Unknown

[Música] Fala galera sejam todos muito bem-vindos a mais um episódio de como você fez isso um episódio especial porque estamos estreando um novo quadro aqui no programa que constantemente vai ter essa frequência não semanalmente como temos nossos convidados aqui que a gente entrevista papos incríveis hoje é um episódio especial não sei se você já percebeu se você tá vendo você já percebeu mas eu estou sozinho aqui no episódio de hoje porque o quadro hoje é como eu fiz isso onde eu vou trazer uma experiência pessoal para ficar uma conversa franca aonde você é que senta

do outro lado da mesa e a gente bate um papo super gostoso Então você é o meu convidado nãoé produção então palmas para mim eu sou o convidado de hoje a gente tem convidados incríveis ao longo da semana inteira Provavelmente você você vai ter mais de um episódio do como você fez isso toda vez que a gente tiver esse quadro que é como eu fiz isso mas é o momento pra gente estar mais junto mais próximo eu adoro entrevistar tá eu adoro entrevistar pessoas e principalmente ah as últimas entrevistas né eu venho pegando o jeito

desse novo projeto me apaixonando a cada dia né como que faz aquela entrevista gostosa onde você sai do outro lado cara entendendo tudo com a cabeça fritando de ideias por conta de um case de sucesso específico de algum fato que alguém trouxe aqui enfim essa explosão Então vamos lá eu vou falar com como que eu fiz isso hoje como que eu aprendi a liderar pessoas como que eu aprendi a liderar gente liderança que é um dos habilidades mais bem pagas do mundo cara então você vai pegar muito Insight eu lidero o time de de vendas

desde que eu tinha 20 e Poucos Anos de idade então sempre liderei extensas equipes de vendas então eu vou abrir a caixa preta de como que eu aprendi a liderar gente não importa se você lidera uma pessoa duas três quatro se você lidera 10 se você não lidera ninguém você lidera a si mesmo produção só uma coisa a câmera está em mim quando está verde ou azul vermelha vermelha Olha que legal né quando tá verde ou azul é vermelha né ão legal você que tá na câmera aqui e Óbvio eu não posso deixar de começar

esse episódio Sem falar do nosso patrocinador do episódio de hoje que é o Venice Ah o Venice tem uma formação maravilhosa que por sinal se comunica muito com o nosso papo hoje tá ah que é a formação ã Líder comercial para todo mundo que tem ou quer ter um um time de vendas campeão Se você entra no link que tá aqui embaixo na sua descrição ou um QR Code aqui na tela você já cai no site da formação e vê tudo que ela oferece se você quer montar o time de vendas campeão aprender como que

engaja como que recruta como que cria uma campanha de vendas como construir aquele time que bate meta tá engajado vende muito obviamente só quem tá vendo agora não tá ouvindo você tá vendo o manual do time de vendas campeão que você recebe nessa formação ela é presencial aqui no Office que é o nosso escritório em São Paulo nosso Centro de Treinamento e é maravilhoso a avaliação é altíssima altíssima altíssima Ah temos líderes empresários empreendedores de todos os tamanhos de pequenas médias grandes empresas essa formação tá bombando te encorajo fortemente a dar uma olhada nesse site

para você conhecer e se matricular para fazer essa formação agora vamos sem mais delongas Bora obviamente vou acompanhar também aqui quem tá aqui ao vivo nesse bate-papo com a galera que tá pelo YouTube e se você está ouvindo pel alguma plataforma de streaming seja muito bem-vindo é um prazer enorme Então vamos lá hum tome minha água aqui preparei até um roteiro para hoje tá até um roteiro Ah para hoje olha só então acho que a primeira coisa a primeira coisa que eu eu eu preparei para vocês é um pouco dessa dessa introdução né ah eu

eu comecei a liderar pessoas ã equipes de vendas ah eu confesso que enfim Quando Eu Era Criança ah eu nunca meu sonho nunca foi Ah cara caro quando crescer eu quero liderar muitas pessoas Acho que é muito difícil né quando você é criança você ter Desejos tão específicos mas rapidamente eu fui entendendo como é valiosa essa habilidade de liderança eu sempre fui aquela pessoa que por conta da minha olha olha que olha que loucura tá aqui o primeiro grande site por conta da minha habilidade de comunicação Car você sempre teve uma habilidade de comunicação são

muito bem acentuadas sim obviamente respeitando tempos de desenvolvimento ah de cada correspondente de cada fase da minha vida mas eu sempre tive uma habilidade de comunicação mais acentuada eu nunca tive medo por exemplo em qualquer oportunidade de levantar a mão de fazer uma pergunta de contar uma história de conversar com alguém de passar meu ponto de vista então sempre vim treinando muito nunca tive vergonha de apresentar um trabalho na frente pessoas às vezes morrem de medo assim de uma maneira enorme né de de de fazer uma apresentação de levantar eh a mão de apresentar um

trabalho na faculdade na escola eu nunca tive essa preocupação por quê pô Car você acreditava muito na sua capacidade não eu acho que eu vim um pouco mais blindado do julgamento alheio eu creio que muitas pessoas tem esse desafio porque fica muito preocupado do que o outro vai achar do que o outro vai pensar eu acho que o meu sonar não pegou muito isso então obviamente que acabou sendo um privilégio eu acabei tendo entre aspas sorte da do meu sonar não pegar o julgamento alheio então eu não me contive porque a timidez é a manifestação

problemática da vergonha quando você tem uma vergonha em excesso você fica tímido e você se retrai em momentos que não era para você se retrair Quantas vezes você podia ter dado a sua contribuição a sua opinião você podia ter feito uma pergunta uma colocação só que você se retraiu por conta dessa manifestação problemática da vergonha porque só um sinal ter vergonha é bom né produção gente quem quem quem aguenta ficar do lado de gente sem envergonha que encabula constrange fala umas gros velas deixa deixa todo mundo envergonhado Então esse não foi o meu caso eu

se eu sou eu sempre fui um cara que eu sempre tive o bom senso mas eu nunca deixei o julgamento me atrapalhar Ah então eu percebi logo cedo Ah que a comunicação ela é um uma uma grande ferramenta de agrupamento social mas o que eu aprendi mesmo eu percebi né porque eu sempre aquela aqui na escola eu conseguia né era o líder do grupo já fui aqueles caras que foi representante de sala saca por conta de uma coisa da habilidade de comunicação e uma coisa Central O que é Caio Central nenhum objetivo Olha isso um

objetivo Claro não é muito bom se não for um objetivo incum então eu sempre fui uma pessoa que eu me liguei muito rápido isso eu vou eu eu concordo que foi ivamente no começo depois eu comecei a perceber sabe eu acho que todo mundo na vida já fez alguma coisa certo por intuição depois eu foi perceber que aquilo que você faz certo era uma técnica já aconteceu com alguém aqui ó já aconteceu com você em casa você que tá aqui no YouTube me fala você já fez uma parada que era certa e você falou cara

isso aqui dá certo sei lá você viu um vídeo ou um podcast ou leu um livro você descobriu que aquilo que você faz tinha uma técnica com nome e você nem sabia que que era então eu sempre fui um cara que eu converg muitos objetivos de todo mundo e isso é muito importante para você liderar nenhum nenhum objetivo é forte o suficiente se não for um objetivo em comum ninguém vai lutar pelos seus sonhos meu amigo ninguém vai lutar pelo teu sonho as pessoas vão lutar pelos sonhos dela agora se você consegue convergir todos esses

sonhos de um time de uma equipe de um time de vendas de uma de de um grupo de pessoas aí você começa a liderar porque qu porque agora é um objetivo emcomum todo mundo vai lutar pela mesma coisa para cumprir as suas próprias razões cada um tem um sonho específico cara tem ouro no que eu tô te falando aqui cara todo mundo vai perseguir a mesma coisa para para preencher as suas próprias razões Olha que forte isso cara nenhum objetivo é forte o suficiente se não for um objetivo em comum esse alinhamento a importante por

isso você tem que saber cara Quais são qual que é o sonho das pessoas que estão ao seu lado Às vezes tem gente que trabalha do teu lado há 2 anos 3 anos 5 anos 10 anos fala cara qual que é o sonho do do fulano você não sei Ou você tem suspeita Ou você acha ou você supõe você tem que conhecer o sonho cara da pessoa que tá do seu lado cara que time é esse que time é esse onde um não sabe o sonho do outro um não valoriza porque a partir do momento

que você conhece o sonho do outro o seu objetivo ele tem que preencher o sonho alheio porque senão as pessoas não vão correr pelo seu próprio objetivo elas correr pelos objetivos dela a pior coisa no mundo é você perceber que você tá lutando pelo sonho de uma outra pessoa e você vê que cara o sonho daquela pessoa vai ser realizado e minha não agora a coisa mais gostosa do mundo é quando você tá perseguindo alguma coisa junto com alguém e a pessoa vai realizar o sonho dela e você o seu a é maravilhoso aí um

espetáculo Então essa foi a primeira coisa que caiu a minha ficha aqui então ah ah essa a esse essa forma de pensar Ah foi o início da minha lapidação H na liderança tá E e obviamente Ah isso demorou um pouco para eu entender mas eu descobri exatamente o que que é liderança o que que é liderança Caio liderança nada mais é do que você levar uma pessoa para um lugar aonde sozinho ela não iria liderança é você levar uma pessoa para um lugar aonde sozinho ela não iria isso é liderar o resto não é liderar

se você não está levando uma pessoa para para um lugar que sozinho ela não iria você não tá liderando essa pessoa sabe essa pessoa que tá você tá liderando ela tá melhor ela tá mais capaz ela tá acolhendo mais resultado ela avançou nisso avançou naquilo se desenvolveu nisso por exemplo eu posso colocar a a a eu aprovo agora estou ao vivo turma modesta apte modeste apte vocês percebem que vocês evoluíram tando estando perto de mim no fundo do coração não é só para inglês ver S sim mesmo fundo do coração pode falar sim sim significa

que eu tô levando vocês a um lugar onde sozinho vocês não iriam eu me preencho com isso porque significa que eu tô liderando tiveram crescimento pessoal e profissional se tem crescimento pessoal e profissional significa estou liderando então pessoas que estão diretamente lideradas por você é preciso isso porque senão Às vezes você só tá motivando só tá inspirando só tá instruindo que é são são atividades fundamentais da liderança tá inspirar motivar engajar instruir educar treinar orientar dar feedback conduzir mostrar direção da Visão Isso aí são são pré fundais para você liderar mas a liderança é concretizada

de verdade quando você está levando uma pessoa num lugar aonde sozinho ela não iria fim de papo Acabou então primeira coisa primeiro elemento aqui comunicação foi o ferramento de uma ferramenta de agrupamento social nós somos um bicho social cara nós somos um bicho social e a comunicação orienta todo mundo mesmo objetivo líderes que sabem se comunicar líderes não precisam ser excepcionais oradores saber da palestra eles precisam se comunicar com eficiência que que é comunicação com eficiência comunicação Clara Tem gente que fala bem mas não é claro fala bem não não significa falar de maneira eficiente

maneira eficiente é você falar com entendimento toda vez que quando alguém não entende alguma coisa a culpa é sempre do comunicador então Esse foi um primeiro foi um primeiro ponto tá foi um primeiro ponto aqui para todo mundo outra coisa que eu que eu outra outro outro ponto que eu trouxe para vocês Ah então Primeira coisa eu compreendi a liderança comunicação foi minha primeira ferramenta em relação a isso tá eh uma outra coisa foi quando eu aprendi a liderar eu mesmo Como assim Caio A partir do momento que você começa a Gerar resultado em si

cara quando você consegue liderar si as suas próprias vontades os seus próprios medos seus próprios desejos as sua vontade de fazer a sua vontade de não fazer eu acho que um ótimo Líder Ele também é um cara que tem um domínio pessoal muito grande porque se você não consegue liderar suas próprias vontades seus próprios desejos as vontades de fazer as vontades de não fazer seguir constante congruente disse que ia lá fazer e depois falar e fez então sempre fui um cara muito autodisciplinado autodisciplinado não significa que a minha disciplina era aleatória ou nata não eu

sempre fui um cara muito fiel aos meus compromissos Eu sempre me liderei bem já você tem as conversas com você Quem não conversa com si mesmo quem não tem aqueles papos de maluco tá doido se você não conversa com você mesmo né e cada um conversa consigo mesmo de qualquer de qualquer maneira né seja aquela voz mais interna então assim fui um cara que eu conversei muito comigo mesmo vamos lá cai vamos embora bora bora disse que quer fazer faz cara você disz quer fazer faz diz quer fazer termina então termina termina cara você acostuma

terminar as parada então sempre fui uma pessoa que eu me liderei muito bem eu nunca precisa ser empurrado por ninguém sabe às vezes pessoas precisam ser empurradas só produz é cobrado ao contrário eu sempre aquele cara que obviamente por esse espírito meu de realização de progresso de fazer acontecer de fazer a diferença sabe de não viver na escassez da coisa ou a síndrome do mínimo que que a síndrome míos tem pessoas que olham Ah qual que é o mínimo possível para eu passar aqui ou para eu sobreviver ali ou para realizar ali na na escola

eu fui assim cara na escola eu era aquele cara que tirava 6 e me no máximo Por quê eu sofria da síndrome no mínimo eu não entendia Por que eu tinha tirar 10 não fazia o menor sentido Olha como eu pensava quando eu tinha 12 anos de idade cara se eu tirar 10 eu vou pular doas séries não então não tem sentido Olha como era medíocre se eu tirar 6,5 e 10 vai me levar pra mesma série vai Então tá ótimo 6,5 tá ótimo menos esforço mesmo resultado na minha cabeça existe sempre existe uma matriz

esforço paraesse resultado existe esforço parae resultado esforço alto resultado alto esforço alto resultado baixo esforço baixo resultado baixo e esforço baixo resultado alto existe esses quatro quadrantes minha cabeça ela funciona assim sempre funcionou assim e na escola identifiquei pô não vou fazer um esforço alto para um resultado igual mal eu saber que eu corri um risco enorme de ser um baita de um Medíocre eu sofria da síndrome do mínimo por que que eu sofria da síndrome no mínimo porque eu não eu não entendia a causa eu não entendia qual que era o prêmio eu não

entendia a visão eu eu não tinha visão se alguém me falasse cai se você tira 10 vai realizar todos os teus sonhos você vai ter isso vai ter aquilo não a visão não era Clara quando eu perguntava cara por que que eu tenho que aprender tabela periódica porque sim porque todo mundo tem que aprender porque você precisa aprender para passar de ano eu achava um ISS saco eu não eu não sabe eu achava isso um saco então ah tem gente que assim Domi no mínimo uma pergunta recentemente eu recebi no no meu Instagram eh uma

pessoa que quer escrever um livro né sabe que eu sou autor ela fi assim Caio Qual que é o mínimo de páginas que eu preciso escrever para ter um livro tô na quatro aqui produção é isso olha essa pergunta Caio Qual que é o mínimo de páginas que eu preciso escrever para publicar um livro essa pergunta já tá errada né melhor esse cara não escrever ele vai fazer um mal pra sociedade se ele escrever Qual que é o mínimo de página não tem mínimo bicho é assim Escolhe um problema ataca ele resolve ele e d

as páginas que deu Qual que é o mínimo de páginas então ah ah esse lance do do aprender a liderar a si mesmo foi uma parada que por mais que obviamente você só vai aprender a liderar né um líder ele precisa de liderados eu creio que você sai muito na vantagem cara eu sei que muito na vantagem por qu existe várias forma de liderança a que eu acho mais eficiente é na liderança pelo exemplo eu acho muito eficiente tem várias formas não existe só o exemplo é mentira que a gente falar existe pessoas que lideram

pelo medo e Caio funciona liderar pelo medo funciona tem pessoas que lideram pelo medo você fica com medo danado de de não seguir aquela visão Clara e você faz eu acredito que não é uma forma eficiente de liderar por quê Porque o medo passa medo passa e eu eu eu acredito que você não extrai o melhor de um ser humano e quando eu falo extrair o melhor não é de sugar alguém ao contrário um líder ele faz uma pessoa comum tem um resultado incomum cara fazendo o quê Fazendo a a a pessoa colocar o melhor

dela um líder ele faz bem pro outro então eu gosto muito m mais de liderar pela admiração demora mais tem que conquistar mais cara né aquela coisa que você vai colocando um tijolinho da confiança né confiança o líder ele precisa inspirar essa confiança no no seu liderado Não basta ser honesto é preciso Líder inspirar confiança não basta você ser honesto para liderar você precisa inspirar confiança tá então isso é muito importante também ah ah mas eu acredito que liderar a si mesmo é um exercício absurdo e a líder pelo exemplo faz com que você tenha

essa credibilidade com o seu liderado por ele vem em você a transformação que ele quer ser ele vem em você a transformação que você quer ser produção Só faz um favor para mim Tira aqui a senha tá Ah E aí quando você começa a liderar quando eu comecei a liderar Eu lembro quando eu fui liderar o meu primeiro vendedor primeira pessoa do meu time de vendas Foi uma foi uma experiência interessante para mim porque eu vi que naquele momento i ter que ser o maestro das emoções eu ter que aumentar a confiança em quem tava

baixo reduzir o medo de quem tava alto e não só era sobre liderar as minhas próprias emoções ela liderar as emoções alheias e foi um exercício muito interessante por quê porque cada pessoa se responde a uma maneira nós gente a gente não é a gente não é máquina cada cada ser humano responde a uma maneira a uma C Constância algo a isso aquilo então eu vi que paciência é um exercício da liderança sabe que uma palavra que liderança não tolera intolerância cara um líder intolerante imagina cara imagina não existe intolerância na liderança tá a a

a intolerância eu não tô falando com coisas que não não não devem ser toleradas Tá mas a aquela intolerância da impaciência bicho dá impaciência tem gente que não tem paciência uma vez eu vi uma uma frase maravilhosa paciência é a arte de sofrer com alegria ó que espetáculo essa frase paciência é arte de sofrer com alegria vamos traduzir isso para esse exemplo de liderança Ah quando você tá treinando alguém você tá sofrendo porque a pessoa ainda não é aquela pessoa que você sabe que ela pode ser mas você tá feliz por quê você sabe você

confia você sabe que ela vai chegar você sabe que tem esse tempo de rampager desenvolvimento de aprendizado aí obviamente se isso vai ser correspondido é uma outra história mas o líder sabe que o a moeda que ele tá pagando é a moeda do tempo é a moeda do tempo por exemplo quando você tá se você quer contratar alguém pro teu time ah alguém muito mais pronto você vai pagar com a moeda do dinheiro você quer pegar alguém que por exemplo que completamente mais Júnior você vai pagar com com a moeda do tempo eu sou o

cara que eu tenho um estilo de liderança que eu eu gosto de treinar pessoas eu gosto de pegar pessoas do zero eu gosto de pegar pessoas do zero treinar por quê primeiro porque é um estilo de liderança eu gosto de formar pessoas e obviamente como eu já formei muita gente no longo prazo é muito mais gostoso aí uma opinião particular minha você ter uma pessoa com sabe aquela coisa a aquele aquela pessoa que foi ah ah criada na tua casa cara os mesmos princípios valores assemelhados visão de mundo muito aculturado com você aquela sinergia que

tem horas que é difícil você ensinar truque novo para cachorro velho então obviamente o meu estilo de liderança eu gosto de de eu gosto de formar pessoas tá Ah gosto de treinar gente então eu acho muito importante eu acho que Principalmente nesse contexto ah a gente entender que a paciência é uma virtude eu sempre fui um cara muito paciente então favoreceu no desenvolvimento eu gostar de de treinar pessoas e uma coisa H que me ajudou muito o objetivo desse Episódio do como eu fiz isso é você cara eu explodi a tua cabeça de insights eu

explodi a tua cabeça de Insight Se você pegar tanto pontos de acerto como pontos de erro fala assim caramba tô acertando nisso caramba não tô acertando naquilo tá E tá sendo muito legal que eu tô abrindo essa caixa preta junto com você beleza Ahã Então essa experiência ã de de quando eu comecei a treinar minha meu primeiro vendedor do meu time eu já sabia que eu tinha uma Fortaleza qual que era a Fortaleza a paciência e essa coisa lembra que eu falei que é tudo sobre pessoas gente no final cliente é gente colaborador é gente

Funcionário é gente liderado é gente quem não entende de gente não entende de negócio Quem não entende de gente não entende de liderança então é preciso gostar de gente então tem gente que ah eu não gosto de gente cara se você não gostar de gente vai ser bem difícil liderar eu não tô falando você precisa ser extrovertido eu não tô falando você precisa fazer festa na tua casa toda sexta-feira eu não tô precisando você fazer porque eu não faço ou você fazer R não é você verdadeiramente se importar com outro ser humano cara é você

verdadeiramente se interessar pelo interesse alheio é você ver verdadeiramente porque o ser humano ele é um tubarão para perceber a gente consegue gente a gente consegue a gente consegue a gente consegue perceber um sentimento alheio cara a gente consegue perceber isso tá então essa fase foi muito importante Ah então vamos recapitular os pontos altos até agora comunicação foi uma ferramenta de agrupamento social que eu me liguei rápido que ia ser muito importante porque colocava todo mundo o objetivo centralizava lembra nenhum objetivo é ótimo se não for um objetivo em comum comunicação logo cedo desde a

época da escola eu percebi isso segunda coisa que eu percebi eu era um cara que eu liderava muito bem a mim mesmo então se eu liderava muito bem a mim mesmo eu ia ser um ótimo exemplo e eu vi que a liderança pel exemplo era uma liderança muito eficaz Ah eu percebi que eu preciso me importar de maneira genuína Mas eu não preciso ser perfeito por quê aqui uma coisa que eu saquei rápido o líder não preenche todos os requisitos um líder ele não preenche todos os requisitos ele tem a chave mestra Central qual que

é ele leva alguém a um lugar que sozinho ele não iria você não precisa preencher todos os requisitos para isso você não precisa de todos os requisitos para para preencher isso tá próximo aqui que eu anotei para vocês ah motivação e inspiração cai motivação e inspiração não é liderar não é não mas uma ferramenta importante tem que aprender primeiro vamos vamos vamos dividir motivação de inspiração que que é motivação você ajudar as pessoas a ter um motivo Claro para correr um líder ele é ótimo em fazer alinhamento de expectativa ele é ótimo para fazer esse

alinhamento de expectativa da onde você está para onde você quer te ajuda a ter clareza sobre o seu objetivo então isso isso te motiva te dar um motivo para a ação gente eu recomendo fortemente Se você não entende ainda vou aterrisar ainda mais vou tentar ser o mais prático as as pessoas que você lidera Amanhã você vai sentar com cada uma delas e perguntar por exemplo você lidera Sueli Sueli é da sua equipe você vai sentar com Sueli perguntar seeli tudo bem Vamos tomar um café Vamos tomar um café vamos legal Sueli me conta Qual

que é o teu sonho e Ouve cara e ouve você quer liderar para caramba compra um monte de sachê de chá Como assim Caio você quer liderar para caramba compra um monte de sachê de chá por quê Vai tomar um chá com as pessoas [Risadas] por só ouve né o chato tô fazendo essa Apologia que uma vez eu eu li isso cara eu lei para caramba cara eu lembro eu lei o livros em formatos aleatórios então não lembro essa expressão não é minha eu não sei era algum Líder americano não sei quem foi agora que

ele falou assim você quer aprender a liderar compre dezenas e dezenas de sachê de chá ou seja vai ouvir as pessoas cara vai ouvir o que as pessoas querem porque nenhum objetivo é incrível se não for o objetivo em comum Às vezes a gente vê a figura do líder a gente acha que o líder é o falante tal o líder é aquele que ouve tem a escuta consegue colocar tudo no mesmo problem Então vai ouvir as pessoas que que as pessoas querem Conheça o sonho dos seus liderados senão você não vai levar ela para um

lugar onde sozinho ela não iria beleza ah inspiração para mim inspiração tá muito mais correlacionada então motivação para mim sempre foi isso né eu dar um motivo claro eu eu eu eu eu deixar nítido para você Quais são os seus motivos porque às vezes tu esquece uma função do líder é relembrar o líder ele relembra teus motivos o líder relembra eu não deixa você esquecer ele tá sempre se comunicando na medida onde você relembra o seu motivo relembra Por que você você luta relembra eh eh com a tua causa e inspiração para mim é muito

mais que aquele toque de de de de força de vontade que todos nós precisa precisamos uma vez eu viio uma expressão que é homens e mulheres são iguais tapetes Às vezes precisa de uma boa sacudida então aquele Líder é por meio de palavras por ações por comandos Claros por postura ele acaba te inspirando pelo exemplo ele acaba te inspirando para mim inspirações vem muito mais por por situações e não na boca de pessoas cara eu me inspiro PR caramba quando tô vendo uma olimpíada ou eu vejo uma maratona o cara chegando ali no final ali

o cara chegou o cara o cara se contorcendo e vai lá e cruza o cara não falou nada mas me inspirou PR caramba inspirou PR caramba por esse cara me lembrou Caramba mesmo se tiver difícil cara não posso desistir não posso desistir Então para mim essa é a parcela da da da Inspiração eh eu aprendi rapidamente que liderança tem a ver com tomada de decisão até anei aqui ó tomada de decisão e resolução de problema bicho só uma coisa aqui eu eu vou até no YouTube que eu quero ouvir a galera agora aqui ó tá

quero ver a galera ah quem aí é parar raio de problema por exemplo chega problema para caramba para você dos outros às vezes família tem um problema liga para você às vezes tem pessoas que ligam mas vem problema para você quem aí é parrao de problema Quem geralmente é parrao não preciso ficar explicando muito já sabe o que é quem é para raio de problema assim direto as pessoas levam um problema para você leva umas bucha de trabalho às vezes é amigo querendo desabafar alguma circunstância também as pessoas volta e meio leva um problema para

você deixa eu ver aqui quem tá online escreva eu você que tá em casa faz essa reflexão como é que é uma escala de 0 a 10 qual o teu nível de parrao ó o pessoal aqui começou eu eu eu eu eu por mais que muitas pessoas não gostam de ser para raio para raio é um reconhecimento da sua liderança por qu As pessoas só levam um problema para você ó as pessoas só levam problema para alguém que ela julga ser capaz de resolver o problema dela ninguém nunca vai levar problema para alguém que ela

não acredita ser capaz de resolver el fala vou perder tempo vou levar para quem resolve Então então alguém que leva problema para você ela tá reconhecendo a tua capacidade de resolução de problema ela tá reconhecendo a sua liderança Se você pegar os grandes líderes por exemplo eu e o dintero resolvendo o problema dintero resolvendo problema sim gestão de conflitos problemas decisões as pessoas levam muito para mim por quê liderança então liderança tem a ver com resolução de problema tem gente que foge da resolução de problema reclama quando um problema resolve transfere pra outra pessoa decidir

transfere a responsabilidade para uma outra pessoa por qu ela não quer ter a culpa ela não quer ter última palavra porque se eu tiver última palavra eu vou precisar centralizar a culpa porque um líder Ele sabe ele centraliza a culpa e divide a glória perceba os grandes líderes os grandes técnicos de futebol né quando um time perde ele vai falar ah o problema foi os meus atacantes que não finalizado no meu goleiro que tomou um frango ou do meio de campo que se perdeu o líder fala assim cara falha minha falha a minha falha a

minha eu vou trabalhar com o time e a gente vai voltar melhor por qu o técnico é o grande líder ali foi ele que escalou foi ele que montou a estratégia foi ele que deu a visão Clara e na hora que vence que que os grandes técnicos falam futebol de basquete de qualquer Esporte ele centraliza a glória pro time esse time é fera cara mérito é deles Esse time é campeão é orgulho para mim poder comendar uma seleção com tanto brilho você viu ó ele centraliza a culpa e divide a Glória Agora você tem que

saber que resolução de problema e resolução de conflito faz parte da liderança quanto mais você puxa essa habilidade para si mais a sua habilidade de liderança cresce eu sempre puxei muito para mim resolução de problema começou lá com 20 anos até bucha fala pro Caio cão dá um jeito eu acho que o Caio vai saber cão o que que você acha aí aquela pessoa que eu não fugi disso quando veio a primeira né quando alguém profissionalmente traz um um primeiro problema para você como que você se comporta Então eu fui um cara que eu falei

assim bom é isso aí tem que fazer acontecer vamos embora vamos embora deixa eu desenvolver essa habilidade resolução de problema a segunda habilidade resolução de conflito grave o que eu estou te falando agora quando você decide montar um time seja de vendas que nem eu fiz seja de qualquer coisa a partir desse momento você decidiu montar uma creche de adultos aqui é um pouco polêmico por quê Porque dentro da convivência humana tem algumas circunstâncias que nos resgata o nosso eu um pouco mais criança grava isso você que lidera pessoas Você concorda comigo quando você decidiu

liderar pessoas montar equipes você decidiu abrir uma creche de adultos alguma ança às vezes Amanda fala mal da Patrícia Fala Amanda não faz não fala mal da Patrícia aqui vem cá vem cá pá Ô Pri dá a mão aqui se sua amiga se respeita Ah mas foi ela que começou mas ela que ô João não fala mal do Gabriel pô o cara é teu colega cara tem morando no mesmo barco o cara só pensa diferente tem que respeitar a opinião do cara vem cá faz ô ô ô ô Gui não rouba o Lead do do

do Paulo roubar lde não é legal pô cara Calma calma não quero vencer qualquer curso vai lá devolve o líde o contato é do cara Quem já quem já quem já às vezes resolveu conflito você fala assim Caraca cara Quantos anos tem essas pessoas porque dentro das relações humanas a gente né pessoas são expostas a circunstâncias que ela ela volta dá uma regredido um pouco na capacidade intelectual isso não é por mal não tá Ah então resolução de problema gestão de conflitos Tem que ter gestão de conflitos o grande líder ele tem que saber que

a comunicação não pode ser eficiente só dele para com seus liderados mas tem que ser uma uma comunicação eficiente Entre todos Entre todos Entre todos então eu me liguei muito cedo nisso também então foi um dos comoos que eu fiz isso eu entendi olha aqui ó que tomada de decisão e resolução de problema é uma habilidade que quanto mais você desenvolver mais a sua liderança vai ser percebida gente grava isso tem sempre alguém olhando cara tem sempre alguém olhando tem tem pessoas que estão olhando agora Como que você é com gestão de de de problemas

tem pessoas que estão olhando agora Como que você é com resolução de conflito você tem pessoas que estão percebendo agora Como que você é com gestão de pessoas e pessoas em todos os sentidos tá não cara eu sou empreendedor eu não tenho Líder eu sou líder você tá sendo olhado para um potencial sócio que tá avaliando fazer negócio com você ou não te indicar ou querendo comprar o seu negócio ou falar de você para alguém você tá sendo observado a todo momento cara todo momento você tá sendo observado outra coisa que eu que eu anotei

aqui empatia e inteligência emocional empatia é uma palavra muito interessante porque tem muita gente que acha que empatia é se colocar no lugar do outro eu acho isso muito bonito né empatia é se colocar no lugar do outro eu não acredito nisso por quê Caio você não acredita nisso porque eu acho eu acho até bonito mas para mim Alguns contextos são impossíveis por exemplo eu caio como que eu vou me colocar no lugar do outro o outro eu eu entendo que o outro é outro como assim cai colocar no lugar do outro tem tem tem

momentos que isso é impossível por exemplo Ah como é que eu vou me colocar no lugar de uma de uma Eh sei lá de uma mãe solteira que perdeu o marido no acidente que aconteceu isso aconteceu aquilo que tá com o filho do como é que eu vou me colocar eu eu não tenho nem esse direito cara eu não tenho nem esse direito eu não tô sentindo o que ela tá sentindo seria muito egoísmo da minha parte eu tenho que entender que o outro é o outro eu preciso respeitar o outro e eu preciso ter

essa empatia de saber que o outro é outro faz sentido acho que por que que eu falo assim não tem como você recriar o bastidor das pessoas cada um tem seu bastidor cada um tem os seus desafios para mim empatia não é tentar se colocar no lugar do outro que eu acho uma sacanagem ah não imagina eu falo pra pessoa Ah não eu te entendo como eu te entendo Cara eu não sei o que você tá passando eu não sei o quanto difícil tá sendo eu não tenho noção da da dureza desse buraco que você

caiu agora empatia para mim é entender que o outra outro tá numa fase difícil e eu tenho que prover o meu melhor para que o outro saia dali para mim isso é empatia porque quando alguém fala para mim Eu te entendo por uma situação que não ent não você não como você entende bicho você já passou por isso então você não entende faz sentido tô groel muito né Eu acho que quantas pessoas sabe que as pessoas falam assim ah estamos no mesmo barco Cara você não tá no mesmo barco que algumas pessoas gente é tão

Injusto você falar vamos Brasil estamos no mesmo barco Pô cara nosso país é um país com problema com uma pobreza altíssima nosso o nosso país tem problema para caramba com toda a certeza do mundo tem pessoas que nascem em contextos extremamente mais desafiador não preciso nem falar disso né Gente pelo amor de Deus então às vezes quando você fala para outra coisa Ah eu te entendo para mim não é empatia da liderança empatia da liderança é ouvir respeitar e entender os motivos E servir o seu melhor para que o outro chega chegue em um lugar

onde sozinho ele não iria para mim isso é empatia Inteligência Emocional Inteligência Emocional Olha que olha que louco eu também foi uma uma das grandes ferramentas que me ajudou a liderar pessoas para mim Inteligência Emocional não é escolher o que você sente não dá cara a gente não é robô pô mas você que tá apaixonado aí vou te dar um conselho desapaixonei até abrir um curso desse né aqui no Office de você que tá apaixonado cara tu me dá uma di tô apaixonado des apaixone-se não tem como aquilo que você tá sentindo você tá sentindo

para mim Inteligência Emocional tá muito mais ligado é a maneira como que você reage sabendo o que você tá sentindo Então para mim a inteligência emocional tá muito mais na na resposta inteligente que você dá por exemplo eu caio onde você percebeu que você começou a desenvolver uma forte Inteligência Emocional por exemplo sabe uma coisa que eu lembro eu lembro dia falei assim caramba cara sabe momentos você fica orgulhoso com você mesmo ah eu aprendi ó aprendi isso na porrada eu aprendi que eu nunca tomo uma decisão importante depois de um grande tropeço por exemplo

tive uma derrota alguma coisa que eu tava trabalhando não deu certo eu não tomo uma decisão naquele momento por quê não sou eu que tô decidindo ali naquela hora por exemplo agora sei lá algum projeto que eu tô trabalhando alguma iniciativa não vai não vai e meses de trabalho vai por ralo eu não tomo nenhuma decisão rápida ali eu vou lá eu vou dormir com isso eu vou digeri isso eu por quê obviamente se eu tenho esse tempo para essa decisão eu não vou tomar decisão logo logo no momento depois do Tropeço Por quê não

sou eu ali vai ter raiva vai ter frustração No começo vai ter um pouco de tô puto dependendo de se envolver alguém também ou terceiro uma circunstância eu vou lá eu vou digir eu vou ganhar tempo para eu voltar pro meu centro porque eu sei que não é o caião ali totalmente não sou então isso tá muito mais atrelado à Inteligência Emocional tem a ver com o que eu senti não senti igual tô igual Mas como que eu respondi a isso como que eu respondi a isso foi contraintuitivo geralmente num cenário desse se esperaria se

responder de outra maneira então isso me ajudou a liderar por liderar essa inteligência emocional o jeito que você responde ah baseado naquilo que você tá sentindo então perceba isso perceba que quais são os comandos que você dá a após um pico de s após um pico de sentimento Como que você é quando você tá eufórico quanto que você é quando você tá com raiva Como que você se comporta quando você tá sei lá com medo pega a as Sensações básicas humanas e vê como que é a tua resposta começa a identificar um pouco a lógica

do teu caos começa a identificar Como que você responde quando você tá com medo tem gente me retraio Inteligência Emocional ruim hein cara tá com medo se retra retrai se retrai qu vai ficar com mais medo ainda cai o que que você faz tá com medo o que que você faz eu me preparo mais tô com medo me preparo toda vez que eu tô sentindo medo a minha preparação ela aumenta pá por qu Tem gente que fala vai com medo mesmo mentira tá com medo vai preparado a única maneira de reduzir a pressão é aumentando

o preparo tá com medo não vai com medo mesmo isso é dica de inconsequente tá com medo vai preparado a única maneira de aliviar a pressão é aumentando a tua capacidade aumenta a tua capacidade você vai reduzir o medo não porque a tarefa ficou mais fácil mas porque você ficou maior Então isso é muito importante então eu me liguei rápido o jeito que eu respondo depois uma parada que eu sinto isso é inteligência emocional porque não tem como eu blindar tem gente que ah eu escolho o que eu sinto eu não escolho eu não sou

esse superhumano não eu não vou ficar pintando eu não sou superhumano eu sou gente sou normal sou comum mas a maneira com que eu respondo do quando eu tô sentindo é incomum por isso eu tenho domínio eu não tenho domínio do que eu sinto eu tenho domínio da resposta que eu vou dar Sabe aquela parada né Eu não tenho domínio daquilo que acontece mas eu tenho domínio de dar significado àquilo que acontece muito nessa linha aí mas muito nessa linha então isso me ajudou para caramba me ajudou muito a liderar tá Ahã uma outra coisa

aqui que eu anotei para vocês então só para para quem tá chegando agora e obviamente e fazer mais uma chamada do nosso patrocinador acho que o momento é muito eficiente para todo mundo que quer aprender Ah para todo mundo que quer ter um time de vendas campeão eu recomendo fortemente Ah tá aqui ó nessa nessa câmera aqui ó para todo mundo que quer ter um time de vendas campeão você quer saber todas as táticas e estratégias para montar criar estruturar ou lapidar um time de vendas campeão tem a formação Líder comercial aqui do vendes que

acontece aqui no Office nosso centro de treinamento em São Paulo esse aqui é o manual vem esse manual formação ela acontece de maneira presencial e passa por todos esses tópicos desde recrutamento de seleção engajamento como fazer campanhas de vendas Como construir um time engajado que bate meta é animal rituais promoções campanhas é no detalhinhos para você aprender a montar um time de vendas campeão manual do time de vendas campeão formação Líder comercial do Venice tá tem algum kco na tua tela ou acessa acesse vend.com barer comercial né produção link na descrição essa produção é maravilhosa

e nos comentários também ah Outro ponto aqui like e se inscrev like e se inscreva é isso Ah para todo mundo que tá aqui deixa eu ver aqui ó ó para você que tá aqui eu quero sentir o teu termômetro eu quero o teu termômetro para você que está aqui eu quero muito que você primeiro deixe o seu like se você pegou um Insight você pegou se você não pegou Insight não precisa dar like mas pegou um ins sitezinho 30 segundos Pelo menos você fala assim caramba Isso aqui faz sentido deixa o teu like nesse

vídeo tá E que eu vou ver aqui agora e compartilha esse vídeo no teu grupo de WhatsApp de família de trabalho dos amigos que eu tenho certeza cara que às vezes pode ser que a pessoa não se aproveite do episódio inteiro mas eu tenho certeza que alguma coisa ela vai pegar para fazer a capacidade dela de liderança ser desenvolvida tá beleza Ahã Deixa eu voltar produção você me controla aí no tempo tá porque liderança aqui eu tô falando de quanto tempo que eu já falei se não vou falando aqui eu amo tá com essa galera

44 ah passa muito rápido que droga a gente vai ficar em torno de 1 hora né os nossos episódios s em torno de 1 hora uma hora e pouquinho então vamos lá que eu tenho bastante coisa para cobrir ainda eu coloquei aqui adapta Opa adap adaptabilidade foi e flexibilidade um líder ele precisa se adaptar essa capacidade de se adaptar a circunstâncias Olha que loucura você tem que desenvolver a habilidade da água que que é habilidade da água perceba num rio um rio qual que é o objetivo do Rio chegar no mar todo Rio tem esse

objetivo chegar no mar e você vê que o rio ele é flexível com caminho mas inflexível no destino ou seja tem uma pedra e não fica questionando Pô o que que essa pedra tá fazendo aqui de quem que é essa pedra Qual que é a responsabilidade bicho ele contorna contorna a pedra mas ele é flexível com o destino o líder ele tem que ser inflexível com o destino mas flexível com a maneira então essa adaptabilidade de você liderar porque lembra o seu objetivo como líder é levar uma pessoa para um lugar que sozinho ela não

iria mas não pelo mesmo caminho gente grava isso pelo amor de Deus o plano o principal objetivo na construção de um plano primariamente não é você conquistá-lo é dar luz a tua caminhada a te tirar do lugar mas no meio do caminho vai exigir ajustes rotas maneiras diferentes de fazer essa adaptabilidade liderando pessoas vão ter acontecimentos que você não está prevendo Por mais que você telegraf por mais que você tenha essa capacidade de ah de antecipar dessa antecipação vão acontecerem imprevistos ess sua habilidade de adaptação é fundamental persistência não tem nada a ver com teimosia

Não Existe a palavra teimosia para a liderança Não Existe a palavra teimosia para as lideranças Existe a palavra persistência para a liderança que que é persistência inflexibilidade com destino flexibilidade com a maneira o teimoso ele é inflexível com o destino e inflexível com a maneira acho que a única maneira de fazer as coisa é do jeito que ele telegraf acho que a única maneira de se fazer é do jeito que faz ou a única fazer do jeito que ele acredita ser o c as pessoas acham que o líder é o sei lá é o mais

inteligente é o que tem toda olha um mito de liderança o líder tem todas as respostas um líder mas nunca ele tem todas as respostas mas o líder Ele sabe ele sabe construir um grupo conduzir o grupo para que a resposta para que uma resposta apareça legal isso né cara então adaptabilidade e flexibilidade são fatores fundamentais que eu notei foi o meu como você fez isso olha que loucura recapitulando aqui para todo mundo primeiro eu compreendi a eu me liguei logo cedo o que que é a liderança fazer alguém aí para um lugar que sozinho

ela não iria isso eu tô liderando alguém isso é liderar ão legal então para isso nenhum objetivo é bom se não for um objetivo incomum primeira ferramenta que eu usei comunicação para quê Não é para falar bem personar as pessoas não é para criar essa visão Clara de futuro todo mundo ter esse alinhamento de objetivo porque ninguém vai perseguir os seus sonhos todo mundo perseguindo o mesmo objetivo para as suas próprias razões me liguei Ahã esse autoconhecimento e desenvolvimento pessoal então eu vi né o líder não preenche todos os requisitos Quais são os meus pontos

fortes Quais são meus pontos fracos meus pontos fracos Eu só não deixo ele ser letal mas eu falo com meus pontos fortes foco nos meus pontos fortes gente eu tenho vários pontos fracos tenho vários pontos fracos cara como você trabalha o seu ponto fraco não deixa ele ser letal mas não vou fazer um ponto fraco meu vou ser Ponto Forte vai dar muito esforço e eu vou est deixando ah transformação na mesa comunicação eficaz tem dia diferença de motivar e inspirar me liguei que liderança era tomada de decisão Ah e resolução de problema então não

fugir para tomar decisão mesmo sabendo que ia ter que centralizar a culpa dividir a glória resolução de problema então fui uma pessoa que entendi pô se as pessoas estão trazendo problema para mim estão reconhecendo minha capacidade de liderar ninguém traz problema PR ninguém traz problema pra pessoa que ela julga ser incompetente Então as pessoas estão reconhecendo a minha capacidade Gostei legal para mim to toda vez que alguém traz uma bucha para mim é é como se ela tivesse falando assim cara eu confio em você é a mesma coisa quando alguém fala assim C ten Um

Desafio aqui cara dá uma ajuda ou dá seu feedback para mim é cara ah confio em você cara confio em você qual seu ponto de vista para mim é igual ah empatia e inteligência emocional adaptabilidade e flexibilidade desenvolvimento e capacitação de pessoas então lembra a sua habilidade é constantemente promover des envolvimento coletivo um líder para isso por isso que o líder precisa estar sempre crescendo gente toda vez toda vez Ah que o líder para de crescer Olha isso se alguém saiu do teu time por exemplo se alguém saiu da tua empresa se alguém saiu da

tua empresa a primeira pessoa que esse cara demitiu foi você quando a pessoa troca de empresa ela não troca de CNPJ Gente ninguém segue número as pessoas seguem pessoas seguem pessoas gente faz negócio com gente gente se associa com gente então se alguém saiu do teu time se alguém saiu da tua equipe se alguém saiu da sua liderança em primeiro plano Ela trocou você ela não trocou Às vezes o sonho dela ela não trocou o estilo de vida ela não trocou os valores os princípios Ela trocou você eu eu quero mexer um pouco mais nessa

Ferida para você assumir essa responsabilidade eu não quero faler você sair chateado caramba cara just semana passada aqui uma pessoa querida que pediu a conta e tal não eu quero que você entenda que o primeiro plano as pessoas sa as pessoas trocam você as pessoas trocam o líder ela falou assim cara eu não acredito que essa pessoa vai me levar a um lugar onde sozinho ou não iria No final sempre vai voltar nessa frase se você saiu de uma empresa e foi PR outra empresa você falou assim essa empresa não vai me levar num lugar

onde sozinho eu não iria obviamente isso é representado por um grupo de pessoas um uma uma liderança de pessoas por isso esse desenvolvimento e capacitação da equipe tem que ser constante por quê olha aqui para mim meu anjo por quê o líder tem a sua própria regua de desenvolvimento que ele tem que ter essa regua de desenvolvimento dos seus liderados Porque se os seus liderados não se desenvolvem eles não chegam num lugar onde sozinho eles não iriam e por mais que el vezes a culpa é dele a culpa é sua porque você é o líder

e o líder centraliza culpa e deí agó pô mas culpa do cara que su desenvolveu uma culpa sua que você é o líder dele e o líder centraliza a culpa por que o líder centraliza a culpa é o Coado falar não não não não não gente só para só para você nunca perder de mão o poder da autorresponsabilidade só isso não é para ser ah nossa tem que né caramba o cara quer né toda hora fica puxando Ah minha culpa minha culpa o que que é para para agradar os outros não Não é só para

você não perder o poder da autorresponsabilidade que que é autorresponsabilidade tudo começa e termina em você para você você não colocar a culpa da falha da tua equipe ou da Baixa performance da sua equipe na gravidade no governo no pé das pessoas no dólar na economia Ah minha equipe não tá indo legal por conta né o mercado não tá muito bacana ou a economia não tá muito legal ou a gravidade atmosfera a poluição é como um monte de coisa não não hum tua equipe tua responsa fim de papo liderança ética e responsável falei até no

power housee essa semana tudo é perdoável todos os erros são perdoáveis mas a deslealdade não está entre eles eu não tô falando que você não tem que perdoar alguém que foi desleal tá que perdoar para mim é um é é um ato de amor próprio de você tirar Fora esse sentimento que corrói Mas significa que lealdade lealdade é um valor absurdo entre líder e liderado liderado Líder essa lealdade por exemplo você que foi desleal com o teu Líder cara mas vocês continuam juntos você trocou de lista você já não tá na lista Dourada dele mais

pode ser que você conquiste tá tudo bem Sua Deus lealdade você foi um cara nesto ali reconheceu debate pronto ou foi completamente ah ah passou pelo teu sonar sei lá mas ah a a lealdade é uma parada fundamental assim ela é fundamental então ah liderança ética liderança responsável para mim foi uma das coisas que eu que eu entendi logo cedo assim sabe precisa da tua confiança cara por isso que sempr um cara eu jogo na verdade não é não é a maneira mais rápida de montar um time jogar na verdade é mais rápida Às vezes

você poderia prometer Muito mais coisa visão sabe você dá uma uma aumentada ali uma aumentada aqui ou faz uma coisinha ali uma coisinha aqui então a verdade não é o caminho mais rápido Cara já tô te falando logo de cara tá não tô enfeitando a verdade não é o caminho mais rápido é o único caminho Invencível hum aí aí Qual jogo você quer jogar Qual jogo você quer jogar Eu recomendo que você jogue o jogo da invencibilidade você jogar pro longo prazo lugar pela perenidade sabe Ah e o último tá eu acho que ah passo

da liderança ah que para mim a liderança é uma atividade sem fim que que é sem fim é você nunca vai chegar no seu limite você nunca vai chegar no seu limite nunca você vai estar sempre em desenvolvimento então Caio Como que você fez para liderar comecei ali com comunicação entendi que era nenhum objetivo era era era forte o suficiente se não for um objetivo em comum entendia essa ferramenta de agrupamento social adaptabilidade Olha só eu fiz uma lista fiz uma lição de casa que eu fiquei até impressionado primeiro compreendi né o que de fato

era liderar me liguei nisso se eu não tô levando uma pessoa a um lugar onde sozinho l não eu não tô liderando autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e quais são meus pontos fortes pontos fracos comunicação eficiente tomada de decisão e resolução de problema motivação e inspiração do time empatia e inteligência emocional adaptabilidade e flexibilidade desenvolvimento e capacitação contínua do time liderança ética e responsável foi esses os atributos que me fez liderar sempre extensas equipes comecei com extensas equipes de vendas hoje aqui no Office lidero toda essa unidade de negócio Nossa da wier educação eu espero do

fundo do coração que tenha valido para você Mea você que tá vendo aqui você que chegou até o final primeiro você que tá vendo no YouTube primeiro você pegou pelo menos um B ins de lideran me deixa saber coloca aqui no coloca aqui para mim produção coloca aqui os comentários e você que tá ouvindo nas plataformas de streaming assina segue curte compartilha deixa suas estrelinhas tá no Spotify deixa suas cinco estrelas porque você fala aqui pro Spotify distribuir esse conteúdo para todo mundo ã e ah divide esse podcast Car esse podcast Vai ser muito bom

cara para muita gente principalmente no começo do ano eu tenho certeza que vai sair bons insights para todo mundo tá então me diga Foi bom foi top produção gostei foi bom tem uma pergunta Neymar do Telecom cai Neymar eu Nei Neymar do Telecom manda como terá uma mentoria presencial sua como terá uma mentoria presencial minha cara eu não faço mentoria presencial ah obviamente se você quer est bem próximo para mim eu recomendo você conhecer o Class Club Ô produção coloca aqui também no link o site do Class Club Class Club é o nosso forte grupo

de empresários liderado por mim pelo Flávio Augusto pelo Joel J Ah então aqui abaixo se você é empresário se você é empreendedor você quer essa proximidade sabe importante de ambiente forte Grupo Forte tá num ambiente de conexão de acesso e principalmente grandes insights Recomendo muito o Class Club e obviamente se você quer aprender a montar um time de vendas campeão fortemente Eu recomendo que você conheça esse programa aqui do Venice que é o formação Líder comercial que o quer code ficou aqui pelo programa e o link tá na descrição Também meus lindos Espero que você

tenha curtido tanto esse podcast como eu hisoria uma hora hã foi bom então foi top Ah Espero que você pegue bons insights Você tem uma ótima semana te vejo aqui no próximo episódio já posso dar uma spoiler de quem teremos aqui como convidado nas próximas semanas ou não quem que é o próximo convidado Dona Agatha queridíssimo Bruno Perini estará conosco na próxima semana queridíssimo Bruno Perini quem mais temos ao vivo aproveita para fazer comentário vou perguntar cara qual será que eu sei qual que é o como você fez isso do Bruno hein como você fez

isso do Bruno vai ser interessantíssimo porque vai ser bem legal ir lá no detalh mas enfim eu espero você no próximo episódio e mais um como você fez isso Lembrando que essa é uma edição especial volta e meia então não com uma frequência cartesiana mas volta e meia vocês vão ver que eu vou querer vocês só para mim te colocar aqui sentado do na minha frente aqui na nos estúdios como você fez isso para eu contar o como eu fiz isso e hoje foi como que eu aprendi a liderar pessoas começando a minha carreira lá

17 18 nó T ficando velho 17 anos atrás liderando times de vendas tá bom gente fica com Deus boa semana para todo mundo e [Música] tchau p