Praticas do TST #11 - Como ficaram os Treinamentos da CIPA com a nova NR-5

e fala galera ligada aqui no canal ST online como é que vocês estão eu sou o Léo técnico de segurança do trabalho e esse é mais um episódio da nossa série práticas do TST se você não sabe do que se trata caindo nesse vídeo aqui de paraquedas se liga que a gente aqui uma série no ar abordando o cotidiano dos profissionais da área de segurança do trabalho a gente fala de algum documento a gente fala de alguma ferramenta o procedimento uma norma regulamentadora então dá uma olhada numa playlist que a gente tem nosso canal do

YouTube com todos os episódios que já foram lá até agora e a gente já falou lá sobre DST em dois Episódios sobre DF já falamos sobre plano de ação cinco enfim tá bem bacana e assuntos inerentes e pertinente ao dia a dia o cotidiano dos profissionais temidas trabalho vale a pena dá uma olhada e hoje a gente vai falar mais uma vez sobre pipa não sai daí e agora [Música] hoje mais uma vez a gente vai falar sobre a Cipa afinal de contas é um assunto que faz muito parte do cotidiano dos profissionais da área

de segurança do trabalho está inserido diretamente do dia a dia dos profissionais da área de segurança do trabalho EA portaria 422 Fez muitas alterações no texto da nova NR 5 Então a gente tem bastante coisa para falar sobre a cinta mas a gente está começando a segmentar para poder falar de forma mais detalhada e o objetivo hoje é falhar é falar falharam falar de forma mais específica sobre a parte dos treinamentos da nova NR 5 afinal de contas a nova redação do trouxe algumas operações na verdade muitas alterações a mudar um pouco nos treinamentos de

fibra dos treinamentos dos membros do designado tudo isso agora a gente vai deixar de fazer o que a gente já fazia em modo automático vamos falar sobre os treinamentos dentro da nova ele adesivo dentro do novo texto da início logo de cara uma mudança dentro daquele shops daqueles itens aquela daquelas questões do que que o treinamento deve abordar saiu a obrigatoriedade de abordar noções sobre Aids e suas medidas de prevenção e entrou a exigência legal obrigatoriedade de abordar noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados já é uma mudança significativa agora aqui para

não tem mais a obrigatoriedade é o treinamento de CIPA não tem mais obrigatoriedade de abordar o assunto AIDS e passa a ter a obrigatoriedade de abordar o culto de concessão ou inclusão na bloqueiro de pessoas com deficiência e reabilitados dentro dos processos de trabalho uma outra alteração que eu particularmente Achei bem bacana é a possibilidade de aproveitamento do treinamento de CIPA o que que é nova R5 trás agora é a diz que treinamentos de CIPA realizados há menos de dois anos contados da data de conclusão desse treinamento ou seja se o treinamento foi concluído a

menos de dois anos ele pode ser aproveitado dentro da mesma organização dentro da mesma empresa de acordo com o que traz a nova NR10 um pouco sobre aproveitamento de Treinamentos e o treinamento de CIPA acabou entrando nesse barco aí treinamento Cipa realizados a mesma finalidade a menos de dois anos podem ser aproveitado O que que significa na prática a partir de 2022 o colaborador o funcionário o eleito não vai ser eleito não é precisar fazer o treinamento nesse ano da sua reeleição por quê que no ano anterior quando ele foi eleito ele já realizou o

treinamento então na data da eleição o treinamento de CIPA treinamento do ano anterior ainda tá dentro desse prazo dentro desses dois anos que a norma estipula como sendo a data o prazo para que aquele treinamento possa ser reaproveitado uma outra alteração respeito à participação de profissionais do treinamento Mais especificamente de integrantes dos ternos que carona atrás se tiver um membro da CIPA que foi integrante dos técnicos esse profissional está desobrigado de realizar o treinamento então é desse jeito que vai passar funcionar o meu do seu a gente pode passar fazer mesmo pode mas ele não

é mais obrigado pela Norma com o antes né Antes todos os membros tinham que passar até mesmo e o texto da nova NR 5 se houver o meu da CIPA que é integrante do céu onde ele não precisa ele não é obrigado a participar do treinamento afinal de contas a gente parte do princípio de que se assim parecendo o treinamento voltaram para segurança do trabalho e tem um membro do Sérgio de dentro da CIPA Teoricamente esse membro certo disse profissional já tem o conhecimento que os membros da CIPA vão receber ao longo do treinamento outra

mudança na nova NR 5 de respeito a carga horária e a gente chegou aqui na parte onde teve mais alterações e a parte mais comentário também nas redes sociais aí relacionados às operações da magneziu antes é a antiga R5 trazer a exigência de treinamento de 20 horas para todo mundo tá todo o recibo fosse um designado de uma empresa grau de risco 1 fosse uma sílaba formada por Oi a colaboradores de uma empresa grau de risco quatro todos eles deveriam receber o treinamento com carga horária é estimada de 20 horas EA Nova Era cinco Ela

traz uma flexibilização com relação a isso então anteriormente a gente tinha o que eu chamo de 20 horas para geral né 20 horas para qualquer CIPA e agora a gente vai a flexibilização e essa carga horária vai variar de acordo com o grau de risco da empresa vamos dar uma olhadinha para a gente ver como que ficou isso a nova Norma o novo texto ele traz a carga horária exigida pela Norma e a carga horária que a norma permite que seja feita através da modalidade EAD ensino a distância certo tanto o ensino a distância quanto

à modalidade híbrida que a gente chama de semipresencial também ou seja parte presencial e parte a distância estão contempladas na nova NR 5 estabelecimento o risco um agora exige a carga horária mínima de 8 horas Beleza então as empresas que formam CIPA e tem grau de risco 1 grau de risco lado nr-4 lá pessoal vai olhar o kenai olhar ele é quatro e vai trazer para ele as cinco para verificar a carga horário dessa gravação de disco Empresas Grandes eo são Obrigatoriamente exigidas a cumprirem pelo menos 8 horas de treinamento de CIPA ainda de acordo

com aroma essas 8 horas podem ser realizadas presencialmente semipresencial mente e na modalidade EAD 100 porcento é a de Lembrando que para treinamentos é a de deve respeitar e cumprir as exigências da nova ele é normal o anexo 2 da nova R1 trás requisitos e diretrizes números para que a empresa utilize a modalidade se escreve presencial então a nova É Assim que você me liga que aí porque o horas de treinamento de CIPA das empresas de grau de um seja feita na modalidade semipresencial ou realmente atendendo às exigências da nova e Neilton pode fazer presencial

as 8 horas pode estabelecimentos grau de risco 2 empresas que possuem FIFA estão enquadradas como grau de risco 2 pela NR 4 a nova exige pelo menos 12 horas de Treinamento decifra então aquelas libra se a passar por 12 horas ter medo exigido pela Norma dessas 12 pelo menos quatro precisam ser realizadas na modalidade presencial certo então das 12 horas exigidas por para empresas chegaram a disco 24 elas precisam ser presencialmente beleza as outras 18 a norma da possibilidade de serem realizados na modalidade e consegue presencial posso fazer as outras oito também presencial pode mandar

lona abre a possibilidade certo é esfinge quatro presencial as outras 8:00 a empresa vai definir como é que ela prefere ministrar o treinamento de CIPA pode ser presencial pode ser externo presencial e pode ser na modalidade EAD també empresas de grau de risco 3 A Norma vai exigir 16 horas de treinamento de CIPA Então as empresas de grau de risco 3 que forma e Cipa precisão ministrar Obrigatoriamente pelo menos 16 horas de treinamento e aí vem aquelas possibilidades dessas 16 pelo menos 8 horas precisam ser realizadas na modalidade presencial beleza as outras 8:00 a norma

abre a possibilidade da gente fazer sem presencial ou EAD obviamente pode fazer o presencial mas Obrigatoriamente são oito presenciais e as outras duas a empresa define como que vai querer fazer com seus colaboradores empresas de grau de risco quatro a norma a965 exige Obrigatoriamente pelo menos 20 horas de treinamentos a carga horária exigida pela Norma de ações 20 pelo menos 8 horas precisam ser presenciais certo as outras 12 a empresa pode optar entre o sempre presencial entre o rd e complementar com o presencial também por último e não menos importante a gente tem o designado

Cipa perto para o designado Cipa a nova abre a possibilidade de que todo o treinamento seja realizado na modalidade é a b ou c é um presente aula pode fazer presencial obviamente que porta a questão Royale e do sem presencial pela poço o teu nome abre certo sempre pode ser presencial o presencial sempre vai ser permitido né mas a norma abre possibilidade para olhar dele e postarem presencial e o designado Cipa especificamente ele pode realizar todo o seu treinamento toda a carga horária na modalidade semipresencial ou é a dentro sem por cento e aí que

que você achou das alterações da nova NR 5 relacionadas ao treinamento de CIPA achou ficou Acho que ficou mais ou menos tem alguma crítica alguma sugestão logo poderá ser diferente deixar os comentários em que a gente se vira nos 30 daqui para responder Caso seja uma dúvida também se você quiser sugerir algum vídeo algum tema para a gente abordar aqui na nossa série práticas desce teu deixa também achou metade que a gente tá dando uma olhada com carinho em todas as sugestões EA Rua eventos aqui da série já foram é elaborado já foram gravados com

base em sugestões se você quer e eu vejo vocês no próximo vídeo Um grande abraço a todos e fá-lo-á E aí [Música] [Risadas]