Unknown

fala gente tudo bem Como é que vocês estão hoje a gente vai estar falando sobre vagas de emprego e questões de entrevistas de emprego em data Science bom o que que a gente vai falar a gente vai falar o que que tá acontecendo no mercado hoje como é que tá mudando o mercado de TEC Quais são as últimas novidades do Mercado de TEC e eu vou explicar para vocês como funciona uma entrevista de emprego numa grande empresa de Tecnologia da onde eu vou partir os meus pontos para quem não sabe mas maioria das pessoas aqui

sab eu trabalhei no Google na Disney no tiktok no meta e outras empresas como combank também E durante esse tempo eu não só entrevistei para diversas empresas e passei muitas empresas Muitas delas que eu nem trabalhei como LinkedIn Microsoft Uber Snapchat Pinterest passei na entrevista mas não aceitei a proposta na época como também durante esse período entre vistei mais de uma centena de pessoas e o que que eu vou falar para vocês hoje não vale apenas pra área de data Science e data Analytics por quê vale para várias outras áreas Porque durante o meu tempo

entrevistando nessas empresas eu entrevistando pessoas nessas empresas Eu não entrevisto só pessoas PR área de Dea Science an lyrics eu entrevisto pessoas paraas mais diversas áreas eu vou te explicar então no vídeo de hoje como é que funciona esse processo de entrevista vou explicar como são definidas as questões O que que você precisa ter para passar nessas entrevistas e vou explicar ao longo da minha história trabalhando com vários alunos trabalhando no curso o grande diferencial que eu vi na vida desses alunos que acabaram aplicando aquilo que a gente recomendava e tiveram muito sucesso naquilo que

estavam fazendo antes de começar só vou pedir se você me D Ok se vocês estão me ouvindo bem se tá tudo ok se Vocês conseguem ouvir meu áudio conseguem ver meu vídeo deixa eu até testar aqui para ver se tá ok e Olá Cássio Olá Mirna Olá Magno Olá todo mundo que tá participando aqui me dá um toque o áudio Tá ok Murilo legal P obrigado fico feliz então que tá tudo ok ok ok É porque a gente sempre tem que testar para ver o que que tá acontecendo Então deixa eu te explicar como é

que funciona o processo de entrevistas nessas empresas principalmente do meu lado do entrevistador basicamente a maioria das pessoas ali tem diversas competências por exemplo o programador ele não é especialista só numa linguagem ele tem competências de software Engineering ele tem competências às vezes de gerências de projeto e dependendo das competências que você tem você pode se qualificar para entrevistar alguém para aquelas competências que você tem por exemplo no meu caso como cientista de dados eu posso entrevistar na parte de mensuração eu posso participar entrevistar na área de estratégias de mensuração posso entrevistar na área de

programação posso entrevistar nas mais diversas áreas E aí quando a área de estatística por exemplo questões de estatísticas então o que que acontece vamos dizer que alguém tá aplicando para uma vaga no meta do Japão e na vaga do meta do Japão independente da vaga ele tem que saber estatística estatística é parte daquela vaga pode chegar um e-mail uma mensagem para mim ali dentro do do próprio sistema do meta falando olha tem essa pessoa que vai a gente tá entrevistando para pessoas uma vaga do Japão e queria saber se você top entrevistar essa pessoa para

estatística aí eu vou lá e aceito e aí no dia que vai ter aquela entrevista eles eu coloco aquilo lá no meu calendário dou uma olhada no perfil da pessoa e faço a entrevista acontece isso paraas mais diversas áreas fiz paraa Python fiz paraa SQL fiz paraa estatística fiz paraa minoração fiz para contextos da vagas da vaga específica em geral e aí eu monto as entrevistas e trabalho das entrevistas dessa maneira E aí o que que acontece nessas entrevistas se você se preparar para Essas entrevistas mais di as entrevistas mais sofisticadas as entrevistas basicamente das

bigtech você vai conseguir muito bem para qualquer outra entrevista depois então o que que eu falo Ah essas bigtechs Elas têm o processo de entrevista mais eficiente não é o que é o mais difícil é o mais eficiente nem sempre O mais difícil é o melhor eu vejo várias empresas um amigo meu fez uma entrevista um dia só a parte do computador que ele tinha que fazer era s horas de entrevista eu acompanhei com ele até para dar uns toques e ver o que que acontece para eu poder passar paraos meus alunos e foi a

entrevista mais mal feita que eu já vi na minha vida inteira Deixa eu só baixar a câmera aqui enquanto eu falo com vocês porque tá um pouco alta pera aí pronto agora tá melhor deixa eu mudar meu computador um pouco aqui para trás perfeito então como eu falei esse amigo entrevistou pras vagas e foi a pior entrevista que eu vi na minha vida foi entrevista realizada por essa empresa e aí o que que eu quero te dizer nem sempre a entrevista Às vezes você vai mal na entrevista e fala ai como eu sou burro eu

não passei nessa entrevista o que está acontecendo Às vezes a própria entrevista é extremamente mal feita e mal elaborada então não se cobre se isso acontecer com você você tá fazendo um processo seletivo e você não passou você achou difícil muitas entrevistas são muito ruins tem melhorado no Brasil a notícia boa é essa muitas empresas no Brasil têm se adaptado por esse modelo de entrevista mais contextual que que isso quer dizer antigamente eles fazam uma entrevista como uma espécie de vestibular tinha uma empresa de um monte de gente sem a menor noção que ia lá

e falava Olha o processo de entrevista eu preparo para vocês vai custar R 1000 por candidato e você usa o nosso sistema ele escreve um sistema horrível com perguntas prontas Eu lembro que tinha prova cara e eu vi várias disso de de amigos meus aplicando e alunos tinha a prova de QI eu nunca vi Olha eu trabalhei na na Austrália nos Estados Unidos Singapura vários outros países Eu nunca vi uma entrevista na minha vida com uma prova de q só no Brasil e aí a prova de k levava um tempão eraa de uma das primeiras

tal que que isso quer dizer esses caras não tem a menor noção do que eles querem E aí eles acabam contratando mal achando que contrataram bem com o tempo essas empresas no Brasil viram e falaram cara não tá dando certo isso aqui pô todos os caras que estão vindo trabalhar pra gente aqui é uma porcaria que que a gente vai fazer E aí eles começaram a melhorar o processo seletivo E aí fizeram esse processo em muitas empresas mais mais contextual que que é mais contextual é assim olha o que a gente tá contratando um cientista

de dados um analista de dados um programador e o que a gente precisa para ele fazer aqui é isso a gente quer que crie dashboards utilizando o Power bi porque a gente usa o Power bi aqui mas se ele não souber Power Bi e souber bem criar dashboards excelente a gente precisa que ele escreva códigos em SQL porque é a maneira como a gente recupera dados das nossas databases dos nossos datasets aqui precisa tsql a gente precisa que ele conheça a experimentação em testes porque a gente roda IB testes aqui o tempo todo legal pronto

o cara fala eu quero isso porque é isso que ele ele vai fazer então ele não vai ficar te entrevistando em coisas que não vai ter o menor sentido que não tem nada a ver com a função o que eu já vi de aluno meu e eu recomendo estudar SQL é óbvio Mas o que eu já vi de aluno meu que estudou SQL sabe muito bem SQL foi na entrevista a entrevista tinha uma prova de uma hora de SQL ele passou na prova de uma hora de SQL passou em toda a prova pegou a vaga

começou a trabalhar e falou cara eles não TM Data Set aqui na empresa não sei por que que eles fizeram a sk na na prova porque Não eu nunca uso SQL eles não temm skq eles não TM bancos de dados aqui tem uma tem o Google Analytics é o negócio a gente faz o download no csv no Excel e faz cara basicamente era isso então agora as empresas estão mudando e estão falando não vamos pegar o que que a gente precisa aqui efetivamente então eu vou te passar isso a gente vai dar uma olhada Vai

dar uma olhada numas perguntas de SQL vai dar uma olhada numas outras perguntas Murilo fala aqui na entrevista que eu fiz sexta a mulher me perguntou se eu estava solteiro e se eu morava com os meus pais qual era a minha idade Ó lá ela já tá querendo um pretendente você já tem um lugar para morar e se você tá sozinho então não é uma uma pergunta comum de entrevista de emprego mas tem que saber responder também pelo jeito hoje né o vestidores da madrugada fala recentemente eu vi um especialista em psicometria falando que as

provas de lógica de programação que os grandes empresas colocam no processo são análogos ao testes de QI não são eh dá essa ideia por qu lógica de programação é completamente diferente é você entender esse processo Lógico né basicamente de como fazer atribuições montar o seu código estruturar o seu código não tem nada a ver com Q eles inventam isso porque eles não sabem E aí por exemplo por que que o cara que falou isso é um especialista em psicometria porque eles querem enfiar essas coisas dentro do processo seletivo porque tá saindo as empresas estão começando

a se ligar e falar cara não dá para ficar aqui não é uma prova de Psicologia Por que que isso acontece porque durante muitos anos e ainda acontece hoje quem que é o profissional de RH é o cara que estudou psicologia o cara que estuda psicologia se forma em psicologia vira o profissional de RH e hoje não tem mais nada a ver com psicologia diretamente assim pode ter alguns elementos tanto é que as grandes empresas não levam isso consideração no que que a pessoa se formou Nesse quesito paraa parte de RH então o que que

tá acontecendo tá melhorando muito o processo eu tenho visto as vagas no Linkedin as vagas estão excelentes Muitas vagas boas muito bem trabalhadas muito bem ah definidas e as empresas agora tão pedindo exatamente aquilo que eles vão precisar paraa vaga com uma ou coisa ou outra que às vezes eles não vão precisar mas eles falam assim ah caso a gente precise é bom ter né Vamos pegar a gente talvez vai que precise disso algum dia às vezes ele eles fazem isso então como funciona esse processo eu vou passar para vocês aqui algumas coisas algumas perguntas

que eles têm Ah e a gente vai trabalhar com isso deixa eu só pegar aqui meu arquivo e eu vou falando com vocês deixa eu ver aqui se tem alguma pergunta mas o professor h fala do soft Skills Olha só muito boa pergunta essa do soft Skills eu vou te explicar o qual que é a grande furada dessa questão do soft Skills pensa que você vai trabalhar como médico que a gente pensa em outras vagas Mas pensa que você tá sendo contratado para ser um cirurgião do cérebro um neurocirurgião que que eles vão est mais

preocupados que você seja muito bom neurocirurgião ou Que você teja tenha um soft Skills excelentes é claro que a maior preocupação deles é que você seja um excelente neurocirurgião que você vá lá faça o seu trabalho que você sabe operar um cérebro que você saiba fazer todo o processo necessário para que uma pessoa com um problema no cérebro ou problema na coluna que cirurgiões também operam isso eh faça um trabalho bem feito o soft Skills gente é uma grande ilusão é claro que é importante você conviver bem que você tratar bem as pessoas mas eu

vou te dizer que é muito mais um Network dentro da empresa hoje do que um soft Skills que que eles vem como soft Skills Ah você me dá um exemplo por exemplo aqui quem puder falar fala aqui no chat o que que vocês veem como exemplos de soft Skills que que seria um soft Skills pra gente começar a trabalhar com alguns exemplos e falar não Realmente isso faz sentido ou não isso não faz sentido nenhum vamos pegar alguns exemplos de soft Skills enquanto isso eu vou aguardar Enquanto Vocês preparam aqui os seus exemplos de soft

Skills e eu vou preparar o meu arquivo aqui para mostrar para vocês enquanto isso legal deixa eu preparar aqui ah e ho a gente vai trabalhar essa questão da revista de emprego no meu curso a gente trabalha mais a fundo algumas coisas que a gente vai ter aqui tem no meu curso mas no curso a gente trabalha isso muito mais a fundo Então a gente vai falar sobre todo esse processo e no final a gente vai falar de algumas questões mais técnicas como SQL então bom vamos ver Inteligência Emocional legal Murilo muito bom Inteligência Emocional

Murilo Gil Aguiar falaram isso Inteligência Emocional por si só já é algo muito abrangente Então a gente tem que diminuir o que que seria então uma inteligência emocional boa uma pessoa com uma boa Inteligência Emocional me deu um exemplo do que que vocês acham que você fala assim cara isso aqui é uma boa Um Bom exemplo de Inteligência Emocional só pra gente partir desse ponto e ver se realmente é importante ou não e eu vou falar com vocês Claro baseado muito na no que eu vi e na minha experiência dito antes da gente começar a

falar isso deixa eu te contar uma coisa em relação a como é que fala a inteligência emocional a ao soft Skills não é nem Inteligência Emocional em relação ao soft Skills deixa eu falar uma coisa em relação a isso uma coisa que é fato em relação ao soft Skills e eu tô falando com vocês que eu não estou olhando por não ser educado eu não estou olhando porque eu estou mudando umas coisas no template aqui que eu vou mandar pro pra gente fazer junto uma coisa em relação ao soft Skills que eu posso falar com

certeza é que se você não gosta da pessoa o cara você pegou birras ah Ah tá dar um soco nesse cara você não vai contratar isso é é fato não tem jeito então como diz a palavra inglês né não sei o termo em português é likable a pessoa tem que ser agradável acho que seria assim você tem que gostar da pessoa Claro que tem gente que pega birra por nada né tem Eu já vi casos de pessoas que até comigo eu vi assim pô essa pessoa me cara na primeira entrevista o a menina do RH

já me tratou tão mal tipo não vai rolar Já falei cara não vai rolar e inclusive foi nesse período eu fiz acho que umas 10 20 entrevistas não apliquei para 20 apliquei para 10 vagas duas vezes Depois eu explico porquê foi para testar currículo testar alguns pontos e aí nessa aplicação de empresas grandes aqui tinha uma mulher que teve uma mulher do RH que me ligou Ela foi tão desagradável tão assim Putz que saco ter que falar com você ho hoje e tal falei cara para que que ela me ligou por que que não falou

ah não quero saber eu vou explicar por que eu acho que ela ligou porque ela é obrigada a ligar vou explicar porquê no infelizmente isso é uma suposição minha a respeito dessa ligação mas é a o que eu vou falar não é uma suposição no respeito do mercado de trabalho em geral infelizmente no mercado de geral de trabalho o que indica Vale muito vale muito muito muito isso comprovadamente no Google isso são dados por exemplo se eu indicar uma pessoa eu tô trabalhando no Google e eu indiquei uma pessoa para trabalhar lá para uma vaga

Surgiu uma vaga e teve uma indicação minha as chances dessas pessoas dessa pessoa pegar a vaga é 50% maior do que uma pessoa que não teve a indicação ponto então isso já é um fato isso são Dados que a gente tem ali dito isso a até nesse ponto tudo bem por quê Porque uma indicação você fala cara pô o cara o cara Quem indicou foi o Jerry Eu gosto do Jerry o Jerry faz um excelente trabalho eu quero ouvir Esse Cara eu quero falar com esse cara eu quero ver o que que ele tem para

contar porque ele foi alguém que foi indicado ou porque o Jerry já trabalhou com ele ou porque o Jerry conhece o trabalho dele na vida funciona assim excelente não tem problema nenhum o problema entra quando principalmente em relação ao RH e Acontece muito o próprio Murilo aqui comentou que perguntou se perguntaram se ele tinha namorada né que é uma pergunta que eles não é proibido aqui nos Estados Unidos Por exemplo se você pega uma grande empresa de tecnologia se eu faço uma entrevista e durante a entrevista qualquer pessoa em qualquer etapa da entrevista fala cara

você tem namorada eu posso imediatamente denunciar eles pro RH naturalmente vou falar olha pô não me senti confortável na entrevista eu me eu me senti assediado por causa dessa dessa pergunta e muito provavelmente a pessoa que fez essa pergunta vai ser mandado embora mas por que que eu tô dizendo isso porque quando a gente faz a entrevista de emprego e porque tem indicações muitas vezes a pessoa do RH também já tem alguém que ela falou olha Fulano irmão meu cunhado primo de não sei quem Apesar que você tem que declarar isso na entrevista não é

muita gente que declara namorado da minha amiga Qualquer coisa assim cara tem essa vaga aqui assim assim assim você não tem interesse de aplicar e o que que acontece Deixa eu te explicar se eu trabalho numa grande empresa e vamos dizer que o Murilo e Murilo Claro pela competência dele eu indicaria mas vamos dizer que eu indico o Murilo eu falo cara vou indicar o Murilo para essa vaga se o Murilo pegar a vaga eu ganho 000 então eu tenho todo o interesse do mundo que o Murilo pegue a vaga no RH eu não sei

se a pessoa pessoa tem essa vai ganhar algum dinheiro com indicação acho que dificilmente ganharia mas eu já vi casos vi com os meus olhos de gente que não podia indicar pediu para uma outra pessoa de dentro da empresa indicar não vou falar qual empresa e a outra pessoa da empresa indicou e eles dividiram o dinheiro depois então esse tipo de microc corrupção acontece até em grandes empresas então o que que acontece que qual que é minha minha minha hipótese né porque se a mulher me ligou paraa entrevista pô seja pelo menos simpático Oi tudo

bem Eu sou não sei quem da empresa tal vi seu currículo vamos fazer ela ligou assim ah eu vou falar em português ela falou em inglês Ah oi é tô te ligando PR assim ela me marcou a entrevista marcou o dia ficou na minha agenda tal Oi eu tô te ligando pra entrevista de não sei o qu que que você fazia na sua empresa já de cara assim Ah então fazia isso isso isso ah o que que você sabia disso aqui ah fazia assim assim assim ah como é que você trabalhava não sei o quê

que que você diria disso aqui entrevista mais estranha para uma grande empresa né achei estranhíssimo muito grande ah trabalhava dessa maneira sendo super simpático com ela né pô fazia assim tal tal tal projeto que que você entende disso pô isso aqui é um processo tal tal tal Ah legal obrigado eu te ligo essa semana então para falar não ligou sumiu Qual que é a minha hipótese isso por que que eu tô falando isso porque pode acontecer com você também certeza que em algum momento vai acontecer com você não é que pode pode não acontecer sempre

mas em algum momento vai acontecer ou já aconteceu e você não sabe que que eu acho que aconteceu ela já tinha alguém que ou ela tinha interesse que pegasse a vaga ou alguém lá dentro que tinha interesse que pegasse a vaga e ela mas ela é obrigada a ligar porque o hiring Manager que é o cara que vai para quem eu vou trabalhar vai ser meu chefe dentro da empresa que é a pessoa que abriu a vaga Ele olhou alguns currículos e ele falou cara eu gostei desse cara desse cara e desse cara e dessa

menina quero entrevistar esses quero falar com fala com esses quatro só que a menina já fala cara não quero esse cara não quero aquele outro então ela já faz essa entrevista com uma vontade do mundo e volta para ele depois Ah ele não tem as habilidades necessárias que a gente precisa pra vaga tal não vamos continuar então basicamente é isso que acontece algumas vezes então Esse é o processo seletivo por isso que o Network ele é importante nesse caso e aí aonde entra Vamos voltar pra área do soft Skills vamos pegar aqui o que que

as pessoas falaram do soft Skills e eu vou falar com vocês facilidade de comunicação habilidade de comunicação resiliência inteligência emocional e minha pergunta é como é que você mensura Inteligência Emocional numa entrevista de emprego de uma hora no máximo a não se que a pessoa dê um Peti ali na entrevista fique bravo Eu já vi acontecer mas é muito raro não tem como você mensurar isso então vários soft Skills você só vai conseguir mensurar à medida que a pessoa for trabalhando porque você pessoa perguntar falar assim por que que você saiu da sua última empresa

Ah porque eu não gostava meu chefe uma vez a gente brigou dei um soco nele ninguém acho que nunca na história da humanidade respondeu isso pra pergunta por mais que a pessoa saiu da empresa porque ela deu um soco no chefe eles brigaram ela vai falar Ah porque eu queria uma outra oportunidade para crescer de lá assim 99% responde à mesma coisa tá na hora de eu criar asas e crescer eu já quero uma oportunidade melhor que é uma resposta completamente errada By The Way mas a maioria das pessoas respondem isso então a inteligência emocional

ela vai se mostrar muito mais durante o trabalho no dia a dia do que na entrevista de emprego agora eu já não gostei de pessoas na entrevista pela maneira como a pessoa se portou E olha que o sou o cara mais na boa do mundo para entrevistar alguém você não tem noção eu não falo isso como como partindo de mim confie durante o o a pandemia a gente tava todo mundo trabalhando de casa e durante esse período eu continuei entrevistando pessoas só que fazia tudo online e eu e minha esposa a gente fica do lado

um do outro aqui nosso escritório é literalmente do lado eu tenho minha mesa aqui ela tem a mesa dela ali isso na Austrália era a mesma coisa e ela ouvia as minhas entrevistas né algumas delas tipo tava passando tava tava tando e ela falava Cara você é muito bonzinho porque eu perguntava umas coisas muito básicas pros caras e às vezes a pessoa não sabia responder E aí a pessoa Ah é E era muito básico e aí eu falava não fica tranquilo não se preocupa vamos passar para outra pergunta não precisa ficar nervoso eu entendo não

é uma questão muito fácil mesmo tal eu nunca cheguei falei assim tá tá bom então vamos lá vamos pra próxima então não sempre tratei cara com a maior dência do mundo as pessoas mesmo que eu não achasse que seria um bom candidato para vaga só que tem umas pessoas que você vai lá e fala assim oi tudo bem como é que você pô super tudo bem tal tal tal como é que você tá fazer entrevista Então me fala um pouco mais sobre você seu trabalho Ah eu trabalho na empresa tal Ah legal o que que

você faz lá sou cientista de dados Tá mas dentre as suas atividades como cientista de dados que que você faz ah eu faço as coisas de cientistas de dados faço alguns estudos levantamentos [ __ ] esse cara não quer a vaga né né porque eu tô dando toda oportunidade para ele falar que ele é o cara o que que ele faz o que que ele trabalha ele monossilábico eu já vi uma entrevista que o cara respondia sim e não não foi uma entrevista comigo umaa que eu tava shading shading é quando tem outra pessoa fazendo

entrevistando o candidato e eu por ser mais experiente eu tô acompanhando aquela entrevista para ver se o cara sabe entrevistar bem então Shadow em uma entrevista eu vi o cara assim ah você você sabe fazer estratégias de mensuração sim como é que você faz isso ah com umas ferramentas então pô não tem como você gostar de um cara assim já fala ou quando a pessoa é muito arrogante Teve um caso no Google não foi comigo mas eu ouvi na época lá de um cara que quebrou o pauco a recrutadora no dia da entrevista porque ele

chegou lá ia começar a entrevista Sei lá estava marcada pras 2 horas e atrasou um pouco já tinha passado 10 minutos e não tinha tido a entrevista algo normal que pode acontecer e ele que absurdo vocês me voam para cá e fazem eu perder meu tempo que horas que vai começar e começou a ser extremamente Rude e tal pessoal viu do RH e falou cara meu amigo obrigado pode ir para casa muito obrigado por ter comparecido aqui a gente não vai continuar com você então tem gente que chega esse nível Mas tirando esse nível todas

as outras competências Elas têm um valor muito mais no dia a dia que é onde você vai medir se a pessoa é resiliente por exemplo como você lida como pressão todo mundo Responde sim eu sei lidar bem com pressão Mentira cara 90% das pessoas não lidam bem com pressão eu não lido bem so pressão então o que que eu faço sabendo isso eu tento Diminuir o máximo a pressão que vem em cima de mim tentando organizar meu trabalho ou seja tudo aquilo que pode causar uma pressão desnecessária eu tiro agora quando tem uma pressão normal

pô tem que trabalhar até mais tarde esse projeto tá com uma deadline muito curta tal isso é uma coisa que dá para levar eu não considero deram uma pressão agora algumas outras coisas eu não conheço ninguém que fala ah eu consigo trabalhar o tempo todo sobre pressão ninguém consegue então esqueçam os soft Skills de imediato se você for simpático na entrevista tratar as pessoas bem saber responder as coisas o resto por exemplo resiliência como é que você mede resiliência numa entrevista de emprego só perguntando pra pessoa você é resiliente sim pessoa pode ser a pessoa

menos resiliente do mundo é só ela falar Sim eu sou Ah legal você sabe ele como é você trabalha sobre pressão trabalho muito bem so pressão tenho muita pressão no meu trabalho lá eu sou a pessoa que mais consegue cuidar de vários projetos ao mesmo tempo porque eu consigo trabalhar com pressão muito bem como é que eu vou provar que é verdade até a hora que eu colocar esse cara so pressão só no dia a dia então o que que você precisa ter 95% habilidades para função técnicas teó conceituais todas essas habilidades que você vai

provar Durante a entrevista habilidade que você não consegue que eu digo assim que não é usada para função mas você tem que ter muito bem é o storytelling de quem você é então por exemplo Me explica como você faz pesso vai falar assim você já realizou um testing eu posso responder sim como você faz um testing posso responder ah eu pego a célula a e a célula B dentro da célula a eu vou ter o meu grupo de controle que não tem mudança da célula B eu vou fazer uma alteração por exemplo a cor do

Banner vou subir as duas vou colocar selecionar aleatoriamente tô falando toda a parte técnica muito bem aleatoriamente a fazer a randomização da da população a da amostra que eu vou utilizar no controle e no teste aí eu vou calcular o mínimo o efeito mínimo detectado que eu quero comparar durante o meu trabalho e aí eu vou falando tudo isso e vou explicando Legal ela vai falar bom ele sabe agora tem uma maneira muito melhor de falar isso você trabalhou com e test como é que você faz um AB test mesma pergunta qual qual é a

melhor resposta que você pode dar excelente pergunta sim eu trabalho com IB testing já há bastante tempo posso te dar um exemplo a gente tava fazendo um e test na Disney para medir a eficiência de um vídeo na conversão final das pessoas enviando o vídeo então basicamente a gente tinha uma página da promoção e nessa página da promoção a pessoa precisava enviar um vídeo dela e nesse vídeo ela ia est concorrendo de aparecer no canal da Disney ah se o vídeo dela fosse selecionado Porém quando a gente começou eu comecei a analisar os dados assim

que a promoção começou eu percebi claramente que estavam tendo muito poucos envios em relação ao que era esperado a minha hipótese baseado nos dados históricos que mostraram que a média de envios era de mais ou menos 785 vídeos por dia e a gente estava na faixa dos 110 120 que alguma coisa poderia est errado com o sistema com Website ou da maneira que a gente estava coletando os vídeos ou o usuário estava se perdendo no meio qual que foi minha hipótese analisando e fazendo heit mapping do Website eu eu consegui ver que a maioria das

pessoas mais de 80% das pessoas não passavam do primeiro quadrante do site no celular apesar de aparecer o primeiro quadrante no desktop ser maior no celular ele era menor e nesse caso o botão de envio do vídeo saía do primeiro quadrante no celular e aparecia só no segundo quadrante da página a minha hipótese era que isso estava impedindo com que as pessoas enviassem o vídeo porque elas não viam o botão de envio dada minha hipótese eu propus um teste AB AB Test no qual a gente ia subir o botão e comparar os resultados e o

crescimento foi de mais de 200% de aumento de envio de vídeos depois disso a gente saiu de c e pouco para 380 e pouco não era o número ainda que a gente esperava mas triplicou basicamente o número que a gente tinha de envios e com o Tempo começou a aumentar cada vez mais como eu realizei esse EB test fiz assim assim assim percebeu eu tô contando uma história que a pessoal vai falar caramba é exatamente isso que a gente faz aqui ele faz isso de uma maneira exemplar porque ele definiu a hipótese os termos que

eu usei amostra hipótese randomização são termos técnicos que mostra que ele conhece esse assunto e eu expliquei em todo esse processo como eu não como eu faria eu mostro o que eu já fiz dificilmente um outro candidato vai dar uma resposta melhor que essa dificilmente agora vocês vão porque vocês viram aqui mas dificilmente um candidato vai dar uma resposta melhor que essa então sempre é o que a gente fala use exemplos reais se você tiver se você não tiver crie esses exemplos para você por exemplo vamos pegar aqui vou pegar uma vaga pegar aqui pera

aí enquanto eu abro aqui o meu LinkedIn para compartilhar com vocês deixa eu ver algumas perguntas aqui enquanto isso enquanto eu abro o meu LinkedIn Nossa quanta mensagem no meu LinkedIn gente se eu demoro para responder as mensagens não se ocupem tem mensagem que eu levo meses para responder mas essa questão eu recebo centenas de mensagens no dia gostaria de responder todas deixa eu colocar aqui na lista de dados pronto no Brasil Então vamos pegar uma vaga aqui pegar uma vaga boa né melz geralmente tem vagas boas tá em inglês eu vou traduzir para vocês

Ah não vou pegar uma outra aqui vou pegar ver uma em português né né Eh pera aí is aqui Júnior não quero Júnior tá hum legal perfeito vou pegar essa vaga aqui da Colgate a história que eu ouvi da Colgate eu não sei se é verdade eu acho que é mentira eu vou pesquisar depois mas há muito tempo atrás eu ouvia dizer que o dono da Colgate o cara que inventou o Colgate deu esse nome para Colgate porque ele era um cara Cristão e Colgate que iia dizer Colossenses Gálatas e Tessalonicenses eu não sei se

é verdade acho que Muito provavelmente não mas é engraçado faz sentido né porque como Colgate bom vou até pesquisar depois no chat de PTI que ele vai ter essa resposta deixa eu compartilhar minha tela com vocês aqui ã pronto então a gente tem aqui a vaga vou aumentar vaga da colate aqui a gente fala Colgate dizer Colgate acho que o Colgate é mais bonito que cgate então tá em inglês vou traduzir aqui para vocês já tem uma opção aqui em português né mas tudo bem então o que que você tem que fazer nessa vaga a

gente é uma vaga Deixa eu explicar aqui de data Analytics specialist excelente garantir a viabilidade e a qualidade da data transmitida para agência responsável que que ele tá falando aqui modelagem de dados basicamente você vai pegar os dados você vai garantir que os dados estão corretos que estão limpos estão organizados quando você montar essa tabela você vai estar modelando os dados que você vai estar utilizando e esses dados provavelmente uma agência vai trabalhar com esses dados uma agência de publicidade online que faz campanhas e esses dados precisam chegar a garantir que a quando essa agência

receber os dados os dados vão estar corretos vão estar organizados vão estar estruturados perfeito você faz isso com SQL no dataset você faz isso conferindo depois no Excel você faz isso examinando a tabela limpando se você precisar perfeito interagir com o time de venda de marketing de varejo né Retail marketing é marketing de varejo e área de vendas para prover feedback nas campanhas cara que legal Muito boa essa vaga já tá me deixando extremamente feliz porque o cara tá falando você lembra que eu falei no começo aqui dessa desse vídeo que as vagas melhoraram muito

no Brasil eles estão pedindo o contexto no qual você vai trab ao invés de pedir precisa saber Python Power bi alterix blá blá blá blá BL BL BL blá um monte de função mas não tá pedindo o que que você precisa pra vaga essa aqui tá perfeita então o que que você vai fazer você vai analisar as campanhas que ele estão rodando e você vai dar os insights e recomendações Olha a campanha tal a gente viu uma queda nos últimos dois meses a queda a gente eu Realizei um teste o teste mostrou que a queda

aconteceu por causa disso O interessante a gente mudar aqui depois dessa análise eu vi que a a a frequenc dessa campanha tá de quatro o ideal é que ela seja até dois então a gente tá tendo o o que a gente chama de eh Creative Ah que a pessoa fica exhausto né da Creative de ver tanto tempo o mesmo anúncio então a gente precisa mudar mudar o tipo de anúncio Então você vai dar essas recomendações baseado na análise de dados que você faz identificar e melhorar digital and CRM initiatives iniciativas digitais e de a CRM

né do consumidor para aumentar engajamento Nos programas deles perfeito você vai trabalhar com dados de usuário dados digitais para isso usar data análises e e visualização de ferramentas de visualização Power bi tablô looker alterix qualquer uma serve eu vou explicar porque quando ele falar outras aqui porque você não precisa todas elas promover e escrever e melhores práticas né na coleção na coleta de dados e na análises beleza que que tá falando aqui o que eu falo sempre no meu curso você tem que ter o fundamento de ciências de dados de mensuração fundamentos de mensuração pensamento

analítico tudo conhecer as melhores práticas de fazer isso por exemplo vamos rodar um teste AB quais são as melhores práticas tenho que calcular o Mimo efeito detectável Qual é a significância estatística que eu quero pro teste vou ter que aplicar ali atualidade na hora de seleção das amostras então tem todo um processo para eu rodar um IB test então eu vou seguir as melhores práticas e eu tenho que mostrar que eu sei isso pois próximo ponto escrever processos para facilitar e desenvolver a área legal pô Olha eu vi isso aqui é uma oportunidade da gente

melhorar a coleta de dados ou a gente melhorar os relatórios você vai trabalhar isso e desenvolver e gerenciar um interno legal você vai gerenciar uma pessoa então isso é já um ponto importantíssimo por quê vamos dizer que você tá competindo com três pessoas que T isso aqui pode ter certeza que que Muito provavelmente nenhum deles tem essa área de gerenciamento então o que que você tem que fazer você tem que ter o principal 90% cobrindo isso aqui que não é difícil qualquer aluno meu do curso cobre isso aqui com pé nas costas só que você

vai ganhar uma vantagem competitiva mostrando que você tem conhecimentos de gerenciamento então o que que você vai fazer você vai ter que estudar a parte de gerenciamento de pessoas e nessa de você conhecer bem os processos de gerenciamento você vai falar olha no meu último trabalho eu gerenciei uma pessoa que era um Interno também eu sei como é que é o processo só que você vai ter que ter a metodologia correta assim como aqui em cima você precisa ter as metodologias de mensuração aqui você tem que saber algumas metodologias de gerenciamento gerenciamento de projetos gerenciamento

de pessoas Porque se todo mundo tiver isso e você for muito bem nisso você tem uma vantagem de ter esse aqui a mais que eu tenho certeza que nenhum outras pessoas t e é difícil inventar essa área para alguém que conhece dessa área de gerenciamento Eu lembro que 2007 eu apliquei para uma vaga de gerente ou R de projetos de uma coisa tava começando minha carreira na Austrália já trabalhava numa empresa tava indo para outra eu não tinha experiência de gerenciamento para falar a verdade só que Eles aceitaram o meu currículo era uma empresa de

tamanho médio eu acho na época e a mulher veio me entrevistar as partes que eles falaram lá eu sabia de repente ela começou as perguntas de gerenciamento meu amigo a mulher ficou constrangida por minha causa porque na época eu não tinha experiência e eu lembro até hoje uma pergunta ah tá acontecendo um conflito no time uma pessoa fez assim assim assim vou falar com vergonha tá gente falar com Total vergonha a minha resposta mas tá acontecendo um processo no time aconteceu isso assim tá começando a ter um conflito o conflito foi dessa maneira tá o

pessoal falou assim que que você faz nesse caso como você lida com a situação minha resposta foi eu mando embora então a mulher fou Ah você se o quê eu mando embora Pô isso é um absurdo o cara fazer um negócio desse tal zero de gerenciamento com tempo eu fui desenvolvendo fui aprendendo nas empresas que eu trabalhei e aí até que atingi cargos né que eu tava gerenciando várias pessoas mas tive que melhorar e aprender então beleza A gente falou isso dessa vaga E aí vamos ver para as habilidades técnicas bachelor degree né faculdade não

falou tá vendo colocou bachelor's degree essa é uma tendência das grandes empresas Eles não estão nem aí se você estudou de direito Odontologia ciências de dados Ciências da Computação administração de empresas não publicidade bachel degree para mostrar que você estudou experiência com análises no Excel e Google sheets FS perfeito não é qualquer experiência Você tem que saber Excel e Google sheets muito bem realizar análises rapidamente V lookups haid lookups você vai ter que trabalhar com Pivot tables você vai ter que sa fazer agregação tipo todas essas partes conhecimento de data Analytics Tools como access Putz

nem sabia que alguém usava access ainda ou tablô ou domo ou Power Bi tá vendo você não precisa saber as 34 qualquer uma dessas que você saber tá ótimo se você souber desculpa tá ótimo Ah mas eu sei ler eu não sei nenhuma dessas não tem problema não tem problema você vai falar cara eu trabalho com ler porque todos esses conhecimentos de você saber uma é são transferíveis para as outras a única que eu vejo aqui como menos transferível é você sair de qualquer uma delas ir pro tablô porque o tablô tem coisas muito específicas

que eu acho mais avançado em alguns pontos em Inglês intermediário provavelmente eles vão fazer isso numa entrevista de emprego uma das partes da entrevista em inglês com você para você mostrar suas habilidades aí isso é o requerimento o que que é desejável que você tenha a capacidade analítica e de habilidade de comunicar Então você tem que ter uma capacidade de pensamento analítico basicamente isso S habilidades de sintetizar as informações basicamente você vai pegar todos os dados todas as análises que você fez extrair somente os insights e saber comunicar isso bem com times internos e externos

da empresa habilidade de influenciar Cara preciso falar com o cara que escreveu essa vaga porque ele é muito bom em escrever vaga de data Analytics pelo amor de Deus que vaga mais linda habilidade de influenciar eu nunca vi isso em vagas de data Analytics acho que eu vi uma vez que o nosso trabalho é influenciar basicamente 90% do trabalho é influenciar como assim Jerry não é fazer análise não porque se eu fizer uma análise melhor do mundo e eu não souber convencer as pessoas de que a decisão correta é aquela o caminho a se tomar

é esse que os insights me levaram a acreditar que a melhor oportunidade é aquela se eu não souber influenciar de nada vale o meu trabalho e eu já vi cientista de dados excelente tomando couro de gente que não sabia nada de dados porque não sabia influenciar bem e aí o cara no meio da reunião falava não mas eu acho que eu acho que a gente tinha que fazer assim porque tal tal tal tal tal tal tal tal tal tal tal tal sabia explicar bem É então acho que a gente vai fazer o que o cara

tá falando então habilidade de influenciar é IMP importantíssima experiência de conhecimento em CRM Putz qualquer pessoa que abriu já um CRM sabe trabalhar nisso iniciativas digitais legal conhecimento de SQL e access Putz access é tipo é um Excel um pouco diferente SQL precisa saber então imagina se você tem tudo isso e você ainda sabe SQL você tem que pensar que pode ser que ele selecionaram pessoas para essas vagas que não tem SQL Então você já vai ter um mega diferencial aqui ah experência com programas de incentivo isso você vai ter que mostrar que você conhece

essa área perfeita a vaga excelente a vaga O que que você tem que fazer aqui demonstrar que você sabe isso Ah você já trabalhou com uma ferramenta analítica você trabalho sim me explica como você trabalha com Power bi o que você faz ah excelente pergunta trabalho com Power bi ou com qualquer ferramenta analítica de duas maneiras tanto na geração de relatórios como na geração de dashboards e às vezes até eu uso Power pi para análise eu vou explicar como na criação de dashboards dentro dos dashboards eu crio algumas métricas calculadas que vão fazer uma análise

da Performance em tempo real Então à medida que os dados vão chegando a gente consegue imediatamente perceber nessas mudanças o que que tá acontecendo vou te dar um exemplo uma vez a gente disparou uma campanha de Marketing e eu pelo dashboard em tempo real a gente conseguiu ah perceber falar realize né em inglês perceber que a conversão tava muito alta e discrepante do números de conversões que o que a campanha do Google ADS estava mostrando Google ADS mostrava que a gente já tinha atingindo 788 conversões até aquele momento mas dentro do nosso dashboard eu só

havia 25 conversões imediatamente por a gente ter esses dados eu consegui identificar essa discrepância fui até o as campanhas contactei a pessoa responsável pelas campanhas no Google ADS e mostrei para ele os dados e tentei descobrir o que que tava acontecendo no final depois de fazendo uma investigação nos dados e comparando esses dados para entender a discrepância eu percebi que o que eles estavam mensurando como conversão era diferente do que a gente considerava conversão no nosso caso a gente considerava conversão a geração de uma Lead no caso da campanha na hora que a pessoa fez

o setup da campanha por um erro Ela acabou colocando conversão como uma visita de página então por isso aconteceu essa discrepância a gente conseguiu corrigir a tempo e recuperar a campanha sem perder dinheiro e sem perder a a o impacto que a campanha poderia ter se tivesse rodado dessa maneira por mais tempo na verdade isso é um caso real uma análise que eu fiz assim muito rapidamente mas percebeu como eu trago vida e storytelling para aquilo que eu tô contando e como isso traz um diferencial então expliquei aqui Google sheets como é que você trabalha

com Google sheets me fala um pouco da sua experiência com Google sheets a pessoa quiser ela vai poder fazer uma prova de Google sheets para mim provavelmente vai ter uma prova de dashboards provavel entee vai ter mas se a pessoa primeiras entrevistas geralmente eles perguntam isso excelente pergunta sempre falo excelente pergunta ah muito boa pergunta gostei daquilo que você falou tal sempre dá um feedback positivo pra pessoa excelente pergunta o Google sheets e o Excel no meu caso eu uso mais para AD hck análises provavelmente a pessoa nunca ouviu falar esse termo AD hck aí

você explica que que é AD hck analises são as análises que a gente precisa realizar muito rapidamente por exemplo teve uma queda no na performance de uma campanha do momento assim assim assim eu preciso rapidamente extrair esses dados jogar esses dados numa uma planilha no Google sheets por exemplo e analisar aquilo rapidamente para ter uma resposta em 40 minutos 1 hora para que a gente possa tomar uma ação então para esse tipo de trabalho Google sheets e o Excel são excelentes ferramentas para fazer esse trabalho paraas outras ferramentas relatórios dashboards eu prefiro fazer utilizando Power

pi para não comprometer ter os dados porém alguns dashboards rápidos ou alguns relatórios mais rápidos Eu também realizo às vezes no Google sheets no Excel aí você pode dar um exemplo ou não o que que você tem que perceber a medida que você tem que tá falando Perceba o interesse da pessoa porque às vezes você se empolga e fala meia hora uma resposta que leva 2 minutos então começa a pegar os clus Nunca fale muito deixe espaço para ver se ela tem mais alguma pergunta a respeito daquilo legal mas também não fale pouco né Não

fale sim faço isso isso isso tenta resumir em 2 minutos a sua resposta e dado esses do minutos a pessoa se ela tiver alguma dúvida você quiser ela saber mais ela vai perguntar para você cara queria ter essas dicas quando eu comecei a aplicar para emprego Ah E aí todas essas partes que a Retail Market Sales feedback das campanhas você vai dar exemplos de como você faria isso a qualidade dos dados transmitidos você vai falar como você faz A modelagem a pesa dos dados a organização dos dados como você confere tudo isso perfeito basicamente aqui

é isso então numa entrevista de emprego a gente fez a primeira entrevista aqui Vou preparar aqui para a segunda a gente tá fazendo a primeira parte da entrevista então na primeira parte da entrevista é isso deixa eu voltar aqui a eu vou voltar paraa apresentação aqui pera aí tá legal Então deixa eu pegar minha apresentação aqui para vocês deixa eu colocar uma coisa aqui pronto e eu vou compartilhar com vocês parte dessa apresentação a gente tem no curso parte dela não toda ela não é não a gente tem muito mais que isso desculpa no curso

essa aqui é uma parte do que a gente fala lá e eu vou mostrar para vocês só mais um segundo que eu tô mudando alguns detalhes porque eu peguei uma mais antiga no curso eles TM uma mais atualizada disso aqui mas não é justo com o pessoal do curso se eu desse para vocês a mesma coisa que eles pagam para ter lá então eu vou dar uma introdução para vocês terem uma ideia e for Quando forem aplicar para as vagas só que o foco aqui vai ser para vagas de data Science Analytics legal mas muitas

coisas do que a gente vai falar aqui servem para várias outras vagas também legal deixa eu deletar aqui algumas coisas pronto antes de eu continuar não vou falar daqui a pouco antes de eu continuar o que que eu vou falar mas deixa eu pegar aqui como esse arquivo eu não limpei Antes de mostrar para vocês tava muito busy essa semana gente ontem eu dei aula ao vivo no curso fiz uma palestra num evento de uma empresa isso aqui ainda bem que eu tenho que tirar foto dos meus colegas de trabalho isso aqui só os meus

alunos podem ver não posso colocar no YouTube Legal pronto deixa eu ver se não tem mais nada comprometedor aqui foto minha quando eu era bebê não tá tudo ok perfeito perfeito perfeito perfeito por falar em e fotos eh nada comprometedor ah essa semana eu fui no Participei de um de um evento online né e o cara na hora de tipo não sei o que que ele tava fazendo lá ele tava mostrando uma parte de um de um dashboard e ele deixa eu só pegar aqui pera aí pera aí pera aí fotos não não quero Cadê

o elements Ah tá aqui Graphics pronto não meu amigo não é isso que eu quero ele foi dar um copy and paste num negócio foi dar um paste de alguma coisa que Teoricamente ele tinha teria copiado de algum lugar e na hora que ele deu o paste Apareceu uma imagem que não deveria ter aparecido ali ele fechou a tela rapidamente Mas e o deve ter dado um rolo muito grande depois com o chefe dele naquilo que aconteceu então tomem cuidad que que vocês apertam copy ali Quando vocês tiverem copiando alguma coisa antes de eu falar

isso deixa eu contar uma outra coisa que aconteceu essa semana se você não viu vou pegar notícia aqui ah porque vou ia falar no Instagram também isso vou mostrar aqui Facebook não pera aí meta [Música] ah laid off mostrar aqui para vocês uma coisa saiu uma notícia eu coloquei no meu Instagram o meta demitiu Ah mais de muitos funcionários não sei quantos mas demitiu muitos funcionários essa semana e uma das razões que eles demitiram os funcionários foi porque até no meu Instagram um cara comprou pasta de dente com vale refeição da empresa Teoricamente e foi

demitido ficou muito mal explicado na revista Exame mas eu entendo também porque que eles explicaram mal porque é difícil você explicar bem para entender isso eu vou contar uma história pessoal que eu vi numa dessas empresas que eu trabalhei não vou falar qual e vou explicar o que que aconteceu aqui então a gente tem a notícia meta demitiu a opa pera aí peguei errado aqui deixa eu aumentar aqui para vocês verem meta demitiu o Staff né um funcionário que ganha 00.000 por ano a empresa aqui a exame quando publicou colocou R 2 milhões deais que

geralmente você convertendo dá mais que isso mais que 2 milhões até então é verdade porque ele gastou 25 na uma pasta de dente cara é o que eu falo Inteligência Emocional esse cara passou na entrevista do meta esse cara ganha um salário de 400.000 por ano que é um salário muito bom e o cara vai se queimar por pasta de dente Esse cara tem Inteligência Emocional Não se engane gente um monte de gente que tá lá tem zero de inteligência emocional mas eu vou explicar porque que você tem que ter também mas o que eu

tô dizendo que isso não é medido na entrevista é medido em coisas assim o que que aconteceu deixa eu contar essa história da da do do meta o que que acontece quando você trabalha no meta no Google no tiktok você tem almoço jantar café da manhã todas as coisas mas depois de um certo horário o restaurante das empresas fecham O Google foi o único que eu lembro que eu acho que até às 9 da noite você tinha jantar lá as outras depois da 6 da tarde 7 da noite você não tem mais os restaurantes para

comer você tem os micro kitchens que são mini supermercadinhos digamos assim muito pequenos que você tem barra de proteína suco biscoito bolá você tem muita você tem um mini mercado ali você tem por andar você tem uns três quatro minimercados desse café tal você tem muita coisa só que os restaurantes estão fechados e aí o que que ele faz vamos dizer que eu tô trabalhando no meta e Putz naquele dia eu tô trabalhando num projeto que vou ficar até às 11 da noite lá ele me dá um crédito de $5 para eu pedir comida Então

eu tenho um app do grb HUB conectado com o meu meta e eu vou lá e eu posso pedir posso pedir $1 mas o meta vai pagar até os 25 Então vou lá e peço minha comida de $5 só que é free Eu posso pedir isso quantas vezes eu quiser desde que eu esteja trabalhando todos os dias até tarde então fechou o restaurante à 7:30 da noite pô Vou lá vou pedir um grb Hub para eu aqui enquanto eu trabalho já aconteceu isso algumas vezes comigo só que o que que os caras fazem gente muito

Ah eu tenho esses 25 Eu vou gastar todo dia ou eu vou gastar com coisas pessoais aqui vou gastar três vezes por semana só que o Grub Hub que é tipo um iFood rápida vida ele também faz farmácia Supermercado todas as coisas é tipo um iFood esse Grub Hub E aí o que o cara faz ah tô precisando de pasta de dente Vou cobrar do meta tô precisando de papel higiênico vou comprar e cobrar do meta só que ele não sabe que tudo isso tá sendo monitorado tudo que você faz nessas empresas você espirra Eles

sabem que você espirrou e a empresa vai deixando deixando por um tempo até a hora que eles falam meu amigo vamos fazer vamos fazer uma análise desses dados do Grub Hub do Wi food deles Vamos caramba esse cara aqui gastou 000 esse mês pera aí aí eles ó como os dados são importantes eles batem quanto tempo a pessoa Ficou na empresa naquele dia que projetos que ela tá trabalhando que todas as coisas para ver se bate com gr Hub porque se bater pode ser que sim só que nesse caso o cara comprou pasta de dente

como é que você vai justificar que você comprou pasta de dente e é tão absurdo Ah que como isso na verdade tá roubando o dinheiro da empresa né claro tô usando um termo um pouco exagerado mas tá usando inapropriadamente os recursos que a empresa dá para ele digamos assim é tão absurdo que dentro do meta dentro do você tem pasta de dente um monte nos banheiros o tempo todo você tem lá tipo pasta escova shampoo você tem tudo nos banheiros lá a parte de banheiro feminino Então você tem absorvente você tem você imaginar tem tem

dentro desses negócios Ah Pera aí só não entrei no banheiro feminino para saber isso eu sei disso porque alguns banheiros são ah unissex digamos assim dentro dessas empresas e uma vez eu entrei você não entra contra pessoa você entra só você digamos assim eu entrei tinha absorvente tinha tudo secador maquiagem tem tudo lá então Eles olharam isso falaram caramba o cara meu pegou isso mas deixa eu te contar um caso que eu vi lá não vou falar em qual empresa que foi não posso falar qual dentro dessas empresas também você tem eh eletrônicos que você

pode pegar então por exemplo eu tenho esse aqui não peguei da empresa vai do ess que eu comprei isso aqui é um conector da Apple posso conectar HDMI posso conectar usbc e USB tal e conectar num computador da Apple isso aqui deve custar uns 0 tal não é barato dentro das empresas ah você tem um lugar que você pode pegar essas coisas de graça por quê porque pode ser que eu tô indo para uma reunião caramba eu não sei onde tá o meu e sem isso aqui eu não vou conseguir conectar eu vou lá passo

o meu cartão p vai ter uma máquina e nessa máquina eles vão me entregar isso só que nessa máquina tem teclado mouse tudo top da Apple Logitech teclado eu já tenho uns três teclados tive uns três teclados porque Eu perdia teclado quebrava tal mas ficava tudo lá os que eu levei para casa quando eu peguei e fui embora da empresa Eu devolvi Então você tinha tudo isso tal pegava todas essas coisas tal e só que é da empresa não é seu aí você vai lá você passa o cartão Ah vou pegar um teclado vou pegar

um fone de ouvido tem fone da Apple tem fone da JBL tem fone da buz tem tudo por quê Porque não é para você ouvir música é para porque você vai usar no trabalho às vezes eu tô numa reunião eu preciso estar com fone o fone precisa ser bom então eles tem tudo da mais alta qualidade carregador de celular carregador aqueles que você conecta no celular e ele carrega tipo wireless né pro negócio e tal você tem tudo isso lá e aí um cara me contou uma vez não posso falar quem que mas tinha muito

acesso a isso que eles fizeram isso uma vez vamos rodar os dados foram rodar os dados ver meu quantas pessoas estão pegando E aí sempre tem os outliers Porque eles sabem a média ó na média uma pessoa pega um teclado por ano um mouse por a cada do anos pega a bateria a cada 2 meses bateria que eu digo né de pilha Pilha A cada dois meses pega não se pega esse cabo uma vez a cada 3 meses porque perde o c isso aqui perde fácil mesmo né então eles têm a média do que as

pessoas fazem só que aí nesses dados eles têm os outliers que são as pessoas que estão muito acima ou muito abaixo né muito abaixo eles não ligam muito acima é estranho e tinha um cara que tinha pego muito teclado muito Mouse da Apple tal vamos abrir uma investigação sobre esse cara o cara ganhava 280.000 por ano de salário Deixa eu pôr aqui 280 1 US BRL beleza o cara ganhava 1 milhão e meio de reais por ano isso aqui vamos ver aqui 1 milhão pera aí Opa 1 milhão eu preciso fazer essa conta aqui dividido

por 12 o cara ganhava literalmente R 131.000 por mês de salário esse cara precisa roubar teclado meu amigo esse cara precisa roubar Mouse esse cara precisa ele é um é necessitado meu Deus se eu não roubar esse Mouse hoje o que que minha família irá comer o cara ganha R 131.000 por mês e eles desconfiaram que esse cara tava apropriando se apropriando indevidamente de teclados e Mouses e outros Eletrônicos da empresa e aí o que que eles fizeram eles investigaram descobriram a conta do eBay desse cara do da onde ele tinha faz mente para investigações

e começaram a monitorar ver que o cara vendia nessas contas só que eles tinham todos os códigos de barra dos Mouses dos teclados de tudo que ele tinha pego lá então fica tudo anotado meu amigo não queria passar o que esse cara passou aí eles viram o cara anunciando um teclado até aí eles não sabiam se era um teclado deles ou não entre outras coisas teclado mouse tin algumas coisas anunciadas ali el Eles foram lá vamos comprar esse teclado puf compraram mandaram uma pessoa ir lá buscar o teclado a pessoa pagou pegou o teclado dele

eles bateram com o número foi o mesmo teclado que ele pegou da empresa que ele pegou ali era o mesmo código de barras ou seja ele pegou um teclado da empresa ficou provado que ele pegou um teclado da empresa e roubou E aí cara aí eles são muito sacanas também né vou Tenho que concordar com o que que eles fizeram chamaram o cara na sala semana seguinte Opa você poderia vir aqui um minuto sim aí tá lá o RH Tá O advogado tá todo mundo ô a gente percebeu que você pega a quantidade de eletrônicos

que você pega aqui até eles não falaram nada falaram a quantidade de eletrônicos que você pega aqui tá um pouco fora do padrão das outras pessoas ah é porque eu uso mas como é que você usa tantos teclados Ah que eu perdi o teclado o outro quebrou e acabei and tal você não vendeu esses Teclados você não pegou esses teclad e vendeu não de maneira nenhuma jamais faria um negócio desse Você tem certeza que você não tá vendendo essas coisas tenho aí o cara pegou e virou assim Finge que isso aqui é um computador o

cara virou o computador e tinha o vídeo dele tudo filmado ele vendendo o cara recebendo dinheiro tudo filmado alguém Então me explica isso aqui porque isso aqui a gente conferiu um teclado da empresa meu o cara que viu essa situação e falou o cara ficou amarelo azul verde vermelho branco começou a passar mal pediu água acharam que ele ia morrer falou que tava vendo tudo escuro e foi mandado embora ou seja o cara perde um salário de R 131.000 por mês por causa de um teclado Esse cara tem zero de inteligência não é nem emocional

ele tem zero de inteligência então assim gente burra consegue entrar nessas empresas também isso é fato né a gente vê o tempo todo acontecendo isso então eu quis falar isso eu precisava falar isso hoje porque eu vi essa notícia do meta e as pessoas usam muito mal porque Cara essas empresas só para terminar porque vale a pena você buscar trabalhar nessas empresas o nível de trabalho stress é fora do comum Se prepare não é qualquer um que trabalha nessas empresas quando eu vi uma empresa menor ou uma empresa média e eu vi o nível dos

funcionários comparado com os níveis do funcionário de meta Google tiktok ou até algumas outras empresas menores mas que tem funcionários muito bons ou Apple que é muito grande também eu falei cara é outro nível você não tem noção responsabilidade prudência expertise no negócio os caras Você tá trabalhando com os caras muito bons o tempo todo que te leva a se impulsionar a fazer mais mas Em contrapartida além dos excelentes salários que você tem do bônus gigantesco que você ganha no final do ano centenas de benefícios qualquer viagem acima de 9 horas você voa de Business

ou First Class Então já aconteceu comigo de tipo ah viagem é mais de 9 horas tá você vai vou vi visitar um cliente vou falar numa conferência vou falar num evento vou eu fui uma vez eu fui para Singapura são 9:30 eu fui para Sydney para Singapura fiz um bate e volta eu saí de Sydney À noite cheguei em Singapura de manhã fiz o evento inteiro Voltei pro avião À noite cheguei incid nem na manhã do dia seguinte aí o que que eles fazem eles me davam eu não lembro o valor agora eu vou chutar

Mas é perto disso eles me davam 100$ dlares por dia para gastar com comida então um excelente eu posso gastar ou não eles me dão esse dinheiro falo cara tá aqui para você gastar com comida Ah não tenho que gastar com comida não é que eu não posso gastar não posso gastar com o que eu quiser café da manhã almoço e jantar mas aquele ó é no dia inteiro eu posso por exemplo fazer o seguinte não tomar café da manhã não almoçar e jantar num lugar mais legal e gastar os $1 Ou posso dividir de

outras maneiras eles dão mais de 9 horas passagem first First Class for menos de 9 horas você vai de comum mas você pode escolher o assento você pode escolher várias coisas eles dão uns hotéis tops Eu só fiquei em hotel cinco estrelas quando eu ia viajar pela empresa e viajava muito eles fizeram o evento do do eu lembro do meta todo ano tem 10 sei lá pelo menos três eventos que você tem que ir quer ver ó eles têm três eventos que você tem que ir todos os anos e pera aí deixa eu pegar aqui

e eles tem três eventos que você tem que ir todos os anos no meu caso tinha um nos Estados Unidos um em Singapura e o outro variava cara um dos eventos eles botaram todos os funcionários do Facebook do Asia Pacific no Marina B que é esse hotel aqui se você não conhece deixa eu mostrar aqui para você é esse hotel aqui em Singapura cara eles botaram todos os funcionários que trabalham Austrália sing não Singapura era o único que não podia ficar Austrália Tailândia Coreia todo mundo da Ásia Pacífico ficou nesse hotel com uma mega festa

com tudo incluído com os melhores restaurantes com Eventos todos os Dias cara eles então o que eu quero dizer assim os benefícios que você tem cara não vale a pena você perder por causa de um teclado Olha o lugar que você vai que eles eles colocaram Pô devia ter pelo menos uns 3.000 4000 funcionários ali fácil fácil ali Eles pagaram o Marina B fecharam para 4.000 pessoas basicamente ali então talvez um pouco menos 3.000 vamos dizer assim então Então o que eu quero dizer vale a pena Olha a piscina do Marina B SS Cara eu

fiquei nessa piscina é sensacional mesmo Então vale a pena você investir na sua carreira porque talvez você não consiga esse emprego amanhã mas uma hora você pode conseguir eu fiz uma opção durante um período que eu falei cara é por causa da minha personalidade Eu gosto de trabalhar em casa eu gosto de ficar em casa eu gosto de ficar com a minha família eu odeio ir pro escritório voltar principalmente na Austrália que eu tinha que ir de ônibus e porque na Austrália eles fazem tudo para você não usar carro né então eles dificultam custava 1.000

a mais por mês para mim de para ir de carro pro trabalho então Eh porque o escritório fica no barangaroo lá na Austrália é uma área Putz excepcional eh só que é caríssimo para você parar ali né não é não é uma área que você consegue deixa eu mostrar aqui para vocês para quem não conhece o barang Garu deixa eu aumentar como é que eu aumento as fotos Ah vou pegar aqui bararu pera aí foros pronto vamos ver se tem aqui não não é stock acho que aqui dá para ver deixa eu ver se eu

consigo entrar aqui para mostrar para vocês então o que que eles fazem Eles te dão os melhores lugares o escritório sempre fica num lugar muito legal aqui o barar vou mostrar para vocês porque eles T que impressionar os clientes então ó isso aqui é o barangaroo Bridge ali no fundo eu trabalhava literalmente não não nesse aqui nesse escritório aqui tá vendo esse aqui ó não sei se dá para ver o mouse bem nesse aqui quando eu trabalhava no no Facebook e no escritório do lado desse quando eu trabalhava no tiktok e esse aqui é um

hotel que eles construíram ali então eles te dão cara um tratamento assim de rei fora isso se você trabalha muito bem você for dedicado você porque você tem que melhorar o tempo todo isso que é a parte difícil então houve gente muito boa saindo não porque a pessoa era ruim mandando sendo mandado embora né porque eles cortam pessoas de vez em quando não porque a pessoa era ruim porque ela não foi a que mais Melhorou das que mais melhoraram nesse período porque você tem que est sempre evoluindo cara você tem que estudar muito dentro né

Você estuda coisas internas ali e tal porque geralmente tudo que vai sair daqui se meses um ano a gente tá fazendo se meses um ano antes né então você não não tem porque eu estudar um negócio agora se a gente já tá trabalhando com algo que vai sair daqui se meses então bem mais avançado ah exemplo Apple att quando Apple lançou Apple tracking transparency um ano antes eu já tava trabalhando nisso então o que que eu quero dizer para você criar uma carreira nessas empresas é algo sensacional sensacional eu gostaria de gostar de criar uma

carreira nessas empresas porque eu fui muito bem eu tinha um trabalho muito bom meu trabalho era respeitado as pessoas gostavam de mim tipo Valeria muito a pena para mim continuar lá Inclusive eu saí como R né Eu não saí como como Market Science Partner mais eu já tinha virado R tavam toda a hora dando oportunidades fazendo as coisas e você tem benefícios incríveis mas depois da pandemia eu falei eu não quero voltar para um escritório todos os dias mais não é o que eu quero da minha vida e eu acabei saindo então deixa eu mostrar

vamos voltar pra área de emprego vou ver algumas perguntas antes para responder vocês né O que indica é muito importante né F mai suas chances de virar chefe Sim vou tratar um pouco disso depois aqui ele fala aqui ó Quem Indica é muito importante quanto maior for seu q maior suas chances de virar chefe Com certeza o Network interno na empresa é o que vai fazer o maior diferencial ah pessoa ó falou de ó pessoas que não se abalam quando outras pessoas tentam diminuí-las eu diria o seguinte pessoas que não dão soco na outra pessoa

quando elas tentam diminuí-las porque abalado todo mundo fica um pouco ah comunicação limpa tal Então essas são as habilidades né que falam de eh Inteligência Emocional bom vamos voltar aqui eu me identifiquei muito o cáo fala eu me identifiquei muito com seu vídeo TDAH eu era muito impossível interr Cácio desculpa chamei de cáo interrompi meus colegas Quando trabalhava como community Manager de um cliente da área de videogames de uma agência Obrigado cáo eu também fazia isso muito muito a gente não tem muito essa noção e é legal a gente se conhecer para se controlar porque

a pessoa não faz por mal eu não ia lá interromper a pessoa porque F Ah eu quero ser um pentelho você não sabe que você tá sendo um pentelho aí eu falei caramba Putz eu faço isso Putz aí começa a ver em retrospectiva várias situações Ah pô não vou fazer mais isso vou dar um exemplo para vocês deixa eu dar um exemplo aqui pera aí esse jogo aqui eu vou jogar um dia vou ver se eu consigo criar uma versão para jogar com os meus alunos Esse jogo é muito legal chama shart pary Eu não

abri ainda aqui mas basicamente cara ele é muito legal muito legal vou abrir aqui para vocês eu conheci esse jogo numa empresa que eu trabalhei numa dessas Big texs vale muito a pena ver deixa eu mostrar aqui que que é esse jogo eu vou dar um exemplo do TDAH esse jogo talvez eu não tivesse tentar abrir com a boca vou pegar um cartão aqui para mostrar para vocês esse jogo ele vai ter Ah ele vai ter algum Deixa eu ver se eu acho outra Ah aqui aqui ele vai ter um cartão aqui grande né Tá

vendo esses esses cartões aqui e ele vai ter uns gráficos dentro cara é muito legal eu amo esse jogo pena que eu vou vou juntar um pessoal para jogar aqui faz muito tempo que eu não jogo se que eu nem abri e aí eu vou mostrar o cartão aqui pera aí ah droga pronto então você vai ter uns cartões assim Se vocês acharem esse jogo comprem é difícil achar no Brasil não vai ter mas eu achei [ __ ] só tinha aqui nos Estados Unidos nem na Austrália eu consegui comprar então ó ele vai ter

um gráfico aí tá escrito aqui musical preference Então tá escrito aqui preferência musical né E aí tem Classic folk pop death metal e aí você vai ter esses cartões aqui você vai receber um grupo de cartões e você tem que selecionar o cartão que mais que você acha que tem a ver com esse gráfico então por exemplo aqui eu tenho Vou tirar aqui alguns cartões like Who You Travel in pack of identical looking people assim a tendência de você andar com pessoas da mesma maneira Então nesse cartão que eu tirei preferência musical cadê ah caramba

perdi deixa eu ver se tá aqui ahã Deixa eu ver se eu pus da de volta é preferência musical então ele aumenta pro pop né e cai para todos os outros então ele tem um gráfico nesse gráfico você tem que interpretar o gráfico né Óbvio Então mostra que a pessoa que esse gráfico tem um tem um pico no pop e ele cai é um Bell Shape graph dos outros dois lados e eu tenho que pegar o cartão que eu acho que se identifica mais com aquele gráfico money dinheiro gasto na ikia que é uma loja

de roupa a tendência de se referir a seus Close Friends como beaches tipo zoando assim eu colocaria esse por exemplo no final todo mundo vai colocar um cartão Então vamos dizer eu tenho cinco cartões na minha mão vou escolher o que eu acho melhor ter muito mais cartões na mão dentre os cartões que eu tenho eu vou escolher o que eu acho melhor e vou colocar ali no final eles vão pegar todos os os cartões vamos pegar o gráfico e todo mundo que tá jogando vai virar e vai falar assim quem que fez quem que

botou o melhor cartão e aí todo ninguém vai saber quem que foi Porque você coloca o cartão de cabeça para baixo e no final as pessoas vão girar o cartão no final eles vão falar ah o cartão melhor foi esse aqui então quatro pessoas votaram num cartão e uma pessoa votou no outro você não pode votar no seu próprio cartão e aí no final Fala Ah quem botou esse cartão foi o Jerry cara eu joguei isso na empresa eu acho que de 15 vezes que a gente jogou ganhei 14 só que eu tenho TDAH e

eu eu tenho uma uma o TDH faz você tratar todo mundo mais íntimo do que seria normal para uma pessoa que e Eu tratei como eu brinco com meus amigos mais próximos falei ah eu sou sou melhor P bando de Loser TR jando com você brincando que eu brinco com meus amigos não fala quem que é o campeão Quem que é o campeão e ficava brincando assim só que eu vi que as pessoas falam Caramba esse cara se acha para caramba e não me acho nem um pouco é que eu e meus amigos mais próximos

a gente brinca assim talvez você brinque parecido com os seus amigos e o TDH que eu quero dizer faz a gente tomar atitudes e fazer coisas que a gente não não não percebe que são fora do padrão normal né ah Jerry tu sempre dá feedback pros entrevistados não eu não dou quem dá o feedback é RH se o RH me perguntar eu dou pro RH mas eu não posso dar feedback diretamente pro entrevistado nem na entrevista eu não posso falar nada disso porque eu não posso dar para falar da da indicação que ele passou que

ele não passou ã deixa eu ver aqui eh jer você indicaria para alguém que sofre de gagueira pensando até em migrar paraa engenharia de dados atualmente são cientista de dados sofr em apresentar algo Olha o que eu posso te dizer de pouco que eu sei tipo eu eu digo que eu tenho um amigo que tinha galera Pelo que eu entendi gagueira é curável né Não sei se no seu caso seria tal mas um amigo meu curou ele fez eh fo na audiologia por anos anos anos e ele curou a gagueira dele não sei como agora

cara ciências de dados Não deixe nada te limitar para aquilo que você quer não mude para engenharia de dados que você fala ah eu sou gago eu tenho dificuldade de entrevistar de maneira nenhuma tem apresentação apesar de ser uma área importante é uma das áreas de ciências de dados tem muitas outras então eu tentaria primeiro eh superar esses obstáculos por exemplo eu vejo que quem é gago quando fala num certo ritmo consegue falar melhor eu tentaria criar sprints né de ritmo então falaria naquele ritmo pararia falaria naquele ritmo par então eu tentaria adaptar o meu

trabalho se for algo que eu gosto muito para fazer se eu não gosto tanto aí Claro engenharia de dados você também vai ter que você vai ter que fazer menos Apresentação mas você vai ter que fazer muita reunião engenharia de dados também então não se preocupe com isso Diogo Não vai atrapalhar o teu trabalho Ah deixa eu ver outra pergunta aqui deixa eu ver pera aí pera aí pera aí pera aí Jerry você é o cara eu entendi Jerry você é careca eó que eu tô de óculos Obrigado Pedro obrigado eu não sou careca ó

lá poderia fazer um vídeo sobre machine learning engineer depois posso sim vou fazer sim ah minha meta é ser bom de láb igual a Jerry Pablo Maral cara eu não tenho nada a ver com o Pablo Marçal porque a grande diferença que eu acho que existe é que eu claro as estratégias que eu passo para conseguir algo que eu vou ser capaz de fazer e vou ser capaz de executar mas entendendo que eu tô numa competição então por exemplo se for numa entrevista de emprego e eles pedem vamos dizer alterix nunca trabalhei com alterix eu

vou tentar fazer o máximo para conseguir aquela vaga mesmo sem ter o alterix e tentar se for algo fundamental estudar para fazer para ir pra vaga para tipo conseguir a vaga mas eu sei que eu vou conseguir executar depois o que outras pessoas falam é assim fake until you make ou seja finga algo que você não é para você conseguir algo isso cara eu sou totalmente contra totalmente contra ah Jerry quando o entrevistador diz como você faz suas análises para levantar as principais informações de uma base de dados com aplicação de um modelo estatístico como

você faz suas análises para alimentar as informações de uma base de dados com aplicação de um modelo estatístico Cara essa pergunta tá pouco estranha se ele fez essa pergunta por quê Porque o modelo estatístico na verdade vai depender se aquela análise vai Qual modelo aquela análise vai precisar e que tipo de análise que é que modelo estatísticos que ele tá falando vou precisar usar nova nesse tipo não vou precisar testar a significância do estudo vou ter que calcular o p velho o que que ele tá falando porque é muito abrangente é tipo eu falar assim

por exemplo Ah para um cara que é chefe como é que você faz para levantar as informações de um prato com aplicação de temperos o cara F cara tem 200.000 pratos diferentes com 600.000 tipos de temperos diferentes que que você quer dizer com isso então se a pessoa fez essa pergunta Alex ela manda manja nada ela provavelmente viu alguma coisa na internet e Falou vou jogar essa pergunta que parece inteligente Ah mas é bom você colocar isso aqui pra gente ver né os tipos de perguntas que aparecem às vezes Ah deixa eu ver aqui o

Murilo fala um negócio que eu concordo também se goo do vale refeição acho que foi Migué para demitir o cara não tem condição é eu acho que eles já estavam querendo demitir umas pessoas e eles usam isso como justificativas Claro para demitir por que que eu concordo com o Murilo nesse ponto apesar de ser dentro do quando você entra nessa empresa qualquer empresa no meta no tiktok no no Microsoft na Apple cara você passa primeiros dois dias se você se sente um advogado porque você lê tanto contrato tanto documento tanta pólice tanto negócio que você

cara você tem que fazer provas mostrando que você entendeu o que que você tá concordando ali e tem isso também tipo como você usa os benefícios da empresa se você for pego usando de forma errada você vai ser mandado embora então assim não tem como a pessoa negar e falar eu não sabia mas eu já vi casos muito piores e muito mais sérios muito mais drásticos inclusive de assédio em que a pessoa não foi mandada embora então realmente quando você olha um cara que claramente fez um assédio por meses numa pessoa e prejudicou aquela pessoa

por causa de assédio sendo o cara assediando uma menina e a menina não queria nada com o cara e o cara começou a prejudicar o trabalho dela porque ele era chefe dela a menina foi no RH fez o levantamento fez o processo tudo e não de ou nada você começa a falar caramba e o cara usou $5 do Grub Hub para comprar uma pasta de dente foi embora eu concordo com o Murilo nessa questão Ah deixa eu ver aqui mas o cara foi muito burro mesmo né ah deixa eu ver deixa eu ver deixa eu

ver deixa eu ver Jerry o que você acha das vagas de trainy para começar a trabalhar com a finalidade de aprender os processos ou seja projetos que são desenvolvidos cara o train é uma ilusão Se você pegar por exemplo learning enger não existe trainee não existe Júnior mas não existe em quase nenhuma vaga o trainy só vai acontecer duas coisas no trainy ou ele vai fazer o mesmo trabalho que todo mundo só que ele vai ganhar muito menos ou ele vai ser o faz tudo cara a gente precisa de um cara aqui que pega café

que limpa o negócio que faz não sei o qu que quando a gente precisar de alguma coisa a gente pede para ele quando precisar limpar os dados ele vai ser o cara assim que tudo que ninguém quer fazer vai ser dado para esse cara então o que que eu recomendo para as pessoas estudem para entrar como pleno já não como Júnior é possível a maioria dos meus alunos que conseguem vaga tem um ou outro que entra de Júnior porque escolheu mas a maioria entra como pleno porque o Júnior ou eles vão pedir a mesma coisa

que um pleno Ou eles vão usar o cara para faz tudo sabe Ah tudo que a gente não quer fazer dá para esse cara deixa eu ver aqui o que é necessário para trabalhar numa bigtech Olha eu vou eh Murilo eu vou generalizar porque existem casos específicos que a pessoa não tem isso e consegue Mas duas coisas primeiro você tem que ter uma capacidade muito boa relacionada à vaga isso é o mais importante não é uma capacidade de Python de power bi de programação não que que a vaga pede você tem aquilo por exemplo no

meu caso Market science eu preciso saber conceitos de mensuração estratégias de mensuração paraa área de marketing digital eu preciso entender auction dynamics eu preciso entender todas as metodologias de mensuração utilizadas para isso preciso entender claro todos os processos estatísticos de análise estatísticas que a gente vai usar para isso também aí eu preciso entender a parte de mensuração e testes preciso entender a parte de triple M eu preciso entender Deixa eu ver o que mais eh attribution não attribution que o pessoal fala ah eu entendo eu vou lá no Google Analytics aperta um botão não não

tem nada a ver attribution quando eu falo é um processo gigantesco então quando o cara vira para mim e fala assim que nem aconteceu numa entrevista que eu fiz no Google muito tempo eu trabalhava no Google e fiz uma entrevista internamente para uma outra vaga e o cara falou olha a gente nosso cliente é a Nissan a Nissan fez uma campanha com a gente só que a campanha é pra pessoa comprar o carro só que eu não sei se pessoa foi lá e comprou o carro ou não porque ninguém vai comprar esse carro online Então

a gente vai levar a pessoa pra loja mas eu quero medir como a essa pessoa comprou o produto não me dê as hipóteses que a gente pode medir o crescimento que houve no aumento de vendas da Nissan por causa da nossa campanha uma pessoa que não tem noção daquilo vai falar Ah então ou vou colocar um bacon na loja ou na época tinha a possibilidade do geolocation do Google Analytics e do Google tal tal tal que você poderia mas era tudo muito assim o que que o cara quer ouvir ele quer ouvir Um dia lift

Ah eu realizaria um de lift study no dift como você realizaria esse deift aí eu vou explicar em todos os detalhes como eu vou montar o deift como eu vou organizar como eu vou mensurar os resultados então um cara um cientista de dados normal não vai saber isso Agora um cientista de dados que trabalhou nessa área ou que tem experiência nessa área de market Science de todas as coisas vai saber responder assim como se eu por exemplo eu for ser um cientista de dados amanhã do JP Morgan na área de investimento criando algoritmo tem um

monte de coisa que eu não vou saber lá porque não tá dentro do meu escopo então para trabalhar eu não diria Nem bigtech só qualquer empresa que tem altíssimos salários por exemplo aqui nos Estados Unidos é tanto Big Tech como área de Finanças você precisa ter muito conhecimento do contexto do trabalho naquela área Ah deixa eu ver outra pergunta aqui Pedro fala sou gerente de projetos de consultoria de supply chain para um profissional com experiência com 37 anos é possível conseguir uma migração para dados em supply chain com boa remuneração facilmente facilmente por quê Porque

suly chain é uma das Áreas que mais usam dados no mundo se e você você tem um diferencial gigantesco Porque você só precisa saber a parte de dados agora porque o contexto de supply chain todo você tem então se você estudar dados Você tem uma característica única que raríssimas pessoas têm que é você já tem a experiência no contexto que é supply chain você só vai precisar aprender toda a parte técnica e teórica da parte de dados e você vai juntar os dois então por exemplo vamos dizer que tem uma pessoa que estudou ciências de

dados para caramba se formou em ciências de dados e você não você não se formou em ciências de dados você não fez faculdade não fez pós graduação Mas você fez um curso e você aprendeu bem durante aquele curso só que você tem um contexto Você tem uma vantagem gigantesca em relação a qualquer outro candidato porque nenhum deles tem o contexto da área que você tá trabalhando Isso serve para qualquer área não só suly chain cara que vai trabalhar com ciências de dados na área médica área farmacêutica minha área marketing Science e assim por diante legal

Jerry entrando como Pioneiro de data em uma empresa para implementar a cultura data driven nela usando o ga até que ponto você acho que vale a pena me ligar para uma data Warehouse ou data Lake Ótima pergunta Gabriel e não estou falando isso para te agradar é uma ótima pergunta mesmo que ponto que a gente chega e fala cara não dá mais para ir só no da da para quem não sabe é o Google Analytics eu já preciso ir para um dat Lake o da ele tem alguns pontos interessantes de integração Então até um certo

ponto eu consigo fazer tudo mais ou menos só no Google Analytics aqui ponto eu consigo conectar o Google Analytics com mail tinp com a com looker eu consigo pegar a minhas campanhas do Facebook que estão rodando des conectar num outro dashboard eu consigo só que vai chegar um ponto que esses dados eles vão estar em Silos que a gente chama né em Silos diferentes o tempo todo então você a empresa começou a crescer Você tem os Silos de dados da da do Website do app que tá no Google Analytics Você tem os Silos e você

dentro do Google Analytics você tem a vantagem também das campanhas do Google ADS só que o Google Analytics ele é péssimo para mensurar qualquer coisa que tá fora desse silo Então o Google n é péssimo para mensurar campanhas do Facebook não J mas eu fiz a configuração direitinho fiz tags tal T tal é péssimo tem vários pontos cegos é péssimo para para mensurar campanhas do tiktok basicamente é péssimo para mensurar qualquer coisa fora do Google ele mensura mas você fizer uma análise de discrepância Depois você vai ver que é gigantesca é inclusive eu eu dei

aula disso internamente no meta e dei aula disso para várias agências como lidar com as discrepâncias do Google Analytics tenho até os slides aqui vou colocar isso no meu curso de market Science também então o que aí chega esse ponto que você tá com os dados em Silos diferentes e eles não estão conversando mais muito bem você tem uma certa integração Mas você chegou um ponto que você precisa de muito mais granularidade dos dados você precisa conectar mais os os dados uns com os outros criar uma jornada melhor que você entenda toda a jornada entender

por exemplo como a campanha do tiktok que não gerou a conversão Inicial contribuiu para que a conversão tenha acontecido Então vou precisar realizar estudos então tem vários pontos que você vai precisar E aí você vai precisar conectar esses dados aí vale a pena você ir para um dat Lake por exemplo pro snowflake você vai ter que ter um projeto de engenharia de dados nesse caso que aí você vai falar como é que eu extraio os os dados do Google analic os dados do Website os dados do das campanhas tal combino todos esses dados dados de

CRM combino esses dados dentro de um dat Lake Limpo esses dados monto tabelas que vão ser úteis para mim e a partir dessas tabelas com ingestão de dados em tempo real eu consigo fazer muito mais com aqueles dados então Por exemplo quando trabalhando nessas empresas vamos dizer vamos pegar Pinterest que eu não trabalhei porque eu não vou falar de nenhuma empresa que eu trabalhei nesse caso mas é o mesmo processo vamos pegar o Pinterest você tá fazendo Camp vamos pegar o o x né o x o Twitter você tá fazendo campanhas no x você vai

ter o quê o x ads que vai ser o dashboard que você vai ver o resultado da campanha tal essa é a visão sua de usuário eu como funcionário do x eu não vou acessar pelo pelo X ads posso até dar uma olhada por ali eu vou acessar direto pela dataset pelos dados então eu vou ter todo um um data Warehouse lá um dat Lake que eu vou conectar e eu vou ter muito mais granularidade e informações dos dados do que você que é o cliente Claro mas você também pode ter algo muito parecido a

partir do momento que você conecta esses dados estrá esses dados mistura e trabalha com eles de uma outra maneira excelente Boa pergunta William Jerry Qual a característica mais importante que você observa num candidato cara primeira coisa a primeira coisa que não ah não que é o mais importante pro trabalho mas a primeira impressão é que fica primeira coisa a é a likeability o qu agradável aquela pessoa eu entendo que as pessoas estão tensas durad de uma entrevista você não quer que a pessoa e aí é uma linha fina porque a pessoa não pode ser muito

folgada no se sentido Ah vou tentar ser agradável e vou exagerar e também ela não pode ser muito retraída então quando eu vou lá primeira coisa que eu entrevisto qual que é agrab que tem desse candidato Olá Johnny tudo bem obrigado por entrevista hoje a gente vai estar falando um pouco mais sobre a vaga tal Total queria me fale um pouco mais sobre você oi Jerry me chamei pelo nome Obrigado por est me entrevistando aqui hoje agradeço essa oportunidade posso falar sim entendeu Essa educação então quando a pessoa já faz isso Putz já pô que

legal esse cara é um cara legal por qu você não quer saber quão bom esse cara é apenas você quer saber eu gostaria de ter esse cara trabalhando no meu time eu gostaria de Pô vou conviver com esse cara todos os dias eu gostaria de sentar aqui olhar pra cara dele todos os dias esse cara me irrita cara [ __ ] se eu contratar esse cara vai ser difícil entendeu ninguém fala mas essa agradabilidade que você tem com a pessoa ela é fundamental Então essa é a primeira impressão segundo ponto ponto é a capacidade dela

de exercer a função Sem enrolação Então vou para isso eu vou ter perguntas que eu vou fazer como funciona esse processo eu vou ter um painel Ah vou já que a gente tá falando de entrevista eu posso falar um pouco disso eu vou ter um painel nesse painel eu vou ter o currículo do candidato vou ter as informações dele vou ter os comentários de pessoas que entrevistaram esse candidato antes de mim e o comentário do RH então basicamente Teoricamente eu teria que ler tudo isso antes chegar ninguém faz isso ninguém tem tempo porque que que

acontece Jerry hoje você tem uma entrevista às 4 horas você vai entrevistar o Johnny que é um cara que vai concorrendo pra vaga de data Scientist do time x às vezes não é nem meu time cara vou entrevistar el à 4 mas das 3 às 4 eu tô numa reunião das duas às três eu tô criando um projeto da uma às duas eu tô numa outra reunião eu não tenho tempo de olhar então o que que eu faço 5 minutos antes de começar a entrevista eu vou lá e falo [ __ ] deixa eu ver

quem que é o Johnny Ah o currículo dele tá aqui ah ele trabalha primeira coisa que eu Olha onde ele trabalhou princialmente se eu tô numa empresa grande que que ele sabe fazer o currículo cara ele é para o currículo Só serve para uma coisa para te levar a entrevista ponto a partir daí eu não fico lendo os detalhes nem quase 90% das pessoas não fazem isso que que ele fez que que que ele gosta onde ele passa o final de semana que que ele gosta de fazer não eu vou ver isso as informações ah

onde ele trabalhou o que que ele fez as atividades que realizou tão relacionadas com essa vaga ão não tão habilidades dele e o currículo é importante a parte de habilidade por dependendo do que ele escreveu no currículo eu sei o que ele pode que eu posso perguntar para ele vou te dar um exemplo uma vez eu peguei um currículo de um cara que se formou em estatísticas na Colúmbia University tinha um mestrado em estatísticas na Columbia University caramba o cara tem um mestrado em estatística na melhor uma das melhores universidades do mundo [ __ ]

eu vou descer o sarrafo nele em estatística Porque pô vai ser excelente ter um cara muito bom de estatística no time porque a gente não tem alguém tão avançado cara eu comecei com a pergunta mais básica de estatística tenho duas moedas rodando aleatoriamente jogando elas pro Ar tantas vezes qual a chance de uma caicara e uma coroa três vezes seguidas cara ele vai pegar o có vai pegar o negócio escrever a fórmula que nem aconteceu comigo quando eu fiz a entrevista o cara falou tenho dois Lab baralhos não viciados 52 cartas tal qual que é

a chance de eu tirar dos dois baralhos uma uma uma uma dama você faz os cálculos faz as contas Ah posso escrever aqui pode ah o cara assim que eu tava em vídeo ah au pô o cara mestrado em estatística não sabe responder acabou para mim ali ou ele mentiu que tem aquele mestrado e não tem ou o cara pagou para alguém fazer o mestrado dele porque impossível o cara ter um mestrado em estatística e não responder essa pergunta impossível porque eu já comecei na hora eu não precisei mais fazer nenhuma pergunta de estatística eu

não precisei já cara então vamos para outra cara a parte de estatística dele eu posso esquecer Então essas são as observações que você tá fazendo o tempo todo entrevistando alguém e aí vai definir no final tem outras pessoas que vão entrevistar No final a gente vai se juntar e eles vão decidir ah a gente vai fazer uma fé quem vai decidir no final haring Manager né a pessoa com quem que abriu aquela vaga se vai contratar ele ou não legal ah fale mais sobre como responder perguntas pessoais nas entrevistas como você é casado ou solteiro

se mora sozinho com os pais cara eles não podem fazer essa pergunta vctor não sei porque que a pessoa fez ao meu ver a pessoa que fez essa pergunta pro Murilo tava interessado nele achou o Murilo sendo sincero achou o Murilo bonito e falou cara se eu contratar esse cara aqui Será que vai rolar alguma coisa provavelmente foi isso porque você não pode perguntar coisas pessoais na entrevista de emprego porque não tem você não pode perguntar qual que é a sua idade você não pode perguntar qual sua orientação né tipo sexual você não pode perguntar

qual eh se você é casado se você é solteiro se você tem filho se você não tem filho você não pode perguntar essas coisa porque seria discriminação por exemplo se eu viro para você e falo vctor você tem filhos Ah eu tenho tenho dois dois duas crianças e eu não te contrato pode ser ah não quero alguém com filho porque Cara preciso alguém que vai ficar trabalhando lendo aqui sem precisar voltar para casa é discriminação então eh essas perguntas nunca podem ser feitas se uma pessoa vira para mim e fala você é casado cara máximo

assim que eu responderia Sim eu sou eu não falaria porquê Sim eu sou Ah legal tal tal tal tal tal tal mas eu já ficaria com o desconfiômetro lá em cima eu não falar sim sou casado tal tal tal tal tal Sim sou se eu não for casado não não sou casado responderia simples esse tipo de pergunta eu responderia da maneira mais curta possível deixa eu ver aqui j o curso de data Science dedicado para Qual atividade mais qual ferramenta de análise ó Boa pergunta a parte do o curso de data Science El ele é

focado em formar os cientistas de dados e ajudar você a conseguir o emprego nessa área basicamente isso as ferramentas mudam o curso por exemplo ferramenta visualização a gente já trabalhou muito tempo com looker nessa turma a gente trabalhou com Power bi mais com Power Bi e depois com looker pro pro ano seguinte a gente vai voltar com tablô de novo porque a ferramenta em si ela é ir relevante O que é relevante é o conceito e os entendimentos que você tem de estratégias de mensuração testes metodologias pensamento analítico todas as coisas e como você aplica

isso em qualquer ferramenta que você vai vai trabalhar por quê eu já trabalhei em empresas que usavam por exemplo a vida inteira looker o Google por exemplo repente eu vou para uma outra empresa falo cara aqui a gente usa o Power bi para mim não faz a menor diferença eu tenho o conceito de dashboards ferramentas de visualização mensuração sei eu só vou transferir esse conhecimento para uma outra ferramenta as ferramentas estão mudando o tempo todo e elas mudam o tempo todo então o foco não é na ferramenta apesar da gente usar p então usar Power

bi usar Excel por exemplo última turma foi Excel próxima turma a gente vai voltar pro Google sheets por quê até aquele momento o Excel tinha dado um Jump e tinha melhorado várias coisas depois agora o Google sheets voltou com uma integração gigantesca com Jini com várias Putz vale a pena voltar pro Google sheets agora então a gente próximo sai de Excel de novo vai ter Excel de novo mas vão ter algumas coisas de Google sheets então a ferramenta em si não faz diferença tanto é que por exemplo vou te dar um exemplo quando eu vou

fazer uma Fórmula no Google sheets de agregação equal BL vou agregar no Excel equ vou agregar Pivot table mesma coisa ou seja os conceitos principais são os mesmos quando eu vou para SQL é tudo igual de novo quando eu vou fazer uma soma eu uso su quando eu usar fazer uma média eu vou usar o AVG Average Quando eu for usar o valor máximo eu vou usar Max quando eu quiser saber o valor mínimo eu vou usar min que é o mesmo do Excel que é o mesmo do Google sheets ou seja o té os

conhecimento são transferíveis é o que eu falo se você faz uma excelente análise no Google sheets você vai fazer uma excelente análise em com qualquer linguagem com qualquer coisa que você utilizar depois porque o foco é o conceito de fazer aquele trabalho não somente a ferramenta mas a gente trabalha com as ferramentas que elas servem para nos ajudar ontem por exemplo na aula ao vivo a gente trabalhou não deu para terminar porque porque acabou se alongando muito e o chat de PT tava muito lento ontem como a gente resolve problemas de data Science Analytics fazendo

uma análise utilizando o chat de PT te dar um exemplo numa da a aulas que a gente teve ao vivo também que a gente estava trabalhando com questões reais de SQL de grandes empresas Ou seja a gente pegou questões que caíram na prova de SQL da Tesla do Google do meta do tiktok JP Morgan todas essas grandes empresas a gente pegou questões da entrevista de emprego e foi resolver junto quando terminou eu peguei e falei assim Vamos fazer um negócio agora vamos dar uma orientação pro chat de PTI responder a mesma questão e eram questões

complexas pegou escreveu tal tal tal não era tão complexo mas era certa complexidade nessas empresas vão dar questões super fáceis passou falei olha tenho essa questão a tabela é tal tal tal tal resolva para mim ele escreveu o código Exatamente exatamente como a gente fez idêntico Então olha como o ai tá melhorando hoje e eu tô precisando cada vez entrou uma ferramenta nova agora chats de PTI Google Gemini ferramentas Integradas que usam a inteligência artificial generativa mudou o jogo hoje a maneira que eu fazia análise mudou completamente não é mais a mesma a partir de

agora mudou completamente a maneira de fazer análise por causa disso mas os conceitos não mudam então quando a gente estava trabalhando ontem eu priso saber como fazer as perguntas vou pegar aqui um exemplo para vocês pera aí do que eu tô falando deixa eu ver se tá aqui ainda ã pera aí aqui ó vou mostrar para vocês aqui um exemplo quem assistiu a aula de ontem vai lembrar vou mostrar um exemplo a gente fez tudo isso no chat de pity ontem tá aqui ó eu passei os dados para ele pedi para ele rodar uma análise

pedi primeiro para ele me descrever a tabela Então a gente tem os dados do airbnb e a gente quer entender performance O que que tá Quais são os valores que se relacionam com performance aumento de número de bookings tal tal tal primeiro ele descreveu as tabelas a gente tá com três tabelas diferentes calendário que tem todas as partes do booking listing que tem as propriedades com todos os detalhes das propriedades você vê aqui é que ele não gravou aqui de ontem reviews que tem as avaliações E aí eu penho aqui ó me deu um gráfico

com sete bairros com a maior média de bookings meer Cidade Nova Urca Lagoa mas eu tenho que saber a pergunta não é como maior número de bookings com a maior média relacionada a todos ou seja qual os bairros que estão tendo uma performance melhor depois me mostr num gráfico a relação entre reviews e quantidade de bookings por ano esse gráfico Não serve ele escreveu um gráfico mas tá totalmente errado aí eu expliquei para ele não eu quero um scarer plot que trabalhe assim tal tal tal e ele foi montando foi criando as análises foi análise

agora me me coloque uma Trend Line eh nesse gráfico e aí eu pergunto aqui ó repito o mesmo gráfico mas com a relação entre a nota média review score value e o desempenho de bookings das propriedades Antigamente eu tinha que fazer uma análise no tablô ou em qualquer outra ferramenta ou em Python escrever isso ele tá escrevendo o código Python para mim aqui tem um código Python por trás disso aqui e aí eu pergunto Olha como eu preciso de um cientista de dados que Conheça o os processos para falar quão confiante Ou seja eu quero

saber o nível de confiança você tá numa relação positiva entre a nota média das avaliações e o número de reservas por propriedade uma pessoa comum não vai saber fazer essa pergunta não adianta se o chefe falar não preciso dar uma an lista de dados eu vou dar ele vai se enrolar todo qualquer coisa que o chat DPT falar ele vai acreditar por exemplo o chat DPT deu esse gráfico ele I falar Ah obrigado eu olhei e falei cara esse gráfico não tem nada a ver não responde a minha pergunta é um gráfico que que não

é o gráfico que eu tô querendo faça aí eu explico de novo faça dessa maneira tal e aí no final aí ele me fala ó a gente precisa calcular então para responder essa pergunta que você tá falando a gente precisa calcular o coeficiente de de correlação de pearson o teste de significância a gente tem que pegar o p velue o coeficiente de determinação R Quad legal calcule isso para mim E aí ele me fala em resumo embora a relação seja estatisticamente significativo Ou seja eu posso confiar nesse resultado porque ele é estat I significativo o

a relação é muito fraca posso confiar mas não é uma métrica que eu usaria para calcular que por exemplo se eu aumentar muito a qualidade de reviews vai aumentar muito mais o volume de bookings isso não vai acontecer perfeito que eu queria saber e aí eu vou fazendo as perguntas vou fazendo as coisas e ele vai me passando aqui isso foi para mostrar para vocês que olha como mudou as ferramentas Antigamente eu precisar fazer isso no power bi no power bi não no tablô precisaria escrever um código em Python para fazer isso hoje eu preciso

saber apenas das instruções corretas eu tenho que saber Python para entender o que ele fez às vezes eu vou usar o vou pegar esse mesmo código vou iniciar o código aqui mas eu eu por exemplo raramente hoje inicio um código do zero vou lá e escrevo começo a escrever selecionar os dados Não eu vou lá no chat DPT ou qualquer outra plataforma né me deu um código assim assim assim o que eu tô precisando fazer isso ele inicia o código para mim e e eu vou trabalhando no código espito disso ah mas é bom fazer

isso é maneira que sempre foi feita ou você acha que as pessoas escrevem o código tudo do zero não é tudo com a gente tá usando a bibliotecas repositórios a gente tá trabalhando com todos esses essas ferramentas Ninguém chega lá hoje e fala assim Vou escrever um algoritmo para raramente Isso vai acontecer acontece em grandes empresas em alguns aspectos mas a maioria das vezes você vai reaproveitar códigos inclusive em grandes empresas a gente faz isso também era uma uma irritabilidade que eu tinha por exemplo princialmente no meta que eu ia lá eu criava um projeto

do zero ficava excelente Putz cara todo mundo elogiava pô que projeto Legal ou era código ou era utilizando tablô tal tal tal e eu tinha tudo pronto basicamente era a pessoa pegar o meu projeto e aplicar os dados delas só que o que que a pessoa fazia ela pegava todo o meu projeto mudava duas linhas mudava o negócio Ah esse aqui é meu projeto agora eu fiz esse projeto Cara você não fez projeto nenhum você pegou o meu projeto inteiro mudou duas coisas e chamou de seu Beleza você fez um outro projeto Mas você só

mudou duas coisas mas por que que eles fazem isso porque numa empresa como meta tudo é mensurado Impacto Qual o impacto que você gerou se ele falar ah meu impacto foi usar o projeto do Jerry e aplicar e fazer as coisas Ah beleza você pegou um negócio 100% pronto e colocou seus dados não eu eu eu a partir do projeto do Jerry Eu criei esse outro projeto que não mudou nada então ele usou todo o meu código usou tudo aquilo que eu fiz tal tal tal pode até ter dado algum crédito lá porque a gente

tem que fazer toda uma publicação do projeto mas é o Projeto dele a partir de agora é assim que funciona em ciências de dados e programação também no geral Ahã de qual seria o passo a passo falando sobre marketing para entender a necessidade não só dos skat Hold holders mas como clientes da empresa Faria algum tipo de Brainstorm para entender a a necessidade tem um pouco desse Brainstorm Mas você tem que entender o contexto no qual você vai est trabalhando isso é fundamental contexto você precisa conhecer o contexto daquilo porque muitas coisas você não precisa

nem utilizar muito Brainstorm se você entender por exemplo um cliente vem para mim e ele fala qu é isso que eu quero fazer eu eu entendo o contexto de market Science o contexto entendo o contexto de digital marketing e a partir disso eu tenho todo um conhecimento de ciências de dados e de fundamentos de market Science de Analytics de campanhas e muito mais fácil para mim dar as recomendações para eles então eu não preciso Porque é importante eu entender o contexto do cliente no sentido de não estar desalinhado os propósitos porque pode acontecer isso eu

não entendo aindo o contexto do ou o que o cliente quer ele me pede x eu entrego o y Então eu preciso fazer esse brainstorming no sentido de entender o que o cliente quer porque no final é ele que vai estar usando o projeto mas ao mesmo tempo eu sou mais capacitado do cliente para mostrar aquilo que ele precisa Então a gente precisa ter esse alinhamento depois dos Ah aqui você oferece algum serviço de análise de CV não só pros alunos do curso quando a gente tá trabalhando junto a gente faz uma análise de currículos

de algumas coisas Ah de alguns alunos nas aulas ao vivo mas obrigado pela pergunta Cássio depois dos 40 fica fácil passar para uma entrevista na áa de programação eles têm preferência não idade não é um problema Patrícia idade não é um problema principalmente em áreas de programação zero problema Ah o Gil falou assim Jerry fugindo da área das para saúde fala das cápsulas que você tá tomando indicação do seu vizinho médico eu não lembro todas aqui são vitaminas By The Way vitamina A adec a e k sendo a kk2 isso é indicação dele magnesium Gate

glic não sei como é que fala em português cate em inglês não sei como fala em português acho que C cate em português deve ser C alguma coisa coisa vitamina D3 ele passou os u que tem lá né De quanto tem que tomar não lembro e Putz eu preciso ah Kefir de manhã em jejum ficar em jejum por um tempo de manhã tomar Kefir fazendo jejum exercício claro né que ele recomendou exercício com peso e aeróbico e Ah o que ele falou zera o stress da sua vida ele falou 90% dos problemas que vão te

acontecer vem por causa do stress não vai vem por causa da alimentação só claro né se você comer muito mal vai prejudicar e ele pediu para eu cortar açúcar eu não consigo cortar açúcar que eu amo chocolate mas eu troquei por exemplo chocolate ao leite por aquele chocolate amargo 90% Cacau agora tem muito menos açúcar porque ele falou que esses Picos glicêmicos Realmente são um problema eu já tinha ouvido falar isso mas vindo dele um cara extremamente confiável foi melhor e ele falou que eu poderia testar o NAD Plus eu não lembro o que que

era eu não fiz ainda mas que é uma injeção que você toma legal recomendação dele não estou recomendando ninguém aqui consultem o seu médico Jerry o curso de 2023 da turma fre aplicado pro Brasil dia de hoje visto que o Brasil é um pouco atrasado Boa pergunta ele é muito mais aplicado hoje do que quando a gente lançou o curso porque o Brasil melhorou muito cara Foi incrível eu olhava o Brasil com dó Eu vi as vagas eu falava cara esses caras não sabem contratar fujam do goup porque as vagas ali do gup para mim

são as piores mas não tem jeito né Às vezes tem que aplicar tem que ir por ali tem gente muito atrasada ali ainda mas por causa de algumas limitações do próprio goup né e as pessoas que põem as vagas ali Mas no geral tem melhorado muito a qualidade das vagas muito eu tenho muitos alunos né muitos alunos estão trabalhando nessas empresas e alguns deles com o tempo foram falando cara Jerry a gente fala que agora a gente mudou o processo de contratação a gente já tá na quarta empresa tal isso influenciou também e outras pessoas

então melhorou muito a qualidade das vagas hoje então é muito mais apesar de ter muitas coisas avançadas hoje tá muito mais em linha com o que as empresas estão vendo e estão procurando eu vejo isso até pelas questões que eles colocam deixa eu ver alguma outra pergunta aqui já já eu vou desar antes de 2 horas eu vou terminar para vocês também curtirem a sexta-feira de vocês aí eu volto depois só mostrar aqui para vocês que eu não estou mentindo que eu vou fazer eu vou fazer essa Live de novo na semana que vem e

aí explicando em mais detalhes deixa eu mostrar aqui ó preparando-se PR entrevista de empregos isso que eu i apresentar para vocês hoje mas vai ficar muito longo aqui um pouco mais sobre mim as empresas que eu trabalhei foram Google Facebook Disney wws e tiktok e como Heal Bank trabalhei nessas empresas das empresas bem conhecidas que eu passei na entrevista tem o Snapchat LinkedIn Uber e Pinterest também passei nas nas entrevistas dessas empresas e outras também mas essas são algumas delas tem a Microsoft também que eu não coloquei aqui e essas são as que eu efetivamente

trabalhe a wfs é tipo o extra do Brasil a maior rede de Retail de lojas de toda a Austrália a quantidade de dados que eles têm é absurdo você não tem noção quanto de dinheiro essas empresas fazem e como Elf é o maior banco da aia pacífic não me adaptei trabalhar em P nem devia colocar aqui porque eu trabalhei dois meses lá sensacional a empresa sensacional o meu chefe tudo mas banco não é para mim não era pelo menos E aí eu ia falar sobre os processos de entrevista como é que só vou explicar essa

parte como é que funciona primeiro você vai receber um contato por e-mail pelo LinkedIn e eles vão tentar marcar um horário para ligar para vocês então aqui já começou a entrevista no e-mail muito mais simples muito mais fácil só se você responder educadamente Tá ok a primeira ligação é importante que é o RH ou o recrutador que vai decidir se ele vai te passar pra frente ou não passando paraa frente você vai ter a primeira entrevista que pode ser presencial ou pode ser online também primordial essa pessoa vai decidir se você vai continuar no processo

ou não a partir daí continuando no processo Você vai pra entrevista técnica geralmente aí vai ter uma prova de SQL ou uma prova de Excel ou uma prova de dashboard ou vai ter prova de estatística ou vai ter tudo e aí finalmente você vai ter uma entrevista com coworker que é uma pessoa que trabalha vai trabalhar com você efetivamente uma pessoa do seu time depois você vai ter entrevista com hiring Manager que que é o haring Manager é a pessoa pra qual você vai que vai est te contratando para aquela vaga ela vai estar te

entrevistando ou seja o cara que fala estou contratando alguém pro meu time quando eu tô tenho o meu time eu ganho o que chama de head count Então desse ano Falou cara Jerry você ganhou dois head counts Ou seja você pode contratar mais duas pessoas pro seu time legal eu vou ver as áreas que eu preciso no meu time as habilidades específicas que eu vou precisar E aí eu vou utilizar esse head count E aí eu vou fazer geralmente a última entrevista ou a penúltima Por quê não vale a pena eu perder tempo aqui porque

se o candidato for ruim eu tô perdendo muito tempo nesse processo ele tem que passar por tudo isso para eu que sou o decision Maker a pessoa que vai decidir se ele vai ser contratado ou não no final das contas claro que todos os inputs que eu receb daqui também vão ser levados em consideração e o meu chefe também vai ser levado em consideração Mas eu não vou ficar fazendo essas partes aqui entrevista técnica com a pessoa primeira entrevista tal se eu sou o hiring Manager E aí passando pelo Hing Manager que é a pessoa

que abriu aquela vaga você vai para uma entrevista final que geralmente vai pass se você passar daqui vai ter só você ou você é uma pessoa no máximo nunca tem mais do que duas pessoas para essa entrevista final raríssimas vezes 2% das vezes vão ter três mas geralmente vai ter você somente ou você e mais uma pessoa então basicamente aqui é você não estragar todo o trabalho que você fez até aqui basicamente é isso aqui e aí no final você recebe uma oferta E aí eu vou falar depois como a gente vai tratar cada etapa

primeira ligação a entrevista técnica como você trabalha um ponto que eu só vou falar antes para terminar aqui ninguém quer ver o cool Guy a pessoa legal di Ah descontraído não eles estão procurando um profissional lembre-se disso eles não estão procurando isso eles estão procurando isso isso aqui para eles é um problema isso aqui não pô é uma pessoa que realmente eu princialmente para áreas de dados área técnica área de TEC no geral legal E aí eu vou falar depois cada processo explicando qual que é a diferença a gente vai est falando um pouco mais

sobre isso legal gente vou terminar por aqui deixar vocês irem depois eu volto respondo mais perguntas aqui para vocês na próxima Live na semana que vem vou tentar fazer num outro dia Segunda tô publicando eu não publiquei vídeo essa semana muito corrido para mim mas semana que vem eu tô trazendo mais coisas e olha eu tenho recebido muita mensagem de pessoas não só dos alunos naturalmente hoje eu recebi dois alunos aqui um no discord um no Instagram essa eu recebi dois outros no Instagram que conseguiram emprego fiquei super feliz aqui do discord o cara aqui

quer ver falou aqui ó Passando para agradecer pois conseguir uma vaga na qual estavam pedindo direção para prova técnica ind tal tal tal eh vai começar a primeira oportunidade na área de dados de uma empresa de grande porte disposição Nacional Quero agradecer o Jerry por suas dicas de currículo e LinkedIn que foram essenciais tal tal tal e ele conta aqui Uns detalhes que eu não vou falar que são um pouco pessoais da vaga e ele falou basicamente Eu segui o que o Jerry falou aqui e foi o que a gente conseguiu e Eu Tenho recebido

muita mensagem de gente que conseguiu emprego vendo meus vídeos no YouTube Falou cara eu tô seguindo no YouTube há um tempo mudei isso fiz isso que você falou li o que você falou cara consegui meu primeiro emprego então fico muito feliz de estar compartilhando isso com vocês aqui meu foco é compartilhar a verdade de que realmente acontece nos Bastidores acontece por trás disso para que você tenha uma vantagem competitiva muito grande para terminar Último Ponto eh uma novidade que eu vou trazer vou falar aqui na live agora mas eu vou falar no próximo vídeo a

gente atingiu 70.000 inscritos no canal primeiro lugar muit muito obrigado por se inscrever divulgar o canal eu fico muito feliz de estar divulgando as ciências de dados aqui com vocês est passando mais informações então primeiro lugar muito obrigado de coração por todo mundo que se inscreveu que tá seguindo comentando dando like fico muito feliz com isso me ajuda muito aqui no canal e você é parte disso e o segundo ponto é passando agora dos 70.000 chegando a 100.000 inscritos não sei se vai levar 5 dias ou 5 meses mas assim que a gente atingir cinco

eh eh 100.000 inscritos eu vou dar um curso de tablô inteiramente de graça para vocês aqui vou fazer um bootcamp de tablô gratuito com certificado e a gente vai começar no YouTube e vai terminar na plataforma do curso você vai ter o certificado de tablô com toda a parte de análise análises avançadas de tablô a vou fazer isso para vocês aqui então chegando 100.000 inscritos eu vou fazer esse bootcamp gratuito para todo mundo que Se cadastrou no canal Apenas não vai ser para todo mundo mas para todos os cadastrados no canal vão ter esse bootcamp

gratuito cara e o tablô é uma ferramenta que eles foram comprados pela seos Force depois do lançamento do iin Putz ficou uma ferramenta sensacional de análise de dados dashboards e a gente vai trabalhar com ele legal e eu vou ter um vídeo sobre o tablô essa semana falando das novidades do tablô entrando no canal legal gente muito obrigado todo mundo que participou vejo vocês na próxima Vou descansar um pouco que essa semana foi muito pux ada para mim Estou até aumentou até minha pressão batimento cardíaco de tanto que eu trabalhei essa semana mas eu vou

volto na semana que vem com mais novidades para vocês legal Muito obrigado gente pelas perguntas desculpa que eu não consegui responder todas as perguntas mas eu vou est de volta aqui toda semana Tragam as perguntas Eu acho que o mais legal dessa Live a gente tá aqui também para trabalhando e respondendo as perguntas e Trago essa aula de entrevista de emprego na semana que vem ao vivo para vocês de novo legal Obrigadão um abraço e até a próxima n