O que é Compliance? Parte 2 - Fundamentos do Compliance com Rogéria Gieremek.

ah então aí esse botão pediu demissão já não existe do pai doente e os quatro se cagando e andando não abrirão nada foi agredido saída a última roça quero uma mãe solteira que eu estava com muita dificuldade em acertar um filho de 10 anos e assim me cortou o coração mesmo como são como você vê aquela pinta de gaiata nada totalmente ela se deixou encantar pela porque ele era a razão eo que mais me doeu rafinha devia ter desconfiado dele ele era o único que estava cuidando de todos eles ambição muito simples de cada marmita

todo mundo levava comida simples do que tinha em casa mas ele não havia encontrado dois levavam comida boa ele não era parte daquilo ele era um ser estranho mas helton desvia desconfiança porque ele que levou todo mundo na todo mundo fazer as coisas do jeito que ele queria e assim ele convidava cerveja dinheiro hoje dia 20 levava perguntas aí fala balah e puxa passando de ser bom vamos lá cinema angolano portas não vai votar pra você aí depois ele acabava de uma maneira muito sutil cobrando o favor das mães tios indo jogar vou passar pra

mim coisa então na verdade nós podemos ver que não tem duas pessoas que são incompatíveis narrou certo há pessoas que nascem com a mente o governo se importam diante da situação com a advogar avatar jamba e tem uns 80 conselheiros exata uma olhada e emissão ficou com vai ter que atua aqui completa em que atuar em todas as pontas mas principalmente aqui porque esse é o pessoal que eu vou dizer pra você que ele vai variar de acordo com a música que está tocando ele pensa no bolso ea única aqui neste bordel todo mundo aqui

está se dando bem todo mundo aqui está dando uma redonda dinheiro recebido do sax deu 18 do virar quatro só eu que vou cobrar de 30 reais da mãe o meu bolso no mínimo bem gostoso na semana com a família também dançaram semana dependendo do que eu já falei então assim isso é uma questão que precisa muito ser trabalhado muito o tempo todo e aí eu digo que entra o rh o rh tem que ser um parceiro muito firme e constante da equipe com classe e até escrevi um artigo uma vez sobre essa oportunidade porque

quem ajuda o processo de seleção é a área de recursos humanos então eles podem ajudar na seleção para aumentar esta ponta daqui que aponta sem competir eles têm as ferramentas bra saber como que você sai para fazer mais pessoas que contenham esses valores sólidos valores morais éticos para trabalhar na empresa diminuir ao máximo o número daqueles jogos da volta daqueles normalmente eles já têm um grau de sociopatia se logo que vendem sua mãe de lula exatamente nem venho uma url fala por outra pessoa túlio de título de caráter né mas aí é que entra justamente

os profissionais e têm habilidade para detectar isso o teste de integridade no rh uma contratação sob algum desejável eu não tenho dúvida eu acho que não porque eu acho que ela não tem esse foco eu acho muito mais conhecimentos habilidades e atitudes esperados para aquela função técnica dá um advogado que você espera que ele escreva bem que ele tenha bons conhecimentos técnicos que ele tenha feito uma boa faculdade então eu acredito isso que o complexo é que trabalhar muito para o rh na seleção de pessoas para selecionar pessoas que tenham muito sólidos valores que representem

justamente aquela solidez moral que a gente busca para fortalecer o número dos cinco tiros diminuir o número daqueles que entrou já com a idéia da maldade e principalmente pra trazer para esse bolo do meio aqui a certeza de que se eles atuarem dem se eles demonstrarem que eles têm também soma dos valores que serão recompensados por que a empresa vê isso e valoriza esse tipo de comportamento poderia dizer que na verdade companhia é esse setor de beleza que busca assim é fazer com que a empresa e para ler as normas mas alguns cargos só isso

ele também tenta criar uma cultura complexa ela cultura generalizada e aí tem aquela questão não gera fazer treinamento uma vez ao ano passado a cultura extraindo da alta direção da empresa quais são os valores da empresa é você falar para todos os funcionários das duas pessoas que jamais tiveram como tatuagem dos valores é permanente uma vez plano de quatro anos vai fazer uma cúpula acredita então na verdade tem que ser periódicos combata seja uma vez ao ano e não não pode ser um treinamento formal você tem de fazer doses homeopáticas você tem toda em passar

uma mensagem então sejam comunicados seja um e meio seja um desenho alguma coisa que seja lúdica você pode dar uma caneca um brinde qualquer coisa é uma ideia muito boa aqui eu ouvi falar e que me parece que não tem um custo tão alto assim se implementado também empresas é por exemplo o presidente da empresa gravar uma mensagem é essa existem coisas que têm serviço de mensageria e aí no dia seguinte todos os empregados chegam e tem lá uma mensagem você vai ver quem a mensagem seu presidente e ele falando alguma coisa dessas com fãs

ele pode ser um comentário sobre alguma coisa que aconteceu no país na véspera ele pode simplesmente fala olha eu quero te lembrar que aqui nas empresas a gente só aceitar o negócio é ter um lindo eu sou o presidente da organização e eu quero dizer que eu prefiro perder negócio hoje pra ganhar sustentabilidade da empresa para saber que nós vamos ter empresa entre os próximos 30 40 100 anos mas uma empresa que em verdade não entendo que vamos ter muito orgulho de trabalhar e de contar com os nossos filhos que não trabalhamos aqui que ganham

tanto dinheiro honestamente se você que contem comigo vocês conta com departamentos com drive com o departamento jurídico com onde polia qualquer problema temos a linha perguntas fiquem à vontade mas por favor não então hoje a gente está falando que além do dinheiro que é parceira do com mais nós temos que ter na verdade a área da comunicação muito parceiro popular é porque a comunicação como você falou é parte dela é essa a forma de comunicação o ligar o presidente para deixar alguma coisa que se a comunicação deles por mais que o presidente tenha o um

padre não é demitir dele saber como disseminar isso não faz parte também da questão da aplicação esses dias nós tivemos 11 mil saque falando sobre a questão que a gente também já tocou com o que você faz é você tem com seus cultivos e cultivares os ecos da inscrição mais tendência nos anos 80 concelhos que você vai pra lá e pra cá e nós tocamos no assunto de você beneficiar ou agraciar pessoas que tenham boas relações o preço de sua opinião sobre isso olha eu acho assim é muito difícil você estabelecendo está andando com a

corda fixa em todos os casos de premiar em nenhum caso eu devo premiá me parece que como uma linha geral eu entendo que toda boa ação pele sempre me a e toda ação ruim deve ser punida em linhas gerais aí vamos avançando com claire quanto complexa é esse caso você tem certeza que aquela empresa vai reeditar risca todas as festas quando você amarra o bônus do diretor ao atingimento das metas de com clarence então o que acontece ele vai perder os bons dalai dele se por exemplo não tivessem por cento dos empregados ele vinha treinando

se ele tiver desvio se tiver fraude por problemas de compliance ele vai perder um bolo dele anual então ele vai lutar com todas as forças para garantir que o tony retoques seja disseminado em todas as reuniões ele tem reunião semanal ele vai ser um minuto do complexo ele vai abrir a reunião quase como uma oração ao invés de todo mundo da manhã e jantar nobre todo mundo vai abrir a reunião e vai ser bom gente queria comentar com vocês que nós tivermos uma ocorrência da base x bom de sentar coisas quer dizer pra vocês que

nós vemos a atuação tá lá ela foi lá pegou e aconteceu essa pessoa foi detida com justa causa nós chamamos a polícia saiu algemado ele vai lançar porque é interesse dele obviamente que ele não pode ser injustiçado então ele tem que garantir que esteja fazendo o papel dele ele não pode ser responsabilizado por uma atitude irresponsável e criminosa de uma pessoa que sabendo de tudo que era o correto a fazer resolveu fazer errado mas ele tem que mostrar que ele tem bom e ele existiu ele falou todas as vezes que ele pôde mesmo assim aquela

pessoa isoladamente individualmente resolveu atuar em sentido contrário mas não contra mim e ele fez não porque eles então aí tudo bem então aí vai receber os bolos deles é a área dele atingiu 100% de treinamentos pontuais e todos passaram sem necessidade por exemplo de um treinamento presencial se não tivemos nenhuma ocorrência de ocorrências que aconteceram foram prontamente resolvidas há muitas maneiras de você criar indicadores e premiar as pessoas daquela área sim sem manipulação eu não vejo problema nenhum isso não me parece que isso foi levado a sério você não tem nenhum tipo de inconveniente com

isso porque o que acontece é na verdade eu concordo como dever ter não no direito a gente estuda muito isso nem aquilo que é o correto que deveria ser que o que é então no dever ser ninguém deveria receber um prêmio por fazer algo correto tudo bem eu entendo essa premissa mas o que acontece nós temos que lidar com a realidade e olhando para o passado é muito fácil compreender vamos pegar um caso que é comum toda a população todo mundo sabe eu sou de uma época que os meus pais me usava cinto de segurança

tenho contado de segurança um carro isso veio depois uma picape onde muitas que se você não tiver com cintos de segurança você resultado quando eu fui tirar a ata eu colocava porque para você não tinham conseguir sair você você me com serrano desligar você já coloca então o que acontece você tem uma norma que querem introjeta um comando moral à população ele vai responder da sanção entretanto depois de um tempo assim foi projetado e as pessoas começam a fazer aquilo sem precisar pau vez de um bom uma coisa então mas aí eu vou falar uma

coisa para vocês de novo nós somos seres humanos fazendo e o ser humano ele quer ser reconhecido é assim você tem uma equipe com um bom trabalho é obrigação dela quer falar pra isso a vontade de ganhar salário alguns ganham bem todo mundo está ali pra falar de concordou em receber né não a pagar mil e aí a pessoa leva por causa dos impostos e tudo o que foi combinado é o café torrado então nessa perspectiva a porto bom trabalho nossa gostei do que você ser longe lado perfeito porque fez meu dinheiro não tenho mais

nada brandão porque é justo está recebendo a exatamente aquilo que a gente combinou mas eu vou falar até por mim o meu primeiro chefe e diretor jurídico que até faleceu recentemente torloni [Música] ai vai aprimorando pessoas fortalecendo empresas