Cultura Organizacional - O que é? | RH Academy

Você já ouviu falar em cultura organizacional o meu nome é Alessandro S da Silva Eu sou especialista em gestão estratégica de pessoas e hoje a gente vai conversar um pouquinho sobre cultura organizacional a ideia de Cultura ela vem lá da antropologia os antropólogos estudavam diferentes culturas para saber como as pessoas se relacionavam como as coisas aconteciam na antiguidade como as organizações são formadas por pessoas as organizações também t suas próprias culturas a cultura ela é socialmente construída o que que isso quer dizer são as pessoas aonde tem pessoas vai existir uma cultura Independente se essa

cultura é boa ruim diferente igual qualquer adjetivo que você possa dar pra cultura ela vai sempre ser construída por pessoas e como ela é construída por pessoas essa cultura tende também a condicionar o comportamento das próprias pessoas você já deve ter ouvido falar ou deve ter assistido algum programa de viagem onde o apresentador tá num país muito diferente ele vai lá para conhecer a cultura daquele país a maneira como as pessoas se vestem como elas realizam as atividades diárias como elas se locomovem como elas se alimentam provavelmente Se alguém perguntar para essa pessoa que tá

sendo entrevistada ou que tá aparecendo no vídeo desse programa de viagem o por que ela faz o que ela faz da forma como ela faz e provavelmente a resposta dela vai ser não sei a gente sempre fez as coisas assim por aqui nas organizações também não é diferente cada organização é única ah cada organização tem pessoas únicas E são essas pessoas pessoas que vão construir as a cultura da organização por isso é bem importante ficar atento ao que pode acontecer e como essa cultura pode influenciar as próprias pessoas nos comportamentos no atendimento ao cliente no

enfrentamento de desafios no atingimento de metas na Gestão na liderança como as lideranças estão criando modificando e influenciando essa cultura na sua organização quando a gente fala em mudança de Cultura não é um processo simples ã por ele ser construído por divers essas pessoas ao longo dos anos a mudança de uma cultura Ou seja quando a gente precisa mudar um ponto que não tá dando certo ele é um processo longo ã geralmente uma mudança pequena numa cultura independente assim uma cultura digamos relativamente densa ela vai demorar mais ou menos 3 anos uma mudança muito pequena

isso depende também obviamente da cultura da organização se é uma organização que aceita mudanças mais facilmente ou é uma organização mais rígida que tem uma cultura ah de não aceitar mudança de achar que tudo que ela faz ou tudo que as pessoas que que compreendem essa organização que forma essa organização fazem tá sempre certo isso tudo pode dificultar ou facilitar a evolução a modificação ou a gestão digamos assim dessa cultura se você quiser conhecer um pouquinho mais sobre cultura eh além de todos os grandes estudiosos da antropologia que estudaram cultura organizacional que pesquisam isso e

estudam Como a cultura acontece nas organizações existe um psiquiatra chamado Carl Gustav Young H Ele criou ele praticamente inventou o termo chamado inconsciente coletivo o inconsciente coletivo é digamos uma Instância da psique da mente das pessoas H em que é comum a todos Independente de qual parte do mundo você possa estar eh você teria assim uma camada bem mais profunda aí na sua mente em que você tomaria algumas ações parecidas com outras pessoas ã aqui embaixo na descrição desse vídeo vai ter um link falando um pouquinho mais ou direcionando sobre um assunto alguns assuntos que

ele que ele escreveu em especial e outros estudiosos também se você quiser aprender um pouquinho mais se você gostou desse vídeo clica aqui se inscreve no canal toda semana vai ter um vídeo novo sempre falando sobre gestão de pessoas e qualquer dúvida crítica sugestão Ou se você quiser saber um pouquinho mais sobre algum assunto comenta aqui embaixo que a gente vai produzir o material para ajudar vocês tranquilo Muito obrigado