Rotinas Administrativas - Aula 03

olá chegamos à nossa terceira aula iremos tratar sobre rotinas administrativas é hoje hoje iremos falar sobre gerenciamento de pessoas em primeiro lugar vamos falar sobre o processo de recrutamento da o que quer um processo de recrutamento toda toda empresa precisa de funcionários e como ela vai fazer essa contratação é como ela vai divulgar existe todo um processo que vai fazer com que a empresa é disponibilizar primeiramente a vaga precisa o funcionário do rh é preciso que conhecer a vaga disponível no setor xd digamos que lá no setor financeiro existe uma vaga disponível para o setor

de contas a pagar eles vão fazer um processo seletivo abria a vaga e vou colocar as especificações olha o interesse da empresa é uma pessoa com esse perfil é que seja formado e tem um nível superior que tenha experiência que não têm experiência vai disponibilizar tudo isso é hora que ela foi o que fazer a divulgação da vaga certo então uma definição de recrutamento segundo o autônomo carlos é que recrutamento consiste num processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados ou seja o processo de recrutamento ele vai o que atrair não quer dizer que a empresa

vai contratar dentro desses processos é desses currículos que a empresa vai receber ela vai selecionar analisar e selecionar o mais apto a ocupar aquele cargo então é muito importante que na hora do recebimento é o profissional ele tenha bastante conhecimento da vaga disponível dos processos que aquela pessoa vai ocupar que vai ter que executar pra poder encaixar perfeitamente a pessoa naquele cargo porque de repente se a análise for mal feita contra uma pessoa com o perfil de pichando vai se adequar aquele quadro necessidade naquele setor certo existem dois processos de recrutamento interno e recrutamento externo

o interno ele vai recrutar quem o funcionário já existente é aquele funcionário que já trabalha um bom tempo da instituição de bem independente do setor mas que de repente o gestou identificou nele um grande potencial nem aquele com aquele é aquele funcionário que entrou na época que ele terá menor apreendido era estagiário foi contratado pelo setor x mas hoje ele está cursando uma faculdade e ele se encaixa perfeitamente nesse quadro então esse é um processo de recrutamento interno é visualizar dentro da organização alguém que possa preencher aquele perfil é interessante pra faculdade porque ela pode

é passar a mostrar temas funcionar mais responsabilidade e mostrando que ela está preocupada realmente um funcionário com o crescimento dele o externo recrutamento externo ele já vai recrutar quem aquele profissional de fora é esse recrutamento ele pode se dar através de bancos e de agências de emprego é o jornal revisto site a faculdade vai fazer um recrutamento e as pessoas vão vão vir de vários locais e dependente da sua formação ou seja ela vai receber todos os tipos de currículo por mais que exista especifique a vaga o fla as demais pessoas acabam se interessando ou

até mesmo interessado em ingressar naquela empresa começam a disponibilizar currículos o fluxograma do processo de recrutamento funciona basicamente assim primeiro é preciso que fazer um desenho do cargo certo então preciso saber o que eu preciso que tipo de pessoa é preciso para ocupar esse cargo depois vou fazer o quê a divulgação da vaga vou divulgar no jornal internet redes sociais aonde eu achei interessante em que eu consiga que eu consiga na verdade é fazer uma maior divulgação a divulgação em massa realmente rápida depois vai fazer o quê uma triagem desses currículos recebidos haja selecionar somente

aqueles currículo que realmente correspondem a vaga depois esperanças de triagem até empresas que trabalham com testes psicológicos que vai trabalhar com aquele profissional para saber se de repente ele tem algum problema em casa o jec hoje ele já teve problema em outros locais para saber se de repente não é um funcionário problema pra faculdade na empresa a organização então isso a gente tem que analisar e depois geralmente têm um teste de conhecimento que é onde nós vamos analisar até que ponto esse funcionário tem o conhecimento do dia-a-dia dos processos dpj da função o processo de

recrutamento é como a gente como eu falei pra você explique sobre o interno que ele vai captar o funcionário interno e vai analisar uma possível vaga dentro da própria organização e ele vai fazer o anúncio da vaga de institucionalmente ea divulgação da vaga dentro da empresa o externo ele vai fazer o que o recrutamento de pessoas de fora ou seja vai vir através de recomendação pessoal agência de emprego escolas técnicas e universidades e faculdades associações de classe e sindicatos ou outros e por último ele porém pode ser feito através de mensagens em rádio tv e

banco de dados certo ou esse processo de recrutamento também pode ser misto que é um misto o mixto é onde faz os dois processos simultaneamente ou seja o profissional que está cadastrado para essa vaga wagashis ele vai tanto vim e tanto vai concorrer com kaká com o profissional de fora como o de dentro da faculdade é o direito de fora e aqui vai fazer um único processo ou seja o uso do recrutamento interno e externo para o mesmo processo seletivo identificar as competências e comportamentos que merecem ser avaliados ou seja toda processo seletivo ele possui

uma vantagem que possui desvantagens né ele possui os processos ea gente precisa o que ter profissionais os capacitados geralmente nesse processo seletivo a empresa costuma contratar psicólogos é que têm um conhecimento mais a fundo do ser humano para poder entender melhor a situação momentânea daquele daquele profissional que ela está capacitando que ela está contratando certo passando pelo processo de seleção e avaliação de desempenho essa avaliação de desempenho já seria para avaliar o profissional o que porque é interessante fazer avaliação de desempenho do profissional porque a gente consegue medir o grau de de melhoramento de crescimento

daquele profissional dentro da empresa se você começou a observar que o funcionário está chegando tarde não está cumprindo com as obrigações é importante você sentar e conversar com ele pra quê para que ele tenha o melhoramento porque se você não conversa com o profissional e não dá um feedback a tendência é que ele fique cada vez pior e vá contaminando os demais certo então essa ideia a ideia que todo mundo tem sempre na prova em alta produção desenvolvendo porque a empresa lá almeja fins lucrativos então aquele funcionário despeço ela pode estar de alguma forma prejudicando

a empresa ok na próxima aula mas houve um pouquinho mais sobre rotinas administrativas