uma reformulação assim quase que completa sabe então uma das coisas muito importantes que veio que hoje eu tenho a minha sócia né que também é minha lançadora a Cris que tá ali né ó Manager a minha Manager é muito interessante esse papel de lançador especialista porque eh toda a estratégia vem dela e Isso mudou muito muito mudou muita coisa então ela virou e falou assim olha vamos levar pro zero tudo então todo e o Instagram foi Zerado o Facebook o o YouTube que eu tinha
lá quase 200 vídeos Zerou tudo e quando começamos tudo do início sabe então eu tive a oportunidade de reestruturar a mentoria com que há de mais novo com que há de mais atualizado então Eh isso tá sendo bastante bastante legal sabe e a gente quer alcançar mais pessoas entendeu Então esse é uma das coisas que nós vamos ter lançamento agora né semana que vem nós estamos em em campanha tal tudo mais é é muito diferente de tudo que eu já fiz tá aí já aparece aí o o k code Ah verdade aí ó pode falar
a esse o k code Então E é aquele tá negócio a mentoria como é que ela funciona né algumas vezes ao ano nós vamos abrir essa a mentoria e quando a gente abre a turma a gente faz um treinamento esse treinamento ele é online e gratuito e o objetivo dele é dar os primeiros passos paraas pessoas entenderem como ela pode crescer profissionalmente ganhar bem e se tornar referência que é a história dos meus mentorados que é exatamente o que aconteceu com todos então Eh queremos fazer esse treinamento a pessoa não não paga nada é de
graça é na faixa né 0800 a gente é só clicar ali no melhor aqui aqui aqui E se inscrever então depois eh tem o nome da da campanha de lançamento Paulo a campanha chama turbinando ssma workshop turbinando ssma e ele e ele é para profissional trilha do Sucesso É então ali vão ser falado sobre esses três três pilares né como crescer profissionalmente como se desenvolver como ganhar bem Porque para mim isso é uma questão de honra né hoje o profissional tá ganhando mal eu vou dizer até que é porque ele quer sabe porque os meus
não estão ganhando mal não é eu eu sou uma prova viva hein oin deu um deu um salto na carreira agora aí eu fiz a mentoria eu fiz a mentoria com o Paulo eu vou dar meu depoimento aqui eu fiz a minha a minha mentoria com o Paulo inclusive fiz né Paulo e acho que com uns três meses eu consegui mudar né uns TRS meses é mesmo é verdade cara de sucesso Essa é a média dos meus mentorados tanto que isso é uma coisa que nós vamos mudar né Eh hoje a mentoria eh nós vamos
trabalhar muito a questão de mentalidade a mentalidade de crescimento entendeu sabe aquela história de que Aves de mesma de mesma plumagem vam juntas é essa é essa você nunca vai ver um gavião voando com Pardal né é com urubu Mas enfim a ideia é essa de de trabalhar essa mentalidade A mentoria tá entregando hoje e 100% da mentoria ela entregue em 3 meses você vai virar falar pera aí em 3 meses tá resolvido o problema não em TR meses ele vai ter todo o conteúdo todo tudo que precisa para crescer profissionalmente ele vai ter e
quanto tempo dura mentoria 1 ano porque se vai fazer nesses outros nve meses nós vamos dar continuidade em acompanhar a carreira de um por um até o cara até porque ganhar o que ele merece né de fato entendeu eu não digo nem o que que ele merece porque merece todos nós merecemos ganhar bem mas o que ele quer ah eu sempre ganhei bem sabe então eu sei o que fazer para ganhar bem Então é isso que eu tô querendo passar PR as pessoas sabe boa is muito boa isso é muito bom isso é muito bom
ajudar pessoas desenvolver pessoas coloque isso no objetivo da sua vida que não tem como dar errado cara não tem não tem como dar errado ô Paulo e é assim cara você eu eu sei que sim você até deu o exemplo da Paulinha inclusive na época que eu tava fazendo a mentoria ela tava também mas tem algum algum algum Case cara que você tem assim onde você pensou que assim era um algo uma pessoa sem salvamento assim realmente sem salvamento esse cara inegável né teve onde você fala e você consegue desenvolver aí você percebe ali que
pô só faltava talvez essa ess esse esse encaminhamento mesmo para mim é um dos casos mais lindos que passaram p a mentoria eu não posso dizer o nome do rapaz mas tá escrito lá tá o depoimento dele tá aí sabe ele era um caso de que eh ele tinha uma uma uma autoestima baixíssima eu eu acredito que ele nem tinha a palavra autoestima ele não tinha por uma série de fatores e ele ali foi perdendo tudo ele entrou na mentoria Eu até comentei com a minha esposa virei e falei vai dar trabalho e ele foi
perdendo as coisas na vida dele ele foi primeira coisa Perdeu o emprego perdeu a família perdeu o contato com a filha perdeu o que perdeu foi perdendo perdendo perdendo até que um dia eu virei para ele e falei cara só tá faltando uma coisa você se entregar e falei para ele assim Só tá faltando você se entregar porque tá na tua mão o teu emprego tá na tua mão aí nós tivemos uma conversa chamei e ele de lado nós tivemos uma conversa acho que duas semanas depois ele tava empregado como engenheiro de ssma ganhando bem
tá feliz da vida uma estima lá em cima falando de igual para igual sabe ele não olhava pro seu olho falava baixo eh que ele foi um dos casos que eu fiquei muito feliz sabe tiveram vários cada um tem uma história de sucesso sabe a história da Paula do Rodrigo do Leonardo entendeu são várias histórias bonitas que tem mas essa desse rapaz é uma que e que eu fico muito feliz porque ele se descobriu e a questão de propósito Eu tinha uma mentorada que queria mudar de emprego mesmo ganhando bem numa empresa das melhores do
Brasil ganhava bem ela queria mudar de emprego e nós conseguimos identificar o propósito da vida dela hoje ela está feliz da vida acho que essa daí você você chega a comentar no isso é importante isso é muito importante muito legal cara aí é é sempre um assunto bacana né Robinho porque a gente a gente consegue identificar que as pessoas elas eh igual igual a gente tá falando não num muitas vezes o cara aprende na faculdade mas ele não sabe de fato Como é o mercado né ISO não sabe não tá preparado para isso não tem
uma orientação então é é o assunto que a galera conecta muito né Muito importante deixa o Paulo tomar uma água aí aproveitar para fazer um Jabá aqui pessoal e para quem não não sabe é uma novidade o análise de risco agora ele tem um site e dentro desse site aí tem informações e de quantidade de acidentes que tá tendo em tempo real no Brasil tem informações e diárias do que tá acontecendo em saúde e segurança e uma biblioteca uma biblioteca com eh um monte de documentos para você baixar de maneira gratuita tá então você se
inscreve lá você vai ter acesso a essa biblioteca vai poder baixar um monte de livros de segurança D planilha documento Zinho Word aí que vai ajudar o seu dia a dia a ideia do site é ajudar os os profissionais de segurança a a ter um acesso a documentos de de alto nível de uma maneira gratuita tá então e se inscreve lá no site entra na biblioteca baixa livros lá de ergonomia de segurança do trabalho análise de risco acidentes como analisar um acidente como fazer isso tá lá no nosso site www analised risc podcast.com.br já se
inscreve Fique por Dentro aí tem nossa agenda tem um monte de informação bacana lá e a gente fez esse site para ajudar aí fortalecer a corrente da Boa Informação Não esquece de curtir a Live ativa o Sininho se inscreve no canal e é isso aí né thago Já falei para caramba do site hein meu aumenta meu salário aí né ficou legal cara a gente queria fazer desde desde o ano passado já e falou não vou colocar esse projeto com início de 24 e o Robin é o gestor o Manager aí do do do site to
é meu mais de 100 livros lá de vários livros né artigos de convidados também artigos de convidados um um alto nível tem tem um conhecimento de alto nível lá e eu sempre falo né o saber não ocupa espaço o conhecimento não pesa na mochila Paulo Você pode levar para onde quiser e tá lá tem uma tem uma historinha de dois homens que se cruzam né Cada um com pão né troca meio pão né Cada um sai com pão né quando dois homens se cruzam e trocam informação cada um sai com duas né isso cada um
sai com duas informações isso aí ó Érica agora está perguntando aqui ó para fechar Qual a dica que o Paulo pode dar para quem terminou o curso de TST recentemente mas tá sem experiência para ingressar é interessante sem experiência é provavelmente o o currículo também não tem experiência né puxa Érica né ô Érica se devia ter ido lá na ETEC ontem viu olha era sobre isso que nós falamos né A questão é quando eu não tenho conheci todo profissional ele é composto por duas coisas né conhecimento técnico e comportamento entendeu basicamente são as as duas
a hard e a soft Skills né se eu não tenho a hard Skill quer dizer eu tenho a hard Skill e mas não tenho experiência para colocar no currículo eu vou colocar as E ontem foi interessante que um professor lanec ele comentou comigo e eu virei para ele F Professor Senor pode vir aqui contar a história Ele contou que um um aluno dele chegou para Poxa eu não vou conseguir emprego nunca porque eu não sei fazer nada mas nada mesmo não eu ajudava meus pais na feira caramba coloca isso não eu também cuidava das crianças
do Bairro quando as mães iam trabalhar cara coloca isso então você vê que as competências interessante que as competências que a gente mais usa são as que a gente que é melhor Ah eu eu arrumo a casa antes de sair organização coloca isso no currículo isso que tem que ir pro currículo você tem que conseguir a sua vaga não pela conhecimento técnico você não tem né você tem a formação mas não tem a experiência usa o seu comportamento a seu favor Essa é a minha dica de ouro ótima katilene Ribeiro aqui ela tá falando que
vive a expectativa de mandar vários currículos e nunca o pessoal não chama isso acontece também muito né Paulo acontece e eu não recomendo que se mande por que não porque cria uma ansiedade eh a gente tem que mandar para aquela vaga de forma estratégica sabe por isso que eu falo que a estratégia ela é tudo numa busca por emprego entendeu a a forma de mandar eh o jeito de mandar pras empresas que eu vou mandar pra vaga que eu tenho tudo isso é uma estratégia Então tem que ser muito bem avaliado as palavras Chaves Tem
que ser entendido o processo para que não não corra esse risco isso ocorre não é só com quem tá no começo de carreira no meio de carreira ou no fim de carreira ocorre no período inteiro as pessoas tem muita gente tem muita dificuldade em entender isso desse ficar mandando mandando mandando você vira e fala aquele tá o negócio né eu mando mando mando uma hora calha né e meu amigo a ansiedade vai pro espaço vai pro espaço cara eu eu tenho até um número acho que 90% dos envi Não não são vistos não vai é
é aquilo que você falou também de outras vezes que a gente conversa que não é você que acha o emprego é o emprego que te acha é tem tem tem algumas funções que hoje em dia já funciona assim você é encontrado nos meus dois últimos empregos eu fui encontrado nesse agora em Santos eu fui encontrado e como é que faz para você ser encontrado entendeu isso é isso é vou ter que vir aqui mais uma vez é vai ter que vir mais uma última eu tenho que essa interessante acho que a galera pergunta pergunta o
já dar um Minho dar um minutinho a galera tá tá aí no no minha moto tá lá na padaria O amig coloca a moto para estacionar na padaria aqui do lado duas vezes já fecharam a padaria ele coloca a moto estacionada Ah meu Deus do céu pessal tá meio chateado comigo é rapidinho para quem quer tá quer quer subir de nível Paulo por exemplo o cara é técnico porque eu já vi muitas empresas os gestores falarem assim ah eu tenho uma posição para coordenadora aqui mas eu quero pegar alguém que já é coordenador né eh
e aí acaba né frustrando desmotivando quem é quem é técnico como que faz assim eu quero dar esse upgrade na na carreira de técnico passar para coordenador Qual que é a dica que você dá cara olha Eh isso eu faço muito dentro da mentoria porque é é um trabalho que precisa de estratégia precisa de elaboração de currículo precisa de preparar o Linkedin precisa de preparar os comportamentos necessários para aquela posição Então não é simples sabe aquela história do cavalo estar bonito né o cavalo só passa uma vez por baixo da janela tem que pular na
hora certa o cavalo tem que est selado você tem que est lá é é é mais ou menos isso mas o meu pai falava uma frase em que eu vivo isso na minha mentoria aquele que vai ser já é então o que que significa isso ele tem que estar pronto paraa vaga e pronto nos conhecimentos técnicos nos conhecimentos comportamentais no ambiente que favoreça isso ele tem que estar pronto isso é uma coisa que leva algum tempo para preparar você vai virar faz quanto tempo na mentoria em média 3S meses mas já teve gente que entrou
na mentoria não sei se você lembra da Carol em um mês virou a chave eem um mês se empregou você vai virar e falar e aí saiu no salário de se para 12 assim assim desse jeito é questão de virar a chave mas quando vira essa chave cara é muito poderoso cara aí vai ganhar quanto quer é para ganhar quanto quer entendeu aquela frase que você falou né Ganhar quanto merece né não Todo mundo merece ser bem remunerado né não é ganhar quanto quer ele vai escolher Aí é bom hein ele vai escolher Aí é
bom hein ele vai escolher não e e é interessante quando você chega nesse nível eh a às vezes é pela Liberdade que você tem de mudar né Paula eu acho que o poder de tomar decisão de tomar decisão é eu acho que isso é o que mais motiva eu tenho eu tenho um caso de uma técnica de enfermagem ela fez engenharia depois fez engenharia de segurança e trabalhou 15 anos como técnica de enfermagem um belo dia ela chegou para mim e falou ela entrou na mentoria querendo ser engenheira virou para mim e falou Paulo pedi
as contas eu virei fez joia era isso que tinha que fazer porque agora primeiro passo já foi o primeiro passo qual o cargo dela hoje coordenadora de segurança ela virou e falou Paulo eu nunca ganhei nem 1 ter do que eu ganho hoje caramba a a frase dela eu não ganho eu nunca ganhei 1/3 do que eu ganho hoje vai ganhar quanto quer ah em se meses já recebi aumento porque os caras querem segurar pro trem né Lógico É isso aí Paulo obrigado cara pela presença de novo agradeço uma alegria est aqui com vocês viu
uma alegria vê-los legal né vamos vamos junto cara vamos vamos junto eh então para quem quiser te achar pra mentoria Então você vai ter um vai ter um sobe o k code aí já ó lá no QR Code que está aqui ó troca no Q code que está aqui então é só clicar aqui no qrcode e e se inscrever na mentoria e nós vamos estar fazendo esse treinamento vai ser muito 10 muito importante para para quem quem tiver participando vai gostar muito que vai ser dado muita dica lá muita informação do que é o mercado
de como é que tá o mercado como fazer vamos trabalhar muito a questão de mentalidade né Porque precisamos de aves de mesma plumagem sabe e de plumagem rica né não é É tem que parar de gastar vela boa com de Punto ruim né Paulo é isso daí é isso daí obrigado pela presença pa Agradeço viu gente pessoal nós vamos ficar aqui conversando ainda até quinta que vem [Música] valeu