O fim da escala 6x1 e as mudanças no mundo do trabalho | Prof. Raphael Reis

após muitos pedidos aí nas redes sociais eu montei esta aula especial aqui pra gente analisar o fim da escala 6 por1 que que é isso o que que muda quais são os impactos vamos entender aqui com profundidade essa proposta os seus impactos E como que isso pode ser cobrado também né na redação de concursos públicos e como vocês já estão acostumado com um padrão jeito mago de fazer redação esta aula aqui é extremamente qualitativa para gerar resultados significativos mas Lembrando que o nosso compromisso além da qualidade dos nossos materiais cursos os resultados que são incríveis

Ninguém chega perto dos nossos resultados Nós também temos o compromisso com a cidadania Esse é o tripé da empresa mago da redação concursos né qualidade resultado e cidadania preparei uma aula aqui no capr Lio e acredito que vocês irão gostar né e fiqu à vontade também para comentar aqui no vídeo se concordam se discordam por que Concordo porque discordo aqui é um espaço extremamente democrático é uma esfera pública aá habermans bem vamos com tudo vamos lá se você está chegando aqui no nosso canal pela primeira vez e ainda não se inscreveu Puxa vida Olha esse

botãozinho aí inscrever-se clica nele seja inscrito Porque neste canal Há muitos conteúdos de qualidade e gratuitos temos também o telegram prof Rafa e o Instagram @prof rafaelreis Nos quais todo santo dia eu coloco conteúdos para que vocês possam pensar sobre os temas de atualidades os temas filosóficos estrutura técnicas de redação então serão todos muito bem-vindos Às nossas redes sociais e l Lembrando que nós estamos neste exato momento na black friday na maior black friday da história da empresa mago da redação concursos do dia 1eo de Novembro até o dia 30 de novembro os nossos alunos

né os nossos futuros alunos podem adquirir os nossos cursos e-books pacotes de correções personalizadas mentorias de redação com até 50% de desconto há uma escala não são todosos produtos estão a 50% de desconto mas todos possuem descontos incríveis então lá no ato da compra basta digitar o código né o cupom Black Mago e aí Será aplicado o desconto Então vamos lá fim da escala 6 por um as mudanças no mundo do trabalho Lembrando que esse eixo porque esse aqui é um eixo mundo do trabalho né e tem vários assuntos dentro dele sempre é trabalhado nos

meus cursos em todos os cursos né do gênero de desertativo argumentativo nós temos tanto a videoaula como a aula em PDF fazendo reflexões trazendo repertório para que os nossos alunos possam fazer excelentes Produções textuais e agora algo mais específico fim né da escala 6 por1 que está alimentando o debate nas redes sociais nas mídias tanto as ideologias de direita ideologias de esquerda estão aí debatendo essa proposta mas nós vamos entender né passo a passo o que está acontecendo primeira coisa essa proposta ela surge de um movimento que chama movimento vida além do trabalho eu achei

interessantíssimo eu não conhecia né aqui já fica como um repertório novo que é organizado pelo Rique Azevedo que eu também não conhecia e achei né a a história dele ali bem interessante ele começou a ganhar uma grande popularidade nas redes sociais trabalhava numa farmácia em horas né exaustivas e ele começou a criar vídeos para o tiktok e eu não tenho tiktok então provavelmente foi por isso que eu também não sabia de tanta repercussão dos vídeos dele ele mostrando né situações e exaustivas prejudicando tanto a integridade física como mental E aí aquilo ali foi ganhando repercussão

depois ele também se candidatou a vereador e hoje ele é vereador no Rio de Janeiro pelo PSOL aí a deputada do mesmo partido né A Érica Hilton falou ó deixa eu pegar a sua ideia aqui do movimento vida além do trabalho que há várias propostas para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores que eu vou apresentar uma PEC uma proposta de emenda constitucional Mudando mudando a a quantidade de horas né de de semanais trabalhadas e ela apresenta essa PEC no dia 1eo de maio de 2024 bem simbólica a data né o Dia do Trabalhador Então

como é que funciona hoje a escala 6 por1 Ela não é uma escala utilizada para todos os tipos de serviços e trabalhos tá isso é para algum alguns Ramos muito utilizado por exemplo no comércio n no comércio usa muito o 6 por1 que é você trabalhar seis dias de segunda a sábado e descansar um dia que é o domingão e e o o funcionário trabalhador não pode trabalhar mais do que 8 horas num dia e não pode trabalhar mais do que 44 horas semanais então por isso que de segunda a sexta na maioria das vezes

é assim que funciona 8 horas e no sábado 4 horas porque não pode passar no sábado de 4 horas então é isso que nós temos hoje na legislação brasileira e a proposta desse movimento eh eh vida além do trabalho né bem sugestivo bem interessante bem provocativo foi introduzido na justificativa lá da PEC da da deputada então A ideia é reduzir a jornada de trabalho mas sem reduzir o salário porque os empresários já vem com esse discurso ó se reduzir a jornada vou ter que reduzir o salário porque a ideia aqui é você manter a qualidade

de vida do trabalhador e não ferrar ele né e adoção do modelo 4 por3 Então qual que é a ideia desse projeto original é que o trabalhador faça 4 dias e descanse três dias fazendo um equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal só tem pessoal que eh para esse projeto se aprovar existe aí um longo caminho né acabou agora de conseguir a quantidade de assinaturas mínimas para que o projeto tramita no Congresso né começando pela câmara dos deputados porque originou na Câmara dos Deputados eh então agora vai tramitar então vai para as comissões só depois

que chega no plenário e muito provavelmente quando chegar no plenário paraa votação já Houve várias modificações várias emendas vários debates tem que ser votado em dois turnos e não para por aí não depois vai pro Senado lá no Senado também vai passar pelas comissões será discutido pode ter emendas terá um segundo turno de votações então é um projeto que com certeza vai demorar para ser apreciado por outro lado o que a gente percebe nas redes sociais né Eh no nos noticiários que está crescendo uma pressão muito grande e é interessante que tanto pessoas de ideologia

de esquerda como pessoas de ideologia de direita estão pressionando os deputados para que possam né eh pensar direitinho sobre essa proposta não é à toa que ela conseguiu essa quantidade se a gente olhasse lá em maio quando ela apresentou nem era noticiado foi pouco noticiado né só deu ali uma digamos assim um uma palinha nas redes nas redes sociais nas mídias sociais mas agora não agora o tema está quente e muitos deputados Como eu disse tanto de esquerda como de direita como também de centro assinaram para que a PEC fosse eh pudesse ser tramitada né

no os processos ali legislativos bem E além disso Nessa proposta há a redução de 44 horas semanais para 36 horas semanais né que seriam distribuídas nesta escala bem o que que leva esse tipo de proposta aquilo que eu já vem falando há muito tempo que não é novidade para ninguém que é o contexto do mundo do trabalho o mundo do trabalho se a gente olhar desde aí da década mais ou menos de 1960 pra frente passou por muitas modificações nós tivemos a alternância de um tipo hegemônico de de produção que era aquele fordista torista passou

para o toyotismo E aí vieram as tecnologias internet isso foi modificando né as relações laborais Então hoje nós temos flexibilização trabalhista que é uma exigência desde do do toyotismo né utilizar as leis eh trabalhistas para quê Porque assim você consegue maximizar o lucro e consegue investir esse lucro a defesa das grandes empresas né a precarização do mundo trabalho que está muito eh relacionada a essa flexibilização trabalhista né nós tivemos recentemente retirada de direitos né Eh a uberização que promove essa precarização terceirização pejotização muitos trabalhadores sendo eh transformados em CNPJ e assim perde né diversos direitos

sociais diversos direitos trabalhistas e somado esse tudo nós temos jornadas extenuantes que se você parar para pensar na jornada de 44 horas semanais ela é muito complicada ninguém quer ela por que que vocês estão estudando para concurso público Vamos ser aqui honestos né primeiro que você quer Um bom salário você quer que a estabilidade que isso aqui é fugir né de de ser mandado embora e que é uma condição boa de trabalho né e no serviço público a grande parte do serviço público São 30 horas semanais Claro tem alguns cargos com 40 horas mas nenhum

trabalha sábado e domingo ou praticamente algumas exceções da Segurança Pública que vai trabalhar nem Regime de Plantão mas eh dentro dessa dessa distribuição né ninguém passa das 40 horas e a maioria trabalha 30 horas com salários né bons com salários bem razoáveis dependendo aí do cargo e do órgão mas quando você pega 44 horas semanais você imagina você trabalhou de segunda sexta trabalhou no sabadão e aí chega em casa o que no sábado à tarde já tá cansado já tá morto né não consegue se organizar para sair com família para ter um momento de lazer

para se qualificar para ler né a gente precisa ter tempo de vida a gente precisa ter tempo livre a vida não é só trabalho por isso que é muito interessante o nome do movimento né vida para além do trabalho então tem essa redução de horas livres que prejudica a a qualidade de vida e se a gente for olhar a realidade do Trabalhador de grandes capitais de grandes capitais é ainda pior Porque dependendo do deslocamento que aquela pessoa faça de pegar um ônibus um metrô dois metrôs ela perde um tempo inestimável de vida por vai pegar

ali Du horas para ir pro trabalho dando uma média né pode ser mais pode ser um pouco menos 2 horas para ir pro trabalho trabalha as as 8 horas depois para voltar para casa mais 2 horas num em né em deslocamentos cheios né barulhentos que prejudica Ainda mais quando chega em casa quer o quê vai comer dormir pro outro dia chegar ou seja toda a energia de vida é usada pro pro trabalho né e não para realizações pessoais não para momentos de descanso de entretenimento a gente vai aprofundar isso daqui a pouquinho porque eu trouxe

a alguns autores aqui para nos ajudar a pensar com mais qualidade com mais sofisticação e a extensão das horas de trabalho lembra que eu falei da tecnologia Isso aqui é uma desgraça por toda empresa que nós temos aí né usa o WhatsApp por exemplo aqui na minha empresa a gente usa o WhatsApp mas eu já falo assim categoricamente para todo mundo nós vamos respeitar o horário de expediente para trocar essas mensagens e evitar o máximo de usar é só quando não tiver jeito Tem que comunicar alguma coisa solicitar alguma tarefa nós vamos usar o WhatsApp

e nada de bom dia nada de bom cafezinho bom não é só coisas bem objetivas rápidas e que são necessárias para resolver naquele momento mas isso acaba né os grupos acabam gerando uma extensão de Hora de trabalho porque muitos né permitem a o o serviço no sábado domingo uma mensagem a depois do trabalho né igual esse Rique ou foi um dos vídeos assim que que viralizou né é dele estar na sua falga e receber uma mensagem do WhatsApp da patroa dele pedindo para que ele fosse pro trabalho substituir alguém ou fazer uma uma certa atividade

ou seja né a isso é uma extensão do trabalho a pessoa não consegue desligar do mundo do trabalho e os motivos relacionados os motivos elencados tô falando lá do projeto da PEC né apresentados até 2030 até 2030 a principal causa de afastamento das atividades laborais será síndrome de bornout que que é síndrome de bornout é O esgotamento profissional é quando a pessoa não consegue ter mais prazer não consegue ter bons relacionamentos com outras pessoas já entra num quadro também de depressão por não aguentar mais realizar as suas atividades laborais isso no mundo que eu estou

falando né hoje a principal eh fator de afastamento de atividades laborais por incrível que parece a dor lombar eu não sabia disso né fiquei sabendo ao pesquisar esses dados do Mundo do Trabalho outro dado também muito interessante é que o Brasil é o segundo país com mais casos de Burn isso dados relativos a 2021 e 30% dos trabalhadores brasileiros já foram afetados pelo esgotamento profissional então essa exigência de equilibrar né a vida profissional e a vida pessoal aqui eu coloquei um gráfico né da internacional do trabalho é oit sobre a média de horas trabalhadas por

semana aqui a gente não tá falando da legislação tá a gente está falando da realidade porque como eu disse no Brasil não são todas as categorias que trabalham 6 por um 44 horas semanais então eles fizeram uma média né uma média para ter uma uma noção então quando a gente pega o primeiro aí a Índia 47 horas semanais né o Brasil ó está aqui com 30 deixa eu pegar uma outra cor com 39 horas semanais E aí nós vamos tendo outros países que conseguiram reduzir essa carga se a gente olhar aqui ó Alemanha Austrália Canadá

Reino Unido Itália França tudo estão ali no patamar de 36 horas semanais 34 e chegando até 32 horas semanais bem agora nós também precisamos amos entender o outro lado o lado das críticas o lado das resistências Por que há muita resistência e quando há uma resistência geralmente eh por parte de alguns grupos empresariais também não são todos empresários não tá não são todos empresários não aqui na na minha empresa aqui todo mundo além de ganhar Acima da Média Acima da média do mercado nenhum trabalhador com exceção de um com exceção de um trabalha mais do

que 30 horas e essa exceção é 33 horas né nenhum aqui trabalha mais do que 33 horas semanais pois bem o Aliás a não ser eu né porque eu trabalho aí no regime 7 por z0 é de segunda segunda mesmo né mas eh em termos né de de equipe a realidade é essa que eu disse para vocês todo mundo ganhando Acima da média do mercado que eu faço questão eh disso até mesmo para proporcionar o máximo de qualidade para vocês e essa questão das horas que ninguém trabalha mais do que 33 horas por semana aqui

pois bem senhoras e senhores a resistência é o seguinte eh alguns grupos né econômicos vão argumentar o seguinte Olha Há particularidades e eu concordo há particularidades mesmo principalmente no campo do Comércio e de serviço que muitas vezes precisam do do funcionários no final de semana sáb doingo que é onde você tem um acúmulo de vendas né acaba ficando por exemplo Shopping lojas de Shopping acaba ficando ali abertas eh no final de semana porque é ali que você vai ter mais vendas né Precisa ter algum tipo né Eh de distribuição diferente não sei qual não sei

como propor também não só estou refletindo porque é de fato há setores da economia que tem as suas particularidades né alegam também que teremos que terá né custos aqui para as empresas repasse E aí se você tem custo para a empresa os produtos acabam ficando mais caros e um possível desemprego aqui já tem um um alarmismo né É claro que pode sim ficar mais caro alguns produtos mas de desemprego isso aqui é é muito forte né assim é é um argumento que se usa mas quando a gente pega por exemplo olha só os argumentos falaciosos

ao longo da história quando acabou a escravidão qual que era o desespero dos aristocratas vai acabar com a economia vai quebrar o Brasil Esse era o discurso Se você pegar os jornais da época lá né próximos ao 33 de Maio Aliás nem 3 de Maio quando você já tinha a lei do sexagenários a lei do ventre livre já havia esse discurso vai quebrar a economia né Eh e depois quando a gente tem na época do Getúlio Vargas o 13º salário o descanso semanal isso tudo era argumento vai quebrar a economia igual o pessoal também assim

né o único argumento que consegue colocar que não é um argumento né ah uma outra crítica é a baixa produtividade qualificação da mão de obra Isso aqui faz sentido tá isso aqui faz sentido infelizmente no Brasil nós temos uma baixíssima qualificação da mão de obra isso também resultado de um péssimo ensino público né de de Educação de qualificação de inserção de tecnologia de ponta Isso não é uma realidade só do Brasil São dos países em desenvolvimento né então de fato nós temos uma baixa produtividade porque nós temos uma baixa qualificação uma baixa inserção de tecnologia

de ponta nos mais diversos setores né redução de salários e novas contratações isso aqui também realmente pode acontecer porque embora não possa ter a redução do salário o que que o empregador pode fazer demitir e ao contratar uma outra pessoa propõe um salário um salário mínimo lá vamos supor que o salário daquela categoria fosse um pouquinho maior não então vou dar uma reduzida aqui isso pode de fato acontecer E aí a lei seria interessante amarrar isso de alguma forma porque a ideia é melhorar né Eh a qualidade de vida das pessoas agora vou colocar também

aqui aproveitando que a gente está nessa parte aqui de críticas e de resistência a grande reflexão é o seguinte as pessoas hoje eh possuem uma péssima qualidade de vida uma péssima qualidade de vida tá por F E eu não tô falando só do pessoal que trabalha 44 horas semanais por semana não tô falando de diversas categorias profissionais porque as pessoas concentram a sua energia nas atividades laborais afinal de contas eu preciso ganhar dinheiro preciso melhorar o padrão de vida trazer mais conforto pra família e as pessoas vão aumentando a sua carga de trabalho né E

com isso vão perdendo qualidade de vida bem a minha questão o seguinte eu sou totalmente favorável aqui né não tem problema nenhum assumir isso para vocês eu sou totalmente favorável ao projeto Mas eu acredito que teremos teremos aí Alguns desdobramentos que a gente precisa refletir eu acredito que o trabalhador que for pra escala 4 por3 se for aprovado né o projeto como está eh ele vai procurar nessas outras 3 horas nessas outras Ó Desculpa nesses outros três dias né ele vai trabalhar quatro descansar três nesses outros três dias ele vai arrumar alguma atividade remunerada vai

ali pro para alguma coisa de empreendedorismo ou vai pegar um bico ou vai pegar uma outra atividade né E aí o objetivo maior que é o descanso que é o repouso Não iremos conseguir nós vamos continuar com pessoas exaustas porque a né a gente sempre está na busca de melhorar a nossa renda para ter né os nossos desejos materiais eh e in necessários também não só materiais in necessários do dia a dia como comer eh cpar né ter moradia atendidos então eu acredito que essa parte do descanso ainda assim será difícil de se concretizar mesmo

que esse projeto seja aprovado como ele está hoje na né na proposta agora vamos sofisticar o negócio aqui vamos aprofundar porque aqui com o profe Rafa a gente faz um Panorama mas a gente aprofunda o debate e eu vou trazer aqui vários amigos pra gente pensar juntos né com qualidade para quem já fez algum dos nossos cursos esses nomes não são estranhos terão a capacidade aí de relembrar né e de eh perceber como que eles podem ser utilizados nesse tema primeiro autor que eu trouxe aqui é o filósofo hmut Rosa tá rmut Rosa ele escreve

um livro sobre aceleração social um livro muito muito interessante Grande para caramba eu tenho ele aqui eh Na época eu comprei até para montar a a o curso né as aulas e ele vai falar o seguinte ele começa a observar que desde a revolução industrial nós temos estruturas sociais que passam por modificações Profundas que proporcionam essa percepção do tempo acelerado a gente tem essa percepção né cada vez mais o tempo é acelerado e cada vez mais o tempo é pouco pra gente realizar as nossas atividades do dia a dia quem nunca chegou aí no final

do dia no final de semana fala caramba o tempo passou rápido para caramba não consegui fazer nada né e quais são essas estruturas uma dessas estruturas que ele chama atenção são os meios de transporte Se a gente for olhar aí né pro pro nosso passado o que que a gente tinha a gente tinha Ah o jumentinho né as carroças os navios quando então por exemplo o pessoal tinha que sair daqui para estudar lá na Europa naé elite brasileira estudar lá na Europa principalmente em Coimbra e tal tinham que ir de navio ou as mercadorias né

que eram eh mandadas como açúcar para Portugal depois o café paraa Europa como todo navio Então tem que esses navios demoravam era uma viagem de pelo menos aí uns 55 dias né Depois foi evoluindo até a tecnologia também de navio foram ficando mais rápidos aí vieram os trens na revolução industrial na segunda revolução industrial que foi uma grande novidade imagina trem pessoal Se você pegar hoje um Shangai aí um trenzinho para quem aqui de Minas vai lembrar daquele passeio gostoso de Tiradentes para São João del Rei mas o negócio vai ali tal seja de Tiradentes

para São João del Rei que são duas cidades colares demora mais ou menos 20 minutos o passeio né mas na época era uma grande revolução hoje pra gente que está costumado com tempo acelerado Nossa deora para caramba porque hoje já tem carro tem ônibus tem avião né Tem tem metrô tem metrô supersônico então assim tudo muito rápido olha como que então isso acelera eu posso chegar dependendo aonde você estiver em qual país estiver em qual estado eu posso chegar mais rápido né onde eu quero dependendo do transporte disponível uma outra estrutura social que o rulosa

vai apontar são as tecnologias de comunicação então quando a gente pega a partir de 90 Então o negócio fica absurdo porque antes a gente se comunicava por meio de cartas que também demoravam 2 3 meses né para chegar se for um né uma uma carta saindo para um outro país se for para um outro estado um mês né demorava a cartinha para para chegar aí veio o e-mail o e-mail já foi uma grande revolução manda mensagem já chega lá na hora quando a pessoa estiver online ela já acessa Depois vieram aquelas mensagens de SMS na

no celular até que chegou né a as mensagens instantâneas com WhatsApp depois o telegram e é uma coisa desgraçada olha como que isso modifica acelera o nosso ritmo Hoje se alguém manda uma mensagem você não responde em 15 minutos Nossa você me Demorou a responder que não sei o que e tal né então essas estruturas estão modificando rapidamente e gera impactos no mundo do trabalho né gera impactos na forma da gente lidar dar com as outras pessoas e com a gente mesmo uma outra reflexão aqui também ó só e reflexão refinada é do nosso filósofo

byung churan o byung churan vai falar olha ele tá olhando pro século XX esse século XX ele é estruturado numa sociedade pela pautada pela produtividade Então quando você entra numa empresa que que que que né os diretores os donos os proprietários querem produtividade querem que os seus trabalhadores produzam o máximo possível porque isso é uma prestação em grande quantidade de serviço e a fabricação de produtos né então lá na ponta quer dizer que o lucro pode né Eh aumentar e essa lógica de produtividade de resultado de metas e de objetivos ela segundo bi Chan extrapola

a esfera do mundo do trabalho seja profissional e cai também dentro da esfera do mundo pessoal veja quantas vezes você lá no final de semana Opa hoje eu vou ver um joguinho lá do Verdão Vou tomar uma cerveja comer um torzin maroto E aí você não coloca o primeiro gole da gelada lá vocêa Opa caramba eu podia est desenvolvendo uma redação eu poderia estar limpando a casa respondendo o e-mail do trabalho adiantando um relatório adiantando alguma tarefa Então aquela lógica da produtiv idade segundo bng Chan não permite mais que a gente Descanse por isso o

nome do livro dele Sociedade do cansaço tá todo mundo cansado tá todo mundo extenuado que as pessoas não param mais para ter um entretenimento para estar com família para focar né as redes sociais também contribui muito com isso ou seja toda hora a gente tá querendo ver aluma mensagem nas redes sociais esquece de viber um mundo real de tomar um sorvete em paz de fazer uma caminhada de de de passear não tô falando nada de coisa cara não tô falando de coisas simples do dia a dia ver né O que poderia ser do do do

dia a dia ou pelo menos no final de semana ver um filme eh eh ler um livro né então a gente está numa sociedade do cansaço e essa Sociedade do cansaço pautada nessa ética do desempenho da produtividade que que ela está gerando no século XXI ansiedade e depressão veja o Brasil é o país mais ansioso do mundo e o o segundo mais depressivo o segundo que tem mais casa de sío de bornal então casa muito bem aqui com as reflexões do byung churan mais um Pensador agora o sociólogo italiano vamos deixar os filósofo um pouquinho

de lado e vamos aqui pro sociólogo italiano Domenico deas que faleceu né Até recentemente a gente já trabalhou muitas coisas do doménico Demas aí também nos nossos cursos tem várias dicas né Desse todos esses autores aqui também no canal né o Dominic Demas Talvez seja o principal pesquisador do mundo do trabalho né uma grande referência se não for o principal é uma grande referência das Ciências Sociais e ele já vem falando isso pessoal Desde da Dé de 1990 da importância do ósseo criativo que que é o ósseo criativo é o tempo livre pro trabalhador é

um tempo livre para ele descansar repor suas energias se qualificar também para melhorar sua produtividade e com isso ter felicidade ele fala isso no livro dele né ócio criativo é o nome do livro eh sem o ócio criativo nós não temos pessoas felizes é impossível ter pessoas felizes e aí ele vai falar dessa importância da redução da jornada de trabalho e aqui Ele defende no livro dele Ele defende 6 horas de jornada de trab trabalho aí ele não trabalha escala né então 6 horas seriam 30 horas semanais de trabalho que ele falaria o seguinte teríamos

dois duas coisas positivas se se né a as jornadas de trabalho fosse de 36 horas semanais 6 horas por dia as pessoas vão voltar pra sua casa né descansados felizes poderão estar com suas famílias né e ter momento de de lazer de qualificação de óo criativo e também pra economia segundo os cálculos dele ele apresenta esses cálculos né vai ser muito positiva por dois motivos também uma porque aumenta a produtividade das pessoas porque indivíduos felizes e indivíduos com repouso né com o descanso necessário são mais produtivos são mais produtivos né e poderíamos ter mais contratações

para determinados cargos Então seria dois aspectos positivos né Então aquela coisa que teria um desemprego É mentira É balela né os estudos apontam isso isso aqui é estudo sério não pesquisa Meia Boca não né você você pode aumentar o nível de contratação e por último eu separei aqui o Marx o velho Marx Tem um pessoal aí que tem ódio do Marx nunca leu nem nem a introdução mas não li e não gostei tem ódio do velho Marx né o Marx é o primeiro grande crítico digamos assim de pelo de reflexões sistematizadas ao capitalismo né um

grande pesquisador do capitalismo ali do século XIX que é o século da Segunda Revolução Industrial e o Marx vai falar o seguinte olha na concepção dele né o que que gera riqueza é trabalho não e e olha que coisa interessante riqueza também é gerada pelo trabalho na percepção de AD Smith que é o pai do liberalismo econômico só tem que eles vão para caminho diferentes mas eles estão digamos assim cons senso que é o trabalho que gera riqueza só tem que ir pro AD Smith a riqueza tem que ser uma busca pessoal meritocrática né pelo

esforço se você se dedicar se você se qualificar se você fizer isso você vai conseguir obter né êxito financeiro mas pro Marx já é uma outra dimensão nós já temos uma outra dimensão é o trabalho que gera riqueza mas essa riqueza ela não é distribuída não é não é apropriada por todas da mesma forma então ele vai chegar vai dividir a sociedade daquele momento ali em duas classes principais a de empresários que ele vai chamar Tecnicamente de burgueses e de trabalhadores que ele vai chamar Tecnicamente aqui de proletários e ele vai falar olha tudo parece

que é muito bonito aqui no capitalismo porque né os empresários chegam falam Olha eu vou te pagar um X dinheiro no final do mês pelo seu trabalho Beleza então parece que tá tudo ali ok aqui eu aceito você aceita tá tranquilo só tem que o mar falar o seguinte o que que gera riqueza a mão de obra O trabalho né então o fruto dessa desse trabalho não fica com o trabalhador fica com o empresário é o que ele vai chamar lá de mais valia então o cara trabalha uma certa quantidade de horas aquela parte de

horas trabalhada uma parte né do do seu seu trabalho paga o seu salário e a outra parte fica acumulado né pro burguês e aí ele vai falar o seguinte é justamente esse pequeno grupo da sociedade que está vivendo bem comendo do melhor morando nas melhores moradias né tendo descanso enquanto essa outra parte aqui tá e se a gente for olhar no contexto da Revolução Industrial essa parte que tava mesmo né não tinha proteção trabalhista era em algumas atividades 16 horas por dia 16 horas por dia sem proteção nenhuma era muito comum acidentes então o Marx

trabalha essa questão da exploração da mão de obra que enriquece poucas pessoas enquanto muitas estão empobrecidas ou com uma remuneração que é incapaz de atender as necessidades mínimas a gente só a gente olhar pro salário mínimo né o salário mínimo É vergonhoso né alguém consegue viver com 14 n é simplesmente vergonhoso pois bem então encerradas Aqui as nossas reflexões e eu espero que vocês tenham gostado aqui da nossa aula e se não gostou também pode ficar à vontade para opinar para comentar o mais legal é a gente participar e debater né E também pegar esse

vídeo e compartilhar nos grupos aí de estudos Que Vocês participam então fim dessas reflexões vamos agora anisar um modelo de redação que eu fiz é um modelo de redação autoral tá Ninguém tem a permissão de utilizar Este texto sem antes me solicitar e eu fiz sobre o tema a importância da redução das jornais de trabalho com certeza esse tema ele será um tema muito quente muito cobrado nos próximos concursos né ainda mais como a PEC está ainda tramitando e vai demorar a tramitação então nós teremos aí nas redes sociais nas mídias sociais de maneira geral

Picos né ah esqueceu um pouquinho o projeto e agora teve um Grande Debate esqueceu um pouquinho e agora teve um Grande Debate Até nós termos ah a proposta validada no plenário ou não Tá bom então vamos lá a importância da redução da jornada de trabalho Deixa eu só pegar aqui o Marc texto introdução no clássico filme Tempos Modernos então aqui eu já estou utilizando uma lão cinematográfica de Charles Chaplin a denúncia do controle do tempo das atividades laborais da jornada extenuante de trabalho e da alienação de todo o processo laboral então o que que eu

estou fazendo aqui eu estou apresentando o tema e olha que interessante para sofisticar a minha apresentação Eu já falei isso em diversas aulas eu utilizei uma alusão aqui no caso uma alusão cinematográfica mas eu poderia ter optado por uma alusão literária por uma alusão histórica também bem né E quem tiver interesse nós temos um eBook chamado alusões para usar na redação no qual a gente tral alusões literas cinematográficas e históricas que está aí com 5% deonto na nossa black friday Então aproveita a black vai até dia de Novembro bem feita a contextualização agora eu vou

montar o meu posicionamento a minha tese né Eh A Minha tese é o seguinte esse cenário narrado no início do século X né esse esse filme é de 1936 Salvo engano ainda persiste na sociedade atual marcada pelo esgotamento e pela ausência do direito ao repouso então que que eu fiz aqui já deixei ó duas ideias centrais trabalhadas agora eu vou para o segundo parágrafo Prim argumento de início conectivo Insta reforçar que a sociedade capitalista endeus a produtividade ao meu argumento nesse sentido é importante destacar as reflexões do filósofo byung Chan que vocês aprenderam agora para

o qual a ética do desempenho submete os trabalhadores a rotinas exaustivas e a busca Inc por eficiência esse contexto em um estado de fadiga coletiva ó a consequência mais um repertório no qual doenças como depressão e ansiedade se tornam comuns inclusive dados divulgado pelo Portal politi ó mais um repertório né dados aponto que o Brasil é o segundo país com mais caso de síndrome de burut fazendo com que milhares de trabalhadores se AF de suas atividades aqui Faltou um s de suas atividades por causa do ento profissional então utilizei um repertório que eu ensinei para

vocês terceiro parágrafo esse cenário de pressão aí ó conectivo de retomada né esse cenário de pressão impede que as pessoas usufruam de tempo livre sendo lhes negado o direito ao descanso então aqui é o tópico o argumento agora vou paraa fundamentação de maneira oposta Domênico de sociólogo italiano que o tempo disponível para Desenvolver atividades que proporcione o prazer relaxamento faz com que o indivíduo se torne mais criativo e motivado nesse sentido ao diminuir as jornada de trabalho há uma valorização do oss Criativo o que pode levar a inovações e um ambiente laboral mais colaborativo e

satisfatório inclusive muitas Empresas Grandes Empresas né Eh possuem além de Jornadas reduzidas espaços de criatividade videogame sofás né ambiente eh relaxante Para quê Para aquele trabalhador possa realmente descansar e ter até um estímulo para pensar em Soluções em inovações agora conclusão portanto a redução da jornada de trabalho não deve ser vista apenas com uma questão de conveniência para o trabalhador mas com uma necessidade para promover um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional então retomei o tema e retomei as ideias centrais ao ao final ao permitir que os indivíduos recarreguem suas energias e explore seu

potencial criativo cria-se uma sociedade mais produtiva e saudável então a gente fecha aqui né a nossa aula sobre o fim da escala 6 por1 mudanças no mundo do trabalho espero que vocês tenham gostado se gostaram deixa o likezão aqui deixa o seu comentário também se você não se inscreveu no canal tá perdendo tempo porque aqui só tem conteúdo é o canal é o maior canal de redação para concursos públicos com conteúdo de qualidade e aberto temos também o telegram prof Rafa e o Instagram @prof rafaelreis que eu já falei para vocês que nessas redes sociais

eu divulgo todo todos os dias todo santo dia algum conteúdo de redação de atualidades para que né os nossos alunos possam aprimorar suas habilidades meus amigos muito obrigado pela atenção de vocês compartilhe aí os nossos conteúdos um grande abraço