Unknown

uma empresa de tecnologia e gestão e scma estamos no mercado há 10 anos presente em todo território nacional e mais cinco países como Ciclope se coloca uma plataforma tecnológica que conecta toda sua rotina de saúde segurança e meio ambiente e qualidade com aplicativos QR codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento problema com a tomada de decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais [Música] T7 isso aí pessoal boa noite bem-vindos a mais um análise de risco eu

sou Tiago Oliveira do meu lado Robson Souza Robinho Fala Robinho Beleza beleza boa noite pessoal tudo bem para quem tá conectado aí na Live vou pedir para vocês curtirem o canal como é de praxe isso ajuda demais a gente continuar trazendo conteúdos de qualidade né fortalecer essa corrente da boa informação e hoje um dia muito especial né a gente trouxe aqui pela segunda vez o cara que é meu professor vai ser meu consultor e hoje eu posso falar que é meu amigo não é isso Tiago é isso aí cara um prazer ter de volta aqui

quase um Palácio obrigado boa noite gente a primeira menção da noite é hoje é o dia internacional do bombeiro que legal um abraço a todos os bombeiros porque muitos de nós da segurança achamos que a família da prevenção elas resume a dois todos aqueles que fazem prevenção são uma família da prevenção e o bombeiro é um desses né a parte mais importante da proteção contra o incêndio é a prevenção combate é importante mas a prevenção isso nunca sabe então um abraço para todos os bombeiros aí é Mundial um abração para os bombeiros dia mundial muito

importante essa profissão que a gente tanto respeita e admira né É isso aí um abraço quem teve aqui foi o major Palombo já o Vinícius teve aqui para falar de brigada bombeiro bem legal bacana Isso aí são quase a gente tem muito para falar hoje né antes eu vou só fazer uma menção aqui aos nossos parceiro né o pessoal já tá no chat aqui tomar Santos Boa noite Liliane Fernandes Boa noite a todos é um prazer precisar um mestre Cosmo já tem já tem gente no chat aqui já presidiana gente tem eu tô apanhando aqui

do do tablet do tablet hoje mas vamos lá pessoal manda a pergunta aí quem tiver conectado aí já tem algumas pessoas aí vamos mandando pergunta é falando do nosso parceiros um pouco pessoal a gente tem airplan airplan é uma empresa de Tecnologia em saúde segurança do trabalho né é a gente fala muito hoje em dia de trabalhar dados em segurança como que a gente faz para para angariar esses dados aí conseguir trabalhar com a informação que a gente é pega coleta do campo e aí agora você imagina você um profissional de segurança ou você é

um empresário aí na sua empresa você conseguir em tempo real ali aplicar todas as ferramentas de segurança Então imagina na sua empresa que você tem é inspeção de segurança né durante os gamebas ali você tem inspeções comportamentais né segurança com segurança baseada no comportamento plano de ação de acidente das investigações de acidentes Então você imagina tudo isso daí que você tem que você tem que trabalhar com dados depois que você coleta imagina tudo isso aí embarcado dentro de um sistema tecnológico dentro de uma plataforma como o Ciclope o Ciclope ele é uma plataforma que ele

faz justamente isso em tempo real tudo que você tá fazendo na sua empresa de ações de segurança ali igual eu falei inspeção de Campo inspeção comportamental né check lists ele em tempo real ele assim que você faz ali através de um aplicativo de um QR Code que seja o que você conseguir implementar na sua empresa ali que você acha que vale a mais a pena que seja mais rápido mais eficaz mais seguro né e que e que se adapte mais ao seu time Então imagina tudo isso que você coloca como entrada através do Ciclope consegue

trabalhar esses dados em tempo real toda a empresa ficar sabendo e alimentando um sistema que ele pode ser visualizado ali em tempo real você imagina né é em todos os níveis da empresa todas as lideranças é a média liderança alta liderança né no no tático operacional estratégia da empresa Então imagina que você tá numa reunião você precisa saber ali em tempo real como que tá seu dia você consegue conectar ali através do Ciclope e consegue fazer essas essas verificações e saber como tá o estado do dia da sua empresa relacionada à segurança qualidade e meio

ambiente saúde os exames que estão sendo feitos ali em tempo real também então Ciclope proporcionar isso para você proporcional de segurança para sua empresa Então você não vai ter mais aquele tempo é montando apresentações gastando dois três dias ali montando uma apresentação aquilo já vai estar na sua mão através do Ciclope airplan.com.br Entra lá conhece o sistema né Entra Tenta mandar e-mail tem algum chat que você vai conseguir informações sobre airplan e o que o Ciclope consegue te proporcionar o Ciclope é o carro chefe da casa o Robinho tá fazendo um treinamento com eles é

muito bacana também já algumas semanas são vários modos a cada modo que ele avança vai abrindo o outro então é tem sido muito legal e a gente tá recomendando bastante porque é um sistema que a gente usa e recomenda tá bom beleza a gente tem também né Robinho a cetrab a setrab também que é uma excelente parceira porque é uma excelente empresa já consolidada mais de 23 anos no mercado aí a setraba é uma empresa de medicina ocupacional e que trabalha fazendo mapeamento de todos os riscos da sua empresa e destrinchando ali as medidas de

controle mais adequadas para cada risco é eles são especialistas um pgr também o grande diferencial que a gente acha na setrab eu sempre comento aqui é que essa trabi tem unidades móveis então ela leva a unidade junto com os profissionais até a sua empresa então acabou aquilo de você deslocar o seu funcionário para uma clínica para fazer um tipo de exame para outra clínica para você outro tipo de exame e aí você perde a mão de obra que ele funcionário durante todo dia né Isso se ele não quando ele não consegue fazer num dia passa

por outro dia né então é através das unidades móveis da setrab elas vão até a sua empresa com os profissionais qualificados ele se desloca durante um tempo da sua jornada de trabalho faz os exames e volta ali para produzir com segurança e o que é mais importante a setrab ela tem quatro grandes prédios próprios um em Guarulhos um em São Bernardo do Campo um na Vila Mariana em Osasco ver o que tá mais perto de você logisticamente ali entre em contato você trab.com.br semana passada essa coisa a gente até fez em homenagem a a semana

ali do Abril Verde a gente fez um sorteio junto com a cetrabra ela ela sortear alguns cursos de NR 33 NR 35 foi bem legal aí tivemos ganhadores aí Alguns agraciados com seriamente da setrab a setrab na unidade de São Bernardo ela tem no Alto do prédio é sua vizinha é verdade o prédio da setrab em sua mulher tá na Rua dos Vianas é pertinho você tá aí no Baeta Neves também né então é a primeira de São Bernardo é a primeira inclusive né no alto da do prédio tem um não deve conhecer também né

mas tem um centro de treinamento de treinamento ela sorteou uma turma inteira né uma pessoa que se inscreveu que fez todo o processo ganhou lá 15 treinamentos se eu não me engano então quer dizer você imagina 15 treinamentos de NR 35 ou 33 né o custo disso hoje no mercado eu acho eu acho assim uma coisa muito apropriada por uma área técnica quando você trabalha com esse tipo de prêmio de brinde de coisa assim em alguns eventos que ia lá uma garrafa de whisky né E a gente tem umas coisas assim que então quando você

tem essa essa qualidade de fazer isso você tá contribuindo para melhorar a qualidade da área que a gente tanto faz bem de contra a proposta do Abril verde né que é multiplicar e disseminar ali nas férias de segurança mas legal então pessoal nossos grandes parceiros aí que a gente gosta para caramba e ser trab Muito obrigado a isso hoje é um dia sou demais estamos junto Beleza o cosmo fez um comentário Eu já vi um sorteio de uma garrafa de whisky no encontro de motociclistas então a gente já fez sorteio de um cinzeiro numa sipat

numa palestra sobre tabagismo então primeiro que apareceu aqui um amigo da gente o Yuri Maia lá de Minas Gerais um grande amigo quando a gente vai lá ele vai no aeroporto aprontam as coisas com a gente lá tem não vem ao caso aqui um abraço para Liliane para o Henrique né que é o casal 3214 né Chama a Liliane social que ela adora tanto esse assunto e tá me devendo um churrasco lá em Mogi Mas você conversa para depois Thomas também né um abraço muito especial para Aline Barros que estava no Rio de Janeiro embora

não seja Rio de Janeiro trabalhando lá falou eu vi lá porque eu não posso ver que eu tô trabalhando né e para o Plácido lá em Brasília também tá ouvindo a gente já tá com a gente aí hoje e o descanso daqui a pouco vamos aparecer aqui no no Manda um abraço lá para ele então se abraçado no colo [Música] aproveitando aí o gancho mandar um abraço pro Bruno Nardi tá conectado na Live é um parceiraço Tá se recuperando aí de um probleminha de saúde logo vai estar com a equipe aí um abraço abraço pro

Fabrício também que tá conectado na Live e se tiver mais alguém aqui da empresa B olha um abraço também muito obrigado pela audiência isso aí galera tem a pergunta aí Robinho que você tá valendo sentindo as coisas não tem pergunta mas eu já vou já vou fazer tem pergunta no chat tem pergunta minha aqui já começa com polêmica né porque a gente não o cosmo o que que você acha né que das empresas de das empresas né devem ser responsabilizadas pelo pelos terceiros é a responsabilidade das empresas com os terceiros relação entre primeiro e terceiro

é uma relação que pode ser muita coisa né poderia ser muita coisa Infelizmente esse tipo de relação no Brasil sua grande maioria ela é arte da precarização se com responsabilidade já é arte da precarização imagina se rompe isso então o que que nós vimos quando começou a terceirização de forma mais forte tava na área ao mesmo tempo as coisas primeira coisa a transferência das atividades de risco para o terceiro então o espaço confinado limpezas de cabine de pintura trabalhos em telhados e isso sempre com uma visão única de lucro então eu acho um grande problema

que a gente desvincule sempre o terceiro a responsabilidade do contratante porque aí de vez porque já esse terceiro já ganha a mão 70% das mortes de trabalho no Brasil são com trabalhadores terceiros 65%, 60%. então Isso demonstra que essa vinculação tem que ser séria Eu gostei muito do que aconteceu com o nr5 em relação a CIPA de contratadas né porque parece que são dois mundos né não existe Trabalhador de primeira classe segundo a classe é coisa de avião de rico né de navio mas trabalhador é trabalhador ser humano morre do mesmo jeito sofre do mesmo

jeito Aliás o terceiro sofre demais porque são pessoas geralmente de uma classe social não tão privilegiado então eu sou totalmente a favor da responsabilização perfeito perfeito a gente ouviu muito falar da questão de Ah o pessoal o pessoal da terceira eles não tem tanta cultura de segurança assim tá fazendo tal coisa Ah terceirizada é normal mas eu vou Espera aí a tristeza é que o Brasil ainda é o país do discurso né Nós vamos editar tudo tem discurso aqui aconteceu ali de perto todas as questões estão ainda muito primárias e eu vejo que as pessoas

falam muita coisa de terceiro como fala de trabalhador de obra mas são as mesmas pessoas que procuram contratar os trabalhadores mais simples mais desvalidos para explorar e depois fala assim Nossa mas trabalhador não entende se você tivesse verificado Alfabetizado no momento da contratação talvez fosse diferente então tem umas coisas tem tem uns Angus umas carne embaixo de angu nesse país que ela tá com cinismo né quer dizer a gente espera você compra um Fusca e que aquele grande como uma Ferrari e quando ele não anda com uma Ferrari você fica satisfeito né ficar então a

gente vai parar com esse mesmo chama cinismo realmente né eu Ano passado tive relação com algumas pessoas de uma empresa onde havia muito isso te trazer aquela pessoa que ela tinha dificuldade até para entender o que você falava na integração e é jogava um trabalho em altura terrível jogar um trabalho então isso não pode dar certo prova de NR 10 né prova de NR10 com bastante para você ter uma evidência objetiva Então precisamos falar duas coisas que são muito comuns a gente precisa entender a segurança do trabalho que olha para direção da legislação que essa

que faz papel e a segurança do trabalho que olha para direção da prevenção que é que nós sempre falamos aqui alguns dos nossos colegas algumas pessoas Graças a Deus não são todas né quase todas elas criam-se monte de coisas já estão fazendo alguma coisa ele não tá fazendo alguma coisa você não tá mudando a vida daquelas pessoas né passar ela tá em Uberlândia né e conversando com a dica verde com você ele falou que que você acha de segurança muito legal Depende onde ela vai ser aplicada porque sempre me lembra aquela família que tá em

crise porque não tem comida porque não tem onde morar é alguém fala vamos fazer terapia coisas que você não consegue resolver mexendo só em comportamento saber se tem estrutura então tem muita coisa no ar né E nós pessoal que que acontece hoje o cara vai para essa técnica de segurança parece que ele Experimenta uma sensação social e começa a olhar para o trabalhador como fosse um monstro da monstrolândia da onde ele veio e aí a coisa fica dessa forma tem muito empresário eu acho que também empresário que não entende né Essa responsabilidade é uma vez

eu tava falando com o Empresário e a gente tava falando de uma situação que aconteceu lá na operação e Cara ele falou meu eu nem tava na empresa né Tem uma estrutura eu gerei de ter um supervisor tem todo mundo que faz isso para mim então a culpa não foi minha do cara ter se acidentado e eu falei de fato a culpa não é sua mas a responsabilidade é você percebeu isso aí ele ficou assim meio sem entender aí eu falei dos artigos da CLT falei da legislação responsabilidade civil criminal E aí ele ficou meio

pensando em [ __ ] você tem razão Falei sim você vai ser responsabilizado por isso a culpa não é sua de fato você estava em outra situação cuidando de outra coisa mas a responsabilidade é então você responde por isso pelo menos aqui no Brasil e aí ele ficou meio sem entender e cara enfim eu tenho visto na internet eu tô sempre andando ali no site do mundo né do mundo mas civilizado eu tenho visto uma condenações de empresários na Espanha na França e como tudo que acontece especialmente a Espanha quando acontece lá uns 10 anos

depois Chegamos aqui é muito muito mas toma cuidado essa madrugada escreveu um artigo sobre isso você é um LinkedIn da falta de visão que a gente tem de uma hora para outra esse conceito de responsabilidade pode mudar embora as pessoas não percebam e elas não percebem porque tem um hiato eu sempre dizia nas minhas palestras mais antigas onde você aprende segurança no trabalho do Brasil quando você é micro empresário ou coisa parecida lugar nenhum no Facebook antigamente no aquele que tinha antes Facebook Orkut tinha lá uma comunidade quero criar juízo não sei o que ele

come e achava Fantástico isso eu dizia quero fazer prevenção e não sei como é porque além das pessoas não aprenderem em momento algum depois elas passam por uma série de assessorias e consultorias que criam a sensação de trabalho é preencher papel e tirar o alvará E aí depois quando ele tem um acidente simplesmente ele percebe que acaba tem que virar para cá não não pode continuar o cabelo tava caindo na testa aqui então a gente precisa começar a perceber e fechar os buracos né eu tenho brincado muito com as pessoas que na minha forma de

ver de certa forma a gente consegue esgotar o modelo de segurança trabalho que se aplica geral as grandes empresas e outras realidade é uma atriz o que a gente faz é muito enxugar gelo e tá adoecendo muitos profissionais de segurança e as mortes crescem né acidente cresceu ano passado a gente precisa pensar um pouquinho mais segurança tem as pessoas que praticam a segurança que estão nos locais de trabalho mas os nossos sindicatos associações federações precisam começar a ofertar um modelo diferente para isso acontecer um ponto importante né o nosso as nossas organizações fundacentro Ministério do

Trabalho Secretaria do Trabalho enfim os órgãos Ministério Público os órgãos fiscalizadores também tem que promover isso né Eu costumo dizer que é o seguinte segurança do trabalho é uma responsabilidade moral né E não uma obrigação burocrática é isso que que o empresário precisa entender e aí você fica assustado porque você percebe a falta de praticidade das coisas nós continuamos matando Só semana passada com trabalho em altura e nós fazemos grandes eventos em todas as instâncias e agora tá na moda falar de saúde mental eu adoro saúde mas eu acho muito estranho que a água tá

vazando pelo ralo da porta eu sou muito prática são uma pessoa muito de chão coisa parecida então alguém tem que dizer escuta vamos cessar as mortes que estão crescendo em coisas simples e vamos tratar paralelo isso agora parece que a gente não quer tratar esse tipo de coisa parece que a gente quer tratar o que não tem como falar né são as verdades inconvenientes como documentário do difíceis de escutar sim mas a verdade é essa o que mata não tem nada fazendo frente e o pessoal de segurança às vezes até por maturidade a gente vai

espalhando um monte de coisa vai jogando as bolinhas e os gatinho sai correndo atrás Como faz vamos focar nisso gente já estão perdendo aí pelo menos na melhor das condições três mil vidas por ano ou seja todo dia trabalhadores no Brasil e fica por isso mesmo fica assim mesmo então a gente já começa a voltar a pensar em refazer um pedaço desse modelo e o pior é um pedaço mais barato porque para você evitar a morte em altura a morte em vala e até eletricidade as soluções não são soluções muito complexas que muitas vezes eu

vejo as abordagens muito superficiais assim são programas que são implementados ali no modelinho enlatado né e em seguimentos diferentes distintos e que eles não são aplicadas não estudam realmente a fundo as pessoas né É parece muito mais Igual eu falei trata com superficialidade tem uma metodologia de aplicação ali que é já igual eu comentei nenhum enlatada e ela realmente não faz efeito né acaba não fazendo efeito tá valendo na internet semana passada eu não vou lembrar Qual é o quarto na Argentina as normas são feitas por cometer qua- quatro partidos quatro partes eu achei muito

interessante eu vi lá acho que só uma seguradoras ou coisa parecida Nossa um modelo de fazer enorme é muito bonito bacana segue vai ter mais sabotar um pouquinho de pessoas com mais prática nesse modelo porque às vezes as coisas se decidem Elas são tão distante que tá acontecendo ele tem um monte de amigo comigo mas depois de 60 anos fala a verdade é uma coisa mais prazerosa ainda né vai morrer daqui a pouco então não sabe já tão preocupado com isso eu vou vir reclamar no cemitério mas a gente precisa avançar em alguma coisa a

distância entre a realidade e o que nós temos é muito grande é muito bacana na empresa que trabalha na empresa que trabalha não é assim é sempre o pessoal não mas na minha empresa Quantos por cento significa sua empresa nesse universo o cara tá morrendo lá na ponta na empresa pequena que é o que disseram que o pgr seria muito interessante fazer antes de tornar o pgr nesse nesse gordinho insano que ele virou né então esses dias ele vai dar problema de ergonomia aqui manuseia porque é um negócio tinha mais ou menos uns 20 cm

sem brincadeira era uma pergunta era uma pergunta aqui do Adilson Monteiro um beijão querida perguntar se trouxe melhoria o PG traz muito nesse comentário que você falou quer dizer um pgr de 20 cm de cara não tá fora de contexto às vezes quer falar para segurar a porta alguma coisa parecida com peso você economiza reciclagem do papel que tá ali eu não vejo eu não vejo o pgr como ele foi criado como ele deveria ser grande melhoria porque ele ajudaria muito a formar ao pequeno empresário o médium essas pessoas esses pequenos empreendedores uma lógica de

prevenção ó eu vou fazer um negócio aqui então eu identifico eu defino como é que como é que eu vou controlar ou coisa parecida né não a gente tirou este novo da mão deles e vamos passar mais 10 15 anos fazendo grandes volumes né cobrando grandes valores e as pessoas tendo a sensação de que elas estão fazendo prevenção então tem uma meia culpa também da nossa área do nosso profissionais que estão Adilson realmente eu acho que ainda não Tomara que passe um Anjo um anjo Verde lá em cima e diga Amém todo mundo da última

vez você veio aqui quando a gente falou do do etezinho que era o sistema de gestão né e com pgr eu acho que a sensação é que pode ser que esteja acontecendo isso de que eu gosto muito da ideia do pgr né ele foi concebido com um propósito né atrelado a 45 PDCA só que o o o o grande objetivo dele que integra a empresa inteira e as pessoas e as empresas a gente às vezes por não entender isso isso acaba voltando para a segurança que é área é mais qualificada ali não tão qualificado mas

a mais complicada você recebe por segurança pgr é da área de segurança é seu não pera aí você precisa contribuir com a elaboração eu vou dar o caminho eu vou te ajudar a elaborar mais a responsabilidade é sua e é o que eu falo tem uma definição muito boa aqui do Henrique cáries um abraço aí obrigado pela participação o casal o casal nota mil né e ele fala assim não adianta mudar as normas e nos fios conceitos não mudam você sabe que lá de fato chamou a análise de risco aí vou dar uns adesivos aqui

para o cosmo quando ele te encontrar ele ele compartilha com vocês aí E a galera que quiser adesivo mandar um alô aqui curte a Live dá um print e manda lá no nosso Instagram que a gente também entrega os adesivos distribuídos adesivos do canal análise disso eu sempre conversei muito com a Liliane que eu conheci depois mas o Henrique é uma pessoa com uma capacidade de praticidade para segurança do trabalho ele veio de manutenção assim mas é muito agradável não que não seja conversar com ninguém pelo amor de Deus que ele é muito bravo mas

o Henrique é muito gostoso de conversar com ele que ele é muito assertivo ele é muito e hoje não ó talvez pode ser Quem sabe depois da manhã não ele não é assim ele é muito positivo isso é legal o cosmo o que que você acha de punir aí os trabalhadores que não cumprem o procedimento a gente tá falando aqui a gente tá criando um monte de processo de fluxos e tal que que você acha das empresas que puderem o trabalhador que não cumpre o procedimento eu acho que a gente sempre tem alguns cuidados nos

elevados primeiro ver o que antecede uma relação de trabalho né então ele tem uma pessoa e uma série de coisas uma coisa parecida eu tempo atrás eu comecei uns seis anos tem algumas investigações que eu achei na internet e fui investigar aqueles acidentes e acabaram todos ali em todos eles ficou muito claro que não havia ocupa o trabalhador que havia vontade de fazer boa parte das punições elas são feitas em cima disso de um possível de um impossível que você exige ele não cumpre de uma série de coisas e ter isso é totalmente um por

cento 2% dos casos que a punição É cabível tem gente ruim tem gente sem vergonha mas não na quantidade eu fico muito irritado quando eu vejo na internet especialmente técnico de segurança o peão só entende o chicote quando o cara chega a pensar um negócio desse ele tá na facas ele tá reencarnando para trás ele não vai encarnando para frente de brinca né o cara que tá voltando então eu acho punição uma coisa é para o nosso modelo muito complicado e muito interessante né geralmente punição pega só um maninho lá de baixo né nunca pega

não não tem até uma noção de justiça e entender o que quer segurar o trabalho que não precisa treinamento mal feito integração mal feito orientação mal feita falta de equipamento falta de uma série de coisas levam o resultado e tudo isso é para debaixo do tapete o trabalhador pelo Pelourinho fala assim Apolo você se acidentou porque você fez uma escolha ruim ali eu falo mas você fez a escolha ruim você só tinha opções ruins né mas é isso Você escolhe o menos pior cara eu já tive já tive aí o pessoal se tiver conectado na

Live que acredito que esteja o Ronaldo aí a gente foi parceiro de trabalho e a gente tinha que escolher o menos pior Então você decidir cara qual que é o menos pior do que eu não posso ficar sem que eu já tô dois meses o trabalho super acumulado hora extra estourando E aí você tem um Budget que você tem que justificar e olha a posição que vocês coloca qual que é o menos pior para cobrir o buraco para que eu pare de pagar hora extra para que eu consiga descansar também dessa rotina e que eu

atenda às exigências da empresa que é o Budget Como que eu faço isso né E aí vem os milagres muitos você e essa questão da punição é muito engraçada porque boa parte dos trabalhadores são bonitos eles entendem que não deveriam ser com eles mas eles entendem que sobreviver então eles engolem aquilo de uma maneira muito ruim eu gosto muito de contar do Trabalhador procura ao máximo não são anjos não são maravilhosos não é isso que eu só fala não você eu não sou uma pessoa de centro de meio das coisas mas é difícil a gente

olhar a realidade que as pessoas quando você resolve com uma punição você não retroalimenta o seu sistema para entender o que de fato aconteceu né então cala a boca como é que engole o choro né e não deveria ser assim é na verdade nosso objetivo também né falar da do mundo real né a gente tá no dia a dia chão de o que acontece na empresa é tanto às vezes um sistema que está falha o quanto o trabalhador também que não cumpre as coisas né mas a gente sabe como comentou que achei bem pertinente o

espaço que a gente tem entre a realidade entre o que a gente tem no papel lá enfim o cara que escreve o procedimento o cara nunca trabalhou naquela naquele setor e nem consultou o trabalhador então o cara escreve lá do jeito que vai passar na auditoria mas na execução o cara acaba falando mesmo só que não vai rolar E aí o cara começa a tomar as medidas e é punido lá por ter achado uma solução para ele poder trabalhar existe uma aquelas 10 regras Porque que as pessoas cumprem Você já leu eu te mando depois

é muito interessante elas não sabem que elas deveriam fazer elas não entendem porque elas devem fazer elas não têm condições para fazer isso é uma coisa que o dia eu fiz um curso da dnv há muito tempo quando eu vi isso me apaixonei por isso até hoje isso a gente entender nessas 10 perguntas né e a última das 10 é elas acham que estão fazendo então 10 possibilidades que as pessoas estão e quando você muda um pouco seu conceito e olha 30 e poucos anos lá no começo eu até gostava no chicotinho né eu trabalhei

em garimpo como técnico de segurança Então você tem que ter mais ou menos um chicotinho para mexer as coisas mas depois que eu vi essa situação eu comecei a entender nunca mais eu tive a mesma visão e eu comecei a entender porque que acidente acontece né então a gente precisa seguir essas guias ampliar até para bem pro bem do próprio negócio da própria gestão você comentou o último item da do cara achar que tá fazendo acho que é o mais perigoso né e eu vejo muito por exemplo a PR né então qual que é o

conceito de uma prrre bem feita uma pr- bem preenchida né uma pele com uma letra bonita uma pele onde o cara escreveu todos os riscos ali né Mas de fato ele tá ela tá sendo jogada bem feita porque ela foi bem escrita né Não porque ela tá sendo eficaz né não tem uma semana que ela escreveu alguma coisa repetindo a questão da finalidade Para que serve para que serve para que serve para que serve para que serve ordem de serviço não Não de quebra R1 Para que serve a r Para que serve qualquer processo de

análise de risco se você acha que serve preencher linguiça fazer poesia coisa parecidado serve para minimamente você trabalhar precisando de coisas para aquela atividade para você fazer alguma coisa melhor eu vejo eu passo quase o dia todo no WhatsApp em 10 12 grupos Ah me arruma perren tal coisa fala Vou te arrumar um modelo você faça a sua lá porque também você não dá para punir um menino que fez uma escola péssima ontem tinha um rapaz pedindo uma coisa que eu não vou lembrar aqui agora ah meu professor pediu um pgr aí ele ficou para

você como é que faz não porque tem muito professora de aula 15 anos na minha vida que o cara tem Consultoria ele pega serviço levar para sala de aula e distribui ó me traz tal coisa se disserem que não eu começo a falar nomes entendeu daí então a gente precisa tomar cuidado como é que faz eu quando comecei na segunda trabalho eu pedi muita ajuda para muita gente e hoje eu vejo uma garotada pedindo a gente não vai atender vai explicar Cuidado com o que você faz ok a gente tá na geração do modelo Pronto

né Thiago fala da geração miojo que é tudo em 3 minutos vai tacar a gente aqui a semana que vem ele comentou aqui ó exagero 20 cm de Socorro a gente já não aprendeu com armadilha dos ppras né durante todo esse tempo aí o Jorge comentou com a gente né Talvez o pégava o PPRA passou a sua existência toda assim conseguir ser de fato implantada eu acho que ele não morreu ele se matou Então você passar a vida inteira e Não significa agora o problema é que um vai lá ouve um pedaço traz outro pedaço

aí eu pego um pedaço então assim nós trabalha ela tem uma habilidade de criar Frankenstein Nossa a gente faz uns frankensteins assim que você sistema de gestão não é diferente né João lá o cara acha não porque eu fui na empresa achei não Não façam isso chegou reforço não Não façam isso não não não precisa tomar um cuidado muito e entender minimamente quando a gente fala quando o pgrv o que que é o pgr a ideia mais antiga da segurança trabalho vocês trabalham em grandes organizações Vamos trabalhar ninguém nas organizações lá em 1980 e alguma

coisa a gente já discutia esse processo de fazer vindo da nossa matrizes porque que nós vamos engordar uma coisa que funciona porque engordando fica mais caro porque engordando eu satisfaço o meu ego porque engordando eu faço a ideia de vamos evitar processo a maioria dos peixes que eu tenho visto eles mais engravidam as empresas do que é salvo porque eu tenho visto o cara faz um negócio ele faz um monte de plano de ação joga o plano de ação e deixa lá e aquilo tá lá tem uma declaração então a gente toma muito cuidado com

essas coisas tá faltando o dono da simplicidade na área de trabalho Dona simplicidade toma a finalidade Eu falo sempre da simplicidade Tá faltando só que quando você não entende de uma coisa a sua tendência sofisticada para esconder no meio a sua ignorância sobre aquilo tudo é assim quando você é um bom teu procedimento de segurança tem uma página que aquilo que você né quando você precisa voltar tudo para acertar uma hora eu pego o passarinho eu dou um tiro para o céu Caiu um pássaro Então é assim que estão as coisas Gostei é isso aí

eu gostei isso dessa analogia o cosmo aproveitando essa entrada aí que você deu o que que você acha da segurança psicológica de segurança mental do Trabalhador eu sou simplesmente apaixonado pelo assunto lógico sem perder a vista da lição de casa atual Então se alguém me perguntar o que que você vai fazer primeiro eu diria eu vou evitar que o cara pega um dedo de uma mão não que não tem importância mas a urgência Geralmente os trabalhadores que perdem dedos mãos pernas os olhos são trabalhadores que dependem essencialmente deles para trabalhar Saúde Mental é um outro

problema ou outro você pode ter outros tipos de comportamento essa madrugada estava lá falando sobre isso agora pouco da relação do estresse laboral com a depressão Então são um estudo lá em Barcelona foi publicado na revista famosa de medicina que eu não vou me lembrar o nome agora dizendo que os principais fatores de risco para a questão do stress é alta pressão no trabalho e que alta pressão trabalho estresse representam 20%, 19% dos casos de depressão Então a gente vai falar sobre saúde mental na internet hoje em dia vai falar do suicídio tratado como acidente

do trabalho você é comunista né comunismo agora eu sou diabético é diferente a gente precisa entender que isso vai bater na nossa porta e que diferente do acidente do trabalho a depressão dá para guardar debaixo do tapete e que diferente da segurança do trabalho a depressão ela vai atingir cargos além do Trabalhador comum que vão causar grandes prejuízos para empresa eu conheço empresas que estão fazendo trabalho de acompanhamento de saúde mental desde já dos seus executivos porque o negócio é feio e é lógico nexo causal Nexus de qualquer coisa É muito fácil estabelecer embora eles

estão outros fatores de risco né então violência sexual uma série de coisas que tem lá se cita lá ele vai falar então a gente vai começar a pensar com Carinho só que tem um probleminha isso porque eu comecei a escrever muito sobre isso esses arquivos lá então os colegas tecnologiando muito mais uma vez Estão levando isso para eletrização para que eles infinitos seminários sobre isso aquilo aonde participa as mesmas pessoas e o assunto não chega até na base então técnico de segurança pode fazer para contribuir melhorar a saúde mental dentro de uma empresa muito interessante

né dá para fazer dá para ele trabalhar nisso dá para ele influenciar nisso ou vamos esperar um empresário que não consegue nem chegar como que deve ser montado em pensar nisso então vamos dar um motivo tem que ter alguma coisa algum dispositivo legal que me obriga a fazer isso no Brasil exatamente E aproveitando isso aí eu faço uma questão Eu sei que você gosta muito da CIPA e tem uma visão que eu concordo muito que é o seguinte né O que que você achou do assédio sem ser incluído agora na Fifa e outra outra pergunta

outra outra observação que eu faço aqui na verdade a gente teve um caso de assédio aí que público todo mundo sabe no Banco do Brasil a gente teve um caso de assédio público também todo mundo sabe na Petrobras na Caixa Econômica e depois da Caixa Econômica três casos de assédios né hoje a gente tem CPI disso e tem uma série de processos e desdobramentos tem uma área dentro da Petrobras que tá cuidando disso inclusive liderado por uma mulher bom três grandes né empresas aí né públicas e que sofreram com esse a gente sabe que no

mundo corporativo tem isso de montão Mas a questão é depois disso a gente teve essa inclusão na CIPA que isso ganhou força e tal agora a pergunta que eu faço é a seguinte Resumindo todo esse contexto aqui a pergunta que eu faço é o seguinte o que que você achou você acha que deveria ser tratado dentro da CIPA a questão de assédio ou não bom que a questão de assédio pertence ao universo da prevenção sim porque a consequência do assédio é adoecimento ocupacional do nascimento de pessoas Então é legítimo que Cipa coisa da maneira que

foi feito vamos dizer que vai dar em nada perfeito primeiro porque as grandes organizações Ela já tem programas de prevenção assédio conheço algumas programas maravilhosas 0800 aonde o problema é maior e mais forte ou não tem nenhuma política de assédio e a Cipa Ela depende que a organização porque tem muita gente querendo botar assim para fazer como é que só na cabeça de pessoas insanas desculpa realmente como é que a Cipa que não consegue nem às vezes sair de fábrica vai cuidar de você então é importante entender eu já disse umas 10 vezes precisa ter

uma política precisa ter uma série de prática já tem um canal para que a Cipa a tu e levando para isso o governo perdeu uma grande chance de publicar uma cartilha definindo um padrão mínimo Olha você tem que ter isso isso isso pelo menos dois cartazes pelo menos isso para que a Cipa pudesse motivar agora se tá sozinha ela vai empurrar um Fiat 147 sem motor numa subida no nosso vídeo de Ubatuba numa noite de chuva Serrinha da Serrinha de Deus me livre lá e não ir para meu Deus e não para Ubatuba e saudade

aí um abraço pessoal e tem gente que joga água fora da bacia porque agora vai por exemplo o Ricardo fez um trabalho ele passou acho que três ou quatro meses construindo um trabalho sobre isso maravilhoso paixão bacana interessante outros vão lá fala para si passar esse mapa hein porque é o máximo que a Cipa vai fazer é criar um canal criar uma caixinha de sugestões lá que que talvez não seja eficaz e vai falar que tá assim não teve nenhuma nenhuma fichinha nenhuma empresa Falta também o que é importante também a gente destacar falta a

pessoa entendeu o que que é assédio né porque às vezes por exemplo ela tá sendo assediada ali tem o seu gestor que tá sediando ela de várias maneiras e isso disfarçado de gestão de forçar de tarefa então será que a gente consegue ensinar isso você precisa ensinar para os dois lados no ABC Teve um caso de assédio de alguns anos o encarregado de uma fábrica esse cara foi encarregado no tempo do avô do cara que tá o dono Hoje ele tá lá 200 anos e todas as vezes que chegava uma leva nova de funcionárias ele

ele já recebe com 70 e poucos anos já cheio de ódio no coração um pouco e ele falou para mim essas coisas são normais então nós precisamos dizer para as pessoas o que que é essa que a palavra é muito bonita faz cartilha faz um monte de coisa mais a pessoa simples ela não você pega regiões do Brasil aonde o relacionamento entre pessoas mais velhas e jovens né não tão jovens Assim como meu caso mas é menores de idade são naturais na região já morei lá tem comércio de motivado pelos pais inclusive nós precisamos construir

a ideia do que é porque tem muita gente que faz e não sabe e a gente começa a fazer o que te adoro né a subdivisão assédio tipo ah tipo B de caixinha é igual acidente exato o quase acidente o acidente com perda de material o incidente ou acidente sem primeiros filhos você começa e aonde tá esse problema de multidão que precisa ter um conceito assédio é assédio assédio é violência seja moral seja psicológica ser assexual e depois explica isso de maneira mais fácil mas já tem a assédio sexual assédio moral a sede do Itaquerão

a sede não sei o quê entendeu Aí fica difícil demais concordo plenamente E aí Tudo começa tudo qualquer pessoa que trabalha com isso aqui ou lá fora com a definição de uma política dizendo Olha o Limiar é aqui a partir daqui isso aqui que você faz não é bom que vocês são jovens mas não tão jovens assim alguns anos nas empresas as coisas que aconteciam tem uma empresa em São Paulo que perdeu um funcionário no vestiário numa brincadeira que o cara pegou uma mangueira de ar comprimido e colocou dentro dele acho que vocês imaginam por

onde né não há tantos lugares que cabe uma mangueira né e pro cara isso é uma brincadeira que a gente faz aqui há anos é normal é normal isso é produtiva na área assim pouco pouco explorada hoje monitorada tem umas umas questões aí bem polêmicas e aqui eu falo um comentário do Adilson aqui com a Liliane concordou e eu também concordo que é o seguinte o assédio está mais ligado ao código de ética da empresa do que a atividade de prevenção pela Cipa Esse é um ponto bom E aí eu lembro de uma coisa que

eu também gostaria que você comentasse você uma publicação sobre ética que foi premiada há muito tempo atrás eu queria que você falasse um pouquinho de falasse da definição porque aí você já ajuda a gente com a questão do assédio e já ajuda a gente com essa questão da ética aí para quem está conectado na revista Cipa naquela Cipa antiga ainda não é a proteção ética é um caminho de muitas dias e esse artigo ele começou num sábado de plantão numa área de pintura que eu fui falar com técnico de segurança e falei ríspido com ele

você não tá sendo ético comigo eu falei você não tá sendo doente como Trabalhador você não tá sendo com a família trabalhador com juiz com o dono dessa fábula sobre isso esse artigo ele já foi ele foi publicado ele é usado no Telecurso de autorização para usar e Até onde eu sei ele já foi usado em 18 universidades Opa 18 pessoas pediram pedir algumas autorização não usaram a ética do negócio mas tudo bem é uma coisa muito interessante porque ética no Brasil tá muito associado em alguns momentos a corporativismo e ética corporativismo são duas coisas

que não deveriam nem chegar perto que geralmente o corpo a partir brasileiro ele é muito barato ele é muito macioso a palavra certa é Mafioso então político Eles não falam Mafioso eles falam político mas eu acho que tá na mesma prateleira política Não não vamos começar a falar que é melhor não porque a gente pode perder o telefone democracia quando eu mando em você ditadura quando você manda em mim eu acho isso fantástico porque realmente é um resumo clássico mas aí essas coisas da época são muito importantes e a gente já construiu uma sociedade mas

a sociedade do favorzinho na sociedade do primeiro meu segundo meu terceiro meu como é que você fala como é que você explica para o menino que está se formando numa escola hoje de técnico de segurança de engenheiro de segurança de médico que ele deve ter um olhar aberto para a sociedade como um todo que antes dele ser aquele profissional para pagar a prestação do Senhor HB20 ele tem uma formação pessoal ele tem uma obrigação cidadã ele tem uma obrigação filosófica de vida acho que apaga as pessoas depois que elas conseguem elas não conseguem mais se

relacionar Então ela precisa trazer isso de volta para dentro da sociedade Ok eu acho isso sempre né Lógico que tem uns Deslizes de vez em quando a gente é humano é uns pecados mas não é pecado que leva para a parte mais quente no inferno Aquele perto da portinha entendeu muito bom muito bom o cosmo tem alguma pergunta aproveitar que a mandar um abraço para o David aí senão ele vai puxar a orelha e é o seguinte pessoal quem tá conectado na Live a gente tá com 90 pessoas conectadas na Live vou pedir para vocês

curtirem a Live aproveita e vai lá na joinha curte a Live isso é muito importante para a gente continuar entregando conteúdos aqui para vocês no final da Live a gente vai ver lá tem 40 curtidas e tal pessoal curte a Live ajuda a gente a disseminar concorrente da Boa Informação Olha a gente tá trazendo o cosmo Palazzo aqui um mestre na na arte da segurança é uma Palestra Gratuita conteúdo gratuito a gente disponibiliza um monte de coisa no canal então é muito legal que vocês continuem ajudando a gente e a curtida aqui não tem desafio

nenhum não tem compromisso nenhum é só apertar um botãozinho ajuda a gente demais não dói não machuca não é antiético muito pelo contrário ético e você vai fortalecer a corrente na boa informação e entendendo que a cada 10 segundos um trabalhador perde a vida em decorrência da sua atividade laboral então a gente tá nessa luta a gente tá nessa batalha ano passado 2.800 trabalhadores morreram no Brasil e a gente tá tentando mudar isso a gente tá falando de uma coisa que ninguém quer falar e aí você pode ajudar demais a gente aqui com isso Beleza

então contamos com você aí é isso aí Thiago é isso aí é legal se eu falar isso que é o nosso grande objetivo aqui é conseguir disseminar o nosso conteúdo aí para mais pessoas né Para que mais pessoas conheçam as grandes figuras que que a gente traz aqui porque o Robinho fala muito isso a nossa ideia é levar o conhecimento através do conto de histórias mesmo né não é chegar a ler NR pro cara é falar de fato como que isso se aplica em campo que é o que a gente está falando é a dificuldade

com o técnico tem quando chegar lá a dificuldade do trabalhador com um técnico que também é antiético muitas vezes né o cara das antigas lá que que faz aquele trabalho de fiscalização mesmo e aí que vem de encontro também a saúde mental eu costumo brincar que o técnico de segurança é uma das da dos objetivos dele é um um dos objetivos mas eu diria ali um dar uma das atribuições dele ele não atrapalhar o trabalhador muitas vezes né Tem cara que chega de trabalho estressa todo mundo ele sai de lá com com para atividade deixa

os caras com a flor da pele o cara preocupado ali esse de parar a atividade É mas o cara fica preocupado com o que o chefe dele vai falar porque ele errou mas nem sabia que tava errado né então tem muito disso aí ainda é o jeito de fazer eu acho que em cada esquina eu tenho medo de abrir o banheiro entrar ali encontrar alguém me oferecendo um curso de segurança trabalho tô ensinando seja especialista em qualquer coisa não dá medo eu tenho às vezes eu vou dormir olha porque tá dessa forma mas a praticidade

é uma coisa fantástica Eu amo mas o conteúdo mental de interpretar a praticidade aquilo leva algum lugar eu sempre digo né nos meus eventos quando eu começo tá aqui meu currículo Mas as coisas mais importantes são aquelas que eu acredito que a criança que nos move então a criança faz parte desse conteúdo foi uma obra tinha um colega de segurança um tablet né mas ele tava tão feliz que ele tava na mão e ele queria mostrar para os trabalhadores que ele tem um tablet né esse cara correndo dele tempo depois eu fui numa outra obra

de um técnico de segurança agachadinho no canto cortando fumo de rolo Eu nunca vi uma pessoa ter tanto controle sobre os trabalhadores com aquele cara aquela calma ele levantava olhava E aí irmãozinho tá tudo bem papapa e o do tablet ele vinha para cá os cara corria para lá pessoal correr para lá o jeito de fazer escola lá em cima é um pouco de berço e um pouco de ouvidos mais velhos até lá tem gente que vai apanhar muito e o pessoal não se conforma com isso pessoal quer a solução pronta eu quero apertar um

botão que transforma aqueles robocops todos em trabalhadores Seguros Vai esperando filho vai esperando né Tudo bem uma verdade difícil Uma Verdade Inconveniente né velho [Aplausos] que é verdade né cara quando a gente quer mostrar isso quer ter a solução pronta Mas a gente não tem o básico que é orientação do cara que tá na linha né isso isso me dói Isso é uma Dorinha ele feijão com algumas de algumas experiências aí Cosmos é o seguinte cara que que você acha aí para a gente fazer a segurança em trabalhos de alto risco esses trabalhos de mineração

exploração de óleo e gás esses trabalhos aí é mina né bem complexos explosivos Pedreiras e tudo mais esse trabalho aí bem complexo de alto risco Como prevenir o cara numa condição totalmente adversa como essa é na verdade a gente precisa ter um pouquinho mais de especialidade então tem uma coisa hoje de você eu como eu gosto muito de estudar né então países tradicionalmente forte com mineração como Chile tem uma mais do Chile que é um negócio assim que você vê como eles cuidam daquelas eu baixei um manual de socorrismo em acidentes na mineração e simplesmente

998 páginas o nível de detalhe e aqui a gente vem tratando tentando tratar as coisas de uma maneira meio genérica né então a gente seria preciso como ocorre em alguns países que esse segmentos piores deles vão chamar assim os piores da nossa área eles mesmo providenciar especialização dos profissionais e eles nos fazem para os engenheiros de perfuração dos Engenheiros de Minas mas pelos engenheiros de segurança e década de segurança não a cara é a coragem então Esse é um dos principais erros que eu vejo porque começa a dar aí né E aí você contrata um

profissional que ele fica tentando encaixar uma Norma um segmento muito especializado é muito difícil de você fazer isso as pessoas estão ali fazendo faz tempo para sua forma eu trabalhei um tempo no Pará e nós tínhamos lá construção de uma coisa lá que eu não vou entender detalhes e tinha uma inauguração para fazer no dia seguinte e morreu a mãe do cabo de fogo da Explosão o engenheiro falou Deixa comigo que eu vou arrumar a explosão detonou 3 km de ferrovia na veste da inauguração e ele começou a falar meu Deus como é importante a

pessoa que sabe fazer preparada para fazer ele não é aquela que sabe mandar eu acho que sabe mandar então acho que esse segmento ele sofre muito ainda o Caio Pimenta teve aqui recentemente meu amigo tem que voltar aqui bom ele bom demais ele fez um comentário lá sobre a BR o PT dele ele escreveu um artigo em cima né como uma banana como uma banana como ninguém leu como as pessoas fazem então é muito inteligente cara desproporcionalmente inteligente e sem perder o chão então ele não é um enfeitinho de César não é o arrascaeta da

segurança mas ele é bom ela da minha região inclusive também ela do vale tudo mais legal então a gente precisa começar a pensar nessas coisas de melhorar essas especializações a partir daí né a gente fazendo um paralelo não é o assunto ali antes de ontem tava conversando com uma pessoa que assumiu a gerência numa área aquaviária e ela falou olha eu nunca trabalhei nisso aqui eu tô apavorado que as pessoas não conhecem minha mão discurso das mesmas pessoas e aquela coisa mas não tem ideia tô tomando muito não conformidade eu fico atrás disso falta ainda

tem muito espaço para crescer dentro do conhecimento do profissional e se não for do profissional vai ficar difícil então acho que essas áreas são bastante complicadas e muito específicas né é uma área que eu tenho um pouquinho de mineração eu trabalhei um pouco conheça alguma coisa e é tenso e sofre parte dos problemas que nós conhecemos falamos aqui hoje quase a noite toda Maravilha mandar um abraço aí para etec etec de Parque Belém aí um abraço aí tem pessoa se não me engano eu vou estar lá amanhã o cosmo aí não sei qual é o

recado mas tem muita gente conectado dentro de Minas tem de é que correu aqui depois depois eu vou pedir para o cosmo responder as perguntas aqui entrar no chat e tudo mais aproveitar pessoal curte a Live aí quem não se inscreveu já se inscreve no canal se inscreve manda mensagem lá no Direct lá no instagram a gente vai distribuir aí adesivos e camisetas enfim manda lá faz participa do sorteio e a gente vai mandar uma camisa para vocês aí da análise de risco tá bom pra gente pegar aqui mesmo tem problema pode entregar aqui também

vai ter os brindes aí né vai ter Caneca vai ter é champanhe a gente estoura champanhe no final da Live e a gente vai Caio Pimenta mandou aqui um abraço para o Cosme e tudo mais segura gente boníssima e saudade de Taubaté e é Taubaté não São José São José vai estar ali do lado estamos juntos caia um abraço e vamos arrumar confusão com essa história bateu um puxadinho de São José tudo ali Vale do Paraíba e Palmares só para acho que dá tempo ainda da gente fazer uma explanação aqui pegando gancho da sua última

frase aí da sua última explanação sobre cara hoje em dia a gente tem muito tem uma né uma divisão ali mais uma Mística sobre o profissional especialista e o profissional generalista né mas cada vez a gente tá vendo que a segurança ela tá ela tá caminhando para ser seg ali né como uma área de RH por exemplo não lembro alguém que acho que foi até a Juliana que comentou né Não lembro quem foi amigona nossa paixão é de boa área de segurança ela tá atendendo para isso né até áreas de especialidade ali para que você

consiga ter eficácia nas ações né É verdade que o RH Tem uma parte do departamento pessoal é a parte que cuida de gente tem uma parte que cuida de folha tem a parte segurança não o cara vai lá vai cuidar de plano de atendimento emergência o cara vai cuidar lá do outro lado o cara vai cuidar da parte ocupacional do outro lado o cara vai cuidar da parte de higiene ocupacional do outro lado o cara vai cuidar dos documentos legais requisitos legais da outra parte treinamento é uma área desmembradíssima mas de um profissional só Pois

é aí tem um problema sério né boa parte das empresas não suema até hoje ocupar os espaços deve mos ocupar nr4 ela não é 10% a 15% Comprido a empresa nenhuma com esse corte isso ocorre por dois motivos porque as empresas não sabem que a gente faz a gente também não sabe que a gente faz e não tem capacidade de fazer muitas vezes nós viemos de uma formação a partir de normas então um homem se deve ser técnico de normas de segurança do trabalho agora estamos na questão de social me perdoa viu Eliane vamos chamar

técnico de contabilidade e segurança do trabalho quando é que vai estudar ruído ergonomia radiações porque como eu sempre digo isso anos se o Anjo Verde passar lá em cima nós não temos especialistas vocês dois são conhecem muita gente quantos especialistas em soluções para ruído vocês conhecem né quantos especialista em solução para radiações a gente conhece Eu conheço um pouco eu vou te falar uma coisa que é o seguinte quantas pessoas quantos profissionais da área de segurança sabem que um aparelho de não não de Ai caramba Não diz de radiografia é um aparelho de radiografia não

é me fugiu da cabeça agora precisa de um laudo preciso de um alvará assim e de uma empresa lá do Rio de Janeiro só ela que faz né então muitas empresas não sabem muitas vezes a empresa que tá vendendo o equipamento nós estamos cumprindo ao longo de 40 50 anos continuamos matando continuam o adoecimento é uma caixa preta no Brasil tinha que abrir essa caixa da doença ocupacional não vai sobrar muita coisa tudo bem mas não temos especialistas não precisa especializar ao mesmo tempo sair de um modelo para o outro que a gente não consegue

às vezes nem contratar um profissional de segurança é um pouquinho mais de conhecimento para orientar para ser o gestor realmente porque tem 500 atividades né Nós ainda estamos ainda na maioria das empresas cuidando do andaime né e não tá dando falta tá cuidando da Formiguinha tá passando Elefante Queria agradecer pela presença mais uma vez né É obrigado aí obrigado pessoal que tá acompanhando aí a gente tá aqui o pessoal Rodrigo Bonfim mandou um abraço para o time de HS da sangoban é muito legal o pessoal conectado aí pessoal Muito obrigado aí seu cosmo Obrigado de

novo e fico o convite para a próxima aí Vamos bater um papo sempre que nossa conversa aqui de mesa de bar como diz o Adilson né Adilson Então vamos sempre tá aí conversando sim faremos isso isso aí mandar um abraço Você já mandou o pessoal lá da sangobango Você já mandou sequilho São Paulo Moisés aí um abraço né Um bom fim todo mundo que tá conectado na Live um abração curte o canal lá se inscreva quem não é inscrito a gente tem também nas outras mídias sociais Tik Tok Instagram LinkedIn a gente está em tudo

aí velho A gente tá nas padarias nas esquinas né sorveterias e pastelarias e etc um abração nas academia é um abraço para você é verdade tá conectado na Live aqui Contagem Muito obrigado Contagem Minas Gerais Yuri Maia e o aparelho que eu queria falar é raio x mas eu esqueço que fase então o raio X precisa de um alvará de funcionamento que é emitido pelo um órgão do Rio de Janeiro e tem cara eu conheci um especialista só em São Paulo inteiro precisa de uma licença né do Conselho e esse cara fazia os lados de

todos os locais e quem não sabe a empresa de alimento faz raio x nas suas nas suas unidades por exemplo o cara gera lá não tinha tem que passar pelo raio-x para que não tenha algum material algum corpo estranho lá que possa ser consumido por Nós seres humanos em Indústria de Alimentos farmacêutica e tudo que gera material aí alimentos e produtos que a gente vai consumir Então tem um profissional só em São Paulo certificado para você ter uma ideia isso aí tem o alvará vence tem um prazo tem condicionante tem tudo isso e muitos profissionais

não sabem disso além de pagar a periculosidade que também muitos profissionais não sabem fazer uma pergunta O que que você achou dessa história da aposentadoria especial pela periculosidade Olha eu tenho assim a periculosidade eu tenho as minhas que né eu postei sobre os motoboys que é um absurdo pagar sem antes prever e aposentadoria especial não deveria ser pago para quem tem periculosidade se é outra esfera a aposentadoria especial sim para quem tem insalubridade pela perda decorrente da sua atividade laboral seu dano à saúde Ok mas periculosidade não periculosidade é outro enquadramento na minha visão a

minha lei da visão né tá essa é a minha opinião aí a respeito desse tema eu concordo com a mesma coisa no caso da insalubridade Você tem uma perda gradativa de saúde é um livro à disposição que faz jus ao benefício pelo seu Labor aí a sua perda perda pelo desgaste da Saúde na corrupção pela prostituição da vida você 30% do seu salário né então já é um benefício que qualquer momento pode ser ifar a vida mas né a gente tem aí uma série de já morre inteirinho né se aposentar por periculosidade Na minha opinião

acho que é uma falha né e não se colhe limão em pé de laranja né corta então não adianta pessoal até quinta que vem Obrigado por acompanhar aí semana que vem e vai rigoleto aí a gente vai falar de Nova Visão de segurança contextualizações contextualizações de segurança já já se prepara aí se tiver você tá conectado aqui na live prepara o talão de cheque eu tô precisando de uma grana aí manda essa daí para gente corno Muito obrigado Mais uma vez como eu falei o meu professor o meu consultor e o meu amigo pessoal obrigado

pela atenção e a gente se encontra daqui a um tempo vamos escolher um tema forte polêmica do futebol é o nosso é faca na ml da faca e é isso aí falou pessoal Valeu falou