6 ATITUDES RUINS PARA NÃO TER EM ENTREVISTAS PARA PROGRAMAÇÃO

participar de um processo seletivo é algo complexo que gera ansiedade e um estado de apreensão que normalmente prejudica o desempenho de boa parte dos candidatos Eu não conheço ninguém que se situa confortável sendo analisado e julgado de certa forma por um desconhecido tendo que apresentar o melhor de si em um ou vários encontros diferentes não é incomum em grandes empresas o processo ser dividido às vezes em oito entrevistas diferentes às vezes com perguntas repetidas e testes e intermináveis se você está passando por isso nesse momento não se desespere você não está sozinha algumas atitudes que

você não deveria ter em uma entrevista para programação mas antes disso para mim aqui nos comentários Qual foi a sua maior gafe em uma entrevista [Música] você está no CDF café um quadro do código fonte TV onde discutimos diversos assuntos relacionados ao mundo da tecnologia e carreira exatamente como faremos naquele momento do cafezinho da empresa se você gosta desse tipo de assunto não deixe de se inscrever no canal para acompanhar os vídeos que publicamos todas as semanas nós já tivemos aqui dos dois lados como contratantes e entrevistados então nossas dicas nesse vídeo vieram de experiências

próprias se tiver algum recrutador vendo e discordar de algo por favor pode comentar à vontade de forma construtiva obviamente na verdade é que selecionar a pessoa certa para uma oportunidade não é uma tarefa fácil contratar errado custa muito caro para as empresas pois além de dinheiro ela perde tempo e isso é crucial para as estratégias de qualquer negócio serão seis atitudes que nós vemos que nunca deve ser feito em um processo seletivo Então bora ver o primeiro dele vamos lá focar muito em você mesmo parece contraditório né parece né Tudo bem que você tá ali

para ser o centro das atenções mas não exagera viu você tem que ser ali objetivo nas suas respostas e nada de ser muito vago e ficar enrolando durante o processo Eu sei né Nós somos daquelas pessoas que falamos para caramba Então se deixar a gente vai fazer vídeo duas três horas mas a ideia dentro de uma entrevista é você se mostrar de uma forma pragmática então você pode treinar esse tipo de coisa se apresentando para outras pessoas né pode ser familiar Ou até para espelho mesmo se grava gente é ótimo para você perceber que eles

vícios de linguagem e também para você ver que está sendo chato às vezes você vai se assistir Fala aí falei demais ficou enjoado vamos falar de mim esqueci de falar de algumas coisas então você repetir isso várias vezes vai te ajudar na hora de você se apresentar Isso é uma dica boa mas como uma dica ali é conseguir mostrar o que que você tem a oferecer para a empresa importantíssimo então nessa dica de você se gravar você precisa perceber se você tá dando respostas Claras objetivos e se está realmente falando sobre Todas aquelas habilidades que

você tem como profissional e acho que a gente pode falar também para você não ser muito passional sabe não contar muitos os seus dramas Às vezes a gente dá importância demais as coisas pessoais e óbvio que pode ser dito algumas coisas ali no momento da entrevista Mas pensa que a pessoa tá ali para descobrir o seu lado profissional né então foca nesse lado e de alguma forma você tem que fugir de ser genérico aquelas respostas básicas de Ah eu sou proativo eu sei trabalhar em equipe Eu sei eu acho que todo mundo coloca isso né

no currículo de alguma forma e você tem que na verdade desenvolver isso mostrar o porquê que você sabe trabalhar em equipe o que você tem uma boa comunicação Por que que você é proativo Que tipo de problema você já resolveu de forma proativa eu acho que isso aí é que identifica de forma única e faz com que tá fazendo recrutamento deixe você não ser esquecido né então você tem que ser inesquecível mas toma cuidado para não ser inesquecível para algo ruim para participar de um processo seletivo é óbvio que você vai precisar atender os requisitos

técnicos por isso nós trouxemos aqui a lura como parceira desse vídeo ela em conjunto com a FIAP está oferecendo a postec que são cursos de pós-graduação voltar às exclusivamente para a área deve de Cyber segurança e data saia 100% online com 10 meses de duração e conteúdo hands-on com professores do mercado contando ainda com o apoio através de lives e com comunidade exclusiva no discord tem um link aqui na descrição para você ter mais informações e se matricular no postec os alunos da fiapi e da Luna ainda tem um desconto especial a segunda dica que

seriam deixar de perguntar e aí a gente pode dividir em diversas perguntas a primeira delas ali no momento de um teste técnico um teste prático se você ficou com alguma dúvida pergunta não deixa de passar ou às vezes você não entendeu exatamente qual é um determinado requisito do que ele tá pedindo para você fazer pergunte né Mesmo que seja uma pergunta trivial Obviamente você não numa entrevista para nude Você não vai perguntar nude como é que eu faço para rodar sabe não aí não pode ser trivial tem que ser é uma pergunta do problema aquilo

que está sendo proposto ali naquele momento e isso daí vai mostrar que no dia a dia você é capaz de se comunicar de uma forma muito boa quando você recebe algo para ser feito na programação Nossa o quê 99.99% dos casos a demanda não vem especificada por completo você precisa extrair mais informações de quem está solicitando aquilo então isso você vai demonstrar na entrevista enquanto você faz essas perguntas mostra que você tem capacidade distrair informações que é o que a gente faria no dia a dia também na no trabalho nós falamos aqui do lado do

técnico agora também perguntas a respeito da vaga em si óbvio que você não vai perguntar aquilo que estava escrito na descrição da vaga né porque aí mostra que você tava despreparado mas às vezes alguma coisa mais que você queira saber a respeito da empresa ou do cargo que você tá concorrendo ali naquele momento então São perguntas válidas também algum benefício que esteja descrito lá e você queira saber como funciona é ou até alguma coisa mais técnica obviamente a empresa não vai te abrir tudo porque isso é difícil de acontecer a empresa te mostrar você vai

atuar no projeto tal é os requisitos são tal os desafios são tal pode até ser que a empresa faça isso mas geralmente ela não se abre por completo para tem ali uma certa preocupação com sigilo naquele momento do projeto que ela tá construindo ali né Já estamos no terceiro Hein eu acho que você não mostrar suas soft Skills pode ser bem ruim dentro de uma entrevista é claro que existe o fator nervosismo todo mundo fica nervoso a gente aqui por exemplo gravando vídeo um certo nervosismo mesmo que a gente esteja aqui sozinho no estúdio agora

quem tá ali né O recrutador que tá participando desse processo é uma pessoa treinada também para conseguir filtrar o que que é aquele momento nervosismo às vezes aquela gaguejada que você dá aquela atenção ali daquele momento porque ele tá acostumado ele tá ali para fazer esse tipo de coisa o problema é quando o nervosismo atinge um ponto que você simplesmente congela né você não consegue se comunicar não consegue a pessoa não consegue extrair o que você tem de melhor ali naquele momento aí é complicado e aí quando acontece esse congelamento muitas vezes ela faz perguntas

ela solicita algumas coisas você simplesmente não consegue compreender o que está sendo solicitado ou seja isso mostra que no trabalho do dia a dia obviamente com o tempo você vai se acostumando e aquilo vai parando mas dentro de uma entrevista é importante que você se demonstre aberto se demo de comunicativo e se demonstre também que você está disposto a ouvir e responder da melhor forma possível e essa coisa de ouvir tem muito também pessoas que têm uma ansiedade muito alta Às vezes a pessoa está explicando o processo tá explicando um problema que ela quer que

ela resolva por exemplo numa entrevista técnica e a pessoa já vem tentando resolver antes é um problema de comunicação né Engraçado que quando a gente fala em comunicação a primeira coisa que vem a mente da maioria das pessoas é o falar e não ouvir faz parte da comunicação também e é importantíssimo e pensar também então o silêncio é importante porque às vezes assim olha eu estou processando essa informação deixa eu pensar um pouco a melhor resposta que eu posso dar e isso aí é importante porque às vezes a gente fala demasiadamente e acaba não falando

aquilo que que deveria ser falado ou às vezes falando numa forma errada e que depois a gente se arrepende Mas acontece acontecem entrevistas de emprego principalmente né depois você vem por isso que nós falamos para você citar aí quais foram as suas gafes porque às vezes você pensa Poxa vida porque que eu falei aquilo né ah meu Deus treinar treinar é muito importante Chegamos aqui na quarta atitude e essa daí é bem problemática que é o você ficar perdido no momento da entrevista técnica se a gente tá se propondo a entrar num cargo o mínimo

que a gente espera é que você estude sobre a empresa e sobre o cargo que eles estão pedindo né a função que a pessoa vai exercer porque porque a gente sabe que Poxa para você entrar às vezes uma empresa Você precisa fazer 10 15 20 processos seletivos mas a empresa na verdade quando ela tá contratando ela quer que você de alguma forma esteja disposta porque poxa você vai ser contratado você quer ter um Fit ali um pouco com a empresa a empresa quer mostrar que você vai fazer parte da equipe você vai passar tempo ali

dentro dentro da empresa então o mínimo que se deseja é que você entenda um pouco do negócio da empresa do cargo que está sendo pedido então quando alguém te fizer uma pergunta técnica você tem que saber o mínimo ali pelo menos que tá um requisito né exato a gente sabe que que acontece muitas vezes das empresas pedirem uma lista de pré-requisitos que é infinita e muitas vezes a gente acaba se candidatando por uma vaga não preenchendo 100% daqueles infinitos pré-requisitos mas o básico você tem que saber e principalmente vamos voltar que eu ao cargo né

tão pedindo um desenvolvedor que trabalha com node Poxa o node você tem que saber não tem jeito então tá bom se ele pede ali talvez de uma forma anexa alguma outra tecnologia que utiliza node pelo menos saber responder qual libbs sei lá as principais para resolver um determinado problema mesmo que você ainda não tenha com elas mas pelo menos que você sabe responder Poxa não essa aqui eu já eu conheço essa aqui faz isso essa aqui faz aquilo isso é importante e é muito perguntado isso outro problema também é não conseguir depurar né não consegui

debugar o código ou às vezes o próprio código que você fez você trava ali no erro e não consegue mais sair daqui a pouquinho do nervosismo né porque a gente sabe que existe um tempo limite ali para você resolver principalmente tem muita empresa que faz esse teste de forma remota mas porém esse teste é dentro da empresa a gente fica ali condicionado a uma certa pressão que acontece também no dia a dia tá mas quando a gente tá depurando ali é parece que a gente tem aquela visão de túnel a gente não consegue enxergar direito

o problema isso é muito comum de acontecer mas cara tem que respirar a gente tem que treinar esse tipo de situação também para que quando a gente for depurar erros a gente consiga fazer de uma forma mais eficiente possível mas tranquilo e aí não tem jeito é a prática né não vai estudando busque tem até muitos sites hoje que dão esses esses exemplos de códigos que você pode ir resolvendo então é um deles ajuda muito né e muitas vezes as empresas utilizam esse tipo de problemas mesmo Então vale a pena então por isso que é

bom praticar e errar bastante porque quando o erro aparece você já tem um caminho pronto ali na tua cabeça para ir resolvendo ele então dentro de uma entrevista técnica o erro vai aparecer ou perguntar nervosismo ou porque é normal modificar Quando acerta de primeira quando roda de primeira tem erro também tem alguma coisa eu cheguei se você tem tempo faça teste também porque isso mostra também que você tem conhecimento de fazer testes que você usa boas práticas né E aí quando aconteceu o erro ele vai estar coberto ali você consegue resolver mais rápido né E

aí a gente volta um pouquinho aqui às vezes um problema da comunicação né Às vezes você recebe ali um problema e você não consegue entender o que que é para você fazer como você vai desenvolver uma solução se você não entendeu o problema é um problema isso né E aí como é que funciona perguntando né Mesmo que seja trivial nesse caso você tem que mostrar que você está apto a entender o problema mesmo que o enunciado ali o que foi pedido não esteja totalmente claro para você é preciso perguntar nesse momento então quando você for

partir para solução tenha já todo o overview do que que tem que ser solucionado já na sua cabeça porque senão você vai gerar código bugado vai gerar um outro problema e aí para acertar no meio do caminho é complicado né agora um outro problema às vezes ainda mais grave é você conseguir fazer a solução e não conseguir explicar depois o que que você fez não tá aqui tá funcionando mas o que que você fez o que que você usou e aí não vale usar chat GPT para explicar código não né não rola não você mesmo

tem que fazer essa explicação aí é aquela coisa das vezes de você decorar código e aí você decora uma solução mas você não sabe explicar exatamente o que que aquilo faz eu lá no início eu tinha uns códigos que eu copiava colava né para solucionar e eu às vezes eu comentava não sei exatamente o que isso faz não é Klin code mas ajuda no aprendizado mas eu usava porque aquilo ali fazia parte às vezes de um bloco de código e isso é ruim tá eu fazia lá no início depois eu ia atrás pô peraí Isso

aqui precisa mesmo isso aqui não precisa entender melhor o que que tá acontecendo aqui né E outra coisa também você tem que entender e aceitar bem Aqueles feedbacks construtivos né então também faz parte de você saber absorver o que que a pessoa tá falando às vezes você criou uma solução a pessoa chega e fala não você podia ter usado outra coisa não foi isso que eu pedi então você não pode se sentir ali o dono da naquele código ali tá 100% e a única solução que existe no mundo eu vou fazer o outro lado né

Eu já fui entrevistado e na entrevista técnica o enunciado tava muito ruim eu perguntei e a pessoa meio que desde ganhou da minhas perguntas isso acontece também tá eu tenho certeza que já aconteceu com muitas pessoas aí ele me que não quis responder falou assim olha isso aqui já tá claro o suficiente Tenta resolver Eu Tentei resolver obviamente não consegui resolver do jeito que a pessoa queria E aí simplesmente fui humilhado para na hora da fazer de fazer a correção a pessoa me humilhou literalmente tá então sair bem p da vida lá não entrei na

empresa e não não quis mais trabalhar naquela empresa mas a gente sabe que existe isso e outro lado não quer só jogar tudo nas costas do profissional tem recrutador também que não tem esse preparo ainda mais às vezes vindo da área técnica né infelizmente nós sabemos que tem muitos profissionais da área técnica que tem aquele bem-vinda na barriga né que acham que são a última bolacha do pacote biscoito o último biscoito do pacote eu sou do Rio é biscoito mas agora estamos em São José né então vamos falar bolacha tu Puxa mas infelizmente isso acontece

né então vou por isso a gente até falou aqui né você aceitar um feedback construtivo ótimo agora se o recrutador ali a pessoa técnica que tá te ajudando naquele deveria estar te ajudando já passou do ponto é sinal de talvez aquela empresa realmente não seja o melhor lugar para você né e a quinta aqui eu acho que é meio óbvia mas a gente tem que falar você nunca deve mentir Óbvio acho que a gente já pode ir lá pra próxima não precisa nem de multiplicação isso né porque olha em algum momento se você mentir sobre

alguma experiência ou algumas que ou tentar não só mentir mas mas valorizar demais alguma coisa é com certeza isso vai ser sentido na hora de ser contratado e mesmo que você fala assim pô beleza mas já foi contratado tá de boa não porque Eu acho que isso a longo prazo a gente tem que olhar isso no longo prazo né a longo prazo você vai acabar se queimando no mercado porque muitas dessas empresas dependendo da empresa que você tiver entrando elas às vezes se comunicam Ainda mais se você tiver entrando através de um processo seletivo de

uma empresa de recrutamento aquilo aquilo de alguma forma e vai ser descoberto de alguma forma então depois que você já está no mercado ali você tem aquele Network né aquela indicação que a gente já falou que faz uma baita diferença na sua carreira e se você ficar mentindo não adianta se você virou lá falou não porque eu sou O Do Borogodó não Java chegou lá na hora de codificar não saiu do lugar a pessoa que tá ali do lado que tá esperando aquele profissional que era o cara vai saber que não é entendeu então não

tem jeito tem que jogar aberto tá se você se você não conhece alguma coisa mas ouviu falar ou às vezes só testou a gente não tem um portfólio sobre uma tecnologia específica ou alguma Skill tem que jogar aberto mas se você tem que se mostrar que você está disposto a se desenvolver e aprender o que for necessário para você fazer o trabalho eu acho que esse é o diferencial porque dentro de cada empresa existem particularidades até mesmo que as tecnologias sejam iguais às vezes de uma empresa ou outra cada empresa tem uma cultura tem uma

forma de trabalhar então quando você se mostra disposto a aprender isso mostra que você está disposto a se adaptar a cultura da empresa também né não precisa ter medo de dizer que você não sabe desde que não seja ali o pré-requisito principal da vaga né mas algo acessório você pode dizer Poxa Olha não sei mas estou disposto a aprender né Eu Já corri um pouquinho atrás aqui tem pelo menos ali uma uma ideia do que seja aquela tecnologia você não precisa saber aplicar exatamente naquele momento a gente volta lá no item dois né Se tiver

alguma dúvida sobre tem alguma questão técnica por exemplo Pergunte isso é requisito não só da entrevista mas do trabalho do dia a dia né A gente pergunta muitas coisas durante o nosso dia a dia como programador Olha nós já chegamos aqui na atitude de número 6 mas depois vai ter um bônus né porque a gente sempre faz listas com bônus e essa aqui é até um tema um pouco espinhoso mas acho que a gente até de Outra Geração também a gente acha que é importante cuidar da sua imagem e a gente fala de imagem profissional

não precisa ser bonitão todo penteadão é tatuagem não tem problema já foi né Há um tempo atrás principalmente na área de tecnologia tudo isso não tem porque outra empresa são não tem realmente uma mente mais aberta do que algumas mais tradicionais aí do mercado então eu custo muito a acreditar que tem alguma empresa que vai deixar de contratar ali algum profissional porque Ah tem uma tatuagem ou tem um cabelo grande ou não pensa então isso daí não preocupa a gente mas eu acho que é muito no sentido profissional né no sentido a uma postura profissional

que você tem que adotar ali no momento da sua entrevista visualmente pesam também de alguma forma porque eu até tenho uma experiência eu precisei contratar por exemplo uma pessoa e coloquei anúncio na época foi até anúncio no jornal e a pessoa chegou na entrevista de bicicleta completamente suado de camisa regata e Ok era uma era uma empresa de tecnologia mais A pessoa veio despreparada entendeu De certa forma com roupa de ginástica ele não foi eliminado por conta disso mas isso Acabou marcando negativamente porque outras se você no processo seletivo se tiver que desempatar de alguma

forma né E realmente você chegar de roupa de ginástica não é uma coisa que combina muito na maioria das empresas tem esse é o dress code né que o pessoal chama você tem essa preocupação se você tá indo surpresa que é extremamente formal Poxa você precisa ir de uma forma formal não tem jeito porque se você vai trabalhar numa empresa uma Startup de eu vou chutar aqui tá uma Startup de contabilidade onde a empresa sei lá recebe muitos clientes e aí ela quer ter uma uma um visual dos profissionais mais formal né vamos dizer assim

então não sei a empresa pode definir isso né o dress code da empresa né mas o que eu digo também é de comportamento então por exemplo no processo seletivo por mais amigável que seja o recrutador você não pode esquecer você está sendo avaliado verdade pelo menos não naquele momento ele pode até vir a ser depois mas naquele momento ele está te avaliando mesmo a gente vai falar disso mesmo no intervalo ali das entrevistas tá então acho que mais pesam talvez vai te dar um exemplo disso daqui a pouco é o nosso bônus nada de aquele

papinho furado eu Você pode falar coisas pessoais quando for perguntado mas você tem que estar ali sabendo que você está sendo avaliado a gente não pode esquecer isso outra coisa também eu não sei Aquela pessoa muito espaçosa né aquela que quer dominar todo o ambiente que quer chamar atenção para si mesma então isso daí também não é algo muito agradável né E aí tem alguns comportamentos assim por exemplo fala alto ou falar demais e não ser educado por exemplo às vezes com uma outra pessoa que também tá sendo entrevistado ou até com o recrutador também

ser deselegante né então a gente volta lá no primeiro a gente tem que ser pragmático a gente tem que ser objetivo Então se você for fazer por exemplo uma dinâmica em grupo e você de alguma forma tem que mostrar que você tem algum alguma Skill de liderança isso não quer dizer necessariamente que você tem que mandar nas outras pessoas você tem que falar ou você tem que falar assim tá errado o que você fez Deixa eu fazer aqui eu acho que isso já mostra então falar demais não necessariamente mostra uma Skill de liderança é mais

de ouvir do que outra coisa agora vamos ao bônus Você já ouviu falar no teste da xícara do café Essa é muito boa é um CEO de uma empresa lá na Austrália e olha que ele diz o seguinte ele elimina qualquer pessoa que não passe nesse teste ele faz o seguinte ó ele vai fazer uma caminhada com todos os participantes até a cozinha e de alguma forma o entrevistado ele sempre acaba levando uma bebida pode ser café ou pode ser qualquer uma outra e volta para para mesa de entrevista continuou a entrevista as conversas né

e depois ele observa o que que a pessoa faz com aquele copo de café ou com a xícara de café se a pessoa levantar e deixar lá e for embora ele é desclassificado automaticamente não interessa com quais são as outras Skills que ele tem porque isso mostra uma atitude acho que a meu ver é atitude de ver o seguinte Olha eu tenho um problema aqui na mesa tá na sua frente Você quer ajudar a empresa ou você vai deixar esse problema para outra pessoa mesmo que exista outra pessoa responsável você tá vendo um problema você

Teoricamente dentro da empresa você faz parte de um todo então mesmo que você identifica alguma coisa que esteja fora ali do âmbito do seu trabalho você tem obrigação mesmo que você não resolva mas você tem obrigação de ajudar né sim e acho que nesse caso é até uma senso de responsabilidade né Foi você que trouxe aquela xícara e colocou ela ali porque não ir até o final do processo né tirar a xícara dali levar para cozinha se for o caso eu já fui em empresas e eu descobri que eu passaria na xícara do cava Ainda

bem no teste porque tinha uma copa e as pessoas lavavam as suas xícara e colocava então tinham algumas dentro da pia Mas eu vi que tinha outras no escorredor de louça né então eu fui lá Lavei minha xicrinha botei lá então Ó eu passaria Mas eu achei muito interessante Justamente por isso porque você vê como a pessoa se comporta numa atitude muito simples né e consegue transportar isso daí por um momento de trabalho ali o que ele faz né É porque se a pessoa ver um problema fala assim não esse aqui não esse aqui é

do Zezinho deixa ele deixa deixa a bomba estourar não pode ser assim né a gente tem que ter um espírito Geral de de equipe de união de alguma forma né para ajudar a empresa porque isso no final é o que a empresa quer a empresa quer que você Gere resultado o mundo gira em torno disso não tem jeito né e Isso se traduz em pequenas atitudes no dia a dia Esperamos que essas dicas abram sua mente e te ajudem em processos seletivos vamos deixar aqui no card um outro vídeo onde selecionamos as três melhores dicas

para entrevistas ele complementa perfeitamente esse conteúdo Não deixe de comentar Qual foi a sua maior gafe em uma entrevista não deixa também de se inscrever aqui no canal para acompanhar esses Nossos Vídeos semanais te vejo no próximo vídeo tchau tchau