TUDO o que você precisa saber sobre Inteligência Artificial no RH

não é nenhuma novidade que a tecnologia tem sido cada vez mais uma poderosa aliada para RH e que aqueles processos manuais e burocráticos estão cada vez mais obsoletos hoje as ferramentas digitais estão presentes no recrutamento seleção na análise de dados na gestão de desempenho e capacitação no desenvolvimento de carreira e até mesmo nos processos demissionais bom isso pode não ser novidade para você Eu imagino mas e se eu te Contasse que até mesmo a inteligência artificial já faz parte da realidade do RH Oi eu sou Victor Viana e hoje eu vim discutir sobre como a

inteligência artificial tem transformado completamente a área de recursos humanos mas antes eu queria dar alguns rápidos recados Quero te convidar a seguir o nosso canal do YouTube e acompanhar aqui o mês Nossa série de vídeos que traz informações extremamente relevantes e atuais para sua gestão de pessoas bom recadinhos dados bora falar de a no RH bom pessoal antes de eu explicar um pouco mais sobre como Inteligência Artificial pode funcionar e agregar o seu RH eu queria dar uns passinhos para trás e explicar o que de fato é inteligência artificial o conceito de Inteligência Artificial ou

ya foi criado em 1955 pelo professor americano John macart nesse período Ele propôs um experimento junto de seus alunos para que eles encontrassem uma maneira de ensinar as máquinas ou seja fazer com que ela se tornasse a inteligentes como seres humanos onde o princípio Central era que as máquinas tivessem aprendizado gradual a proposta do professor Jhon macart ajudou a cunhar O que é a Iah uma área da Ciência da Computação que busca desenvolver as máquinas pela Perspectiva da capacidade humana hoje a inteligência artificial afirma ter o objetivo de ajudar a melhorar a comunicação entre os

humanos e as máquinas tornando a interação natural intuitivo Além disso existem dois tipos principais de aprendizado da Inteligência Artificial sendo o machine learning e o Deep learning machine learning ou aprendizado de máquina são as inteligências que conseguem com ajuda do algoritmo melhorar o seu funcionamento por meio da experiência ou dos exemplos que passa a coletar em bancos de dados já o Deep learning ajuda a inteligência artificial a funcionar mas como um braço mais aprofundado do machine learning seus algoritmos conseguem aprender processos mais complexos como detecção de fala de objetos e reconhecimento facial explicando dessa forma

Pode até parecer que a IATA muito distante da nossa realidade mas na verdade ela já se faz presente no cotidiano das pessoas em muitos aspectos nas redes sociais que mostram os conteúdos de pessoas que mais interagimos nos streamings e nos recomendam opções de músicas filmes e séries baseados nas nossas buscas anteriores nas assistentes virtuais que utilizam o comando de voz para nos ajudar no dia a dia e até mesmo no YouTube que oferece conteúdos legais como esse aqui baseados nas suas buscas anteriores e interesses Bom agora vamos falar um pouco mais sobre o assunto central

do vídeo e o que provavelmente te chamou mais atenção como a Iah pode estar presente no RH e quais podem ser as suas aplicações é importante destacar aqui que essa tecnologia Pode ajudar o RH em vários âmbitos mas de acordo com dados do relatório Mercer Global tellen Friends 2022 existem quatro principais utilidades desse tipo de tecnologia para o setor sendo elas na identificação de candidatos a promoção de cargo nas recomendações para trilhas de aprendizagem individual na definição de competências requeridas para uma nova posição e no apontamento de habilidades individuais além desses itens destacados pela pesquisa

é fácil observar a Iah em outros aspectos do RH também como clima organizacional o acompanhamento de indicadores a de desempenho e muito mais mas acima de tudo não dá para negar que aí ajuda otimizar processos que em muitos momentos são manuais e pouco escaláveis agora eu vim trazer alguns exemplos mais práticos de como a Iah Pode sim funcionar e ser uma aliada no RH Veja só o primeiro exemplo é o do chatbot que é uma ferramenta extremamente útil não somente para RH mas para toda a empresa Vamos pensar no processo de recrutamento seleção nele o

chatbot pode dar o suporte necessário até mesmo para as pessoas que desejam se candidatar a uma organização nesse processo a pessoa pode conhecer mais sobre a empresa tirar possíveis dúvidas e tomar a decisão de se candidatar ou não o que eu utilizo o processo para ambos os lados já no processo de recrutamento em si automatização pode auxiliar em áreas como a triagem e análise de currículos e o apoio necessário com as entrevistas com possíveis perguntas e checagens mais objetivas E se o candidato for escolhido ele também pode ter no meio do chatbots o auxílio é

necessário em seu processo de onboard com conteúdos relevantes para esse momento Eu mencionei anteriormente sobre como a ia pode ajudar na análise de dados e esse processo pode ser ilustrado especialmente pela capacidade de identificação por parte da iade o processos e tendências que sem a tecnologia poderiam levar mais tempo para serem descobertos vamos pensar em um exemplo Como o clima organizacional suponhamos que a sua empresa tenha ferramenta especializada em identificar os sentimentos das pessoas colaboradoras em relação a um período específico o cruzamento de dados de uma ia seria possível identificar com rapidez Quais times tem

baixa aderência ao preenchimento de seus sentimentos ou até mesmo Quais times mais apresentaram sentimentos negativos o que pode ajudar o RH agir com maior previsibilidade em planos de ação para melhorar o clima organizacional outro exemplo pode estar na identificação de padrões de rotatividade de funcionários com uso de algoritmos de learning é possível fazer análises Que identificam fatores que podem estar contribuindo como baixo salários ou falta de oportunidades de desenvolvimento profissional isso pode aprimorar a retenção de funcionários mais um excelente exemplo para conseguirmos visualizar Aí a funcionando na prática de gestão de pessoas é na capacitação

profissional Imagine que sua empresa tem um processo periódico de avaliação de desempenho e além disso ela também conta com uma ferramenta automatizada integrada de gestão nesse cenário a ia poderia ser uma aliado em sugerir caminhos de desenvolvimento para que o RH e as lideranças orientem as pessoas colaboradoras com base nos resultados obtidos na avaliação de desempenho em um contexto onde algumas pessoas da equipe apresentaram alguns pontos a serem desenvolvidos em hards por exemplo os treinamentos personalizados podem ser recomendados pela Iara bom Pessoal esse foi mais um que o bem Eu espero que esse assunto tenha

sido relevante para você e que tenha elucidados benefícios da ia para o seu RH você tem mais algum exemplo de como a inteligência artificial pode ser utilizada no seu rh deixa aqui nos comentários se você gostou desse vídeo por favor deixe o seu like se inscreva no canal e Ative o Sininho de notificações para ficar por dentro de tudo eu me despeço por aqui e te vejo na próxima Até mais [Música]